La discriminación directa se produce cuando una persona con discapacidad es, haya sido o pudiera ser tratada menos favorablemente que otra que no lo sea, en una situación análoga o comparable.

La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas con una discapacidad respecto de otras personas sin discapacidad. Sin embargo, esta disposición, este criterio o esta práctica pueden estar justificados si su objetivo es legítimo y si los medios para verificar ese objetivo son proporcionados y necesarios.

Según los futuros empresarios MADRID, 22 (SERVIMEDIA) La transparencia en la gestión y una política de comunicación bien definida son las claves del éxito empresarial, según los resultados del estudio “Cómo valoran la RSC, el liderazgo, la imagen pública y la Comunicación los futuros empresarios y directivos”.

El informe, elaborado por la consultora Estudio de Comunicación y el diario “El Economista”, se basa en los resultados de la entrevista a 377 alumnos de MBA y programas de posgrado así como del último curso de carreras universitarias orientadas a la gestión empresarial.

De sus repuestas, se extrae la conclusión de que la comunicación es una herramienta estratégica de gestión imprescindible para el éxito de compañías o instituciones.

Otras cuestiones que han puesto de manifiesto los encuestado es que un líder sobre todo debe ser motivador y buen comunicador. Sin embargo, no creen relevante que sea un buen técnico.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) tiene la máxima importancia para un 49% de los entrevistados. Además, a lo que más valor dan es a la transparencia (un 68%), a la que consideran “vital para la gestión de la empresa” y una “obligación ética”.

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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una poderosa herramienta para gestionar los retos y extraer los beneficios que existen al trabajar en países en vías de desarrollo. Algunas empresas están dando pasos importantes, y están orientando de forma innovadora sus estrategias globales de RSC para obtener un impacto en la construcción de una sociedad más equitativa y sostenible en las regiones dónde están presentes.

FUNDACIÓN CODESPA presenta el libro “Business and Poverty: Innovative Strategies for Global CSR” que recoge estudios de casos sobre la participación de empresas europeas de dimensión multinacional en el desarrollo, enmarcadas con opiniones de expertos de reconocido prestigio internacional. El libro se ha realizado en colaboración con la Comisión Europea e ICEP Austria y con el apoyo de IESE y Boston Consulting Group.

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Cinemex recibió el Distintivo H, uno de los más altos reconocimientos otorgados por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, que tiene por objeto certificar a aquellos establecimientos que cuentan con venta de alimentos y bebidas por cumplir con los estándares de higiene y calidad que marca la Norma Mexicana NMX-F605 NORMEX 2004.

El Distintivo H contempla la capacitación al personal administrativo y operativo, la cual consiste en una serie de recomendaciones y técnicas para el lavado, desinfección, limpieza, almacenamiento, congelación, refrigeración, descongelación, higiene personal, entre otras, para ser implementadas como un proceso de mejora continua en la elaboración, conservación y presentación de alimentos y bebidas.

Con esta certificación, coincidieron los directivos, Cinemex continúa a la vanguardia frente a la competencia y brinda a sus “invitados” la mayor calidad en la amplia gama de productos y servicios que ofrece, además de la exhibición de películas.

En Silicon Valley, California, existe una compañía cuyo fundador y presidente es un mexicano comprometido con aplicarlas mejores tecnologías limpias en América Latina.

Su nombre es Luis Aguirre Torres y compartió con El Economista la visión de Green Momentum, que revoluciona los paradigmas de la responsabilidad social y ambiental.

Y es que la empresa provee, por un lado, programas de inteligencia de mercado para el desarrollo de negociaciones en mercados emergentes. Además, ofrece consultoría para la generación de energía limpia, eficiencia energética y responsabilidad social corporativa.

Los mayores niveles de discriminación se observan en la población romaní, en la que uno de cada dos

El concepto de bien común ocupa un lugar destacado en la filosofía política y social, pero ha encontrado poco eco en la teoría de la empresa. Esta situación puede dar lugar a que los economistas no entiendan la crítica que se les dirige desde la teoría del bien común, porque utiliza categorías que les resulta poco familiares o difíciles de traducir a las que tradicionalmente utilizan los modelos económicos, sociológicos o psicológicos.

En “El bien común de la empresa y la teoría de la organización”, el profesor del IESE y responsable de la Cátedra
“La Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo, Antonio Argandoña, hace precisamente esta labor de traducción; el profesor repasa los conceptos más habituales del bien común y busca su equivalente en las ciencias económicas.