La confianza en el desarrollo económico nacional es más positiva entre las empresas extranjeras que nacionales. De acuerdo con firmas tales como PricewaterhouseCoopers, los empresarios mexicanos tienen menos confianza en el crecimiento a corto plazo que los internacionales, lo que podría provocar un desajuste más severo en el sistema laboral.

Se destaca que en tierra azteca el desarrollo de nuevos productos se observa como una oportunidad de crecimiento para las compañías; sin embargo, consideran menos importante incrementar el nivel de penetración en los mercados existentes y las fusiones o adquisiciones.

Y es que en México se tiende a recurrir al capital privado o de riesgo para financiar el crecimiento de sus empresas.

La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado este jueves 5 de febrero en Madrid la Guía de Implantación: La empresa y su cadena de suministro: una alternativa de gestión. El evento ha tenido lugar en el Aula Magna del Instituto Empresa, con una asistencia destacada. El objetivo principal de esta publicación es ayudar a las empresas a gestionar su cadena de suministro de forma más responsable, con el fin de generar un beneficio sostenible en todas las áreas y actividades del negocio. Puede descargar la Guía en el siguiente link: www.pactomundial.org

A continuación, el Secretario del Pacto Mundial en España y Coordinador de la Guía, D. Joaquín Garralda, ha comenzado su intervención explicando el objetivo de la guía así como la metodología seguida para su edición. La Guía es fruto del Grupo de Trabajo que durante un año ha compartido y puesto en común dificultades, experiencias y recomendaciones en la gestión de la cadena de suministro. Según Garralda, la Guía va dirigida fundamentalmente a las PYME ya que éstas forman parte de la cadena de suministro como clientes y a su vez como proveedoras de otras empresas.

Le Meridien Cancun Resort & Spa ha concluido los procesos y evaluaciones que contempla Green Globe, programa de certificación a nivel mundial sobre turismo sustentable para la industria relativa a dicho ramo.

Durante los dos últimos años, el equipo de Le Meridien Cancun Resort & Spa ha emprendido una serie de medidas proactivas destinadas a proteger el medio ambiente, preservar la cultura local y trabajar con las comunidades para fomentar y promover la sustentabilidad.

“En la actualidad, Green Globe tiene el orgullo de reconocer el liderazgo que Le Meridien Cancun Resort & Spa ha tenido en la promoción del turismo sustentable en esta zona, lo cual constituye un caso especial de estudio donde se demuestra que no es necesario sacrificar el lujo y la calidad para lograr la sustentabilidad”, explica el Dr. Gustavo Ramos, Embajador de Green Globe para América, “En dicho estudio se resaltarán las actividades que Le Meridien Cancun Resort & Spa realiza sobre el manejo de los recursos, cuidado de las especies animales de la región que están en peligro de extinción y apoyo a la comunidad, estudio que servirá como modelo para otros hoteles.”

La Secretaría del Trabajo propondrá al Congreso de la Unión castigar con hasta 5 mil salarios mínimos a los patrones que acosen o discriminen a sus trabajadores.

El titular de la dependencia, Javier Lozano, indicó ayer que actualmente la Ley Federal del Trabajo fija una multa máxima de 315 salarios mínimos por esas prácticas, lo que, consideró, resulta “muy barato”.

“Estamos planteando que se imponga una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo o incurra en actos de hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores”, señaló en el marco de la entrega del distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” a 32 empresas.

Reforma, Nacional, p. 9

Empresas como Sabritas, que han convertido a su plantilla laboral en Veracruz en empleados “bilingüe” para dar acceso a empleados con sordera o Grupo Financiero Ixe, que brindan espacios de empleo a trabajadores con alguna discapacidad, fueron reconocidas con el distintivo Empresa Incluyente, que por primera vez entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En su momento, el titular del Trabajo, Javier Lozano, anunció que la propuesta de reforma laboral que sugirieron a legisladores contiene cambios sustanciales en esta materia al proponer que haya multas hasta con 5,000 salarios mínimos por incurrir en faltas por discriminación.

Entre las 32 empresas que recibieron el distintivo se encuentran Gamesa, Africam Safari, Servicios Administrativos Flecha Amarilla, Operadora El Anfora y el DIF Morelos.

El Economista, Recursos Humanos, p. 29

Con 102 personas con discapacidad integradas al mercado laboral de finales de 2007 a la fecha, a través de la Agencia de Integración Laboral para Personas con Discapacidad del Centro de Rehabilitación y Educación Especial, que encabeza Gloria Gamboa Quintal, proporciona todas las herramientas para brindar un empleo digno y justo para quienes tengan alguna discapacidad en empresas como Gamesa y OXXO.

La Crónica, “Poder y Dinero”, Negocios, p. 26

Deberemos repetirlo a menudo: difícilmente podremos tener empresas responsables sin personas que lo sean. En consecuencia, debemos plantearnos claramente hasta qué punto el desarrollo corporativo de la responsabilidad empresarial requiere del desarrollo de la responsabilidad personal.

Cuando hablamos de RSE solemos evitar preguntarnos si es posible una empresa responsable sin personas que lo sean. La RSE no es solo una cuestión de prácticas e indicadores, sino también de mentalidad. Por esta razón, cabe plantearse que el desarrollo de la RSE en una organización no se puede reducir a implementar nuevos procesos, sino que debe incluir un trabajo explícito sobre las actitudes, los significados y los valores relacionados con ella. La RSE es una cuestión de prácticas corporativas, pero también una cuestión de identidad corporativa.