Durante la Segunda Edición de los Premios Naran Xadul, que se llevaron a cabo el pasado 20 de noviembre en Proyecto Haab, PepsiCo fue galardonada como “Best Place to Work para mamás”.
Este reconocimiento distingue los esfuerzos de empresas y marcas que impactan positivamente en la vida de las familias mexicanas, facilitando su día a día, al tiempo que celebra a quienes hacen la crianza más fácil y práctica.
El equipo de Marias Gamesa®, recibió este premio en nombre de Pepsico, pues esta icónica marca que ha acompañado a las madres mexicanas por más de 100 años, y se ha consolidado como una aliada de la maternidad, al promover mensajes que celebran las diversas etapas de la crianza, desde sus retos hasta sus alegrías, con campañas que resaltan el valor de las madres reales y auténticas.
Al respecto de este reconocimiento Regina Haro, Brand Group Manager de Marias Gamesa® comentó “Estamos muy felices y orgullosos de haber sido galardonados como “Best Place to Work para mamás”. En PepsiCo y en Marias Gamesa® estamos conscientes del poder y la voz que tienen nuestras marcas, por ello consideramos que es parte de nuestra responsabilidad ser portavoz del cambio. Como compañía y como marca estamos comprometidos con impulsar a nuestras madres a crecer plenamente como madres, trabajadoras y personas. Durante el último año, en Marias Gamesa® hemos trabajado con Naran Xadul para crear una red de apoyo a través de contenidos y pláticas para madres.
Dicho galardón reafirma el compromiso de PepsiCo y Marias Gamesa® con sus colaboradoras al crear espacios seguros e incluyentes para trabajar y desarrollarse profesionalmente, por medio de la implementación de iniciativas y programas como:
- «Ready to Return», mediante la cual se impulsa la reintegración laboral de las madres, apoyándolas en su desarrollo personal y profesional.
- Red de apoyo para madres: espacio donde las madres pueden compartir, aprender y crecer. Con políticas de parentalidad extendida, programas de mentoría, acompañamiento para mamás primerizas, nuevas salas de lactancia y sesiones de networking, se ha creado una comunidad de mamás que este año creció de 40 a 550 mamás, diseñada con empatía y visión.
- Mentorias: a través de las cuales busca inspirar busca aumentar la representación femenina en posiciones directivas y gerenciales dentro de la empresa
- E-motion, el comité interno de diversidad, que busca impulsar la equidad de género en la compañía, al ofrecer herramientas y recursos para promover el liderazgo femenino y redes de desarrollo.
- Línea Rosa, que empodera a las mujeres a tomar posiciones o roles culturalmente asociados a roles masculinos, especialmente en las líneas de producción.
Mujeres al Volante impulsa a que más mujeres formen parte de los equipos de ventas, rompiendo estereotipos para posiciones que anteriormente eran asociadas con el género masculino.
