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Fibra Uno informa

Fibra Uno (BMV: FUNO11) (“FUNO” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión en bienes raíces en México y América Latina comunica a sus tenedores que niega categóricamente las falsas, ruines y tendenciosas acusaciones realizadas a través de diversos medios de comunicación tendientes a inducir al error, e informa que a la fecha no tiene conocimiento o ha sido notificado de procesos relacionados con dichas acusaciones. FUNO se ha mantenido en cumplimiento de la ley con todas las autoridades desde sus inicios, y nuestra historia y resultados hablan por sí mismos.

De igual forma, y atendiendo a la obligación que tenemos hacia nuestros diferentes grupos de interés, se han tomado las medidas necesarias, realizado las denuncias correspondientes e iniciados los procesos legales que FUNO tiene a su alcance a efecto de que las personas responsables de dichas difamaciones, las cuales se tienen bien identificadas, más no localizadas al ser prófugos de la justicia, se abstengan de difamar a la emisora con el fin de afectar el comportamiento de los valores emitidos por FUNO.

FUNO reitera su compromiso de mantener informado a sus inversionistas al respecto.

Celebran el “1er Foro Alianza ESR Cajeme”

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Escrito por Fabian Muro

Alianza ESR Cajeme es un grupo de empresas socialmente responsables que operan en Ciudad Obregón, Sonora y que se unen en 2014 con el objetivo de realizar acciones conjuntas en beneficio de la comunidad Cajemense, teniendo como guía el modelo del Distintivo ESR que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

La Alianza surge gracias a la iniciativa de 5 empresas convencidas de que el trabajo conjunto facilita el andar de sus proyectos de responsabilidad social, además de lograr un mayor impacto social. Con el paso de los años fueron sumándose otras empresas y actualmente son 12 empresas ESR de diferentes sectores las que integran el colectivo.

El pasado 22 de febrero, se realizó el “1er Foro Alianza ESR Cajeme” en el marco del décimo aniversario del grupo, teniendo como sede el auditorio de Canacintra Ciudad Obregón. Durante el evento, se dio a conocer el informe de resultados 2023, compartiendo con los asistentes las acciones de capacitación y de intervención en la comunidad que se tuvieron durante el periodo anterior.

Dentro del programa, se contó con un panel de experiencias, en el que participaron el director de Sales del Valle, Francisco Fernández Jaramillo; la directora de Grameen de la Frontera, Paula Takashima Aguilar y el director de Pacifico Industrial, Regino Ángulo.

En el panel se intercambiaron experiencias acerca de la forma en la que vive cada empresa los principios de responsabilidad social y se reflexionó sobre los beneficios que tienen las empresas al ser miembros de esta alianza. La clausura del evento contó con la participación de Marco Iván Márquez con la charla “La importancia de la ESR”.

Emprendimiento Social y Alianzas para el Desarrollo Sostenible: Inspirando la Participación Social en México

Por Aldo Farrugia

En la búsqueda de un mundo más sostenible y equitativo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se han erigido como la hoja de ruta global para abordar desafíos críticos que enfrenta la humanidad. Entre estos objetivos, el número 17 destaca como un catalizador esencial: “Alianzas para lograr los objetivos”. Desde esta perspectiva, el emprendimiento social emerge como un actor clave en la construcción de sociedades más inclusivas y sostenibles.

En el contexto mexicano, el emprendimiento social no solo se presenta como una oportunidad de negocio, sino como un medio para fortalecer la participación social y vincularse con los demás ODS. México, con su rica diversidad cultural y desafíos socioeconómicos, se encuentra en una posición propicia para liderar iniciativas que aborden problemáticas específicas y contribuyan al bienestar general.


Hace 6 años decidí emprender COMUNAL, una agencia de impacto social para mejorar la participación social de los mexicanos, conectar empresas, organizaciones y personas para agregar valor y apoyar distintos grupos vulnerables en nuestro país.


Ha sido un camino muy interesante entender la responsabilidad social corporativa y la manera en que las empresas buscar tener un propósito mayor, creo que estamos viviendo un momento crucial para esto pero debemos hacerlo de una manera clara, transparente y que beneficie a las organizaciones sin fines de lucro que tanto hacen por el bienestar social y benefician a tantas personas. Un sector muy golpeado, empezando por la desconfianza de las personas en sumar y donar sus recursos para que estas organizaciones cumplan con su misión. Por eso es de suma importancia ser muy congruentes con lo que hacemos y comunicamos para que más gente se sume a estos esfuerzos.


El Papel del Emprendimiento Social en México: Más Allá de los Beneficios Económicos

El emprendimiento social se distingue por su enfoque en la generación de impacto social positivo. Alineándose con el ODS 17, los emprendedores sociales mexicanos pueden impulsar alianzas estratégicas que potencien su capacidad para abordar desafíos multifacéticos. La colaboración entre emprendedores, empresas privadas, gobierno y organizaciones de la sociedad civil se convierte en un motor esencial para el cambio.


Inspirando a Empresarios hacia la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La incorporación de estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un componente clave para lograr alianzas sólidas y sostenibles. Los empresarios mexicanos, al adoptar prácticas empresariales socialmente responsables, no solo contribuyen al ODS 17 sino que también mejoran la reputación de sus empresas y fortalecen la conexión con la comunidad.

Desafíos y Oportunidades para Empresarios Mexicanos A pesar de los beneficios evidentes, el camino hacia un emprendimiento social exitoso y alineado con el ODS 17 presenta desafíos. La falta de conciencia, la resistencia cultural y los obstáculos regulatorios pueden obstaculizar el progreso. Sin embargo, estos desafíos también abren oportunidades para la innovación y la colaboración.

Recomendaciones para Empresarios y Emprendedores

  1. Educación y Conciencia: Promover la educación sobre los ODS y la importancia de las alianzas para fomentar la comprensión y el compromiso.
  2. Incentivos Gubernamentales: Abogar por políticas y programas gubernamentales que fomenten el emprendimiento social y la RSC.
  3. Colaboración Intersectorial: Facilitar espacios de diálogo y colaboración entre emprendedores, empresas privadas, gobierno y organizaciones de la sociedad civil.
  4. Medición de Impacto: Implementar sistemas de medición de impacto para evaluar el progreso y la efectividad de las iniciativas.
  5. Historias de Éxito: Destacar y celebrar casos exitosos de emprendimiento social para inspirar a otros empresarios.

Conclusiones


En resumen, el emprendimiento social en México puede desempeñar un papel vital en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 17. Al fomentar alianzas sólidas y promover la Responsabilidad Social Corporativa, los empresarios mexicanos pueden no solo impulsar el crecimiento económico sino también contribuir de manera significativa al bienestar social y ambiental de la nación. Con una visión colectiva y la voluntad de colaborar, México puede convertirse en un referente global de emprendimiento social y sostenible, simplemente hay que tener la voluntad para hacerlo.
www.comunal.social
@comunalmx


El valor del altruismo, por Aldo Farrugia

Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.

Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.

Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.

Innovación, sostenibilidad y compromiso: La nueva misión de Clarios

La misión y los valores de toda empresa, incluyendo a Clarios, son los cimientos que la identifican y guían su trayectoria. Estos elementos dan razón de ser a la organización, estableciendo su propósito y dirección. Por ello, definir una misión y visión claras es esencial para alcanzar los objetivos porque proporcionan la base sobre la cual se desarrollan las estrategias para el crecimiento.

Entonces, ¿por qué cambiar por algo nuevo? En el dinámico mundo empresarial, la adaptación continua es clave para enfrentar los desafíos, abrazando nuevas oportunidades y redefiniendo su propósito para alinearse con las demandas contemporáneas. En este contexto, Clarios, líder en tecnologías de baterías, ha decidido avanzar hacia una nueva misión y valores que reflejen su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social.

La nueva misión de Clarios y el respaldo de su compromiso

Clarios ha trazado una nueva misión que va más allá de fabricar baterías con la mejor tecnología, ya que se trata de una declaración audaz que destaca su papel crucial en el futuro en evolución del transporte. Por ello, la misión de la compañía es clara:

“Crear las mejores baterías del mundo, esenciales para el futuro en evolución del transporte”.

Y, por supuesto que esta transformación requería una celebración. En Clarios Región Andina, durante la última semana de enero y la primera de febrero, la empresa celebró el “Día de la Misión” en diferentes sitios de Colombia y Perú. Esto como una oportunidad para vivir y promover de manera lúdica los valores y la misión de la compañía.

Además, hay que recordar que Clarios crea soluciones de baterías avanzadas que son fundamentales para el futuro del transporte. Es por ello que su misión no es solo una declaración, sino un compromiso respaldado por la capacidad de innovar, la orientación hacia el cliente y la distinción en el mercado, pero sobre todo por su gente.

Los nuevos valores de Clarios centrados en la gente

Clarios ha redefinido no solo su misión, sino también sus valores fundamentales. Los cuales se traducen en acciones tangibles que definen la cultura y el compromiso que mantiene con sus stakeholders. Se trata de 5 conceptos que guían cada paso de la empresa:

  1. De Principios: En Clarios, hacer lo correcto de la forma correcta es un compromiso fundamental que se extiende a empleados, clientes, comunidades y al planeta.
  2. Con Compromiso: Clarios asume y cumple sus compromisos con valentía e integridad, tanto a nivel interno como externo.
  3. Centrados en el Cliente: A través de acciones y relaciones significativas, la empresa busca conocer y valorar a sus clientes, apoyando activamente su éxito. Por lo que garantiza que cada decisión y producto estén alineados con las necesidades y expectativas del cliente.
  4. Desafiar el Statu Quo: La empresa se niega a conformarse y se impulsa a sí misma y a su equipo a mejorar permanentemente, eliminando la complejidad y abrazando la simplicidad.
  5. Ganar Juntos: En Clarios, el éxito se comparte y se construye colectivamente. Respetando y buscando la contribución de todos, la empresa fomenta un entorno donde se debaten las ideas abiertamente y se actúa como un solo equipo para cumplir compromisos.

Al igual que la misión de Clarios, estos valores son los nuevos pilares que sustentan las acciones diarias de Clarios, los cuales buscan contribuir al desarrollo sostenible, así como la iniciativas Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los cambios que la empresa está implementando.

La RSE y los cambios para el desarrollo sostenible

La RSE es una parte integral de su compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Puesto que la empresa reconoce su papel en la creación de un futuro mejor y está implementando cambios significativos para contribuir positivamente al desarrollo sostenible.

Es por ello que sus soluciones tecnológicas no solo impulsan el rendimiento de los vehículos, sino que también son excepcionalmente sostenibles. Además, la empresa implementa medidas para mantener un entorno laboral seguro y saludable, contribuyendo al bienestar de sus colaboradores y cumpliendo con estándares éticos y legales.

Entonces, se puede afirmar que la misión de Clarios no es simplemente una respuesta a las tendencias actuales, sino un compromiso profundo con las comunidades y el planeta, a través de una ética empresarial intachable y una excelencia operativa de primera.

Al impulsar la innovación, la sostenibilidad y el compromiso con  la responsabilidad social, la compañía está forjando un camino hacia un futuro donde la movilidad sea más que eficiente: sea sostenible y centrada en las necesidades de las personas. Y, quizá el gran ejemplo de Clarios pueda impulsar a que otras organizaciones se transformen también en agentes de cambio para el bien común.

6 ejemplos de discriminación por discapacidad

Día con día vemos ejemplos de discriminación por discapacidad que reflejan una problemática que afecta la equidad y la justicia en diversos ámbitos de la sociedad. Desde la discriminación indirecta hasta la revictimización, es necesario reconocer estas acciones para desarrollar una comprensión más profunda y fomentar un cambio hacia un entorno más inclusivo.

La discapacidad en México

Según el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI, 4.9 % de la población mexicana , equivalente a 6,179,890 personas, presenta algún tipo de discapacidad, ya sea de movilidad, visión, audición,comunicación, memoria y capacidad para realizar tareas de cuidado personal y de salud. Por ello, la discapacidad no se limita a una única categoría; una persona puede enfrentar múltiples desafíos, creando una complejidad única en la comprensión y el abordaje de las necesidades individuales.

Además, las estadísticas revelan que el 53 % de las personas con discapacidad en México son mujeres, mientras que el 47 % son hombres, subrayando la importancia de considerar las dimensiones de género al abordar las cuestiones relacionadas con la discapacidad. Estos datos destacan la necesidad de un enfoque integral y sensible al género para garantizar que las políticas y servicios dirigidos a personas con discapacidad aborden adecuadamente sus diversas necesidades.

Es fundamental reconocer que la discapacidad no solo se manifiesta en números, sino en las historias y experiencias únicas de cada individuo. A través de una comprensión más profunda de las dimensiones y desafíos específicos, se pueden implementar políticas y prácticas inclusivas que promuevan la equidad y el respeto para todas las personas, independientemente de sus capacidades. Sin embargo, aún podemos encontrar muchos ejemplos de discriminación que necesitamos erradicar.

ejemplos de discriminación por discapacidad intelectual

Ejemplos discriminación por discapacidad

1. Discriminación directa

Uno de los ejemplos de discriminación por discapacidad más fáciles de identificar es la discriminación directa. La cual se produce cuando alguien es tratado de manera desfavorable o se le coloca en una posición de desventaja debido a su condición de vida. 

Esto podría incluir la exclusión de oportunidades, causarles angustia o dificultarles el desempeño de su trabajo. Muestra de ello podría ser el rechazo de una solicitud de empleo de una persona con discapacidad, basándose en la creencia de que su discapacidad afectaría negativamente su capacidad para realizar el trabajo, a pesar de que la persona está calificada para el puesto.

2. Discriminación indirecta

La discriminación indirecta se produce cuando una práctica laboral, política o regla es la misma para todos pero tiene un efecto perjudicial en alguien debido a una condición de vida. En el contexto de las personas con discapacidad, esto significa que una práctica o regla aparentemente neutral puede tener un impacto negativo en ellas.

Esto se debe a que implica prácticas que, aunque se aplican de manera uniforme, colocan a las personas con discapacidad en desventaja. Esta discriminación puede surgir en diversos aspectos, como instalaciones en el lugar de trabajo, códigos de vestimenta, políticas de trabajo flexible, criterios de selección en la contratación y otras áreas.

3. Acoso

El acoso se considera uno de los ejemplos de discriminación hacia las personas con discapacidad porque puede manifestarse a través de comportamientos no deseados que violan la dignidad de la persona. Esto puede incluir acciones como palabras habladas o escritas, imágenes, gestos, bromas, burlas, comportamiento físico y otras formas de comportamiento no deseado.

El acoso relacionado con la discapacidad puede tener un impacto negativo en la persona afectada, haciéndola sentir agredida, asustada, humillada, insultada, intimidada o amenazada. Incluso si la persona afectada no solicita que se detenga el acoso, sigue siendo ilegal.

ejemplos de discriminación por discapacidad motriz

4. Revictimización

La revictimización se considera una forma de discriminación hacia las personas con discapacidad porque implica tratar a alguien de manera menos favorable como resultado de estar involucrado en una queja de discriminación o acoso. Esto podría incluir ser etiquetado como un alborotador, ser excluido o no permitírsele hacer algo.

Además, la revictimización es una forma de discriminación porque castiga a las personas por buscar justicia o apoyar a otros en la lucha contra la discriminación, creando un entorno adverso y desigual. 

5. Discriminación derivada de la discapacidad

La “discriminación derivada de la discapacidad” ocurre cuando alguien es discriminado debido a algo que resulta de su discapacidad, no directamente por la discapacidad en sí misma. Se centra en las consecuencias o efectos secundarios de la discapacidad, como la necesidad de ausentarse del trabajo debido a citas hospitalarias regulares, cambios en el comportamiento debido a la medicación, la necesidad de descansos regulares o pausas para ir al baño, o la presencia de un perro de asistencia.

Se trata de uno de los ejemplos de discriminación por discapacidad más graves porque se castiga a la persona por las consecuencias de su discapacidad, a pesar de que estas consecuencias pueden ser inevitables y están directamente relacionadas con su condición. 

6. Negarse a hacer adaptaciones

No realizar las adaptaciones necesarias para acomodar a las personas con discapacidad se considera discriminación porque impide que estas personas tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y en otros espacios.  Estas modificaciones deberían incluir cambios en el lugar de trabajo, ajustes en los arreglos laborales, encontrar una forma diferente de realizar una tarea, proporcionar equipos, servicios o apoyo, entre otros.

No realizar ajustes razonables puede dejar a las personas con discapacidad en una posición desfavorable, limitando su participación plena y efectiva en el entorno laboral. Además, los empleadores pueden ser responsables legalmente si no cumplen con esta obligación, y las personas afectadas pueden presentar reclamaciones por discriminación ante un tribunal laboral.

ejemplos de discriminación por discapacidad visual

Al concluir este listado de ejemplos de discriminación por discapacidad, queda claro que la discriminación hacia personas con discapacidad se manifiesta de diversas maneras, desde las formas más evidentes hasta las más sutiles. Por ello, es imperativo que sigamos abogando por un cambio positivo y construyendo un futuro donde cada individuo, independientemente de sus habilidades, sea tratado con respeto y dignidad.

Las más responsables en ESG: MERCO México 2023

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Este martes, Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) ha dado a conocer en un evento presencial presentado por Itzel Torres, directora general de Merco México, y Antonio Lechón, director Corporativo de Merco, las 100 empresas más responsables en México en 2023, así como los rankings sectoriales y tres rankings por cada una de las variables ESG (las empresas más responsables con el medioambiente –E-, las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad –S– las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza –G-), a través de los cuales se configura el ranking global.

Estos rankings nacen tras un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 24.066 encuestas, 6 evaluaciones y 24 fuentes de información.

¿Y cuál es la realidad de las empresas mexicanas? Este año se produce un pequeño retroceso que nos debe hacer reflexionar: las demandas y expectativas van a más velocidad que nuestros avances. De este modo, respecto a la anterior edición, los expertos en RSC valoran peor a las compañías mexicanas en su transparencia y buen gobierno (-2,1), en su responsabilidad con los empleados (-1,9), en su comportamiento ético (-1,8), en su compromiso con el medioambiente y el cambio climático (-1,7) y en su contribución a la comunidad (-1,7).

Según los datos objetivos extraídos del informe, los sectores más responsables a nivel general son el de alimentación en la dimensión medioambiental; y el financiero tanto en el ranking de ámbito interno, clientes y sociedad, y en el de la dimensión ética y de gobierno corporativo.

La población general no discrimina entre unos aspectos u otros; los sectores alcanzan posiciones y puntuaciones idénticas en las distintas áreas. Para este público las empresas/sectores son responsables o no lo son, destacando, en este orden, en los tres rankings ESG, los sectores de tecnología de la información, consumo masivo y automotriz,

Y si ponemos el foco en los trabajadores, las empresas mexicanas son responsables, aunque deben cuidar más “algunos talentos” (talento de personas con discapacidad y talento senior).

Las empresas más responsables con el medioambiente

Grupo Bimbo es la empresa más responsable con el medioambiente, seguida de Grupo Modelo (2º), Natura (3º), BBVA (4º), Google (5º), Nestlé (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), L’Oreal (9º) y Walmart de México y Centroamérica (10º).

MERCO 2023 E

Las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad

A su vez, Grupo Bimbo es la empresa más responsable en el ámbito interno, con los clientes y la sociedad. Grupo Modelo (2º), Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Cinépolis (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), Mercado Libre (9º) y Tecnológico de Monterrey (10º) completan el top 10.

MERCO 2023 S

Las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza

Finalmente, Grupo Bimbo también encabeza el ranking de las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza. En este caso, completan el top ten Google (2º), BBVA (3º), Grupo Modelo (4º), Nestlé (5º), Mercado Libre (6º), Microsoft (7º), Liverpool (8º), Cinépolis (9º) y Grupo Herdez (10º). 

MERCO 2023

Ranking global Responsabilidad ESG México 2023

Grupo Bimbo y Grupo Modelo son nuevamente las empresas más responsables en términos ESG de México en 2023. Le siguen Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Grupo Herdez (6º), Mercado Libre (7º), Natura (8º), Heineken México (9º) y Pfizer (10º).

MERCO 2023 G

Sobre Merco: 

Merco Responsabilidad ESG México ha contado en esta 11ª edición con la participación de 1.242 directivos de grandes empresas, 92 periodistas de información económica, 80 miembros de gobierno, 110 expertos en Responsabilidad Social Corporativa, 84 analistas financieros, 86 social media managers, 82 responsables de ONG (+ ONG Medioambiental), 70 de sindicatos y 80 responsables de asociaciones de consumidores, así como 3.000 ciudadanos (Merco Sociedad) y 19.083 trabajadores (Merco Talento). Junto a estas evaluaciones se ha llevado a cabo un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) y se ha considerado la realidad de éstas por medio de una evaluación de méritos reputacionales por parte de 57 empresas.

Datos importantes sobre el Monitor Merco

La elaboración de Merco ha sido realizada por Análisis e Investigación, primer instituto español de investigación de mercados.

Los criterios de evaluación de Merco Responsabilidad ESG México 2023 y sus criterios de ponderación son públicos y se encontrarán disponibles en www.merco.info.

Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 1999, que cuenta con una metodología multistakeholder; habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo.

Actualmente Merco se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica, Panamá, Portugal, Uruguay, Italia, Guatemala y República Dominicana. Y está en proceso en El Salvador y Honduras.

CEO de Kellogg’s afirma que los pobres deben comer cereal, mientras su precio se eleva 20%

El multimillonario CEO de Kellogg’s, Gary Pilnick, ha sido objeto de críticas en algunos sectores después de sugerir que las familias con finanzas ajustadas podrían sobrellevar su vida diaria comiendo “cereal para la cena”. Estando en vivo en Squawk on the Street de CNBC el 21 de febrero de 2024, pronunció las palabras en cuestión, que algunos han comparado con la frase “que coman pastel” atribuida, frecuentemente y sin evidencia, a Maria Antonieta antes de su ejecución durante la Revolución Francesa.

¿Qué dijo el CEO de Kellogg’s?

“La categoría de cereales siempre ha sido bastante asequible y tiende a ser un gran recurso cuando los consumidores están bajo presión”, dijo Pilnick en medio de una discusión sobre los altos precios de los comestibles. “Si piensas en el costo de los cereales para una familia en comparación con lo que podrían gastar de otra manera, eso va a ser mucho más asequible”.

El presentador de CNBC, Carl Quintanilla, preguntó a Pilnick, cuyas marcas incluyen Frosted Flakes, Froot Loops, Corn Pops y Rice Krispies, si sus comentarios podrían “malinterpretarse” por los consumidores que han tenido que gastar aproximadamente un 26% más en comestibles en general desde 2020. Sin embargo, Pilnick insistió, diciendo: 

“De hecho, está teniendo muy buena acogida en este momento. El cereal para la cena es algo que probablemente esté más de moda ahora, y esperaríamos que continúe mientras ese consumidor esté bajo presión”.

Gary Pilnick, CEO de Kellogg’s.

Respuesta de usuarios en internet

El mensaje del CEO de Kellogg’s en realidad no ha tenido buen recibimiento por parte de todos los que lo han escuchado. Por ejemplo, un usuario de TikTok se refirió con desprecio a una presentación ante la Comisión de Valores y Bolsa de septiembre de 2023 que mostraba que Pilnick ganaba un salario base anual de $1 millón y más de $4 millones en incentivos.

“Este tonto gana 4 millones de dólares al año […]. ¿Crees que le está dando a sus hijos cereal para cenar?”.

Otro usuario en esa plataforma de redes sociales reaccionó diciendo:

“¿Qué tipo de distópico infierno es este? ¡Dales a los campesinos cereal para cenar!”.

Mientras que varios otros señalaron lo caro que es el cereal, especialmente las marcas fabricadas por Kellogg’s. Una persona argumentó que una caja familiar de cereal de $10 junto con un cartón de leche de $3 costaría aproximadamente lo mismo que una lasaña congelada destinada a alimentar a la misma cantidad de personas para cenar. Y otros cuestionaron si realmente era saludable comer cereal, dado la cantidad de azúcar que contienen algunas marcas.

¿El cereal es malo?

A pesar de las recientes controversias en torno al CEO de Kellogg’s y su sugerencia de consumir cereal para la cena como una solución a los problemas financieros, es esencial recordar que los cereales en sí mismos no son los culpables. Más bien, esta situación resalta la importancia de reconocer las realidades que enfrentan tanto el campo como las personas que luchan con la pobreza y la inseguridad alimentaria.

Los datos revelan un consumo global masivo de cereales, pero sorprendentemente, en América, el 90% de la población no alcanza la cantidad adecuada de fibra proveniente de granos enteros, según la Dra. Julie Miller Jones del comité científico del ILCEREALES y el Whole Grains Council. Esto no debería atribuirse a los cereales en sí, sino a una posible desconexión entre la realidad y la información nutricional.

Entonces, el problema radica en vivir en una burbuja, donde las percepciones erróneas sobre los granos enteros y la alimentación procesada han llevado a decisiones de consumo desinformadas. Es fundamental reconocer que, más allá de sugerir alternativas como el cereal, lo que se necesita con urgencia es un apoyo real y sostenible por parte de los sectores público y privado para fortalecer el campo y abordar la inseguridad alimentaria.

¿De dónde salieron las declaraciones del CEO de Kellogg’s?

Kellogg’s ha estado promocionando su campaña “cereal para la cena” desde alrededor de 2022, cuando los precios de los alimentos aumentaron un 9.9%, más que en cualquier otro año desde 1979, según el servicio de investigación económica del Departamento de Agricultura de EE. UU. 

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que los precios de los cereales han aumentado un 28% en los últimos cuatro años, según han informado varios medios de comunicación. Y en información de su último año fiscal, Kellogg’s aumentó sus precios en un 12% mientras suplica a sus clientes que cenen con cereal.

“Publicitar a personas hambrientas que el cereal podría ser bueno para la cena no es ‘entender a las personas donde están’. […] Es explotar a los hambrientos con fines de lucro”.

Marianne Williamson en X, anteriormente conocido como Twitter

Es por ello que las declaraciones del CEO de Kellogg’s y, en general, toda esta campaña no podrían estar más desconectadas con la realidad de un país en el que es cada vez más caro vivir. Además, de ninguna manera se podría pensar que “cenar cereal” es realmente una alternativa viable para las personas con bajos ingresos.

¿Una reputación arruinada?

La percepción pública de una empresa está intrínsecamente ligada a las acciones y declaraciones de sus líderes, y en este caso, las palabras del CEO de Kellogg’s han generado críticas significativas en las redes sociales y otros medios. Recordemos que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un componente crucial de la gestión corporativa, y las empresas suelen usarla para destacar su compromiso con la sociedad y el bienestar común.

Es fundamental que Kellogg’s aborde este escándalo no solo desde la perspectiva de la gestión de crisis, sino también reforzando su compromiso con RSE. Esto podría implicar medidas concretas, como programas de apoyo a comunidades necesitadas o iniciativas para abordar los problemas económicos y alimentarios a los que se refirió Pilnick. Además, demostrar una comprensión genuina de las preocupaciones del público y un compromiso con un cambio positivo puede ayudar a reconstruir la confianza con los consumidores.

En última instancia, parte de la RSE de Kellogg’s debería centrarse en garantizar que sus directivos comprendan y respondan de manera adecuada a las realidades que enfrenta la sociedad. Por ello, este episodio sirve como recordatorio de la importancia de la autenticidad y la empatía en la gestión corporativa, elementos fundamentales para construir y mantener una reputación sólida y positiva en la comunidad y el mercado global.

La re-evolución AWOMAN vibró una vez más con toda la energía y poder femenino

El nuevo capítulo de AWOMAN 2024 culmina con gran éxito y con un gran sentimiento de sororidad, agradecimiento y emoción en los corazones de las miles de asistentes, creadoras del evento, ponentes, medios de comunicación, aliados y patrocinadores que hicieron posible esta edición, la mejor que se ha vivido hasta el momento.

La cita para celebrar a la mujer multifacética fue en el Hotel Four Seasons el pasado 24 y 25 de febrero. La re-evolución cobró vida uniendo en un solo lugar a más de 6000 mujeres convencidas de que unidas pueden cambiar la historia. Durante el fin de semana, en esta gran plataforma de contenido, se compartió conocimiento, historias inspiradoras y creatividad, dando vida a conferencias, pláticas y clases actuales, generando herramientas con las que las mujeres se fueron motivadas y entusiasmadas a encontrar una nueva y mejorada versión de sí mismas.

Entre las diversas ponencias y clases que hubo en AWOMAN, se abordaron temas como: educación, finanzas, emprendimiento, fitness, bienestar mental y corporal, así como temas relacionados con maternidad, fertilidad, vida holística, medicina ¡y mucho más!

En ambos días, las mañanas arrancaron con mucha energía en A MOMENT TO SWEAT by INNOVASPORT y MAIN STAGE, donde se llevaron a cabo clases como: Hit & funcional con Ale Rubio by Birdman; Sculpt class con Zuda by Innovasport; Alice Non stop con Non stop fusion by Splenda, que también motivó a las asistentes; y los Pilates no podían faltar con Nicole Nfitgo; Magaly Guerra hizo que toda la mala vibra se sacudiera con Shake and sculpt junto con Innovasport; Fitpass sorprendió con Carpe Diem; Cardio & Sculpt BOOTY vs ABS con Saba; una Master Class que enloqueció con Bren Vita y Farmacias del Ahorro; y una muy esperada clase de Barre Sí tarida por Cyclo, IFeel Food y Very Guel.

Para quienes quisieron arrancar un poco más tranquilas con un momento para ellas mismas en un espacio holístico, A MOMENT FOR YOU by FARMACIAS DEL AHORRO fue ese lugar especial. U CAN fue el encargado de proveer cómodos mats para las asistentes. Algunos de los momentos sanadores que compartieron aquí fueron: Yoga sculpt con Liliput by Mr. Lucky; yoga para abrir el corazón con Ana Karen de Xamana by Sanissimo; Gaby Galván y Farmacias del Ahorro hablan sobre hábitos saludables; yoga prenatal con Gladys Pérez y Plena Fem, sanar a través de las relaciones con Durga Steph, una plática sobre cómo recuperar el control del suelo pélvico con Irit Fasja, Lelo & Intimina; una plática sobre moda que a todas las mujeres les encantó y que no podía faltar acerca del poder de los clásicos con Andrea Méndez y Banana Republic.

Un poco más tarde en ambos días A MAIN STAGE, el escenario principal fue una locura llena de positivismo donde 400 mujeres, fueron testigos de inspiradoras y constructivas conferencias, algunas de ellas hablaron sobre: cómo poner límites claros para tener relaciones sanas con Carla Cardona, una interesante

plática sobre planeación financiera que muchas agradecieron con CitiBanamex, Mariel Cabanas, Daniela Verastegui, Sofía Macías, Isis Carus y Paola Reyner; Clarisa Navarro “La pura clara” habló sobre cómo el talento te da las herramientas para sobrevivir; una platica enfocada a mamás con Ana María Franco; rituales eróticos con Fernanda Zárate y Lelo; energía y motivación para el cambio con Shulamit Graber, Alessandra Rojo de la Vega habló sobre su trayectoria y de cómo llegó al feminismo. Un hitazo de ponencia con grandes mujeres del mundo del entretenimiento que hablaron sobre su experiencia creativa con Ximena Sariñana, Alejandra Ruvalcaba, Brenda Castillo, Natalia Escobar y Noel Seoane.

La re-evolución AWOMAN 2024

El cierre del sábado 24 en este escenario fue muy especial, creando un momento de magia en la  fuente del Hotel Four Seasons con la Luna llena en Virgo, las asistentes terminaron el día con una meditación guiada con cuencos y mandalas hecha por Victoria Oliva,  Isa Casas y  Fernanda Moreno.

A BUSINESS TALK, el espacio estuvo enfocado en el mundo de las finanzas, emprendimiento y negocios que recibió a la comunidad con ponencias constructivas e historias inspiradoras tanto sábado como domingo. Entre algunas de ellas estuvieron: las mujeres ya no lloran, las mujeres invierten con Pilou, Mar Talanquer rompiendo hechizos, una historia y superación sobre cómo romper estereotipos y conquistar tus metas en una industria dominada por hombres con Mónica Gómez de Celebrity Cruises, cómo hacer equipo con el dinero con Isa Casas; ¿Y si tú eres la única persona que duda de ti? con Karen Goldberg; cómo conectar con la creatividad con Patty Cascar; por su parte la Chef Ana Martorell habló sobre no frenar ante el miedo para alcanzar tus metas y sin duda una muy esperada y que tocó fibras sensibles en muchas mujeres fue  sobreviviendo a un narcisista,  Del mito al hecho con Paola Reyner y Nat Ferriz con un invitado especial, Dado Canales.

En el salón A MINI TALK, se nutrió la mente de las asistentes con charlas de distintos temas como el arte de saber venderse con Bea Boullosa; también Saba y la Dra. Gloria Rivero hablaron sobre todo lo que siempre quisiste preguntarle a tu gine;  los temas de belleza por su puesto que se hablaron y Raquel Sarfati reveló secretos de la belleza de la piel de adentro hacia afuera. En fin una gran cantidad de temas se tocaron en los diferentes escenarios que conformaron el evento.   

Además, las experiencias por parte de los patrocinadores para consentir a todo el mundo, encantaron a las mujeres haciendo de esta edición aún una más especial; entre algunos de ellos, unas divertidas barra de Yoplait Placer y Yoplait griego donde en una de ellas, podían personalizar su yogurt adicionando  deliciosos toppings; un spot de venta con copas menstruales y juguetes sexuales de Lelo & Intimina, una barra con deliciosos smoothies con la proteína Birdman; ⁠Splenda por su parte llevó un carrito de frapuccinos. CocaCola en tu hogar contó con un spot donde mostraron sus productos, Cholula se lució con un carrito especial donde los asistentes podían armar un vaso con botanas deliciosas; French´s tuvo un carrito de hotdogs especiales; Pilgrims contó con un  variado spot con productos para saborear; Oro Gold mostró que la belleza de la piel es muy importante así como su prevención en un espacio especial;  Plenafem Revita puso un hermoso photo opportunity para que todos se tomaran fotos divertidas.

En A TASTY SPOT, Cocina Abierta se lució con 3 diferentes restaurantes con venta de comida para que las y los  visitantes pudieran disfrutar al máximo el evento sin necesidad de salir del lugar.

Gracias a toda esta gran comunidad, que año con año hace posible que AWOMAN crezca más y más,  siendo ese puente que ha unido generaciones de mujeres a través de su contenido y experiencias únicas ¡Nos vemos en el 2025, espera noticias en nuestras redes sociales: @awomanmx 

15 ejemplos de racismo

A lo largo de la historia, diversas comunidades han enfrentado discriminación basada en su origen étnico, cultural o racial. Por ello, es necesario explorar ejemplos concretos de racismo, para comprender las realidades que muchas personas han experimentado. Al entender y reconocer estas manifestaciones, aspiramos a construir un camino hacia la erradicación del racismo, fomentando la inclusión, la empatía y la igualdad. Juntos, podemos contribuir a la creación de un mundo en el que la diversidad sea celebrada y respetada, y donde cada individuo sea valorado por su singularidad y contribuciones.

¿Qué es el racismo?

El racismo es una actitud o ideología en la que se considera que una raza o grupo étnico es superior a otro. Implica la exacerbación del sentido racial de un grupo étnico, motivando la discriminación o persecución de otros con los que convive. Este fenómeno tiene sus raíces en la conquista de América y la esclavización masiva posterior, así como en eventos históricos como la segregación racial en Estados Unidos y el régimen nazi en Alemania.

Por ello, no hay que confundir el racismo con la xenofobia, palabra que proviene del griego “xeno” (extranjero) y el sufijo latino “fobia” (aversión). Significa literalmente “rechazo al extranjero” y se refiere al rechazo, exclusión y desprecio hacia personas basado en su condición de extranjero o ajeno a la identidad de la comunidad, sociedad o país. A diferencia del racismo, la xenofobia no necesariamente tiene connotaciones raciales o culturales, ya que puede basarse simplemente en la nacionalidad.

Ahora bien, ¿por qué el racismo es un problema grave? Hay varias razones:

  • Violación de Derechos Humanos: Va en contra del principio fundamental de la igualdad y el respeto universal de los Derechos Humanos, como proclamado por la Asamblea General de Naciones Unidas.
  • Historia de discriminación: El racismo tiene raíces históricas profundas, desde la esclavización hasta regímenes como el nazi o el apartheid sudafricano, que causaron sufrimiento y discriminación masiva.
  • Persistencia actual: A pesar de avances, el racismo sigue presente en la sociedad contemporánea, generando inequidades y perpetuando la discriminación.
  • Impacto en la convivencia: Fomenta la división social, contribuye a la desigualdad y afecta negativamente la convivencia pacífica y la construcción de sociedades inclusivas.

Para combatir el racismo, es esencial fomentar la educación inclusiva, promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, y crear conciencia sobre la importancia de respetar la dignidad de todas las personas, independientemente de su raza, etnia o nacionalidad. Pero, sobre todo, conocer los ejemplos de racismo que siguen vigentes.

Ejemplos de racismo hacia diferentes grupos

1. Racismo hacia afrodescendientes

Las manifestaciones del racismo hacia las personas afrodescendientes abarcan diversas formas de discriminación arraigadas en la sociedad. En el mundo, este grupo enfrenta discriminación sistémica en áreas clave como educación, empleo y vivienda, mientras se ven afectados por estereotipos negativos y la falta de representación en medios, política y educación. Además, la negación histórica de derechos, problemas de propiedad de tierras y la intolerancia religiosa también persisten.

2. Racismo hacia afrodescendientes en Estados Unidos

El racismo hacia afrodescendientes en Estados Unidos merece un trato especial y su propio apartado en este listado de ejemplos de racismo, debido a la persistencia de desigualdades estructurales arraigadas en la sociedad. Consideremos primero que la institución de la esclavitud en Estados Unidos ha dejado efectos persistentes en las desigualdades entre personas negras y blancas, afectando la movilidad social, la calidad de la educación y las oportunidades de empleo.

Además, casos trágicos como los de George Floyd, Trayvon Martin y Eric Garner subrayan la discriminación racial sistémica y la brutalidad policial hacia afrodescendientes, evidenciando la urgencia de abordar el racismo de manera específica.

3. Islamofobia

La islamofobia se define como el miedo, prejuicio y odio hacia los musulmanes, que se manifiesta a través de la provocación, hostilidad e intolerancia en formas como amenazas, acoso, abuso, incitación e intimidación, tanto en entornos en línea como fuera de ellos. Este fenómeno está motivado por hostilidad institucional, ideológica, política y religiosa, y trasciende el racismo estructural y cultural. Se dirige contra los símbolos y rasgos distintivos de la identidad musulmana, considerando la religión, tradición y cultura islámicas como una “amenaza” para los valores occidentales.

4. Racismo hacia personas uigur en China

El racismo hacia personas uigures, otro de los peores ejemplos de racismo, se basa en una discriminación sistémica y represión en la región china de Sinkiang. Puesto que se han establecido medidas de seguridad extensas, restricciones de movimiento y detenciones arbitrarias, especialmente en momentos políticos clave. Además, existe un programa que envía a personas han a vivir con familias de minorías étnicas como parte de un esfuerzo para “fomentar sentimientos nacionales”.

5. Racismo hacia personas indígenas

El racismo hacia personas indígenas ha adoptado diversas formas a lo largo de la historia, desde la colonización del Nuevo Mundo hasta la actualidad. Este fenómeno se manifestó en matanzas, desplazamientos forzados, guerras y genocidio durante la colonización, respaldado por doctrinas como las bulas papales del siglo XV. Asimismo, la asimilación forzada, como la práctica de enviar niños indígenas a internados, buscaba negar sus culturas.

Aunque se han logrado avances en reclamaciones de tierras y reconocimiento de derechos, persisten disputas y desafíos, la discriminación, tanto legal como social, sigue siendo un problema relevante, y la lucha contra el racismo hacia los pueblos indígenas es un desafío continuo, reconocido por organismos internacionales como las Naciones Unidas.

6. Racismo hacia indígenas en Canadá

Uno de los peores ejemplos de racismo hacia indígenas es el de Canadá. Según el Centro Canadiense de Estadísticas de la Justicia, los indígenas representan el 19% de los reclusos federales, mientras que constituyen solo aproximadamente el 3% de la población en general. Entre 1997 y 2000, los indígenas tenían 10 veces más probabilidades de ser acusados de homicidio que los no indígenas, y el porcentaje de nativos en prisiones canadienses aumentó un 22% entre 1996 y 2004, mientras que la población reclusa general disminuyó un 12%.

Además, la discriminación se manifiesta en políticas supuestamente neutrales, lo que dificulta la adaptación de las medidas oficiales a la realidad de las comunidades indígenas. Por ello, la educación básica sobre los indígenas en las escuelas canadienses se presenta como una solución necesaria para erradicar percepciones erróneas arraigadas y abordar el problema fundamental: la falta de comprensión general sobre los desafíos que enfrentan los nativos.

7. Antigitanismo

El antigitanismo es una forma específica de racismo dirigida contra los gitanos, caracterizada por la discriminación histórica reflejada a través de violencia, discurso de odio y discriminación institucional. Se manifiesta en dimensiones simbólicas, que involucran discursos estereotipados y deshumanización; materiales, reflejadas en desigualdades en vivienda, empleo y salud; e institucionales, a través de acciones discriminatorias de funcionarios públicos.

8. Antisemitismo

Uno de los ejemplos de racismo más controvertidos es el antisemitismo u odio hacia los judíos, y aunque algunos aspectos históricos y culturales pueden haber contribuido a esta hostilidad, esencialmente, el antisemitismo no se basa en la raza, ya que los judíos no forman una “raza” específica. Sin embargo, en el contexto del nazismo liderado por Hitler, los nazis promovían una ideología racista que clasificaba a los judíos como una supuesta “raza” inferior y peligrosa. 

Aunque existe una conexión histórica entre el antisemitismo y la religión, especialmente en las iglesias cristianas, es crucial señalar que el antisemitismo no se basa en una diferencia racial inherente, sino en prejuicios y estereotipos culturales y religiosos. La conclusión es que los judíos no son una raza, y pensar en términos raciales es erróneo y peligroso. Por lo tanto, cualquier odio dirigido a los judíos basado en estas ideas puede considerarse, indudablemente, racista.

9. Racismo hacia personas birraciales

El racismo hacia personas birraciales se manifiesta a través de prejuicios arraigados y trato discriminatorio basado en la apariencia racial mixta. En Estados Unidos, por ejemplo, se experimentan suposiciones erróneas sobre la identidad étnica. Puesto que las personas pueden ser juzgadas y estereotipadas en función de su apariencia y apellido, lo que contribuye a la discriminación racial.

Por otro lado, en Japón, el término “hafu” se utiliza para describir a personas birraciales y, aunque algunas personas pueden utilizarlo de manera neutra, también puede llevar consigo connotaciones de diferencia y, en algunos casos, exclusión. Esto se debe a que las personas hafu, a menudo, son objeto de comentarios inapropiados y estereotipos relacionados con su identidad cultural y habilidades. 

10. Racismo hacia personas haitianas

El racismo hacia los haitianos es uno de los ejemplos de racismo más actuales, que se manifiesta a través de discriminación sistémica basada en la raza, xenofobia y violencia sistemática. Muestra de ello son las políticas migratorias y de asilo racistas que empeoran la situación de quienes buscan refugio en otros países debido a la crisis humanitaria y de derechos humanos en Haití. 

Además, Amnistía Internacional ha documentado casos de agresiones, detención arbitraria, tortura, malos tratos, expulsiones colectivas y prácticas discriminatorias en varios países de las Américas, incluyendo Perú, Chile, República Dominicana, Estados Unidos, México y otros países del Caribe y América Central y del Sur.

11. Racismo hacia aborígenes en Australia

El racismo hacia los pueblos indígenas en Australia se materializa de diversas maneras, desde el alarmante número de muertes bajo custodia policial, como el caso de David Dungay, hasta la desigualdad socioeconómica marcada por altas tasas de desempleo y limitado acceso a oportunidades educativas. 

Asimismo, la representación desproporcionada de jóvenes indígenas en el sistema de justicia penal refleja las barreras sistémicas, mientras que la represión y la retirada de la custodia de los hijos contribuyen a la separación forzada de familias.

Además, la búsqueda de asimilación cultural se manifiesta en políticas que socavan la identidad aborigen, perpetuando un ciclo de discriminación que afecta profundamente a estas comunidades en su propia tierra. 

12. Racismo hacia personas latinas

El rechazo hacia los latinos en Estados Unidos es uno de los ejemplos de racismo más comunes. Puesto que, incluso de sus propios pares, experimentan discriminación, siendo aquellos con piel más oscura o nacidos fuera del país más propensos a recibir trato injusto. Un 27% de latinos señala haber experimentado discriminación de un semejante, y un 31% de alguien no latino. Mientras que los latinos no blancos tienen más probabilidades de ser discriminados. Y, el 41% de los latinos con piel oscura afirma haber sido discriminado por otro latino, y el 42% por alguien no latino.

Además, el lugar de nacimiento también influye; aquellos nacidos fuera de Estados Unidos o en Puerto Rico son más propensos a la discriminación. El 48% de los latinos ha escuchado comentarios o bromas racistas sobre otros hispanos, y la discriminación por hablar español en público también es un problema. 

13. Sinofobia

La sinofobia se refiere al sentimiento de odio o desprecio hacia China, su gente, cultura o diáspora en el extranjero. Este fenómeno no es nuevo, pero desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, ha aumentado su manifestación en forma de discriminación, racismo y ataques dirigidos hacia personas de origen asiático.

Se ha observado que la sinofobia se manifiesta en lenguaje despectivo en medios de comunicación, declaraciones políticas y redes sociales, impulsada en parte por la propagación de teorías de conspiración relacionadas con el virus. Además, se han registrado casos de agresiones físicas, amenazas, insultos racistas y discriminación hacia personas asiáticas en distintas partes del mundo.

14. Racismo hacia personas rohingya

El rechazo hacia personas rohingya en Myanmar es uno de los ejemplos de racismo menos conocidos, pero al mismo tiempo uno de los más graves, ya que se manifiesta a través de un sistema de discriminación institucionalizada y patrocinada por el Estado. Puesto que las autoridades de Myanmar han impuesto restricciones draconianas a casi todos los aspectos de la vida de los rohingyas en el estado de Rajine, confinándolos a una existencia similar a la de un gueto. 

Debido a ello, se limita severamente su libertad de circulación, acceso a atención médica y educación, y en algunos casos, incluso salir de sus propios pueblos. Esta discriminación se basa en leyes, órdenes locales y políticas que reflejan un comportamiento abiertamente racista.

15. Racismo hacia el pueblo kurdo

El racismo hacia el pueblo kurdo ha tomado diferentes formas a lo largo de la historia. En Turquía, el Estado ha implementado políticas de genocidio cultural, incluyendo la prohibición de la lengua y cultura kurdas, con violencia estatal, destrucción de aldeas y desplazamiento forzado. Así como la asimilación forzada, como la prohibición del idioma kurdo en las escuelas, ha afectado profundamente a la identidad cultural.

Por otro lado, en Irán, la discriminación se ha manifestado en la negación de derechos políticos y culturales, mientras que en Rojava, Siria, el régimen ha buscado negar la autonomía y cambiar la demografía de la región. Estas prácticas reflejan una sistemática violación de los derechos y una negación de la identidad del pueblo kurdo.

Confrontar todos estos ejemplos de racismo requiere un compromiso colectivo y la valentía de desafiar prejuicios arraigados. La educación, el diálogo y la promoción de la inclusión son herramientas poderosas que podemos emplear para desmantelar las estructuras discriminatorias. Erradicar el racismo no es solo un deber moral, sino una inversión en un futuro donde la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo sean la norma. Sigamos trabajando juntos para construir un mundo donde la diversidad no solo sea aceptada, sino también celebrada.

Google utilizará IA para mitigar cambio climático

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Google, una de las empresas líderes en tecnología a nivel mundial, está utilizando inteligencia artificial para abordar uno de los principales contribuyentes al calentamiento global: las emisiones de metano en el sector de petróleo y gas.

Según Edie, el gigante tecnológico, en asociación con Environmental Defence Fund (EDF), un grupo sin fines de lucro dedicado a la protección del medio ambiente a nivel global, trabajarán en colaboración para desplegar la innovadora tecnología satelital MtaneSAT. La iniciativa no solo busca reducir las emisiones de metano, sino también promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la lucha contra el cambio climático.

IA para mitigar cambio climático

En un mundo cada vez más preocupado por los efectos devastadores del cambio climático, la tecnología se ha convertido en una herramienta crucial para abordar estos desafíos.

En este contexto, el enfoque adoptado por Google, que implica el uso de inteligencia artificial (IA) para rastrear puntos críticos de metano en el sector de petróleo y gas, resulta clave. La iniciativa no solo demuestra el compromiso de Google con la mitigación del cambio climático, sino que también resalta su papel en la promoción de la RSE.

La tecnología de IA de Google jugará un papel fundamental en este proyecto al reconocer la infraestructura de petróleo y gas en imágenes satelitales. Esto permitirá un seguimiento más eficaz de la maquinaria y facilitará los esfuerzos para mitigar las fugas y emisiones de metano. Además, al mejorar la precisión de la atribución de emisiones, Google contribuirá significativamente a la identificación y reducción de las fuentes de contaminación.

IA para mitigar cambio climático

Alianza por el planeta

El satélite MtaneSAT, desarrollado por una coalición de expertos de instituciones líderes, orbitará la Tierra recopilando datos actualizados periódicamente para identificar fugas de metano con precisión. Estos datos serán procesados por las capacidades informáticas de Google Cloud de manera rápida y segura, lo que permitirá una respuesta ágil y efectiva a las emisiones detectadas.

Además, Google tiene planes de integrar los datos de MtaneSAT en su plataforma Google Earth Engine, proporcionando un acceso aún más amplio a los usuarios potenciales. Esto facilitará la creación de un mapa público de emisiones de metano actualizado periódicamente, lo que permitirá una mayor transparencia y conciencia sobre este problema ambiental crucial.

El metano es un gas de efecto invernadero extremadamente potente, con un potencial de calentamiento global varias veces mayor que el del dióxido de carbono. Si bien su vida útil en la atmósfera es más corta que la del CO2, su impacto en el calentamiento global es significativo.

IA para mitigar cambio climático

Google y la RSE

Además del monitoreo de las emisiones de metano, Google ha estado trabajando en otras iniciativas relacionadas con la IA para abordar el cambio climático y promover la sostenibilidad. Esto incluye soluciones para descarbonizar los sectores del transporte y la energía, así como sistemas de pronóstico para eventos climáticos extremos. Estas iniciativas demuestran el potencial transformador de la IA en la lucha contra el cambio climático y la promoción de un futuro más sostenible para todos.

Sin embargo, el compromiso de Google va más allá de la mitigación del cambio climático. En un contexto más amplio de responsabilidad social empresarial, Google ha asumido un conjunto de compromisos sobre el uso responsable de las tecnologías digitales. Esto incluye el compromiso de no desarrollar soluciones de IA personalizadas para el sector de los combustibles fósiles que podrían utilizarse para maximizar la extracción de petróleo y gas.

Esta postura de Google demuestra un enfoque proactivo y ético hacia el uso de la tecnología en el contexto del cambio climático y la sostenibilidad. Al adoptar medidas para mitigar su impacto ambiental y promover prácticas empresariales responsables, Google establece un ejemplo para otras empresas y destaca el papel crucial que el sector privado puede desempeñar en la lucha contra el cambio climático.

A manera de conclusión, la asociación entre Google y el Environmental Defense Fund para utilizar inteligencia artificial en la mitigación de las emisiones de metano es un claro ejemplo de cómo las empresas pueden utilizar su experiencia y recursos tecnológicos para abordar los desafíos ambientales globales.

BMW retira publicidad por greenwash

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En la urgencia de promover y publicar sus esfuerzos de sostenibilidad, las empresas a menudo caen en la trampa del “greenwash”, un fenómeno que se refiere a afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto o servicio.

En este contexto, los titanes de la industria automotriz, BMW y MG Motor, han sido sometidos a un escrutinio por parte de la Autoridad de Normas Publicitarias del Reino Unido (ASA, por sus siglas en inglés) debido a preocupaciones sobre “greenwashing” en sus anuncios de vehículos eléctricos (EVs, por sus siglas en inglés).

Greenwash en publicidad automotriz

De acuerdo con Edie, los vehículos eléctricos (VE) son fundamentales para la movilidad sostenible y la lucha contra el cambio climático debido a su capacidad para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). No obstante, a pesar de su promesa ambiental, los consumidores deben conocer desafíos sobre las credenciales ambientales de los VE para tomar decisiones informadas, y las empresas deben comunicarlos.

El caso de MG involucra su gama de híbridos enchufables, es decir, vehículos que combinan un motor de combustión interna con un motor eléctrico y una batería recargable, que la compañía promocionó como “emisiones cero”, a pesar de que generan algunas emisiones cuando no se conducen con su motor eléctrico. La ASA ha rechazado esta afirmación, señalando que aunque los vehículos eléctricos e híbridos enchufables no emiten gases de escape cuando funcionan con su motor eléctrico, no son completamente libres de emisiones durante todo su ciclo de vida.

BMW retira publicidad por greenwash

Por otro lado, BMW ha sido acusado por un anuncio en Google que promocionaba su gama de vehículos eléctricos como “emisiones cero”. Aunque BMW argumentó que esta afirmación se debió a la función automática de palabras clave de Google y que proporcionaba información clara sobre las emisiones durante todo el ciclo de vida de los vehículos, la ASA consideró que esta clarificación no estaba disponible de manera inmediata para los consumidores, lo que podría llevar a confusiones.

Estos casos han llevado a la ASA a prohibir a MG y BMW volver a utilizar estas campañas publicitarias y a instar a MG a utilizar el término “emisiones cero” con más cautela. Además, se aconseja a las marcas no utilizar este término para vehículos híbridos que funcionan con motor de gasolina o diésel.

Persisten dudas sobre cómo comunicar la sostenibilidad

Sin embargo, este caso plantea preguntas más amplias sobre cómo se comunica la sostenibilidad en la industria automotriz y cómo se alinean estas comunicaciones con las políticas gubernamentales y las expectativas del público. Por ejemplo, el gobierno del Reino Unido ha establecido el Mandato de Vehículos de Emisión Cero (ZEV, por sus siglas en inglés), que requiere que los fabricantes de automóviles aumenten la proporción de sus modelos fabricados por vehículos eléctricos y otros vehículos sin emisiones de escape. Esta política busca reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover la adopción de vehículos más limpios.

Sin embargo, la confusión generada por la publicidad de MG y BMW pone de relieve una discrepancia entre la forma en que se promocionan los vehículos eléctricos y las expectativas sobre su impacto ambiental real. Aunque los vehículos eléctricos sí reducen las emisiones de gases de escape en comparación con los vehículos de combustión interna, su impacto ambiental total depende de factores como la generación de electricidad utilizada para cargar los vehículos y la producción de las baterías.

BMW retira publicidad por greenwash

Comunicar con transparencia esfuerzos ambientales

De acuerdo con Carbon Brief, un sitio web con sede en el Reino Unido que cubre los últimos avances en ciencia climática, política climática y política energética, existe un mito persistente sobre las emisiones durante todo el ciclo de vida de los vehículos eléctricos, pero su análisis muestra que estas emisiones son aproximadamente tres veces menores que las de un automóvil promedio de gasolina.

Además, las emisiones durante todo el ciclo de vida de los vehículos eléctricos disminuirán aún más a medida que se incorporen más energías renovables y nucleares a la red eléctrica.

La decisión de la ASA también ha generado críticas de expertos en sostenibilidad, como Colin Walker, jefe de transporte de la Unidad de Inteligencia Energética y Climática en Reino Unido, quien considera que estas decisiones son “muy extrañas”. Walker argumenta que los fabricantes de automóviles están siguiendo las directrices de los legisladores al usar términos como “emisiones cero” y que esta decisión podría obstaculizar los esfuerzos para promover una transición hacia una movilidad más sostenible.

Finalmente, la noticia de que BMW retira publicidad por greenwash junto con MG resalta la importancia de la transparencia y la precisión en la comunicación sobre la sostenibilidad en la industria automotriz. Si bien los vehículos eléctricos representan una solución clave para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, es crucial que la publicidad refleje de manera precisa su impacto ambiental real y no genere confusiones entre los consumidores.

Pacto Mundial México presenta cambios en su Consejo Directivo

Pacto Mundial México renovó la Presidencia de su Consejo Directivo en la que Mayra Fritsche García de la empresa Granjas Caroll de México fue elegida por integrantes del consejo en su sesión ordinaria para presidir al mismo en el periodo febrero 2024 a febrero 2026.

El pasado 8 de febrero, Pacto Mundial México celebró su Asamblea General de empresas participantes en la que se presentó el informe anual de resultados 2023 y, mediante una votación, representantes de las empresas participantes eligieron a tres nuevos integrantes para el Consejo Directivo (CD que son Alicia G. Silva de Revitaliza Consultores, Andrea Amozurrutia de Grupo Herdez y Tania Rabasa de la empresa Orbia quienes se integraron al Consejo Directivo.

Asimismo, se retiraron del Consejo Juan Carlos Pardo, representante de Nestlé México y Carlos Mendieta Zerón quien representa a la empresa PetStar. Este último fungió como Presidente del Consejo Directivo desde Septiembre de 2021 hasta Febrero de 2024.

“Estoy convencido de que las empresas que se unen y aprovechan la oferta de Pacto Mundial México, fortalecen su modelo de negocio y alcanzan un nivel de madurez mayor en sostenibilidad. Nuestra promesa es incrementar el impacto colectivo de las empresas internalizando los Diez Principios de Pacto Mundial, habilitando a las empresas para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible “, expresó Carlos Mendieta Zerón, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México.

El Consejo Directivo Pacto Mundial México es un órgano de gobierno multi actor que está conformado por personas integrantes de empresas, academia, sociedad civil y por la Oficina del Coordinador Residente de Naciones Unidas en México, quienes juntos apoyan y asesoran al Secretariado de Pacto Mundial México. 

Por otra parte, Mauricio Bonilla Padilla, Director Ejecutivo de Pacto Mundial México presentó la recapitulación de los resultados 2023 y agregó “Hemos tenido 655 nuevas empresas en los últimos 5 años, hoy son ya 824 empresas participantes. Nos alegra y motiva contar con empresas tan comprometidas con la sostenibilidad y las invitó a que continúen acelerando y amplificando acciones frente a los retos globales a través de metas ambiciosas”.

Las tres personas recién electas para el Consejo Directivo se suman a los ya existentes con lo que el Consejo queda integrado por:

  • Alicia G. Silva | Revitaliza Consultores
  • Andrea Amozurrutia | Grupo Herdez
  • Andrés Albo | Citibanamex
  • Cecilia Herrera | Xignux
  • Eduardo Bohórquez | Transparencia Mexicana
  • Fernando Nava | Softtek
  • Francisco Santini | Ripipsa
  • Guillermo Garza | Arca Continental
  • Inés Saenz | ITESM
  • María Esther Delgadillo | Scania México
  • Mayra Fritsche | Granjas Caroll
  • Peter Grohmann | ONU México
  • Tania Mijares García | Bustamante + Freyre
  • Tania Rabasa | Orbia

El nombramiento de nuevos representantes al Consejo Directivo es una oportunidad para innovar y fortalecer la hoja de ruta del Pacto Mundial México con base en los valores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de sus Diez Principios.

Pacto Mundial México, es una iniciativa que reúne a más de 820 empresas para generar un impacto positivo a través de sus operaciones y su cadena de suministro. La organización se ha consolidado como la iniciativa de sustentabilidad más grande del mundo impulsando resultados tangibles y medibles. Ofrece capacitaciones, programas de aceleración, conferencias y eventos centrados en atender los desafíos más urgentes del mundo como cambio climático, trabajo decente y reducción de desigualdades.

Aquí puedes consultar quiénes conforman el nuevo Consejo Directivo.

El 58% de los reclutadores mexicanos buscan inclusión y diversidad

La igualdad está ganando cada vez más importancia día a día, impulsada por las transformaciones socioculturales en curso no solo en México sino en todo el mundo. El mercado laboral no está exento de esto y las dinámicas se han modificado en el lugar de trabajo para eliminar cualquier forma de discriminación. A medida que se acerca el Día de la Cero Discriminación el 1 de marzo, Indeed, el sitio de trabajo número uno en el mundo, ofrece información sobre cómo fomentar la inclusión en el proceso de contratación para garantizar una selección justa de candidatos.

Según una encuesta realizada por Indeed en México en enero de 2024 a más de 300 reclutadores mexicanos, las empresas reconocen la importancia del proceso de contratación para fomentar entornos inclusivos. Esto implica un enfoque integral, enfatizando la evaluación de las habilidades y la experiencia del candidato durante todo el proceso.

Para lograr esto, cuando se les preguntó qué medidas tiene su empresa para evitar el sesgo en el proceso de contratación, los reclutadores respondieron: fomentar una cultura de inclusión y diversidad durante todo el proceso de selección (58%), evaluación basada en competencias (58%), estandarización de preguntas/evitar preguntas que puedan llevar a sesgos o discriminación (50%), realizar revisiones periódicas de los procesos de selección para identificar y abordar posibles sesgos (49%), recopilar comentarios de los entrevistadores y candidatos para realizar mejoras continuas (42%), buscar una representación diversa en los procesos de contratación (41%), capacitación específica en diversidad e inclusión para entrevistadores/reclutadores (40%) y monitoreo de sesgos en el proceso (40%).

“Las generaciones nuevas activamente buscan representación en distintos aspectos de sus vidas, y especialmente en el trabajo. Es fundamental para ellos desarrollar sus habilidades profesionales en un ambiente que no sólo proporcione un sentido de seguridad sino también oportunidades para crecer. Este esfuerzo también constituye una valiosa oportunidad para las compañías para cultivar espacios impregnados con valores diversos”, según afirma Madalina Secareanu, gerente senior de comunicaciones corporativas en Latinoamérica para Indeed.

Es cierto que hay mucha demanda laboral relacionada debido al énfasis en la educación (64%) como lo más relevante cuando se tiene que elegir entre dos candidatos, según reclutadores mexicanos. Sin embargo, estos últimos concuerdan (73%) que tener personas diversas de diferentes fondos agrega valor a la compañía; además, la mayoría de los reclutadores dijeron que no tienen problema alguno con cualquier tipo de expresión en el lugar de trabajo (64%).

“Los fundamentos para fomentar espacios más inclusivos están gradualmente siendo establecidos en las compañías, al menos en los esfuerzos de los reclutadores. Esto se espera que se vaya desarrollando gradualmente en el tiempo, cuando las decisiones de contratación no estarán basadas en apariencia física ni en cómo las personas se definen, sino en la experiencia y visión que pueden traer el candidato a la compañía”, añade Madalina.

Reconocimiento Universitario Caracol de Plata®

El Centro Mexicano para la Filantropía, AC (Cemefi) anuncia el lanzamiento de la convocatoria para los jóvenes universitarios que deseen colaborar con sus propuestas sociales a través de 3 categorías: carteles, videos y campañas centradas en el tema de esta edición “Acciones en favor de los Migrantes”

El Programa Universitario, consiste en una serie de actividades destinadas a fomentar entre los jóvenes universitarios el interés por colaborar en la solución de los problemas sociales de Iberoamérica mediante el uso de las herramientas que tendrán a su alcance en su vida profesional.

Como parte de este programa de Cemefi, cada año se organiza un concurso para premiar a los mejores mensajes de beneficio social creados y producidos por estudiantes de todas las carreras de las escuelas profesionales y universidades públicas y privadas de Iberoamérica.

Cada año, se elige un tema de interés social y relevancia mundial.

Pueden participar hasta el 30 de abril, 2024 y la inscripción no tiene costo.

Las nominaciones serán evaluadas por un jurado preliminar y posteriormente por un Jurado Internacional integrado por profesionales y académicos de las áreas de la comunicación, así como por reconocidos especialistas en el tema elegido en cada edición.  Ellos serán los responsables de elegir al ganador en cada categoría.

En cuanto al premio, el mensaje ganador en cada categoría recibirá la escultura del caracol de plata, para la escuela profesional o universidad de donde provenga el mensaje, más un diploma para cada alumno que participe en la realización del mensaje.  La ceremonia de entrega se llevará a cabo en el marco de la entrega del Caracol de Plata® Profesional a finales de año.


¡Invitemos a los estudiantes a participar con su creatividad e ideas para mejorar el mundo!

Gracias Ing. Mariscal.

Por Edgar López.

Después de unos días de análisis y reflexión sobre los acontecimientos relacionados con Marhnos y su supuesta participación en asuntos políticos controversiales, me veo en la necesidad de añadir algunas consideraciones adicionales a mi artículo anterior que se puede encontrar aquí.


Primero y ante todo, deseo reiterar mi respeto hacia el Ingeniero Nicolás Mariscal Torroella y su legado en materia de responsabilidad social empresarial. Su liderazgo en este campo ha sido un ejemplo para muchos en México, y es precisamente por ello que lamento aún más la falta de una respuesta más firme por parte de Marhnos ante las acusaciones recientes.


Desde mi perspectiva, Marhnos tenía una oportunidad única para demostrar su compromiso con la gestión responsable al enfrentar directamente las preocupaciones planteadas. Sin embargo, el hecho de que optaran por una postura más pasiva me lleva a reflexionar sobre la complejidad de mantener la integridad empresarial en situaciones políticamente delicadas.

En términos de gestión responsable, esta situación nos deja tres lecciones importantes:

  • En primer lugar, la importancia de mantener la coherencia entre los valores proclamados por una empresa y sus acciones en la práctica.
  • En segundo lugar, la necesidad de abordar los problemas de manera proactiva, en lugar de esperar a que se conviertan en crisis.
  • Y en tercer lugar, la importancia de considerar el impacto a largo plazo de nuestras decisiones en la reputación y la credibilidad de la empresa.

En cuanto a la gestión de relaciones públicas, igualmente rescato tres lecciones:

  • La primera, que la comunicación abierta y transparente con todas las partes involucradas habría sido clave para mitigar el daño a la reputación de la empresa.
  • En segundo lugar, que la prudencia en la respuesta inicial no debe traducirse en inacción; es importante demostrar compromiso con la resolución del problema.
  • Y tercera, que la colaboración con los medios de comunicación y otros actores relevantes podría haber ayudado a construir una narrativa más equilibrada y precisa en torno a los eventos en cuestión.


Finalmente, en el ámbito político, es evidente que Marhnos enfrenta un desafío significativo en términos de mantener su neutralidad y evitar cualquier apariencia de favoritismo o conflicto de intereses. La gestión adecuada de estas relaciones requiere un equilibrio cuidadoso entre la participación cívica y el mantenimiento de una distancia apropiada de las controversias políticas.


En resumen, si bien reconozco los desafíos únicos que enfrenta Marhnos en esta situación, sigo creyendo firmemente que la integridad y la responsabilidad social deben ser los pilares fundamentales de cualquier empresa, especialmente aquellas lideradas por figuras prominentes en la esfera pública.

En última instancia, debemos recordar, que la responsabilidad social empresarial no es solo un conjunto de acciones estáticas, sino un proceso dinámico de aprendizaje y adaptación. A medida que enfrentamos desafíos y crisis, tenemos la oportunidad de reflexionar, aprender y modificar nuestras prácticas para mejorar en el futuro.

Ser socialmente responsable implica reconocer nuestras fallas, comprometernos con la mejora continua y seguir adelante con un firme propósito de hacer lo correcto. En este sentido, este episodio nos recuerda la importancia de la humildad, la autocrítica y la voluntad de cambio en nuestro camino hacia la excelencia en responsabilidad social.

Solo al abrazar este proceso de crecimiento podemos verdaderamente cumplir con nuestro compromiso de ser ciudadanos corporativos responsables y contribuir positivamente al bienestar de la sociedad en su conjunto.

Gracias Marhnos y al Ing. Mariscal por permitirme seguir entendiendo de responsabilidad.
Gracias, gracias.


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

¿Cuál es el impacto de los alimentos reciclados? 

Kaitlin Mogentale descubrió el impacto de los alimentos reciclados cuando estudiaba ciencias ambientales en la Universidad del Sur de California, observó a un amigo hacer jugo de zanahoria y notó los desechos que producía, y se preguntó qué estaba pasando con toda la pulpa de las tiendas de jugos de Los Ángeles. Más tarde se enteró de que la mayor parte se enviaba a los vertederos, donde los residuos de alimentos contribuyen a más emisiones de metano que cualquier otro material de los vertederos.

“Yo era una estudiante universitario, muy joven e ingenua, y creo que esa es la receta que necesitas para entrar en el negocio”, dijo Mogentale, quien fundó Pulp Pantry, fabricantes de Pulp Chips rellenos de fibra, que se crean a partir de la pulpa sobrante de jugo prensado en frío. Mogentale dijo que la compañía va a las instalaciones de producción de jugo y recolecta 10,000 libras (4,536 kg) de pulpa a la vez (lo que sobra para un día) y luego la transfiere en camiones con temperatura controlada de regreso a su fabricante para elaborar las papas fritas.

Este es el impacto de los alimentos reciclados

Comenzó con patatas fritas porque eran una manera fácil de “aportar frutas, verduras y fibra a nueve de cada diez personas que no reciben sus porciones diarias”. Vendido en unas 600 tiendas en la costa oeste, incluidas Whole Foods y Erewhon, Pulp Pantry dice que ha ahorrado 174,165 libras de vegetales nutritivos desde que llegó al mercado en 2020.

Pulp Pantry, junto con otras marcas de alimentos como Renewal Mill, Climate Candy, Upcycled Foods, Rind y Barnana, es parte de una nueva generación de empresas que están ganando popularidad por el impacto de los alimentos reciclados, creados a partir de excedentes de alimentos, desechos de alimentos comestibles y subproductos. Estas nuevas empresas con mentalidad sostenible están produciendo de todo, desde mezclas para hornear respetuosas con el clima y bocadillos nutritivos hasta dulces de origen vegetal, salsas para pasta neutras en carbono y más.

El aumento de la popularidad de las marcas de alimentos reciclados coincide con un enorme problema de desperdicio de alimentos. En Estados Unidos, casi el 40% de todos los alimentos que se cultivan anualmente –el equivalente a 145 mil millones de comidas– no se venden ni se consumen. Valorado en 473 mil millones de dólares, lo que representa aproximadamente el 1.8% del PIB de Estados Unidos, el desperdicio de alimentos tiene la misma huella climática que toda la industria de la aviación estadounidense, incluido el ejército, según ReFED, una organización líder en investigación sobre desperdicios de alimentos.

¿Por qué reciclar alimentos?

“Tiramos algo a la basura y no vemos adónde va”, dijo Mogentale. “Realmente no tenemos ninguna responsabilidad sobre nuestra propia huella en lo que respecta al desperdicio de alimentos, pero al mismo tiempo, cada una de nuestras acciones individuales conduce a este problema más colectivo, que es que somos los mayores desperdiciadores de alimentos en casa”.

La Upcycled Food Association, o UFA, que debutó en 2019 con solo nueve empresas, define los alimentos reciclados como aquellos que utilizan ingredientes que “de otro modo no habrían ido al consumo humano, se producen mediante cadenas de suministro verificables y tienen un impacto positivo en el medio ambiente”. 

En 2021, el impacto de los alimentos reciclados se reflejó en que su mercado estaba valorado en 53.7 mil millones de dólares y se estima que alcanzará los 97 mil millones de dólares en 2031, según Allied Market Research.

En 2021, UFA lanzó el programa Upcycled Certified , el primer programa de certificación de terceros del mundo para productos e ingredientes reciclados. Un estudio encontró que más del 50% de los consumidores tenían una mayor intención de comprar con la marca Upcycled Certified, lo que significa aceptación y demanda por parte de los compradores. Hoy en día hay 93 empresas con más de 480 productos e ingredientes certificados, y la UFA estima que estos artículos han desviado una media de 390 mil toneladas de residuos alimentarios al año durante los últimos tres años.

Una de esas empresas es Matriark Foods , que lanzó una línea de salsas para pasta en 2023 elaboradas con tomates reciclados y recientemente lanzó una comida para bancos de alimentos elaborada con excedentes agrícolas reciclados y restos recién cortados que de otro modo se habrían desperdiciado. “Parece corrupto no hacer algo para ampliar el uso de cosas que ya se han cultivado para alimentar a los animales”, afirmó la directora ejecutiva de Matriark Foods, Anna Hammond.

“Nunca he conocido a un agricultor que quiera desperdiciar; se preocupan mucho por lo que han cultivado”.

Los desafíos de la industria alimentaria en el mundo

Aunque es claro el impacto de los alimentos reciclados, los expertos afirman que las nuevas empresas de reciclaje no podrán resolver la crisis del desperdicio de alimentos por sí solas, especialmente porque casi la mitad de los desechos ocurren en residencias, seguidas por granjas, manufacturas, servicios de alimentos y venta minorista, pero que su existencia podría ayudar a educar a los consumidores.

“Creo que [estas marcas] son ​​una excelente adición porque no existe una solución milagrosa para el desperdicio de alimentos, por lo que intervenir en cualquier momento es fantástico”, dijo Brian Roe, que dirige la colaboración sobre desperdicio de alimentos de la Universidad Estatal de Ohio.

“[Las marcas recicladas] ayudan a los consumidores a pensar en el problema y a ser más conscientes del mismo. Eso es incluso mejor porque la mayor parte de los residuos se producen a nivel residencial”.

Además, dicen que será necesaria una combinación de iniciativas de políticas alimentarias y ambientales, optimización de la cadena de suministro, educación, fortalecimiento del rescate y reciclaje de alimentos y acción colectiva para transformar verdaderamente la forma en que Estados Unidos aborda el desperdicio de alimentos.

Roe señaló a Corea del Sur, que prohibió los restos de comida en sus vertederos en 2005, como “el extremo más interesante del espectro a nivel internacional”. Sus residentes deben separar sus desechos y pagar un pequeño impuesto sobre la cantidad que se genera, y los gobiernos locales construyeron cientos de instalaciones para procesar los desechos de alimentos.

“Ha habido algunos análisis rigurosos que sugieren que el impuesto no cuesta mucho, tal vez $20 al año, pero ha llevado a una reducción significativa del 20% en la cantidad que la gente desperdiciaba”, dijo Roe. “La cantidad que estaban ahorrando al comprar menos alimentos era mayor que el impuesto que pagaban, por lo que hubo una ganancia neta para los consumidores en Corea del Sur”.

La administración Biden-Harris publicó recientemente un borrador de estrategia nacional para reducir la pérdida y el desperdicio de alimentos , y la EPA y el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos establecieron una meta ambiciosa en 2015 de reducir la pérdida y el desperdicio de alimentos en un 50 % para 2030. Después de abordar los comentarios recibidos sobre el borrador de la estrategia, la administración comenzará a implementar la estrategia final a finales de este año.

Empresas a la vanguardia

Conociendo el impacto de los alimentos reciclados, el chef Adam Kaye, cocreador de la serie de restaurantes emergentes wastED, y Jeremy Kaye, que ayudó a crear un nuevo modelo de sostenibilidad en la Patagonia, fundaron Spare Food Co para llevar alimentos respetuosos con el clima a las personas. El otoño pasado, los hermanos lanzaron Spare Starter, un potenciador de recetas de mezcla de vegetales de seis cultivos para la industria de servicios de alimentos que se puede usar en salsas, guisos, tacos y más.

“Spare Starter es una solución integral que reduce el desperdicio de alimentos en cada punto de la cadena de suministro de alimentos: en la granja, el procesador, en la cocina y al mitigar la necesidad de sobreproducción, que es una de las principales causas del desperdicio de los consumidores en los comedores. salones, restaurantes y eventos”.

Jeremy Kaye.

La compañía también fabrica una bebida galardonada, Spare Tonic, que utiliza suero fresco que es un coproducto del proceso de fabricación del yogur griego y está lleno de los mismos probióticos y proteínas naturales del producto lácteo original. A finales de este año, planean presentar Spare Burger, una hamburguesa de carne mezclada hecha con un 30% de excedente de vegetales.

“Es simplemente una hamburguesa mejor, basada en plantas, para los chefs, los amantes de las hamburguesas y el planeta”, dijo Jeremy Kaye. “La carne representa casi el 60% de todos los gases de efecto invernadero provenientes de la producción de alimentos, y la evidencia es clara de que necesitamos reducir la cantidad de carne consumida entre un 30% y un 70% para evitar un desastre climático. Probablemente todos estemos de acuerdo en que la población general no se volverá vegana de la noche a la mañana”.

Impacto de los alimentos reciclados en la RSE

“Este es un momento en la historia de los sistemas alimentarios que es más crucial que cualquier otro”, dijo Hammond de Matriark, quien cree que el país necesita políticas, pequeñas empresas alimentarias innovando y grandes empresas alimentarias colaborando para ayudarlas a escalar en un corto período de tiempo.

“Todos los alimentos deben alcanzar su objetivo más elevado, que es alimentar a las personas”.

Las empresas que lideran este movimiento no solo están generando soluciones innovadoras para abordar el problema del desperdicio de alimentos, sino que también están contribuyendo a la conciencia pública sobre la importancia de reducir la huella de carbono y fomentar prácticas más sostenibles. Sin embargo, es esencial reconocer que estas empresas no pueden resolver la crisis del desperdicio de alimentos por sí solas; se necesita una combinación de políticas alimentarias, educación del consumidor y esfuerzos colectivos para lograr un cambio significativo.

Así, la conexión entre RSE y el impacto de los alimentos reciclados resalta la necesidad de que las empresas adopten un enfoque holístico hacia la sostenibilidad. No se trata solo de crear productos innovadores, sino de asumir la responsabilidad de todo el ciclo de vida de los alimentos, desde la producción hasta el consumo. Este es un momento crucial en la historia de los sistemas alimentarios, donde la colaboración entre pequeñas y grandes empresas, respaldada por políticas efectivas, puede impulsar una transformación significativa hacia un futuro más sostenible y socialmente responsable. 

Demandan a Tinder ¿por adicción a la app?

¿Las aplicaciones de citas nos están convirtiendo en adictos en lugar de ayudarnos a encontrar el amor? Sí, afirman los usuarios que demandan el propietario de Tinder, Hinge y The League, según lo reporta Washington Post.

El 14 de febrero, día de San Valentín, seis usuarios de aplicaciones de citas acusaron a Match Group de tener un modelo de negocio “depredador” y de “emplear deliberadamente funciones psicológicamente manipuladoras para garantizar que permanezcan en la aplicación perpetuamente como suscriptores de pago”. La demanda sostiene que las aplicaciones de Grupo Match violan las leyes de protección al consumidor.

Usuarios demandan a Tinder

Las aplicaciones de citas han transformado la manera en que buscamos el amor y las conexiones emocionales en la era digital. Sin embargo, recientes alegaciones presentadas en una demanda colectiva contra Match Group, propietario de plataformas populares como Tinder, Hinge y The League, plantean inquietudes sobre si estas aplicaciones están cumpliendo con sus promesas iniciales o si están contribuyendo a una adicción perjudicial en lugar de facilitar relaciones saludables.

“Match diseña intencionalmente las Plataformas con características de diseño adictivas, similares a las de un juego, que encierran a los usuarios en un bucle perpetuo de pago por juego que prioriza las ganancias corporativas sobre sus promesas de marketing y los objetivos de relación con los clientes”.

Extracto de la demanda, que fue presentada en un tribunal federal estadounidense en California.

Los demandantes dijeron que las aplicaciones, que son utilizadas por millones de personas en todo el mundo, utilizan “tecnologías potentes y algoritmos ocultos” para mantener a los usuarios enganchados y seguir pagando.

Entonces, las aplicaciones de citas dependen de las compras de suscripciones y funciones premium por parte de los usuarios comercializadas para acercar a las personas al amor, según la demanda, argumentando que, en realidad, los usuarios están siendo arrastrados a un uso “compulsivo” que no les ayuda a alcanzar sus objetivos de relación.

¿Es esta una querella necesaria?

En una declaración a los medios de comunicación , Grupo Match, dueño de Tinder, calificó la demanda de “ridícula” y defendió su modelo de negocio, diciendo que “no se basa en publicidad o métricas de participación” y que “nos esforzamos activamente para que la gente tenga citas todos los días y salga de nuestras aplicaciones”. .”

“Cualquiera que diga algo más no entiende el propósito y la misión de toda nuestra industria”. 

Grupo Match.

Si bien Tinder, por ejemplo, se puede descargar gratis, a los usuarios se les ofrece comprar un catálogo de funciones premium como “me gusta ilimitados” e “impulso”, una función que permite a los usuarios presentarse como uno de los mejores perfiles en su área para por tiempo limitado, aumentando su visibilidad ante otros usuarios y por tanto, como dice la aplicación, maximizando sus posibilidades de coincidencia.

“La demanda es un poco absurda, si soy honesto”, dijo la psicóloga y asesora de relaciones Jo Hemmings al Washington Post en una entrevista telefónica el lunes, y agregó que “la responsabilidad está en manos del usuario” y no de las aplicaciones o los desarrolladores. ellos mismos.

“Como cualquier aplicación, es un negocio; está ahí para ganar dinero”, dijo, añadiendo que otras aplicaciones hacen exactamente lo mismo cuando se trata de atraer y retener usuarios.

“Las aplicaciones de compras están diseñadas para que sigas comprando”, dijo. “Y esto es comprar para la gente”.

Más argumentos por los que demandan a Tinder

Otros expertos opinan sobre el hecho de que demandan a Tinder, asegurando que la interfaz de la app juega un papel importante a la hora de animar a los usuarios a seguir deslizando el dedo, ludificando a su vez su búsqueda del amor.

En el libro Ética en el diseño y la comunicación: perspectivas críticas, la diseñadora e investigadora Sarah Edmands Martin escribió que el diseño de Tinder, que presenta a los usuarios tarjetas de perfiles de posibles coincidencias apiladas unas encima de otras, significa que los usuarios “son instados a seguir adelante” hacia el siguiente perfil “mirando desde debajo de la tarjeta actual, presionando sutilmente al usuario para que siga adelante”.

Asimismo, han advertido durante mucho tiempo sobre las consecuencias adictivas que las aplicaciones pueden tener en las personas, especialmente en los niños.

En 2018, 50 psicólogos escribieron una carta pidiendo a la Asociación Estadounidense de Psicología que hiciera más para proteger a los niños de quedar enganchados a las redes sociales. El grupo citó “técnicas de manipulación oculta” utilizadas por las plataformas para atraer a los niños y “aumentar el uso excesivo de dispositivos digitales por parte de los niños, lo que resulta en riesgos para su salud y bienestar”.

Grupo Match debe responder desde la RSE

La premisa de que cualquier negocio está diseñado para ganar dinero es incuestionable, pero la cuestión fundamental recae en cómo se busca ese beneficio y si se considera el impacto humano de sus prácticas. Por ello, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el diseño de aplicaciones implica la consideración ética de las consecuencias de las características incorporadas. 

Fomentar un uso responsable implica garantizar que las plataformas no solo cumplan con sus promesas de marketing, sino que también prioricen la salud mental y emocional de los usuarios. Es decir, las empresas deben ser conscientes de cómo el diseño de sus aplicaciones puede influir en el comportamiento del usuario y tomar medidas para evitar prácticas que fomenten la adicción o el uso compulsivo.

Son estas malas prácticas por las que los usuarios demandan a Tinder y otras apps de Grupo  Match. Además, llamar “ridículas” las quejas de los usuarios no solo subestima sus preocupaciones, sino que también refleja una falta de comprensión hacia el impacto que estas aplicaciones pueden tener en la vida de las personas. Reconocer las críticas y trabajar en pro de soluciones es un paso necesario para construir relaciones duraderas con los usuarios y demostrar un compromiso real con su bienestar.

En última instancia, la rentabilidad no debería estar divorciada de la ética y la responsabilidad social. Los negocios deben considerar cuidadosamente el impacto de sus prácticas en la sociedad y estar dispuestos a ajustar su enfoque si es necesario. La sostenibilidad a largo plazo de cualquier empresa depende no solo de sus ganancias financieras, sino también de su capacidad para mantener relaciones sólidas y éticas con sus clientes. En este equilibrio delicado, la empatía y la consideración hacia las quejas legítimas de los usuarios son fundamentales para construir una reputación duradera y sostenible en el mercado.

Vynmsa: Expertos en Espacios Industriales de Alta Calidad, una empresa responsable

Vynmsa es una empresa con una trayectoria de 29 años en el desarrollo de espacios industriales de alta calidad en México. Con 26 parques industriales distribuidos en todo el país y más de 450 proyectos internacionales, Vynmsa se ha consolidado como uno de los líderes en el sector. Su compromiso con la calidad y la infraestructura para diferentes sectores industriales ha posicionado a la empresa como una opción confiable para las empresas que desean establecerse en México.

Sobre Vynmsa

Vynmsa fue fundada en 1994 y desde entonces ha experimentado un crecimiento constante y sostenido. La empresa se ha ganado una reputación de excelencia en el desarrollo de bienes raíces industriales gracias a su enfoque en la calidad y la satisfacción del cliente. Vynmsa se destaca por su capacidad para adaptarse a las necesidades de cada cliente y desarrollar soluciones a medida que garanticen el éxito de sus proyectos.

La visión a futuro de Vynmsa es convertirse en la primera opción para las empresas que buscan establecerse en México, ofreciendo infraestructura de clase mundial y servicios personalizados que impulsen su crecimiento.

ESG, Sustentabilidad

Estamos conscientes que el entorno en el que vivimos es uno de los pilares que sustenta la vida humana y su calidad, por lo cual, VYNMSA promueve buenas prácticas que favorezcan el medio ambiente y el cuidado de él, conoce más acerca de lo que VYNMSA hace hoy por hoy en materia de sustentabilidad en nuestro ESG Blog.

Nuestro responsabilidad no es sólo con nuestros clientes y proveedores sino con nuestra sociedad, pues para VYNMSA es un pilar muy valioso, estamos orgullosos de contribuir con diferentes entidades que buscan un bienestar social y sabemos que juntos ponemos nuestro granito de arena para contribuir hacia una sociedad más justa y construir el mundo que todos queremos.

Gobierno Corporativo

Sabemos que el éxito de VYNMSA, se debe al amor, pasión y compromiso de nuestro gran equipo de colaboradores, el cual suma hoy más de 150 de ellos, todos enfocados enteramente al compromiso con la marca, así mismo, VYNMSA reconoce de diversas maneras el valor que cada uno de nuestros colaboradores aporta y que sin ellos nada sería posible.

Experiencia y Trayectoria

Con 29 años de experiencia en el sector, Vynmsa ha participado en numerosos proyectos a nivel nacional e internacional. Su enfoque en la innovación y la adaptación a las necesidades cambiantes del mercado industrial ha sido clave para su éxito. La empresa ha sido reconocida por su capacidad para entregar proyectos de alta calidad en tiempo y forma.

Algunos de los proyectos más destacados en los que Vynmsa ha participado incluyen la construcción de parques industriales de gran escala, plantas de producción para empresas multinacionales y centros de distribución estratégicamente ubicados. La empresa ha logrado establecer relaciones sólidas con sus clientes a través de su compromiso con la excelencia y su enfoque en la satisfacción del cliente.

Parques Industriales en México

Vynmsa cuenta con 26 parques industriales en todo México, cada uno diseñado para satisfacer las necesidades específicas de las empresas que deciden instalarse en ellos. Estos parques se encuentran estratégicamente ubicados en diferentes regiones del país, lo que permite a las empresas aprovechar las ventajas logísticas y de infraestructura de cada ubicación.

En cada uno de sus parques industriales, Vynmsa ofrece servicios y facilidades de primer nivel, que incluyen áreas comunes, seguridad 24/7, acceso a servicios básicos, como agua y electricidad, y soluciones personalizadas para cada cliente. Algunos de los parques más emblemáticos de Vynmsa incluyen el Parque Industrial Querétaro, el Parque Industrial Monterrey y el Parque Industrial Guadalajara.

Vynmsa también ha logrado casos de éxito con empresas que han elegido instalarse en sus parques industriales. Estas empresas han experimentado un crecimiento significativo gracias a la infraestructura y los servicios ofrecidos por Vynmsa, lo que demuestra la calidad y el valor que la empresa aporta a sus clientes.

Servicios Ofrecidos por Vynmsa

Vynmsa ofrece una amplia gama de servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes en el desarrollo de espacios industriales. Entre los servicios ofrecidos se incluye la consultoría inmobiliaria, que brinda asesoramiento experto en la selección y adquisición de terrenos y la búsqueda de soluciones a medida para cada proyecto.

Otro de los servicios ofrecidos por Vynmsa es el diseño y construcción de espacios industriales personalizados. La empresa cuenta con un equipo especializado en diseño arquitectónico y construcción, que garantiza la entrega de proyectos de alta calidad y la satisfacción del cliente.

Además, Vynmsa se encarga de la gestión de permisos y trámites legales, lo que facilita el proceso de establecimiento de las empresas en México. La empresa se encarga de todos los aspectos administrativos y legales para garantizar el cumplimiento de los requisitos y regulaciones locales.

Finalmente, Vynmsa ofrece servicios de postventa, incluyendo el mantenimiento de los parques industriales y la atención a las necesidades de los clientes una vez que se han establecido. Esto asegura la satisfacción continua de los clientes y el funcionamiento eficiente de los espacios industriales desarrollados por Vynmsa.

Beneficios de Trabajar con Vynmsa

Elegir a Vynmsa como socio para el desarrollo de espacios industriales ofrece numerosos beneficios para las empresas. En primer lugar, la experiencia y la seguridad que brinda trabajar con una empresa con una trayectoria comprobada de éxito garantiza que los proyectos sean entregados en tiempo y forma, cumpliendo con los más altos estándares de calidad.

Además, los parques industriales de Vynmsa están estratégicamente ubicados, lo que brinda ventajas logísticas y de infraestructura clave para las empresas. La cercanía a importantes arterias de transporte y servicios esenciales facilita las operaciones y reduce costos.

Innovación y Sostenibilidad

Vynmsa se destaca por su enfoque en la innovación y la sostenibilidad en el desarrollo de espacios industriales. La empresa ha implementado iniciativas específicas para reducir su impacto ambiental y garantizar la eficiencia energética en sus parques industriales. Esto incluye el uso de tecnologías verdes, la implementación de prácticas sostenibles en la construcción y operación de los parques y la gestión responsable de los recursos naturales.

Además de los beneficios ambientales, adoptar prácticas sostenibles también ofrece beneficios económicos y reputacionales para las empresas que deciden establecerse en los parques industriales de Vynmsa. Cada vez más, los clientes y los consumidores están valorando a las empresas que se preocupan por el medio ambiente y la sostenibilidad, lo que puede generar ventajas competitivas y nuevas oportunidades de negocio.

Impacto Socioeconómico

Vynmsa ha tenido un impacto socioeconómico significativo en las comunidades donde opera. La empresa ha contribuido a la generación de empleo y al desarrollo económico en diferentes regiones del país. Esto se debe, en parte, a la creación de parques industriales que atraen inversiones y fomentan el crecimiento empresarial.

Vynmsa también ha implementado programas de responsabilidad social que contribuyen al bienestar de las comunidades vecinas a sus parques industriales. Estos programas incluyen la promoción de la educación, el apoyo a iniciativas comunitarias y la protección del medio ambiente. La empresa se preocupa por establecer relaciones sólidas y sostenibles con las comunidades donde opera.

Conclusiones

Vynmsa es una empresa con una trayectoria de éxito en el desarrollo de espacios industriales de alta calidad en México. Su enfoque en la calidad, la innovación y la sostenibilidad ha posicionado a la empresa como una opción confiable para las empresas que buscan establecerse en México.

A través de sus 26 parques industriales, Vynmsa ofrece servicios y facilidades de primer nivel, adaptados a las necesidades de cada cliente. Los testimonios de clientes satisfechos respaldan la calidad y el valor que Vynmsa aporta a sus proyectos.

Además, elegir a Vynmsa como socio para el desarrollo de espacios industriales ofrece beneficios económicos, logísticos y sostenibles para las empresas. La experiencia y la seguridad que brinda trabajar con Vynmsa garantizan el éxito de los proyectos y su impacto socioeconómico positivo.

Así es como “Experiencias por el Clima” contribuye con la conservación de la Selva Lacandona

Por Gemma Santana 

La Selva Lacandona, de acuerdo con información del Gobierno de México, recibe al año entre 2,000 y 5,000 mm de precipitación pluvial –es un reservorio de agua–. Su clima es cálido húmedo. Tiene temperaturas constantes, en promedio, de 22 grados centígrados; y llueve prácticamente todo el año. ¡Esta zona es responsable del 30% del agua de todo el territorio! Además de ser una región megadiversa en flora y fauna está clasificada entre las 25 zonas biológicas críticas del planeta. 

La Lacandona se ubica en la cuenca del río Usumacinta. Abarca las Áreas Naturales Protegidas federales: monumentos naturales Bonampak y Yaxchilán, refugios de Flora y Fauna Silvestre Chan-Kin, Metzabok y Nahá, y las reservas de la biósfera Montes Azules y Lacan-Tún. Esto, de acuerdo con datos del Gobierno de la República. La mayor cantidad de este territorio se encuentra en el Estado de Chiapas. 

La Selva también es hogar de la comunidad lacandona. Se estima que son poco más de mil pobladores los que constantemente están buscando la manera de conservar la región – por lo menos desde el año 2011 existen programas de gobierno con ese objetivo. Actualmente se denomina Programa Desarrollo Forestal Sustentable para el Bienestar–. De acuerdo con información del Gobierno de Chiapas, en su sitio web, al año se destinan más de 9 millones de pesos para “impulsar la conservación y promover el desarrollo rural a través de los servicios ambientales”. Sin embargo, los recursos no son suficientes considerando además que las comunidades también tuvieron serias afectaciones durante y después de la pandemia. 

Así que, con el objetivo de contribuir con la conservación de esta zona, de las comunidades que la habitan y de generar consciencia sobre lo que significa para el equilibrio ambiental de la región, pusimos en marcha el proyecto Experiencias por el Clima –en esta iniciativa participan las organizaciones ambientales Elijo por el Clima, Sélvame del Tren y Natura Mexicana–. 

Experiencias por el Clima, que arrancó el año pasado, busca que las personas conozcan la Selva Lacandona de primera mano, que visiten los lugares que necesitan ser preservados y los que están en peligro o que han sido deforestados. Cuando la gente los ve, los siente y escucha reconoce su valor y se da cuenta cómo estas regiones son las que regulan el clima de nuestro planeta. 

Se trata de un viaje de impacto –4 noches y 5 días– que se organiza para 20 personas al mes. Este grupo es acompañado –en todo momento– por biólogos y por la gran Julia Carabias, quien es Maestra en Ciencias biológicas y presidente Fundadora del Centro Interdisciplinario de Biodiversidad y Ambiente (CEIBA). La Maestra Carabias, por más de 30 años ha contribuido a preservar más de 700,000 hectáreas de selva primaria. 

Lo recaudado de este turismo con consciencia se destina a la preservación del lugar y también representa una fuente de ingresos para las comunidades lacandonas. 

¿Cómo inicia la aventura? Se realiza un viaje a Tuxtla Gutiérrez –debemos llegar antes de las 10 am– para después volar en avioneta –el viaje tiene una duración de poco más de una hora hacia la Selva Lacandona–. Sobrevolamos las Lagunas de Montebello y Comitán –la vista es espectacular–. 

Llegamos a la estación Chajul –desde este lugar, Natura y Ecosistemas Mexicanos opera todos sus proyectos para la conservación de la selva–. En este punto nos encontramos con la Maestra Carabias, quien da la bienvenida. Y comienza un recorrido en los senderos de la estación. También se puede convivir con las guacamayas. Esta es la entrada al paraíso, donde puedes vibrar con la selva. 

El hospedaje es en el hotel ecoturístico Canto de la Selva, que está dentro de la Reserva de la Biósfera Montes Azules. Sólo tiene 18 habitaciones. Este lugar pertenece a miembros de la comunidad de Galacia, y es atendido por ellos mismos. Algunas de las actividades que se pueden realizar son visitar el mariposario –las alas de mariposas que van quedando en el suelo se recuperan y se utilizan para hacer artesanías–, practicar kayak por el río Lacantún, tener un curso de observación de aves, presenciar el atardecer en la terraza del río del hotel y caminar por la noche en la selva. Esta experiencia te hace sentir y escuchar el poder más grande de la vida. 

También pueden llevarse a cabo visitas al proyecto comunitario Selvaje, donde hay puentes colgantes/canopy y tirolesa, y aguas termales. Además, se realiza un recorrido en lancha por el río Tzendales –el río está en el interior de la Reserva de la Biósfera Montes Azules–, donde se puede nadar y navegar en kayak. Esta actividad es de mis favoritas. Mientras vas en el kayak ves a los tucanes, escuchas a las guacamayas, a los monos aulladores. Todo entre árboles gigantescos. El río Tzendales me parece el más precioso del mundo. Nadar en sus aguas es espectacular, porque la corriente te lleva despacio mientras observas a las aves. 

Hacia el final del viaje, al amanecer, se hace una caminata en la selva y nos trasladamos en lancha a las Ceibas. La ceiba es un árbol sagrado para los mayas –tienen más de 500 años–. Ellos lo consideran “el árbol de la vida”. Se dice, en un texto publicado por la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, sobre mitos y leyendas de la ceiba, que las ramas de este árbol forman el cielo, el tronco el plano terrenal y sus raíces tejen el inframundo. Y así se conectan los tres niveles cosmogónicos. Estos árboles pueden medir hasta 70 metros de altura –son de los más grandes del continente en su zona tropical–. Sus flores blancas se dejan ver entre diciembre y marzo. Son un espectáculo sensacional.

Para que realmente logremos que el proyecto contribuya a la conservación de este lugar necesitamos que viajen al mes 20 personas entre noviembre y mayo –después de este mes los mosquitos hacen prácticamente imposible visitar el lugar–. Con cada viaje ayudamos a preservar uno de los reservorios de agua más importantes del país, a conservar los cientos de especies de flora y fauna, y a que las comunidades lacandonas encuentren en el ecoturismo la principal fuente de ingresos. 

Esta experiencia de contacto con la naturaleza le cambia la vida a los que habitan la gran Selva Lacandona, y también cambia la vida de quienes la visitan. La selva limpia el cuerpo y la mente. Es un lugar donde las preocupaciones y los problemas desaparecen. Donde te sientes más vivo, porque es uno de los lugares con mayor vida en el planeta.   

Si necesitas más información, contáctame.


Turismo para la conservación, por Gemma Santana

Gemma ha sido funcionaría pública en el Instituto Nacional del Emprendedor, y también fue la Directora de la Agenda 2030 en la Presidencia de la República 2019 – 2021.

Consultora en sostenibilidad y negocios sociales, e Inversionista de impacto en la startup Wemerang. También es Activista ambiental con Elijo x el clima AC, co fundadora de la campaña Selvame del tren.

Reconocida como una de las 30 mentes más sostenibles de Forbes Mexico, y como una de las mujeres más inspiradoras por Excélsior y RSVP 2023.

Actualmente es fellow del IWF 2023 – 2024 y es columnista en Expoknews.

Fundación Microfinanzas BBVA, la institución más innovadora y sostenible

La Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) ha sido la ganadora de la IV edición de los premios go!ODS, promovidos por el Pacto Mundial de Naciones Unidas en España y la Fundación Rafael del Pino, que reconocen a instituciones que innovan y contribuyen al desarrollo sostenible, resultando la más laureada de las más de 500 candidaturas presentadas. Además de recibir el reconocimiento especial del Jurado, por ser la entidad más innovadora y sostenible, ha sido premiada también con el ODS1: “Poner fin a la pobreza en todas sus formas”.

Estos galardones los entregan cada año el Pacto Mundial de ONU España, la Fundación Rafael del Pino y una veintena de entidades impulsoras.

Javier M. Flores, director general de la FMBBVA, ha asegurado que: “para la Fundación Microfinanzas BBVA, reducir la pobreza y promover desarrollo sostenible en América Latina, ha sido desde el principio la guía de toda nuestra actuación, y nuestra humilde aportación al ODS1. Esta distinción nos impulsa a seguir adelante aún con más determinación, en nuestro propósito de construir un mundo mejor para todos”.

La FMBBVA, a través de sus entidades en América Latina (Colombia, Perú, República Dominicana, Chile y Panamá) ofrece una amplia gama de servicios tanto financieros, como créditos y ahorros, como no financieros, formación, asesoramiento, dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad para promover su desarrollo. Desde sus inicios en 2007, se han concedido más de 19.600 millones de dólares en créditos a más de 6 millones de emprendedores de bajos ingresos, la mayoría mujeres.

Premios go!ODS

Los criterios para seleccionar a los 17 ganadores, uno por cada ODS, y para dar este reconocimiento especial del jurado, se centran en la innovación, la capacidad de generar impacto, la difusión de los ODS y el trabajo colaborativo en alianzas, subrayando la importancia de la colaboración para abordar desafíos complejos y lograr resultados significativos.

Para Clara Arpa, presidenta del Pacto Mundial de la ONU España, “es alentador observar el continuo crecimiento de iniciativas innovadoras enfocadas en el desarrollo sostenible cada año, y más aún, la continuidad de aquellas que fueron galardonadas en ediciones anteriores. Con casi el 75% de los proyectos premiados en anteriores ediciones aún en marcha, se evidencia que la apuesta por la sostenibilidad es también una inversión en resiliencia”.

Por su parte, María del Pino, presidenta de la Fundación Rafael del Pino, ha declarado que “con los Reconocimientos go!ODS la Fundación Rafael del Pino desea poner en valor la importancia de la innovación, contribuir a la difusión de los Diez Principios y promover y defender el valor social de la empresa y su papel determinante junto a otras organizaciones en la consecución de la prosperidad global”.