La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción Felicita al Lic. Marco Antonio Aguirre Campa Presidente de la CMIC Delegación Sonora por la labor realizada para obtener el Distintivo ESR 2009 Otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza para la Responsabilidad Empresarial en México, al Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción, Delegación Sonora.

Reconocimiento que lo acredita como una institución comprometida con las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.

El proceso para otorgar el Distintivo Empresa Social Responsable 2008 concluyó exitosamente con la participación de alrededor de 750 empresas, medianas y pequeñas de todos los sectores productivos.

La Cámara Minera de México felicita a sus 12 empresas mineras afiliadas que recibieron este galardón: Industrias Peñoles, Exportadora de Sal, Agnico Eagle México, Gold México, Mexichem, COEUR, Compañía Minera Dolores, Fresnillo PLC, Minas de Oro Nacional.

Durante la entrega del distintivo ESR del Cemefi, destacaron los casi 20 galardones otorgados a representantes de la industria farmacéutica, encabezados este año por las firmas Jannsen Cilag, de Jaime Pira; Eli Lilly, de Carlos Baños; y Pfizer, de Jorge Bracero.

En los últimos años, la industria farmacéutica ha reforzado su labor de responsabilidad social, la cual va de la mano con los objetivos del negocio, es decir, desarrollar soluciones innovadoras y eficaces para las enfermedades que aquejan a la humanidad.

Basta con mencionar que el descubrimiento y desarrollo de cada medicamento original representa para las farmacéuticas un trabajo de más de 10 años y una inversión de alrededor de mil millones de dólares.

Por quinto año consecutivo Grupo Financiero Monex es una Empresa Socialmente Responsable. Tu Futuro, nuestro presente.

Laboratorios Silanes, que preside Antonio López de Silanes, fabricante de antidiabéticos orales, recibió el distintivo de Empresa Socialmente Responsable que lo otorga Cemefi y AliaRSE, con base en que sus programas buscan que los trabajadores, distribuidores, así como los médicos y los pacientes, desarrollen nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su calidad de vida, no sólo al mejorar el tratamiento de enfermedades sino al cuidar el entorno y su economía familiar.

De repente se habló hasta de cinco distintos postores para la compra de Banamex, de los cuales, como la canción de los perritos, solamente queda uno, uno, uno.

Ni Carlos Slim ni Roberto González Barrera, ni el banco brasileño Itaú ni Alfredo Harp, quien no tendría ninguna necesidad de meterse de lleno a un paquete tan grande como el de readquirir Banamex.

Alfredo Harp Helú, quien también nos dice que está pensando en otro tipo de actividades que le llenan todo su tiempo: sus inversiones empresariales y sus acciones de responsabilidad social, como son sus fundaciones dedicadas a la educación, reforestación y deporte.

El Informe de Responsabilidad Corporativa que presentó el BBVA en Madrid, es una práctica que debería ser un ejemplo a seguir por el sector empresarial de todo el mundo, y en especial para la banca.

Nadie, creo, esta en contra de ganar dinero para sus accionistas, pero no hay que perder de vista la responsabilidad con la sociedad.

Precisamente la inversión de BBVA en Acción Social en 2008 creció un 24 por ciento hasta alcanzar la cifra de 85 millones de euros, y la iniciativa de referencia de Acción Social en América Latina es el programa de becas “Niños Adelante”, que en 2009 llegará a becar a 50 mil niños.

Alrededor de 750 empresas grandes, medianas y pequeñas de todos los sectores productivos se postularon para recibir el reconocimiento, pero sólo 349 alcanzaron los estándares requeridos, de las cuales alrededor de 100 son Pymes.

Por lo que el porcentaje de empresas que obtuvieron el Distintivo versus aquellas que se postularon es del 46.5 por ciento.

Fuente: Boletín de prensa

Como resultado de una operación encaminada a fomentar el bienestar de sus empleados, del medio ambiente y de la sociedad en general, la farmacéutica Eli Lilly México recibió este día, por cuarto año consecutivo, el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE).

“En Eli Lilly estamos comprometidos con la investigación, el desarrollo y la venta de nuestros productos de una manera ética y transparente, pero también tenemos el compromiso de manufacturarlos de forma tal que se proteja al paciente, la salud y la seguridad de nuestros empleados, además de observar un absoluto respeto y cuidado por el ambiente en el que vivimos”, declaró Carlos Baños, Director General de Eli Lilly México.

Para otorgar la categoría de Empresa Socialmente Responsable, el Cemefi analiza 120 indicadores divididos en cuatro áreas básicas: ética empresarial, calidad de vida en la empresa, vinculación con la comunidad, y finalmente el cuidado y la preservación del medio ambiente.

Además del desarrollo de medicamentos altamente eficaces, Eli Lilly contribuye con el bienestar de la sociedad mexicana a través de diversos programas educativos y de apoyo a grupos de pacientes.

En el área de Diabetes, Lilly imparte anualmente más de 600 cursos a pacientes que sufren esta enfermedad, con el objetivo de que obtengan las herramientas y conocimientos necesarios para controlar su enfermedad. Con estos cursos, la farmacéutica beneficia a alrededor de 15 mil pacientes al año.

Eli Lilly genera también el material didáctico para la educación de pacientes con Diabetes, entre los que destacan los llamados Mapas de Conversación (herramienta educativa), que, con el apoyo de la Secretaría de Salud Federal, llegarán a las diversas Unidades Médicas Especializadas estatales para ser utilizados en beneficio de la comunidad en general.

El plan de capacitación es un esfuerzo de carácter nacional, iniciado el pasado mes de diciembre por el Secretario de Salud, José Ángel Córdova Villalobos, durante un evento en el que reiteró el compromiso de su dependencia por incrementar la esperanza y calidad de vida de los mexicanos.

La compañía cuenta también con la Fundación Lilly, la cual ha invertido, en los últimos tres años, cerca de 2 millones de dólares, en beneficio de más de 400 mil mexicanos.

“Las bases sobre las que se ha construido Eli Lilly México, siempre han marcado nuestro interés por ser líderes e íconos en nuestra actividad, y esto lo logramos cumpliendo con nuestros valores: respeto por la gente, integridad y excelencia”, considera Carlos Baños.

Eli Lilly México refrenda su misión de crear y desarrollar soluciones para el cuidado de la salud, basadas en innovaciones farmacéuticas que le permitan a la gente una vida más larga y saludable, y ampliar cada día más su contribución a la sociedad mexicana, al hacer de la Responsabilidad Social Empresarial y la Sustentabilidad prácticas cotidianas dentro de la empresa y la comunidad en la que está establecida.

La necesidad de adaptar políticas de flexibilidad que permitan a las mujeres conciliar vida laboral y familiar fue la principal conclusión que resultó del desayuno “Ideas, personas y tendencias”, organizado por la farmacéutica Merck Sharp & Dohme y la auditora de comunicación Wellcomm.

En este encuentro, en el que participaron más de una veintena de directivas de comunicación de empresas y medios de comunicación, se debatió sobre el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo en comunicación y se concluyó que es imprescindible el compromiso de las empresas para adoptar políticas de flexibilidad eficientes que permitan alcanzar dos objetivos: el aumento de la productividad y la necesidad de retener el talento femenino.

Carmen López Lavid, directora de comunicación de MSD España, aseguró durante su exposición que “una política de flexibilidad auténtica y consistente provoca un aumento de la productividad, una mayor satisfacción en los empleados y una retención, más necesaria que nunca en estos momentos, del talento femenino”.

Las empresas que desean superar la crisis deben proteger los puestos de trabajo a través de la reducción de costos para enfrentar mejor en el futuro la recuperación del mercado.

Para hacerlo es necesario hablar con franqueza de la situación financiera de la organización y disipar los temores de los empleados, asegura en entrevista la directora general de Hewitt México, Rosa María Farell.

“En algunas ocasiones basta con pedir el apoyo de los trabajadores para obtenerlo, o anunciar recortes en gastos para salvar plazas, y en este aspecto son solidarios, pero hay más que se puede hacer”, dice la directiva de la consultora en recursos humanos.