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Certificación para “Cultivar un México Mejor”

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Certificación para “Cultivar un México Mejor”

En respuesta a la creciente crisis climática que afecta la producción agrícola nacional y global, HEINEKEN México y CIMMYT anunciaron el inicio del curso “Técnico Certificado en Agricultura Sustentable“, el cual busca formar agentes de cambio para implementar y difundir sistemas de producción sustentables y resilientes.

Jelle Van Loon, director asociado del programa de Sistemas Agroalimentarios Sustentables de CIMMYT, destacó que el curso es esencial para mejorar la gestión agronómica y adoptar prácticas que permitan optimizar el uso de recursos como el agua, el suelo y las semillas mejoradas.

“Este curso no sólo fortalecerá capacidades técnicas, sino que también permitirá construir una agricultura más resiliente y adaptada a las demandas futuras para atender las necesidades y preocupaciones de los agricultores; así como ayudarlos a conectar mejor con oportunidades de mercado y cómo pueden responder a las exigencias del consumidor y los requerimientos de la agroindustria”, dijo Van Loon.

Bajo este proyecto, en el Bajío mexicano se ha logrado un significativo ahorro de agua cercano a los cuatro millones de metros cúbicos desde 2019 y hasta 2023, destacando prácticas como la agricultura de conservación y el riego por goteo que han demostrado reducir hasta un 40% el uso de agua en comparación con métodos convencionales. Estos logros son especialmente significativos en el contexto actual, donde la disponibilidad de agua para la agricultura enfrenta desafíos críticos debido a sequías más frecuentes y variaciones climáticas impredecibles.

Por su parte, Inti Pérez Casillas, Directora de RSC & Sustentabilidad en Asuntos Corporativos, y Marijosse Galán, Líder de Medioambiente en Asuntos Corporativos de HEINEKEN México, enfatizaron el papel de los técnicos participantes en el marco de la estrategia de sustentabilidad Brindar Un Mundo Mejor afirmaron: “Es una gran responsabilidad la que están tomando con esta certificación. Gracias por tomar este compromiso. El rol que tienen todos los días en el campo es fundamental para la compañía porque son los embajadores de nuestra estrategia de agricultura sustentable Cultivando Un México Mejor. Este tipo de iniciativas nos permite seguir impulsando su liderazgo para compartir el conocimiento con nuestros productores”.

El curso representa un paso significativo hacia la profesionalización de los técnicos agrícolas de HEINEKEN México en el Bajío y los Valles Altos como agentes de cambio, así como un compromiso de CIMMYT para equipar a los participantes con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del cambio climático y la seguridad alimentaria, beneficiando tanto al medioambiente como a las comunidades agrícolas.

Informe de Sostenibilidad e Impacto Social de Boeing 2024 muestra progreso constante para las personas y el planeta

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Informe de Sostenibilidad e Impacto Social de Boeing 2024 muestra progreso constante para las personas y el planeta

Boeing ha publicado hoy su Informe de Sostenibilidad e Impacto Social 2024, que describe los avances de la compañía en apoyo a nuestra gente, nuestro medio ambiente y nuestras comunidades.

“Es un honor compartir el progreso constante que hemos logrado en sostenibilidad, siempre basado en la seguridad y la calidad”, dijo Brian Moran, Boeing Chief Sustainability Officer. “Al reafirmar estos valores fundamentales, es inspirador ver el enfoque de nuestra empresa en ayudar a nuestra industria en el proceso de descarbonización, al mismo tiempo en que fortalecemos nuestras comunidades y promovemos una cultura de inclusión donde se escuche la voz de todos”.

Los puntos de progreso en el informe de este año incluyen: 

  • El 39% de la energía utilizada en las operaciones de Boeing se obtuvo a partir de electricidad renovable en 2023, a través de una combinación de compras directas y créditos de energía renovable.
  • Un aumento del 6,4% en la proporción de nuestra fuerza laboral en Estados Unidos compuesta por minorías raciales/étnicas, y un aumento del 1,2% en la proporción de la fuerza laboral global de Boeing compuesta por mujeres, ambos desde 2020.
  • Un aumento de 100.000 horas de trabajo voluntario de los empleados en 2023, totalizando 477.000 horas invertidas en causas benéficas en todo el mundo.
  • 60 millones de dólares en donaciones de los empleados, incluido un impulso del Programa de Igualación de Donaciones de Boeing a organizaciones benéficas.
  • Participación de más de 100 partes interesadas influyentes y apoyo a 20 eventos importantes con el Modelo de Impacto Climático de Boeing Cascade, que analiza las estrategias de la aviación para reducir las emisiones.

Boeing ha mejorado su enfoque de gestión del carbono con una estrategia de “evitar primero, eliminar después”.

Evitar primero implica la prevención de emisiones de carbono mediante la reducción y/o evitando esas emisiones en la fuente, por ejemplo, invirtiendo en energía renovable e infraestructura eficiente, alentando la conservación de recursos.

Eliminar después significa utilizar compensaciones y eliminaciones para las emisiones difíciles de evitar. Para fortalecer y diversificar su cartera de compensaciones a lo largo del tiempo, Boeing está aumentando sus inversiones en proyectos de eliminación permanente de carbono. La empresa también auxiliará el desarrollo de tecnología y políticas importantes en apoyo al Esquema de Compensación y Eliminación de Carbono para la Aviación Internacional (CORSIA, en su sigla en inglés), la medida global basada en el mercado respaldada por sus clientes de aerolíneas. 

Los esfuerzos continuos de Boeing para fortalecer la seguridad y la calidad, descritos en este informe, están alineados con el Informe del Director de Seguridad Aeroespacial de la empresa para 2024.

¿Redes sociales ganan batalla vs Gobierno de USA?

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¿Redes sociales ganan batalla vs Gobierno de USA?

La batalla de las redes vs gobierno USA parece tener un ganador, ya que el Tribunal Superior de Estados Unidos ha dicho que las redes sociales tendrán libertad para establecer sus propias políticas de moderación de contenidos, como vetar, expulsar a usuarios y borrar mensajes.

De esta forma los estados que pugnaban por limitar a las plataformas de redes sociales han sido derrotados y no podrán restringir los contenidos que se divulgan en ellas. Este veredicto no solo redefine los límites de la libertad de expresión en el contexto digital, sino que también plantea importantes implicaciones para el futuro de la regulación de internet en Estados Unidos.

Si bien la decisión del jurado aún no es definitiva, estará en discusión en tribunales inferiores. ¡Te decimos las implicaciones de este fallo!

Redes vs gobierno: ¿Qué pasará con la moderación de contenidos?

El 1 de julio de 2024 el Tribunal Superior de Estados Unidos ha indicado que plataformas de redes sociales, como Facebook, Instagram, TikTok y YouTube podrán decidir libremente sus políticas de moderación, desde qué contenidos vetar o qué mensajes borrar, hasta la expulsión de usuarios, según informa el diario El País.

redes vs gobierno

Aunque la decisión de este tribunal aún será discutida por tribunales inferiores que evaluarán la pertinencia de esta resolución, dicha propuesta es por sí misma una derrota para Texas y Florida, estados que intentaron restringir las políticas de contenido de las redes sociales.

Por su parte, estados gobernados por partidos republicanos intentaron desprestigiar  las políticas de moderación de las redes sociales, bajo el argumento de que estas silenciaban voces conservadoras, incluso aquellas que promovieron teorías infundadas sobre las elecciones presidenciales.

¿Atentado contra la libertad de expresión?

El conflicto entre los estados y las plataformas se centra en la interpretación de la libertad de expresión protegida por la Primera Enmienda de la Constitución frente a la intervención estatal. Texas y Florida sostenían que las acciones de las redes sociales para vetar usuarios y mensajes violaban esta libertad, mientras que las plataformas argumentaban que estas leyes interferían con su capacidad editorial y su derecho a decidir qué contenidos permitir en sus plataformas.

La sentencia del Tribunal Supremo apoya a las redes sociales en su capacidad de ejercer control editorial sobre los contenidos que alojan, equiparándolas a editores de periódicos o programadores de contenido televisivo.

redes vs gobierno de USA

 Según la sentencia, las plataformas seleccionan y combinan contenidos para crear una oferta expresiva distintiva, y las leyes de Texas y Florida que intentan regular estas decisiones editoriales son inconstitucionales al imponer sus preferencias ideológicas sobre la libertad de expresión privada.

La decisión destaca que aunque los estados tienen el derecho legítimo de promover un ambiente expresivo diverso, la Primera Enmienda prohíbe al gobierno inclinar el debate público hacia una dirección preferida. El Tribunal Supremo ha criticado a los tribunales inferiores por no realizar un análisis completo en ciertos aspectos de las leyes impugnadas y devuelve el caso para una revisión más detallada.

redes vs gobierno

Limitar la intervención estatal en RS es crucial

Más que una lucha de intereses de redes vs gobierno, es importante señalar que las leyes sobre moderación de contenidos son cruciales para el futuro de las redes sociales, ya que permitir la interferencia estatal en estas políticas podría fomentar la proliferación de desinformación y discursos de odio sin controles efectivos, excepto cuando violan la ley.

El fallo del Tribunal Supremo confirma el derecho de las plataformas de redes sociales a gestionar sus políticas de moderación de contenido sin interferencia estatal indebida, garantizando así su capacidad de mantener entornos expresivos diversos y protegidos por la Primera Enmienda.

Por supuesto la discusión sobre los límites de la intervención estatal en el ciberespacio continuará siendo crucial en los años venideros, afectando no solo a las empresas tecnológicas, sino también a la forma en que se protege y se promueve la libre expresión en la era digital.

Las “Escuelas de lluvia” de arca continental, captan 420 mil litros de agua con las precipitaciones de la tormenta tropical “Alberto”

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Las “Escuelas de lluvia” de arca continental, captan 420 mil litros de agua con las precipitaciones de la tormenta tropical “Alberto”

Con el paso de la tormenta tropical “Alberto” por el estado de Nuevo León, 38 sistemas de captación pluvial del programa “Escuelas de Lluvia” impulsado por Arca Continental en la Zona Metropolitana de Monterrey, captaron 420 mil litros de agua (equivalentes a 42 pipas de agua), lo que permitirá a alumnos y docentes estudiantiles contar con agua suficiente para atender las necesidades de los planteles en lo que resta del año.

“Escuelas de Lluvia” es un programa impulsado por Arca Continental, como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), en alianza con Isla Urbana, el cual tiene la finalidad de captar la mayor cantidad de agua durante la temporada de lluvias en los planteles escolares beneficiados y aprovecharla en las actividades diarias de los planteles como el lavado de manos y limpieza de baños. Cada sistema tiene el potencial de captar y almacenar hasta 20 mil litros de agua proveniente de la lluvia por sistema, lo que ha permitido beneficiar a más de 17 mil alumnos de Nuevo León en tiempos de escasez de agua.

“En Arca Continental, estamos comprometidos con la sostenibilidad y la creación de valor para las comunidades donde operamos. El éxito del programa ‘Escuelas de Lluvia’ es un claro ejemplo de cómo podemos enfrentar los desafíos ambientales y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida de miles de estudiantes y docentes con acceso a agua segura”, comentó José Borda – director ejecutivo de Arca Continental México.

Siguiendo el enfoque de su modelo de negocio sostenible, la empresa regiomontana busca hacer la diferencia positiva al sumar esfuerzos entre todos los sectores. “Escuelas de Lluvia” forma parte de su estrategia de seguridad hídrica a través de la cual, Arca Continental y la Industria Mexicana de Coca-Cola buscan brindar acceso al agua a más de un millón de personas para el 2030, así como devolver la naturaleza el equivalente al 100% del agua que utiliza en sus operaciones.

Arca Continental ha instalado 95 sistemas de captación de agua pluvial en el país; en los estados de Nuevo León, Jalisco, Sinaloa, Colima, Aguascalientes, San Luis Potosí, y Durango.

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Finanzas Verdes: El rol clave de los bancos en la economía neutral en carbono

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Finanzas Verdes: El rol clave de los bancos en la economía neutral en carbono

En el panorama global, el compromiso de mantener el aumento de la temperatura mundial por debajo de 1.5°C sobre los niveles preindustriales es más fuerte que nunca. Este esfuerzo, impulsado por la necesidad urgente de mitigar el cambio climático, exige inversiones significativas y es aquí donde los bancos se posicionan como actores clave para financiar la transición hacia una economía neutral en carbono.

De acuerdo con Bain & Company, la transición hacia una economía sostenible requerirá una inversión masiva estimada en $600 mil millones de dólares anuales hasta 2030, que se concentrarán principalmente en los Estados Unidos y Europa. Este escenario subraya la importancia de los bancos en esta transformación, con una proyección de ingresos anual incremental de $44 mil millones de dólares derivados de la financiación de la transición energética.

En este aspecto, las oportunidades de inversión hasta inicios de la siguiente década se distribuyen de la siguiente manera: América del Norte, $19.3 mil millones, Europa, Medio Oriente y África: $8.4 mil millones, Asia-Pacífico: $7 mil millones y América del Sur: $5.5 mil millones. (Cifras estimadas en dólares)

El reto es monumental, ya que entre 2021 y 2030, se prevé una inversión anual incremental de $1.4 billones, en donde sectores clave como el de energías limpias, vehículos de baja emisión y equipos industriales eficientes en combustible serán los principales focos de inversión. 

Por otra parte, más allá de 2030, se anticipa que la región de Asia-Pacífico tomará el liderazgo en esta transformación, presentando oportunidades de ingresos globales por préstamos corporativos que alcanzarán los $2.3 billones de dólares anuales.

Es un hecho que los bancos que se anticipen en apoyar esta transición tendrán el potencial de capitalizar significativamente sus ingresos. Para lograrlo es necesario que implementen las siguientes acciones:

  • Determinar la demanda: Identificar cómo emergerán las solicitudes por industria, geografía, vehículo de financiamiento y cliente.
  • Priorizar oportunidades: Es importante focalizarlas, basándose en el gasto actual de capital de los clientes.
  • Evaluar ofertas: Revisar las propuestas actuales para cada segmento e identificar los ajustes necesarios.
  • Personalizar productos: Adaptar productos y asesoramientos que se alineen con los objetivos de transición de los clientes.
  • Elevar habilidades: Capacitar a los empleados para ofrecer propuestas distintivas.

El modelo de Finanzas de Transición de Bain subraya que los bancos tienen una oportunidad sin precedentes para liderar y beneficiarse hacia una economía más sostenible. El hecho de que estas instituciones comprendan y actúen sobre esta transformación podrá contribuir a la generación de ingresos incrementales sustanciales y el impulso de su propia rentabilidad a largo plazo.

Bloomberg introduce nuevas herramientas de sostenibilidad

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Bloomberg introduce nuevas herramientas de sostenibilidad

Los gestores de inversiones ahora pueden acceder a las puntuaciones del Reglamento de la Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR), huella de carbono y materialidad financiera de Bloomberg al evaluar e informar sobre las características de la cartera.

Bloomberg anunció hoy el lanzamiento de nuevas herramientas para ayudar a los inversionistas a medir, gestionar y reportar sobre las características de sostenibilidad de las carteras de inversión. Las herramientas están disponibles dentro de las soluciones de análisis de carteras y riesgos de Bloomberg, PORT, que está disponible para todos los usuarios de la Terminal Bloomberg, y la oferta premium de PORT Enterprise, para aquellos que buscan una solución de informes empresariales integrada.

Con la diversificación de las estrategias de inversión sostenible, junto con la evolución de los marcos regulatorios, los inversionistas necesitan soluciones de gestión de carteras que incluyan herramientas de sostenibilidad para tomar decisiones bien fundadas, cumplir los mandatos de inversión y así como los requisitos regulatorios de información.

Para abordar esta necesidad, PORT y PORT Enterprise incorporan los conjuntos de datos ESG transparentes y de alta calidad de Bloomberg, incluidos los indicadores ESG clave exigidos por el Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR, por sus siglas en inglés) de la UE, las emisiones de gases de efecto invernadero de más de 130,000 empresas públicas y privadas de todo el mundo, y las puntuaciones ESG propiedad de Bloomberg utilizadas para evaluar el rendimiento y la divulgación de las empresas. Con una nueva pantalla dedicada ESG en PORT, los usuarios pueden comparar fácilmente carteras, fondos e índices utilizando datos granulares de sostenibilidad sobre cada participación. Los usuarios pueden identificar las participaciones o posiciones que no están alineadas con sus objetivos ESG, así como realizar análisis de tendencias.

Las capacidades de informes de PORT Enterprise se han ampliado para incluir el informe SFDR estandarizado recientemente publicado según la plantilla de la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA, por sus siglas en inglés), además de informes de sostenibilidad totalmente personalizables, para ayudar a los clientes a divulgar sus métricas de sostenibilidad y cumplir con los requisitos regulatorios de la UE.

Soojin Lee, Head de ESG Integration y Analytics en Bloomberg, dijo: “Los inversionistas necesitan soluciones cada vez más sofisticadas para identificar los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad, y cumplir sus objetivos y obligaciones. La oferta ampliada de Bloomberg con PORT permite a los clientes gestionar y realizar análisis detallados de sostenibilidad en sus carteras, todo en un solo lugar y con solo pulsar un botón. Para garantizar la consistencia de los datos en todo el proceso de gestión de inversiones, desde la toma de decisiones hasta la elaboración de informes, los clientes también pueden acceder a plantillas de informes estandarizadas, o diseñar sus propios informes con nuestra funcionalidad de PORT Enterprise”.

Las soluciones de finanzas sostenibles de Bloomberg abarcan datos y análisis ESG, índices, puntuaciones, soluciones regulatorias, deuda sostenible y riesgo climático. Además, los usuarios de la Terminal Bloomberg también tienen acceso a la investigación ESG de Bloomberg Intelligence y BloombergNEF. Los clientes pueden acceder fácilmente a los datos ESG en la Terminal Bloomberg a través de {ESGD <GO>} o en toda su empresa a través de Data License en data.Bloomberg.com para su uso en aplicaciones propias o de terceros en el entorno de nube de su elección. A través de Data License Plus (DL+) ESG Manager, Bloomberg conecta los flujos de trabajo de datos ESG de los clientes con todo el poder de los conjuntos de datos de Bloomberg, así como con los datos de los socios proveedores, para que los clientes puedan desbloquear el máximo valor con facilidad. Para más información, visite Bloomberg Sustainable Finance Solutions.

Mattel responsable: El 80% de sus juegos será accesible para daltónicos

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Mattel responsable: El 80% de sus juegos será accesible para daltónicos

La construcción de una sociedad más inclusiva también significa pensar en las necesidades de todas y todos en cada área de interacción humana, por ejemplo en el esparcimiento y recreación, un derecho que para Mattel, como empresa responsable, no pasa desapercibido, ya que está diseñando juegos de mesa en los que las personas daltónicas también puedan participar.

Se estima que en el mundo existen alrededor de 350 millones de personas daltónicas, un padecimiento que afecta a 1 de cada 12 hombres y 1 de cada 500 mujeres, quienes tienen dificultad para distinguir algunos colores, principalmente el rojo y verde, lo que les imposibilita, entre otras cosas, leer el semáforo o participar en juegos de mesa. Sin embargo, ahora, gracias a las acciones de RSE de Mattel este sector de la población también podrá disfrutar de los juegos de mesa, ¡Te decimos cómo! 

Mattel responsable por crear juegos inclusivos

Mattel acaba de anunciar que para fines de 2024 el 80% de sus juegos será apto para daltónicos y que planean llegar al 90% para 2025. Ray Adler, vicepresidente y director global de juegos de esta empresa, afirmó que de esta forma Mattel da un paso más hacia la inclusión: 

“En Mattel, estamos orgullosos de que nuestra cartera de juegos siga uniendo a las personas, trascendiendo idiomas y culturas, y esta iniciativa de ofrecer más juegos accesibles para daltónicos es otra prueba de nuestro camino hacia la inclusión”

Ray Adler, vicepresidente y director global de juegos de Mattel

Para conseguir que los juegos de mesa sean inclusivos, Mattel utilizará una variante del Código de ColorADD, creado por el diseñador portugés, Miguel Neiva, el cual se basa en un lenguaje de símbolos que permite asociar colores con figuras geométricas. 

En el caso de Uno, por ejemplo, las cartas no sólo tendrán números y colores, sino también una figura geométrica, a saber: cuadrado para el azul; circulo para el rojo, diamante para el amarillo y triangulo para el verde. Pero el famoso juego Uno no es el único que los daltónicos podrán disfrutar, ya que Mattel también podrá patrones para que puedan distinguir la piezas en el juego Blokus, y adaptará Dos, Phase 10, Ski-Bo y Ker Plunk antes de que culmine este año. 

Por esta razón , añade Adler, Mattel se enorgullece de hacer “que los productos sean accesibles para más personas, para que todos los fanáticos puedan reunirse y disfrutar del juego universal”.

¡Eso no es todo lo que ha hecho Mattel!

Además de implementar diferentes estrategias para que los daltónicos puedan disfrutar de los juegos de mesa, Mattel ha dicho que en las ediciones actualizadas de los juegos la hoja de instrucciones contendrá una sección exclusiva para daltónicos y los empaques tendrán un símbolo con un ojo multicolor para indicar que también son para este sector de la población.

La empresa de juguetes también ha lanzado versiones de Uno en Braille y también cuenta con empaques de sus diferentes juguetes con títulos en este lenguaje, por lo que Mattel se posiciona al frente de las empresas de juguetes en cuestión de responsabilidad social, debido al interés que ha demostrado porque personas con capacidades diferentes puedan divertirse con sus productos

Mattel es ejemplo de una empresa que ha comprendido que para lograr una sociedad más equitativa tenemos que empezar por diseñar un mundo que contempla la diversidad de sus habitantes, y es así que ha iniciado un cambio desde su área de negocio, a través del impulso de juegos inclusivos y diseñados para personas daltónicas y sin visión.

La RSE en el diseño de un mundo inclusivo

Mattel ha demostrado un compromiso notable hacia la inclusión al diseñar juegos de mesa accesibles para personas daltónicas. Esta iniciativa no solo responde a una necesidad significativa para una parte amplia de la población global, sino que también representa un paso importante hacia una sociedad más equitativa y considerada con la diversidad. 

Con la implementación de símbolos basados en el Código de ColorADD y la adaptación de juegos populares como Uno, Blokus, Dos, Phase 10, Ski-Bo y Ker Plunk, Mattel no solo amplía el acceso al entretenimiento, sino que también establece un estándar en responsabilidad social empresarial. Además, al incluir versiones en Braille y ofrecer instrucciones específicas para daltónicos en sus productos, Mattel reafirma su compromiso de promover la diversidad y la igualdad de oportunidades a través de sus innovaciones en el sector del entretenimiento.

Por otra parte, la consolidación de un mundo más equitativo requiere la participación de todas las industrias, quienes desde su sector de negocio deben comenzar a implementar servicios y productos que contemplen las necesidades de las personas con capacidades diferentes o con una necesidad específica. Lograr un mundo inclusivo requiere rediseñar el mundo que solo estaba pensado para unos cuantos y esfuerzos como el de Mattel están avanzando en ello.

“ODS no se cumplirán a este ritmo y han retrocedido”: António Guterres

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“ODS no se cumplirán a este ritmo y han retrocedido”: António Guterres

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son 17 objetivos globales adoptados en 2015 como parte de la Agenda 2030. Estos objetivos abordan desafíos mundiales como la pobreza, la desigualdad y el cambio climático, buscando un futuro sostenible y equitativo para todos. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos años.

Cumplir los ODS para el 2030 es crucial porque proporcionan una hoja de ruta para el desarrollo sostenible. Integran las dimensiones económica, social y ambiental, y buscan erradicar la pobreza y mejorar la salud, educación y equidad, mientras abordan el cambio climático y preservan el medio ambiente. Este enfoque permite una acción global coordinada y efectiva.

La urgencia de alcanzar los ODS radica en la gravedad de los problemas actuales, como el cambio climático y la pobreza extrema, que requieren soluciones inmediatas. Lograr estos objetivos mejorará la calidad de vida de millones de personas y asegurará un planeta más sano y sostenible para las futuras generaciones.

No obstante, recientemente António Guterres, secretario general de la ONU alertó de que al ritmo actual no se cumplirán ODS como se tenía previsto, debido a que “sólo el 17%” de las metas fijadas están ahora mismo al alcance, mientras que en una tercera parte los avances se han estancado “o incluso han retrocedido”.

¿ODS no se cumplirán?

De acuerdo con El Economista, Guterres ha levantado la voz para afirmar:

“Nuestro fracaso a la hora de garantizar la paz, afrontar el cambio climático e impulsar las finanzas internacionales está socavando el desarrollo. Debemos acelerar las medidas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y no tenemos un momento que perder. Sólo el 17% de las metas de los ODS se han cumplido. va por buen camino”, dijo Guterres en una conferencia de prensa sobre el lanzamiento del Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2024.

Aunado a ello, fue muy claro al decir que “en un mundo con una riquezas, conocimientos y tecnologías sin precedentes, negarles a tantas personas las necesidades más básicas es atroz e inexcusable”. Recordemos que el plan previsto es que los ODS se cumplieran para el 2030, eso nos da pocos años de ventaja para alcanzarlos. Empero, Guterres afirma que no debemos darnos por vencidos:

“No debemos renunciar a nuestra promesa: poner fin a la pobreza, proteger el planeta y no dejar a nadie atrás”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

¿En qué consisten los ODS?

  1. Fin de la pobreza: Erradicar la pobreza en todas sus formas.
  2. Hambre cero: Acabar con el hambre, mejorar la nutrición y promover la agricultura sostenible.
  3. Salud y bienestar: Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos.
  4. Educación de calidad: Asegurar una educación inclusiva y equitativa de calidad.
  5. Igualdad de género: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
  6. Agua limpia y saneamiento: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua.
  7. Energía asequible y no contaminante: Asegurar el acceso a energía asequible, segura, sostenible y moderna.
  8. Trabajo decente y crecimiento económico: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, y el empleo digno.
  9. Industria, innovación e infraestructura: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible.
  10. Reducción de las desigualdades: Reducir la desigualdad en y entre los países.
  11. Ciudades y comunidades sostenibles: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
  12. Producción y consumo responsables: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
  13. Acción por el clima: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático.
  14. Vida submarina: Conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, mares y recursos marinos.
  15. Vida de ecosistemas terrestres: Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de la tierra y detener la pérdida de biodiversidad.
  16. Paz, justicia e instituciones sólidas: Promover sociedades pacíficas e inclusivas, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas.
  17. Alianzas para lograr los objetivos: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en el cumplimiento de los ODS?

Las empresas tienen una responsabilidad crucial en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Aquí están cinco puntos clave:

Adoptar prácticas sostenibles

Implementar y promover prácticas empresariales que sean sostenibles y respetuosas con el medio ambiente, como la reducción de emisiones de carbono, la gestión eficiente de recursos y el uso de energías renovables.

Responsabilidad social

Invertir en el bienestar de las comunidades donde operan, mejorando las condiciones laborales, garantizando salarios justos y apoyando programas de educación y salud.

Innovación y desarrollo

Desarrollar productos y servicios que contribuyan a los ODS, como tecnologías limpias, soluciones de energía renovable y productos que promuevan la inclusión social y económica.

Transparencia y rendición de cuentas

Reportar de manera transparente y regular sobre el impacto ambiental, social y económico de sus operaciones, estableciendo metas claras y medibles para su contribución a los ODS.

Colaboración y alianzas

Trabajar en colaboración con gobiernos, organizaciones no gubernamentales y otras empresas para impulsar iniciativas y proyectos que contribuyan al cumplimiento de los ODS a nivel local y global.

En conclusión, la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es una tarea monumental que requiere la cooperación de todos los sectores de la sociedad, incluyendo gobiernos, organizaciones y empresas. Aunque se han logrado algunos avances, la reciente advertencia del secretario general de la ONU, António Guterres, subraya la necesidad de intensificar los esfuerzos. Con solo el 17% de las metas al alcance, es crucial que se tomen medidas inmediatas y efectivas para acelerar el progreso hacia un futuro sostenible.

Las empresas tienen un papel fundamental en este esfuerzo global. Adoptando prácticas sostenibles, invirtiendo en responsabilidad social, fomentando la innovación, manteniendo la transparencia y colaborando con diversas entidades, pueden contribuir significativamente al logro de los ODS. A medida que nos acercamos a la fecha límite de 2030, la acción colectiva y decidida es más importante que nunca para asegurar un planeta más justo y sostenible para las generaciones venideras.

Statement de Aeroméxico con relación a la aprobación del Contrato Colectivo de Trabajo con la ASSA de México

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Statement de Aeroméxico con relación a la aprobación del Contrato Colectivo de Trabajo con la ASSA de México

Felicitamos a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) y a nuestros sobrecargos, por haber concluido satisfactoriamente su proceso interno para modificar el Contrato Colectivo de Trabajo que tienen con Aeroméxico, con motivo de su revisión. Nuestros sobrecargos son el mejor talento de la industria y celebramos su decisión, que implica mejoras en ingresos, prestaciones y calidad de vida, con lo que siguen manteniendo orgullosamente las mejores condiciones laborales del sector en México. Estos resultados nos permiten seguir volando hacia nuevos y mejores horizontes.

La línea “Creer para Ver” de Natura continúa con su labor de brindar opciones con causa para apoyar la educación en México

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La línea “Creer para Ver” de Natura continúa con su labor de brindar opciones con causa para apoyar la educación en México

Con la convicción de que una sociedad más justa se construye a través de la educación, Natura creó Creer para Ver, una marca de productos con causa que hoy celebra 15 años de presencia en México. A través de esta línea, y con el apoyo de su red de Consultoras y Consultores, la compañía destina sus ganancias a proyectos educativos integrales en el país.  

Gracias a esta iniciativa, fue creado el Instituto Natura con el propósito de gestionar la inversión de los recursos de Creer para Ver y financiar las políticas de aprendizajes fundamentales1 que al momento se han implementado en Guanajuato, Nuevo León, Querétaro, Sonora, Tamaulipas, Veracruz y Yucatán, estados con los que se han firmado convenios de colaboración.  

“Las iniciativas que se realizan con lo recaudado se logran a través del compromiso y la gran labor de las y los Consultores de Belleza Natura, quienes, además de vender productos cosméticos, comercializan más de 30 productos no cosméticos con causa social de la línea Creer para Ver, como artículos de papelería, utensilios reutilizables, accesorios escolares y de oficina. De esta manera, la marca, en conjunto con las y los Consultores, donan la totalidad de sus ganancias para invertirlas en propuestas educativas”, expresó Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura.

Creer para Ver llegó a México en 2009 y durante 15 años se han logrado iniciativas que han impactado de manera favorable la educación en México:  

· 2010, se crea el Instituto Natura en Brasil para administrar los recursos obtenidos con la línea Creer para Ver, con foco en la mejora de la educación pública. 

· 2014, se realiza el lanzamiento de Comunidades de Aprendizaje en todos los países de Hispana, el cual propone un modelo de escuela que busca mejorar el aprendizaje y la convivencia de todas y todos los estudiantes.  

· 2016, se crea el programa Madrinas de biblioteca, donde las Líderes de Belleza Natura donaron libros para ser utilizados en las Tertulias Literarias de las escuelas que eran parte de Comunidades de Aprendizaje. 

· 2020, llega Instituto Natura a México, con el objetivo de incidir en la política pública para mejorar la educación. En este contexto, se lanza el primer proyecto de impacto en educación para Consultoras “Cuidados para ti y tu Familia”. 

· 2021, se elabora el proyecto Embajadoras de Creer para Ver, que busca impulsar la venta de la marca para lograr impactar a más personas en México. 

·2023, el Instituto Natura en conjunto con los siete estados aliados de la República Mexicana han contribuido a formar a 31,032 docentes de 7,829 escuelas, beneficiando a 620,791 estudiantes de primaria baja.   

“Sostenemos nuestro compromiso porque creemos que no hay nada en el mundo con tanto potencial de transformación individual y colectiva como la educación. Desde el Instituto Natura y de la mano de Creer para Ver, trabajamos bajo la convicción de contribuir a la implementación de políticas y prácticas educativas transformadoras a escala para mejorar la calidad de vida de niñas y niños de nuestro país”, comentó Silvia Ojeda, directora de Instituto Natura México.

Junio: Mes de la concientización de la escoliosis

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Junio: Mes de la concientización de la escoliosis

Junio es el mes de la escoliosis, un mes dedicado a la concientización sobre esta enfermedad, con el objetivo de visibilizar la necesidad de educación a la comunidad sobre esta afección y garantizar así su detección temprana.

La escoliosis es uno de los trastornos de la columna vertebral más comunes, afectando a miles de niños en todo el país. Esta afección se caracteriza por una curvatura anormal de la columna vertebral en forma de S o C. El tipo más común es la escoliosis idiopática, de causa desconocida, que puede presentarse incluso en niños considerados sanos.

Importancia de la detección

De acuerdo con el Dr. Antonio Hurtado, médico ortopedista del Hospital Shriners Children’s México, existen opciones quirúrgicas y no quirúrgicas para el tratamiento de la escoliosis, como el uso de yesos o corsés y la prescripción de cada una dependerá de la gravedad de la curvatura de la columna vertebral.

“No todas las escoliosis se operan. Es importante, primero, determinar el origen o causa, la edad del paciente y el grado de la escoliosis” aseguró el especialista.

Las cirugías de escoliosis pueden alcanzar o superar el millón de pesos, una cifra que resulta inalcanzable para muchas familias, limitando así su acceso a servicios médicos especializados. En nuestro país, una de las instituciones que ofrece tratamientos para la escoliosis es el Hospital Shriners Children’s México. Ubicado en Ciudad de México, este hospital proporciona sin costo tratamientos para diversas afecciones ortopédicas y secuelas de quemaduras a niños, desde su nacimiento hasta antes de cumplir los 18 años. Al eliminar una barrera financiera significativa, Shriners Children’s México asegura que todos los niños reciban la atención necesaria para mejorar su calidad de vida.

La historia de Daniela

Originaria de Ecuador, Daniela no sabía que tenía escoliosis hasta que una radiografía realizada a raíz de una crisis de asma, a los 6 años, reveló su diagnóstico. Ante la falta de opciones médicas en su país, la familia de Daniela decidió explorar opciones en otros países. Fue entonces que descubrieron Shriners Children’s México a través de su página web. Después de postularse, Daniela fue aceptada y ha recibido tratamiento, incluyendo una cirugía que forma parte de su proceso de recuperación. Sobre su experiencia en Shriners Children’s, Daniela comparte: “Este hospital es una maravilla, me siento muy feliz porque me aceptaron y me trataron de la mejor manera. No tengo palabras para explicar cuánto me alegra estar aquí”.

Comex lanza su línea de productos Eco, reafirmando su compromiso con la innovación, la transformación y la sostenibilidad

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Comex lanza su línea de productos Eco, reafirmando su compromiso con la innovación, la transformación y la sostenibilidad

Comex, líder en la industria de recubrimientos y soluciones anuncia el lanzamiento de su nueva línea de productos Eco como parte integral de su estrategia de sostenibilidad  orientada a  transformar realidades y establecer un equilibrio entre el bienestar de las personas, la protección del medio ambiente y desarrollo económico, en el marco de los principales desafíos del país.

En Comex, alineado con el compromiso de innovar para transformar y transformar para proteger, plantea una estrategia de sostenibilidad 360 grados abarcando productos sostenibles, procesos responsables, personal comprometido y proyectos externos de alto impacto. La línea Comex ECO es el resultado de la constante innovación en las fórmulas para obtener productos más sostenibles, a través de procesos más responsables y con impactos positivos en el entorno.

“En Comex, entendemos la importancia de desarrollar productos que no solo cumplan con las expectativas de nuestros clientes en términos de calidad y rendimiento, sino que también sean responsables con el medioambiente. Por eso estamos muy orgullosos de la nueva línea de productos ECO porque es la muestra tangible de nuestro compromiso de proteger y preservar lo bueno de nuestra empresa, sociedad y medio ambiente para un futuro más sostenible”, comentó Javier Sosa, CEO de PPG Comex.

Por ello, este innovador portafolio de soluciones se caracteriza por:

1) Contribuye a la protección de los ecosistemas y la salud de las personas a través de la reducción de sustancias tóxicas como VOCs, APEOs y Silices cristalinas en la composición de las vinílicas, alineándose con las normas internacionales. 

2) Contribuye a reducir la presión sobre los recursos naturales y a la disminución de residuos a través de la incorporación de materiales reciclados como hule de llantas, PET y bolsas de polietileno, particularmente en esmaltes e impermeabilizantes y

3) Así mismo, los impermeabilizantes ayudan a impulsar la eficiencia energética en hogares y construcciones mediante sus propiedades de aislamiento térmico. Esto permite reducir el consumo eléctrico de las familias y edificaciones. 

 “La línea Eco es parte integral de nuestros esfuerzos por abordar los principales desafíos del país, y en conjunto con nuestros consumidores, buscamos soluciones para aminorar efectos en el agua, el consumo de energía y el cambio climático, la degradación de los ecosistemas y la inequidad social. A través de nuestras iniciativas hemos tenido avances significativos: reducir nuestros propios residuos en un 4.3% anual; disminuir en un 9.4% el consumo de agua en nuestras plantas y ya tratamos el 100% del agua utilizada. Hemos instalado 340 paneles solares y reducido nuestro consumo eléctrico. También hemos implementado más de 400 proyectos sociales para fomentar la inclusión social y espacios urbanos resilientes¨ afirmó Claudia Contreras, CMO de PPG Comex.

Para el 2030, la meta es que al menos el 50% de las ventas sean generadas con portafolio de productos de Comex con ventajas sustentables. De acuerdo con el reporte “Sustainability Sector Index 2023” de Kantar, el 62% de los mexicanos están preocupados por el involucramiento de las marcas en promover el cuidado del medioambiente, y el 47% de los consumidores han dejado de comprar ciertos productos y servicios debido a su impacto ambiental y social. Se invita a los consumidores a ser parte de esta transformación hacia un futuro más sostenible.

La nueva línea de productos ECO estará disponible a partir de 01 de Julio en todas las tiendas Comex a nivel nacional. Para más información sobre estos productos y cómo pueden beneficiar a su hogar o negocio, visite nuestra página oficial o nuestras redes sociales (Facebook, Instagram) o acuda a su tienda Comex más cercana.

El BID apoya a México en la generación de conocimiento sobre la población LGBTQ+

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El BID apoya a México en la generación de conocimiento sobre la población LGBTQ+

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha centrado sus esfuerzos en la generación de conocimiento sobre la población LGBTIQ+ en la región de América Latina y el Caribe. En México, concretamente, ha trabajado con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para apoyar la generación y diseminación de datos sólidos que permitan diseñar políticas más efectivas para cerrar brechas y promover la inclusión socioeconómica de las personas LGBTIQ+.

Este jueves, en un evento realizado por el BID, representantes de la sociedad civil, el sector público y personas beneficiarias dialogaron sobre buenas prácticas para mejorar las oportunidades de la población LGBTIQ+ en América Latina y Caribe. Por parte de México, participó la representante del BID en el país, Gloria Lugo y Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.

Este año el BID aprobó una cooperación técnica regional para apoyar estudios que cubran vacíos de información sobre las características socioeconómicas de la población LGBTIQ+ y los desafíos que enfrenta. El BID trabajará con el INEGI en el desarrollo de pruebas técnicas para fortalecer la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) y brindará apoyo para la difusión y apropiación de los resultados de la encuesta en México y en la región.

Datos para generar políticas más inclusivas

“Uno de los principales retos en la región es la falta de información precisa sobre la población LGBTIQ+, por lo que el BID está apoyando al país en la generación de estadísticas y conocimiento para implementar políticas más inclusivas” mencionó Gloria Lugo, representante, del BID en el país.

“La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 representa un acto de justicia estadística, llena un vacío histórico, responde a una necesidad real y creciente en la sociedad por conocernos y reconocernos como comunidad. Contar con esta información nos ayuda a ser una sociedad más incluyente” mencionó por su parte Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.

Aunque ha habido avances en la inclusión de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, persisten desafíos significativos. La violencia y el estigma continúan afectando gravemente a la población LGBTIQ+, con impactos negativos en la educación, salud mental y oportunidades laborales. Por ejemplo, un estudio reciente del BID para México estimó que las personas LGBTIQ+ tienen entre 3.8% y 5.6% menos probabilidad de estar empleadas.

Otros ejemplos de iniciativas que integran la perspectiva de género y diversidad apoyadas por el BID son:

·         Pride in Action: guía elaborada en colaboración con el sector privado que ofrece recomendaciones para promover la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe.

·         Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad (GDLab): financiamiento de investigaciones rigurosas para generar evidencia sobre las brechas que enfrenta la población LGBTIQ+ en la región. Estas investigaciones han permitido identificar los retos para estimar el tamaño de la población LGBTIQ+, así como las barreras y discriminación que enfrenta en diversos ámbitos, como por ejemplo en el mercado de vivienda en la región.  

·         Diálogos de Política e Intercambios Técnicos: facilitación de diálogos técnicos y de política basados en datos representativos y de calidad, permitiendo el intercambio de conocimientos y la exploración de oportunidades para abordar las desigualdades.

P&G y Casa Frida buscan empoderar a mujeres LGBTQ+ por medio del proyecto “Las 30”

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P&G y Casa Frida buscan empoderar a mujeres LGBTQ+ por medio del proyecto “Las 30”

P&G, de la mano de distintos aliados y la Asociación Civil Casa Frida, fundan el proyecto “Las 30”, el cual tiene como objetivo fortalecer la resiliencia social y económica de 30 mujeres lesbianas, bisexuales, trans y queer, de entre 18 y 55 años. Este proyecto se enfocará en ofrecer servicios de inclusión financiera, colocación laboral y apoyo en salud mental. Se implementará con 15 mujeres en Tapachula, Chiapas, y 15 mujeres en Ciudad de México.

Miles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer más (LGBTQ+) se ven obligadas a huir de sus hogares cada año en busca de seguridad y protección en otros países. La discriminación, la violencia y la falta de oportunidades las empujan a emprender un viaje lleno de riesgos e incertidumbres.

Buscando impactar positivamente en las vidas de las personas y crear una sociedad más inclusiva y equitativa, P&G crea una alianza con Casa Frida. Esa organización civil es un refugio dedicado a la protección y acompañamiento integral de personas LGBTQ+ que brinda apoyo a víctimas y sobrevivientes de violencias extremas y delitos de odio motivados por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

Casa Frida desarrolló el proyecto de “Las 30”, en colaboración con P&G, donde se busca fortalecer la resiliencia económica y social de mujeres lesbianas, bisexuales y trans además de darles las herramientas para reafirmar su lugar en la sociedad como individuas valiosas y capaces de vivir y contribuir plenamente. Implementando talleres, capacitaciones y acompañamiento psicosocial, “Las 30” busca cambiar las vidas de estas mujeres. “Casa Frida ha sido para nosotros como el lugar ese que te cura las heridas, te seca las lágrimas para que veas el sol.” Expresó Irela Lameda, una mujer beneficiada por esta institución.

En un mundo marcado por la violencia y la discriminación hacia las mujeres LGBTQ+, organizaciones como Casa Frida son faros de esperanza y solidaridad. Estas mujeres no solo enfrentan desplazamientos forzados y violencia extrema, sino también la lucha por ser reconocidas en su identidad y derechos fundamentales. “Hoy puedo sonreír. Había perdido mi sonrisa. Pensaba que mi sueño no lo iba a volver a reconstruir. Ahora yo tengo un proyecto gracias a Casa Frida de qué quiero hacer con mi vida mi plan bien claro antes estaba muy oscuro.” Dijo Annia Linares, una mujer refugiada por Casa Frida que llegó de Cuba huyendo de la discriminación.

Este es solo un paso en el camino hacia la equidad e inclusión en el que P&G está firmemente comprometido a continuar y hacer su parte para crear un mundo donde todas las personas sean respetadas y valoradas.

Viviendo con VIH-SIDA: El estigma social hacia la comunidad LGBTIQ+

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Viviendo con VIH-SIDA: El estigma social hacia la comunidad LGBTIQ+

Actualmente, actitudes negativas como el rechazo social, la discriminación laboral y el acceso limitado, crean un ambiente poco apropiado para que las personas de la comunidad LGBTIQ+ revelen que viven con VIH, ya que aún son víctimas del estigma y discriminación, afectando negativamente su estado de salud, pues relegan su cuidado al ocultar su diagnóstico.

Datos recopilados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022 revelaron que, a nivel nacional, un 14.6% de la población no estaría dispuesta en contratar a personas que viven con VIH, mientras que un 9.6% expresó su desacuerdo para emplear a personas de la comunidad LGBTIQ+. Además, según cifras de la Secretaría de Salud, durante la pandemia por COVID-19 tres de cada diez personas con VIH decidieron abstenerse de utilizar servicios de salud por temor a sufrir discriminación.1,2

“Aunque ha habido avances significativos en el escenario del VIH, además de su tratamiento, prevención y educación al respecto, aún persisten prejuicios y miedos que generan barreras que afectan la calidad de vida de las personas que viven con esta infección. Dentro de la comunidad LGBTIQ+ hay un incremento del 25% de nuevos casos de VIH, lo que ocasiona un impacto significativo en el bienestar emocional de quienes lo viven. Esto contribuye a generar problemas de salud mental como la depresión y la ansiedad. De hecho, la depresión es dos a tres veces más frecuente en personas que viven con VIH3,4”, mencionó el Dr. Sigfrido Rangel, director Médico de GSK México.

Es fundamental destacar que, si bien las poblaciones más afectadas por el VIH suelen ser personas de la comunidad LGBTIQ+ y trabajadores sexuales, también es posible que otros grupos como mujeres heterosexuales, niños y adolescentes, sean diagnosticados con la enfermedad. El VIH no discrimina y puede afectar a cualquier persona.

Por ello, la educación, sensibilización y difusión de información precisa, son clave para cambiar actitudes y percepciones erróneas; además, al promover la inclusión, podremos mejorar significativamente la calidad de vida de las personas. Con el objetivo de no dejar atrás a ninguna persona con VIH, GSK / ViiV Healthcare realizan acciones con la comunidad en general y con grupos de población vulnerables, a fin de generar conciencia sobre la prevención, detección y tratamiento oportuno del virus de la inmunodeficiencia humana, además de seguir desarrollando una amplia gama de opciones innovadoras para tratar la enfermedad. 

La implementación de políticas y programas de salud pública inclusivos también serán cruciales para proteger sus derechos y crear una sociedad más justa y comprensiva. Juntos podemos superar los desafíos asociados al VIH y avanzar hacia un futuro libre de estigma y discriminación.

17% de la Gen Z se dice LGBTQ+

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17% de la Gen Z se dice LGBTQ+

El más reciente estudio de Ipsos “Orgullo LGBT+ 2024”, demostró lo que la gente piensa sobre la comunidad LGBT+ alrededor de 26 países. En la actualidad, la percepción sobre la comunidad varía significativamente a nivel global. En algunos países, la aceptación de las personas LGBT+ ha avanzado notablemente, siendo cada vez más respaldada por la mayoría de la población. Sin embargo, en otras regiones, este tema sigue siendo objeto de controversia y resistencia.

Un aspecto notable es la diferencia generacional: mientras que las personas más jóvenes muestran una mayor propensión a identificarse como LGBT+ y a apoyar a la diversidad sexual y de género, las generaciones mayores mantienen actitudes más conservadoras, influenciadas por un contexto histórico en el que la homosexualidad y otras identidades eran consideradas tabú.

En promedio global, un 17% de la Generación Z se identifica como lesbiana, gay, homosexual, bisexual, pansexual, omnisexual, asexual, transgénero, no binaria, no conforme con el género y/o fluida en cuanto al género. Esto se compara con un 11% de los Millennials, un 6% de la Generación X y un 5% de los Baby Boomers.

Solamente el 6% de los encuestados en México se identifica como gay, lesbiana, homosexual, bisexual, pansexual, asexual u omnisexual. El país con el porcentaje más alto es Países Bajos con un 14%.

En cuanto a la gente en nuestros círculos más cercanos, el 55% de los mexicanos encuestados respondieron que tienen algún familiar, amigo o compañero de trabajo que se considera lesbiana o gay, el 32% respondió conocer a un bisexual, mientras que un 71% respondió no conocer a un transgénero.

“Es una realidad que la aceptación de la comunidad LGBT+ en México ha tenido un avance significativo. Un 53% de los mexicanos encuestados apoya que las personas LGBT+ hablen abiertamente sobre su orientación sexual o identidad de género, lo cual refleja una sociedad más inclusiva y tolerante. Además, el hecho de que el 46% respalde que las empresas y marcas promuevan activamente la igualdad LGBT+ es un indicador positivo de progreso en el ámbito empresarial y social”. Destacó Fernando Álvarez Kuri, Senior Business Director para Ipsos en México.

La tolerancia en nuestro país también alcanzó porcentajes altos en este estudio, en dónde 7 de cada 10 mexicanos están de acuerdo en que las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros deben estar protegidas contra la discriminación en el empleo, la vivienda y el acceso a negocios como restaurantes y tiendas.

En cuanto a las personas transgénero, el 53% de los mexicanos consideran que deben poder utilizar instalaciones de un solo sexo (por ejemplo, baños públicos) que correspondan al género con el que se identifican. A nivel mundial el promedio se divide en partes iguales, con un 50% a favor y otro tanto en contra.

Sobre el matrimonio igualitario, un poco más de la mitad de los mexicanos (55%), están a favor. El país que se ubica en primer lugar es Suecia con 86%, mientras que solo el 37% lo está en Turquía, ubicado en la última posición.

El apoyo a que las parejas del mismo sexo tengan los mismos derechos para adoptar niños que las parejas heterosexuales también varía entre países, desde un 82% en Tailandia hasta un 29% en Turquía, en México, el 57% está de acuerdo. Cuando se trata de que los padres del mismo sexo tengan posibilidades idénticas de criar a sus hijos con éxito, un 59% de los encuestados en nuestro país, coinciden.   

Casi la mitad (49% en promedio en 23 países) dicen que apoyan abiertamente a atletas lesbianas, gays y bisexuales en equipos deportivos. Sin embargo, sigue habiendo considerablemente menos apoyo para los atletas transgénero. Tailandia es el único país de los 26 encuestados en 2024 donde más de la mitad (53%) apoya que los atletas transgénero compitan según el género con el que se identifican en la actualidad, solamente el 26% de los mexicanos están de acuerdo con esto.

Aunque en varias partes del mundo la comunidad LGBT+ cada vez es más aceptada, sigue existiendo un trasfondo de incomodidad para los que no forman parte. A nivel mundial, el 39% apoya que las personas LGBT+ muestren afecto, como besarse o cogerse de la mano, en público, mientras que casi uno de cada cuatro (24%) se opone a ello.

En nuestro país cuando se trata de asistir a una marcha, el 71% de los mexicanos encuestados respondieron que nunca han asistido a una celebración LGBT+, tampoco a una boda de una pareja con el mismo sexo. Un 62% nunca ha asistido a un bar o club nocturno dirigido a personas de la comunidad.

Estos son los resultados de una encuesta realizada en 26 países a un total de 18,515 adultos por Ipsos en su plataforma online Global Advisor.

El papel de las empresas inclusivas para construir un futuro igualitario

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El papel de las empresas inclusivas para construir un futuro igualitario

Celebramos en junio el Mes de Orgullo LGBTQIA+, para rendir homenaje a las manifestaciones contra una redada policial, que buscaba arrestar a 200 personas de la comunidad el 28 de junio de 1969 en un bar de Stonewall, Nueva York, por no usar vestimenta adecuada a su género o por bailar dos hombres o mujeres juntos. Cansados del constante acoso, esa noche los asistentes se resistieron y pelearon en una batalla que marcó el inicio del movimiento de la lucha por sus derechos.

A 55 años de ese evento icónico, en prácticamente todas las partes del mundo hay avances significativos al respecto. En México, la comunidad LGBTQIA+ está conformada por 5 millones de personas (5.1 % de la población) de las cuales el 10.6 % se autoidentifica como lesbiana, 26.5 % como gay u homosexual, 51.7 % como bisexual y 11.2 % con otra orientación sexual,  de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021[1].

Por ejemplo, gracias a la lucha emprendida hace más de medio siglo y que en América Latina ha buscado lograr reconocimiento político y condiciones de igualdad con el resto de la sociedad, actualmente Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, México, Perú y Uruguay cuentan con una amplia protección jurídica contra la discriminación basada en la orientación sexual, mientras que el matrimonio igualitario está permitido en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, México y Uruguay, además del estado libre asociado de Puerto Rico.

Si bien estos avances son considerables y -sin duda- relevantes, también vale la pena reconocer que aún existe un largo trayecto para realmente construir una sociedad inclusiva, que abrace y se fortalezca de la diversidad.  Ante este panorama, las empresas debemos fortalecer nuestras políticas para crear una cultura guiada por la equidad, la diversidad e inclusión, a fin de reconocer el talento y trabajo, porque si realmente queremos generar un cambio, los líderes de las áreas de Recursos Humanos debemos motivar las contrataciones con base en capacidad, sin importar la orientación sexual de las personas.

En ese sentido, en GE HealthCare estamos comprometidos con fomentar una cultura inclusiva, en la que todos se sientan capaces de hacer su trabajo lo mejor posible porque se sienten aceptados, respetados y que pertenecen, porque fielmente creemos que fomentar una cultura de colaboración e imaginación genera innovación colectiva, por ello hemos conformado nuestros Next Generation Resource Groups (NGRG), que son los nuevos grupos de afinidad de nuestra empresa independiente, los cuales son esenciales para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), pilares fundamentales de nuestra cultura.

Entre los grupos de colegas con los que contamos sobresale “Pride Alliance”, desde donde desarrollamos talento LGBTQIA+, a través de eventos regionales y globales, al mismo tiempo que  promovemos foros de concientización y discusión para construir una unidad más fuerte. Además,  nombramos un director de diversidad, equidad e inclusión para establecer e impulsar nuestra estrategia en esas áreas y en 2023, creamos un Consejo de Diversidad de Proveedores, a fin de  avanzar en nuestros esfuerzos de integrar la diversidad en nuestros procesos de selección de proveedores.

También, recientemente en México, iniciamos el proceso para obtener la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un mecanismo para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas favorecen el desarrollo integral los trabajadores, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizando la igualdad salarial e implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral.

Estas acciones demuestran la relevancia que tiene para GE HealthCare la construcción de espacios diversos e inclusivos, la cual es palpable a través de la historia de nuestros colaboradores que pertenecen a la comunidad LGBTQIA+ y que han encontrado en la empresa un espacio para sentirse seguros de ser quien realmente son.

Hoy no podemos detener el paso en la lucha por los derechos de las personas LGBTQIA+, celebrando los logros sigamos avanzando en la construcción de una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva, en la que todas las voces sean escuchadas y  valoradas.  Estoy segura, que empresas, gobiernos y ciudadanía lograremos sumar esfuerzos para crear un futuro, no muy lejano, pintado de la variedad de colores que solo nos puede ofrecer la diversidad.

¿Cómo empoderar a la comunidad LGBTQ+ desde la RSE?

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¿Cómo empoderar a la comunidad LGBTQ+ desde la RSE?

El mes del Orgullo no sólo es celebración, también es un momento para mirar atrás y cuestionarnos cuánto se ha avanzado en materia de derechos humanos, inclusión y equidad para este sector, un momento para involucrarnos en la construcción de una sociedad que abrace la diversidad.

Lamentablemente, las personas de la comunidad LGBTQ+ siguen experimentando tratos no inclusivos en su lugar de trabajo. De acuerdo con Statista, el 31% de las personas pertenecientes a este grupo a nivel mundial afirma haber sido sujeto de bromas, el 25 % recibió comentarios denigrantes sobre su identidad de género y hasta el 20 % fue excluido socialmente.

Todavía queda mucho por hacer para que las empresas se conviertan en un entorno seguro e inclusivo, por lo que a continuación te decimos algunas acciones de RSE que puedes emprender para contribuir en esta lucha por empoderar a la comunidad LGBTQ+. ¡No te lo pierdas!

empoderar a la comunidad LGBTQ

¡Así puedes empoderar a la comunidad LGBTQ+!

Si deseas que tu empresa no sólo sea un lugar equitativo y diverso, sino que contribuya al movimiento en la promoción de conductas inclusivas y en la creación de oportunidades para los miembros de la comunidad LGBTQ+, puedes implementar los siguientes consejos:

Crear programas de tutoría y networking

Asegúrate de que tu empresa ofrezca tutorías y oportunidades de networking diseñadas para personas LGBTQ+.Recuerda que poner a trabajar talentos nuevos con talentos experimentados pueden generar ideas y recursos novedosos que ayuden al logro de tus metas corporativas.

Promover un liderazgo diverso

Revisa que en los puestos de liderazgo haya representación diversa. Cuando hay personas LGBTQ+ que fungen como líderes se logra fomenta la inclusión y se impulsa la innovación a través de perspectivas y experiencias vividas variadas.

empoderar a la comunidad LGBTQ

Establecer asociaciones y alianzas

También puedes ayudar a empoderar a la comunidad LGBTQ+ mediante la formación de alianzas entre las empresas, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de crear conocimientos, debates, y estrategias para hacer crecer la inclusión en la sociedad y en los lugares de trabajo. Sumar recursos, experiencias y capacidades permite amplificar el impacto e impulsar un cambio sistémico.

Invertir en investigación

La inversión en investigación del estado actual de los derechos de la comunidad y los desafíos en cuestión de inclusión y equidad, entre otros problemas que enfrenta este grupo social, puede arrojar luz sobre las áreas en las que se deben centrar esfuerzos y facilita la medición del progreso de las iniciativas. Además, recopilar datos ayuda a los formuladores de políticas, los investigadores y los defensores a diseñar políticas y estrategias de intervención para abordar las necesidades y barreras identificadas.

Fomentar la representación cultural y visibilidad en los medios

Esta no es una labor exclusiva de las empresas que se dedican a la comunicación, sino que compete a todas, ya que mediante sus campañas de marketing cualquier compañía puede participar en que exista mayor representación cultural y visibilización de las personas LGBTQ+. Asimismo, se requiere difundir más historias de éxito, y narrativas de personas pertenecientes a la comunidad, historias que desafíen estereotipos, que inspiren y que aumenten el sentido de pertenencia.

El papel de la RSE en la promoción de los derechos LGBTQ+

El mes del Orgullo nos recuerda tanto los avances, como los desafíos persistentes que enfrenta la comunidad LGBTQ+. A pesar de los esfuerzos por crear entornos laborales inclusivos, las estadísticas revelan que aún hay un camino considerable por recorrer hacia la verdadera igualdad. Es crucial que las empresas adopten políticas inclusivas y se comprometan activamente a impulsar acciones de RSE que promuevan el empoderamiento de la comunidad LGBTQ+, tales como la implementación de programas de tutoría específicos, la promoción de liderazgos diversos y la formación de alianzas estratégicas. 

Además, la inversión en investigación, la amplificación de la representación cultural y visibilidad en los medios son pasos fundamentales para impulsar un cambio real y duradero hacia la plena aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+ en todos los aspectos de la sociedad.

Este mes no basta con colgar banderas con los colores del arcoiris, ni con sacar productos alusivos o festejar a los empleados de la comunidad, es necesario ir más allá y redoblar los esfuerzos hacia un futuro donde cada individuo, sin importar su orientación sexual o identidad de género, pueda vivir y trabajar libre de discriminación y con el reconocimiento pleno de sus derechos humanos.

Minor Hotels celebra el Mes del Orgullo destacando su compromiso continuo con la inclusión y la diversidad

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Minor Hotels celebra el Mes del Orgullo destacando su compromiso continuo con la inclusión y la diversidad

Minor Hotels, propietario, operador e inversionista de hoteles con una cartera de 550 hoteles y resorts en 56 países, en el marco del Mes del Orgullo reafirma su compromiso con la inclusión y diversidad, destacando sus esfuerzos durante todo el año para apoyar a la comunidad LGBTIQA+. Junio es un mes significativo en el que se celebra el derecho a la autoafirmación y visibilidad de todas las personas que se identifican como parte de esta comunidad. Durante este mes, además de la tradicional bandera arcoíris, se ondean diversas banderas que representan las múltiples orientaciones sexuales e identidades de género.

Banderas del Orgullo

Las banderas del orgullo son símbolos poderosos que representan los movimientos de orientaciones sexuales e identidades de género dentro de la comunidad LGBTIQA+. A lo largo de este mes, NH Collection invita a todos a unirse a un recorrido para conocer el significado de cada una de estas banderas y fomentar una mayor comprensión y respeto por la diversidad.

Bandera de Heteroaliado(a)

La letra “A” en LGBTIQA+ representa a las personas Aliadas, figuras cruciales y cada vez más influyentes en la comunidad. Los heteroaliados, o straight allies, son individuos heterosexuales y cisgénero que apoyan los derechos civiles y la igualdad de género con solidaridad y empatía. Algunas de las mejores prácticas para ser un aliado efectivo son:

  1. Infórmate sobre temas de diversidad e inclusión para lograr mejores conexiones.
  2. Apoya a tus colegas: si escuchas un comentario o chiste anti-LGBTIQA+, detenlo y explica por qué son dañinos y ofensivos.
  3. Integra lenguaje inclusivo en tus conversaciones regulares e interacciones profesionales.

“No hace falta ser la causa para apoyar la causa”.

Compromiso con la igualdad de oportunidades

La iniciativa ‘alliNH’ de Minor Hotels fue creada con el objetivo de vincular a sus equipos de trabajo con miembros de la comunidad LGBTIQA+ en varios países de la región, con un enfoque especial en las personas trans. Esta iniciativa busca generar espacios de inclusión y combatir la discriminación mediante talleres de inclusión y capacitación dictados por expertos a los equipos de recursos humanos.

Con estas acciones, Minor Hotels Europe & Americas, continúa fortaleciendo sus políticas de inclusión y demostrando su compromiso con brindar igualdad de oportunidades laborales dignas para todos.

Reconocimientos y Certificaciones

Minor Hotels, logró recibir por tercer año consecutivo en México la certificación HRC Equidad MX de la Human Rights Campaign 2024. Este reconocimiento se otorga a empresas comprometidas con buenas prácticas de participación e inclusión, promoviendo la reducción de las brechas de discriminación.

La compañía logró esta certificación al cumplir con todos los criterios del Programa Global de Equidad Laboral en México, alcanzando los 100 puntos requeridos. Este logro se debe a la adopción de protecciones contra la discriminación, la creación de un consejo de diversidad, un grupo de empleados LGBTQ+, y la implementación de estrategias de capacitación y entrenamiento LGBTQ+, así como actividades públicas para crear un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos sus empleados.

Además, Minor Hotels ha sido reconocida en dos países este año, México y Argentina, consolidando su compromiso con la inclusión en América Latina.

World Vision México intensifica sus esfuerzos para combatir el trabajo infantil

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World Vision México intensifica sus esfuerzos para combatir el trabajo infantil

World Vision México convoca a la sociedad a sensibilizarse sobre esta grave situación que afecta a la niñez del país, e invita a promover políticas públicas efectivas para su protección. El trabajo infantil es una realidad alarmante que vulnera los derechos fundamentales de millones de niñas, niños y adolescentes en México, privándolos de su infancia, educación y desarrollo integral.

En el 2022, la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) reveló un preocupante incremento en las cifras de trabajo infantil a raíz de la pandemia de COVID-19. En 2019, 3.2 millones de menores estaban en situación de trabajo infantil; para 2022, esta cifra aumentó a 3.7 millones, lo que representa un crecimiento del 14.1%. Esto significa que 462,472 niñas, niños y adolescentes adicionales se encuentran en estas condiciones, exacerbando una problemática que ya era crítica.

El informe de la ENTI destaca que el 60% de la población infantil trabajadora son hombres y el 40% mujeres. Además, 1 de cada 8 niñas y niños, y 1 de cada 4 adolescentes, se ven obligados a trabajar. La mayoría de estos menores están involucrados en ocupaciones no permitidas o en quehaceres domésticos en condiciones inadecuadas, incluso dentro de sus propios hogares.

World Vision México, con más de 40 años de experiencia en el país, reafirma su compromiso con la generación de políticas públicas que aborden este problema de manera integral, colaborando con el sector privado, la sociedad civil y la población en general. Es fundamental contar con la voluntad política y los recursos necesarios para prevenir que niñas, niños y adolescentes abandonen la escuela debido a trabajos remunerados o no.

“El trabajo infantil en nuestro país es de grandes magnitudes y multifactorial. Es por eso que, desde World Vision México, abordamos dicha problemática con una perspectiva informativa clara y específica en los lugares donde existe la mayor incidencia. Nuestro objetivo es compartir cómo se previene, las consecuencias físicas, sociales y psicológicas que conlleva el trabajo infantil y cómo afectan la salud y sano desarrollo de la niñez, fomentando un trabajo colaborativo entre los factores de decisión que permitan disminuirla conscientemente, salvaguardando el interés superior de la niñez”, expone Cinthya Galicia, Gerente de Políticas Públicas del Proyecto Campos de Esperanza.

Desde esta óptica, World Vision México y su proyecto Campos de Esperanza, trabajan en varios estados del país como Oaxaca, Veracruz, Sonora, Chihuahua, Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Jalisco para abordar la problemática del trabajo infantil de manera integral y promover los derechos laborales del sector agrícola. Esto se logra a través de la incidencia con el sector público a nivel federal, estatal y municipal mediante capacitaciones y desarrollo de protocolos; con el sector privado, desarrollando herramientas y mecanismos que fortalezcan sus capacidades para mitigar los riesgos de violaciones a los derechos laborales; con metodologías educativas para la reinserción y prevención del abandono escolar, así como con campañas de sensibilización a comunidades y personas trabajadoras agrícolas.

“Desde que estoy en las sesiones para jóvenes, cambió mi vida en ese momento. Cuando iba al campo, me dolían las manos y la espalda: no estaba motivada a estudiar. Ahora mi plan es estudiar computación, gracias al apoyo de mi familia y de World Vision México”, comentó Ana, adolescente beneficiaria del Proyecto Campos de Esperanza.

A través del Proyecto Campos de Esperanza en nuestro país, se han capacitado a:

  • 8,965 personas productoras en el sector azucarero para implementar protocolos sobre condiciones laborales aceptables y trabajo infantil.
  • 1,010 personas productoras y trabajadoras en trabajo infantil y derechos laborales en el sector cafetalero.
  • 2,330 personas productoras, trabajadoras y personal técnico en trabajo infantil, trabajo forzoso y derechos laborales en el sector hortofrutícola.
  • 4,217 personas funcionarias públicas en derechos de la niñez, trabajo infantil, derechos laborales y seguridad y salud en el trabajo.

Se ha implementado en 20 escuelas el modelo para la prevención de trabajo infantil (CAMPIH), se han establecido 24 comités comunitarios para la Protección de la Niñez y la Familia que se dedican a prevenir el trabajo infantil y promover los derechos laborales, además de alcanzar a más de 330,000 personas de comunidades rurales durante las campañas de sensibilización sobre el trabajo infantil.

World Vision México, a través de Campos de Esperanza y cada uno de los diversos proyectos, como Equal y Una Cosecha Justa, los cuales se implementan a nivel nacional y son financiados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), busca que niñas, niños y adolescentes tengan condiciones dignas para una vida plena, a través del desarrollo sostenible y con un enfoque de bienestar y protección de la niñez.

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