En el marco del 52 Festival Internacional Cervantino, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de “Nuestro Enfoque MX. Videos for Change”, iniciativa que invita a los jóvenes de entre 13 y 25 años a crear videos de un minuto sobre causas relevantes en sus comunidades, utilizando el arte como una herramienta poderosa para la reflexión y la expresión de problemáticas sociales.
Liderado por Fundación FEMSA en coordinación con la organización internacional Educación para Compartir, en Guanajuato, este proyecto se realizó en colaboración con la Universidad de Guanajuato y el sistema CEBETIS, la Universidad Santa Fe, los CECYTES de Guanajuato y los bachilleratos de la Universidad SABES; beneficiando a 3,640 estudiantes y 35 docentes.
El evento fue realizado en las escalinatas de la Universidad de Guanajuato, a donde asistieron Lizeth Galván, Secretaria de Cultura de Guanajuato; Samantha Smith, alcaldesa de Guanajuato; Mariana Aymerich, Directora General Festival Cervantino y Circuitos Culturales; Luis Quirós, Gerente de Arte y Cultura; Laura Pacheco, Gerente de Colección FEMSA y Bienal FEMSA y Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir.
En la ceremonia se reconocieron tres videos ganadores de Guanajuato, que fueron seleccionados por un jurado integrado por representantes de las instituciones participantes. Las causas y preocupaciones que los jóvenes expusieron fueron relacionadas con temas de género, acoso y abandono animal:
Por el equipo conformado por Coral Abril Hernández Rivera, Miguel Ángel Leyva, Daniel González Miranda y la docente Marcela Franco Villafaña, de la escuela ENMS Guanajuato.
Por el equipo conformado por Jacqueline García Lara, Renata De la Fuente Longoria, Verónica Broll Martinez y la docente Marcela Franco Villafaña de la escuela ENMS Guanajuato.
Por el equipo conformado por Erick Daniel Castañon Rodríguez, Sofía Rangel Olmos, Fátima Estefanía Vizguerra Ríos, Citlally Guadalupe Murrieta Mendez y la docente Angélica Paola Jiménez Núñez de la escuela SABES Santa Teresa.
Los ganadores recibieron un diploma y un kit de producción audiovisual.
“Desde nuestros inicios, en FEMSA tenemos la certeza de que el arte y la cultura forman parte esencial del desarrollo de las personas, por eso hoy celebramos que miles de jóvenes de la ciudad de Guanajuato hayan participado en el programa ‘Nuestro enfoque Mx. Videos for Change’, con videos de un minuto que nos invitan a la acción colectiva para visibilizar y cambiar aquellas problemáticas que más les preocupan, a través de las expresiones y procesos artísticos”, dijo Luis Quirós, gerente de Arte y Cultura de Fundación FEMSA.
Desde su creación en 2015, Videos for Change ha empoderado a miles de jóvenes a nivel mundial para abordar temas críticos como la discriminación, el medio ambiente y problemáticas sociales de las que poco se habla, como el acoso y la protección de las mujeres, especialmente entre los jóvenes de Guanajuato.
“Construir la sociedad que queremos es una tarea de todos y todas. No podemos ni debemos callar ante las injusticias. Alzamos la voz no solo por nosotros mismos, sino por nuestras familias, por nuestra comunidad, y por aquellos que no tienen la oportunidad de hacerlo. Cada uno de ustedes es el eco de un cambio que empieza hoy y que, juntos, vamos a lograr. Sigamos construyendo el México que soñamos, uno en el que las voces jóvenes resuenen con fuerza y donde el compromiso con un mejor futuro sea nuestro objetivo”, aseguró Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir.
Este programa continúa con el objetivo de dotar a los jóvenes de herramientas creativas y habilidades de comunicación para promover el cambio social y la consciencia global, motivándolos a transformar sus comunidades y dándonos una poderosa muestra de que el cambio empieza en casa y en 60 segundos de video.
Este año el programa se hizo en los estados de Guanajuato y Nuevo León, el próximo evento de premiación, con alumnos de la ciudad de León, se realizará el 13 de noviembre en el Museo de Arte e Historia de Guanajuato.
La incorporación de los océanos en las Estrategias y Planes de Acción Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) y en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs), es crucial para avanzar en la conservación efectiva e inclusiva de los ecosistemas marinos, particularmente en Latinoamérica y el Caribe.
Así lo destacaron expertos y representantes de gobierno, sociedad civil y comunidades que dialogaron en un evento organizado por WWF en la COP16 de Biodiversidad que se realiza en Cali, Colombia.
“La conservación y recuperación de los océanos está altamente vinculada al concepto de conectividad ecológica, donde los esfuerzos por conservar los ecosistemas, las especies migratorias y los servicios ecosistémicos asociados se incrementan cuando es posible establecer grandes redes de áreas interconectadas y representativas”, explicó Yacqueline Montecinos, coordinadora de Biodiversidad Marina y Políticas Oceánicas de WWF Chile.
La profesional destacó que en Latinoamérica ya existen “corredores azules” plenamente identificados, los que son esenciales para garantizar la salud de los océanos, la recuperación de los stocks pesqueros, la seguridad alimentaria y la implementación de modelos de desarrollo sostenible que salvaguarden los derechos de las comunidades locales y pueblos originarios.
“También fortalecen la resiliencia de los ecosistemas marinos, constituyéndose en soluciones basadas en la naturaleza para combatir el cambio climático”, agregó, precisando que entre 2010 y 2019 los océanos absorbieron aproximadamente el 22% de las emisiones de carbono generadas por los seres humanos.
En este contexto, Roberto Troya, Director Regional de WWF para América Latina y el Caribe, enfatizó la importancia de que las agendas globales de cambio climático y biodiversidad incorporen en su intersección el tema humano y de sostenibilidad, reflejado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030. Asimismo, en cuanto a los “corredores azules”, indicó que son los gobiernos nacionales quienes deben hacer una primera tarea, lo que se debe reflejar en sus NBSAPs, que deben sentar la base de los siguientes esfuerzos para una integración mayor a nivel regional. Esto, considerando un enfoque basado en ciencia para el establecimiento de las metas y objetivos de cada país, con rendición de cuentas sobre los avances que se produzcan.
“Cuando empezamos a hablar de la magnitud de los océanos, de su superconectividad con los corredores azules, ese es el momento en que nos damos cuenta de que los límites puestos por los seres humanos son relativos, que los animales no tienen fronteras y que las especies migratorias son grandes conectores”, señaló Troya, enfatizando además la necesidad de una clara institucionalidad para abordar la buena gobernanza más allá de las jurisdicciones nacionales.
Monitoreo, financiamiento e inclusión
La Meta 3 del Marco Global de Biodiversidad (MGB-KM), también conocida como meta 30×30, busca proteger al menos el 30% del territorio y marino a nivel global. Por otro lado, algunos países incorporan ya en sus metas climáticas (NDC) aspectos vinculados al cuidado de los océanos, como el caso de Chile, que plantea que al 2030, todas las Áreas Marinas Protegidas (AMP) creadas al 2020 contarán con planes de manejo.
Para WWF, la presentación de las NBSAPs, en la cual aún están en deuda gran parte de los países latinoamericanos, así como el proceso de actualización de las NDCs para 2025, son oportunidades para incluir o profundizar la incorporación de los océanos y los corredores azules en dichos instrumentos. Esto es un respaldo relevante para avanzar en la conservación marina en Latinoamérica y el Caribe, pero también representa varios desafíos.
Según manifestó Manuela Erazo, coordinadora nacional del GEF Gobernanza Marino Costera de FAO Chile, “la actualización de las NDCs y los Planes de Acción de Biodiversidad nos brinda una oportunidad invaluable para destacar el rol crucial de los océanos frente a la crisis climática. Desde el Proyecto GEF Gobernanza Marino Costera, hemos comprobado que el éxito de estas estrategias depende de una planificación espacial marina sólida y un monitoreo constante. Lo que realmente marca la diferencia es integrar a las comunidades locales y su conocimiento, porque son ellas quienes viven de estos ecosistemas y entienden mejor cómo protegerlos para asegurar un futuro sostenible para todas y todos”.
Otro punto crítico es la colaboración entre los distintos países, dada la propia la naturaleza de estos “corredores azules” y los océanos en general, donde ya existe una instancia creada en 2022 por nueve países bajo el liderazgo de Chile.
“Vemos en la Coalición Américas por la Protección del Océano una poderosa oportunidad para cerrar la brecha de protección de ecosistemas marinos en el Pacífico Oriental a través de la cooperación y el diálogo político y técnico entre los Países Miembros. Esta iniciativa colaborativa reconoce la rica biodiversidad marina de la región y busca promover la integridad y conectividad ecosistémica, por lo que las sinergias que representa la Coalición son claves para alcanzar la meta 30×30”, manifestó Patsy Contardo, de la División de Medio Ambiente, Cambio Climático y Océanos del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
Los medios de implementación y los recursos necesarios son otro de los aspectos que deben considerarse en esta mirada de conservación. Como señaló Juan Pablo Caldas, director de Sostenibilidad de recursos marinos y pesqueros de Conservación Internacional Colombia, “es importante que reflexionemos sobre los alcances de los mecanismos financieros, que no sólo se enfoquen en el cumplimiento de las metas de biodiversidad sino que, a su vez, se concentren en promover una justicia social y ambiental. Esto, sobre todo, teniendo en cuenta que las comunidades más vulnerables se encuentran en los lugares más biodiversos”.
Lo anterior requiere, justamente, un potente enfoque de conservación inclusiva, como lo destacó Marcela Hey, consejera electa del Koro Nui o te Vaikava Rapa Nui-Consejo del Mar, tomando como ejemplo el trabajo en la isla con la creación del Área de Conservación, el Consejo del Mar y la consulta realizada para el Plan de Administración Integrada.
“La conservación de ecosistemas y recursos marinos se ve fortalecida al integrar a las comunidades locales en la toma de decisiones, asegurando que las políticas consideren las necesidades, percepciones y visiones de quienes han habitado y protegido estos territorios por siglos. El diálogo respetuoso y la consulta previa son un pilar esencial en la legitimación y fortalecimiento de estos procesos, mientras se garantiza la cohesión social y protección de la biodiversidad. Por lo tanto, la conservación inclusiva es un camino efectivo no solo hacia la protección ambiental, sino también en pos de la justicia social y de la lucha por la autodeterminación de los pueblos originarios”, puntualizó la representante de Rapa Nui.
Para WWF, recoger estos y otros aspectos es una tarea crucial para Latinoamérica y el Caribe, que debe avanzar en la promoción y adopción de diversos enfoques de planificación, gobernanza inclusiva y efectiva. También en financiamiento y gestión para el fortalecimiento de políticas, sistemas, herramientas y mecanismos de cooperación internacional, que catalicen y generen impactos a gran escala, y que se reflejen en avances significativos en la justicia social y ambiental para la reducción de brechas de desigualdad, especialmente en los pueblos originarios y comunidades locales.
Scania se suma un año más a la Caravana Rosa de ADO, campaña que surge para promover la cultura de la detección temprana del cáncer de mama, otorgando mastografías gratuitas y llevando el mensaje de autoexploración a más personas.
Este es el treceavo año que se lleva a cabo esta iniciativa. Desde su inicio, se han realizado más de 13,000 mastografías gratuitas y más de 4,000 traslados sin costo a pacientes para seguir con su tratamiento.
Las terminales participantes de este año son:
Tlalnepantla
México Norte
Puebla
Veracruz
Pachuca
Villahermosa
San Cristóbal de las Casas
Mérida
Cancún
Tampico
Xalapa
Oaxaca
Córdoba
Acapulco
Coatzacoalcos
Chilpancingo
Este año, ADO, integra a Estrella de oro y OCC para ampliar la cobertura de este programa a estados como Guerrero y más entidades del Estado de México. Contando con la colaboración de la FUCAM (Fundación de Cáncer de Mama) y TM Assistance, la Caravana Rosa ha logrado incrementar en un 32% el número de mastografías gratuitas, hito importante que celebra Scania al ser una empresa que busca colaborar con sus aliados estratégicos para que además de transformar la industria del transporte, transforme vidas.
El pasado viernes 25 de octubre se llevó a cabo la ceremonia de entrega de la Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® a los seis Campus UNITEC participantes, donde se reunieron autoridades de la Universidad Tecnológica de México y de Laureate México como es la Mtra. Gabriela Martínez Morales, Rectora Institucional de UNITEC; Mtro. Raúl Caraballo Guevara, Vicepresidente Académico; Alonso Maisterrena, VP de Recursos Humanos, Lic. José Antonio Mollevi, Director de Relaciones Laborales y Seguridad Corporativa en Laureate Mexico; la Mtra. Linda Nava Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Laureate y el Lic. David Cabrera Líder Institucional de Seguridad e Higiene, así como el Dr. H.C. Sergio Antonio Roldán González en representación de Earthgonomic México A.C.
La Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® es una iniciativa 100% mexicana que surge de la sociedad civil organizada para reconocer a las instituciones públicas y privadas que alinean su operación a los más altos estándares internacionales de responsabilidad ambiental. Los postulantes a recibir este galardón se someten a un proceso de ecoauditorías documentales y de campo para validar el cumplimiento de 10 criterios, 126 lineamientos y 243 evidencias, por medio del Sistema de Gestión Ambiental mexicano, enfocado en la identificación y evaluación de puntos de mejora, creando estrategias que controlen los impactos ambientales, con soluciones alineadas a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las Soluciones Basadas en la Naturaleza.
Los Campus UNITEC Ecatepec, Toluca, Marina, Cuitláhuac, los Reyes y Sur; trabajaron baja la coordinación y liderazgo del Comité de Sostenibilidad de cada institución académica, gracias a lo cual se logró la implementación exitosa de acciones de sostenibilidad administrativas y operativas transversales en todos los stakeholders: alumnos, egresados, docentes, administrativos y toda la cadena de valor de cada Campus.
Bajo el acompañamiento del equipo de Earthgonomic México, A.C., organización sin fines de lucro que opera el proceso de Certificación CREA®, se brindó el acompañamiento a los Comités durante poco más de seis meses para identificar las áreas de oportunidad y mejora de los lineamientos requeridos, así como la elaboración de planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo para su gestión ambiental, gracias a lo cual se llevó a cabo la habilitación de jardines polinizadores, huertos, programas integrales para la gestión de residuos, erradicación de plásticos y materiales de un sólo uso; campañas de cultura para el cuidado del agua y energía, políticas ambientales administrativas, entre otras iniciativas.
Durante su intervención en la ceremonia de entrega de las estatuillas CREA®, el Lic. Sergio Roldán, Director General de Earthgonomic México, destacó la importancia del trabajo en equipo por parte los Comités de Sostenibilidad para realizar las acciones pertinentes para la mejora continua hacía la excelencia ambiental y operativa de cada Campus. Asimismo, destacó la importancia de la continuidad en todos los Campus UNITEC actualmente certificados, para su mejora continua en ejecuciones que reduzcan su impacto al medio ambiente, pero especialmente, en la transformación organizacional de una comunidad académica con una arraigada cultura ambiental.
La Universidad Tecnológica de México suma hasta la fecha 7 Campus certificados CREA®, toda vez que en 2023 UNITEC Campus Atizapán recibió la Certificación en Nivel Diamante, convirtiéndose en la primera Universidad de México en alcanzar este Nivel de reconocimiento.
El poliéster se ha convertido en una de las telas más valiosas para los confeccionistas al momento de diseñar disfraces, especialmente en épocas especiales como Halloween, donde la creatividad y el detalle son esenciales para destacar. Su versatilidad, durabilidad y fácil mantenimiento lo hacen un material ideal para quienes buscan confeccionar trajes impactantes, cómodos y resistentes.
La demanda nacional de disfraces de Halloween va en crecimiento. Según las estimaciones del Consejo para el Desarrollo del Comercio en Pequeño (CONCOMERCIO), hasta un 80% de los productos vendidos, principalmente en canales informales, tiene un origen chino que, más allá de las implicaciones legales, ofrece productos que carecen de calidad y respaldo por parte de productores especializados.
En ese contexto, es fundamental adquirir productos cuyo origen garantice dicha calidad. El poliéster es uno de los materiales más populares no solo por su accesibilidad, sino también por facilitar el diseño de trajes llamativos. Además, una de sus principales ventajas es su durabilidad y resistencia. A diferencia de otras fibras, el poliéster soporta el uso prolongado sin desgastarse fácilmente, lo que lo convierte en una opción perfecta para disfraces que deben mantenerse impecables durante largas jornadas de uso.
“El poliéster es una de las mejores opciones para confeccionar este tipo de prendas, no solo por su durabilidad y facilidad de mantenimiento, sino también por su capacidad de resaltar colores vibrantes que permiten que cada traje destaque en cualquier evento. Además, en empresas como la que represento, ofrecemos a los confeccionistas alternativas sostenibles, como telas elaboradas con chip de poliéster reciclado, una innovación en la industria. Por ejemplo, con 19 botellas PET de 600 ml se puede fabricar un vestido de alta calidad, disponible a través de distribuidores tradicionales”, explicó Naydú Serrato, directora de Comunicaciones Corporativas de Lafayette, empresa textil colombiana con 30 años en el mercado mexicano, que ofrece soluciones para los segmentos de moda, ropa deportiva, trajes de baño, uniformes, decoración y publicidad en gran formato.
El uso de poliéster reciclado no solo permite ofrecer una opción sustentable, sino que también garantiza que los confeccionistas puedan diseñar disfraces de alta calidad, minimizando su impacto en el medioambiente. Además, las telas de poliéster no solo son funcionales, sino también versátiles, permitiendo libertad de movimiento y comodidad, características esenciales para disfraces que requieren accesorios pesados o que deben ser usados durante largos periodos de tiempo, una alternativa que responde a las necesidades creativas y funcionales de los confeccionistas, e impulsa el compromiso con la sostenibilidad.
Así, para Halloween y otras temporadas, cada traje confeccionado con poliéster es una contribución tangible al cuidado del planeta, sin sacrificar calidad o estilo y demostrando que la moda, la creatividad y la responsabilidad ambiental pueden ir de la mano, haciendo que cada disfraz cuente una historia que trascienda más allá del evento.
La ansiedad laboral es una problemática cada vez más común en el mundo actual. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que alrededor del 15% de los trabajadores padece depresión o ansiedad, mientras que el 30 por ciento de las personas que trabajan experimentan estrés laboral.
La ansiedad laboral no solo afecta la salud mental y física de los empleados, sino que también tiene consecuencias significativas para las organizaciones, tales como el ausentismo y la disminución en la productividad.
Fomentar un entorno de trabajo que permita gestionar y combatir la ansiedad laboral es esencial para promover la salud de los trabajadores. Un ambiente laboral saludable no solo incentiva un mejor rendimiento, sino que también reduce los niveles de estrés, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados. En este artículo, exploraremos qué es la ansiedad laboral, cómo identificarla y tres formas efectivas para gestionarla. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la ansiedad laboral?
La ansiedad laboral es la respuesta emocional a situaciones que generan tensión o estrés en el entorno de trabajo. A menudo se manifiesta cuando las demandas del trabajo superan la capacidad del empleado para manejarlas. La ansiedad puede desencadenar síntomas físicos, como dolores de cabeza, problemas digestivos, fatiga crónica o incluso dificultades para respirar. A nivel emocional, puede causar irritabilidad, miedo constante al fracaso o preocupaciones excesivas sobre el desempeño laboral.
El estrés es la principal pandemia laboral de bienestar que sufrimos. Y que cada vez más a menudo conduce a la ansiedad.
Me gusto este video de la neurocientífica Ana Ibáñez por qué explica con mucha claridad y de forma sencilla como funciona este mecanismo. pic.twitter.com/MgeCo5nN83
Distinguir la ansiedad laboral del trastorno de ansiedad es crucial. Los signos específicos de ansiedad en el trabajo incluyen pensamientos recurrentes sobre tareas, plazos o interacción con colegas que desaparecen cuando el trabajador está fuera de su entorno laboral. Sin embargo, un trastorno de ansiedad generalizado puede manifestarse en diversos aspectos de la vida, independientemente del lugar. Por tanto, la clave está en observar si los síntomas son exclusivos del trabajo o afectan otras áreas de la vida.
Las siguientes son algunas señales que te ayudarán a identificar si podrías estar sufriendo de ansiedad laboral:
Preocupación constante relacionada con el trabajo, como el desempeño o la interacción con compañeros.
Dificultad para concentrarse o tomar decisiones en el entorno laboral.
Síntomas físicos como dolor de cabeza, taquicardias o molestias estomacales.
Mejoría significativa de los síntomas durante los fines de semana o vacaciones.
3 formas de gestionar la ansiedad laboral
La ansiedad en el trabajo puede resultar abrumadora, pero existen formas efectivas de gestionarla y reducir sus efectos en la vida diaria. Adoptar estrategias que ayuden a calmar el sistema nervioso y romper los ciclos de estrés es fundamental para mantener el bienestar mental en el entorno laboral. A continuación, te presentamos tres formas prácticas y accesibles que, según la psicóloga Nicole Cain, pueden ayudarte a gestionar la ansiedad laboral, que pueden implementarse directamente en el trabajo y contribuir a mejorar tanto el rendimiento como la calidad de vida en el día a día:
1. Muévete para romper el “circuito de pánico”
La “red de prominencia” del cerebro prioriza la información que considera relevante para la supervivencia. Sin embargo, cuando se permanece inmóvil por mucho tiempo en una postura estática, como estar sentado frente a una computadora durante horas, el cuerpo puede malinterpretar la inactividad como un indicio de peligro, activando el “circuito de pánico”. Esta sobrecarga activa la amígdala, una región cerebral responsable de gestionar las emociones, lo que puede desencadenar una reacción de ansiedad laboral.
Para evitar este ciclo de ansiedad laboral, un truco útil es cambiar la postura y la atención cada 20 minutos. Gira el cuello, mueve los ojos y alterna la mirada entre objetos cercanos y lejanos. Esta técnica simple interrumpe el “circuito de pánico” y calma el sistema nervioso. Romper el patrón de inmovilidad envía señales al cerebro para que vuelva a un estado de equilibrio, reduciendo así la ansiedad y mejorando el enfoque. Este pequeño ajuste en la rutina diaria puede marcar una gran diferencia en la gestión de la ansiedad laboral.
2. Prepara un “paquete de pánico”
Cuando la ansiedad laboral se vuelve intensa, nuestros instintos primarios tienden a tomar el control, dificultando el pensamiento racional. En estos momentos, el sistema nervioso simpático entra en acción, lo que provoca un aumento en la frecuencia cardíaca y dificulta la capacidad para tomar decisiones claras. Crear un “paquete de pánico” puede ser una herramienta efectiva para contrarrestar estos episodios.
Un “paquete de pánico” es una pequeña bolsa que contiene elementos diseñados para calmar los sentidos y aliviar la ansiedad en momentos críticos. Los objetos en este paquete deben activar el sistema nervioso parasimpático, que es responsable de relajar el cuerpo. Algunos ejemplos incluyen:
Sabores fuertes: Chicles o caramelos con sabores cítricos o salados pueden activar el nervio vago, calmando el sistema nervioso.
Tacto: Pequeños objetos con texturas, como fidget spinners o pelotas antiestrés, pueden ayudar a liberar la tensión acumulada.
Aromas: Aceites esenciales o lociones con lavanda o menta pueden aliviar la ansiedad a través de la estimulación olfativa.
Temperatura: Aplicar compresas frías o calientes puede ayudar a regular la respuesta de lucha o huida.
Estos elementos no solo ofrecen un alivio rápido en momentos de ansiedad laboral, sino que también permiten mantener el control durante situaciones laborales estresantes.
3. Ríe y tararea para reducir el estrés
La risa y el tarareo pueden parecer soluciones poco convencionales, pero son herramientas poderosas para combatir la ansiedad laboral. Ambas actividades estimulan el nervio vago, una parte fundamental del sistema nervioso parasimpático, que regula la relajación y la recuperación del cuerpo. Cuando se activa el nervio vago, la frecuencia cardíaca disminuye y la sensación de calma aumenta.
Incorporar la risa en la jornada laboral puede reducir significativamente los niveles de ansiedad laboral. Ver un video corto que te haga reír o conversar con un compañero de trabajo sobre algo divertido puede romper el ciclo de estrés y restablecer la calma. Además, tararear o realizar respiraciones profundas, especialmente técnicas como la respiración de abeja (Bhramari Pranayama), puede ser extremadamente efectivo para reducir la tensión. Estas actividades son rápidas, discretas y fáciles de hacer en cualquier lugar, lo que las convierte en herramientas accesibles para gestionar la ansiedad laboral en el trabajo.
La importancia de gestionar la ansiedad laboral
Identificar y gestionar la ansiedad laboral es clave para promover un ambiente de trabajo saludable. La ansiedad laboral no solo afecta el bienestar individual de los trabajadores, sino que también puede impactar de manera negativa en el desempeño y la productividad empresarial. Por eso, es fundamental que tanto empleados como empleadores estén atentos a las señales de ansiedad laboral y adopten estrategias efectivas para controlarla.
Las tres formas mencionadas en este artículo son métodos prácticos que cualquier persona puede implementar en su rutina diaria para aliviar la ansiedad laboral. Al incorporar estas técnicas, es posible no solo reducir los niveles de estrés, sino también crear un entorno de trabajo más armonioso, donde los empleados puedan rendir al máximo sin comprometer su salud mental.
En un mundo empresarial cada vez más consciente de su impacto social y ambiental, los marcos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han convertido en herramientas clave para medir, gestionar y comunicar el desempeño de las empresas en materia de sostenibilidad. Estos marcos ESG permiten a las organizaciones cumplir con las crecientes expectativas de los inversionistas, reguladores y consumidores que exigen mayor transparencia en los informes de sostenibilidad. Hoy en día, los negocios que no adoptan estos marcos corren el riesgo de quedarse atrás, tanto en términos de competitividad como de resiliencia.
En este artículo, exploraremos 10 marcos ESG destacados que han ganado popularidad a nivel global. Cada uno ofrece enfoques únicos para la presentación de informes y evaluación de resultados ESG, brindando a las empresas herramientas valiosas para integrar la sostenibilidad en sus operaciones y, al mismo tiempo, proporcionar transparencia a los grupos de interés. ¡Sigue leyendo para conocerlos!
¿Qué son los marcos ESG y para qué sirven?
Los marcos ESG son sistemas estandarizados que permiten a las empresas medir y reportar su desempeño en tres áreas clave: medioambiental, social y de gobernanza. Estos marcos ESG no solo facilitan la recopilación de datos, sino que también ofrecen pautas sobre cómo integrar la sostenibilidad en las estrategias corporativas. La importancia de estos marcos radica en su capacidad para hacer más transparente y comparable el desempeño de una empresa en materia de sostenibilidad, permitiendo que los inversionistas y otras partes interesadas tomen decisiones informadas.
Además de medir el impacto, los marcos ESG ayudan a las empresas a gestionar riesgos asociados con el cambio climático, la equidad social y la transparencia corporativa, entre otros factores. Con la creciente presión por parte de reguladores e inversionistas para que las empresas sean más responsables, estos marcos se han vuelto esenciales para garantizar que las organizaciones cumplan con sus compromisos ambientales y sociales, fortaleciendo su reputación y generando confianza a largo plazo.
Los 10 marcos ESG más destacados
Te presentamos, a continuación, algunos de los marcos ESG más importantes a nivel global que tu empresa podría adoptar para mejorar sus resultados en sostenibilidad y rendición de cuentas:
1. The Integrated Reporting Framework (IRF)
El IRF combina informes financieros y no financieros en un solo marco, promoviendo una visión más holística del desempeño de una empresa. Al integrar el valor financiero y no financiero, este marco permite a los inversionistas y otros grupos de interés tener una visión más clara de cómo una empresa está creando valor a lo largo del tiempo.
El IRF proporciona beneficios clave como la mejora de la toma de decisiones estratégicas y una mejor comunicación del valor a largo plazo. Al adoptar este enfoque integrado, las empresas pueden diferenciarse por su enfoque innovador hacia la creación de valor sostenible.
2. The UN Sustainable Development Goals (SDGs)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un conjunto de 17 objetivos globales diseñados para lograr un futuro más sostenible y equitativo para 2030. Empresas de todo el mundo están alineando sus estrategias con los ODS, lo que les permite no solo mejorar su impacto positivo, sino también fortalecer la confianza con sus partes interesadas. Más del 87% de los consumidores prefieren empresas que apoyan los ODS.
Integrar los ODS en los informes y estrategias corporativas permite a las empresas diferenciarse al demostrar un compromiso claro con la sostenibilidad global. Además, alinearse con los ODS mejora la reputación corporativa y genera oportunidades de colaboración con gobiernos y ONG.
3. ESGR (Environmental, Social, Governance and Resilience)
ESGR es un marco que amplía los criterios tradicionales de ESG al incorporar el concepto de resiliencia. Este enfoque adicional evalúa la capacidad de una empresa para adaptarse y prosperar frente a los desafíos ambientales y sociales. Con la creciente atención a la resiliencia empresarial, ESGR ha ganado relevancia en las decisiones de inversión, con estudios que indican que las empresas con un buen desempeño ESGR suelen superar financieramente a sus competidores.
La adopción de ESGR proporciona una ventaja competitiva, ya que integra la sostenibilidad y la capacidad de adaptación a largo plazo, lo que resulta atractivo para los inversionistas que buscan organizaciones preparadas para enfrentar crisis futuras.
4. The Climate Disclosure Standards Board (CDSB)
El CDSB es un consorcio internacional que trabaja para alinear los modelos de informes corporativos con los impactos ambientales, asegurando que los inversionistas reciban información útil sobre la sostenibilidad. El marco del CDSB se centra en la integración del capital natural y financiero, promoviendo la inclusión de datos ambientales en los informes financieros de las empresas.
Utilizar el CDSB permite a las organizaciones mejorar la calidad de su información ambiental, proporcionando a los inversionistas datos claros y coherentes para la toma de decisiones. Además, contribuye a una mayor alineación con las normativas internacionales en cuanto a divulgación ambiental.
5. The Global Reporting Initiative (GRI)
El GRI es uno de los marcos ESG más utilizados a nivel global para la presentación de informes de sostenibilidad. Sus estándares ofrecen un enfoque integral para medir los impactos económicos, ambientales y sociales de una empresa. En 2020, el 73% de las 250 empresas más grandes del mundo utilizaron los estándares GRI en sus informes, lo que demuestra su popularidad y efectividad en el sector.
El GRI proporciona una plataforma que facilita la identificación y gestión de riesgos de sostenibilidad, mientras mejora la transparencia ante los grupos de interés. Además, su uso permite a las empresas gestionar de manera más efectiva su reputación, mitigando riesgos y maximizando oportunidades de negocio en el contexto global.
6. The Science Based Targets initiative (SBTi)
La SBTi es una colaboración entre varias organizaciones globales, incluyendo el CDP y el Pacto Global de la ONU, que ayuda a las empresas a establecer objetivos de reducción de emisiones en línea con los acuerdos internacionales sobre cambio climático. Más de 4,000 empresas han hecho compromisos con la SBTi, y más de 2,000 de ellas tienen objetivos aprobados científicamente. Estas empresas han logrado una reducción promedio del 25% en sus emisiones entre 2015 y 2019.
El uso de la SBTi permite a las empresas demostrar un compromiso real con la acción climática, lo que genera confianza entre los inversionistas y otras partes interesadas. Además, al establecer metas basadas en la ciencia, las empresas pueden alinearse con las expectativas regulatorias y de mercado, lo que mejora su capacidad de resiliencia a largo plazo.
7. The Sustainability Accounting Standards Board (SASB)
El SASB desarrolla y mantiene estándares contables de sostenibilidad específicos por industria, ayudando a las empresas a divulgar información ESG material que sea útil para los inversionistas. A diferencia de otros marcos ESG más generales, el SASB se enfoca en los temas que son financieramente materiales para cada industria, lo que lo hace especialmente relevante para los informes corporativos. Hasta la fecha, miles de empresas en todo el mundo han adoptado los estándares SASB.
La adopción de los estándares SASB proporciona ventajas clave, como una mejor alineación con las expectativas de los inversionistas y una mayor comprensión de los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad. Esto no solo mejora la toma de decisiones estratégicas, sino que también fortalece la relación con los grupos de interés al proporcionar información más útil y específica.
8. The Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)
El TCFD fue creado por la Junta de Estabilidad Financiera para mejorar la transparencia y consistencia en la divulgación de información financiera relacionada con el clima. El marco TCFD permite a las empresas evaluar y comunicar cómo los riesgos y oportunidades climáticas afectan sus operaciones y finanzas. Con más de 3,800 organizaciones que lo apoyan en 2023, TCFD ha ganado popularidad debido a su enfoque detallado en la gobernanza, estrategia, gestión de riesgos y métricas climáticas.
Implementar las recomendaciones del TCFD ofrece múltiples ventajas. Las empresas que lo adoptan reportan una mejor capacidad para gestionar riesgos relacionados con el clima y realizar una planificación estratégica a largo plazo. También mejora la relación con los inversionistas, quienes valoran la claridad y profundidad de los informes financieros relacionados con el cambio climático.
9. The UN Principles for Responsible Investment (PRI)
Los Principios para la Inversión Responsable de la ONU (PRI) son una iniciativa internacional que promueve la integración de criterios ESG en las decisiones de inversión. Establecidos en 2006, estos principios ayudan a los inversionistas a considerar los impactos ambientales, sociales y de gobernanza en sus decisiones, fomentando una inversión más sostenible. A través de sus más de 5,000 signatarios, que en conjunto administran activos valorados en más de US$121 billones, el PRI se ha consolidado como un referente global en la inversión responsable.
Las empresas que adoptan los PRI informan sobre mejoras en la toma de decisiones de inversión y una mayor alineación con los intereses de sus beneficiarios. Al incorporar factores ESG, los signatarios también destacan beneficios como una gestión de riesgos más robusta y la oportunidad de generar rendimientos financieros sostenibles a largo plazo. Esto posiciona a los PRI como una herramienta clave para los inversionistas que buscan integrar prácticas responsables en sus carteras.
10. The World Economic Forum (WEF) Stakeholder Capitalism Metrics
El Foro Económico Mundial (WEF) desarrolló las métricas de Capitalismo de Stakeholders, un conjunto de indicadores universales y comparables diseñados para que las empresas informen sobre su desempeño en áreas clave como personas, planeta, prosperidad y principios de gobernanza. Este marco se alinea con los ODS y busca estandarizar la forma en que las empresas reportan su creación de valor sostenible.
Adoptar las métricas del WEF permite a las empresas presentar informes ESG más claros y consistentes a nivel mundial, facilitando la comparación entre industrias y países. Además, fomenta una mayor transparencia y confianza entre los inversionistas, los clientes y otras partes interesadas.
Herramientas indispensables para mejorar la sostenibilidad de las empresas
En un mundo donde la sostenibilidad ya no es una opción sino una necesidad, los marcos ESG ofrecen herramientas esenciales para que las empresas midan, gestionen y comuniquen su impacto.
Adoptar uno o más de estos marcos no solo mejora la transparencia y confianza con los grupos de interés, sino que también fortalece la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los desafíos del futuro. Las empresas que adoptan marcos ESG se posicionan para ser más resilientes, competitivas y sostenibles a largo plazo.
Es innegable que la crisis climática se está volviendo cada vez más evidente y con ello la importancia de la acción de parte de los gobiernos para mitigar su impacto. Los expertos han sustentado que la inacción en el lapso de los próximos años determinará el futuro de las nuevas las generaciones. Sin embargo, recientemente el portal de noticias The Guardian informó que se asegura que un segundo mandato de Donald Trump tendría un impacto fuerte en el clima, pues devolvería el negacionismo a una Oficina Oval que desmantelaría eficazmente las protecciones a favor del medio ambiente.
Hasta ahora, existe poco más de 1 °C de calentamiento promedio en la tierra. Sin embargo, ya existen récords en olas de calor, incendios forestales, huracanes, pérdidas de vida silvestre y una Antártida que se desmorona. ¿Qué impactos tendría un segundo mandatos de Donald Trump en el clima? ¡Te contamos!
El impacto de un segundo mandato de Trump en el clima
Durante su campaña para llegar a la Casa Blanca, Trump ha calificado el cambio climático de “engaño” y “una de las grandes estafas de todos los tiempos”, al tiempo que ha prometido eliminar el gasto en energía limpia, abolir los incentivos “locos” para que los estadounidenses conduzcan coches eléctricos, eliminar varias normas medioambientales y desatar una ola de “perforación, perforación, perforación” de nuevos yacimientos de petróleo y gas.
Esta agenda se llevaría a cabo durante un período de cuatro años que casi completa una década crucial en la que los científicos dicen que Estados Unidos y el mundo deben reducir a la mitad la contaminación que calienta el planeta para evitar un colapso climático desastroso.
Los expertos en cambio climático de diferentes universidades del país han advertido que se tienen que abandonar los combustibles fósiles:
“una segunda presidencia de Trump es el fin de cualquier acción climática significativa en esta década, y estabilizar el calentamiento por debajo de 1,5 °C probablemente se vuelva imposible”.
Michael Mann, científico del clima de la Universidad de Pensilvania
El negacionismo climático
En las últimas semanas, el expresidente ha dicho que el cambio climático es “una de las grandes estafas de todos los tiempos, la gente ya no lo cree” y ha afirmado falsamente que el planeta “en realidad se ha enfriado un poco recientemente”, que el aumento del nivel del mar creará “más propiedades frente al mar”, que la energía eólica es “una mierda, es horrible” e incluso que los demócratas prohibirán las vacas y las ventanas si pierde.
Trump: The planet has actually gotten little bit cooler recently. Climate change covers everything. It can rain, it can be dry, it can be hot, it can be cold. Climate change. I believe I really am an environmentalist. I’ve gotten environmental awards pic.twitter.com/NUqRrvgYu8
Kamala Harris se ha negado a exponer su visión sobre cómo abordaría la crisis climática y apenas lo menciona durante la campaña electoral, pero para algunos expertos lo que está en juego es muy claro.
“Con Kamala Harris, hay una buena posibilidad de que podamos evitar impactos climáticos globales verdaderamente catastróficos, con Trump, no. Es como la noche y el día”.
Michael Mann, científico del clima de la Universidad de Pensilvania
Aumentará las emisiones
De acuerdo con los expertos,el crecimiento récord de la energía limpia tiene suficiente impulso como para que la presidencia de Trump no lo descarrile por completo pero una Casa Blanca con Trump tendría un impacto en el clima. Añadiría varios miles de millones de toneladas de gases que atrapan el calor y que de otro modo no estarían en la atmósfera, obstaculizando la respuesta internacional y sometiendo a más personas a inundaciones, incendios o aire tóxico.
Trump ha acompañado esto con demandas de producción de petróleo y gas sin restricciones en todos los rincones de Estados Unidos y ha cortejado activamente a los ejecutivos de la industria para obtener donaciones. En su primer mandato, Trump eliminó más de 100 normas ambientales, pero los tribunales paralizaron gran parte de su agenda.
No más proyectos verdes
Si Donald Trump llega a la presidencia por segunda ocasión, es probable que surja una visión mucho más ideológica de la ciencia. El mandato de Trump tendrá un gran impacto en el clima y acercará cada vez más a las sociedades al borde de un ambiente insoportable. Esta vez, se espera una operación más despiadadamente eficiente y preparada , respaldada por un sistema judicial alineado con los conservadores, incluida la propia Corte Suprema.
Se prevé que los estados recibirán menos ayuda para prepararse y recuperarse de los desastres y se privatizarán los pronósticos meteorológicos públicos, según ha sugerido el Proyecto 2025. Ya que se impulsará la producción de petróleo y gas, abriendo el Ártico de Alaska a la perforación y poniendo fin a una pausa en las exportaciones de gas natural.
Los informes ESG (Environmental, Social, and Governance) son documentos que evalúan aspectos sobre las operaciones, el desempeño y la gobernanza de una empresa. Son un estudio minucioso con información sobre el impacto social y medioambiental de las actividades que se gestionan en cada corporativo. Estos informes le brindan la oportunidad a las empresas de mejorar sus estándares y obtener grandes beneficios.
Sin embargo, los expertos todavía identifican grandes retos para poder llegar a la sostenibilidad. Para saber más sobre la situación el equipo de edie brindó a los profesionales de la sostenibilidad de organizaciones de diversos tamaños y sectores la oportunidad de expresar sus desafíos a través de una reunión. El objetivo era claro: aprender más sobre los procesos de presentación de informes de los demás e identificar nuevas oportunidades para lograr la sostenibilidad en un corto plazo. ¿Qué concluyeron? ¡Te contamos!
La reunión de expertos
Durante el mes de septiembre del 2024 edie convocó una mesa redonda de profesionales internos para sondear cómo están abordando los informes. Se llevaron a cabo varias conferencias y mesas redondas con alrededor de 180 profesionales de la sostenibilidad. Los temas principales fueron los requisitos de divulgación de prácticas y los obstáculos que enfrentan para realizar informes ESG .
Esto brindó a los profesionales de la sostenibilidad de organizaciones de diversos tamaños y sectores la oportunidad de expresar sus desafíos, aprender más sobre los procesos de presentación de informes de los demás e identificar nuevas oportunidades para involucrar a las partes interesadas a nivel interno y en la cadena de suministro.
Organizada en asociación con Normative.io, una plataforma especializada en cuantificar las emisiones de carbono, analizar las emisiones, planificar reducciones y lograr el cero neto. La mesa se llevó a cabo de acuerdo con las reglas de Chatham House.
Comenzó con un debate sobre los desafíos que rodean la presentación de informes ESG. Se habló de temas diversos, desde derechos laborales, transparencia, ética, la gestión de riesgos, la gestión de residuos, el uso de de los recursos naturales, la estructura y las prácticas de gobierno de las empresas.
Los obstáculos
La recopilación de datos sobre los informe dentro de las reuniones fueron casi universalmente señaladas como áreas problemáticas y complejas. Se ha concluido que la presentación de informes está consumiendo el tiempo asignado al equipo de sostenibilidad. Entre los obstáculos señalados están:
La carencia de fuentes de datos especializados y que no hayan sido alterados o intervenidos.
La inmadurez de los protocolos actuales. Varias personas expresaron su frustración por los recientes retrasos y modificaciones de las directrices que tuvieron un efecto dominó en la presentación de informes empresariales.
La falta de información estandarizada.
El lavado de imagen o greenwashing que a medida que se debían realizar por el incumplimiento de los requisitos actualizados.
Los expertos presentes señalaron que la gobernanza aún tiene mucho camino por recorrer. Las estructuras de gobernanza deben ser extremadamente sólidas, coincidieron los expertos, y si bien la sostenibilidad debe impregnar cada parte de una organización, debe ir aún más allá.
Si bien varios de los presentes expresaron su malestar por la presentación de informes públicos, otros argumentaron que había una solución clara: que las partes interesadas comprenderían en gran medida si los informes fueran “humildes, transparentes y científicos”.
Los beneficios sí son mayores
Los expertos finalmente acordaron que, cuando las empresas iniciaran la presentación de informes ESG deberían considerar la posibilidad de contratar a un consultor externo al menos durante los dos primeros años.
Los comités de sostenibilidad tienen el deber de crear un sentido de urgencia dentro de las empresas. Son los responsables de impulsar el pensamiento a largo plazo en torno al cumplimiento y presentación de informes. Su función es atraer a las personas adecuadas a la conversación desde un punto de vista consciente de las mejoras continuas de sus proyectos.
A pesar del panorama casi nada alentador, los expertos opinaron que la sostenibilidad es tarea de todos. Comprender que el desafío de informar sobre el cumplimiento normativo no es algo que deba ser realizado únicamente por profesionales de la sostenibilidad: se debe consultar y confiar en áreas como la legal y la de cumplimiento normativo. Si bien los informes ESG son una tarea compleja, que muchas empresas aún luchan por comprender y aumentar la sostenibilidad dentro de las organizaciones. Buscando mejorar los procesos de la industria e impulsarían al mundo hacia el cero neto.
Hacia la estandarización de la sostenibilidad
La preocupación por incrementar poco a poco los estándares de sostenibilidad en una empresa crecen cada vez más. Muchos corporativos están periódicamente generando conversación y compartiendo informes para mejorar en sus procesos. Se organizan foros y simposios anuales dedicados a expandir el conocimiento sobre sostenibilidad en toda la fuerza laboral.
A través de los informes las empresas pueden proporcionar a los inversores y otras partes interesadas una visión clara sobre el impacto ambiental, social y de gobernanza de una empresa, lo que fomenta la confianza. Analizando sus resultados, se puede evaluar el riesgo y el rendimiento de las inversiones a largo plazo, ya que las prácticas sostenibles a menudo se correlacionan con una gestión más efectiva y una mejor rentabilidad.
Son muchos los beneficios que se obtienen de apegar los planes y proyectos empresariales con éste enfoque. Tomando en cuenta que a diferencia de las estructuras industriales de saqueo, ésta promueve un enfoque empresarial más responsable y sostenible, contribuyendo a un desarrollo económico que respete el medio ambiente y beneficie a la sociedad.
El reciente auge de la inteligencia artificial (IA) generativa ha revolucionado diversos sectores, desde la investigación científica hasta la creación artística. Sin embargo, esta expansión vertiginosa ha traído consigo una amenaza ambiental significativa: la generación masiva de basura digital que generará la IA, también conocida como basura electrónica o e-waste.
A medida que se desarrollan modelos más grandes y complejos de IA, el hardware necesario para soportarlos se vuelve rápidamente obsoleto, lo que aumenta considerablemente los desechos electrónicos. Estos residuos representan un desafío ambiental de gran envergadura, ya que no solo contribuyen a la contaminación, sino que su inadecuada gestión pone en peligro tanto al planeta como a la salud humana.
Se estima que si no se aplican medidas para contrarrestar este problema, el impacto de la IA generativa en la creación de basura digital podría ser devastador para 2030. Te contamos cómo la IA está acelerando la producción de basura electrónica. ¡No te lo pierdas!
La enorme cantidad de basura digital que generará la IA
Un estudio reciente, dirigido por el investigador Peng Wang de la Academia China de Ciencias y publicado en Nature Computational Science, ha puesto en evidencia el enorme volumen de basura digital que generará la IA en la próxima década.
Según el informe, si no se toman medidas adecuadas, la IA podría llegar a generar entre 1.2 y 5 millones de toneladas métricas de residuos electrónicos para 2030. Esta basura provendrá principalmente de componentes como unidades de procesamiento, almacenamiento y sistemas de alimentación, elementos cruciales para sostener la infraestructura de IA.
El estudio presenta cuatro escenarios de crecimiento para la IA, que van desde un enfoque agresivo con aplicaciones masivas hasta uno más conservador. En el escenario más extremo, el volumen de residuos podría llegar a 2.5 millones de toneladas anuales en 2030, lo que equivale a llenar 2 mil estadios de fútbol con equipos electrónicos desechados. Dentro de este cálculo, se destaca la cantidad de 1.5 millones de toneladas de placas de circuitos impresos y medio millón de toneladas de baterías, que contienen materiales peligrosos como plomo y cromo, altamente perjudiciales para el medio ambiente.
¿La circularidad podría reducir la contaminación generada por la IA?
El estudio elaborado dirigido por Peng Wang no solo detalla los volúmenes alarmantes de basura digital que generará la IA, sino que también advierte sobre los riesgos asociados. Los residuos electrónicos contienen sustancias tóxicas que, si no se gestionan adecuadamente, pueden contaminar el agua, el suelo y el aire, afectando directamente la salud humana y la biodiversidad. Además, el aumento de desechos electrónicos podría acelerar el agotamiento de recursos naturales no renovables debido al incremento en la demanda de estos para la elaboración de chips y otras tecnologías.
La economía circular emerge como una solución clave para mitigar este problema. Implementar modelos de producción más sostenibles y prolongar la vida útil del hardware son dos estrategias fundamentales para reducir la huella de carbono de la IA.
De acuerdo con el estudio, adoptar un enfoque circular podría disminuir hasta en un 86% la generación de residuos electrónicos. Esto implicaría reciclar los componentes esenciales de los equipos de IA, así como mejorar los procesos de fabricación para utilizar menos recursos vírgenes y reducir el volumen de residuos.
Incentivar el uso responsable de la IA y gestionar los residuos
Para evitar que la basura digital que generará la IA se convierta en una crisis ambiental de grandes proporciones, es esencial fomentar un uso responsable de esta tecnología. La gestión de los residuos electrónicos debe ser prioritaria, ya que estos residuos contienen materiales peligrosos que representan una seria amenaza para el medio ambiente y la salud pública.
Además, es crucial incentivar la adopción de tecnologías más eficientes y menos contaminantes, así como desarrollar políticas que regulen la producción y disposición de residuos electrónicos. Solo con una regulación adecuada y la concienciación sobre el problema de la basura electrónica será posible minimizar el impacto ambiental de la IA. La combinación de innovación tecnológica y responsabilidad empresarial es clave para enfrentar este desafío.
La IA no sólo debe avanzar en eficiencia, sino en sostenibilidad
La inteligencia artificial tiene el potencial de transformar nuestra sociedad en formas inimaginables, pero también está creando una montaña creciente de basura digital que generará la IA, que amenaza con tener un impacto devastador en el planeta. La proyección de hasta cinco millones de toneladas métricas de residuos electrónicos derivados de la IA para 2030 resalta la urgencia de actuar. Adoptar una economía circular en el ámbito tecnológico no es solo una opción, sino una necesidad crítica para evitar la sobrecarga de nuestros ecosistemas con materiales tóxicos y no biodegradables.
Es imperativo que la IA no solo avance en términos de capacidad, sino también en sostenibilidad. Las empresas tecnológicas, los gobiernos y los usuarios deben colaborar para garantizar que el progreso de la IA sea compatible con la preservación del medio ambiente. La circularidad debe ser el eje en torno al cual gire la próxima fase de desarrollo de la IA, asegurando que esta tecnología siga siendo un motor de innovación sin convertirse en un agente de destrucción ambiental.
Las pelotas de pádel, elementos esenciales en deportes como el tenis, generan un impacto ambiental significativo que pocas veces se menciona. Tras cumplir su corta vida útil en las canchas, la mayoría de estas pelotas terminan en vertederos o incineradas, lo que agrava los problemas de contaminación. Al no ser biodegradables, su descomposición natural es inexistente, y las iniciativas de reciclaje, como usarlas en suelos de canchas o parques, son solo soluciones temporales que retrasan su desecho inevitable.
Por si fuera poco, el proceso de producción de cada pelota contribuye con emisiones de carbono significativas: en Estados Unidos, alrededor de 125 millones de pelotas se desechan cada año, y cada una de ellas genera 1,2 libras de emisiones de carbono a lo largo de su ciclo de vida, según la Universidad de Stanford.
En este contexto, la pregunta sobre si se reciclan las pelotas de tenis adquiere relevancia. Tradicionalmente, la respuesta ha sido negativa, pero la empresa Renewaball ha cambiado las reglas del juego con una solución innovadora y sostenible. Esta compañía, fundada en Ámsterdam en 2020 y certificada como B Corp en 2023, ha desarrollado el primer proceso verdaderamente circular para las pelotas de tenis y pádel, permitiendo reciclar las pelotas de tenis usadas y darles una segunda vida.
Esta iniciativa busca no solo minimizar el impacto ambiental, sino también ofrecer una alternativa viable y asequible para los jugadores y clubes que desean contribuir a la sostenibilidad del deporte. ¡Acompáñanos a conocer esta solución sostenible para el deporte!
¡Renewaball logra reciclar las pelotas de tenis!
Renewaball ha logrado crear la primera pelota de tenis y pádel circular del mundo, un hito en la sostenibilidad del deporte. Fundada en 2020 en Ámsterdam, la empresa ha trabajado arduamente para eliminar el impacto ambiental de estas pelotas. A través de un innovador proceso de reciclaje, han conseguido reutilizar pelotas viejas para fabricar nuevas. El principal obstáculo era separar los materiales de caucho y fieltro que conforman la pelota, pero Renewaball ha superado este desafío y ha abierto la puerta a una producción más sostenible.
Las pelotas Renewaball están hechas de materiales reciclados de pelotas usadas, combinados con fieltro de lana orgánica proveniente de Noruega y Yorkshire, lo que las hace completamente reciclables. Además, no contienen poliéster, nailon ni microplásticos, materiales comunes en las pelotas tradicionales que, al ser golpeados, liberan partículas contaminantes al medio ambiente. El uso de un fieltro biodegradable permite a Renewaball reducir significativamente el impacto ecológico de cada pelota, marcando una diferencia sustancial en comparación con las pelotas convencionales. Este avance subraya el potencial de reciclar las pelotas de tenis y así contribuir a la sostenibilidad.
Una pelota con rendimiento sostenible
Además de su impacto ambiental positivo, las pelotas de pádel de Renewaball también destacan por su rendimiento y circularidad. Están certificadas por la Federación Internacional de Tenis (ITF) y la Federación Internacional de Pádel (FIP), lo que asegura que cumplen con los estándares de calidad para competiciones. Aunque su fieltro natural no absorbe tanta humedad como el sintético, lo que afecta su desempeño en pistas mojadas, estas pelotas tienen un rendimiento óptimo en condiciones normales y duran el doble que las pelotas tradicionales debido a su fieltro tejido, no perforado.
Otro aspecto clave es su asequibilidad, pues, como destaca Hélène Hoogeboom, cofundadora de Renewaball, es necesario que este producto pueda competir en precio con las pelotas convencionales:
“Debería tener el mismo precio que nuestros competidores menos sostenibles, De lo contrario, no resolveríamos el problema en absoluto”.
Hélène Hoogeboom, cofundadora de Renewaball.
Esto permite que el producto no solo sea ecológicamente responsable, sino también accesible para clubes y jugadores, facilitando que más personas se sumen a la iniciativa de reciclar las pelotas de tenis.
Innovación sostenible para el futuro del deporte
El desarrollo de la primera pelota de tenis y pádel circular del mundo por parte de Renewaball marca un antes y un después en la sostenibilidad del deporte. La industria del tenis y pádel, que durante años ha contribuido al deterioro ambiental con toneladas de residuos no biodegradables, ahora tiene una solución viable y eficiente para reciclar las pelotas de tenis de forma responsable. Esta innovación no solo combate el problema del desecho masivo, sino que también minimiza las emisiones de carbono asociadas con la producción de pelotas y elimina los microplásticos que afectan negativamente al medio ambiente.
Además de sus beneficios ambientales, el modelo de negocio de Renewaball garantiza que la sostenibilidad sea accesible para todos. La posibilidad de ofrecer pelotas recicladas con el mismo rendimiento que las tradicionales a precios competitivos es un paso decisivo para que más jugadores y clubes adopten este enfoque circular. En un mundo donde el cuidado del planeta se ha vuelto imprescindible, este tipo de iniciativas demuestra que el deporte puede ser parte de la solución, no del problema. A medida que más jugadores apoyen esta innovación, el deporte se moverá hacia un futuro más responsable, donde reciclar las pelotas de tenis será una norma y no una excepción.
El aporte de las mujeres a la economía mundial es sumamente significativa. Ya sea a través de su participación en la fuerza laboral, mediante su papel en la creación de empresas, en el comercio informal o los trabajos de cuidado y limpieza no remunerados; contribuyen enormemente a sostener el sistema económico mundial. Según diversas estimaciones, si se lograra la igualdad de género en el mercado laboral, se podría añadir trillones de dólares al PIB global.
Sin embargo, todavía falta mucho para poder alcanzar esa meta. Por ello, de acuerdo a la información de Expansión, el Banco Mundial lanzó este jueves 24 de octubre una estrategia para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo. Anunciaron que tendrán especial atención en el sector empresarial, con el objetivo de integrar más mujeres a la economía para el año 2030. ¡Aquí te contamos más!
La estrategia del Banco Mundial incluye a más mujeres en la economía
La igualdad de género es constituido como un derecho internacional reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos.Este derecho sienta las bases para un mundo próspero y en paz y es esencial para el desarrollo. De acuerdo con el informe reciente sobre las estrategias que se implementarán para integrar a las mujeres en la economía mundial, se considera que la eliminación de las barreras de género promueve la productividad económica, reduce la pobreza, profundiza la cohesión social y aumenta el bienestar de las generaciones actuales y futuras.
En este sentido, representantes del Banco Mundial recientemente se reunieron y el jueves 24 de octubre anunciaron que antes de que termine la década, la institución buscará que 300 millones más de mujeres accedan a telefonía celular e internet; que 250 millones más accedan a protección social y que el número de empresas creadas por mujeres aumente en 80 millones.
.@WorldBank Group aims to boost economic opportunities for women by 2030 ➡️Enabling 300M more women to use broadband internet ➡️Supporting 250M women w/ social protection programs ➡️Providing 80M more women & women-led businesses with capitalhttps://t.co/xqfEAx07IX#WBGMeetingspic.twitter.com/QNxgjqeVhc
Además, buscará cooperar con reguladores, entidades financieras, incubadoras y fondos de inversiones privados para dar mayor acceso a las mujeres al financiamiento cuando quieren crear empresas. El banco espera dar prioridad a las inversiones que tomen en cuenta la equidad de género.
Las mujeres “realizan parte importante del trabajo informal” en el mundo, destacó el presidente del banco, Ajay Banga, durante un seminario sobre el tema.
“Si logramos convertir ese trabajo informal en trabajo de dirección y ‘verdadero’ trabajo (formal), de forma constructiva, podremos abrir importantes oportunidades y un potencial gigante para el futuro”.
Ajay Banga, presidente del Banco Mundial
La desigualdad económica de las mujeres
Las mujeres han ido luchando a lo largo de los siglos para ganar el reconocimiento de su enorme contribución a la sociedad. En este caso, el sistema económico como lo conocemos ha sido construido de esa manera gracias a la fuerza de trabajo y cuidados que las mujeres ejercen derivado de una serie de normas culturales que desde el inicio de las sociedades las colocó como las sostenedoras de la vida.
Sin embargo, aún hoy en día, en el que los derechos laborales son reconocidos internacionalmente, las mujeres se siguen viendo afectadas por la brecha de género. De acuerdo a los datos proporcionados por la ONU, 1 de cada 10 mujeres en el mundo vive en pobreza extrema.
Las desigualdades de género a las que las mujeres se tienen que enfrentar en el mundo laboral se traducen en una brecha de acceso a los beneficios de protección social, salud, alimentación, etc. Ésta situación no sólo afecta a las mujeres como individuas, con ello, las infancias también tienden a ser víctimas secundarias de la desigualdad. Se estima que la brecha salarial de género es de alrededor del 20%. Eso significa que las mujeres ganan un 80 por ciento de lo que perciben los hombres.
En el mundo empresarial son casi invisibles
Además, las mujeres están sobrerrepresentadas en el empleo vulnerable e informal. Casi el 60% del empleo de las mujeres en todo el mundo se enmarca en la economía informal y, en los países de ingresos bajos, la cifra supera el 90%, según el último estudio disponible, que data de 2018.
En 2022, la actividad de creación de empresas por parte de mujeres se situó en el 10,1% una cifra que equivale al 80 por ciento de la tasa masculina, que fue del 12,6%. Sin embargo, en el caso de las empresas ya establecidas, la tasa del 5,5% de las mujeres suponía el 68% de la tasa de los hombres, que fue del 8,1%.
Eso significa que la brecha de género es mayor cuanto más avanza el ciclo empresarial, lo que demuestra que las mujeres no sólo se enfrentan a múltiples obstáculos para iniciar un negocio, sino que también les resulta más difícil mantenerlo debido a la desigualdad
El reconocimiento del trabajo de las mujeres aumenta la capacidad económica mundial
La participación de las mujeres y su intervención en el proceso decisorio mejoran la resiliencia y la gestión de los recursos comunitarios y permiten que las empresas sean más competitivas. El liderazgo de las mujeres mejora los resultados económicos, ambientales y sociales a largo plazo, y fortalece las instituciones.
Ampliar las oportunidades económicas para las mujeres puede impulsar el crecimiento inclusivo. Las mujeres tienen prácticamente el mismo acceso a la educación, pero la participación promedio femenina en la fuerza laboral se ha estancado desde 1990, y la tasa llega a un 53 % en comparación con un 80 % en el caso de los hombres. La reducción de la brecha laboral de género podría incrementar el producto interno bruto (PIB) per cápita a largo plazo en casi un 20 % en promedio, en todos los países.
La desigualdad de género es uno de los desafíos más persistentes en todo el mundo. A pesar de las iniciativas globales por cerrar esta brecha, muchas naciones todavía enfrentan profundas disparidades en áreas como la educación, el empleo, la salud y los derechos políticos de las mujeres. Según el Informe Global de Brecha de Género 2024, se necesitarán aproximadamente 134 años para cerrar la brecha global en igualdad de género al ritmo actual. Este retraso pone en evidencia la magnitud del desafío, afectando a millones de mujeres que ven limitadas sus oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Este fenómeno no solo perpetúa la discriminación, sino que también tiene impactos negativos en el crecimiento económico y la estabilidad social. Naciones con alta desigualdad de género tienden a experimentar mayores niveles de pobreza, violencia y exclusión social.
En un mundo que aspira a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030, la equidad de género es un componente crucial para garantizar sociedades más justas y resilientes. A continuación, te decimos cuáles son los países con mayor desigualdad de género en el mundo y los retos que las mujeres enfrentan en cada uno de ellos. ¡Entérate!
¿Qué es la desigualdad de género y por qué debe erradicarse?
La desigualdad de género es una problemática estructural que afecta a todas las sociedades, manifestándose en disparidades de poder, acceso a recursos, oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Este concepto hace referencia a la discriminación basada en el género, que se traduce en una menor participación de las mujeres en la economía, la política, la educación y otras esferas de la vida pública.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo.
Las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que los hombres.
Cerrar esta brecha no solo beneficia a las mujeres y sus familias, sino a la economía mundial. https://t.co/naBfBJEh2a
Esta desigualdad se exacerba en contextos de pobreza, conflicto armado o crisis, donde las mujeres y niñas suelen ser las más afectadas. Además, factores como la violencia de género, la falta de acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, y las barreras legales agravan las condiciones de las mujeres, perpetuando su vulnerabilidad y exclusión.
Erradicar la desigualdad de género es crucial para alcanzar un desarrollo sostenible y garantizar la equidad social. No se trata únicamente de una cuestión de derechos humanos, sino también de mejorar los resultados económicos y sociales a nivel global. Cuando se empodera a las mujeres y se eliminan las barreras que enfrentan, las economías tienden a prosperar, y se fomenta una sociedad más justa y equitativa. Conscientes de que resolver este desafío es un asunto que compete a todas y todos, y de que un paso fundamental para acabar con un problema es visibilizarlo, te presentamos enseguida algunos de los países con mayor desigualdad de género en el mundo.
12 países con mayor desigualdad de género
1. Yemen
Yemen encabeza la lista de los países con mayor desigualdad de género, situándose en el último puesto del Índice Global de Brecha de Género. En este país, las mujeres tienen un acceso extremadamente limitado a la educación, empleo y servicios de salud, y la tasa de participación femenina en la fuerza laboral es de las más bajas del mundo. Las mujeres yemeníes tienen una esperanza de vida más baja que los hombres debido a la falta de acceso a servicios de salud básicos y a la mortalidad materna elevada, con apenas el 55% de los partos atendidos por personal cualificado.
La situación se ve agravada por las restricciones legales y sociales que enfrentan las mujeres. Están sometidas a leyes discriminatorias en lo referente a matrimonio, divorcio y herencia, que refuerzan su dependencia económica de los hombres. Además, el conflicto armado en el país ha exacerbado las condiciones de vulnerabilidad, con las mujeres expuestas a violencia sexual y desplazamiento forzado. Las niñas suelen ser obligadas a casarse a temprana edad, impidiendo su desarrollo educativo y perpetuando el ciclo de pobreza.
2. Afganistán
La situación de las mujeres en Afganistán ha empeorado desde el regreso del régimen talibán en 2021. Actualmente, el acceso a la educación superior y al trabajo está prohibido para las mujeres, lo que ha incrementado drásticamente la desigualdad de género en el país. Según el Banco Mundial, menos del 17% de las mujeres afganas participan en la fuerza laboral, y las restricciones impuestas limitan severamente su movilidad y derechos. Afganistán tiene una de las tasas más altas de mortalidad materna del mundo, con 638 muertes por cada 100.000 nacidos vivos.
Las mujeres afganas sufren numerosas violaciones de derechos humanos. El código de vestimenta obligatorio, que incluye el uso del burka, y la prohibición de salir de casa sin la compañía de un hombre son ejemplos de cómo se restringe su libertad. Las leyes del país no protegen adecuadamente a las mujeres de la violencia de género, y las víctimas de abusos a menudo enfrentan castigos en lugar de recibir apoyo. La situación es especialmente crítica en las zonas rurales, donde los matrimonios forzados y el analfabetismo son comunes.
“Mi vida ha cambiado desde que me animé a pedir ayuda”.
Las crecientes restricciones impuestas a mujeres y niñas afganas y décadas de conflicto han agravado una crisis de salud mental que afecta especialmente a las mujeres. https://t.co/mQhb3JV3lxpic.twitter.com/HlUSKAKLmE
— ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados (@ACNUR_es) October 17, 2024
3. Pakistán
Pakistán es uno de los países con mayores brechas de género, con una participación femenina en la fuerza laboral de solo el 22%, según datos del Banco Mundial. Además, el país ocupa los últimos lugares en indicadores como la salud y la educación de las mujeres. A pesar de algunos avances en la educación primaria, las niñas siguen abandonando la escuela en tasas elevadas, especialmente en las áreas rurales.
Las normas culturales y religiosas restrictivas limitan la autonomía de las mujeres. En Pakistán, el honor familiar sigue siendo una justificación para prácticas como los “crímenes de honor”, donde mujeres son asesinadas por decisiones que se consideran deshonrosas para su familia, como elegir a su pareja o trabajar fuera del hogar. Aunque el gobierno ha implementado leyes contra estas prácticas, su cumplimiento es deficiente. Además, la violencia doméstica sigue siendo endémica, y las víctimas tienen acceso limitado a la justicia.
4. Chad
Chad es otro de los países con mayor desigualdad de género en África. Las tasas de alfabetización femenina son extremadamente bajas, con solo el 14% de las mujeres sabiendo leer y escribir. La falta de acceso a la educación se combina con altas tasas de matrimonio infantil: más del 70% de las niñas se casan antes de cumplir los 18 años, según UNICEF.
Las mujeres en Chad son vulnerables a la violencia sexual, especialmente en las regiones rurales. La mutilación genital femenina (MGF) sigue siendo una práctica común, afectando a más del 40% de las mujeres. A pesar de la existencia de leyes que prohíben estas prácticas, el cumplimiento es escaso. La falta de acceso a servicios de salud reproductiva y el alto índice de mortalidad materna reflejan el abandono de los derechos de las mujeres.
5. Sudán
En Sudán, las mujeres enfrentan grandes barreras en la vida económica y política, con una participación femenina en la fuerza laboral de solo el 25%. Las leyes del país permiten la discriminación contra las mujeres, particularmente en relación con los derechos de propiedad y herencia. A pesar de la reciente transición política en Sudán, la violencia de género y la discriminación legal persisten.
Las mujeres sudanesas están sujetas a leyes de tutela masculina que restringen su libertad. El acceso a la educación superior para las mujeres es limitado, especialmente en las áreas rurales. Además, Sudán tiene una de las tasas más altas de mutilación genital femenina, afectando a más del 85% de las mujeres, lo que pone en evidencia las barreras culturales y sociales que enfrentan para ejercer sus derechos básicos.
6. República Democrática del Congo (RDC)
La RDC es uno de los países con los peores índices de desigualdad de género, ubicándose entre los más bajos en el Índice Global de Brecha de Género. En este país, las mujeres enfrentan una elevada vulnerabilidad, con un acceso muy limitado a la educación y al empleo formal. Solo el 36% de las niñas asisten a la escuela primaria, y la mayoría abandona antes de llegar a la secundaria. Además, la violencia sexual es una crisis severa, especialmente en las regiones afectadas por conflictos armados.
En la RDC, las mujeres son víctimas constantes de violaciones de derechos humanos debido a la violencia de género y a la cultura patriarcal que prevalece en el país. Los conflictos prolongados han exacerbado estas situaciones, y los grupos armados utilizan la violación como arma de guerra. Las víctimas suelen tener poco o ningún acceso a la justicia, y el estigma social les impide denunciar los abusos. La falta de infraestructura adecuada y la poca representación femenina en los espacios de toma de decisiones también agravan la situación.
Mali se encuentra entre los países africanos con mayores índices de desigualdad de género, ocupando los últimos puestos en educación y acceso a la salud para mujeres y niñas. Las tasas de mortalidad materna son extremadamente altas, con 562 muertes por cada 100.000 nacidos vivos, según la OMS. Además, el 71% de las mujeres adultas en Mali han sido sometidas a la mutilación genital femenina, una práctica profundamente arraigada en las tradiciones del país.
Las mujeres en Mali enfrentan fuertes restricciones sociales y legales, especialmente en lo que respecta a la participación en la vida pública. El acceso a la justicia para las víctimas de violencia de género es muy limitado, y las mujeres casadas son legalmente consideradas subordinadas a sus esposos en temas de herencia y propiedad. La práctica del matrimonio infantil es común, con una de cada dos niñas casándose antes de cumplir los 18 años, lo que limita sus oportunidades educativas y de desarrollo.
8. Níger
Níger es uno de los países con mayor desigualdad de género, con una tasa de alfabetización femenina de solo el 15%, según datos del Banco Mundial. Las mujeres tienen un acceso mínimo a la educación, y las tasas de abandono escolar entre las niñas son extremadamente altas debido a la pobreza y las normas culturales que priorizan el matrimonio temprano. La tasa de fecundidad en Níger es una de las más altas del mundo, con un promedio de 6,8 hijos por mujer, lo que genera desafíos adicionales en la salud materna.
La vida de las mujeres en Níger está marcada por prácticas culturales que refuerzan su subordinación. El matrimonio infantil está profundamente arraigado en las comunidades rurales, y casi el 76% de las niñas se casan antes de los 18 años. Esta práctica las aleja de las oportunidades educativas y las expone a riesgos de salud como complicaciones durante el parto y violencia doméstica. Además, las mujeres tienen poco o ningún acceso a recursos productivos como la tierra, lo que perpetúa su dependencia económica de los hombres.
📚 La igualdad de género es un derecho incuestionable.
Pero las diferencias de género persisten también en la alfabetización: las mujeres representan el 63% de los adultos que carecen de competencias básicas en lectura y escritura.
— UNESCO en Ecuador #educación #cultura #ciencia #CI (@UNESCOQuito) October 18, 2024
9. Arabia Saudita
Aunque Arabia Saudita ha experimentado algunos avances en los derechos de las mujeres en los últimos años, como el derecho a conducir y la posibilidad de participar en actividades deportivas, sigue habiendo una profunda desigualdad de género. El Índice Global de Brecha de Género posiciona a este país en los últimos lugares, debido a las restricciones legales que impiden que las mujeres accedan a la plena autonomía. Solo el 21% de las mujeres saudíes participan en la fuerza laboral, y su representación en puestos de liderazgo es mínima.
Las mujeres en Arabia Saudita aún están sujetas al sistema de tutela masculina, que les impide tomar decisiones clave sin el permiso de un guardián masculino, como casarse, viajar o acceder a ciertos servicios médicos. Aunque algunas reformas se han implementado en los últimos años, estas no se aplican uniformemente en todo el país. Además, la violencia doméstica sigue siendo una problemática, y muchas víctimas no denuncian los abusos por miedo a represalias o por la falta de apoyo institucional.
10. Irak
Irak es otro país donde la desigualdad de género es prevalente, exacerbada por años de conflictos armados que han dejado a las mujeres en una situación extremadamente vulnerable. Según datos de UNICEF, solo el 12% de las mujeres en Irak están empleadas, y las tasas de analfabetismo entre las mujeres son considerablemente más altas que entre los hombres. Las barreras estructurales impiden que las mujeres accedan a servicios esenciales como la salud y la educación, especialmente en las zonas rurales y afectadas por la guerra.
La violencia contra las mujeres en Irak es un problema grave, con prácticas como los asesinatos por honor y el matrimonio forzado aún vigentes en algunas regiones. Además, las mujeres desplazadas por los conflictos armados enfrentan mayores riesgos de violencia sexual y explotación. Las leyes del país no ofrecen suficiente protección a las mujeres, y la impunidad para los perpetradores de violencia de género es generalizada, lo que desincentiva a las víctimas a denunciar los abusos.
Riham Yaqoob, médica y activista política que salió a protestar en Basra (Sur de Irak) contra el Gobierno ha sido ASESINADA, porque a veces la única manera de silenciar a las mujeres indignadas y valientes es disparándoles. Más de 500 activistas asesinad@s en una semana. #irakpic.twitter.com/U3LQpUcxR6
El conflicto armado en Siria ha exacerbado la desigualdad de género, empujando a las mujeres a condiciones de extrema vulnerabilidad. La guerra ha destruido la infraestructura de salud y educación, lo que ha afectado particularmente a las mujeres y las niñas. Según la ONU, más del 60% de las niñas en edad escolar no están recibiendo educación, y la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha disminuido drásticamente debido a la inseguridad y la falta de oportunidades.
Las mujeres sirias enfrentan una violencia constante, no solo debido al conflicto, sino también dentro de sus hogares. El matrimonio infantil ha aumentado significativamente desde el inicio de la guerra, ya que las familias buscan proteger a sus hijas de la violencia sexual o la pobreza. Además, muchas mujeres se han visto forzadas a convertirse en cabezas de familia tras la muerte o desaparición de sus esposos, lo que las coloca en situaciones de precariedad económica sin el apoyo adecuado del Estado o la comunidad internacional.
12. Sudán del Sur
Sudán del Sur, el país más joven del mundo, enfrenta una de las mayores desigualdades de género en África, en gran parte debido a los conflictos internos y la inestabilidad política. La participación femenina en la educación y el empleo es mínima; solo el 6% de las niñas completan la escuela secundaria, y las mujeres tienen acceso limitado a servicios de salud reproductiva, con una de las tasas más altas de mortalidad materna del mundo, según la OMS.
La violencia de género en Sudán del Sur es endémica, y las mujeres y niñas son víctimas constantes de violaciones y otros abusos por parte de las fuerzas armadas y grupos rebeldes. Además, el matrimonio infantil es una práctica extendida, con más del 52% de las niñas casándose antes de los 18 años. Estas prácticas, sumadas a la falta de acceso a servicios básicos, perpetúan un ciclo de pobreza y marginación que deja a las mujeres sin posibilidades de mejorar sus condiciones de vida.
Trataron de romperlas pero no pudieron: la historia de resistencia de las mujeres sudanesas pic.twitter.com/vRIfRhSsqa
¡No hay desarrollo sostenible sin igualdad de género!
Erradicar la desigualdad de género en el mundo es fundamental para garantizar el desarrollo sostenible y la justicia social. La marginación sistemática de las mujeres, como lo hemos visto en estos 12 países, perpetúa ciclos de pobreza, violencia y exclusión que afectan no solo a las mujeres, sino también a sus familias y comunidades.
Es necesario un esfuerzo coordinado entre gobiernos, organizaciones internacionales y la sociedad civil para crear políticas inclusivas que promuevan la igualdad de género y eliminen las barreras que impiden el desarrollo pleno de las mujeres. Solo entonces podremos construir un mundo más equitativo y próspero para todos.
El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) ha dado a conocer su Informe sobre la brecha de emisiones 2024, en el cual señala que durante 2023, las emisiones globales alcanzaron un nuevo máximo histórico de 57.1 gigatoneladas de CO2 equivalente (GtCO2e), con un aumento del 1.3% respecto al año anterior.
Este récord subraya el reto cada vez mayor de controlar el cambio climático, así como la urgente necesidad de acciones globales para limitar el calentamiento a 1.5°C y cumplir con el Acuerdo de París.
El informe también pone de manifiesto que diversos sectores clave de la economía mundial son responsables de gran parte de las emisiones, por lo que se requiere una transformación profunda y coordinada para mitigar las alarmantes cifras de contaminación.
¡No más promesas de humo… por favor!
Este es el llamado urgente del PNUMA en su Informe #BrechaDeEmisiones 2024.
¡Estas son las industrias responsables de gran parte de las emisiones globales!
De acuerdo con el informe de PNUMA, el sector energético, responsable del 26% de las emisiones globales, sigue liderando la producción de gases de efecto invernadero debido a la quema de combustibles fósiles para generar electricidad ya que, a pesar de los avances en energías renovables, la dependencia del carbón y el gas natural para generar energía sigue siendo predominante, lo que obstruye la reducción de emisiones de esta industria.
El sector del transporte también se posiciona como un gran contribuyente, responsable del 15% de las emisiones globales. Destacan las emisiones del transporte por carretera y la aviación, esta última con un aumento del 19.5% en 2023. Estos datos evidencian la urgente necesidad de acelerar la electrificación de vehículos y la adopción de combustibles alternativos sostenibles para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.
Por su parte, la industria pesada, que abarca la producción de cemento, acero y productos químicos, sigue siendo un sector clave en las emisiones globales. En 2023, la producción de cemento generó aproximadamente el 4% de las emisiones totales. Tanto la fabricación de acero como de productos químicos son altamente intensivas en energía, contribuyendo de manera significativa a las emisiones globales debido a la utilización predominante de combustibles fósiles en sus procesos.
Asimismo, el sector agrícola y el uso del suelo, con un aporte del 11% de las emisiones globales, enfrentan retos particulares, entre los que destacan la deforestación y prácticas agrícolas que liberan grandes cantidades de metano. La conversión de tierras para la agricultura y la ganadería, así como el cultivo de arroz, son fuentes importantes de emisiones que requieren una revisión urgente de las prácticas sostenibles en estos sectores.
En respuesta a estos desafíos, el PNUMA ha instado a una adopción acelerada de tecnologías limpias, electrificación y eficiencia energética en todos los sectores mencionados. Estas transformaciones son fundamentales para reducir de manera significativa la brecha de emisiones y cumplir con los objetivos climáticos establecidos en el Acuerdo de París.
El desafío del G20: liderar la reducción de emisiones
El G20, compuesto por las principales economías del mundo, es responsable del 77% de las emisiones globales en 2023, según el informe de PNUMA. Entre las economías más contaminantes destacan China, Estados Unidos e India. China lidera la lista con el 30% de las emisiones globales, seguida por Estados Unidos con el 11%, e India con el 8%. Estas cifras ponen de manifiesto que, a pesar de las acciones que las diversas naciones han emprendido, sus metas de reducción de emisiones no son suficientes para cumplir con los objetivos climáticos globales.
Las disparidades en las emisiones per cápita por nación, también son notorias. Por ejemplo, Estados Unidos y Rusia tienen emisiones per cápita tres veces superiores al promedio mundial. Estos países del G20, con sus capacidades tecnológicas y financieras, deben liderar el cambio hacia economías bajas en carbono para reducir significativamente las emisiones globales en el mundo.
El PNUMA ha hecho un fuerte llamado para que los países presenten Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) con metas claras para 2035 y medidas concretas a más tardar en 2025.
Para mantener la posibilidad de limitar el calentamiento global a 1.5°C, el informe subraya que las emisiones globales en el mundo deben reducirse en un 42% para 2030. De no lograrse esta reducción, los compromisos actuales nos llevan hacia un aumento de la temperatura de hasta 2.6°C.
El informe también destaca el papel de tecnologías como la energía solar y eólica, que podrían proporcionar hasta el 38% de las reducciones de emisiones necesarias para 2035. Además, acciones como la reforestación, la eficiencia energética y la electrificación de edificios y transporte ofrecen un potencial significativo para reducir las emisiones globales.
Acción urgente para reducir las emisiones globales
El cambio climático no deja de romper récords vez tras vez, y esta nueva cifra histórica de emisiones en 2023 es una clara advertencia de que los esfuerzos actuales no son suficientes. Las industrias más contaminantes y las mayores economías del mundo deben asumir un papel de liderazgo en la reducción de las emisiones y en la transición hacia modelos más sostenibles.
El camino hacia la descarbonización requerirá cambios radicales en todos los sectores y un compromiso renovado por parte de los países del G20. Para evitar un aumento catastrófico de las temperaturas, las naciones deben presentar NDCs ambiciosas y actuar con decisión en los sectores más críticos.
Solo mediante una cooperación global efectiva y acciones inmediatas será posible alcanzar el objetivo de limitar el calentamiento global a 1.5°C, protegiendo así al planeta y las generaciones futuras de los efectos devastadores del cambio climático.
Al concluir la primera semana de la conferencia de biodiversidad COP16 de las Naciones Unidas en Colombia, se han reportado avances en temas clave como la relación entre biodiversidad y salud, el manejo sostenible de la vida silvestre y también en enfrentar los factores que producen el declive de la naturaleza.
Sin embargo, persisten divisiones históricas que amenazan con frenar las negociaciones, especialmente en cuanto a la movilización de recursos necesarios para financiar la acción en biodiversidad y la creación de un mecanismo multilateral para compartir los beneficios de los recursos genéticos de la naturaleza.
“A pesar de las conversaciones constructivas de esta semana y algunos avances alentadores en temas ‘más fáciles’ en la COP16, sigue siendo necesario construir una confianza significativa en torno al financiamiento,” dijo la Dra. Lin Li, directora senior de Política e Incidencia de WWF Internacional.
“Los países tienen que avanzar más allá de simplemente reiterar sus posiciones y, en su lugar, deben buscar soluciones que generen progreso real. Estamos a solo dos meses de 2025, el plazo fijado en la COP15 para que las naciones desarrolladas provean 20.000 millones de dólares anuales a los países en desarrollo para la conservación de la biodiversidad. Es crucial que el financiamiento sea adecuado, oportuno y accesible para que llegue a las personas y lugares que más lo necesitan,” agregó Li.
Con la COP16 centrada en la implementación del Marco Global de Biodiversidad de Kunming-Montreal (KMGBF), acordado por 196 Estados Parte en 2022 en la COP15 en Montreal, esta semana WWF ha reconocido a los países que han presentado Planes de Acción y Estrategias Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) revisados o nuevas metas nacionales. Sin embargo, también ha señalado que muchos países no cumplieron con su compromiso de presentar planes al inicio de la conferencia.
Al finalizar la primera semana, solo 34 países y la Unión Europea (18% de las Partes de la Convención sobre Diversidad Biológica de la ONU (CBD)) han presentado sus NBSAPs revisados, mientras que 115 países (59% de las Partes) han publicado una o más metas nacionales revisadas. WWF pide a los países que aún no han publicado sus NBSAPs revisados que lo hagan lo antes posible, y no más allá de finales de 2025.
Colombia, como Presidencia de la COP16, presentó un sólido NBSAP en el día de apertura, marcando un tono ambicioso. Sin embargo, aún es incierto si la próxima semana se superarán las divisiones de larga data en torno al financiamiento, las que generan un estancamiento.
Uno de los temas primordiales para los negociadores esta semana ha sido definir cómo los países movilizarán recursos entre 2025 y 2030 para implementar el KMGBF, un enfoque clave de la estrategia de movilización de recursos. En el centro de estas discusiones financieras está el debate sobre si se debe establecer un fondo adicional exclusivamente dedicado a la CBD, además del Fondo Temporal del Marco Global de Biodiversidad (GBFF), administrado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF). Algunos países argumentan que tanto el GBFF como el GEF no son suficientemente accesibles.
“Se ha avanzado poco esta semana en cuanto al financiamiento, ya que los países siguen muy divididos en sus posiciones, dejando todo el texto entre corchetes,” señaló Bernadette Fischler Hooper, líder de Incidencia Global de WWF Internacional. “A pesar de la complejidad, ha habido algunos intercambios constructivos que son alentadores, aunque el punto de destino y la duración de este proceso siguen siendo completamente inciertos. No cabe duda de que los fondos para la biodiversidad deben fluir, y pronto. WWF apoya el llamado a contribuir a la novena reposición del GEF y a una capitalización ambiciosa del GBFF.”
Se han reportado avances notables en el abordaje de los factores de declive de la biodiversidad, conocidos como ‘integración de la biodiversidad’.
WWF está alentado por el nivel de colaboración de algunos países en la transformación de sectores clave como agricultura, alimentación y finanzas, para integrar la naturaleza en la toma de decisiones.
En cuanto a la gestión de vida silvestre, se ha adoptado una decisión que incluye orientación adicional dentro de la Convención en áreas con brechas significativas, por ejemplo, sobre vida silvestre y turismo, identificadas por WWF.
Las discusiones en curso abarcan sinergias entre acciones climáticas y de la naturaleza, así como el Artículo 8J, que explora propuestas para un nuevo programa de trabajo y un organismo permanente, con el objetivo de crear el espacio institucional para realizar plenamente la participación de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en el trabajo de la Convención.
“Aquí en Cali, aún queda una cantidad significativa de temas sin resolver,” explica Guido Broekhoven, jefe de Política, Investigación y Desarrollo en WWF Internacional. “Para que la COP16 tenga éxito la próxima semana, los países deben concentrarse en tomar decisiones concretas e importantes para mantener la implementación del KMGBF en curso. Llegar a un acuerdo sobre el camino a seguir en materia de financiamiento, en particular sobre la cuestión de un nuevo fondo, es esencial. Además, las discusiones sobre información de secuencias digitales o DSI serán un elemento crucial en las negociaciones de la COP16.”
Cuando se dice que existe una brecha de género en las elecciones de cualquier país se refiere a esa diferencia que resulta de poner atención a el comportamiento electoral entre hombres y mujeres. En general, las colectividades pertenecientes a un grupo de pertenencia, en este caso a razón de género, suelen tener inclinaciones distintas pues, cada uno tiene diferentes prioridades y preocupaciones políticas.
En este sentido, se ha abierto el debate sobre si el incremento de las votantes mujeres en EE.UU. influirá en los resultados de las votaciones de 2024. De hecho, de acuerdo con la información de Brookings, si la composición del electorado entre hombres y mujeres sigue siendo la misma que en 2020, Harris podría ganar en todos estados en los que Biden ganó en 2020. ¡Entérate de más aquí!
La brecha de género en las elecciones de USA 2024
Nunca antes había tantas mujeres decidiendo el futuro de la política en el mundo. Prueba de ello es que en las últimas elecciones presidenciales de USA, las mujeres representaron el 54,7% del electorado y frente a un 44% de hombres. Esta inclusión histórica es resultado de las luchas colectivas en favor de la participación de las mujeres en la vida pública.
Los resultados de las encuestas hechas en los últimos meses reflejan que se hará visible la famosa brecha de género en las próximas elecciones. Se sabe que la participación de las mujeres podría alcanzar niveles históricos, impulsada por la preocupación por los derechos reproductivos y otras cuestiones clave.
Las preferencias presidenciales entre hombres y mujeres en las elecciones del 2020 podrían cambiar, y la composición del electorado de 2024 es muy diferente pero a través de las estadísticas y el resultado de medir la opinión pública se podría saber qué tanto influirán las mujeres en la decisión presidencial.
¿Una elección anticipada?
Dado que casi todos los miembros del electorado son hombres o mujeres, si la brecha de género en la preferencia presidencial en 2024 se aplicara a las cifras de participación electoral de 2020, Harris debería ganar Pensilvania por 114.794 votos o el 1,69%. De hecho, en 2020, Biden ganó el estado por el 1,2% u 81.660 votos.
Si la brecha de género en las preferencias presidenciales en 2024 se aplicara a la brecha de género en la participación electoral de 2020, Harris ganaría por un estrecho margen por 35.358 votos o 0,65%, poniendo al estado en la columna azul. En 2020, Trump ganó el estado por un 1,3% o 74.483 votos.
Si la brecha de género en la participación electoral de 2024 se mantiene cercana a la de 2020, y las encuestas de preferencias para 2024 siguen siendo las mismas, eso supondría 2.015.805 votos para Harris frente a 1.575.993 votos para Trump entre las mujeres y 1.430.081 votos para Harris entre los hombres y 1.755.099 votos para Trump entre los hombres.
Las mujeres son demócratas
Históricamente, ha habido menos mujeres en cargos electos, lo que puede afectar las políticas y prioridades que se discuten y promulgan. Por ello, vivimos en una época en donde más que antes, las mujeres pueden participar activamente de la política.
En el caso de EE.UU, y de acuerdo a los estudios, las mujeres tienden a votar con mayor frecuencia por candidatos demócratas y los hombres por candidatos republicanos y pueden estar más enfocadas en temas como la salud, la educación y los derechos reproductivos.
Las encuestas reflejan que las mujeres jóvenes estadounidenses están preocupadas por perder derechos y libertades básicas como el acceso a la atención de salud reproductiva y por ello el aborto ha sido uno de los principales temas de votación para las mujeres votantes.
En definitiva, la brecha de género puede impactar enormemente en las elecciones de USA 2024. Una posibilidad que también se manifiesta en la representación política, muchas mujeres se verán inclinadas a votar por Kamala Harris por representarlas como mujer. Aunque este hecho se muestre consciente o incoscientemente, forma parte de la memoria colectiva.
Los estereotipos han permeado el mundo laboral por muchas generaciones, creando percepciones distorsionadas sobre las capacidades y actitudes de los empleados más jóvenes. La generación Z no se escapó de esta tendencia, sino que ha sido objeto de juicios que van desde su supuesta fragilidad emocional hasta la falta de compromiso, pintándolos como individuos incapaces de adaptarse a las exigencias tradicionales del trabajo. El etiquetar a toda una generación bajo rasgos simplistas y negativos es una práctica que deshumaniza, desincentiva el diálogo y obstaculiza una comprensión más profunda de sus verdaderas motivaciones y preocupaciones.
Muchos de los comportamientos que se critican en los jóvenes de la Gen Z están profundamente ligados a factores externos, como las crisis económicas globales, la rápida digitalización, o la creciente atención a la salud mental y al balance vida-trabajo. Las generalizaciones fomentan ambientes de trabajo tóxicos, donde los estereotipos de la Gen Z funcionan como excusas para mantener estructuras rígidas que no responden a las necesidades del talento emergente.
Combatir estos prejuicios desde las organizaciones es más urgente que nunca. Las empresas que insisten en mantener visiones anticuadas sobre sus trabajadores jóvenes no solo están desperdiciando talento, sino que también arriesgan perder relevancia en un mundo laboral que exige cada vez más adaptabilidad, inclusión y un enfoque humano, por eso, te presentamos continuación algunos de los estereotipos más frecuentes que es necesario combatir para generar ambientes laborales más justos. ¡No te lo pierdas!
¿Qué son los estereotipos y por qué son perjudiciales?
Los estereotipos son creencias generalizadas que atribuyen características específicas a un grupo determinado. En el contexto laboral, los estereotipos generacionales asignan comportamientos y actitudes a individuos en función de la generación a la que pertenecen, sin considerar las particularidades individuales. Los estereotipos de la Gen Z, por ejemplo, suelen enfocarse en su aparente dependencia de la tecnología, su falta de lealtad a las empresas o su búsqueda de un balance vida-trabajo que algunos interpretan como pereza.
Sin embargo, etiquetar a los trabajadores jóvenes de esta forma puede tener consecuencias negativas para las organizaciones. Los prejuicios basados en estereotipos pueden afectar la toma de decisiones, desde los procesos de contratación hasta las evaluaciones de desempeño, fomentando la exclusión y la discriminación. Es responsabilidad de los departamentos de recursos humanos y las áreas de liderazgo erradicar estos estigmas y promover una cultura laboral inclusiva, en la que se valore el talento sin importar la generación a la que pertenezca.
15 estereotipos de la Gen Z en el mundo laboral
1. Son perezosos
Un estereotipo recurrente es que los trabajadores de la Generación Z son perezosos y carecen de ética laboral. Sin embargo, múltiples estudios revelan que la Gen Z es altamente emprendedora y está dispuesta a aprender. De hecho, un informe de Deloitte señala que el 76% de los jóvenes de esta generación priorizan el aprendizaje continuo, lo que desmiente la idea de que carecen de ambición.
Este estereotipo es perjudicial porque invisibiliza los esfuerzos de la Gen Z para encontrar un equilibrio entre vida laboral y personal, algo que todas las generaciones han buscado. Etiquetar a los jóvenes de esta manera puede llevar a que sean descartados de posiciones clave o que se minimice su contribución.
2. Solo les interesa el trabajo remoto
Aunque se dice que la Gen Z solo desea trabajar de manera remota, la realidad es más compleja. Si bien valoran la flexibilidad, también aprecian la interacción y el aprendizaje presencial. Un estudio de LinkedIn muestra que el 64% de los jóvenes de esta generación preferiría un modelo híbrido, lo que indica que no están completamente desvinculados del entorno de oficina.
Limitar las oportunidades de estos trabajadores bajo esta premisa restringe su capacidad de crecimiento. La falta de flexibilidad y opciones diversas puede crear entornos laborales restrictivos que no se adaptan a los cambios culturales y tecnológicos.
3. Tienen poca lealtad a las empresas
Se suele afirmar que la Gen Z tiene una alta rotación laboral y carece de lealtad hacia sus empleadores. No obstante, un estudio de Gallup mostró que la razón principal de los cambios de empleo entre los jóvenes es la búsqueda de oportunidades de desarrollo y un propósito en su trabajo, no la falta de compromiso.
Este estereotipo puede generar desconfianza entre empleadores y empleados, resultando en una falta de inversión en su capacitación y crecimiento. Desarrollar estrategias para retener talento joven basadas en su desarrollo profesional es fundamental para combatir esta percepción.
4. Solo quieren trabajos que alineen con sus valores personales
Aunque es cierto que la Gen Z valora el propósito en su trabajo, no significa que rechacen empleos tradicionales. De hecho, buscan estabilidad, pero sin comprometer sus valores. Un reporte de McKinsey revela que el 72% de esta generación prefiere trabajar en empresas que aboguen por la sostenibilidad y la responsabilidad social, lo que refleja una tendencia positiva hacia la ética laboral.
Subestimar este deseo de alinear trabajo y valores puede desalentar el compromiso a largo plazo y limitar el impacto positivo que pueden tener dentro de las organizaciones.
5. No saben trabajar bajo presión
Este estereotipo sugiere que la Gen Z no tiene las habilidades para manejar el estrés laboral. Sin embargo, investigaciones de Cigna muestran que esta generación es consciente de su salud mental y trabaja para mantener un equilibrio, lo que no debe interpretarse como incapacidad para lidiar con la presión.
Este prejuicio puede llevar a que se les niegue la oportunidad de asumir roles más desafiantes. Además, perpetuar la idea de que no pueden manejar el estrés afecta su bienestar emocional y la forma en que se integran en los equipos de trabajo.
6. Se distraen fácilmente con la tecnología
Si bien la Gen Z ha crecido en un entorno digital, asociar esto con distracción es erróneo. Al contrario, su capacidad para manejar múltiples herramientas digitales puede hacerlos más productivos.
Según un estudio de Adobe, el 56% de los jóvenes reportan ser más eficientes gracias a la tecnología. Este estereotipo puede limitar las oportunidades de la Gen Z para aplicar sus habilidades tecnológicas en procesos clave, subestimando su potencial de innovación.
7. Son demasiado dependientes de las redes sociales
Se les critica por estar demasiado enfocados en las redes sociales, lo que se considera una distracción en el trabajo. Sin embargo, el uso de redes sociales puede ser una herramienta clave para la colaboración y el marketing.
Un informe de Sprout Social muestra que el 61% de las empresas usan redes sociales para fines comerciales, y la Gen Z es particularmente efectiva en su uso estratégico. Este estereotipo puede marginar la capacidad de los colaboradores para liderar estrategias digitales, limitando su impacto dentro de las organizaciones.
8. Son emocionalmente frágiles
Existe la creencia de que la Generación Z es emocionalmente débil y no puede manejar las críticas o los conflictos en el entorno laboral. Sin embargo, esta percepción ignora el hecho de que esta generación ha crecido en un ambiente donde el bienestar mental es una prioridad. Según un informe de la American Psychological Association (APA), el 71% de los jóvenes de la Gen Z consideran que cuidar de su salud mental es fundamental, lo que demuestra que no son emocionalmente frágiles, sino conscientes de la importancia del autocuidado.
Este estereotipo es peligroso porque desestima la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Etiquetar a los empleados de esta generación como frágiles puede llevar a una falta de apoyo emocional y perjudicar su rendimiento, generando ambientes de trabajo tóxicos que no favorecen el bienestar ni la productividad.
9. Son poco confiables
Se suele pensar que los empleados de la Gen Z no se toman en serio sus compromisos laborales y que, por lo tanto, no son confiables. Sin embargo, un estudio de PwC revela que el 60% de los jóvenes de esta generación consideran que el éxito profesional es su principal motivación, lo que contradice la creencia de que son poco serios en su trabajo.
Este estereotipo puede llevar a que no se les otorguen responsabilidades importantes, lo que limita su desarrollo profesional. Además, etiquetar a los jóvenes como poco confiables puede afectar la cohesión del equipo y reducir la confianza mutua en el ambiente de trabajo.
10. No tienen habilidades interpersonales
Muchos creen que la Gen Z, debido a su dependencia de la tecnología, carece de habilidades interpersonales o de comunicación efectiva. Sin embargo, varios estudios, como uno realizado por Dell, han encontrado que los jóvenes de esta generación valoran las relaciones interpersonales y saben cómo interactuar en diferentes entornos, combinando tanto habilidades digitales como sociales.
Esta idea errónea puede llevar a que no se les considere para puestos donde la comunicación es clave, subestimando sus capacidades para liderar equipos o gestionar clientes. Además, este prejuicio alimenta la discriminación, bloqueando el potencial de la Gen Z para desarrollar relaciones valiosas dentro de la empresa.
11. Solo buscan ascender rápidamente
El estereotipo de que la Gen Z solo está interesada en ascender rápidamente sin un compromiso a largo plazo no se sostiene con los datos. Según una encuesta de Glassdoor, el 77% de los jóvenes de esta generación están dispuestos a invertir varios años en una empresa si ven oportunidades de crecimiento personal y profesional. No buscan ascensos rápidos, sino oportunidades de desarrollo continuo.
Perpetuar este estereotipo puede generar desconfianza en sus ambiciones profesionales y evitar que se les den las oportunidades de formación y crecimiento que desean. Al no reconocer su verdadero interés en el aprendizaje y el desarrollo, las empresas podrían estar limitando su potencial para retener talento a largo plazo.
12. Son políticamente correctos en exceso
Se dice que la Gen Z es demasiado políticamente correcta y que eso afecta la libertad de expresión en el lugar de trabajo. No obstante, esta generación ha crecido en una era en la que se da mayor importancia a la inclusión y el respeto por la diversidad. Según un estudio de Pew Research, el 62% de los jóvenes de la Gen Z creen que las organizaciones deben tomar una postura clara sobre temas sociales importantes, lo que refleja su interés por un entorno laboral más equitativo.
Este estereotipo puede hacer que sus preocupaciones sobre justicia social y derechos humanos se trivialicen o ignoren, perpetuando ambientes laborales menos inclusivos. No tomarse en serio sus demandas puede afectar la moral del equipo y alejar a trabajadores talentosos que buscan un entorno donde se respeten las diferencias.
13. Están sobreprotegidos por sus padres
Se dice que muchos miembros de la Gen Z aún dependen de sus padres para tomar decisiones importantes, lo que les resta autonomía. Sin embargo, los datos muestran que esta generación ha tenido que enfrentarse a desafíos económicos y sociales únicos, lo que ha llevado a muchos jóvenes a ser más independientes. Un estudio de Bank of America indica que el 80% de los jóvenes entre 18 y 24 años ya tienen algún tipo de responsabilidad financiera, lo que desmiente la idea de que están sobreprotegidos.
Este estereotipo refuerza la idea de que no pueden tomar decisiones por sí mismos, lo que puede limitar sus oportunidades de liderazgo. Subestimar su capacidad para asumir responsabilidades afecta su crecimiento profesional y perpetúa dinámicas de poder desfavorables dentro de la organización.
14. Son superficiales y consumistas
Otro estereotipo común es que la Gen Z está más enfocada en el consumo y la apariencia que en los valores o el propósito. Sin embargo, un informe de Accenture destaca que el 65% de los jóvenes de esta generación prefiere apoyar marcas que sean éticas y responsables socialmente, lo que sugiere un enfoque más profundo en la sostenibilidad y los valores.
Al etiquetarlos como superficiales, las empresas pierden la oportunidad de conectar con un segmento laboral que prioriza la ética, la transparencia y el impacto social. No tomar en cuenta sus preferencias puede resultar en una desconexión entre los valores corporativos y las expectativas de los empleados, afectando la cultura organizacional.
15. No respetan la autoridad
Se les acusa de ser desafiantes y no respetar a las figuras de autoridad en el trabajo. No obstante, la Generación Z valora el liderazgo que es colaborativo y basado en la confianza, más que en el control jerárquico. Según Harvard Business Review, el 58% de los jóvenes de esta generación prefieren trabajar para líderes que promuevan la autonomía y el trabajo en equipo, en lugar de jefes que impongan autoridad sin cuestionamientos.
Este estereotipo crea una división generacional dentro del ambiente de trabajo y puede generar conflictos innecesarios. Además, al asumir que no respetan la autoridad, se pierde la oportunidad de aprovechar su disposición a colaborar y contribuir al crecimiento organizacional en un entorno más horizontal y cooperativo.
¡Los estereotipos limitan!
Los estereotipos de la Gen Z en el ámbito laboral se han convertido en una barrera que limita el crecimiento de esta generación dentro de las organizaciones. Estos prejuicios no solo etiquetan injustamente a los jóvenes trabajadores, sino que también distorsionan las expectativas que los empleadores tienen de ellos. Clasificar a toda una generación como “poco comprometida” o “hipersensible” ignora los factores sociales y económicos que han moldeado sus experiencias y aspiraciones. La tecnología, las crisis financieras y los cambios en la cultura laboral han impulsado a la Gen Z a exigir un equilibrio entre trabajo y vida personal, así como un entorno laboral más inclusivo y ético, demandas que no deberían ser desestimadas.
Es crucial que las empresas reconozcan que perpetuar estereotipos de la Gen Z no solo afecta la moral de los empleados, sino que también socava su capacidad de atraer y retener talento joven. Adoptar una visión más inclusiva y basada en la realidad de cada individuo permitirá a las organizaciones evolucionar y adaptarse a un mundo laboral cambiante. Los empleadores deben rechazar las generalizaciones, optando por crear culturas corporativas donde cada trabajador sea valorado por sus habilidades, y no prejuzgado por su edad. Luchar contra estos estereotipos no solo beneficia a la Gen Z, sino a toda la estructura empresarial.
Hace una semana se dio a conocer la noticia de que tras un brote de E. coli, McDonald’s había sido responsable de la muerte de 1 persona y la hospitalización de, al menos, 22 más. Al inicio, los reportes de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades en EE.UU reportaron la vinculación de alrededor de 49 casos relacionados con las hamburguesas Cuarto de Libra, sin embargo, tras la investigación se han revelado más detalles. ¿Cómo sucedió y porqué tiene que ver con la RSE? ¡Te contamos los detalles a continuación!
McDonald’s ¿responsable del brote?
Según la información en The New York Times, el brote de E. coli vinculado a hamburguesas de Cuarto de Libra de McDonald’s había afectado a 75 personas en 13 estados. Las investigaciones iniciales sugerían que las rodajas de cebolla que se sirven en las hamburguesas eran la fuente probable de contaminación.
Ésta teoría fue comprobada, de acuerdo a la información de El economista, tras la investigación de la FDA se reveló la relación entre la contaminación por E. coli y las cebollas suministradas por la compañía Taylor Farms, que surtía a unos 900 restaurantes de la marca. En un comunicado publicado en su sitio web, McDonald’s enfatizó que otros productos de su menú, incluidas las hamburguesas con y sin queso, no se han visto afectados.
“Servir a los clientes de forma segura en cada uno de los restaurantes, todos y cada uno de los días, es nuestra máxima prioridad y algo en lo que nunca haremos concesiones”
Bill Marler, un abogado de lesiones personales que se especializa en seguridad alimentaria, dijo que las cebollas son muy difíciles de cultivar de forma limpia y que se han relacionado con otras enfermedades transmitidas por los alimentos, como la salmonela.
Mientras investigaban…
Las autoridades de salud informaron que los estado afectados eran Colorado, con 26 casos, y Montana, con 13. El brote, cuyas infecciones ocurrieron entre el 27 de septiembre y el 10 de octubre, llevaron a 22 personas al hospital, y dos de ellas desarrollaron síndrome urémico hemolítico, una grave complicación renal.
En su momento y para evitar más escándalos, McDonald’s detuvo las ventas de las hamburguesas Cuarto de Libra en restaurantes de Colorado, Kansas, Utah, Wyoming, Idaho, Iowa, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo México y Oklahoma. Ahora, con base a los resultados de las investigaciones, ha suspendido indefinidamente los pedidos de cebollas con Taylor Farms.
Los representantes en RSE de McDonald’s comunicaron que ya no tienen intención de realizar más pruebas, según un comunicado emitido por el grupo el domingo 27 de octubre.
“El problema parece estar circunscrito a un ingrediente y a una zona geográfica, confiamos en que cualquier producto vinculado a esta contaminación ha sido retirado de la cadena de suministro”.
Los CDC calificaron la situación como un brote en rápida evolución. La mayoría de los afectados contrajeron la infección bacteriana entre finales de septiembre y mediados de octubre, y todos los entrevistados por las autoridades de salud dijeron que habían comido recientemente en McDonald’s.
Sospechosamente en el ojo público
McDonald’s ha estado inusualmente presente en las noticias las últimas semanas. Sin embargo, en este caso la publicidad no es para nada positiva. El domingo 20 de octubre el candidato a la presidencia, Donald Trump organizó un evento en un McDonald’s a las afueras de Filadelfia, trabajando en una freidora y sirviendo comida rápida a un público selecto a través de una ventanilla de autoservicio.
De acuerdo con la información de Los Ángeles Times, la visita se produjo mientras trataba a de refutar los relatos de la candidata demócrata Kamala Harris, quien durante sus eventos de campaña aseguró que trabajó en la cadena de comida rápida mientras estudiaba en la universidad. Trump ha dicho, sin presentar evidencia, que eso nunca pasó.
Kamala Harris lied about working at McDonald's so the most powerful man in the world just worked a drive through shift just so he could say he worked 15 more minutes of fast food than her. He's running one of the best and most comical campaigns I've ever seen. We will never have… pic.twitter.com/HLDwZlyzJo
Es importante tomar en cuenta que el candidato republicano ha construido su campaña presidencial en contra de Kamala Harris a través de constantes argumentos cuestionando sus capacidades. Ante el debate que se ha sucitado por la participación de McDonald´s publicó un comunicado:
“Tras enterarnos de la solicitud del expresidente, nuestra postura fue la de mantener uno de nuestros valores centrales: nuestras puertas están abiertas para todos”
¿A McDonald’s le falta de RSE?
Las Naciones Unidas estiman que se presentan alrededor de 600 millones de casos de enfermedades transmitidas por alimentos contaminados. Esto representa una amenaza no sólo para la salud también para la economía.
Aunque McDonald’s es una empresa bien consolidada en el mercado desde hace décadas, ni la nostalgia de la infancia, ni el sabor estandarizado de sus fórmulas presentes en todo el mundo podrán salvarla de una caída por falta de RSE.
Las vidas de los consumidores importan, y es necesario que la industria restaurantera normalice la minuciosidad en sus procesos y la entrega de los informes adecuados para verificar que los alimentos que se sirvan sean 100% seguros. Si bien, estar en el ojo público puede contribuir a darle visibilidad a un producto, en este caso, tal visibilidad puede poner en juego la reputación de la cadena de comida rápida más grande del mundo.
La responsabilidad social individual (RSI) es un concepto clave para impulsar el cambio hacia un mundo más justo y sostenible. A medida que las problemáticas globales, como el cambio climático, la pobreza y las desigualdades sociales, se agravan, las acciones de las empresas y gobiernos son cruciales, pero no suficientes.
Cada individuo tiene un papel fundamental que desempeñar en la consecución de las metas globales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Al adoptar hábitos más responsables y conscientes en el día a día, las personas pueden generar un impacto positivo significativo.
Las pequeñas acciones cotidianas, cuando son multiplicadas por millones de personas, pueden tener un efecto profundo en la transformación de nuestras sociedades. Por ello, a continuación exploraremos 15 ejemplos de responsabilidad social individual que todas las personas pueden poner en práctica para ser parte de la solución a los mayores desafíos mundiales. ¡No te lo pierdas!
¿Qué es la responsabilidad social individual?
La responsabilidad social individual (RSI) se refiere a la capacidad y el compromiso de cada persona de actuar de manera ética y consciente, tomando decisiones que favorezcan tanto al bienestar colectivo como al medio ambiente. Si bien la responsabilidad social ha sido tradicionalmente asociada a las empresas a través de la RSE, la RSI pone el enfoque en las personas, reconociendo que las acciones individuales son esenciales para el cambio global.
La RSI no solo es complementaria a la RSE, sino que también tiene el poder de catalizarla. Al exigir prácticas más éticas y sostenibles por parte de las empresas, los consumidores socialmente responsables pueden ejercer una presión significativa sobre las organizaciones para que adopten mejores prácticas. De esta manera, la responsabilidad social individual no solo transforma a la persona, sino que también puede transformar a las instituciones que forman parte de su entorno, generando un cambio estructural más amplio.
La RSI puede abarcar desde pequeños gestos cotidianos, como reducir el uso de plástico, hasta acciones más amplias, como el voluntariado y la educación. Enseguida, te presentamos algunos ejemplos de responsabilidad social con los que ser parte del cambio resulta sencillo. ¡Sigue leyendo!
15 ejemplos de responsabilidad social individual
1. Reducir el consumo de plástico
El uso desmedido de plástico es uno de los mayores problemas ambientales. Una acción tan simple como llevar una bolsa reutilizable o usar botellas de agua de acero inoxidable en lugar de plásticas puede tener un impacto significativo. Al reducir el consumo de productos de un solo uso, se disminuye la contaminación de los océanos y los vertederos, ayudando a proteger la biodiversidad marina y los ecosistemas terrestres.
Además, al evitar el plástico, las personas también envían un mensaje a los fabricantes sobre la importancia de desarrollar productos más sostenibles. Este es uno de los ejemplos de responsabilidad social individual que, aunque parezca pequeño, puede generar una demanda por materiales más ecológicos, incentivando la creación de políticas industriales que fomenten la economía circular.
2. Apoyar productos locales y sostenibles
Optar por comprar productos locales no solo impulsa la economía de las comunidades cercanas, sino que también reduce la huella de carbono asociada al transporte de mercancías. Al apoyar a agricultores y productores locales, las personas promueven el desarrollo económico inclusivo y ayudan a preservar los recursos naturales de manera más eficiente.
Este tipo de consumo consciente también promueve prácticas más respetuosas con el medio ambiente, ya que los productos locales a menudo se cultivan o producen bajo estándares sostenibles. Comprar de manera local favorece un sistema económico más equitativo y respetuoso con el planeta.
3. Practicar el reciclaje correctamente
Reciclar es una de las formas más directas en las que una persona puede contribuir al cuidado del medio ambiente. Sin embargo, no se trata solo de separar los residuos, sino de asegurarse de que se hace de manera adecuada y efectiva. Muchos materiales requieren un tratamiento específico para ser reciclados correctamente, y educarse sobre cómo hacerlo es esencial para maximizar los beneficios de esta práctica.
Este es otro de los ejemplos de responsabilidad social individual en el que cada persona puede mejorar y así ayudar a reducir la demanda de materias primas vírgenes y a disminuir el volumen de residuos en los vertederos. Además, el reciclaje también contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y a preservar los recursos naturales.
4. Ahorrar energía en el hogar
El consumo energético es una de las principales fuentes de emisiones de gases de efecto invernadero. Implementar medidas sencillas en el hogar, como apagar las luces cuando no son necesarias o utilizar bombillas de bajo consumo, puede generar una disminución considerable en la demanda energética y las emisiones.
Optar por fuentes de energía renovable, como paneles solares, no solo reduce la dependencia de combustibles fósiles, sino que también puede inspirar a otros a seguir el ejemplo y es una medida indispensable para mitigar el cambio climático.
5. Uso responsable del agua
El agua es un recurso cada vez más escaso en muchas partes del mundo. Adoptar hábitos responsables, como reducir el tiempo en la ducha o recolectar agua de lluvia para riego, puede marcar una gran diferencia en la preservación de este recurso vital. Cada gota que se ahorra cuenta, especialmente en regiones donde la escasez de agua ya es un problema grave.
Esta acción no solo ayuda a conservar el agua, sino que también reduce el consumo energético asociado a su tratamiento y distribución. Al usar el agua de manera eficiente, las personas contribuyen a garantizar el acceso a este recurso en el futuro.
6. Participar en iniciativas comunitarias
El voluntariado y la participación en proyectos comunitarios son formas efectivas de contribuir al bienestar social. Ya sea plantando árboles, organizando campañas de limpieza o participando en programas de educación ambiental, las acciones comunitarias permiten abordar problemas locales de manera colaborativa.
La participación en iniciativas comunitarias fortalece el tejido social y fomenta una cultura de responsabilidad compartida. Las personas que se involucran en iniciativas locales inspiran a otros a tomar medidas similares.
7. Promover la igualdad de género y la inclusión
La igualdad de género y la inclusión son temas fundamentales en la lucha por la justicia social. Apoyar políticas y prácticas inclusivas en el lugar de trabajo, así como denunciar actitudes sexistas o discriminatorias, es una forma clave de responsabilidad social individual.
Al promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, raza u origen, se contribuye a la creación de una sociedad más equitativa. Las acciones individuales en este ámbito tienen el poder de desafiar estereotipos y construir comunidades más inclusivas.
8. Donar a causas benéficas
Donar dinero o recursos a organizaciones benéficas que abordan problemas como el hambre, la pobreza o el acceso a la educación es una forma directa de tener un impacto positivo en el mundo. Aunque las donaciones individuales puedan parecer pequeñas, cuando se suman a las de otros, pueden generar cambios importantes.
Además, las donaciones también ayudan a las organizaciones a mantener sus operaciones y a desarrollar nuevos proyectos que benefician a las comunidades más vulnerables. Donar no solo es una muestra de generosidad, sino también una forma de contribuir activamente al bienestar social.
9. Elegir transporte sostenible
El transporte es una de las principales fuentes de emisiones de carbono. Optar por caminar, usar la bicicleta o el transporte público en lugar de automóviles privados ayuda a reducir la huella de carbono y contribuye a la lucha contra el cambio climático.
Además, utilizar formas de transporte sostenible también puede mejorar la salud personal al aumentar la actividad física. Al reducir la congestión vehicular y la contaminación del aire, se mejora la calidad de vida de las comunidades urbanas y se promueve un estilo de vida más saludable.
10. Reducir el desperdicio de alimentos
El desperdicio de alimentos es un problema que afecta tanto al medio ambiente como a la seguridad alimentaria. Planificar las comidas, almacenar adecuadamente los alimentos y aprovechar las sobras son formas efectivas de reducir el desperdicio.
Al evitar el desperdicio de alimentos, no solo se conservan los recursos utilizados en su producción, sino que también se reduce la cantidad de metano liberado en los vertederos. Adoptar hábitos responsables en la cocina es una manera sencilla pero poderosa de practicar la responsabilidad social individual.
11. Apoyar el comercio justo
El comercio justo garantiza que los productores reciban un salario digno y que se respeten los derechos laborales. Al elegir productos certificados bajo este estándar, se apoya a los trabajadores y se contribuye a la reducción de la explotación laboral en todo el mundo.
Optar por productos de comercio justo también fomenta prácticas agrícolas y manufactureras sostenibles, lo que ayuda a preservar los recursos naturales y proteger el medio ambiente. Esta elección responsable es una forma de promover la equidad y la sostenibilidad global.
12. Evitar productos de empresas no éticas
Otro de los ejemplos de responsabilidad social individual que es indispensable practicar es el de evitar consumir productos provenientes de empresas cuyas prácticas carecen de ética. Investigar las prácticas de las compañías antes de realizar una compra puede ayudar a evitar apoyar a aquellas que violan los derechos humanos o que tienen prácticas ambientales dañinas. Optar por empresas que se alineen con principios éticos es una manera de practicar la responsabilidad social individual.
Además, al elegir empresas responsables, se puede influir en el mercado para que más organizaciones adopten prácticas sostenibles. Esta forma de consumo consciente tiene el poder de transformar industrias enteras hacia modelos más éticos y sostenibles.
13. Plantar árboles y cuidar áreas verdes
Los árboles son esenciales para combatir el cambio climático y preservar la biodiversidad. Plantar árboles o participar en actividades de reforestación es una acción simple que puede tener un impacto profundo en el medio ambiente.
Cuidar las áreas verdes urbanas también contribuye a mejorar la calidad del aire y a crear espacios más saludables para las comunidades. Al tomar medidas para proteger y expandir los espacios naturales, se ayuda a mitigar los efectos del cambio climático y a preservar la biodiversidad local.
14. Fomentar la educación sobre sostenibilidad
Educar a amigos, familiares y colegas sobre la importancia de la sostenibilidad y el cambio climático es una forma poderosa de generar conciencia. Al compartir información y promover prácticas sostenibles, se puede inspirar a otros a adoptar comportamientos más responsables.
La educación es una herramienta clave para construir un futuro más justo y sostenible. Al hablar sobre estos temas y crear espacios de diálogo, se puede influir en las decisiones de otros y generar un impacto positivo en el entorno.
15. Evitar el consumo excesivo
El consumismo desmedido es una de las causas principales de la sobreexplotación de recursos. Adoptar una actitud de consumo responsable, comprando solo lo necesario y evitando productos innecesarios, ayuda a reducir la presión sobre el medio ambiente.
Además, el consumo responsable también promueve un estilo de vida más minimalista y enfocado en lo esencial, lo que puede llevar a una mayor satisfacción personal. Al evitar el consumo excesivo, se contribuye a la preservación de los recursos naturales y se fomenta una cultura de sostenibilidad.
¡Seamos parte de la solución a los problemas globales!
La responsabilidad social individual es una herramienta poderosa para impulsar el cambio hacia un futuro más justo y sostenible. A través de pequeños gestos, como reducir el uso de plástico o ahorrar energía, las personas pueden contribuir de manera significativa a la protección del medio ambiente y a la justicia social. Estos ejemplos de responsabilidad social individual demuestran que cada acción cuenta y que, al actuar de manera responsable, podemos influir en las prácticas de empresas y gobiernos.
En un mundo donde los desafíos globales requieren respuestas integrales, la RSI no sólo complementa los esfuerzos de la responsabilidad social empresarial, sino que también los fortalece. El compromiso individual es el primer paso para crear un impacto duradero, y demostrar que cada persona puede ser parte de la solución.
Greenpeace ha desempeñado un papel vital en la protección del medioambiente desde su fundación. Esta organización internacional no gubernamental ha sido una voz crítica en la lucha contra el cambio climático, la contaminación plástica y la destrucción de ecosistemas vitales. A través de sus investigaciones, ha logrado que gobiernos y corporaciones tomen medidas efectivas y sostenibles. Sin embargo, algunas empresas señaladas por Greenpeace en 2024 continúan implementando prácticas que impactan negativamente al planeta, a pesar de promesas de sostenibilidad.
Ser una de las empresas señaladas por Greenpeace implica que la corporación ha sido expuesta por contribuir significativamente a problemas como la contaminación o la explotación de recursos. Estas exposiciones resaltan la urgencia de cambiar las prácticas que impactan negativamente el medioambiente. A continuación, te presentamos las 10 empresas que han sido acusadas este año y las razones detrás de estas denuncias.
Escándalo reputacional: empresas señaladas por Greenpeace 2024
1. Dove
Dove ha sido acusada por Greenpeace de ser uno de los principales contribuyentes a la crisis de contaminación plástica. Aunque la marca promueve una imagen de responsabilidad social, sigue produciendo más de 6,400 millones de sobres plásticos de un solo uso al año, los cuales terminan contaminando comunidades vulnerables. Estos sobres, imposibles de reciclar, afectan gravemente a países como India, Indonesia y Filipinas, donde los residuos de Dove obstruyen los sistemas de residuos y contaminan los ríos.
A pesar de sus compromisos públicos, Dove y su empresa matriz, Unilever, han hecho poco por reducir la cantidad de plásticos de un solo uso en sus productos. Greenpeace advierte que, si no se toman medidas urgentes, la crisis plástica seguirá empeorando. Dove es un claro ejemplo de cómo las empresas señaladas por Greenpeace enfrentan críticas por no actuar con la rapidez necesaria para detener sus prácticas contaminantes.
— Greenpeace International (@Greenpeace) May 15, 2024
2. Coca-Cola
Coca-Cola ha sido señalada por Greenpeace como el mayor contaminador plástico del mundo por quinto año consecutivo. La empresa produce más de 134 mil millones de botellas plásticas al año, muchas de las cuales no se reciclan y terminan contaminando océanos y ecosistemas naturales. Greenpeace ha criticado a Coca-Cola por continuar impulsando un modelo basado en plásticos de un solo uso, a pesar de sus declaraciones públicas sobre sostenibilidad.
Además de la contaminación plástica, Coca-Cola también ha sido acusada de agotar recursos hídricos en diversas regiones. A pesar de sus intentos de promover iniciativas de reciclaje, la realidad es que sus esfuerzos no han sido suficientes para reducir su impacto ambiental. Greenpeace exige que la empresa tome acciones más concretas y deje de ser una de las principales empresas señaladas por Greenpeace por su inacción ante la crisis plástica.
3. Shell
Shell es otra de las empresas señaladas por Greenpeace debido a su persistente enfoque en la extracción de combustibles fósiles. A pesar de los llamados globales para reducir las emisiones, la empresa sigue invirtiendo en proyectos de petróleo y gas que no solo contribuyen al cambio climático, sino que también amenazan ecosistemas marinos en lugares como Sudáfrica. Las pruebas sísmicas de Shell en la costa salvaje han sido fuertemente criticadas por sus efectos negativos en la vida marina y en las comunidades locales.
Greenpeace ha hecho un llamado a Shell para que detenga estos proyectos y comience a invertir seriamente en energías renovables. Sin embargo, la empresa ha continuado priorizando sus beneficios por encima del bienestar ambiental, lo que la convierte en una de las empresas señaladas por Greenpeace más criticadas a nivel mundial.
4. McDonald’s
McDonald’s ha sido acusada de contribuir a la deforestación en regiones como Australia, donde grandes áreas de hábitat de koalas han sido destruidas para la producción de carne de vacuno. Greenpeace ha documentado cómo la empresa, uno de los mayores compradores de carne de res a nivel global, no ha logrado eliminar por completo la deforestación de su cadena de suministro, a pesar de sus promesas de sostenibilidad.
El impacto ambiental de McDonald’s no se limita a la deforestación; la industria de la carne también es una de las mayores emisoras de gases de efecto invernadero. Estas acciones han colocado a McDonald’s entre las empresas señaladas por Greenpeace, que sigue exigiendo que la compañía tome medidas reales para asegurar que su producción no continúe dañando el medioambiente.
Repsol ha sido criticada por Greenpeace por su papel en la crisis climática, ya que sigue siendo una de las empresas más contaminantes de España. A pesar de sus campañas de marketing que promueven la sostenibilidad, la mayor parte de los ingresos de Repsol provienen de la extracción de petróleo y gas. La organización ha denunciado que Repsol sigue aumentando sus emisiones, lo que contradice los compromisos internacionales para reducir el calentamiento global.
Greenpeace también ha señalado a Repsol por expandir sus operaciones en América del Norte, utilizando técnicas de fracking que contaminan el agua y generan aún más emisiones. Esto la coloca firmemente en la lista de empresas señaladas por Greenpeace por sus prácticas perjudiciales.
🔴ICÓNICA🔴 Celia, 25 años, ha conseguido entrar en la junta de accionistas de Repsol y le ha soltado al señoro Josu Jon Imaz unas cuantas verdades a la cara.
— Greenpeace España (@greenpeace_esp) May 10, 2024
6. Loke Marine Minerals
Loke Marine Minerals, una empresa noruega dedicada a la minería en aguas profundas, ha sido señalada por Greenpeace en 2024 por los riesgos que sus actividades representan para los ecosistemas marinos. La compañía ha adquirido licencias para explorar la minería en el Ártico, una de las áreas más vulnerables del planeta. Greenpeace advierte que la minería en el fondo marino podría causar daños irreversibles a estos ecosistemas, muchos de los cuales tardan millones de años en regenerarse.
Además de los impactos directos en la biodiversidad marina, Greenpeace ha señalado que la minería en aguas profundas también podría agravar la crisis climática al liberar grandes cantidades de carbono almacenado en los sedimentos oceánicos. La organización ha hecho un llamado para detener estas actividades y proteger los ecosistemas oceánicos de la explotación industrial.
Norway plans to mine the Arctic, risking irreversible damage to fragile ecosystems. Species could be lost before they're even discovered 💔
IKEA ha sido criticada por Greenpeace por la utilización de madera proveniente de bosques antiguos en los Cárpatos rumanos. A pesar de que la empresa ha construido una imagen de responsabilidad social y ambiental, su cadena de suministro sigue estando vinculada a la destrucción de bosques protegidos. Greenpeace ha documentado que varios proveedores de IKEA obtienen madera de áreas protegidas de Europa, lo que pone en peligro la biodiversidad de estos ecosistemas.
Los Cárpatos albergan algunas de las especies más amenazadas de Europa, como osos pardos y linces, y la tala de estos bosques está afectando gravemente su hábitat. Greenpeace ha instado a IKEA a cumplir con sus compromisos de sostenibilidad y a eliminar la madera no sostenible de su cadena de suministro. La organización subraya que, para cumplir con los objetivos de biodiversidad global, empresas como IKEA deben liderar con el ejemplo.
BREAKING: A @GreenpeaceCEE investigation shows that IKEA furniture is linked to destruction of Europe’s last remaining ancient forests.@IKEA MUST clean up its supply chains ⚠️ pic.twitter.com/UrgirTMAZW
TEMU, una plataforma de comercio electrónico de rápido crecimiento, ha sido acusada por Greenpeace de fomentar el hiperconsumo y la generación masiva de residuos plásticos. A través de ofertas agresivas y descuentos masivos, la empresa ha incentivado un modelo de compra que promueve el desperdicio de productos de baja calidad y corta duración. Este tipo de consumo está directamente relacionado con el aumento de la contaminación plástica a nivel mundial.
Greenpeace también ha criticado a TEMU por la falta de transparencia en sus informes ambientales. A pesar de su rápido crecimiento, la empresa no ha proporcionado datos claros sobre su impacto ambiental, como las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por su cadena de suministro y sus operaciones de envío. La ONG ha instado a TEMU a asumir un rol más activo en la reducción de su huella ambiental y a ser más transparente en sus prácticas.
9. TotalEnergies
TotalEnergies ha sido una de las empresas más criticadas en 2024 por Greenpeace debido a su continua dependencia de los combustibles fósiles. A pesar de sus compromisos para reducir emisiones y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, la empresa sigue invirtiendo en nuevos proyectos de extracción de petróleo y gas. Estos proyectos, muchos de los cuales se encuentran en el Ártico, representan una amenaza directa para la biodiversidad y exacerban la crisis climática.
Además, TotalEnergies ha sido acusada de violaciones de derechos humanos en varios de sus proyectos, como en Uganda, donde TotalEnergies ha sido una de las empresas más criticadas en 2024 por Greenpeace debido a su continua dependencia de los combustibles fósiles. A pesar de sus compromisos para reducir emisiones y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, la empresa sigue invirtiendo en nuevos proyectos de extracción de petróleo y gas. Estos proyectos, muchos de los cuales se encuentran en el Ártico, representan una amenaza directa para la biodiversidad y exacerban la crisis climática.
Además, TotalEnergies ha sido acusada de violaciones de derechos humanos en varios de sus proyectos, como en Uganda, donde el desarrollo del oleoducto EACOP ha desplazado a comunidades locales y generado protestas por parte de activistas y poblaciones afectadas. A pesar de su retórica sobre sostenibilidad, Greenpeace ha denunciado que TotalEnergies continúa priorizando sus ganancias sobre los derechos humanos y el medioambiente, socavando los esfuerzos globales para combatir el cambio climático.
[🚨 ACTION] Nos activistes sont en ce moment à La Défense car nous recherchons activement le patron de @TotalEnergies, Patrick Pouyanné.
Samsung ha sido señalada por Greenpeace por su débil respuesta a la crisis climática. A pesar de ser uno de los gigantes tecnológicos más importantes del mundo, la empresa aún depende en gran medida de fuentes de energía no renovables para sus operaciones. Las emisiones de carbono en su cadena de suministro han aumentado, lo que ha generado críticas por parte de Greenpeace, que insta a Samsung a acelerar su transición hacia el uso de energía 100% renovable para 2030.
Además, Samsung ha sido criticada por depender de mecanismos de adquisición de energía de bajo impacto, como los certificados de energía renovable, que rara vez impulsan el desarrollo de nuevas capacidades de energía verde. Greenpeace ha instado a la empresa a adoptar medidas más ambiciosas para reducir sus emisiones y contribuir de manera significativa a la lucha contra el cambio climático.
Más RSE y cero greenwashing
La exposición de estas empresas señaladas por Greenpeace subraya la necesidad urgente de que las corporaciones cambien sus prácticas para reducir su impacto ambiental. A pesar de las declaraciones públicas y las campañas de marketing que promueven la sostenibilidad, muchas de estas empresas siguen priorizando sus beneficios económicos por encima de la protección del planeta. El greenwashing, o lavado de imagen verde, no es una solución real para la crisis climática.
Es crucial que estas empresas, así como otras en industrias contaminantes, adopten prácticas sostenibles que reduzcan su huella ecológica. Greenpeace ha dejado claro que las empresas señaladas por Greenpeace deben ser transparentes en sus operaciones y comprometerse con un cambio genuino si quieren evitar una mayor degradación ambiental. Solo con acciones concretas y responsables podremos asegurar un futuro sostenible para las próximas generaciones.
