Educar sobre cambio climático

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En diciembre próximo se reunirán los líderes de los países en la Cumbre de Copenhague sobre el cambio climático para negociar un nuevo acuerdo que sustituya en el 2012 al Protocolo de Kyoto.

En la pasada Cumbre de Líderes del G-20, el presidente de México, Felipe Calderón, manifestó la necesidad de que la comunidad internacional logre un acuerdo sobre la reducción de las emisiones de bióxido de carbono.

Es imprescindible incluir el tema del cambio climático en la educación. El futuro de México y del mundo está en sus jóvenes y estudiantes, por eso es necesaria una iniciativa que abarque una perspectiva amplia de lo que es y las consecuencias que genera.

Reforma, “El lector escribe”, Opinión, p. 13
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Suecia informará sobre la huella de carbono de los alimentos

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Un kilo de copos de avena produce 0,8 kilos de dióxido de carbono. Notas como esta acompañarán pronto a todos los productos en Suecia. Se trata del primer país europeo que presenta un sistema de etiquetado sobre el impacto medioambiental de los alimentos.

Se trata de una estrategia para llevar el tema del calentamiento global hasta el mismísimo centro del hogar: la cocina. Según este etiquetado, es mejor para el medio ambiente comer un guiso de patatas, zanahorias y pollo que tomarse una ensalada de tomate con un filete de ternera, por ejemplo.

Diversidad de género y liderazgo

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Uno de los grandes desafíos que enfrentan las organizaciones de hoy es lograr que todos sus empleados, del CEO para abajo, adviertan que para ser los mejores deben aceptar la diversidad. Solo así aprovecharán las fortalezas de cada uno de los miembros del plantel.

Cuando muchos se están preguntando si este es buen momento para invertir en liderazgo, Unilever no solo lo cree sino que lo hace. Este año ha donado e 3 millones a INSEAD para crear un fondo de investigación que estudie temas de liderazgo, pero especialmente la diversidad de género a ese nivel, un tema que desvela a la compañía.

Las 7 enfermedades laborales más comunes

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Los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas considerables para las empresas; el estrés, la fatiga y las molestias de espalda son las problemas más frecuentes de los empleados.

Las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones ocupacionales representan, en America Latina, del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB), según un cálculo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que aparece en la investigación Estadísticas de Riesgos de Trabajo en el IMSS.

La empresa un agente de cambios

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Una encuesta de KPGM a 852 hombres de negocios muestra que el 50% de los altos ejecutivos del mundo afirman que cambiarán sus estrategias de largo plazo como resultado de la desaceleración económica global.

Una demostración de que no hay mal que por bien no venga, porque el rediseño estratégico de largo plazo proporciona a toda empresa, de cualquier tamaño, una oportunidad única de transformarla en un agente de cambios que proyecte su quehacer futuro insertándolo en un marco que apunte al desarrollo sustentable y a la plena responsabilidad social, en materias tan importantes como protección del medio ambiente, derechos humanos, prácticas laborales, gobierno de la organización, prácticas de negocio justas, inclusión de la comunidad, respeto al consumidor y otros regulados o por regularse en la legislación nacional, en tratado internacionales o en normas como la SA 8000 o la Norma ISO 2600

Dentro de las Mejores Prácticas de RSE 2009 del Cemefi, en la categoría Calidad de vida en la empresa ¿Por qué premiaron a Novartis?

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Empresa: Novartis Corporativo
Mejor Práctica: “Programa de diversidad e inclusión”
Categoría: Calidad de vida en la empresa

Empresa:

Novartis es una empresa dedicada al cuidado de la salud, que descubre, desarrolla y comercializa tratamientos innovadores para tratar y prevenir enfermedades, aliviar el sufrimiento y mejorar la calidad de vida de las personas, al tiempo que brinda un retorno a quienes invierten y dedican tiempo, talento y recursos en la empresa, a través de un desempeño sano y socialmente responsable.

Caracol de Plata realizó la X edición de premiación a los mejores mensajes publicitarios de beneficio social en Iberoamérica

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* La décima edición de los premios Caracol de Plata contó con la participación de 20 países.

* Creatividad, originalidad, contenido y trascendencia son algunas de las características que destacan en los mensajes ganadores.

La organización Caracol de Plata, A.C. premió a los mejores mensajes de beneficio social en Iberoamérica durante una ceremonia realizada en el Teatro Metrópolitan, reconociendo la labor social en materia de comunicación y mercadotecnia de las empresas, agencias de publicidad y universidades participantes.

¿Venden más las empresas virtuosas?

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Cuando el conglomerado multinacional de alimentos Unilever* compró Ben & Jerry’s el año 2000, su misión social parte integral de la visión establecida por la compañía de helados desde sus humildes comienzos en 1978- parecía estar en peligro.

Sin embargo, el famoso proveedor de helados de Vermont se ha mantenido fiel a los principios que fundamentan sus raíces. Ben & Jerry’s sigue ofreciendo atención médica integral y salarios decentes a sus empleados, busca la mayoría de sus ingredientes en forma responsable (como los granos de café provenientes del libre comercio que usa en CoffeeCoffeeBuzzBuzzBuzz) y da generosos aportes a instituciones de caridad.

Estudio sobre los niños, las ciudades y la seguridad vial: Audi

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Apenas en la recién acaecida en México, III Conferencia España-Iberoamérica de Responsabilidad Social de las Empresas, muchas compañías insistieron en el hecho de que se debe dejar de poner tanto empeño en acción social y explorar otras vías más estratégicas para ejercer la responsabilidad social.

Prevé PWC cambios en el ámbito laboral

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La situación económica actual modificará el futuro del trabajo, advirtió el director de la Práctica de Recursos Humanos de PriceWaterhouseCoopers (PWC), David Alhadeff.

El experto aseguró que los congelamientos en los pagos, los cambios en los esquemas de pensiones y las reducciones drásticas en los presupuestos de capacitación, erosionaron la confianza entre empleadores y empleados.