Lo que tienes que saber del Informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

Todas las personas en la Tierra dependen de manera directa o indirecta del océano y la criosfera. El océano global cubre el 71% de la superficie de la Tierra y contiene aproximadamente el 97% del agua de la Tierra. La criosfera se refiere a componentes congelados del sistema de la Tierra.

Informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

Alrededor del 10% de la superficie terrestre de la Tierra está cubierta por glaciares o capas de hielo.

Informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

El océano y la criosfera soportan hábitats únicos, y están interconectados con otros componentes del sistema climático a través del intercambio global de agua, energía y carbono.

Las respuestas proyectadas del océano y la criosfera a las emisiones pasadas y actuales de gases de efecto invernadero inducidas por el hombre y al calentamiento global en curso incluyen retroalimentaciones climáticas, cambios durante décadas a milenios que no se pueden evitar, umbrales de cambios abruptos e irreversibilidad.

En las últimas décadas, el calentamiento global ha llevado a una disminución generalizada de la criosfera, con pérdida de masa de las capas de hielo y los glaciares, reducciones en la cubierta de nieve y la extensión y espesor del hielo marino del Ártico y aumento de la temperatura del permafrost.

Hallazgos del informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

Las capas de hielo y los glaciares en todo el mundo han perdido masa.

Entre 2006 y 2015, la capa de hielo de Groenlandia perdió masa de hielo a una tasa promedio de 278 ± 11 Gt año – 1 (equivalente a 0.77 ± 0.03 mm año – 1 del aumento global del nivel del mar), principalmente debido al derretimiento de la superficie. En 2006–2015, la capa de hielo antártico perdió masa a una tasa promedio de 155 ± 19 Gt año – 1 (0,43 ± 0,05 mm año – 1), principalmente debido al rápido adelgazamiento y la retirada de los principales glaciares de salida que drenaban la capa de hielo antártica occidental.

Los glaciares de todo el mundo fuera de Groenlandia y la Antártida perdieron masa a una tasa promedio de 220 ± 30 Gt año – 1 (equivalente a 0.61 ± 0.08 mm año – 1 aumento del nivel del mar) en 2006–2015.

Las temperaturas del permafrost han aumentado a niveles récord (1980-presente), incluido el reciente aumento de 0.29°C ± 0.12°C de 2007 a 2016 promediado en las regiones polares y de alta montaña a nivel mundial.

El permafrost ártico y boreal contiene 1460–1600 Gt de carbono orgánico, casi el doble del carbono en la atmósfera.

Las evaluaciones de los cambios futuros proyectados en este informe se basan en gran medida en las proyecciones del modelo climático CMIP514 utilizando vías de concentración representativas (RCP).

Los RCP son escenarios que incluyen series temporales de emisiones y concentraciones del conjunto completo de gases de efecto invernadero (GEI) y aerosoles y gases químicamente activos, así como el uso de la tierra / cobertura de la tierra. Los RCP proporcionan solo un conjunto de muchos escenarios posibles que conducirían a diferentes niveles de calentamiento global.

Es prácticamente seguro que el océano global se ha calentado sin cesar desde 1970 y ha absorbido más del 90% del exceso de calor en el sistema climático.

Desde 1993, la tasa de calentamiento del océano se ha más que duplicado. Las olas de calor marinas probablemente han duplicado su frecuencia desde 1982 y están aumentando en intensidad.

Al absorber más CO2, el océano ha experimentado una creciente acidificación de la superficie. Se ha producido una pérdida de oxígeno desde la superficie hasta 1000 m.

La tendencia al calentamiento del océano documentada en el Quinto Informe de Evaluación del IPCC (AR5) ha continuado.

 Hallazgos del informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

Desde 1993, la tasa de calentamiento del océano y, por lo tanto, la absorción de calor se ha más que duplicado de 3.22 ± 1.61 ZJ año – 1 (0– 700 m de profundidad) y 0.97 ± 0.64 ZJ año – 1 (700–2000 m) entre 1969 y 1993, a 6.28 ± 0.48 ZJ año – 1 (0–700 m) y 3.86 ± 2.09 ZJ año – 1 (700–2000 m) entre 1993 y 201717, y se atribuye al forzamiento antropogénico.

A nivel mundial, los eventos relacionados con el calor marino han aumentado. Las olas de calor marinas, definidas cuando la temperatura diaria de la superficie del mar excede el percentil 99 local durante el período 1982 a 2016, se han duplicado en frecuencia y se han vuelto más duraderas, más intensas y más extensas.

Es muy probable que entre el 84 y el 90% de las olas de calor marinas ocurridas entre 2006 y 2015 sean atribuibles al aumento de la temperatura antropogénica.

El aumento del nivel del mar se ha acelerado debido al aumento combinado de la pérdida de hielo de las capas de hielo de Groenlandia y la Antártida.

La pérdida de masa de la capa de hielo antártica durante el período 2007– 2016 se triplicó con respecto a 1997–2006. Para Groenlandia, la pérdida de masa se duplicó durante el mismo período.

El cambio climático antropogénico ha aumentado la precipitación observada, vientos y eventos extremos del nivel del mar asociados con algunos ciclones tropicales, lo que ha aumentado la intensidad de múltiples eventos extremos e impactos en cascada asociados.

 Hallazgos del informe especial del IPCC sobre cambio climático y los océanos

Desde aproximadamente 1950, muchas especies marinas en varios grupos han experimentado cambios en el rango geográfico y actividades estacionales en respuesta al calentamiento del océano, el cambio de hielo marino y los cambios biogeoquímicos, como la pérdida de oxígeno, en sus hábitats.

Esto ha resultado en cambios en la composición de especies, abundancia y producción de biomasa de los ecosistemas, desde el ecuador hasta los polos.

Las interacciones alteradas entre especies han causado impactos en cascada sobre la estructura y el funcionamiento del ecosistema.

Los ecosistemas costeros se ven afectados por el calentamiento del océano, incluidas las intensas olas de calor marinas, la acidificación, la pérdida de oxígeno, la intrusión de salinidad y el aumento del nivel del mar, en combinación con los efectos adversos de las actividades humanas en el océano y la tierra.

Ya se observan impactos en el área del hábitat y la biodiversidad, así como en el funcionamiento y los servicios del ecosistema.

Las comunidades costeras están expuestas a múltiples peligros relacionados con el clima, incluidos los ciclones tropicales, los niveles extremos del mar y las inundaciones, las olas de calor marinas, la pérdida de hielo marino y el deshielo del permafrost.

Activismo de empleados, ¿cómo responder?

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Generalmente dentro de las empresas, gran cantidad de colaboradores están dispuestos a otorgar su tiempo y esfuerzo a alguna causa social. Sin embargo, éstos no suelen ser apoyados por la organización en donde laboran, debido a que este tipo de actividades no son comunes.

El activismo de empleados es una fuerza con potencial positiva. De acuerdo con la columna en Forbes de Javier Arreola, los miembros de la organización tienen un pensamiento crítico y causas más allá de sí mismos, lo que es lo opuesto a la apatía. Inclusive pueden mostrar que han elegido trabajar en cierta organización por sus valores y causas, descartando otras.

Activismo de empleados, ¿cómo responder?

De acuerdo con el columnista, se pueden tomar diversos enfoques; todas con el fin de identificar tendencias y entender la realidad como es:

  • Realizar encuestas para entender hasta qué punto los empleados consideran que la organización está tomando cartas en los asuntos que los inquietan.
  • Evaluar que los valores de la empresa estén firmemente establecidos.
  • Iniciar conversaciones grupales. En modo exploratorio, pueden ser informales, a través de foros o durante las juntas de equipos. De forma más específica y formal, se pueden organizar mesas redondas con una agenda bien definida.

Además, Arreola dice que la filosofía de la compañía debe ser en función de la experiencia, las preocupaciones de la organización y la comunidad en la que se desenvuelve.

Según el autor, posteriormente hay que evaluar los valores de la organización, es importante permanecer sensibles ante las ideas del activismo, de forma que pueda haber una alineación.

  • Revisar los canales de comunicación para estar seguros de que son efectivos, comprensibles para todos y bien atendidos. Asegurarse que las personas entiendan cómo pueden realizar aportaciones.
  • Contrastar los valores de la empresa con las peticiones de las personas, a fin de ver si de alguna forma se pueden adicionar o complementar.
  • Otra manera de ver lo anterior es considerar si las peticiones originadas por el activismo de empleados pueden ser parte del “propósito laboral” de trabajar en la empresa.
  • Establecer un protocolo de respuesta, incluyendo el caso de una escalada.
  • En caso de que haya alguna política nueva, permanecer flexibles en su implementación, anteponiendo que se pueda crear una atmósfera idónea para atender las peticiones dentro de las iniciativas de la empresa.
  • Mostrar un compromiso genuino, por ejemplo, adoptando posiciones en redes sociales, alineando la estrategia, introduciendo nuevas políticas, entre otras.
  • Rechazar respetuosamente aquellas que no tengan sentido, o que quizá no se alineen en ninguna arista con los valores de la empresa. Reconocer la proactividad de las personas.

Es necesario que los directivos acepten al activismo como una forma de crecimiento debido a que las firmas pueden ser agentes de cambio.

Cuando los líderes de la empresa muestran que pueden escuchar y tomar en cuenta los asuntos que le interesan a los empleados, se crea buena voluntad, lo cual puede tener implicaciones positivas en el mediano plazo.

Las acciones de seguimiento pueden incluir:

  • Programar reuniones de seguimiento, donde los directivos muestren compromiso genuino, inversión de dinero, tiempo y esfuerzo con las causas de la comunidad.
  • Anteponer las acciones que sean pequeñas victorias, que incrementen la confianza alrededor de la agenda.
  • Contemplar si es posible avanzar con el tema a través de iniciativas de educación o formación interna de líderes sobre el tema.

Ofrece Caravana Rosa ADO 1,400 mastografías gratuitas

Con el objetivo de impulsar y facilitar el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento especializado del cáncer de mama; así como fomentar la educación sobre la detección oportuna de este padecimiento, se crea Caravana Rosa ADO. La iniciativa está enfocada en apoyar a las mujeres mexicanas del sureste de país.

Por octava edición consecutiva, Caravana Rosa de ADO, marca líder de transporte en México y parte de MOBILITY ADO así como la Fundación del Cáncer de Mama (FUCAM) se unen para brindar mastografías gratuitas en cuatro estados de la república: Oaxaca, Chiapas, Veracruz y Guerrero.

Caravana Rosa ADO arrancó el día de ayer con el encendido de un moño rosa gigante –símbolo de la lucha contra el cáncer de mama– en la explanada del Monumento a la Madre en la Ciudad de México. Gracias al apoyo y participación de cientos de asistentes, se logró alcanzar la cantidad de 1,400 mastografías gratuitas que se llevarán a mujeres mexicanas que recibirán sus estudios en las unidades especializadas de FUCAM dentro de las terminales de autobuses de ADO y Estrella de Oro.

El evento se engalanó con la participación de Jana Gutiérrez, futbolista del Club América y deportista de la Selección Nacional Femenil Sub-17, quien reforzó su compromiso y solidaridad con las mujeres que pasan por este padecimiento.

El recorrido de la Caravana Rosa ADO inicia el próximo lunes 07 de octubre en Veracruz, Veracruz, y se prevé la realización de 350 mastografías en la localidad. Posteriormente, la unidad móvil especializada de FUCAM continuará su recorrido en los estados de Guerrero, Chiapas y Oaxaca.

En el caso de mujeres con signos de esta enfermedad o que posteriormente necesiten estudios complementarios, ADO otorga traslados de forma gratuita a la Ciudad de México para su seguimiento con la Fundación de Cáncer de Mama A. C.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI), una de cada ocho mujeres corre el riesgo de padecer cáncer de mama. Gran parte de los casos se detectan en una etapa avanzada. Es por ello que resulta vital obtener un diagnóstico oportuno en etapa inicial en beneficio de la paciente.

A la fecha, Caravana Rosa ADO ha realizado más de 8,000 mastografías gratuitas a nivel nacional. Además, FUCAM atiende el 7% de los casos de cáncer de mama de todo el país y aquellos que se detectan en etapa temprana pueden tener una probabilidad de curación del 93%.

A través de siete autobuses pintados de color rosa, ADO también transmitirá un mensaje de prevención y concientización en el sureste mexicano.

Comunicado de Prensa

Inicia la Colecta “Haz más por los demás 2019”

The Home Depot México, la tienda de mejoras para el hogar número uno en México, inicia su Colecta “Haz más por los demás 2019” e invita a sus clientes a contribuir voluntariamente una cantidad a favor de distintas instituciones de asistencia social en el país.

La colecta “Haz más por los demás” es una iniciativa que The Home Depot realiza una vez al año, en la que suma las voluntades de empresa y de sus clientes en toda la República Mexicana con el objetivo de impactar de manera positiva en las comunidades más necesitadas. Dicha actividad, que concluirá el 31 de diciembre, ha recaudado en los últimos diez años más de $28 millones de pesos para diversas instituciones.

“Hoy iniciamos una vez más la Colecta “Haz más por los demás” y con ello una oportunidad más de poder apoyar a las personas más necesitadas de nuestro país. Nos llena de satisfacción ser un canal y poner nuestra infraestructura al servicio de las causas y personas más necesitadas de nuestro país”, expresó Érika Díaz, Vicepresidenta de Ventas en Línea, Mercadotecnia y Relaciones Públicas de The Home Depot México

El monto recaudado durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2019 será destinado en su totalidad a doce instituciones, con el fin de apoyar diversas causas a nivel nacional.  

INSTITUCIÓNESTADOS QUE DONARANCAUSA
APAC IAPCiudad de México y Estado de MéxicoConstrucción de 2 salas multisensoriales y 1 biblioteca dañadas por el sismo.
Acción Comunitaria del BajíoQuerétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y MichoacánRehabilitación de escuela y pavimentación de acceso de otra escuela.
Banco de Alimentos de MéxicoBaja California Sur, Sonora, SinaloaCanalizar alimento a las regiones del norte del país que han sido afectadas por las inundaciones.
BRED DiocesanoJalisco, Michoacán, Colima y NayaritAdecuación de infraestructura de taller de costura para mujeres de escasos recursos.
Cáritas de MonterreyNuevo LeónErradicar la pobreza extrema alimentaria y el desperdicio de alimentos en el estado.
Casa de Cuidado Diario Ciudad JuárezBaja California y ChihuahuaConstrucción de casas de cuidado para niños(as).
FEYACVeracruz, Campeche, Quintana Roo, Yucatán y TabascoConstrucción de gradas en campo de fútbol y rehabilitación de baños.
Fundación JUCONITlaxcala, Puebla, Veracruz, Hidalgo, Estado de MéxicoReforzar seguridad perimetral de la institución.
Fundación MercedCoahuila, Tamaulipas, Zacatecas, Durango, AguascalientesConstrucción de casa y centro comunitario.
Fundación Rayuela A.C.Morelos, Oaxaca, Chiapas y GuerreroReconstrucción de 2 bibliotecas.
Happy Hearts, A.C.Estado de MéxicoReconstrucción de 1 escuela y se habilitarán espacios de otras escuelas.
TEDINuevo LeónFortalecer el programa de inclusión educativa para niños con Síndrome de Down.

En su edición 2018, la colecta “Haz más por los demás”, logró recaudar $1.8 millones de pesos, donados a Solo por Ayudar, Operación Bendición y FINSA, para apoyar a más de 1,700 personas.

Con actividades como ésta, The Home Depot refrenda su compromiso de generar mejores condiciones sociales, de dignidad y calidad de vida en aquellos lugares donde se encuentra, reafirmando así su condición de empresa Socialmente Responsable.

Comunicado de Prensa

Scotiabank se suma al Pride Connection Summit para promover la inclusión laboral de la comunidad LGBT+

José Antonio Carranza, Director de Mercadotecnia y líder de la red Pride de Scotiabank México, anunció junto con Ramses Aldana, Gerente de Management Consulting para la Industria de Bienes y Servicios de Consumo de Accenture, Mildred Pérez de la Torre y Alberto Arriaga, Directora Editorial y Director Comercial del portal “Soy Homosensual”, la celebración del Pride Connection Summit 2019, el evento empresarial LGBT+ más grande del país que se llevará a cabo el próximo 18 de octubre en el Pepsi Center de la Ciudad de México.

En esta edición del Pride Connection Summit se organizarán diferentes paneles para tratar temas como: los obstáculos para la implementación de programas de inclusión, los retos de las organizaciones, igualdad de derechos, impacto y resultados de la inclusión de la comunidad LGBT+, beneficios, etc., en los que se contará con la participación de empresas de diferentes sectores e industrias.

“Cuando una empresa comprende que lo que necesita es el mejor talento, la visión empresarial cambia debido a que el talento no tiene raza, género, expresión de género, ni nacionalidad”, afirmó José Antonio Carranza. “Nos sentimos muy orgullosos de ser parte de esta iniciativa, y miembros fundadores de la red Pride Connection México, lo que nos impulsa a crear y mejorar ambientes laborales más incluyentes en favor de la comunidad LGBT+”, puntualizó. 

Además de los paneles y ponencias destinadas a compartir las mejores prácticas de inclusión laboral, el Summit contará con la presentación de una radiografía del consumidor LGBT+ digital en México, así como una feria comercial, donde los asistentes podrán interactuar con las diferentes empresas que estarán reclutando talento diverso durante el evento.

Durante la conferencia de presentación del Summit, el representante de la red y Director de Mercadotecnia de Scotiabank mencionó que las compañías tienen la responsabilidad de mostrar a sus trabajadores que tienen las condiciones para trabajar enfocados en sus metas para ser más productivos, en lugar de preocuparse por lo que otros piensen de ellos, especialmente en aspectos como su expresión de género. “En Scotiabank creemos que la diversidad forma parte de nuestra cultura, está en nuestro ADN, por lo que es sumamente importante que todo el personal se desenvuelva en un ambiente incluyente y de respeto, para que puedan alcanzar su máximo potencial”.

Pride Connection México está integrado por un grupo de 109 empresas incluyentes que buscan compartir buenas prácticas de inclusión laboral a otras organizaciones, así como la creación de ambientes laborales de respeto y diversos, generar atracción y retención de talento, así como crear una red de contactos y aliados que entiendan y apoyen la diversidad, entre otras actividades. El registro gratuito al Summit puede hacerse en: http://bit.ly/2krexsY

Comunicado de Prensa

Solo el 2% de los mexicanos pertenece a una organización social ambientalista

En días recientes, distintas asociaciones ambientalistas, y jóvenes, entre ellos: Greta Thunberg, quién recientemente participó en el foro de Naciones Unidas; han convocado a la sociedad civil para manifestarse en distintas localidades de México y el mundo para hacer un llamado con el fin de tomar conciencia y acción para el cuidado del medio ambiente.

Debido a esta coyuntura socio-política, la casa encuestadora De Las Heras Demotecnia levantó el siguiente estudio para conocer si realmente la iniciativa privada y la ciudadanía están comprometidas con el cuidado del medio ambiente. De hecho, esta encuesta reveló que solo dos de cada diez mexicanos participa o está involucrado en alguna organización social ambientalista.

Sin embargo, el 91% de los mexicanos considera de suma importancia el problema ambiental que actualmente persiste en el país. Además, el 50% de la población está consciente de que el daño ambiental que se ha provocado en su localidad es bastante grave.

Por lo tanto, entre las actividades que éstos consideran pueden ayudar a reducir la huella ecológica, se encuentran: La reducción del uso del coche, tener un compromiso con la protección del medio ambiente, aprovechar y hacer uso de la energía solar, aumentar el uso de las bicicletas, tirar aceites o químicos en lugares adecuados, no tirar basura en la calle, barrer y recoger la basura de la calle y separar la basura como se ha establecido en los últimos años.

Solo el 2% de los mexicanos pertenece a una organización social ambientalista

Hablando a nivel empresarial ¿qué están haciendo las corporaciones para revertir el cambio climático?

De acuerdo a este estudio demoscópico, el 69% de los entrevistados aseguraron que en las empresas en donde colaboran existen instalaciones de focos ahorradores de luz, el 62% cuenta con programas para reciclar, reutilizar, o reducir el uso de papel, el 59% tiene programas para el ahorro de luz, otro 59% cuenta con programas para el ahorro de agua, el 58% ha desarrollado programas para separar y clasificar la basura, el 53% reúne y recicla envases de PET o plástico y el 43% cuenta con instalaciones de excusados ahorradores de agua.

Sin embargo, esto no es suficiente, pues haciendo una comparación con otros países, las empresas mexicanas se encuentran por debajo del promedio, pues este estudio reveló que el 66% de los encuestados consideran que las compañías en las que trabajan están poco o nada comprometidas con tomar medidas o acciones que puedan revertir los efectos del cambio climático.

Por otro lado, existe un 33% que asegura que la empresa en la que trabajan son conscientes de los problemas relacionados con el medio ambiente, por lo que toman muchas acciones para cuidar el ecosistema, sin embargo, el 17% aseguró que la empresa en la que laboran no se compromete ni procura cuidar el ecosistema.

Por último, según la perspectiva del 54% de los participantes a este estudio, las empresas llevan a cabo las acciones antes mencionadas porque es una manera de ahorrar dinero, mientras que un 16% considera que es porque realmente les interesa el cuidado del medio ambiente.

Comunicado de Prensa

Las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en México

Más de 9.000 jóvenes, entre 18 a 34 años, de 47 empresas, participaron de la medición Adecco – Employers for Youth, estudio realizado en conjunto entre FirstJob y el Grupo Adecco, que por primer año reconoce a las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en México. Actualmente, el estudio Adecco-EFY es la medición más grande del mundo de jóvenes en el trabajo; evaluando temas de Desarrollo de Carrera, Reconocimiento, Beneficios, Talento, Calidad de Vida, Infraestructura, Innovación, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad-Cultura.

Principales Resultados

Los millennials en México desean aprender nuevas experiencias. El 21% de los encuestados, elige el atributo de Aprendizaje y Desarrollo como el más importante para elegir trabajar en una empresa. El desafío de las organizaciones está en cómo entrega el aprendizaje y la velocidad en cómo reacciona a las necesidades los profesionales jóvenes. El 38% de los jóvenes quiere asumir un nuevo desafío o un nuevo cargo en la empresa en un plazo de 2 años, mientras el 31% desea que ese plazo sea en un año o menos.

El Aprendizaje (18%), los Beneficios (16%) y la Estabilidad Laboral (14%), son los aspectos más importantes al recomendar a otras personas trabajar en su empresa.

Mitos Derribados: Estabilidad Laboral, el uso de LinkedIn y las Ferias Laborales

Una de las cosas que más se comunica sobre esta generación es la facilidad de cambiarse de empleo. No obstante, al revisar sus preferencias sobre Estabilidad se pueden desprender resultados interesantes. La Estabilidad Laboral es el segundo atributo más importantes para atraer y retener a los jóvenes, según sus opiniones. No obstante, la definición de Estabilidad Laboral cobra un giro; ya no es estar muchos años en la empresa, sino tener entornos estables (que la Jefatura no sea despedida, que no cambien las condiciones de ingreso al trabajo).

Por otro lado, los resultados de Adecco-EFY, dan cuenta de una tendencia de los últimos años, que tiene que ver con la efectividad de LinkedIn como una fuente para encontrar empleo en este segmento de jóvenes profesionales, ya que solo el 6% de los encuestados encontró su trabajo a través de esta plataforma. Lo mismo ocurre con las Ferias de Trabajo, ya sea presenciales u online, donde solo el 3% de los jóvenes llegó a su trabajo por este medio.

Los medios más efectivos para la búsqueda de trabajo de jóvenes en México son los Referidos con un 34% y los Portales de Empleo de Internet con un 33%.

Comunicación y Feedback continuo, aspectos por mejorar.

Solo el 36% de los jóvenes profesionales en México está de acuerdo con los requisitos que utilizan las empresas para la movilidad de cargos y el 39% tiene claridad sobre en qué consisten los programas de desarrollo de carrera dentro de la empresa. Siendo el Aprendizaje uno de los atributos más importantes para la atracción de jóvenes, estos resultados dan cuenta de la dificultad que tienen las organizaciones en comunicar sobre sus propuestas de crecimiento interno.

El 57% de los jóvenes profesionales en México siente que su empresa los valora y el 39% dice que ha participado en instancias de feedback dentro de la empresa. Al analizar los resultados, mientras las empresas están en primer lugar, sus índices de participación en feedback son superior al 56%, teniendo este elemento un papel vital en la gestión de los jóvenes.

“Estamos muy contentos con esta primera edición en México de nuestro estudio. México es un gran mercado en temas de recursos humanos, donde con nuestra data podemos apoyar a las áreas de talento a tomar decisiones estratégicas sobre su gestión de las nuevas generaciones. Buscamos mejorar la calidad de vida de los jóvenes profesionales en México, como también reconocer a las empresas que están haciendo una buena gestión. Es parte de nuestra filosofía, por eso participar en el estudio EFY es gratuito para todas las empresas”, detalla Mario Mora, CEO de FirstJob.

“Este estudio nos permite conocer las expectativas de las nuevas generaciones que conforman la fuerza laboral. Para Grupo Adecco México es importante considerar estas motivaciones y deseos para adecuar y actualizar las estrategias de capital humano en armonía con los modelos de negocio”, expresó el Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, Salvador De Antuñano.

Ranking de Empresas

El siguiente es el detalle de las posiciones de las empresas que obtuvieron los mejores 20 lugares de las 47 empresas participantes.

Lugar Empresa
1 Dell Technologies
2 Natura
3 BBVA
4 Grupo Prodensa
5 Mapfre
6 John Deere
7 Italmex Pharma
8 Boehringer Ingelheim
9 CompuSoluciones
10 Telefónica
11 Belcorp
12 Kellogg’s
13 Chubb
14 Petco
15 Tecnológico de Monterrey
16 RCD Hotels
17 Grupo Presidente
18 Cabify
19 3M
20 Bulkmatic

Comunicado de Prensa

Hoteles City Express reafirma su compromiso con la conservación del águila real

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Hoteles City Express continúa con sus esfuerzos para recuperar las poblaciones de aìguila real y su hábitat en Meìxico, bajo su programa Cuidado de la Biodiversidad. En línea con el objetivo de sensibilizar a los actores locales clave sobre la importancia de conservar la especie y su hábitat, apoyó la creación de Iká, el águila en peligro, un material educativo y de sensibilización, que narra la historia de un águila real desde su nacimiento, exponiendo los riesgos que enfrenta durante su vida para mantener su vuelo. 

Este programa lo ejecuta a través de Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C., alianza que estableció en 2012, y la cual reafirma año con año en favor de la especie. Gracias a la contribución de empresas como Hoteles City Express, actores de la sociedad civil y el gobierno, se ha logrado incrementar el número de ejemplares en vida silvestre de águilas reales, pasando de 70 a 156 parejas reproductivas en seis años. 

Iká, el águila en peligro, es una historieta muy atractiva, tanto gráfica como narrativamente, que se entregará a l@s ninÞ@s y joìvenes que comparten el hábitat con el águila real en zonas rurales del país. Además, con la finalidad de reforzar los contenidos de la historieta se creó un juego lúdico en forma de lotería. ?Estamos convencidos de que la educación y el conocimiento son los mejores medios para ayudar a la conservación de la especie, por tal motivo, este año creamos la campaña Conoce al Águila Real, bajo la premisa de ampliar el conocimiento de la especie, contribuir a su valorización, y por ende a su conservación?, destacó Heidy de la Cruz, presidenta del Comité de Sostenibilidad de Hoteles City Express. 

El aìguila real es una especie amenazada y protegida bajo la NOM-059- SEMARNAT-2001, su papel en el ecosistema es primordial para mantener el equilibrio y asegurar la salud de su hábitat, el cual comparte con otras especies de importancia, como el perrito llanero mexicano. En la actualidad surca los cielos de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas, Sinaloa, Durango, Jalisco, Aguascalientes, Zacatecas, San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Oaxaca. 

Hoteles City Express, cadena hotelera con un sólido programa de sostenibilidad ambiental, realiza diferentes acciones para rescatar las poblaciones de águila real y su hábitat en 11 estados de la República Mexicana.

Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C. es una institución privada cuya misión es confluir con otros actores y sectores en apoyos técnicos y financieros estratégicos para conservar el patrimonio natural de México. 

Comunicado de Prensa

Combatir la malnutrición y obesidad infantil en México, parte de la celebración del 10° aniversario de Kiwilimón

Está comprobado que la comida une, por esto Kiwilimón, plataforma en línea de recetas y videos de cocina, en alianza con la fundación Dibujando un mañana y a través de los distintos comedores de la asociación civil Comer y Crecer, ha decidido celebrar sus 10 años ayudando a combatir la malnutrición y obesidad infantil.

En México, de acuerdo con cifras de la Unicef, 1 de cada 10 niños menores de 5 años padecen desnutrición, mientras que 1 de cada 3 niños de 6 a 11 años tiene obesidad o sobrepeso. Kiwilimón, consciente de la situación, decide unirse a esta gran causa con su campaña “10 años cocinando contigo” que tiene como objetivo mejorar la salud de muchos pequeños, a través de apoyo económico para el abastecimiento de insumos alimenticios.

Como parte de las acciones clave de esta alianza, la comunidad de Kiwilimón podrá dejar huella a través de un donativo monetario, además invitará a sus más de 20 millones se seguidores, a que se unan a esta gran causa, quienes podrán apoyar donando en el sitio web, directamente a la Fundación, o bien comprando el recetario especial por el 10mo aniversario de la plataforma.

“Estamos muy emocionados de poder festejar nuestros 10 años a través de este gran proyecto que nos apasiona y nos llena de felicidad. Creemos que la mejor forma de celebrar es regresando a la sociedad lo mucho que nos ha dado”, Lorenza Ávila, cofundadora y ‘Chief Content Officer’ de Kiwilimón.

En sus 12 años, Comer y Crecer ha fomentado la importancia de mejorar la nutrición de las niñas y los niños para fortalecer su desarrollo como jóvenes sanos e íntegros para llegar a ser los adultos que México necesita. Actualmente cuenta con 10 comedores en distintas zonas dentro de la Ciudad de México, Querétaro y Estado de México.

“Es importante generar conciencia sobre la malnutrición y obesidad infantil que nos afecta a todos. La alianza que creamos con Kiwilimón será un hito importante para que más empresas se sumen a ayudar”, Tere Remis de Comer y Crecer.

Para Kiwilimón celebrar es ayudando es el principio de todo lo que está por venir.

Comunicado de Prensa

Obsolescencia programada; la Comisión Europea impone medidas drásticas

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Desde que Ursula Von der Leyen fue nombrada como candidata a la Comisión Europea (CE), su presencia ha sido positiva para la región.

Y es que la agenda de Von der Leyen es ecologista, feminista y con democracia, y ante ello, las empresas y gobiernos de esa demarcación se tiene que alinear a estos nuevos ajustes.

Hace unos días, Bruselas anunció la adopción de normas que están encaminadas a favorecer la vida útil de los electrodomésticos, y de esta manera disminuir su impacto ambiental e incrementar el ahorro económico para los ciudadanos.

Para lograr este objetivo, se pondrán en marcha nuevas medidas y obligaciones para los fabricantes: las piezas de recambio de los refrigeradores deberán estar disponibles un mínimo de siete años después de que el consumidor compre el aparato y 10 años en el caso de lavadoras y lavavajillas, que además deberán utilizar menos agua.

La norma española prevé un plazo de tres años menos para la disponibilidad de piezas funcionales de aparatos domésticos.

Esta propuesta entrará en vigor en 2021 y el objetivo principal es disminuir el desperdicio de aparatos electrónicos.

La Comisión quiere evitar que los consumidores compren aparatos nuevos en vez de componerlos y reutilizarlos. Y es que, actualmente, la obsolescencia programada genera más desechos y causa gran impacto climático debido a los gases emitidos en la fabricación de las nuevas máquinas.

La obsolescencia programada ya se encuentra en todos los aparatos electrónicos que adquirimos, esto lo afirma Benito Muros, presidente de la Fundación Energía e Innovación Sostenible Sin Obsolescencia Programada (Feniss).

A pesar de la sugerencia de eliminar la obsolescencia programada de los aparatos electrónicos, aún no se plantea una penalización por utilizarla en los próximos años.

Datos de El País señalan que los fabricantes aseguran que cumplen esa norma y creen que la renovación de aparatos también se produce, además de porque dejan de funcionar, porque no cumplen sus expectativas, no se ajustan a nuevas tecnologías o  prefieren un nuevo modelo. 

Con la eliminación de la obsolescencia en lavadoras y lavavajillas, Bruselas calcula que se dejarán de gastar más de 700 millones de metros cúbicos de agua al año.

Además, la Comisión Europea espera un ahorro de 150 euros al año de media por ciudadano —un recorte del consumo de energía anual hasta 2030 equivalente al gasto de Dinamarca— y evitar la emisión de 46 millones de toneladas de dióxido de carbono en poco más de una década.

De acuerdo con una encuesta del Eurobarómetro en 2017, un 77% de los ciudadanos de la UE preferiría reparar sus bienes antes que comprar otros nuevos, pero al final se deshacen de ellos ante las dificultades para subsanar las averías.

La organización europea de consumidores Beuc cree que “los nuevos requisitos de reparación ayudarán a mejorar la vida útil de los electrodomésticos cotidianos, que fallan demasiado rápido”.

La nueva norma en contra de la obsolescencia programada normativa afectará a todos los productos que se incluyan.

En los aparatos de uso doméstico, el real decreto ley 1/2007 de defensa del consumidor y el real decreto 58/1988 (artículos 4.5 y 4.6) recogen que “todos los servicios de asistencia técnica están obligados a dar servicio de piezas de repuesto durante al menos siete años” para los componentes funcionales. Este plazo es de cinco para los aparatos con un precio inferior a 60 euros y de dos para los componentes estéticos que no afecten a la operatividad del electrodoméstico.

De esta manera, la norma exige también que los fabricantes, importadores y representantes oficiales de las marcas están obligados a facilitar los repuestos a los servicios de asistencia técnica, oficiales o no, que lo solicitaren, siempre que tengan existencias de los mismos.

Esta es una medida que dará un giro drástico en Europa, se esperan resultados positivos en materia ambiental, y sobre todo en materia económica.