Por: Leopoldo Lara Puente
Este mes se estrena ¡De panzazo!
El trailer ya se exhibió hace unos días en una conferencia de prensa en la que participaron la Asociación Civil Mexicanos Primero, que la produce y Cinépolis, que la distribuirá
Por lo que se que alcanza a ver, promete estar interesante y sacar muchos trapos al aire.
Por: Josep M. Lozano
Si hay un tema recurrente en los debates sobre la RSE es el de preguntar por su rentabilidad. Claro que sin saber en qué está pensando y qué idea de RSE se tiene en la cabeza, esta pregunta es imposible de contestar. No tiene nada que ver, por ejemplo, si el que pregunta considera que la RSE habla de cómo gastas el dinero que ganas o si considera que habla de cómo ganas el dinero.
No obstante, esta pregunta requiere una previa, porque si no es totalmente tramposa: ¿eso se lo pedimos sólo a la RSE o a todos? ¿Porque si estamos hablando de gestión, se supone que el preguntador, por una mínima coherencia, pregunta sobre la rentabilidad de la RSE porque está preguntando sobre la rentabilidad de todo en la empresa. O sea que antes -o después- también preguntará, por ejemplo, por la rentabilidad del departamento de relaciones públicas, los servicios jurídicos, la auditoría, el mismo consejo de dirección y/o el consejero delegado (sobre los que nadie suele preguntar si son rentables, quizá porque son los únicos que tienen derecho a hacer la pregunta o porque quizás mejor no saber la respuesta). Si lo hiciéramos así tendríamos más claro, cuando se le pide a la RSE si es rentable, si de hecho se le pregunta si es directamente rentable o si contribuye a la rentabilidad (y cómo); y sabríamos qué idea de rentabilidad tiene el preguntón y qué criterios de medida. En cualquier caso: o jugamos todos o rompemos la baraja. O preguntamos por la rentabilidad de todos, o por la de nadie.
El reto de las 23 emisoras del Índice de Sustentabilidad de la BMV será probar que la sostenibilidad está en su ADN, y no sólo es un tema publicitario y de marketing.
El contar con un índice de sostenibilidad (IPC Sustentable) en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) es altamente relevante considerando que este tipo de índices ya existen desde hace años en diversas bolsas del mundo. Esto significa que México tiene ahora la posibilidad de atraer a inversionistas interesados en empresas que cumplan con ciertas características en el aspecto ambiental, social y económico.
Sor Juana Inés de la Cruz (Juan Ines de Asbaje y Ramírez, 1651-1695) fue una monja mexicana, poetisa, escritora, científica, adelantada a su tiempo, gran defensora de los derechos de las mujeres en tiempos de la colonia, menospreciada y abusada en su época, abandonada por su padre, abandonada por la iglesia. Fue victima de la persecución de una iglesia que no podía entender la presencia de una mujer intelectual, y menos en la colonia, que los vapuleaba en los debates teológicos.
Compuso unas Redondillas en defensa de la mujer (mi poesía favorita), que tienen una gran actualidad al día de hoy.
El joven ejecutivo comienza su rutina semanal en la sede central de la aerolínea en Chicago. El martes viaja a Europa y luego a Oriente Próximo e India y vuelve el sábado a Estados Unidos a pasar el fin de semana con su familia. Este trajín “me permite tomar el pulso” del negocio. Su diagnóstico es que “en los 20 años volando a España hemos tenido tiempos buenos y malos. Ahora no vivimos los mejores, pero en todas las coyunturas el compromiso de permanencia es firme”.
Desde el 30 de noviembre de 2011 la fusión de Continental y United les convierte en la mayor aerolínea del mundo. ¿El tamaño importa?
La nueva United tiene 80.000 empleados, 1.200 aviones, 6.000 vuelos diarios. Somos los más grandes. Pero lo nuestro no es solo el tamaño; contamos con una estrategia sólida y un buen balance de rutas con el 56% en EE UU y el resto bien repartido en el mundo.
• Henkel premia a los proveedores sobresalientes: “Premio a la Sustentabilidad de Henkel”, “Premio al Desempeño del Mejor Suministro ” y “Premio al Mejor Contribuidor a la Innovación”
Henkel presentó por primera vez el “Premio a la Sustentabilidad de Henkel”. El premio reconocerá anualmente a los socios de negocios que contribuyan notablemente al desarrollo de los productos más sustentables de Henkel.
En la Reunión y Convención Anual de la Industria del Instituto Estadounidense de Limpieza (ACI), en Orlando, Florida, Bruno Piacenza, Vicepresidente Ejecutivo de Detergentes y Cuidado del Hogar de Henkel, reconoció a cuatro proveedores sobresalientes por su excelente cooperación. El “Premio a la Sustentabilidad de Henkel”, que fue presentado por primera vez, fue otorgado a BASF. El “Premio al Mejor Desempeño de Suministro” fue para Evonik Industries. Los ganadores del “Premio al Mejor Contribuidor a la Innovación” fueron The Dow Chemical Company y Dow Corning.
Por: Mario Amador
La principal función de la empresa consiste en crear valor y generar beneficios para sus propietarios y accionistas; y además también puede contribuir al bienestar de la sociedad. Una visión de futuro radica en que cada vez exista un mayor número de empresarios que estén convencidos de que el éxito económico no depende únicamente de una estrategia de aumento de los beneficios, sino de la protección del medio ambiente y el fomento de la responsabilidad social, incluidos los intereses de los consumidores.
Los aspectos ecológicos del desarrollo sustentable han generado discusiones en el ámbito de las empresas y diversas herramientas y enfoques se han elaborado para demostrar que estas pueden adoptar medidas favorables para la aplicación de una empresa que trabaje siendo ambientalmente responsable, como los programas de eco eficiencia, producción limpia, química verde, diseño para el ambiente, etc.
Por: Jerold Panas – 50 segundos
Esto es lo que escuchamos de labios de miembros de varios Consejos o Juntas Directivas. Ellos dicen que al ser un Director o miembro del Consejo de Administración, uno de los enemigos principales es la rutina y el aburrimiento en las reuniones. Un Director me dijo: es la misma cosa, cero entusiasmo, cero decisiones – generalmente es mostrar y asentir.
Las órdenes del día son virtualmente idénticas de una reunión a la otra. Las presentaciones de parte de los empleados son las que dominan la reunión. No hay necesidad de discusión y acción, porque todas las decisiones las toma el Comité Ejecutivo.
La empresa Facebook ya está comenzando a experimentar las presiones que sufren las empresas que se abren a cotizar en Bolsa. Ante la inminencia de su ingreso al NASDAQ diversas ONG y grupos de inversores criticaron a la red social por no tener ninguna mujer en su Directorio. ¿El señor Zuckerman creerá que las mujeres están demasiado ocupadas socializando en la línea como para sentarse en su Directorio?, desafió Malli Gero, Directora Ejecutiva de la iniciativa “2020 Women on Board”. El Fondo de Pensiones de los Educadores de California manifestó su decepción por la ausencia de diversidad en la alta dirección de la empresa.
“2020 Women on Board” es una campaña nacional para aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de Estados Unidos de empresas públicas al 20% o más en 2020. Insta a Facebook a tomar el reto de 2020: poner una mujer en su consejo dentro de 2 años y llegar al 20% en 2020.
En los primeros días de este mes, un video se ha reproducido por toda la web, se trata de una aparente alianza entre Amnistía Internacional y el video juego Call of Duty.
Un nuevo informe de la ONU afirma que las principales preocupaciones de los jóvenes alrededor del mundo son la escasez de oportunidades de trabajo, una educación inadecuada, unas condiciones de trabajo marcadas por la vulnerabilidad y la insuficiente inversión pública.
El Informe Mundial de la Juventud (World Youth Report en inglés) publicado por el Departamento de Naciones Unidas de Asuntos Económicos y Sociales (DESA) se centra en la opinión y experiencias respecto al empleo entre los jóvenes entre 15 y 30 años.