Al entregar reconocimientos a los ganadores del IV Premio Santander a la Innovación Empresarial, Marcos Martínez Gavica, Presidente Ejecutivo y Director General de Santander México, en Santander seguiremos impulsando un nuevo paradigma de vinculación entre la educación superior con el desarrollo económico, teniendo como centro gravitacional el estímulo a los emprendedores”, subrayó.

Los proyectos presentados, detalló Martínez Gavica, son el reflejo de las necesidades que México tiene, ya que se enfocan a la atención de temas de sustentabilidad, ecología, reciclaje, ahorro de energía y responsabilidad social, entre otros.

En este IV Premio Santander a la Innovación Empresarial se recibieron 348 proyectos, que representan a 100 instituciones de educación superior, donde participaron más de 700 universitarios emprendedores.

De los cuales el 59 % son estudiantes de licenciatura; 28 por ciento son egresados y 13 por ciento estudiantes de posgrado.

(Inserción), Reforma, Nacional, p.3, domingo 01 de marzo de 2009

En 2007 Carlos Lobeas tomó las riendas de la Asociación Nacional de Franquicias y actualmente se desempeña como director general de Impulsora de Restaurantes El Fogoncito y Empresas Filiales, es vicepresidente de la Unión Social de Empresarios de México, que preside Lorenzo Servitje, y participa como conferencista en diversos foros nacionales e internacionales como el Primer Congreso de Responsabilidad Social, organizado por la American Chamber en SanJosé Costa Rica, donde expuso el caso El Fogoncito.

Para Carlos la satisfacción más grande es haber logrado que la Secretaría de Economía aceptara la creación del Plan Nacional de Franquicias que apoya económicamente a la expansión de franquicias así como a la adquisición de las mismas, con un crédito de hasta 36 meses y con una tasa de interés de cero.

Para obtener este crédito se tienen que cumplir ciertas reglas y es ahí donde la Asociación Nacional de Franquicias ofrece el asesoramiento.

En 2008 fueron de 153 millones de pesos en créditos y para este año se espera sea de 350 millones.

(Redacción), Milenio, Suplemento Feria Internacional de Franquicias, p. 2, Lunes 02 de marzo de 2009

El Hotel María Isabel Sheraton y el Consejo de Promoción Turística de México han inaugurado La Tienda México en las instalaciones del hotel con el fin de materializar un proyecto de responsabilidad social que apoye a los artesanos, una oportunidad para comprar productos de calidad hechos en el país.

(Redacción), Reforma, Suplemento DViaje La Revista, p. 10, Sábado 28 de febrero de 2009

• Oficial: Farmacias Similares, Empresa Socialmente esponsable

• Distingue el Cemefi a la cadena farmacéutica más grande de AL

• La ceremonia de premiación será el 11 y 12 de marzo en el WTC

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) reconoció a Farmacias Similares con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2009.

Las pruebas documentales que presentó la cadena farmacéutica más grande de México y América Latina para obtener dicho reconocimiento, le valieron este premio, que será entregado de manera oficial durante el II Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente responsables, mismo que se llevará a cabo en el Centro de Exposiciones y Convenciones del World Trade Center de la Ciudad de México, los próximos 11 y 12 de marzo.

En la Ceremonia Pública de Presentación de las ESR 2009, se reconocerán a 375 –de 750 que se inscribieron- que llevan entre 1 y 9 años obteniendo este distintivo.

Una Empresa Socialmente Responsable es aquella que tiene el compromiso consciente y congruente de cumplir íntegramente con la finalidad de la empresa -tanto en lo interno y lo externo-, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades, el ambiente y para la construcción del bien común.

Chihuahua, Chihuahua.- El Heraldo de Chihuahua, miembro de Organización Editorial Mexicana, se convierte en el primer periódico de México en recibir la certificación de Empresa Socialmente Responsable (ESR), al ser acreedor al distintivo 2009 otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Esta certificación, única en su giro de reconocer a empresas mexicanas, es el corolario de una serie de acciones que ha realizado El Heraldo de Chihuahua durante varios años, tendientes a mejorar la calidad de vida de sus empleados, desarrollar una ética empresarial, beneficiar a la comunidad con actividades como la generación de valores y campañas para resaltar la importancia de la familia y el compromiso con el medio ambiente, entre otras.

Con este distintivo se confirma la responsabilidad social de El Heraldo de Chihuahua, avalado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y que se muestra por medio de una evaluación a la que se someten empresas mexicanas para medir la actuación consciente y comprometida de mejora continua, medida y consistente que permite a la empresa generar valor agregado y ser sustentablemente competitiva.

Grupo Casa Saba, CMR

* Moody’s Investors Service

* General Electric, Natura

Muchos inversionistas se preguntan ¿qué estarán ocultando los Saba? Ayer, Moody’s Investors Service retiró todas sus calificaciones para Grupo Casa Saba, uno de los dos distribuidores líderes de productos farmacéuticos en México con presencia en todo el territorio nacional.

Moody’s dice que no cuenta con la información adecuada para las calificaciones de sus papeles, y la última acción para Casa Saba previa al retiro de calificación del día de ayer, ocurrió el 16 de octubre 2008, cuando Moody’s bajó las calificaciones de la empresa a ba3 y a3.mx de ba2 y a1.mx y las colocó en revisión para posible baja adicional ¿Porqué no querrán dar información? ¿Será que están en problemas financieros?

Los accionistas que podrían resultar afectados no son muchos, pues el 85 por ciento de las acciones están en poder de la familia Saba.

MADRID, 2 (SERVIMEDIA) Un total de 38 familiares con discapacidad de trabajadores de Iberdrola se han beneficiado del Plan Familia que se puso en marcha esta compañía el pasado mes de octubre.

El objetivo de este programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la eléctrica.

Los beneficiarios del plan son los familiares de primer grado (padres, hijos y cónyuges) de los empleados de la empresa que certifiquen una discapacidad igual o superior al 33%.