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Los CEO británicos ganan 183 veces más que un trabajador

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Los CEO británicos ganan 183 veces más que un trabajador
Sueldos vía Shutterstock

Ser el jefe es redituable. Los directores ejecutivos de las principales 100 empresas que cotizan en la bolsa británica ganan 183 veces el sueldo de un trabajador promedio de tiempo completo en ese país.

El High Pay Center, organismo londinense que monitorea la desigualdad de ingresos, reveló que la remuneración que percibe este grupo de directivos ha crecido desde 2010.

Los presidentes ejecutivos de las 100 compañías que componen el índice FTSE 100 ganaron en promedio 4.96 millones de libras (7.8 millones de dólares) en 2014, frente a los 4.12 millones de libras (6.4 millones de dólares) de 2010. En ese año, la paga de un CEO era 160 veces el salario de un trabajador promedio.

Los altos sueldos y bonificaciones de los ejecutivos han generado críticas en Europa a raíz de la crisis financiera y del aumento de la desigualdad de la riqueza.

El mejor pagado, según el listado fue Martin Sorrell, director del grupo publicitario WPP, que obtuvo casi 43 millones de libras (67 millones de dólares) en 2014. Ben Van Beuren, de Royal Dutch Shell, le sigue en la lista con 19 millones de libras (29.7 millones de dólares), y Erik Engstro, CEO de la firma de servicios profesionales Relx, que se llevó a casa 16 millones de libras (25 millones de dólares).

Deborah Hargreaves, titular del High Pay Center, considera que los paquetes salariales van más allá de lo razonable o necesario para recompensar e inspirar a los altos ejecutivos.

Sin embargo, no todo mundo piensa igual. Kate Andrews, investigadora del Adam Smith Institute, organismo dedicado a la reflexión del libre mercado, dice que los directores son cruciales para construir el valor de las empresas.

Cita al fallecido CEO de Apple, Steve Jobs, como un ejemplo paradigmático de cómo invertir millones en una persona puede traer miles de millones de dólares en valor a la empresa en su conjunto.

“Jobs fue despedido de Apple cuando tomó malas decisiones estando al frente”, dice Andrews. “Años más tarde lo llamaron de vuelta y tuvo que asumir grandes riesgos. Sus decisiones hicieron que la compañía ganara miles de millones de dólares de nuevo.”

El High Pay Center informó que en 2014 solamente los accionistas de dos empresas FTSE 100 -el fabricante de artículos de lujo Burberry y la firma de pruebas de productos Intertek- votaron en contra de los planes de remuneración de los ejecutivos de sus compañías. Pero, en general, sólo un pequeño número objetaron el suelo del CEO.

Andrews destaca que los accionistas deciden lo que los altos directivos en Gran Bretaña ganan. “Ellos están aprobando estos salarios. Parecen creer que estos salarios están justificados”.

Fuente: CNN Expansión

Retos, oportunidades y tendencias de la RSE

Comprometerse con la responsabilidad social no es fácil: las empresas se encuentran en todo momento con obstáculos que les impiden comunicar sus valores y programas para generar impactos positivos. Una buena forma de mantenerse en el camino correcto es conocer más sobre cuáles son esos obstáculos, qué están haciendo otras compañías y cómo pueden convertir los retos en oportunidades.

Aquí una pequeña guía del panorama actual ideada por la experta Stacy Anderson, usando como ejemplo a la cadena de supermercados Whole Foods:

Retos para la comunicación de RSE:

1. Definir la marca y su deseo de impactar positivamente: para muchas empresas esto es un reto, ya que los departamentos de marketing y de RSE están muy separados. Además, existe el miedo de que empezar una conversación sobre estos temas lleve a un escrutinio mayor e incluso a una crisis de relaciones públicas.

2. Manejar mensajes en tiempo real: a lo largo de todos los canales de redes sociales y otros medios, manteniendo siempre el mismo enfoque, estilo y engagement.

Oportunidades en la comunicacióm de RSE:

Para atacar estos problemas pueden identificarse estas oportunidades de acciones a seguir:

1. Invertir en definir la marca y la diferencia positiva que esta puede hacer en el mundo. Por ejemplo, Whole Foods anunció desde octubre del año pasado su historia de marca, llamada Values Matter, que engloba la posición y el espacio que quiere ocupar la empresa para mejorar el mundo.

2. Invertir en entrenamiento que permita al equipo de marketing, a los empleados y a los consumidores hablar en pro de la empresa. Whole Foods hace que sus historias cobren vida en la voz de sus colaboradores a través de sus redes sociales.

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3. Comprometerse con una conversación cultural, reconociendo que esto requiere de mayor rendición de cuentas, transparencia y tolerancia al riesgo. Para su conversación sobre Values Matter, Whole Foods comunicó las inversiones monetarias que apoyan a su compromiso.

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Tendencias en la comunicación de RSE:

1. El futuro de las ganancias es el propósito: los consumidores de todas las marcas están muy conscientes de las crisis sociales de la actualidad y están buscando marcas que sean parte de la solución.

2. Las marcas deben celebrar a sus consumidores: de esta forma pueden hablar con ellos y lograr que escuchen, ganando así su buena voluntad.

3. Una marca debe ser una misión con una empresa, no una empresa con una misión: este cambio en el enfoque permite que las marcas lideren conversaciones culturales que son relevantes y significativas para la vida de sus consumidores, inspirándolos a trabajar en conjunto para construir un impacto positivo.

Apoyan Mondelēz México y Fundación Walmart el bienestar de México

Por segundo año consecutivo, las empresas realizaron la macro jornada de voluntariado en el Bosque de Aragón. Alrededor de 1800 voluntarios realizaron recolección de residuos, pintura de juegos y rejas, así como deshierbe de jardines, donando 7200 horas de trabajo voluntario.

Con el firme propósito de refrendar el compromiso que tiene Mondelez México con las comunidades del país, por segundo año consecutivo, y en alianza con Fundación Walmart de México, se realizaron acciones de voluntariado en beneficio del Bosque de San Juan de Aragón.

mondelez

El Bosque de Aragón, como se le conoce comúnmente, es considerada el área verde más importante de la ciudad, ya que cuenta con 162 hectáreas y recibe alrededor de 2.1 millones de visitas al año. Esta jornada tuvo el objetivo de mejorar las instalaciones de uno de los espacios recreativos más grandes de la Ciudad de México. Más de 1800 voluntarios de ambas empresas realizaron recolección de residuos, pintura de juegos y rejas, así como deshierbe de jardines.

“A sus 61 años de existencia, algunos de los elementos, instalaciones e infraestructura han agotado su vida útil; por ello, es importante apoyar el mantenimiento del bosque a través de trabajo voluntario, en beneficio de la comunidad que disfruta del espacio para convivencia familiar y activación física”, declaró Bárbara Torres, Gerente de Responsabilidad Social de Mondelez México.

El programa de voluntariado forma parte de la estrategia global de Mondelēz International El Llamado por el Bienestar, el cual tiene cuatro áreas clave: sustentabilidad, vinculación con las comunidades, seguridad y consumo responsable. El trabajo en estos cuatro pilares busca proteger el bienestar del planeta y la gente.
“En esta macro jornada, se donaron 7200 horas-hombre de trabajo voluntario, gracias a los esfuerzos de los equipos de Mondeléz México y Fundación Walmart. Para las empresas que participamos significó un paso importante; este año, además de nuestros voluntarios, se unieron vecinos y usuarios del bosque, con lo cual generamos un mayor resultado e impacto positivo para la comunidad”, recalcó Bárbara Torres.

Comunicado de Prensa

Regreso a clases, oportunidad para adoptar una rutina más saludable

Doctora Noemí Santos, Directora Médica de Landsteiner Scientific, laboratorio farmacéutico mexicano dedicado a la investigación, desarrollo, fabricación, distribución y comercialización de productos para la salud.

Regresar a la rutina luego de vacaciones es, sin duda, un cambio radical donde nuestro cuerpo requiere un ajuste para retomar las actividades cotidianas de la escuela o trabajo. La razón está en que cuando disfrutamos de un período de descanso (vacaciones), nuestro día a día cambia drásticamente: los horarios para comer, ejercitarse y dormir se alteran de manera extraordinaria, por ello es que cuesta trabajo reincorporarnos.

Las actividades del ser humano se rigen por el ritmo circadiano, una especie de “reloj” interno que se encuentra en el cerebro, para ser más precisos, en el hipotálamo (núcleo supraquiasmático). Dicho reloj se encarga de llevar el control general de todos los órganos: su función se rige por la luz solar, lo que hace que el día y la noche influyan en nuestros estados de sueño-vigilia, actividad-descanso y hambre-saciedad.

Nuestras actividades orgánicas se encuentran en su máximo nivel durante el día y disminuyen por la noche. Por ello es que en el día nuestro intestino se encuentra activo, siendo éste el mejor momento para la óptima absorción de nutrientes.

Por tal motivo es que los cambios de horario en la alimentación pueden dar lugar a una interrupción del trabajo normal del intestino y producir problemas gastrointestinales. Si a esto le agregamos una dieta rica en grasas y carbohidratos, a la larga es posible que desarrollemos sobrepeso u obesidad.

Afortunadamente, cuando enfrentamos cambios de rutina como el regreso a clases, cada uno de nosotros tiene la oportunidad de elegir lo mejor para su salud. Un horario constante para la ingesta de alimentos y una dieta balanceada que incluya proteínas, grasas y carbohidratos de acuerdo a la edad, sexo y condición física de las personas, permitirán mantener un aparato gastrointestinal sano que aproveche los nutrientes necesarios, lo que ayuda a no subir de peso.

Nuestro organismo debe habituarse a hacer un desayuno y una comida fuertes y una cena ligera. Entre el desayuno y la comida es recomendable una colación como jícama, zanahoria, manzana, pepino o alguna verdura hervida, como chayote o calabaza, solas o acompañadas de queso panela. Cabe destacar que al igual que las comidas, las colaciones deben comerse a la hora que cada quien elija, pero siempre a la misma hora.

Asimismo, también es recomendable darle prioridad al consumo de agua natural por encima de refrescos o bebidas azucaradas, al igual que optar por una rutina de 20 a 30 minutos de ejercicio y cuidar las horas de sueño: lo recomendable para un adulto es acostarse entre las 9 y 10 de la noche.

Algunos de los malestares que puedes enfrentar en este regreso a clases son: insomnio, indigestión, cambios de humor, entre otros. De ahí la importancia de optar o retomar hábitos saludables y llevar una buena alimentación, actividad física y descanso.

Los hábitos son resultado de la educación que se adquiere en casa. En la etapa escolar, los padres juegan un papel fundamental en el desarrollo de estos hábitos, que serán una muy buena herramienta para que sus niñas y niños lleven una vida saludable.

El ritmo circadiano en 24 hrs.

De acuerdo con nuestro “reloj” biológico, hay momentos en el día y la noche en que naturalmente el cuerpo se encuentra mejor dispuesto, tanto para la actividad como para el descanso.

6:45 AM Elevación más aguda de la presión sanguínea.
7:30 AM Suspensión de secreción de melatonina (también conocida como hormona del sueño)
8:30 AM Inicio de movimiento intestinal.
10:00 AM Máximo estado de alerta.
2:30 PM Máxima coordinación.
3:30 PM Máxima rapidez de reacción.
5:00 PM Máxima eficiencia cardiovascular y fuerza muscular.
6:30 PM Máxima presión sanguínea del día.
7:00 PM Temperatura corporal más alta del día.
9:00 PM Inicio de secreción de melatonina.
10:30 PM Paralización del intestino delgado.
2:00 AM Sueño más profundo.
4:30 AM Temperatura corporal más baja del día.

Comunicado de Prensa

Un nuevo año escolar: productividad con la mejor iluminación

Lutron Electronics, empresa líder en el control de la luz natural y eléctrica te ayuda a satisfacer tus necesidades de iluminación en casa y dentro del salón de clase.

Se acabaron las vacaciones y es hora de tomar medidas para que el año escolar sea más productivo y saludable. Además de retomar los buenos hábitos de horario y nutrición en nuestras vidas, hay factores ambientales que influyen en la productividad de los estudiantes que tanto las escuelas como los padres podemos controlar o mejorar. Entre esos factores se encuentra la iluminación, uno de los más importantes, pues el sentido de la vista afecta directamente la percepción y la conciencia del ambiente que nos rodea.

Según la Asociación Mexicana de Facultades, Escuelas y Colegios de Optometría, uno de cada 4 niños en México tienen problemas de visión no diagnosticado. Si consideramos que alrededor de un 15 a 30% de los problemas de aprendizaje son causados por un problema visual no diagnosticado, es extremadamente importante que la iluminación sea adecuada para un ambiente de estudio[1].

El equilibrio entre la luz natural y el uso de luz artificial es fundamental. Se ha demostrado que cuando la iluminación en el espacio de trabajo y estudio es la ideal, la productividad puede aumentar por lo menos un 5%.

En la casa, cuando esté trabajando en la computadora, primero centre el monitor para que esté de 50 a 70 centímetros de los ojos y de 15 a 20 grados debajo del nivel de la vista. También es importante darle un descanso a sus ojos, especialmente cuando esté usando una computadora por varias horas. Se recomienda que cada 20 minutos, se enfoque en un objeto distinto por 20 segundos para permitir que su visión se reenfoque. Y, para reducir el resplandor en la pantalla, lo cual hace que los ojos tengan que esforzarse más, filtre la luz natural del sol con persianas y atenué los niveles de luz eléctrica[2].

En la escuela, para promover la concentración de los estudiantes en el aprendizaje del día a día para que pongan atención por ejemplo al pizarrón o durante un examen, la luz eléctrica no debe ser demasiado intensa y es ideal que ofrezca un equilibrio con la luz natural. Para lograr esto, Lutron Electronics, empresa líder en el control de la luz natural y eléctrica, recomienda instalar el sistema Energi Tripak®.

Energi Tripak® es un sistema inalámbrico compuesto por: a) sensores de ocupación y luz de día Radio Powr Savr™ que detectan la cantidad de luz natural disponible para ajustar los niveles de luz eléctrica y aprovechar la luz del sol; b) atenuadores con interruptor Maestro Wireless® que permiten ajustar los niveles de luz artificial según la necesidad; y c) por controles inalámbricos que juntos brindan control, comodidad y ahorros energéticos. La ventaja del sistema inalámbrico es que facilita la instalación al no requerir cableado.

a) Los sensores de presencia Radio Powr Savr™, encienden y apagan las luces según la ocupación del espacio. La luz se enciende al entrar al cuarto y no se apaga mientras haya alguien, ya que los sensores cuentan con la tecnología Clear Connect™ que permite detectar el más sutil movimiento y asegura un rendimiento fluido de los sensores.

b) Los atenuadores con interruptor Maestro Wireless®, permiten ajustar los niveles de luz de manera fluida según la necesidad y dan la opción al usuario de programar los niveles preferidos de iluminación para que los pueda reestablecer con tan solo tocar un botón. Además, la memoria a prueba de fallas asegurara que se recuerden las preferencias hasta después de un corte de electricidad.

c) El Energi TriPak® también cuenta con el control Pico® Wireless que permite ajustar los niveles de iluminación desde cualquier punto dentro del espacio. Así, el profesor ya no tendrá que ir al interruptor de pared para atenuar la luz y podrá controlarla de donde sea que esté parado. Al tener control remoto de la iluminación, podrá utilizarla para dirigir la atención de los alumnos hacia la presentación del proyector o subir el nivel de luz mientras se realiza una discusión con la clase.

Dentro de la planeación del ambiente del ambiente de estudio, también es importante lograr que el espacio sea acogedor e promueva comodidad tanto a los niños como a los padres y maestros. La combinación de colores e iluminación puede ayudar a lograr este efecto de confort. Los tonos pasteles, desde los tradicionales rosas y azules, hasta los verdes, amarillos y lilas para paredes y muebles dan una sensación de frescura y calidez. Las cortinas y persianas también ayudan a agregar color en las habitaciones y salón de clases. Con un toque de belleza y practicidad, la línea de persianas inalámbricas de Lutron abre y cierra automáticamente en horarios programados, permitiendo que los niños disfruten de la luz natural como por un toque de magia.

Y para todos que nos preocupamos con el medio ambiente y queremos enseñar a la nueva generación la importancia de conservarlo, es importante saber que la iluminación es la fuente individual más alta de consumo de electricidad en edificios comerciales, y por tanto en escuelas. Representa alrededor de un 38% del consumo eléctrico anual. Muchas veces los alumnos y maestros salen del salón de clases y dejan las luces encendidas. Esto implica un uso de energía adicional que genera incrementos en la cuenta de luz.

La instalación de un sistema de iluminación adecuado fomenta un ambiente ideal para el aprendizaje, reduce costos operativos de los establecimientos, ahorra energía y crea grandes beneficios tanto para los estudiantes, los padres y el equipo administrativo de las escuelas.

Comunicado de Prensa

¿Mal día? Descubre qué está haciendo Starbucks para cambiarlo

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Starbucks CEO

“Nuestra empresa ha resistido muchos tipos diferentes de tormentas. Pero nuestra marca nunca ha sido más fuerte y relevante”, escribe Howard Schultz, el CEO de Starbucks, en un memorándum enviado a sus más de 190 mil colaboradores alrededor del mundo con el único objetivo de agradecerles su labor y recordarles uno de los valores más importantes de la marca: la cercanía con su consumidor.

La carta de Schultz responde a una reciente e importante caída en los mercados asiáticos, un fenómeno financiero que afecta a una gran cantidad de norteamericanos no sólo en sus carteras, sino en su estado de ánimo, por lo que el convincente texto buscó conectar con sus colaboradores, a un nivel emocional invitándolos a extender esa red de energía positiva a sus clientes, mostrando especial consideración ante la crisis.

“Nuestros clientes son propensos a experimentar un mayor nivel de ansiedad y preocupación. Por favor reconozcan esto y, como siempre, recuerden que nuestro éxito no es un derecho, sino algo que debemos ganar todos los días”, señaló el CEO e invitó a sus llamados socios a ser muy sensibles a las presiones de los consumidores.

Vamos a ser muy sensibles a las presiones que nuestros clientes pueden estar sintiendo y hacer todo lo posible para superar sus expectativas a nivel individual y colectivo

Para algunos críticos, las declaraciones de Schultz han resultado excesivas, e incluso las han comparado con la campaña Race Together, esfuerzo a través del cual Starbucks buscó acercarse a sus consumidores abordando el tema del racismo dentro de Estados Unidos, y que le costó fuertes críticas dentro de las redes sociales.

El impulso que la marca quiso dar a las conversaciones sobre el tema del racismo entre sus consumidores fue tomado como un esfuerzo fuera de lugar, por lo que muchos consideraron a Schultz como un empresario un tanto ingenuo. Sin embargo, tanto la campaña Race Together como este nuevo esfuerzo del CEO hablan sobre su visión única de los negocios, la cercanía con sus stakeholders y la creación de vínculos sólidos con quienes, más que números, son seres humanos y responden a las emociones. Después de todo ¿quién puede decir que el directivo esté llevando a Starbucks por un mal camino?

¿Cómo combatir el desempleo entre los jóvenes?

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Al terminar la universidad muchos de nosotros salimos con la idea de encontrar un trabajo bien remunerado que nos permita desarrollar diversas capacidades y llevar a cabo nuestro proyecto de vida. Sin embargo, nos enfrentamos con una realidad complicada con pocas oportunidades para los jóvenes que no cuentan con amplia experiencia.

La pregunta es ¿cómo adquirir esa experiencia habiendo tan pocas oportunidades? Sin duda hacen falta más empresas e instituciones que confíen y den valor a los conocimientos y habilidades de los jóvenes deseosos por iniciar una carrera profesional.

Para cubrir esas necesidades e inquietudes en los jóvenes, Nestlé, como parte de su estrategia de responsabilidad social global, tiene un compromiso para combatir el desempleo juvenil con distintas iniciativas.

Jóvenes vía shutterstock
Jóvenes vía shutterstock

En Europa, en el año 2013, la marca lanzó por primera vez la iniciativa Nestlé Needs YOUth, donde se comprometió a crear 20 mil oportunidades de empleo para los jóvenes del continente hacia el año 2016.

En febrero de este año Nestlé anunció que su compromiso se extendería a América, iniciando por México. Se prevé que el programa de empleo pueda impactar a más de 900 mil jóvenes en los próximos 3 años.

La empresa contratará a 24 mil nuevos reclutas, se abrirán más de 7 mil puestos para practicantes y se implementarán programas de preparación para el trabajo que impactarán a 870 mil personas.

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“En Nestlé no solo buscamos alimentar a las nuevas generaciones, también pretendemos apoyarlos para que puedan entrar al mundo profesional, y mejorar las probabilidades de un mejor futuro”, aseguró Laurent Freixe, vicepresidente ejecutivo de Nestlé América.

El año pasado, Nestlé amplió la iniciativa en Europa para crear The Alliance for YOUth, una alianza que involucra a distintas compañías líderes comprometidas con la lucha contra el desempleo y las oportunidades juveniles.

Esta alianza ofrece a los jóvenes experiencia, prácticas y desarrollo profesional en las empresas comprometidas con la iniciativa, logrando crear en su primer año 500 mil oportunidades de formación.

La vicepresidenta ejecutiva de Nestlé de Asia, Oceanía y África, Wan Ling Martello, dijo que el desarrollo de talentos jóvenes es parte integral de la estrategia regional de la marca, logrando en 2014 contratar a 4 mil 500 empleados fijos menores de 30 años, mil 862 aprendices y 860 alumnos.

“A través de los años hemos invertido nuestro tiempo, esfuerzo y recursos en contratar gente joven de universidades, desarrollando en ellos habilidades por medio de capacitación y exponiéndolos a diferentes retos para asegurar el éxito en sus carreras”, complementó Martello.

De esta manera se abren las puertas para miles de jóvenes que buscan oportunidades de crecimiento y se expone en distintas regiones del mundo un problema ignorado por muchos y una solución que puede ser compartida y beneficiosa no solo para los jóvenes sino para las empresas.

Fuente:
Nestle.com

Crean pintura a base de tierra de colores

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Foto vía eleconomista.com
Foto vía eleconomista.com

Rescatar las tradiciones mixtecas y preservar el medio ambiente es el objetivo de la compañía Eco constructores Oaxaca, que fabricó una serie de pinturas naturales que sustituyen todo tipo de polímeros químicos y, en cambio, utilizan tierra de colores, entre otros aditamentos naturales.

El arquitecto Marcos Ramón Sánchez, fundador de la firma, comentó que el producto Pintutierra surge como un homenaje a la región mixteca del país, pero además ofrece un beneficio a la comunidad y tiene un ahorro de 90% en el costo de la fabricación, en comparación a pinturas vinílicas comerciales, debido a que no utiliza insumos químicos industrializados.

Los ingredientes naturales que emplean son tierras de distintas gamas de colores, piedra braza y el engrudo que sirve de aglutinante natural para lograr la mezcla adecuada y obtener la pintura.

Ramón Sánchez explicó que Pintutierra se ofrece como un servicio, ya que no es un producto físico que se pueda comercializar en galones, similares a pinturas vinílicas. “El cliente debe contactar a la empresa a través de su tienda web, después accede a la paleta de colores disponibles y solicita un presupuesto. Por ejemplo, pintar la fachada de color verde de una casa de dos pisos; se hace el pedido y Eco constructores Oaxaca mandará un equipo que se encargará de pintar el inmueble”.

Eco constructores Oaxaca se considera una empresa pionera a nivel nacional en ofrecer este tipo de arquitectura natural. Sin embargo, en el mundo existen cinco empresas que fabrican y comercializan un producto similar, una en Estados Unidos, otra en Francia y tres en Reino Unido.

Por otra parte, recordó Ramón Sánchez, cuando inició la empresa hace 15 años, su corte era de construcción natural, pero con el paso del tiempo, el arquitecto se percató de que podría ayudar al medio ambiente al utilizar pintura hecha con tierra e ingredientes cien por ciento naturales, razón por la cual investigó hasta encontrar la fórmula que permitiera fabricar el producto.

Aunque la firma oaxaqueña en sus inicios fue una empresa ecológica, apostaron a la innovación arquitectónica y lograron fabricar sus productos, entre ellos Pintutierra, además de construcciones verdes en general, las cuales resultan más económicas y ecológicas que las tradicionales y comerciales, a tal medida que han logrado un impacto social en las comunidades mixtecas de Oaxaca.

Aunado a ello, la empresa vio la oportunidad de preservar las tradiciones mixtecas y comenzó a impartir los Talleres de Construcción Natural, los cuales se han desarrollado en distintas comunidades, escuelas y universidades del estado, donde acuden arquitectos nacionales e internacionales.

A través del concurso de empresas verdes Cleantech Challenge México 2015, la firma ha visto la oportunidad de aumentar su difusión y generar una mayor entrada de recursos económicos. Cuenta con ello para producir la pintura en serie y ofrecerla como un producto que se compre por galones y la gente lo pueda comprar y pintar su casa.

Fuente: El Economista

EE.UU. vs. Canadá, ¿quién padece más obesidad infantil?

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Obesidad y niños vía Shutterstock
Obesidad y niños vía Shutterstock

Si los niños de Estados Unidos y Canadá se enfrentaran en un episodio internacional del programa The Biggest Loser, los estadounidenses no se verían nada bien.

Los niveles de obesidad entre niños y adolescentes de Estados Unidos han subido más que en Canadá desde finales de la década de 1970, de acuerdo con un nuevo reporte dado a conocer por el Centro de Control de Enfermedades y Prevención (CDC, por sus siglas en inglés).

A pesar de que la creciente tasa de obesidad en el país es bien conocida, el reporte lanza luz sobre cómo se comparan los estadounidenses con sus vecinos del norte, dijo Cynthia L. Ogden, epidemióloga en el Centro Nacional de Estadísticas Sanitarias y autora del nuevo estudio.

El reporte encontró que a pesar de que los rangos de obesidad en niños de entre 3 y 19 años fue de 5% en ambos países a finales de 1970, estos se elevaron a 17.5% en Estados Unidos en 2012 y solo a 13% en Canadá. Sin embargo, ambos países han sufrido un incremento de obesos en los últimos 10 años.

¿Por qué los niños canadienses son más delgados?

Desde 1970 se dieron un par de cambios en la dieta de Estados Unidos que probablemente aumentaron la tendencia a la obesidad, dijo Barry Popkin, profesor de nutrición en la Universidad de Carolina del Norte.

Primero, los niños comenzaron a beber refrescos y bebidas endulzadas, y a pesar de que han reducido su consumo en la última década, este sigue siendo casi el doble que el de los menores canadienses.

El segundo factor es que los estadounidenses “somos una nación de aperitivos”, dijo Popkin. Un estudio encontró que los jóvenes entre 2 y 18 en Estados Unidos pasaron de tener un aperitivo al día en 1977 a casi tres en 2006. Eso aumenta el azúcar en la dieta de los niños.

Parte de las razones para la brecha en la obesidad de los dos países se debe también a la diferencia en los ingresos de los grupos minoritarios en Estados Unidos, consideró Adam Drewnowski, director del Centro para la Salud Nutricional Pública en la Universidad de Washington. El estudio encontraron que no hay diferencia entre la prevalencia de obesidad entre los niños no hispanos.

“Las minorías de trabajadores pobres en Canadá se benefician de una buena red de apoyo social”, dijo Drewnoski. “La obesidad tiene todo que ver con las desigualdad y la inseguridad económica”.

Un estudio previo realizado por Ogden y sus colegas encontró que la tasa de obesidad entre los adultos también es mayor en en Estados Unidos (34%) que en Canadá (24%) en 2008. La diferencia entre ambos grupos era menor entre los caucásicos no latinos.

Fuente: CNN

Incluso con título universitario, hispanos son discriminados en EE.UU.

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Incluso con título universitario, hispanos son discriminados en EE.UU.
Titulo universitario vía Shutterstock

Los afroamericanos e hispanos con educación universitaria han visto disminuir su salud e ingresos en los últimos 20 años.

Lo sorprendente es que a los graduados no sólo les ha ido peor que a los titulados blancos y asiáticos, incluso están peor que los afroamericanos y los hispanos sin título universitario en los últimos cuatro años, según un nuevo informe del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.

El ingreso medio de los afroamericanos y los hispanos titulados disminuyó entre 1992 y 2013, mientras que para los blancos y los asiáticos, el ingreso medio creció en porcentajes de dos dígitos, respectivamente.

La brecha de ingresos entre estos grupos poblacionales se debe principalmente a la discriminación persistente, dijo William Emmons, un economista de la FED de St. Louis. Los afroamericanos y los hispanos siguen enfrentando desigualdades en la contratación.

Por otra parte, en muchos campos como la tecnología, los altos salarios están acaparados por los blancos y los asiáticos.

Sorprendentemente, los afroamericanos y los hispanos sin grados académicos vieron crecer sus ingresos un 17.3% y 15.6%, respectivamente, mientras que los titulados sufrieron una baja. Las razones de por qué quienes carecen de títulos universitarios están mejor económicamente que sus homólogos más preparados, aún es un enigma para Emmons.

¿Qué hay detrás de estas discrepancias?

Parte de la razón es porque los afroamericanos y los hispanos con educación universitaria llevan mucho más la deuda que cualquier otro grupo y su riqueza está más atada a sus hogares.

A este grupo el colapso del mercado de la vivienda lo golpeó con más fuerza, con una caída promedio de 51% para los afroamericanos y mientras que para los hispanos fue de 45%, comparado con el 25% y el 6% para los blancos y los asiáticos, respectivamente.

Esto no quiere decir que los títulos universitarios no tienen ningún valor para los negros y los hispanos. La mediana de ingreso familiar anual para los negros y los hispanos con títulos fue $52,150 y 68,400 dólares, respectivamente, en comparación con $26,600 y $ 30,450 para los que no terminaron la universidad, de acuerdo con el informe de la FED de St. Louis.

El valor neto para los afroamericanos titulados era de 32 mil 800 dólares, comparado con nueve mil para quienes no tenían grado académico en este grupo poblacional. Para los hispanos, la diferencia es aún mayor 49 mil 600 dólares para los graduados y de 12 mil 150 dólares para los no graduados.

Fuente: CNN Expansión

La lucha contra el tráfico sexual a través de tecnología emergente

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La lucha contra el tráfico sexual a través de tecnología emergente
Trafico sexual vía Shutterstock

Mitali Thakor es una estudiante del doctorado en Historia de la Ciencia y la Tecnología del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), especializada en el estudio del trabajo (y el tráfico sexual), así como en la ciencia forense digital, explorando las formas en que activistas, informáticos, juristas y agentes de las fuerzas de seguridad se coordinan en su labor contra la trata de personas a través de las tecnologías emergentes.

Así, Thakor resume en tres los modos en que las tecnologías emergentes pueden ayudar a luchar contra la trata con fines sexuales, especialmente de menores:

Detección de mensajes y transacciones financieras

Los algoritmos de minería de datos están siendo usados en investigaciones penales para analizar grandes bases de datos de forma rápida y eficiente. De este modo se analizan textos de mensajes publicados en webs y redes sociales, para evaluar si el lenguaje utilizado en los mismos sugiere de forma velada la oferta de servicios sexuales por parte de menores de edad. Estos análisis también pueden servir para aportar palabras clave, fechas y lugares relevantes como pruebas en los procesos legales posteriores a la investigación.

Análisis de imagen y video

El análisis de archivos multimedia (un proceso que incluye detección, filtrado, clasificación y reconocimiento de imágenes y videos) es una de la herramientas de uso más habitual en los casos de explotación sexual infantil.

Las herramientas forenses digitales automatizan el proceso de búsqueda a partir de los datos fotográficos obtenidos en computadoras confiscadas por la policía, y la Interpol gestiona una base de datos de imágenes que se pueden utilizar para establecer alguna correspondencia con víctimas, desaparecidos, criminales o localizaciones.

“Operaciones señuelo” digitales

En varios países, las fuerzas del orden llevan a cabo operaciones encubiertas con señuelos para atrapar a posibles explotadores de niños. En otros, por contra, estas operaciones son ilegales y la información que permitan recopilar, nula a efectos judiciales.

Sin embargo, Thakor estudió el caso de la organización civil neerlandesa “Terre des Hommes”, que dio el paso de llevar a cabo la primera “operación señuelo” digital organizada desde un ámbito activista, diseñando un avatar fotorrealista (“Sweetie”) en video, de un niño que usaron en sesiones de chat con potenciales explotadores infantiles.

Gracias a eso, durante seis meses recopilaron los nombres y correos electrónicos de un millar de personas que solicitaron contacto con el avatar. Esta campaña generó a continuación un gran debate en torno a la privacidad, pero también al uso de imágenes reales de un centenar de menores para fusionarlas en el avatar Sweetie.

Los riesgos de ciertas políticas de prevención

“El uso de las tecnologías digitales contra la trata debe tener en cuenta la privacidad y los derechos humanos. Muchas de las técnicas innovadoras para aplicar la ley en este ámbito requieren de un uso exhaustivo de la vigilancia biométrica en sus investigaciones, lo que no está exento de controversia“, explica Thakor.

Además, “la privacidad personal online puede ser algo absolutamente crítico para los disidentes políticos y activistas LGTB, por ejemplo, que buscan el anonimato para evitar la persecución de gobiernos represivos”. Así, legitimar ciertos tipos de vigilancia con la excusa de la lucha contra la pederastia se traduciría, de facto, en una forma de control político.

Thakor también avisa contra modelos basados en censurar el acceso de los menores a los medios de comunicación social en nombre de su seguridad. Entiende que la Convención de la Organización de las Naciones Unidas sobre Derechos del Niño debe ser de aplicación en Internet, y su artículo 13 protege el derecho del menor a buscar y difundir información. “Hay que evitar el tecno-pánico y centrarse en enfoques de reducción de daños para la seguridad de los menores“.

Fuente: sinembargo.mx

Modelo denuncia que no la contratan por ser ‘talla grande’

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Foto vía excelsior.com
Foto vía excelsior.com

La sueca de 19 años Agnes Hedengard ridiculizó a la industria de la moda, a través del video titulado Too big for the industry, donde advierte de las exigencias a las modelos por una mayor delgadez para ser contratadas.

En el video la rubia se muestra con poca ropa y cuestiona los parámetros de belleza de las agencias de modelos, que incluso a ella la ubican como “talla muy grande” para sus actuales estándares.

Frente al espejo y con ropa interior, Hedengard -que saltó a la fama a partir de su participación en Sweden Next Top Model- describe por qué no es contratada.

“Creen que mi trasero es muy grande y creen que mis caderas son muy anchas. De acuerdo a la industria de la moda, no puedes ser así, debes ser más delgada”, aseguró.

“Mi objetivo en este video es demostrar que una gran parte de la industria del modelaje cree que esto es muy grande… Es absurdo y lo odio, y por eso quiero que otras personas vean esto”, agregó.

Fuente: Excélsior

Errores y aciertos de las empresas sobre la inclusión

Por Marisol López

Hombres y mujeres desean tener una vida laboral estable, pero hay prácticas que se consideran poco equitativas de parte de algunas empresas hacia sus empleados o futuros colaboradores, ¿te has puesto a pensar de qué prácticas se trata?

Expansión realizó una encuesta entre 350 lectores mexicanos de distintas empresas y sectores para conocer más sobre el trato igualitario entre hombres y mujeres, así como sobre prácticas laborales de las compañías. Las preguntas se realizaron conforme a los lineamientos del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

Los resultados fueron variables y te los mostramos en la siguiente infografía:

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Incrementa valor imagen de CEOs

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Valor de imagen vía Shutterstock
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Según expertos de Weber Shandwich, la segunda agencia de relaciones públicas más grande del mundo que acaba de abrir su oficina en México. La reputación de un director general es un activo valioso en una economía en la que las compañías venden su imagen todos los días.

“Los estudios que hemos hecho alrededor del mundo confirman que la imagen de un CEO sirve como amplificador de la reputación de una empresa y que tiene una contribución innegable al valor de mercado”, afirmó en entrevista Amanda Berenstein, directora general de la firma en México.

La firma pretende captar a los grandes empresarios del País, pero también a pequeños emprendedores, con el fin de ayudarlos a ser más visibles como líderes en los sectores en los que se desarrollan.

Leslie Gaines-Ross, directora de Estrategias de Reputación de Weber Shandwick, agregó que al mismo tiempo los CEOs deben cuidar que cada uno de sus empleados entiendan la misión y visión de la corporación y las posturas de ésta frente a temas coyunturales o de industria, como una de las primeras claves para evitar una posible crisis.

Insistió en que son justo los empleados los encargados de transmitir la cultura de la empresa al mundo exterior y el que estos tengan claridad sobre lo que hace su empresa y su forma de proceder es un pilar fundamental para evitar y/o enfrentar una turbulencia, especialmente mediática.

“La comunicación interna es igual o hasta más relevante que la que se hace hacia el exterior. Los CEOs deben asegurarse que todos los miembros de su compañía saben los valores que la sustentan y estar convencidos incluso de que es el mejor lugar para trabajar”, expuso en entrevista.

Destacó que los empleados mexicanos ven en sus directores de empresa un elemento fundamental para el futuro de ésta y su posicionamiento en el mercado.

En el caso de México, el estudio destaca que la reputación y figura del CEO es tan fuerte entre los empleados que aumenta en 81 por ciento la atracción de nuevos empleados y en 79 la retención de los mismos.

“Esos son datos muy por encima del promedio que obtuvimos con la encuesta en otros países”, expuso.

Lauren Melcher, directora de la plataforma Firebell, exclusiva de Weber Shandwick, expuso que dicho producto está diseñado para hacer que las corporaciones, desde el CEO hasta los empleados de más bajo rango, puedan enfrentar una crisis de imagen de la empresa en tiempo real, con lo que el aprendizaje y las estrategias hechas para cada empresa resultan más realistas y oportunas en comparación con simulaciones que suelen hacer otro tipo de agencias.

Fuente: Negocios Reforma

La mujer cuya basura de 2 años cabe en un frasco y otros 3 casos increíbles

Si te imaginas a una persona que vive sin basura tal vez pienses en un ermitaño que tiene su propio huerto pero ningún contacto con la sociedad o en un estereotipo de hippie que vive en una comuna, pero la realidad es que existen personas que pueden lograrlo aún viviendo en una gran ciudad y con un estilo de vida no muy distinto al que tú llevas.

Un gran ejemplo es el de Lauren Singer, una joven de 24 años que vive en Nueva York y que desde hace más de dos años redujo su generación de desechos de un modo tan extremo que toda la basura que ha producido en ese espacio de tiempo cabe en un pequeño frasco. Singer lleva un blog en el que ofrece consejos para personas que quieran seguir sus pasos y vivir de acuerdo con valores verdes.

Estos consejos no son muy complicados y pueden resumirse con la vieja fórmula de la ecología: reducir, reciclar, reutilizar. Así, el principal cambio en su forma de vivir es elegir materiales reciclables o reutilizables y optar por las compras a granel; los productos que no pueden conseguirse con este método los hace ella misma en su hogar. Aquí un video (en inglés) donde explica cómo fabricar pasta dental casera:

Aquí otras tres familias que también viven sin generar desechos:

Rose Brown y su familia:

Rose Brown via Zerogarbagechallenge.inf
Rose Brown via Zerogarbagechallenge.inf

En 2009, esta habitante de Virginia, Estados Unidos, decidió dejar de producir desechos. Seis años después, tiene un esposo y un bebé, quienes se han unido a lo que ella llama el Zero Garbage Challenge o “Reto cero basura”. En su blog del mismo nombre, Brown explica cómo ha logrado esta hazaña y cada año fotografía aquellos objetos que no pudo reutilizar o reciclar. Como se puede ver en la foto, ha hecho un gran trabajo porque su bolsa de basura de 2014 es mucho menor a la de 2012.

Bea Johnson y su familia:

Imagen via Facebook.com/ZeroWasteHome/
Imagen via Facebook.com/ZeroWasteHome/

Johnson, quien nació en Francia pero vive en California, tomó la decisión de hacer un cambio radical en su vida y la de su familia en 2008. Desde entonces vive sin generar desechos, ha escrito un libro (en francés) sobre el tema y ahora se dedica a impartir cursos y talleres para quienes quieran imitarla, además de ofrecer tips en su página web y redes sociales. Según explica en su página, ella y los suyos son más felices viviendo así ya que su existencia es más significativa, basada en experiencias y no objetos.

Colin Beavan y su familia:

Conocido como el No Impact Man u “hombre sin impacto” por el documental y el libro del mismo nombre que lo siguen en su búsqueda por eliminar sus impactos ambientales, Beavan es quizá la persona más famosa por dejar de generar basura. Durante un año, él, su esposa y su hija vivieron de una forma totalmente verde en Nueva York y en la actualidad continúa publicando libros sobre temas relacionados.

Genios en la oficina: ¿cretinos o ángeles?

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Genios en la oficina: ¿cretinos o ángeles?
Gente enojada en la oficina vía Shutterstock

“Los negocios se inventaron para producir felicidad, no para acumular millones.” Así escribió El fundador de Forbes –y abuelo de Steve– BC Forbes, en el primer número de la revista hace casi 98 años. BC era una enciclopedia andante de sabiduría de negocios. Sus adagios tenían una calidad moral en ellos. “El hombre que ha ganado millones a costa de su conciencia es un fracaso.” “La negociación que da satisfacción mutua es la única que tiende a repetirse.” Y no hay que olvidar: “Los celos… son un cáncer mental.”

BC creía que las buenas personas ganarían al final la mayor parte del tiempo. Y si no ganaran después de darlo todo, sus nobles esfuerzos no tendrían nada de qué avergonzarse.

¿Las máximas de BC aún son válidas? ¿Los emprendedores, propietarios de empresas y gerentes deben esforzarse por ser buenas personas?

Hay razón para dudar. El superéxito de dos titanes empresariales recientes hace pensar. Se trata de Steve Jobs y Elon Musk, líderes brillantes, astutos y en ocasiones desagradables. Hay mucho que estudiar y emular de este par, en su mayoría cosas buenas, pero Jobs era un hombre duro, y también lo es Musk. Ambos han tenido episodios de crueles historias de humillación verbal hacia otros. De acuerdo con el bestseller de Ashlee Vance Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future (HarperCollins), cuando quien fuera la asistente ejecutiva de Musk durante más de una década pidió un aumento de sueldo, él le dijo que tomara dos semanas de descanso y que él valoraría si su trabajo valía el incremento solicitado. Cuando ella regresó dos semanas después, él la despidió. No es de extrañar, entonces, que Musk también sea descrito como un Scrooge en lo que se refiere al reconocimiento de sus empleados.

Una desagradable tendencia que veo hoy es que muchos empresarios piensan que el comportamiento de terror no sólo es excusable en los negocios, sino también necesario para el éxito. Jobs y Musk lo demuestran, ¿no es así?

En realidad no. El comportamiento gratuitamente cretino de Steve Jobs le consiguió más problemas de los que uno bueno le habría dado. Un mal hábito de Jobs desde los primeros días de Apple fue robar el crédito de los proyectos –la mayoría de las personas exitosas, incluso hoy, piensa que Jobs inició el proyecto Macintosh– y culpar a otros por los perdedores. Este defecto no escapó a la junta de Apple, que votó unánimemente por el CEO John Sculley cuando llegó el enfrentamiento entre los dos. El Steve Jobs que regresó en 1997 para salvar a Apple y liderar su renacimiento ya no saboteó sus propios equipos. Construyó grandes equipos duraderos, en parte, al darles crédito.

Sin embargo, incluso el Jobs maduro a menudo se salía con la suya con la conducta que habría hundido a otros CEO. Él apoyó un plan de opciones retroactivo sobre acciones que era claramente ilegal y que habría puesto a otro CEO de Silicon Valley en la cárcel.

El gen cretino parece estar extendiéndose. Travis Kalanick, fundador y CEO de Uber, ha bromeado sobre el misógino nombre de su compañía. Kalanick tuvo que disculparse con Sarah Lacy, una periodista crítica, debido a amenazas verbales hechas en su contra. Y Uber está acusado de inundar a su competidor Lyft con llamadas de servicio falsas. “Es una táctica imbécil”, dijo un inversionista a la reportera de tecnología Kara Swisher.

¿Están ganando los cretinos? La valuación de Uber de 51,000 millones de dólares luce como una gran victoria. El valor de mercado de Lyft es de un dieciseisavo del tamaño de Uber.

Pero hay algo más: si decides que quieres comportarte de esta manera, asegúrate de ser el fundador de la empresa, la persona más inteligente en la habitación, de ser mejor que todo el mundo y que la gente ame tus productos. Ésa es la razón por la que Elon Musk puede actuar como un idiota y salirse con la suya. Por lo general es la persona más inteligente en la habitación, trabaja como un demonio y la gente ama sus productos.

Para la gran mayoría de nosotros, yo diría: no lo hagan. Ser un cretino no vale la pena. Puede dañar el corazón y el alma. Lejos de ayudarles, daña a los equipos. Lleva a la pobreza más que a la riqueza. En su lugar, sigue el consejo de BC Forbes: produce felicidad.

Fuente: Forbes

El estrés puede estar saboteando tu alimentación

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Kelloggs

Cuando estamos bajo situaciones que nos producen estrés, es probable que tomemos decisiones incorrectas en relación a la alimentación, las cuales pueden originarnos incluso más estrés y otros problemas de salud.

Cuando nos encontramos en situaciones de tensión, podemos caer más fácilmente en antojos, comer en exceso o dejar de hacerlo; cualquiera de las opciones anteriores nos pueden traer consecuencias negativas si se presentan de manera frecuente.

Estrés vía shutterstock
Estrés vía shutterstock

A continuación la nutrióloga del Instituto de Nutrición y Salud Kellogg, Carmen Haro, nos comparte algunos de los errores más comunes que cometemos cuando tenemos estrés. ¿Te identificas con alguno de ellos?

Tomar demasiado café durante el día

El tomar café en exceso puede afectar la concentración y provocarnos problemas de sueño, lo que hará que al día siguiente estemos más cansados y estresados.

Consumir en exceso alimentos altos en grasa, azúcar y sal.

Si cometemos este error con frecuencia, es probable que se refleje en un aumento de peso, que puede tener consecuencias en la salud.

Saltarse comidas

Es común que cuando estamos bajo situaciones de estrés nos saltemos tiempos de comidas. ¿Cuántas veces a la semana dejas de desayunar porque ya no te da tiempo y a medio día comes cualquier cosa por hambre?, o tus ocupaciones te impiden comer y en la noche cenas el doble.

Saltarse comidas resulta perjudicial para la salud, ya que no solo terminamos comiendo más a lo largo del día, sino que además el cuerpo sigue secretando jugos gástricos para digerir los alimentos en los horarios en que habitualmente lo hace, aunque no reciba alimento, ocasionando malestar gastrointestinal.

Comer por antojo

Hay algunas personas que comen cuando sienten que no pueden controlar sus emociones, o por complacer un antojo. Si tú estás este grupo de personas, es muy probable que estés consumiendo más calorías de las que tu cuerpo necesita.

No hidratarse adecuadamente

Cuando llevamos una vida muy ocupada es fácil olvidar tomar suficiente agua. En situaciones de estrés el cuerpo tiende a deshidratarse, por lo que es necesario tomar por lo menos dos litros de agua al día.

Recurrir a dietas de moda

Debido al aumento de peso que nos puede generar el estrés, nos sometemos a dietas de moda que nos prometen bajar varios kilos sin esfuerzo, sin la supervisión de un profesional de la salud. Esto en lugar de ayudarnos, puede perjudicar la salud.

Para evitar caer en estos errores cuando estamos bajo situaciones de estrés a continuación te compartimos algunas recomendaciones:

  • Desayunar todos los días: nos ayudará a sentir menos hambre a lo largo del día y tener más reservas de energía. Lo recomendable es un desayuno que incluya al menos un alimento de cada grupo.
  • Tener refrigerios saludables a la mano: si cuando estás estresado tienes antojos, te aconsejamos tener cerca refrigerios saludables como frutas, verduras, barras de cereal, almendras.
  • Reemplazar el café: puedes sustituir algunas tazas de café por agua natural, esto ayudará a que te mantengas hidratado y tu cerebro funcione mejor.
  • Hacer ejercicio: tener alguna actividad física nos ayudará a mantenernos relajados, liberar estrés y consumir energía para poder dormir y descansar mejor.

Reconociendo y haciendo conscientes las malas decisiones que tomamos influenciadas por el estrés, es como podremos modificar los malos hábitos alimenticios para mantenernos saludables.

Fuente: INSK

Burger King y McDonald’s se unen en nombre de la paz

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Hamburguesa vía Shutterstock
Hamburguesa vía Shutterstock

La cadena de comida rápida Burger King ofreció este miércoles a su tradicional competidora McDonald’s una “hamburguesa de la paz”, al proponerle abrir —por un día— un restaurante conjunto que combine las hamburguesas de las dos marcas rivales.

En publicidades a página entera en varios diarios estadounidenses, entre los cuales The New York Times, Burger King afirma: “Venimos en son de paz”.

“Sabemos que hemos tenido nuestras pequeñas diferencias pero ¿por qué no decretar un cese al fuego en lo que llamamos ‘la guerra de las hamburguesas’?”, añade.

Burger King propone abrir en el Día Internacional de la Paz, el 21 de septiembre, un restaurante que venda la “McWhopper”, una hamburguesa que combinaría las populares “Whopper” de Burger King y “Big Mac” de McDonald’s.

“Lo único que necesitamos es algunos vendedores de McDonald’s para que nos ayuden a mezclar nuestros ingredientes con los vuestros”, añadió la publicidad de la compañía Burger King.

Burger King informó que va a vincular ese truco publicitario con una organización sin fines de lucro llamada Peace One Day, que dice promover el Día de la Paz.

La ONU creó el Día Internacional de la Paz en 1981 para coincidir con la apertura de su sesión inaugural anual en septiembre. En el 2001, La organización designó el 21 de septiembre como el día anual de “no violencia y cese del fuego”.

McDonald’s no cerró por completo la puerta a la propuesta de su competidor al responder en su página de Facebook: “Nos encanta la intención pero creemos que nuestras dos marcas podrían hacer cosas mucho más grandes para hacer la diferencia”.

En un comentario en su página en Facebook, el director ejecutivo de McDonald’s Steve Easterbrook dijo que la propuesta era inspiración para una buena causa, y seguidamente hizo un comentario mordaz sobre el plan de Burger King.

“Reconozcamos que lo que existe entre nosotros es simplemente una amigable competencia de negocios y ciertamente no las circunstancia sin igual de dolor real y sufrimiento de una guerra”, dijo Easterbrook.

Y añadió: “Una simple llamada telefónica sería suficiente la próxima vez”.

“Estaremos en contacto”, añadió la cadena.

Fuente: El Economista

Cómo superar 9 retos de la RSE

Cada vez que se habla sobre lo que significa ser una empresa sustentable, se ponen sobre la mesa la medición del impacto ambiental, los esfuerzos de las compañías por responder a las necesidades de sus stakeholders y la forma en que este modelo de negocios se traduce en beneficios económicos. Planteado de esta forma, el objetivo parece prácticamente imposible de alcanzar, sin embargo se trata de un compromiso que miles de organizaciones alrededor del mundo han asumido a profundidad con todos los retos que ello implica.

Tras la entrega de los Sustainable Business Awards, el periódico The Guardian pidió a algunos expertos que identificaran algunos de los retos más grandes a los que sus compañías tuvieron que enfrentarse para asumir un compromiso con la sustentabilidad adoptando un modelo de negocios responsable.

En este proceso, organizaciones realmente inspiradoras como Carbon Trust, Ikea y Rezidor Hotel Group, entre otras; identificaron y compartieron algunas de las soluciones que los llevaron a superar los peores obstáculos.

 

RETOS SOLUCIONES
Los consumidores cada vez están más interesados en comprar productos sustentables

 

Usar la RSE como un diferenciador para aumentar las ventas.

 

Enfoque excesivo en indicadores clave de desempeño (KPI) y presupuestos

 

Una empresa responsable tiene que impulsar a todos sus grupos de interés a pensar en (y premiar) los resultados a largo plazo

 

Las personas se involucran con los negocios sustentables por razones muy variadas

 

Las empresas responsables deben adaptar su comunicación a cada grupo

 

Crear nuevos roles dedicados a la RSE es solo el inicio

 

Las empresas deben hacer un cambio completo en la cultura corporativa y en las prioridades de la administración

 

Alterar modelos tiene un gran impacto cuando mejora las actitudes o infraestructura ya existente Necesitarás preparar a tus stakeholders e involucrarlos en el proceso
Compartir el conocimiento generado por expertos a todo el personal

 

Utiliza lenguaje que se adapte a cada uno de tus grupos de interés y enfócate en la información que tiene aplicación práctica
Invertir en tecnologías poco convencionales

 

Reunir fondos y apostar por soluciones que todavía no han sido probadas

 

Establecer redes Aprovechar las iniciativas regionales o de industrias que le dan a las empresas más pequeñas la oportunidad de conocerse

 

Aceptar las historias responsables de otras compañías

 

Es importante que las organizaciones se apoyen unas a otras y compartan sus casos de éxito

 

 

Regreso a clases con Eco-Schools México

La mayoría de los niños, niñas y jóvenes de nuestro país tienen una profunda inquietud ante los desafíos ambientales y desean generar un cambio positivo en su entorno. Es por ello que el programa Eco-Schools México ofrece en este regreso a clases una plataforma ideal para fomentar la conciencia ambiental en sintonía con el aprendizaje académico y así detonar cambios de hábitos enfocados a la conservación del capital natural de nuestro país.

Este esfuerzo involucra a estudiantes, profesores y padres de familia, así como autoridades y empresas comprometidas en extender el aprendizaje más allá de las aulas y desarrollar actitudes responsables hacia nuestros recursos naturales en temas como: agua, energía y cambio climático, residuos, espacios escolares, mundo sustentable, biodiversidad, salud y bienestar, y participación ciudadana.

eco

Desarrollado en 1994 por la Foundation for Environmental Education, organización internacional con sede en Dinamarca, este programa está respaldado por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, Ciencia y Cultura (UNESCO) y el Programa de Medio Ambiente de Naciones Unidas (UNEP). A la fecha cuenta con más de 48,000 escuelas participantes en 59 países, convirtiéndose así en el programa de escuelas sustentables más importante y con mayor presencia en el mundo.

Así, el programa Eco-Schools México, operado exclusivamente por Pronatura en nuestro país, ha alcanzado en apenas dos años a más de 98,800 alumnos en 315 escuelas públicas y privadas de seis estados, las cuales abarcan desde preescolar hasta nivel superior, en áreas urbanas y rurales.

Comunicado de Prensa