Víctor González Herrera se convierte en miembro del Consejo Internacional de UNICEF

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Víctor González Herrera se convierte en miembro del Consejo Internacional de UNICEF

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) dio la bienvenida al empresario y filántropo Víctor González Herrera y su familia como miembros del Consejo Internacional de UNICEF, una alianza mundial de filántropos a favor la niñez. Con este nombramiento, González Herrera se convierte en el segundo latinoamericano y mexicano integrante del Consejo.

Durante la ceremonia se presentó el programa en el que González Herrera y familia, mediante la Fundación del Dr. Simi y en colaboración con UNICEF México, contribuirán a garantizar el acceso a los servicios de agua, saneamiento e higiene en centros educativos seleccionados de Nuevo León. Con esta acción, es posible lograr un entorno saludable para niñas, niños y adolescentes con el fin de reducir el riesgo y el impacto para la salud pública y el medioambiente.

Cifras de la Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu, 2022), revelan que aproximadamente 26 % de las escuelas de educación básica en México no cuenta con servicio de agua potable, 31 % carece de instalaciones para higiene de manos, 48 % carece de servicios de saneamiento y 13% no tiene baños disponibles.

“Apoyar el derecho a la salud es apoyar el derecho a la educación. Si un estudiante se mantiene sano, libre de enfermedades prevenibles, tiene más oportunidades de permanecer en la escuela y mejorar su aprendizaje. Gracias a esta alianza con Víctor González Herrera y su familia, a través de la Fundación del Dr. Simi, más niñas, niños y adolescentes mejorarán su acceso al agua, higiene y saneamiento”, señaló Fernando Carrera Castro, representante de UNICEF en México. “A través de su nombramiento en el Consejo Internacional de UNICEF como segundo filántropo de América Latina, Víctor González Herrera y su familia representarán tanto a la niñez de Mexico, como a la de toda la región”, añadió.

Por su parte, el presidente de Fundación del Dr. Simi puntualizó que en Grupo Por Un País Mejor sabemos que uno de los valores esenciales de cada sociedad es la educación. “Por medio de ella fomentamos la imaginación, tenemos más creatividad y en cada una de nuestras acciones buscamos transformar el entorno social de niños y jóvenes. Nuestro objetivo es propiciar el acceso de todos al conocimiento, de una manera digna. Hoy, a través de la sinergia entre las fundaciones del Dr. Simi y SíMiPlaneta creamos estrategias para elevar el bienestar físico, mental, emocional y a una educación que les permita a niños, niñas y adolescentes alcanzar la felicidad. La educación es poder y el poder es del pueblo. Así ratificamos:

“¡Hechos sí, palabras no!”, indicó Víctor González Herrera.

El Consejo Internacional de UNICEF es una comunidad global que reúne a más de 135 filántropos del mundo que están logrando un impacto positivo y sostenible en la infancia y adolescencia alrededor del planeta. Victor González Herrera y su familia tienen una importante trayectoria en la implementación de programas sociales en México, lo cual ayudará a posicionar a América Latina en la agenda del Consejo y encontrar soluciones para los retos que atraviesa la infancia y adolescencia en la región.

Encuentran microplásticos potencialmente tóxicos en placentas humanas: Estudio

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Encuentran microplásticos potencialmente tóxicos en placentas humanas: Estudio

En las últimas décadas, la preocupación por la contaminación ambiental ha alcanzado niveles alarmantes, especialmente debido a la proliferación de microplásticos. Estos diminutos fragmentos de plástico, que miden menos de cinco milímetros de longitud, se han convertido en una amenaza omnipresente en los ecosistemas acuáticos y terrestres. Sin embargo, un descubrimiento reciente ha elevado aún más la inquietud: la detección de microplásticos tóxicos en placentas humanas.

El año pasado marcó un punto de inflexión tanto para el medio ambiente como para la salud humana, al revelarse la presencia de microplásticos en tejidos placentarios. Este hallazgo no solo plantea interrogantes sobre la magnitud del impacto de la contaminación por plásticos en la salud reproductiva y el desarrollo fetal, sino que también destaca la urgente necesidad de abordar este problema de manera integral.

Microplásticos tóxicos en placentas 

Los microplásticos potencialmente tóxicos hallados en el 100% de las placentas humanas analizadas en un nuevo estudio en 2024 sugieren que “toda la vida de los mamíferos de este planeta podría verse afectada”.Un equipo de la Universidad de Nuevo México analizó las placentas de 62 mujeres y descubrió que todas contenían pequeños trozos de plástico de menos de cinco milímetros, de acuerdo con el portal Daily Mail.

El tamaño de las partículas oscilaba entre 6,5 y 790 microgramos, con una concentración media de 128,6 microgramos por cada gramo de placenta donada.

Los plásticos más comunes encontrados en las muestras eran los utilizados en bolsas y botellas de plástico, que representaban el 54%, mientras que los materiales utilizados en la construcción y el nailon suponían el 10%, y el resto eran otros nueve plásticos.

¿Cómo podría verse afectada la salud humana?

Los microplásticos están relacionados con el cáncer, los problemas de fertilidad y la demencia, y algunos investigadores y expertos en salud pública temen que puedan provocar que los bebés nazcan con bajo peso.

Si observamos efectos en las placentas, toda la vida de los mamíferos del planeta podría verse afectada. Eso no es bueno”, afirma Matthew Campen, autor principal del estudio.

Los plásticos que acaban en los vertederos liberan diminutas partículas en las aguas subterráneas y, a veces, en forma de aerosoles en la atmósfera, que acaban llegando a los alimentos, el agua y el organismo.

Este problema empeorará con el tiempo porque todos estos plásticos en nuestro entorno se degradan y se convierten en microplásticos, y las concentraciones van a aumentar.

Matthew Campen, autor principal del estudio.

Aunque muchos puedan pensar que la placenta es una barrera frente al mundo exterior, parece que no están a salvo de los microplásticos.

¿Cómo se llevó a cabo el estudio?

Campen y su equipo idearon un nuevo método que les permitió extraer las diminutas partículas de los tejidos tomados de cada placenta. El método, denominado pirólisis-cromatografía de gases y espectrometría de masas (Py-GC-MS), consiste en calentar las muestras hasta que entran en combustión.

Los distintos materiales y sustancias químicas se inflaman a temperaturas diferentes y, al hacerlo, desprenden una huella química que el equipo de Campen y sus aparatos han podido captar.Podemos obtener una imagen completa, en una sola cifra, de todos los tamaños y formas de las distintas partículas de plástico presentes en los tejidos”, afirma.

En el estudio, los investigadores examinaron placentas, pero la Py-GC-MS fue capaz de analizar “cualquier muestra de tejido que esté a tu alcance, básicamente”, afirmó Campen, catedrático de Ciencias Farmacéuticas de la Universidad de Nuevo México. Casi lo único en lo que no se puede utilizar es en un ser humano vivo”.

Según Campen, la mayoría de las investigaciones realizadas hasta ahora se han visto limitadas por la capacidad de los microscopios para ver los fragmentos más pequeños de microplásticos. Un micrómetro es aproximadamente el fragmento de microplástico más pequeño que puede mostrar un microscopio óptico convencional. Pero con el método Py-GC-MS, Campen y su equipo pudieron ver todas las piezas en el rango nanométrico.

Se trata de un avance importante para los científicos en este campo, ya que todos los microplásticos presentes en el medio ambiente seguirán descomponiéndose y haciéndose aún más pequeños. De hecho, es probable que afecten a toda la vida de los mamíferos. El estudio se publicó en la revista Toxicological Sciences.

Campen y su equipo están utilizando Py-GC-MS para analizar muestras de autopsias, y el trabajo aún está en curso, pero sus primeros resultados coinciden con los de este estudio.

¿Es momento de alarmarse?

Según este último estudio, es demasiado pronto para alarmarse por la exposición a microplásticos durante el embarazo, afirma Campen. Además, intentar cambiar la dieta durante el embarazo para evitar los microplásticos podría acarrear peores problemas de salud para el feto en desarrollo.

Dicho esto, es “bastante probable” que la presencia de microplásticos en la placenta signifique que han llegado al feto en desarrollo. Creemos firmemente que existe algún proceso de transporte”, afirma Campen.

El plástico tiene una gran afinidad con las grasas, como ha aprendido cualquiera que haya intentado lavar la grasa de un recipiente de plástico para almacenar alimentos. Por tanto, la grasa de la dieta, que se transmite a través del cordón umbilical al feto en desarrollo, crea una especie de “avenida” para todos los microplásticos que la madre consume inadvertidamente.

Tu cuerpo lo necesita, y el feto también. Creemos que los nanoplásticos están secuestrando ese sistema”, afirma Campen. Se cuelan porque parecen otras cosas que el feto necesita”, añadió.

Señaló que es demasiado pronto para saber exactamente cuáles son las consecuencias a largo plazo de la exposición a los microplásticos para la madre y el niño. Por tanto, intentar evitar los microplásticos evitando las grasas durante el embarazo podría tener peores consecuencias, ya que las grasas son una fuente vital de nutrición y energía para el cerebro en desarrollo.

¿Por qué no hay más mujeres en el cine?

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¿Por qué no hay más mujeres en el cine?

Un nuevo estudio ha demostrado que el número de mujeres en el cine, especialmente de protagonistas femeninas en las películas de Hollywood está en su nivel más bajo en 10 años. A pesar del éxito de Barbie, valorado en 1.400 millones de dólares, entre las 100 mejores películas del año pasado solo 30 tenían una protagonista o coprotagonista femenina, el peor resultado desde 2014, según un nuevo estudio de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC.

Mujeres en el cine, ¿hay avances o retrocesos?

“Este es un paso atrás catastrófico para las niñas y mujeres en el cine”, dijo en un comunicado la Dra. Stacy L. Smith, directora de investigación. “En los últimos 14 años, hemos registrado avances en la industria, por lo que ver este retroceso es sorprendente y contrasta directamente con todo lo que se habla de 2023 como el ‘año de la mujer'”.

Los resultados siguen a un récord en 2022 con un resultado del 44%. A pesar de que varias películas importantes protagonizadas por mujeres se trasladarán al año 2024, como el drama romántico Challengers de Luca Guadagnino, protagonizado por Zendaya, los autores del estudio no creen que esta sea la razón y escriben que “no podemos explicar el colapso” y lo llaman “una falla en la industria”, ya que no están aumentando las mujeres en el cine.

Además, el número de películas protagonizadas por mujeres de color también cayó de 18 a 14, lo que todavía marca un gran salto desde 2007, cuando se originó el estudio, con solo una. Asimismo, solo tres películas en 2023 presentaron a una mujer mayor de 45 años como protagonista o coprotagonista, en comparación con 32 para hombres de la misma categoría de edad.

Se trata de una falla en la industria

Los responsables del estudio subrayan que el éxito de Barbie, que se convirtió en la película más taquillera del año, no es motivo suficiente para ser optimistas. “Una película no representa el progreso en toda la industria y no puede soportar la carga de llevar la industria a la inclusión”, escribieron. “Los resultados de este año apuntan a una industria cada vez más apática respecto de los esfuerzos en torno a la diversidad y la inclusión”.

Por otro lado, el estudio llega pocas semanas después de otro informe condenatorio del mismo equipo que mostró que las directoras también están disminuyendo: el 16% de las 100 películas principales provienen de mujeres, en comparación con el 18% del año anterior. “Durante más de una década y media, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección ni siquiera ha aumentado 10 puntos porcentuales”, dijo Smith en ese momento.

A pesar de todo ello, el mayor éxito de taquilla de Estados Unidos en lo que va de 2024 es Mean Girls, liderado por un elenco compuesto principalmente por mujeres. Para el próximo año, las principales esperanzas de taquilla encabezadas por mujeres incluyen Godzilla x Kong: The New Empire protagonizada por Rebecca Hall, Furiosa: A Mad Max Saga protagonizada por Anya Taylor-Joy, A Quiet Place: Day One protagonizada por Lupita Nyong’o y Wicked protagonizada por Ariana Grande y Cynthia Erivo. Con lo cual se espera un aumento de mujeres en el cine.

Estadísticas alarmantes

Otro análisis más revela que la representación femenina en los largometrajes de Hollywood sigue marcadas disparidades. A pesar de constituir el 60.6% de los personajes femeninos, las caucásicas continúan siendo sobrerrepresentadas, mientras que solo el 6.9% de los personajes femeninos son de origen hispano. Además, la escasa presencia de mujeres líderes políticas en pantalla, con un modesto 11%, subraya la persistente brecha en la representación de roles poderosos interpretados por mujeres en el cine.

En un aspecto igualmente preocupante, la sexualización de la mujer en Hollywood también refleja desigualdades significativas. Con un alarmante 33.3%, las jóvenes de entre 13 y 20 años constituyen la mayoría de los personajes femeninos involucrados en escenas de desnudo o semidesnudo. Más aún, el 29.2% de mujeres son retratadas utilizando ropa provocativa o reveladora, perpetuando estereotipos que afectan la percepción de la mujer en la sociedad.

A pesar del éxito comercial de algunas películas encabezadas por mujeres, la falta de diversidad en roles y la frecuente sexualización en pantalla indican una apatía creciente hacia los esfuerzos de inclusión. Por ello, es imperativo que la industria cinematográfica revalúe sus prácticas y promueva una representación más equitativa y respetuosa, con el fin de realmente garantizar un aumento significativo de mujeres en el cine.

Entonces, para que las mujeres alcancen una verdadera igualdad en el séptimo arte, es imperativo que Hollywood no solo celebre los éxitos individuales. Puesto que la responsabilidad recae en la industria en su conjunto para desafiar y cambiar los patrones establecidos, construyendo así un futuro donde la diversidad y la igualdad sean la norma en la gran pantalla.

Grandes empresas confían en procesos obsoletos para informar sobre ESG

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Grandes empresas confían en procesos obsoletos para informar sobre ESG

En un revelador estudio realizado por KPMG US, surge un marcado contraste dentro del enfoque del mundo empresarial hacia la gestión de datos para informar sobre ESG. Según ESG Today, a pesar del reconocimiento generalizado de la importancia de mejorar las capacidades ESG, casi la mitad de las empresas encuestadas admiten seguir utilizando hojas de cálculo como herramienta principal para gestionar los datos.

Esta información proviene de una encuesta en la que participaron 550 miembros de juntas directivas, ejecutivos y gerentes de diversos sectores, predominantemente de empresas de América del Norte y Europa con ingresos superiores a los mil millones de dólares.

A medida que las regulaciones en torno a las divulgaciones de sostenibilidad se endurecen, la urgencia de mejorar el manejo de datos ESG es palpable entre las empresas. Un abrumador 90% de los encuestados indicó planes para aumentar sus inversiones ESG en los próximos tres años, apuntando a áreas como personal ESG dedicado (43%), software especializado (40%) y capacitación de empleados (38%). Sin embargo, la dependencia de las hojas de cálculo señala una brecha significativa entre las aspiraciones de las empresas y sus realidades operativas.

¿Por qué informar sobre ESG?

A pesar del avance percibido en los en los métodos para informar sobre ESG, con el 83% de los encuestados creyendo que están por delante de sus pares, el uso predominante de procesos manuales sugiere una falta de preparación. Esta desconexión subraya la necesidad de sistemas de gestión de datos más sofisticados, un sentimiento compartido por el 58% de los encuestados que planean aprovechar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para un mejor análisis y consolidación de datos en el futuro cercano.

Informar sobre ESG en el mundo

Tegan Keele, líder de tecnología y datos climáticos de KPMG en EE. UU., destacó el potencial de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para mejorar la toma de decisiones a través de conocimientos más profundos de diversos conjuntos de datos. Sin embargo, Keele también advirtió que la tecnología por sí sola no puede dictar una estrategia de sostenibilidad exitosa; requiere un enfoque cohesivo informado por los objetivos organizacionales.

La encuesta también arrojó luz sobre las implicaciones más amplias de mejorar las capacidades ESG, incluida una mejor alineación con los objetivos comerciales y mayores responsabilidades en roles no ESG. Maura Hodge, líder de auditoría ESG de KPMG en EE. UU., destacó la importancia de contar con informes de sostenibilidad precisos para el cumplimiento normativo y el valor financiero a largo plazo.

¿Cuáles son los retos a superar?

Desafíos como la insuficiencia de recursos y los silos internos plantean barreras importantes para la integración de estrategias de sostenibilidad en las operaciones comerciales. Sin embargo, dado que más de las tres cuartas partes de las empresas anticipan una reestructuración organizacional para alinearse mejor con los objetivos de sostenibilidad, el camino a seguir implica una inversión estratégica en personas y tecnología.

Rob Fisher, líder ESG de KPMG en EE. UU., resumió el sentimiento al resaltar la necesidad de que las organizaciones trasciendan una mentalidad de cumplimiento primero. Ver los nuevos requisitos para informar sobre ESG como una oportunidad para mejorar su estrategia de sostenibilidad puede conducir a un enfoque más cohesivo y basado en valores para las iniciativas de RSE.

¿Cómo hacer un reporte sostenibilidad o ESG?

Elaborar un reporte de sostenibilidad o ESG (ambiental, social y de gobierno corporativo) es esencial para que las empresas comuniquen de manera efectiva sus prácticas responsables y sostenibles. Existen diversas metodologías y estándares internacionales que sirven como guías para la elaboración de estos informes, siendo el formato GRI (Global Reporting Initiative), Comunicación sobre el Progreso (CoP), ISO 26000, AA1000 y recomendaciones de la OCDE algunas de las opciones más comunes. Estos reportes deben abordar aspectos clave como el desempeño ambiental, las prácticas sociales y la gestión interna, ofreciendo una visión integral de la responsabilidad empresarial.

Informar sobre ESG actualmente

La selección del formato dependerá de la naturaleza y los objetivos específicos de la empresa. Es fundamental que el reporte sea claro, verificable y comparable, proporcionando información precisa sobre la estrategia de sustentabilidad adoptada y los logros alcanzados. Además, es esencial considerar la participación de partes interesadas clave en el proceso de elaboración para garantizar una representación equitativa y precisa de los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.

De igual manera, la transparencia para informar sobre ESG fortalece la relación de la empresa con sus stakeholders, construyendo confianza y reputación en un mercado cada vez más consciente de la importancia de la responsabilidad corporativa. En resumen, la elaboración de un reporte eficaz es esencial para que las empresas demuestren su compromiso con la sostenibilidad y se destaquen en un entorno empresarial competitivo.

¿Por qué actualizar los medios para informar sobre ESG?

La necesidad de actualizar los medios de reporte surge de la constante evolución en las expectativas de los stakeholders y los estándares internacionales de sostenibilidad. En 2021, el GRI introdujo nuevas directrices para estándares universales, con aplicación a partir del 1 de enero de 2023, que incluyen indicadores adicionales sobre la detección y manejo de riesgos de proveedores. La actualización de los medios de reporte garantiza que la empresa refleje con precisión su desempeño, alineándose con los estándares en evolución y demostrando su adaptabilidad a los cambios en el panorama de la sostenibilidad.

Además, la calidad de los datos que se utilizan para inofrmar sobre ESG mejora significativamente con la actualización continua. Esto no solo cumple con las expectativas cambiantes de los stakeholders, sino que también permite que la empresa se destaque como líder en responsabilidad y transparencia. La actualización de los medios de reporte no solo es una respuesta proactiva a las nuevas directrices y estándares, sino también una oportunidad estratégica para demostrar un compromiso continuo con la mejora y la excelencia en prácticas sostenibles.

Informar sobre ESG en México

¿La RSE de las empresas debe ser informada?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de las empresas debe ser informada a través de un reporte de sostenibilidad, ya que este documento sirve como una herramienta vital para comunicar de manera efectiva los esfuerzos de la empresa en materia de sostenibilidad.

Es por ello que la importancia de los reportes sobre ESG radica en que proporcionan detalles sobre el desempeño de la empresa en aspectos ambientales, sociales y de gestión interna, demostrando su compromiso con la responsabilidad corporativa. La información contenida en el reportecontribuye a generar confianza entre los stakeholders, mejorando la reputación corporativa y estableciendo una ventaja competitiva al comunicar de manera transparente y verificable los esfuerzos de la empresa en responsabilidad social.

Por ello, la necesidad de informar sobre ESG a través de estos reportes no solo se presenta como una obligación ética, sino también como una estrategia efectiva para mejorar la eficiencia operativa, anticiparse a posibles riesgos y fomentar la mejora continua. En última instancia, el reporte de sostenibilidad no solo es una herramienta de comunicación, sino también un catalizador para la transparencia, la credibilidad y la construcción de una ventaja competitiva basada en prácticas sostenibles. 

Nuevos impuestos ambientales en el Estado de México

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Nuevos impuestos ambientales en el Estado de México

En resumen:

El 1 de abril de 2024 entrarán en vigor nuevas disposiciones contenidas en el Código Financiero del Estado de México con respecto a los siguientes impuestos:

  • Impuesto Ecológico sobre Disposición, Confinamiento y Almacenamiento de Residuos (“Impuesto a los Residuos”).
  • Impuesto sobre Emisiones Contaminantes al Agua (“Impuesto al Agua”).

También hay nuevas tasas aplicables al Impuesto sobre Emisiones Contaminantes del Aire (“Impuesto a las Emisiones de Aire”), en vigor desde 2022.

En detalle:

Impuesto a los Residuos:

Este impuesto se aplica a los generadores de residuos urbanos no peligrosos que, directa o indirectamente, dispongan de dichos residuos en vertederos, centros de recolección y otros sitios de eliminación dentro del Estado de México, si la liberación de residuos causa un efecto adverso en el medio ambiente, el equilibrio ecológico o la salud pública.

El pago se determinará teniendo en cuenta la cantidad mensual en toneladas métricas de residuos enviados a los sitios de eliminación, ya sean autorizados o no.

La tasa del impuesto será de MXN 100 por tonelada métrica o una proporción de ella, sobre la base de la fracción -por tonelada- de residuos eliminados.

Es importante mencionar que el impuesto no se aplicará a la parte de los residuos destinada a ser reutilizada, reciclada, co-procesada o valorada, actividad que debe demostrarse dentro de los seis meses (se asume que desde la fecha de generación, aunque esto no está claro).

Impuesto al Agua:

Este impuesto debe ser pagado por personas o entidades que realicen actividades lucrativas, independientemente de su naturaleza legal, financiera o fiscal, que depositen, descarguen o liberen contaminantes en cuerpos de agua ubicados en el Estado como resultado de sus actividades.

El impuesto se determinará teniendo en cuenta la cantidad en metros cúbicos de agua afectada por sustancias contaminantes que se emiten o descargan, medidas en miligramos por litro, desde cualquier salida de descarga.

impuestos ambientales en el Estado de México

Las muestras de agua deben obtenerse consultando las tablas de contaminantes contenidas en la Norma Oficial Mexicana NOM-001-SEMARNAT-2021 (“NOM-001”), que establece límites máximos permisibles de contaminantes para aguas residuales descargadas en tierras o aguas federales, o según cualquier otra norma que esté en vigor durante el año fiscal en cuestión.

El impuesto se pagará tan pronto como se deposite o descargue el agua, aplicando las siguientes tarifas (según NOM-001):

Contaminantes Básicos: MXN 108 por metro cúbico o una proporción de ello, sobre la base de la fracción afectada por los contaminantes.

Metales y Cianuros: MXN 141 por metro cúbico o una proporción de ello, sobre la base de la fracción afectada por los contaminantes.

Si el agua ha sido contaminada por dos o más sustancias, se debe pagar la tarifa por cada una.

Impuesto a las Emisiones de Aire:

Este impuesto debe ser pagado por personas o entidades que operen fuentes de emisión de aire estacionarias en el Estado y que emitan gases contaminantes a la atmósfera, si la suma de las emisiones que contienen dióxido de carbono, metano y óxido nitroso, ya sea individualmente o en mezcla, alcanza o supera una tonelada métrica de equivalente de dióxido de carbono (t CO2e) al mes.

Una fuente estacionaria es cualquier instalación ubicada en un lugar específico de manera permanente que realiza una actividad industrial, comercial, de servicio o cualquier otra que genere emisiones contaminantes al aire.

Una emisión consiste en la descarga directa a la atmósfera de dióxido de carbono, metano y óxido nitroso, ya sea individualmente o en mezcla.

Las descargas se calcularán de acuerdo con la metodología utilizada para preparar una solicitud de Licencia de Operación o Informe Anual o Integral de Operación.

La tasa de impuesto aplicable es de MXN 58 por tonelada métrica o una proporción de ello, sobre la base de la fracción —por tonelada— de CO2e.

Posibles desafíos legales:

Aunque cada caso individual tendría que ser analizado, consideramos que existen elementos para impugnar estos impuestos a través de un procedimiento de “Amparo” (ante un tribunal federal). Estaríamos encantados de elaborar sobre la estrategia a seguir. No dudes en comunicarte si tienes alguna pregunta.

De las más de 5 mil vallas publicitarias en la CDMX, solo mil 110 tienen permisos

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De las más de 5 mil vallas publicitarias en la CDMX, solo mil 110 tienen permisos

“En la Ciudad de México existen más de 5 mil vallas publicitarias, pero solo alrededor de mil 100 tienen licencias, Permisos Administrativo Temporal Revocable (PATR) o autorización temporal, lo que equivale a que el 80% de ellas son irregulares y están operando fuera de la Ley de Publicidad Exterior de la CDMX. De la cual Rentable junto con Grupo Vallas son las empresas que lideran el negocio de las vallas publicitarias”, señaló Jorge Carlos Negrete Vázquez, presidente de la Fundación por el Rescate y Recuperación del Paisaje Urbano (FRRPU).

“En la última administración del gobierno de la Ciudad de México se han otorgado menos de 10 permisos para la colocación de vallas publicitarias, lo que se hace un número desproporcionado a la cantidad de formatos que existen realmente en la capital del país, lo que pone en evidencia la opacidad del gobierno en cuanto a los permisos otorgados a ciertas empresas de publicidad exterior como Rentable o Grupo Vallas”, puntualizó el presidente de la FRRPU.

Estos datos son alarmantes porque nos alerta de una grave problemática de parte de las autoridades dejando al descubierto que existe una enorme red de corrupción porque están permitiendo que se siga proliferando el espacio, paisaje y mobiliario urbano al no aplicar la ley. La industria de la publicidad exterior se ha convertido en un negocio redituable con gran desarrollo no solo en México sino a nivel mundial ya que representa una gran cantidad de fuentes de empleo y este tipo de publicidad deja económicamente 8 millones de pesos al año y en la Ciudad de México, alrededor de 4 mil 500 millones anualmente, solo el mercado de las vallas publicitarias en la capital del país deja ganancias aproximadamente de 80 millones de pesos al año.

“Aunque en la Ciudad de México exista una Ley de Publicidad Exterior, no se aplica de manera adecuada y eso se nota al tener una ciudad cubierta de anuncios publicitarios que al menos la mitad son ilegales, esto sucede porque las autoridades encargadas de hacer cumplir dichos reglamentos como lo es la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda (Seduvi), se han visto ineficientes al no ordenar dicho caos publicitario que hay en el paisaje urbano por lo que se derrama gran capital que podrían beneficiar a los ciudadanos”, expuso Negret Vázquez.

Para más información y denuncias de publicidad exterior ilegal, irregular o mobiliario urbano que esté ensuciando la imagen de nuestra ciudad y del país o todo aquello que se tipifique como delito y que atente contra la protección, conservación y regulación del paisaje urbano los invitamos visitar:

Web: http://fundacionporelrescateyrecuperaciondelpaisajeurbano.org/

Facebook: @TuMexicoLimpio

Twitter: @TuMexicoLimpio

Twitter: @JorgecNegrete

Convocatoria ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua

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Convocatoria ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua

Contexto

  • Las generaciones del futuro en Latinoamérica están llenas de personas imparables con ganas de cambiar el mundo. Ellas buscan compañías comprometidas con activar soluciones en conjunto por un bien común; y son ellas mismas quienes deben inspirarnos, entre sectores, por apoyar ideas maravillosas para el cuidado y la gestión de los recursos.
  • Sin innovación no hay desarrollo, esa es la guía de la visión de adaptación del equipo Coca-Cola América Latina.
  • Visión de Coca-Cola América Latina: transformación de toda la red para convertirnos en un equipo mucho más sostenible.
  • Para lograr nuestro propósito de refrescar el mundo y hacer la diferencia, la fuerza transformadora de millones de corazones latinos es fundamental para crear entornos sostenibles, una cadena de suministro resiliente y comunidades prósperas en toda la región.
  • Con más de 650 millones de consumidores, el negocio en América Latina enfoca su crecimiento en un ambiente sostenible, basado en experiencias que fortalecen las relaciones, teniendo como estrategia mantener a las personas y el bienestar de las comunidades en el centro de las decisiones.
  • Nos aliamos con organizaciones para impulsar una acción colectiva que detone soluciones para el desarrollo sostenible de la región, siempre de la mano de nuestro equipo y de las personas imparables de Latinoamérica. Las alianzas son parte de la naturaleza de América Latina y del equipo Coca-Cola.
  • Alineados a los ODS, la sostenibilidad está en el corazón del equipo y de la compañía, y se refleja en 3 pilares: agua, residuos y empoderamiento económico, así como en la interrelación entre estos para lograr impactos positivos.

 Convocatoria de innovación abierta de “Aliados por el Agua”

  • La magia de las alianzas es clave; es el espíritu que nos une para transformarnos en una Latinoamérica más próspera.
  • El agua es mucho más que un recurso. Representa la esencia de la vida, une comunidades e inspira proyectos y avances tecnológicos.
  • Un ejemplo de las alianzas que nos permiten promover soluciones y proyectos innovadores para las comunidades en Latinoamérica es la convocatoria abierta “Aliados Por el Agua”. Con este programa, parte de la plataforma de acción colectiva “Aliados”, anunciado recientemente en colaboración con GETF y New Ventures, se busca empoderar a los agentes de cambio a lo largo y ancho de América Latina, es decir todo tipo de organizaciones sociales, comunitarias, público-privadas que quieren hacer la diferencia en cuencas prioritarias de nuestra región.
  • Objetivo: fomentar soluciones para la preservación del agua y sus cuencas, así como multiplicar el alcance de estas ideas lideradas por Aliados potenciales, e imparables, de la región.
  • La segunda fase de inscripción de proyectos termina el próximo 23 de febrero del 2024.
  • La convocatoria de innovación abierta, refleja el impulso a la innovación para avanzar en la agenda ESG de Latinoamérica, apoyando las ideas de gente y organizaciones imparables de la región para el cuidado del agua y las cuencas donde operamos.
  • A través de programas como este, se multiplica el alcance de todos estos proyectos en distintos mercados a nivel regional y, en algunos momentos, abre oportunidad para escalarlos a nivel global.
  • Así lo vemos en proyectos llenos de innovación:
    • Nilus (Chile), un Aliado que dio vida a un proyecto inspirado en técnicas ancestrales del Himalaya. Se generan reservas de agua en estado sólido durante el invierno y, así, proveen agua a los ecosistemas y comunidades durante el periodo estival. Nilus convoca a expertos en inteligencia artificial, tecnologías, glaciología y sustentabilidad, entre otros, miradas que representan la visión innovadora que Latinoamérica necesita para hacer frente a los retos hídricos de la región.
    • Kilimo (México) tiene una robusta plataforma tecnológica, para dar recomendaciones a los agricultores que los ayuden a mejorar el rendimiento del riego hasta en un 30%. Esto permite ahorrar millones de litros de agua, al tiempo que se reabastecen las cuencas hidrográficas gracias a que el recurso que no se utilizó en los campos permanece en la naturaleza.
  • Como equipo, en Coca-Cola América Latina, la fuerza transformadora de las comunidades nos inspira a seguir multiplicando esfuerzos que nos ayuden a abordar desafíos apremiantes, tomando a la innovación como elemento sustancial de cada acción.
  • Junto a toda la región buscamos la colaboración, en todo su esplendor, por un mejor futuro compartido y un mejor planeta para las generaciones de hoy y del mañana.

Q&A

1. ¿De qué se trata ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua en América Latina?

En Latinoamérica, residen personas llenas de ganas de cuidar el medio ambiente y contribuir al bienestar de sus comunidades. El agua, para todos nosotros, va más allá de ser simplemente un recurso; también nutre nuestras relaciones y culturas.

Inspirados por la importancia y el valor del agua, New Ventures, GETF y el equipo de Coca-Cola América Latina, presentan la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’ como parte de la plataforma colectiva “Aliados”. El objetivo es fomentar soluciones para la preservación del agua y sus cuencas, así como potenciar el alcance de estas ideas generadas por múltiples agentes de cambio por medio de alianzas para hacer la diferencia en cada rincón de la región.

2. ¿Cómo participar?

Si eres una empresa, organización o emprendimiento y cuentas con un proyecto de seguridad hídrica y buscas impulsarlo a través de financiamiento, visita https://aliadosporelagua.com/; y explora las cuencas prioritarias para este 2024, conoce los criterios de selección y aplica a esta convocatoria antes del 23 de febrero.

3. ¿Hasta cuándo puedo participar?

Las propuestas se evaluarán por orden de llegada, dándole prioridad a las primeras propuestas recibidas. Registra tu proyecto hasta el 31 de enero en la primera fase o hasta el 23 de febrero en la segunda fase. Inscríbelo en el siguiente enlace: https://aliadosporelagua.com/

4. ¿Qué categorías cubre la convocatoria?

En la búsqueda imparable de proyectos audaces e innovadores que empoderen a las comunidades y generen un cambio significativo en la gestión sostenible del agua, hemos delimitado las siguientes categorías:

  • Conservación, preservación y restauración de cuencas.
  • Uso eficiente del agua y reducción de pérdidas.
  • Tratamiento, distribución y reutilización del agua.
  • Innovación en agricultura sostenible.
  • Acceso a agua potable.

5. ¿Cuál es el proceso de selección de los proyectos?

El proceso comienza con la aplicación inicial, una evaluación preliminar y entrevistas detalladas; para continuar con un profundo análisis que culmina en la selección final e implementación de los proyectos seleccionados.

Te invitamos a conocer a detalle el proceso en aliadosporelagua.com

6. ¿Cuáles son las ubicaciones de Latinoamérica para poder participar?

Buscamos soluciones aplicables en las cuencas prioritarias de Perú, Brasil, Chile y México. Encuentra las cuencas ordenadas por ubicación geográfica en el siguiente enlace: aliadosporelagua.com

7. ¿Los proyectos inscritos reciben incentivos económicos?

Sí, los proyectos inscritos y seleccionados en la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’ reciben incentivos económicos. Estos están diseñados para respaldar la implementación y ejecución de las soluciones propuestas. La cantidad y su distribución variarán según la escalabilidad y el potencial de cada proyecto, así como su capacidad para generar un impacto significativo en la gestión sostenible del agua.

8. ¿Por qué impulsar la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua?

Esta iniciativa vive dentro de la plataforma “Aliados”, como respuesta a la necesidad de promover soluciones para el cuidado del agua en nuestra región. Colaborando con GETF y New Ventures, se busca empoderar a los agentes de cambio en toda Latinoamérica, uniendo esfuerzos para llevar a gran escala la innovación en la gestión sostenible del agua.

Información de apoyo sobre el pilar de agua

Metas en América Latina: agua

  • Las comunidades son la razón por la que vale la pena cuidar el agua; son las receptoras de este recurso y, a la vez, son las que pueden asegurar que el agua continúe fluyendo en el futuro. Las comunidades que tienen agua de calidad son comunidades con oportunidades para soñar, innovar y asumir el cuidado del planeta.
  • En el equipo de Coca-Cola América Latina reconocemos nuestra responsabilidad compartida en el cuidado del agua. Junto a las comunidades, buscamos soluciones innovadoras para transformar positivamente su realidad.
  • Agua: reponer al menos el 100% del agua que utilizamos en la elaboración de nuestras bebidas. Asimismo, estamos enfocados en promover el acceso a agua potable, buscando disponibilidad y calidad.
  • Tenemos maravillosas historias …
    • En 2022, en América Latina, se implementaron más de 30 proyectos en 12 países, en asociación con 26 organizaciones de la sociedad civil, así como municipios locales, proveedores de servicios públicos y comunidades, y financiamiento de la Fundación Coca-Cola.
    • Apostamos por proyectos innovadores en agua para potenciar la creatividad en soluciones de toda la gente y organizaciones de Latinoamérica y multiplicar su alcance a nivel local y regional.
    • Innovación vista desde nuestras operaciones y procesos de fabricación; así como mentalidad que nos desafía a encontrar nuevas maneras de aportar valor a las comunidades en las que estamos presentes.

Airbus y TotalEnergies firman una alianza estratégica para combustibles de aviación sostenibles

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Airbus y TotalEnergies firman una alianza estratégica para combustibles de aviación sostenibles

Airbus y TotalEnergies han firmado una alianza estratégica para abordar los retos de la descarbonización de la aviación a través de combustibles de aviación sostenibles.

En línea con el objetivo de alcanzar la neutralidad neta de carbono de la aviación en 2050, esta alianza pretende contribuir a la reducción de las emisiones de CO2 del sector, en la que los Combustibles de Aviación Sostenibles (SAF) juegan un papel clave. El SAF suministrado por TotalEnergies puede reducir hasta un 90% las emisiones de CO2 a lo largo de su ciclo de vida en comparación con su equivalente de combustible fósil.

La alianza abarcará dos áreas principales:

  • El suministro por parte de TotalEnergies de combustibles de aviación sostenibles para más de la mitad de las necesidades de Airbus en Europa.
  • Un programa de investigación e innovación orientado al desarrollo de combustibles 100% sostenibles adaptados al diseño de aeronaves actuales y futuras. También se estudiará el impacto de la composición de los combustibles de aviación sostenibles en la reducción de las emisiones de CO2 y de los efectos no relacionados con el CO2, como las estelas.

Airbus y TotalEnergies confirman la ambición en común de promover la tecnología SAF y reforzar su colaboración para descarbonizar la industria de la aviación:

  • TotalEnergies suministra desde 2016 el SAF utilizado por Airbus para sus entregas de aviones en Toulouse.
  • TotalEnergies también suministró el combustible para varios primeros vuelos de SAF con aviones Airbus:
    • En mayo de 2021, el 1er vuelo de larga distancia con SAF de producción francesa con un A350 entre París y Montreal;
    • En noviembre de 2021, se realizó el primer vuelo de un helicóptero H225, de la familia “Super Puma”, utilizando 100% SAF;
    • En marzo de 2023, el primer vuelo del A321neo con 100% SAF.

Patrick Pouyanné, presidente y director ejecutivo de TotalEnergies, dijo: “El desarrollo de combustibles de aviación sostenibles está en el corazón de la estrategia de transición de nuestra compañía. Estamos encantados de formar una alianza estratégica con Airbus para desempeñar juntos nuestro papel para enfrentar el reto de la descarbonización de la aviación. TotalEnergies ha estado trabajando arduamente para responder a la nueva demanda del sector de reducir la huella de carbono. Nuestra empresa se ha fijado el objetivo de 1,5 millones de toneladas de producción anual de SAF para 2030.

Guillaume Faury, CEO de Airbus, dijo: “Acelerar el despliegue de combustibles de aviación sostenibles es esencial si queremos cumplir nuestros objetivos de reducción de las emisiones de carbono de la aviación para 2030. Esta asociación entre Airbus y TotalEnergies demuestra la voluntad de los fabricantes aeroespaciales y de los principales productores y proveedores de energía de trabajar juntos para hacer frente a este desafío. Estamos decididos a cumplir nuestros objetivos de descarbonización y garantizar que la aviación pueda seguir desempeñando su valioso papel para la sociedad en el futuro.

Ahorrar agua y energía al lavar, un hábito innegociable

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Ahorrar agua y energía al lavar, un hábito innegociable

Lavar la ropa, no es sólo un tema de higiene, tiene una relación directa con el impacto social que genera la limpieza y el deseo de proyectar de manera positiva con nuestro outfit, por ello para muchos asistir a una entrevista de trabajo con la blusa con la que te ejercitaste ayer, no es una opción. Pero ¿qué pasa cuando este proceso es atendido socialmente, pero no con una visión ambiental? El gasto de agua aumenta, de acuerdo con Conforama, una lavadora de 5kg gasta entre 30 a 52 litros de agua.

“El efecto que tiene la ropa limpia en la sociedad y lo poco atendida que está la relación consciente con el proceso de lavado sostenible, nos obliga a recordar que necesitamos desarrollar hábitos que creen la diferencia. El cuidado del planeta depende de nuestras acciones diarias y en un proceso tan socialmente importante, no puede ser la diferencia,, es momento de tomar acción frente a nuestra responsabilidad en el uso del agua. Hace 8 años, nadie pensaba que el reúso de prendas hiciera un cambio en ningún sentido y sólo en GoTrendier, el reúso de prendas entre 2016 y 2022  ha logrado ahorrar 599 millones de litros de agua” sumó Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier México, app de moda sostenible.

Si no sabes por dónde empezar para transformar tu proceso de lavado, GoTrendier, app de moda sostenible, te presenta 5 tips para ahorrar agua mientras lavas.

  1. Entiende la etiqueta de la prenda. No hacerlo es uno de los errores más comunes y meter todas las prendas en una sóla carga hace que fuerces tu lavadora, gastes más energía, agua y que tu ropa no se lave bien. Cada prenda tiene sus propias necesidades y cuidados específicos, por ello, la importancia de conocer el tipo de tela y seguir las instrucciones de lavado es fundamental para prolongar la vida útil de nuestras prendas.
  1. Determina la frecuencia de lavado. Muchas prendas no necesitan ser lavadas después de cada uso, incluso, lavarlas tan seguido podría provocar un desgaste, además de traer consecuencias medioambientales debido al sobre consumo de agua y energía. Por ello, es clave plantear reglas de lavado, por ejemplo, los abrigos y pantalones de mezclilla pueden lavarse hasta después de 3 o 4 puestas. Claro que si descubres una mancha visible, esta regla puede cambiar, pero el objetivo es alargar el tiempo entre lavados para reducir tu impacto ambiental,
  1. Conocer qué productos usar. La elección de los productos de lavado también influye en la sostenibilidad. Opta por detergentes y suavizantes que promuevan prácticas ecológicas en su producción y que minimicen el impacto ambiental, también opta por reusar las botellas y reciclar todos los empaques posibles. Además, evita el uso excesivo de productos químicos, ya que estos pueden ser perjudiciales tanto para el medio ambiente como para tu salud.
  1. Usa a conciencia la secadora Otro factor importante es el uso de la secadora. El calor extremo maltrata tus prendas y puede deteriorar las fibras de la ropa, reduciendo su durabilidad. Además, el consumo de energía asociado al funcionamiento de la secadora contribuye al desperdicio de recursos. Si tienes oportunidad, opciones más ecológicas como  secar la ropa al aire libre pueden marcar la diferencia.

“Después del refrigerador, la lavadora es el electrodoméstico que más energía consume; además, si estás acostumbrado a utilizar agua caliente debes saber que de acuerdo con el  Instituto Catalán de Energía, el 85% de la energía que usa una lavadora es para calentar el agua”, señala  Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México

  1. Reutiliza el agua. Este tip no tiene límite, puedes reutilizar el agua de lavado para enjuagar tu patio o lavar el auto. Además, hay quienes ponen algunas reglas como, usar el agua de la lavadora para 2 cargas diferentes, personaliza lo necesario y siempre ten como objetivo el maximizar el uso de este líquido vital.

Con estos tips sobre la mesa puedes comenzar tu viaje hacía un estilo de vida más sostenible, cuida el agua, ahorra energía y aplica la regla de las tres R, reutilizar, reusar y reducir, de manera que además de cuidar tus prendas y aumentar su durabilidad, comiences a disminuir tu impacto medioambiental.

¿Por qué las empresas pierden talento femenino?

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¿Por qué las empresas pierden talento femenino?

La diversidad de talento es fundamental para el éxito y la innovación en las empresas. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión, muchas empresas siguen perdiendo talento femenino. ¿Por qué sucede esto? ¿Cuáles son las señales que envían estas empresas y cómo pueden mejorar para atraer y retener a más mujeres?

De acuerdo con un artículo de la Harvard Business Review, en una investigación llevada a cabo en el Laboratorio de Innovación en Liderazgo de Mujeres de VMware de la Universidad de Stanford, donde se colabora con empresas líderes para ayudarlas a atraer, retener y promover un grupo diverso de talentos, es hora de que los líderes dejen de culpar a la falta de diversidad en sus empresas por la ausencia de solicitudes de mujeres. Y comiencen a enfocarse en por qué no están recibiendo más solicitudes de mujeres.

¿Por qué mi organización no es atractiva para las mujeres?

Según los datos obtenidos en el laboratorio, la respuesta a ¿por qué las empresas pierden talento femenino? podría estar en las señales que la empresa envía sobre su cultura durante el proceso de reclutamiento.

En un estudio reciente, investigadores asistieron a 84 sesiones informativas organizadas por empresas tecnológicas en una universidad de la costa oeste. Durante estas sesiones, tomaron notas sobre las presentaciones, la diversidad de los presentadores, así como el lenguaje e imágenes utilizados. Para medir el nivel de compromiso de los asistentes, se registraron las respuestas positivas cuando participaban activamente y formulaban preguntas, y las negativas cuando permanecían en silencio o incluso abandonaban la sala.

Los resultados indicaron que las mujeres parecían menos comprometidas cuando las empresas presentaban una cultura en la que las mujeres no se encontraban bien representadas. Por ejemplo, las mujeres formulaban menos preguntas cuando los presentadores hablaban de una “cultura de trabajar duro, jugar duro”, que destacaba el consumo excesivo de alcohol y la preferencia por trabajar hasta tarde en la oficina.

El compromiso de las mujeres también disminuía cuando las presentaciones incluían principalmente imágenes de hombres en roles activos o mujeres en poses seductoras. Además, las asistentes mostraban menos interés cuando las sesiones eran lideradas por hombres en roles técnicos, mientras que las mujeres desempeñaban roles de apoyo. Estos hallazgos sugieren que las mujeres perciben estas señales como indicadores de una cultura organizacional que favorece a los hombres.

empresas pierden talento femenino

Empresas disminuyen el interés de las mujeres durante la contratación

Por otro lado, las mujeres mostraban un mayor compromiso en las presentaciones que destacaban a mujeres expertas hablando sobre tecnología, ofrecían múltiples formas de adquirir y demostrar maestría técnica, y se centraban en la misión de la empresa. En estas sesiones, las mujeres formulaban el doble de preguntas y tenían más probabilidades de permanecer presentes, lo cual sugiere que se sentían más identificadas y valoradas en este tipo de entornos.

Cuando se aíslan estos puntos de datos, es fácil ver por qué las mujeres parecían menos entusiasmadas con estas presentaciones y las empresas detrás de ellas. Después de todo, si los expertos que lideran las sesiones son en su mayoría hombres o si las imágenes en sus presentaciones son principalmente de hombres o no presentan a las mujeres de manera profesional, ¿Cuáles son las posibilidades de que las mujeres sean vistas como igualmente capaces que los hombres en esa empresa?

Estas presentaciones enviaron señales de que las empresas, sus lugares de trabajo y culturas, favorecían a los hombres. Y las mujeres, consciente o inconscientemente, lo percibieron.

Al ampliar su definición de lo que constituye el éxito y al ofrecer oportunidades de desarrollo y mentoría, las empresas pueden atraer y retener a un talento más diverso. Al prestar atención a las señales que envían durante el proceso de reclutamiento, las empresas pueden identificar los aspectos de su cultura organizacional que son más atractivos para personas de todos los géneros y hacer los ajustes necesarios para promover un entorno inclusivo y equitativo.

Promover la diversidad de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas

Por ejemplo, la Universidad Carnegie Mellon descubrió que cuando realizaron algunos cambios clave en su programa de ciencias de la computación, el porcentaje de mujeres que declaraban especializarse en ciencias de la computación aumentó del 7% al 42% en solo 5 años.

La universidad primero se enfocó en las señales que enviaban en sus comunicaciones. Ampliaron su definición de éxito alejándose del estereotipo prevalente de un especialista en ciencias de la computación friki y obsesivo, para enfocarse en el “entrenamiento del mundo real”. También abrieron caminos hacia la especialización: dejaron de requerir experiencia previa en ciencias de la computación en la escuela secundaria, y ofrecieron a los estudiantes la oportunidad de cursar ciencias de la computación junto con otras áreas.

Así pueden las empresas dejar de perder talento femenino

Las señales que las empresas envían sobre su cultura influyen enormemente en si puede atraer o alienar a las mujeres. Y estas señales van mucho más allá de la página de diversidad e inclusión del sitio web. Al decidir si unirse (o quedarse) en las empresas, las mujeres aspirantes pueden prestar atención consciente o subconscientemente a las siguientes señales para evaluar si la cultura del posible lugar de trabajo es donde pueden prosperar:

  • El número de mujeres y personas de color en roles de liderazgo. Las personas a menudo observan el liderazgo de una empresa para ver si alguno de los líderes es como ellos, en aspectos como género, raza o edad. La escasez de diversidad en los rangos de liderazgo a menudo señala prejuicios implícitos en el proceso de promoción, especialmente si su empresa contrata muchas mujeres en el nivel de entrada.
  • Descriptores estrechos en publicaciones laborales. Las candidatas entienden intuitivamente que las publicaciones de trabajo revelan lo que una empresa valora. Cuando las publicaciones están pobladas de términos como “codificador ninja” y “resuelve problemas a la fuerza”, imágenes asociadas con hombres, lucha y agresión, es menos probable que atraigan a las mujeres.
  • Oportunidades de crecimiento. Las mujeres a menudo deben demostrar sus habilidades para ser contratadas o promocionadas, mientras que a los hombres a menudo se les promueve en función de su potencial. Como resultado, las candidatas buscarán señales de que una empresa les dará la oportunidad de “crecer” en sus habilidades.
empresas pierden talento femenino
  • Oportunidades de desarrollo y mentoría. Las mujeres valoran las oportunidades de desarrollo y mentoría. Compartir estrategias que mejoren su carrera y apoyarse mutuamente a través de desafíos puede ser vital. Las empresas que señalan una cultura donde las personas son valoradas y desarrolladas son más propensas a atraer talento femenino y retenerlo.

Al observar de cerca las señales que las empresas envían durante todo el proceso de reclutamiento, puede identificar los aspectos de la cultura de su organización que son más propensos a atraer a personas de todos los géneros y enfatizarlos. Una vez que se tomen en cuenta los aspectos mencionados arriba, es posible realizar cambios duraderos para garantizar que la cultura, y las señales que se envían sobre ella, puedan resonar ampliamente y destacarse por encima del ruido.

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