La libertad de asociación y la negociación colectiva vuelven a estar en el centro de la relación laboral entre México y Estados Unidos. La Confederación Central Nacional (COCENA) solicitó al gobierno estadounidense activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC contra Carolina Performance Fabrics y Madobox.
Las denuncias señalan presuntos despidos injustificados, injerencia patronal en procesos sindicales y afectaciones a derechos laborales. Los casos corresponden a centros de trabajo ubicados en Salvatierra, Guanajuato, y Uruapan, Michoacán, y ahora esperan la decisión de las autoridades estadounidenses sobre la admisión de las solicitudes.
Abusos laborales en empresas mexicanas llegan al T-MEC
De acuerdo con El Economista, el primer expediente corresponde a Carolina Performance Fabrics y fue presentado el 9 de septiembre ante la Oficina de Comercio y Asuntos Laborales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La empresa, ubicada en Salvatierra, Guanajuato, fabrica empaques textiles utilizados en el transporte y las cadenas de suministro del sector automotriz, además de telas de protección, uniformes especiales y materiales de blindaje balístico.
La COCENA señala tres principales situaciones: designación de delegados sin consultar a la plantilla, deducciones económicas sobre prestaciones y separación de trabajadores que impulsaron un proceso de titularidad del contrato colectivo.
Víctor Manuel Mendoza Pantoja, dirigente de la organización, señaló que los trabajadores habían manifestado inconformidad con la representación sindical previa por la falta de asambleas, opacidad en el manejo de recursos e imposición de delegados. También denunció la baja de promotores del movimiento después de que acudieran al tribunal laboral.
Abusos laborales en empresas mexicanas: el caso Madobox
El segundo expediente fue presentado el 30 de septiembre de 2026 contra Madobox, fabricante de empaques para el sector agrícola en Uruapan, Michoacán. La denuncia sostiene que la dirección solicitó información al personal para conformar un sindicato interno y respaldó la firma de un contrato colectivo que, según la organización promovente, no era conocido por los trabajadores.
También se acusa a la empresa de dar de baja a personal afiliado a la organización después de que esta solicitara la constancia de representatividad. Para la COCENA, estas acciones podrían constituir injerencia patronal y afectar los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
Mendoza Pantoja afirmó que se identificaron presiones patronales y el despido de integrantes de la agrupación legalmente constituida. Las entrevistas correspondientes al periodo de investigación de 30 días fueron programadas en Morelia por motivos de seguridad en la región donde se originó el conflicto.
¿Qué es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida?
El MLRR es un mecanismo del T-MEC para atender posibles denegaciones de derechos laborales en instalaciones específicas. En estos casos, la COCENA espera que el gobierno de Estados Unidos determine si admite las solicitudes presentadas, antes de avanzar hacia los planes de remediación correspondientes.
Entre las medidas solicitadas están la reinstalación de los trabajadores despedidos, el pago de salarios vencidos y el cese de cualquier acto de injerencia o acoso gerencial. También se plantea publicar un compromiso de neutralidad laboral en los centros productivos de Guanajuato y Michoacán.
La organización solicitó además sistemas de monitoreo confidencial para que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes sin temor a represalias o boletinaje.
La industria automotriz concentra la mayoría de los expedientes
Los nuevos casos se suman a un universo de 49 expedientes contabilizados por el gobierno federal dentro del MLRR. La industria automotriz concentra la mayor proporción, con 24 quejas, seguida por la fabricación de neumáticos, con cinco, y la minería, con cuatro.
La concentración de casos en actividades industriales vinculadas con cadenas de suministro internacionales muestra la conexión entre las condiciones laborales y el comercio regional. Para las empresas que participan en estas cadenas, el cumplimiento de los derechos laborales también puede tener implicaciones dentro del marco del T-MEC.
¿Cuál es el estatus de los casos del MLRR?
De los 49 expedientes registrados, 31 ya fueron cerrados. Otros ocho permanecen en negociación y cuatro avanzan mediante un plan de reparación.
Además, tres casos se encuentran ante un panel, dos están en etapa de post panel y uno permanece en investigación. Por ello, la presentación de una solicitud no significa que las acusaciones ya hayan sido determinadas como violaciones laborales: cada expediente debe avanzar por las etapas correspondientes.
En los casos de Carolina Performance Fabrics y Madobox, el siguiente paso será conocer si el gobierno estadounidense admite las solicitudes. De ser así, el proceso podrá avanzar hacia la revisión de los señalamientos y, en su caso, la definición de medidas de remediación.
Los casos de Carolina Performance Fabrics y Madobox colocan nuevamente la libertad sindical y la negociación colectiva en el debate sobre las condiciones laborales vinculadas al T-MEC. Las acusaciones de la COCENA todavía deberán pasar por el proceso correspondiente antes de determinar responsabilidades.
El desenlace dependerá ahora de la decisión del gobierno de Estados Unidos sobre la admisión de ambos expedientes. Mientras tanto, los casos muestran cómo una disputa laboral en un centro de trabajo puede escalar hasta convertirse en un asunto dentro del marco comercial entre México y Estados Unidos.
