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Grupo Bimbo, BBVA y Grupo Modelo repiten como líderes del ranking de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en México

Este miércoles ha tenido lugar en un evento presencial en la Escuela Bancaria y Comercial Campus Ciudad de México la presentación de los resultados de la 2ª edición de Merco Talento México, que dan a conocer cuáles han sido las mejores empresas en atraer y fidelizar talento durante el último año.

Estos resultados son fruto de un exhaustivo proceso de encuesta a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 27.328 trabajadores tanto propios como de las empresas Merco, 600 universitarios, 600 alumnos de escuelas de negocio, 1.500 ciudadanos,105 responsables de recursos humanos, 97 de sindicatos, 71 expertos y headhunters, y 124 catedráticos. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 63 empresas y un análisis de la marca empleadora a través de la conversación generada en el ámbito digital de dichas empresas (Merco Digital), con 540.922 menciones y publicaciones analizadas. En total: 30.488 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.

Actualmente, Grupo Bimbo es la empresa con mayor capacidad para fidelizar el talento de sus colaboradores, seguida de BBVA (2ª) y Grupo Modelo (3ª). Completan el top ten: Nestlé (4º), PepsiCo (5º), Google (6º), Mercado Libre (7º), Amazon (8º), Aeroméxico (9º) y Santander (10º).

Además del ranking general de las 200 empresas con capacidad de atraer y retener el talento en México, se han elaborado los siguientes rankings:

Ranking top 10 mejores equipos de RRHH

Las empresas que cuentan con los mejores equipos de Recursos Humanos son Grupo Bimbo, Nestlé, P&G, Google, Amazon, BBVA, Walmart de México y Centroamérica, Heineken México, Nu México y Grupo Modelo.

1-Grupo Bimbo

2-Nestlé

3-P&G

4-GOOGLE

5-AMAZON

6-BBVA

7-WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA

8-HEINEKEN MÉXICO

9-NU MÉXICO

10-GRUPO MODELO

Ranking por sectores

Ranking en el ámbito digital

Las empresas con mayor capacidad de atraer y fidelizar talento ámbito digital son Tecnológico de Monterrey (1º), Cemex (2º), FEMSA (3º), BMW Group (4º) y Bosch (5º).

Ranking por número de colaboradores

Según el número de colaboradores, en empresas de 1 a 1.000 colaboradores, Google ocupa el primer lugar como empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento; mientras AstraZeneca hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 colaboradores; Amazon, en las de entre 3.001 y 10.000 colaboradores; Grupo Modelo, en las de entre 10.001 y 30.000 colaboradores, y Grupo Bimbo, en las compañías con más de 30.000 colaboradores.

Top 5 de las empresas con talento para cada público

Según los públicos que evalúan las empresas con talento, Google es la mejor valorada por los trabajadores; mientras que BBVA lo es para los trabajadores propios, Grupo Bimbo para los universitarios y los catedráticos, Amazon para alumni y para los responsables de RRHH, AT&T para la población general, Ford Motor Company para los expertos y headhunters, finalizando con Grupo Xcaret para los sindicatos.

Principales hallazgos

Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la valoración es de un 8,70 sobre 10. En comparación con 2023, hay una diferencia negativa de 0,02 puntos, ya que en 2023 la media de la satisfacción global era de 8,72.

El grado de recomendación para trabajar en su empresa a un amigo o familiar, sin embargo, ha registrado una subida, pasando de 57,1% en 2023 a 64,4% en este 2024. Este dato se obtiene de la diferencia entre promotores (porcentaje de trabajadores que le dan un 9 o un 10 a su empresa) y detractores (los que las puntúan entre 0 y 6).

Sobre el resultado del saldo entre fortalezas y debilidades de las empresas más atractivas para trabajar, encontramos que las variables mejor valoradas son el sector atractivo (11,1), el salario (7,2) y el orgullo de pertenencia (3,9). En el lado contrario, en cuanto a las principales debilidades, se sitúan a la cabeza la relación con los mandos inmediatos (-14,3), la conciliación (-10,8) y la motivación y el reconocimiento (-3,2).

En esta edición también se ha medido el atractivo para trabajar según los diferentes sectores y encabeza la lista, con bastante diferencia, la alimentación, con un 50,8%. Le siguen los sectores de la tecnología de la información (35,7%), bebidas (33,6%), automotriz (27%) y financiero (26,8%).
Si ponemos el foco en los universitarios, los criterios de elección de empresas para trabajar se basan principalmente en una buena retribución y beneficios (23%), formación y desarrollo profesional (18%), calidad de vida/conciliación (15%) y un buen ambiente de trabajo (13%).

También prefieren ser contratados por una compañía grande, multinacional y extranjera; que les exija viajar bastante, con residencia total o parcial fuera de México, con un salario variable pero que les otorgue altas posibilidades y que sea un trabajo en el que prime la autonomía y la independencia. Sin embargo, también valoran obtener preferiblemente un empleo más estable y seguro dentro del
sector de las empresas de fabricación y servicios.

Último llamado: El Premio Zayed a la Sostenibilidad invita a presentar sus proyectos antes del 23 de junio

El Premio Zayed a la Sostenibilidad, el galardón mundial pionero de los EAU en materia de sostenibilidad y humanitarismo, hace un último llamado a candidatos para su ciclo de 2025. A menos de un mes de la fecha límite de presentación, el 23 de junio, el Premio insta a las pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro y escuelas secundarias de toda América Latina y el Caribe a presentar su solicitud y unirse a las filas de los agentes de cambio global.

Creado en 2008 para honrar el legado del difunto padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, el Premio, a través de sus 117 ganadores, ha tenido un impacto positivo en la vida de más de 384 millones de personas en todo el mundo.

Recientemente ha aumentado su dotación de 3,6 a 5,9 millones de dólares, concediendo un millón de dólares a cada ganador en las categorías de Salud, Alimentación, Energía, Agua y Acción por el Clima. Mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales, seis ganadores recibirán 150.000 dólares cada uno para iniciar o ampliar sus proyectos.

Las Pymes y las ONGs deben presentar una solución de sostenibilidad existente en una de las cinco categorías organizativas, mientras que los colegios deben presentar un proyecto dirigido por un estudiante en la categoría Escuelas Secundarias Globales. Tanto las organizaciones como las propuestas de los institutos educativos deben cumplir los criterios básicos de impacto, innovación e inspiración.

Se aceptan propuestas en varios idiomas: árabe, español, francés, inglés, mandarín, portugués y ruso.

¿Por qué solicitarlo?

·        Apoyo financiero significativo: Las organizaciones ganadoras de cada categoría reciben un millón de dólares para ampliar su impacto.

·        Reconocimiento mundial: Las organizaciones y escuelas ganadoras obtienen visibilidad en una plataforma global y se unen a una red de innovadores con ideas en común.

·        Visibilidad: Las organizaciones y escuelas ganadoras reciben una amplia cobertura en medios de comunicación y eventos internacionales, lo que proporciona una mayor visibilidad de su trabajo.

·        Oportunidades para establecer contactos: El Premio ofrece oportunidades para establecer conexiones con líderes en el campo de la sostenibilidad.

Un total de 11 organizaciones y escuelas ya han sido premiadas en esta región. Ahora, es tu turno para unirte a las filas de los ganadores que están realizando cambios significativos para el planeta, la comunidad y la sociedad. Presenta ahora tu candidatura y formá parte de este viaje transformador.

DUBAI, UNITED ARAB EMIRATES – December 01, 2023: HH Sheikh Mohamed bin Zayed Al Nahyan, President of the United Arab Emirates (7th R), stands for a photograph the Zayed Sustainability Prize with the winners during COP28 UAE, Al Wasl Plaza, Expo City. ( Abdulla Al Bedwawi / UAE Presidential Court ) —

Cómo presentarse

Para presentarse al Premio Zayed a la Sostenibilidad, visitar el sitio www.zayedsustainabilityprize.com. Por cualquier consulta, ponerse en contacto con [email protected] o, para asistencia en español o portugués, con [email protected]. El plazo de presentación finaliza el 23 de junio de 2024.

Proceso de evaluación

El Premio Zayed a la Sostenibilidad consta de un proceso de evaluación en tres fases, que comienza con la diligencia debida de todas las candidaturas para garantizar que cumplen los criterios de evaluación del Premio. De este modo, se identifican las candidaturas cualificadas y se seleccionan los candidatos elegibles.

A continuación, un Comité de Selección, compuesto por grupos de expertos internacionales independientes para cada categoría, lleva a cabo las evaluaciones. A partir de esta preselección de candidatos, se eligen los finalistas y se envían al Jurado del Premio, que elige por unanimidad a los ganadores de las cinco categorías.

Unilever México recibe reconocimiento ESR 2024 de CEMEFI

Unilever México se consolida como una de las empresas socialmente responsables más importantes del país y por ello, es reconocida por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) con el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR 2024), gracias a su propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, el cual abarca buenas prácticas y políticas que benefician al medio ambiente y a las personas en los países donde tiene presencia. La compañía de bienes de consumo obtiene este reconocimiento por 18 años consecutivos y es el resultado de una serie de actividades encaminadas a cumplir un plan de acción con el desafío de hacer mejores cosas con un mayor impacto.“Nos sentimos muy honrados de recibir nuevamente el reconocimiento de CEMEFI, lo que reafirma que nuestras acciones como compañía van por el camino adecuado y que están definidas para que tengan un impacto positivo, siempre con nuestro propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano”, comentó Laura Bonilla, Directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de Unilever México.

Siendo conscientes de las consecuencias de un modelo de consumo lineal, Unilever se asegura de que los residuos de todas sus operaciones sean aprovechados de la mejor manera, impulsando así la economía circular.

Desde 2014, no envía residuos a relleno sanitario en ninguna de sus operaciones a nivel global, y todo el excedente es aprovechado, como los lodos residuales de las plantas, que son procesados como fertilizantes, así como los residuos orgánicos de las marcas de alimentos, que son llevados a granjas para servir como comida para ganado. También, el 100% de la energía eléctrica de sus operaciones proviene de fuentes renovables y desde 2022, la planta de aerosoles en Cuernavaca, Morelos, donde se producen los desodorantes y antitranspirantes, logró eliminar el uso de combustibles fósiles y con ello alcanzar cero emisiones netas.

Además, la diversidad, equidad e inclusión son una parte esencial de sus operaciones, reflejado en el balance de género en posiciones gerenciales y directivas, así como en las políticas que promueven los espacios incluyentes y la cero tolerancia a la discriminación. Gracias a ello, Unilever ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.

A través de sus marcas, la compañía lleva a cabo algunas acciones de impacto social como con Maizena, que mantiene una alianza estratégica con Save the Children México para promover una alimentación rica en vitaminas y minerales para transformar la niñez mexicana a través de un programa educativo centrado en la impartición de talleres de nutrición, salud y ejercicio físico desempeñado por 1,275 educadores capacitados.

Del mismo modo, Dove busca que la belleza sea una fuente de inspiración y no de ansiedad, al impartir talleres para jóvenes, a través del proyecto Dove para la autoestima.

Por su parte, Knorr respalda la iniciativa “Comer en Familia” de la Red Banco de Alimentos de México, que motiva a las familias a mejorar sus hábitos alimenticios. Más de 500 hogares se benefician de talleres de cocina, dirigidos por chefs y nutriólogos, aprendiendo a preparar comidas nutritivas y económicas con un presupuesto menor a $90 pesos.

Con acciones como éstas, Unilever México es una de las empresas protagonistas de su sector y una aliada estratégica en el desarrollo y aplicación de prácticas de responsabilidad social y sustentabilidad en el país.

Impulsa HEINEKEN México a mujeres mexicanas a través de ‘Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor’

HEINEKEN México y Fundación Azteca de Grupo Salinas, en colaboración con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ), dieron a conocer la selección de 28 proyectos de diferentes estados del país para impulsar y fortalecer iniciativas lideradas por mujeres comprometidas con la conservación del agua, la biodiversidad y el clima en México, a través de la iniciativa “Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor”.

Representantes de HEINEKEN México, Fundación Azteca y GIZ evaluaron más de cien propuestas y seleccionaron los proyectos más sobresalientes en soluciones basadas en la sustentabilidad y que destacan por su potencial transformador, así como en el cuidado del agua.

“Estamos emocionados de poder impulsar proyectos que representan lo mejor del talento y la creatividad femenina en México”, señaló Inti Pérez, directora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa de HEINEKEN México. “Estas iniciativas no solo abordan desafíos críticos relacionados con el agua, la biodiversidad y el cambio climático, sino que también demuestran un compromiso excepcional con la sustentabilidad y el impacto positivo en la sociedad de las mexicanas”.

La convocatoria “Cultivadoras de Agua y Clima Para Brindar un Mundo Mejor” representa la oportunidad de que mujeres mexicanas formen parte de un proceso de mentorías con el objetivo de que sus proyectos aumenten sus capacidades, amplifiquen su impacto y se les faciliten nuevas alianzas con empresas e instituciones de cooperación internacional.

“Con esta alianza, contribuimos a la conservación y restauración de nuestros ecosistemas y de su biodiversidad para garantizar la disponibilidad del agua y el combate al cambio climático, queremos que el esfuerzo y la dedicación de estas mujeres inspiren a otras mexicanas y transformen positivamente nuestro entorno” destacó César Rivas, Director de Emprendimiento y Acción Ambiental de Fundación Azteca de Grupo Salinas.

Los proyectos seleccionados se dieron a conocer durante la Gala de la Tierra donde se destacó el impacto y la innovación de cada iniciativa. Además, una vez finalizado el proceso de aceleración de capacidades con mentorías especializadas, los      mejores proyectos podrán ser beneficiados con equipamiento para sus proyectos o la posibilidad de ser vinculados con financiadoras para recibir apoyo.     .

En un mundo donde los desafíos ambientales son cada vez más relevantes, crear alianzas sólidas y comprometidas en favor del medio ambiente reafirman el poder transformador de la colaboración y la innovación.

“Cada alianza construida es una semilla de esperanza que germina en soluciones tangibles y sostenibles para las generaciones presentes y futuras. Sigamos trabajando juntos, inspirados por la pasión y la determinación de estas mujeres visionarias, para construir un futuro más resiliente y equitativo para todos. Juntos, podemos realmente brindar un mundo mejor”, resaltó Inti Pérez.

En esta primera edición, diversos estados de la República se hicieron presentes. Los proyectos seleccionados son:

EstadoProyecto
Baja California SurGuardianas Del Estero El Conchalito
Ciudad de MéxicoColectiva Psy-duck’s; Chinampa Sumidero de Carbono Azul Patrimonio Natural y Biocultural de la Ciudad de México; Pixqueando en el Huerto
ColimaVolcán de Fuego, Montaña de Agua
DurangoMUMAT
Estado de México  Iniciativa de Mujeres Campesinas Tierra VictoriaAl rescate del RíoGranjas agroecológicas con camas de cultivo wicking bed impulsado por la Fundación Legorreta HernándezJabones Artesanales Bita.
GuerreroJardín Botánico de Acapulco;
Guanajuato  Proyecto de Agroforestal para la Conservación de Agua Subterránea y Suelos (CASS).
Hidalgo       Tierra alta: Jolla y sistema agroecológico
MorelosIXTI
Nuevo LeónSiembra Lluvia
Oaxaca  Aqua-Cultura Sostenible por PROMOGEN POR MÉXICO A.C.; “Mujeres zapotecas mezcaleras y justicia climática” – Red de Intérpretes y Promotores Interculturales A.C.; Semillas que florecen      Semillas del manglar
Puebla  Guardianes Calpan     El Traspatio Integral Como Una Estrategia Para El Cuidado De La Vida – TOCHAN
QuerétaroLaboratorio de Estudios Urbanos y Sustentabilidad (LABUR); ReforestACCIÓN.
Quintana RooKanché – Cupaima.
SinaloaConselva Costas Y Comunidades
VeracruzProyecto de formación y capacitación en agricultura orgánica para el empoderamiento de mujeres en Misantla. Asociación para la Igualdad y el Desarrollo Ambiental Sustentable; (APIDAS AC)Kilómetros de Agua      BANFIN Ecosocial S.A DE C.V S.F.C “Inclusión Financiera Para La Transición Agroecológica”

7 formas de apoyar a la niñez vulnerable: Fundación Gigante

De acuerdo con World Vision, la niñez vulnerable es aquella que se expone a diferentes escenarios: pobreza, violencia, desigualdad económica, desnutrición, falta de acceso a servicios básicos y educación de calidad. Desafortunadamente a nivel global una gran cantidad de menores vive en esta situación.

Tan solo en México, más del 54% de niñas y niños en primera infancia viven en pobreza, mientras más de 3 millones de menores entre 3-14 años no asisten a la escuela. Estas y otras estadísticas resultan preocupantes, puesto que los coloca en riesgo de sufrir privaciones y adversidades que afecten su desarrollo emocional, cognitivo y social.

Ante este escenario, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) juega un papel clave, ya que las empresas por medio de sus fundaciones pueden ser un gran aliado para canalizar apoyos. Fundación Gigante —brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— ha realizado diferentes esfuerzos para apoyar a la niñez vulnerable. ¡Te presentamos cada uno de ellos!

7 formas de apoyar a la niñez vulnerable desde FG

El objetivo de Fundación Gigante es brindar apoyo e involucrarse en actividades humanitarias, salud, educación y recaudación de fondos, por tal motivo, desde hace años se encuentra impulsando diferentes iniciativas a favor de niños y niñas en situación de vulnerabilidad, entre las que destacan:

1. Entrega de útiles escolares

La compra de útiles escolares suele ser un golpe a la economía de las familias; se considera que este puede ascender hasta más de 7 mil pesos mexicanos. Tomando esto en cuenta, Fundación Gigante ha apoyado a las familias e impulsado la educación desde 2009 por medio de la entrega de útiles escolares.

Su aporte ha sido tan amplio que hasta 2023 se han entregado 194,090 paquetes de útiles escolares. Esto representa un gran aliciente para las niñas y niños que desean continuar sus estudios y no dejar atrás su formación educativa.

2. Programa Educación Responsable

Por medio de una alianza entre Fundación Gigante, Fundación Botín (España) y Fundación Proed se ha logrado implementar el programa Educación Responsable. Este ayuda a favorecer el crecimiento emocional, social y creativo de los estudiantes, además promueve la comunicación y mejora la convivencia en las escuelas.

Por si fuera poco, involucra también a docentes y familias, el resultado se ve reflejado en tres aspectos puntuales:

●      Aprenden a reconocer sus emociones

●      Son más extrovertidos

●      Son menos violentos

La alianza realizada ha mejorado la calidad de la educación en escuelas primarias públicas. Actualmente se ha implementado en 92 escuelas en los estados de CDMX, Estado de México, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Puebla, Querétaro y Zacatecas, beneficiando a 10, 590 alumnos y 545 docentes.

¡Y el objetivo es continuar el programa para que niños y niñas tengan educación de calidad!

entrega de útiles

3. Programa de lentes

De acuerdo con expertos, el uso de lentes es relevante para cuidar la salud visual. Estos permiten corregir problemas visuales como miopía, astigmatismo y otras, permitiendo ver claramente para realizar actividades diarias de manera efectiva como para incrementar el rendimiento académico.

Algunos estudios han demostrado que las niñas y niños que no pueden ver bien enfrentan dificultades de aprendizaje. Por esto y más, Fundación Gigante en alianza con Fundación Ver Bien para Aprender Mejor realizan estudios de la vista a niñas y niños de escuelas públicas de todo el país, proporcionando lentes graduados si así los requieran.

Esta labor comenzó en 2005 y en estos 18 años ha beneficiado a 60,619 niñas, niños y adolescentes de escuelas públicas.

Donación de lentes

4. Cirugías de labio y paladar hendido

El labio y paladar hendido son defectos congénitos que suceden cuando el labio superior y/o el paladar no se forman completamente durante los primeros meses de embarazo. Este padecimiento puede traer varios problemas en caso de no tratarse, algunos de ellos son dificultades para hablar, alimentarse y hasta infecciones de oído.

El tratamiento generalmente involucra cirugías correctivas, por lo que Fundación Gigante se sumó a la alianza con Operation Smile, quien trabaja de la mano con diferentes hospitales e institutos para realizar cirugías gratuitas y tratamiento integrales (quirúrgico, odontológico, foniátrico, nutricional y psicológico) a niños y niñas que tienen labio y/o paladar hendido (LPH).

Estas jornadas han llegado tan lejos que desde 2009 se han valorado 10,887 pacientes y se han realizado 6,034 cirugías gratuitas. Todo por ver una sonrisa en el rostro de los beneficiarios y apoyar a la niñez vulnerable.

5. Tratamiento de cardiopatías

Las cardiopatías son aquellas enfermedades o trastornos que afectan al corazón. Actualmente en nuestro país nacen al año, entre 18 y 21 mil niñas y niños con una

cardiopatía. Por ello Fundación Gigante a apoyado el primer y único programa de excelencia para el tratamiento de cardiopatías congénitas pediátricas en México, en un hospital privado: el Centro Pediátrico del Corazón ABC-Kardias.

La alianza nació en 2019 por medio de un modelo de sustentabilidad para apoyar a niñas y niños sin recursos con necesidad de una intervención quirúrgica de corazón. Fundación Gigante aportó el 13% del fondo proyectado, dicha aportación beneficiará a 198 pacientes operados a lo largo de 20 años.

6. Programa Ayúdame a Crecer

Tener una buena nutrición es clave para que niñas y niños tengan un desarrollo físico y mental óptimo, pero esto solo es posible por medio de una dieta equilibrada y nutritiva que además los prevenga de enfermedades y promueva una buena salud. No obstante, gran cantidad de menores actualmente no cuenta con acceso a ella.

Así que Fundación Gigante decidió sumarse al programa de nutrición “Ayúdame a Crecer”, creado por Orden de Malta. Su objetivo es mejorar la calidad de vida de niños y niñas de entre 6 meses y 12 años de edad que se encuentran en comunidades vulnerables y en estado de desnutrición. Es importante destacar que este programa nutricional brinda atención personalizada para cada niña y niño e incluye actividades como:

●      Revisiones médicas trimestrales

●      Entrega de dietas especiales

●      Complementos alimenticios donados por la Asociación

●      Franco Suiza Mexicana y Belga de Beneficencia, I.A.P.

●      Cursos de preparación de alimentos con soya (padres)

En 2007 se inició la alianza y a la fecha se ha logrado llegar a más de 42 mil beneficiarios, siendo otra forma de apoyar a la niñez.

7. Exoesqueleto Atlas 2030

De acuerdo con datos del INEGI, tan solo en México, aproximadamente 770 mil personas tienen el diagnóstico de parálisis cerebral infantil, esta condición genera trastornos neurológicos que impactan negativamente el desarrollo del movimiento y postura, lo que limita a quienes lo padecen.

Con el fin de apoyar a la niñez vulnerable que lo padece, Fundación Gigante aportó 1 MDP para traer el primer Exoesqueleto Atlas 2030 a México, un equipo que ayuda a personas con parálisis cerebral a luchar contra la espasticidad y lograr impactos significativos en el tono muscular. Además, mejora la resistencia aeróbica en el tronco y la parte superior del cuerpo, facilitando la movilidad y una interacción más efectiva con el entorno.

Exoesqueleto

Estos son solo algunos ejemplos que ayudan a beneficiar a uno de los sectores más vulnerables que hay en nuestro país, colocando a Fundación Gigante como un ejemplo digno de seguir si aportar a la niñez se trata por medio de la RSE.

Este programa busca impulsar mujeres piloto hacia la F1

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Fue en 1958 cuando Maria Teresa de Filippis se coronó como la primera mujer en competir en una carrera de la Fórmula 1, compitiendo en el Gran Premio de Bélgica de 1958. No obstante, tras 74 años de tal acontecimiento histórico, la participación de las mujeres en este deporte continúa siendo limitada.

Muestra de ello es que a lo largo de las más de 70 temporadas de Fórmula 1, todos los campeones han sido hombres. Hasta ahora, ninguna mujer ha logrado ganar una carrera o siquiera alcanzar un podio, y únicamente 5 mujeres han competido en algún Gran Premio, con participaciones ocasionales.

De ellas, únicamente Lella Lombardi ha conseguido puntuar, obteniendo medio punto en el trágico Gran Premio de España de 1975. Giovianna Amati fue la última mujer en competir, y su última aparición fue hace más de 30 años. En total, solo diez mujeres han tenido la oportunidad de conducir un monoplaza de Fórmula 1 en toda la historia de este deporte.

Ante ello, la iniciativa More than Equal busca ayudar al progreso de las mujeres hacia la Fórmula 1 y en el automovilismo, y ya ha anunciado su primera selección de pilotos femeninas.

¿De qué va la iniciativa More than Equal?

More than Equal es una iniciativa mundial independiente de automovilismo con la misión de encontrar y formar a la primera mujer campeona del mundo de F1, y ha anunciado la primera cohorte de mujeres piloto que se unirán a su pionero Programa de Desarrollo de Pilotos:

  • Ivonn Simeonova (Austria)
  • Katrina Thung (Malasia)
  • Kristýna Kalistová (República Checa)
  • Lana Flack (Australia)
  • Laura Bubenová (Eslovaquia)
  • Skye Parker (Reino Unido)

Estas jóvenes talentos del automovilismo, con edades entre los 13 y 14 años, han sido reconocidas por su prometedor futuro y recibirán apoyo de dicha iniciativa para desarrollar al máximo su potencial. Adicionalmente, cuatro jóvenes conductoras menores de 13 años provenientes de Italia, Japón, Polonia y el Reino Unido, se incorporarán al Programa de Preparación de Conductoras de More than Equal.

Se ha identificado que estas niñas poseen un alto potencial, aunque necesitan más tiempo de desarrollo antes de integrarse completamente al programa principal, por lo que recibirán entrenamiento especializado adecuado a su edad.

Queremos demostrar que, con el apoyo adecuado al principio de su carrera, podemos acelerar el desarrollo de las pilotos con talento para que tengan las mismas oportunidades de llegar a lo más alto del deporte.

Ali Donnelly, Directora General de More than Equal.

¿Cómo se seleccionó a las participantes?

La primera generación del Programa de Desarrollo de Conductores More than Equal fue seleccionada mediante un riguroso proceso que incluyó el análisis de datos, inteligencia y criterios específicos. La selección final se realizó usando un sistema de clasificación de talentos global, creado internamente, que permitía evaluar a los pilotos sin que estos necesitaran haber competido en las mismas competiciones o eventos.

Esto se complementó con un exhaustivo repaso de cada solicitud y un análisis profundo que buscaba entender a cada piloto no solo como deportista, sino también como individuo y como parte de una comunidad artística.

Este programa representa el esfuerzo más reciente para abordar la desigualdad de género en el automovilismo, un campo aún predominantemente ocupado por hombres.

Impulsar mujeres piloto: ¿Un avance hacia la equidad de género?

Impulsar mujeres piloto es crucial no solo para avanzar hacia la equidad de género, sino también para enriquecer el deporte en sí. Históricamente, el automovilismo ha sido dominado por hombres, lo que ha limitado la visibilidad y el acceso de las mujeres a este campo.

No obstante, al proporcionar más oportunidades para que las mujeres compitan, se promueve un entorno más inclusivo que reconoce y valora el talento sin importar el género. Esto no solo ayuda a desafiar y cambiar las percepciones estereotípicas sobre los roles de género en los deportes de velocidad, sino que también incentiva a más mujeres y niñas a considerar carreras en áreas que antes se consideraban exclusivas para hombres, ayudando a romper barreras y expandir el potencial humano en todas las disciplinas.

Agua embotellada contiene más microplásticos que agua de grifo: Estudio

Los microplásticos se han encontrado en diferentes productos de uso y consumo humano, desde los alimentos, hasta el maquillaje o productos de cuidado de la piel. Ahora, una investigación publicada en la revista Scientific Reports revela la presencia de microplásticos en agua embotellada, hecho que despierta mayor alarma debido a que la exposición a estás partículas es cada vez mayor puesto que la acumulación de residuos plásticos no deja de crecer.

Las Naciones Unidas han alertado sobre el peligro que representan los microplásticos para la salud humana, los ecosistemas y la vida silvestre, debido a que los químicos que contienen estas partículas pueden ocasionar alteraciones genéticas, complicaciones en el desarrollo cerebral, efectos endocrinos y problemas respiratorios, entre otros.

En cuanto a los efectos de estos micro residuos en la fauna, se sabe que cuando los animales ingieren microplásticos, estos pueden causar efectos como la reducción en la ingesta de alimentos, asfixia, cambios de comportamientos e, incluso, alteración genética.

Algunos expertos han declarado que los riesgos de salud asociados a microplásticos dependen del grado de exposición a estos, la ruta de ingreso al organismo y factores como el estado de salud y nutrición de cada persona. No obstante, evitar o disminuir la ingesta de estas partículas resulta cada vez más difícil, ya que están contaminando no sólo el medio ambiente, sino lo que comemos, los productos de cuidado personal, el aire y hasta el agua que tomamos. Para beber, una botella de agua era lo más sano, hasta que los investigadores encontraron microplásticos en ella. ¡Entérate!

microplásticos en agua embotellada

¡Encuentran microplásticos en agua embotellada!

Un estudio publicado en la revista Scientific Reports, en el que participan diversos investigadores miembros de Enviroplanet, indica que hay microplásticos en el agua embotellada.

De acuerdo con información de El Economista, esta investigación sometió a prueba el agua embotellada de las cinco marcas principales en el mercado, cuyo dominio representa el 40 % del mercado español de este producto. Se analizaron 45 litros contenidos en botellas PET de 1,5 litros de cada marca. Los expertos compararon la concentración de microplásticos (MP) y otros materiales artificiales no plásticos (PANP) en el agua de botella con la del agua de grifo.

Para sorpresa de los investigadores, los resultados de este estudio concluyeron que la concentración de microplásticos en agua embotellada es considerablemente mayor a la que hay en el agua de la llave.  En el agua embotellada se encontraron 0.7 MP/ L y 1.70 PANP/L, mientras que en el agua de grifo se hallaron 0.0125 MP/L y 0.0322 PANP/L.

¿Qué tipo de microplásticos hay en el agua embotellada?

Según los autores de esta investigación, el agua embotellada contenía fragmentos de poliésteres en tonalidades transparentes y blancas, lo que coincide con la composición de las botellas de agua, y fibras de celulosa de varios colores.

En contraste, se logró identificar mayor diversidad de polímeros en el agua de la llave, entre ellos poliésteres, poliamidas, polímeros acrílicos y poliolefinas, cuyo origen puede ser diverso, ya que pueden desprenderse de los textiles sintéticos, envases de alimentos, pinturas o electrodomésticos.

Los expertos afirman que la presencia de tereftalato de polietileno (PET, por sus siglas en inglés) se encontró en las muestras provenientes tanto de botellas, como de la llave, aunque es menor la cantidad de partículas de este material en el agua corriente.

¿Un nuevo peligro para la salud?

El estudio señala que, hasta el momento, no hay investigación que compruebe la inocuidad o perjuicio a la salud de beber agua contaminada con microplásticos, aunque los autores de este hallazgo indican que es poco probable que las micro partículas ingeridas de esta forma causen efectos negativos en la salud, ya que la cantidad total que entra al organismo es ínfima.

Cabe preguntarse qué pasa cuando cantidades “inofensivas” de microplásticos logran entrar a nuestro cuerpo por medio de diversos alimentos, bebidas, productos de cuidado personal, o en el simple contacto con el medio ambiente, ¿acaso su suma sigue siendo inofensiva? En abril, algunos médicos aseguraron que los microplásticos en el organismo pueden llegar a ser mortales porque aumentan la posibilidad de un accidente cerebrovascular, ataque cardíaco o muerte prematura debido a la obstrucción de vasos sanguíneos contaminados con estos micro residuos plásticos.

Por ello, la intervención de los gobiernos y organizaciones en el tratamiento y reducción de los residuos plásticos que se generan de manera anual es urgente, así como regular la producción de plástico vírgen y promover políticas que alarguen el ciclo de vida útil de los productos plásticos y regulen las industrias, como la textil, que elaboran productos a base de este material de difícil degradación y altos costos para la salud.

¿Por qué conmemoramos el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres?

Por Cecilia Guzzo, Indirect Markets Latam Region Leader de GE HealthCare

Celebrar el 28 de mayo como el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres tiene un significado profundo, arraigado en el legado de la defensa y la solidaridad que comenzaron en 1987 durante la Reunión Internacional de Salud de la Mujer en Costa Rica. Este día sirve como un recordatorio conmovedor de la lucha continua por los derechos de salud de las mujeres y la necesidad imperativa de un acceso integral y equitativo a la atención médica para todas.

En la vanguardia de este movimiento se encuentran organizaciones como la Red de Salud de la Mujer de América Latina y el Caribe (LACWHN) y la Red Global de Mujeres por los Derechos Reproductivos (WGNRR), que han defendido incansablemente la causa de la salud de las mujeres en plataformas regionales y globales. A través de esfuerzos colaborativos y campañas coordinadas, estas redes han catalizado acciones, aumentado la conciencia y fomentado el diálogo sobre problemas críticos que afectan la salud de las mujeres en todo el mundo .

El tema de la convocatoria de acción de cada año refleja el panorama cambiante de la salud de las mujeres, abordando preocupaciones urgentes como el acceso a atención médica de calidad, la mortalidad materna, los derechos reproductivos y los desafíos intersectoriales de la pobreza, la violencia de género y el VIH/SIDA. Al poner un foco en estos problemas, el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres sirve como un catalizador para el cambio, impulsando la reforma de políticas, la asignación de recursos y las iniciativas de empoderamiento comunitario.

Una de las disparidades más evidentes en la atención médica mundial es el acceso desigual que enfrentan las mujeres, especialmente en comunidades marginadas. Ya sea debido a restricciones económicas, estigma social o políticas discriminatorias, demasiadas mujeres son negadas al derecho humano básico de servicios de atención médica que satisfagan sus necesidades. Esta inequidad no solo pone en peligro los resultados de salud individuales, sino que también perpetúa ciclos de pobreza e desigualdad, obstaculizando el progreso a escala global.

En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cáncer es una de las principales causas de muerte en mujeres. La tasa de mortalidad asociada a esta enfermedad aumenta a partir de los 30 años de edad y se ubica en  674 mil  defunciones por cada 100 mil mujeres. En el 2020, según el Global Cancer Statistics, el cáncer de mama ocupó el primer lugar en tumores diagnosticados con el 28.2% de los casos y es la primera causa de muerte por cáncer con el 8.9% de los casos de mortalidad. Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social indica que el cáncer cervicouterino se posicionó en segundo lugar con un estimado del 12.6% de los casos de diagnóstico y con una tasa del 5.7%, ocupa también el segundo lugar en mortalidad.

Al conmemorar el 28 de mayo, es nuestro deber reafirmar los principios de equidad y justicia en salud para todas las mujeres. Debemos esforzarnos por desmantelar las barreras de acceso, desafiar las injusticias sistémicas y asegurar que las mujeres se empoderen para tomar decisiones informadas sobre sus propios cuerpos y su atención médica. Esto significa invertir en servicios integrales de salud sexual y reproductiva, promover la educación y la conciencia, y abogar por políticas que prioricen la salud de las mujeres como un derecho humano fundamental.

En este contexto las empresas del sector sanitario, como GE HealthCare, desempeñan un papel clave en garantizar el acceso a la salud para las mujeres. Como líderes en innovación y desarrollo, las compañías tienen la capacidad única de impulsar iniciativas que promuevan la equidad de género en la atención médica y aborden las necesidades específicas de salud de las mujeres.

Precisamente, por ello recientemente creamos la Fundación GE HealthCare, que funciona como una organización benéfica centrada en promover el acceso equitativo a la atención sanitaria de precisión, brindando apoyo a organizaciones sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es hacer que la asistencia sanitaria sea más accesible, personal, humana y flexible, al mismo tiempo que lucha por eliminar las barreras que separan a las comunidades desfavorecidas de una asistencia sanitaria equitativa.

En su primera etapa, esta organización tiene un enfoque inicial en la mejora de los resultados de la salud materna en todo el mundo, ya que cada dos minutos muere una mujer debido a complicaciones relacionadas con el embarazo o el parto, a lo que se suma una grave escasez de profesionales de atención primaria y obstetricia en todo el mundo.

Y es que en GE HealthCare consideramos que es imperativo que las empresas reconozcan la importancia de incorporar en sus políticas y prácticas internas medidas que respalden la salud y el bienestar de las mujeres. Esto incluye proporcionar cobertura integral de salud que aborde aspectos como la salud reproductiva, la atención prenatal y postnatal, la planificación familiar y el acceso a servicios de salud mental. Asimismo, las empresas pueden implementar programas de sensibilización y educación dirigidos a empleados y comunidades locales, promoviendo la conciencia sobre la importancia de la salud de las mujeres y eliminando estigmas asociados con temas de salud específicos.

En ese sentido, como empresa líder mundial en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales innovadoras, contamos con una cultura que fomenta una vida saludable, tanto física como mentalmente, ofreciendo a nuestros colaboradores beneficios, instalaciones y programas de apoyo orientados a una vida saludable. 

Esta clase de esfuerzos demuestran que las compañías pueden colaborar para apoyar programas y proyectos que mejoren el acceso a la atención médica para las mujeres, especialmente en áreas donde la infraestructura de salud es limitada o inaccesible. Esto podría incluir la financiación de clínicas de salud comunitarias, la capacitación de trabajadores de la salud locales y la provisión de recursos y suministros médicos esenciales.

Al tomar medidas concretas para promover la salud de las mujeres, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social corporativa, sino que también contribuyen al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades en las que operan. La inversión en la salud de las mujeres no solo beneficia al género femenino en sí, sino que también tiene un impacto positivo en sus familias,  comunidades y la sociedad en su conjunto.

Este 28 de mayo y todos los días, reivindiquemos nuestro derecho a una salud equitativa y de calidad para todas nosotras.

¿Cómo contribuir a mejorar el acceso a la salud de las mujeres en Latinoamérica?

Statista, portal estadístico internacional, en 2023, señala que América Latina alcanzó un porcentaje de paridad de género del 74,3% donde las mujeres latinoamericanas obtuvieron altos niveles de igualdad en el acceso a la educación y los niveles de estudio; sin embargo, aún persisten brechas significativas en campos tan esenciales como la salud. Por ello, cada año, el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer (28 de mayo) se vuelve una fecha esencial para concientizar sobre el derecho al acceso a una salud de calidad en aspectos sexuales, mentales y reproductivos que toda niña, adolescente y mujer merece.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en la región de las Américas, las enfermedades cardiovasculares y las afecciones relacionadas con el cáncer son la segunda causa más frecuente de morbilidad y mortalidad, asimismo representan una base importante de las desigualdades en salud.

En este sentido, el cáncer de mama es el tipo de cáncer más común y la segunda causa de muerte por cáncer entre las mujeres de América. Cada año, en la región se producen más de 462,000 casos nuevos y casi 100,000 muertes por esta enfermedad. La falta de acceso, información y educación, así como el temor o estigma asociado, son los principales factores que impiden a las mujeres realizar los chequeos necesarios.

“La realidad del acceso a la salud para la mujer en Latinoamérica es un foco de atención constante en Auna. Creo que, como sector salud, aún tenemos mucho camino por recorrer. Este debe ser transitado con un enfoque transversal que involucre no solo al Estado y a los principales actores del sector privado, como los centros de salud y las aseguradoras, sino también a la sociedad civil, incluyendo organizaciones no gubernamentales, comunidades locales y grupos de defensa de derechos, comprometidos con la mejora social. Todo ello con el propósito de mejorar el acceso a salud a más mujeres en la región”, comentó Lucia Chipoco, gerente de Sostenibilidad y Comunicación Corporativa de Auna.

Es así como, en esta lucha en común, la especialista recomienda a las organizaciones sumarse a la causa con acciones que realmente pueden marcar la diferencia en el contexto actual:

  1. Investigación científica y médica: enfocada en las necesidades específicas de salud y bienestar de las mujeres, ya que la mayoría de los estudios tienen una perspectiva masculina. Esto incluye colaboraciones con instituciones académicas locales, becas para estudiantes y programas internos de investigación. Por ejemplo, este año, como parte de las investigaciones realizadas por Auna Ideas, hub de innovación de Auna, se llevó a cabo un estudio en Perú sobre la percepción del cáncer de mama, encontrando que el 87% de los encuestados creía erróneamente que los golpes causaban cáncer. Asimismo, se realizó un ensayo clínico para evaluar dos tipos de exámenes comunes en la detección temprana del cáncer de mama e identificar cuál es el más efectivo para el tratamiento de dichas neoplasias.
  • Acceso a salud: implementar programas o acciones de acceso a salud para poblaciones de mujeres de bajos recursos. Desde 2023, por ejemplo, Auna lidera una campaña regional en Perú y México para la detección temprana del cáncer de mama, proporcionando mamografías gratuitas a mujeres en situación de vulnerabilidad y promoviendo la importancia de la detección a tiempo. Así, en colaboración con Techo y Cáritas, se han realizado cerca de 400 mamografías en Lima y Monterrey hasta mayo de 2024.
  • Promoción de la salud a través de educación e información: organizar espacios educativos sobre temas de salud y bienestar dirigidos a la sociedad civil, con el fin de fomentar hábitos saludables y aumentar la conciencia sobre la prevención de enfermedades. Como parte de su compromiso social, Auna ofrece estos espacios educativos con un enfoque especial en el cáncer de mama. Esta iniciativa ha llegado a más de 1200 personas en 2023, especialmente en zonas vulnerables de Perú, Colombia y México.
  • Atención médica con enfoque de género: promover procedimientos médicos que incluyan las necesidades, perspectivas y voz de las mujeres en sus tratamientos de salud. Esto implica la creación de clínicas especializadas para la atención integral de la mujer y la implementación de procedimientos, que aseguren que las decisiones y preferencias de las mujeres sean priorizadas y consideradas durante el proceso de parto.

“En el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, es crucial reafirmar nuestro compromiso de seguir trabajando incansablemente para mejorar su salud. A través de campañas de prevención, educación y acceso a la salud, busquemos cuidar la vida de más mujeres, construyendo un futuro más saludable para todas. Invitamos a la comunidad y otras organizaciones a unirse a este esfuerzo”, finalizó Chipoco.

¿Cómo garantizar una buena nutrición en México desde la RSE? Corporativo Kosmos Responde

La nutrición en México se ha convertido en un tema de gran relevancia en la sociedad, dado su impacto directo en la salud física y mental de las personas, especialmente en niños y niñas, cuyo desarrollo integral depende en gran medida de una alimentación adecuada. Sin embargo, diversos factores como la malnutrición, el sobrepeso y la obesidad representan retos significativos que enfrenta la sociedad contemporánea.

En este contexto, el papel de las empresas en la promoción de una alimentación saludable adquiere una relevancia crucial, no sólo por su capacidad para influir en las opciones alimentarias de los consumidores, sino también por su potencial para colaborar con iniciativas públicas que buscan mejorar la calidad nutricional de la población. Y, Corporativo Kosmos es uno de los principales agentes en esta misión.

Nutrición de calidad en México

En Corporativo Kosmos —la empresa de servicios de alimentación más grande de México— se trabaja día con día para entregar, a través de sus productos, la calidad nutricional necesaria para brindar un apoyo activo a la comunidad. Por ello, la compañía se compromete con sus clientes y consumidores finales, reconociendo que su satisfacción total es la razón de ser de su trabajo.

Nutrición de calidad en México

Asimismo, se esfuerza por mantener los más altos estándares de calidad en sus productos, asegurando su perfecto estado de conservación y su inocuidad alimentaria. Puesto que su objetivo es ofrecer productos que promuevan el bienestar y la salud de quienes los consumen.

Por otro lado, la compañía se compromete con las comunidades donde tiene presencia, llevando a cabo diversas acciones para generar un impacto positivo. Además, brinda servicios gratuitos a instituciones sin fines de lucro que ayudan a sectores vulnerables de la población, sirviendo más de 450 mil comidas al mes a diversas organizaciones sociales.

Servicio a la comunidad

Bajo el lema “Por ti, por ellos, por México”, Corporativo Kosmos y su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, despliega esfuerzos significativos en sus diversos ejes de acción clave. Su compromiso con la comunidad se refleja en diversas iniciativas destinadas a apoyar a personas en situación de vulnerabilidad y promover la nutrición en México. Por ejemplo:

  • Nutrición para mujeres: La Fundación Pablo Landsmanas proporciona despensas de alimentos a organizaciones como Reinserta, que trabajan con mujeres expuestas a situaciones traumáticas relacionadas con la violencia y la privación de la libertad. Esta iniciativa garantiza el acceso a una alimentación adecuada, para cuidar la salud física y mental de las mujeres.
  • Nutrición para el deporte: Corporativo Kosmos colabora con eventos deportivos inclusivos, como la carrera PARATHLETICS 5.0, proporcionando recursos para la recuperación física de los participantes, promoviendo estilos de vida saludables.
  • Ayuda humanitaria: La Fundación Pablo Landsmanas proporciona despensas para apoyar a niños y niñas afectados por desastres naturales, como el Huracán Otis en Guerrero. Estas acciones son cruciales para prevenir enfermedades y garantizar un mínimo de estabilidad en medio de la devastación.
  • Apoyo a niños y niñas víctimas de violencia: En colaboración con la fundación Tukonmigo, la Fundación Pablo Landsmanas brinda momentos de felicidad a niños y niñas en situaciones de vulnerabilidad, proporcionando alimentos y actividades recreativas. Este apoyo contribuye a contrarrestar los efectos de la violencia y promueve experiencias positivas para los niños y niñas afectados.

A través de estas acciones, Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas demuestran su compromiso con la comunidad mexicana, actuando con justicia y promoviendo el bienestar de aquellos que más lo necesitan. Puesto que su labor filantrópica es fundamental para generar un cambio en la nutrición en México.

33 formas de proteger y promover la salud de las mujeres

El 28 de mayo, organizaciones de mujeres y de salud de todo el mundo celebran el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer para educar a la gente sobre la salud y los derechos de la mujer. De acuerdo con ETV Bharat, la jornada lucha contra las disparidades sociales y de género que violan los derechos de las mujeres. Es alarmante que estas disparidades se manifiesten de diversas maneras y operen en múltiples niveles. Estos incluyen los derechos de las mujeres a su cuerpo y a su salud, así como a la igualdad y la no discriminación. Este día brinda a las mujeres más información sobre los derechos sexuales y reproductivos y el control sobre su salud reproductiva.

En el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, organizaciones y activistas se movilizan, toman medidas y amplifican las demandas de salud, derechos y justicia sexual y reproductiva (SDSRJ) para todos a través de información y servicios de SSR inclusivos, accesibles y disponibles. Exigen que se dé prioridad a la SDSR en todas las agendas de desarrollo, convenciones y tratados de derechos humanos y agendas electorales. Se resisten a las narrativas de derecha, populistas y antiderechos; resistir la utilización de los valores familiares y culturales como armas para socavar la SDSR; y resistir la desesperación que esas fuerzas reaccionarias pretenden cultivar.

Historia del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer

En 1987, durante una reunión de miembros de la Red Global de Mujeres por los Derechos Reproductivos (WGNRR) en Costa Rica, el 28 de mayo fue declarado Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer. Desde entonces, el 28 de mayo ha tenido renombre internacional y grupos de mujeres y de salud realizan actividades en todo el mundo. En 1999, fue reconocida oficialmente por el gobierno de Sudáfrica. El 28 de mayo es un día especial en el que la salud de la mujer cobra protagonismo. Por lo tanto, es una ocasión para celebrar los avances para la salud de las mujeres y recordar a los Ministerios de Salud, a los presidentes, gobernadores y parlamentarios en el poder, así como a las agencias internacionales y las empresas con fines de lucro, sus compromisos con la salud y los derechos de las mujeres.

Importancia del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer

Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) es una campaña para mejorar la salud de las mujeres en todo el mundo. Las mujeres de cualquier parte del mundo recibirían respeto de la gente. La Salud y los Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) incluyen algunos de los derechos que las mujeres deben tener: información sobre sexualidad, educación sexual, atención de maternidad, elección de pareja, etc.

33 Formas de proteger y promover la salud y los derechos de las mujeres

  • Proteger la financiación de los servicios de planificación familiar
  • Salvaguardar la relación paciente-proveedor
  • Limitar las exenciones religiosas para proteger los derechos de los pacientes
  • Ampliar el acceso a los servicios de salud reproductiva a través de la telemedicina
  • Alentar a los estados a proteger y ampliar sus programas de Medicaid
  • Garantizar que las mujeres y las niñas con enfermedades preexistentes estén protegidas en el mercado de seguros
  • Reducir las disparidades en salud mediante políticas y legislación específicas
  • Promoviendo la equidad de género eliminando el “impuesto rosa”
  • Fortaleciendo la educación sexual integral
  • Garantizar que los estudiantes puedan asistir a la universidad libres de violencia sexual
  • Fortalecer los enfoques de mitigación y adaptación al cambio climático

La Salud y los Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) incluyen los siguientes derechos:

  • Recibir información sobre sexualidad
  • Educación sexual
  • Elige su pareja
  • La decisión de ser sexualmente activo o no
  • decidir tener hijos
  • Utilice métodos anticonceptivos modernos.
  • Acceso a la atención de maternidad
  • Aborto seguro y atención postaborto
  • Saber sobre Prevención, atención y tratamiento de enfermedades e infecciones de transmisión sexual.

Principales problemas de salud para el rostro de las mujeres indias

  • Cáncer (cáncer de mama, cáncer de ovario y cáncer de cuello uterino)
  • Anemia
  • Obesidad y síndrome metabólico
  • Enfermedades autoinmunes
  • Problemas de salud reproductiva
  • Trastornos de la tiroides
  • Infecciones de transmisión sexual
  • La violencia contra las mujeres
  • Depresion y ansiedad
  • Volverse viejo
  • Enfermedades no transmisibles
  • La violencia contra las mujeres

“Llamados a la acción” el 28 de mayo

Desde su lanzamiento inaugural en 1987, el 28 de mayo ha sido reconocido como el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer por varios gobiernos, varias agencias internacionales y múltiples organizaciones de la sociedad civil de todo el mundo. La RSMLAC y la RMMDR han mantenido la campaña a través de Llamados a la Acción colaborativos anuales, cada año enfocándose en un tema particular relacionado con la salud de las mujeres. La variedad de temas a lo largo de los años incluyó:

  • Acceso a atención médica de calidad
  • Feminización de la pobreza
  • Acceso al aborto seguro y legal
  • Responsabilidad gubernamental al priorizar los mercados de salud
  • La reforma del sector sanitario y la salud de la mujer
  • Las mujeres y el VIH/SIDA
  • Acuerdos comerciales internacionales y acceso de las mujeres a la salud
  • La violencia contra las mujeres como emergencia sanitaria mundial
  • SDSR de los jóvenes
  • Acceso a anticonceptivos

El 28 de mayo es un Día de Acción reconocido internacionalmente en el que cualquier organización o individuo puede movilizar a sus comunidades en torno al tema prioritario que mejor se adapte al contexto local. A lo largo de los años, la WGNRR ha atendido las necesidades de sus miembros reflejando sus prioridades para el enfoque de cada Llamado a la Acción anual, equipándolos con materiales de campaña asociados. Mientras tanto, la RSMLAC ha desarrollado su Llamado a la Acción con sus miembros regionales. Otras activistas de la salud de las mujeres conmemoran el 28 de mayo desarrollando de forma independiente sus temas y materiales que reflejan las cuestiones importantes para sus partes interesadas. Cualquier organización que trabaje para promover los derechos de salud de las mujeres puede lanzar actividades el 28 de mayo para garantizar la salud y el bienestar de las mujeres en todo el mundo, particularmente en términos de SDSR.

¿Cómo celebrar el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer?

  • Educar a la gente: Llamar la atención sobre las cuestiones relacionadas con los derechos de las mujeres a la atención médica, incluido garantizar el acceso a servicios de aborto legales y seguros, prevenir el VIH/SIDA y educar a las mujeres sobre los servicios médicos, la anticoncepción y otras formas de apoyo. Debido a que estas preocupaciones afectan la salud de las mujeres, es necesario plantearlas y abordarlas.
  • Defender los derechos reproductivos de las mujeres: las personas influyen en diversos grados en las decisiones de una mujer sobre su salud reproductiva. Estas personas incluyen a su pareja sexual, su familia, el médico o la partera y sus compañeros. Puedes defender y apoyar la autonomía de las mujeres a la hora de tomar decisiones relativas a su salud reproductiva.
  • Llamado a abortos seguros y legales: Cada año, innumerables mujeres mueren a causa de abortos inseguros y antihigiénicos que podrían prevenirse si el aborto fuera legal. Usa tu voz y pide abortos seguros y legales en tu estado o país.

No admitan personas homosexuales en sus seminarios: Papa Francisco

El sumo pontífice, frecuentemente envuelto en polémicas por sus declaraciones, vuelve a ser noticia debido a que en una reunión ha solicitado a los obispos no admitir a personas homosexuales en seminarios

Las acciones y dichos del papa suelen dejar poco clara la verdadera posición del mandatario, quien parece querer dar gusto a los miembros más conservadores de la iglesia, lo mismo que atraer a los más liberales. No obstante, sus medias tintas causan disgusto entre ambas facciones y no terminan por convencer. No obstante, esta vez las palabras del papa Francisco han resultado ofensivas. ¡Entérate cuáles fueron sus instrucciones!

¡Papa pide no admitir homosexuales en seminarios!

Algunos obispos aseguran que, durante una reunión privada efectuada el 20 de mayo en la Santa Sede, el papa Francisco les pidió que no admitieran homosexuales en seminarios. Se informa que el mandatario solicitó no ordenar como sacerdotes a los homosexuales debido a que, en su experiencia, suelen llevar una doble vida que hace que sufran ellos y los que los rodean. 

Presuntamente, los comentarios del papa surgieron a raíz de la pregunta de un obispo sobre cómo actuar con respecto a estos miembros de la comunidad LGBTQI+ cuando desean ser sacerdotes, a lo que el sumo sacerdote añadió que los candidatos rechazados deben ser acompañados por los obispos con “respeto y delicadeza” ya que, según le dicta su “experiencia”, es mejor que no ingresen al seminario.

De acuerdo con algunos medios, el papa dijo que en los seminarios “C’è già troppa frociaggine” que se traduce como “ya hay demasiado maricón”, por lo que fue señalado de utilizar una palabra altamente ofensiva contra estre grupo. 

¿Error, “broma” o desliz? 

El Vaticano justificó la penosa declaración de su líder explicando que el papa no suele hablar italiano en su familia, sino piamontés, por lo que no tenía conocimiento de lo inapropiado que era utilizar el término “frociaggine”.

Al parecer, ciertos obispos dijeron que el máximo sacerdote utilizó el vocablo como una “broma” y que los presentes se quedaron perplejos ante el insulto que el pontífice profirió. Otro obispo indicó que existe la posibilidad de que el papa no se diera cuenta de que la palabra era insultante. 

Luego del escándalo que se suscitó debido a que el sumo pontífice utilizó un término homofóbico, el Vaticano ha solicitado disculpas en un comunicado

“El papa nunca tuvo la intención de ofender o expresarse en términos homofóbicos, y extiende sus disculpas a aquellos que se sintieron ofendidos por el uso de un término, como informaron otros”

Comunicado de El Vaticano

En el documento, la Santa Sede afirma que en la iglesia hay lugar para todos y recuerda algunas de las palabras que el papa ha utilizado en otras ocasiones: 

“¡En la Iglesia hay lugar para todos, para todos! Nadie es inútil, nadie sobra, hay lugar para todos. Tal como somos, todos”

Papa Francisco en Comunicado de El Vaticano


Periódicos italianos aseguran que este tema ya se discutía desde la Conferencia Episcopal Italiana (CIE) y que en noviembre tuvo lugar una reunión entre obispos donde se concluyó que se permitiría a los homosexuales formar parte de los seminarios y prepararse para ejercer el sacerdocio siempre y cuando se abstuvieran de su vida sexual. Sin embargo, el papa Francisco ya ha dejado claro que no serán admitidos.

¿Vaticano excluyente?

Aunque en ocasiones anteriores el papa ha conminado a los miembros de la iglesia a recibir a las personas de la comunidad LGBTQI+, otra vez los hechos resultan opuestos a sus declaraciones. Luego de dar luz verde a estas bendiciones a parejas gay, las críticas no se hicieron esperar, pero el papa no dudó en señalar de “hipócritas” a los que se escandalizan por bendecir a estas parejas y no a empresarios explotadores, además de dejar en claro que, ser homosexual “no es un delito”.

Asimismo, en abril de este año, mediante la  Declaración Dignitas infinita sobre la dignidad humana, la Santa Sede expresó con claridad su postura en torno a otros de los miembros de la comunidad LGBTQI+. En el documento, el Vaticano dijo que la transexualidad es una práctica que viola la dignidad humana y que la ideología de género es un intento de colonización ideológica que pretende borrar la diferencia sexual de la que resulta el milagro de la vida humana. 

Aunado a estas afirmaciones, en aquel documento el Vaticano condenó los crímenes y violencias contra las personas de la comunidad LGBTQI+, e instó a acoger a todos, independientemente de su orientación sexual, conforme a su dignidad humana y a ser acogidos con respeto.

Poco a poco la suma de los hechos de la Santa Sede está esclareciendo su postura frente a este tema. El Vaticano proclama que la dignidad humana es inherente al ser humano, condena todo acto de violencia debido a prejuicios y diferencias, impulsa el trato respetuoso con todos, pero no permitirá a los homosexuales convertirse en sacerdotes, ni les ofrece un sacramento matrimonial igual al que pueden acceder las parejas heterosexuales.

Primera biblioteca sustentable hecha con plástico reciclado en México, gracias a alianza entre Veolia y WAS Company

Veolia, líder mundial en soluciones ambientales, y WAS Co, un emprendedor que desarrolla materiales sustentables alternativos de construcción, anunciaron la finalización de su proyecto de emprendimiento con la culminación de la construcción de una biblioteca en Galeana, Nuevo León. El espacio, es un ejemplo de innovación en la construcción ya que está fabricado con 1,6 toneladas de plástico reciclado, el equivalente a 95,828 botellas de plástico.

Veolia trabajó de la mano de WAS Co después de que el emprendedor de tan solo 23 años fuese ganador del Programa de Impulso que se realiza en conjunto con Makesense; esto incluyó talleres y más de 200 horas de asesoría técnica por parte de la compañía para llevar a la construcción del espacio de forma sustentable. 

“Estamos orgullosos de trabajar con WAS CO para construir esta biblioteca sustentable en Galeana, al mismo tiempo que impulsamos el emprendimiento social y ambiental en el país”, dijo Leslie Lamadrid, Directora de Marketing, Comunicación y Sostenibilidad en Veolia México. “Este proyecto es un gran ejemplo de que si es posible unir esfuerzos para crear soluciones sostenibles que beneficien a las comunidades. Este espacio marcará una diferencia real en la vida de la gente de Galeana y es un testimonio que las ideas se pueden convertir en proyectos y estos a su vez en una realidad “.

La biblioteca, la cual es un ejemplo de innovación en México, está hecha de 50 paneles de plástico reciclado que se entrelazan para crear una estructura resistente y duradera. Los paneles también están aislados, lo que hace que el establecimiento sea energéticamente eficiente. La construcción contó con el apoyo de un equipo de 20 personas de Veolia y WAS Co, así como del apoyo de la comunidad.

La biblioteca beneficiará a 400 personas de la comunidad de Galeana, brindándoles acceso a libros y recursos educativos. También ayudó a reducir el impacto medioambiental de los residuos plásticos y a darles una segunda vida útil.

El recinto tiene una huella de carbono 2.3 veces menor que la de una biblioteca construida con hormigón, debido al uso de plástico reciclado, que no requiere la producción de cemento, una importante fuente de emisiones de gases de efecto invernadero. 

“La apertura de esta biblioteca es un gran hito para la innovación y la construcción sustentable. Buscamos continuar impulsando proyectos como este que permitan el desarrollo urbano de la mano de la responsabilidad social”, comentó Walter Mata CEO de WAS Co.

Esta construcción es una valiosa adición a la comunidad de Galeana y es un testimonio del poder de la colaboración entre Veolia, WAS Co y la comunidad. Veolia México reafirma el compromiso al crear un impacto sostenible en México y el mundo. 

Aeroméxico al borde de una huelga de sobrecargos

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) rechazó la nueva propuesta de Aeroméxico en respuesta a sus solicitudes y ahora amenazan a la aerolínea con una huelga de sobrecargos que iniciaría el 1 de junio en caso de no cumplir con sus demandas (1 de junio)

Las implicaciones de una huelga que, además, iniciaría a un día de las elecciones presidenciales en México, podrían afectar los ingresos de la compañía que, ante el riesgo de cese de operaciones, genera incertidumbre a los usuarios que pensaran dos veces si comprar sus vuelos programados para esa fecha o posteriores, ya que los viajes podrían tener complicaciones logísticas sin la colaboración de los sobrecargos. 

Te contamos a qué se debe la negativa de la ASSA para aceptar la oferta de Aeroméxico y por qué amenazan con huelga.

¡Está cerca la huelga de sobrecargos de Aeroméxico!

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) se negó a aceptar el segundo ofrecimiento de Aeroméxico para los sobrecargos que demandan mejores condiciones laborales y para los que, pese a su inconformidad, recibieron la misma propuesta que el pasado 8 de mayo rechazaron, de acuerdo con El Economista.

Los trabajadores votaron durante una asamblea llevada a cabo el 21 de mayo de 2024 en la que dicha propuesta fue rechazada y los trabajadores comunicaron a la empresa que no aceptarán el 2.6 % de aumento salarial y la reducción de sus recesos en vuelos transoceánicos.

Los miembros del sindicato hicieron hincapié en que las modificaciones que Aeroméxico les ofrece ponen en riesgo su salud e ignoran el aumento salarial del 11 % que solicita su pliego petitorio.

Puntos del conflicto entre la ASSA y Aeroméxico

Los sobrecargos solicitan un incremento salarial del 11 %, además de la conclusión del convenio Covid, el cual implica el aumento de las jornadas laborales, la reducción de ingresos y prestaciones, lo mismo que de sus recesos transoceánicos, es decir, para viajes en Asia y Europa, los cuales han pasado a ser de 24 horas, en lugar de 48 horas.

La líder del sindicato de sobrecargos señaló que estos trabajadores se encuentran en las peores condiciones laborales desde que inició la pandemia, razones por las que persistirán en que se disuelva el convenio Covid y una revisión del contrato y los salarios para lograr que ambos sean más justos.

No obstante, Aeroméxico sólo ofreció un aumento del 2.6 % aludiendo a impedimentos de tipo económico para responder a las demandas de los empleados, ya que sus condiciones financieras no se lo permiten y presentó sur razones ante el Tribunal Federal, quien denegó su solicitud bajo el argumento de que primero deben terminar los dos emplazamientos de la huelga.

Debido a estas condiciones, el 2 de abril dieron inicio las negociaciones en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde tienen lugar dos reuniones semanales para intentar dar solución a este conflicto de intereses que, pese a los inconvenientes que alega la aerolínea, vulnera los derechos de los trabajadores.

¿Listos para la huelga por falta de RSE?

En la asamblea del 21 de mayo, los asistentes discutieron sobre los posibles escenarios de huelga, así como de la logística que seguirán, esto con la finalidad de que todos cuenten con la misma información y de estar preparados para el inicio de la huelga y el cese de las actividades de la empresa,, los cuales iniciarían el primer día de junio.

También abordaron la estrategia a seguir para lograr mantener el movimiento incluso el día de las elecciones. Sin duda, los asistentes de los viajes de Aeroméxico merecen condiciones laborales dignas. La reducción de descansos en los vuelos con tantas horas de diferencia afecta su salud, aunque implique un gasto mayor a la aerolínea, que ya se ha amparado contra las demandas de los trabajadores debido a las condiciones financieras que no ha terminado de superar debido a la bancarrota de Estados Unidos y a la Pandemia.

De ser ciertos los argumentos que Aeroméxico desea presentar ante el Tribunal Federal, la compañía podrá salir avante de los señalamientos por falta de RSE, pero aún así tendrá que implementar una estrategia para mejorar las condiciones laborales de sus empleados en el corto plazo.

World Vision México hace un llamado a quienes se postulan para un puesto público

World Vision México, en el contexto del programa #CandidaturasPorLaNiñez, lanza un llamado urgente a los candidatos y candidatas a puestos de elección popular para que se comprometan a adoptar políticas y acciones que protejan a los niños, niñas y adolescentes, especialmente en materia de violencia. Este llamado cobra aún mayor relevancia a raíz de la reciente tragedia ocurrida en Tabasco, subrayando la necesidad imperiosa de erradicar la violencia infantil en el país.

El reciente incidente en Tabasco no es un caso aislado. Entre 2000 y 2019, alrededor de 21,000 menores de edad han sido asesinados, y otros 7,000 se encuentran desaparecidos en México. Esta alarmante cifra destaca la necesidad urgente de tomar acciones concretas y sostenidas para proteger a niñas, niños y adolescentes, quienes no solo dependen de los adultos para su seguridad, sino que a veces se ven forzados a actuar heroicamente, con consecuencias trágicas.

#CandidaturasPorLaNiñez: Un Compromiso Necesario

En el marco de las elecciones donde se renovarán la presidencia de la república, el congreso de la unión, 9 gubernaturas, 31 congresos locales y numerosos ayuntamientos, World Vision México insta a los aspirantes a cargos públicos a adoptar los 8 compromisos de #CandidaturasPorLaNiñez, especialmente el compromiso de reforzar medidas para una vida libre de violencia. Estos compromisos incluyen:

  1. Impulsar el derecho de participación de los menores y considerar sus opiniones.
  2. Fortalecer acciones para erradicar toda forma de violencia, explotación sexual y laboral.
  3. Prevenir el trabajo infantil y promover el empleo digno para las edades permitidas.
  4. Intensificar las acciones contra la malnutrición y eliminar la desnutrición.
  5. Garantizar un medio ambiente saludable y proteger ante emergencias humanitarias y desastres naturales.
  6. Promover una migración ordenada y segura con enfoque en derechos.
  7. Fomentar la salud mental y habilidades para la vida.
  8. Reforzar medidas para una vida libre de violencia y el empoderamiento de niñas, adolescentes y mujeres jóvenes.

“Desde World Vision México hemos comprobado que se necesita de todo México para que las niñas, niños y adolescentes en el país vivan en plenitud, se encuentren libres de todo tipo de violencia y ejerzan sus derechos humanos,” comentó Malcom Aquiles, Director de Incidencia en Políticas Públicas y Movilización de World Vision México. “Por ello, las próximas personas que gobiernen deben saber que niñas, niños, adolescentes y juventudes tienen necesidades, preocupaciones e ideas sobre cómo actuar para vivir felices y en un ejercicio pleno de sus derechos”.

En la actualidad, más del 90% de las niñas, niños y adolescentes asisten a algún espacio educativo. Sin embargo, los mecanismos para garantizar su seguridad en estos espacios aún son insuficientes.

En el compromiso de erradicar toda forma de violencia, explotación sexual y laboral, World Vision México hace un llamado urgente a los candidatos a puestos de elección popular para que adopten políticas integrales y efectivas que protejan a los niños, niñas y adolescentes. La organización subraya la necesidad de implementar medidas concretas que no solo prevengan la violencia, sino que también aseguren un entorno seguro y protector para los menores.

Es imperativo que se intensifiquen los esfuerzos para combatir la explotación en todas sus formas, proporcionando recursos y apoyo a las víctimas, y estableciendo sistemas de vigilancia y respuesta rápida para casos de violencia infantil. Este compromiso es esencial para garantizar que todos los niños y niñas en México puedan crecer en un ambiente libre de miedo y abuso, permitiéndoles desarrollarse plenamente y ejercer sus derechos humanos con libertad y dignidad.

En memoria del niño fallecido y con un renovado compromiso, redoblamos nuestros esfuerzos para erradicar la violencia infantil.

Por treceavo año consecutivo, Alsea recibe el distintivo ESR por su compromiso en Responsabilidad Social

Alsea, operador líder de establecimientos de Comida Rápida, Cafeterías y Restaurantes de Servicio Completo en América Latina y Europa, recibió por treceavo año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) por la excelencia en sus prácticas en responsabilidad social y sostenibilidad.

Esta es la primera edición en la que el Distintivo se entregó con base en el nuevo modelo de medición, que considera las estructuras de Gestión de Responsabilidad Social de las empresas. Contempla cuatro criterios centrados en el medio ambiente, ámbito social, gobernanza y contexto global, los cuales están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

En ese sentido, Alsea ha evolucionado continuamente sus esfuerzos para operar bajo un modelo que integre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en todos los aspectos de su organización y genere valor para la empresa, sus colaboradores, inversionistas, clientes y las comunidades donde opera. Actualmente, la compañía cuenta con una estrategia de sostenibilidad que se vincula con 11 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Ya son 13 años de que obtuvimos por primera vez el Distintivo ESR. Tiempo en el que hemos mantenido una visión de crear valor compartido, entregando felicidad a las personas y comunidades vulnerables a través de inversión social sustentable que promueva la seguridad alimentaria, educación y empleabilidad.” señaló Ivonne Madrid, Subdirectora de Sostenibilidad de Alsea.

Alsea ha creado una estructura de Gestión de Sostenibilidad Global para garantizar que sus iniciativas impacten en todos los niveles de la empresa; desde la creación de políticas y objetivos de sostenibilidad hasta los procesos de implementación y medición. Sus colaboradores de diferentes niveles están involucrados en el fortalecimiento de estas prácticas corporativas.

Asimismo, hace dos años, la empresa realizó por primera vez su estudio de doble materialidad, una metodología basada en estándares internacionales que le permite identificar, priorizar y medir el impacto de su estrategia de sostenibilidad, con un enfoque en tres aspectos prioritarios: la seguridad alimentaria, la educación y la empleabilidad.

En 2011, cuando obtuvo por primera vez el Distintivo ESR, la compañía también firmó su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa global más importante de Responsabilidad Social Empresarial, compromiso que reafirmó en 2023.

Desde entonces, el proceso de evaluación del Distintivo ha madurado y la compañía se ha enfocado en mantener su estrategia de sostenibilidad al frente de los cambios y tendencias en transformación empresarial, así como de compartir con aliados y sociedad civil la responsabilidad de construir un futuro sostenible.

A trece años de alcanzar su primer distintivo ESR, el compromiso de Alsea por generar impactos positivos a través de su actividad es ahora mayor que nunca, contribuyendo activamente al mejoramiento económico, laboral, social y ambiental de México y Latinoamérica.

Datos destacados:

·         En 2023, la segunda entrega del Premio Alsea respaldó la innovación en nutrición, premiando al Centro de Estudios Avanzados en Nutrición y Alimentación (Cesnutral) de la Universidad CES en Colombia con $150 mil dólares por su proyecto contra el desperdicio alimenticio mediante suplementos biofortificados.

·         El Movimiento Va por Mi Cuenta, con el apoyo de Fundación Alsea, A.C., rompió récords de recaudación el año pasado con 45.4 millones de pesos

·         Adicionalmente, el Movimiento extendió su campaña de recaudación en apoyo a los damnificados por el huracán Otis en Acapulco, Guerrero; logrando recaudar 1.4 millones de pesos destinados a programas de seguridad alimentaria y beneficiar a los damnificados. La organización aliada World Vision México igualó esta contribución, para una inversión total de 2.8 millones de pesos.

4 beneficios de incluir emociones en el aprendizaje: ¡Fundación Gigante y Botín lo consiguen! 

¿Sabías que la acción de aprender es inherente a la vida de todos los seres humanos? Es posible hacerlo de manera inconsciente o con plena conciencia y voluntad de hacerlo. De hecho se sabe que los humanos primitivos aprendieron sobre ensayo y error, de esta manera fueron perfeccionando sus habilidades hasta mejorarlas significativamente.

Esto significa que aunado a que todos tenemos la capacidad de aprender cosas nuevas también podemos perfeccionar nuestros métodos de aprendizaje. Y uno de ellos es el incluir las emociones. Te compartimos los detalles.

¿Cómo es posible incluir emociones en el aprendizaje?

De acuerdo con UNICEF, las emociones son la manera natural que tenemos para relacionarnos con lo que ocurre a nuestro alrededor, es por ello que Fundación Botín las ha incluido en su programa pionero e innovador llamado Educación Responsable.

Por medio de este se busca promover el desarrollo emocional, social y creativo de niñas, niños y jóvenes de entre 3 y 16 años. Y lo hace utilizando recursos educativos de diferentes disciplinas creativas entre las que destacan:

●      Literatura

●      Música

●      Artes plásticas

●      Artes visuales

emociones en el aprendizaje

A través de ellos se han desarrollado más de 100 situaciones de aprendizaje para trabajar en las distintas áreas curriculares a partir del trabajo con docentes, alumnado y familias. Es importante mencionar que este programa trae ventajas significativas, lo que llamó la atención de Fundación Gigante, brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente quien puso manos a la obra.

¡Esta alianza va por la educación de México!

Uno de los pilares de Fundación Gigante es la Educación, por lo que en 2019 se creó alianza con Fundación Botín (España) y Fundación Proed para impulsar este programa en México, el cual busca:

●      Favorecer el crecimiento emocional, social y creativo del alumno

●      Promover la comunicación

●      Mejorar la convivencia en las escuelas

●      Involucrar a docentes, estudiantes y familias

Actualmente se ha lograron implementar el modelo de fortalecimiento integral para mejorar la calidad de la educación en escuelas primarias públicas, cuyo alcance ha sido de:

●      92 escuelas

●      10,590 estudiantes

●      545 docentes

Implementándose el programa en 8 estados, Estado de México, CDMX, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Puebla, Querétaro y Zacatecas. Pero… ¿cuáles son los beneficios específicos de este programa para los estudiantes?

emociones en el aprendizaje

4 beneficios de incluir emociones en el aprendizaje

1. Disminuir la ansiedad

La ansiedad es una respuesta emocional normal que experimentan las personas ante situaciones de estrés, incertidumbre o peligro potencial. Funciona como un mecanismo de alerta que prepara al cuerpo para enfrentar una amenaza, aumentando el estado de alerta, la atención y la energía física.

De acuerdo con expertos, altos niveles de ansiedad pueden ayudar a disminuir la eficiencia del aprendizaje, reduciendo factores clave como la atención, concentración y retención. Es posible que esto afecte significativamente el rendimiento escolar. Al incluir emociones en el aprendizaje este problema puede disminuir significativamente.

2. Disminuir la insociabilidad del alumnado

En el salón de clases es muy común encontrar diferentes personalidades entre los estudiantes. Algunos de ellos muestran ser retraídos, esto significa que son más reservados, introspectivos y a menudo sus interacciones sociales son menores. Este tipo de personalidad suele mantener sus pensamientos y sentimientos para sí mismos.

Ser retraído puede ser una dificultad al momento de aprender efectivamente, sin embargo, cuando se incluyen emociones en el aprendizaje es posible derribar algunas barreras que otros programas no logran mejorando así sus habilidades sociales.

emociones en el aprendizaje

3. Fomentar la participación

Participar en clase es una dinámica que fomenta el aprendizaje y a crear un buen ambiente en el salón de clases, no obstante, existen muchos alumnos que no se atreven a hacerlo. Las razones pueden ser muchas, desde falta de seguridad, desinterés, miedo o simplemente no encontrar valor en hacerlo.

El programa de Educación Responsable ayuda al alumnado a conocerse y confiar en sí mismos y comprender a los demás para expresar sus ideas.

4. Reducir comportamientos agresivos

Según un estudio el problema de la agresividad infantil es uno de los trastornos que más invalidan a padres y maestros. El comportamiento agresivo complica las relaciones sociales que va estableciendo a lo largo de su desarrollo y dificulta su correcta integración en cualquier ambiente así como en el aprendizaje.

emociones en el aprendizaje

Expresar emociones y desarrollar autocontrol es clave para disminuir este tipo de comportamientos así como tomar decisiones responsables, ventajas que se pueden observar dentro del programa mencionado.Estos son solo algunos beneficios que trae consigo Educación Responsable, programa que ya se encuentra en más de 700 centros educativos nacionales e internacionales y que claramente continuará creciendo con el apoyo de fundaciones como Fundación Gigante y su interés por mejorar la calidad de educación en México.

Rayadas se disputan hoy la victoria; ¡hablemos de su RSE!

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Tras el triunfo del América vs las Rayadas de Monterrey con ventaja de 1-0 en la ida de la Final del Clausura 2024 de la Liga MX Femenil, las Rayadas jugarán el día de hoy el partido de vuelta. Es por ello que en Expok, desde hace días le hemos dado seguimiento a la RSE del club, y este ha respondido en el marco de la final. Te compartimos la información:

1. Marco Estratégico:

   – ¿Cuál es la visión a largo plazo del club en términos de sostenibilidad ambiental y cómo se integra en su estrategia general?

Desde su fundación en 1945, el Club ha sido un vehículo para generar valor social en la comunidad regiomontana y desde hace más de 12 años se desarrolló una estrategia de Responsabilidad Social que atendía a 4 ejes rectores:

  • Nuestros Niños
  • Planeta Azul
  • Valores Rayados
  • Alianza Estratégicas.

NUESTRA NUEVA ESTRATEGIA 

Como parte del cumplimiento de la Visión 2030 que tiene el club y conscientes de que las exigencias y necesidades que la actualidad demandan, en el 2023, se tomó la decisión de re calibrar nuestra estrategia de Responsabilidad Social tomando en cuenta temas que han tomado relevancia en los últimos años y alineando nuestras acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que propone la ONU. De tal manera que nuestros 3 ejes rectores son los siguientes:

  • Nuestros Niños: Mayormente enfocado en niños, niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad, orfandad y pobreza.
  • Medio Ambiente: Enfocado en la preservación del medio ambiente mediante  buenas prácticas en el Estadio BBVA, así como estrategias de regeneración de espacios que brinden acceso al futbol.
  • Enfoque en las Mujeres: Enfocado en el desarrollo de estrategias que promuevan la igualdad de género, la eliminación de la violencia en contra de las mujeres, entre otras causas. Las Rayadas son las principales portavoces de este eje, siendo una fuente de inspiración para mujeres en la Vida y en la Cancha.

2. Eficiencias Ambientales del Estadio:

   – ¿Qué medidas específicas ha implementado el club para mejorar la eficiencia energética y reducir su huella de carbono en el estadio?

Conscientes de que nuestro Estadio genera residuos a partir de sus operaciones, el Club busca mantener procesos sostenibles que preserven al medio ambiente y a la comunidad.

Desde su planeación, el Estadio BBVA enfocó sus proceso de construcción bajo una óptica sustentable y sostenido por lo que obtuvo el prestigiado distintivo LEED Silver, un sello que lo certifica como un estadio que cumple con todos los requisitos sustentables. Actualmente el inmueble está cerca de obtener un segundo distintivo, el LEED Gold en Operación y Mantenimiento lo que significa que las operaciones del recinto cumplen con los requerimientos necesarios en manejo de residuos, tratamiento de agua, uso de energía, entre otros.

3. Traslado de Aficionados:

   – ¿Qué acciones ha implementado el club para fomentar el uso de transporte público o medios de transporte compartido entre los aficionados?

Por el momento no se ha implementado una estrategia propia, sin embargo, de cara a la Copa del Mundo 2026, se impulsará fuertemente el uso de transporte público para llegar al Estadio BBVA.

¿Se han establecido incentivos para los aficionados que utilicen medios de transporte sostenibles para llegar al estadio?

Hasta ahora no.

5. Promoción e Impacto Ambiental de la Venta de Camisetas:

   – ¿Qué medidas toma el club para asegurar que la fabricación y venta de camisetas sea ambientalmente responsable?

El Club trabaja de la mano con la marca alemana Puma de quien depende completamente la producción de uniformes de juego, entrenamiento y otro tipo de equipamiento deportivo. Puma y Rayados demuestran su compromiso con el cuidado del medio ambiente al ser un jersey fabricado en 100% poliéster reciclado.

  • ¿El club ha considerado implementar programas de reciclaje, reutilización de camisetas antiguas para reducir su impacto ambiental?

Por el momento no tenemos alguna estrategia en este rubro.

7. Cultura Ambiental en la Comunidad:

   – ¿Qué iniciativas desarrolla el club para promover una cultura ambiental entre los miembros de la comunidad a la que pertenece?

Dentro del eje Medio Ambiente, el club genera acciones de regeneración de espacios mediante rehabilitación de zonas públicas en donde participan voluntarios del club y ciudadanos de las comunidades beneficiadas. También se hacen voluntariados con los jóvenes que pertenecen a nuestros equipos juveniles de Fuerzas Básicas como parte de su programa de formación integral.

Por último, también el club organiza reforestaciones que contribuyan a la preservación del medio ambiente.

8. Gobierno Corporativo y Gestión Responsable:

   – ¿Cómo describiría el gobierno corporativo del club y qué papel juega la gestión responsable en sus decisiones estratégicas y operativas?

Como parte de la nueva estrategia, se creó un Comité de Responsabilidad con personal clave de distintas áreas que dan cumplimiento a la estrategia, este comité se reúne cada 2 meses y a su vez está dividido en 4 sub comités:

Comité de social externo

comité social interno

comité de ética y gobernanza 

comité de sostenibilidad

Por otra parte, también se creó un Consejo de Responsabilidad Social conformado por los Directores de cada área y el consejo directivo del club que sesiona cada 6 meses y supervisa que la estrategia se esté cumplimiento.

Agradecemos al Club por sus amables respuestas y… ¡enhorabuena Rayadas!

Nuevo CEO de Bimbo enfrenta negativas en Suiza y Uruguay

Bimbo, empresa mexicana, acaba de  comenzar otra etapa en su dirección de la mano de Rafael Pamias, nuevo CEO de Bimbo desde el 1° de mayo de 2024. No obstante, Pamias ha tenido que enfrentar turbulencias,  ya que a escasas semanas de haber tomado el cargo, la multinacional recibió negativas por parte de Suiza y Uruguay, quienes dijeron que no permitirán que Bimbo lleve a cabo sus planes previstos en cada nación para evitar monopolios o interpretaciones del nombre de la marca con tintes ofensivos. 

Ahora Pamias tendrá que buscar otras formas de lograr su cometido y corregir estos malentendidos. La empresa mexicana ya se ha enfrentado a retos similares anteriormente y ha salido avante. ¡Te contamos cuál es la razón de estos señalamientos hacia Bimbo!

El nuevo CEO de Bimbo no podrá cerrar el trato en Uruguay

En febrero de 2024 la compañía Bimbo acordó con Linzor Capital la compra de la empresa uruguaya Pagnifique. No obstante, la culminación de este contrato requería la aprobación de la Comisión de Defensa de la Competencia de esta nación.

Sin embargo, dicha Comisión rechazó la compra de Pagnifique prevista por la panificadora mexicana aludiendo a que su aceptación implicaría permitir riesgos en la concentración del mercado, ya que la multinacional tendría una participación de hasta el 70 % en el mercado uruguayo, según información de El Economista.

La Comisión de Defensa de la Competencia consideró que permitir que se lleve a cabo esta operación ocasionaría mayores problemas de competitividad en un mercado que ya padece alta concentración. Además, expresó que no resultaría eficiente para el mercado, ya que mientras más grande es la cuota de mercado de una empresa, “más probable es que tenga poder, y cuanto mayor es la suma de cuotas, más probable es que una operación de concentración dé lugar a un aumento significativo del poder del mercado”

Pese a que la multinacional mexicana expresó, cuando se firmó el acuerdo,que su intención al comprar Pagnifique era exportar el exitoso modelo de negocios de la compañía uruguaya al mundo, en lo que Bimbo tendría un papel clave para llevarlo a diversos mercados de trabajo, la Comisión denegó la compra este 21 de mayo argumentando que le daría la capacidad de afectar unilateralmente las variables de competencia de una forma desfavorable al hacerse con el 70 % de la participación en el mercado.

Bimbo no podrá llamarse así en Suiza

Por otro lado, el Tribunal Administrativo Federal rechazó el mismo día la demanda que Bimbo presentó contra el Instituto Federal de Propiedad Intelectual (IFPI) de Suiza, quien el 27 de julio de 2023 negó al consorcio mexicano la posibilidad de registrar su marca como “Bimbo QSR” en aquel país debido a las connotaciones racistas y ofensivas del vocablo “Bimbo” en alemán y francés, dos de las más habladas en esa región.   

La panificadora apeló la moción explicando que el termino “Bimbo” debe interpretarse con el significado de niño pequeño del italiano y “QSR”, que significa ‘Quick Service Restaurant’ (Restaurante de Servicio Rápido, en español) permite situar la palabra en un contexto que excluye interpretaciones racistas. 

No obstante, para los hablantes de alemán en Suiza “bimbo” es un “insulto altamente discriminatorio contra las personas de piel oscura” y su uso está relacionado con la apertura de varios procesos jurídicos en el país.

 Asimismo, la palabra “bimbo” para los hablantes francófonos de Suiza se utiliza como una manera peyorativa de llamar a una mujer con senos grandes. Estas dos connotaciones imposibilitan el uso de esta palabra como nombre de una marca en el país celta.

De esta forma, el Tribunal sueco halló improcedente la apelación y señaló que el término debe evaluarse según el entendimiento medio y que las intenciones comunicativas del demandante resultan irrelevantes es esta cuestión, lo mismo que el hecho de que la marca haya usado por años este nombre.

El tribunal aludió a que los significados de los términos cambian según la época y cultural y, si bien, en años lejanos “Bimbo” se había registrado como marca en Suiza para compañías de ositos de peluche y para juegos al aire libre, entre otros usos, en el contexto actual no era posible.

Los avatares de una firma global

Pamias, nuevo CEO de Bimbo, se enfrenta a estos dos retos que parecieran comprometer la RSE del gigante de la panificación en México, pero que no son más que resultado de culturas y reglas del juego legales que una compañía multinacional encuentra cuando desea expandirse a regiones externas a su país de origen.  

Bimbo tendrá que replantear sus jugadas en estas dos naciones que ya le han dado un no, para continuar con sus objetivos de crecimiento. La multinacional ya ha sabido sortear este tipo de obstáculos, por ejemplo en Chile, donde tampoco pudo registrarse bajo el mismo nombre, se hizo llamar “Ideal”. Pamias inicia en terreno escabroso, donde tendrá que tomar decisiones para adaptar sus metas a la percepción de otros países y culturas.

Grupo IMU y los Diablos Rojos del México hacen home run por la recolección de pilas

Grupo IMU, empresa 100% mexicana y líder en soluciones en publicidad exterior en México, sumó a los Diablos Rojos del México a ser parte de su iniciativa IMURecicla, el programa de recolección de pilas usadas más grande de América Latina en abierto al público, quienes lograron reunir más de 105 kilogramos de pilas usadas de julio a agosto de 2023, gracias a la participación activa de la afición escarlata.

A través de esta alianza, a inicios de la temporada 2023 se instaló una columna recolectora dentro del estadio Alfredo Harp Helú para incentivar a la afición, administrativos, población en general y, por supuesto, a los jugadores de los Diablos, a recolectar pilas usadas para darles un manejo adecuado y contribuir así al cuidado del medio ambiente.

“En Grupo IMU reconocemos y felicitamos a la novena de los Diablos Rojos del México por impulsar entre su afición, niños y jóvenes, una cultura del reciclaje y cuidado del medio ambiente. Estamos muy contentos de colaborar con un equipo que demuestra que el éxito deportivo y la conciencia ambiental pueden hacer home run.”, señaló Gerardo Cándano, Director General de Grupo IMU.

Durante la campaña, el equipo de béisbol demostró un compromiso significativo al promover entre su afición la forma correcta y segura para el acopio de pilas usadas. Destaca, además, que durante su trayectoria, los Diablos Rojos son una institución reconocida por su responsabilidad social. Ejemplo de ello es que desde la planeación de su estadio, que abrió sus puertas en marzo de 2019, se consideró una estructura con técnicas modernas de urbanismo y ecología y está diseñado para ser una figura urbana única en la Ciudad de México y con capacidad para 13,000 espectadores.

En la parte de las colaboraciones es donde estamos tratando de trascender y estamos muy contentos de contar con una participación que va de la mano con cuidar el ambiente y de ver cómo podemos tener acciones concretas en otras ciudades pero especialmente en México. Que un equipo profesional de béisbol, que tiene una trascendencia entre los aficionados, pueda estar apoyando este tipo de causas hace que muchos otros tomen conciencia y que con esto se puedan sumar esfuerzos a los que está haciendo Grupo IMU”, comentó el Dr. Othón Díaz Valenzuela, Presidente Ejecutivo de los Diablos Rojos del México.

Así, la alianza de Grupo IMU y los Diablos Rojos, además de contribuir a la preservación de recursos naturales, la reducción de residuos tóxicos y la mitigación del cambio climático, impulsa significativamente en la sensibilización acerca de la importancia del reciclaje, e inspira a otros actores del sector deportivo, y a la comunidad en general, a tomar medidas similares para promover prácticas sostenibles.