En un entorno donde la percepción pública de las marcas se construye y deconstruye en segundos, una compañía global como Heinz debe ser particularmente sensible a las repercusiones de sus campañas, especialmente en lo que respecta a la inclusión. El reciente incidente con su anuncio en las estaciones de metro de Londres es un recordatorio claro de cómo los mensajes publicitarios pueden tener impactos no deseados, incluso cuando no se busca ofender. Este episodio subraya la importancia de una comunicación inclusiva y consciente, especialmente en un mundo cada vez más conectado y diverso.
De acuerdo con The Guardian, el anuncio en cuestión mostraba una escena aparentemente inocente: una novia derramando salsa en su vestido de boda mientras disfruta de un plato de pasta. Sin embargo, la representación de una familia interrracial, donde faltaba la figura del padre de la novia, provocó una ola de críticas en redes sociales. Heinz, enfrentando acusaciones de estereotipar y “borrar” la representación de padres negros, se disculpó públicamente, reconociendo su error y comprometiéndose a aprender de la situación.
Esta respuesta pública, aunque tardía, es un ejemplo crucial de cómo las marcas deben manejar las controversias. En lugar de evadir la responsabilidad, Heinz optó por reconocer el problema y, al hacerlo, abrió la puerta para una conversación más amplia sobre la importancia de la representación adecuada y la inclusión en la publicidad.
El trasfondo del anuncio y sus críticas
La polémica comenzó cuando usuarios de redes sociales notaron la ausencia del padre de la novia en la escena de la boda representada en el anuncio. En la imagen, la novia, una mujer negra, está sentada junto a su pareja, un hombre blanco, y rodeada de los padres del novio, ambos blancos. Una mujer mayor negra, que aparentemente sería la madre de la novia, también está presente. Sin embargo, la figura del padre de la novia está notablemente ausente, lo que generó una fuerte reacción en línea.
Las críticas se centraron en la perpetuación de estereotipos sobre la ausencia de figuras paternas negras, un tema históricamente cargado en la representación de las comunidades negras en los medios de comunicación. Los comentarios en redes como X (anteriormente Twitter) no tardaron en viralizarse, con mensajes que acusaban a Heinz de ignorar las realidades y diversidades de las familias negras, perpetuando un mensaje dañino en su publicidad.
A pesar de las intenciones de Heinz de mostrar una familia no convencional, el impacto negativo de la omisión fue más fuerte que el mensaje de “romper reglas” que la marca pretendía comunicar. La respuesta de Heinz es ahora clave en la discusión sobre cómo abordar la inclusión y evitar estereotipos en la publicidad.
El enfoque de Heinz ante la inclusión y el aprendizaje corporativo
Heinz respondió rápidamente a las críticas, emitiendo una disculpa oficial. En su declaración, la empresa reconoció que el anuncio podía interpretarse de manera negativa y prometió ser más cuidadosa en futuras campañas. Este tipo de respuesta es un ejemplo de cómo las empresas pueden manejar de manera constructiva los errores que afectan su imagen, en especial cuando estos tocan temas tan sensibles como la representación racial y la inclusión en los medios.
La marca subrayó que aprecia la retroalimentación del público y que se compromete a escuchar y aprender de estas experiencias para evitar que algo similar ocurra nuevamente. Este compromiso con el aprendizaje continuo es clave en la gestión de crisis corporativas, ya que muestra a los consumidores que la empresa no solo reconoce su error, sino que está dispuesta a tomar medidas concretas para mejorar.
La respuesta de Heinz también invita a una reflexión más profunda sobre el papel de las grandes empresas en la promoción de una representación justa y diversa. Aunque las disculpas públicas son un buen primer paso, las acciones posteriores y los cambios en la estrategia publicitaria son lo que realmente definirán el impacto de este incidente en la percepción de la marca y su esfuerzo por fomentar la inclusión.
El poder de la representación: un llamado a la acción para las marcas
Este episodio con Heinz es un recordatorio claro de la responsabilidad que tienen las marcas al representar la diversidad en sus campañas. La representación no se trata solo de incluir a personas de diferentes etnias, géneros o condiciones, sino de hacerlo de manera respetuosa y auténtica. En este caso, la ausencia del padre negro no fue simplemente un detalle menor; fue un punto que resonó profundamente con una comunidad que, históricamente, ha sido marginada en los medios de comunicación.
Para las marcas que operan en un mundo cada vez más globalizado y diverso, es esencial ir más allá de lo superficial cuando se trata de inclusión. No basta con cumplir con una cuota de diversidad en los anuncios. Es crucial que las historias y representaciones que muestran en sus campañas sean reflejo de la realidad de las comunidades a las que pretenden representar y vender sus productos.
Este incidente debe servir de lección no solo para Heinz, sino para todas las empresas que buscan construir una imagen positiva en un entorno en el que los consumidores son cada vez más exigentes y conscientes de las implicaciones sociales y culturales de lo que ven en los medios. La inclusión efectiva se basa en un esfuerzo constante de escuchar, aprender y reflejar con autenticidad las experiencias de todos los grupos.
Hacia una publicidad más inclusiva y consciente
La disculpa de Heinz ante la controversia generada por su anuncio es un paso en la dirección correcta, pero también es un recordatorio de que las marcas deben ser más proactivas y sensibles en sus campañas. En una era en la que los consumidores esperan autenticidad y respeto, la publicidad debe ir más allá de cumplir con los estándares comerciales. Las marcas tienen la oportunidad —y la responsabilidad— de ser agentes de cambio, fomentando una representación positiva y respetuosa de todas las comunidades y promoviendo la inclusión en todos los aspectos.
A través de un enfoque más inclusivo y consciente, las empresas no solo pueden evitar crisis reputacionales, sino también ganar la confianza y lealtad de un público que valora el respeto a la diversidad y la autenticidad. Heinz, y muchas otras marcas, tienen la oportunidad de aprender de esta situación y establecer nuevos estándares en la publicidad responsable y basada en la inclusión.
Una de las estrategias que se han utilizado para disminuir el impacto de las emisiones de carbono en el planeta son los precios de carbono. Ya que al atribuir un valor o poner un precio a las emisiones es una forma de abordar de raíz el cambio climático. Se cree que esto es un incentivo para que las empresas y las personas físicas cambien sus patrones de inversión, producción y consumo.
Recientemente, el portal Edie informó que más de 100 directores ejecutivos pertenecientes a la Alianza de CEO Líderes Climáticos compartieron una carta abierta a los líderes mundiales para reafirmar sus compromisos respecto a la legislación de carbono y cumplir con las promesas de acelerar las acciones para disminuir las emisiones a escala global. ¡Entérate de más aquí!
Precios de carbono ¿Una solución?
La preocupación por la disminución de la huella de carbono a nivel global es evidente y organismos internacionales se han encargado de idear nuevas estrategias para disminuir el impacto medioambiental de las grandes empresas. Por lo que en los últimos años se han dedicado a impulsar acciones como el precio de la contaminación por el carbono.
De acuerdo con los informes del Banco Mundial, desde 2012 se ha duplicado el número de instrumentos aplicados o previstos de fijación del precio del carbono. Y de acuerdo a lo publicado en su informe de Situación y tendencias de la fijación del precio del carbono en 2017las diferentes jurisdicciones han recaudado fondos por valor de más de 20 000 millones de dólares en virtud de estas emisiones.
Pero ¿cómo funciona el precio de carbono y porqué se considera una solución? La fijación del precio del carbono permite que las empresas consideren y evalúen qué tanto sus operaciones impactan al medio ambiente. Siendo un incentivo para gestionar riesgos y planear inversiones que tengan bajos niveles de emisión de carbono, esto sin duda es un impulso hacia la innovación de sus procesos.
Un llamado a la acción comprometida
Recientemente la Alianza de CEO Líderes Climáticos , cuyos miembros generan colectivamente 4 billones de dólares en ingresos globales anuales, han publicado una carta colectiva en la que se pronuncian en favor de elevar los precios del carbono con el propósito de instar a otras empresas a “demostrar liderazgo y responsabilidad” en materia climática.
Insta a los gobiernos nacionales a actualizar sus contribuciones determinadas a nivel nacional, es decir, sus planes para cumplir con la parte que les corresponde en las reducciones de emisiones en virtud del Acuerdo de París.
La carta se publica con la finalidad de tomarse en cuenta antes de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2024 (COP29). Entre las empresas miembro se encuentran Ikea, Nestlé, Mastercard, Bayer, ArcelorMittal, Tata Steel, Volvo Group, Sony, Dell y AP Moller-Maersk.
Debido a que los actores del sector privado no pueden ingresar a las salas de negociación oficiales, pretenden desempeñar un papel cada vez mayor en las COP a través de este tipo de acciones.
Este año, como sucedió el año pasado, los dos primeros días de la cumbre brindarán una oportunidad para que empresas y organizaciones filantrópicas, así como gobiernos nacionales y organizaciones internacionales, hagan anuncios de alto nivel.
Las naciones revisarán los acuerdos alcanzados el año pasado, incluido el aumento de la financiación por pérdidas y daños a las naciones de bajos ingresos y la preparación para triplicar la capacidad mundial de energía renovable para 2030.
Las estrategias
De acuerdo con la información del Foro Económico Mundial para pasar de los compromisos a la acción de impacto y acelerar la acción a gran escala, los gobiernos y las empresas deben aunar esfuerzos y abordar obstáculos como los marcos de políticas, permisos y presentación de informes complejos e ineficientes. Entre sus compromisos en materia de inversión están:
Ampliar el uso de la fijación obligatoria de precios del carbono, que actualmente cubre menos de una cuarta parte de las emisiones globales.
Acordar un nuevo objetivo colectivo de financiación climática, que aumentará “significativamente” respecto de los 100.000 millones de dólares anuales anteriores.
Eliminar progresivamente los subsidios a los combustibles fósiles de manera “justa, ordenada y equitativa”.
Reducir el costo del capital para proyectos de sostenibilidad en economías en desarrollo y emergentes.
Ampliar y estandarizar las herramientas de reducción de riesgos de inversión, como la deuda vinculada a la adaptación.
En materia de desarrollo de proyectos:
Agilizar la planificación y la obtención de permisos para proyectos de energía renovable y limpia.
Establecer objetivos de eficiencia energética sujetos a plazos, respaldados por incentivos y directrices regulatorias adecuadas.
Apoyar la transición a la electricidad y a los combustibles alternativos en la calefacción, el transporte y las industrias pesadas.
Integrar de las externalidades climáticas en la planificación de riesgos.
Implementar planes integrales para reducir el costo de las soluciones clave de descarbonización.
Los medios para lograrlo incluyen establecer objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia; desarrollar planes integrales de transición climática; divulgar los avances y apoyar significativamente a las PYME en toda su cadena de valor.
Es innegable que se necesita colaboración en la cadena de valor para estimular las inversiones y reducir las emisiones.
Es fundamental movilizar de manera eficiente el capital privado a gran escala. Ponerle precio a la huella de carbono ayudará a descarbonizar la actividad económica al cambiar la conducta de los consumidores, empresas e inversores. Con ello se ayudará a transferir la responsabilidad por los daños a aquellos que son sus responsables.
Ante los creciente desastres naturales que la humanidad ha experimentado en los últimos años son innegables las consecuencias de seguir ignorando que los efectos del cambio climático están modificando los procesos naturales de la Tierra. Tras el inicio de la temporada de huracanes y el reciente paso de Milton por las costas de México y EE.UU. llegan las dudas del papel de las empresas para salir adelante.
Recientemente, el portal de noticias Sustainable Brands ha publicado que los desastres naturales recientes ponen en evidencia lo que muchos en la comunidad climática han estado diciendo durante décadas: las empresas no están preparadas para adaptarse al cambio climático. Pero ¿Cómo podrían estarlo? ¡Descúbrelo a continuación!
La prevención de desastres naturales
Sin duda, los desastres climáticos de las últimas décadas han trastocando muchas vidas, creando una preocupación en las instituciones de saber cómo hacerle frente y prevenir en mayor medida los efectos del cambio climático.
Ante ello, en marzo del 2015 durante la Tercera Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Reducción del Riesgo de Desastres fue adoptado El Marco de Sendai. Sus objetivos son claros:
Comprender el riesgo de desastres
Fortalecer la gobernanza del riesgo de desastres
Invertir en la reducción del riesgo de desastres para la resiliencia
Aumentar la preparación para casos de desastre a fin de dar una respuesta eficaz
Facilitar el proceso de reconstruir recuperación, rehabilitación y reconstrucción
Este sistema busca de reducir sustancialmente el riesgo de desastres y las pérdidas en vidas, medios de subsistencia, salud y en los bienes económicos, físicos, sociales, culturales y ambientales de las personas, las empresas, las comunidades y los países.
Y es que los desastres naturales aunque son incontenibles, pueden llegar a impactar de otras formas a la población y a la economía. A mayor preparación exista menos es el riesgo de que las conseciencias sean irreparables o incluso, permanentes.
Ejemplo de cómo puede afectar la no prevención de desastres es el caso de Acapulco. De acuerdo con la información de El Economista, los daños causados por el huracán John agravaron la situación económica, social y de salud en el puerto que ya de por sí era mala debido a las consecuencias del paso de Otis el año pasado.
Así mismo, los daños catastróficos causados por los huracanes Helene y Milton en las costas del Caribe y su subida por el Atlántico dejan en claro que se tiene que generar una estrategia de prevención de desastres en miras de los otros huracanes que seguirán durante el transcurso de la temporada.
Los efectos del cambio climático
Según la información de Forbes, expertos consideran que es imprescindible la declaratoria de Acapulco como Zona de Desastre Natural pues las afectaciones ascienden a más de 50 millones de pesos.
Según expertos es necesaria esta declaratoria ya que solo así se podrá acceder a los recursos federales extraordinarios que serían canalizados a la reconstrucción y al rescate de empleos perdidos.
Se estima que Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo enviará propuestas al gobierno federal para la implementación de medidas urgentes que faciliten la reactivación económica en el corto y mediano plazo.
En el caso de EE.UU. Las tarifas de seguros para los mercados inmobiliarios en Florida y California se han vuelto inasequibles y pueden traducirse en que las empresas tengan que asegurarse por sí mismas.
De acuerdo con la información publicada en Sustainable Brands, la firma de modelado de riesgos Verisk espera que las pérdidas anuales de las aseguradoras debido a desastres relacionados con el clima, como la destrucción de oficinas e instalaciones de fabricación, solo sigan aumentando en más del 40%.
Ante la situación en Acapulco, se busca que las empresas privadas consideren abogar por la implementación de créditos blandos a tasa 0% a través de instituciones como Nacional Financiera y Financiera para el Bienestar, los cuales estarían destinados específicamente a apoyar la recuperación de las empresas devastadas.
En el caso de EE.UU. se dice que la mayoría de los directorios privados no están preparados para gestionar adecuadamente estos riesgos. Una encuesta de 2021 de INSEAD y Heidrick & Struggles , Changing the Climate in the Boardroom , reveló que 46 % de los encuestados afirmó que su directorio tiene un conocimiento insuficiente o nulo de los efectos del cambio climático para el desempeño financiero.
Resiliencia empresarial: Planes ante desastres
Según el Informe de Riesgos Globales 2024 del Foro Económico Mundial , los cuatro principales riesgos en los próximos 10 años estarán relacionados con el medio ambiente y el cambio climático.
Ante el inminente impacto del cambio climático, las empresas deberán prepararse para estos riesgos y regulaciones relacionados con el clima de la misma manera que aprendieron a gestionar otros riesgos de inversión. Es necesario contar con estrategias de adaptación y mitigación del cambio climático como parte de la gestión de riesgos empresariales y tener la exposición al cambio climático reflejada en sus balances.
En este sentido se requiere aumentar la experiencia en riesgo climático entre los miembros de su directorio y revisar su estrategia y toma de decisiones en el contexto de las consideraciones climáticas para preparar a las empresas para el futuro.
La temporada de huracanes de 2024 ha sido un duro recordatorio de que nadie es inmune a los efectos del cambio climático. Se espera que las interrupciones relacionadas con el clima en las operaciones directas y las cadenas de valor ocurran cada vez con mayor frecuencia, lo que afectará la continuidad de las empresas.
La probabilidad de que huracanes como Helene causen daños lo suficientemente importantes como para interrumpir las cadenas de suministro de semiconductores puede crecer de dos a cuatro veces para 2040.
Ignorar estas advertencias ya no es una opción: la resiliencia y la sostenibilidad de los negocios dependen de la capacidad de la empresa para abordar y gestionar su exposición al clima.
Desde su lanzamiento el 28 de enero de 2019, el índice S&P 500 ESG ha redefinido la inversión sostenible, marcando un antes y un después en la percepción de los índices ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Este índice combina la fortaleza y liquidez del S&P 500 tradicional con factores ESG, lo que ha permitido que se convierta en una pieza clave para los inversionistas que buscan un balance entre rentabilidad y responsabilidad. En estos cinco años, el S&P 500 ESG ha dejado de ser solo una herramienta de información para convertirse en un componente estratégico en las carteras de inversión globales.
En este artículo, exploramos la evolución de este índice, destacando su estructura, su impacto en la rendición de cuentas empresarial, y cómo su ecosistema financiero ha fortalecido su presencia en el mercado. Además, abordaremos las ventajas de los productos financieros derivados del S&P 500 ESG, como los ETFs y ETDs, y cómo estos han incrementado su atractivo para los inversionistas.
¿Qué es el S&P 500 ESG?
El índice S&P 500 ESG fue diseñado para reflejar las características del S&P 500, pero con una mejora significativa en términos de sostenibilidad. Incorpora más de 300 empresas que ya forman parte del S&P 500 original, pero que además destacan por su desempeño en áreas clave como medioambiente, impacto social y gobernanza corporativa. La selección de estas empresas sigue una metodología transparente que es fácil de comprender, lo cual aumenta la confianza de los inversionistas que desean alinear sus decisiones financieras con sus valores éticos.
Desde su creación, el S&P 500 ESG ha mostrado un rendimiento ajustado por riesgo similar al del S&P 500, demostrando que las inversiones sostenibles pueden ser tan rentables como las tradicionales. Al adoptar este enfoque, ha cambiado la narrativa de que los índices ESG solo ofrecen información y ha demostrado que también son herramientas poderosas para generar rendimientos a largo plazo, mientras se promueven prácticas empresariales responsables.
Además de su enfoque sostenible, el índice ha mejorado las puntuaciones ESG en comparación con el S&P 500, permitiendo a los inversionistas mantener un desempeño financiero robusto sin comprometer los estándares ambientales y sociales que buscan promover.
El impacto del S&P 500 ESG en la RSE
Uno de los impactos más notables del S&P 500 ESG en estos cinco años ha sido su contribución a la rendición de cuentas en las empresas. Las organizaciones incluidas en este índice son evaluadas no solo por su rendimiento financiero, sino también por sus esfuerzos en implementar políticas responsables en materia de ESG. Esto ha incentivado a las empresas a elevar sus estándares de responsabilidad social empresarial (RSE), generando un círculo virtuoso en el que la sostenibilidad y el rendimiento financiero se refuerzan mutuamente.
Al incluir criterios de sostenibilidad en sus metodologías, el S&P 500 ESG ha mejorado la transparencia empresarial, lo que ha llevado a las organizaciones a ser más conscientes del impacto de sus operaciones en el medioambiente y la sociedad. Además, ha servido como un indicador para los inversionistas, que ahora tienen herramientas más precisas para evaluar el desempeño sostenible de las empresas y tomar decisiones informadas que alineen sus portafolios con sus metas de inversión socialmente responsables.
Ventajas del ecosistema de ETFs y ETDs vinculados al S&P 500 ESG
El S&P 500 ESG ha generado un ecosistema financiero amplio, el cual incluye productos derivados como los fondos cotizados en bolsa (ETFs) y derivados cotizados en bolsa (ETDs). Estos productos no solo aumentan la liquidez del mercado, sino que también ofrecen múltiples ventajas para los inversionistas. A continuación, presentamos algunas de los principales beneficios de este ecosistema:
Mejor liquidez: Los ETFs y ETDs vinculados al S&P 500 ESG proporcionan a los inversionistas varios caminos para acceder a los activos subyacentes. Esto genera mayor actividad en el mercado y mejora la liquidez, permitiendo transacciones más eficientes.
Diversificación: Los ETFs que siguen el índice permiten a los inversionistas acceder a una cesta diversificada de valores que incorporan puntuaciones ESG. Además, los ETDs permiten una exposición sintética a estos valores a través de contratos de derivados, ayudando a diversificar el riesgo en las carteras.
Gestión de riesgos: Los productos derivados como los ETDs pueden ser usados para gestionar el riesgo de manera efectiva. Los inversionistas pueden utilizar estos instrumentos para protegerse de fluctuaciones del mercado, gestionar el riesgo de cartera o tomar posiciones estratégicas en mercados volátiles.
Flexibilidad operativa: Al vincular ETFs y ETDs al índice, los inversionistas ganan flexibilidad en términos de estrategias de inversión. Pueden operar con opciones más diversas y ajustar sus carteras en función de sus metas y las condiciones del mercado.
Accesibilidad global: Este ecosistema no solo es relevante para inversionistas en EE. UU. El S&P 500 ESG, al estar respaldado por instrumentos como los ETFs globales, permite a inversionistas de todo el mundo acceder a los mercados estadounidenses de una manera sostenible y eficiente.
Este amplio ecosistema, que incluye derivados como el E-mini S&P 500 ESG Index Futures y las opciones sobre el índice, ha consolidado al S&P 500 ESG como uno de los índices de sostenibilidad más líquidos y accesibles en el mercado global.
El futuro de los índices ESG y el S&P 500 ESG
A cinco años de su lanzamiento, el índice S&P 500 ESG ha transformado profundamente la percepción de los índices ESG, convirtiéndolos en herramientas esenciales para la inversión sostenible. Su combinación de rendimiento financiero sólido y criterios ESG mejorados lo ha posicionado como un referente clave en la medición de la RSE de las empresas.
El éxito del S&P 500 ESG y su ecosistema de ETFs y ETDs no solo ha demostrado que es posible integrar la sostenibilidad en las estrategias de inversión, sino que ha creado una plataforma para un futuro en el que la responsabilidad social y el éxito financiero vayan de la mano. Con el continuo crecimiento de productos financieros vinculados al índice y una demanda creciente por mayor transparencia y responsabilidad, el S&P 500 ESG se mantendrá como un pilar central en la evolución de la inversión socialmente responsable.
La cadena de restaurantes McDonald’s ha emprendido una batalla legal contra los principales gigantes cárnicos de Estados Unidos debido al aumento de precios de la carne de vacuno, ingrediente clave en sus hamburguesas.
En una demanda de 100 páginas presentada en Nueva York, la compañía acusa a JBS, Tyson, Cargill y National Beef de haber conspirado para inflar artificialmente los precios de la carne en Estados Unidos, perjudicando tanto a McDonald’s como a otros compradores.
La empresa busca una indemnización por daños y perjuicios y exige el fin de estas prácticas anticompetitivas que, según alega, han afectado al comercio desde 2015, infringiendo la Ley Sherman, diseñada para proteger la competencia.
Un aumento artificial en los precios de la carne
McDonald’s señala que los gigantes cárnicos han trabajado juntos para inflar los precios de la carne de vacuno, estableciendo precios artificialmente elevados que no reflejan la dinámica real del mercado.
La empresa asegura que el precio que ha estado pagando por la carne en los últimos años es mucho más alto de lo que debería ser en un mercado competitivo. Este problema no solo afecta a las cadenas de comida rápida, sino que también golpea directamente a los consumidores finales, quienes se enfrentan a precios más elevados en productos básicos como las hamburguesas.
Además, la demanda señala que estas grandes empresas han reducido deliberadamente la cantidad de ganado listo para el sacrificio, lo que, en última instancia, ha causado un aumento aún mayor en el precio de la carne de vacuno.
Al controlar tanto la producción como la distribución, las compañías acusadas han mantenido sus márgenes de beneficio altos a costa de los compradores de carne como McDonald’s. Este comportamiento, según la cadena de restaurantes, ha tenido un impacto directo en la industria alimentaria, afectando los precios que los consumidores deben pagar en sus establecimientos.
Un aspecto clave de la demanda es la acusación de que los gigantes cárnicos no solo manipularon los precios al alza, sino que también trabajaron para limitar la oferta de carne de vacuno disponible en el mercado. La estrategia de restringir la oferta permitió que el precio del producto se mantuviera artificialmente elevado, incluso cuando la demanda seguía siendo alta.
De acuerdo con McDonald’s, las empresas demandadas controlaban entre el 81% y el 85% del mercado de ganado sacrificado en Estados Unidos en 2018, lo que les otorgaba una ventaja competitiva considerable y un dominio casi total del mercado.
La denuncia también destaca que estos gigantes de la carne han mantenido su posición dominante gracias a la alta concentración en el sector y a las características estructurales del mercado. Esto significa que las grandes empresas cárnicas han utilizado su control sobre la cadena de suministro —desde la compra del ganado hasta el procesamiento y la venta de carne de vacuno— para dictar los precios a los grandes compradores, como McDonald’s.
La acusación de prácticas colusorias por parte de los gigantes cárnicos podría cambiar las reglas del juego si se confirma su culpabilidad, ya que otros actores importantes del mercado, como Sodexo, Target y BJ’s Wholesale, también han presentado demandas similares en su contra.
Acusaciones de colusión y conspiración
Además de la acusación de restringir la oferta, McDonald’s señala que la colusión entre los gigantes cárnicos fue facilitada por frecuentes reuniones entre sus ejecutivos, quienes habrían aprovechado conferencias de asociaciones comerciales y otros eventos del sector para intercambiar información y coordinar estrategias de precios. Estas oportunidades de colaboración permitieron que las empresas discutieran planes para mantener la oferta restringida y, con ello, los precios altos.
La demanda no solo ha traído a la luz las preocupaciones de McDonald’s, sino que también ha incentivado investigaciones por parte del Departamento de Justicia y el Departamento de Agricultura de Estados Unidos sobre las posibles prácticas anticompetitivas en la industria cárnica.
A medida que estas investigaciones avancen, podrían surgir nuevas pruebas de colusión que afecten no solo a McDonald’s, sino a toda la cadena de suministro de carne en Estados Unidos. Esta situación plantea preguntas importantes sobre cómo las grandes empresas, a través de prácticas anticompetitivas, pueden influir en el precio de productos básicos como la carne, afectando a empresas y consumidores por igual.
¿McDonald’s reveló un problema en la industria de la carne?
La demanda de McDonald’s contra los gigantes cárnicos pone de relieve un problema profundo en la estructura de la industria de la carne de vacuno en Estados Unidos. Si las acusaciones de colusión y manipulación de precios resultan ser ciertas, no solo se revelaría un abuso de poder por parte de las grandes cárnicas, sino que también se abriría la puerta a un cambio necesario en la regulación de este sector.
Este caso no solo afecta a empresas como McDonald’s, sino que también tiene un impacto significativo en los precios que los consumidores finales pagan por sus productos. Con el peso de otras grandes empresas como Target y Sodexo detrás de demandas similares, la resolución de este caso podría establecer precedentes importantes sobre cómo se gestionan los precios en la industria alimentaria y sobre la necesidad de mayor transparencia y competencia en los mercados clave como el de la carne de vacuno.
En un momento crucial para la lucha global contra el cambio climático, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, ha anunciado que no asistirá a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP) en 2024. En su lugar, la representación mexicana recaerá en la secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Alicia Bárcena.
La ausencia de Sheinbaum en este evento internacional plantea interrogantes sobre el compromiso de su gobierno en un momento en que la crisis climática exige acciones contundentes y presencia en los foros internacionales más importantes. A pesar de las responsabilidades internas, la decisión de no asistir a la COP refleja una priorización que podría tener implicaciones tanto a nivel nacional como internacional.
La COP 2024 sin la presencia de la presidenta mexicana
La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático es, sin duda, uno de los foros más importantes para abordar los desafíos globales en materia de medioambiente. La ausencia de Claudia Sheinbaum en la COP 2024 deja en claro la falta de prioridad que su gobierno otorga a la participación activa en la resolución de la crisis climática. Si bien la titular de la Semarnat, Alicia Bárcena, asistirá en su representación, la ausencia de la máxima autoridad del país en un evento de esta magnitud envía un mensaje preocupante sobre el nivel de compromiso de México en la lucha contra el cambio climático. La participación directa de los líderes nacionales en estos foros es crucial, ya que no solo permiten forjar alianzas estratégicas, sino también mostrar un liderazgo fuerte frente a uno de los mayores desafíos de la humanidad.
La COP no solo es un espacio para la toma de decisiones políticas, sino también para impulsar iniciativas colaborativas y generar compromisos concretos. La falta de asistencia de Sheinbaum podría traducirse en una menor influencia de México en las negociaciones globales, justo en un momento en que se necesitan decisiones audaces para frenar el calentamiento global. Además, considerando que México es un país vulnerable a los efectos del cambio climático, la ausencia de su presidenta podría tener consecuencias a largo plazo en el ámbito internacional.
A la par de su ausencia en la COP, Sheinbaum también está considerando no asistir a la cumbre del G20, que se celebrará en noviembre de 2024 en Brasil. Esta cumbre, que reúne a los líderes de las principales economías del mundo, es un foro fundamental para discutir temas globales que incluyen la economía, la sostenibilidad y el cambio climático. En caso de que la presidenta decida no asistir, el canciller Juan Ramón de la Fuente ocuparía su lugar. Aunque Sheinbaum ha justificado su posible ausencia con compromisos internos, esta decisión genera dudas sobre el grado de participación de México en los escenarios internacionales donde se toman decisiones cruciales que afectan al país y al mundo.
La cumbre del G20 es también una oportunidad para fortalecer relaciones internacionales y fomentar el desarrollo económico sostenible. La falta de presencia de México a nivel presidencial en esta reunión puede tener repercusiones en la política exterior y en el posicionamiento del país frente a temas económicos y medioambientales. La invitación directa de Luiz Inácio Lula da Silva, presidente de Brasil, subraya la importancia de la participación de Sheinbaum en esta cumbre, por lo que su posible ausencia sería notable y posiblemente cuestionada por otros líderes internacionales.
Implicaciones de una agenda presidencial enfocada en lo interno
La decisión de Claudia Sheinbaum de no asistir a la COP 2024 y la incertidumbre en torno a su participación en el G20 reflejan una agenda presidencial centrada en atender temas internos. Sin embargo, en un contexto global donde los problemas ambientales y económicos son interdependientes, la ausencia de un liderazgo claro y proactivo de México en estos foros internacionales puede ser vista como una señal de falta de interés en resolver problemas globales que también afectan directamente al país.
A pesar de las justificaciones de Sheinbaum, argumentando que la prioridad de un presidente es su país, es innegable que la colaboración internacional es esencial para abordar los desafíos del siglo XXI, especialmente aquellos relacionados con la sostenibilidad y el cambio climático. La ausencia de México en estas cumbres podría reducir su influencia y presencia en el escenario global, lo que podría limitar las oportunidades de colaboración y liderazgo en áreas clave como la transición energética y la conservación ambiental.
La ausencia de la presidenta Claudia Sheinbaum en la COP 2024 y su posible falta de asistencia en la cumbre del G20 reflejan una postura que prioriza los compromisos internos por encima de los desafíos globales. En un momento en que la crisis climática y los problemas económicos requieren de la cooperación internacional, la falta de liderazgo de México en estos foros podría tener implicaciones negativas tanto para su imagen global como para el desarrollo sostenible del país.
Es fundamental que las decisiones políticas del gobierno mexicano reflejen la importancia de su participación activa en el escenario internacional, especialmente en temas de medioambiente, donde el liderazgo de los países es crucial para enfrentar los retos que afectan a la humanidad entera.
La inequidad de género es un problema estructural que había sido normalizado en todas las sociedades. Esta situación ha sido señalada por muchas mujeres a lo largo de la historia, siendo motivo de estigmatización en muchas ocasiones.
No obstante, vivimos en un mundo globalizado en donde cada día se avanza más y más en temas de equidad y acceso de las mujeres a las mismas oportunidades que los hombres. A través de redes sociales o medios de comunicación se ha podido visibilizar que este tema tiene que ponerse sobre la mesa, ya que es inaceptable que 50% de la población reciba tratos diferentes sólo por su condición de género.
En los últimos años, muchas instituciones públicas y privadas se ha comprometido a lograr la igualdad de género para 2030. Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5) pretende facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.
Sin embargo, las numerosas crisis mundiales en curso son un duro recordatorio de la urgente necesidad de una acción coordinada para promover la igualdad en todo el mundo: las mujeres y las niñas se ven afectadas de forma desproporcionada por los conflictos armados, las pandemias, el cambio climático y las crisis económicas.
Inequidad de género ¿en qué consiste?
La inequidad de género es un fenómeno estructural que consiste en la normalización de la discriminación y segregación de las mujeres por razones de género. Creando una estructura social en donde los hombres gozan de más privilegios que las mujeres. Esta discriminación puede reproducirse en todas las esferas de la vida, pública y privada.
En una encuesta realizada por Focus 2030 y Women Deliver se recopilaron las opiniones y experiencias de más de 17 mil personas relacionadas con la inequidad de género. Después de analizar los resultados se concluyó que al rededor del 80% de las personas declara que la igualdad de género es un tema importante para ellas a nivel personal.
De acuerdo a los registros de Focus 2030 en 2024, ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Uno de cada tres países no ha progresado desde 2015, y la situación de las mujeres incluso ha empeorado en 18 países, como Venezuela, Afganistán y Sudáfrica. Al ritmo actual de progreso, se necesitarán otros 131 años para lograr la igualdad de género en todo el mundo.
Las especialistas en el tema han mencionado en múltiples ocasiones la urgencia de tratar y erradicar éste problema. Las organizaciones tienen que centrarse en los derechos de las mujeres están amenazados en todo el mundo.
A pesar de significar un problema generalizado en todo el mundo aún existen situaciones alarmantes respecto a la reproducción de acciones que perpetúan las ideas de que hombres y mujeres no son iguales y por tanto no merecen el mismo trato. A continuación te enumeramos los 10 datos alarmantes sobre la inequidad de género.
1.- Dos terceras partes de los 774 millones de personas analfabetas que hay en el mundo son mujeres
Uno de los principales problemas de inequidad de género es la educación. La educación capacita a las mujeres para vencer la discriminación. Las niñas y las jóvenes que han recibido educación conocen mejor sus derechos, y tienen mayor confianza y libertad para tomar decisiones que afectan a su vida, mejorar la salud y las posibilidades de supervivencia tanto propias como de sus hijos, y acrecentar sus perspectivas de trabajo.
Lamentablemente, de acuerdo a los informes en el portal Focus 2030, aún quedan sin escolarizar 31 millones de niñas en edad de cursar la enseñanza primaria. De este grupo, se prevé que 17 millones nunca lleguen a asistir al colegio. En tres países hay más de un millón de niñas sin escolarizar: En Nigeria hay casi cinco millones y medio, en Pakistán, más de tres millones, y en Etiopía, más de un millón.
2.- Se estima que, al ritmo actual, 340 millones de niñas y mujeres seguirán viviendo en la pobreza extrema en 2030
De acuerdo. ONU Mujeres, se estima que el número de mujeres y niñas que viven en zonas afectadas por conflictos se ha duplicado desde 2017; ahora, más de 614 millones de mujeres y niñas viven en zonas afectadas por conflictos. En las zonas de conflicto, las mujeres tienen 7,7 veces más probabilidades de vivir en la pobreza extrema.
También prevé que el cambio climático hará que 236 millones más de mujeres y niñas pasen hambre de aquí a 2030, el doble que los hombres (131 millones). En sus estudios revelan que sólo el 61% de las mujeres están en el mercado laboral frente al 90%de los hombres.
3.- Una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia física y/o sexual por parte de su pareja, fuera de la pareja, o ambas
Históricamente la violencia en contra de las mujeres ha sido tolerada al punto de ser tolerada, dejar de nombrarla y mantenerla como un tabú. Muchas mujeres a lo largo de la historia han sido violentadas y hasta asesinadas por sus parejas u otros hombres con afán de controlarlas, sin embargo, pocos han sido los casos en los que han recibido justicia.
En México, cada 11 minutos una mujer o niña es asesinada por un miembro de su propia familia. De acuerdo a las cifras de Focus 2030, el 16% de las mujeres del mundo viven en países donde la violencia doméstica no está tipificada como delito.
El Global Database on Violence against Women de la ONU estima que en todo el mundo, un tercio de las mujeres y de las niñas ha sufrido violencia física y/o sexual. Menos del 40% ha buscado ayuda y, entre ellas, sólo el 10% ha acudido a la policía.
En la idea de que el cuerpo de las mujeres puede usarse como moneda de cambio o como vientre para generar fuerza laboral se cree imposible que ellas puedan decidir sobre sus cuerpos.Y a sea en el ámbito sexual o de maternidad las mujeres se han visto obligadas implícita o explícitamente a realizar actos que no son del todo su voluntad.
4.- 270 millones de mujeres en todo el mundo no tienen acceso a métodos anticonceptivos modernos
Son muchos los estigmas que se tienen todavía respecto a la anticoncepción y el uso de estos métodos en mujeres que viven en sociedades conservadoras. Según los informes del portal Statista, los países con las tasas más bajas de utilización de métodos anticonceptivos modernos son Eritrea, Mauritania, Chad, Albania, Sudán del Sur y Somalia. Todos ellos con menos del 10% de mujeres en edad reproductiva que usan este tipo de protección.
La OMS ha destacado que las mujeres deben tener acceso a anticonceptivos sin necesidad de pedir permiso a sus padres o tutores o esposos.
5.- El 40% de las mujeres de todo el mundo viven en países donde las leyes sobre el aborto son restrictivas
Incluso después de que se haya legalizado el derecho al aborto, aún puede peligrar, como demuestra la revocación de Roe contra Wade por el Tribunal Supremo de Estados Unidos en 2022, que llevó a la prohibición del aborto en 14 Estados.
Francia se ha convertido en el primer país que inscribe en su Constitución la garantía de la libertad de las mujeres para recurrir al aborto, suscita las esperanzas de muchos movimientos feministas de todo el mundo por la preservación y la ampliación de los derechos y la salud sexuales y reproductivos.
Uno de los mayores problemas respecto a la desigualdad son los nulos presupuestos que instituciones públicas y privadas destinan para atender estas causas.
La elaboración de presupuestos con perspectiva de género se convierten en una de las mayores necesidades del mundo si se quieren alcanzar los objetivos de igualdad.
Esto implica la creación de presupuestos que funcionen para las mujeres, considerando y analizando las necesidades particulares ellas garantizando una distribución justa de los recursos.
6.- Más de 12.000 niñas corren el riesgo de sufrir mutilación genital femenina cada día en 2024
La mutilación genital femenina (MGF) es una práctica que implica la alteración o lesión de los genitales femeninos por motivos no médicos y que internacionalmente es reconocida como una violación grave de los derechos humanos, la salud y la integridad de las mujeres y las niñas.
De acuerdo a los datos otorgados por la ONU, más de 200 millones de niñas y mujeres han sufrido mutilación genital femenina. Este año, casi 4,4 millones de niñas correrán el riesgo de sufrir esta práctica nociva; lo que equivale a más de 12.000 casos diarios.
7.- 800 mujeres mueren cada día en el mundo por complicaciones relacionadas con el embarazo y el parto
En números absolutos, la mortalidad materna sigue concentrándose mayoritariamente en las zonas más pobres del mundo y en países afectados por conflictos.
De acuerdo a los datos de la ONU, en 2020, aproximadamente el 70% de todas las muertes maternas ocurrieron en África Subsahariana. En nueve países con graves crisis humanitarias, las tasas de mortalidad materna duplicaron con creces el promedio mundial
En temas laborales y de acceso la base de datos Mujer, Empresa y el Derecho del Banco Mundial presenta datos sobre las leyes y reglamentos que afectan a la inclusión económica de las mujeres en 190 países. En este sentido:
8.- La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 20% en todo el mundo
Recientemente el Centro Nacional del Derecho de la Mujer ha publicado un estudio que afirma que la brecha salarial de género cuesta a una mujer latina en Estados Unidos un promedio de 1.3 millones de dólares. Esto si consideramos los salarios acumulados durante una carrera de 40 años.
Existen trabajos que aun no son reconocidos como tal, como las labores domésticas y de cuidado, que al realizarlos de manera no remunerada, las mujeres se ven afectadas económicamente.
9.- Solo el 10% de los Jefes de Estado del mundo son mujeres
Esto nos indica que el llamado “techo de cristal” sigue estando vigente, no permitiendo que las mujeres accedan a puestos de poder. En la actualidad, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos legales de los hombres, y no de tres cuartas partes como se estimaba anteriormente.
A través del proyecto Social Institutions and Gender Index se dio a conocer que las mujeres solo representan el 27% de los miembros de los parlamentos en todo el mundo.
10.- Sólo el 4% de los flujos de Ayuda Oficial al Desarrollo tienen como objetivo contribuir directamente a la emancipación de las mujeres
Una de las grandes preocupaciones es la introducción equitativa de las mujeres al campo laboral. Sin embargo, las estimaciones no son nada esperanzadoras pues se cree que este proceso tendrá que esperar otros 131 años al ritmo actual de progreso.
De las propuestas que más se han considerado para acelerar este proceso están los impulsos a generar inversiones en enfocados en este tema. En la 68ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW 68) ha sido objeto de especial atención ya representa una oportunidad única para financiar programas y proyectos que faciliten la incorporación de las mujeres al mercado laboral, asi como la atención a los efectos de la desigualdad.
También el Fondo para la Igualdad de Género (FIG) tiene éste propósito. Su objetivo es apoyar a las organizaciones nacionales de la sociedad civil lideradas por mujeres para lograr el empoderamiento económico y político de las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Las estimaciones para el futuro
Según un informe publicado por ONU Mujeres podrían necesitarse cerca de 300 años para lograr la plena igualdad de género al ritmo actual de progreso. Aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer, cada vez más el mundo se vuelve consciente de que es necesario actuar para combatir la desigualdad de género.
De acuerdo a Amnistía internacional, una de las mejores formas de hacer frente a los estereotipos y las enormes diferencias que alientan la desigualdad de género es la educación en derechos humanos y educación cívica y moral en todas las esferas de la sociedad.
Frente a los vetos machistas y ultras: la educación para la paz, la educación cívica y moral y un modelo en el que se apueste por un desarrollo libre de estereotipos sexistas; con conciencia crítica y educando en valores alternativos a los atribuidos históricamente a la masculinidad hegemónica.
Desde que las instituciones internacionales señalaron la urgencia de atender y mitigar el cambio climático en la agenda mundial, cada vez más empresas consideran integrar en su planeación estrategias para disminuir su huella de carbono. empresas señaladas por greenwashing
Sin embargo, de acuerdo con la información obtenida en el portal de Edie, debido a la falta de normativas muchas de las empresas más grandes en el mundo han sido señaladas de greenwashing. Ésta práctica consiste en formar cortinas de humo en el que las empresas intentan presentar una fachada de compromiso ambiental sin un respaldo genuino.
Un reciente estudio publicado por la firma de datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) RepRisk dio a conocer que asi un tercio de las empresas señaladas por lavado de imagen verde el año pasado fueron descubiertas realizando la misma práctica en 2024, pero ¡Descubre más a continuación!
Formas más comunes de greenwashing
De acuerdo a la información de Milenio, el greenwashing es definido cómo la visión que explica cómo las empresas pueden llegar a limpiar su nombre y reputación con pequeñas acciones que aparentan ser positivas hacia la incidencia ambiental, mientras que esconden detrás un impacto negativo.
El Oxford English Dictionary lo define como la creación o propagación de una imagen ambientalista infundada o engañosa.
Aunque muchas empresas hoy cumplen con los protocolos de sostenibilidad y preservación del medio ambiente con sus productos, ventas, publicidad y campañas de concienciación, otras solo aparentan hacerlo a través de sus redes sociales.
Entre las prácticas más comunes de greenwashing utilizadas por las empresas están:
Vender mentiras: Decir que has hecho algo cuando luego no es real.
Verdes pero a medias: Dicen que reciclan todos sus productos pero no es así.
Verdes por fuera pero y ¿por dentro?: Cuando sólo envoltorio es verde pero todo lo demás no presentan características verdes
Resultados no reales: No presentar todos los impactos de la empresa con transparencia
Empresas acusadas de greenwashing
RepRisk AG es una proveedora de servicios de información, especializada en riesgos medioambientales, sociales y de buen gobierno empresarial y soluciones cuantitativas con sede central en Zúrich, Suiza.
El año pasado sus análisis encontraron un total de 1.841 incidentes de comunicación engañosa a nivel mundial, de los cuales 1.038 casos (56%) involucraban cuestiones ambientales. Las empresas privadas dominaron la lista, representando el 70% de los casos de lavado verde.
Para el 2024 se encontró que el 30% de las empresas señaladas de greenwashing el año pasado continuaron engañando a los consumidores con sus afirmaciones ambientales este año.
De las 3.868 empresas vinculadas a comunicaciones engañosas, 2.213 (57%) estaban asociadas a una tergiversación ambiental. Esto podría deberse a que una empresa exagera el impacto positivo de sus operaciones, productos o servicios, no menciona ningún impacto negativo o utiliza términos vagos que podrían inducir a error a los consumidores.
El director ejecutivo de RepRisk, Dr. Philipp Aeby dijo que las partes interesadas son más conscientes que nunca del riesgo de lavado de imagen verde sin embargo:
“los reguladores no han impulsado con éxito la legislación para disuadir el lavado de imagen verde, el riesgo seguirá evolucionando a medida que surjan nuevas formas, lo que dejará a las empresas expuestas a daños a su reputación que afectarán sus resultados finales.
Dr. Philipp Aeby, director ejecutivo de RepRisk
Los resultados muestran un avance muy lento
El informe destaca que Europa ha experimentado una reducción significativa de casos este año. Países como el Reino Unido, los Países Bajos, Alemania, España y China también han registrado descensos anuales en los incidentes de lavado de imagen, impulsados en gran medida por la presión regulatoria.
En Estados Unidos se revirtió el descenso anterior, con un aumento interanual de casi el 6% en los casos de lavado de imagen, tras una caída del 10% en el año anterior.
Los incidentes de alta gravedad aumentaron un 114 % en comparación con 2023, mientras que los de gravedad baja y media disminuyeron un 34 % y más del 15 %, respectivamente. La tasa de reincidencia en Estados Unidos se sitúa en el 42 %, considerablemente por encima del promedio mundial del 30 %.
Sectorialmente, la industria del petróleo y el gas fue responsable de la mayor cantidad de incidentes de lavado de imagen verde, seguida por el sector de alimentos y bebidas, y luego el sector bancario y de servicios financieros.
Sin embargo, el sector bancario y de servicios financieros registró la mayor caída interanual, de casi el 27%, y los bienes personales, domésticos y minoristas también cayeron más del 25%. El sector de alimentos y bebidas registró la menor reducción, de solo el 3%.
Según el informe, la gravedad general de los casos de lavado verde ha aumentado a nivel mundial un 30% año tras año, y los casos de alta gravedad implican violaciones ESG intencionales y sistemáticas que conducen a daños ambientales o sanciones corporativas.
Hacia un cambio real
Para erradicar el greenwashing es fundamental que las empresas adquieran el compromiso de generar un cambio en sus prácticas, además de coherencia entre sus propósitos y sus informes. En una palabra que suena muy bien la enunciación pero también hay que aplicarlo en su totalidad mediante estrategias como:
Marcar objetivos aplicados a todos los procesos posibles
Buscar en mayor medida el cambio estructural apegado a los objetivos
Reconocer las lineas de acción en pro de la reestructuración
Medir y registrar la huella de carbono a lo largo de la aplicación de las estrategias
Presentar con transparencia los resultados con la finalidad de mejorar en aspectos no logrados.
Sumado a ello, el papel de los consumidores también es crucial. El marketing lleno de engaños en el que se pretende hacer creer prácticas ecologistas, siempre estará presente en muchas empresas de renombre o menos reconocidas.
Es una tarea de los consumidores examinar cuáles son las compañías que en realidad están comprometidas con la protección y el cuidado del medio ambiente; aprender a identificar las verdaderas técnicas sostenible, hará la diferencia y ofuscará cualquier campaña publicitaria falsa.
Este 2024, el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, adoptó el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, con el cual busca visibilizar la urgencia de atender los riesgos que atentan contra la salud mental de los trabajadores y fomentar su cuidado.
En México, el 75% de la población que trabaja padece fatiga por estrés laboral, mismo que es ocasionado por diversos factores de riesgo psicosocial (FRP), pese a que las empresas tienen la responsabilidad de identificarlos y prevenirlos, a la par que fomentan un entorno organizacional saludable y óptimo para el desarrollo de sus colaboradores.
No obstante, existen algunas empresas socialmente responsables que están promoviendo el bienestar emocional en el trabajo por medio del cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), como es el caso de Corporativo Kosmos, que impulsa una serie de estrategias para que sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades laborales en un ambiente favorable y propicio para su crecimiento. Te decimos cómo esta compañía cuida la salud emocional de sus colaboradores. ¡Sigue leyendo para enterarte!
Hoy se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha que busca crear conciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental.
¡Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo!
La seguridad y bienestar de los colaboradores es una prioridad en Corporativo Kosmos, una empresa que, gracias a la implementación de diversas normas nacionales, ha logrado crear un entorno laboral favorable en el que el desarrollo profesional y personal es posible.
Tal es el caso del cumplimiento de la NOM-035 en cada una de sus filiales, una norma cuyo objetivo es ayudar a los centros de trabajo a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial (FRP) y crear un entorno laboral saludable.
Los FPR son condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar el bienestar emocional, psicológico y físico de los colaboradores. Dichos factores surgen de la organización del trabajo, las dinámicas interpersonales y las exigencias laborales, impactando de forma negativa la salud mental de los empleados si no se gestionan adecuadamente. Entre los más comunes se encuentran:
Exceso de carga de trabajo.
Falta de control sobre las tareas.
Ambigüedad en las responsabilidades.
Inseguridad laboral.
Jornadas laborales extensas.
Conflictos interpersonales.
Acoso laboral.
Falta de apoyo por parte de los superiores.
Nivel de responsabilidad y carga mental.
Tiempo, ritmo y organización del trabajo.
Conflictos de interés entre el trabajo y la familia.
Prevenir estos riesgos es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo saludable, mejorar el rendimiento de los empleados y reducir la rotación de personal. Además, la gestión adecuada de los factores psicosociales ayuda a mantener la motivación, prevenir el agotamiento emocional y fomentar una cultura organizacional que priorice el bienestar integral de los colaboradores. Por ello, la empresa ha puesto en marcha acciones como las que se muestran a continuación, las cuales ayudan a crear un espacio de trabajo digno.
10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental. Este año se conmemora bajo el lema: “Es hora de priorizar la salud mental en el puesto de trabajo”. Con el 60% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la… pic.twitter.com/urhQBSaj1e
¿Cómo la empresa logra un entorno organizacional saludable?
Para hacer cumplir la NOM-035, la empresa líder en servicios de alimentación pone en práctica las siguientes acciones:
Capacitación continua en competencias y habilidades
Corporativo Kosmos promueve el bienestar emocional en el trabajo a través de programas de formación constantes, las cuales permiten a sus colaboradores adquirir nuevas competencias y habilidades, así como incrementar su rendimiento y conocer medidas de seguridad en el área de trabajo que les permiten resguardar su integridad. De esta forma, los trabajadores se sienten más competentes, manejan mejor las exigencias del trabajo y conocen formas de evitar accidentes de trabajo, todo lo cual reduce los factores de riesgo psicosocial.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional
La empresa asegura que todos sus colaboradores tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional, sin importar su posición o antigüedad. Este enfoque equitativo genera un sentido de pertenencia y motivación en el equipo, pues cada persona siente que su esfuerzo es valorado. La posibilidad de crecer profesionalmente reduce el estrés laboral relacionado con la percepción de estancamiento o falta de reconocimiento.
¿Qué porcentaje de nuestra línea de producción está formado por mujeres? 👩🏭🤔 ¿Será el 30%? ¿El 50%? ¿Más? 📊 🔍 Dale una mirada al video 🎥👀 y descubre porque ellas son nuestra fuerza… 💪 #RSEpic.twitter.com/InsQEINxZS
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 9, 2024
Políticas de inclusión, diversidad y equidad de género
Corporativo Kosmos adopta políticas que fomentan la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno donde se respetan las diferencias. Estas medidas permiten crear un ambiente de respeto y aceptación, reduciendo tensiones derivadas de prejuicios o discriminación. La equidad de género también se impulsa activamente, garantizando que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y condiciones de trabajo.
Protocolos de seguridad en operaciones
El cumplimiento de estrictos protocolos de seguridad es una prioridad en Corporativo Kosmos. Al garantizar un ambiente laboral seguro, la empresa disminuye el estrés y la preocupación por posibles accidentes. Esto no solo protege la integridad física de los empleados, sino que también mejora el bienestar emocional en el trabajo al reducir el miedo y la incertidumbre en sus labores diarias.
En Corporativo Kosmos, nuestra empresa matriz, tenemos claro que cumplir con los más altos estándares y certificaciones 💯 es fundamental para ejercer una Responsabilidad Social genuina. #RSEpic.twitter.com/aJl5v196yh
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) May 28, 2024
Apoyo a grupos vulnerables
Corporativo Kosmos ofrece jornadas flexibles a los colaboradores que pertenecen a grupos vulnerables, como es el caso de las mujeres que son el principal sustento de sus familias a la par que ejercen el rol de cuidadoras y amas de casa, además de ofrecerles facilidades como transporte corporativo y oportunidades de desarrollo profesional. Este respaldo asegura que este sector reciba la atención y cuidado que necesita, contribuyendo a su bienestar emocional y reduciendo factores que podrían generar estrés, ansiedad o bajo rendimiento.
Bienestar de los trabajadores: una clave del éxito
La RSE de empresas como Corporativo Kosmos se hace notar en acciones como el cumpliendo con la NOM-035, que promueve el bienestar emocional en el trabajo. A través de iniciativas como la capacitación continua, la igualdad de oportunidades y las políticas de inclusión, la empresa no solo previene factores de riesgo psicosocial, sino que también crea un entorno laboral que favorece el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. Este compromiso refleja una cultura organizacional que prioriza tanto la productividad como la salud mental de su equipo.
Además, con medidas como los protocolos de seguridad y el apoyo a grupos vulnerables, Corporativo Kosmos establece un estándar de cuidado hacia sus empleados, asegurando que trabajen en un ambiente seguro, equitativo y saludable. Al fomentar la estabilidad emocional y el crecimiento de sus colaboradores, la empresa refuerza su liderazgo en el sector y demuestra que fomentar el bienestar integral de los trabajadores es clave para alcanzar el éxito, puesto que la salud de los trabajadores es el motor que impulsa a las organizaciones prominentes.
El Premio Zayed a la Sostenibilidad, el premio pionero de los Emiratos Árabes Unidos para soluciones innovadoras a los desafíos globales, ha anunciado a los finalistas de este año tras la deliberación de su prestigioso Jurado.
Los ganadores serán anunciados en la Ceremonia de Premiación, el 14 de enero de 2025, como parte de la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dhabi.
El Jurado del Premio Zayed a la Sostenibilidad eligió a los 33 finalistas entre 5,980 propuestas recibidas en seis categorías: Salud, Alimentos, Energía, Agua, Acción por el Clima y Escuelas Secundarias Globales, lo que representa un aumento del 15 % en las presentaciones con respecto al año pasado.
S.E. El Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU, Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad y Presidente de la COP28, destacó que los finalistas demuestran una innovación e impacto excepcionales.
“El Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue honrando el legado del jeque Sheikh Zayed, cuya visión de liderazgo en sostenibilidad y humanitarismo guía la misión de los EAU de mejorar los medios de vida a nivel mundial fomentando el desarrollo en algunas de las regiones más vulnerables.
En este ciclo, recibimos un número sin precedentes de propuestas, con una notable participación del Sur Global y de los jóvenes. De hecho, las propuestas de este año reflejan las tres megatendencias que están dando forma a nuestro futuro: el ascenso del Sur Global, el ritmo de la transición energética y el crecimiento de la IA.
Estos agentes de cambio están abordando de frente los desafíos ambientales urgentes, al tiempo que avanzan en el progreso económico mediante soluciones innovadoras. Al aprovechar tecnologías emergentes como la IA, la captura y eliminación de carbono, la energía mareomotriz, la agricultura de precisión, la biomimética y el análisis climático, están respondiendo a las necesidades del momento mientras inspiran a la próxima generación a innovar y promover la sostenibilidad de manera impactante.”
A través de los 117 ganadores del premio hasta la fecha, 11.35 millones de personas han obtenido acceso a agua potable segura, 54 millones de hogares han accedido a energía confiable, 3.6 millones de personas han conseguido acceso a alimentos más nutritivos, y más de 744,600 personas han accedido a atención médica asequible.
S.E. Ólafur Ragnar Grímsson, presidente del jurado del Premio, afirmó que: “los finalistas de este año muestran los notables avances que se están logrando en todo el mundo para abordar necesidades urgentes con creatividad y determinación, ofreciendo una visión de un futuro más sostenible. Desde mejorar la biodiversidad y la seguridad alimentaria mediante tecnología innovadora, hasta proporcionar soluciones críticas de energía y atención médica a poblaciones desatendidas, estos pioneros están transformando nuestro mundo”.
Los finalistas de este año en la categoría de Salud se centraron en ofrecer servicios de atención médica de calidad a comunidades desatendidas y remotas.
Los finalistas en la categoría de Salud son:
Periwinkle Technologies, una PYME de India que despliega un dispositivo portátil habilitado con IA para la detección de cáncer de cuello uterino, que proporciona resultados en 30 segundos.
Rology, una PYME de Egipto que ha creado una plataforma de teleradiología asistida por IA disponible las 24 horas, que se integra con los sistemas hospitalarios para asegurar diagnósticos rápidos y precisos.
Telemedan, una PYME de Chad que implementa quioscos médicos conectados a internet y alimentados por energía solar, ofreciendo atención médica asequible a personas en comunidades remotas.
Los finalistas en la categoría de Alimentos se centraron en empoderar a pequeños productores, promover la preservación sostenible de alimentos y transformar tierras áridas en granjas productivas.
Los finalistas en Alimentos son:
ABALOBI, una ONG de Sudáfrica que creó una aplicación móvil y un mercado que permite a los pescadores artesanales registrar capturas y vender directamente a los consumidores.
Nafarm Foods, una PYME de Nigeria que desarrolla secadores solares híbridos escalables para alimentos, que preservan los alimentos y reducen las emisiones de CO2.
Xinjiang Shawan Oasis Sustainable Development Institute, una ONG de China especializada en invernaderos inteligentes alimentados por energía solar que transforman tierras desérticas en granjas.
Los finalistas en la categoría de Energía están proporcionando soluciones que mejoran la eficiencia energética y aumentan el acceso a energía limpia y transporte.
Los finalistas en Energía son:
D-Olivette Global Enterprise, una PYME de Nigeria que desarrolla una solución inteligente de gestión de residuos asistida por IoT e IA, que mejora la eficiencia de recolección en un 40%.
Palki Motors Limited, una PYME de Bangladesh que fabrica autos eléctricos locales de bajo costo con estaciones de intercambio de baterías solares.
Turbulent, una PYME de Bélgica que desarrolla turbinas hidroeléctricas de vórtice rentables y ecológicas, con una eficiencia del 60%.
Los finalistas en la categoría de Agua están implementando soluciones que optimizan el uso del agua y mejoran el acceso a agua potable.
Los finalistas en Agua son:
Elman Teknoloji Ltd, una PYME de Turquía que utiliza sensores para optimizar el uso del agua en la irrigación y la agricultura, reduciendo los costos laborales en un 80%.
High Atlas Foundation, una ONG de Marruecos que ofrece un sistema de bombeo de agua alimentado por energía solar para optimizar la extracción de agua subterránea.
SkyJuice Foundation Inc., una ONG de Australia que desarrolla filtros de agua de bajo costo y fáciles de desplegar, que proporcionan agua potable sin necesidad de químicos, bombas o fuentes externas de energía.
Los finalistas en la categoría de Acción por el Clima se centraron en el avance de la captura de carbono, la restauración de ecosistemas y la construcción de resiliencia climática.
Los finalistas en Acción por el Clima son:
Distant Imagery, una PYME de los EAU que se especializa en el desarrollo de drones impulsados por IA para la monitorización ambiental, plantación de semillas y restauración de hábitats.
Hyera Inc., una PYME de EE. UU. que ha desarrollado un proceso de captura de carbono para eliminar contaminantes del agua convirtiendo residuos agrícolas y forestales en carbón activado.
OpenMap Development Tanzania, una ONG de Tanzania que implementa una solución de gestión de inundaciones que combina el conocimiento indígena con datos geoespaciales.
Los finalistas de la categoría de Escuelas Secundarias Globales presentaron soluciones de sostenibilidad dirigidas por estudiantes basadas en proyectos, con finalistas divididos en seis regiones. Los finalistas regionales incluyen:
Américas: Centro de Estudios Tecnológicos del Mar 07, México; Institución Educativa San Nicolás de Tolentino, Colombia; y Mulgrave School, Canadá.
África Subsahariana: Mpesa Foundation Academy, Kenia; Sakafia Islamic Senior High School, Ghana; y St Kizito High School Namugongo, Uganda.
Medio Oriente y Norte de África: Benlahrech Said High School, Argelia; Merryland International School Abu Dhabi, EAU; y Obour STEM School, Egipto.
Europa y Asia Central: Baku Modern Educational Complex, Azerbaiyán; Gebze Bahçeehir Science & Technology High School, Turquía; y Presidential School en Taskent, Uzbekistán.
Asia del Sur: Faafu Atoll Education Centre, Maldivas; Girls Higher Secondary School Khaplu, Pakistán; y Janamaitri Multiple Campus, Nepal.
Asia Oriental y el Pacífico: Beijing World Youth Academy, China; Te Pā o Rākaihautū, Nueva Zelanda; y Votualevu College, Fiyi.
En las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción Climática, cada ganador recibe 1 millón de dólares estadounidenses. Cada una de las seis Escuelas Secundarias Globales ganadoras recibe hasta 150,000 dólares estadounidenses.
Taylor Swift ha dado un paso significativo en apoyo a las comunidades afectadas por los devastadores huracanes Helene y Milton al donar 5 millones de dólares. Este gesto solidario fue confirmado por Feeding America, cuyo director ejecutivo, Babineaux-Fontenot, agradeció a Swift por su “generosa donación”.
De acuerdo con un artículo de Variety, la organización destacó que estos fondos se destinarán a proporcionar alimentos, agua potable y suministros esenciales a las familias que enfrentan la devastación causada por estas tormentas.A medida que las comunidades luchan por recuperarse, es fundamental contar con apoyo tangible que ayude a mitigar los efectos de estos desastres naturales.
La donación de Swift no solo representa un alivio inmediato, sino que también se traduce en una inversión en el bienestar a largo plazo de las familias afectadas. Este tipo de ayuda es vital para garantizar que las personas puedan reconstruir sus vidas y acceder a los recursos básicos que necesitan.
Un legado de filantropía: Taylor Swift
A lo largo de su carrera, Taylor Swift ha demostrado un compromiso constante con causas sociales. Durante su “Eras Tour”, la cantante donó a bancos de alimentos en múltiples ciudades, incluyendo el Edinburgh Food Project y la Arizona Food Bank Network. Estas iniciativas no solo proporcionan asistencia inmediata, sino que también fomentan una cultura de generosidad en las comunidades donde ella se presenta, destacando la importancia de cuidar a los más necesitados.
La intervención de Swift llega en un momento crítico, cuando muchas comunidades aún luchan por recuperarse de los efectos a largo plazo de estos desastres naturales. La ayuda inmediata es esencial para garantizar que las familias puedan reconstruir sus vidas y acceder a recursos básicos. En este contexto, la donación de 5 millones de dólares se convierte en un faro de esperanza para aquellos que enfrentan la adversidad.
Además de su contribución a las comunidades afectadas, Taylor Swift ha demostrado su aprecio hacia su equipo de trabajo. Durante su gira, entregó bonificaciones que suman más de 55 millones de dólares a sus bailarines, técnicos y otros colaboradores. Este tipo de reconocimiento resalta la importancia de valorar el esfuerzo y dedicación de aquellos que apoyan a los artistas en su camino, promoviendo una cultura de respeto y gratitud.
La Importancia de la Responsabilidad Social Individual (RSI)
La donación de Swift resalta la crucial función que desempeña la responsabilidad social, no solo en el ámbito corporativo, sino también a nivel individual. En tiempos de crisis, el apoyo de figuras influyentes puede movilizar recursos y crear conciencia sobre la urgencia de las necesidades de las comunidades afectadas. La generosidad de artistas como Swift puede inspirar a otros a involucrarse y contribuir, creando un efecto dominó que beneficia a muchos.
La responsabilidad social individual se manifiesta en acciones como las de Swift, demostrando que todos, independientemente de su estatus, pueden contribuir al bienestar común. Este enfoque solidario es fundamental en un mundo donde los desafíos sociales son cada vez más evidentes. Cada gesto cuenta y puede marcar la diferencia en la vida de quienes enfrentan situaciones difíciles.
La respuesta de Swift a esta crisis también subraya la importancia de la empatía y la solidaridad en nuestras comunidades. En tiempos de desastre, es fácil sentirse abrumado, pero iniciativas como esta nos recuerdan que la acción colectiva puede tener un impacto duradero. La solidaridad es un valor que debemos fomentar en todos los ámbitos de la vida.
Inspiración para el Futuro
La generosidad de Taylor Swift no solo ayuda a las comunidades impactadas por huracanes, sino que también establece un estándar sobre cómo las figuras públicas pueden utilizar su influencia para generar un cambio positivo. Estos actos de bondad son un llamado a la acción para todos, recordándonos que cada uno de nosotros puede desempeñar un papel en la creación de un mundo más solidario.
La donación de Swift es un recordatorio de que, a pesar de los desafíos que enfrentamos, siempre hay espacio para la esperanza y la acción. Juntos, podemos construir un futuro más brillante, donde la solidaridad y el apoyo sean la norma, y no la excepción. Al final del día, el verdadero impacto de estas acciones se medirá no solo en términos de dinero, sino en las vidas que se tocan y en las comunidades que se fortalecen.
En los últimos años el mercado femenino ha experimentado una enorme expansión. Varias empresas han desarrollado tecnologías para atender las necesidades específicas de los cuerpos de las mujeres. La “Femtech” promete ir en crecimiento gracias a sus innovaciones, desde aplicaciones de ejercicios de Kegel hasta chatbots feministas estas soluciones digitales lideradas por mujeres buscan mejorar la relación que tienen con la menstruación, el embarazo y la salud mental.
Teniendo en cuenta que alrededor del 50% de la población mundial es cliente objetivo de femtech tal vez no sea sorprendente que los expertos predigan que será el “próximo gran fenómeno”.
Sin embargo, de acuerdo a los reportes de The guardian, las desarrolladoras de estas tecnologías constantemente se ven en conflicto debido a los estigmas que aún existen respecto a la salud y los cuerpos femeninos. Siendo muy difícil conseguir financiamiento para poder emprender y mantener sus proyectos, pero ¿Cuales son las desventajas a las que se enfrentan? ¡Entérate aquí!
¿Qué es el femtech?
Femtech es un término para denominar aquellas herramientas de tecnología enfocadas en el mercado femenino y pensado específicamente en las necesidades de las mujeres. El término acuñado por Ida Tin, una de las cofundadoras de la conocida aplicación Clue, que ayuda a las mujeres a supervisar su salud menstrual.
Estas tecnologías se han dedicado a crear soluciones para atender situaciones específicas como salud materna, menstrual y sexual, la fertilidad, menopausia y anticoncepción. Así como condiciones que afectan predominantemente o de manera diferente a las mujeres, como las enfermedades cardiovasculares y las condiciones de salud mental.
La femtech está creciendo exponencialmente. De acuerdo con las cifras otorgadas por The Guardian, actualmente está valuada en 28 mil millones de dólares, frente a los 500 millones de dólares de hace una década y se estima que el mercado mundial de tecnología femenina alcanzará los 60 mil millones de dólares en 2027.
Además promete se un mercado sumamente prometedor ya que estudios que muestran que las mujeres gastan un 29% más per cápita en necesidades de atención médica que los hombres, y que también tienen un 75% más de probabilidades de usar herramientas digitales para obtener información relacionada con la salud.
Existen alrededor de 770 empresas que operan en el sector, el Reino Unido tiene la segunda mayor participación de femtech en el mundo. Es un caldo de cultivo para organizaciones que apoyan la femtech a nivel mundial, como Femtech Lab, Women of Wearables y Oxford Femtech Society.
Los proyectos de femtech más prometedores
Quizás podríamos pensar que los proyectos enfocados en mujeres no difieren mucho a los de la población ene general, sin embargo, las desarrolladoras que se han preocupado por crear nuevas herramientas para las mujeres se han percatado de las necesidades que tiene ese 50% de la población para crear algo único. Aqui un listado de algunos de los más destacados:
The Daughters of Mars: Una marca de tampones que promete revolucionar el mercado, ya que utilizan ingredientes que respetan el pH para ayudar a prevenir infecciones vaginales como la candidiasis.
The Blue Box: Es un lector de orina que detecta biomarcadores de cáncer de mama. También analiza la sangre menstrual para detectar diabetes, endometriosis y virus del papiloma humano (VPH).
Breathe Ilo: Una herramienta que usa la frecuencia respiratoria para predecir si la mujer esta en periodo ovulatorio.
Elvie: Un entrenador de suelo pélvico que permite a las mujeres hacer ejercicios de Kegel (contraer y relajar repetidamente los músculos que forman parte del suelo pélvico) y se conecta a través de Bluetooth a sus teléfonos para que puedan seguir su progreso
Emjoy: Esta aplicación pretende normalizar el placer femenino a través de alrededor de 300 audios creados por expertos en salud sexual. Las sesiones incluyen guías prácticas, episodios de meditación y contenidos sobre autoestima, parejas, aumento de la libido, impulso sexual y técnicas de placer, con la finalidad de ofrecer a las mujeres una guía de ayuda para mejorar su vida sexual.
LactApp: Una app diseñada para controlar el tiempo de lactancia del bebé y para ofrecer información útil sobre su alimentación
Doppli Connect: Permite a las mujeres llevar a cabo un seguimiento del embarazo a través de los latidos del corazón del feto, almacenar estos datos en tiempo real y compartirlos, con un sencillo sistema de sensores y un Smartphone.
Caria: Una app de acompañamiento a las mujeres durante la menopausia a través de sus síntomas para chequear su salud y ayudarlas a comprender los cambios que experimenta su cuerpo. La aplicación te permite registrar los síntomas y acceder a una comunidad de mujeres que comparten experiencias similares a la tuya, asistir a cursos para sentirse mejor, etc.
El problema del financiamiento
A pesar de que los proyecto de femtech han sido múltiples y variados, las cosas están lejos de ser color de rosa.
Constantemente las desarrolladoras se enfrentan con problemas que tienen que ver con la inversión. Ya que entre 2011 y 2021, solo el 4% de los nuevos medicamentos de tecnología médica relacionados con afecciones de salud específicas de las mujeres fueron aprobados en Estados Unidos.
En promedio, las empresas de tecnología femenina fundadas exclusivamente por mujeres reciben el 28% de la financiación de capital de riesgo, en comparación con el 38% de la financiación obtenida por empresas de tecnología femenina fundadas completamente por hombres. Un poco más de un tercio de la financiación se destinó a empresas financiadas por equipos mixtos.
Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.
Mo Carrier, cofundadora de MyBliss, afirmó que el sesgo de género en la financiación es un gran problema. Carrier afirmó que ser la fundadora de una empresa de tecnología femenina la colocaba “en gran desventaja”.
“En la última ronda de financiación a la que me presenté, un hombre me dijo que el lubricante era un producto demasiado especializado para financiarlo porque solo lo necesitaban las mujeres menopáusicas. Ni siquiera quiso mirar nuestra investigación. Se mantuvo firme”,
Mo Carrier, cofundadora de MyBliss
Gran parte de la lucha por conseguir que haya más mujeres en el sector tecnológico (más mujeres de color, de cualquier raza, de cualquier orientación y capacidad sexual) consiste en asegurarse de que, durante este período de innovación tecnológica, haya mujeres creando, diseñando y codificando tecnología para que funcione también para ellas.
Incluso cuando las empresas de tecnología femenina han conseguido financiación y su producto está listo para el mercado, se enfrentan a desafíos que las empresas orientadas a la salud masculina no enfrentan.
Otro ejemplo es Hanx, una marca de bienestar sexual enfocada en las mujeres que vende condones y lubricantes para mujeres que no interfieren con su bioma vaginal, encontró casi imposible encontrar un proveedor de pagos.
“Un banco nos rechazó. Otro nos impidió aceptar pagos dentro de las 48 horas posteriores a nuestro lanzamiento. Un tercero examinó excesivamente nuestra legitimidad. Sólo podemos asumir que estos –y muchos otros problemas similares que hemos enfrentado– se deben a la naturaleza de nuestro negocio”
Farah Kabir cofundadora de Hanx
Valentina Milanova, directora ejecutiva y fundadora de Daye, la empresa que fabrica un tampón de diagnóstico, ha tenido la misma experiencia.
“Gastamos hasta 100.000 libras al mes en Meta, Google, Amazon y TikTok, pero no hemos podido aumentar nuestra presencia en línea porque cada semana nos bloquean o nos prohíben el acceso”
Las promesas del futuro
Apesar de los obstáculos que éstos proyectos tienen por delante la realidad es que poco a poco se van colocando en el mercado. La Femtech podría perfectamente ser la protagonista del futuro de la innovación en el ámbito de la salud para las mujeres. Al fin y al cabo, su mercado destinatario está compuesto por la mitad de la población mundial.
Todos los proyectos de este giro están destinados a facilitarle a las mujeres el autocuidado, borrar estigmas culturales respecto a sus cuerpos, sensibilizar sobre temas de salud y acompañar en procesos importantes como la maternidad, la sexualidad o la menopausia.
El potencial sin explotar es enorme y promete ir en crecimiento con el paso de los años. De hecho se han celebrando importantes eventos especializados en este tema, como la Femtechnology Summit. Los inversionistas están logrando ver la capacidad que tiene estos proyectos ya que no solo es parte de los objetivos para lograr una visión más equitativa de los negocios, también cumple con los objetivos de RSE, considerando la importancia que tiene ese 50% de la población y sus necesidades.
Las prácticas de etiquetado de productos alimenticios han estado en el centro de atención de las regulaciones de seguridad alimentaria, y Bimbo Bakeries USA, una de las empresas de panadería más grandes de aquel país, ha entrado en el debate.
La Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) emitió una advertencia en junio señalando que varios de los productos de Bimbo estaban “mal etiquetados”, ya que se mencionaba el sésamo y frutos secos como ingredientes cuando no estaban presentes en los alimentos. Esta advertencia busca proteger a los 33 millones de estadounidenses con alergias alimentarias, incluidos los 1.6 millones que son alérgicos al sésamo.
Sin embargo, Bimbo Bakeries ha rechazado las recomendaciones de la FDA, alegando que su etiquetado es un enfoque conservador y protector para los consumidores. En lugar de eliminar la mención de sésamo, la empresa sostiene que declara este alérgeno en sus productos como una medida precautoria, ya que algunas de sus plantas procesan productos con y sin sésamo.
Esta postura ha generado controversia entre defensores de la seguridad alimentaria, quienes consideran que la empresa está limitando las opciones de los consumidores que confían en un etiquetado preciso.
El dilema del etiquetado y la seguridad alimentaria
Bimbo Bakeries ha argumentado que mantener un etiquetado uniforme es crucial para evitar la contaminación cruzada y posibles reacciones alérgicas graves. Según la empresa, el uso de un etiquetado único que mencione el sésamo, incluso cuando no esté presente, es una estrategia para minimizar el riesgo de exposición accidental. Esta medida sigue a una ley federal de 2023 que obliga a etiquetar todos los alimentos que contengan sésamo.
No obstante, esta práctica ha sido criticada por organizaciones como el Center for Science in the Public Interest (CSPI), que ha calificado el etiquetado de Bimbo como engañoso. Defensores de los derechos de los consumidores, como Food Allergy Research & Education (FARE), han expresado que las etiquetas imprecisas dificultan las decisiones alimentarias seguras. A pesar de la controversia, Bimbo ha ajustado sus etiquetas en otros productos, como algunos panes que originalmente indicaban frutos secos cuando solo contenían avellanas.
El impacto en la confianza del consumidor
El enfrentamiento entre Bimbo Bakeries y la FDA no solo tiene implicaciones regulatorias, sino también sobre la confianza del consumidor. Los consumidores alérgicos dependen de etiquetas claras y precisas para evitar riesgos a su salud.
Cualquier duda sobre la exactitud del etiquetado puede erosionar esa confianza, afectando no solo la reputación de la empresa, sino también la percepción de su compromiso con la responsabilidad social. Aunque Bimbo ha defendido su postura de etiquetado bajo el argumento de una mayor precaución, las críticas de organizaciones como el CSPI y FARE sugieren que los consumidores podrían sentirse inseguros al comprar productos con información confusa.
En el contexto de la RSE, la confianza del consumidor es un pilar fundamental que no puede ser comprometido. La responsabilidad de garantizar productos seguros y etiquetas confiables es esencial para mantener relaciones positivas con los clientes.
Si bien Bimbo busca proteger a sus consumidores, deberá considerar el impacto que su enfoque tiene en la credibilidad de su marca a largo plazo, especialmente en un mercado donde las decisiones de compra están cada vez más influenciadas por la percepción de la transparencia corporativa.
RSE y el desafío de Bimbo ante la FDA
El caso de Bimbo Bakeries USA plantea preguntas sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) en la industria alimentaria. Las empresas con un fuerte compromiso con la RSE, como Bimbo, deben equilibrar sus estrategias comerciales con el bienestar de los consumidores. Aunque Bimbo afirma que su etiquetado protege a los consumidores, el debate sobre si estas acciones benefician o perjudican a quienes padecen alergias sigue abierto. Este desafío a la FDA podría tener implicaciones tanto para la reputación de la empresa como para la seguridad de los consumidores, subrayando la necesidad de una mayor transparencia en la industria alimentaria.
La controversia en torno al etiquetado de Bimbo resalta la importancia de la precisión en el etiquetado para salvaguardar a los consumidores. Aunque la empresa pretende ser responsable al implementar medidas preventivas, ha enfrentado las críticas por parte de defensores de la salud pública. El desenlace de este enfrentamiento entre Bimbo y la FDA no solo impactará las regulaciones futuras, sino también las prácticas de RSE de otras compañías que, como Bimbo, buscan proteger a los consumidores y a su vez, cumplir con las normativas.
Como cada año, Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) ha presentado la 12ª edición del ranking Merco Empresas México, en el que se reconoce cuáles son las empresas con mayor reputación del país.
Este ranking se ha vuelto un referente en la evaluación de la reputación corporativa en México . Este ranking evalúa la percepción de las empresas a través de la opinión de distintos grupos de interés, como consumidores, empleados y expertos. En la edición 2024, una de las categorías que llamó mi atención es la de “Mejores empresas para la población general”, que mide cómo los consumidores perciben a las empresas en áreas clave como transparencia, responsabilidad social y comportamiento ético.
Top 10 de “Las mejores empresas para la población general” en Merco Social 2024
En la categoría “Las mejores empresas para la población general”, el top 10 lo lideran:
De las 10 empresas mejor valoradas en la categoría “Las mejores empresas para la población general”, las primeras ocho posiciones están ocupadas por compañías internacionales. Grupo Bimbo y La Costeña son las únicas empresas mexicanas en esta lista, ocupando las posiciones nueve y diez, respectivamente. Este resultado refleja el desafío que enfrentan las empresas nacionales para competir en un entorno donde los consumidores valoran cada vez más a marcas globales con una fuerte presencia y compromiso social.
En el Ranking Merco Social 2024, las cinco empresas mejor valoradas son Adidas, Netflix, Google, Amazon y Microsoft, todas reconocidas líderes en sus respectivos sectores, desde la tecnología hasta el entretenimiento y el comercio. La inclusión de La Costeña en el top 10 subraya el compromiso de esta marca mexicana por elevar su perfil corporativo y, en consecuencia, mejorar su reputación, reafirmando su posición como una empresa ejemplar en el mercado.”
Grupo Bimbo el rey. Pero…
Es importante destacar que, en el ranking general de reputación de Merco 2024, Bimbo vuelve a ocupar el primer lugar, reafirmando su liderazgo en la percepción del mercado mexicano. Sin embargo, su novena posición en la categoría “Las mejores empresas para la población general” plantea un contraste interesante. Mientras que en el ámbito corporativo y financiero Bimbo sigue siendo reconocida como la empresa más valorada, en el terreno de la percepción social, parece que las marcas internacionales logran conectar mejor con los consumidores.
A las primeras ocho empresas, todas internacionales, se les percibe como mejores para la sociedad, lo que sugiere que destacan en aspectos que conectan emocionalmente con el público, como la innovación, el compromiso social y la cercanía.
¿Será entonces momento para que Bimbo analice estos atributos y trabaje en fortalecer su percepción social? O, por otro lado, ¿su sólida reputación general y liderazgo en el ámbito corporativo han sido suficientes para mantenerse como una de las empresas más valoradas, y en ese territorio han resultado los “reyes”? Este contraste abre la puerta a un debate sobre la importancia de trabajar en la conexión emocional y social con el consumidor, más allá de los logros financieros y operativos.
Figurar no es suficiente…
Los rankings nos invitan a reflexionar sobre su papel en la gestión de la reputación. Para muchas empresas, son herramientas valiosas que ayudan a medir su impacto y evaluar cómo son percibidas ante la sociedad. Además, son cruciales para comunicar su posición en el mercado, ya que influyen en la reputación tanto ante otros corporativos como ante los empleados. Ser parte de un ranking reconocido puede mejorar la visibilidad y credibilidad de la empresa, convirtiéndola en un referente para clientes e inversionistas.
En el ámbito de la comunicación interna, los rankings pueden motivar a los empleados y alinear sus esfuerzos con los objetivos de la organización.
Qué hacer con los rankings
Es esencial participar activamente en los rankings y aprovecharlos como herramientas para fortalecer la comunicación interna y externa. También es importante destacar los logros obtenidos en estos rankings en las estrategias de marketing. Esto no solo refuerza la imagen de la empresa, sino que también evidencia su compromiso con la calidad y la responsabilidad social.
Utilizar los rankings como un estímulo para la mejora continua es clave; deben inspirar a la organización a elevar sus estándares y competitividad en el ámbito reputacional. La participación en estos estudios puede ser un indicador de progreso y una oportunidad para ajustar las estrategias en función de las expectativas del mercado y de los consumidores.
Qué no hacer
No debemos establecerlos como KPI o como una meta exclusiva para áreas como Comunicación o Sustentabilidad. Tampoco se debe pensar que la inclusión en un ranking es la culminación de un plan de trabajo, ni comunicarlo de manera determinante como si tuviéramos fe ciega en la metodología de Merco. Además, es importante reconocer que el mérito no recae únicamente en las áreas de comunicación; es un esfuerzo colectivo que requiere la participación de toda la organización.
Al final, recordemos que “la reputación es lo que los demás piensan de ti; la integridad es lo que realmente eres.” En un mundo donde la percepción puede ser distorsionada, elevar el perfil y construir una reputación basada en prácticas auténticas es crucial. El futuro del consumo, la sostenibilidad y la competitividad pertenece a aquellas empresas que logran cerrar la brecha entre ambas.
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
Este reconocimiento es resultado de las buenas prácticas que la compañía realiza en materia ambiental, social y consumo inteligente, que, a través de su estrategia de responsabilidad social y sustentabilidad, “Brindar Un Mundo Mejor”, busca alcanzar sus metas globales a 2030 de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, (ONU).
Actualmente, la cervecera cuenta con siete plantas, una maltera y más de 170 centros de distribución en México, en donde más de 18,000 colaboradores destapan su potencial a diario y además, se caracteriza por compartir momentos de conexión y felicidad con cada uno de consumidores. En los últimos años ha construido más de 25 marcas únicas que conforman un amplio portafolio, “el más grande, innovador, y diverso del mercado”, siempre fomentando el consumo responsable con un impacto positivo en las personas y el planeta.
Esta distinción por parte de Merco Empresas 2024 representa un ejemplo de integración exitosa de la sustentabilidad, el compromiso social y el desarrollo económico en el modelo de negocio de HEINEKEN México, que refleja la mayor ambición de su plan de acción “Subiendo la Barra a 2030”.
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2024, bajo el lema “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”, es fundamental reflexionar sobre las iniciativas y/o programas y políticas que están marcando la pauta en este ámbito. Las empresas juegan un papel crucial en la promoción del bienestar mental de sus empleados, creando entornos que no solo favorecen la productividad, sino que también cultivan la empatía y el apoyo mutuo.
A continuación, presentamos diez programas destacados de salud mental laboral que sirven como referencia para otras organizaciones que buscan implementar o mejorar sus propias estrategias de bienestar. Estos ejemplos demuestran cómo, al priorizar la salud mental, se puede transformar la cultura empresarial y potenciar el bienestar integral de todos los colaboradores.
10 programas de salud mental laboral para benchmark
1. This is me: Barclays
La iniciativa “This is me” de Barclays ha sido un catalizador para el cambio cultural en el ámbito de la salud mental laboral desde su lanzamiento en 2013. Al permitir que los empleados compartan sus historias personales, la campaña ha desafiado el estigma relacionado con la salud mental y la discapacidad, creando un entorno de mayor comprensión y apoyo.
En 2016, su impacto se expandió al unirse a la Campaña del alcalde de Londres, involucrando a más de 400 organizaciones y potencialmente alcanzando a más de 3 millones de empleados. Esta colaboración no solo resalta la importancia de la salud mental en el trabajo, sino que también subraya la capacidad de las empresas para influir positivamente en la comunidad.
Con motivo del décimo aniversario de “This is me”, Barclays lanzó una serie de microdocumentales en 2023, donde 18 colegas compartieron sus experiencias a través de una narrativa auténtica y no guionizada. Esta serie representa la diversidad de las seis agendas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa, mostrando historias que van más allá de la mera representación.
Al empoderar a los empleados como productores de sus propias narrativas, Barclays fomenta un sentido de pertenencia y conexión. Así, “This is me” no solo celebra la individualidad de cada colega, sino que también contribuye a tejer una red sólida que promueve la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.
2. Microsoft Cares: Microsoft
La iniciativa “Microsoft Cares” representa un enfoque integral hacia la salud mental de los empleados y sus familias, ofreciendo apoyo psicológico a través de su programa de asistencia. Este programa aborda una variedad de temas, desde problemas personales y laborales hasta desafíos en las relaciones y la crianza.
Entre los recursos disponibles se encuentran la asesoría en manejo del estrés, apoyo emocional y grupos de duelo, lo que proporciona a los empleados una red de apoyo esencial en momentos de necesidad. En un esfuerzo por elevar la experiencia laboral en torno a la salud y el bienestar, Microsoft ha lanzado la plataforma “BeWell”, que integra diversas soluciones de bienestar físico y mental en un solo lugar. Complementando esta iniciativa, el programa “Ally Bench” promueve el apoyo mutuo en salud mental mediante reuniones seguras y facilitadas.
Microsoft también ha creado la página “Best Of Mental Health”, un recurso valioso que compila artículos, webinars y formaciones sobre salud mental, ayudando a los empleados a gestionar el estrés y la ansiedad. Con estas iniciativas, Microsoft no solo prioriza el bienestar de sus empleados, sino que también fomenta una cultura de apoyo y colaboración que impacta positivamente en su entorno laboral.
3. Mental Health Champions: Deloitte
La iniciativa “Mental Health Champions” de Deloitte se enfoca en integrar el bienestar mental en la cultura organizacional, promoviendo un entorno donde la salud y el equilibrio entre trabajo y vida personal son prioridades. A través de políticas y recursos accesibles, la empresa capacita a sus empleados para tomar decisiones que favorezcan su bienestar.
Con más de 50 campeones de salud mental entrenados en Primeros Auxilios en Salud Mental, Deloitte ofrece un soporte efectivo, que incluye un programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas y acceso a un psicólogo clínico interno. Esta estrategia no solo busca reducir el estigma asociado a la salud mental, sino también facilitar un diálogo abierto sobre el tema en todos los niveles de la organización.
Para fortalecer su compromiso con el bienestar, Deloitte ha implementado diversas herramientas como la aplicación POWR y el portal “Wellness cloud”, que brindan acceso a recursos sobre salud mental y bienestar. A través de la Red de Salud Mental, creada en 2022, la empresa organiza eventos y actividades que fomentan la discusión sobre temas como el agotamiento y la gestión emocional.
Durante la Semana de la Salud Mental, el 95% de los participantes expresó sentirse más empoderado en relación a su salud mental. Estas acciones reflejan el propósito de Deloitte de crear una cultura inclusiva y solidaria, donde los empleados se sientan apoyados y motivados a cuidar de su bienestar mental de manera continua.
4. Salud y bienestar: Lloyds Banking Group
Lloyds Banking Group ha desarrollado una sólida iniciativa de salud y bienestar que promueve una cultura de bienestar e inclusividad en su diverso entorno laboral. Reconociendo la complejidad del bienestar mental, la empresa ha establecido un enfoque holístico basado en seis pilares interconectados, que ofrecen un amplio rango de apoyos para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados.
Este compromiso se traduce en la creación de herramientas accesibles que permiten a los colegas mantenerse en su mejor estado, tanto dentro como fuera del trabajo. Al fomentar un ambiente que prioriza el bienestar, Lloyds busca empoderar a sus empleados para que se cuiden y busquen ayuda cuando la necesiten.
La estrategia de salud mental de Lloyds se centra en aumentar la comprensión, reducir el estigma y empoderar el bienestar, lo que ha llevado a la formación de más de 2,500 colegas como defensores de la salud mental. Estos defensores juegan un papel crucial al orientar a sus compañeros hacia recursos de apoyo, creando un espacio seguro para hablar sobre temas de salud mental.
Además, su exitosa colaboración con Mental Health UK, que recaudó más de £16 millones en seis años, refleja un compromiso continuo con el bienestar mental de la comunidad. Al integrar la salud mental en su programa de bienestar general, Lloyds Banking Group demuestra que el apoyo y la concienciación son fundamentales para crear un ambiente laboral más saludable y solidario.
5. Paquete de beneficios para la salud mental: Nike
Nike Group ha implementado un completo paquete de beneficios para la salud mental, que refleja su compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias. A nivel global, cada empleado tiene acceso a 20 sesiones gratuitas de terapia al año, lo que facilita el apoyo psicológico necesario.
Además, la compañía ha subsidiado hasta $1,800 en costos de cuidado infantil, demostrando un enfoque integral que considera diversas dimensiones del bienestar. La colaboración con Crisis Text Line amplía aún más el acceso a recursos de salud mental, ofreciendo una línea de ayuda adicional para quienes lo necesiten.
En su búsqueda por fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, Nike ha introducido políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo, como el cierre de sus oficinas todos los viernes de julio y una semana completa en agosto dedicada al bienestar.
Estas iniciativas no solo ofrecen a los empleados la oportunidad de descansar y recargar energías, sino que también promueven una cultura de apoyo y autocuidado. Al combinar beneficios tangibles con un entorno laboral flexible, Nike Group establece un modelo a seguir en la priorización de la salud mental, incentivando a sus empleados a cuidar de su bienestar integral.
6. Psychological Safety: L’Oréal
L’Oréal Groupe ha implementado el programa “Psychological Safety”. Este se centra en crear un ambiente laboral donde la seguridad psicológica sea prioritaria, facilitando talleres que educan a los colaboradores sobre la importancia de discutir abiertamente temas de salud mental.
Desde su lanzamiento, más de 600 empleados han participado, mostrando una alta satisfacción con la formación recibida. Esta apertura no solo reduce el estrés en los equipos, sino que también fomenta un entorno participativo y respetuoso, esencial para maximizar el potencial de cada individuo en la organización.
Además de “Psychological Safety”, L’Oréal ha desarrollado el programa “Share & Care”, que aborda de manera integral la salud física, financiera y emocional de sus empleados. Reconociendo que el bienestar es un concepto multidimensional, este programa promueve la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Asimismo, el programa “Head Up” se dirige a los profesionales del cuidado del cabello, ofreciendo recursos para enfrentar el estrés y la ansiedad asociados a su trabajo. Al invertir en el bienestar de sus empleados y promover la inclusión, L’Oréal no solo busca mejorar la calidad de vida laboral, sino también consolidarse como un referente en responsabilidad social dentro de la industria.
7. Heart & Soul: Spotify
Spotify ha implementado la iniciativa “Heart & Soul”, un programa global de salud mental diseñado para apoyar a todos sus empleados. Reconociendo que para rendir al máximo es fundamental sentirse bien, la compañía se compromete a estar presente en todos los momentos, ya sean buenos o desafiantes.
La iniciativa se basa en tres pilares: crear conciencia y construir conocimiento sobre la salud mental, habilitar el autocuidado y el apoyo profesional, y normalizar las conversaciones sobre el tema. Este enfoque integral busca reducir el estigma asociado a la salud mental, promoviendo un entorno en el que cada empleado se sienta respaldado y respetado en su experiencia, desde el bienestar hasta la enfermedad.
En el cuarto aniversario de “Heart & Soul”, Spotify ha publicado un informe que resume los logros y aprendizajes de la iniciativa, destacando historias de sus embajadores y ofreciendo recomendaciones para otras empresas interesadas en desarrollar programas similares. La estrategia se enfoca en la interconexión de sus pilares, asegurando que todas las áreas coexistan y sean igualmente importantes.
A través de estas acciones, Spotify demuestra su compromiso con la salud mental, creando una cultura laboral donde los empleados pueden acceder al apoyo necesario y donde se fomenta un diálogo abierto sobre el bienestar. Esta iniciativa se posiciona como un modelo a seguir en la industria, al enfatizar la importancia de cuidar tanto la salud mental como el bienestar general de su equipo.
8. Mental Health First Aiders: Goldman Sachs
Goldman Sachs ha implementado su programa de Primeros Auxilios en Salud Mental (MHFAiders) desde 2019, logrando un hito significativo al certificar a 500 colegas en todo el mundo. Esta iniciativa busca promover una cultura de apoyo y comprensión en torno a la salud mental, permitiendo a los empleados brindar asistencia confidencial a aquellos que enfrentan dificultades emocionales.
Según Jacqueline Arthur, directora global de Gestión de Capital Humano, el objetivo es garantizar que los colaboradores se sientan respaldados en sus necesidades de salud física, mental y financiera. Al expandirse de EMEA y Asia Pacífico a las Américas y la India, el programa MHFAiders se ha convertido en un pilar clave dentro de la estrategia de bienestar integral de la empresa.
El enfoque del programa se centra en desestigmatizar la salud mental, fomentando un ambiente de aprendizaje seguro y empático. Los participantes reciben formación que incluye identificación de signos y síntomas de problemas de salud mental, así como técnicas para ofrecer apoyo sin juzgar. Con un plan de estudios que combina sesiones presenciales y virtuales, los MHFAiders se comprometen a respetar la privacidad y a no diagnosticar.
Esta iniciativa, según Laura Young, directora global de Beneficios y Bienestar, complementa otros programas de resiliencia y salud mental en Goldman Sachs, reafirmando el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. La cultura de empatía promovida por el programa permite que los empleados se sientan vistos y escuchados, creando un entorno de trabajo más inclusivo y solidario.
9. Políticas e iniciativas: Accenture
Accenture se compromete a crear un entorno donde tanto sus empleados como sus familias puedan prosperar física, mental y económicamente. La empresa ha establecido políticas y recursos diseñados para eliminar el estigma asociado a la salud mental, promoviendo la idea de que es completamente normal no estar bien.
A través de una red global de más de 8,900 aliados de salud mental capacitados, Accenture proporciona apoyo compasivo y conecta a las personas con la ayuda profesional que necesitan. Este enfoque no solo fomenta un sentido de pertenencia, sino que también permite a los empleados desarrollar resiliencia y priorizar su bienestar.
La compañía ha implementado programas de aprendizaje, como Mental Health Essentials, en colaboración con Stanford Medicine y Thrive Global, para educar a sus empleados sobre cómo reconocer las señales de que un colega necesita ayuda.
Además, Accenture ofrece herramientas innovadoras y recursos de salud mental, incluyendo plataformas como Thrive Global, Talkspace, Calm y Wysa, que facilitan el acceso a soporte emocional. Con su Programa de Asistencia al Empleado y otras iniciativas, Accenture demuestra un compromiso sólido hacia el bienestar mental, brindando a sus empleados los recursos necesarios para apoyar su salud y la de sus compañeros en el entorno laboral.
10. Resources for Living: Amazon
Amazon ha lanzado el programa Resources for Living, bajo la iniciativa FamilyFlex, que busca brindar apoyo integral a sus empleados y sus familias para alcanzar el éxito personal y profesional. Este programa se centra en ofrecer recursos prácticos y flexibles, que permiten a los trabajadores enfrentar situaciones difíciles, como problemas financieros o de salud.
La iniciativa FamilyFlex de Amazon busca empoderar a los empleados en su bienestar general, incluyendo su salud mental. Lian Neeman, directora de beneficios en Amazon, enfatiza que la empresa está invirtiendo en programas que promueven la salud mental, la seguridad financiera y el bienestar físico, asegurando que cada empleado cuente con las herramientas necesarias para triunfar dentro y fuera del trabajo. De este modo, Amazon establece un modelo a seguir en la integración de recursos que apoyen el bienestar holístico de su fuerza laboral.
Estos programas de salud mental laboral para benchmark, demuestran que el lugar de trabajo ya no puede ser vista como un tema secundario; es una prioridad que impacta directamente en el bienestar de los empleados y en la efectividad de las organizaciones.
A través de iniciativas innovadoras, como las narrativas personales de Barclays y los recursos accesibles de Microsoft, se demuestra que es posible construir una cultura laboral que valore el bienestar mental tanto como el rendimiento. Tales ejemplos no solo enriquecen la experiencia del empleado, sino que también fomentan un sentido de comunidad y conexión que beneficia a toda la organización.
Además, la implementación de políticas que priorizan la salud mental es un llamado a la acción para que más empresas sigan este camino. Al observar el impacto positivo que programas como “Heart & Soul” de Spotify o “Mental Health Champions” de Deloitte han tenido en sus respectivas culturas laborales, se evidencia que invertir en la salud mental no solo es un acto de responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para mejorar la retención de talento y aumentar la productividad.
Es momento de que todas las organizaciones se comprometan a priorizar la salud mental en el trabajo desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), no solo el 10 de octubre, sino todos los días del año, creando así un futuro laboral más saludable y sostenible para todos.
Sin duda el impacto del efecto invernadero en el medio ambiente es un tema que urge atender. Muchas organizaciones han manifestado la necesidad de generar un cambio en las estructuras económicas en pro de atrasar el acelerado paso del cambio climático. A través de la Organización de las Naciones Unidas y de cumbres internacionales se ha discutido cuál es el papel de los bancos en éstas acciones. Cuestionando si financian o no proyectos de carbón.
Sin embargo, de acuerdo a la información otorgada por Edie, una nueva investigación del Centro Transition Pathway Initiative (TPI) de la London School of Economics (LSE) acaba de concluir que 8 de cada 10 bancos siguen financiando proyectos altamente contaminantes. ¿Cómo es esto posible? ¡Aquí te contamos!
Los bancos ¿a favor o en contra de los proyectos de carbón?
La financiación en favor del mejoramiento del medio ambiente es necesaria para poder generar cambios tangibles. Es este sentido, es indispensable la participación de los bancos, pues sus inversiones en gran escala pueden ayudar a reducir significativamente las emisiones.
Sin embargo, de acuerdo a la información del portal elEconomista, pese a todos los avisos, la firma de tratados y las evidencias, muchos bancos e inversores siguen financiando la industria del carbón, el combustible fósil más sucio del mundo. Entre enero de 2019 y noviembre de 2021, muchas instituciones bancarias destinaron cerca de 1,5 billones de dólares a la financiación de la industria del carbón.
Media docena de bancos con sede en Estados Unidos, China, Japón, India, Canadá y Reino Unido son responsables de casi el 50% del dinero canalizado a empresas de la industria del carbón, mientras que más de 360.000 millones corresponden a préstamos realizados por 376 bancos comerciales, según la investigación de las ONG climáticas Urgewald y Reclaim Finance.
Las actividades que desarrollan dichas compañías van desde la extracción y el comercio de carbón hasta la conversión del mismo en líquidos y la explotación de centrales eléctricas de este material.
El estudio que los delata
Recientemente se publicaron los resultados de la envaluación que el Centro TPI realizó a 38 bancos internacionales y estadounidenses. Su utilizó su Marco de Evaluación Bancaria Net Zero (NZBAF) para evaluar la alineación de los bancos con los puntos de referencia de descarbonización para varios períodos de tiempo.
Los resultados que han revelado son lamentables, pues se concluyó que el 85% de los principales bancos internacionales siguen dispuestos a financiar nuevos proyectos de carbón, y ninguno se ha comprometido a eliminar gradualmente la financiación del carbón en consonancia con el objetivo de calentamiento de 1,5 °C.
Si bien muchos bancos reconocen los riesgos climáticos, pocos los integran en sus estados financieros. Los bancos tampoco revelan qué proporción de su financiamiento total destina a iniciativas relacionadas con el clima.
El informe muestra una desconexión entre los objetivos de cero emisiones netas de los bancos y sus acciones. El TPI Centre estima que los objetivos de los bancos cubren menos del 22% de sus ingresos, lo que deja excluidos a los principales segmentos de negocio, en particular los mercados de capitales.
El compromiso no se ha cumplido
Entre los bancos evaluados, Barclays, BNP Paribas, Groupe Crédit Agricole, HSBC, ING Bank y JP Morgan Chase fueron los que establecieron el mayor número de objetivos, cubriendo ocho de los 14 sectores evaluados.
Sólo el 8% se ha comprometido a detener la financiación de proyectos para nuevos yacimientos de petróleo y gas, y ninguno se ha comprometido a poner fin a toda financiación de actividades de deforestación para 2025.
El director de investigación del Centro TPI, Simon Dietz, dijo:
“Si bien se han logrado algunos avances desde nuestras evaluaciones iniciales en 2022, los bancos no se están moviendo lo suficientemente rápido para cumplir los objetivos climáticos globales”
Simon Dietz, director de investigación del Centro TPI
El director ha mencionado que sin acciones más contundentes, el sector bancario, y por extensión la economía global, se expone a mayores riesgos regulatorios, de mercado y físicos asociados con el cambio climático.
Ya que, solo el 19% de los bancos se alinean con los objetivos de 1,5 °C o menos de 2 °C para el período 2028-2035. El informe también muestra que los bancos carecen de objetivos claros a corto y largo plazo para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas para 2050.
Tomando en cuenta la información de Wired, la falta de transparencia en las inversiones verdes se mantiene como una de las crecientes preocupaciones en el sector financiero.
La urgencia de una realidad más verde
La cantidad de personas que busca invertir de manera sostenible va a la alza. Investigaciones que se han publicado en el portal Wired han demostrado que una parte importante de estas transacciones terminan beneficiando a industrias y organizaciones con operaciones que impactan de forma negativa al medio ambiente.
Se menciona que el 43% de los fondos verdes de inversión en Europa destinan parte de su capital a empresas de combustibles fósiles, de acuerdo con un análisis realizado por las consultoras de inversión Investico y Follow The Money.
La mayoría de estas instituciones colectivas dedican hasta un 6% de sus capitales a compañías que generan ingresos a través del carbón, petróleo y gas. La cifra es equivalente a 6,700 millones de euros.
La comunidad científica, organizaciones ambientales y diversos grupos de activistas han hecho un llamado urgente a las autoridades de gobierno de todo el mundo para fijar los problemas climáticos como una prioridad.
Las acciones, políticas y proyectos de mitigación existentes resultan insuficientes para cumplir los Acuerdos de París, señalan expertos. Los investigadores climáticos auguran que la temperatura global aumentará 2.5 °C por encima de los niveles preindustriales en este siglo.
Aunque el panorama parezca desalentador, investigaciones como la que realizó el Centro TPI son sumamente necesarios, ya que, de no ser por los esfuerzos por comprobar si realmente se llevan acciones en contra de los proyectos de carbón, no tendríamos conocimiento de quien no está cumpliendo sus promesas. Permitiendo que se hable del tema y se les exijan modificaciones en sus planes de inversión.
En los recientes años la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores se posicionó como una de las principales preocupaciones a nivel global, sobre todo después de la pandemia, cuando el confinamiento acrecentó padecimientos como el estrés, la ansiedad y la depresión en la sociedad y el ambiente laboral. Ahora, cada vez es más frecuente el síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador “quemado”, del desgaste o estrés crónico por trabajo.
Esto es clave en México, posicionado actualmente como el primer país a nivel mundial con mayor estrés laboral, donde al menos el 75 por ciento de los trabajadores padece esta condición, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Para Ricardo Guerrero Ayala, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen de México, la industria automotriz no está alejada de este contexto, pues al emplear a casi 100 mil personas y al contar con entornos altamente demandantes y competitivos, la salud mental se vuelve un aspecto crucial. Por ello, las empresas deben impulsar el bienestar integral de sus colaboradores, lo que no sólo mejora la calidad de vida del talento humano, sino que contribuye a tener equipos más productivos y eficientes.
Para abordar este desafío, la armadora alemana desarrolla algunas estrategias:
Evitar y controlar los riesgos psicosociales
Desde 2018, Volkswagen de México cumple con la NOM-035-STPS-2018, una normativa que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta medida no solo protege la salud mental de los colaboradores, sino que también promueve un ambiente laboral mucho más seguro.
Según la NOM, los factores de riesgo psicosocial incluyen aquellos que pueden causar ansiedad, problemas de sueño, estrés grave y dificultades de adaptación. Estos riesgos pueden ser provocados por la naturaleza de las tareas, el tipo de horario laboral y la exposición a eventos traumáticos o situaciones de violencia en el trabajo. Para evitarlos son claves la atención médica y psicológica profesional, así como evaluaciones periódicas del clima laboral, la información y la protección de la privacidad.
Mindfulness para el bienestar emocional
El mindfulness es una actividad o estado mental en el que la persona presta atención consciente e intencionalmente a lo que se hace en el momento, sin juzgar, ni rechazar la experiencia. En los recientes años, se ha comprobado que su incorporación a los entornos laborales mejora el bienestar físico y emocional de los colaboradores, ya que aumenta significativamente las respuestas efectivas e incrementa la capacidad de la toma decisiones, lo cual tiene repercusiones positivas en la productividad.
Por ello, Volkswagen de México implementó una plataforma de bienestar emocional que ofrece ejercicios personalizados, lecturas, actividades y video sesiones de psicoterapia. Estas herramientas ayudan a los empleados a gestionar el estrés y mejorar su concentración, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Liderazgo y programas específicos
Fomentar la protección y la corresponsabilidad en materia de salud mental es posible a través de programas específicos; por ejemplo, los dirigidos al liderazgo. De hecho, para casi el 70 por ciento de los colaboradores, su mánager o director inmediato tiene más impacto en su salud mental que su terapeuta o su médico, y es igual al impacto que tiene en este tema su pareja sentimental, de acuerdo estudios globales.
En conclusión, atender el bienestar laboral en la industria automotriz es clave para equilibrar la salud mental y la productividad, a través de estrategias como la prevención de riesgos psicosociales, la promoción del mindfulness y un liderazgo empático. Un ejemplo del reconocimiento de esto es la certificación Top Employer 2024 del Top Employers Institute, que fue otorgada este año a Volkswagen de México. Esto subraya la importancia de las buenas prácticas de personal y gestión de capital humano a nivel mundial.
Dificultades para enfrentar la rutina, falta de energía, sentimientos de incapacidad, preocupación y ansiedad excesivas, tristeza y trastornos del sueño pueden indicar que la salud mental está en riesgo. Hay personas a nuestro alrededor que están experimentando estas situaciones o que ya han superado estos desafíos en el pasado. Flávio Cavalcante, voluntario del PMI y gerente de proyectos, se considera alguien que ha adquirido herramientas valiosas para equilibrar el trabajo y la salud mental. Sin embargo, ha experimentado “ansiedad, frustración y desánimo” en el pasado. En un momento de su trayectoria, no estaba seguro de su camino profesional y, durante mucho tiempo, perdió rápidamente el interés en las oportunidades laborales y en las empresas para las que trabajaba, lo que lo llevó a sentirse ansioso y ser criticado por sus compañeros.
Miles de personas luchan entre las exigencias del trabajo y el mantenimiento de su salud mental. De hecho, según Affor Health en México, 1 de cada 3 trabajadores presenta trastornos moderados que requieren intervención, y solo el 10% de ellos tiene acceso a servicios de salud mental ocupacional.
Mientras que el 30% de los colaboradores que registraron riesgos de cero a medios en la evaluación de la NOM-035 presentaron niveles significativos de estrés y ansiedad tras aplicar pruebas más especializadas, el 36% de los colaboradores en el sector de servicios de salud y tecnología sienten regularmente tensión o ansiedad.
Para la Jefa de Comunidad de PMI Latam, Carolina Latorre, crear un entorno de seguridad psicológica, programas de apoyo y capacitaciones en bienestar son esenciales para que las organizaciones atraigan y retengan talento, y promuevan un ambiente más innovador y saludable. “La dirección de proyectos implica planificar, ejecutar y monitorear iniciativas con objetivos específicos. Cuando se aplica a la salud mental, este enfoque puede ayudar a las organizaciones a identificar e implementar políticas de bienestar, establecer rutinas de retroalimentación y promover la comunicación abierta entre los equipos.”
Dirección de la Salud Mental
Hoy, Flávio Cavalcante es un gerente de proyectos con grandes habilidades. “Ha habido una transformación en mi vida antes y después de convertirme en gerente de proyectos. Antes, me faltaba dirección profesional y personal. Ahora sé exactamente hacia dónde quiero ir”, dice. Ha sido voluntario en el Project Management Institute (PMI) durante 18 años y ayuda a las personas a aplicar la dirección de proyectos en sus empresas y en sus vidas.
Con cada nuevo curso y certificación, Flávio ha aprendido más sobre dirección de proyectos, negocios y procesos, así como sobre sus emociones y habilidades. “Con mi experiencia, creé el Plan Estratégico Personal, que me enseñó prácticas esenciales para promover la salud mental mía y de mi equipo. Lo primero y más importante para la salud mental es saber qué quieres construir para tu vida. Esa es la dirección”, afirma.
También introduce la teoría 98-2, que enseña a priorizar lo que realmente importa. “La vida está compuesta por un 98% de asuntos importantes, pero que no son cruciales. El 2% restante son los momentos que realmente importan, como la salud, la familia y la salud mental. Concéntrate en ellos y dedica tu energía”, aconseja.
Para las organizaciones que buscan promover una mejor salud para sus empleados, Carolina, Jefa de Comunidad de PMI LATAM, aconseja: “Crea proyectos que fomenten la práctica de actividad física, el cuidado de la salud y la nutrición, implementa una política laboral que equilibre la vida personal y profesional para que las personas puedan tener momentos de descanso y ocio, e invierte en un entorno acogedor, colaborativo y seguro. Además, promover y facilitar la participación en comunidades donde las personas sientan un sentido de pertenencia—ya sea relacionadas con intereses personales o pasatiempos como la cocina o los deportes, o comunidades profesionales como PMI—ofrece más que solo oportunidades de aprendizaje. Estas comunidades permiten a los profesionales conectar con otros y fomentar interacciones humanas significativas, lo que sin duda puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados”.
Code.org ha anunciado hoy una nueva colaboración con Amazon y la artista ganadora de premios Grammy y humanitaria global Shakira, a través de su fundación, Fundación Pies Descalzos, para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación a estudiantes de habla hispana en todo el mundo. Esta colaboración aprovecha la popularidad de Shakira para concienciar sobre la importancia de la educación en ciencias de la computación entre los estudiantes españoles y latinoamericanos a fin de prepararlos para el éxito en un mundo y una realidad laboral cada vez más tecnológicos.
“Las ciencias de la computación son algo más que programación; se trata de enseñar a los estudiantes las habilidades de resolución de problemas, creatividad y pensamiento crítico que son esenciales en el mundo digital actual”, explica Hadi Partovi, CEO y cofundador de Code.org. “Colaborar con Shakira para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación estudiantes hispanos en todo el mundo es una parte fundamental de nuestra misión de preparar a todos los estudiantes para prosperar en el entorno laboral del futuro”.
Shakira ha sido una larga defensora del avance de la equidad en la educación a través de su Fundación Pies Descalzos, una organización sin ánimo de lucro que contribuye a mejorar a la calidad de la Educación en Colombia a través de proyectos educativos en toda la trayectoria educativa, capacitación docente e infraestructura escolar sostenible. A la fecha, la Fundación ha apoyado a más de 224.000 niños, niñas y jóvenes de diferentes orígenes, etnias y tradiciones culturales en Colombia, brindándoles un espacio seguro para el aprendizaje y sirviendo como un motor social de transformación para las comunidades.
Shakira explica: “Estoy feliz de colaborar una vez más con Code.org para resaltar la importancia del aprendizaje de las ciencias de la computación, así como sus diferentes aplicaciones, incluyendo el mundo de la creación musical, y de contribuir a que los estudiantes hispanos accedan a un campo que ha ganado, y seguirá ganando, gran relevancia en las industrias actuales”.
Para celebrar la colaboración, Shakira ha donado el uso de sus principales éxitos en español, incluyendo “Amarillo” y “Chantaje”, en Music Lab, la popular plataforma de Code.org y Amazon donde los estudiantes pueden aprender a programar a través de la composición musical interactivas, a partir de éxitos de artistas de todo el mundo.
