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El Consejo Asesor de Desarrollo Económico de Sheinbaum: Sostenibilidad y liderazgo empresarial en México

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El Consejo Asesor de Desarrollo Económico de Sheinbaum: Sostenibilidad y liderazgo empresarial en México

El pasado 27 de noviembre, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó oficialmente el Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización de Empresas (CADERR), un organismo clave para el fomento del desarrollo económico en México. Este consejo, coordinado por Altagracia Gómez Sierra, tiene como objetivo consolidar una política industrial robusta y promover un modelo económico más sostenible a través de alianzas público-privadas. El CADERR surge como parte de los Diálogos por la Transformación y se orienta hacia la atracción de inversión privada, la reactivación de sectores clave a través de estrategias de nearshoring y la creación de empleo en todo el país.

Con una visión integral que integra sectores empresariales, gubernamentales y académicos, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se perfila como una plataforma para incrementar la competitividad global de México, alineando el crecimiento económico con los principios de sostenibilidad y equidad social. Asimismo, mediante sus proyectos estratégicos, busca maximizar el impacto positivo de las inversiones, promoviendo un desarrollo que beneficie tanto a las comunidades locales como al medio ambiente.

¿Cuáles son los objetivos del Consejo Asesor de Desarrollo Económico y quiénes lo integran?

El Consejo Asesor de Desarrollo Económico desempeña un papel crucial dentro de la política económica de la administración Sheinbaum. Con el objetivo de transformar las capacidades productivas de México, el CADERR se concentra en varios ejes clave que incluyen:

  1. Impulsar corredores industriales y polos de desarrollo sostenible.
  2. Fomentar la innovación tecnológica y la creación de patentes.
  3. Desarrollar proveeduría local y regional.
  4. Promover prácticas sostenibles y capacitar a los trabajadores.
  5. Consolidar alianzas público-privadas para proyectos estratégicos.

Estos objetivos no solo buscan atraer inversión extranjera, sino también fortalecer el tejido industrial nacional, particularmente a través de la integración de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en cadenas de valor globales. Esto se complementa con la mejora de la infraestructura estratégica del país, como la optimización de cruces fronterizos, ferrocarriles y proyectos energéticos clave para sustentar el crecimiento económico de largo plazo.

En cuanto a la conformación del consejo, se seleccionaron líderes empresariales destacados que representan sectores estratégicos y que han sido clave en el desarrollo económico de México. 

  • Gina Diez Barroso, Presidenta de Diarq Holding.
  • Blanca Treviño, CEO de Softtek.
  • Rodrigo Herrera, Presidente de Genomma Lab.
  • José Chapur Zahoul, CEO de The Palace Company.
  • Juan Domingo Beckmann, CEO de José Cuervo.
  • Tamara Caballero, Directora General de Banco Multiva.
  • Raúl Gutiérrez Muguerza, Presidente de Deacero.
  • Antonio del Valle Perochena, Presidente de Kaluz.
  • María Elena Gallego, Directora de Collectron.
  • Concepción Miranda, Directora General de Miraplastek.
  • Verónica Pérez, CEO de Dow Chemical para Norteamérica.
  • Judith Garza Rangel, Coordinadora del Cuarto de Junto.
  • Fernanda Guarro, Directora General de 3M México.
  • Eduardo Tricio Haro, Presidente del Consejo de Lala.
  • Armando Garza Sada, Expresidente de Alfa​ 

El Consejo Asesor Empresarial del gobierno anterior

En 2018, el entonces presidente electo Andrés Manuel López Obrador sorprendió al anunciar la creación del Consejo Asesor Empresarial, compuesto por algunos de los empresarios más prominentes del país. Este consejo tendría como objetivo principal fungir como un enlace entre el gobierno y el sector privado, promoviendo el diálogo para el diseño de políticas públicas y el impulso al desarrollo económico.

El anuncio generó controversias debido al contraste entre las críticas previas de López Obrador hacia empresarios y la inclusión de figuras prominentes que representan el poder económico en México. Sin embargo, la estrategia se percibió como un intento de generar confianza en el sector privado, crucial para la implementación de su agenda de transformación económica. Este consejo, que prometía reunirse regularmente, reflejó el reconocimiento de la interdependencia entre políticas públicas efectivas y el dinamismo del sector empresarial en México.

Entre los empresarios destacados que conformaron este grupo estaban:

  • Ricardo Salinas Pliego: Presidente de Grupo Salinas, conocido por su impacto en telecomunicaciones, banca y comercio minorista.
  • Bernardo Gómez: Copresidente ejecutivo de Televisa, clave en medios de comunicación.
  • Olegario Vázquez Aldir: Director general de Grupo Empresarial Ángeles, con intereses en salud, medios y turismo.
  • Carlos Hank González: Presidente de Grupo Financiero Banorte, uno de los bancos más grandes de México.
  • Daniel Chávez Morán: Presidente de Grupo Vidanta, enfocado en turismo y desarrollo inmobiliario.
  • Miguel Rincón Arredondo: Líder de Bio Pappel, una empresa enfocada en sostenibilidad y reciclaje.
  • Sergio Gutiérrez Muguerza: Presidente de DeAcero, un actor importante en la industria del acero.
  • Miguel Alemán Magnani: Presidente de Grupo Alemán e Interjet, con enfoque en transporte aéreo y otros sectores.

La sostenibilidad en el gobierno de Sheinbaum

La selección de los miembros del Consejo Asesor de Desarrollo Económico refleja el compromiso del gobierno de Sheinbaum de integrar la sostenibilidad como un eje central de su política económica. Muchas de las empresas que lo conforman, como Softtek y Dow Chemical, ya están a la vanguardia en la implementación de prácticas responsables, como la eficiencia energética, la innovación tecnológica y la economía circular. De igual manera, empresas como José Cuervo y Genomma Lab han adoptado enfoques sostenibles que promueven tanto el bienestar social como la conservación ambiental.

Este enfoque integral no solo busca proteger los recursos naturales de México, sino también fortalecer las cadenas de suministro resilientes, clave para adaptarse a las tensiones globales actuales. El CADERR fomenta una capacitación técnica especializada, particularmente en sectores como el aeroespacial y el tecnológico, lo que resulta en una visión a largo plazo para el desarrollo sostenible del país. De esta forma, el consejo no solo actúa como un actor económico, sino también como un motor de cambio hacia un modelo más verde y justo.

La capacidad de este consejo para abordar tanto la sostenibilidad como el crecimiento económico está en línea con los compromisos de México frente al cambio climático y la conservación de sus recursos naturales. A medida que el país se enfrenta a desafíos globales, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico tiene la tarea de garantizar que México aproveche sus recursos de manera responsable, alineando el crecimiento económico con la protección ambiental y el bienestar social.

Consejo Asesor de Desarrollo Económico

El papel de la colaboración empresarial en tiempos desafiantes

En un contexto global marcado por la incertidumbre económica, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se convierte en una herramienta clave para fortalecer la economía mexicana. La colaboración entre el gobierno y el sector privado es esencial para sortear obstáculos, especialmente en un periodo en que figuras como Donald Trump, conocido por su negacionismo climático, podrían afectar las políticas internacionales. Sheinbaum ha enfatizado la importancia de una relación estrecha con el sector empresarial para enfrentar los desafíos globales y regionales, como el cambio climático y las tensiones comerciales.

El CADERR juega un rol fundamental al facilitar la integración económica entre México, Estados Unidos y Canadá, especialmente en el marco del T-MEC. El fortalecimiento de estas relaciones comerciales no solo se basa en la optimización de las cadenas de suministro, sino también en la colaboración para abordar los retos ambientales y sociales. Este enfoque colaborativo refleja una visión de desarrollo económico que va más allá de la simple competencia, promoviendo una integración regional que beneficia a todos los países involucrados.

Con la participación activa de las principales empresas globales y locales en el CADERR, Sheinbaum asegura que México esté preparado para enfrentar los desafíos globales de manera responsable. Este consejo se presenta como una oportunidad para que México se posicione como líder en sostenibilidad y competitividad global.

Consejo Asesor de Desarrollo Económico

CADERR: Una estrategia hacia el desarrollo sostenible

El Consejo Asesor de Desarrollo Económico representa un avance crucial en la integración de la sostenibilidad dentro de las políticas públicas mexicanas. Este consejo no solo fomenta el crecimiento económico, sino que también garantiza que este crecimiento sea inclusivo y respetuoso con el medio ambiente. Con empresarios comprometidos y una planificación estratégica a largo plazo, México tiene la oportunidad de convertirse en un modelo de desarrollo responsable que sirva como ejemplo para otras naciones en desarrollo.

A través de la colaboración entre el sector privado, el gobierno y la academia, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico ofrece una hoja de ruta clara para enfrentar los retos globales, impulsando un futuro más justo y sostenible para México. Con proyectos de relocalización y una inversión creciente en infraestructura, el país tiene el potencial de superar sus desafíos económicos y ecológicos, construyendo una economía verde y resiliente para las próximas generaciones.

Finalmente, al integrar estos esfuerzos con el T-MEC y las relaciones económicas regionales, el gobierno de Sheinbaum subraya su compromiso con un desarrollo económico que no solo sea competitivo, sino también social y ambientalmente responsable.

PepsiCo y Marias Gamesa, reconocidas como aliadas de las mamás mexicanas

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PepsiCo y Marias Gamesa, reconocidas como aliadas de las mamás mexicanas

Durante la Segunda Edición de los Premios Naran Xadul, que se llevaron a cabo el pasado 20 de noviembre en Proyecto Haab, PepsiCo fue galardonada como “Best Place to Work para mamás”.

Este reconocimiento distingue los esfuerzos de empresas y marcas que impactan positivamente en la vida de las familias mexicanas, facilitando su día a día, al tiempo que celebra a quienes hacen la crianza más fácil y práctica.

El equipo de Marias Gamesa®, recibió este premio en nombre de Pepsico, pues esta icónica marca que ha acompañado a las madres mexicanas por más de 100 años, y se ha consolidado como una aliada de la maternidad, al promover mensajes que celebran las diversas etapas de la crianza, desde sus retos hasta sus alegrías, con campañas que resaltan el valor de las madres reales y auténticas.

Al respecto de este reconocimiento Regina Haro, Brand Group Manager de Marias Gamesa® comentó “Estamos muy felices y orgullosos de haber sido galardonados como “Best Place to Work para mamás”. En PepsiCo y en Marias Gamesa® estamos conscientes del poder y la voz que tienen nuestras marcas, por ello consideramos que es parte de nuestra responsabilidad ser portavoz del cambio. Como compañía y como marca estamos comprometidos con impulsar a nuestras madres a crecer plenamente como madres, trabajadoras y personas. Durante el último año, en Marias Gamesa® hemos trabajado con Naran Xadul para crear una red de apoyo a través de contenidos y pláticas para madres.

Premios Naran Xadul

Dicho galardón reafirma el compromiso de PepsiCo y Marias Gamesa® con sus colaboradoras al crear espacios seguros e incluyentes para trabajar y desarrollarse profesionalmente, por medio de la implementación de iniciativas y programas como:

  • “Ready to Return”, mediante la cual se impulsa la reintegración laboral de las madres, apoyándolas en su desarrollo personal y profesional.
  • Red de apoyo para madres: espacio donde las madres pueden compartir, aprender y crecer. Con políticas de parentalidad extendida, programas de mentoría, acompañamiento para mamás primerizas, nuevas salas de lactancia y sesiones de networking, se ha creado una comunidad de mamás que este año creció de 40 a 550 mamás, diseñada con empatía y visión.
  • Mentorias: a través de las cuales busca inspirar busca aumentar la representación femenina en posiciones directivas y gerenciales dentro de la empresa
  •  E-motion, el comité interno de diversidad, que busca impulsar la equidad de género en la compañía, al ofrecer herramientas y recursos para promover el liderazgo femenino y redes de desarrollo.
  • Línea Rosa, que empodera a las mujeres a tomar posiciones o roles culturalmente asociados a roles masculinos, especialmente en las líneas de producción.

Mujeres al Volante impulsa a que más mujeres formen parte de los equipos de ventas, rompiendo estereotipos para posiciones que anteriormente eran asociadas con el género masculino.

BlackRock y Vanguard acusados por manipular los precios de la electricidad

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BlackRock y Vanguard acusados por manipular los precios de la electricidad

BlackRock, Vanguard y State Street han sido demandadas por un grupo de estados liderados por Texas, acusándolas de manipular los precios de la electricidad a través de sus inversiones en la industria energética. Según la demanda, las grandes gestoras de fondos habrían utilizado su poder de influencia en las empresas de carbón para reducir la producción y, como resultado, generar escasez de electricidad, lo que aumentó los precios que los consumidores deben pagar. Las acusaciones están centradas en que estas firmas, con sus políticas de inversión en línea con la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático, han usado su influencia de manera anticompetitiva, elevando los costos de la energía​.

Si estas acusaciones se comprueban, podrían tener un impacto significativo en la regulación de los mercados financieros, cuestionando cómo las grandes gestoras de fondos ejercen su poder en sectores clave como el energético. Este caso podría marcar un precedente sobre el control que estas empresas tienen sobre los precios de los servicios básicos y el papel que desempeñan en la transición energética, especialmente si su influencia está siendo utilizada para manipular los precios de la electricidad y beneficiar a sus intereses.

¡Acusan a estas empresas por manipular los precios de la electricidad!

BlackRock, Vanguard y State Street han sido acusadas por utilizar su poder de voto y su membresía en grupos climáticos como Climate Action 100+ y Net Zero Asset Managers, para presionar a las empresas productoras de carbón para que recortaran su producción. Según Ken Paxton, fiscal general de Texas, esta reducción de la oferta ha generado una manipulación de los precios de la electricidad, ya que el mercado se ha visto afectado por una escasez artificial de energía. En el escrito de la demanda, los fiscales de diferentes estados, incluido Texas, afirman que  “los mercados competitivos, y no los dictados de administradores de activos lejanos, deberían determinar el precio que los estadounidenses pagan por la electricidad”​.

La respuesta de las firmas demandadas ha sido tajante: BlackRock calificó las acusaciones como “infundadas” y aseguró que la idea de que sus inversiones buscan dañar a las empresas es “absurda”. Vanguard, por su parte, optó por no hacer comentarios, mientras que State Street no ha emitido una respuesta oficial. Estas gigantes de la inversión defienden que sus decisiones se basan en sus responsabilidades fiduciarias, y no en intereses políticos o agendas externas​.

Los fiscales de los estados que participan en la demanda sostienen que BlackRock, Vanguard y State Street violaron la Ley Clayton de 1914, la cual prohíbe la compra de acciones con el objetivo de reducir la competencia en el mercado. La acusación central es que estas firmas utilizaron su poder en las empresas de carbón para presionar por una reducción de la producción, lo que generó una escasez de electricidad y, por ende, un aumento en los precios. Según los demandantes, esta manipulación de los precios de la electricidad afectó a los consumidores al incrementar significativamente sus facturas de energía​.

¿Un intento por impulsar la agenda ambientalista o un caso de manipulación del sector del carbón?

Las acusaciones también se enmarcan dentro de un debate más amplio sobre el uso de la industria financiera para promover la agenda ambientalista. Según Paxton, las gestoras de fondos están utilizando su poder económico para manipular los precios de la electricidad con el fin de avanzar en una agenda política que afecta directamente a la producción energética en Estados Unidos. Paxton sostiene que el poder de estas empresas ha perjudicado a los productores de carbón, quienes se han visto presionados a reducir su producción, mientras que los consumidores enfrentan precios más altos.

Sin embargo, expertos como Lisa Sachs, directora de inversiones sostenibles en la Universidad de Columbia, opinan que estas acusaciones son un intento de la industria del carbón por desacreditar a las instituciones financieras que están tomando medidas para enfrentar los riesgos climáticos. Sachs considera que el sector del carbón, al estar perdiendo competitividad frente a energías más limpias y gas natural, está utilizando a los políticos para atacar a los fondos de inversión. En su opinión, esta estrategia no beneficiará al sector del carbón y, en última instancia, podría perjudicar a los consumidores a quienes dicen estar defendiendo​.

No obstante, esta situación pone en evidencia la necesidad de que la transición energética se lleve a cabo de manera que no distorsione el mercado, ni perjudique a los consumidores, sino de forma justa, paulatina y equitativa.

Una polémica que perjudica los esfuerzos climáticos

Las acusaciones contra BlackRock, Vanguard y State Street por manipular los precios de la electricidad a través de sus estrategias de inversión en el sector energético han puesto en jaque no solo la reputación de estos gigantes financieros, sino que han sembrado dudas sobre la imparcialidad y la transparencia con las que estos actores están gestionando las inversiones “verdes”. Si se confirma que estas grandes gestoras han utilizado su poder para beneficiar sus propios intereses a expensas de los consumidores, la credibilidad de las políticas climáticas promovidas por las empresas financieras se derrumbaría, haciendo que los inversionistas y ciudadanos cuestionen las verdaderas motivaciones detrás de estas iniciativas​ en detrimento del progreso hacia una economía sostenible.

Por otro lado, resulta imperativo que los esfuerzos climáticos se mantengan dentro de un marco de justicia económica, donde la transición energética sea inclusiva y no perjudique a los más vulnerables. A medida que el caso de estas demandas se desarrolla, será esencial que las grandes gestoras de fondos y los gobiernos encuentren un equilibrio entre los objetivos climáticos y la protección de los intereses económicos de los consumidores, asegurando que la transición hacia un futuro más verde sea también un camino justo para todos​

Un ejemplo de liderazgo con valores y respeto a los derechos humanos: Cooperativa Pascual

Abigail Calderón
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Un ejemplo de liderazgo con valores y respeto a los derechos humanos: Cooperativa Pascual

Las cooperativas son una forma única de organización que permite a sus miembros satisfacer necesidades colectivas mientras garantizan el respeto a los derechos humanos y la dignidad laboral. En México, Cooperativa Pascual es un ejemplo emblemático de cómo el esfuerzo colectivo puede crear espacios de liderazgo con valores.

La historia de esta cooperativa es un testimonio de lo que puede lograrse cuando los trabajadores se organizan en defensa de la dignidad laboral. Su formación en 1985 marcó un hito en el país cuando los empleados se convirtieron en los dueños de la empresa tras una ardua lucha. 

Desde entonces, Cooperativa Pascual ha liderado con principios basados en el respeto, la igualdad y el compromiso social, demostrando que es posible construir un modelo empresarial que priorice a las personas y el desarrollo sostenible de sus comunidades. 

Cooperativa Pascual: un compromiso con el respeto a los derechos humanos desde su fundación

Cooperativa Pascual no sólo es el fruto de una lucha que logró sobreponer la justicia por encima del interés económico, sino que adoptó el cooperativismo como su base estructural, asegurando así el respeto a los derechos humanos en cada aspecto de su operación. Este compromiso quedó claro desde 1984, cuando los trabajadores, en una asamblea decisiva, propusieron una solución alternativa: convertirse en los propietarios de la empresa y trabajar bajo el esquema cooperativo. La propuesta fue aceptada, y en 1985 nació oficialmente la cooperativa.

Desde sus inicios, Pascual ha demostrado que el cooperativismo es una vía efectiva para proteger la dignidad laboral y los derechos humanos de sus empleados. La empresa no solo asegura condiciones laborales justas, sino que también fomenta una educación integral entre sus socios, fortaleciendo su capacidad para liderar con valores y promover una economía solidaria. 

El modelo cooperativo adoptado por Pascual se caracteriza por la participación democrática de sus miembros, quienes toman decisiones de manera equitativa y transparente. Este enfoque garantiza que los derechos fundamentales de los trabajadores no solo se respeten, sino que se promuevan activamente, creando un ambiente laboral que prioriza el bienestar colectivo. Dicho modelo ha convertido a Cooperativa Pascual en un referente de cómo el respeto a los derechos humanos puede ser el eje de una organización exitosa. 

Principios cooperativos que promueven el respeto a los derechos humanos

Los principios de Cooperativa Pascual son la base de su éxito como organización comprometida con el bienestar de sus miembros. Estos lineamientos no solo reflejan los valores del cooperativismo, sino que también están profundamente alineados con el respeto a los derechos humanos, ya que cada uno de ellos busca garantizar igualdad, inclusión, sostenibilidad y justicia dentro y fuera de la cooperativa, marcando así un camino hacia un modelo laboral más humano y ético. Algunos de los principios de Cooperativa Pascual que contribuyen a promover el respeto a los derechos humanos desde el seno de la asociación son:

Reconocimiento de derechos constitucionales

Cooperativa Pascual es una asociación que se alinea a los principios del cooperativismo y, por ende, reconoce las garantías individuales de cada socio, las cuales están asentadas en la Constitución Mexicana. Estos derechos incluyen la libertad de creencias y de expresión, siempre respetando los límites necesarios para mantener la unidad y estabilidad de la cooperativa, todo lo cual, ayuda a mantener la igualdad de oportunidades y proteger el respeto mutuo entre los socios.

Educación en responsabilidad social

La capacitación es un pilar fundamental en Cooperativa Pascual. Por ello, la empresa cuenta con programas de formación técnica y humanística  que permiten a los colaboradores desarrollar competencias para impulsar la responsabilidad social, la sostenibilidad ambiental y el compromiso comunitario. Así, la cooperativa garantiza que sus socios comprendan y practiquen valores éticos y de corresponsabilidad social, alineados con el respeto a los Derechos Humanos.

Promoción del ejercicio responsable de la libertad

El respeto a la libertad individual es un derecho prioritario en Cooperativa Pascual, pero su ejercicio debe estar alineado con el bienestar colectivo. Esto significa que cada socio tiene la obligación de respetar las libertades de los demás, asegurando un ambiente armónico y justo dentro de la cooperativa que no afecte a los otros, un principio que, además, ayuda fomentar el pensamiento como colectivo sobre el interés individual.

Trabajo digno y prestaciones justas

La Cooperativa Pascual promueve el empleo digno, por lo que ofrece prestaciones laborales completas, garantizando que los trabajadores y sus familias disfruten de una buena calidad de vida. Este enfoque refuerza el respeto a los derechos humanos, al proporcionar condiciones laborales que priorizan la salud, la seguridad y el desarrollo integral de los empleados.

Inclusión sin discriminación

La cooperativa se rige por una política de puertas abiertas, aceptando nuevos socios sin distinción de raza, género, religión, filiación política o actividades sociales. Este principio no solo fomenta la diversidad, sino que también promueve un modelo inclusivo basado en la igualdad y la justicia.

Cultura ecológica y sustentable

La educación ambiental es una prioridad en Cooperativa Pascual, que busca inculcar en sus socios el respeto por la naturaleza como base del desarrollo sustentable. Este compromiso se refleja en la promoción de prácticas sostenibles que contribuyen al bienestar de las generaciones futuras, como lo es el desarrollo de formas de producción que ayudan a cuidar los recursos naturales y el medio ambiente. Ejemplo de ello es su planta tratadora de aguas residuales, ubicada en Tizayuca, Hidalgo.

respeto a los derechos humanos

Compromiso social y ambiental de Cooperativa Pascual: un modelo a seguir

La Cooperativa Pascual es una muestra de que el liderazgo empresarial puede estar basado en valores éticos y en el respeto a los derechos humanos. Su modelo cooperativo no solo impulsa la justicia social dentro de la organización, sino que también beneficia a las comunidades que la rodean. La educación, la inclusión y la sostenibilidad son pilares que consolidan el compromiso de esta asociación con el desarrollo humano y ambiental.

Mediante un modelo que prioriza el bienestar colectivo y la responsabilidad ambiental, Cooperativa Pascual no solo ha alcanzado el éxito empresarial, sino que también ha contribuido a un México más equitativo y consciente, convirtiéndose así en un ejemplo que puede inspirar a otras organizaciones a repensar sus modelos de gestión. Su historia y valores son una guía invaluable para construir un futuro en el que el progreso económico y el respeto a los derechos humanos caminen de la mano.

Microsoft promueve educación en sostenibilidad gratuita

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Microsoft promueve educación en sostenibilidad gratuita

La educación en temas de sostenibilidad es clave para enfrentar los desafíos ambientales, sociales y económicos del mundo actual. Fomenta la innovación en tecnologías limpias, energías renovables, diseño circular, agricultura sostenible, estos avances son esenciales para equilibrar el desarrollo económico con la preservación del medio ambiente. Los expertos ayudan a las organizaciones y empresas a cumplir con regulaciones locales e internacionales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y acuerdos climáticos globales, evitando sanciones y mejorando su reputación.

En este sentido ESG News informó recientemente que Microsoft ha lanzado una serie de seminarios web gratuitos a nivel mundial diseñados para profesionales empresariales y técnicos para promover los esfuerzos de sostenibilidad y gestionar el impacto ambiental de manera eficaz. ¡Te contamos!

“Microsoft Sustainability Academy” una propuesta para impulsar la transformación empresarial sostenible

Microsoft ha introducido el Academia de sustentabilidad de Microsoft, una serie de seminarios web gratuitos diseñados para ayudar a los profesionales a incorporar la sostenibilidad en las estrategias comerciales, mejorar la gestión de datos ESG y avanzar en los objetivos de cero emisiones netas.

El programa está dirigido a líderes de sostenibilidad, gerentes de TI y negocios, profesionales de ESG y entusiastas de datos e IA que buscan herramientas prácticas y ejemplos del mundo real para abordar los desafíos de sostenibilidad de manera efectiva.

““Estamos encantados de presentar Microsoft Sustainability Academy, una serie de seminarios web globales gratuitos destinados a guiar a los profesionales comerciales y técnicos de organizaciones de todos los tamaños e industrias sobre cómo avanzar en sus esfuerzos de sostenibilidad y gestionar mejor su impacto ambiental”.

Comunicado de Microsoft

¿Quién debería asistir?

  • Líderes de sustentabilidad, gerentes de TI y comerciales: todos los líderes comerciales y técnicos que buscan integrar ESG en su estrategia comercial y tomar mejores decisiones hacia los objetivos de cero emisiones netas.
  • Profesionales de la sostenibilidad, entusiastas de datos e inteligencia artificial: todos los profesionales que buscan recursos y herramientas prácticas para informar sobre el desempeño de sostenibilidad de la organización.

Temas clave

  • Abordar los desafíos de los datos ESG con automatización e IA.
  • Unificación de datos operativos, financieros y de sostenibilidad para obtener información integral.
  • Optimización de informes de cumplimiento con herramientas como Microsoft Sustainability Manager.

La importancia de la educación en sostenibilidad

En un contexto de crisis climática global, con un incremento de pérdida de la biodiversidad, desigualdades sociales y el agotamiento de recursos, la educación en sostenibilidad emerge como una herramienta transformadora para garantizar un futuro viable. A través de esta, las personas comprenden las causas y consecuencias de fenómenos como el cambio climático, la contaminación y la deforestación, lo que las motiva a actuar de manera proactiva. Es una herramienta que sensibiliza sobre las interconexiones globales, ayudando a comprender cómo las acciones individuales y locales influyen en problemas globales como la pobreza, la escasez de agua o la degradación de ecosistemas.

La educación en sostenibilidad tiene el poder de transformar la cultura, redefiniendo lo que consideramos “éxito” y “progreso”. En lugar de priorizar el crecimiento económico ilimitado, promueve una visión de desarrollo equilibrado que respete los límites planetarios y las necesidades humanas. Es un componente central del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, que busca garantizar una educación inclusiva y de calidad para todos, promoviendo oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida. En particular, la meta 4.7 destaca la necesidad de que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible.

15 marcas de maquillajes eco friendly

Abigail Calderón
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15 marcas de maquillajes eco friendly

El maquillaje convencional es parte de la rutina diaria de millones de personas, no obstante, resulta primordial reflexionar en su impacto negativo en el medio ambiente. Los productos suelen contener ingredientes sintéticos, derivados del petróleo y microplásticos que no solo dañan nuestra piel, sino también los ecosistemas al filtrarse en el agua y suelo. Además, el uso de empaques plásticos no reciclables y procesos de producción contaminantes contribuyen al deterioro ambiental. Ante esta problemática, optar por marcas de maquillajes eco friendly se convierte en una alternativa viable para cuidar tanto nuestra salud como el planeta.

Las marcas de maquillajes eco friendly se distinguen por utilizar ingredientes naturales, libres de químicos nocivos, y por emplear prácticas de producción sostenibles que minimizan el daño ambiental. Además, muchos de estos productos son cruelty-free, es decir, no son probados en animales, y vienen en empaques biodegradables o reciclables. Esta combinación de factores permite a los consumidores hacer una elección consciente sin comprometer la calidad ni el bienestar del entorno.

¿Cuál es la diferencia entre el maquillaje convencional y el eco friendly?

El maquillaje convencional suele estar compuesto por ingredientes artificiales, como siliconas, parabenos y sulfatos, que pueden generar reacciones alérgicas o irritaciones en la piel. Además, estos componentes no se degradan fácilmente en el ambiente, acumulándose en ríos y océanos. Por otro lado, las marcas convencionales muchas veces no priorizan prácticas sostenibles en su cadena de producción, lo que puede aumentar la huella de carbono y fomentar el uso de empaques plásticos desechables.

marcas de maquillajes eco friendly

En contraste, el maquillaje eco friendly utiliza ingredientes naturales y orgánicos, evitando químicos dañinos. Las marcas de maquillajes eco friendly promueven la sostenibilidad no solo en sus fórmulas, sino también en sus empaques, optando por materiales reciclables o compostables. Estas marcas también suelen estar alineadas con principios de comercio justo, asegurando prácticas éticas a lo largo de su cadena de suministro. Además, el maquillaje eco friendly presenta ventajas considerables para la piel y el medio ambiente, por ejemplo:  

  • Reduce el riesgo de alergias.
  • Mejora la apariencia natural de la piel.
  • Ingredientes naturales que respetan la piel.
  • Libre de pruebas en animales (cruelty-free).
  • Empaques sostenibles y reciclables.
  • Reducción de la huella de carbono en el proceso de producción.

15 marcas de maquillajes eco friendly

Las marcas de maquillajes eco friendly han surgido como una respuesta a la creciente preocupación por el impacto negativo de los productos convencionales, los cuales suelen contener ingredientes tóxicos y no biodegradables, además de utilizar empaques plásticos y procesos de producción que contribuyen a la contaminación. Estas marcas no solo se comprometen a ofrecer productos de calidad, sino que también priorizan prácticas éticas y sostenibles, como el uso de ingredientes naturales, empaques reciclables o compostables, y la producción libre de crueldad animal.

A continuación, te presentamos algunas marcas de maquillajes eco friendly están transformado la industria cosmética ofreciendo alternativas seguras, saludables y respetuosas con el Planeta:

1. RMS Beauty

RMS Beauty es una de las pioneras en el mundo del maquillaje ecológico. La marca se caracteriza por utilizar ingredientes orgánicos, crudos y no refinados, lo que mantiene intactas sus propiedades naturales para el cuidado de la piel.

Además de ser respetuosa con el medio ambiente, RMS Beauty ofrece productos de alta calidad que hidratan y nutren la piel, destacándose por su línea de iluminadores que proporcionan un brillo natural sin necesidad de aditivos tóxicos.

2. Ilia Beauty

Ilia Beauty es conocida por su compromiso con la sostenibilidad y el uso de ingredientes orgánicos. La marca utiliza empaques reciclables y colabora con iniciativas que compensan su huella de carbono.

Ilia combina ciencia y naturaleza, creando productos que ofrecen una cobertura eficaz, protección solar y propiedades antioxidantes. Su maquillaje mejora la piel con el tiempo, brindando un acabado radiante y saludable.

3. Kjaer Weis

Kjaer Weis destaca por sus lujosos productos recargables, diseñados para reducir el desperdicio. Sus ingredientes están certificados como orgánicos y su compromiso con la sostenibilidad es evidente en toda su cadena de producción.

Además de su enfoque ecológico, los productos de Kjaer Weis ofrecen acabados perfectos con una amplia gama de tonos, logrando un equilibrio entre belleza y responsabilidad ambiental.

4. Alima Pure

Alima Pure es conocida por su maquillaje mineral y libre de tóxicos. La marca se enfoca en utilizar ingredientes naturales y empaques reutilizables, además de ser una empresa certificada como neutra en carbono.

Los productos de Alima Pure son ideales para pieles sensibles, proporcionando una cobertura impecable sin irritar la piel, gracias a sus fórmulas suaves y naturales.

5. Vapour Beauty

Vapour Beauty es sinónimo de lujo y sostenibilidad. Sus productos están elaborados con ingredientes botánicos de origen ético y sus procesos de fabricación reducen el uso de agua.

La marca ofrece una gama completa de productos que cuidan la piel mientras proporcionan una cobertura impecable y un acabado luminoso, perfecto para quienes buscan maquillaje de alta calidad sin comprometer el medio ambiente.

6. Ere Perez

Ere Perez, una marca de origen australiano, combina ingredientes naturales como aceites y extractos de plantas para crear productos que nutren la piel.

Además de sus fórmulas naturales, Ere Perez destaca por sus empaques minimalistas y biodegradables, lo que la convierte en una opción sostenible y amigable con el medio ambiente.

7. Tata Harper

Tata Harper es reconocida por su compromiso con la pureza de sus ingredientes. Sus productos están libres de toxinas, parabenos y sulfatos, y son elaborados en una granja autosuficiente.

La marca es sinónimo de lujo sostenible, ofreciendo maquillaje que no solo embellece, sino que también mejora la salud de la piel a largo plazo, sin dañar el planeta.

8. Axiology

Axiology es famosa por sus labiales veganos y cruelty-free. La marca se enfoca en crear productos libres de ingredientes dañinos, utilizando solo elementos naturales y orgánicos.

Sus empaques son reciclables y sus fórmulas altamente hidratantes, lo que garantiza un producto de calidad que además es ético y respetuoso con el entorno.

9. W3LL People

W3LL People se enfoca en ofrecer productos no tóxicos con ingredientes vegetales y minerales. Su misión es proporcionar alternativas saludables para el maquillaje convencional.

Sus productos, como la famosa base de maquillaje en barra, destacan por ser duraderos, versátiles y amigables con el planeta.

10. 100% Pure

Como su nombre lo indica, 100% Pure se compromete a utilizar ingredientes completamente naturales. La marca se caracteriza por utilizar pigmentos vegetales para sus productos, como frutas y vegetales.

Además, 100% Pure se preocupa por el bienestar animal, ofreciendo productos cruelty-free y empaques sostenibles que ayudan a reducir el impacto ambiental.

11. Juice Beauty

Juice Beauty utiliza jugos de frutas y vegetales como base para sus productos, lo que garantiza ingredientes puros y orgánicos. La marca es conocida por sus productos antioxidantes que benefician la piel.

Sus empaques son reciclables y su producción se enfoca en prácticas sostenibles, desde el origen de los ingredientes hasta la distribución.

12. Inika Organic

Inika Organic es una marca de maquillaje vegano y orgánico que cumple con altos estándares de certificación. Todos sus productos están libres de químicos dañinos y son cruelty-free.

Su gama incluye bases, sombras y labiales que proporcionan un acabado duradero, ideal para quienes buscan opciones sostenibles sin sacrificar la calidad.

13. Elate Beauty

Elate Beauty tiene un fuerte enfoque en la sostenibilidad, utilizando empaques reciclables y ofreciendo productos recargables para reducir el desperdicio.

Además de su compromiso ambiental, sus productos están formulados con ingredientes orgánicos y naturales, brindando una experiencia de belleza libre de toxinas.

14. Zao Organic Makeup

Zao Organic Makeup destaca por sus empaques de bambú recargables, lo que reduce considerablemente el uso de plásticos. Sus ingredientes provienen de la agricultura ecológica.

La marca ofrece productos certificados como orgánicos, veganos y cruelty-free, haciendo de su línea una opción responsable y consciente.

15. NU Evolution

NU Evolution apuesta por la transparencia en sus ingredientes, utilizando solo los más seguros y naturales. Sus productos están formulados sin químicos nocivos ni parabenos.

Esta marca ofrece una amplia gama de productos que rivalizan en calidad con las marcas convencionales, pero sin comprometer la sostenibilidad ni la salud.

¡Una decisión consciente con el medio ambiente y tu piel!

Apoyar a las marcas de maquillajes eco friendly es una forma efectiva de reducir nuestro impacto ambiental y promover un consumo más consciente. Estas marcas no solo ofrecen productos que respetan nuestra salud, al estar libres de tóxicos y químicos dañinos, sino que también emplean procesos de producción y empaques sostenibles que contribuyen a la conservación del planeta. Al elegir opciones más responsables, fomentamos un cambio en la industria de la belleza hacia prácticas más éticas y respetuosas con el entorno.

Además, optar por estas alternativas refuerza la demanda de productos más sostenibles, lo que puede motivar a las grandes marcas convencionales a transformar sus procesos hacia modelos más amigables con el medio ambiente. En un contexto en el que el cambio climático y la contaminación son desafíos urgentes, pequeñas acciones como elegir marcas de maquillajes eco friendly pueden marcar una gran diferencia, no solo para el planeta, sino también para nuestro bienestar a largo plazo.

Casi el 100% de las 250 empresas más importantes a nivel global publicarán objetivos de emisiones de carbono

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Casi el 100% de las 250 empresas más importantes a nivel global publicarán objetivos de emisiones de carbono

Los informes ESG permiten a las empresas mostrar de manera clara y medible cómo abordar temas críticos como el cambio climático, la igualdad de género, los derechos humanos y la ética corporativa. Su realización y publicación aumentan la confianza de los grupos de interés, incluidos los inversores, empleados y consumidores. En este sentido, las empresas tienen la obligación ética de presentar estos reportes. Por ello, recientemente ESG News ha publicado los resultados de la Encuesta de KPMG sobre informes sobre objetivos de emisiones de carbono 2024 en donde se revela que casi el 100% de las empresas implementarán informes en su cotidianidad ¡Te contamos!

Importancia de los informes

A medida que el mundo se enfrenta a desafíos climáticos, sociales y de gobernanza, la transparencia y la presentación de informes ESG proactivos se vuelven esenciales. El análisis de KPMG sugiere que las empresas que integran la sostenibilidad en sus modelos de negocios están mejor posicionadas para crear valor a largo plazo y, al mismo tiempo, abordar problemas globales.

Con la obligación de presentar informes de sostenibilidad en el horizonte, la última encuesta de KPMG revela un aumento notable en las empresas globales que integran prácticas ESG en sus operaciones. Los objetivos de reducción de carbono, los roles de liderazgo en materia de sostenibilidad y la presentación de informes sobre biodiversidad se están convirtiendo en prácticas habituales entre las empresas más grandes del mundo.

Los resultados

El informe revela que el 95% de las empresas del G250 publican objetivos de reducción de carbono frente al 80% (2022). El 56% de las empresas G250 cuentan ahora con un líder en sostenibilidad, frente al 45% que no lo hace.  El 30% de las 100 principales empresas consideran la sostenibilidad en la remuneración de sus líderes, frente al 24% que no lo concibe así.

  1. Informar sobre sostenibilidad y establecer objetivos de carbono se han convertido en parte de la rutina diaria.
  2. Algunas empresas ya han cambiado sus prácticas antes de la transición a la obligación de presentar informes sobre sostenibilidad en virtud de la CSRD de la UE.
  3. La doble materialidad, exigida por la CSRD, es utilizada hoy en día por la mitad de las empresas más grandes.
  4. A pesar de las medidas adoptadas para establecer informes obligatorios, las directrices y normas voluntarias siguen utilizándose ampliamente.
  5. Los informes sobre la biodiversidad siguen aumentando.
  6. La adopción de las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD) ha seguido aumentando y la NIIF S2 está lista para incorporarse.

De acuerdo con el informe las empresas con sede en Europa están liderando el camino en la adaptación a las próximas regulaciones. Casi la mitad ya divulgan temas importantes siguiendo la taxonomía de la UE, y muchas adoptan los estándares ESRS.

John McCalla-Leacy, responsable de ESG global en KPMG International, destacó:

“Estamos logrando avances notables en la presentación de informes ESG de una manera que respalda los objetivos comerciales a corto y largo plazo… Podemos hacerlo. Lo estamos haciendo. Sigamos adelante”.

John McCalla-Leacy, responsable de ESG global en KPMG International

También se destaca la rápida adopción de prácticas de presentación de informes ESG entre las empresas más grandes del mundo. Si bien se han logrado avances significativos, en particular en los informes relacionados con objetivos de emisiones de carbono y el clima, aún quedan desafíos para lograr una divulgación equilibrada y de impacto en los pilares ambientales, sociales y de gobernanza.

La obligación de presentar informes de sostenibilidad está a punto de llegar. La UE está implementando su CSRD de forma gradual a lo largo de varios años, pero la Encuesta sobre informes de sostenibilidad de KPMG de 2024 sugiere que muchas empresas están adoptando sus medidas antes de que se les exija hacerlo.

Licencias permanentes seguirán arrebatando vidas: organizaciones civiles exigen cumplir la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial 

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Licencias permanentes seguirán arrebatando vidas: organizaciones civiles exigen cumplir la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial 

Las 116 organizaciones integrantes de la Coalición Movilidad Segura, que impulsamos el reconocimiento del derecho a la movilidad en la Constitución, así como la aprobación de la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, manifestamos nuestro enérgico rechazo a la implementación de la emisión de licencias de conducir permanentes y la ausencia de aplicación de exámenes como requisito para su emisión. Este tipo de medidas contradicen directamente el marco legal nacional, los compromisos internacionales y los principios fundamentales de la seguridad vial, manteniendo  en riesgo la vida e integridad de todas las personas usuarias de las vías. 

La Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, en su Artículo 51, establece que todas las personas deben acreditar exámenes teóricos y prácticos, así como una valoración integral, para demostrar su aptitud al tramitar o renovar una licencia de conducir. Asimismo, limita la vigencia de las licencias a un máximo de cinco años. Las licencias permanentes violan este artículo al eliminar la posibilidad de una evaluación periódica que permita garantizar que las personas saben conducir, conocen los reglamentos y cuentan con la aptitud para conducir de forma segura para sí mismos, sus pasajeros y el conjunto de la sociedad. 

México tiene el compromiso internacional de reducir en un 50% las muertes por siniestros de tránsito durante el Decenio de Acción por la Seguridad Vial 2021-2030. Sin embargo, lejos de lograr avances significativos, las cifras de muertes y lesiones siguen siendo alarmantes. De acuerdo a los más recientes datos publicados por INEGI, México registró un incremento de 800 personas fallecidas en siniestros de tránsito con respecto al año previo, para sumar la escalofriante cifra de 16,765 vidas perdidas en 2023.

La política de las licencias permanentes supone que las capacidades físicas y cognitivas de los conductores se mantienen estables, ignorando los cambios naturales asociados al paso del tiempo y posibles condiciones médicas que afectan la seguridad al conducir, reconocidas por la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA). Por ello, las evaluaciones periódicas son esenciales para garantizar la aptitud de conducción. 

Además, el Plan Mundial para el Decenio de Acción por la Seguridad Vial 2021-2030 recomienda establecer y actualizar normas para la emisión de permisos de conducción, incluyendo requisitos mínimos y pruebas periódicas. Con la adopción de licencias permanentes en algunas entidades, México incumple estos compromisos, enviando un mensaje contrario a los esfuerzos globales por reducir los siniestros de tránsito y salvaguardar vidas. 

Los siniestros de tránsito son la principal causa de muerte entre jóvenes en México, un problema que demanda políticas públicas basadas en evidencia y alineadas con las mejores prácticas internacionales. La emisión de licencias permanentes no solo es un retroceso, sino que representa una amenaza directa a los avances logrados en materia de movilidad segura. 

Hacemos un llamado enfático a las autoridades federales, estatales y municipales para que actúen con responsabilidad y se apeguen estrictamente a la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial y a los compromisos internacionales asumidos por nuestro país. La seguridad vial no debe ser sacrificada por políticas de corto plazo que comprometen la vida de millones de personas. 

Exigimos que quienes han implementado esta medida la reviertan de inmediato, y que quienes consideren adoptarla desistan de hacerlo. Seguimos con atención el proceso de amparo que diversas personas y organizaciones promueven en la CDMX contra esta medida impulsada por la Jefa de Gobierno Clara Brugada.

Exhortamos al senador Carlos Lomelí (MORENA) de Jalisco y a los legisladores locales Fernando Yunez Márquez (PAN) de Veracruz, Nelson Humberto Gallegos Vaca (PRD) de Tabasco y Gabriela Félix y Manuel Scott (MC) de Sonora a abstenerse a impulsar esta medida regresiva que mantendrá al volante a personas que no conocen los reglamentos, que manejan sin una formación integral como conductoras y contraria a las reglas de tránsito, con graves consecuencias para la seguridad de todas las personas, dentro y fuera de sus vehículos. 

Atentamente

Coalición Movilidad Segura

Cemefi llevó a cabo la entrega de los Premios Compartir 2024 

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Cemefi llevó a cabo la entrega de los Premios Compartir 2024 

Con el fin de incentivar nuevos modelos de intervención social que respondan de manera creativa y eficaz a los retos más actuales, Cemefi entregó los Premios Compartir 2024 a 3 organizaciones y una persona, porque a través de las iniciativas que han impulsado, han podido impactar positivamente a la sociedad.  

Este año se recibieron 240 postulaciones provenientes de 26 estados de la república. Se cumple así el propósito del premio, generar conocimiento acerca de los distintos enfoques para atender problemáticas sociales y, reconociendo a los de mayor impacto, amplificar las posibilidades de incidencia de los ganadores, llevando su visión y experiencia a prácticamente todo el país.  

En 2024 el jurado evaluador estuvo integrado por representantes de 10 organismos, en su mayoría, organizaciones civiles, una empresa, y un organismo internacional. Con su experiencia y visión se evaluaron a los postulantes, para seleccionar como ganadores a aquellos que cumplieran con los criterios en cada una de las cuatro categorías del premio.  

Además de reconocer la labor de personas y organizaciones en favor de la sociedad, los Premios Compartir tienen como objetivo coadyuvar con los ganadores en la consecución de sus objetivos sociales, por lo que los ganadores reciben, además de la estatuilla, recursos económicos en apoyo a su causa ( $400, 000 MXN). 

Ganadores de los Premios Compartir 2024 

Premio al Valor social – Reconocimiento otorgado a instituciones cuyo trabajo se destaca por el impacto y contribución a causas sociales. 

Ganador – Fundación Mexicana de Apoyo Infantil A.C. (Save the Children México) – Sinaloa  

Por su Programa de Protección Integral para la Niñez de Familias Jornaleras Agrícolas en Sinaloa, enfocado en la protección de niñas, niños y adolescentes de 0 a 17 años, brindando apoyo tanto a migrantes como no migrantes, en comunidades con alta vulnerabilidad.  

  • A niñas, niños y adolescentes de 0 a 17 años les provee seguridad alimentaria, educación y salud. 
  • Trabaja para reducir las barreras que impiden a niñas y niños acceder a su derecho a la identidad a través de actas de nacimiento. 
  • Evita el trabajo infantil, promueve que las empresas agrícolas conozcan los riesgos que enfrentan niñas y niños en los campos, para disuadir su contratación.  
  • Coordina a los guardianes de la niñez, líderes comunitarios, representantes de gobierno y actores clave de las cadenas productivas agrícolas, conforman grupos que salvaguardan a niñas y niños. 

Premio a la Suma de voluntades – Reconocimiento otorgado a programas, proyectos e iniciativas promovidos por alianzas, redes o colectivos que movilizan tiempo, talento y recursos en temas de beneficio social. 

Ganador – Fundación Televisa y Asociación de Bancos de México (ABM) 

  • Por su programa Bécalos, que busca elevar la calidad educativa mediante oportunidades de capacitación y actualización para docentes y directores, con el objetivo de fortalecer sus competencias y transformar las escuelas.  
  • Por reducir la deserción escolar por razones económicas. Se otorgan becas a estudiantes de escasos recursos y de excelencia académica en diferentes niveles educativos (básica, media superior, superior y posgrado).
  • Por proveer becas y apoyos económicos a programas formativos para niños en situación de calle y a las instituciones que los atienden. 
  • Porque detrás de las 550 mil becas que se han otorgado, participan 36 instituciones financieras, 40 instituciones educativas, 30 organizaciones de la sociedad civil, empresas y fundaciones internacionales, fundaciones comunitarias; además de los más de 5,000 becarios voluntarios que realizan un boteo anual para apoyar a más jóvenes mexicanos. 

Premio a la Innovación – Reconocimiento otorgado a programas, proyectos o iniciativas que tienen menos de cinco años de trabajo y son innovadoras en la forma y eficacia al intervenir en ciertas temáticas. 

Ganador – Vientos Culturales, A.C. – Chiapas 

En los Altos de Chiapas, había 6 intentos de suicidio al mes entre la juventud tzotzil, en el año 2013. Vientos Culturales logró disminuir este índice con la iniciativa “Kuxlejal” (vida e tzotzil). 

Se acercó a los jóvenes para conocer sus problemáticas y visibilizarlas. Luego, produjo un documental en el que participaron indígenas tzotziles, quienes compartieron su testimonio. Posteriormente, crearon “Kuxlejal” una campaña integral que refuerza sus valores culturales y su identidad, en la que participan escuelas secundarias y preparatorias, maestros,  psicólogos, familias y la comunidad en general; creando un entorno de apoyo integral y sostenible. 

Premio al Compromiso Social. Reconocimiento otorgado a personas que, en vida o post mortem, han destacado por su trayectoria de servicio y compromiso con los demás. 

Ganador – Teresa Lanzagorta Bonilla 

Por su larga y comprometida trayectoria en la inclusión de jóvenes en situaciones de riesgos, pobreza, exclusión y discriminación; por su participación en procesos de paz en Chiapas; por la creación de la red de Preparatorias en Acción Social; por fundar Servicios a la Juventud; por establecer la Red de Instituciones Especialistas en Juventud para promover políticas públicas; por su contribución a la formación de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno y al capítulo de Ciudad de México de la Red Global Jóvenes Oportunidad; y por seguir innovando y abriendo caminos al implementar el primer Bono de Impacto Social en colaboración con el Gobierno de Nuevo León. 

Jurado Evaluador 2024 

Banamex – Vanessa González Deister 

Banco Mundial – María Concepción Steta Gándara 

Cemefi – Carlos Madrid Varela, Loreto García Muriel,  Pilar Servitje de Mariscal, Ricardo Bucio Mújica. 

Climate Resolve – Emilia García Arteaga Molinar  

Fundación Estafeta – Olivia Gaxiola Montaño 

Fundación Fraternidad sin Fronteras – Ana Luisa Del Valle Prieto Rebollar 

Fundación Manuel Arango – José Manuel Muradás Rodríguez, Gabriel Loera Fernández, Nancy Pearson 

New Ventures – Armando Laborde 

Proyecto Síntesis – Eduardo Garza Cuellar  

Renace – Angélica Elizondo Riojas 

Reconocen a más de 170 hoteles en la novena edición del Distintivo Hotel Hidro Sustentable

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Reconocen a más de 170 hoteles en la novena edición del Distintivo Hotel Hidro Sustentable

En el marco de la creciente crisis hídrica que afecta a diversas regiones del país, la Alianza por la Sustentabilidad Hídrica en el Turismo y Fundación Helvex A.C. celebraron la novena edición de la entrega del Distintivo Hotel Hidro Sustentable, un programa sin precedentes que reconoce a los hoteles que implementan políticas y acciones para preservar el agua y reducir así su impacto ambiental. Este año, 170 hoteles recibieron el distintivo y uno recibió un reconocimiento especial, consolidando el esfuerzo del sector por contribuir a un futuro hídrico sostenible.

El Distintivo Hotel Hidro Sustentable se otorga de manera voluntaria a hoteles que, mediante inversiones y estrategias de eficiencia, han logrado reducir significativamente su consumo de agua. En esta edición, los hoteles participantes lograron reducir, en promedio, un 13% de su consumo de agua, ahorrando casi 2 millones de pesos, cifra crucial en el contexto actual en el que México enfrenta sequías prolongadas y escasez de agua en diversas regiones.

Durante el evento de premiación, Alma Meneses, Gerente General de Fundación Helvex, subrayó que:

“Frente a una crisis de agua sin precedentes, la colaboración entre el sector turístico y la sociedad es vital. En el turismo, donde la demanda de agua es alta, cada gota cuenta. Por ello, celebramos que este año tengamos a 171 hoteles comprometidos con un manejo responsable y eficiente del agua”.

Alma Meneses, Gerente General de Fundación Helvex

Las acciones de los hoteles reconocidos incluyen un buen manejo del recurso del agua en las actividades realizadas por los colaboradores, ahorros por la eficiencia de su grifería, contar con un mantenimiento preventivo, además de la instalación de sistemas de captación de agua de lluvia y plantas de tratamiento de aguas residuales, hasta el uso de agua tratada para el riego de áreas verdes. Estas acciones se potencializan cuando los huéspedes se suman a las cuidado y uso eficiente de este recurso. Gracias a estas iniciativas, este año se ahorraron más de 19.6 millones de litros de agua en el país, un volumen que equivale a abastecer a una comunidad de más de 190 mil personas.

En representación de la Secretaría de Turismo federal, Josefina Rodriguez Zamora, el Director General de Certificación Turística, Mauricio García Herrera, señaló

“Aplaudimos y apoyamos este tipo de iniciativas donde se busca promover desde la iniciativa privada buenas prácticas en la infraestructura hotelera, desarrollo de capacidades y la implementación de tecnologías de alto beneficio para el cuidado, ahorro y uso responsable del agua. Enhorabuena a todas y todos por esta iniciativa que, sin lugar a duda, encamina al sector turístico como un impulso de bienestar nacional”.

Mauricio García Herrera,Director General de Certificación Turística

En su turno, Ivette Pérez, directora de la Asociación Nacional de Cadenas Hoteleras, habló sobre el trabajo que han realizado en los últimos años con Helvex, participando en temas de mantenimiento y sostenibilidad. Reconoció que hasta el momento no hay en el país un distintivo para la industria hotelera que se parezca al que ofrece Helvex en temas del cuidado y uso eficiente del agua.

Por su parte, Jorge Barbará, Presidente y Director General de Grupo Helvex, destacó:

“Este programa es una muestra del compromiso de la industria para enfrentar el desafío hídrico de México. Desde Fundación Helvex impulsamos acciones para asegurar que los hoteles no solo sigan atendiendo a sus huéspedes, sino que lo hagan con responsabilidad ambiental. A través del Distintivo, promovemos un cambio hacia una gestión hídrica más consciente, crucial para mitigar los efectos de esta crisis”.

Jorge Barbará, Presidente y Director General de Grupo Helvex

Desde su inicio en 2011, el Distintivo Hotel Hidro Sustentable ha contado con una participación de 600 inmuebles en 31 estados de la república y, al día de hoy, se ha entregado a 270 hoteles, logrando ahorros de casi 60 millones de litros de agua, que a su vez se traducen en más de 30 millones de pesos, demostrando que la adopción de buenas prácticas en la industria turística puede marcar una diferencia en el uso eficiente del agua y contribuir al bienestar de las comunidades.  

Este año, las cadenas de hoteles galardonadas fueron:

● 73 hoteles en categoría Oro [inmuebles con cumplimiento mayor al 90%]: Hoteles One con 21 inmuebles, Hoteles Fiesta Inn con 25 inmuebles, Hoteles Gamma con un inmueble, Hoteles Fiesta Americana y Gran Fiesta Americana con 12 y siete inmuebles, respectivamente, Hoteles Live Aqua con cuatro inmuebles, Explorean con dos inmuebles, Barceló con un inmueble.

●  90 hoteles en categoría Plata [inmuebles con cumplimiento entre 80 y 89.99%]: Hoteles One con 26 inmuebles, Hoteles Fiesta Inn con 45 inmuebles, Hoteles Gamma con dos inmuebles, Hoteles Fiesta Americana y Grand Fiesta Americana con cinco y dos inmuebles, respectivamente, Hoteles Live Aqua con un inmueble, Barceló Hotel Group con dos inmuebles, Hotsson con cuatro inmuebles, Presidente con dos inmuebles, y NH Hotel Group con un inmueble.

● 7 hoteles en categoría Bronce [inmuebles con cumplimiento entre 70 y 79.99%]: Hoteles Fiesta Inn con un inmueble, Hoteles Fiesta Americana con un inmueble, Barceló Hotel Group con un inmueble, Hotsson con tres inmuebles, y NH Hotel Group con un inmueble.

● 1 reconocimiento especial: Hotel Flecha Amarilla León.

Cemefi presenta su nueva imagen institucional

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Cemefi presenta su nueva imagen institucional

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha anunciado una renovación de su imagen institucional, reflejando su evolución y adaptación a una sociedad en constante cambio. Esta transformación busca representar de manera más precisa su compromiso con la promoción de proyectos sociales que generen un impacto positivo en México.

A lo largo de su trayectoria, Cemefi se ha consolidado como un espacio abierto que sirve como punto de encuentro e intercambio, mostrando la pluralidad y diversidad de los actores sociales que trabajan por el bien común. Esta renovación de imagen institucional es un paso significativo para alinear su identidad visual con su misión y valores fundamentales.

Los elementos gráficos de la nueva imagen destacan la pluralidad, diversidad y colaboración que caracterizan a Cemefi. La apertura de su visión, que guía sus acciones, y la interinstitucionalidad de la que forma parte, se reflejan en esta actualización. La organización se renueva para mostrar una nueva cara, manteniendo el mismo compromiso con la sociedad.

Cemefi se define como una comunidad colaborativa. Esta comunidad está compuesta por diversas organizaciones y empresas que comparten el objetivo de propiciar valor social a través de la filantropía, la responsabilidad social y la participación ciudadana. La renovación de la imagen institucional busca fortalecer este sentido de comunidad y colaboración.

La organización ha estructurado su labor en varios ejes estratégicos, incluyendo la promoción de la responsabilidad social empresarial, el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil y la generación de conocimiento en temas de filantropía y responsabilidad social. Estos ejes se reflejan en su nueva imagen, que busca comunicar de manera efectiva su enfoque integral y su compromiso con el desarrollo sostenible.

La organización mantiene alianzas tanto a nivel nacional como internacional, colaborando con diversas entidades para promover la filantropía y la responsabilidad social. Estas alianzas son fundamentales para el logro de sus objetivos y se ven fortalecidas con la nueva imagen institucional, que busca proyectar una identidad coherente y alineada con sus valores y misión.

Cemefi ofrece una variedad de servicios y programas dirigidos a empresas, organizaciones de la sociedad civil, universidades y otros actores sociales. Entre estos se encuentran el Distintivo ESR®, la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT), el Campus Cemefi y el Centro de Documentación. La renovación de la imagen institucional busca unificar y fortalecer la comunicación de estos servicios, facilitando su identificación y acceso por parte de los diferentes públicos.

La organización también se ha enfocado en la generación y difusión de conocimiento, ofreciendo información y datos relevantes sobre filantropía, responsabilidad social y sostenibilidad. A través de su Centro de Documentación y otras iniciativas, Cemefi busca ser una fuente confiable de información para diversos actores sociales. La nueva imagen institucional busca reflejar este compromiso con el conocimiento y la transparencia.

En conclusión, la renovación de la imagen institucional de Cemefi representa un paso significativo en su evolución como organización. Esta actualización busca reflejar de manera más precisa su misión, valores y compromiso con la sociedad, fortaleciendo su identidad y proyectando una imagen coherente y alineada con sus objetivos estratégicos. La Comunidad Cemefi continúa trabajando por una sociedad más responsable y comprometida con el bien común, y su nueva imagen es una manifestación de este compromiso renovado.

¡45 años de belleza auténtica! Conoce el legado que sigue inspirando a emprendedores en todo México

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¡45 años de belleza auténtica! Conoce el legado que sigue inspirando a emprendedores en todo México

Durante más de cuatro décadas, JAFRA ha brindado productos de belleza de alta calidad, convirtiéndose en líder dentro de este mercado, mientras que promueve una comunidad de mujeres y hombres que transforman sus vidas y las de sus familias a través de un modelo de negocio que brinda posibilidades infinitas a nivel personal y profesional.

Este 2024, JAFRA México celebra con orgullo su 45° aniversario, consolidándose como una marca pionera en el sector de la belleza y reconocida por su compromiso con el empoderamiento y la creación de oportunidades para alcanzar independencia financiera.

“En JAFRA no solo somos una empresa de belleza; somos una comunidad que empodera a las personas para alcanzar su máximo potencial. Cada Consultora y Líder en nuestro país es un ejemplo de cómo podemos impactar vidas de manera positiva y construir un legado significativo”

Pilar Sánchez, General Manager de JAFRA México.

Desde su llegada a México en 1979, la marca se ha destacado por ofrecer productos de belleza innovadores y efectivos, formulados para realzar la autenticidad de cada consumidor. A través de sus líneas de cuidado facial, cuidado del cuerpo, fragancias y maquillaje, ha acompañado a generaciones enteras en su viaje hacia el autocuidado y la autoestima.

“Nuestro enfoque no solo está en innovar, sino en hacerlo con responsabilidad. Buscamos privilegiar el uso de ingredientes naturales, respondiendo a las necesidades de un mercado cada vez más exigente. entendemos que la belleza no es una máscara para ocultar, sino un reflejo de quienes somos. Nuestros productos no solo embellecen, sino que también inspiran confianza y bienestar” 

Pilar Sánchez, General Manager de JAFRA México,

Sin embargo, JAFRA no solo se ha enfocado en la belleza exterior, sino también en el bienestar interno de sus Consultores. La marca ha sido una plataforma de empoderamiento para miles de mexicanos, ofreciendo un espacio en el que puedan desarrollarse profesionalmente y alcanzar sus metas.

Además, a través de su modelo de negocio de multinivel ha permitido a mujeres y hombres construir carreras exitosas, obteniendo el control sobre sus vidas y logrando un equilibrio entre sus responsabilidades personales y profesionales, construyendo, así, un camino de estabilidad económica y prosperidad, mejorando su calidad de vida e impactando positivamente en sus comunidades y familias.

Mirando hacia el futuro

En este 45° aniversario, JAFRA reafirma su compromiso con la innovación, la calidad y la responsabilidad social. La empresa continúa trabajando para ofrecer productos que se alineen con las necesidades de los consumidores modernos, mientras sigue abriendo espacios de crecimiento y desarrollo para todos los que forman parte de esta comunidad. Con una visión clara hacia el futuro, JAFRA México se mantiene firme en su misión de seguir empoderando a más mujeres y hombres y transformando vidas a través de la belleza y el bienestar.

Disney pagará 43 MDD por discriminar salarialmente a sus empleadas

Abigail Calderón
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Disney pagará 43 MDD por discriminar salarialmente a sus empleadas

Disney, una de las empresas de entretenimiento más icónicas del mundo, enfrenta un golpe a su reputación tras acordar el pago de 43 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación salarial en Disney. Este caso, encabezado por LaRonda Rasmussen en 2019, expuso disparidades salariales significativas entre hombres y mujeres en roles equivalentes dentro de la compañía. La demanda reunió a más de 9,000 empleadas actuales y anteriores, destapando prácticas que perpetuaron desigualdades durante años.

El caso Rasmussen subraya cómo la brecha salarial ha persistido incluso en empresas de gran renombre que declaran tener políticas inclusivas. Para una multinacional cuyo valor de marca supera los 150 mil millones de dólares, la controversia pone en duda la autenticidad de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Este acuerdo no solo incluye una compensación económica, sino también compromisos de cambio interno para abordar las disparidades, generando un precedente importante en el mundo corporativo.

El caso que expuso la discriminación salarial en Disney…

La demanda colectiva contra Disney por discriminación salarial comenzó con una experiencia personal de LaRonda Rasmussen, quien descubrió que sus colegas masculinos ganaban sustancialmente más que ella, incluso aquellos con menor experiencia. Esta disparidad inicial llevó a una investigación más profunda, revelando un patrón estructural de discriminación salarial en Disney, donde las mujeres eran contratadas con salarios menores debido a sus ingresos previos en otras empresas. Esto consolidó una brecha que se amplificaba con el tiempo.

El acuerdo alcanzado por la compañía establece el pago de 43 millones de dólares para compensar a las más de 9,000 empleadas afectadas. Además, Disney deberá contratar a un economista laboral para monitorear la equidad salarial entre empleados de tiempo completo no sindicalizados en California durante tres años. Este especialista estará encargado de identificar y corregir cualquier nueva disparidad, lo que demuestra un esfuerzo por parte de la empresa para garantizar cambios tangibles en sus políticas laborales.

Sin embargo, el acuerdo no incluye la admisión de culpa por parte de Disney, lo que generó reacciones mixtas. Para muchas de las demandantes, la falta de reconocimiento explícito de responsabilidad deja un vacío en el esfuerzo por erradicar la desigualdad de género en el ámbito corporativo. No obstante, la resolución envía un mensaje claro: la discriminación salarial ya no será tolerada, incluso en empresas de renombre mundial.

Las declaraciones de las partes involucradas

Disney negó categóricamente las acusaciones, argumentando que sus políticas salariales son justas y transparentes. En un comunicado oficial, un portavoz de la compañía dijo a CNN:

“Siempre nos hemos comprometido a pagarles a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”

Portavoz de Disney.

Disney presentó un análisis de sus políticas salariales en 2022, donde la compañía mostró que las mujeres ganaban el 99.4% del salario de los hombres, un margen pequeño que, según argumenta, no debería validar una demanda colectiva por los cargos presentados. 

Por otro lado, los abogados de las demandantes señalaron que este caso refleja problemas más profundos de equidad en el sistema corporativo. Lori Andrus, representante legal de las empleadas, destacó: 

“Las mujeres que presentaron esta demanda arriesgaron sus carreras para combatir a una de las empresas más grandes del mundo. Este es un paso significativo hacia la justicia”. 

Lori Andrus, representante legal de las demandantes.

Estas declaraciones subrayan la valentía de las demandantes al enfrentar a una multinacional con vastos recursos legales y económicos en favor de los derechos de las mujeres y la eliminación de las desigualdades.

El caso también plantea interrogantes sobre la efectividad de las auditorías internas en detectar y corregir desigualdades. Si bien Disney implementó cambios recientes en sus políticas, las empleadas afectadas argumentan que estas medidas llegaron demasiado tarde. Este contraste entre las posturas de ambas partes refleja un desafío común en la lucha por la equidad laboral: la brecha entre la percepción corporativa y la realidad de sus empleados.

La RSE de Disney: ¿Un compromiso real o una fachada?

La discriminación salarial en Disney es solo una de las muchas controversias que han puesto en duda su RSE. A lo largo de los años, la empresa también ha enfrentado críticas por las condiciones laborales en sus parques temáticos, donde empleados han denunciado salarios bajos y falta de beneficios básicos. Además, disputas legales relacionadas con derechos de autor han planteado cuestionamientos sobre su trato hacia creativos independientes, lo que refuerza una imagen de prácticas laborales inconsistentes.

El caso Rasmussen expone la necesidad de que Disney refuerce su compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género. Como líder global en entretenimiento, la compañía tiene un impacto cultural masivo y la responsabilidad de ser un ejemplo de equidad y justicia. Esto implica no solo corregir sus errores, sino también liderar iniciativas que aborden la brecha de género en la industria del entretenimiento y más allá.

Las grandes corporaciones tienen el poder de influir en normativas y prácticas a nivel global. Sin embargo, acciones como las emprendidas por Disney deben ir acompañadas de un monitoreo riguroso y transparencia para garantizar su eficacia. Este caso pone de relieve que la verdadera RSE no es solo un conjunto de declaraciones públicas, sino un compromiso constante con la mejora de las condiciones laborales de sus empleados.

discriminación salarial en Disney

Una oportunidad de mejora para Disney y otras empresas

El acuerdo de Disney para resolver esta demanda colectiva marca un hito en la lucha por la equidad salarial, pero también resalta las fallas sistémicas que persisten en muchas empresas globales. Aunque la compensación económica y los compromisos adquiridos son un avance, este caso recuerda que la equidad real requiere un cambio estructural y continuo en las políticas corporativas.

Para Disney, este episodio debe ser un punto de inflexión en su enfoque de la RSE. Más allá del impacto mediático, la compañía tiene la oportunidad de demostrar un liderazgo genuino en la promoción de los derechos humanos y la igualdad de género. Este caso envía un mensaje claro a la industria: la discriminación salarial no solo daña a los empleados, sino que también erosiona la credibilidad de las marcas que la permiten.

50 países acuerdan promover un turismo más responsable

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50 países acuerdan promover un turismo más responsable

El turismo representa 3% del PIB mundial, es una de las actividades económicas que más trabajos genera y se considera fundamental para la economía de muchos países. Sin embargo, también es una de las prácticas más contaminantes en el planeta. Se cree que es responsable del 8% de los gases de efecto invernadero que se producen en todo el mundo. De estas emisiones, más del 10% provienen del tráfico aéreo. Además de que el mantenimiento de hoteles e infraestructuras y la compra de alimentos y recuerdos por parte de los turistas son actividades que también perjudican la salud medioambiental. Por ello, promover acciones a favor de el turismo responsable se consideró crucial en la reciente COP29.

Recientemente, ESG News dio a conocer información respecto a los acuerdos que se llevaron a cabo en la COP29 finalizada el pasado 22 de noviembre en Azerbaiyán, en donde 50 países firmaron La declaración la declaración titulada “Mayor acción climática en el turismo” que compromete a los países a abordar el turismo en sus estrategias climáticas, en particular en sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC). ¡Entérate!

La importancia de promover el turismo responsable

Viajar es una de las actividades más fructíferas que un humano puede tener. Cuando las personas viajan tienen la oportunidad de hacer consciencia de la multiculturalidad que caracteriza al planeta tierra, asombrarse con sus paisajes, conocer a otras personas y empatizar con la diversidad. Sin embargo, existen muchas prácticas normalizadas en el turismo que tienen un impacto sumamente destructivo con la naturaleza y los ecosistemas. Entre las prácticas más contaminantes están los vuelos, el desperdicio de agua, la contaminación de los mares debido a cruceros o visitantes en las playas, el uso excesivo de plásticos de un solo uso, etc. Se considera que para 2030 haya un aumento del 25% en las emisiones de CO2 derivadas del turismo en comparación con 2016, pasando de 1.597 millones de toneladas a 1.998 millones de toneladas.

Por ello, el turismo responsable es una forma de viajar y disfrutar de destinos que busca minimizar los impactos negativos en el medio ambiente, las culturas locales y las comunidades anfitrionas, promoviendo un intercambio positivo entre visitantes y residentes. Esta práctica fomenta la sostenibilidad, la conservación de los recursos y el respeto mutuo entre culturas. Al promover el turismo responsable no se busca frenar drásticamente los viajes sino de hacerlo de una manera sostenible.

Se firma el tratado más importante de la COP29

Naciones Unidas anunció que más de 50 gobiernos firmaron una declaración para hacer que el turismo global sea más respetuoso con el clima, calificándolo como un logro importante de la cumbre COP 29 en Azerbaiyán.

“En la COP29 hemos logrado hoy un hito histórico al ser incluidos por primera vez en la Agenda de Acción de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático”

Zoritsa Urosevic, directora ejecutiva de Turismo de las Naciones Unidas

De acuerdo con la información emitida por a21, durante las mesas redondas los expertos analizaron estrategias para medir las emisiones de carbono en distintos niveles, desde la escala global hasta la empresarial y del consumidor, incluyendo la aviación. Aunque se identificaron avances, también se reconocieron desafíos, como la necesidad de modelos de negocio innovadores, financiamiento adecuado y cambios de comportamiento entre los actores del sector.

La declaración fue apoyada por nuevas herramientas como el marco introducido por la Alianza Mundial de Hospitalidad Sostenible, que representa más de 55,000 hoteles y siete millones de habitaciones en todo el mundo, incluidas importantes marcas como Accor, Hilton y Marriott.

El marco hace un seguimiento de métricas como las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo de agua, los desechos y el uso de energía. Estos datos permitirán que tanto la industria como los viajeros comprendan mejor su impacto ambiental.

“Somos una industria que tiene un interés particular en la protección de cada destino.Tenemos que tener una conversación en la que podamos desempeñar un papel más importante”.

Glenn Mandziuk, director ejecutivo de la Alianza.

Esfuerzos conjuntos

La cooperación internacional también fue fortalecida con la firma de una Carta de Intenciones entre la OMT y la Agencia Estatal de Turismo de Azerbaiyán para establecer un mecanismo de coordinación global y promover el turismo responsable. Esta iniciativa garantizará el avance de los compromisos adquiridos hasta la COP30, prevista en 2025 en Belem, Brasil.

La inclusión del turismo en la agenda climática mundial representa un avance significativo hacia un sector resiliente, sostenible y alineado con los objetivos climáticos globales. La COP29 no solo marcó un hito histórico, sino que estableció una hoja de ruta clara para transformar el turismo en un motor de cambio positivo frente al cambio climático.   

La responsabilidad social en el turismo

La firma de este compromiso marca un hito en la RSE de las empresas que están dispuestas a crear estrategias para mitigar sus emisiones y concientizar a los viajeros de hacer lo mismo. Este enfoque busca equilibrar el impacto que se tienen con el medio ambiente y transicionar hacia una economía más sustentable y circular. Entre las estrategias eje de esta iniciativa están:

  • La gestión de residuos
  • La protección de especies y ecosistemas
  • Apoyo a las comunidades locales
  • La transparencia de los informes climáticos

La implementación de la RSE en promover el turismo sustentable no solo mejora la reputación de las empresas turísticas, sino que también fomenta la lealtad de los clientes, el compromiso de los empleados y contribuye a la sostenibilidad a largo plazo del sector.

En una década, el planeta no podrá lidiar con los desechos plásticos: expertos

Abigail Calderón
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En una década, el planeta no podrá lidiar con los desechos plásticos: expertos

El uso global de plásticos está en una trayectoria alarmante y aún se prevé que tanto su producción, como los residuos resultantes se tripliquen para 2060, lo que profundizará la crisis ambiental y sanitaria asociada principalmente la gestión de desechos plásticos. Los microplásticos ya están presentes en placentas humanas, arterias, testículos y semen, con impactos desconocidos pero preocupantes en la salud. Sin acciones decisivas, la humanidad enfrentará consecuencias irreversibles.

A dos años de que 175 países iniciaran negociaciones para un tratado global contra la contaminación plástica, el avance ha sido limitado. Las tensiones entre las naciones que buscan recortes en la producción de plástico y las grandes potencias productoras han frenado los acuerdos. La última ronda de conversaciones, en Busan, Corea del Sur, será crucial para determinar si el mundo puede unirse en un esfuerzo efectivo para enfrentar esta crisis antes de que sea demasiado tarde, sin embargo, se requieren medidas contundentes que algunos países no están convencidos de aceptar. ¡Te contamos!

¡La gestión de desechos plásticos podría ser inmanejable si no se toman medidas drásticas!

La última ronda de negociaciones para crear un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre la contaminación por plásticos se llevará a cabo del 25 de noviembre al 1 de diciembre en Busan, sin duda, un evento del cual depende la manera en la que la humanidad se enfrentará a este problema con repercusiones globales.  Durante su intervención previa al inicio de las negociaciones, Anne Beathe Tvinnereim, ministra noruega de Desarrollo Internacional y representante de la coalición de 68 países “de gran ambición” que desean que se aborde el problema de los plásticos en todo su ciclo de vida, hizo un llamado urgente para reducir la producción de plástico:

“Necesitamos aumentar el reciclaje y la gestión de residuos, por supuesto, pero si no reducimos la producción y el consumo no seremos capaces de hacer frente al volumen de plástico en el sistema dentro de 10 años”.

Anne Beathe Tvinnereim, ministra noruega de Desarrollo Internacional.

El núcleo del conflicto radica en los recortes a la industria plástica, que genera más de 712 mil millones de dólares anuales. Países como Arabia Saudita y Rusia, líderes en la producción de petróleo, se oponen a las restricciones y promueven la gestión de desechos plásticos como solución primaria. Sin embargo, expertos y naciones afectadas por la crisis insisten en que medidas como la prohibición de productos plásticos de un solo uso y de sustancias tóxicas son esenciales. Lograr el acuerdo será difícil dados los intereses en juego, aunque Tvinnereim asegura que la coalición a la que representa se mantendrá firme en la lucha:

“No vamos a lograr un tratado perfecto, pero tenemos que avanzar más y creo que lo haremos. Elijo tener esperanza. Con países de la Coalición con Grandes Ambiciones, seguiremos demostrando que hay un gran grupo de países que se mantiene fiel a sus ambiciones. El mundo necesita desesperadamente un liderazgo ahora y buenas noticias”

Anne Beathe Tvinnereim, ministra noruega de Desarrollo Internacional.

La tensión en las negociaciones del tratado sobre la contaminación plástica

La división entre países como Ruanda y Noruega, que buscan restringir la producción de plástico, y grandes productores de petróleo como Irán, Arabia Saudita y Rusia ha escalado en las últimas rondas de negociaciones. Estos países, apodados el grupo de “ideas afines”, han centrado sus propuestas en la gestión de desechos plásticos como solución principal, rechazando cualquier restricción a la producción. Para estas naciones, el plástico sigue siendo una fuente crucial de ingresos vinculada a sus industrias de combustibles fósiles. Sin embargo, los países más afectados por la crisis, incluidos muchos en desarrollo, argumentan que la producción desenfrenada está desbordando los sistemas de gestión, agravando la contaminación y perpetuando desigualdades ambientales.

Estados Unidos, uno de los mayores productores de plástico, ha generado incertidumbre en el proceso. Aunque recientemente manifestó apoyo a un tratado que incluya restricciones a la producción, el regreso de Donald Trump a la presidencia en enero pone en riesgo esta postura. Trump, conocido por su defensa de los combustibles fósiles y su escepticismo hacia regulaciones ambientales, podría revertir cualquier progreso logrado hasta ahora. Este cambio de liderazgo es una preocupación para los negociadores, ya que Estados Unidos es clave en el combate a la contaminación plástica debido a su impacto como uno de los mayores  productores y consumidores de plásticos.

La participación activa de China en este esfuerzo global también es crucial y puede definir el éxito del tratado, según afirma Anne Beathe Tvinnereim: 

“Si vemos que China da un paso adelante, como lo ha hecho en otros contextos, tendremos buenas posibilidades de crear un instrumento eficaz. Si no, será muy difícil”. 

Anne Beathe Tvinnereim, ministra noruega de Desarrollo Internacional.

La cooperación de estas dos potencias no solo fortalecería el tratado, sino que también enviaría un mensaje claro sobre la importancia de abordar esta crisis de manera global y coordinada. No obstante, queda ver si ambas naciones decidirán o no sumarse al combate de la contaminación plástica, pese a ser una cuestión de salubridad y conservación ambiental.

El futuro de la contaminación plástica está por decidirse…

La crisis de los desechos plásticos no solo amenaza la biodiversidad y el clima, sino que también pone en riesgo la salud humana debido a la omnipresencia de los microplásticos. Este problema, que ya supera la capacidad de muchos sistemas de gestión de desechos plásticos, exige una acción global coordinada. Sin un tratado vinculante y que logre abordar la restricción de la producción de plásticos, las soluciones locales o parciales serán insuficientes para enfrentar la magnitud de esta amenaza.

El camino hacia un tratado global no será fácil, pero su éxito depende de la cooperación entre las grandes potencias y las naciones más afectadas. La voluntad política de países como Estados Unidos y China será crucial para establecer límites en la producción de plásticos y fomentar prácticas sostenibles. 

Esperamos que las negociaciones en Busan concluyan con acuerdos ambiciosos y sean sucedidos con acciones inmediatas y firmes, pues solo así podremos garantizar un futuro donde la gestión de desechos plásticos sea eficiente y el impacto ambiental de este material logre controlarse.

El fin del EFIDEPORTE: ¿avance o retroceso para el deporte mexicano?

ExpokNews
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El fin del EFIDEPORTE: ¿avance o retroceso para el deporte mexicano?

El Estímulo Fiscal al Deporte de Alto Rendimiento (EFIDEPORTE), implementado desde 2017 como una herramienta para incentivar el desarrollo deportivo en México, enfrenta su posible desaparición tras ser criticado por su falta de resultados significativos. En la propuesta de la Ley de Ingresos 2025, la administración de Claudia Sheinbaum propone la desaparición de EFIDEPORTE, debido a que los recursos canalizados a este programa no han mejorado la infraestructura ni han elevado el nivel competitivo de los atletas mexicanos. Además, señala que la baja participación del sector privado sugiere que el estímulo fiscal no es el incentivo adecuado para promover estas inversiones.

Este programa, que inicialmente prometía ser una solución para mejorar la infraestructura y el desempeño deportivo del país, terminó siendo señalado por irregularidades, desvío de recursos y falta de resultados tangibles. Las críticas apuntaron a que, en lugar de fomentar el deporte de manera equitativa, los beneficios se concentraron en proyectos sin impacto significativo.

El gobierno ha justificado la eliminación del EFIDEPORTE argumentando que los recursos destinados a este estímulo pueden ser mejor aprovechados en programas con mayor alcance e impacto social. Sin embargo, la decisión ha generado controversia, ya que el vacío que deja el programa podría afectar tanto a los atletas de alto rendimiento como al desarrollo de infraestructura deportiva. Esto plantea la interrogante de si el país está retrocediendo en su compromiso con el deporte o si se trata de un paso necesario para corregir las fallas del sistema. ¿Qué implica esta propuesta para el futuro del deporte nacional? ¡Te decimos!

Un programa con potencial, pero plagado de irregularidades…

El EFIDEPORTE se presentó como una herramienta innovadora para fortalecer el deporte en México, permitiendo que empresas privadas dedujeran hasta el 10% del ISR para financiar proyectos deportivos. Esta colaboración público-privada tenía el potencial de generar recursos significativos para atletas, instalaciones y eventos deportivos. Sin embargo, la falta de claridad en los criterios de selección de proyectos y la débil fiscalización provocaron que muchos recursos fueran mal utilizados, debilitando la confianza en el programa.

Entre los casos más polémicos se encuentran proyectos financiados que en lugar de tener un impacto social, favorecieron intereses privados, como la remodelación de canchas del Mazatlán FC, propiedad del empresario Ricardo Salinas Pliego. Incluso, hubo reportes de recursos destinados a obras que nunca se concretaron, como el caso de la pista ecuestre por la que presuntamente Banorte aportó 15 millones de pesos. Sin embargo, tal pista no existe y en su lugar hay una pequeña pista para ciclismo BMX, un cambio que no fue reportado durante la administración de Ana Gabriela Guevara, sino que, de hecho, se simuló que la obra fue terminada y entregada en septiembre de 2022, según información de Proceso. Esto reflejó la poca transparencia del programa y la ausencia de mecanismos de rendición de cuentas, problemas que minaron su credibilidad ante las empresas y la sociedad.

Además, las reglas del programa dificultaban la ejecución efectiva de los proyectos. Las empresas estaban obligadas a destinar el total de los recursos asignados, aun cuando los costos reales eran menores, lo que generaba un margen para el desvío de fondos. Estos fallos estructurales limitaron los beneficios del EFIDEPORTE, que terminó siendo percibido más como un símbolo de corrupción que como una herramienta de desarrollo deportivo.

La desaparición del EFIDEPORTE y el impacto para los atletas y la infraestructura deportiva

La desaparición del EFIDEPORTE podría tener un impacto significativo en los atletas de alto rendimiento, quienes ya enfrentan retos financieros para competir en el ámbito internacional. Este estímulo permitía a empresas financiar becas, equipos y entrenamientos para deportistas en disciplinas menos mediáticas, que ahora corren el riesgo de quedar desprotegidos. Sin el respaldo económico del sector privado, muchos atletas podrían abandonar sus carreras por falta de recursos.

Por otro lado, la infraestructura deportiva nacional también podría resentir la ausencia de este programa. Aunque el EFIDEPORTE fue criticado por financiar proyectos ineficientes, representaba una fuente de ingresos para la construcción y mejora de instalaciones deportivas. La falta de un plan alternativo claro podría resultar en un estancamiento en la creación y mantenimiento de espacios necesarios para el desarrollo del deporte en comunidades.

Este vacío no solo afecta el deporte de alto rendimiento, sino también las oportunidades de acceso para las nuevas generaciones. Una infraestructura insuficiente y mal distribuida puede limitar el desarrollo de talentos emergentes y la promoción de la actividad física, lo que a largo plazo impacta en la salud y el bienestar de la población. Esto subraya la necesidad de reestructurar las políticas de apoyo al deporte con una visión más inclusiva y eficiente.

Lecciones aprendidas y el futuro del apoyo al deporte

La eliminación del EFIDEPORTE ofrece una oportunidad para replantear cómo se estructura el apoyo al deporte en México. Más allá de corregir los errores del pasado, el gobierno tiene la responsabilidad de diseñar políticas públicas que combinen transparencia, eficiencia y un enfoque equitativo. Esto implica establecer criterios claros para la selección y monitoreo de proyectos, así como garantizar la rendición de cuentas a lo largo de su ejecución.

Una opción viable sería crear un nuevo modelo que integre la participación del sector privado bajo reglas más estrictas. Por ejemplo, mecanismos como fideicomisos deportivos podrían asegurar que los recursos se destinen exclusivamente al desarrollo de atletas, infraestructura y eventos con impacto social. De igual forma, es esencial involucrar a la sociedad civil en la supervisión de estos programas para evitar repetir los errores del pasado.

Finalmente, es crucial equilibrar el apoyo al deporte de alto rendimiento con iniciativas que promuevan la actividad física en la población general. El deporte no solo es una herramienta para el éxito en competencias internacionales, sino también un factor clave para combatir problemas como la obesidad y fomentar la cohesión social. Con una estrategia integral, México podría transformar la eliminación del EFIDEPORTE en un paso hacia un sistema más justo y sostenible.

¡México necesita políticas deportivas!

La eliminación del Efideporte pone en evidencia la necesidad de reestructurar las políticas deportivas en México. Aunque su desaparición genera preocupaciones legítimas, también abre la puerta para construir un modelo más transparente, inclusivo y enfocado en resultados concretos. El desafío radica en aprovechar esta transición para fortalecer tanto el deporte de alto rendimiento, como el acceso de la población a infraestructura y programas deportivos de calidad.

México debe aprender de los errores del pasado y trabajar hacia un sistema que combine la participación del sector privado con políticas públicas sólidas. Solo así será posible garantizar que el deporte no sea visto como un gasto, sino como una inversión estratégica en el bienestar y la proyección internacional del país.

Let It Be: De Paul McCartney para los CSO

Edgar López Pimentel
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Let It Be: De Paul McCartney para los CSO

Por Edgar López

Ayer, después de publicar un comentario en LinkedIn sobre los recientes movimientos en el rol del Chief Sustainability Officer (CSO) en Starbucks y HSBC, me quedé reflexionando en el mismo tema. Mientras lo hacía, mi playlist comenzó a sonar “Let It Be” de The Beatles. Y, como muchas veces me pasa con la música, las señales musicales me invitan a hacer una analogía.

La canción habla de aceptación, de confiar en que las cosas encontrarán su lugar incluso en los momentos de incertidumbre. Al pensar en lo que está ocurriendo con el rol del CSO, encontré paralelismos interesantes con estas decisiones corporativas: algunas empresas abrazan la sostenibilidad como un pilar visible, mientras otras la integran más discretamente. Ambas estrategias, aunque diferentes, parecen confiar en que el tiempo y las acciones harán lo suyo.

Por un lado, Starbucks canta su versión de “When I find myself in times of trouble, Mother Mary comes to me.” Al incorporar a Marika McCauley Sine como su nueva CSO, la sostenibilidad se convierte en una ruta estratégica que induce sus decisiones. Circularidad, abastecimiento ético y derechos humanos son temas que no solo conectan con su propuesta de valor, sino que también responden a las expectativas de los consumidores.

Por otro lado, HSBC parece susurrar “Let it be, let it be.” Tras la salida de Celine Herweijer, decidió eliminar el puesto de CSO de su comité ejecutivo. Aunque esta decisión podría interpretarse como una pérdida de visibilidad, también podría significar que la sostenibilidad está tan integrada en su modelo de negocio que ya no necesita un liderazgo único. Es una apuesta arriesgada, pero que refleja una confianza en el sistema interno para llevar el mensaje sin un rostro visible.

“Let It Be”

En la canción, Paul McCartney nos recuerda que, incluso en tiempos de confusión o dificultad, hay sabiduría en dejar que las cosas sigan su curso: “And when the broken-hearted people living in the world agree, there will be an answer.”

Para Starbucks, esa respuesta es una sostenibilidad visible, liderada por un CSO con experiencia que conecta las decisiones estratégicas con un propósito claro. Para HSBC, la respuesta parece estar en la integración y la descentralización de responsabilidades. Ambas empresas parecen confiar en que, con el tiempo, sus caminos se justificarán.

Además, el estribillo repetitivo de “Let it be, let it be” también puede simbolizar la paciencia necesaria en el ámbito ESG. Los avances en sostenibilidad no siempre son rápidos ni sencillos; requieren ajustes, iteraciones y, en algunos casos, aceptar que el cambio opera en segundo plano, lejos de la visibilidad inmediata.

“Let It Be” me recordó que, al final, siempre habrá una respuesta. Cada empresa tiene su propio momento para encontrarla. Lo importante es mantener la búsqueda y dejar que las cosas fluyan y confiar en que todo se acomoda.

¡A cantar se ha dicho!

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Bayer refuerza su compromiso con el agua y la sostenibilidad

ExpokNews
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Bayer refuerza su compromiso con el agua y la sostenibilidad

Bayer se suma al Acuerdo Nacional por el Derecho Humano al Agua y la Sustentabilidad, liderado por el Gobierno Federal, para promover el acceso, uso y protección equitativa del agua en México. Esta acción respalda su misión “Ciencia para una Vida Mejor” y reafirma su esfuerzo por optimizar el uso del agua, especialmente en el sector agrícola.

Bayer ha trabajado durante años para optimizar el uso del agua, especialmente en la agricultura. Desde 2023, sus iniciativas han ahorrado 87 millones de m³ de agua, gracias a tecnologías de riego, prácticas agrícolas sostenibles y alianzas con productores. Adicionalmente, en el marco del Acuerdo, Bayer cedió a la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA) el uso y aprovechamiento de 2 millones de m³ de las concesiones de sus sitios de producción.

Principales iniciativas:

  • Cultivando cada Gota: En el norte de México, hemos transformado la manera de regar, reduciendo el uso de agua de 6 a 4 riegos en cultivos de maíz mediante capacitación a agricultores. Gracias a ello, se han ahorrado 78.16 millones de m³ de agua, equivalente al volumen de 31,264 piscinas olímpicas. En los próximos años, seguiremos capacitando a agricultores para maximizar este impacto.
  • Conexión y capacitación: En 2024, realizamos 1,500 eventos de campo para llevar asesoría especializada en riego, labranza mínima, rotación de cultivos y conservación de suelos a 80,000 productores en todo el país. Continuaremos formando a distribuidores, técnicos y agrónomos en todo el país.
  • Reforestación: Este año plantamos 800 árboles y 2,500 plantas en todo el país
  • Producción de semillas sostenibles: En nuestros sitios de producción, hemos tecnificado 9,400 hectáreas con sistemas avanzados de riego por goteo y aspersión, logrando un ahorro de 1.68 millones de m³ de agua. Seguiremos apostando por la innovación y el manejo integrado de recursos hídricos, como la captación de agua de lluvia y el uso de aguas residuales tratadas, para reducir aún más nuestra huella hídrica.
  • CARLOTA: Este innovador programa busca optimizar la producción agrícola con tecnologías de irrigación eficiente mediante algoritmos y big data. En su etapa piloto, ya permitió el ahorro de 3.1 millones de m³ de agua.

“En Bayer, garantizar el acceso al agua es una responsabilidad compartida e imperativa para un futuro sostenible. Hemos logrado transformar prácticas agrícolas y ahorrar millones de metros cúbicos de agua, pero esto es solo el inicio. Continuaremos innovando y colaborando para enfrentar los desafíos hídricos del presente y el futuro”

Manuel Bravo, CEO de Bayer México.

La preservación y uso eficiente del agua se vuelve cada vez más necesaria en el marco del cambio climático, con fenómenos extremos como sequías, olas de calor e inundaciones cada vez más frecuentes, que impactan gravemente a la agricultura. Según la encuesta ‘The Farmer Voice’ comisionada por Bayer, más del 70% de los agricultores en el mundo ya han visto afectaciones a sus campos por el cambio climático.

Este año, México ha enfrentado una de las sequías más graves de su historia, afectando al 60% del territorio. Con una población mundial proyectada de 10 mil millones para 2050 y 23 millones de personas adicionales en México, es urgente adoptar sistemas agrícolas sostenibles que ayuden a los agricultores a adaptarse al cambio climático.

Con esta adhesión, Bayer reafirma su compromiso de liderar con acciones concretas que beneficien a las comunidades y protejan el medio ambiente, asegurando un impacto positivo que trascienda generaciones.

¿Está el Club Rayados de Monterrey listo para ser un líder en responsabilidad social?

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¿Está el Club Rayados de Monterrey listo para ser un líder en responsabilidad social?

El Club de Fútbol Monterrey presentó recientemente su Informe Anual de Responsabilidad Social 2024, un evento que, más allá de ser un ejercicio de transparencia, destaca los esfuerzos clave del club para generar un impacto positivo en la comunidad. En un ecosistema deportivo mexicano que aún se encuentra en sus primeras etapas en términos de responsabilidad social, Monterrey ha logrado posicionarse como uno de los clubes con mayor compromiso hacia su entorno social y ambiental. La presentación del informe, transmitido en video y disponible aquí, subraya no solo los logros alcanzados, sino también la dirección estratégica hacia la que apunta el club.

Entre los logros más destacados, el informe resalta la enorme labor realizada en beneficio de los más jóvenes. A través de iniciativas como “Goles con Causa” y “Puntos con Causa”, el club ha alcanzado un impacto directo sobre más de 10,000 niños y jóvenes, destinando recursos para su salud y bienestar, lo cual ha logrado una significativa recaudación de fondos. Además, la colaboración con organizaciones como Doctor Sonrisas y Viva Aerobús permitió que cinco niños con cáncer y sus familias vivieran una experiencia única en el Parque Mundo Imagina, contribuyendo a aliviar, aunque sea por un momento, las difíciles situaciones que enfrentan.

En el ámbito medioambiental, el Club Rayados también ha demostrado un compromiso con la sostenibilidad. La obtención de la certificación LEED Gold para el Estadio BBVA y el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable por 16 años consecutivos son logros destacables. Esto no solo asegura que las instalaciones cumplen con altos estándares de sostenibilidad, sino que también refuerza la imagen de Monterrey como un club que se preocupa por el medio ambiente, implementando prácticas como el reciclaje de residuos y la eficiencia energética en sus operaciones.

En términos de equidad, el club ha promovido el empoderamiento femenino mediante eventos como el foro “M en la Vida y en la Cancha”, dedicado a visibilizar la relevancia de las mujeres en el deporte, con la participación de figuras clave del fútbol femenino como Amelia Valverde y Nelly Simón. Este tipo de iniciativas subraya el papel activo del club en la promoción de la igualdad de género y en el apoyo a causas sociales trascendentales.

Club de Fútbol Monterrey

El desafío: de un buen desempeño a un liderazgo real

Si bien el informe es, en términos generales, un excelente primer paso para consolidar al Club Rayados como un referente en responsabilidad social, la verdadera pregunta es si el club puede mantener este ritmo y evolucionar hacia un liderazgo más allá de los logros presentados hasta ahora. En un ecosistema deportivo como el mexicano, donde muchos clubes ni siquiera presentan informes de esta naturaleza, Monterrey ha dado una muestra significativa de su interés por ser parte de un cambio. Sin embargo, esto plantea una reflexión crucial: ¿Estamos frente a un club que está dispuesto a asumir un liderazgo continuo, o solo estamos ante un club que ha cumplido con los mínimos exigidos hasta ahora?

Las expectativas de los grupos de interés—aficionados, patrocinadores, entidades reguladoras y las federaciones internacionales—van más allá de las acciones puntuales que se reportan. Si Monterrey pretende seguir siendo un líder en este ámbito, debe adoptar una visión a largo plazo que integre la sostenibilidad y la responsabilidad social en todos los aspectos de su operación. Esto incluye la eficiencia energética del estadio, la reducción de la huella de carbono, el fomento del uso de transporte público y el compromiso con la producción sostenible de sus mercancías. Los patrocinadores, como FEMSA, que ya están comprometidos con la sostenibilidad, deberían exigir un nivel de coherencia más robusto entre lo que el club promueve y lo que realmente implementa a lo largo del año.

Elevando las expectativas y el compromiso

El camino hacia un liderazgo más fuerte en responsabilidad social requiere de una estrategia clara y a largo plazo. Los aficionados y los patrocinadores esperan ver más allá de las acciones inmediatas, buscando que los principios de sostenibilidad y responsabilidad social sean parte integral de cada decisión estratégica del club. Para mantener su liderazgo, Monterrey debe estar dispuesto a innovar y a desarrollar prácticas que no solo sean responsables, sino transformadoras.

Club de Fútbol Monterrey

La responsabilidad social no debe verse solo como un ejercicio de visibilidad o cumplimiento, sino como una oportunidad real para generar un impacto positivo y duradero. Para lograrlo, Monterrey debe ir más allá de los esfuerzos actuales y asumir un compromiso aún más profundo con su comunidad, el medio ambiente y sus propios estándares operativos. El reto es claro: debe dejar de ser simplemente un buen ejecutor de iniciativas y aspirar a ser un modelo de innovación y transformación en responsabilidad social.

En hora buena, pero el reto sigue

Desde esta tribuna, celebramos lo logrado hasta ahora por el Club Rayados, pero también hacemos un llamado a que el club asuma el reto de liderar el cambio, no solo dentro de la cancha deportiva, sino también en la cancha de la responsabilidad social. El horizonte está abierto para aquellos clubes que están dispuestos a superar sus propios logros y a marcar un estándar más alto. El verdadero liderazgo radica en elevar las expectativas y dar el siguiente paso hacia una gestión estratégica y responsable que esté a la altura de lo que la sociedad y el entorno exigen.

¡Juegue, Rayados! La afición espera verlos crecer no solo en el campo de fútbol, sino también en su compromiso con el futuro, la sostenibilidad y el impacto positivo en la comunidad.

Para más información sobre el informe, puedes visitar el sitio oficial del club.

Celine Herweijer, directora de sostenibilidad de HSBC, renuncia a su cargo

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Celine Herweijer, directora de sostenibilidad de HSBC, renuncia a su cargo

HSBC ha confirmado que su directora de sostenibilidad de HSBC renuncia a su cargo, decisión que se hará efectiva a finales de este año. La salida de Celine Herweijer se produce en un momento de importantes transformaciones internas en el banco, como la reciente reestructuración de su Comité Ejecutivo, que pasó de 18 a 12 miembros, excluyendo el puesto de director de sostenibilidad del órgano líder de toma de decisiones. Este cambio estratégico plantea interrogantes sobre el compromiso del banco con su agenda climática en el futuro inmediato.

Desde su incorporación en 2021, Herweijer lideró la estrategia de cero emisiones netas de HSBC, desarrollando objetivos de descarbonización y lanzando el primer Plan de Transición a Cero Emisiones Netas de la institución. En sus declaraciones, afirmó: “Estoy profundamente orgullosa de lo que hemos logrado en HSBC para apoyar la agenda global de sostenibilidad. Creo que HSBC tiene un papel clave en la financiación de la transición en toda la economía global y en el apoyo a nuestros clientes”.

La salida de Herweijer representa un momento crucial para HSBC, que deberá demostrar si su compromiso con la sostenibilidad permanecerá firme a pesar de los cambios estructurales. El nombramiento de un líder interino y las decisiones estratégicas futuras serán determinantes para mantener el impulso logrado durante su gestión. ¡Entérate sobre las interrogantes que plantean estos cambios para el banco británico!

Una transición en liderazgo: directora de sostenibilidad de HSBC renuncia a su cargo

La salida de Herweijer se alinea con una reestructuración organizativa que podría afectar el peso de la sostenibilidad en el banco. Aunque HSBC asegura que la sostenibilidad sigue siendo una prioridad estratégica, la eliminación del rol en el Comité Ejecutivo levanta dudas entre analistas y expertos del sector. Algunos consideran que este movimiento puede interpretarse como un debilitamiento del compromiso institucional con la agenda climática global.

En su lugar, Julian Wentzel, actual líder de banca global en la región MENAT, asumirá como director de sostenibilidad interino. Sin embargo, Wentzel no cuenta con la misma trayectoria en sostenibilidad que Herweijer, lo que podría marcar un cambio en el enfoque estratégico del banco. A pesar de las inquietudes, HSBC subrayó en su comunicado oficial que “apoyar la transición a cero neto sigue siendo una prioridad para HSBC y uno de los cuatro pilares de nuestra estrategia comercial”.

A lo largo de su gestión, Herweijer dejó un impacto significativo en el grupo, estableciendo marcos claros para integrar la sostenibilidad en el corazón del negocio. No obstante, su partida plantea desafíos sobre cómo HSBC continuará avanzando en su compromiso con la transición climática.

Desafíos para el futuro sostenible de HSBC

La renuncia de la directora de sostenibilidad de HSBC se produce en un contexto global donde la presión sobre las instituciones financieras para abordar el cambio climático es cada vez mayor. Durante su mandato, Herweijer consolidó la posición de HSBC como líder en financiamiento sostenible, pero su salida coincide con una reestructuración que podría cambiar las prioridades del banco.

El legado de Herweijer incluye no solo la creación de un plan de acción robusto para reducir emisiones, sino también un énfasis en la necesidad de apoyar a los clientes en sus propias transiciones hacia una economía baja en carbono. Sin embargo, el liderazgo interino y los ajustes internos requerirán una alineación estratégica para mantener este enfoque.

HSBC deberá demostrar que su compromiso con la sostenibilidad es más que un componente discursivo. La banca global enfrenta el reto de liderar la transición climática, y el caso de HSBC servirá como una prueba sobre cómo equilibrar las demandas financieras con las necesidades de sostenibilidad a largo plazo.

Una salida que marca un punto de inflexión

La renuncia de la directora de sostenibilidad de HSBC pone de relieve tanto los avances logrados como los retos futuros en un sector clave para el financiamiento climático. Si bien el banco asegura que la sostenibilidad sigue siendo un pilar estratégico, la exclusión del rol en el Comité Ejecutivo podría indicar un cambio en la prioridad que se le otorga a estos temas.

Para líderes empresariales y financieros, el caso de HSBC subraya la importancia de mantener la sostenibilidad como un eje central, no solo en términos operativos, sino también como parte del liderazgo estratégico. La capacidad del banco para mantener el ritmo de sus compromisos climáticos y seguir apoyando a sus clientes en la transición será esencial para fortalecer su reputación y liderazgo en el ámbito de la sostenibilidad global.

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