En México, 8 de cada 10 litros de agua concesionada se destinan a la producción agropecuaria, y el 76% del total del agua concesionada en el país, se destina a la producción de alimentos para consumo humano, a los forrajes y a la producción ganadera. En este contexto, para conmemorar el Día Mundial del Agua, Grupo Herdez reafirma su compromiso con la gestión hídrica sostenible como líder de la industria alimentaria.
A través de su estrategia de sostenibilidad, la compañía, con 110 años de historia en México, aporta al cumplimiento de 7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas (ONU), entre los que se encuentra el ODS 6 Agua Limpia y Saneamiento.
Como parte de este objetivo, se implementan proyectos con las medidas necesarias para garantizar el acceso universal al agua potable segura y asequible de aquí a 2030, así como aumentar considerablemente el uso eficiente de los recursos hídricos en todos los sectores.
A través de su Programa de Agricultura Sustentable y Regenerativa, Grupo Herdez y sus proveedores de materias primas frescas, conjuntan acciones y estrategias que benefician la generación de productos agrícolas de calidad, procurando la conservación del ambiente. En términos de gestión del uso de agua, el programa promueve la adopción de sistemas de riego por goteo, el cual tiene un desempeño más eficiente y es más respetuoso con el medioambiente. Con este sistema, se ahorra hasta 60% del consumo de agua en comparación a sistemas tradicionales.
También, como parte de los compromisos de la Agenda 2030, se busca lograr el acceso universal y equitativo al agua potable. A nivel global, entre los años 2015 y 2022, la proporción de la población mundial con acceso a servicios de agua potable gestionados de manera segura aumentó del 69 % al 73 %, de acuerdo con la ONU. Grupo Herdez se ha sumado a estos esfuerzos con el programa Saber Nutrir®, facilita el acceso al agua potable en comunidades vulnerables.
La escasez y la mala calidad del agua afectan la nutrición de la niñez, por lo que el programa se ha enfocado en proporcionar cisternas con captación de agua pluvial, pozos purificadores y baños con biodigestor en las comunidades. En 2023, se instalaron 265 cisternas pluviales, 74 sistemas de higiene y saneamiento y 160 purificadores en Chiapas, Estado de México, Yucatán y Jalisco.
Es así como Grupo Herdez impulsa, desde distintos frentes, el manejo adecuado de recursos hídricos: a través de sus proveedores con el programa de agricultura sustentable, en las comunidades con Saber Nutrir, y con herramientas financieras, como el bono vinculado a la sostenibilidad que emitió en 2022 en la Bolsa Mexicana de Valores. El compromiso de la Compañía con esta emisión es reducir el 25.0% de su consumo de agua por tonelada producida para el 2030.
En los últimos años, en el mercado bursátil mexicano, los bonos vinculados a la sostenibilidad han tomado popularidad como un instrumento de deuda que busca levantar recursos que posteriormente se destinen a proyectos o logros que impacten positivamente en el ambiente y sociedad. Así, la empresa que los emite, a través de un intermediario, debe cumplir con indicadores clave de rendimiento sostenible. En el 2023, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) alcanzó la cifra récord de 131,119 millones de pesos distribuidos a través de 40 emisiones de bonos temáticos.
Para conocer más sobre las acciones de la compañía en temas financieros y ambientales, visita el Informe de Resultados 2022.
El Día Mundial del Agua, celebrado anualmente el 22 de marzo, es un recordatorio de la importancia vital de este recurso para la vida en la Tierra. Considerando que los desafíos relacionados con la disponibilidad y calidad del agua son cada vez más apremiantes, es necesario que se lleven a cabo acciones para el cuidado del agua desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Además, se debe tener presente que la preservación del agua no sólo es una responsabilidad compartida, sino un compromiso que, cuando las industrias se suman, puede desencadenar un impacto significativo y positivo en la salud de nuestro planeta. Un gran ejemplo de ello es Corporativo Kosmos y su enfoque hacia prácticas eco amigables. Si aún no conoces sus proyectos, ¡te invitamos a seguir leyendo y descubrirlos!
Químicos biodegradables y su importancia
En Corporativo Kosmos, la empresa de servicios de alimentación más grande de México, las prácticas sostenibles que contribuyen al cuidado del agua desde la RSE son parte fundamental de su estrategia empresarial. Por ejemplo, la compañía implementa el uso de químicos biodegradables en sus procesos de preparación y distribución de alimentos para mantener un ambiente inocuo, llevando a cabo pruebas constantes para asegurar que estos no causen daño al entorno ni a las personas.
¿Por qué es necesario utilizar este tipo de productos biodegradables? Al descomponerse de manera natural, no se acumulan en el suelo, el agua, ni el aire, evitando así la contaminación y preservando la integridad de los recursos naturales. Por ello, los productos de limpieza biodegradables que utiliza Corporativo Kosmos representan una alternativa sostenible y segura a los productos tradicionales.
Además, en cuanto a los estándares de calidad e higiene, Corporativo Kosmos se enorgullece de haber obtenido el Sello de Calidad “Punto Limpio V2020” otorgado por la Secretaría de Turismo (SECTUR). El cual reconoce y respalda las prácticas de higiene de Corporativo Kosmos, evaluando aspectos cruciales como la formación de gestores, calidad higiénica, buenas prácticas por unidad de negocio y aseguramiento de calidad.
Es fundamental que las empresas colaboren con el cuidado del medio ambiente incorporando medidas en sus operaciones. Contribuir a los ODS 12 (Producción y Consumo Responsables) y 13 (Acción por el Clima) es clave. ¡Descubre algunas medidas que tomamos en Corporativo Kosmos!♻️🌎 pic.twitter.com/WRtRg58rBf
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) March 12, 2024
Monitorear el cuidado del agua desde la RSE
Reconocer la significativa responsabilidad que se tiene hacia el medio ambiente y la sociedad en general es fundamental para llevar a cabo acciones para el cuidado del agua desde la RSE. Asimismo, con el objetivo de garantizar que se está cumpliendo con los objetivos, es necesario realizar estudios periódicos en los procesos para prevenir cualquier impacto negativo en el entorno natural y corregir desviaciones en las descargas de aguas residuales.
Así como Corporativo Kosmos lo hace, es imperativo que más empresas gestionen de manera adecuada las aguas residuales. Puesto que, especialmente las de origen industrial, pueden contener una mezcla de productos químicos tóxicos, metales pesados y sustancias orgánicas que, de no tratarse adecuadamente, pueden tener consecuencias perjudiciales para los ecosistemas acuáticos.
En particular, los vertidos incontrolados provenientes de las bodegas presentan una alta concentración de materia orgánica y compuestos ricos en fósforo y nitrógeno, siendo fuentes importantes de contaminación ambiental. Por ello, las acciones clave de Corporativo Kosmos tienen el objetivo de reducir tanto el volumen como la carga contaminante de las aguas residuales en sus instalaciones.
🌱💼 En el corazón de una empresa responsable late la convicción de preservar nuestro hogar común: el planeta. Las iniciativas a favor de la sostenibilidad no solo son necesarias, ¡son esenciales! Creemos en el poder de la #RSE 💚🌐 pic.twitter.com/DxoSt9RM0v
Alrededor del mundo, aproximadamente el 32% de los alimentos producidos se desperdician. Lo cual no sólo impacta la seguridad alimentaria y la nutrición, sino que también aumenta las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), la contaminación ambiental, la degradación de ecosistemas y la pérdida de biodiversidad. Mientras que, desde la perspectiva del agua, este fenómeno representa una carga considerable para los recursos hídricos, afectando la calidad de las tierras y agotando los caudales.
Según la FAO, la huella hídrica azul (aguas subterráneas y superficiales) para la producción agrícola de alimentos desperdiciados es de 250 km3. En este contexto, Corporativo Kosmos, como líder en la industria alimentaria en México, reconoce la importancia de abordar el cuidado del agua desde la RSE e implementa programas de gastronomía sostenible.
Bajo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la compañía apuesta por una cadena de suministro sostenible al utilizar alimentos de productores que respetan y cuidan el entorno. Según Jack Landsmanas, director general de la empresa, la gastronomía sostenible impulsa el desarrollo agrícola, conserva la biodiversidad, promueve la seguridad alimentaria y fomenta un consumo responsable.
Asimismo, con el objetivo de reducir al mínimo el desperdicio de alimentos, Corporativo Kosmos ha implementado acciones concretas:
Programas de Donación de Alimentos: Implementan programas sólidos de donación a instituciones, aliviando la inseguridad alimentaria.
Comedores subsidiados: Establecen comedores subsidiados con productos propios, minimizando la merma de alimentos.
Planes de capacitación anual: Realizan planes de capacitación que incluyen temas ambientales para concientizar sobre la sostenibilidad.
Además, la empresa ha obtenido la certificación ISO 14001, evidenciando su compromiso con la protección ambiental. Por lo que también se someten a auditorías regulares para evaluar y mejorar sus prácticas continuamente.
🍏 ¿Por qué es importante que las empresas adopten medidas para disminuir el desperdicio de alimentos? Responde Wendy Flores, Supervisora de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en Corporativo Kosmos, nuestra empresa madre. 💡 pic.twitter.com/N8b76bUACa
Cuidado del agua desde la RSE en Corporativo Kosmos
Queda claro que, en Corporativo Kosmos, el cuidado del agua desde la RSE ocupa un lugar central en sus prácticas empresariales. Por ello, también la compañía ha establecido medidas concretas para minimizar la generación de residuos y garantizar su manejo adecuado, promoviendo la clasificación en todas sus instalaciones y colaborando estrechamente con especialistas en el manejo de residuos para cumplir con las regulaciones ambientales. Esto con el objetivo de evitar la contaminación de cuerpos de agua.
Por lo mismo, ha implementado medidas para reducir el consumo de agua potable en todas sus operaciones. Y, tomando en cuenta que la conciencia y capacitación del personal son prioritarias, Corporativo Kosmos lleva a cabo campañas de divulgación y programas que buscan informar y motivar a los colaboradores a adoptar prácticas de manejo de residuos y consumo de agua sostenibles en sus entornos laborales y sus hogares.
De esta manera, su enfoque holístico hacia la gestión de residuos y la reducción del consumo de agua no sólo refleja un compromiso genuino con el planeta, sino que también establece un estándar para otras empresas. Además, al destacar la importancia de la correcta disposición de residuos y la conciencia en el consumo de agua, Corporativo Kosmos no sólo impulsa su reputación corporativa, eficiencia operativa e innovación, sino que también señala el papel crucial que las empresas desempeñan en el cuidado ambiental y la construcción de un futuro sostenible para las generaciones venideras.
Nuestra salud mental no ha mejorado desde la pandemia, y esto prende las alarmas. Según el más reciente informe «El estado mental del mundo», publicado en febrero de 2024 y realizado por Sapien Labs para el proyecto La Mente Mundial, el deterioro del bienestar mental que comenzó entre 2019 y 2020 persiste en todos los continentes, y sin señal de recuperación.
500.000 encuestados en 13 idiomas, a lo largo de 71 países de 9 regiones, permitieron hacer una lectura minuciosa del estado mental de la población, utilizando la evaluación MHQ (Cociente de Salud Mental) y múltiples panoramas dimensionales vinculados a la habilidad para lidiar con el estrés de la vida y funcionar de forma productiva.
La encuesta se realizó solo en países con acceso a internet, tanto desarrollados como en vía de desarrollo, planteando el «bienestar mental» no como un equivalente a la felicidad, sino como la solidez funcional de la mente, donde la felicidad ocupa una pequeña parte.
Las secuelas de la pandemia en la salud mental del mundo hoy
La pandemia del COVID-19 dejó secuelas difíciles de superar. Aunque se tenía la esperanza de que, al finalizar el confinamiento, la salud mental de la población retornaría a su estado antes de la pandemia, los datos obtenidos por Sapien Labs reflejan lo contrario.
El uso de la tecnología, el encierro, el consumo de alimentos ultraprocesados y el distanciamiento social por nuevas dinámicas como el teletrabajo, siguen siendo causantes de una afectación de la salud mental que no ha podido recuperarse.
«Los datos de 64 países muestran […] que los efectos del disminuido bienestar mental global se han convertido en la nueva normalidad», indica Tara Thiagarajan, Ph.D., fundadora y científica en jefe de Sapien Labs. «De hecho, muchos de los cambios surgidos de la pandemia persisten, desde el aumento en el trabajo remoto a un mayor uso de plásticos desechables y todo esto puede tener un efecto contribuyente que debe estudiarse y entenderse».
La salud mental de México y Latinoamérica después de la pandemia
El bienestar mental en la región no ha mejorado demasiado desde la pandemia, algo que es preocupante. No obstante, países latinoamericanos, entre ellos México, encabezan los listados con los resultados más alentadores a nivel global.
En cuanto al promedio de MHQ entre países latinoamericanos, México se encuentra en décimo lugar con una puntuación de 76 (aumentó un 2%), por debajo de países como República Dominicana, Panamá, Venezuela, El Salvador, Costa Rica, Colombia y Perú, y se ubica por encima de Ecuador, Argentina y Paraguay.
Dentro de las seis dimensiones del bienestar mental, México obtuvo el mejor puntaje en Adaptabilidad y Resiliencia (99), Impulso y Motivación (97), y los puntajes más bajos en Yo social (75) y Humor y Perspectiva (76).
En conjunto, los países latinoamericanos, así como los africanos, ocupan la mitad superior de las mediciones, algo que sorprende dada las dificultades que día a día atraviesan estos territorios, mientras en la parte inferior reposan los países más ricos de la angloesfera principal como el Reino Unido y Australia. ¿A qué se debe entonces esta particularidad?
Los países más ricos presentan los peores resultados en salud mental
Un hallazgo paradógico del informe es que, cuanto más rico es un país, peores índices de salud mental tiene. El bienestar mental de la población ha sido ligeramente positivo en Latinoamérica, contrastado con los países anglosajones. Es un hallazgo que contradice la percepción mundial de que la riqueza aumenta el bienestar.
La explicación que arrojan los expertos de Sapien Labs, según las tendencias que arrojan sus estudios anteriores, es que existen conductas normalizadas que están estrechamente relacionadas con un bajo bienestar mental.
Comida chatarra: Asimismo, el consumo excesivo de alimentos ultraprocesados impacta a estas poblaciones del primer mundo, pues la ingesta de la comida chatarra está directamente relacionada con la depresión y problemas cognitivos (Ultra Processed Food Consumption and Mental Wellbeing Outcomes, 2023)
Aislamiento social: las relaciones familiares y vínculos afectivos y de amistades, que en Latinoamérica tienden a ser más fuertes, son mucho más frágiles en estas naciones anglosajonas, algo que afecta la salud mental y emocional en edades avanzadas de sus pobladores. (Mental State of the World Report, 2022)
«Más riqueza y desarrollo económico no lleva necesariamente a un mejor bienestar mental, sino que puede derivar en patrones de consumo y vínculos sociales resquebrajados perjudiciales para nuestra capacidad de prosperar. Esto desaconseja mucho el centrarse exclusivamente en indicadores económicos como medidas del progreso y bienestar humanos. En su lugar, debe prestarse atención a cómo se crea y usa la riqueza para trazar un camino de prosperidad integral alineada con el bienestar humano».
La conclusión no es motivo de celebración para Latinoamérica, pues aunque ligeramente mejor, la salud mental en la región se mantiene relativamente estática tres años después de la pandemia. No obstante, sí invita a la reflexión sobre la carrera de nuestras poblaciones hacia la generación acelerada de riqueza.
Algunas reflexiones sobre el bienestar mental post pandemia
Que no haya habido cambios sustanciales desde 2020 en estos resultados preocupa. Los expertos de Sapien Labs plantean la pregunta sobre si estos efectos que dejó la pandemia serán permanentes o si estos cambios de nuestra rutina —trabajo remoto, comunicación a distancia, mala alimentación— los normalizamos a tal punto de que no podremos retornar al estado pre-pandemia.
«Es importante que trabajemos para entender por qué no hay recuperación», reflexionan los expertos del estudio. «Como seres humanos en conjunto enfrentamos el riesgo de normalizar un bienestar mental deteriorado que puede tener consecuencias desastrosas para las perspectivas de la sociedad a largo plazo».
WWF, la Fundación Ellen MacArthur y WRAP, presentaron el Pacto de los Plásticos de México,que representa el primer esfuerzo a nivel nacional para coordinar y articular los esfuerzos del sector privado, la academia, los gobierno locales y la sociedad civil organizada para reducir la contaminación plástica y acelerar la transición hacia una economía circular.
El Pacto de los Plásticos de México, una plataforma colaborativa y no competitiva, contribuye a los esfuerzos actuales para reducir la contaminación plástica. En México se genera 5.7 millones de toneladas de residuos plásticos al año mal gestionados. Esto también contribuye a la crisis climática ya que las emisiones relacionadas con las industrias del plástico generan el 3.4% de las emisiones de gases de efecto de invernadero a nivel global.
“WWF a nivel mundial ha colaborado históricamente con las grandes empresas para acelerar y escalar la adopción de prácticas más sostenibles. Tal es el caso del uso y aprovechamiento de recursos naturales como la madera y la producción de mercancías básicas como el azúcar, el cacao y el aceite de palma. También hemos desarrollado la iniciativa de Objetivos basados en Ciencia que ayuda a las empresas a alinear sus metas con el Acuerdo de París. En ese tenor, hoy traemos a México esta nueva iniciativa para acelerar la adopción de una verdadera economía circular en la industria del plástico. Esperamos que muchas empresas más se unan al llamado”, dijo Jorge Rickards, Director General de WWF en México.
Entre las empresas que ya se sumaron destacan Yakult, Evertis, Maritime Procurement Services, Bioelements, Grupo México Recicla y Ecolana. Además, el Pacto cuenta con una sólida base de expertos provenientes de distintas organizaciones y actores como la Doctora Alethia Vázquez, profesora e investigadora de la UAM, el C3 de la UNAM, el IPN, el Tecnológico de Monterrey, Ponguinguiola y el Programa de Medio Ambiente de las Naciones Unidas como observador, así como con el apoyo de Fundación Avina y proyectos como Caribe Circular de la GIZ. También destaca la participación de la Asociación Nacional de Autoridades Ambientales Estatales (ANAAE).
La periodista Paola Rojas, quien ha priorizado en su agenda profesional la investigación y comunicación de la conservación ambiental, dijo que la humanidad enfrenta tres grandes riesgos ambientales relacionados y sin precedentes: el cambio climático, la extinción masiva de especies y la contaminación plástica y por esto, la participación de todos los actores del sector industrial y empresarial en el Pacto de los Plásticos de México es clave.
“Las mexicanas y mexicanos enfrentamos todos los días decisiones que inciden con el problema de contaminación por plástico. Este Pacto tiene que ver con esas decisiones y se enfocará en impulsar esos cambios que requieren la colaboración de todos los actores, con el aval de los centros de estudios y las organizaciones de la sociedad civil más reconocidas en la materia”, expuso la periodista.
Abi Márquez, representante del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), explicó que México enfrenta retos importantes para reducir la contaminación plástica, y es que, de acuerdo con el Inventario Nacional de Fuentes de Contaminación Plástica, se estima que entre el 38% y el 58% de los residuos plásticos que se generan al año son mal manejados y tienen un alto potencial de fugas al ambiente.
La especialista dijo que las empresas de manera individual y colectiva han realizado diversos esfuerzos por atender este problema, sin embargo, existen importantes vacíos por atender que implican la colaboración de todos los actores a lo largo de la cadena de valor de los plásticos.
Cabe señalar que, actualmente más de 170 países, incluyendo México, se encuentran negociando un Tratado Global que busca poner en marcha regulaciones efectivas a nivel mundial y nacional para reducir drásticamente la contaminación plástica en el mundo.
Por su parte, Ninel Escobar, Directora de Cambio Climático de WWF, precisó que el primer proyecto en el que el Pacto de los Plásticos de México centrará sus esfuerzos será en el desarrollo de un listado de productos plásticos problemáticos y evitables, así como la identificación conjunta de estrategias y soluciones para eliminarlos o reducirlos.
“Este listado es un elemento central en el Tratado Global y busca apoyar a las empresas a priorizar sus esfuerzos e inversiones de manera proactiva y precompetitiva”, expuso Escobar.
El Pacto de los Plásticos de México es parte de una red de 14 pactos presentes en distintos países como Estados Unidos, Canadá, Chile, Colombia, Reino Unido e India. Los Pactos siguen un modelo de colaboración probado internacionalmente y apoyado por la Fundación Ellen MacArthur y WRAP.
“Desde Yakult hemos analizado la forma de ayudar a reducir el impacto ambiental, y uno de los aspectos es el adecuado manejo de los plásticos. Confiamos en el potencial del Pacto de los Plásticos de México y por ello, Yakult México se enorgullece de sumarse, esperando aportar lo indicado para el éxito de las metas y la economía circular en México”.
Alfonso Moncada, subdirector de Difusión de Yakult.
“Evertis lleva más de seis décadas innovando en materiales sustentables para empaque de alimentos a base de PET y modelos circulares para plásticos que ayuden a reducir nuestra huella de carbono y la de nuestros clientes. Al tener muy clara esta visión, hemos sido exitosos dentro y fuera de México para ejecutarla. Por experiencia propia podemos afirmar que cuando hay colaboración, voluntad, planeación y objetivos claros entre el sector público y privado, el impacto se vuelve exponencial. Estamos muy emocionados de arrancar esta nueva etapa de economía circular en México con el Pacto de los Plásticos de México”, expresó Rodrigo Landy, Gerente de estrategia corporativa, Evertis.
Leah Karrer, directora ejecutiva de WRAP para las Américas, indicó que los Pactos de esta red, están impulsando un cambio real, reduciendo los desechos plásticos y creando una economía circular.
“Las empresas que se unan al Pacto de los Plásticos de México serán la verdadera fuerza impulsora de un cambio positivo. Esperamos trabajar con muchas empresas y colaboradores para combatir a la contaminación plástica”, dijo Leah Karrer.
Fundación Alsea, A.C. y P.F. Chang’s otorgaron un donativo de $1,363,060.00 pesos a la Fundación John Langdon Down, monto destinado a brindar apoyo a jóvenes con síndrome de Down.
Del total recaudado, $863,060.00 pesos fue el resultado de la venta del “Bento Box con causa” en las sucursales de P.F. Chang’s en México; los $500,000.00 restantes fue una donación de Fundación Alsea, A.C.
Una parte del donativo estará destinada a beneficiar a cerca de 50 jóvenes que pertenecen al programa Integra, por medio del Taller de Gastronomía de Fundación John Langdon Down, que tiene como propósito desarrollar y potencializar las habilidades de las personas con síndrome de Down para preparar alimentos, postres y bebidas.
Por otro lado, por medio del Movimiento Va por mi Cuenta, se apoyará al comedor de Fundación John Langdon Down con la entrega de 18,630 comidas para 149 alumnos.
El síndrome de Down es la discapacidad intelectual más frecuente en el mundo. En México aproximadamente 180 mil personas nacen con esta alteración genética.
“En Fundación Alsea, A.C. estamos plenamente convencidos de que todos merecen la oportunidad de mostrar su talento, sólo se requiere apoyarlos. Es así como nos llena de alegría sumarnos un año más a la noble causa de la Fundación John Langdon Down y juntos contribuir a que niños y jóvenes con esta condición lleven una vida más independiente. Por supuesto que este logro es resultado del compromiso de P.F. Chang’s, de los clientes y del resto de las marcas de Alsea”, comentó Ivonne Madrid, Directora de Fundación Alsea, A.C.
“Reconocemos y agradecemos la sensibilidad de Alsea, sus colaboradores, marcas, así como de la Fundación Alsea, A.C., y de todos los clientes que con su contribución hacen posible que los sueños de cientos de niños y jóvenes con síndrome de Down sean realidad, cambiándoles la vida sustancialmente”, agregó María del Pilar Mostalac Nogueras, Directora de Fundación John Langdon Down.
De enero a diciembre del 2023, P.F Chang’s tuvo su “Bento Box con causa” en todas sus sucursales del país; en donde, por cada Bento Box vendido, un porcentaje fue donado a la Fundación John Langdon Down.
Datos de la ONU indican que la industria de la moda es la segunda con mayor consumo de agua a nivel mundial, además de que genera alrededor del 20% de las aguas residuales y libera medio millón de toneladas de microfibras sintéticas al océano cada año. El costo ambiental de dicha industria, aún en 2024, es alto; sin embargo, el consumo de segunda mano logró un ahorro de 486 millones de litros de agua en 2023, equivalente a 194 albercas olímpicas, de acuerdo a la data de GoTrendier, app de moda sostenible, líder en México.
El uso del agua está presente en diferentes momentos de la “vida” de una prenda. El primero de ellos es la producción, la cual se divide en distintas etapas, primero el riego de la materia prima, luego el uso para crear una prenda. Por ejemplo, los jeans, populares en México y el mundo, demandan alrededor de 7 mil 500 litros de agua, equivalente a la cantidad de líquido que bebe una persona promedio en 7 años, de acuerdo con la ONU.
De igual forma, durante la fabricación existe el proceso de tintura, donde los casos de contaminación en cuerpos de agua son diversos. En México, una serie de estudios realizados por el Instituto de Investigaciones Biomédicas de la UNAM a habitantes de San Martín Texmelucan, Puebla, detectaron enfermedades graves causadas por contaminantes que se arrojaron al Río Atoyac por diversas industrias en la región. Una de ellas es la textil, la cual derramó un colorante utilizado para el teñido de la mezclilla llamado “índigo” y una sustancia usada para blanquear, llamada hipoclorito de sodio; éstas reaccionaron químicamente con otras vertidas dentro del río y crearon cloroformo.
Una vez en uso, las prendas que salen del clóset también entran al lavado. Algunas de ellas están elaboradas con fibras sintéticas como el poliéster, acrílico y nylon. De acuerdo con la organización Sustain your Style, El 52% de nuestra ropa contienen poliéster, ésta liberan microplásticos a cada lavada, residuos que llegan al océano y dañan la fauna.
Opciones como la economía circular nacen para satisfacer demandas con lo que ya existe, esto a su vez trae otros beneficios como menores costos, oportunidad laboral y desde luego un beneficio ambiental. “A veces cuando nos hablan de ‘pequeñas acciones’, hay personas que piensan que eso no tendrá una gran repercusión, pero deben mirar más allá, pues hoy no sólo es una o dos personas reusando ropa, sino millones, y conforme más seamos los que pertenecemos a la circularidad, mayor tamaño tendrá el impacto positivo tanto en las finanzas, como en el ambiente”, agrega Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México..
La última etapa del proceso es el desecho, un punto en el que está la ropa de uso que terminó su ciclo, así como miles de prendas que jamás fueron adquiridas. Éstas no sólo terminan en cuerpos de agua, sino también en el aire, ya que suelen ser quemadas. En este sentido, un kilo de ropa genera 1.36 kilos de dióxido de carbono, más contaminante que quemar carbón o gas natural.
“Seamos un agente de cambio, compremos artículos de moda a conciencia, prioricemos la calidad, ya que se transforma en un negocio a largo plazo, hoy la usamos, se queda con nosotros un tiempo y el día de mañana seguirá en buen estado para circular, la ganancia podrás dedicarla a un artículo nuevo y así sucesivamente. La moda de segunda mano no puede ser la única solución, por ello exhortamos hoy y siempre a los diferentes reguladores a echar un vistazo al proceso de desecho de las fábricas, pero también a incentivar el diseño bajo upcycling o priorizar fibras del ambiente como hoy ya sucede con la piel de nopal o de mango. Todos podemos contribuir”, finaliza Ollero.
Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFUBL; NYSE: KOF) (“Coca-Cola FEMSA”, “KOF” o la “Compañía”), presenta su Informe Anual Integrado 2023: “Future-Ready – Impulsando el crecimiento”, destacando sus logros operativos, financieros y de sostenibilidad del año, alineados a sus prioridades estratégicas.
El informe revela la evolución cultural de la compañía con una nueva Visión, diez nuevos Principios donde se resalta su permanente enfoque en el cliente y la priorización del bienestar de sus colaboradores. Además, expone el crecimiento de su plataforma omnicanal Juntos+ y la renovación de su Marco de sostenibilidad.
“Acabamos de cumplir nuestros primeros 30 años desde que The Coca-Cola Company adquirió una participación en el capital de la compañía y salimos al mercado de valores a cotizar nuestras acciones Serie L, en las Bolsas de Valores de México y Nueva York. Nos sentimos orgullosos de que esta celebración coincidió con un año de grandes logros, donde destacan los resultados de la implementación de un modelo de crecimiento sostenible de largo plazo que nos impulsó a alcanzar niveles récord de volumen, ingresos e inversión. Además, en línea con nuestro propósito de Refrescar al mundo en cualquier momento y en cualquier lugar, refrescamos nuestra Visión y establecimos los diez Principios de Coca-Cola FEMSA, los cuales guiarán nuestra cultura corporativa mientras impulsamos la digitalización y la sostenibilidad, poniendo a nuestros clientes al centro de todo lo que hacemos”, expresó Ian Craig, CEO de Coca-Cola FEMSA.
Los principales logros presentados incluyen:
Estratégicos y financieros
Por primera vez, la compañía superó las 4 mil millones de cajas unidad vendidas en el año, representando un crecimiento de 7.8% vs. los resultados del 2022. Además, aumentó un 10.8% su utilidad de operación.
El crecimiento de la Compañía fue impulsado por los resultados positivos en volumen en todos los territorios y principalmente por el sólido desempeño en México, Brasil, Colombia y Guatemala.
Coca-Cola FEMSA incrementó un 35% los usuarios activos en su plataforma omnicanal Juntos+ vs. 2022, el equivalente a 1.1 millones de usuarios activos mensualmente.
Con respecto a su prioridad estratégica de quitar cuellos de botella en la infraestructura y digitalizar la empresa, la compañía invirtió un Capex record de más de $1,200 millones de dólares, el cual incluye la colocación y mejoras de 5 nuevas líneas de producción y el aumento de 11% en su capacidad de almacenes con respecto al año anterior.
Para fortalecer su cultura centrada en el cliente, la Compañía renovó su Visión y definió los Principios Coca-Cola FEMSA para impulsarla hacia sus ambiciones de crecimiento y crear la cultura y el ambiente de trabajo deseado.
Financiamiento sostenible: Marco de sostenibilidad
En 2020, Coca-Cola FEMSA marcó un hito con la emisión de su Bono Verde en la Bolsa de Valores de Nueva York por un monto de US$705 millones, el mayor para el país y primero del Sistema Coca-Cola. En 2023, el 100% de los recursos terminó de asignarse a proyectos elegibles de acuerdo con el Marco de Bono Verde, incluyendo iniciativas de eficiencia de agua, reducción de emisiones de CO2e y uso de materiales reciclados en los envases de PET.
En 2023, el 100% de los recursos obtenidos por la emisión en el mercado de valores en México de su Bono de Sostenibilidad fue asignado, junto con una parte del Bono Social, para potenciar las acciones sociales de la compañía y de apoyo a las comunidades.
La compañía alcanzó una razón en el uso de agua de 1.42 litros por litro de bebida producida, un referente a nivel industria.
Coca-Cola FEMSA incrementó el uso de energía renovable de 66% a 77% en 2023, acercándose a su meta del 100% para 2030 que, en conjunto con acciones de eficiencia, representa una reducción del 48% en la emisión de gases de efecto invernadero de alcance 2.
La compañía continúa impulsando el talento femenino y en 2023 alcanzó un 29% de representación de mujeres en posiciones de liderazgo.
Coca-Cola FEMSA reitera su convicción de seguir impulsando el crecimiento y desarrollo de sus clientes, colaboradores y cadena de valor, a través de una sólida cultura corporativa, el uso de la tecnología y una constante evolución en su estrategia de sostenibilidad.
El Informe Anual Integrado 2023 de Coca-Cola FEMSA, “Future-Ready – Impulsando el crecimiento”, fue elaborado de acuerdo con los lineamientos del International Integrated Reporting Council (IIRC) y los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI), así como los indicadores materiales de SASB (Sustainability Accounting Standards Board) para la industria de bebidas no alcohólicas. También incorpora la alineación de la compañía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y con el Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera relacionada con el clima (TCDF por sus siglas en inglés).
En el marco del Día Internacional de la Mujer, exploramos uno de los apoyos que ha realizado Corporativo Kosmos —a través de su brazo social la Fundación Pablo Landsmanas— para empoderar y apoyar a las mujeres, en congruencia con su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este sentido, ha generado iniciativas con organizaciones como Fundación Tukonmigo, con el objetivo de apoyar a mujeres que también son madres y acompañan a sus hijas e hijos que padecen alguna enfermedad.
Una realidad que es poco visible es que a diario cientos de ellas se ven en la necesidad de dejar de lado sus ocupaciones cotidianas y de remuneración económica como su trabajo, otras actividades y hasta de cuidado personal por atender a sus hijos e hijas, quienes por alguna enfermedad se encuentran internados en hospitales.
Uno de los hospitales que cuidan y velan por la salud de estos niños y niñas es el Hospital Infantil de México “Federico Gómez” donde el apoyo ha llegado con el objetivo de empoderar a las mujeres que viven esta situación y las mamás se sientan apoyadas e incluidas.
La labor de Corporativo Kosmos a favor de las mujeres
Corporativo Kosmos se caracteriza por ser una empresa dedicada a servicios de alimentación y servicios generales para comedores institucionales.
Debido a su experiencia en este sector, la empresa brinda desayunos de integración, a las madres y también proporciona box lunch y juguetes a sus hijos, quienes frecuentemente llegan al hospital para una consulta o para visitar a sus hijos.
Aragón Andrade detalla que, de manera periódica, se organizan estos desayunos con el apoyo de la Fundación Pablo Landsmanas, facilitando así un espacio de convivencia para apoyar a las mujeres.
“El año pasado se hizo un desayuno para las mamás y el tema de que se sientan incluidas, la inclusión para ellas es muy importante porque a veces no piensan en ellas”, detalló Aragón Andrade, directora de Fundación Tukonmigo.
Además, Fundación Pablo Landsmanas, organización de segundo piso que destina los recursos de Corporativo Kosmos a Fundación Tukonmigo, también ayuda a que niñas y niños cumplan sus sueños.
“Fundación Pablo Landsmanas ha hecho mucho por el hospital a través de lo que ha generado el traerles un evento, armarles un box lunch, todo eso tiene un impacto. Estamos muy contentos con la Fundación porque siempre hace un cambio en ellas”, explica Aragón Andrade.
La labor de Fundación Tukonmigo para apoyar a las mujeres
La directora de Fundación Tukonmigo destaca que el propósito es empoderar a las mamás, quienes deben pasar por el tema de salud de sus hijos, económico y, en ocasiones, desintegración familiar, y suelen ser las más olvidadas durante este proceso.
“Por eso es importante apoyarlas con capacitación, con pláticas y hacerles ver que cuentan mucho para nosotros”.
Aragón Andrade, directora de Fundación Tukonmigo.
En los últimos 11 años, Fundación Tukonmigo ha cumplido el sueño de 700 niñas y niños que “piden un deseo” el cual puede ser desde un juguete u objeto material hasta ir al cine o al teatro, los cuales son gastos que sus padres no pueden solventar.
“No se trata de lo material sino de darle algo al niño o niña, porque va más allá. Se involucran emociones, las cuales cuentan mucho cuando hay un tema de salud”, destaca la directora de Fundación Tukonmigo.
Niños y niñas asistidos por esta fundación y RSE
Cabe destacar que los pequeños que son asistidos por la fundación en el Hospital Infantil tienen enfermedades crónicas o terminales como cáncer, padecimientos cardiacos o neurológicos, y el apoyo es realmente significativo:
“Mi hija es feliz con las cosas que le dan, artículos que uno como padre en ocasiones no puede brindar porque sólo tenemos solvencia para comida y medicamento, y lo último en lo que pensamos es en la diversión. La fundación nos apoya esa gotita de felicidad para los niños”, menciona la beneficiaria María de los Ángeles de Santillana Castillo.
María de los Ángeles es costurera y como madre soltera ha tenido que sacar adelante a sus tres hijas, siendo la más pequeña, que tiene 9 años de edad, quien tiene diversos padecimientos y fue operada con un cateterismo cardiaco en el Hospital Infantil.
“Es necesario que las mujeres tengamos igualdad de oportunidades, porque todos tenemos las mismas o similares necesidades”, señala María de los Ángeles.
La madre de familia explica que las organizaciones han dado juguetes, ropa, calzado a los niños, incluso los han llevado a campamentos y salidas de entretenimiento.
María de los Ángeles se enteró del apoyo que Grupo Kosmos ofrece a través de la fundación cuando un grupo de madres hablaban de las experiencias que Fundación Tukonmigo había realizado en el hospital como los desayunos de integración, entrega de lunch y juguetes, así como el apoyo a niños que cumplen sus deseos.
Desde entonces, cuando hay actividades que organiza la fundación, la hija de María de los Ángeles participa, lo que celebra su madre con los juguetes o actividades recreativas que ofrecen los voluntarios en el hospital.
“Quiero agradecer al Corporativo Kosmos porque gente que venimos de momentos difíciles tenemos que pasar con nuestros niños cosas que no son justas y con esto apoyan temas como el entretenimiento, que no podemos solventar”, comenta María de los Ángeles.
Un estudio publicado en el International Journal of Business Excellence examinó la relación entre la diversidad de género y RSE, profundizando en su vínculo con los consejos de administración de las empresas y el gasto en responsabilidad social corporativa. De acuerdo con la información proporcionada por Phys.org, la investigación se centró en 738 empresas de toda India que cotizan en la bolsa de valores nacional durante un período de siete años.
La RSE implica iniciativas empresariales que asuman la responsabilidad por el impacto social y ambiental de la empresa. Este compromiso puede manifestarse en diversas acciones, desde la reducción de emisiones de carbono hasta la promoción de la diversidad y equidad. El objetivo es garantizar que las empresas operen de manera ética, considerando su impacto más allá de los resultados financieros.
Diversidad de género y RSE: ¿Qué revelan los estudios?
Sudheer Reddy, Aditya Jadhav y Krishna Prasad de T A Pai Management Institute (TAPMI) en India, revelaron que la presencia de mujeres directoras en las juntas corporativas mantenía una conexión con un mayor gasto en responsabilidad social corporativa.
Este descubrimiento fue un fenómeno constante incluso dentro de las empresas con pérdidas; lo anterior indica que los integrantes femeninos en las juntas directivas pueden ejercer influencia para lograr mayores contribuciones, más allá del desempeño financiero.
De igual manera, el estudio efectuado en India expone que la independencia de la junta directiva en dicho gasto tiene un impacto negativo, lo cual sugiere que un mayor grado de independencia puede obstaculizar las iniciativas de responsabilidad social. Por otra parte, si la junta directiva es de mayor tamaño deriva en un mayor gasto, lo que sugiere una posible influencia positiva, dadas las diversas perspectivas brindadas por los integrantes sobre las iniciativas sociales corporativas.
Los hallazgos del equipo resaltan la relación entre diversidad de género y RSE, dándole énfasis al papel femenino en las juntas directivas corporativas, así como en las agendas de responsabilidad social corporativa, particularmente en mercados emergentes.
Entender la dinámica de la composición de la junta directiva se convierte en un aspecto crucial en el actual entorno empresarial global, donde la sostenibilidad y el compromiso con las partes interesadas son cada vez más prioritarios.
Impulsando la diversidad de género en las empresas
La diversidad de género es un tema cada vez más relevante en el mundo empresarial contemporáneo. La equidad presente en las juntas directivas y otros órganos de liderazgo, no es únicamente una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia empresarial inteligente que puede aportar una serie de beneficios tangibles.
La diversidad de género presente en los consejos de administración está asociada con un mejor desempeño empresarial: los enfoques innovadores y diversos pueden mejorar la toma de decisiones, fomentar la creatividad y la resolución de problemas, así como promover un entorno empresarial más inclusivo y receptivo.
Así mismo, la diversidad de género y RSE se encuentran estrechamente relacionadas, ya que juntas exponen la igualdad de oportunidades.
Se necesitan medidas proactivas para fortalecer la unión entre la diversidad de género y RSE, como establecer políticas de contratación y promoción inclusivas, además de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para cualquier género, creando una cultura empresarial que valore y celebre la diversidad en todas sus formas.
De esta manera, las empresas pueden cosechar una amplia gama de beneficios, desde un mejor desempeño financiero hasta una mayor reputación, así como una mayor capacidad para atraer y retener el talento más cualificado.
Entre la globalización y el desarrollo económico, existe una triste realidad que a menudo pasa desapercibida: la esclavitud moderna. Según estimaciones recientes, aproximadamente 49.6 millones de personas en todo el mundo viven en situaciones precarias en los países con mayor explotación laboral.
Lo que es aún más alarmante es que entre estas cifras desgarradoras, se estima que 1 de cada 4 niños deben ver su esperanzas y sueños truncados por la crueldad de la explotación. Asimismo, del total de personas atrapadas en esta red de explotación, un preocupante 54% son mujeres y niñas, cuyas vidas están marcadas por la desigualdad y la vulnerabilidad.
Una forma de esclavitud moderna
En los países con mayor explotación laboral se manifiesta una forma de esclavitud moderna. Puesto que se presentan situaciones en las que las personas son coaccionadas, engañadas o forzadas a trabajar en condiciones en las que tienen poco o ningún control sobre los términos de su empleo y no pueden abandonar su situación. Esta forma de explotación a menudo implica varios abusos de poder, incluyendo amenazas, violencia, coerción o engaño por parte de empleadores o traficantes.
Las víctimas pueden sufrir largas jornadas de trabajo por poco o ningún salario, trabajar en condiciones peligrosas sin protección adecuada y ver violados sus derechos humanos básicos. Puesto que la esencia de la esclavitud moderna en la explotación laboral radica en la negación de la libertad individual y la perpetuación del estancamiento económico
Además, la explotación laboral no se limita a industrias o contextos específicos, sino que puede encontrarse en diversos sectores, incluyendo la fabricación de prendas de vestir, la minería, la agricultura, el trabajo doméstico y otros. Y, aunque la prevalencia de la esclavitud moderna no es uniforme en todos los países, aun en aquellos donde es menor se perpetúa este problema.
Muestra de ello es la demanda insaciable de materias primas y productos manufacturados, por un valor increíble valor de 468 mil millones de dólares anuales, por parte de los países del G20. Lo cual alimenta indirectamente el ciclo de explotación en otras partes del mundo.
Países con mayor explotación laboral
Según el Global Slavery Index 2023, diez países son los epicentros de esta lamentable situación, donde hombres, mujeres y niños enfrentan condiciones de trabajo inhumanas y degradantes. Estos países, ubicados en diferentes regiones del mundo, se destacan por la prevalencia de la esclavitud moderna en sus territorios, así como por las complejas dinámicas sociales, económicas y políticas que fomentan este fenómeno.
.@ian_urbina reports on the North Korean workers sent by their government to work in Chinese factories, in conditions of captivity, violence, and sexual abuse, to earn money for their government. https://t.co/Mo8GTPe5Lo
En Corea del Norte, uno de los países con mayor explotación laboral, aproximadamente uno de cada diez individuos se encuentra en situación de esclavitud moderna, ya que el gobierno les obliga a trabajar. Esta estimación, que se considera conservadora, refleja la grave realidad en un país donde las Naciones Unidas han documentado abusos generalizados y sistemáticos como tortura, detenciones injustas y trabajo forzado contra sus propios ciudadanos.
Asimismo, existen informes sobre mujeres norcoreanas que son engañadas o forzadas a abandonar el país para ser vendidas como esposas en China. Aquellas que logran escapar y regresar a Corea del Norte suelen ser castigadas por las autoridades en lugar de recibir ayuda como víctimas del tráfico de esposas. Este panorama pone de relieve la severa explotación laboral y los flagrantes abusos de derechos humanos que caracterizan a Corea del Norte.
2. Eritrea
Eritrea tiene la segunda mayor prevalencia de esclavitud moderna en el mundo, afectando al 9% de su población, alrededor de 320,000 personas. El gobierno eritreo implementa un programa obligatorio de reclutamiento nacional, donde los ciudadanos entre 18 y 40 años son obligados a realizar servicio militar, en su mayoría realizando trabajos no militares. Este servicio tiene una duración indefinida, lo que ha llevado a que aproximadamente el 15% de la población, especialmente los menores de 40 años, huya del país para evitar el reclutamiento, exponiéndolos a un mayor riesgo de explotación.
De igual manera, Eritrea muestra una de las respuestas gubernamentales más débiles frente a la esclavitud moderna, lo que socava cualquier otro esfuerzo para abordar este problema, incluyendo la ratificación de convenios internacionales y la legislación nacional. Las empresas también han sido vinculadas con el trabajo forzado impuesto por el estado, como el caso de Nevsun Resources en la mina Bisha en Eritrea, que terminó en un acuerdo extrajudicial en 2020, marcando un paso positivo hacia la responsabilidad corporativa en las cadenas de suministro.
3. Mauritania
Mauritania se encuentra entre los países con mayor explotación laboral debido a diversos factores arraigados en su historia y sociedad. Como el último país en abolir la esclavitud, lo que ocurrió en 1981, Mauritania aún registra una de las tasas más altas de esclavitud, con 32 personas por cada mil habitantes.
Además, la esclavitud hereditaria continúa afectando a las comunidades Haratine y Afro-Mauritanas, donde muchos sobrevivientes y sus descendientes dependen de antiguos “amos” debido a la falta de habilidades y oportunidades económicas alternativas. Las actitudes y normas culturales también perpetúan este problema, con discriminación sistemática y desigualdad que afectan a minorías étnicas en áreas como educación, empleo y acceso a servicios públicos.
4. Arabia Saudita
Los trabajadores migrantes conforman la gran mayoría de la fuerza laboral en Arabia Saudita. Estos trabajadores caen efectivamente bajo el control de los empleadores debido al sistema de kafala (patrocinio) y tienen pocos, si es que tienen alguno, derechos laborales.
Se han reportado espeluznantes cuentas de tráfico para la explotación laboral y la servidumbre doméstica a través de las redes sociales en los últimos años. Además, en 2021, documentos filtrados de Facebook revelaron que se utilizaban las plataformas de Meta para reclutar trabajadores migrantes de países de bajos ingresos mediante anuncios de empleo engañosos y trasladarlos a los países del Consejo de Cooperación del Golfo para servidumbre doméstica y trabajo sexual forzado.
5. Turquía
Turquía se encuentra entre los países con mayor explotación laboral debido a varios factores. Uno de los principales es su participación en conflictos regionales, como el conflicto en Siria, que ha llevado a la llegada de millones de refugiados al país. Este aumento en la población vulnerable ha creado condiciones propicias para la explotación laboral. Además, Turquía también ha sido identificada como un país donde la esclavitud moderna está presente en diferentes formas, incluyendo la explotación en las cadenas de suministro de diversas industrias, como la construcción y la textil.
6. Tayikistán
Tayikistán figura entre los países de su región debido a la prevalencia de conflictos y tensiones políticas en la zona. Ello, junto con la falta de infraestructura y oportunidades económicas, crea un entorno propicio para la explotación laboral. Además, Tayikistán se ha visto afectado por el tráfico de personas y la explotación laboral en sectores como la agricultura y la construcción.
7. Emiratos Árabes Unidos
Aunque los Emiratos Árabes Unidos cuentan con mayores recursos a su disposición, es uno de los países con mayor explotación laboral. Dentro de la región, tienen una de las tasas más altas de esclavitud moderna.
Esto se debe a que el sistema de kafala en los Emiratos Árabes Unidos, al igual que en otros países de la región, crea un desequilibrio de poder entre los trabajadores y los empleadores, lo que permite que los empleadores controlen aspectos fundamentales de la vida de los trabajadores migrantes, como su ingreso, residencia, empleo, cambio de trabajo y, en algunos casos, la posibilidad de salir del país.
8. Rusia
Rusia enfrenta desafíos significativos en cuanto a la explotación laboral, especialmente en el contexto de la participación en conflictos regionales y tensiones políticas internas. La falta de datos precisos y la presencia de sistemas coercitivos, como el trabajo forzado en prisiones y campos de reeducación, contribuyen a la persistencia de la explotación laboral en el país.
Además, es un lugar donde la esclavitud moderna está presente en diversas industrias, como la agricultura y la construcción, con la participación de trabajadores migrantes vulnerables.
9. Afganistán
Afganistán ha estado inmerso en conflictos prolongados y ha experimentado una grave inestabilidad política durante décadas, lo que ha creado un entorno propicio para ser uno de los países con mayor explotación laboral. La falta de infraestructura, oportunidades económicas y protecciones legales efectivas ha dejado a muchas personas vulnerables a la explotación, incluyendo el tráfico de personas y la servidumbre laboral. Además, la participación de Afganistán en conflictos regionales y su situación como un importante país de tránsito para el tráfico ilícito también contribuyen a la explotación laboral en el país.
10. Kuwait
Al igual que en Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos, la fuerza laboral en Kuwait está compuesta principalmente por trabajadores migrantes que son controlados por los empleadores debido al sistema de kafala. Además, se ha observado un riesgo particular para los trabajadores migrantes en la construcción y las mujeres domésticas en los países del Consejo de Cooperación del Golfo y Jordania y Líbano, donde están especialmente expuestas a la servidumbre por deudas y la explotación laboral forzada en hogares privados.
Entender las razones detrás de esta problemática es crucial para abordarla eficazmente a nivel global. Al identificar y comprender los factores subyacentes que contribuyen a la explotación laboral en diferentes países y regiones, podemos desarrollar estrategias más efectivas para prevenirla y combatirla. Desde conflictos armados hasta desigualdades socioeconómicas y sistemas coercitivos, conocer las raíces de la explotación laboral nos permite dirigir nuestros esfuerzos hacia soluciones holísticas y sostenibles.
