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¿Cómo impulsar la resiliencia empresarial?

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¿Cómo impulsar la resiliencia empresarial?

La resiliencia es un término que se ha utilizado en muchas disciplinas, sin embargo alude siempre a lo mismo: la resistencia y adaptabilidad ante los cambios adversos. En el mundo corporativo, la resiliencia empresarial refiere a las formas estratégicas que tiene la industria de anteponerse ante cualquier cambio, ya sea social, político o ambiental. En este sentido, una empresa resiliente siempre pone en operación la adaptación, la recuperación y el crecimiento. Pero ¿Cómo se puede impulsar la resiliencia empresarial en tiempos de cambio climático?

Recientemente, Sustainable Brands celebró la primera Cumbre de Resiliencia en donde invitaron a expertos en ESG de diversas compañías multinacionales a hablar de sus estrategias de resiliencia empresarial y cómo impulsarlas ¡Aquí te contamos!

Impulsar la resiliencia empresarial para enfrentar el futuro

Vivimos en tiempos en los que ya es innegable que las repercusiones del cambio climático están a la orden del día. Esto; sumado a la inestabilidad geopolítica, las amenazas a los mercados de todo el mundo, las interrupciones de la cadena de suministro y el malestar social; pone en evidencia la necesidad de impulsar la resiliencia como un elemento necesario para que las empresas se preparen para el futuro.

Con la llegada de nuevas generaciones llega la preocupación por el futuro. Estudios demuestran que la generación Z ha sentido directamente el impacto del cambio climático en su vida diaria durante el año pasado. De acuerdo con información de Sustainable Brands, el 44 %de los menores de 30 años dice que no quiere tener hijos debido a la crisis climática. La buena noticia es que el 80% de las personas dice que le gustaría experimentar una forma de vida más saludable y sostenible, porque siente que ser más saludable y sostenible mejora su calidad de vida.

La idea de que desarrollar resiliencia no solo se trata solo de reaccionar a los riesgos ambientales: se trata de prosperar mediante la construcción de sistemas, empresas y comunidades que estén preparados para el futuro. Para ello es necesario contar con las herramientas para generar y traducir los análisis con la finalidad de convertirlas en prioridades de acción.

Un ejemplo de resiliencia mostrado en la Cumbre organizada por Sustainable Brands, es el manejo de crisis de AT&T luego de los huracanes María y Harvey en 2016 y 2017. Estos fenómenos fueron devastadores para para la compañia, Jessica Filante Farrington directora de sostenibilidad medioambiental global de la empresa confesó que los desastres costaron cientos de millones de dólares para restaurar las redes y los servicios, pero fue catalizador para el impulso de un cambio interno.

“Ese fue el momento en que finalmente logramos la aceptación. Los datos históricos no nos iban a decir qué estaba por venir. Necesitábamos entender qué estaba a punto de cambiar y teníamos la oportunidad de distinguirnos como una red resiliente”.

Jessica Filante Farrington directora de sostenibilidad medioambiental global de AT&T

Para impulsar la resiliencia empresarial se requiere:

Fomentar bienestar

Pensar en el impacto del cambio climático inevitablemente llevará a pensar en números, pérdidas e inversiones. Sin embargo, la prioridad número 1 para impulsar la resiliencia empresarial es no perder el enfoque humanista de las empresas. En cualquier empresa, de cualquier giro es necesario priorizar la salud mental y el bienestar de los empleados. Un equipo que se siente apoyado es más capaz de enfrentar desafíos. Para poder transmitir la importancia de resistir ante los cambios y crear alternativas que sostengan el negocio es necesario crear conciencia a los empleados de que estos cambios influirán directamente en su bienestar

Crear planes de emergencia

Para que ningún desastre natural o crisis social afecte a la empresa es necesario trabajar en conjunto y de forma interdisciplinaria para desarrollar planes de contingencia que incluyan escenarios de crisis. Esto permite a la empresa anticiparse a posibles problemas y reaccionar de manera efectiva. El desarrollo de la previsión estratégica y el pensamiento sistémico son esenciales para hacer frente a cualquier escenario. Ayudan a cualquier empresa a afrontar los desafíos futuros, especialmente en el contexto del cambio climático.

Generar evaluaciones de riesgo climático minuciosas que consideren múltiples peligros ayuda a la empresa brinda plan de acción más preciso. Además de generar certezas sobre lo que podría venir y cuán expuesta podría estar la estabilidad de una empresa. Los impactos relacionados con el clima aumentan los costos y las primas de seguros y causan interrupciones en las operaciones, etc. Prever todos esos escenarios pone a la delantera cualquier imprevisto.

Los informes son un mapa de acción

Para poder crear estrategias e impulsar la resiliencia empresarial se requiere utilizar datos para tomar decisiones informadas. El análisis de los informes definitivamente pueden ayudar a identificar tendencias y riesgos potenciales. Así mismo, visualizar un futuro deseable es una herramienta valiosa para la planificación de la resiliencia. De acuerdo con los expertos, los informes son el mapa que se traza para alcanzar la total resiliencia, ya que los sistemas eventualmente navegan hacia las imágenes más elevadas que tienen de sí mismos.

Fomentar la cooperación

Para desarrollar un plan de emergencia, protección y reinicio es necesario el trabajo interdisciplinario de todos los miembros de la empresa. Por ello, al fomentar el desarrollo de cooperación se reconocen las habilidades de cada parte del equipo y se abren las posibilidades de resolución de problemas. Crear un ambiente que valore la adaptabilidad y la innovación así como promover una mentalidad abierta al cambio y al aprendizaje continuo son las claves para la construcción de estrategias exitosas. Y para construir una empresa resiliente la comunicación es vital ya que solo los empleados cooperativos logran con éxito cualquier estrategia de adaptación organizacional.

Hacer redes

Definitivamente la colaboración puede ofrecer recursos y apoyo en momentos difíciles. Establecer relaciones con otras empresas, organizaciones y comunidades puede aportar mayores beneficios a la hora de enfrentar crisis. La creación de redes colaborativas no solo impulsa el sentido de cooperación, también es la asimilación de que vivimos en un mundo colectivo y que el cambio climático, las acciones que se tomen para disminuirlo y las estrategias de supervivencia ante desastres también son colectivos.

Tyler Kitson , vicepresidente sénior de comunidades en la empresa inmobiliaria Kitson & Partners , compartió un gran ejemplo de creación de redes a través de la filosofía detrás de Babcock Ranch. La primera ciudad de EE. UU. que funciona con energía solar y uno de los sistemas de energía solar y baterías más grandes del país. La única ciudad de EE. UU. que ha demostrado resistir los impactos de un huracán de categoría 4. 

El futuro es hoy

El fin superior de la resiliencia empresarial debe concentrarse en el logro de los objetivos, basándose en superarlos más allá de la adversidad y centrándose en el propósito para el cual fue creada la organización. De esta manera, no será necesario resistirse al cambio ni desligarse de la crisis, sino basarse en estrategias para afrontarla y responder, enfocándose en qué se debe hacer y por qué.

La primera Cumbre de Resiliencia de Sustainable Brands subrayó la idea de que impulsar la resiliencia empresarial no consiste únicamente en reaccionar ante los riesgos ambientales, sino también en visualizar y trabajar activamente para lograr un futuro más sostenible y equitativo. La resiliencia no consiste únicamente en sobrevivir a los desafíos que se avecinan, sino en prosperar mediante la creación de sistemas, empresas y comunidades que estén preparados para el futuro.

12 ejemplos de publicidad racista

Abigail Calderón
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12 ejemplos de publicidad racista

La publicidad tiene un impacto profundo en la forma en que las sociedades perciben a diferentes grupos sociales, lo que otorga a las marcas una enorme responsabilidad. La publicidad responsable no solo debe ser creativa y atractiva, sino también inclusiva y libre de estereotipos o prejuicios. Sin embargo, muchas empresas han caído en el error de lanzar campañas que refuerzan ideas racistas, afectando a comunidades vulnerables y, al mismo tiempo, dañando su reputación. 

El racismo en la publicidad puede surgir de formas sutiles o evidentes, pero siempre tiene consecuencias sociales graves, ya que no solo perpetúa estereotipos dañinos, sino que también deshumaniza a las personas que son objeto de esa representación, afectando su dignidad y contribuyendo a la normalización de ideas preconcebidas. Hoy en día, los consumidores están más atentos y demandan un comportamiento ético por parte de las empresas, exigiendo que se respeten los derechos humanos y se promuevan mensajes inclusivos.

Para las empresas, evitar este tipo de prácticas es crucial, tanto por razones morales como comerciales. El daño reputacional causado por campañas publicitarias racistas puede tener un impacto duradero, afectando la confianza de los consumidores y, en muchos casos, conduciendo a pérdidas financieras significativas. Por ello en este artículo revisaremos algunos ejemplos de publicidad racista que han generado controversia a nivel mundial y las lecciones que las marcas deben aprender para evitar este tipo de errores en el futuro. ¡No te lo pierdas!

ejemplos de publicidad racista

¿Qué es el racismo y por qué debemos erradicarlo?

El racismo es una forma de discriminación que clasifica a las personas según su raza o etnia, con el fin de justificar la supremacía de un grupo sobre otro. Se manifiesta de diversas maneras: en actitudes, comportamientos, leyes y, como se ha visto con frecuencia, en la publicidad. Cuando una campaña refuerza prejuicios raciales, perpetúa una jerarquía social que privilegia a unas personas y margina a otras. Este tipo de mensajes, cuando son emitidos por marcas, no solo afectan a quienes son objeto de la representación, sino que también influyen en las percepciones del público general, perpetuando estereotipos que fomentan la desigualdad.

Erradicar el racismo es un imperativo moral y social que debe abordarse en todos los niveles, incluyendo la publicidad. Las empresas tienen el deber de actuar como agentes de cambio, promoviendo mensajes que reflejen la diversidad de las sociedades modernas de manera justa y respetuosa. Ignorar esta responsabilidad no solo las expone a críticas, sino que también las aleja de los valores de equidad e inclusión que hoy día son fundamentales para los consumidores. En este artículo, veremos algunos ejemplos de publicidad racista que han causado controversia y aprenderemos cómo evitar este tipo de errores en el futuro.

15 ejemplos de publicidad racista

1. Heinz y el anuncio de la novia negra (2024) 

Heinz fue duramente criticado por un anuncio en el metro de Londres que mostraba a una novia negra junto a los padres blancos del novio. Esta imagen perpetuaba estereotipos racistas al sugerir la falta de una figura paterna negra, reforzando un prejuicio dañino sobre la estructura familiar negra.

Las críticas se extendieron rápidamente en redes sociales, obligando a Heinz a retirar el anuncio y emitir una disculpa. Este ejemplo muestra cómo un enfoque publicitario insensible puede causar un daño irreparable a la reputación de una marca. Para evitar caer en este tipo de errores, las empresas deben asegurarse de que sus mensajes sean revisados por equipos diversos que ofrezcan múltiples perspectivas.

Heinz

2. Volkswagen y el anuncio en Instagram (2020) 

Volkswagen lanzó un video en Instagram en el que una mano blanca gigante empujaba a un hombre negro. Esta representación fue considerada racista al evocar la dominación de los blancos sobre los negros.

El video fue eliminado rápidamente, pero las críticas permanecieron. Las empresas deben tener en cuenta el impacto que sus imágenes pueden tener en audiencias diversas y evitar cualquier representación que sugiera violencia o dominación racial.

3. Gucci y el suéter con diseño de “blackface” (2019) 

Gucci causó controversia al lanzar un suéter que evocaba el “blackface”, una práctica racista en la que personas blancas se pintaban la cara de negro para ridiculizar a las personas afrodescendientes. Esta elección de diseño fue vista como insensible y racista.

La marca retiró el suéter y pidió disculpas, pero la repercusión en su reputación fue significativa. Las empresas deben educarse sobre el contexto histórico y cultural de las representaciones visuales para evitar ofender a comunidades enteras.

GUCCI

4. Dolce & Gabbana y el estereotipo asiático (2018)

Dolce & Gabbana lanzó una serie de videos en los que una modelo asiática intentaba comer comida italiana con palillos de manera incómoda y torpe. El anuncio fue rápidamente criticado por ser condescendiente y por perpetuar estereotipos racistas sobre la cultura asiática. El video provocó indignación en China, uno de los principales mercados de la marca, lo que llevó a la cancelación de desfiles y a una crisis de relaciones públicas.

Este ejemplo de publicidad racista demostró cómo el desconocimiento cultural puede causar daños significativos a una marca, tanto en términos económicos como de reputación. Las empresas deben evitar trivializar o ridiculizar otras culturas en sus campañas.

5. H&M y la sudadera “Coolest Monkey in the Jungle” (2018) 

H&M generó indignación cuando lanzó una campaña en la que un niño negro aparecía usando una sudadera con el eslogan “Coolest Monkey in the Jungle”. Este eslogan evocó asociaciones racistas históricas que comparan a personas negras con monos.

Aunque H&M retiró rápidamente la prenda y pidió disculpas, la controversia afectó gravemente su reputación. Las marcas deben ser conscientes del contexto histórico y cultural de los términos que utilizan en sus productos y campañas para evitar perpetuar estereotipos dañinos.

6. Dove y el anuncio del jabón blanqueador (2017) 

Dove lanzó un anuncio en el que una mujer negra se quitaba una camiseta marrón para transformarse en una mujer blanca, lo que fue interpretado como un mensaje subliminal de que el jabón “blanqueaba” la piel, reforzando el estereotipo de que la piel blanca es superior.

El anuncio fue retirado y Dove emitió una disculpa, pero la campaña dejó una mancha en la reputación de la marca. Para evitar este tipo de fallos, las marcas deben revisar a fondo sus campañas y asegurarse de que no promuevan ideas racistas o excluyentes.

7. L’Oréal y la exclusión de la diversidad racial (2017)

L’Oréal fue criticada cuando despidió a una modelo negra y transgénero, Munroe Bergdorf, después de que ella hablara sobre el racismo sistémico en una publicación de redes sociales. Esto ocurrió después de que la marca promoviera una campaña a favor de la diversidad, lo que fue percibido como una contradicción entre sus mensajes de inclusión y sus acciones.

Este es otro de los ejemplos de publicidad racista que refleja la necesidad de que las empresas alineen sus campañas con sus acciones internas. Promover la diversidad y luego penalizar a quienes hablan sobre racismo puede dañar gravemente la credibilidad de una marca.

8. Pepsi y el anuncio con Kendall Jenner (2017) 

En un intento de capitalizar las protestas sociales, Pepsi lanzó una campaña protagonizada por Kendall Jenner, en la que se mostraba a la modelo resolviendo un enfrentamiento entre manifestantes y la policía al entregar una Pepsi a un oficial. El anuncio fue acusado de trivializar movimientos como Black Lives Matter.

El anuncio fue retirado tras una ola de críticas, pero el daño ya estaba hecho. Las empresas deben ser conscientes de los contextos sociales y evitar explotar causas legítimas para fines comerciales. El apoyo a movimientos sociales debe ser genuino, no una simple estrategia de marketing.

9. Nivea y el anuncio “White is Purity” (2017) 

Nivea lanzó una campaña dirigida al mercado de Oriente Medio con el eslogan “White is Purity”. El anuncio fue duramente criticado por perpetuar la supremacía blanca, en un contexto en el que los ideales de pureza han estado históricamente ligados a la blancura.

Nivea retiró el anuncio tras las críticas y reconoció el error. Las empresas deben ser especialmente cautelosas cuando utilizan términos que pueden tener connotaciones racistas o que refuercen jerarquías raciales.

NIVEA

10. Gap Kids y la jerarquización racial (2016)

En 2016, Gap Kids lanzó una campaña publicitaria que mostraba a un grupo de niñas, pero lo que llamó la atención de los críticos fue una imagen en la que una niña blanca, aparentemente mayor, apoyaba su brazo sobre la cabeza de una niña negra, que parecía más joven. La crítica señaló que la imagen reproducía estereotipos racistas, ya que presentaba una jerarquización implícita en la que la niña blanca parecía dominar o relegar a la niña negra. La campaña fue vista como un reflejo de cómo, incluso en situaciones cotidianas, la publicidad puede perpetuar dinámicas de poder basadas en el color de piel.

Esta campaña provocó una ola de comentarios negativos en redes sociales, acusando a Gap de insensibilidad racial. Gap se disculpó por el anuncio y lo retiró, señalando que no era su intención enviar un mensaje racista. Para evitar este tipo de situaciones, las empresas deben ser conscientes de cómo las imágenes que usan pueden ser percibidas y asegurarse de que no refuercen jerarquías raciales o estereotipos dañinos.

11. Zara y la camiseta “White is the New Black” (2014) 

Zara enfrentó críticas cuando lanzó una camiseta con el eslogan “White is the New Black”. Este mensaje fue interpretado como una banalización del movimiento por los derechos civiles y un ejemplo más de insensibilidad racial.

Zara eliminó la camiseta de su catálogo tras las críticas, pero su imagen fue afectada. Las marcas deben ser conscientes de las luchas históricas que ciertas frases o conceptos evocan, y evitar trivializar cuestiones sociales delicadas.

12. Intel y el anuncio de los atletas (2007) 

Intel lanzó una campaña que mostraba a un hombre blanco rodeado de seis atletas negros en una postura de carrera, lo que fue interpretado como una imagen de subordinación racial. Esta representación refuerza dinámicas históricas de opresión.

Aunque Intel pidió disculpas y retiró el anuncio, el daño a su imagen fue considerable. Las marcas deben evitar imágenes que refuercen ideas de sumisión o desigualdad racial, y ser especialmente cuidadosas con las connotaciones visuales.

Hacia una publicidad donde todas las personas estén representadas

Estos ejemplos de publicidad racista nos recuerdan el poder que tienen las marcas para influir en la percepción pública. La publicidad, cuando se maneja de manera irresponsable, puede reforzar estereotipos dañinos y perpetuar desigualdades sociales. Las marcas, por tanto, no solo deben tener un compromiso con la creatividad y el impacto comercial, sino también con la inclusión y el respeto por la diversidad cultural y racial en cada mensaje que transmiten.

Una publicidad responsable no solo previene daños reputacionales, sino que también fortalece la conexión con los consumidores, quienes buscan cada vez más marcas alineadas con valores de equidad e inclusión. La erradicación de prácticas racistas en la publicidad es fundamental para construir un mundo más justo y respetuoso, donde todas las personas sean representadas de manera digna e igualitaria.

Al ritmo actual, el mundo podría alcanzar 3,1 °C este siglo: ONU 

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Al ritmo actual, el mundo podría alcanzar 3,1 °C este siglo: ONU 

La temperatura de la tierra está cada día en aumento y los efectos del calentamiento global ya son visibles en muchos aspectos de la vida cotidiana y a gran escala. Cada uno representa la multiplicidad de consecuencias que estaremos experimentando en los próximos años. Recientemente, BBC News informó los pormenores del informe que la ONU publicó respecto al aumento de la temperatura global, reportando que los efectos del cambio climático serían mucho menores si el incremento de la temperatura en la tierra se mantiene en al menos 1,5 °C. Sin embargo, esta cifra está lejos de ser una realidad. ¡Te contamos!

Las consecuencias de la inacción ante el calentamiento global

El aumento de las temperaturas mundiales baten récords. La brecha entre aspiraciones y realidad referente a las emisiones globales sigue siendo muy amplia. A pesar de que las preocupaciones por el impacto del cambio climático ha llevado a gobiernos, ONG’s y empresas a firmar iniciativas y acuerdos como el Acuerdo de París o el Pacto para el Futuro para disminuir emisiones, la verdad es que estamos muy lejos de lograr un verdadero cambio.

Los esfuerzos que se han llevado a cabo siguen siendo mínimos y de acuerdo con la Organización Mundial Meteorológica, se estima que debido a la inacción a favor del medio ambiente, la probabilidad de que el calentamiento global alcance los 3 °C en las próximas décadas es del 66 %. Sin embargo, el informe de la ONU sobre la brecha de emisiones confirma y advierte que si solo se implementan las “políticas actuales”, el mundo podría calentarse hasta 3,1 °C para el siguiente año. Esto provocaría un aumento dramático de los fenómenos meteorológicos extremos, incluidas olas de calor e inundaciones.

Los planes de acción son urgentes

El informe de la ONU dice que los objetivos del acuerdo de París de mantener las temperaturas globales por debajo de los 2 °C y al mismo tiempo hacer esfuerzos para permanecer por debajo de los 1,5 °C están ahora en muy grave peligro. El hecho de que estas proyecciones de temperatura realmente no se hayan modificado a partir de la forma de acuerdos en conjunto es una de las cosas que frustra a la ONU, asegurando que si bien los países han hecho promesas en la COP27 y la COP28, la acción sobre el terreno ha sido muy lenta.

Se advierte que si los países no ponen en práctica las promesas que ya han hecho en sus planes de reducción de carbono, las temperaturas aumentarán entre 2,6 °C y 2,8 °C. El escenario cambia si todos ponen en práctica estos planes y cumplen sus compromisos de cero emisiones netas, el informe sobre la brecha de emisiones dice que el aumento podría contenerse a 1,9 °C.

“Estos escenarios más fríos no están garantizados y, seamos claros: incluso un aumento de 1,9 °C sería desastroso. Hemos calentado nuestro planeta 1,1 °C hasta ahora y estamos sintiendo los efectos en muchos niveles, en particular un aumento de los fenómenos meteorológicos extremos y el aumento del nivel del mar.”

Acción necesaria

En la COP28, celebrada en diciembre de 2023, los gobiernos acordaron aumentar las ambiciones de sus compromisos climáticos nacionales (previstos para 2025) para que estén en consonancia con la limitación del calentamiento global. Sin embargo, los compromisos y las promesas de cero emisiones netas también deben estar respaldados por acciones concretas y su implementación. Durante la COP29 que se celebrará este año en Azerbaiyán los países participantes presentarán nuevos planes de reducción de emisiones de carbono para la próxima primavera, que abarcarán los diez años hasta 2035.

Existe una amplia gama de soluciones, muchas de las cuales ya se han aplicado con éxito. Unas políticas climáticas y medidas económicas bien diseñadas también pueden ayudar a conseguir un desarrollo sostenible, ofrecer equidad, erradicar la pobreza y proteger la salud pública y del planeta. 

De acuerdo con las expectativas de la ONU se han planteado una serie de ejes urgentes para tomar acción respecto a la disminución de emisiones. Éstos implican nuevos planes climáticos para impulsar una mayor inversión, crecimiento económico y oportunidades, más empleo, menos contaminación, más salud y menores costes, energía limpia más segura y asequible, entre otros muchos beneficios.

IHOP® reconoce la solidaridad de los mexicanos al sumarse en la lucha contra el cáncer infantil

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IHOP® reconoce la solidaridad de los mexicanos al sumarse en la lucha contra el cáncer infantil

IHOP® México celebra con orgullo el éxito del National Pancake Day 2024, un evento que además de reunir a miles de personas a través de unos deliciosos buttermilk pancakes, también resalta la solidaridad entre ellos por apoyar a quien más lo necesita. Este año se recaudaron $1,112,007 que serán destinados al tratamiento contra el cáncer infantil, trabajando de la mano de aliados como la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer (AMANC) y a otras organizaciones locales como El Hospital del Niño Regiomontano, Casa Valentina y el Voluntariado del Niño Morelense.

“Son ya 11 de años del National Pancake Day, un día en el que trabajando juntos, conseguimos marcar una enorme diferencia para cientos de niños y niñas, así como para sus familias. Nos llena de alegría ver que cada año son más las personas que se dan cita en nuestros restaurantes, o que incluso piden desde casa, con el firme compromiso de multiplicar esfuerzos en favor de la causa. ¡Gracias por sumarse!”,

Javier Balaguera, Executive Director de Dine Brands

destacó Javier Balaguera, Executive Director de Dine Brands.

10,690 fueron las ordenes en restaurante, mientras que 17,992 fue el número de cupones vendidos para posteriormente redimirlos. Con familias y amigos disfrutando en un ambiente festivo, cada bocado representó un aporte significativo para la atención médica, apoyo emocional y recursos esenciales a las familias.

Guadalupe Alejandre, fundadora y presidenta de AMANC agregó:

“Estamos profundamente agradecidos por la increíble respuesta de la comunidad. Su generosidad nos permite seguir brindando apoyo a los niños y sus familias en momentos difíciles. Vencer el cáncer es posible, pero para lograrlo debemos continuar trabajando juntos. Gracias por seguir sumándose al National Pancake Day”.

Guadalupe Alejandre, fundadora y presidenta de AMANC 

El National Pancake Day se ha convertido en un evento icónico para IHOP México y, este año, su éxito refleja el firme compromiso de todos por marcar una diferencia en la vida de quienes más lo necesitan.

Iniciativas de jóvenes mexicanos impulsan el cambio social en el Premio UNITEC a la Innovación 2024

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Iniciativas de jóvenes mexicanos impulsan el cambio social en el Premio UNITEC a la Innovación 2024

La Universidad Tecnológica de México, dio a conocer a los ganadores del Premio UNITEC a la Innovación Tecnológica para el Desarrollo Social en su edición 2024. Esta iniciativa reconoce anualmente los proyectos más innovadores creados por jóvenes talentos de entre 18 y 33 años, que buscan soluciones tecnológicas para problemáticas sociales en México.

En esta edición, líderes de la industria, académicos y representantes de la sociedad se reunieron para destacar el trabajo de los jóvenes que están generando cambios en diversas comunidades del país. Durante la convocatoria de 2024, el Premio recibió más de 316 inscripciones, de las cuales 121 proyectos completaron el proceso para competir. Con la participación de más de 30 Instituciones de Educación Superior de 15 Estados de la República, se seleccionaron 20 proyectos finalistas divididos en dos categorías: Prototipo y Proyecto.

La ceremonia de entrega del Premio UNITEC de esta edición 2024, que se llevó a cabo el día de hoy en el Campus Cuitláhuac, fue presidida por autoridades de la institución encabezadas por el Vicepresidente Académico de Laureate México, Maestro Raúl Caraballo; la Rectora Institucional de la UNITEC, Maestra Gabriela Martínez; la Vicerrectora de Investigación, Innovación e Incubadoras de Empresas, Doctora Mónica Miguel Cárdenas; y la Directora Nacional de la Red de Incubadoras de Empresas, Maestra Gabriela Bengoechea.

A dicho evento acudieron también más de 50 invitados especiales, entre ellos representantes de diversas cámaras empresariales, instituciones de fomento al emprendimiento y representantes de
instituciones educativas de diferentes partes del país, todos testigos de los reconocimientos a los jóvenes que presentaron sus distintos proyectos este año y conocer de cerca a los ganadores, quienes desarrollaron proyectos tecnológicos enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas.

En la categoría Prototipo, los ganadores fueron:

  1. Agromach Systems: Sistema automatizado de sembrado que utiliza visión por computadora y robótica cartesiana, con tecnología de alta precisión, presentado por Ernesto Roque Guzmán de la Universidad de Chapingo.
  2. Chair-out: Dispositivo portátil que transforma sillas de ruedas mecánicas en eléctricas, con opción de control mediante una aplicación móvil, presentado por Diana Gabriela Delgadillo del Instituto Politécnico Nacional.
  3. CemBio: Sistema que identifica tipos de infecciones y provee información sobre su resistencia a los antibióticos, mediante espectroscopia e inteligencia artificial, presentado por José Emiliano Urciaga del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.

En el caso de la categoría Proyecto, los reconocimientos fueron para:

  1. Celutonal: Diseño y desarrollo de suplementos alimenticios, que aumenta la biodisponibilidad de nutrientes hasta un 85%, superando ampliamente el promedio de 20-25% de los productos comerciales, utilizando insumos locales. Presentado por Paulina Azul Santoyo de la Universidad Tecnológica de México.
  2. Conectando el campo: Es una agrotech que diseña sistemas de Internet de las cosas con apoyo de IA para el monitoreo ambiental y agrícola. Permite el ahorro de insumos y mejora la productividad agrícola, presentado por Angeles Marcial Mejia de Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
  3. Ghyperion: Sistema integral de transformación de residuos y diseño y fabricación de bloques de construcción modulares fabricados con residuos plásticos, presentado por Gerardo Calderón del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.

Durante su intervención, la Maestra Martínez Morales destacó la relevancia del Premio UNITEC en el desarrollo de soluciones tecnológicas con impacto social.

“Jóvenes emprendedores, ganadores de esta edición, son la mejor prueba de que la creatividad, el conocimiento y la innovación hacen la diferencia en beneficio de la sociedad, esperamos que, con su ejemplo, otros universitarios se motiven a emprender ideas y proyectos que los lleven a superarse y contribuir al desarrollo y mejoramiento de nuestra sociedad.

El Premio UNITEC no solo es un reconocimiento a los logros individuales, sino también un testimonio de la importancia de apoyar y fomentar el espíritu emprendedor y la innovación en nuestra sociedad”

Maestra Gabriela Martínez; la Vicerrectora de Investigación, Innovación e Incubadoras de Empresas

Los ganadores recibirán un apoyo económico que permitirá fortalecer y escalar sus iniciativas en beneficio de sus comunidades objetivo, correspondiente a $30,000 pesos mexicanos en la categoría de Prototipo, mientras que los ganadores de la categoría Proyecto obtienen $100,000 pesos mexicanos. Este apoyo facilita la inversión en herramientas, materiales y recursos adicionales que cada iniciativa requiere para avanzar hacia una implementación más amplia.

Además del financiamiento, los proyectos ganadores obtienen acceso a asesoría personalizada, entrenamiento en negocios, habilidades de liderazgo y escalamiento tecnológico como visibilidad en plataformas de difusión, promoviendo así su desarrollo y sostenibilidad a largo plazo. A través de esta iniciativa, la UNITEC refuerza su compromiso de ofrecer oportunidades que fomenten el aprendizaje continuo entre los jóvenes mexicanos, mientras fungen como catalizadores de la sociedad a través de la innovación y la tecnología.

COP16 en Cali finaliza con algunos avances, pero con decepción por retrasos en acuerdos financieros clave

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COP16 en Cali finaliza con algunos avances, pero con decepción por retrasos en acuerdos financieros clave

Esta madrugada, 196 países en la conferencia de biodiversidad de la ONU COP16 en Colombia acordaron establecer un nuevo fondo global dedicado a compartir los beneficios derivados del uso de información de secuencias digitales (DSI por sus siglas en inglés) de recursos genéticos.

Sin embargo, luego de un maratón de 24 horas de negociaciones finales, las discusiones sobre la creación de un nuevo fondo de biodiversidad más amplio, así como otras decisiones clave, fueron postergadas y la reunión suspendida, pues ya no había suficientes negociadores en la sala para tomar decisiones. Este resultado podría socavar la confianza y la implementación del Marco Global de Biodiversidad Kunming-Montreal (KMGBF, por sus siglas en inglés).

La decisión sobre el llamado “Fondo Cali” establece que las empresas que utilicen información de secuencias digitales (DSI) de recursos genéticos en sus productos deberán destinar una parte de sus ganancias o ingresos al fondo. Si bien los detalles sobre la distribución aún se están definiendo, se ha acordado que el 50% del fondo se destinará a pueblos indígenas y comunidades locales, ya sea de forma directa o a través de los gobiernos. Esto permitirá que finalmente se compartan las ganancias con dichas comunidades, incluidas mujeres y jóvenes.

Kirsten Schuijt, Directora General de WWF Internacional, dijo:

“El nuevo ‘Fondo Cali’, aunque imperfecto y con muchos detalles por resolver, es un paso importante. Este fondo asegura que las empresas que se benefician de la naturaleza contribuyan de forma justa a la conservación de la biodiversidad y se dirijan fondos esenciales a las personas y lugares que más los necesitan.”

Kirsten Schuijt, Directora General de WWF Internacional

Sobre la suspensión de la reunión, Schuijt agregó: “A pesar de los decididos esfuerzos de Colombia y del incansable trabajo de muchos negociadores para construir consensos y tender puentes entre los países, este resultado pone en peligro la implementación del Marco Global de Biodiversidad Kunming-Montreal. Nadie debería estar conforme con esto, ya que nos afecta a todos. Cumplir la misión de detener y revertir la pérdida de la naturaleza para 2030 nunca iba a ser fácil, pero ahora estamos peligrosamente fuera de curso.”

Las negociaciones sobre la creación de un nuevo fondo de biodiversidad para países en desarrollo fueron suspendidas.

Las discusiones sobre el monitoreo de los avances progresaron en las últimas dos semanas, enfocándose en cubrir las brechas del marco de monitoreo y en las modalidades para un proceso de revisión global en 2026 y 2030 (el llamado “stocktake”), que ayudaría a que los países rindan cuentas en la implementación del KMGBF. Lamentablemente, estas negociaciones no pudieron concluirse antes de la suspensión de la COP.

Los países desarrollados están rezagados en sus compromisos de proporcionar US$20 mil millones anuales para financiamiento internacional de biodiversidad para 2025. Las promesas al mecanismo de financiamiento provisional, el Fondo del Marco Global de Biodiversidad (GBFF, por sus siglas en inglés), también fueron escasas en Cali, con un total actual de US$407 millones. Las acciones para identificar y reorientar los subsidios que perjudican a la naturaleza han tenido pocos avances desde la adopción del KMGBF.

“Seguir las negociaciones sobre financiamiento para la biodiversidad aquí en Cali fue como una endodoncia,” comentó Bernadette Fischler Hooper, Líder de Incidencia Global de WWF-Reino Unido.

“El desacuerdo entre los países donantes y en desarrollo poco antes de la suspensión de la reunión, aunque lamentable, no es sorprendente. Los países han estado divididos durante años y no han logrado encontrar una solución que funcione para todos. Sin embargo, postergar más la urgente decisión sobre el fondo destinado a la CBD pone en riesgo el cumplimiento de las metas de naturaleza para 2030,” agregó.

Bernadette Fischler Hooper, Líder de Incidencia Global de WWF-Reino Unido.

Sandra Valenzuela, Directora de WWF-Colombia, añadió:

“La adopción del programa de trabajo del Artículo 8(j) y el Órgano Subsidiario es una decisión trascendental para garantizar la participación plena y efectiva de los Pueblos Indígenas y comunidades locales en el trabajo realizado bajo la Convención sobre la Diversidad Biológica. El reconocimiento del rol de los afrodescendientes en la conservación de la biodiversidad es esencial para la implementación de la Convención. Es un paso hacia la paz con la naturaleza.”

Roberto Troya, Vice Presidente y Director Regional para América Latina y el Caribe de WWF dijo:

“En términos de participación de la gente y de reconocimiento largamente postergado, la COP16 ha marcado un antes y un después para América Latina y el Caribe. Con la creación de un órgano subsidiario permanente para pueblos indígenas y el reconocimiento de los pueblos afrodescendientes, hemos dado un paso gigantesco hacia la justicia ambiental y la conservación inclusiva de la biodiversidad.” añadió:

“Lamentablemente en otros ámbitos el balance es menos alegre, pero esperamos que el compromiso mostrado por América Latina y el Caribe nos impulse con fuerza hacia un futuro sostenible con una próxima estación en Brasil para la COP30 de clima.”

Roberto Troya, Vice Presidente y Director Regional para América Latina y el Caribe de WWF

Al finalizar la COP16, se presentaron 44 Estrategias y Planes de Acción Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) revisados, y 119 países parte han enviado Objetivos Nacionales revisados, representando alrededor del 63% de los países, un aumento alentador en comparación con la situación previa a la COP, cuando menos de la mitad de los países habían publicado planes u objetivos.

También hubo progresos notables en algunas áreas. Esto incluyó la integración de la biodiversidad en sectores clave, con el lanzamiento de un nuevo Grupo de Champions de Integración liderado por el gobierno y apoyado por 18 Partes (que está en aumento). La adopción de un plan de acción sobre biodiversidad y salud, así como los procedimientos para describir Áreas Biológicamente y Ecológicamente Significativas (EBSAs) en los océanos, también fueron avances significativos, siendo este último un paso clave hacia la meta de conservar el 30% de las áreas oceánicas para 2030. La COP16 también vio una participación sin precedentes del público, incluida la primera Zona Verde del CDB de la ONU en Cali.

También se avanzó en la integración de los esfuerzos por la naturaleza y el clima. Con la COP29 a solo unas semanas en Bakú, WWF celebra el compromiso de las Partes de fortalecer la alineación de los NBSAPs y las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs), así como de explorar una colaboración más sólida entre las convenciones de clima y biodiversidad, y una mejor identificación de las fuentes de financiamiento para evitar el doble conteo de financiamiento para la naturaleza y el clima.

COP16: Avances y desafíos en la protección de la biodiversidad global

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COP16: Avances y desafíos en la protección de la biodiversidad global

La COP16, celebrada en Cali, Colombia, concluyó recientemente con una mezcla de logros y temas sin resolver. Si bien la cumbre sobre biodiversidad obtuvo algunos avances importantes, varios objetivos cruciales quedaron sin definir. La reunión fue la primera desde el histórico acuerdo de 2022 en Montreal, que estableció el compromiso de detener la pérdida de biodiversidad para 2030 y proteger el 30% de las áreas naturales de la Tierra. Sin embargo, el desarrollo de esta COP16 subraya tanto la urgencia como las barreras que enfrenta la comunidad internacional para proteger la biodiversidad.

crisis de biodiversidad

Avances en el financiamiento y la inclusión de comunidades indígenas

Uno de los logros más notables de la COP16 fue el acuerdo para implementar un impuesto global sobre los productos desarrollados a partir de información genética de la naturaleza. Este “fondo de Información de Secuencia Digital” (DSI, por sus siglas en inglés) busca canalizar recursos hacia la conservación de la biodiversidad, una necesidad cada vez más urgente dado que muchas de las áreas con alta biodiversidad se encuentran en países con limitados recursos financieros. El fondo será alimentado por contribuciones de empresas que generan ingresos a partir de información genética de especies naturales, como el desarrollo de medicamentos y productos comerciales.

A su vez, otro avance significativo fue la inclusión formal de las comunidades indígenas en el proceso de toma de decisiones dentro de la ONU para la biodiversidad. Esto representa un “momento histórico”, como señaló Jennifer Corpuz, negociadora del Foro Internacional Indígena sobre Biodiversidad (IIFB), ya que garantiza una representación permanente de estas comunidades en la negociación de políticas medioambientales. Este reconocimiento formal implica que los pueblos indígenas y las comunidades locales puedan presentar propuestas y abogar por la conservación de sus tierras y prácticas, aumentando la inclusión en las decisiones globales de biodiversidad.

Desacuerdos sobre el financiamiento y sus consecuencias

A pesar de estos logros, uno de los mayores problemas en la COP16 fue la falta de un plan de financiamiento sólido. En la COP15, los países desarrollados se comprometieron a movilizar $200 mil millones anuales para la conservación de la biodiversidad, incluyendo $20 mil millones anuales para apoyar a los países en desarrollo. Sin embargo, esta promesa aún no ha sido cumplida y los países en desarrollo expresaron su frustración en Cali, argumentando que sin recursos financieros suficientes, los objetivos globales de biodiversidad son poco más que “palabras sin respaldo”.

capital social qué son las finanzas sostenibles

El ministro de Medio Ambiente y Cambio Climático de Sierra Leona, Jiwoh Abdulai, cuestionó por qué los gobiernos son capaces de financiar rápidamente pandemias o conflictos bélicos, pero no la preservación de la biodiversidad, a pesar de que la crisis ambiental representa una amenaza existencial. Además, algunos países en desarrollo, encabezados por Brasil y varias naciones africanas, demandaron la creación de un nuevo mecanismo financiero para la biodiversidad que esté separado del Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF), ya que consideran que acceder a los fondos del GEF es complejo y favorece a los países más ricos.

La falta de una estructura de monitoreo

Un problema significativo de la COP16 fue la falta de un marco acordado para monitorear el progreso hacia los objetivos de biodiversidad para esta década. En 2022, la COP15 acordó 23 metas y cuatro objetivos globales para frenar la pérdida de biodiversidad, pero en esta cumbre no se llegó a un consenso sobre cómo rastrear oficialmente el progreso hacia estas metas. La ausencia de un sistema de monitoreo uniforme dificulta la evaluación del avance de los países en el cumplimiento de sus compromisos, lo que ha sido uno de los factores que históricamente ha afectado la efectividad de estos acuerdos globales.

Algunos expertos han señalado que esta falta de claridad y responsabilidad sobre los objetivos crea el riesgo de que se repitan los mismos errores del pasado, en los que los objetivos medioambientales no se cumplieron. “El mundo no tiene tiempo para el ‘business as usual’”, comentó Brian O’Donnell, director de la Campaña por la Naturaleza, quien destacó que los objetivos acordados en Montreal todavía se sienten como promesas vacías debido a la falta de recursos y mecanismos de supervisión.

El mundo no tiene tiempo para el ‘business as usual


Brian O’Donnell

Liderazgo ausente y críticas de la sociedad civil

La falta de liderazgo de algunas de las economías más grandes del mundo también fue motivo de preocupación. Países como la Unión Europea, Francia, Canadá y Japón, que tradicionalmente han jugado un papel crucial en los acuerdos de biodiversidad, mostraron una participación limitada. Oscar Soria, director de la organización de investigación Common Initiative, calificó la actuación de estos países como insuficiente y destacó la falta de compromiso de algunos líderes.

Por otro lado, las ONG y los defensores de la biodiversidad expresaron su decepción ante lo que consideran una falta de urgencia en la cumbre. Catherine Weller, directora de políticas globales en Fauna & Flora, comentó que a pesar del avance en la creación del fondo de DSI, no se han logrado los avances necesarios para enfrentar la crisis de biodiversidad, subrayando la urgencia de movilizar financiamiento a gran escala para la restauración de la naturaleza.

Pérdida de biodiversidad avanza mil veces más rápido de lo que debería
Pérdida de biodiversidad avanza mil veces más rápido de lo que debería

La necesidad de soluciones a largo plazo

A pesar de los logros obtenidos, el balance general de la COP16 destaca la complejidad de alcanzar acuerdos efectivos para la conservación de la biodiversidad. Los avances en financiamiento y en representación indígena son pasos positivos, pero la falta de un sistema de monitoreo claro y un compromiso firme de financiamiento sigue siendo una barrera crítica.

La crisis ambiental requiere de soluciones a largo plazo y compromisos financieros reales, tanto de los países desarrollados como de los emergentes. La comunidad internacional debe priorizar la biodiversidad, no solo como una cuestión de conservación, sino como una necesidad crítica para la supervivencia de los ecosistemas y la salud de las economías locales que dependen de ellos. La COP16 ha demostrado que, si bien hay un creciente reconocimiento de estos problemas, el camino hacia una acción ambiental coordinada y efectiva sigue siendo largo.

En conclusión, la COP16 dejó claro que los retos de la biodiversidad son urgentes y complejos. Los países deberán buscar soluciones innovadoras y cumplir sus compromisos de financiamiento para asegurar que los acuerdos de biodiversidad no se queden en promesas.

¿Cómo capacitar sobre sostenibilidad en tu empresa?

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¿Cómo capacitar sobre sostenibilidad en tu empresa?

A medida que se refuerzan los objetivos climáticos empresariales, es más importante que las empresas inviertan en la tecnología y los cambios de procesos necesarios para garantizar que reduzcan sus emisiones.

Pero la transición solo es posible si es impulsada por todas las esferas de una empresa. Y para ello, todas las personas deben involucrarse y participar activamente en el cumplimiento de los objetivos climáticos y de sostenibilidad. Con ese fin, edie informó que en asociación con AXA Climate organizó un evento en línea sobre educación climática para empleados.

Esta 45 minutos de sesión, dirigida por Celli Lloyd de AXA Climate e Ines Galichon del socio Blunomy, se brindarán información práctica sobre cómo se capacita en sostenibilidad a sus empleados y, lo más importante, por qué es necesario hacerlo ahora mismo. ¡Entérate de más!

Capacitar para la sostenibilidad

Dado que la sustentabilidad se está convirtiendo cada vez más en parte de las estrategias comerciales centrales, edie se asoció con AXA Climate para un evento en línea que estableció la información necesaria sobre la capacitación de los empleados en temas ambientales, incluido el clima. A la charla asistieron representantes de cientos de organizaciones de distintos tamaños y sectores, abarcando todo el espectro del proceso de sostenibilidad.

Un modelo de negocio sostenible supone cambios estructurales significativo y supone replantear la idea de “valor” para pasar de un crecimiento constante a objetivos más positivos desde el punto de vista social y medioambiental.

Capacitar sobre sostenibilidad en tu empresa es fundamental para fomentar una cultura responsable y eficiente. A través de ello, es posible generar un diagnóstico sobre las prácticas actuales de sostenibilidad. Identificar áreas de mejora. Establecer metas específicas y medibles como reducción de residuos, eficiencia energética o uso de materiales sostenibles. Pero sobre todo, realizar seguimientos para evaluar la efectividad de la capacitación y ajustar el programa según sea necesario.

¿Dónde y cómo empezar?

Al empezar a crear una estrategia de formación es necesario que participen varias personas clave: expertos en recursos humanos o en formación y desarrollo, miembros del equipo de ESG, algún representante de la alta dirección.

En cuanto a los detalles de lo que se debe enseñar, la respuesta varía según la empresa y hay una serie de variables que deben tenerse en cuenta. Las empresas con miles de empleados deberían utilizar actividades de aprendizaje electrónico para llegar a todos, mientras que las empresas con menos de 100 empleados podrían optar por una formación presencial. También hay que tener en cuenta el tiempo del que dispone cada empleado, los recursos a los que tiene acceso y las zonas horarias en las que vive.

Se requiere involucrar al 100% de los empleados

Los oradores argumentaron que es fundamental involucrar a cada individuo en una empresa porque, en mayor o menor medida, la sostenibilidad afecta a cada individuo. Ante este reto es importante que los planes de sostenibilidad planteados estén acompañadas de cuestionamientos que pueden resonar a nivel colectivo pero también individual.

Los oradores argumentaron que es fundamental involucrar a cada individuo en una empresa porque, en mayor o menor medida, la sostenibilidad afecta a cada individuo. Ante este reto es importante que los planes de sostenibilidad planteados estén acompañadas de cuestionamientos a nivel colectivo pero también individual. ¿Por qué esto es relevante para mí? ¿Por qué mi empresa está haciendo esto? ¿Cuánto tiempo llevará? son preguntas que harán que cada empleado conecte con los propósitos de sostenibilidad.

Método 1/10/100 horas

Este marco se basa en cuánto necesita saber cada empleado sobre sostenibilidad. Para los empleados generales con poca responsabilidad individual en el cumplimiento de los objetivos clave de sostenibilidad, de una a diez horas al año serían suficientes para crear una cultura general de comprensión en una organización y ayudar a las personas a comprender los impactos comerciales específicos.

Para los empleados que requieren habilidades más técnicas, serían necesarias entre diez y cincuenta horas de capacitación: tiempo suficiente, por ejemplo, para aprender cómo presentar un informe CSRD o comprender requisitos más técnicos dentro de la empresa.

Por último, para profesionales como los gestores de ESG o de energía, serían necesarias más de 100 horas para comprender plenamente áreas significativas dentro de ESG y la sostenibilidad, y para desarrollar habilidades blandas específicas de la carrera.

No existe la fórmula milagrosa para el éxito

Dado que hay muy pocas organizaciones de capacitación con especialidades en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza, las empresas deberían considerar la posibilidad de crear una combinación de ejercicios de capacitación que satisfagan sus necesidades e involucren a los empleados de toda la organización.

Una combinación de tipos y métodos para capacitar sobre sostenibilidad es crucial para garantizar que cada empleado reciba la información adecuada para él, de la manera más rentable y eficiente en términos de tiempo.

Un aspecto que se debe tener en cuenta a la hora de formar a los empleados es lo que necesitan saber para alcanzar los objetivos de la empresa y cuándo deben aprenderlo. Si la organización se esfuerza por cumplir sus objetivos para 2030, los formadores deben tener en cuenta lo que se debe saber para 2024, luego para 2025 y, por último, para 2030, y capacitarlos en consecuencia.

La tecnología es indispensable

Uno de los puntos más importantes es que la transformación digital es imperativa. Por ello, se requiere que los empleados que se capacite conozcan los conceptos básicos para trabajar con la nueva tecnología. Hoy en día, todas las empresas tienen en cuenta lo digital y no pueden funcionar sin él.

Recuerden los costos de la inacción

La inacción tiene costos (y los tendrá cada vez más). Se avecinan regulaciones y, además, las empresas que eviten actuar verán perturbaciones en su cadena de suministro, un sentimiento cada vez mayor de incumplir los objetivos y mayores dificultades para adaptarse a los cambios ESG a medida que pase el tiempo.

Para capacitar sobre sostenibilidad y prepararse para 2030, las empresas deben contar con un plan de participación de toda la empresa que impulse el progreso. La sostenibilidad debe ser una prioridad para 2024/25, porque a menos que las organizaciones comiencen ahora, no estarán preparadas para la transformación ESG que se avecina.

16 mayores riesgos de la Inteligencia Artificial

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16 mayores riesgos de la Inteligencia Artificial

La inteligencia artificial (IA) ha experimentado un crecimiento acelerado en los últimos años, transformando una amplia gama de industrias, desde la salud hasta la logística. Su capacidad para analizar grandes volúmenes de datos, optimizar procesos y tomar decisiones autónomas ha permitido avances impresionantes en eficiencia y productividad. 

Aunque esta herramienta posee un enorme potencial para mejorar la vida humana, es necesario recordar que los riesgos de la Inteligencia Artificial también son una realidad a nivel social, ético y ambiental. A medida que la implementación de esta tecnología crece, es crucial que se establezcan marcos claros para su uso responsable, de manera que los beneficios no se vean opacados por los impactos negativos.

En este contexto, surge la necesidad de discutir no solo los avances que trae consigo la IA, sino también los desafíos y riesgos inherentes a su adopción descontrolada. Por ello, te presentamos, a continuación, algunos de los riesgos más importantes relacionados con el uso de la IA. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es la inteligencia artificial y cómo funciona?

La inteligencia artificial se refiere a la capacidad de las máquinas para realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el reconocimiento de patrones, la toma de decisiones y la resolución de problemas complejos. Esto se logra mediante el uso de algoritmos avanzados que permiten a las máquinas aprender de los datos, identificar patrones y mejorar su desempeño con el tiempo, sin necesidad de programación explícita para cada tarea.

El funcionamiento de la IA se basa en el procesamiento masivo de datos, donde los sistemas analizan grandes volúmenes de información, aprenden de esa información y ajustan sus operaciones de acuerdo a los resultados obtenidos. Los sistemas de IA utilizan técnicas como el aprendizaje automático (machine learning) y el aprendizaje profundo (deep learning), que les permiten mejorar y adaptarse a nuevas situaciones a partir de experiencias previas.

riesgos de la Inteligencia Artificial

A medida que las organizaciones adoptan soluciones de IA, es esencial identificar y abordar los riesgos asociados con su implementación y uso. Estos riesgos pueden afectar no solo a las empresas, sino también a la sociedad en su conjunto, abarcando desde preocupaciones éticas y de privacidad hasta el impacto en el empleo y la salud mental.

¡16 riesgos del uso de la Inteligencia Artificial!

En un momento donde el uso de la IA está revolucionando las industrias, resulta crucial examinar los principales riesgos de la inteligencia artificial para garantizar que su desarrollo y aplicación se lleve a cabo de manera responsable y alineada con los intereses de la humanidad, por eso, te presentamos algunos de los riesgos latentes que los desarrolladores y líderes empresariales deberían empezar a tomar en cuenta para apagar toda amenaza latente derivada del uso de esta tecnología:

1. Desigualdad y sesgo algorítmico

Uno de los mayores riesgos de la Inteligencia Artificial es su capacidad para reforzar las desigualdades sociales existentes. Los algoritmos de IA, si no se diseñan y supervisan adecuadamente, pueden perpetuar sesgos implícitos presentes en los datos con los que fueron entrenados. Esto puede llevar a la toma de decisiones discriminatorias en áreas como la contratación de personal, la concesión de préstamos o la administración de justicia.

El impacto de estos sesgos no solo afecta a individuos de manera aislada, sino que puede amplificar desigualdades estructurales dentro de una sociedad. En particular, los sistemas de IA podrían reforzar estereotipos raciales, de género o socioeconómicos, afectando de manera desproporcionada a las poblaciones más vulnerables. Dado que estos sesgos suelen ser difíciles de identificar, existe el riesgo de que las decisiones basadas en IA pasen desapercibidas hasta que los daños sean significativos.

riesgos de la Inteligencia Artificial

2. Desempleo masivo

El rápido avance de la automatización mediante IA amenaza con sustituir millones de empleos, especialmente aquellos que involucran tareas rutinarias o repetitivas. Sectores como la manufactura, la logística y el servicio al cliente ya están experimentando transformaciones profundas debido a la adopción de la IA. Este tipo de cambio tecnológico podría generar una fuerte disrupción en el mercado laboral global.

A largo plazo, el riesgo de desempleo masivo podría aumentar las desigualdades económicas, ya que aquellos trabajadores con habilidades específicas, especialmente tecnológicas, se beneficiarán más de esta transición. Al mismo tiempo, los sectores de la población que no tienen acceso a la educación o capacitación adecuada para adaptarse a las nuevas demandas laborales podrían verse excluidos de las oportunidades económicas, creando tensiones sociales considerables.

3. Dependencia tecnológica

El creciente uso de la IA en áreas críticas como la salud, la seguridad y las finanzas genera un riesgo importante si estos sistemas fallan o son manipulados. La automatización excesiva podría reducir la capacidad humana para intervenir en situaciones críticas, creando vulnerabilidades en momentos de crisis. Un fallo técnico en un sistema de IA autónomo podría tener consecuencias desastrosas en servicios clave.

Además, la dependencia tecnológica puede afectar la capacidad crítica de las personas para evaluar decisiones importantes. Si confiamos demasiado en la IA, podríamos estar más dispuestos a aceptar sus recomendaciones sin cuestionarlas, lo que podría llevar a resultados perjudiciales si los sistemas no son perfectos. Por tanto, es crucial que exista un equilibrio entre el uso de la IA y la supervisión humana.

4. Privacidad y seguridad de datos

Los sistemas de IA requieren grandes cantidades de datos para funcionar de manera efectiva. Sin embargo, este enfoque presenta riesgos significativos para la privacidad de las personas, ya que implica la recopilación, almacenamiento y procesamiento masivo de información personal. En manos equivocadas, estos datos pueden ser explotados para fines no éticos, como la vigilancia masiva o el robo de identidad.

Además, la seguridad de los datos se convierte en un desafío aún mayor cuando se utilizan sistemas de IA. Los ciberataques dirigidos a estos sistemas podrían comprometer grandes volúmenes de información sensible, afectando tanto a individuos como a empresas y gobiernos. La protección de los datos debe ser una prioridad para mitigar los riesgos de la inteligencia artificial en este ámbito.

riesgos de la Inteligencia Artificial

5. Impacto ambiental

El uso de la IA no está exento de costos ambientales. El entrenamiento y operación de modelos avanzados de IA requiere cantidades significativas de energía, lo que aumenta la huella de carbono global. Los centros de datos que alimentan estos sistemas consumen grandes cantidades de electricidad, exacerbando los problemas relacionados con el cambio climático.

El impacto ambiental se agrava con la producción y desecho de los dispositivos tecnológicos necesarios para la IA. Estos aparatos no solo generan residuos electrónicos, sino que también requieren de la extracción de minerales raros, un proceso que a menudo contribuye a la degradación ambiental. Por ello, es fundamental considerar el ciclo de vida completo de los dispositivos utilizados en IA para mitigar su impacto ambiental.

6. Manipulación de información

La IA puede ser utilizada para difundir desinformación de manera rápida y eficaz, amplificando noticias falsas y manipulando la opinión pública. Esto plantea un riesgo significativo para la democracia y la integridad de los procesos electorales, donde actores malintencionados pueden utilizar la IA para influir en las decisiones de los votantes.

Además, la creación de contenidos falsos mediante tecnologías como los deepfakes representa un peligro creciente. Los videos manipulados pueden ser utilizados para desacreditar a figuras públicas, influir en eventos políticos o generar confusión en la sociedad. La capacidad de la IA para producir información engañosa a gran escala plantea serios desafíos a la confianza pública en las instituciones.

7. Autonomía en sistemas de armamento

El desarrollo de armas autónomas impulsadas por IA representa uno de los mayores riesgos para la seguridad global. Estos sistemas, capaces de tomar decisiones letales sin intervención humana, podrían desencadenar conflictos armados incontrolables o ataques sin precedentes. Este tipo de IA militar plantea preguntas éticas y legales críticas.

Además, el uso de armas autónomas puede reducir la responsabilidad humana en decisiones de vida o muerte, lo que aumenta el riesgo de violaciones de los derechos humanos. Sin una regulación internacional clara, estos sistemas podrían proliferar, generando un riesgo significativo para la paz y la estabilidad global.

riesgos de la Inteligencia Artificial

8. Pérdida de control humano

A medida que la IA se vuelve más sofisticada, existe el riesgo de que los sistemas se vuelvan tan complejos que los humanos pierdan el control total sobre ellos. Esta falta de control podría generar escenarios en los que las máquinas tomen decisiones sin considerar las consecuencias humanas o sociales.

Un ejemplo claro es el uso de IA en la toma de decisiones críticas, como la gestión financiera o la seguridad nacional. Si no se establecen límites adecuados, los sistemas de IA podrían tomar decisiones perjudiciales sin que los humanos puedan intervenir a tiempo. La pérdida de control es uno de los riesgos de la inteligencia artificial que más preocupa a los expertos en ética tecnológica.

9. Fragilidad de los sistemas de IA

A pesar de su sofisticación, los sistemas de IA son altamente vulnerables a errores y fallos, ya sea debido a problemas en los datos o malentendidos en los patrones que detectan. Un pequeño error en la programación o un ataque dirigido podría tener consecuencias catastróficas en sectores críticos como la salud o la seguridad.

Los sistemas de IA también son frágiles cuando se enfrentan a situaciones imprevistas. A diferencia de los humanos, que pueden adaptarse y aprender de situaciones nuevas, la IA puede fallar si los datos o contextos no se alinean con los patrones que ha aprendido previamente. Esto aumenta el riesgo de que las decisiones basadas en IA no sean adecuadas para circunstancias inesperadas.

10. Exclusión social y digital

El uso intensivo de la IA y la automatización puede profundizar la brecha digital, excluyendo a aquellos que no tienen acceso a tecnologías avanzadas. A medida que más sectores dependen de la IA, las personas que no cuentan con los recursos o conocimientos para adaptarse podrían quedarse atrás.

La exclusión digital no solo afecta a individuos, sino también a comunidades enteras, lo que podría aumentar las desigualdades sociales y económicas en todo el mundo. Si no se aborda adecuadamente, la integración de la IA podría beneficiar desproporcionadamente a unos pocos, mientras margina a una parte significativa de la población global.

11. Deshumanización de servicios

La creciente automatización de servicios, desde la atención al cliente hasta el cuidado de la salud, puede llevar a una deshumanización de las interacciones. Los sistemas de IA no pueden replicar completamente la empatía y el juicio humano, lo que puede generar experiencias impersonalizadas e ineficaces para los usuarios.

Además, la falta de interacción humana en ciertos servicios puede agravar problemas emocionales y sociales, especialmente en sectores sensibles como la salud mental y el bienestar.

IA

12. Concentración de poder

Las grandes corporaciones tecnológicas que desarrollan y controlan la IA tienen el potencial de acumular un poder desproporcionado, lo que podría limitar la competencia y la innovación en el mercado. Esta concentración de poder también plantea riesgos de monopolio y manipulación de la tecnología para intereses corporativos, dejando a los usuarios con pocas alternativas.

A largo plazo, la influencia de unas pocas empresas en la evolución de la IA podría impactar negativamente en la regulación y en la distribución justa de los beneficios tecnológicos.

13. Manipulación del comportamiento

La IA tiene la capacidad de manipular el comportamiento de los usuarios mediante el análisis de datos personales y la creación de contenidos personalizados. Plataformas como redes sociales ya utilizan IA para influir en las decisiones de compra y en el consumo de información, pero esta manipulación puede llegar a ser más sutil y profunda, afectando la forma en que las personas toman decisiones cruciales.

Este tipo de influencia plantea preguntas éticas sobre el uso de la tecnología para moldear las opiniones y comportamientos sin el consentimiento consciente de los usuarios.

14. Amenaza a los derechos humanos

El uso inadecuado de la IA en áreas como la vigilancia masiva puede violar derechos humanos fundamentales, como el derecho a la privacidad y a la libertad de expresión. En algunos países, la IA ya se utiliza para monitorizar a la población de manera invasiva, lo que representa un riesgo significativo para la autonomía y las libertades individuales.

Además, el uso de IA en la toma de decisiones judiciales o policiales podría resultar en abusos de poder, discriminación y violaciones de derechos básicos si no se regula adecuadamente.

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15. Erosión de la ética laboral

La integración de IA en las empresas plantea desafíos para la ética laboral, ya que algunos sistemas automatizados pueden priorizar la eficiencia por encima del bienestar de los empleados. Esto puede resultar en entornos laborales deshumanizados donde los trabajadores son tratados como recursos prescindibles en lugar de individuos con derechos y necesidades.

El uso de IA para supervisar y medir el desempeño también puede llevar a un aumento en la presión sobre los empleados, generando estrés y reduciendo la calidad del ambiente laboral.

16. Riesgos para la salud mental

El uso excesivo de sistemas de IA, especialmente en plataformas digitales, puede tener un impacto negativo en la salud mental de los usuarios. La personalización de contenidos, la exposición constante a información seleccionada y los algoritmos que fomentan la adicción digital son factores que pueden contribuir al aislamiento, la ansiedad y la depresión.

Además, el reemplazo de interacciones humanas por interacciones con máquinas en sectores clave, como el cuidado de la salud o el apoyo emocional, podría tener consecuencias negativas para el bienestar psicológico de las personas.

La IA responsable debe ser prioridad

A medida que esta tecnología se integra más profundamente en nuestras vidas, es esencial que su desarrollo y uso estén alineados con principios éticos y con el bienestar social y ambiental, ya que su potencial para mejorar la eficiencia con la que realizamos algunas tareas, así como para resolver problemas complejos es innegable. Sin embargo, los riesgos del uso de la Inteligencia Artificial deben abordarse con seriedad y urgencia.

La IA responsable implica un enfoque colaborativo entre gobiernos, empresas y la sociedad civil para garantizar que esta tecnología se utilice de manera segura y justa. Solo mediante la implementación de regulaciones claras y la adopción de prácticas éticas podremos aprovechar los beneficios de la IA, mientras minimizamos los riesgos inherentes a su uso desenfrenado.

Acuerdo de París se podría paralizar si USA se retira de nuevo: ONU

Abigail Calderón
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Acuerdo de París se podría paralizar si USA se retira de nuevo: ONU

Las amenazas de Donald Trump de retirar nuevamente a USA del Acuerdo de París han encendido las alarmas en la comunidad internacional. Este acuerdo, firmado en 2015, es la herramienta clave para combatir el cambio climático a nivel global. Su principal objetivo es mantener el aumento de la temperatura media mundial por debajo de los 2°C respecto a los niveles preindustriales, con el ideal de limitarlo a 1.5°C. Sin embargo, la salida de un actor tan relevante como USA, el segundo mayor emisor de gases de efecto invernadero en el G20 después de China, podría comprometer seriamente la viabilidad de este objetivo.

El secretario general de la ONU, António Guterres, ha advertido que la retirada de USA en el Acuerdo de París tendría efectos devastadores para la cooperación internacional en materia climática. La permanencia de USA es crucial no solo por su capacidad de reducir emisiones, sino también por su influencia en la política climática global. Si la mayor economía del mundo abandona el esfuerzo conjunto, se corre el riesgo de que otros países sigan su ejemplo, afectando negativamente los compromisos adquiridos en el Acuerdo de París.

La permanencia de USA en el Acuerdo de París es vital para las metas climáticas

La polémica campaña de Donald Trump ha resonado, entre otras cosas, por su apoyo a los combustibles fósiles, una tendencia que pone en peligro la lucha contra el cambio climático. No obstante, la noticia de que el candidato republicano podría sacar a EUA del Acuerdo de París de ser electo presidente ha encendido las alarmas entre la comunidad internacional y los defensores del clima. Por si fuera poco, algunos informes aseguran que si Trump triunfa, podría sacar al país de las negociaciones climáticas de la ONU por completo.

Durante la COP16 en Colombia, que se llevó a cabo del 21 de octubre al 1 de noviembre, António Guterres subrayó la importancia de que USA continúe participando activamente en los esfuerzos globales para mitigar el cambio climático:

“El acuerdo de París puede sobrevivir, pero a veces la gente puede perder órganos importantes o piernas y sobrevivir. Pero no queremos un Acuerdo de París paralizado. Queremos un verdadero Acuerdo de París”.

El líder de la ONU insistió en la importancia de que USA no sólo permanezca en el Acuerdo de París, además de liderar con políticas que mantengan el objetivo de 1.5°C como algo alcanzable:

 “Es muy importante que USA permanezca en el Acuerdo de París, y más que permanecer, que adopte el tipo de políticas que son necesarias para que los 1,5 grados sigan siendo un objetivo realista”.

Trump y el negacionismo climático…

Donald Trump, quien ha sido un negacionista constante del cambio climático, ha reafirmado su intención de abandonar nuevamente el Acuerdo de París si gana las elecciones de 2024. En su campaña, ha promovido un retorno masivo a los combustibles fósiles, asegurando que recortará el apoyo a los vehículos eléctricos y frenará las inversiones en energías limpias. Estas políticas, contrarias al espíritu del acuerdo, podrían entorpecer gravemente los esfuerzos globales para mitigar el cambio climático.

En este contexto, Guterres ha llamado a la reflexión y urgió a USA a no repetir el error de 2020, cuando Trump formalizó la salida del país del Acuerdo de París, al que el país del norte se reincorporó el primer día de la presidencia de Joe Biden, decisión que resultó un alivio para la comunidad internacional. Ahora, el riesgo de una nueva salida pone en peligro la estabilidad del acuerdo y los avances logrados hasta el momento.

USA en el Acuerdo de París

El impacto de una retirada: ¿Un Acuerdo de París “paralizado”?

La posibilidad de que USA salga del Acuerdo de París por segunda vez preocupa profundamente a los expertos. Michael Mann, científico climático de la Universidad de Pensilvania, advirtió que una segunda salida devastaría el cumplimiento de las metas climáticas durante esta década:

“Una segunda presidencia de Trump es el fin de cualquier acción climática significativa en esta década, y estabilizar el calentamiento por debajo de 1,5 °C probablemente se vuelva imposible”

Además, la retirada de USA podría desencadenar un efecto dominó en otros países, debilitando el compromiso internacional. La cooperación climática depende de que las naciones más contaminantes asuman un liderazgo claro, y la ausencia de USA en el Acuerdo de París representaría una amenaza para la estabilidad del mismo y para la mitigación de los efectos del cambio climático.

¿Y la responsabilidad social de Estado Unidos?

USA, como uno de los mayores emisores de gases de efecto invernadero dentro del G20, tiene una responsabilidad social crucial en la lucha contra el cambio climático. La participación activa de USA en el Acuerdo de París no solo es esencial para evitar que el pacto quede paralizado, sino también para garantizar que se logren las metas globales de reducción de emisiones. Sin su apoyo, la colaboración internacional corre el riesgo de fragmentarse, poniendo en peligro el futuro del planeta.

El compromiso de USA con el Acuerdo de París debe ir más allá de la simple adhesión. Es fundamental que lidere con acciones concretas que fortalezcan la cooperación global en la reducción de emisiones y que mantengan el objetivo de 1.5°C al alcance. La salida de USA no solo afectaría al acuerdo, sino que también podría desencadenar una crisis climática global que requerirá esfuerzos aún más grandes para ser revertida. Ni los estadounidenses, ni el resto del mundo merecen vivir los resultados de un error así.

Gen Z, la generación que más valora la RSE: Estudio

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Gen Z, la generación que más valora la RSE: Estudio

La generación Z está conformada por aquellas personas nacidas entre 1997 y 2010. Es una generación que vivió en primera persona la revolución de internet y las redes sociales lo que han hecho posible la gran interconexión a nivel global, permitiendo que la humanidad esté, más que nunca, en comunicación constante. Sin embargo, también han tenido que vivir y sufrir los estragos de las crisis económicas y el impacto del cambio climático, lo cual ha influido en sus inclinaciones de consumo. Para identificar esta diferencia entre generaciones, la Universidad Oberta de Catalunya realizó una encuesta y se ha revelado que la generación que valora más la RSE es la gen z. ¡Te contamos más a continuación!

Gen z, la generación de la crisis

La mayoría de las predicciones climáticas nos hablan de cómo será el mundo en 2100 en función de si se logran, o no, los objetivos de descarbonización. La de Climate Action Tracker, por ejemplo, muestra que si se mantienen las políticas actuales se producirá un calentamiento de unos 2,7 °C por encima de los niveles preindustriales. Esta cifra está muy por encima del calentamiento de 1,5 °C que los científicos del IPCC (Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático) marcan como límite para no vivir las peores consecuencias del cambio climático.

Éstas consecuencias de hecho ya se han visto reflejadas en los últimos años, de acuerdo a varios estudios las condiciones climáticas y desastres naturales han sido tales que 8 de cada 10 personas ya sienten el impacto del calentamiento global en su vida cotidiana. Esto, sumado a la crisis económicas, inmobiliarias y sociales, la gen z ha crecido en un mundo en constante crisis.

Si tomamos en cuenta la esperanza de vida actual, es muy probable que personas que pertenecen a la generación z lleguen a experimentar ese mundo apocalíptico que han predecido los especialistas en clima. Ante ello, especialistas en psicología han identificado en ésta generación la ecoansiedad. En un estudio dirigido por Caroline Hickman, psicoterapeuta y profesora de Psicología Climática en la Universidad de Bath (Reino Unido) se concluyó que:

“Ellos (la gen z) se ven más afectados que los adultos, porque aún se están desarrollando física y emocionalmente. Se podría argumentar que el cambio climático es una experiencia adversa en la infancia, similar a una guerra o el abuso infantil, lo cual tiene impactos de salud mental a lo largo de la vida de los niños. El cambio climático es un estresor psicológico”

Caroline Hickman, psicoterapeuta y profesora de Psicología Climática en la Universidad de Bath

La encuesta

Los investigadores de la Universidad Oberta de Catalunya realizaron una encuesta online a 5.087 personas (2.550 mujeres y 2.537 hombres) de toda España en octubre de 2021. Esta encuesta contenía preguntas que evaluaban el compromiso con las distintas dimensiones de la RSE (ética, medioambiental, social y laboral) de las 82 empresas españolas con mayor reputación, según el Índice Merco.

Estas empresas trabajan en sectores tan diversos como alimentación, seguros, sanidad, automoción, finanzas y energía. A cada participante se le preguntó por algunas de las empresas de la muestra, elegidas al azar. En primer lugar, debían responder si habían oído hablar de la empresa y, en caso afirmativo, la valoraban desde el punto de vista de la RSE. Cada persona puntuó un máximo de 12 empresas. Se incluyeron solo las encuestas en las que se habían valorado al menos ocho empresas. Una de los principales aspectos que analiza son las diferencias intergeneracionales en la percepción del compromiso con la RSC de las 82 empresas.

Los resultados

Los resultados globales del estudio muestran que  la Generación Z es la que ha otorgado la puntuación más alta (6,44 sobre 10)  a las cuatro dimensiones de la RSE (social, ética, medioambiental y de condiciones de trabajo). La generación que ha otorgado la puntuación más baja (5,99) ha sido la inmediatamente anterior, los Millennials, nacidos entre 1981 y 1996. Entre ellos se situaron la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) y los boomers (nacidos entre 1946 y 1964), que han otorgado puntuaciones medias de 6,07 y 6,21, respectivamente.

El hecho de que la Generación Z y los Millennials sean los más próximos entre sí en términos cronológicos, pero  los que más difieran en sus opiniones y si valoran más la RSE  está relacionado con  el punto de inflexión que supuso la crisis financiera de 2008. Los investigadores explicaron que “los Millennials representan la culminación de un sistema de mercado volátil y especulativo, tangible, materialista, que explotó en 2008.

Los últimos Millennials vivieron su adolescencia en los buenos años de finales de los 90 y principios de los 2000, sufrieron socialmente las consecuencias de la crisis, pero se salvaron del terremoto Mientras que, la Generación Z es la primera que ha pasado toda su adolescencia inmersa en algún tipo de crisis (ya sea económica, política, social o medioambiental), y es la generación que ha estado más expuesta al concepto de sostenibilidad en el discurso público.

La gen Z valora más la RSE

El estudio muestra que la Generación Z ha marcado un punto de inflexión ya que valora más la RSE de las empresas respecto a generaciones anteriores, ya que existen notables diferencias respecto a la generación anterior (Millennials). Además, señala que una de las principales razones para ello es que la Generación Z es la primera que ha alcanzado la adolescencia –periodo clave en la formación de su personalidad– tras la crisis económica de 2008 , que supuso el fin del boom inmobiliario (1997-2007), y la llegada de nuevas narrativas sociales, políticas y empresariales que han puesto el acento en la importancia de la sostenibilidad.

“La Generación Z es la primera que ha pasado toda su adolescencia inmersa en algún tipo de crisis -ya sea económica, política, social o medioambiental-, y es la generación que ha estado más expuesta al concepto de sostenibilidad en el discurso público”

Según los expertos, esto se debe al cambio cultural provocado por la crisis de 2008, a raíz del cual la conciliación pasó a ser más importante en la agenda pública y entre los valores de la nueva generación del futuro.

“Desde entonces, la cuestión de la conciliación ha ocupado un lugar más destacado en la agenda social y política, y es una prioridad para la Generación Z, frente al salario o la acumulación de bienes tangibles, mientras que los Millennials todavía estaban atrapados en la vorágine de trabajar más para ganar más”

Una evolución en el consumo

De acuerdo a los resultados arrojados y las conclusiones de los expertos, la generación Z no solo valora más la RSE y representa el futuro, también la esperanza de cambiar las dinámicas de consumo y producción. Definitivamente su conciencia, acciones tangibles y participación activa en movimientos ambientales demuestran un compromiso inquebrantable con la sostenibilidad. 

Esta generación z ha abrazado las redes sociales como una herramienta poderosa para la comunicación y el cambio. Así plataformas como Instagram, TikTok y Twitter se utilizan activamente para difundir mensajes sobre sostenibilidad y movimientos medioambientales. Los jóvenes generan conciencia sobre sus hábitos de consumo y asumen la responsabilidad de apoyar a marcas que también estén conscientes del problema que implica la inacción a favor del planeta.

HABLA Summit, un congreso de vanguardia de Grupo Educación

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HABLA Summit, un congreso de vanguardia de Grupo Educación

¿Podría un niño, un profesor, un libro y una pluma cambiar el mundo? De acuerdo con la Premio Nobel de la Paz, Malala Yousafzai, sí. La creencia en ello es tan grande que actualmente uno de los objetivos a nivel global es garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad. 

No obstante, al ritmo que se avanza al día de hoy en esta materia, se estima que para el 2030 aún 300 millones de niños, niñas y jóvenes continuarán careciendo de conocimientos básicos como la alfabetización, mientras que todavía las mujeres y niñas representan uno de los grupos con menor acceso a la educación, pues 40% de los países no han logrado la paridad de género tan solo en la educación primaria. 

Según las Naciones Unidas, estas desventajas se traducen en falta de acceso a habilidades y oportunidades en el mercado laboral para las mujeres más jóvenes. Ante ello, tener un enfoque específico sobre la problemática, expertos compartiendo sus experiencias, filántropos levantando la voz y jóvenes debatiendo sobre sus inquietudes, ayuda a dar un enfoque al tema. Esto y más fue lo que se vivió en el Summit HABLA 2024, un congreso impulsado por Grupo Educación. ¡Te contamos más sobre esta iniciativa destacable en educación y responsabilidad social! 

¿Qué es el Habla Summit y cómo impulsa la educación en México?

HABLA Summit se consolida como un espacio fundamental para las voces que están impulsando transformaciones significativas en el ámbito educativo, tanto en México como a nivel global. En su segunda edición, el evento se enfocó en un tema crucial: la equidad de género en la educación.

HABLA Summit 2024

Grupo Educación tiene una trayectoria de más de 6 décadas dedicadas a la educación en México, continuando con el legado de su fundador Don José Ortega Romero. Su compromiso con la sociedad y su visión de crear y promover alternativas para el acceso a la educación de calidad para las y los mexicanos, son la inspiración y el motor que impulsan las actividades del Grupo en la actualidad.

Entre los aliados estratégicos con los que contaron se encuentra: Heraldo Media Group, Aeroméxico, ADN 40, Librerías Gandhi y otras, quienes también fueron clave en dicho Summit. Aunado a ello, contaron con la participación de personalidades claves en el contexto educativo en México y en el mundo como:

  • Malala Yousafzai, ganadora del Premio Nobel de la Paz en 2014. 
  • Esther Duflo,ganadora del Premio Nobel de Economía 2019.
  • Lorena Ochoa, exgolfista que conquistó 27 torneos de la LPGA.
  • Leandro Chernicoff Minsberg, director y académico, socio fundador de AtentaMente Consultores AC.
  • Vidal Schmill, pedagogo y especialista en Desarrollo humano. 
  • Nacho Lozano, periodista mexicano con 21 años de trayectoria. 

La reunión de estos y otros profesionales y especialistas en el tema, es una muestra clara de la responsabilidad social y compromiso que tiene Grupo Educación, el cual está enfocado en realizar iniciativas que contribuyan a las necesidades sociales y ambientales de las comunidades en donde operan. 

Durante todo el evento, la participación de las y los ponentes logró promover un ambiente de colaboración y reflexión crítica, donde se generaron propuestas concretas para avanzar hacia un futuro en el cual niñas, niños y jóvenes mexicanos puedan acceder a una educación de calidad. 

Estas fueron las voces del Habla Summit 2024

Habla Summit 2024 contó con la presencia de destacadas personalidades que están cambiando el mundo y el estado de la educación desde sus trincheras mediante su inigualable labor, como es el caso de Malala Yousafzai, Premio Nobel de la Paz y ponente estelar de la segunda edición de este importante evento que buscó poner en perspectiva las disparidades de género en la educación, así como estrategias para avanzar hacia la equidad en este rubro.

Yousafzai, reconocida activista por el derecho a la educación de las niñas en todo el mundo y por su labor de empoderamiento de activistas locales para que sigan liderando el cambio hacia la igualdad educativa, habló sobre su historia y su experiencia en la búsqueda del acceso a la educación de las niñas a nivel global. Además pronunció un mensaje inspirador para todas ellas, para motivarlas a no detenerse e ir por lo que desean:

“Crean en sí mismas, no hay nada que no puedan hacer, y, a veces, el ruido a su alrededor les dirá que no pueden, pero vayan por el cambio que quieren”.

Malala Yousafzai, activista.
HABLA Summit 2024

Por su parte, Lorena Ochoa, golfista mexicana y creadora de la fundación que lleva su nombre, impartió una masterclass sobre educación y deporte, dos esferas donde la disparidad de género prevalece y son notorias en nuestro país. Asimismo, abordó los importantes alcances que ha tenido como representante de su fundación y embajadora de Fundación Becar, con la cual trabaja de manera conjunta en favor de democratizar la educación entre los sectores más vulnerables de México:

“Yo empecé en 2003 en una escuela chiquita con 360 niños en Guadalajara, pero ya tengo 6 años colaborando con Fundación Becar, soy embajadora. Para mí lo que le da sentido es poder ayudar a la educación a nivel nacional. Empezamos con 16 colegios y ya tenemos 30; este año abrimos dos, uno en la Sierra de Querétaro y otro en Chacala, la verdad es que ha sido algo muy especial. Actualmente otorgamos más de 13,000 becas para niños de escasos recursos, entonces nos emociona pensar que podemos cambiarles la vida”. Lorena Ochoa, exgolfista y filántropa.

Por su parte, Vidal Schmill, destacado pedagogo y especialista en desarrollo humano, además de fundador del programa “Escuela para padres”, que ayuda a los líderes de familia a adquirir herramientas para educar de manera consciente e inteligente, abordó los retos de la educación en un contexto tan complejo como el actual. Invitó a que la escuela y el hogar puedan verse como un equipo en favor del éxito académico, personal y profesional de los menores. Schmill aplaudió la existencia de eventos como Habla Summit, que amplían nuestro panorama sobre el estado real de la educación y posibilitan el intercambio de conocimientos:

“Eventos como este son los que nos actualizan, los que nos dan perspectiva para no sumergirnos nada más en la problemática que tenemos en el colegio tal o cual, sino tener una perspectiva macro que te haga pensar sobre cómo concibes la propia educación, entonces nos permiten dimensionar adecuadamente”.

Vidal Schmill, pedagogo y especialista en Desarrollo humano.

Habla Summit 2024, no solo hizo notar los principales desafíos que enfrenta la educación en México en materia de paridad de género, sino puso énfasis en una realidad que, a menudo, pasamos desapercibida: mejorar la educación es una responsabilidad en la que cada sector social tiene su parte, tal como lo expresó Leandro Chernicoff, director de AtentaMente, una asociación que procura el bienestar emocional de las personas, uno de los cimientos necesarios para construir sociedades más saludables:

“La educación es uno de los elementos más importantes para el bienestar presente y futuro de la sociedad y creo que un encuentro como este lo que hace es recordarnos que somos corresponsables de la educación en nuestro país, creo que es algo valiosísimo y que realmente una educación de calidad para el país requiere también de eso, pues, aunque el gobierno haga su mejor esfuerzo es algo en lo que todos estamos involucrados. Me siento enormemente honrado y agradecido de estar en un espacio como este y, por supuesto, invito a todas las personas a que asumamos responsabilidad en la educación de nuestro país”. Leandro Chernicoff Minsberg, director, académico y socio fundador de AtentaMente Consultores AC.

Grupo Educación impulsa la educación de calidad para el futuro

Habla Summit 2024, es una muestra tangible de la RSE de Grupo Educación al crear un espacio que fomenta el diálogo sobre los desafíos más urgentes en el ámbito educativo. A través de este congreso, la organización no solo reafirma su compromiso de impulsar una educación de calidad para las generaciones futuras, sino que también genera un impacto significativo en el desarrollo social al reunir a expertos, filántropos y jóvenes para proponer soluciones colaborativas. Este tipo de iniciativas reflejan la visión estratégica de Grupo Educación, alineada con la creación de un entorno más equitativo y sostenible para las próximas generaciones.

La realización de eventos como el Habla Summit es fundamental para abordar de manera integral las problemáticas que enfrenta el sector educativo, desde la falta de acceso hasta la desigualdad de oportunidades. En un mundo cada vez más interconectado, es esencial que las empresas tomen un rol activo en la promoción de espacios de conversación y acción como este, donde convergen ideas y  experiencias para generar propuestas innovadoras y sostenibles. Con este congreso, Grupo Educación no solo reafirma su papel como líder en RSE, sino que se consolida como un catalizador del cambio en el sistema educativo.

Impulsar ciudades inclusivas y sostenibles, el reto del país de acuerdo con expertos

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Impulsar ciudades inclusivas y sostenibles, el reto del país de acuerdo con expertos

Las ciudades del país deben ser el motor no solo del crecimiento económico, sino ejemplo de inclusión social y sostenibilidad para lograr su desarrollo, coincidieron personas expertas, académicas, urbanistas y alcaldes reunidos en el 8vo CoRe Foro Urbano, realizado en la Ciudad de México.

Bajo el tema “Transformando Espacios, la Ciudad que Imaginamos”, el foro fue la plataforma en la que diversos especialistas presentaron un panorama actual de los desafíos que se tienen para el desarrollo de espacios públicos y ciudades vivibles para todos. En el conversatorio magistral, Carla Escoffié, académica y abogada, y Loreta Castro, arquitecta y especialista en temas hídricos, abordaron los retos que enfrentamos en las ciudades, así como las formas de afrontarlas, basadas en una perspectiva de derechos humanos y normas de convivencia.

Las principales ciudades serán clave en los próximos años para que nuestro país pueda concretar las ideas económicas y sociales planteadas por la nueva administración. La conectividad, tecnología y movilidad resultan también fundamentales dentro del urbanismo. Como ejemplo del rediseño de la ciudad como un impulso para mejorar su configuración, se presentó el proyecto “Estación Central Buenavista: la puerta a la Ciudad de México”, con el que se busca aprovechar los vacíos urbanos de esa zona, convirtiéndola en el Centro de Transferencia Modal más cercano y concurrido del Centro Histórico de la ciudad.

De acuerdo con el Instituto de Políticas para el Transporte y Desarrollo de México (ITDP por sus siglas en inglés), para el rediseño de la zona de Buenavista se propone una inversión de 25 mil millones de pesos, que dará soporte al aumento del 15% de las transferencias entre líneas de transporte, conectando el centro de la CDMX con el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA). También funcionará como terminal para nuevas líneas de trenes a Querétaro, Guadalajara, Pachuca y el norte del país. El plan incluye la creación de entre 5 y 10 mil viviendas, 10 mil empleos directos, 25 mil empleos temporales, la mejora de 4.4 km de banquetas y el tránsito de 400 mil personas.

Durante el foro se abordó también cómo los gobernantes locales contribuyen a la configuración de las capitales. Se destacó que un limitante para el desarrollo de proyectos es el presupuesto que se les asigna, y se mencionó su papel fundamental para promover que la ciudadanía se apropie de forma positiva de los planes de urbanización y convivencia.

En el aspecto de cómo formar una ciudad cuidadora, que incluya el equilibrio entre vivienda, espacios públicos y diseño urbano, Federico Taboada López, director general del Instituto de Planeación y Prospectiva Democrática de la CDMX, destacó que 38.1% de la población de esta urbe necesita cuidados, pues en su mayoría son menores, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad. Y por su parte, Cristina Ayala, doctora en Ciencias de la Sostenibilidad, mencionó que en las ciudades más sostenibles debe existir igualdad en la distribución de áreas verdes, a fin de favorecer una mejor calidad de vida para todos.

Así, el Octavo CoRe Foro Urbano 2024 reforzó su papel como el espacio de diálogo entre los diferentes actores de la sociedad que promueve la innovación y transformación de espacios para lograr las ciudades que todos queremos.

Despriorizar la sostenibilidad: ¿un error costoso para los CEOs?

Edgar López Pimentel
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Despriorizar la sostenibilidad: ¿un error costoso para los CEOs?

Por Edgar López

En un momento donde el mercado del consumo responsable está en auge, sorprende ver que algunos CEOs están reconsiderando su compromiso con la sostenibilidad. La percepción de que los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) son complejos y costosos se ha extendido, provocando que muchas empresas desprioricen iniciativas que podrían fortalecer su conexión con un mercado en crecimiento. Sin embargo, los consumidores están enviando una señal clara: cada vez más personas demandan productos y servicios que reflejen valores éticos y sostenibles.

despriorizar la sostenibilidad

Entonces, ¿es realmente viable para los líderes empresariales alejarse de estos compromisos justo cuando los consumidores los exigen?

Me di a la tarea de revisar datos de los informes Ethical Markets de 2022 y 2023 de Ethical Consumer Magazine, y recomendaciones de Bain & Company en su Visionary CEO’s Guide to Sustainability, para entender cómo y por qué las empresas deberían repensar su enfoque hacia la sostenibilidad.

1. El auge del consumo responsable y su poder de transformación

Los informes de Ethical Markets revelan una expansión continua en el consumo responsable, especialmente en sectores como alimentos y bebidas, moda, cosméticos, y energía verde. En 2022, el mercado de alimentos y bebidas éticas en el Reino Unido alcanzó los £12.08 mil millones, con un crecimiento del 7.6% respecto al año anterior, a pesar de una inflación alimentaria del 16.9%. Destacan los productos de Comercio Justo, con un aumento del 15.9%, y los huevos de gallinas libres de jaula, que crecieron un 5.5%, subrayando que los consumidores prefieren productos que promuevan el bienestar social y ambiental.

Este crecimiento no se limita a los alimentos. El mercado de la moda circular y los productos de segunda mano mostró un incremento del 49% en 2022, impulsado por la popularidad entre los consumidores jóvenes, que ven en la moda sostenible una manera de expresar sus valores éticos. Incluso la energía renovable para el hogar experimentó un fuerte incremento: las instalaciones de paneles solares aumentaron un 282% en 2022, mientras los consumidores buscaban reducir su dependencia de los combustibles fósiles. Estos datos ilustran un cambio de mentalidad hacia la sostenibilidad que no es probable que retroceda.

Ethical Markets Report 2023
Ethical Markets Report 2023

2. Finanzas sustentables: Inversiones que reflejan valores y atienden riesgos

El crecimiento de las finanzas éticas es un indicador claro de que el mercado no solo está valorando productos responsables, sino también inversiones con impacto positivo. Los informes de Ethical Markets revelan que, aunque la expansión de las finanzas éticas fue más moderada en 2022, el valor total alcanzó los £87.5 mil millones, con un crecimiento del 1.5% pese a la volatilidad en los mercados. En 2021, el sector había registrado un aumento significativo del 50.1%, impulsado en gran medida por el crecimiento del 83.7% en inversiones sostenibles, destacando el interés por activos que cumplen con criterios ESG.

Este cambio en el mercado financiero refleja una tendencia sostenida hacia inversiones que priorizan tanto los rendimientos como el impacto social y ambiental. Cooperativas de crédito y emisiones de acciones éticas han mantenido su crecimiento, con incrementos del 13.5% y 4.3%, respectivamente, lo que demuestra que los inversionistas buscan cada vez más opciones financieras que promuevan un impacto positivo y una sostenibilidad real.

Ethical Markets Report 2023
Ethical Markets Report 2023

Para las empresas finanzas sustentables representan una oportunidad para atraer capital a largo plazo de inversionistas comprometidos con la responsabilidad social y ambiental. Adoptar prácticas financieras alineadas con la sostenibilidad no solo mejora la percepción pública de la empresa, sino que también le permite captar un perfil de inversor interesado en proyectos a largo plazo que generen valor en múltiples dimensiones. En un mercado que exige mayor responsabilidad, las empresas pueden fortalecer su posición adoptando estrategias financieras sostenibles, lo cual contribuye a su competitividad y relevancia en el mercado ético.

3. Miedo Empresarial y Ambigüedad en el Compromiso con la Sostenibilidad

A pesar de la clara tendencia hacia el consumo ético, los CEOs de muchas empresas están adoptando un enfoque cauteloso respecto a la sostenibilidad. The Visionary CEO’s Guide to Sustainability de Bain & Company advierte que cerca del 30% de los CEOs ven los compromisos ESG como difíciles de implementar y potencialmente perjudiciales para sus márgenes a corto plazo. La presión para mostrar resultados financieros rápidos hace que los líderes empresariales consideren la sostenibilidad como un área opcional, a pesar del riesgo de desconexión con las demandas de los consumidores.

Sources: Gartner; Baine analysis

Esta ambigüedad crea una paradoja: mientras que los consumidores exigen más transparencia, ética y compromiso ambiental, algunas empresas dudan en comprometerse plenamente. La respuesta de Bain a este dilema es lo que llaman “pragmatismo visionario”: en lugar de asumir compromisos grandilocuentes, las empresas pueden enfocarse en metas de sostenibilidad específicas, alcanzables y medibles. Esto significa, por ejemplo, priorizar una reducción de emisiones en la cadena de suministro en un 25%, en lugar de prometer la neutralidad de carbono sin un plan claro. Este enfoque no solo es más viable, sino que también responde mejor a las expectativas de los consumidores, quienes valoran el progreso tangible sobre las promesas amplias y difíciles de alcanzar

4. Adaptando estrategias para conectar con los consumidores responsables

Los datos muestran que el mercado ético no es uniforme; cada segmento tiene prioridades y valores específicos. En el sector de alimentos, los consumidores valoran los productos de Comercio Justo y orgánicos, mientras que en moda y cosméticos prefieren la sostenibilidad y las prácticas sin crueldad animal. Por ejemplo, en 2022 las ventas de ropa de segunda mano crecieron un 49%, y los productos Fairtrade aumentaron un 15.9%, demostrando que los consumidores no solo están interesados en los productos éticos, sino que también están dispuestos a pagar más por ellos.

despriorizar la sostenibilidad
Ethical Markets Report 2023
Ethical Markets Report 2023
Ethical Markets Report 2023

Este comportamiento sugiere que las empresas pueden beneficiarse al segmentar sus mensajes de sostenibilidad y adaptar sus estrategias para conectar con los valores y expectativas de cada grupo de consumidores. Al personalizar sus mensajes para cada segmento, las empresas no solo fortalecen la lealtad del cliente, sino que también pueden establecerse como líderes en sus respectivos sectores.

Conclusión: Liderar en sostenibilidad a través de objetivos claros y alcanzables

Sencillo. En el ámbito de la sostenibilidad, las grandes promesas no son suficientes. Para responder verdaderamente a la demanda de consumo ético, las empresas deben enfocarse en un modelo que guíe sus acciones de manera estructurada y coherente. Aquí es donde entra el enfoque de Ser, Hacer, Parecer, Pertenecer, con el que trabajamos en Expok.

  1. Ser: La sostenibilidad comienza con una identidad ética clara y definida. Ser genuinamente comprometido con prácticas sostenibles y actuar desde una base de valores auténticos fortalece la integridad de la empresa.
  2. Hacer: Para tener un impacto real, es necesario actuar con objetivos claros y alcanzables, que aborden retos específicos y tangibles dentro del negocio. Las empresas deben desarrollar proyectos sostenibles que reflejen sus intereses y capacidades, orientados a mejorar los aspectos concretos de su operación y cadena de valor.
  3. Parecer: Comunicar estas acciones de forma transparente y coherente, evitando los mensajes grandilocuentes, construye confianza. El greenwashing se vuelve cada vez menos tolerable para un público que busca autenticidad. Las declaraciones deben ser respaldadas por acciones medibles y verificables.
  4. Pertenecer: Para realmente inspirar a sus consumidores y a la comunidad, una empresa debe integrar sus iniciativas de sostenibilidad en un contexto más amplio, formando parte activa de un movimiento colectivo hacia un futuro responsable.

El liderazgo en sostenibilidad no significa abarcar todo el espectro, sino identificar con precisión dónde cada empresa puede contribuir de manera efectiva y sostenible. En un mundo donde el consumo ético crece, liderar no es cuestión de proclamaciones ambiciosas, sino de comprometerse con prácticas responsables, reales y sostenibles. Estos tiempos exigen que las empresas dejen de lado los grandes statements corporativos, difíciles de implementar, entender y demostrar, y se centren en objetivos prácticos y demostrables, emocionalmente atractivos para un consumidor que demanda compromiso real.

Como dice el conocido dicho, “Walk the talk”, osea haz que tus acciones respalden tus palabras. Para las empresas, esto implica mucho más que comunicar intenciones; significa avanzar con coherencia hacia objetivos de sostenibilidad que sean alcanzables y alineados con la competitividad del negocio. Al final de cuentas, se trata de vender más, pero mejor: ofreciendo productos y servicios que no solo satisfacen las expectativas de los consumidores, sino que también contribuyen a un mundo más responsable. En un mercado que valora la autenticidad y la responsabilidad, la clave del liderazgo está en demostrar compromiso con acciones claras y objetivos concretos, no solo en la promesa, sino en la práctica.

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

México se prepara para recibir la Primera Reunión Regional de América Latina en Seguridad Vial, impulsando la colaboración gubernamental

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México se prepara para recibir la Primera Reunión Regional de América Latina en Seguridad Vial, impulsando la colaboración gubernamental

Del 5 al 7 de noviembre, la Ciudad de México será sede de la Primera Reunión Regional de América Latina en Seguridad Vial, organizada por la Alianza Global de ONG’s para la Seguridad Vial, con el apoyo de Fundación Aleatica. Este evento sin precedentes reunirá a más de 60 organizaciones de 15 países latinoamericanos para discutir los desafíos críticos en seguridad vial, con el objetivo de reducir a la mitad las muertes y lesiones viales en la región para 2030. La reunión representa una oportunidad para que los gobiernos se sumen a la agenda regional y nacional, abordando una crisis que impacta no solo la salud pública sino también la economía.

Bosco Martí, Presidente de Fundación Aleatica, enfatizó que la reunión permitirá unir esfuerzos entre sectores clave:

“Este evento es un paso significativo para que todos los actores en América Latina trabajemos juntos en lograr las metas de 2030 y asegurar carreteras más seguras para todos.”

Bosco Martí, Presidente de Fundación Aleatica

Fundación Aleatica ha colaborado con el gobierno en la implementación de políticas de movilidad en México, como la Estrategia Nacional de Movilidad y la Ley Nacional de Movilidad, alineando sus esfuerzos a nivel regional y global.

Un llamado a los gobiernos para fortalecer la agenda de seguridad vial

La Alianza Global de ONG’s para la Seguridad Vial y Fundación Aleatica subrayan la importancia de que los gobiernos asuman un papel activo en la reducción de siniestros viales, y que colaboren con el sector privado y las organizaciones civiles. Sonia, representante de la Alianza, destacó que este trabajo conjunto es esencial:

“Solo con una colaboración tripartita entre el sector público, privado y la sociedad civil lograremos alcanzar las metas de seguridad vial.”

Sonia, representante de la Alianza

Además, los gobiernos locales y el federal están invitados a participar en las sesiones estratégicas, sumando sus perspectivas y capacidades para impulsar políticas públicas que prioricen la seguridad en las vías.

Objetivos de la reunión regional y agenda para 2030

El evento se centrará en cinco metas esenciales para la región:

  1. Reducir a la mitad las muertes y lesiones viales.
  2. Mejorar la infraestructura para cumplir con estándares de seguridad.
  3. Proteger a los usuarios vulnerables de la vía, como peatones y motociclistas.
  4. Fomentar asociaciones público-privadas (PPP) para financiar proyectos de seguridad vial.
  5. Fortalecer el papel de las ONGs en la formulación e implementación de políticas de
    seguridad vial.

Durante los tres días de trabajo, se llevarán a cabo simposios y talleres que abordarán desde la financiación innovadora hasta la capacitación en intervenciones de seguridad vial basadas en evidencia. El evento finalizará con una sesión estratégica donde las ONGs de América Latina presentarán una estrategia unificada y sus prioridades de cara a la Cuarta Conferencia Ministerial Mundial sobre Seguridad Vial en Marruecos en 2025.

Este evento representa una convocatoria abierta a los gobiernos de la región para asumir un rol proactivo en la seguridad vial, colaborando con sectores clave y estableciendo políticas que garanticen la protección y el bienestar de la ciudadanía en las carreteras.

¿Elon Musk engaña activistas? Afirman no saber que trabajaban para apoyar a Trump

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¿Elon Musk engaña activistas? Afirman no saber que trabajaban para apoyar a Trump

Las tendencias políticas de Elon Musk cada vez se van aclarando. Hace unos años, todavía se resistía a aceptar que tenía inclinaciones conservadoras pero con el tiempo ha ido destapándose y mostrando su apoyo por el ahora candidato Donald Trump. Recientemente, se reportó en medios como The guardian, que la iniciativa de Elon Musk para movilizar a la gente para votar ha sido más bien una estrategia que engaña a los activistas.

Esto después de que promotores pagados informaron que no sabían que estaban siendo contratados para apoyar a Donald Trump. De acuerdo con la información, los activistas descubrieron que estaban trabajando para aumentar la participación en apoyo a Trump en las elecciones después de firmar acuerdos de confidencialidad.

Elon Musk engaña a activistas

Los trabajadores reclutados por America Pac para hacer campaña en Michigan que tenian por entendido que estaban trabajando para el empresario de Space X y Tesla contribuyendo a aumentar la participación electoral, sin embargo, después de firmar acuerdos de confidencialidad descubrieron que estarían beneficiando al partido republicano. Quienes se han pronunciado también aseguraron que enfrentaban amenazas a sus condiciones de trabajo si no cumplían con los estrictos objetivos de visitas puerta a puerta.

Esta revelación llega después de que The Guardian revelara serios interrogantes sobre el esfuerzo de Musk para aumentar la participación electoral en Nevada y Arizona, en medio de informes de que hasta el 25% de los golpes puerta a puerta denunciados en el estado podrían ser fraudulentos.

“No sabía nada sobre el trabajo, o gran parte de la descripción del trabajo, más allá de ir puerta por puerta y preguntar a los votantes por quién votaba. Luego, después de firmar un acuerdo de confidencialidad, me enteré de que estábamos a favor de los republicanos y de Trump”.

Los reclutas informaron que se les dijo que tocaran 1.000 puertas por semana y lograran una tasa de participación del 17-22% (considerado un alto parámetro para los propietarios que abren la puerta a extraños) para evitar tener que pagar su propio alojamiento y vuelos de regreso a casa. Los promotores de Michigan, contratados por Blitz Canvassing, un subcontratista al que hasta ahora el Pac-Man de Musk le ha pagado alrededor de 9 millones de dólares para supervisar su operación de terreno destinada a generar participación en el estado.

“Lo que va a pasar es que dejarán de pagar por las habitaciones de los moteles y entonces tendrás que pagarlas tú mismos, se escucha decir a un gerente en una grabación obtenida por Wired. No puedes hacer eso sin dinero”.

Parecía ser una campaña decente común, sin embargo…

Era tal la forma de mantener el engaño de Musk a los activistas que un de ellos se enteró de que estaba trabajando para el Comité de Acción Política cuando escuchó a los supervisores mencionar el nombre del multimillonario.

Los activistas también informaron que los llevaban a los barrios para realizar expediciones de visitas puerta a puerta en la parte trasera de una camioneta U-Haul sin asientos, en lugar de en autos de alquiler, como se les había prometido. Además, los dejaban con 40 minutos de diferencia para que hicieran las visitas puerta a puerta. Ninguno de los trabajadores mencionados en el informe tenía licencias de conducir válidas. En un video filmado desde el interior de una camioneta se ve a trabajadores, en su mayoría afroamericanos, separados del conductor por una estructura similar a una jaula.

La última revelación parece resaltar aún más los riesgos de que Trump subcontrate la mayor parte de la tarea de motivar a los votantes potenciales al Comité de Acción Política de Musk en estados en disputa donde él y Kamala Harris están empatados en las encuestas.

Los regalos sospechosos

La operación del multimillonario se critic en Pensilvania y de hecho un juez lo ha citado a comparecer ante el tribunal. Esto a raíz de una demanda que cuestiona la legalidad de los obsequios de 1 millón de dólares que dio a los votantes registrados tras firmar su petición sobre la libertad de expresión. En un momento en que los votantes han incluido la economía como su principal preocupación, Musk también ha llamado la atención al advertir justo antes del día de las elecciones que los estadounidenses comunes enfrentarán “dificultades temporales” bajo el recorte presupuestario de 2 billones de dólares que prevé implementar en un rol anticipado de supervisión del gasto público, que Trump le ha prometido .

Existe una gran preocupación sobre las posturas que ha tomado Elon Musk sobre todo por ser dueño de varias de las empresas más millonarias de EE.UU. La plataforma Reuters recientemente informó que ha donado millones grupos antiinmigrantes y xenófobos.

¿Qué acciones clave pueden impulsar la acción climática?

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¿Qué acciones clave pueden impulsar la acción climática?

Actualmente, casi todos los modelos de negocios basados ​​en combustibles fósiles están amenazados por el cambio climático. En la última década, se han hecho grandes esfuerzos para impulsar la acción climática, creando cambios materiales en las empresas. Sin embargo, muchas compañías aún están lejos de cumplir sus objetivos para 2030. De acuerdo a la información de Sustainable Brands, solo el 5% de las empresas tienen estrategias definidas, y solo el 1% de las empresas han evaluado que tanta es su dependencia de los medios naturales.

Las mayores corporaciones del mundo han tenido la necesidad de evaluar el uso de los recursos y reformular estrategias de innovación para abordar los efectos a largo plazo. Esto no sólo abre puertas a oportunidades económicas más grandes, la transición a un futuro con menos emisiones de carbono es beneficiosa para la humanidad porque nos hace cambiar de mentalidad hacia la regeneración de la naturaleza. Pero ¿Qué acciones son clave para impulsar esa transición? ¡Aquí te contamos!

Las barreras que impiden la transición

Las corporaciones enfrentan grandes desafíos cuando se habla de acciones en favor del medio ambiente. No solo porque el tema de la medición y verificación de producción es un tema difícil, también hacen falta de marcos de políticas claros y consistentes. Existe además una profunda resistencia interna al cambio, sumada a la presión de inversores centrados en las ganancias a corto plazo y la complejidad de integrar iniciativas de sostenibilidad en todas las cadenas de suministro.

La falta de políticas nacionales y subnacionales coherentes y claras también frena la acción corporativa. Existen algunas políticas que impulsan subsidios para lograr esta transformación, como la Ley de Reducción de la Inflación de 2022 de USA. Que tiene como propósito estimular la innovación e impulsar la ación climática. Mientras que en la Unión Europea la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa y el Reglamento sobre productos libres de deforestación, obligan a las empresas a actuar en favor del planeta.

Sin embargo, muchas empresas que operan en EE. UU. y la UE a menudo se ven atrapadas entre incentivos y requisitos contradictorios. Como resultado, luchan por equilibrar el cumplimiento con la innovación. Esto es increíblemente difícil para una acción eficaz en materia de agua y naturaleza, que requieren enfoques más matizados.

Acciones para impulsar la acción climática

El cambio climático está vinculado a una cadena de afectaciones que no sólo afectan al medio ambiente. La humanidad también será testigo de los riesgos económicos y de salud que trae consigo el aumento de la temperatura global. Ccomo recientemente lo vimos en la pandemia de covd-19. Además, esta variación en el clima también afecta la producción agrícola, lo que puede llevar a la escasez de alimentos y aumentar los precios.

La acción en favor de la naturaleza ayuda a garantizar la estabilidad de la sociedad, sin embargo, para ser sostenible tenemos que estas dispuestos a cambiar las dinámicas económicas tal cual las conocemos. Y para ello se tienen que tomar en cuenta éstas acciones:

Educación y conciencia climática

Informar a la población sobre el cambio climático y promover estilos de vida sostenibles contribuye a mejorar la relación entre sociedad-naturaleza. Para generar un cambio, es vital fomentar la educación ambiental y la conciencia sobre el cambio climático en comunidades vulnerables.

Esto empodera a las personas para que tomen decisiones informadas y participen activamente en iniciativas locales. El cambio climático es un desafío mundial que requiere cooperación. Cada acción cuenta para lograr un impacto colectivo y cumplir con los compromisos internacionales.

Inversiones verdes y conscientes

Para hacer frente a estos complejos desafíos, se necesitan modelos de financiación no tradicionales. Los bonos verdes y las inversiones de impacto positivo, así como las asociaciones público privadas son esenciales para desbloquear el capital necesario para iniciativas de gran escala que aborden simultáneamente cuestiones relacionadas con el agua, la naturaleza y el clima.

Informes sobre el uso y cuidado con el agua

Las corporaciones necesitan generar una hoja de ruta para abordar el tema del agua, la naturaleza y el clima. Se requiere integrar estrategias relacionadas garantizando que estos esfuerzos se alineen con los estándares de presentación de informes voluntarios y de cumplimiento normativo e incluyan la cuantificación de los riesgos ambientales y sociales que plantean la escasez de agua y la degradación de los ecosistemas.

Las empresas deben comprender el valor comercial a largo plazo que está en riesgo, incluidas las interrupciones de la cadena de suministro, la escasez de recursos y las sanciones regulatorias y tomar medidas para abordarlo ahora. 

Formación de redes y comunidades activas

Es necesario que las corporaciones formen redes y apoyen la creación de comunidades catalizadoras, como lo son las ONG y comunidades de ambientalistas o protectores de los recursos y los territorios. Estas asociaciones permiten a las empresas compartir recursos y conocimientos, en particular en áreas como la biodiversidad y la conservación del agua, donde faltan estándares y medición del impacto.

Al fomentar un diálogo intersectorial que desafíe las normas, las asociaciones pueden impulsar el cambio en la acción climática, integrado a nivel de sistemas necesario para un progreso significativo.

Todos estos esfuerzos requieren una planificación cuidadosa, especialmente cuando se trabaja con pueblos indígenas y comunidades locales, que son los administradores originales del capital natural y poseen conocimientos críticos sobre el clima que pueden ayudar a revertir la pérdida de biodiversidad. Darles voz es esencial para lograr resultados sostenibles y equitativos.

Erradicar la desigualdad es la clave más importante

Se dice, que la desigualdad económica es el inicio de todos los males. En un mundo en donde los recursos naturales son explotados y existen sectores de la población que no tienen acceso a los servicios básicos, los puntos anteriores no pueden darse por sí solos. Es necesario hacer un cambio en la mentalidad empresarial, ya que la acción climática también está ligada a las acciones sociales en favor de mejorar la calidad de vida de las personas.

Aquellos sectores de la población que sustentan un estilo de vida elevado suelen tener una huella de carbono significativamente mayor. Abordar esta contribución implica fomentar el cambio hacia prácticas de inversión hacia unas más sostenibles y con estilos de vida menos consumistas, así como promover políticas que prioricen la justicia climática y la sostenibilidad.

Danone, Pepsico, SC Jonhson y más impulsan tratado sobre contaminación plástica

Abigail Calderón
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Danone, Pepsico, SC Jonhson y más impulsan tratado sobre contaminación plástica

La contaminación plástica es uno de los problemas más graves que enfrenta el planeta hoy en día. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), más de 400 millones de toneladas de plástico son producidas cada año, y la mitad de estos plásticos están diseñados para un solo uso. 

Esto provoca que millones de toneladas de residuos plásticos terminen en océanos, ríos y suelos, afectando no solo la biodiversidad, sino también la salud humana. Se estima que si no se toman medidas inmediatas, la cantidad de plásticos en los océanos podría superar la cantidad de peces para 2050. En respuesta a esta crisis, la comunidad internacional está trabajando en la elaboración de un tratado sobre contaminación plástica impulsado por las Naciones Unidas. 

Sin embargo, las próximas negociaciones clave sobre dicho tratado se llevarán a cabo en el marco de la quinta sesión del Comité Intergubernamental de Negociaciones sobre Plásticos (INC-5) en noviembre de 2024, por lo que, ante su proximidad, la Coalición Empresarial para un Tratado Global de Plásticos, ha dado a conocer una carta abierta en la que solicitan que en está reunión se consoliden objetivos ambiciosos para abordar las raíces del problema, entre otras peticiones. ¡Te contamos, a continuación!

Empresas llaman a ser contundentes con los objetivos del tratado sobre contaminación plástica

Ante la falta de avances sustanciales en las negociaciones del Tratado Global sobre la Contaminación Plástica, la Coalición Empresarial para un Tratado Global de Plásticos, que cuenta con el respaldo de más de 250 empresas globales, instituciones financieras y ONG, ha hecho un llamado urgente a los líderes mundiales mediante una carta abierta publicada el 28 de octubre de 2024.

tratado sobre contaminación plástica

En el documento, empresas como Nestlé, Danone, Pepsico, SC Johnson y Decathlon, junto con otras grandes corporaciones, instan a los gobiernos a llegar a un acuerdo ambicioso y vinculante que permita combatir eficazmente la contaminación plástica. Esta coalición subraya que los esfuerzos voluntarios no son suficientes para abordar la magnitud del problema. De hecho, en la carta se menciona que “un tratado basado únicamente en medidas voluntarias corre el riesgo de retrasar la acción durante décadas”.

Los firmantes de la carta solicitan que el tratado sobre contaminación plástica incluya medidas claras como la eliminación progresiva de los productos químicos peligrosos asociados al plástico y aquellos plásticos que son “problemáticos” para el reciclaje. Además, hacen hincapié en la necesidad de establecer principios de diseño globales para los esquemas de Responsabilidad Extendida del Productor (EPR, por sus siglas en inglés), en los que los fabricantes cubran parte de los costos de reciclaje de los productos plásticos que colocan en el mercado. 

La coalición también pide la creación de recomendaciones globales y sectoriales para el diseño de productos plásticos y la implementación de marcos de gobernanza que permitan que el tratado sea más ambicioso a medida que se vayan logrando avances.

Estas son las demandas de las empresas

La carta de la coalición empresarial no solo pide un compromiso fuerte de los gobiernos, sino que también detalla una serie de demandas específicas para garantizar la eficacia del tratado sobre contaminación plástica. Entre las principales peticiones se incluyen:

  • La eliminación gradual de los productos químicos peligrosos en los plásticos y de los plásticos problemáticos para reciclar.
  • El desarrollo de principios de diseño globales que guíen los esquemas de Responsabilidad Extendida del Productor (EPR).
  • Recomendaciones tanto globales como sectoriales para un mejor diseño de productos plásticos que facilite su reciclaje y reutilización.
  • La creación de marcos de gobernanza para asegurar que los objetivos del tratado se puedan expandir y hacer más ambiciosos con el tiempo.

Estas demandas reflejan el deseo de las empresas de armonizar las políticas globales y de facilitar el cumplimiento de normas más estrictas. Anna Turrell, directora global de sostenibilidad de Decathlon, subraya la urgencia de estas acciones al mencionar que “cada año se producen alrededor de 400 millones de toneladas de residuos plásticos en todo el mundo, y la mitad de todo el plástico producido está diseñado para un solo uso. Esto debe cambiar”.

tratado sobre contaminación plástica

Empresas presionan por un tratado fuerte a pesar de su rol en la contaminación plástica

La presión de estas grandes empresas por un tratado fuerte es especialmente significativa dado que muchas de ellas son parte del problema. Según el estudio “Global producer responsibility for plastic pollution“, publicado en la revista Science Advances, muchas de las compañías firmantes se encuentran entre las 56 empresas que producen el 50% de la contaminación plástica mundial. 

La investigación expuso el papel desproporcionado que juegan grandes conglomerados como Coca-Cola, Pepsico, Nestlé, Danone y Altria en la producción de plásticos que terminan contaminando el planeta, ya que a estas cinco empresas se les atribuye el 24% de la producción global de plásticos de marca.

No obstante, el hecho de que estas empresas reconozcan su responsabilidad y pidan un tratado sobre contaminación plástica ambicioso es un paso importante para la industria y un signo de cambio en la forma en que estas corporaciones abordan su impacto ambiental. Al abogar por un tratado fuerte, están demostrando que existe una voluntad de transformar el modelo de negocio hacia uno más circular y sostenible, algo que es fundamental para reducir la contaminación plástica a nivel global.

La esperanza: un tratado ambicioso y vinculante

Lograr un tratado sobre contaminación plástica es vital para revertir los devastadores efectos que el plástico está teniendo en el planeta. El tratado tiene el potencial de establecer normas claras y vinculantes que permitan la transición hacia una economía más circular y que combata el uso de plásticos de un solo uso y la contaminación que generan. Sin embargo, para que esto suceda, las discusiones en el INC-5 deben ser resolutivas y ambiciosas, comprometiendo a los países y a las empresas a implementar cambios significativos y a largo plazo.

En este contexto, es alentador ver que grandes corporaciones, muchas de las cuales son responsables de gran parte de la contaminación plástica, estén al frente de esta lucha, reconociendo su responsabilidad y abogando por un tratado que realmente tenga un impacto positivo en el medio ambiente y en la sociedad.

10 ejemplos de mobbing y qué es 

Abigail Calderón
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10 ejemplos de mobbing y qué es 

El mobbing, o acoso laboral, es un problema creciente que afecta a los empleados en diversas industrias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre el 10% y el 15% de los trabajadores en todo el mundo han sufrido algún tipo de acoso en el lugar de trabajo. 

Este comportamiento tóxico genera un impacto devastador en la salud física y mental de los colaboradores, quienes pueden desarrollar problemas como depresión, ansiedad e incluso estrés postraumático. Identificar ejemplos de mobbing es esencial para combatir estas conductas que minan tanto la moral de los equipos como el rendimiento general de las empresas.

Resulta crucial que las empresas desarrollen estrategias efectivas para prevenir y erradicar el mobbing en sus distintas formas. Implementar políticas de cero tolerancia y mecanismos de denuncia anónima puede ser el primer paso hacia la creación de un entorno laboral más saludable y respetuoso. Es por todo ello que en este artículo exploraremos algunos ejemplos de mobbing y cómo una organización puede evitar ese tipo de comportamientos. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es el Mobbing y cuáles son sus efectos?

El mobbing se describe como el acoso psicológico sistemático hacia un empleado, perpetrado por uno o más compañeros de trabajo o superiores, con el objetivo de desestabilizar a la víctima y dañarla emocionalmente. Este tipo de acoso puede incluir acciones como la exclusión deliberada, la propagación de rumores maliciosos, o la crítica constante e injustificada. Las víctimas de mobbing suelen experimentar una disminución significativa en su bienestar mental, lo que afecta directamente su desempeño en el trabajo.

Las consecuencias del mobbing son graves tanto para los empleados como para la organización. En el caso de los trabajadores:

  • Ansiedad, depresión y estrés crónico.
  • Pérdida de autoestima y confianza en sí mismos.
  • Problemas físicos como insomnio, fatiga y dolencias psicosomáticas.
  • Pérdida de motivación y bajo rendimiento laboral.
  • Abandono del empleo o ausentismo prolongado.

Para la organización, los efectos también son perjudiciales:

  • Disminución de la productividad general del equipo.
  • Mayor rotación de personal, lo que genera costos asociados al reclutamiento y formación.
  • Deterioro del clima laboral, afectando la moral de todo el equipo.
  • Pérdida de talento clave por la salida de empleados altamente calificados.
  • Impacto negativo en la reputación organizacional.

Es crucial que las empresas tomen medidas firmes para combatir el mobbing y garantizar un ambiente laboral sano. El mobbing no solo destruye la moral de los empleados, sino que también afecta negativamente la productividad de la organización. Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la empatía puede ayudar a prevenir ejemplos de mobbing como los que presentamos a continuación y ayudar a cuidar la salud mental de los colaboradores.

ejemplos de mobbing

10 Ejemplos de Mobbing

1. Incitar el aislamiento social 

El aislamiento social es uno de los ejemplos de mobbing más comunes y devastadores. Se da cuando un trabajador es deliberadamente excluido de actividades laborales y sociales por sus compañeros o superiores. Esta exclusión puede hacer que la víctima se sienta ignorada, disminuyendo su sentido de pertenencia y afectando su autoestima. A largo plazo, el aislamiento puede derivar en problemas de salud mental graves como la depresión y la ansiedad.

Para combatir este tipo de acoso, las empresas deben fomentar una cultura inclusiva que promueva la participación de todos los empleados en las actividades de equipo. Implementar políticas de integración y organizar actividades de cohesión grupal puede ayudar a prevenir el aislamiento. Además, los líderes deben estar atentos a las dinámicas de grupo para detectar y abordar estos ejemplos de mobbing de manera proactiva.

2. Difundir rumores

La difusión de rumores es otro de los ejemplos de mobbing que puede causar un daño significativo a la reputación y bienestar de un empleado. Los rumores maliciosos pueden generar desconfianza en el equipo y aislar aún más a la víctima. Estos comportamientos a menudo buscan deslegitimar las capacidades del trabajador, haciéndolo sentir inseguro y ansioso.

Para prevenir la difusión de rumores, es fundamental que las organizaciones promuevan una cultura de comunicación abierta y honesta. Establecer canales de comunicación donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones y garantizar que se aborden los problemas de manera directa y justa es clave para evitar este tipo de mobbing. Además, los líderes deben dar el ejemplo, mostrando respeto y transparencia en sus interacciones.

3. Descalificar el trabajo de un colaborador

Descalificar el trabajo de un empleado de manera sistemática es otro ejemplo de mobbing que busca minar su confianza y rendimiento. Esta forma de acoso se manifiesta cuando un superior o compañero critica injustamente las tareas realizadas, sin ofrecer retroalimentación constructiva o soluciones. A largo plazo, la víctima puede llegar a dudar de sus habilidades y sentirse desmotivada.

Para evitar la descalificación del trabajo, las empresas deben crear un entorno donde el feedback sea positivo y constructivo. Los líderes deben estar capacitados para dar retroalimentación objetiva, enfocándose en áreas de mejora con un enfoque de desarrollo personal. Asimismo, es importante que las organizaciones reconozcan y valoren las contribuciones de todos los colaboradores para mantener un clima laboral saludable.

ejemplos de mobbing

4. Hacer críticas públicas

Realizar críticas en público es un ejemplo de mobbing que puede humillar a un trabajador y deteriorar su relación con el equipo. Este tipo de comportamiento no solo afecta la autoestima de la víctima, sino que también puede generar un ambiente de trabajo hostil, donde el miedo a ser ridiculizado impide a los empleados expresar sus ideas.

Para combatir este problema, las empresas deben implementar políticas que fomenten el respeto y la privacidad al proporcionar retroalimentación. Las reuniones privadas entre superiores y empleados para discutir el rendimiento son una práctica recomendada. Además, se debe capacitar a los líderes para que comprendan el impacto negativo de las críticas públicas y adopten enfoques más respetuosos.

5. Provocar la sobrecarga de trabajo

Asignar tareas excesivas o imponer plazos imposibles de cumplir es otro ejemplo de mobbing. Esta práctica puede generar una presión inmensa sobre la víctima, lo que resulta en estrés, agotamiento y deterioro de su salud mental y física. La sobrecarga de trabajo es una estrategia utilizada para hacer que el empleado fracase y se sienta incompetente.

Para evitar este tipo de acoso, las empresas deben asegurarse de que las cargas laborales sean equitativas y razonables. Establecer un sistema de gestión de tareas eficiente y proporcionar apoyo adicional cuando sea necesario puede prevenir el agotamiento y garantizar que los empleados no se sientan abrumados.

6. Búsqueda continua de humillar a un trabajador

Las humillaciones, como los comentarios sarcásticos o despectivos, son formas evidentes de mobbing que buscan menoscabar la dignidad de un trabajador. Estos ataques pueden ser constantes o esporádicos, pero siempre tienen el objetivo de hacer sentir mal a la víctima, lo que genera una atmósfera de inseguridad y temor.

Para combatir las humillaciones, es esencial que las empresas establezcan un código de conducta claro que prohíba cualquier tipo de acoso. Implementar programas de sensibilización sobre la importancia del respeto en el lugar de trabajo y ofrecer mecanismos de denuncia anónima pueden ayudar a identificar y erradicar estas conductas antes de que escalen.

ejemplos de mobbing

7. Negar los recursos necesarios para realizar el trabajo asignado

Cuando a un empleado se le niegan los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente, se está ante otro ejemplo de mobbing. Esta práctica tiene como objetivo obstaculizar el desempeño del trabajador, frustrándolo y haciéndolo sentir incapaz de cumplir con sus responsabilidades.

Las empresas deben garantizar que todos los empleados tengan acceso a las herramientas y recursos necesarios para desempeñar sus funciones. Fomentar una cultura de apoyo y colaboración, donde se promueva el intercambio de recursos, es fundamental para prevenir este tipo de mobbing.

8. Supervisar de forma invasiva 

La supervisión excesiva o invasiva es otra forma de mobbing, donde un superior controla cada movimiento de un empleado. Este comportamiento genera una sensación de desconfianza y presión constante, lo que afecta el rendimiento y la autoestima del trabajador.

Para evitar la supervisión invasiva, es importante que las empresas promuevan la autonomía y la confianza en sus colaboradores. Los líderes deben aprender a equilibrar el seguimiento del trabajo con el respeto a la independencia de los empleados, brindando apoyo solo cuando sea necesario.

9. Sancionar injustamente

Imponer sanciones sin justificación válida es otro ejemplo de mobbing que busca castigar injustamente a un empleado. Este tipo de acoso puede generar resentimiento y frustración, afectando la moral del trabajador y su relación con la empresa.

Para prevenir las sanciones injustas, las empresas deben establecer procesos claros y transparentes para la evaluación del desempeño y la gestión de conflictos. Un sistema de apelación justo puede ayudar a los empleados a sentirse protegidos y respaldados por la organización.

10.  Cuestionar las capacidades de un empleado

La descalificación profesional implica cuestionar constantemente las habilidades y competencias de un empleado, haciendo que dude de su capacidad para desempeñar su trabajo. Este tipo de acoso tiene un impacto negativo en la confianza de la víctima y puede llevar a problemas de salud mental graves.

Para combatir la descalificación profesional, las empresas deben establecer una cultura de reconocimiento y apoyo. Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación puede ayudar a reforzar la confianza de los empleados y demostrar que la organización valora sus habilidades.

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Entornos laborales libres de mobbing

Identificar y combatir el mobbing es crucial para crear entornos laborales inclusivos y libres de violencia. Las empresas que implementan políticas y programas anti mobbing no solo protegen a sus empleados, sino que también promueven la productividad y el bienestar en sus equipos. El mobbing afecta tanto la salud mental de los trabajadores como la cohesión del equipo, lo que hace indispensable abordarlo desde un enfoque integral.

Fomentar un entorno laboral basado en el respeto y la empatía es clave para prevenir este tipo de acoso. Las organizaciones que se comprometen a erradicar el mobbing pueden generar un impacto positivo a largo plazo, promoviendo el crecimiento, la innovación y la satisfacción entre sus empleados.

CESMF lleva a cabo la gala de reconocimiento al premio Dr Jorge Larrea Espinosa

ExpokNews
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CESMF lleva a cabo la gala de reconocimiento al premio Dr Jorge Larrea Espinosa

Centro de Estudios Superiores Monte Fénix (CESMF) llevó a cabo su Gala para otorgar el premio Dr Jorge Larrea Espinosa. Este evento tiene como objetivo reconocer a aquellas personas que se
han distinguido por su compromiso y han trascendido con sus acciones a la sociedad.

En la presente gala, la maestra de ceremonias fue Julieta Lujambio, quien la presentó el Maestro José Castrejón. Posteriormente la Maestra Jessica Ángeles Riquelme, contó una breve historia del CESMF. Al terminar, la maestra de ceremonias inició la entrega nombrando a los ganadores con una breve
semblanza. Los galardonados esta noche fueron:

Fundación RENACE

quienes son un equipo de profesionales y personas comprometidas con la tarea de ayudar a quienes cursan con problemas de adicciones y sus familiares, creando uno de los proyectos más destacados que existen en México. Es una institución ejemplar, reconocida por su
eficacia, transparencia, honestidad y compromiso humano. Por ello el Padre Valentín Urbán, fundador de renace y Clarita Sierra (ambos formados en CESMF), reciben el premio por haber dedicado su vida a apoyar al patronato de Fundación RENACE.

El Consejo para el Desarrollo Comunitario AC (CODECO)

En 1990 en uno de los barrios con mayor problemática urbana en esta ciudad, un grupo de líderes de bandas juveniles, decidieron dejar de lado la violencia y establecieron un proyecto de desarrollo comunitario para elevar la calidad de vida de niños y jóvenes en situación de pobreza y marginación. Este proyecto opera actualmente en un espacio de 10 mil metros en Iztapalapa que cuenta con áreas de deportes, formación laboral y espacios de convivencia.

Quinta Santa María

Fundada hace más de 40 años por personas con alto sentido altruista. Es un centro llamado por algunos “la casa de los milagros” se enaltece los más altos valores humanos, además del cuidado físico, emocional y espiritual que orientan la recuperación de sus pacientes.

Dr Salvador González

Médico quien es un líder reconocido en el ámbito de la psiquiatría, tanto a nivel nacional como internacional, y por su seriedad y compromiso ha tenido importantes reconocimientos.

Fundador de Casa Nueva en Xalapa, Veracruz

Institución que destaca por aplicar un enfoque humanista y profesional. Es un referente académico e
investigador en la Universidad Veracruzana, donde se desempeña como coordinador del Centro para el Desarrollo Humano Integral de los Universitarios, e impulsa la formación y el bienestar de los estudiantes.

Al finalizar se otorgaron reconocimientos póstumos a:

Dr. Velasco

Notable médico y psiquiatra, maestro que fue un ejemplo de compromiso y dedicación. Desempeñó altos cargos en la conducción de las políticas públicas en los campos de la atención de los problemas de salud mental y adicciones en nuestro país. El encargado de recibir este reconocimiento fue su hijo Rafael Velasco Muñóz Lerdo.

Verónica López Huber

Mujer excepcional, cálida, leal y comprometida; destacada profesional de la Psicoterapia en cuya práctica clínica imprimía todo su conocimiento y corazón. El encargado de recibir este galardón fue el Dr Gerardo Aurioles, su compañero de vida.

Dr Marc Schuckit

Gracias a sus contribuciones, se puede tener hoy en día una mayor comprensión de la influencia genética y ambiental en los trastornos por consumo de alcohol y drogas y también sobre las condiciones psiquiátricas que impactan la dinámica del consumo.

Dra María Elena Medina-Mora

Ha hecho tantas aportaciones significativas en el campo del conocimiento de la salud mental y adicciones en nuestro país. Destaca de sus publicaciones 410 artículos en revistas indexadas, 31 libros y 228 capítulos de libros, además de haber sido Directora General del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz. Recibió el Premio Nacional de Salud Pública, el Premio a la Excelencia que le otorgó el National Institute on Drug Abuse, NIDA, por su liderazgo internacional y por sus aportaciones en el campo de las adicciones. Ingresó al Colegio Nacional desde 2006. En 2019 la UNAM le otorgó el doctorado honoris causa.


“Me parece que se trabaja con una enfermedad muy complicada, que tiene una parte biológica y genética muy importante. Que es poco entendida y para las personas enfermas es muy difícil y creo que no puede haber mejor persona en el mundo que es capaz de vencer a su cerebro y es capaz de dejar el consumo, cuando en realidad su organismo lo está pidiendo todo el tiempo y esa posibilidad que ofrece Monte Fénix, atendiendo a las personas enfermas y a sus familias, es una de las mas grandes aportaciones para tantas personas que enfrentan esta situación por factores del medio ambiente, hereditarios y que muchas veces, no son responsables de esta enfermedad”, declaró
Medina-Mora.

En esta premiación, hubo varias sorpresa y una de ellas fue el reconocimiento a la Sra Guadalupe Espinosa Rugarcía, fundadora de Monte Fénix, quien emocionada agradeció a todos por la confianza que se le ha dado a la institución.

Al finalizar la premiación, se contó con la presencia del Dr Jorge Larrea Espinosa, quien fundó Clínicas Claider y el primer programa de asistencia al empleado en México a tra través de Asistencia Empresarial Mexicana. En 2011 creó la Asociación Mexicana sobre la Adicción.

A lo largo de su trayectoria, se le han otorgado diferentes reconocimientos profesionales y compromiso social tales como Outstanding recent alumnus award (1999) por USA International University, Doctorado Honoris Causa por Alliant International University. Además, en 2018, el Dr. Larrea Espinosa recibió la Distinción Enrique Tomás Cresto de Líderes para el Desarrollo Integral de Latinoamericana en el Honorable Senado de la República de Argentina por su enorme compromiso y trayectoria en materia de adicciones. Y en 2021, el Instituto Mexicano de Líderes de Excelencia también le concedió el Doctorado Honoris Causa.


“Creo que los adictólogos somos el grupo más leal del mundo porque sabemos que hay vidas de por medio. Es un honor para mi estar con ustedes en este evento tan especial y significativo. En 1995 en la clausura del primer diplomado de alcoholismo y adicciones, mencione una frase del filósofo Baltasar Gracián que quiero retomar hoy: Tu eres lo que tu sabes y si eres sabio, puedes lograr lo que tu quieras”.
“Las personas no informadas son mundos obscuros para si mismos, en esas líneas, la obscuridad -hacía alusión a la falta de información sobre las adicciones – y la luz a la educación, gracias José María López Landiriva, quien nos brindó un apoyo invaluable, entonces y hasta ahora, para continuar con esa luz. Hoy casi 30 años después, estamos aquí celebrando la excelencia y compromiso del Centro de Estudios Superiores Monte Fénix, al cual, si me permiten, lo compararé como una reina en el ajedrez. La reina es la pieza de gran valor que se usa poco al principio del juego, y tiene la tarea de salvaguardar al rey,” finalizó el Dr Larrea, quien fundó hace 30 años el Centro de Estudios Monte Fénix.

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