Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una hoja de ruta global adoptada por la comunidad internacional en 2015 como parte de la Agenda 2030. En conjunto, constan de 17 objetivos y 169 metas interconectadas que representan un llamado a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030.
Sin embargo, a mitad del plazo para alcanzarlos en 2030, nos encontramos muy lejos de cumplir con dichos objetivos. La inversión no fluye lo suficientemente rápido ni a la escala necesaria para transformar nuestros sistemas de clima, energía y alimentación, erradicar la pobreza y poner nuestras economías en una senda más sostenible e inclusiva.
El desafío es enorme y urgente, afectando tanto a las economías desarrolladas como a las emergentes y en desarrollo. Se necesita de la iniciativa privada para alcanzar los ODS, que millones de empresas se involucren y, al hacerlo, aseguren su propio futuro y el del resto de la sociedad, según Edie.
Agenda por la sostenibilidad
Los ODS abarcan una amplia gama de temas, desde la erradicación de la pobreza y el hambre hasta la igualdad de género, la acción climática, la educación de calidad y la paz y justicia. Cada uno de estos objetivos está diseñado para abordar los desafíos globales más apremiantes y avanzar hacia un mundo más justo, sostenible y equitativo.
No obstante, alcanzarlos requiere más que buena voluntad. En julio del año pasado, un grupo de académicos revisó las matemáticas para alcanzar los ODS. Su informe, Las inversiones necesarias para alcanzar los ODS:una visión general,” sitúa las inversiones necesarias en energía limpia y recursos hídricos en hasta 1,9 billones de dólares al año, mientras que las inversiones para frenar los efectos del cambio climático se sitúan en cerca de 4 billones de dólares al año.
La transformación de nuestros sistemas energético y alimentario, en particular, es enormemente compleja y depende de los agricultores, empresarios y empresas que satisfacen nuestras necesidades como consumidores.
En este contexto, las empresas y los inversores pueden ser poderosos agentes de cambio en la consecución de los ODS. Hoy más que nunca se requiere un poderoso compromiso para acelerar las acciones destinadas a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.
Los gobiernos pueden negociar, legislar y regular. Pueden ofrecer subsidios para cambiar comportamientos. Pero, en última instancia, el mundo más igualitario y sostenible que intentamos lograr dependerá de cambios en el comportamiento, las elecciones y las decisiones adoptadas por todos los miembros de la sociedad, entre ellos las empresas y los inversores.
Iniciativa privada para alcanzar ODS
Según el Fondo Monetario Internacional, los activos en carteras de inversión globales superan los 65 billones de dólares. En contraste, las finanzas de muchos gobiernos se encuentran desbordadas como resultado de la pandemia de COVID-19 y la hiperinflación. Esto pone de manifiesto la relevancia de la inversión privada en la consecución de los ODS.
Un estudio realizado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa por la sostenibilidad corporativa, en colaboración con la consultora Accenture, titulado “El Pacto Mundial de las Naciones Unidas-Accenture SDG Stocktake: A través de los ojos del sector Privado,” proporciona valiosas perspectivas sobre el rol de la iniciativa privada para alcanzar los ODS.
Este estudio reveló que entre 2015 y 2021, hubo un aumento significativo en la cantidad de veces que las empresas mencionaron los ODS en sus informes financieros, mostrando un creciente interés en estos objetivos. Sin embargo, después de 2021, esa atención disminuyó en un 30%, lo que sugiere una pérdida de interés.
Los esfuerzos corporativos no han disminuido: el 81% de los líderes empresariales cree que su empresa está haciendo lo suficiente para contribuir a los ODS. Pero si lo analizamos en términos más amplios, solo el 48% cree que el sector privado en su conjunto está haciendo lo suficiente.
Avanzar hacia el desarrollo sostenible
En este camino, muchos directores y gerentes corporativos han asimilado la creciente cantidad de pruebas que demuestran que las empresas con sólidos principios de responsabilidad social tienden a prosperar y sobrevivir por más tiempo. Comprenden que existe un futuro prometedor en la provisión de soluciones para resolver crisis energéticas y alimentarias.
Estos factores explican por qué más de 18 mil empresas de todo el mundo, de todos los tamaños, se han unido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas para codificar su contribución a la consecución de los ODS.
Compromiso empresarial con los ODS
Uno de los pilares fundamentales de la iniciativa privada para alcanzar los ODS lo ha desempeñado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas al alentar a las empresas a suscribir los Diez Principios, que abarcan áreas cruciales como los derechos humanos, las prácticas laborales, el respeto al medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
No obstante, a pesar de estos compromisos y esfuerzos, el progreso hacia la consecución de los ODS se ha caracterizado por su lentitud y, en algunos casos, retrocesos. Es evidente que se requiere un impulso adicional, donde se haga un llamado urgente para que empresas de todo el mundo asuman medidas medibles, creíbles y ambiciosas con el objetivo de alcanzar metas específicas de los ODS.
LEGO, el mayor fabricante de juguetes del mundo, ha construido una reputación no solo por la durabilidad de sus ladrillos, diseñados para durar décadas, sino también por su sustancial inversión en sostenibilidad. A pesar de obtener ganancias anuales de poco más de 2 mil millones de dólares en 2022, la compañía ha prometido invertir 1.4 mil millones de dólares para reducir las emisiones de carbono para 2025.
Esta iniciativa no es solo para mostrar. LEGO considera que sus clientes principales son los menores y sus familias, y la sostenibilidad se trata fundamentalmente de asegurar que las generaciones futuras hereden un planeta tan habitable como el que disfrutamos hoy.
Por eso, fue sorprendente cuando el Financial Times informó el 25 de septiembre de 2023 que LEGO se retiraba de su ampliamente publicitada iniciativa “De Botellas a Ladrillos”. El caso de la sostenibilidad en LEGO ilustra la complejidad de la sostenibilidad y los desafíos a los que las empresas se enfrentan durante el viaje, de acuerdo con The Conversation.
LEGO aborta plan de sostenibilidad… y estas son las razones
No fue fácil para el fabricante de ladrillos anunciar la suspensión de la iniciativa “De Botellas a Ladrillos”, un proyecto ambicioso que tenía como objetivo reemplazar el plástico tradicional de LEGO con un nuevo material hecho de botellas de plástico recicladas. Sin embargo, cuando LEGO evaluó el impacto ambiental del proyecto en toda su cadena de suministro, descubrió que producir ladrillos con plástico reciclado requeriría materiales y energía adicionales para hacerlos lo suficientemente duraderos.
Debido a que este proceso de conversión resultaría en mayores emisiones de carbono, la compañía decidió seguir utilizando sus materiales actuales a base de combustibles fósiles, mientras continúa buscando alternativas más sostenibles.
De acuerdo con expertos en el tema, el cambio de enfoque de la sostenibilidad en LEGO es solo el inicio de una tendencia más grande en la que las empresas están buscando soluciones sostenibles para todas las etapas de sus cadenas de suministro dentro de una economía circular. Es decir, las empresas no solo están considerando la sostenibilidad en sus productos finales, sino en toda la cadena de producción y distribución, desde la adquisición de materias primas hasta la eliminación de productos al final de su vida útil.
Examinar todas las emisiones, desde la cuna hasta la tumba
Los líderes empresariales están integrando cada vez más factores ambientales, sociales y de gobernanza, comúnmente conocidos como ESG, en sus marcos operativos y estratégicos. Pero la búsqueda de la sostenibilidad requiere atención a todo el ciclo de vida de un producto, desde sus materiales y procesos de fabricación hasta su uso y disposición final.
Comprender la huella de carbono completa de una empresa implica analizar tres tipos de emisiones: las emisiones de alcance 1 son generadas directamente por las operaciones internas de una empresa. Las emisiones de alcance 2 son causadas por la generación de electricidad, vapor, calor o enfriamiento que una empresa consume. Y las emisiones de alcance 3, generadas por la cadena de suministro de una empresa, desde los proveedores aguas arriba hasta los distribuidores aguas abajo y los clientes finales.
Actualmente, menos del 30% de las empresas informan emisiones de alcance 3 significativas, en parte porque estas emisiones son difíciles de rastrear. Sin embargo, las emisiones de alcance 3 de las empresas son, en promedio, 11.4 veces mayores que sus emisiones de alcance 1, según datos de divulgaciones corporativas informados a la organización sin fines de lucro CDP.
LEGO es un ejemplo de esta distribución desigual y de la importancia de rastrear las emisiones de alcance 3. Un asombroso 98% de las emisiones de carbono de LEGO se clasifican como emisiones de alcance 3.
Divulgación y transparencia de las emisiones: La próxima frontera
A medida que más empresas sigan los pasos de LEGO y comiencen a informar sobre las emisiones de alcance 3, es probable que se encuentren en la misma posición, dándose cuenta de que los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono a menudo se reducen a las emisiones de la cadena de suministro y el uso del consumidor. Y los resultados pueden obligarlos a tomar decisiones difíciles.
A ello se suman las nuevas regulaciones en la Unión Europea y las pendientes en California que tienen como objetivo aumentar la transparencia de las emisiones corporativas al incluir las emisiones de la cadena de suministro.
En junio de 2023, la UE adoptó el primer conjunto de Normas Europeas de Informes de Sostenibilidad, que requerirá que las empresas cotizadas en bolsa en la UE informen sobre sus emisiones de alcance 3, a partir de sus informes del ejercicio fiscal 2024.
La legislatura de California aprobó una legislación similar que requerirá que las empresas con ingresos superiores a mil millones de dólares informen sobre sus emisiones de alcance 3. El gobernador de California tiene hasta el 14 de octubre de 2023 para considerar el proyecto de ley y se espera que lo firme.
A nivel federal, la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos (SEC por sus siglas en inglés) publicó una propuesta en marzo de 2022 que, si se finaliza, requeriría que todas las empresas públicas informen sobre datos relacionados con el riesgo climático y las emisiones, incluidas las emisiones de alcance 3.
Compromiso genuino con la sostenibilidad
Dado que las emisiones de alcance 3 son significativas, pero a menudo no se miden ni informan, los consumidores tienen razón al preocuparse de que las empresas que afirman tener bajas emisiones puedan estar llevando a cabo greenwashing sin tomar medidas para reducir las emisiones en sus cadenas de suministro para combatir el cambio climático.
Al mismo tiempo, es posible que a medida que más inversionistas respalden la inversión sostenible, es posible que prefieran invertir en empresas que sean transparentes al divulgar todas las áreas de emisiones. En última instancia, los consumidores, los inversionistas y los gobiernos exigirán más que simples palabras de las empresas.
El ejemplo de LEGO sirve como una historia de advertencia en el complejo panorama de ESG para el cual la mayoría de las empresas no están bien preparadas. A medida que más empresas sean sometidas a escrutinio por su huella de carbono completa, es posible que veamos más casos en los que los esfuerzos de sostenibilidad bien intencionados se enfrenten a verdades incómodas.
Esto requiere una comprensión matizada de la sostenibilidad, no como una lista de buenas acciones, sino como un proceso complejo y continuo que requiere vigilancia, transparencia y, sobre todo, un compromiso con el beneficio de las generaciones futuras.
A unos días de haberse celebrado el Día Mundial de la Salud Mental, es crucial explorar su relación con el medio ambiente. La reciente resolución de la Asamblea General de la ONU reconociendo el derecho a un entorno saludable sugiere que, al celebrar la salud mental como un derecho humano, debemos recordar que un planeta habitable y limpio es esencial para nuestro bienestar mental.
Sin embargo, a menudo se pasa por alto el papel crítico que desempeña el entorno natural en nuestra salud psicológica y emocional. Es entonces que comprender la conexión entre salud mental y medio ambiente debe ser un llamado a gobernantes y líderes mundiales para proteger la salud mental de sus ciudadanos y garantizar un entorno saludable y sostenible.
La salud mental y el medio ambiente están intrínsecamente conectados
El año pasado marcó un hito significativo en la relación entre el medio ambiente y la salud mental. La Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó una resolución que reconoce un ambiente saludable y un clima estable como derechos humanos fundamentales. Esta decisión histórica subraya la interconexión entre la salud de nuestro planeta y la salud de sus habitantes.
Asimismo, es un recordatorio de que, mientras celebramos la salud mental como un derecho humano, también debemos tener presente que un planeta habitable y respirable no es solo una necesidad para nuestro entorno, sino que es esencial para nuestro propio bienestar mental.
Vivir en un entorno degradado o amenazado puede tener un impacto significativo en nuestra salud mental. La degradación del medio ambiente, la pérdida de biodiversidad, la contaminación del aire y el agua, y el cambio climático pueden desencadenar una amplia gama de problemas de salud mental. La evidencia científica respalda esta afirmación.
Por ejemplo, diversos estudios han demostrado que la exposición a la contaminación del aire puede aumentar el riesgo de trastornos de salud mental, como la depresión y la ansiedad. Además, la degradación del entorno natural, como la deforestación y la pérdida de espacios verdes, ha sido vinculada a un mayor estrés y una disminución de la sensación de bienestar.
Ecoansiedad va en aumento
Un fenómeno que ha ganado notoriedad en los últimos años y que muestra un claro ejemplo de la relación entre salud mental y medio ambiente es la “ecoansiedad”. Las personas, especialmente los jóvenes, están experimentando una creciente preocupación y ansiedad sobre el estado del medio ambiente y el futuro del planeta. La ecoansiedad se manifiesta como una respuesta emocional a la crisis ambiental, que incluye sentimientos de miedo, tristeza, enojo y desesperanza. La noticia constante de eventos climáticos extremos, la pérdida de biodiversidad y la degradación del medio ambiente contribuyen a esta ansiedad.
La ecoansiedad a menudo proviene de un sentimiento de impotencia ante la crisis climática. La percepción de que el cambio climático está fuera de control y que las acciones individuales son insuficientes para abordarlo contribuye a esta ansiedad. Entonces, ¿qué pueden hacer gobernantes y líderes mundiales para abordar esta interconexión entre la salud mental y el medio ambiente?
3 acciones para abordar la conexión entre salud mental y medio ambiente
A medida que se reconoce cada vez más que un medio ambiente saludable y un clima estable son derechos humanos, es fundamental que los líderes tomen medidas para abordar esta cuestión de manera efectiva. Aquí hay algunos pasos que pueden tomar para enfrentar esta interconexión de manera significativa:
En primer lugar, es esencial fomentar una relación positiva entre los jóvenes y la naturaleza. Los niños y adolescentes a menudo experimentan una profunda conexión con el entorno natural. Pasar tiempo al aire libre, explorar bosques, disfrutar de parques y jardines, y conectarse con la naturaleza puede ser una fuente de felicidad y bienestar.
Sin embargo, a medida que los jóvenes crecen, pasan menos tiempo en la naturaleza. Esto debe cambiar. Promover actividades al aire libre y programas de “Prescripción Social Verde” puede ayudar a mejorar la salud mental de los jóvenes.
En segundo lugar, educar a los jóvenes sobre el cambio climático y cómo abordarlo puede ayudar a reducir su ansiedad. Uno de los objetivos principales de esta estrategia es preparar a todos los jóvenes para un mundo afectado por el cambio climático a través del aprendizaje y la experiencia práctica. Los jóvenes desean una educación centrada en soluciones que les brinde oportunidades para tomar medidas sobre el cambio climático y que integre la salud mental en la educación sobre la crisis climática.
El conocimiento es poder, y en este caso, la comprensión del cambio climático puede empoderar a aquellos que se sienten impotentes ante sus efectos. Existe una gran demanda de una mejor educación sobre el cambio climático tanto por parte de los estudiantes como de los profesores, que a menudo sienten que no están enseñando de manera significativa y relevante sobre la crisis ecológica. Al proporcionar a los profesores las herramientas adecuadas, podemos abordar de manera proactiva el bienestar mental de nuestros hijos.
En tercer lugar, es crucial enfatizar a los jóvenes que, aunque el cambio climático es un desafío monumental, sus acciones pueden marcar la diferencia. Establecer una conexión entre los jóvenes y la naturaleza es clave para reducir sus ansiedades climáticas. También es importante animarlos a hacer su parte para protegerla, y esta acción puede tomar muchas formas. Desde campañas hasta unirse a grupos de conservación y cualquier otra actividad intermedia, la clave está en encontrar formas de empoderar a los jóvenes y alentarlos a participar en la solución en lugar de ser observadores pasivos.
El Día Mundial de la Salud Mental nos recuerda la importancia de la salud mental como un derecho humano universal. Sin embargo, es crucial reconocer que la salud mental no existe en un vacío, sino que está intrínsecamente vinculada a nuestro entorno natural. Y que los gobiernos y lideres mundiales tienen mucho por hacer al respecto.
Teniendo como sede Casa Cemefi, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) hizo entrega de la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT) a 292 organizaciones de la sociedad civil (OSC), que operan en 26 estados de la república.
Desde 2006, Cemefi impulsa la profesionalización y la cultura de la rendición de cuentas de las organizaciones de la sociedad civil a través de esta herramienta. La AIT es un proceso de evaluación para las organizaciones. A través de diez indicadores es posible evaluar de manera objetiva el nivel de formalidad de una organización de la sociedad civil (OSC) y los instrumentos institucionales con los que cuenta para garantizar la transparencia de sus actividades.
Las organizaciones que cumplen con los diez indicadores alcanzan el nivel óptimo para recibir la Acreditación. Al ser un instrumento para la generación de confianza (tanto de sus donantes como de la sociedad en general), desde 2016 el proceso de revisión de indicadores para obtener la acreditación tiene una vigencia de 2 años; por lo que las instituciones deben renovarlo si desean seguir contando con ella.
En 2023 son 86 organizaciones que reciben la acreditación por primera vez y 206 las que renuevan su acreditación al comprobar que siguen contando con el nivel óptimo.
Para obtener la AIT, las organizaciones deben documentar que cuentan con:
En suma, las organizaciones deben documentar solidez financiera, cumplimiento de sus obligaciones legales y fiscales, y procesos recurrentes de rendición de cuentas a todos sus públicos.
A la par de un diploma que da cuenta sobre la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia, Cemefi entrega a las OSC que alcanzaron el nivel óptimo el logotipo AIT, con el fin de que la sociedad y los donantes las identifiquen fácilmente como organizaciones comprometidas con la rendición de cuentas.
De las 292 organizaciones que recibieron la AIT, 101 se ubican en la Ciudad de México. También destaca el estado de Jalisco, con 33 organizaciones, y Sinaloa, Querétaro y Puebla, con 15 organizaciones acreditadas en cada uno.
Estado
OSC acreditadas
Aguascalientes
2
Baja California
10
Baja California Sur
1
Chiapas
1
Chihuahua
8
Ciudad de México
101
Coahuila
18
Colima
3
Durango
4
Estado de México
11
Guanajuato
8
Hidalgo
3
Jalisco
33
Michoacán
1
Morelos
2
Nuevo León
8
Oaxaca
1
Puebla
15
Querétaro
15
Quintana Roo
12
San Luis Potosí
7
Sinaloa
15
Sonora
7
Tamaulipas
1
Veracruz
3
Yucatán
2
Total
292
La lista de las 292 instituciones que en 2023 recibieron la Acreditación Institucionalidad y Transparencia de parte de Cemefi, puede consultarse en:
En un significativo avance hacia la sostenibilidad, el estadio Allegiant, conocido como el hogar de los Raiders de Las Vegas en la National Football League (NFL), se ha convertido en un campo de juego 100% renovable, es decir, impulsado exclusivamente por energía generada a partir de fuentes limpias y sostenibles, de acuerdo con Environment Energy Leader.
Esta noticia de un campo de juego 100% renovable para los Raiders no solo establece un nuevo estándar en la conciencia ambiental en el ámbito deportivo, sino que también demuestra que los equipos deportivos están asumiendo la responsabilidad social de promover prácticas más sostenibles y respetuosas con el medio ambiente. Además, pone de manifiesto el liderazgo de Las Vegas en la promoción de prácticas respetuosas con el medio ambiente.
Los Raiders de Las Vegas
Este hito histórico se materializó durante el reciente partido de fútbol entre los Raiders y los Green Bay Packers el 9 de octubre de 2023, en el propio Allegiant Stadium. La iniciativa no solo marca un momento trascendental en el mundo del deporte, sino que también refleja el firme compromiso de Las Vegas con la sostenibilidad y la preservación del medio ambiente.
En colaboración con NV Energy, una empresa de energía de Nevada, el estadio ha dado este paso ambicioso hacia la utilización de fuentes de energía renovable. La energía renovable que alimenta el estadio es producida localmente en Nevada y satisface no solo las necesidades del estadio, sino también las de otros clientes de NV Energy. Este nuevo enfoque forma parte de los esfuerzos más amplios que buscan convertir a Las Vegas en una ciudad ecológica, donde todas las instalaciones operen con energía 100% renovable.
Sandra Douglass Morgan, presidenta de los Raiders, expresó con orgullo: “Los Raiders de Las Vegas se enorgullecen de establecer un estándar de sostenibilidad no solo para la NFL, sino también para el mundo del deporte en general. Tenemos la responsabilidad con nuestros fanáticos, jugadores, comunidad y planeta de abordar la sostenibilidad de manera proactiva y de establecer un nuevo referente en el mundo del deporte. Nuestra influencia y nuestro impacto se extienden mucho más allá del campo de juego”.
El nuevo estándar de los Raiders es la sostenibilidad
Este paso hacia la sostenibilidad no se limita únicamente al suministro de energía. El estadio Allegiant ha implementado cambios ambientales significativos con el objetivo de reducir su huella ecológica y, al mismo tiempo, disminuir sus costos energéticos. Además, el estadio ha obtenido recientemente la codiciada certificación LEED, el sistema de clasificación de edificios verdes más ampliamente utilizado.
La transición hacia la energía renovable no solo es un hito en la historia de la NFL, sino también un ejemplo de cómo el deporte profesional puede liderar el camino en la adopción de prácticas más sostenibles y responsables con el medio ambiente.
La implementación de energía renovable no solo es beneficiosa para el medio ambiente, sino que también garantizará la estabilidad de costos para el estadio en los próximos años. Además, se han adoptado otras medidas ambientales que demuestran el compromiso del estadio Allegiant con la sostenibilidad.
A la iniciativa de un campo de juego 100% renovable para los Raiders se suman acciones como la reducción de residuos destinados a vertederos, la reutilización y donación de materiales, la recolección de más de 12,000 libras de recortes de cocina y restos de comida al final de los eventos, la conversión de residuos de cigarrillos en más de 69 mil vatios de energía y la desviación de recortes de césped a una máquina de biomasa en el lugar.
Este compromiso con la sostenibilidad no solo beneficia al estadio y al equipo de los Raiders, sino que también resuena con los fanáticos y la comunidad. Los seguidores de los Raiders pueden estar orgullosos de respaldar un equipo que no solo busca la victoria en el campo de juego, sino que también se preocupa profundamente por el bienestar del planeta.
La iniciativa es aún más significativa debido a que ocurre justo antes del Super Bowl, uno de los eventos deportivos más vistos en todo el mundo, programado para realizarse en el estadio Allegiant en febrero de 2024. El Super Bowl es una vitrina global para la NFL y, por lo tanto, tiene un alcance masivo.
La NFL se ha comprometido a reducir su impacto ambiental y a crear un “legado verde” en las comunidades en las que opera. También ha buscado involucrar a patrocinadores y fanáticos en los esfuerzos de sostenibilidad, promoviendo una mayor conciencia ambiental en todo el deporte. La iniciativa del estadio Allegiant es un paso significativo en esta dirección.
La transición hacia la energía renovable no solo es un logro en sí mismo, sino que también es un paso correcto hacia un futuro más limpio y sostenible para el deporte y el planeta. Los Raiders se han erigido como líderes en esta iniciativa y han establecido un estándar que debería inspirar a otros equipos y organizaciones deportivas a seguir su ejemplo.
¿Qué es lo que realmente vende en la taquilla de cine? Durante años, la respuesta para los estudios cinematográficos, distribuidores y ejecutivos ha sido clara: un protagonista blanco masculino. Sin embargo, según un nuevo estudio realizado por la Universidad del Sur de California (USC), esta creencia arraigada podría estar en entredicho.
El informe de la Iniciativa de Inclusión de USC Annenberg, dirigida por la profesora de comunicación, la Dra. Stacy L. Smith, sugiere que la identidad de los protagonistas tiene poco que ver con el éxito en la taquilla. El hallazgo abre la conversación sobre los sesgos que persistente la la industria del cine, y cuestiona sobre las implicaciones que conlleva la falta de representación de otros personajes en las narrativas cinematográficas.
Éxito en la taquilla
El estudio de USC Annenberg examinó una muestra de 126 películas de acción en vivo más taquilleras de los años 2021 y 2022, centrándose en los factores que contribuyeron a su éxito en taquilla. Se enfocaron específicamente en películas con protagonistas únicos, excluyendo reediciones o tramas con coprotagonistas o elencos de ensamble.
El hallazgo más significativo del estudio fue que las películas con protagonistas masculinos o blancos no tuvieron un rendimiento teatral mejor que las películas lideradas por personajes femeninos o grupos subrepresentados. En otras palabras, no hay un “beneficio significativo” en tener un protagonista blanco masculino en un papel principal.
Sin embargo, aquí radica un problema sistémico más profundo. El apoyo teatral a películas con tales protagonistas sigue siendo significativamente mayor que para las películas con otros protagonistas. Las mujeres consistentemente reciben menos recursos para la producción de sus películas. Las películas con protagonistas blancos masculinos o protagonistas masculinos subrepresentados tienen presupuestos promocionales más altos que aquellas con protagonistas femeninas blancas o subrepresentadas.
La profesora Smith lo explicó claramente: “Las películas sobre personajes blancos masculinos todavía se lanzan con más frecuencia por estudios y distribuidores. El sistema se construyó para favorecer la narrativa sobre un grupo: los hombres blancos. Es la forma en que los ejecutivos apoyan las películas sobre hombres blancos lo que impulsa su éxito, no los protagonistas en sí mismos”.
Otras conclusiones del estudio revelan un sesgo similar. Más de la mitad de las películas con los presupuestos más altos (de $100 millones o más) en el período de dos años tuvieron protagonistas blancos masculinos. Mientras tanto, el 15,8 por ciento presentaba una protagonista blanca, y solo el 10,5 por ciento tenía una protagonista femenina subrepresentada.
To assess change, PLEASE consider base rate data. Stories are stronger when WOC are directing (see graph). Yet what is the budget, marketing, and # of screens their films are shown on? It is ALWAYS the lowest. This is not changing. The numbers tell the story. Opinions do not. pic.twitter.com/zSNdO7xrod
— Annenberg Inclusion Initiative (@Inclusionists) January 26, 2023
Industria del cine perpetúa la desigualdad
En realidad, el estudio concluye que los factores que determinan el éxito en taquilla se encuentran en la estructura de apoyo de la película: el presupuesto de producción, los costos de marketing y el alcance de su lanzamiento. Estos factores simplemente se aplican con más frecuencia a las películas con protagonistas masculinos.
El estudio de USC Annenberg cuestiona la narrativa arraigada en la industria cinematográfica de que las películas con protagonistas blancos masculinos son las que más venden. A pesar de la persistente preferencia por este tipo de películas, el éxito en taquilla se debe más a la inversión en producción y marketing que al género o la etnia del protagonista.
Este hallazgo es un recordatorio de la importancia de la diversidad y representación en la industria del cine y la necesidad de romper con los estereotipos tradicionales para ofrecer a la audiencia una gama más amplia de historias y perspectivas en la pantalla grande.
Y la RS en la industria del cine
En este contexto, la industria cinematográfica debe reconocer plenamente su influencia en la construcción de nuevas narrativas y asumir la responsabilidad de garantizar que todas las voces sean no solo escuchadas, sino también auténticamente representadas en la pantalla grande.
Este compromiso va mucho más allá de la simple elección de protagonistas; se extiende a la contratación de talento detrás de escena, la selección de guionistas y directores, y la presentación verídica de diversas culturas y comunidades en las historias que cuenta.
Adoptar una perspectiva de Responsabilidad Social (RS) en la industria del cine no es solo una elección, es una necesidad imperante. Es un llamado a la acción para replantear la manera en que construimos y compartimos nuestras historias en la gran pantalla. Es un compromiso firme y ético con la construcción de un mundo más diverso, inclusivo y equitativo a través del poder transformador de la narrativa cinematográfica. La RS en el cine no solo busca el éxito financiero, sino también el éxito social, y representa un paso significativo hacia una sociedad más justa y representativa.
De acuerdo con ONU Mujeres, para crear empresas libres de acoso y violencia sexual es fundamental contar con políticas claras y procedimientos robustos. En este contexto, gobiernos, sociedad civil y el sector privado tienen la responsabilidad social fundamental en la promoción y adopción de medidas de prevención que fomenten ambientes laborales seguros para todas las personas, especialmente para mujeres y niñas que enfrentan un mayor riesgo.
Con esto en mente, a través del Foro Generación Igualdad, una iniciativa de múltiples partes interesadas convocada por ONU Mujeres, las Coaliciones de Acción sobre Violencia de Género y Justicia y Derechos Económicos se han comprometido a combatir y eliminar la violencia y el acoso de género en el lugar de trabajo mediante el desarrollo de estrategias, políticas e iniciativas en línea con los estándares globales.
A continuación, se presentan 10 acciones clave que las empresas pueden tomar para crear empresas libres de acoso y violencia sexual en el lugar de trabajo.
10 acciones para crear empresas libres de acoso y violencia sexual
1. Desarrollo de políticas para combatir el acoso laboral
En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un tratado pionero, el Convenio N.º 190 de la OIT, que reconoce el derecho universal a un mundo laboral libre de violencia y acoso. Hasta octubre de 2023, 32 países han ratificado este convenio, lo que los obliga a establecer leyes y medidas políticas para combatir la violencia y el acoso laboral para todos los trabajadores, incluyendo aquellos en el sector informal.
Las organizaciones de la sociedad civil lideran los esfuerzos de defensa para forjar ambientes laborales seguros, instando a los gobiernos a implementar el Convenio N.º 190 de manera universal. Más de mil organizaciones han firmado una carta de la Coalición para poner fin a la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, solicitando la ratificación universal del Convenio bajo la campaña #RatifyC190.
Los grupos cívicos también son instrumentales al presionar a los empleadores para que implementen políticas internas para combatir el acoso sexual y fomentar ambientes seguros e inclusivos. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados a través de políticas claras y comprensibles que respalden a las víctimas y promuevan ambientes seguros.
2. Creación de lugares de trabajo seguros mediante la colaboración
Gobiernos, empleadores, trabajadores y otros interesados deben unir fuerzas para establecer lugares de trabajo libres de toda forma de violencia contra las mujeres y asegurar que nadie quede atrás. Iniciativas como “Una de Cada Tres Mujeres” de la Fundación Kering animan a las empresas a apoyar a las supervivientes a través de una red europea que comparte mejores prácticas, recursos, investigaciones y capacitación disponible en siete idiomas.
Desde su creación en 2018, esta red reúne a 16 empresas, incluyendo a Kering, un líder de la Coalición de Acción de Igualdad Generacional contra la Violencia de Género, y otras como L’Oréal, Korian, BNP Paribas, Carrefour, el Fondo de Solidaridad OuiCare, Publicis, SNCF, L’Epnak, PwC, la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), Orange, Superga Beauty, Air France, Sanofi y La Poste.
El mundo del trabajo es un punto de entrada importante para abordar las nociones sociales dañinas y comportamientos que sustentan todas las formas de violencia de género, incluida la violencia doméstica que afecta a las mujeres trabajadoras.
Las colaboraciones con organizaciones de la sociedad civil para implementar actividades de prevención transformadoras son clave para crear ambientes de trabajo seguros.
3. Investigación sobre la violencia de género en el trabajo
La investigación y la recopilación de datos sobre la violencia de género son esenciales para los esfuerzos de prevención, respuesta y defensa. Las mujeres que trabajan en el sector de la confección en Asia del Sur están expuestas al acoso sexual diariamente y experimentan violencia, que se utiliza como una herramienta para asegurar la productividad, según la federación sindical global IndustriALL.
El informe de IndustriALL también advierte que el estigma relacionado con la denuncia del acoso sexual y la débil aplicación de las leyes desalienta a los trabajadores a informar sobre el abuso.
Los datos de un estudio de la OIT encontraron que las pérdidas económicas relacionadas con el acoso sexual y la violencia en el trabajo representan entre el 1 y el 3.5 por ciento del producto interno bruto nacional.
El mismo estudio, que incluyó la violencia psicológica, el acoso sexual y el acoso laboral en su definición de violencia en el lugar de trabajo, indicó que estos gastos estaban relacionados con costos médicos, costos de bienestar relacionados con jubilaciones anticipadas y pérdida de productividad.
4. Empoderamiento de los trabajadores a través del desarrollo de capacidades
Los gobiernos y empleadores pueden fortalecer significativamente las políticas y programas basados en el género, promover la representación de las mujeres en la toma de decisiones y garantizar que se disponga de suficientes fondos e inversiones para combatir el acoso sexual y otras formas de violencia en el trabajo. Esto incluye la colaboración con sindicatos y otras asociaciones de trabajadores.
En Argentina, la Ley Micaela, nombrada en honor a una víctima de feminicidio asesinada en 2017, establece la capacitación de género para todos los empleados públicos con el objetivo de desmantelar estereotipos y prejuicios arraigados que podrían influir en las políticas públicas o las acciones de los funcionarios estatales.
En el sector privado, el grupo hotelero Accor, un líder de la Coalición de Acción de Igualdad Generacional contra la Violencia de Género, lleva a cabo un programa global de eLearning obligatorio para los gerentes con el fin de combatir el sexismo, el acoso sexual y la violencia doméstica. También opera una línea de alerta disponible para todo el personal que necesite denunciar un incidente.
Iniciativas como estas abordan activamente la violencia y el acoso sexual en el mundo laboral al promover ambientes seguros libres de prejuicios. En la práctica, esto conduce a empleados empoderados e informados que tienen las herramientas y el marco para progresar en sus carreras independientemente de su género.
5. Promoción de una cultura organizativa inclusiva
Fomentar una cultura de respeto y equidad implica que la empresa debe establecer un ambiente en el que se celebre la diversidad en todas sus formas, incluyendo género, orientación sexual, raza, religión y otras características personales. Esto se logra a través de programas de capacitación en sensibilización, que ayudan a los empleados a comprender la importancia de la igualdad de género y a desafiar los estereotipos de género.
También se pueden llevar a cabo campañas de concienciación que promuevan el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo. El liderazgo desempeña un papel crucial al establecer el ejemplo y promover una cultura inclusiva.
6. Canales de denuncia seguros y confidenciales
Establecer canales de denuncia seguros y confidenciales es esencial para que los empleados puedan informar de incidentes de acoso o violencia sexual sin temor a represalias. Estos canales pueden incluir líneas telefónicas o correos electrónicos específicos, y deben garantizar la confidencialidad de la información proporcionada.
Es fundamental que las denuncias se manejen de manera adecuada, se investiguen de manera imparcial y se tomen las medidas necesarias para abordar y resolver los casos de acoso o violencia.
Para que los empleados se sientan cómodos al denunciar, es importante proporcionar una variedad de canales de denuncia. Esto puede incluir líneas telefónicas de denuncia, correos electrónicos específicos, formularios en línea y la opción de denunciar a través de un tercero de confianza, como una organización externa especializada en denuncias. Cuantas más opciones se brinden, más accesible será el proceso de denuncia para todos los empleados.
7. Apoyo a las víctimas
Proporcionar apoyo integral a las víctimas de acoso y violencia sexual es esencial. Esto implica ofrecer acceso a servicios de consejería y asesoramiento legal para las personas afectadas. También es importante que las víctimas reciban apoyo emocional y se sientan respaldadas en todo momento. La empresa debe garantizar que las víctimas no enfrenten represalias por denunciar incidentes y que se tomen medidas efectivas para proteger su seguridad.
Asimismo, es esencial que las víctimas tengan acceso a servicios de consejería y asesoramiento legal. Esto puede incluir asistencia para lidiar con el trauma emocional, el estrés y las implicaciones legales de un incidente de acoso o violencia sexual. La empresa puede colaborar con organizaciones externas que ofrecen estos servicios o proporcionarlos internamente a través de profesionales capacitados.
8. Evaluación periódica de políticas y programas
Las políticas y programas de prevención deben ser evaluados periódicamente para asegurarse de que sean efectivos y estén alineados con las mejores prácticas. Esto implica revisar regularmente las políticas y procedimientos para identificar áreas de mejora y ajustarlos según sea necesario. La retroalimentación de los empleados y la revisión de datos sobre denuncias y casos resueltos pueden ser útiles en este proceso.
Evaluar regularmente las políticas y programas es fundamental para medir su efectividad. ¿Están funcionando como se espera? ¿Están logrando sus objetivos de prevenir el acoso y la violencia sexual? Estas son las preguntas que una evaluación puede responder. Además, permite a la empresa tomar medidas correctivas en caso de que se descubran áreas de mejora.
9. Liderazgo comprometido
El liderazgo de la empresa debe demostrar un compromiso claro en la lucha contra el acoso y la violencia sexual. Esto implica establecer ejemplos de comportamiento respetuoso y promover activamente los valores de igualdad de género en la organización. Los líderes deben comunicar de manera efectiva la importancia de crear un ambiente laboral seguro y libre de violencia sexual y deben estar dispuestos a tomar medidas enérgicas contra cualquier forma de acoso.
El liderazgo de la empresa debe ser un modelo de comportamiento respetuoso. Esto significa que los líderes deben mostrar a través de sus acciones y palabras que no toleran ni participan en el acoso o la violencia sexual. Los empleados observan de cerca el comportamiento de los líderes, y su ejemplo puede influir en la cultura laboral en general.
10. Transparencia y rendición de cuentas
Mantener la transparencia en las acciones tomadas contra el acoso y la violencia sexual es fundamental. La empresa debe ser transparente con respecto a los resultados de las investigaciones y las sanciones impuestas a los culpables. Esto contribuye a la rendición de cuentas y envía un mensaje claro de que no se tolerarán comportamientos inapropiados en la organización. Además, la transparencia puede ayudar a disuadir a otros de cometer actos de acoso o violencia.
Las empresas se están volviendo cada vez más conscientes de su impacto en los aspectos ambientales, sociales y en la gobernanza interna (ESG, por sus siglas en inglés), y están tomando medidas para informar de manera más precisa y transparente sobre sus esfuerzos en estas áreas. En este contexto, la validación de datos ESG se ha convertido en un tema candente, ya que las regulaciones y estándares se están volviendo más estrictos.
Sin embargo, un reciente informe de KPMG, la influyente firma de auditoría y consultoría del mundo revela que solo el 25% de las empresas afirman estar preparadas para la validación independiente de datos ESG, lo que plantea un desafío significativo para muchas organizaciones, de acuerdo con Environment Energy Leader.
¿Qué significa ESG y por qué es importante su divulgación con datos válidos?
Antes de sumergirnos en los hallazgos del informe de KPMG, es fundamental entender qué significa ESG, área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza. Y que las empresas deben considerar en su toma de decisiones y operaciones
Environment (Medio Ambiente): En este aspecto, las empresas evalúan su impacto en el medio ambiente, incluyendo la gestión de recursos naturales, la reducción de emisiones de carbono, la conservación de la biodiversidad y la adopción de prácticas sostenibles.
Social (Sociedad): La dimensión social se enfoca en cómo las empresas interactúan con la sociedad en general. Esto abarca temas como la diversidad e inclusión, las prácticas laborales justas, el impacto en las comunidades locales y la ética empresarial en general.
Governance (Gobernanza): Aquí se analiza la estructura de gobierno de la empresa, incluyendo la composición de la junta directiva, la transparencia en la toma de decisiones, la gestión de riesgos y la ética empresarial.
La importancia de divulgar datos ESG con validez radica en la necesidad de informar de manera precisa y transparente sobre el desempeño de la empresa en estas áreas. Los inversores, reguladores y consumidores están cada vez más interesados en saber cómo las empresas abordan los desafíos ambientales y sociales, así como en su gobierno corporativo. La validación de datos ESG garantiza que la información proporcionada por las empresas sea confiable y precisa, lo que, a su vez, fomenta la confianza del público y los inversores.
La brecha en la preparación para la validación de datos ESG
El informe de KPMG, titulado “Road to Trust: KPMG ESG Assurance Maturity Index 2023“, revela una brecha significativa en la preparación de las empresas para la validación independiente de datos ESG. Según el informe, solo el 25% de las empresas afirman tener políticas, habilidades y sistemas en su lugar para garantizar la validación de datos ESG. Esto implica que la mayoría de las empresas aún tienen un largo camino por recorrer para cumplir con los próximos requisitos de informes ESG.
Uno de los factores clave identificados en el informe es que la preparación para la validación de datos ESG varía según el tamaño de la empresa. En general, las empresas con un valor de mercado de $10 mil millones de dólares o más parecen estar más preparadas, con una puntuación de preparación del 56.3 en una escala de 100 puntos. En contraste, las empresas valoradas entre $5 mil millones y $10 mil millones de dólares tienen una puntuación de preparación del 45.3, y aquellas valoradas en menos de $5 mil millones obtienen una puntuación de 41.7.
Además, el informe destaca diferencias significativas en la preparación entre países. Francia encabeza la lista como el país más preparado para la validación de datos ESG, con una puntuación de 50.4, seguido de cerca por Japón (50) y los Estados Unidos (49.4). En contraste, Brasil (43.1) y China (43) se encuentran en la parte inferior de la lista, aunque las diferencias no son tan pronunciadas como podría pensarse.
El enfoque top-down en la divulgación de datos ESG
El informe también señala que, en su mayoría, la divulgación de datos ESG en las empresas sigue un enfoque de arriba hacia abajo, lo que significa que los líderes y la alta dirección están liderando los esfuerzos en esta área. Según el informe de KPMG, los líderes estaban mucho mejor preparados en términos de estándares de informes ESG en comparación con otros grupos de encuestados. Por ejemplo, el 50% de los líderes tenían procesos y controles documentados y probados para datos ambientales, en contraposición al 14% de los otros encuestados.
Esto sugiere que las empresas que lideran en ESG están tomando medidas significativas para garantizar que sus datos ESG sean precisos y confiables. Además, el informe revela que el 87% de los líderes están integrando sus sistemas de datos ESG con los sistemas de informes financieros para obtener un mayor control financiero sobre los datos no financieros. Esto destaca su compromiso con la precisión y la confiabilidad de los datos ESG.
El camino a seguir: Cumplir con los requisitos regulatorios y obtener beneficios de la validación de datos ESG
Con la implementación de las primeras normas relacionadas con la divulgación de sostenibilidad por parte de la Junta de Normas de Sostenibilidad Internacional (ISSB), se está creando un lenguaje común para los informes ESG, garantizando que las empresas proporcionen información relacionada con la sostenibilidad junto con los estados financieros. Esto marca un paso importante hacia la estandarización y la transparencia en la divulgación de datos ESG.
La validación de datos ESG se ha convertido en una necesidad a medida que se acercan los plazos regulatorios y los estándares internacionales. Como lo señala Larry Bradley, el jefe global de auditoría de KPMG, estar preparado para la validación de ESG implica identificar el marco regulatorio relevante y contar con métricas adecuadas respaldadas por sistemas, procesos y controles sólidos. Aquellas empresas que establezcan estas condiciones previas con anticipación estarán mejor posicionadas no solo para cumplir con los nuevos requisitos, sino también para aprovechar los beneficios de la validación de datos ESG.
Mike Shannon, el jefe global de aseguramiento de ESG de KPMG, señala que, si bien muchas empresas han realizado informes voluntarios sobre temas de sostenibilidad, a menudo no han sometido esos informes a la misma rigurosidad, controles y supervisión que serán necesarios para cumplir con los nuevos requisitos regulatorios. La validación de datos ESG elevará la barra en términos de controles, procesos y declaraciones cualitativas que deberán realizarse sobre los datos.
Los cambios están a la vuelta…
A manera de conclusión, la validación de datos ESG se ha convertido en un aspecto crítico de la estrategia empresarial moderna. La transparencia y la precisión en la divulgación de datos ESG son esenciales para generar confianza entre los inversores, los reguladores y el público en general.
Las empresas que se preparen adecuadamente para la validación de datos ESG no solo cumplirán con los requisitos regulatorios, sino que también estarán en una posición más sólida para aprovechar los beneficios de la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa en un mundo empresarial cada vez más consciente de estos aspectos.
El tiempo apremia, y las empresas deben actuar con rapidez para cerrar la brecha en la preparación de ESG y garantizar que sus datos sean confiables y precisos.
¿Sabías que, de acuerdo con la Fundación CIMA, en México 9 de cada 10 personas conocen a alguien que tuvo o tiene cáncer de mama? En el país, el cáncer de mama se presenta como la enfermedad más frecuente en mujeres, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Ante este panorama, Ocean Spray, de la mano de la Fundación CIMA, mantienen su apoyo a la lucha y concientización sobre el cáncer de mama con su producto con causa Ocean Spray® Pink Cranberry.
Según el INEGI, la tasa nacional de mortalidad por cáncer de mama es de 18 defunciones por cada 100 mil mujeres de 20 años y más. Por ello, aunque en octubre se conmemora el mes de la sensibilización sobre el cáncer de mama a nivel mundial, resulta importante la suma de esfuerzos permanentes que ayuden a detectar de manera oportuna esta enfermedad, que aumenten las posibilidades de supervivencia y ayuden a crear consciencia sobre la misma.
“En Fundación CIMA sabemos que el cáncer de mama es una enfermedad que no solamente afecta físicamente a las mujeres, sino también de forma psicológica, por lo que ponemos especial interés en atender sus necesidades emocionales con herramientas para ellas, sus familiares y cuidadores. Además, sabemos que se enfrentan a diversos tratamientos que pueden ocasionarles efectos secundarios y que sus necesidades son varias y todas afectan de manera significativa su salud y autoestima, por lo que es importante el apoyo y acompañamiento antes, durante y después de cada tratamiento”.
Eliza Puente, directora de la Fundación CIMA.
En este sentido, las necesidades de las pacientes que pasan por un tratamiento contra el cáncer de mama son múltiples y todas afectan de manera significativa su salud y autoestima, por lo que es muy importante sumar esfuerzos para atender cada una de ellas.
“En Ocean Spray estamos conscientes del contexto sobre el cáncer de mama que se vive en México, y por ello, por tercer año consecutivo, decidimos sumar esfuerzos a través de nuestro producto con causa Ocean Spray® Pink Cranberry, cuyas ventas nos han permitido apoyar a la Fundación CIMA. El año pasado donamos $387,000.00 con el cual 894 mujeres con cáncer de mama y sus familias fueron beneficiadas”, comentó Pilar Grageda Lantzendorffer, Marketing Manager de Ocean Spray.
Con el donativo realizado en 2022, Ocean Spray apoyó a la fundación para otorgar 90 sesiones de apoyo emocional dirigidas a pacientes, familiares y cuidadores apoyando a un total de 737 personas con las herramientas necesarias para que ellas, sus familiares y cuidadores, consigan enfrentar la enfermedad de la mejor manera.
También se apoyó a 35 pacientes con prótesis de mama externa; 26 mangas para prevenir y controlar el linfedema y 26 consultas con especialista en fisioterapia entregadas de manera gratuita a pacientes; 25 geles para radiación a pacientes que están en tratamientos de radioterapia; 25 cremas corporales regeneradoras y 20 pelucas oncológicas a mujeres en tratamiento, otorgándoles una mejor calidad de vida y beneficiando sus procesos de recuperación.
“Compartimos valores y objetivos con la Fundación CIMA, por lo que decidimos mantener esta colaboración en la que, a través de la venta de nuestro nuevo Ocean Spray® Pink Cranberry, seguiremos apoyando a mujeres y familias completas”.
Pilar Grageda.
Para mantener su compromiso de apoyar la concientización sobre el cáncer de mama, la importancia de su prevención y el cuidado propio, a través de la venta de nuestro nuevo producto pink, este año donaremos $20 mil dólares a Fundación CIMA, con lo cual nuestro apoyo se mantiene de manera permanente.
Ocean Spray Pink Cranberry es una bebida retoma todos los beneficios de los cranberries rosados, blancos y rojos con los que está hecho: contiene antioxidantes, vitamina C, está endulzado de manera natural con azúcar, no contiene edulcorantes, conservadores, saborizantes artificiales, ni sodio y, lo más importante, con su compra se apoya la lucha contra el cáncer de mama, por lo que es un producto perfecto para aquellas personas que deciden disfrutar un sabor fresco mientras apoyan una buena causa y marcan la diferencia no sólo un mes, sino todos los días del año.
Esta edición limitada está disponible a partir del 1 de octubre y hasta agotar existencias en cualquier tienda de autoservicio como Walmart, Cotsco, Chedraui, Soriana o La Comer.
El cambio climático está afectando a comunidades en todo el país, pero Florida a menudo parece ser el epicentro de esta problemática. En septiembre de 2022, el huracán Ian devastó el suroeste de Florida, cobrándose la vida de al menos 156 personas y causando daños estimados en 113 mil millones de dólares.
Las comunidades pueden tomar medidas como mejorar la infraestructura, como sistemas de drenaje y elevación de carreteras, para adaptarse a los efectos del cambio climático. Sin embargo, es necesario que los gobiernos y líderes mundiales reconozcan que el cambio climático es un desastre fiscal y tomen medidas para abordar su adaptación y mitigar los riesgos fiscales asociados, como lo señala el reciente estudio ¿Puede la costa de Florida sobrevivir a su dependencia del desarrollo? (2023).
Gobierno de Florida sin acción climática
Publicado por la Revista de la Asociación Estadounidense de Planificación responsable de realizar investigaciones, análisis y reseñas académicas relevantes para la práctica, que aportan información sobre el futuro, el estudio presenta la primera evaluación del impacto fiscal municipal del aumento del nivel del mar en Florida.
El estudio se complementa con una encuesta estatal a planificadores y gestores costeros con el fin de comprender mejor cómo el aumento del nivel del mar afecta a los ingresos fiscales municipales y si los planificadores y gestores costeros están teniendo en cuenta estos impactos fiscales en las políticas y estrategias de planificación en Florida.
Su estudio revela que más de la mitad de los 410 municipios de Florida se verán afectados por un aumento del nivel del mar de 6.6 pies. Casi el 30% de todos los ingresos locales generados actualmente por estos 211 municipios provienen de edificios en áreas que podrían inundarse de manera crónica, potencialmente para fines de siglo. Sin embargo, los planificadores y gestores siguen en gran parte inconscientes de cuánto afectará el cambio climático a la salud fiscal local. Algunas comunidades con mayores riesgos son las que menos se preparan.
Impuestos sobre la propiedad y cambio climático: Un dilema
En este contexto, los impuestos sobre la propiedad son de vital importancia para los gobiernos municipales. A nivel nacional, proporcionan el 30% de los ingresos locales. Son una de las pocas fuentes de financiación que los gobiernos locales controlan, y el cambio climático los amenaza directamente
Estos efectos del cambio climático, como el calentamiento de las aguas oceánicas que alimenta huracanes y el aumento del nivel del mar que provoca inundaciones costeras, tienen un impacto directo en los ingresos por impuestos sobre la propiedad. Ya un número creciente de compañías de seguros ha decidido dejar de cubrir algunas regiones y tipos de eventos climáticos, aumentar las primas y deducibles y cancelar pólizas existentes a medida que aumentan los pagos a raíz de desastres naturales.
El cambio climático también hace que sea más costoso proporcionar servicios municipales como agua, alcantarillado y mantenimiento de carreteras. Por ejemplo, el calor intenso deforma las carreteras, el aumento de las aguas subterráneas destruye su infraestructura y las lluvias intensas tensionan los sistemas de drenaje pluvial.
La investigación realizada por los especialistas también subraya la complejidad de la toma de decisiones relacionadas con el hecho de que cambio climático es un desastre fiscal para gobiernos. Por un lado si las ciudades no toman medidas para adaptarse al cambio climático, el aumento de los daños causados por desastres climáticos y el crecimiento del nivel del mar pueden generar un ciclo fiscal negativo. Esto se traduce en una disminución de los ingresos fiscales locales y un aumento en los costos de servicios públicos.
Sin embargo, si las ciudades optan por limitar el desarrollo en áreas vulnerables, se enfrentan a la disminución de los ingresos por impuestos sobre la propiedad y otros conceptos. Por otro lado, si construyen infraestructura de protección costera y viviendas fortificadas para resistir eventos climáticos extremos, pueden atraer más residentes a áreas de alto riesgo. En el caso de Florida, el estudio demuestra que estas dinámicas teóricas ya están ocurriendo en la práctica,
Los ingresos locales de Florida en riesgo
El análisis muestra que el aumento del nivel del mar podría inundar propiedades que tienen un valor catastral combinado de 619 mil millones de dólares y que actualmente generan 2.36 mil millones de dólares en impuestos sobre la propiedad al año. Cinco millones de floridanos viven en ciudades donde al menos el 10% de los ingresos locales proviene de propiedades en riesgo de inundación crónica y permanente. Para 64 municipios, el 50% de sus ingresos proviene de estas zonas de riesgo.
Los efectos fiscales reales probablemente serían peores después de tener en cuenta otros ingresos perdidos, gastos en aumento y los impactos de múltiples peligros climáticos, como temperaturas más altas y huracanes más intensos.
Estos impactos no están distribuidos de manera uniforme. Los municipios con los mayores riesgos fiscales son geográfica y demográficamente más pequeños, más densos, más ricos y de población mayoritariamente blanca. Los municipios de menor riesgo tienden a ser más poblados, más diversos, de menores ingresos y con áreas de tierra más grandes.
Por ejemplo, los 6,800 habitantes de la ciudad de Treasure Island en el suroeste de Florida son 95% blancos y tienen un ingreso familiar medio de $75 mil. La ciudad ocupa 3 millas cuadradas de tierra en una isla barrera. En su modelo, los posibles ingresos perdidos debido al aumento del nivel del mar equivalen a todo su flujo de ingresos municipales.
Por otro lado, St. Petersburg, la ciudad más grande cercana, tiene una población de 246 mil habitantes, es 69% blanca y tiene un ingreso familiar medio de $53,800. Cubre 72 millas cuadradas, con solo el 12% de sus ingresos fiscales por impuestos a la propiedad en riesgo de inundación.
La acción climática es ahora
Los hallazgos presentados en el informe son una llamada de atención para los gobiernos estatales y locales. Sin una acción urgente para adaptarse al cambio climático, docenas de municipios podrían verse sumidos en problemas económicos.
En lugar de eso, muchas ciudades de Florida siguen buscando un crecimiento continuo a través de la expansión de la infraestructura. Incluso después de eventos devastadores como el huracán Ian, los límites administrativos, las obligaciones de servicio y las responsabilidades presupuestarias dificultan que los líderes municipales dejen espacio para el agua o se retiren a zonas más elevadas.
Treasure Island, por ejemplo, asigna impuestos sobre la propiedad para mejorar el puente de la ciudad. Esto protege contra impactos climáticos modestos a corto plazo, pero eventualmente será abrumado por marejadas más grandes, aumento de las aguas subterráneas y un aumento acelerado del nivel del mar, señala el informe.
Por si fuera poco, estas dinámicas pueden empeorar el desplazamiento y la gentrificación. En Miami, los desarrolladores ya están comprando y consolidando propiedades en vecindarios de población mayoritariamente negra y de bajos ingresos como Little Haiti, Overtown y Liberty City, que están ligeramente más elevados que las áreas junto a la costa.
Si este patrón continúa, es probable según el informe, que las áreas del interior y las zonas más elevadas de ciudades como St. Petersburg, Tampa y Miami atraigan más desarrollo resistente y de alta gama, mientras que los residentes de bajos ingresos y minoritarios desplazados se vean obligados a mudarse fuera de la región o a zonas costeras con recursos en declive.
Trazando un futuro diferente
En esencia, los hallazgos revelan que el cambio climático es un desastre fiscal para gobiernos de todo el mundo. Sin embargo, existen formas de que los lideres gobernantes gestionen y administren la tierra para promover formas fiscalmente sólidas, equitativas y sostenibles de adaptarse al cambio climático. La clave está en reconocer y abordar el dilema de los impuestos sobre la propiedad.
Como primer paso, el estudio sugiere que los gobiernos podrían evaluar cómo el cambio climático afectará su salud fiscal. En segundo lugar, los gobiernos estatales podrían promulgar legislación que amplíe las fuentes de ingresos locales, como impuestos sobre las ventas o el consumo, impuestos sobre la vacancia, tasas de impacto de aguas pluviales y bonos de resiliencia.
El intercambio regional de tierras e impuestos es otra forma en que las comunidades pequeñas y con dificultades económicas pueden reducir el desarrollo en lugares vulnerables, al tiempo que mantienen servicios para sus residentes.
Finalmente, los gobiernos estatales pueden apoyar a comunidades de bajos ingresos mediante la implementación de estrategias probadas, como cooperativas de capital limitado, fideicomisos de tierras comunitarias y parques de casas móviles propiedad de los residentes. Estas herramientas permiten a los residentes mantener la asequibilidad de la vivienda y prevenir el desplazamiento.
Alejarse de un modelo de desarrollo como de costumbre no será fácil. Pero su estudio muestra que Florida, con su topografía plana y miles de millas de costa, enfrenta impactos fiscales en cascada si continúa por su camino actual.
Acciones que pueden emprender gobiernos y empresas frente al cambio climático como desastre fiscal
El caso de Florida, que ilustra los desafíos fiscales resultantes del cambio climático, destaca la importancia de considerar las acciones que tanto los gobiernos como las empresas pueden tomar para mitigar estos desafíos:
Promover la adaptación al cambio climático: Los gobiernos pueden tomar medidas proactivas para adaptarse al cambio climático. Esto implica invertir en infraestructura resistente al clima, mejorar sistemas de drenaje y alcantarillado, y fomentar la planificación urbana sostenible que reduzca la exposición a riesgos climáticos.
Diversificar las fuentes de ingresos municipales: En lugar de depender en gran medida de los impuestos sobre la propiedad, los gobiernos pueden buscar fuentes de ingresos adicionales, como impuestos sobre ventas o consumo, tasas de impacto de aguas pluviales y bonos de resiliencia. Esto ayudaría a reducir la vulnerabilidad de los ingresos fiscales frente al cambio climático.
Fomentar la colaboración regional: La cooperación entre municipios y regiones puede ayudar a abordar de manera más efectiva los desafíos del cambio climático. Compartir recursos y estrategias puede ayudar a crear soluciones más sólidas y sostenibles.
Incentivar el desarrollo sostenible: Las empresas pueden contribuir al esfuerzo adoptando prácticas de desarrollo sostenible y respetuosas con el clima. Esto puede incluir la inversión en energías renovables, la reducción de emisiones de carbono y la consideración de la resiliencia climática en la planificación de proyectos.
Innovar en seguros y finanzas climáticas: Tanto gobiernos como empresas pueden explorar opciones de seguros y financiamiento que aborden los riesgos financieros asociados al cambio climático. Esto puede incluir el desarrollo de productos de seguros específicos para eventos climáticos extremos y la inversión en bonos de resiliencia.
Promover la concienciación pública: La educación y la concienciación pública son cruciales. Los gobiernos y las empresas pueden desempeñar un papel activo al informar a la población sobre los riesgos del cambio climático y fomentar la adopción de comportamientos y prácticas más sostenibles.
Con el cambio climático ejerciendo una presión fiscal en los gobiernos locales, como en el caso de Florida, la toma de decisiones estratégicas y la colaboración entre gobiernos, empresas y comunidades es clave para estos desafíos y trabajar hacia un futuro más resiliente y sostenible. La acción ahora es esencial para mitigar el desastre fiscal que el cambio climático representa.
