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Amazon anuncia más de $110,000 millones de pesos invertidos en México desde 2015; actualmente genera más de 50,000 empleos directos e indirectos

Por segundo año consecutivo, Amazon lanzó hoy su Reporte de Impacto Económico en México. Tras 9 años de operación local, Amazon reitera su compromiso con México, y la contribución al desarrollo y crecimiento de sus comunidades con inversiones de más de $110,000 millones de pesos acumulados desde 2015, de los cuales, solo en 2023, destinó más de $28,000 millones en inversiones que abarcan desde desarrollo en infraestructura hasta compensaciones para empleados.

“Tenemos certeza de los grandes resultados y oportunidades que México brinda al negocio global de Amazon. Por ello, nuestro compromiso con este vibrante país es a largo plazo y prueba de ello son las inversiones que realizamos cada año en beneficio de nuestros clientes, empleados, pequeñas y medianas empresas (PyMEs), comunidades locales, además del planeta que cohabitamos. Estamos convencidos de que, para mantener nuestro éxito, tenemos que seguir generando valor compartido y estoy convencido de que todos nuestros esfuerzos seguirán encaminados a ello,” comentó Pedro Huerta, Country Manager de Amazon México.

Además de la contribución financiera, Amazon ha consolidado esfuerzos para apoyar la empleabilidad en México. Al día de hoy, la compañía genera más de 50,000 empleos a lo largo del país, repartidos en más de 10,000 directos y más de 40,000 indirectos. Estos puestos de trabajo abarcan sectores clave como la logística, construcción, comercio electrónico, producción tecnológica, inversión en Inteligencia Artificial y servicios en la nube, que, a su vez, impulsa el crecimiento de diversas comunidades.

Durante 2024, la compañía también ha forjado compromisos para impulsar la economía local en distintos estados del país. A inicios de 2024, Amazon anunció la apertura de un nuevo Centro de Envío en Apodaca, Nuevo León con un tamaño equivalente a 6 campos de fútbol profesional y una capacidad máxima aproximada de 900,000 artículos. Además, durante el último trimestre de 2024, Amazon amplía su presencia en Jalisco con un segundo Centro de Envío en este estado. Este centro tiene dimensiones equivalentes a 5.2 campos de fútbol profesional y una capacidad máxima aproximada de 750,000 artículos, lo que generará más de 2,000 empleos en la localidad.

“En Amazon, reconocemos que el éxito de nuestras operaciones depende en gran medida del compromiso y la dedicación de nuestro talento. Desde 2014, Amazon ha creado y ampliado desde cero una red de logística global, permitiéndonos ofrecer a los clientes aquello que desean, cuando lo desean y donde sea. La apertura de nuevos centros en Nuevo León y Jalisco es testimonio de nuestra inversión hacia futuro, y estamos convencidos de que, juntos, seguiremos impulsando la innovación y el crecimiento en el país,” agregó Diego Méndez, director general de Operaciones de Amazon México.

En su reporte, Amazon reafirma también su compromiso con las PyMes y emprendedores mexicanos. Hasta el día de hoy, Amazon México cuenta con casi 27 mil vendedores, lo que representa un incremento del 52% con respecto al año anterior, y que en conjunto ofrecen más de 5 millones de productos en la tienda. En lo que va de 2024, Amazon ha capacitado a más de 11,000 emprendedores y pequeños empresarios mexicanos a través de casi 200 seminarios web y eventos, ofreciendo cientos de horas de contenido educativo y actividades en colaboración con gobiernos estatales y locales y aceleradoras de pequeñas empresas para hacer crecer sus negocios y llegar a nuevos clientes tanto en el país como en el resto del mundo.

En las operaciones de entrega, Amazon México también colabora con miles de proveedores y emprendedores en una red interconectada de transporte, sitios logísticos y tecnologías que permiten entregar paquetes más rápido. A través de los programas de última milla como Hub Delivery, Amazon Flex y Amazon Seliver Service Partners (DSP), Amazon ha contribuido a la creación de empleos indirectos en México.

Además, las diversas líneas de negocio y programas que Amazon opera en México abren la puerta a colaboración y generación de desarrollo compartido en distintas industrias. Por ejemplo:

  • Entretenimiento con producciones. Amazon MGM Studios y Prime Video han realizado importantes inversiones en México. Los equipos locales de Amazon MGM Studios y Prime Video trabajan en México desde 2018, con más de 20 productoras locales y desde su lanzamiento en México, Amazon MGM Studios ha generado más de 6,000 empleos directos e indirectos con la producción de más de 50 títulos originales locales que destacan la cultura local.
  • Habilidades de computación en la nube. Desde 2017, Amazon Web Services (AWS) ha capacitado a 500,000 personas en habilidades de la nube en México. Gracias a la alianza con organizaciones clave para fortalecer el impacto de sus iniciativas de capacitación y empoderamiento de más individuos con las habilidades necesarias para tener éxito en la evolución de la economía digital. Además, en febrero de 2024, AWS anunció sus planes de invertir más de $85,000 millones de pesos en México en los próximos 15 años.

En paralelo, Amazon en México mantiene su compromiso con las comunidades en las que opera, además de con el planeta; estos son algunos de los esfuerzos locales que Amazon impulsa:

  • Asistencia para desastres. Nuestro equipo de Asistencia para Desastres de Amazon donó más de 103,000 artículos de primera necesidad para apoyar a las organizaciones que operaban en tierra cuando el huracán Otis afectó Acapulco a finales de 2023. También apoyó a comunidades afectadas a través de donaciones a la Cruz Roja Mexicana, la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos y la Organización Internacional para las Migraciones de las Naciones Unidas.
  • Construir comunidades más fuertes. Amazon ha apoyado a la Red de Bancos de Alimentos de México (BAMX) con el objetivo de donar un total de 4,000 despensas en 2023. Adicionalmente, Amazon donó 40 toneladas de granos básicos (frijoles, arroz y lentejas) a BAMX para apoyar a 18 bancos de alimentos locales. Por cada voluntario único y hora de trabajo voluntario, Amazon donó una comida a miembros de la comunidad en condiciones de inseguridad alimentaria. Además, durante 2024, se ha involucrado a 1,283 voluntarios únicos en diversas actividades de voluntariado que han registrado alrededor de 7,220 horas de voluntariado.
  • Conservación del medio ambiente. Desde finales de 2023, Amazon México dejó de vender productos de plástico de un solo uso (como cotonetes, cubiertos, platos, popotes, agitadores de bebidas, bolsas de plástico ligeras, varillas para globos para uso de los consumidores, entre otros), en línea con las regulaciones que promueven su eliminación. También ha logrado que alrededor del 8% de los envíos nacionales se entreguen en su propio empaque. Con estas y otras iniciativas, la compañía ha evitado más de 2 millones de toneladas de empaques de entrega en todo el mundo desde 2015. Además, las cajas de Amazon México están hechas de cartón 100% reciclado. En 2023, Amazon, a nivel gobal, invirtió 10 millones de dólares en C40 y The Climate Pledge para lanzar Laneshift, una iniciativa destinada a acelerar la descarbonización de la industria utilizando opciones de baja emisión para las flotas de última milla y rediseñando las rutas que recorren. El proyecto acelerará el desarrollo de infraestructura de vehículos eléctricos y el despliegue de camiones eléctricos en ciudades clave de India y América Latina, como la Ciudad de México, reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero.

Mirando hacia el futuro, Amazon reafirma su compromiso de seguir invirtiendo en México, generando empleo y promoviendo el desarrollo económico. Para conocer más, visita el reporte completo en este enlace

El Foro Económico Mundial reconoce a fábricas de Schneider Electric como nuevos Lighthouses

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anuncia que el Foro Económico Mundial ha reconocido dos de sus fábricas como nuevos Lighthouses. Monterrey 1, México, ha sido designada como un nuevo Advanced Lighthouse, mientras que Shanghai ha sido reconocida como un nuevo End-to-End Lighthouse.

Estas son la sexta y séptima fábricas en unirse a la Global Lighthouse Network del Foro para Schneider Electric, con las fábricas de la compañía en Wuxi, China, Batam, Indonesia, Le Vaudreuil, Francia, Lexington, Kentucky e Hyderabad, India, logrando el estatus de Lighthouse en años anteriores. Le Vaudreuil, Lexington e Hyderabad también son tres de los 17 Sustainability Lighthouses globales, reconocidos por sus mejoras habilitadas por la tecnología en sus huellas ambientales.

La Global Lighthouse Network del Foro es una plataforma colaborativa que reúne a organizaciones industriales visionarias que lideran la adopción de tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial. Cofundada con McKinsey & Company en 2018, la Red ahora muestra 172 ejemplos líderes de fábricas que aprovechan innovaciones tecnológicas como inteligencia artificial, impresión 3D y análisis de big data para impulsar la eficiencia, la competitividad y modelos de negocio transformadores a escala.

La fábrica de Schneider Electric en Shanghai produce dispositivos críticos de sistemas eléctricos como contactores, relés de sobrecarga y disyuntores de circuito de motor. Con la demanda de nuevos mercados energéticos, los pedidos globales de la planta aumentaron un 141% y las SKU se cuadruplicaron en cuatro años.

Para responder a la creciente demanda, el equipo de la fábrica aumentó la automatización en la producción en un 20% e integró tecnologías avanzadas, incluido el prototipado habilitado para el aprendizaje automático, la planificación y programación inteligentes y el mantenimiento impulsado por GenAI. Esto condujo a una reducción del 67% en el tiempo de entrega de pedidos y un aumento del 82% en la productividad laboral.

Enfrentando una creciente demanda de productos de mayor complejidad, la fábrica Monterrey 1 implementó tecnologías digitales para mejorar la resiliencia y agilidad de la cadena de suministro. Los robots autónomos y la tecnología de drones hicieron que el manejo de materiales fuera más eficiente y los sistemas de gestión de edificios y energía contribuyeron a una reducción de aproximadamente el 30% en el consumo de energía y agua. 

Al aprovechar las tecnologías 4IR, incluido el aprendizaje automático para la previsión de la demanda y el aprendizaje profundo durante las inspecciones para mejorar los resultados de calidad, la planta ha mantenido una tasa de crecimiento anual del 24% mientras reduce los costos de fabricación en un 16%, los defectos del producto en un 20% y el tiempo de entrega al cliente en un 49% durante tres años.

“Nuestros sitios de Shanghai y Monterrey 1 muestran el valor de las tecnologías 4IR”, dijo Mourad Tamoud, Director de la Cadena de Suministro de Schneider Electric. “Es importante que nosotros, como industria, sigamos invirtiendo en estas tecnologías digitales, y en las personas que las utilizan, a mayor escala para reforzar las fortalezas operativas y mitigar los riesgos”.

“Los Lighthouses están rompiendo el bombo de la IA y elevando el listón de la transformación digital”, dijo Kiva Allgood, Jefa del Centro para la Fabricación Avanzada y las Cadenas de Suministro del Foro Económico Mundial. “Estos sitios están integrando tecnologías avanzadas en sus operaciones, no solo para mejorar la productividad, sino para crear un futuro sostenible e inclusivo para su fuerza laboral y la comunidad en general”.

Programa Impact Supply Chain

Las dos fábricas reflejan el programa Impact Supply Chain de la compañía. Esta es la próxima evolución de la transformación de la cadena de suministro de la compañía, que tiene como objetivo tener un impacto positivo tanto en los clientes como en el planeta. Sus pilares clave son:

  • Personas: las personas de Schneider están empoderadas para innovar y tener un impacto positivo en los clientes todos los días.
  • Planeta: Schneider Electric está construyendo una cadena de suministro sostenible, responsable y lista para cero emisiones netas.
  • Clientes: la cadena de suministro confiable de Schneider Electric ofrece una calidad líder en la industria.
  • Rendimiento: Schneider Electric impulsa el rendimiento a través de tecnología avanzada, procesos inteligentes y unificados, ecosistemas regionales y diseño colaborativo.

Recursos relacionados:

The Hunger Project México y World Vision México lanzan la Consulta Nacional “Comer es Nuestro Derecho

The Hunger Project México y World Vision México han unido esfuerzos para lanzar la Consulta Nacional “Comer es Nuestro Derecho”, una iniciativa diseñada para empoderar y acompañar los liderazgos de niñas, niños y adolescentes en la promoción, y defensa del derecho a una alimentación adecuada y nutritiva. Con el objetivo de abordar la creciente problemática del hambre y la malnutrición en el país, esta consulta permitirá que las voces sean escuchadas y consideradas como evidencia en el marco del diseño de políticas públicas, para así, promover que todo programa social, políticas y acciones de gobierno también estén lideradas por las comunidades, especialmente por niñas, niños, adolescentes y jóvenes y así, alcanzar una justicia alimentaria en el país.

El acceso a la alimentación adecuada es un derecho humano fundamental. La exigencia en la garantía de este derecho resulta crucial para el desarrollo y bienestar de niñas, niños y adolescentes en todo el mundo. Sin embargo, la situación del hambre en México es alarmante. Según el informe SOFI 2024, 733 millones de personas en el mundo experimentaron hambre. Actualmente, 43.2 millones de personas en América Latina sufren de hambre, y de acuerdo con el CONEVAL, 23 millones de personas en México carecen de acceso a alimentos nutritivos y de calidad,  este problema no es solo una cuestión de cifras, sino que refleja una realidad que afecta profundamente a las familias, especialmente a aquellas en situación de pobreza afectando de manera diferenciada y desproporcionada a mujeres y hombres. 

Monserrat Salazar, Directora Ejecutiva de The Hunger Project México, habló sobre el informe SOFI 2024, que alerta que 733 millones de personas vivieron con hambre en 2023, y 148 millones de niños menores de cinco años sufren malnutrición crónica, lo que afecta su desarrollo. “En THP México, creemos en el Desarrollo Liderado por las Comunidades con perspectiva de género, un modelo global y probado en más de 20 países que propone nuevas formas de gobernanza local para erradicar el hambre y la pobreza”. En el lanzamiento de la consulta, Salazar destacó la importancia de escuchar a 150 mil niñas, niños y adolescentes de todo México: “Esta consulta busca fortalecer la ciudadanía activa desde la infancia, porque su voz importa y puede marcar la diferencia”.

La Consulta Nacional tiene como objetivo involucrar a niñas, niños y jóvenes, dándoles la oportunidad de expresar sus opiniones a través de un cuestionario y diversas formas creativas, como dibujos, cuentos y poemas. “Estamos muy orgullosos de llevar a cabo esta iniciativa en colaboración con The Hunger Project México. Es fundamental promover un enfoque integral que aborde las causas subyacentes del hambre y la malnutrición, asegurando que todas las voces sean escuchadas en la búsqueda de soluciones efectivas. Hacemos un llamado a gobiernos, organizaciones y ciudadanos a unir esfuerzos para erradicar el hambre, la malnutrición y pobreza y así, garantizar la seguridad alimentaria para todos”, afirmó Mario Valdéz, Director Ejecutivo de Impacto de World Vision México.

Estrella y Gabriel, activistas comprometidos, subrayaron la importancia de la consulta para amplificar las voces de niñas, niños y adolescentes. Estrella enfatizó que este tipo de iniciativas nos permiten alzar la voz y exigir el derecho que todos los niños y niñas tienen a una alimentación adecuada. Nuestra opinión es clave para transformar el futuro. Por su parte, Gabriel añadió que como dijo Nelson Mandela “la educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo”, y esta consulta es una oportunidad para que nuestra generación participe en ese cambio, garantizando un futuro sin hambre.

The Hunger Project México y World Vision México destacan la importancia de fomentar la participación de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en esta consulta. Cada opinión cuenta y puede marcar una diferencia significativa en la respuesta por un México libre de hambre, malnutrición y pobreza, especialmente en contextos desfavorecidos y marginados, como los rurales, indígenas, entre otros, acompañando a las nuevas generaciones y trabajando por que sus que sus derechos sean escuchados y respetado y garantizados.

Es fundamental recordar que el hambre o la malnutrición no es solo una cuestión de alimentos, sino un derecho humano y un asunto de justicia alimentaria que debemos garantizar también para todas las niñas, niños y adolescentes. La falta de acceso a alimentos nutritivos afecta de manera desproporcionada, comprometiendo su salud, desarrollo y futuro. La colaboración y las alianzas efectivas con gobiernos locales son esenciales para transformar esta situación crítica en una oportunidad para un futuro más justo.

Ambas organizaciones están comprometidas con transformar la realidad del hambre, la malnutrición y pobreza en México a través de la promoción de la participación de las comunidades, especialmente de las niñas, adolescentes y jóvenes y creen que la consulta representa un paso crucial hacia un futuro en el que todas las niñas, niños y adolescentes tengan acceso a alimentos adecuados y nutritivos que se traduce en la contribución a una justicia alimentaria.

Grupo Lala es reconocido por SEMARNAT por incorporar vehículos eléctricos cero emisiones

 La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) entregó a Grupo Lalaun reconocimiento por su destacada participación en el Programa de Transporte Limpio (PTL), al integrar vehículos eléctricos a su flotilla. Con esta acción, Grupo Lala reafirma su compromiso con la innovación tecnológica y la protección del medio ambiente, promoviendo un transporte de carga más eficiente, competitivo y sostenible en el país.

Este reconocimiento refleja los avances de Grupo Lala en la modernización de su flota de distribución, gracias a la incorporación de 30 vehículos eléctricos “cero emisiones” durante 2023, lo que contribuyó a una distribución más eficiente y a la reducción de la huella de emisiones de CO₂.

Los vehículos eléctricos Marca BYD modelo “T45C” cuentan con una autonomía de hasta 210 km y una capacidad de carga de aproximadamente 3 toneladas, además de tecnología de freno regenerativo. Se estima que, en 2023, esta iniciativa permitió una reducción de 360 toneladas de CO₂, equivalente a salvar 30 mil árboles.

Como parte de su modelo de Sostenibilidad ESG, Grupo Lala refuerza su compromiso con la movilidad sostenible y la reducción de la huella de carbono. Este logro ha sido posible gracias a la implementación de estrategias y tecnologías innovadoras, así como a las mejores prácticas que impulsan un transporte más eficiente, mejorando así la competitividad del sector.

¡SOMOS GENTE LALA!

¡Corporativo Kosmos fomenta la prevención del cáncer de mama!

El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte en mujeres mexicanas y representa el 25 % de los nuevos casos de cáncer al año, lo que lo convierte en el segundo tipo de cáncer más común. Según datos del INEGI, más de 23 mil nuevos casos de cáncer de mama se diagnosticaron en México durante 2022 y más de 7 mil mujeres fallecieron aquel año a causa de esta enfermedad.

La prevención y la detección oportuna son esenciales para reducir estas cifras y es por eso que empresas socialmente responsables como Corporativo Kosmos están implementado campañas de salud en el trabajo y diversas acciones para fomentar la prevención y concientización sobre estas enfermedades.

En el marco del Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama, te invitamos a conocer cómo esta empresa impulsa a sus colaboradores a estar informados, revisarse y prevenir esta enfermedad.

¡Corporativo Kosmos impulsa campañas de salud en el trabajo para combatir el cáncer de mama!

Cada 19 de octubre se conmemora el Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama, una fecha que nos recuerda que la prevención y el diagnóstico temprano tienen el potencial de salvar vidas. En este contexto, empresas como Corporativo Kosmos juegan un papel crucial en la lucha contra esta enfermedad al promover acciones que fortalecen la concientización y revisión constante, como parte de sus acciones de responsabilidad social empresarial (RSE).

campañas de salud en el trabajo

La empresa implementa diversas estrategias durante todo el año, educando a sus empleados y colaborando activamente en la difusión de información vital sobre la detección oportuna del cáncer de mama, con el objetivo de consolidar una cultura corporativa de prevención y cuidado de la salud que ayude a reducir las alarmantes estadísticas de este padecimiento en México.

Mediante estos esfuerzos, Corporativo Kosmos corrobora que, en cada una de sus filiales, la salud y bienestar de los trabajadores sigue siendo una de las prioridades que dirigen estas y otras de sus acciones de RSE. Conoce, a continuación, las estrategias con las que esta compañía se suma a la lucha contra el cáncer de mama:

Promoción de campañas de salud en el trabajo

Corporativo Kosmos impulsa campañas de salud en el trabajo que incluyen charlas con profesionales médicos y chequeos preventivos en sus oficinas y plantas operativas. Estas campañas se realizan durante todo el año, pero especialmente en octubre, se enfocan en la concientización sobre el cáncer de mama y la detección oportuna. Además, la empresa organiza chequeos médicos gratuitos para sus empleados, facilitando el acceso a este tipo de servicios de salud que ayudan a prevenir esta enfermedad.

Este tipo de iniciativas no sólo promueven la detección temprana del cáncer de mama, sino que también generan una mayor consciencia sobre la importancia del autocuidado en general.

campañas de salud en el trabajo

Difusión de información sobre cáncer de mama

La educación es una herramienta clave en la prevención de enfermedades, por eso, durante octubre, Corporativo Kosmos coloca en sus instalaciones carteles e infografías que promueven la autoexploración y recuerdan la importancia de los chequeos regulares para la detección temprana del cáncer de mama, además de enviar comunicados que buscan concientizar a los colaboradores respecto al tema.

Sin embargo, estas acciones no se limitan sólo a un mes, pues, a lo largo del año, la empresa envía comunicados sobre la importancia de la adopción de hábitos saludables, como una alimentación equilibrada y la actividad física regular, que contribuyen a reducir factores de riesgo para ésta y otras enfermedades. De esta forma, la compañía no sólo educa, sino que motiva a sus trabajadores a tomar un papel activo en el cuidado de su salud y la lucha contra el cáncer de mama.

campañas de salud en el trabajo

Un compromiso continuo con la prevención

Corporativo Kosmos ha asumido un papel activo en la lucha contra el cáncer de mama al integrar la prevención de enfermedades en su cultura empresarial, demostrando así que la salud es un eje prioritario en su estrategia de responsabilidad social.

A través de sus campañas de salud en el trabajo y campañas informativas, la compañía educa, informa y facilita el acceso a chequeos médicos para su personal a través del médico laboral que se encuentra en cada centro de trabajo, fomentando así el hábito de las revisiones médicas rutinarias entre sus colaboradores, lo que constituye un paso crucial en la lucha contra este y otros padecimientos y contribuye a elevar la calidad y expectativa de vida de los trabajadores y sus familias.

Sin duda, Corporativo Kosmos es un ejemplo de que la prevención del cáncer de mama es una labor que se extiende más allá del mes de octubre y en la que el sector privado tiene mucho que aportar por medio de sus acciones de RSE.

Empresas disminuyen emisiones, pero no apoyan transición hacia economía baja en carbono

El cambio climático se ha convertido en una emergencia que requiere de acción global. Un problema que exige soluciones coordinadas en todos los niveles y cooperación internacional para ayudar a los países a avanzar hacia una economía con bajas emisiones de carbono. Aquellas empresas que se han apegado a los marcos de transformación internacional y buscan disminuir emisiones, contribuyen a la transición orgánica del sistema hacia una forma de producir más sustentable.

Sin embargo, existe una tendencia preocupante en las recientes evaluaciones reveladas por Climate action+100 ya que, en la participación de 168 empresas en industrias con alto contenido de carbono se ha concluido que la mayoría está mejorando la intensidad de las emisiones, pero en general no apoyan políticas progresistas para la transición a una economía baja en carbono.

De acuerdo a la información publicada en Edie, ésta iniciativa proporciona una visión práctica de cómo las empresas están gestionando estratégicamente los riesgos relacionados con el clima y los planes para reducir las emisiones. Sin embargo, se encontró que la mayoría de las empresas solo están parcialmente alineadas con el Acuerdo de París en sus posiciones, lo que significa que es probable que se opongan directa o indirectamente a la formulación de políticas progresistas. ¡Te contamos más!

¿Las empresas están disminuyendo emisiones?

Climate Action 100+ es una iniciativa liderada por inversores para garantizar que los mayores emisores corporativos de gases de efecto invernadero del mundo tomen medidas adecuadas sobre el cambio climático para mitigar el riesgo financiero y maximizar el valor a largo plazo de los activos.

En la evaluación que realizaron a 168 empresas, se centraron en la alineación con el marco del Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD) y el del Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB) específicamente.

Las empresas evaluadas pertenecen a sectores con altas emisiones y difíciles de reducir, como la aviación, el transporte marítimo, la energía, los productos químicos y los sectores industriales pesados, como el acero y el cemento. Estas empresas se encuentran entre las más intensivas en carbono del mundo.

Los resultados:

En sus resultados se descubrió un 88% de las empresas ya informa sobre los riesgos relacionados con el clima a través de marcos reconocidos a nivel mundial o planea hacerlo. También se encontró que los altos directivos supervisan la gestión de los riesgos relacionados con el clima en el 90% de estas empresas.

Sin embargo, a pesar de estos avances, una tercera parte de las empresas no han logrado disminuir la intensidad de sus emisiones en el último año y, de las que lo han logrado, las reducciones rara vez están alineadas con la trayectoria de 1,5 °C del Acuerdo de París. A demás solo el 19% redujo la intensidad de las emisiones lo suficientemente rápido como para ser considerada alineada con la trayectoria de 1,5 °C.

También se concluyó que 7 de esas empresas no habían cumplido sus objetivos de disminuir emisiones a corto plazo y otras 4 los habían eliminado. Además, menos empresas están fijando objetivos con plazos concretos para respaldar el cumplimiento de objetivos a largo plazo.

A pesar de las mejoras en la divulgación de información relacionada específicamente con el clima, pocas empresas están explicando de manera significativa cómo sus planes de asignación de capital se alinean con sus objetivos climáticos. De hecho, Climate Action 100+ también registró una regresión en la divulgación de información sobre gastos de capital y estrategias de transición en la industria del petróleo y el gas. Ante esta problemática, la Directora Stephanie Pfeifer declaró que:

“Si bien más empresas necesitan hacer mayores avances para garantizar que sus negocios sean aptos, Los inversores querrán aprovechar los avances positivos de las empresas mientras buscan gestionar aún más su exposición a los riesgos y oportunidades climáticas”.

Stephanie Pfeifer, directora ejecutiva del Grupo de Inversores Institucionales sobre Cambio Climático (IIGCC)

La alineación con sus compromisos

Para enmarcar mejor los esfuerzos encaminados a lograr el objetivo de disminuir emisiones, el Acuerdo de París invita a los países a formular y enviar estrategias a largo plazo.

Climate Action 100+ evaluó cómo las 168 empresas están interactuando con los responsables políticos para promover una transición más amplia hacia una economía baja en carbono alineada con este acuerdo. Sin embargo, se concluyó que la gran mayoría no está revisando de manera efectiva si sus posiciones en materia de políticas climáticas están alineadas con el Acuerdo de París y se informó que solo hubo un “aumento marginal” en la calidad del proceso de revisión año tras año.

Es necesario que las empresas tomen medidas para alinear sus actividades a la disminución de emisiones. Revelar y evaluar con precisión la alineación de sus propias actividades de participación en políticas y las de sus asociaciones industriales.

6 acciones de filantropía de Liam Payne

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La responsabilidad social fue un aspecto fundamental en la vida de muchas celebridades, y Liam Payne demostró ser un ejemplo notable de cómo utilizar la fama para generar un impacto positivo. Desde su tiempo en One Direction hasta su carrera en solitario, Payne estuvo comprometido con diversas causas que buscaban ayudar a sectores vulnerables de la sociedad. 

A continuación, exploraremos seis acciones de filantropía de Liam Payne que dejaron una huella significativa en comunidades que requerían apoyo:

1. Apoyo a la salud mental

Liam Payne fue un ferviente defensor de la salud mental, un tema que cobró cada vez más relevancia en la sociedad. A través de su participación en campañas con organizaciones como *Mind*, buscó concienciar sobre la importancia de hablar abiertamente sobre los problemas de salud mental. Liam compartió su propia experiencia con la ansiedad, lo que permitió que muchas personas se sintieran menos solas en sus luchas.

Su implicación no se limitó a la sensibilización; también recaudó fondos para apoyar programas que brindaban asistencia a quienes enfrentaban problemas de salud mental. Estas acciones fueron vitales para desestigmatizar la conversación sobre la salud mental y promover un entorno más inclusivo y comprensivo.

Liam Payne

2. Impulso a la educación juvenil

La educación fue uno de los pilares fundamentales para el desarrollo personal y comunitario, y Liam Payne estuvo involucrado con *The Prince’s Trust*, una organización que trabajaba para empoderar a jóvenes en riesgo. A través de su colaboración, participó en talleres y eventos donde compartió su experiencia, inspirando a jóvenes a superar obstáculos y seguir sus sueños.

Además, Liam utilizó su influencia para recaudar fondos y aumentar la visibilidad de esta causa. Al proporcionar recursos y apoyo a jóvenes en comunidades desfavorecidas, sus acciones contribuyeron a abrir puertas a oportunidades educativas que de otro modo podrían haber estado cerradas.

3. Ayuda a niños necesitados

Comprometido con el bienestar infantil, Liam Payne trabajó estrechamente con organizaciones como *Unicef*. Su participación en campañas de sensibilización ayudó a dar voz a los problemas que enfrentaban los niños en situaciones de vulnerabilidad. A través de recaudaciones de fondos y eventos benéficos, colaboró en iniciativas que garantizaban el acceso a alimentos, educación y atención médica para los niños más necesitados.

La dedicación de Liam a esta causa fue crucial, ya que los niños son uno de los grupos más afectados por la pobreza y la falta de recursos. Su trabajo no solo buscó aliviar el sufrimiento inmediato, sino también promover un cambio duradero en la forma en que se tratan las necesidades infantiles a nivel global.

Liam Payne

4. Promoción de la igualdad de género

La igualdad de género fue una causa en la que Liam hizo una notable contribución. Apoyó diversas campañas que promovieron la equidad entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana. Al alzar su voz a favor de esta causa, contribuyó a crear conciencia sobre la discriminación de género y las barreras que enfrentan muchas mujeres en todo el mundo.

A través de sus redes sociales y apariciones públicas, alentó a sus seguidores a participar activamente en la lucha por la igualdad de género. Su influencia fue vital para movilizar a un público más amplio y fomentar una cultura de respeto y equidad.

5. Iniciativas para combatir el hambre

Liam Payne mostró su compromiso con la lucha contra el hambre, una problemática que afectó a millones de personas en todo el mundo. Colaboró con organizaciones benéficas que trabajaban para proporcionar alimentos a comunidades en situación de emergencia. A través de donaciones y eventos de recaudación de fondos, contribuyó a asegurar que las personas que atravesaban crisis alimentarias recibieran el apoyo necesario.

Su participación también incluyó la sensibilización sobre la necesidad de políticas más efectivas para combatir el hambre a nivel global. Al abordar este problema desde múltiples frentes, Liam buscó generar un impacto sostenible en la vida de quienes sufrieron la inseguridad alimentaria.

6. Apoyo a los derechos de los refugiados

Finalmente, Liam Payne estuvo al frente de iniciativas que abogaron por los derechos de los refugiados. En un momento en que la crisis de refugiados era una de las preocupaciones más apremiantes del mundo, su trabajo fue crucial para aumentar la conciencia sobre la difícil situación que enfrentaban estas comunidades. Colaboró con organizaciones que ofrecían apoyo legal, psicológico y material a los refugiados, asegurando que sus voces fueran escuchadas.

Un ejemplo de Responsabilidad Social Individual

A través de campañas de recaudación de fondos y su influencia mediática, Liam buscó movilizar recursos para mejorar las condiciones de vida de quienes se vieron obligados a abandonar sus hogares. Sus acciones fueron un recordatorio de que la empatía y la solidaridad son esenciales para abordar las crisis humanitarias.

Las acciones de filantropía de Liam Payne ilustraron cómo una figura pública pudo utilizar su plataforma para abordar problemáticas sociales urgentes. Su compromiso con la salud mental, la educación, el bienestar infantil, la igualdad de género, la lucha contra el hambre y los derechos de los refugiados demostraron que la fama puede ser un poderoso vehículo para el cambio social. A través de su dedicación y activismo, Liam no solo inspiró a sus seguidores, sino que también aportó significativamente a la mejora de la calidad de vida de aquellos que más lo necesitaron. Su legado en el ámbito de la responsabilidad social es un ejemplo a seguir para todos.

Habrá subasta de créditos de carbono en 2025; ¿de qué se trata?

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En un mundo cada vez más afectado por el cambio climático, la necesidad de soluciones innovadoras se vuelve imperativa. Según un artículo publicado en Sustainable Brands, la American Forest Foundation (AFF) ha anunciado la primera subasta de créditos de carbono para su Programa de Carbono Forestal Familiar (FFCP), programada para febrero de 2025. Esta subasta no solo promete ofrecer una vía efectiva para que las empresas compren créditos de carbono, sino que también busca apoyar a las comunidades rurales y a los propietarios de bosques familiares en Estados Unidos. A medida que más empresas se esfuerzan por reducir su huella de carbono, esta iniciativa se presenta como una respuesta necesaria a la brecha de financiamiento que enfrenta el mercado de carbono.

Un enfoque innovador en la subasta de créditos de carbono

La subasta de créditos de carbono de la AFF se plantea como una iniciativa pionera en el ámbito de los proyectos de carbono basados en la naturaleza. Esta será la primera subasta de su tipo en Estados Unidos, y su enfoque transparente y simplificado busca atraer a compradores interesados en adquirir créditos de carbono de alta calidad. Al proporcionar un mecanismo accesible y centralizado para la diligencia debida, la AFF pretende facilitar el proceso de compra, eliminando las fricciones que a menudo surgen en las transacciones de créditos de carbono.

A través de esta subasta, las empresas tendrán acceso a una variedad de recursos en un solo lugar, lo que les permitirá realizar ofertas competitivas durante un período determinado. Este proceso no solo garantiza que las empresas puedan invertir en créditos de calidad, sino que también asegura que los propietarios de bosques familiares obtengan el apoyo financiero necesario para implementar proyectos que generen beneficios ecológicos y sociales.

Cerrando la brecha de financiación climática

Uno de los principales desafíos en la lucha contra el cambio climático es la falta de capital inicial para poner en marcha proyectos de carbono efectivos. La subasta de créditos de carbono de la AFF aborda este problema al ofrecer un modelo de pago híbrido. En lugar de esperar hasta la entrega de créditos, las empresas podrán realizar un pago inicial parcial que catalizará la implementación de los proyectos.

Este enfoque tiene el potencial de transformar el mercado voluntario de carbono (VCM) al proporcionar a los desarrolladores el capital que necesitan para iniciar su trabajo. La AFF estima que, si la tendencia de financiamiento no mejora, muchos proyectos esenciales podrían quedar sin apoyo, lo que limitaría la oferta de créditos de alta calidad necesarios para cumplir con los objetivos climáticos globales. Con esta subasta, la AFF busca cerrar esa brecha crítica.

Vinculación de pagos al impacto ambiental

Otro aspecto destacado de la subasta de créditos de carbono es su estructura de pagos anticipados, que está directamente vinculada a hitos específicos del proyecto. Esto significa que las empresas que invierten en créditos de carbono no solo contribuyen financieramente, sino que también pueden observar resultados medibles en términos de impacto ambiental. Los pagos se realizarán en función de logros concretos, como la inscripción de acres o la verificación de hitos, lo que ofrece un marco claro para evaluar el éxito de las inversiones.

Este método asegura que la inversión de las empresas se traduzca en resultados tangibles para las comunidades y el medio ambiente. Al establecer un vínculo directo entre la inversión y el impacto, la subasta fomenta una mayor responsabilidad por parte de las empresas, alentándolas a considerar el efecto de sus acciones en el entorno.

Oportunidades para propietarios de bosques familiares

La subasta de créditos de carbono también representa una oportunidad significativa para los propietarios de bosques familiares. Al involucrar a estos terratenientes en el mercado de carbono, la AFF está promoviendo el acceso a una fuente de ingresos que puede ayudarles a financiar prácticas sostenibles y mejorar la salud de sus tierras. Con el apoyo adecuado, los propietarios pueden implementar proyectos que no solo contribuyen a la lucha contra el cambio climático, sino que también fortalecen las comunidades rurales.

El enfoque de la AFF subraya la importancia de las soluciones basadas en la naturaleza, que pueden ser tanto una fuente de ingresos como un medio para mitigar los efectos del cambio climático. La visión de líderes como Tim Stout, director de Northam Forest Carbon, refleja un deseo de crear un futuro sostenible donde los pequeños terratenientes puedan desempeñar un papel activo en la acción climática.

La subasta de créditos de carbono de la American Forest Foundation representa una innovación significativa en el ámbito del cambio climático y la sostenibilidad. Al ofrecer un marco claro y accesible para la compra de créditos de carbono, la AFF no solo busca cerrar la brecha de financiamiento, sino que también promueve la participación activa de las comunidades rurales y los propietarios de bosques familiares. A medida que nos enfrentamos a desafíos ambientales cada vez más urgentes, iniciativas como esta son esenciales para movilizar inversiones y asegurar que se implementen soluciones efectivas y sostenibles. La subasta de créditos de carbono se perfila como una oportunidad para transformar el mercado y avanzar hacia un futuro más sostenible.

El BID nombra a Gabriel Yorio como su nuevo vicepresidente de Finanzas y Administración

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) anunció hoy el nombramiento de Gabriel Yorio González, ex subsecretario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México, como vicepresidente de Finanzas y Administración, a partir del 16 de noviembre de 2024.

El directorio ejecutivo del BID aprobó el nombramiento de Yorio González, quien será responsable de movilizar y gestionar los recursos financieros del Banco, y proporcionar servicios de apoyo, asegurando un desempeño efectivo y eficiente del personal en las áreas de presupuesto, adquisiciones corporativas y servicios administrativos.

“Nos complace darle la bienvenida a Gabriel como nuestro nuevo vicepresidente de Finanzas y Administración”, dijo el presidente del BID, Ilan Goldfajn. “Con su amplia experiencia en el sector público de México y en organismos multilaterales relacionados con asuntos financieros y la gestión de grandes equipos, Gabriel aporta una experiencia invaluable al BID”.

Yorio González, ciudadano de México, es un experto financiero con amplia experiencia en la gestión financiera pública y en la toma de decisiones sobre políticas. Anteriormente se desempeñó como subdirector de Asistencia Técnica y Financiera del Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos en México, y como director de Deuda Pública del Gobierno de la Ciudad de México. También ocupó cargos en el Grupo del Banco Mundial, lo que avala su experiencia en organismos multilaterales de desarrollo. Posee una maestría en gestión de políticas de la Universidad de Georgetown y una maestría en economía de El Colegio de México.

IHOP conmemora 11 años del National Pancake Day con propósito, unidos contra el cáncer infantil

IHOP®️ de México celebra un año más el National Pancake Day, ofreciendo sus emblemáticos Buttermilk Pancakes a un precio especial de $39.00 MXN. Este evento se llevará a cabo el 29 de octubre en todos los restaurantes IHOP®️ de la República Mexicana. La totalidad de lo recaudado será destinada para el tratamiento contra el cáncer infantil, trabajando de la mano de aliados como la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer (AMANC) y a otras organizaciones locales como El Hospital del Niño Regiomontano, Casa Valentina y el Voluntariado del Niño Morelense. 

En la actualidad, el cáncer infantil es una de las principales causas de muerte por enfermedad en niños mexicanos de 5 a 14 años, y hay más de 7,000 nuevos casos registrados anualmente. Por ello, desde 2014 IHOP®️ ha colaborado en la lucha contra el cáncer infantil a través de donaciones y campañas de responsabilidad social, contribuyendo a la tasa de supervivencia del 57% (AMANC). 

En este sentido y por cuarto año consecutivo, estarán disponibles cupones por dos buttermilk pancakes durante el National Pancake Day por el mismo precio especial** y serán canjeables del 30 de octubre al 30 de noviembre de 2024. 

“Para nosotros es indispensable llevar felicidad y bienestar a las comunidades donde estamos presentes. El National Pancake Day nos brinda la oportunidad de contribuir en la recaudación de fondos para niños que necesitan tratamientos contra el cáncer, además de apoyar a sus familias. Hoy necesitamos de todos para que el apoyo sea cada vez mayor y que juntos consigamos ayudar” destacó William F. Urrego, vicepresidente regional de IHOP®️ 

Desde 2014, IHOP México, a través de su National Pancake Day anual, ha recaudado cerca de 12 millones de pesos para niños y adolescentes con cáncer, brindando apoyo a niños y sus familias, incluyendo medicamentos, hospedaje, alimentación, transporte a hospitales y atención psicosocial. El objetivo de este año es superar las ventas de 2023, año en el que se recaudó $1,887,756 pesos en favor de la causa. 

Por otro lado, Guadalupe Alejandre, fundadora y presidenta de AMANC destacó: “Vencer el cáncer es posible, pero para lograrlo debemos trabajar juntos. ElNational Pancake Day es una manera deliciosa de colaborar y trabajar en equipo: empresarios, gerentes, cocineros, camareros, voluntarios, proveedores, clientes, medios de comunicación y familias. Es un momento de celebración y solidaridad, y toda la recaudación se destinará al apoyo de niños que merecen una oportunidad de recuperar su salud.” 

Para más información sobre IHOP®️ y todo lo referente al National Pancake Day, visite la página de ihopmexico.com o síganos en Facebook e Instagram. Para conocer más sobre AMANC y cómo contribuir a la causa, visite amanc.org o sígalos en FacebookTwitter y TikTok

Sostenibilidad en cada sorbo: descubre los termos y tazas con materiales reciclados de Starbucks México

Con el propósito de fomentar el cuidado al planeta, Starbucks presenta una nueva colección de productos elaborados con materiales reciclados, disponibles a partir del 14 de octubre. Esta iniciativa forma parte de su compromiso continuo conla sostenibilidad y la reducción de residuos. La colección sustentable se ha promovido desde 2021, con una línea de productos post-consumo distintos cada año, diseñados para ser tanto funcionales como ecológicos.

La colección 2024 se puede adquirir por separado y está conformada por un vaso de acero inoxidable fabricado con un 90% de acero inoxidable reciclado, disponible en versiones con y sin popote, este último hecho de plástico 50% reciclado. Un vaso elaborado con acrílico 100% reciclado, incluye una tapa también fabricada con plástico 100% reciclado. Un vaso de vidrio 100% reciclado, con un popote que contiene un 50% de plástico reciclado. Y una taza confeccionada con un 30% de cerámica reciclada, perfecta para disfrutar de tus bebidas favoritas.

“En Starbucks, nuestro objetivo es retribuir más de lo que consumimos del planeta, y tenemos el compromiso, desde hace varios años, de convertimos en una empresa con un impacto positivo en los recursos al reducir la huella de carbono, agua y desperdicios, así como trabajar conlas personas que visitan nuestras tiendas y organizaciones afines para proteger el medio ambiente”, señaló Saraí Jiménez, Directora de Reputación y Sostenibilidad de Starbucks México.

Esta nueva línea de productos forma parte de las acciones medioambientales que promueve Starbucks en México, entre las que se encuentra el Plan de Manejo de Residuos que la marca implementó en algunas de sus tiendas en la Ciudad de México desde febrero de este año, con la meta de expandir esta iniciativa a todas las tiendas de la capital para 2025.

El plan se enfoca en el manejo responsable y efectivo de los residuos generados durante las operaciones diarias de la marca. Para ello, se estableció un sistema de separación de residuos en tres categorías: inorgánicos, orgánicos y compostables. Para facilitar este proceso, se instalaron muebles diseñados específicamente para la separación adecuada. Además, se introdujo un innovador sistema de trazabilidad que permite a Starbucks México monitorear y gestionar los residuos de manera más eficiente, asegurando su correcta disposición y minimizando el impacto ambiental. 

Como parte de las acciones sostenibles de la marca, también destaca el impulso al uso de vasos reusables, logrando servir más de 10,000 bebidas en estos recipientes en los últimos años, lo que contribuye a la disminución del uso de vasos desechables. Para incentivar esta práctica, la marca ofrece un descuento de 8 pesos a los clientes que opten por recibir su bebida en un vaso reusable o en un termo personal al visitar cualquiera de sus tiendas.

Cabe destacar que, desde 2022, todas las nuevas tiendas de Starbucks en el país se construyen bajo el modelo de Greener Store, lo que implica el cumplimiento de 25 estándares en ocho áreas de impacto ambiental. Estas áreas incluyen la eficiencia energética, la gestión del agua y la desviación de residuos. Este enfoque busca minimizar el impacto ambiental de las operaciones de Starbucks, promoviendo prácticas sostenibles yresponsables en cada nueva apertura.

“Con estas acciones buscamos avanzar hacia nuestro compromiso de reducir en un 50% los gases de efecto invernadero, eficientar el 50% del uso de agua en operaciones directas y en la producción de café que se repondrá o se conservará, a la vez de disminuir los desechos enviados a vertederos desde nuestras tiendas y fábricas”, añadió Saraí Jiménez.

Natura cumple 10 años como empresa B y obtiene el certificado por cuarta vez consecutiva

En el año en que celebra una década como Empresa B, Natura anuncia su certificación con el sello B Corp por cuarta vez consecutiva. La primera certificación tuvo lugar en 2014, cuando Natura se convirtió en la primera empresa cotizada en bolsa del mundo en recibir el sello. El reconocimiento es otorgado por B Lab, una organización independiente y sin fines de lucro que forma parte del Movimiento B, una comunidad global que tiene como objetivo transformar la economía a través de negocios más inclusivos, equitativos y regenerativos. 

“Natura tiene una historia consolidada de prácticas dirigidas al crecimiento económico combinado con el bienestar social y ambiental y, en la última década, ha intensificado sus esfuerzos para ampliar y mejorar las iniciativas dirigidas a apoyar toda su cadena de valor. Creemos que en un escenario tan desafiante como el actual, en el que el mundo entero se enfrenta a los efectos negativos de la acción humana sobre el planeta, necesitamos trabajar colectivamente para transformar esta realidad e impulsar una forma diferente de hacer negocios, en la que el beneficio y el propósito puedan estar en equilibrio. El concepto de sustentabilidad ya no es suficiente para abordar la restauración de lo que ya ha sido degradado. Por eso hemos adoptado la regeneración como estrategia”, afirmó Ana Costa, vicepresidenta de Reputación, Legal, Sustentabilidad y Comunicación Corporativa.

Cada tres años, periodo durante el cual tiene lugar el proceso de certificación, se examinan los resultados medioambientales y sociales de la empresa y su gobernanza dentro de cinco pilares: Gobernanza, Colaboradores, Medio Ambiente, Clientes y Comunidad. También se tienen en cuenta aspectos que B Lab denomina Modelos Empresariales de Impacto (IBM). Natura es una de las pocas empresas del mundo que destaca en seis Modelos de Negocio de Impacto: Mitigación de la Pobreza en la Cadena, Conservación del Suelo y la Fauna, Microdistribución, Desarrollo de los Empleados, Reducción de Toxinas yEstatuto B.

El principal diferencial de Natura en la certificación de este año fue el pilar Comunidad, que evalúa cómo las empresas interactúan e impactan positivamente en la sociedad en términos de inclusión, diversidad, justicia social y desarrollo económico, una forma de medir el impacto que va más allá de las operaciones directas de la empresa.

La empresa, vio un aumento del 32% en su puntuación para este pilar en comparación con la evaluación de certificación realizada en 2020, y parte de este desarrollo se debe al desempeño de IBM Microdistribución. Conectado a la evolución de los ingresos e iniciativas a favor de las Consultoras de Belleza, el crecimiento en este aspecto es reflejo de las inversiones de Natura para crear un ecosistema capaz de promover el desarrollo de millones de mujeres, apoyar el emprendimiento, generar ingresos y fomentar la independencia financiera. También podemos destacar la relación de la marca con las comunidades y familias agroextractivistas de la Amazonia.

A través del Programa Natura Amazonia, la empresa proporciona capacitación, recursos financieros, inclusión digital y acceso a la tecnología para que la población local pueda operar a través de una gestión sostenible y regenerativa de forma competitiva y a precios justos. Solo en 2023, Natura destinó cerca de 42,8 millones de reales en recursos a las poblaciones amazónicas, impactando positivamente en más de 10.000 familias.

Evolución constante

Para obtener la certificación, las empresas tienen que someterse a un análisis exhaustivo. Incluso es necesario que las empresas formalicen en sus estatutos su compromiso de generar valor para la sociedad, y no sólo para los accionistas. En 2024, Natura logró 135 puntos en su evaluación. Para obtener la etiqueta B Corp, las empresas deben alcanzar al menos 80 puntos.

Según Ana Costa, el proceso de evaluación de B Lab se vuelve más complejo y exhaustivo con cada nuevo ciclo de certificación. “El cuestionario se actualiza de acuerdo con el contexto global, que desafía a las empresas a evolucionar en sus viajes ESG. Es una forma de seguir animando a las empresas a crear, reforzar o ampliar estrategias empresariales que tengan implicaciones positivas para la sociedad y el planeta, además de servir de herramienta para identificar oportunidades de mejora y, sobre todo, de innovación», explica.

La empresa lanzó recientemente su nuevo plan de transición climática para reducir a cero las emisiones de carbono (alcances 1 y 2) y reducir las emisiones de alcance 3 en un 42% para 2030. Los objetivos públicos también incluyen la protección y regeneración de la biodiversidad, ampliando su área de conservación de biomas de 2,2 millones a 3 millones de hectáreas. Además, la empresa también se moviliza a favor de la economía circular y de una mejor gestión de los residuos, con el objetivo de que el 100% de sus envases sean reutilizables, reciclables o compostables -a día de hoy, esta cifra se sitúa en el 86,2%- y de alcanzar un nivel de biodegradabilidad de las fórmulas del 95%, algo que ya se ha conseguido.

En cuanto al pilar de los derechos humanos, Natura ya ha eliminado las diferencias salariales entre hombres y mujeres y está intentando incluir en los puestos directivos a un 30% de profesionales de comunidades socialmente infrarrepresentadas. La empresa también promueve la igualdad de género mediante el fomento de la corresponsabilidad, la lucha contra la violencia de género y el liderazgo femenino, en el que quiere alcanzar el 50% de mujeres en estos puestos. Actualmente, la empresa ha alcanzado el 49,3%.

¿Por qué la sustentabilidad importa en la industria cervecera?: Reporte HSBC

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La industria cervecera crea una de las bebidas más populares del mundo, con un 75% del volumen total de bebidas con alcohol, frente al 10.4% del vino y el 9.9% de otras bebidas alcohólicas. China, EE.UU. y Brasil lideran en la lista de mayores ventas en el mundo. Sin embargo, ésta industria está muy lejos de la sustentabilidad ya que, entre otras cosas, necesita 55% más de energía primaria para envasar un litro de cerveza en vidrio o en latas de aluminio.

Sin duda, existen problemas de sustentabilidad en la industria cervecera. Tanto en la producción de las materias primas, proceso de elaboración de la cerveza, envasado, traslado y venta final. Ante esto, HSBC ha publicado un reporte que explica cómo la industrias cervecera necesita optar por la transformación en la sustentabilidad de cuidado al medio ambiente y dirigir sus esfuerzos hacia la sostenibilidad y las emisiones netas cero.

Impactos medioambientales de la industria cervecera

Los impactos medioambientales que deja la elaboración de cerveza son diversos. Durante el cultivo de la cebada y el lúpulo, se utilizan grandes cantidades de agua y energía que agota los recursos naturales y afecta la calidad del suelo y el agua. El uso de pesticidas y fertilizantes no sólo libera más emisiones, sino que también aumenta los riesgos para la biodiversidad. En todo el mundo, el 64% de las tierras agrícolas están expuestas a la contaminación por plaguicídas y el 34% de las zonas de alto riesgo son regiones de gran biodiversidad.

El proceso de fermentación produce dióxido de carbono (CO2) como subproducto, contribuyendo al efecto invernadero y al calentamiento global. Sin mencionar que también genera residuos orgánicos, como los restos de malta y levadura, que pueden contaminar el agua si no se gestionan adecuadamente. Asimismo, el envasado y transporte de la cerveza también generan emisiones de CO2 debido al consumo de energía y combustibles fósiles.

Es una industria que para producir 1 litro de cerveza necesita 300 litros de agua. El agua es clave en todos los procesos de producción, desde la maceración de los granos hasta el lavado y la limpieza del equipo al terminar cada lote. En las cervecerías artesanales más pequeñas la propia fase de elaboración consume en promedio, entre 4 a 7 litros de agua por litro de cerveza. Sólo en el Reino Unido, la producción de cerveza requiere una demanda del 5% de agua del país.

El problema no sólo es producir

Las emisiones precedentes de la elaboración y manejo de envases constituyen la mayor parte de la huella de carbono. Se calcula que 1 litro de cerveza envasado en vidrio requiere un 55% más de energía primaria que el mismo volumen en latas de aluminio. Además, la producción de cerveza genera residuos orgánicos, como los restos de malta y levadura, que pueden contaminar el agua si no se gestionan adecuadamente.

Asimismo, el envasado y transporte de la cerveza también generan emisiones de CO2 debido al consumo de energía y combustibles fósiles. Como solución a ello se apuesta por la reducción del peso de las botellas o utilizar barriles que tienen una vida útil de más de 30 años. Además de que pueden reutilizarse más de 150 veces antes de reciclarse.

Las afectaciones a la industria a causa del calentamiento global

Las consecuencias del cambio climático ya son muy evidentes y todas las industrias se ven afectadas de una u otra manera debido a las alteraciones en el clima o en la tierra. La industria cervecera se enfrenta con uno de los mayores conflictos a resolver y es que con el aumento de las temperaturas asociadas con el efecto invernadero. Se ha retrasado el inicio de la temporada de cultivo de lúpulo, ingrediente clave para lograr el sabor amargo de la cerveza.

Esta afectación en los ciclos naturales hace que se reduzca el periodo de maduración de la planta hacia el periodo más cálido de la temporada, reduciendo el contenido de ácido alfa en el lúpulo. Repercutiendo en el aroma y el sabor de la cerveza.

Europa suministra del 50% al 63% de lúpulo a nivel mundial, estando el 90% dentro de Eslovenia, Alemania y República Checa. Sin embargo, se ha registrado en los últimos años una caída en la producción de un 34.8%.

Es muy probable que el cambio climático siga afectando las tierras de cultivo en Europa. También es probable que las afectaciones alcancen los cultivos de malta de cebada, responsables del azúcar que la cerveza necesita para fermentar y convertirse en alcohol. Se prevé que para 2050 el rendimiento disminuya entre un 20% y un 31%.

Las investigaciones también sugieren que debido a las altas temperaturas pueden haber un aumento en la concentración de proteínas en el grano, lo que disminuye la calidad del producto final. Esta situación sin duda deja mucho que pensar, pero sobre todo una urgencia por crear sustentabilidad en la industria cervecera. Lo que asegurará que ésta bebida ancestral tan importante en la cultura de muchos países se siga preservando.

Sustentabilidad en la industria cervecera

Ante la urgencia de transformación de la industria cervecera muchas han sido las estrategias para poder llevar a cabo la transición hacia las cero emisiones. Para ello, se necesitan inversiones que permitan a las empresas cerveceras llevar a cabo una transformación en sus procesos. Al ser una de las mindustrias más grandes a nivel mundial, esta transformación puede construbuir enormemente a la disminución del los efectos del cambio climático.

Es importante que la industria cervecera adopte prácticas más sostenibles y busque alternativas más ecológicas para reducir su huella ambiental. En las prácticas agrícolas y regenerativas que se proponen están el uso de tecnologías como la hidroponia, que consiste en cultivar las plantas en agua en vez de tierra. Además de integrar variedades de cebada y lúpulo resistentes al clima. Las medidas para reducir el consumo de energía y las emisiones se centran en la integración de tecnología de eficiencia energética y renovable.

Además de ajustar el tratamiento de aguas residuales y fomentar el uso de alternativas de envasado sustentables, como el plástico biodegradable. Con ello, también limitar los residuos de toda la cadena de valor.

La importancia de la inversión con RSE

Para alcanzar una industria cervecera 100% responsable es necesaria la participación de todos los sectores de la sociedad. Sin embargo, el papel fundamental es de la industria, que tiene como misión elaborar un plan estratégico que les permita en el corto, mediano y largo plazo, poder hacer la transición hacia una industria totalmente sostenible. Ante la presentación de estos planes con enfoque de responsabilidad social los inversores tienen la garantía de que los resultados obtenidos gozarán de rentabilidad y permanencia en el mercado.

Sin duda aquellas compañías que se inclinan por considerar la transición de sus negocios a un mercado sustentable no tienen el camino fácil, din embargo, estos criterios de gobernanza y sostenibilidad en todos los grados les traen resultados de sostenibilidad y un menor riesgo de sufrir las consecuencias de la crisis ambiental.

La responsabilidad social empresarial implica también la transparencia en los procesos de producción y el compromiso con prácticas sostenibles. Las empresas que priorizan la sostenibilidad responden a las expectativas de los consumidores y contribuyen significativamente a la preservación del medio ambiente y al bienestar de las futuras generaciones.

Office Depot celebra la vigésima edición del Torneo Invitational Charity, recaudando 3 millones de pesos para Fundación Gigante

En un evento que ha consolidado su lugar como uno de los más destacados en México para la recaudación de fondos con fines sociales, Office Depot celebró la vigésima edición de su Torneo Invitational Charity. Este torneo de golf, que reúne anualmente a proveedores y socios estratégicos de la empresa, ha demostrado ser un motor de colaboración y compromiso en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, beneficiando directamente a Fundación Gigante y sus diversos proyectos sociales.

Durante dos décadas, este torneo ha congregado a representantes de destacadas empresas proveedoras de Office Depot, quienes han participado activamente, no solo en el deporte, sino en una causa que busca transformar vidas. Este año, la participación y el apoyo de las empresas no sólo reforzaron el ambiente de camaradería, sino que elevaron la experiencia del evento a través de patrocinios, dinámicas en cada hoyo, y la oferta de refrigerios y bebidas para los jugadores.

La jornada concluyó con una ceremonia de premiación donde se reconoció a los tres equipos con los mejores puntajes, además de otorgar premios individuales a los jugadores más destacados, quienes recibieron motocicletas, televisores y smartphones de alta gama. Posteriormente, se hizo entrega de un cheque simbólico a Fundación Gigante, celebrando una recaudación récord de 3 millones de pesos. Estos fondos permitirán a la fundación continuar financiando proyectos clave en los ejes de salud, educación y asistencia en desastres naturales.

Como gesto de generosidad adicional, varios participantes donaron sus premios de la rifa a la Fundación, generando aún más recursos para apoyar sus causas. El evento culminó con una presentación musical del grupo Jeans, cerrando el día con un ambiente de celebración y compromiso.

Torneo de golf Office Depot

Fundación Gigante, que opera bajo estos tres pilares de acción social, ha logrado un impacto significativo en comunidades vulnerables. Tan solo en 2023, la Fundación invirtió más de 26 millones de pesos en proyectos que beneficiaron a más de 43,000 personas, incluyendo a los afectados por el huracán Otis, a quienes se les proporcionó despensas, mobiliario y material para la reconstrucción de viviendas. Además, la Fundación ha colaborado en la iniciativa Multiplicando Alegrías, ayudando a rehabilitar escuelas en Acapulco y Coyuca de Benítez que resultaron gravemente afectadas por este desastre natural.

El Torneo Invitational Charity Office Depot no solo ha destacado por ser un evento deportivo de gran prestigio, sino también por su profundo impacto social. A lo largo de los años, ha recaudado millones de pesos, financiando proyectos que mejoran la calidad de vida de miles de personas en México. Esta vigésima edición es un recordatorio del poder de la colaboración empresarial para generar un cambio significativo en la sociedad, reafirmando el compromiso de Office Depot y sus proveedores con el bienestar de las comunidades más necesitadas.

Bloomberg lanza una solución que evalúa los riesgos relacionados con la naturaleza y la biodiversidad

Bloomberg anunció hoy el lanzamiento de datos y análisis diseñados para ofrecer a los inversores una evaluación completa de los impactos ydependencias relacionados con la naturaleza a través de una empresa y su cadena de valor, para hasta 45.000 empresas. 

Entre sus características más distintivas, la oferta se basa en un amplio conjunto de datos reportados por Bloomberg con total transparencia en la fuente, y cuenta con indicadores de biodiversidad respaldados por el Biodiversity Intactness Index (BII) del Natural History Museum, análisis de estrés hídrico utilizando datos del World Resources Institute, análisis de riesgo de deforestación, así como información detallada sobre las acciones que las empresas están tomando para reducir la pérdida de la naturaleza. Además, las puntuaciones de materialidad financiera ESG de Bloomberg ahora tienen en cuenta los datos de biodiversidad y capital natural reportados por las empresas, para lossectores donde esto es relevante. 

Según un análisis del proveedor de investigación BloombergNEF, se necesitará casi $1 billón de dólares de financiación anual para 2030 para gestionar de forma sostenible la biodiversidad y mantener la integridad de los ecosistemas. Esto palidece en comparación con el costo económico anticipado de la pérdida de biodiversidad, que el Banco Mundial estima que podría resultar en una disminución del PIB mundial de $2,7 billones de dólares anuales para 2030.

Disponible en la Terminal Bloomberg y a través de Data License, la nueva oferta combina los conjuntos de datos confiables de Bloombergsobre segmentación de ingresos de la empresa, cadenas de suministro y ubicaciones de activos con datos geoespaciales relacionados con la naturaleza y la biodiversidad. La información proporcionada incluye: porcentaje de ingresos de la empresa en sectores de alto riesgo para la naturaleza, participación en materias primas asociadas con la deforestación, porcentaje de activos en áreas prístinas, exposición a áreas conestrés hídrico y gestión de riesgos relacionados con la naturaleza, como gobernanza y políticas, abastecimiento sostenible de materias primas naturales, así como prácticas de gestión de la contaminación, los residuos y el agua.

Seguridad psicológica en el trabajo: pilar clave para el crecimiento profesional

Al ser la salud mental en el entorno laboral una prioridad para PepsiCo México, la empresa ha reafirmado su compromiso con la generación de espacios de trabajo enfocados en el crecimiento, el desarrollo y el bienestar de las personas a través de Vive Saludable, un programa compuesto por herramientas innovadoras que están enfocadas en el cuidado de la salud mental, física y emocional de los colaboradores.

El programa brinda diversas acciones que promueven el autocuidado entre los colaboradores; entre ellas, se encuentra la Línea de Bienestar, que está disponible las 24 horas, los 365 días del año, para que los colaboradores y sus familiares directos reciban atención psicológica, así como asesoría legal y financiera. Este servicio es confidencial y es una herramienta fundamental para abordar problemas como la ansiedad, la depresión y el estrés laboral. La Línea de Bienestar ha estado en funcionamiento por más de 10 años, con lo que se ha consolidado como una herramienta precursora de la salud mental en la compañía.

“En PepsiCo México, el bienestar de nuestros colaboradores es clave para el éxito de nuestra compañía. Mediante un acompañamiento cercano y el uso de herramientas innovadoras, buscamos fomentar un entorno que priorice la salud mental, donde cada persona pueda desarrollarse integralmente en un ambiente laboral sano”, mencionó Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos de PepsiCo México.

Apoyado en las herramientas digitales, Vive Saludable cuenta con tres iniciativas virtuales. La primera de ellas es Mi Mente en Equilibrio, un programa que incluye una serie de webinars mensuales liderados por expertos en salud mental. Otra iniciativa es Take a Break, que ofrece sesiones de meditación. Finalmente, Café con intención es un espacio donde los colaboradores pueden participar en círculos de conversación a distancia sobre temas sensibles, como la depresión, el duelo y el manejo de relaciones interpersonales. Estas acciones permiten a los colaboradores de PepsiCo aprender a manejar el estrés y cuidar de su bienestar emocional.

Además de Vive Saludable, PepsiCo México hace uso de la tecnología a través de las Apps MeQuilibrium y Virgin Pulse para facilitar el seguimiento de la salud mental y física de los colaboradores. Por ejemplo, Virgin Pulse ayuda a los colaboradores a monitorear hábitos saludables, como la actividad física, las horas de sueño y el estado de ánimo, con lo que promueve un enfoque integral del bienestar.

PepsiCo México, además, pone a disposición de sus colaboradores la línea telefónica CARE (Centro de Respuesta al Empleado), diseñada para atender y dar seguimiento a diversas situaciones médicas y de salud mental. A través de este servicio, se evalúan casos individuales y se activan los protocolos de ayuda correspondientes —que pueden incluir desde asistencia ante siniestros vehiculares hasta emergencias médicas—, de manera rápida y eficiente ante situaciones de urgencia.

Por su parte, PepsiCo México estableció el Comité Central y Local de Gestión de NOM 035, el cual busca establecer un diagnóstico organizacional e individual de factores que pueden mejorar con planes de acción dirigidos para el bienestar psicosocial de los empleados.

En materia de bienestar, la empresa ha sido reconocida año con año por el Workplace Wellness Council México, el cual le ha otorgado la más alta distinción en promoción de la salud física, mental y social de sus colaboradores.

Con programas que abarcan el bienestar emocional, PepsiCo México se mantiene a la vanguardia en la promoción de una cultura organizacional saludable. Estos esfuerzos, que reflejan un profundo compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores, posicionan a la compañía como un líder en la protección y mejora de la salud mental en el entorno laboral.

¿Cómo frenar el greenwashing en la biodiversidad?

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Las advertencias de ambientalistas sobre el tema la pérdida de la biodiversidad de manera masiva se están volviendo realidad y tras muchas iniciativas ambientalistas que cayeron en el greenwashing se busca crear una industria más transparente.

Muchas han sido las organizaciones que llevan a cabo iniciativas para disminuir el impacto a la biodiversidad, sin embargo, estudios revelan que el 90% de las corporaciones más grandes del mundo involucradas en proyectos de restauración de ecosistemas no informan los resultados ecológicos y ninguna cuantifica los impactos sociales o económicos en las comunidades locales o los propietarios tradicionales.

Actualmente se vive la mayor pérdida de biodiversidad desde que se tienen registros,  la medida en que la tasa actual de extinción global de especies es mayor en comparación con el promedio de los últimos 10 millones de años. El reciente informe Planeta Vivo de WWF concluyó que el tamaño de las poblaciones de vida silvestre se ha desplomado un promedio del 73% en los últimos 50 años y el mundo se está acercando rápidamente a puntos de inflexión peligrosos e irreversibles para el clima y la naturaleza. ¿Cómo se puede frenar el greenwashing para proteger de verdad la biodiversidad? ¡Aquí te contamos!

La certificación que busca erradicar el greenwashing

De acuerdo con la información emitida por Edie, el Estándar Global de Biodiversidad (TGBS) emitirá las primeras certificaciones anti greenwashing durante la próxima Conferencia de las Naciones Unidas sobre Biodiversidad (COP16) a finales de este mes en Cali, Colombia.

Ya han sido varias organizaciones, entre ellas Waitrose, Wildlife Conservation Trust, la Universidad de São Paulo, la Universidad de Cambridge y el Real Jardín Botánico, que firmaron una carta abierta en apoyo a TGBS. La carta destaca las preocupaciones sobre el estado actual de la biodiversidad y sugiere que TGBS es una herramienta prometedora para abordar y revertir la pérdida de biodiversidad.

La iniciativa se basa en décadas de investigación, varios años de pruebas en más de 120 sitios en todo el mundo y aportes de cientos de científicos especializados en biodiversidad de seis continentes.

La directora general de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), Dra. Grethel Aguilar, dijo:

“La UICN acoge con agrado la TGBS como herramienta para evaluar los impactos de la plantación de árboles y otras iniciativas basadas en la naturaleza sobre la biodiversidad y la integridad de los ecosistemas, brindando garantías a los financistas y a los encargados de formular políticas, así como asistencia a los profesionales”.

Dra. Grethel Aguilar, directora general de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN)

La urgencia de salvar la biodiversidad

Existe un panorama bastante desalentador que nos revela la importancia de tomar en serio el tema del greenwashing, ya que no solo se trata de cumplir con la firma de tratados, se destaca que es necesario que las empresas no solo propongan iniciativas para disminuir su impacto en el medio ambiente, también hay que llevarlas a cabo y sobre todo, analizar y entregar resultados. Y es que las cifras del estado de la biodiversidad en el planeta son realmente alarmantes.

Más de un tercio de la superficie terrestre del mundo y casi el 75% de los recursos de agua dulce se dedican actualmente a la producción agrícola o ganadera. La degradación de la tierra ha reducido la productividad del 23% de la superficie terrestre mundial, hasta 577 mil millones de dólares estadounidenses en cultivos anuales a nivel mundial.

Están en riesgo muchas especies de polinizadores, lo cual afectaría de manera importante los ciclos de la tierra. Los fertilizantes que entran en los ecosistemas han producido más de 400 “zonas muertas”, que suman más de 245.000 km2. Entre 100 y 300 millones de personas corren un mayor riesgo de sufrir inundaciones y huracanes debido a la pérdida de hábitats costeros y protección.

La contaminación plástica se ha multiplicado por diez desde 1980. Entre 300 y 400 millones de toneladas de metales pesados, disolventes, lodos tóxicos y otros desechos de instalaciones industriales se vierten anualmente en las aguas del mundo. Según una investigación de Botanic Gardens Conservation International (BGCI), una de cada tres especies de árboles a nivel mundial está en riesgo de extinción.

Las promesas no son suficientes

A pesar de los esfuerzos por encontrar soluciones basadas en la sostenibilidad para así no afectar a la biodiversidad, como la plantación de árboles; muchas iniciativas no han logrado incluir a estas especies en riesgo ni rastrear adecuadamente su impacto.El secretario general de BGCI, Paul Smith, afirmó:

“Durante años, hemos observado cómo las soluciones basadas en la naturaleza, bien intencionadas, no han logrado restaurar eficazmente nuestros ecosistemas en declive. Esta norma cambiará eso.

Paul Smith, Secretario general de BGCI.

La iniciativa se basa en décadas de investigación, varios años de pruebas en más de 120 sitios en todo el mundo y aportes de cientos de científicos especializados en biodiversidad de seis continentes. Cuenta con el respaldo de cientos de expertos mundiales, incluidos los de países que enfrentan una pérdida significativa de biodiversidad, como Kenia y Madagascar.

La salud de los ecosistemas de los que dependemos todos y todas las demás especies se está deteriorando más rápidamente que nunca. Estamos erosionando los cimientos mismos de nuestras economías, medios de vida, seguridad alimentaria, salud y calidad de vida en todo el mundo.

Las medidas políticas y las iniciativas sociales están contribuyendo a concienciar sobre el impacto del consumo en la naturaleza, a proteger los entornos locales, a promover economías locales sostenibles y a restaurar las zonas degradadas.

¿Será que la RSE y la sustentabilidad empresarial ganan relevancia en la agenda del Gobierno?

Por Edgar López

Durante la conferencia Mañanera de hoy, la presidenta Sheinbaum subrayó la importancia del Consejo de Desarrollo Regional, que estará liderado por Altagracia Gómez, presidenta de Minsa. Sheinbaum dejó claro que el objetivo de su administración es atraer inversión privada y extranjera, pero con un enfoque que vaya más allá de la mera rentabilidad económica. “Nosotros sí queremos inversión extranjera directa; por supuesto queremos inversión privada, pero no queremos solamente inversión por la inversión. El asunto es: ¿para qué queremos inversión? Pues es para generar buenos empleos, y lo que queremos es el bienestar de las y los mexicanos,” señaló.

Este enfoque de inversión con propósito resalta que la administración actual prioriza no solo el crecimiento económico, sino también su impacto social. Las empresas ya no pueden limitarse a buscar ganancias sin demostrar cómo estas inversiones generan bienestar real y duradero en el país. Esto plantea una expectativa clara: las compañías deberán demostrar que su éxito financiero también contribuye al desarrollo social y regional de México.

Las empresas deben considerar:

-Inversión con propósito: Las decisiones empresariales ya no pueden basarse solo en la rentabilidad. Deberán tomar en cuenta el impacto a largo plazo que sus inversiones tienen en las comunidades y en los recursos naturales que utilizan.

-Desarrollo regional estratégico: La creación de 100 parques industriales, propuesta por el gobierno, requiere que las empresas adapten su operación a las necesidades locales, optimizando el uso de recursos y mejorando la calidad de vida de las personas que trabajarán en estas zonas.

-Colaboración y reputación: Las empresas deberán demostrar que generan un impacto positivo en las comunidades y contribuyen a mejorar el bienestar de la sociedad. El concepto de bienestar sigue siendo amplio y algo ambiguo, por lo que las compañías deberán aclarar cómo están generando mejoras en las vidas de sus trabajadores, comunidades y en el medio ambiente.

Si bien Altagracia Gómez tendrá que enfocarse en guiar las inversiones hacia un modelo que priorice el bienestar social y ambiental, su propio perfil en la empresa que preside, Minsa, ha demostrado un enfoque limitado en temas de sostenibilidad. Esto sugiere que su entendimiento de estos conceptos aún es limitado. No obstante, estoy optimista de que organismos empresariales como el Consejo Coordinador Empresarial MX Oficial, Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México AliaRSE, Centro Mexicano para la Filantropía, A.C., y otras iniciativas promotoras del desarrollo sustentable tomarán un rol activo en apoyar este enfoque empresarial.

No sé si estoy siendo optimista o iluso, lo que si sé es que desde Expok seguiremos dando la batalla para promover esta forma de hacer empresa.


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

12 ejemplos de inclusión laboral

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La inclusión laboral es un pilar fundamental para construir un mundo más justo y equitativo. Garantizar que todas las personas, sin importar su origen, género, condición física o socioeconómica, tengan acceso a oportunidades laborales dignas, no solo promueve la igualdad, sino que también combate la discriminación y la exclusión social. 

Un entorno laboral inclusivo permite que grupos tradicionalmente marginados, como personas con discapacidad, comunidades indígenas, y mujeres, entre otros, puedan participar activamente en la economía, empoderandose y mejorando su calidad de vida. Además, la diversidad puede aportar muchos beneficios ya que un equipo diverso genera ideas innovadoras, aborda los problemas desde diferentes perspectivas y es más capaz de adaptarse a los cambios del entorno.

La inclusión en el ámbito laboral es una herramienta poderosa para reducir desigualdades y avanzar hacia una sociedad más solidaria, en la que cada individuo pueda desarrollar su potencial plenamente, así como una vía por medio de la cual las empresas pueden ser agentes de cambio social y ayudar a fomentar el respeto dentro y fuera de sus organizaciones. Por ello, te presentamos a continuación algunos ejemplos de inclusión laboral que tu empresa puede aplicar para fomentar una cultura organizacional más justa. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral se refiere a la integración de todas las personas en el mercado laboral, sin importar sus características personales o condiciones sociales. Este concepto se enfoca en eliminar las barreras que dificultan la participación plena de ciertos grupos en el ámbito laboral, garantizando igualdad de oportunidades y un trato equitativo para todos. 

ejemplos de inclusión laboral

Promover la inclusión laboral no solo ayuda a cumplir con normativas internacionales de derechos humanos, sino que también contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa,mientras que la falta de inclusión en el trabajo puede llevar a una discriminación sistemática que afecta negativamente a grupos como las personas con discapacidad, mujeres, personas mayores, comunidades LGBTQ+ y minorías étnicas. 

Es responsabilidad de las empresas identificar y corregir prácticas que perpetúan la exclusión, para crear entornos de trabajo donde la diversidad sea una ventaja competitiva. A través de los siguientes ejemplos de inclusión laboral, tu empresa puede asegurarse de que sus políticas no estén dejando a nadie atrás o empezar a implementar cambios para crear una cultura organizacional más equitativa.

12 ejemplos de inclusión laboral

1. Ejecutar programas de reclutamiento para personas con discapacidad

La inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo limitada en muchas regiones, por lo que una manera eficaz de promover la inclusión laboral es la creación de programas específicos de reclutamiento que faciliten el acceso a empleo para este grupo. La adaptación de procesos de selección, entrevistas accesibles y ajustes razonables son claves para mejorar la tasa de empleabilidad entre las personas con discapacidad.

Para fomentar este tipo de inclusión, las empresas deben capacitar a sus equipos de recursos humanos en la creación de estrategias de reclutamiento inclusivas. Además, es fundamental proporcionar infraestructura y herramientas adecuadas en los espacios de trabajo para que estas personas puedan desempeñar sus funciones con normalidad y sin barreras.

2. Establecer políticas de igualdad salarial entre hombres y mujeres

La brecha salarial de género es una de las formas más visibles de exclusión en el ámbito laboral. A pesar de los avances, las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo en muchos sectores, por eso, uno de los ejemplos de inclusión laboral que tu empresa debería practicar consiste en establecer políticas de igualdad salarial.

Para implementar este tipo de inclusión, las empresas deben realizar auditorías salariales periódicas que comparen los sueldos de hombres y mujeres en roles similares, e implementar planes de acción para eliminar cualquier brecha. También es importante fomentar la transparencia salarial y educar a los líderes sobre la importancia de la igualdad de género en el trabajo.

3. Brindar flexibilidad laboral para madres y padres

La flexibilidad laboral es esencial para promover la inclusión de madres y padres en la fuerza laboral. Las empresas que ofrecen horarios flexibles, permisos parentales extendidos y opciones de trabajo remoto permiten que las personas con responsabilidades familiares mantengan una carrera profesional activa.

Para fomentar este tipo de inclusión, es necesario que las empresas revisen y ajusten sus políticas de permisos y horarios, promoviendo una cultura organizacional que valore el equilibrio entre la vida personal y laboral. Además, es recomendable ofrecer apoyo psicológico y crear grupos de trabajo donde los padres puedan compartir sus experiencias y recibir apoyo.

4. Inclusión de personas mayores en el entorno laboral

Con una población en proceso de envejecimiento, la inclusión de personas mayores en el trabajo es cada vez más relevante. Muchas empresas están desarrollando programas específicos para mantener a los trabajadores de mayor edad activos y productivos, reconociendo su experiencia y conocimiento.

Ofrecer oportunidades de trabajo digno para adultos mayores es uno de los ejemplos de inclusión laboral que más debemos fomentar. Las empresas pueden adaptar las condiciones laborales, ofreciendo horarios reducidos o tareas adecuadas a las capacidades físicas de los empleados mayores. También es importante crear programas de mentoría donde los empleados senior puedan transmitir su experiencia a las generaciones más jóvenes.

inclusión de adultos mayores

5. Crear políticas de diversidad cultural y étnica

La diversidad cultural y étnica en el lugar de trabajo enriquece la creatividad y la innovación dentro de las empresas. Por ello, otro de los ejemplos de inclusión laboral fundamentales es crear políticas que promuevan la contratación de personas de diferentes orígenes culturales y étnicos, asegurando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades de crecimiento.

Para fomentar este tipo de inclusión, las empresas deben revisar que sus procesos de selección cuenten con mecanismos para evitar sesgos inconscientes y promover la sensibilización intercultural a través de capacitaciones y talleres. Crear un ambiente donde las diferencias culturales sean respetadas y valoradas es clave para atraer y retener talento diverso.

6. Habilitar grupos de apoyo LGBTQ+

Las personas LGBTQ+ continúan enfrentando discriminación en muchos entornos laborales, por lo que crear grupos de apoyo dentro de la empresa es una medida de inclusión que permite a los empleados LGBTQ+ sentirse seguros y respaldados en su entorno de trabajo.

Para promover este tipo de inclusión, las empresas deben desarrollar políticas claras contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Además, es importante ofrecer capacitación sobre diversidad y crear un espacio para que las personas LGBTQ+ compartan sus experiencias y preocupaciones, garantizando un ambiente de respeto.

7. Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo

El acceso a oportunidades de capacitación es crucial para la inclusión laboral. Una manera de lograrlo es garantizar que todos los empleados, independientemente de su rol o condición, tengan acceso a programas de desarrollo profesional que les permitan crecer en sus carreras.

Para fomentar este tipo de inclusión, las empresas deben ofrecer una amplia gama de capacitaciones accesibles para todos, incluyendo programas para personas con discapacidad. También es recomendable implementar programas de mentoría y tutoría que apoyen el desarrollo profesional de empleados de grupos históricamente marginados.

8. Programas de reincorporación laboral para personas privadas de su libertad

Muchas empresas están creando programas de reincorporación laboral para personas que han estado en prisión, ayudándolas a reinsertarse en la sociedad a través de empleo digno. Esto es un ejemplo claro de inclusión que busca romper el ciclo de exclusión que enfrentan estas personas.

Para lograr hacer una diferencia en este ámbito, las empresas pueden asociarse con organizaciones especializadas en reintegración laboral, ofreciendo formación, mentoría y empleo a estas personas. También es fundamental reducir los prejuicios y estigmas dentro del equipo laboral a través de campañas de sensibilización.

9. Proporcionar espacios de trabajo para migrantes

Los trabajadores migrantes suelen enfrentarse a múltiples barreras para acceder al empleo, como el idioma y la falta de reconocimiento de sus calificaciones. Las empresas pueden incluir políticas de apoyo para facilitar su integración en el entorno laboral.

Para fomentar este tipo de inclusión, las empresas pueden ofrecer clases de idioma, ayuda con trámites migratorios y programas de formación adaptados. Además, es recomendable que se creen equipos multiculturales que promuevan la inclusión y el intercambio cultural entre los empleados.

10. Incentivar la promoción de mujeres en cargos directivos

Las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo en muchas empresas, por lo que implementar programas para promover su participación en cargos directivos es una medida que no solo promueve la inclusión, sino la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Para avanzar en este rubro, las empresas deben crear programas de mentoría y liderazgo diseñados para mujeres, que les brinden las herramientas y el apoyo necesario para avanzar en sus carreras. Además, es importante revisar las políticas de ascenso y garantizar que no existan sesgos de género.

11. Adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidad

La infraestructura es una barrera significativa para muchas personas con discapacidad. Adaptar los espacios de trabajo, con rampas, ascensores accesibles y estaciones de trabajo ergonómicas, es un ejemplo concreto de inclusión laboral.

Para fomentar este tipo de inclusión, es recomendable realizar una evaluación de las instalaciones de la empresa y modificar aquellos espacios que no sean accesibles. Además, las empresas deben asegurarse de que la tecnología y las herramientas necesarias para el trabajo también sean accesibles para todos los empleados.

ejemplos de inclusión laboral

12. Ofrecer igualdad de oportunidades para personas neurodivergentes

A menudo las personas neurodivergentes, como aquellas con autismo o trastorno por déficit de atención, se enfrentan a dificultades para integrarse en el trabajo debido a estigmas y falta de comprensión. Crear políticas inclusivas que valoren la neurodiversidad es un ejemplo importante de inclusión laboral.

Para fomentar este tipo de inclusión, las empresas deben capacitar a los equipos en diversidad neurocognitiva y ofrecer adaptaciones en el entorno laboral, como espacios tranquilos y tareas que se alineen con las fortalezas de los empleados neurodivergentes. Promover una cultura de respeto y aceptación es esencial para que estas personas puedan prosperar en el lugar de trabajo.

Otro paso hacia un mundo más equitativo

Promover la inclusión laboral no es solo una estrategia empresarial inteligente, sino también un compromiso ético con la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Las empresas que implementan políticas inclusivas ayudan a derribar las barreras que históricamente han limitado a ciertos grupos en su acceso al trabajo y al crecimiento profesional. Estos ejemplos de inclusión laboral demuestran que fomentar la diversidad y la equidad no solo beneficia a las personas, sino que también contribuye a un entorno laboral más innovador y eficiente.

Es responsabilidad de las organizaciones liderar el cambio hacia un mercado laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. Al adoptar medidas concretas de inclusión, las empresas pueden impactar de manera positiva en las vidas de sus empleados, sus comunidades y la sociedad en general. La inclusión laboral es una inversión en el futuro de un mundo más equitativo, donde cada individuo pueda alcanzar su máximo potencial, sin importar sus diferencias.

¿Se logrará erradicar la pobreza para 2030? Banco Mundial responde

La erradicación de la pobreza ha sido uno de los principales objetivos de la comunidad internacional, especialmente tras la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 2015. Uno de los compromisos más ambiciosos de la Agenda 2030 es erradicar la pobreza en todas sus formas y dimensiones. Sin embargo, el reciente informe del Banco Mundial titulado “Pobreza, Prosperidad y Planeta” revela que este objetivo se encuentra en riesgo. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, factores como la pandemia han frenado el progreso y podrían retrasar la erradicación de la pobreza más allá del 2030.

El Banco Mundial advierte que la pandemia de COVID-19 ha sido un obstáculo significativo, afectando desproporcionadamente a los países de ingresos bajos, que aún no han logrado recuperarse completamente. Con casi la mitad de la población mundial viviendo con menos de 6.85 dólares al día, la pobreza sigue siendo una realidad persistente para millones de personas. En este contexto, es crucial preguntarse: ¿se logrará erradicar la pobreza para 2030 o este objetivo será inalcanzable?

Erradicar la pobreza después de la pandemia

El informe del Banco Mundial destaca que, aunque más de mil millones de personas han salido de la pobreza en las últimas décadas, la pandemia revirtió parte de esos avances. En particular, los países de bajos ingresos han sido los más afectados, lo que ralentizó el progreso hacia la erradicación de la pobreza. Según Luis Felipe López-Calva, director de Pobreza y Equidad del BM, muchos de estos países aún no han logrado recuperarse del golpe económico que sufrieron debido a la crisis sanitaria mundial.

Antes de la pandemia, la reducción de la pobreza global avanzaba a un ritmo más rápido, pero desde 2020, el porcentaje de personas que viven con menos de 6.85 dólares al día ha permanecido prácticamente estancado. Además, el crecimiento poblacional en algunos países ha mantenido las tasas de pobreza a niveles elevados. Estos desafíos sugieren que, al ritmo actual, no se alcanzará el primer ODS para 2030, lo que exige un replanteamiento de las políticas y esfuerzos para abordar este problema global.

erradicar la pobreza

Pobreza extrema: una preocupación persistente

Una de las principales preocupaciones que refleja el informe es la persistencia de la pobreza extrema. Actualmente, el 8.5% de la población mundial, alrededor de 700 millones de personas, vive con menos de 2.15 dólares al día, lo que las sitúa en condiciones de pobreza extrema. Aunque este porcentaje ha disminuido desde 1990, el Banco Mundial proyecta que para 2030 todavía el 7.3% de la población seguirá en esta situación, lo que equivale a cientos de millones de personas sin acceso a necesidades básicas.

Para los países de ingresos bajos, las perspectivas son aún más desalentadoras. El informe sugiere que, si no se implementan cambios significativos, podrían pasar más de tres décadas antes de que estos países logren erradicar la pobreza extrema. Las disparidades económicas y el acceso limitado a recursos como la educación, la salud y el empleo agravan la situación, creando una barrera difícil de superar sin una intervención global más intensa y coordinada.

¿Qué se necesita para erradicar la pobreza?

El Banco Mundial enfatiza que, para erradicar la pobreza en todas sus formas, será necesario un esfuerzo mucho mayor del que se ha visto hasta ahora. Entre las recomendaciones destacan la necesidad de fortalecer los sistemas de protección social, mejorar el acceso a servicios básicos como la salud y la educación, y promover el crecimiento económico inclusivo. Sin estas medidas, es poco probable que los países en desarrollo logren mejorar las condiciones de vida de sus ciudadanos más vulnerables.

Además, es fundamental abordar la desigualdad económica y social que contribuye a perpetuar la pobreza. Los países de ingresos bajos necesitan mayores inversiones en infraestructura, políticas laborales más inclusivas y mecanismos para fomentar el empleo digno. La colaboración internacional también será clave, ya que muchas de estas naciones carecen de los recursos necesarios para implementar las reformas necesarias por sí solas. Sin el apoyo de la comunidad global, el objetivo de erradicar la pobreza seguirá siendo esquivo.

Una meta difícil de lograr para 2030…

Aunque los avances logrados en la reducción de la pobreza en las últimas décadas son innegables, el informe del Banco Mundial deja claro que erradicar la pobreza para 2030 será extremadamente difícil. La pandemia, el estancamiento económico en los países de ingresos bajos y la persistente pobreza extrema son factores que complican este objetivo. A menos que se realicen esfuerzos más concertados y ambiciosos a nivel global, las proyecciones indican que la pobreza seguirá afectando a millones de personas en todo el mundo más allá de 2030.

Es responsabilidad de los gobiernos, las organizaciones internacionales y el sector privado intensificar sus esfuerzos para combatir la pobreza de manera efectiva. Solo a través de una acción conjunta y sostenida se podrá construir un futuro más equitativo y justo, en el que la pobreza no sea un destino inevitable para millones de personas.