Si has trabajado codo o codo (ya sea como parte de un equipo, como líder o como subalterno) con una persona tóxica, sabes que su efecto es profundo dentro de una organización; los trabajadores tóxicos contagian de su actitud a otros y ésta se propaga con mucha facilidad. Tener uno solo como parte de la empresa es muy dañino, y su efecto no puede ser neutralizado con colaboradores estrella.
Por estas razones, es importante eliminar a este tipo de personas desde el proceso de contratación. La experta y profesora Christine Porath escribe en Harvard Business Review sobre los procesos que debe seguir un líder que quiere contratar a nuevos integrantes para su equipo, los cuales ayudan a asegurar que no se tratará de una persona tóxica.
En la entrevista
Lo primero es contar con un proceso estructurado de entrevistas en el que se pregunte a todos los candidatos las mismas cuestiones en el mismo orden, enfocadas en buscar señales de civilidad y cortesía. Porath recomienda hacer cuestionamientos hipotéticos (“¿cómo reaccionarías si…?”) pero pedir también dos o tres ejemplos de comportamientos pasados que demuestren los valores que se están buscando.
Además de tomar nota de las respuestas, la experta pide a los reclutadores que observen comportamientos como la puntualidad, la negatividad al hablar de anteriores empleadores y la toma de responsabilidad respecto a resultados o situaciones. ¿Se admite responsable de las cosas o siempre culpa a situaciones o personas externas?
Después de la entrevista
No te quedes con tan sólo tu opinión, pregúntale a todas las personas que interactuaron con el candidato qué pensaron de él o ella: ¿cómo trató al encargado el estacionamiento, a la recepcionista, al asistente? Ellos podrán decirte si la persona mantiene su personalidad amable y respetuosa aun cuando no está siendo entrevistada.
De la misma manera, no olvides preguntarle a sus referencias (antiguos jefes o compañeros) sobre su desempeño al trabajar en equipo, su inteligencia emocional, qué pensaban de él o ella sus subordinados, sus reacciones a la autoridad, etc.
Otra buena idea es pedirle a los integrantes equipo que trabajaría con el candidato que salgan con él o ella a comer, a cenar o a ver un partido. Así, la persona podrá ver de cerca los valores de la organización y evaluar si quiere unirse. Si la respuesta es negativa, tanto tú como el posible reclutado se ahorrarán tiempo y frustración, sin contar con el dinero de la empresa.
Finalmente, Porath recuerda que no se puede esperar que una persona sea cortés si dentro de la organización no se da ese ejemplo. Siempre debes tratar a todos los candidatos, sin importar qué tan capacitados estén o cuál es el puesto al que se postulan, con respeto.
La fundación Siemens Stiftung actúa como fiduciario de la fundación Familie Nowak-Stiftung. El fin de la fundación es la ayuda al desarrollo, así como el apoyo a familias sin recursos.
El patrimonio de la fundación Familie Nowak-Stiftung, un importe aproximado de seis millones de euros, será destinado en los próximos diez años en su mayor parte a proyectos de la fundación Siemens Stiftung dirigidos a mejorar la cobertura de los servicios básicos en África, así como a otros proyectos en el marco de los estatutos de la Familie Nowak-Stiftung.
El trabajo operativo de la fundación Siemens Stiftung atrajo inmediatamente el interés de los representantes de la fundación Familie Nowak-Stiftung durante la búsqueda del administrador fiduciario más adecuado. Su enfoque –mejorar los servicios básicos de los ciudadanos africanos por medio de soluciones técnicas sencillas y efectivas y mediante medidas de formación continua– coincidía con los fines formulados en sus propios estatutos y así los resultados alcanzados por la Siemens Stiftung hasta la fecha acabaron por convencerlos.
Especialmente la mejora del suministro de agua potable en África preocupaba al matrimonio Heinz y Eleonore Nowak, que fideicomitente y sin capacidad jurídica.
Biobaby, marca líder en México productora de pañales para bebés hechos con materiales amigables con el planeta, se ha unido a Lunes Sin Carne.
La empresa pondrá en marcha una campaña de comunicación para sensibilizar a sus seguidores promoviendo los beneficios de Lunes Sin Carne para el medio ambiente, la salud, y los animales; además cada Lunes difundirá recetas de alimentos basados en vegetales para el público en general.
La campaña Lunes Sin Carne es un movimiento global que invita a los consumidores a abstener el consumo de carne, productos lácteos y huevo un día a la semana- los lunes- a fin de crear un planeta más sostenible, mejorar la salud pública y reducir el sufrimiento de los animales. La campaña está presente en más de 30 países y cuenta con el apoyo de celebridades como Paul McCartney, Rubén Albarrán, Marco Antonio Regil y Claudia Lizaldi.
Paulina Moreno, Gerente de las políticas alimentarias de Humane Society International / México, señaló: “Aplaudimos a Biobaby por su compromiso con el bienestar de las generaciones futuras al unirse a Lunes Sin Carne, invitando a los padres mexicanos y sus familias a crear un planeta más sano, más limpio y más compasivo. Todos podemos hacer una diferencia cada vez que nos sentamos a comer, y esperamos tener la oportunidad de trabajar con más empresas e instituciones en México en la adopción de Lunes sin carne”.
Gabriela Sánchez, gerente de Biobaby, dijo: “En Biobaby estamos muy emocionados de ser parte de este gran movimiento, Lunes sin carne. Al unirnos sabemos que podemos ayudar a crear una mayor conciencia acerca de la salud de nuestro planeta y los que lo habitan. Biobaby está comprometido a heredar un mundo mejor a nuestros hijos, y estamos seguros de que a través de pequeñas acciones podemos crear cambios más grandes. Por eso invitamos a nuestra comunidad a unirse a Lunes sin carne, y compartir su experiencia con nosotros a través de fotos y videos sobre lo que los motiva a unirse a esta hermosa campaña”.
Humane Society International anima a los consumidores a la práctica de las 3R´s de la alimentación: reducir su consumo de alimentos de origen animal, refinar su dieta al evitar los productos animales derivados de la agricultura industrial, y a reemplazar la carne y otros alimentos de origen animal con opciones a base de vegetales. HSI y sus aliados invitan a los consumidores a firmar el compromiso Lunes Sin Carne y compartir el video: www.hsi.org/comersincarne
Datos relevantes:
La elección de las comidas basadas en plantas un día a la semana es bueno para el medio ambiente debido a que la agricultura animal es un factor clave en el cambio climático, la deforestación, la contaminación del agua y el uso del agua. Tan sólo la ganadería representa aproximadamente el 15% de la emisión global de gases de efecto invernadero de origen humano.
El aumento del consumo de comidas a base de vegetales es también una gran manera de obtener energía, verse y sentirse mejor y prevenir enfermedades. Los estudios han encontrado que las personas que comen menos carne pesan menos, y tienen un menor riesgo de adquirir enfermedades del corazón, diabetes tipo 2 y cáncer.
En gran parte de la industria del huevo mexicano, las gallinas ponedoras se ven obligadas a pasar toda su vida en jaulas tan pequeñas que ni siquiera pueden estirar completamente sus alas. Mientras que los cerdos reproductores están confinados a jaulas de gestación individuales donde no pueden dar la vuelta o dar más de un par de pasos hacia adelante y hacia atrás durante prácticamente toda su vida.
Durante el desarrollo de Patricia, se enviaron más de 726 mil mensajes con 5 textos distintos a usuarios de Jalisco y Colima: Francisco Gil Díaz
Como parte de la estrategia de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) para fortalecer las capacidades técnicas y de pronóstico, así como para emitir avisos meteorológicos más puntuales y precisos, la dependencia firmó hoy un convenio con la empresa Telefónica, que en México opera la marca Movistar, que permitirá desarrollar un programa para emitir mensajes de texto SMS a la red de usuarios de la empresa, registrados en una zona determinada de México con efectos significativos de algún fenómeno hidrometeorológico extremo.
Durante el evento —al que acudieron el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacchiano Alamán y el Director General de Protección Civil de la Secretaría de Gobernación, Ricardo de la Cruz Musalem—, el Director General de la Conagua, Roberto Ramírez de la Parra, explicó que se trabaja intensamente para afrontar de mejor manera y coordinadamente los retos que representa el impacto del cambio climático en el sector hídrico.
Refirió que desde el inicio de esta administración se ha implementado una estrategia de avisos para fortalecer los sistemas de alerta temprana que emite Protección Civil, mediante la mejora del portal web del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), el desarrollo del portal interactivo meteorológico ubicado en el sitio web del SMN, la creación de una herramienta que informa sobre riesgos meteorológicos a los usuarios de Google ubicados en zonas de riesgo, la apertura de un canal en el sitio oficial de Youtube para realizar video pronósticos, y la emisión de tuits mediante los perfiles @conagua_mx y @conagua_clima.
Para reforzar estas acciones, detalló, se implementa un programa, en coordinación con la empresa Telefónica Movistar, que permitirá que los 26 millones de usuarios de la empresa puedan recibir un mensaje específico para la zona donde habitan con detalles sobre el desarrollo de algún ciclón. Así, podrán tomar decisiones más acertadas para proteger su vida y su patrimonio, aseveró.
Francisco Gil Díaz, presidente de Telefónica México comentó que se firma este convenio como una iniciativa conjunta en beneficio de los mexicanos, que ya fue utilizado durante el paso del huracán Patricia, como parte de su estrategia como negocio responsable y siendo la primera operadora en México en poner a disposición de Conagua este servicio.
Previo al convenio, se realizó un primer ejercicio el 23 y el 24 de octubre de 2015, durante el paso del huracán Patricia, cuando la empresa envió más de 726 mil mensajes con 5 textos distintos a usuarios de Jalisco y Colima, principalmente, con recomendaciones para proteger su vida.
En su momento, Rafael Pacchiano Alamán subrayó la importancia de la firma de este convenio debido a que permite fortalecer los sistemas de alerta temprana con el uso de una herramienta acorde a la política pública preventiva y de adaptación al cambio climático, la cual se desarrolla en México y se impulsa en el mundo para brindar a la población, más seguridad ante los fenómenos hidrometeorológicos agravados por el cambio climático.
Se habla mucho del inmenso potencial de la economía circular para cambiar la forma en la que producimos, consumimos y desechamos. Ya son varias las grandes empresas que han incorporado sus principios y buscan eliminar la producción de desechos, pero son pocos los ejemplos conocidos de compañías cuyo sistema completo responda a la economía circular.
Con el objetivo de reconocer a individuos y organizaciones tanto públicas como civiles o privadas que hagan contribuciones a impulsar la economía circular se crearon los premios Circular, que se entregaron en el marco del Foro Económico Mundial de Davos en enero. Conoce aquí a los diez finalistas.
Esta compañía holandesa fabrica casas móviles totalmente desconectadas de las redes de servicios (off-grid) a partir de materiales reciclados y reutilizables. La calefacción y electricidad son de fuentes renovables y el agua proviene de la lluvia. Según su cofundador, las emisiones en todo el ciclo de vida representan solo un 4% de las de un hogar tradicional, sin tener que renunciar a comodidades como lavadora o lavavajillas.
Permite que las personas renten su vehículo cuando no lo están utilizando, y ya cuenta con alrededor de 800 mil usuarios y 35 mil autos privados en Alemania, Francia y España. Gracias a su asociación con la empresa de seguros Allianz, Drivy puede proteger tanto a los dueños de los automóviles como a quienes los rentan. Además, este año incluyó una innovación muy importante: una caja que se instala en los coches y que permite abrir las puertas, a la hora convenida, con un smartphone.
Creada para ayudar a solucionar el enorme problema de llantas que acaban en vertederos de basura de Sudáfrica, causando incendios y problemas de salud, esta compañía recolecta las llantas para reciclaje. Desde 2012 ha recogido 18 millones de ellas y creado 3 mil empleos.
Optoro ganó en la categoría de empresa de economía circular. Actualmente trabaja con 20 de los 100 mayores minoristas en Estados Unidos, ayudándolos a vender su exceso de inventario y a reducir los desechos generados por devoluciones y excesos en un 75%
Esta firma de capital privado con sede en Edimburgo se especializa en la economía circular, y planea hacer entre 10 y doce inversiones de entre 1 millón y 5 millones de libras para 2020. Para sus fundadores, las empresas innovadoras que aumentan la productividad de sus recursos ofrecen un atractivo retorno para sus inversores, y el marco de este tipo de economía se basa en principios sólidos.
El 60% de las bombas manufacturadas por esta compañía chilena usa materiales reciclados, logrando que el comprador obtenga un producto 30% más barato con una garantía de un año. El desierto de Atacama, donde tiene su sede la empresa, es uno de los lugares más sucios del mundo y la base de la multimillonaria industria minera del país sudamericano. A través de su diseño, Neptuno afirma que las empresas mineras pueden reciclar hasta el 70% del agua, reduciendo así el uso de energía en un 30%.
Con sede en Taiwán, esta compañía de ingeniería, manufactura y diseño convierte la basura (plásticos y desechos electrónicos y de arquitectura) en materiales de construcción. Entre sus clientes se encuentra Nike, ya que creó el interior de sus tiendas de lujo en siete ciudades.
Este consejo, una coalición entre gobiernos metropolitanos y empresas canadienses, quiere cambiar las prácticas y políticas para pasar del manejo de basura a la prevención. En las últimas semanas, ciudades como Montreal y Ottawa han respaldado su propuesta de crear un impuesto federal para impulsar a que los productores y minoristas de alimentos dejen de tirar productos todavía comestibles y los donen a la caridad.
Startup brasileña que desarrolla software para recabar y compartir datos relacionados con el reciclaje. Según la legislación del país, las empresas que ponen empaques en el mercado deben invertir en reciclaje, por lo que uno de los propósitos de New Hope Echotech es ayudar a crear cultura de la transparencia en este sentido, pero en el futuro quisiera tener una mayor influencia en el aumento del reciclaje.
La presencia de químicos tóxicos en el ciclo de reciclaje es uno de los mayores retos de la economía circular. Por ejemplo, el PVC, uno de los plásticos más comunes y fáciles de reciclar, suele contener ftalatos, aditivos tóxicos para los humanos. Esta compañía francesa que manufactura pisos y superficies deportivas usa alternativas a los ftalatos.
Aeroméxico ofreció hoy una disculpa a Waris Ahluwalia, el actor y diseñador indio-estadunidense, a quien la empresa impidió tomar un vuelo a Nueva York el lunes por rehusarse a quitarse el turbante que usa.
“Nos disculpamos” con Ahluwalia “por la mala experiencia que vivió con uno de nuestros elementos de seguridad en el abordaje de su vuelo a Nueva York en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México”, indicó la aerolínea en un comunicado este martes.
Agregó que la empresa “reconoce y se enorgullece de la diversidad de sus pasajeros”.
Dijo que sus empleados trabajan para asegurar el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y que respetan y valoran la cultura y creencias de sus clientes.
La declaración de Aeroméxico no precisó si el empleado de seguridad actuó o no conforme a las reglas, si violó alguna disposición, si fue respaldado laboralmente en su actuación o será sancionado.
La empresa sólo dijo que “este caso nos motiva a asegurarnos de que el personal de seguridad refuerce sus protocolos de atención, respetando en todo momento los valores culturales y religiosos de los clientes”.
En su cuenta en Instagram, Ahluwalia indicó el lunes que la línea aérea impidió que abordara su vuelo de ese día a las 07:15 de la mañana, pues se negó a retirarse el turbante en público, lo que equivale a a “pedir a alguien que se despoje de la ropa”.
El actor y diseñador publicó además una fotografía con el pase de abordar de la aerolínea, que finalmente decidió impedirle abordar la nave.
En una entrevista ofrecida al diario The New York Daily News, Ahluwalia explicó que fue sometido por personal de la aerolínea a revisiones exhaustivas de su persona y sus pertenencias, que fueron analizadas en repetidas ocasiones a fin de detectar restos de sustancias explosivas.
Según la versión, Ahluwalia manifestó que se quitaría el turbante en un cuarto de revisión privado, y que la respuesta del personal era que no volaría en Aeroméxico, y que “necesitaba reservar otro vuelo”.
Varios comentarios, de personas que se asumían como mexicanos, ofrecieron profusas disculpas al actor por el incidente sufrido en México.
Desde hace 150 años, comunidades cercanas a la zona volcánica de Chiapas heredaron una de las mejores tierras y técnicas de cultivo que permiten producir café de la más alta calidad. Ahora, el producto de 500 cafeticultores de la región está dando la vuelta al mundo.
Cada año, los mejores expertos en café de Nespresso, una marca de Nestlé, buscan lanzar ediciones especiales para sorprender a los aficionados y conocedores de este grano alrededor del mundo. Para su más reciente lanzamiento, la marca encontró en Chiapas el sabor y aroma necesarios para el desarrollo de su nueva edición.
Esta edición, llamada Tanim de Chiapas, que significa corazón de Chiapas en maya, busca celebrar y dar a conocer el trabajo y dedicación de los productores de café de esta comunidad.
Mediante técnicas tradicionales y sustentables que se han compartido de generación en generación es como se logra obtener este café de alta calidad, comparado con los mejores del mundo. Elvira Miguel Robledo, una de las agricultoras de la región, asegura que “una plantación organizada es una buena plantación. Nuestro café es bueno porque es puro y crece sin ningún químico.”
Durante el evento de lanzamiento, el titular de SAGARPA, José Calzada Rovirosa, destacó que “México es el principal productor de café orgánico del mundo, y el lanzamiento de un nuevo producto a nivel mundial representa un logro para el sector agroalimentario y para México, así como la oportunidad de reconocer el esfuerzo de nuestra gente con la exportación de sus productos.”
El producto se colocará en 288 ciudades de 62 países del mundo, buscando con esto no solo dar a conocer internacionalmente el producto de cafetaleros de México, sino reactivar la economía del área..
“Aunque se utilizan diferentes prácticas para crecer el café, esta comunidad cuenta con un espíritu comunitario excepcional, el cual es un factor importante para alcanzar un resultado: producir el café de mejor calidad, que es apreciado en todo el mundo”. Concluyó Karsten Ranitzsch, jefe de café en Nespresso.
Todos hemos conocido alguna vez a un niño que, sin importar si se trata de una carrera de velocidad o un juego de mesa, sencillamente odia perder; se esfuerza al máximo por ganar cada vez que se enfrenta a un nuevo reto y se molesta consigo mismo cuando esto no sucede, haciendo evidente este sentimiento para quienes lo rodean, ya sean sus compañeros de clase o un grupo de adultos a su alrededor.
A lo largo de su vida, este tipo de niños se presionan siempre para dar lo mejor de sí y comparan sus habilidades constantemente con sus pares e incluso con sus superiores. Acompañarlos en su desarrollo es todo un reto, ya que su naturaleza competitiva con frecuencia se sale de su propio control; desean saltar más alto que el resto, obtener las mejores calificaciones, llegar en primer lugar en cada carrera y destacan en todo, absolutamente todo lo que decidan emprender.
Desde luego este carácter competitivo los acompaña hasta su adultez, convirtiéndolos en candidatos competentes para un sin número de puestos en distintas compañías y, en el mejor de los casos, en exitosos emprendedores. Cada uno de estos destinos con diferentes desafíos a vencer y su competitividad podría ser uno de los más importantes.
Lo que sucede es que con la llegada de modelos de trabajo más responsables al interior de las empresas y la ayuda de las nuevas tecnologías, las compañías han encontrado un gran valor en el trabajo en equipo y han decidido promover esquemas de colaboración que les permitan a los trabajadores impulsar el desarrollo de sus habilidades de manera conjunta a fin de incrementar su nivel de productividad y llegar a mejores resultados en el menor tiempo posible.
De esta forma, el perfil de las personas extremadamente competitivas que buscan llegar a mejores resultados que sus compañeros de trabajo o alcanzar una meta a mayor velocidad y que era tan valorado en los modelos tradicionales de trabajo, ha pasado a ser un obstáculo importante en el proceso de contratación de las mejores compañías, mismas que han optado por favorecer a las personas que trabajan mejor en equipo.
Así que, si en tu perfil curricular te has definido a ti mismo como “competitivo”, es mejor que reflexiones detenidamente; quizá quieras cambiar esta palabra por “colaborativo” antes de que sea demasiado tarde.
¿Qué hay de las organizaciones?
Imagen vía Unlerner
Si bien es cierto que la competencia es algo imposible de erradicar en el mundo corporativo, también lo es que las empresas han comenzado a difuminar las fuertes líneas que las separan de otras organizaciones para generar alianzas comerciales y responsables que les permitan alcanzar objetivos de forma más eficiente.
Un claro ejemplo de esto es TOMS, la empresa que creara el revolucionario sistema One for One y que recientemente sorprendió al mundo con su propósito de crear un ejército de emprendedores sociales.
Lejos de condenar a todo aquel que decidiera imitar su sistema como lo habría hecho cualquier otra empresa competitiva del pasado, TOMS ha reconocido el valor que este esquema puede aportar a las estrategias de responsabilidad social de diversas marcas y ha impulsado que sea replicado en diferentes organizaciones, al igual que otras prácticas sustentables.
En el momento en que el modelo no sea realmente una ventaja competitiva para TOMS, habremos ganado una sociedad realmente sabia.” Blake Mycoskie
A través de su plataforma Market Place, creada en 2013, la marca incluso ofrece productos de otros productores responsables a fin de ofrecerles no sólo un efectivo canal de distribución, sino un reconocimiento a sus buenas prácticas, ya que para tener presencia en este espacio es necesario pasar una gran cantidad de filtros para asegurar que su modelo de negocio contribuya a mejorar la vida de las comunidades en las que opera.
El Balón de la Educación rodará en todos los partidos de las jornadas 5, 6, 7 y 8 dentro del Torneo de Clausura de la Liga Bancomer MX y Ascenso Bancomer MX, y ayudará a crear conciencia sobre la importancia de la educación y el impulso que se le da a través de la Fundación BBVA Bancomer.
El compromiso de BBVA Bancomer, a través de su Fundación, es impulsar la educación de calidad, y seguir trabajando para llevar educación de calidad a niños y jóvenes de México.
A través de los programas de Becas de Integración y Becas Adelante “Por los que se quedan”, la Fundación BBVA Bancomer ha invertido más de $1,521 millones de pesos en la educación de niños y jóvenes de secundaria y preparatoria.
La Fundación BBVA Bancomer, la Liga Bancomer MX, y ASCENSO Bancomer MX presentaron el “Balón de la Educación”, el cual rodará en cada uno de los 68 partidos de las jornadas 5, 6, 7 y 8 de ambos torneos, generando conciencia sobre el impulso a la educación en niños y jóvenes del país.
La directora de la Fundación BBVA Bancomer, Sofía Ize Ludlow destacó que la campaña del Balón de la Educación busca generar conciencia sobre la continuidad escolar y el impulso a estudiantes de alto rendimiento. Además apuntó: “La LIGA Bancomer MX y Liga de ASCENSO Bancomer MX son aliados importantes en este mensaje, al ser las ligas más seguidas y con mayor cobertura a lo largo del país”.
Durante la presentación Jorge Terrazas Madariaga, Director de Comunicación e Imagen Corporativa de BBVA Bancomer, destacó que la educación es clave para un México más prospero, y por esta razón BBVA Bancomer y su Fundación formalizan alianzas estratégicas para crear conciencia sobre la educación.
Mauricio Pallares, Director de Marketing Digital, Publicidad y Patrocinios de BBVA Bancomer, detalló que una de las claves importantes del patrocinio es la unión de voluntades por un mejor México donde la educación juegue un papel importante. Y apuntó: “Estoy seguro de que continuaremos colaborando generando acciones y trabajando por un mejor país para las nuevas generaciones”, dijo.
Enrique Bonilla, Presidente Ejecutivo de la LIGA Bancomer MX / ASCENSO Bancomer MX detalló que por medio del futbol se busca crear conciencia sobre la importancia de la educación en la niñez. Es por ello que por cuarto Torneo consecutivo y en un total de 68 partidos se dedicará cada pase, tiro, atajada y gol a favor de esta necesidad en la sociedad.
Entre los partidos que serán parte de esta campaña está la visita del líder general, Pachuca al Estadio Olímpico Universitario para medirse a los Pumas; una nueva edición del Clásico Joven entre América y Cruz Azul en la Jornada 7 y en el cierre de la campaña el duelo entre el Campeón Tigres frente a las Águilas.
Alejandro Gámez, Director General de Voit destacó que el diseñar el balón para esta campaña es una de las tareas favoritas para ellos, al concebir la educación de forma integral, donde lo formativo y académico se complementan con lo deportivo; por lo que no hay mejor herramienta para transmitir los conceptos que promueve la Fundación que por medio de un balón de futbol.
La Fundación BBVA Bancomer tiene un programa de Padrinos y Madrinas, que son ejecutivos de la Banca Comercial y brindan un acompañamiento a los becarios de los Programas Educativos durante todo el ciclo escolar para motivarlos a tener un buen desempeño.
A partir del ciclo escolar 2013-2014, Fundación BBVA Bancomer decidió dar continuidad a los mejores becarios del programa Becas de Integración “Por los que se quedan” para apoyar sus estudios de preparatoria, y mitigar los altos índices de deserción en dicha etapa, creando el programa Becas Adelante “Por los que se quedan”.
En la Olimpiada de Conocimiento Infantil, en alianza con la Secretaría de Educación Pública (SEP), se otorgaron becas a los alumnos más destacados que egresan de la primaria. Los estudiantes reciben un apoyo económico mensual que les permite continuar con sus estudios en secundaria, siempre y cuando conserven un promedio mínimo de 8.5 a 9.
La Fundación BBVA Bancomer es la Asociación Civil responsable de dar vida a las iniciativas de acción social del Grupo Financiero BBVA Bancomer. Durante 26 años ha desarrollando programas innovadores de apoyo a la sociedad mexicana, en los ámbitos educativo, cultural y de emprendimiento, para impulsar el desarrollo individual y colectivo. La Fundación logra sus objetivos estableciendo alianzas estratégicas con otras instituciones para crear mayor conciencia y participación social y ampliar el número de beneficiados.
El día de hoy, el calentamiento global es de .86° C y utilizamos, casi un 150 por ciento de los recursos del planeta, si seguimos con estas condiciones de vida, para 2050 las circunstancias globales serán diferentes a las que tenemos actualmente.
El sector privado juega un papel circunstancial en satisfacer las necesidades de las personas, sin poner en riesgo el medio ambiente. Pacto Mundial de Naciones Unidas, insta a las empresas a desarrollar una economía global más sustentable e incluyente en beneficio de un desarrollo sostenible.
Marco Pérez, Coordinador de Pacto Mundial en México, recalcó la importancia de que las empresas adopten los lineamientos de Naciones Unidas en materia de derechos humanos y laborales, medio ambiente y anticorrupción; “ya que son ellas quienes desarrollan tecnologías y utilizan los recursos para sus operaciones, mismas que deben responder a las necesidades de la sociedad, respetando el medio ambiente”.
Los beneficios que ofrece la Red Local son:
1.- Formar parte de la Red de Responsabilidad Social Corporativa más grande del mundo.
2.- Oportunidad compartir y conocer buenas prácticas de Responsabilidad Social Corporativa.
3.- Participación en Foros de Diálogo.
4.- Talleres sobre el modelo de gestión de Pacto Mundial y Elaboración de COPs.
5.- Inscripción al Boletín Mensual de actividades.
6.- Asesoría personalizada para preparar el COP.
7.- Asesoría para alinear la estrategia y operaciones de la Empresa con la Agenda de Desarrollo 2030 y los Objetivos Globales de la ONU.
8.- Acompañamiento por parte de la Coordinación de Imagen del Pacto Mundial para desarrollar una campaña de comunicación sobre la participación de la empresa en la Red Mexicana.
9.- Oportunidad de vinculación con diferentes agencias de Naciones Unidas para proyectos específicos.
10.- Presencia de marca en publicaciones y herramientas desarrolladas por la Red Mexicana de Pacto Mundial.
11.- Oportunidad de formar parte en el Comité de Pacto Mundial México.
Luego de impartir el primer diálogo sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, Pacto Mundial México, ofrecerá a sus firmantes diversos foros de discusión para orientar a las empresas para alcanzar una economía más sustentable e incluyente; en ellos se discutirán temas como: educación de calidad, igualdad de género, agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, paz, justicia e instituciones sólidas.
El primer juves de cada mes, la Red Local ofrecerá foros de dialogo y seminarios web con temas que abordan: buen gobierno y derechos humanos, empoderamientos de mujeres, energía, clima, agua y saneamiento, educación donde podrán participar todos sus firmantes para compartir casos de éxito y buenas prácticas de sustentabilidad.
CMR reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y con las familias mexicanas al crear la Sala Responsable, un espacio multifuncional diseñado para beneficiar a las colaboradoras que están en etapa de lactancia; y a todos los que deseen asistir a consulta nutricional dos veces por semana, en diferente horario, para cuidar su alimentación.
Como parte del programa de Bienestar, en favor de una cultura laboral saludable, la Sala Responsable contribuirá al crecimiento y al desarrollo óptimo de los niños, al proveer a las mamás de un espacio privado en un ambiente agradable.
“En CMR estamos muy contentos de abrir este espacio, ya que estamos conscientes de la importancia de la lactancia, que aporta nutrientes y anticuerpos esenciales, es alta en proteínas y minerales, fácil de digerir, favorece el crecimiento y mantiene la salud del recién nacido.” Mencionó María Cisneros, Directora de Responsabilidad y Relaciones Públicas de CMR, a los colaboradores de CMR que asistieron al corte de listón inaugural, oficiado por Joaquín Vargas Mier y Terán, Presidente Ejecutivo de CMR.
“Desde 2014, implementamos el programa de Bienestar en CMR, que promueve una cultura saludable entre nuestros colaboradores, con chequeos médicos, consultas nutricionales, clases de yoga, Kick Boxing y un grupo de corredores. Todo esto, contribuye a la formación de un estilo de vida activo y sano; además de brindar un equilibrio laboral y familiar.” Comentó.
Por su parte, Joaquín Vargas complementó: “Para todos los que trabajamos en CMR, es prioridad realizar acciones que beneficien a todos los que forman parte de nuestro equipo laboral y a sus familias. Constantemente llevamos a cabo prácticas que contribuyen a la construcción de un programa de responsabilidad social sólido”.
En CMR colaboran 6,000 personas, de las cuales, el 48% son mujeres que tienen entre 25 y 40 años de edad.
Hoy en día, la implementación de un sistema de gestión de calidad en las empresas cobra mayor importancia debido a que los mercados se vuelven cada vez más competitivos. Lo anterior, permite a las organizaciones posicionar su marca frente a sus competidores, además de lograr eficientar procesos a través de la implementación de un sistema de gestión bajo la norma ISO 9001.
Con la versión 2015 de esta norma, se tendrá un enfoque mayor a la gestión y análisis de riesgo y sustentabilidad del negocio, reestructura de sistema de gestión, sin perder de vista la mejora continua.
De acuerdo al último reporte disponible de la Organización Internacional de la Estandarización [ISO, por sus siglas en inglés], nuestro país emitió cerca de 8 mil certificados en ISO 9001. Sin embargo, existen entre las corporaciones desconocimiento, de si es necesario o no y cómo implementar un sistema de gestión. Para ello es importante considerar lo siguiente:
1. Necesidad de implementar un sistema de gestión de calidad: las exigencias de nuevos clientes o la detección de necesidades de mejora para satisfacer los clientes actuales, pueden ser motivos suficientes para adoptar una certificación.
2. Diseñar el sistema de gestión de calidad: realizada por una consultora o por personal interno que conozca sobre la metodología del proceso de certificación.
3. Planificar el sistema: el proceso de desarrollo e implementación de dicho sistema debe estar debidamente planificado, identificando los procesos que desarrolla la organización, interacciones, la capacitación del personal, entre otros.
4. Formación en calidad: el sistema es propio de la organización, por lo tanto, la empresa debe de contar con personal para el desarrollo, implementación y sobre todo, mantenimiento. Como parte de esta competencia, se debe capacitar al personal clave de la organización durante el desarrollo del proyecto en temas relacionados con el sistema de gestión.
5. Documenta el sistema: la documentación es el soporte de los procesos y permite garantizar la eficacia y repetitividad de los mismos.
6. Auditoría interna: se comprobará el cumplimiento de todos los requisitos de la norma y la debida implementación del sistema de gestión de calidad.
7. Auditoría de certificación: una vez se haya comprobado que el sistema de gestión de calidad funciona correctamente y se ha implementado de manera íntegra, un organismo de certificación, llevará a cabo el proceso de certificación. Una vez que se confirme que se cumplen todos los requerimientos del estándar, se emitirá la certificación ISO 9001.
Agregar este plus a las organizaciones – a pesar de ser el estándar más común – garantiza las buenas prácticas dentro de las instituciones, aportando un valor agregado con la finalidad de tener una mejora continua.
Colaboración de Luis Javier Cerecedo, director de Operaciones del área de Sistemas de Gestión de TÜV Rheinland de México
El desarrollo económico y social de un país requiere de ciudades justas, sustentables y productivas; para lograrlo una pieza fundamental es la atención al rezago de la vivienda, incentivando la oferta y demanda de construcciones adecuadas. Es por eso que se requieren proyectos de arquitectura sostenibles que aborden además temas de medio ambiente y calidad de vida. A continuación te compartimos un proyecto ejemplar que se desarrolla en México.
En 2002, Javier Ruiz Anitúa fundó en Veracruz el taller multidisciplinario de arquitectura e interiorismo JRA. Desde ese entonces, a lo largo de 13 años de trayectoria, ha marcado la diferencia en temas de arquitectura en el sureste del país.
El taller, donde han participado talentosos arquitectos, trabaja bajo la filosofía de innovación y trascendencia en cada uno de sus desarrollos. Todos sus proyectos se caracterizan por el compromiso que muestran con su entorno y con el usuario.
Debido a que constantemente busca la reinvención en temas de arquitectura, así como retos desafiantes, ha logrado obtener importantes premios y reconocimientos.
Su proyecto Álika Residencial ha sido laureado por su importancia en la sustentabilidad y la armonía con el diseño y las necesidades urbanísticas. Este desarrollo recientemente obtuvo el primer lugar en la categoría de vivienda de interés social de los premios Obras CEMEX 2015.
Este premio durante 25 años ha impulsado las mejores prácticas de arquitectura, definiéndose como un premio innovador y líder en la industria de la construcción. De acuerdo con CEMEX, este galardón reconoce obras no solo por su ejecución o diseño, sino también por promover una mejor calidad de vida de los usuarios y las comunidades.
Además de este reconocimiento, la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de la Vivienda (CANADEVI) le otorgó el Premio Estatal de Vivienda 2015 en la categoría de proyecto sustentable y obtuvo el primer lugar en la subcategoría de hospitalidad de los premios Obra del año 2014, entre otros.
Estos prestigiosos reconocimientos han fortalecido el trabajo de este taller veracruzano capaz de mejorar la calidad de vida de los usuarios a través de la creación de nuevas condiciones urbanas, promoviendo el desarrollo económico de la zona.
“La pasión por el bienestar social, abordando las necesidades del usuario directamente, son para nosotros una fuente de inspiración, lo que se convierte en parte integral en la manera que proyectamos.” afirmó Javier Ruiz Anitúa, director y fundador de JRA Arquitectos.
A lo largo de nuestras vidas tenemos varios tipos de héroes, ficticios y reales. Hay héroes atemporales e inmortales, de los de “toda la vida” como son los padres, aunque estos siempre compiten con los grandes de la televisión y los libros.
Seguramente, si preguntásemos a la gente cómo definiría a un héroe, este sería una persona digna de elogio e imitación para la cultura de su lugar y tiempo, por mostrar gran valor y virtudes que se estiman dignas de imitación, sobre todo para los jóvenes.
Hoy, en pleno siglo XXI y más allá de tebeos y pantallas, tu eres el héroe de muchos. Como gran deportista, muchos quieren ser como tu; y es por eso que tus hazañas las realizas en lugares atiborrados de hinchas que gritan tu nombre, festejan tus victorias y te acompañan en tus derrotas.
Tus logros deportivos son conocidos a nivel mundial gracias, en gran parte al interés de niños, jóvenes y adultos que contigo viven sueños futuros, presentes y desempolvan los guardados en un baúl. Ellos son quienes te convierten en héroe, en líder de opinión y un ejemplo a seguir. Es entonces cuando me planteo si encontrarse frente a esta situación, si ser aquella persona que se admira es un privilegio o una responsabilidad.
Para mí, ser ese líder deportivo conlleva las características básicas de toda relación simbiótica, siendo tanto un privilegio como una gran responsabilidad. El privilegio, a mi parecer, recae en ser reconocido por todo el mundo por tus habilidades y por tu representación de lucha, superación, esfuerzo y la dedicación para conseguir los objetivos que te planteas. Pero así como se consigue este privilegio se puede perder rápidamente si no se es consciente de la responsabilidad de ser ese modelo a seguir.La imagen positiva, los valores que transmites, el deseo de poder ser como tu; tu marketing personal por el que tanto trabajaste puede perderse en cuanto ese líder pierda un poco su ruta y, probablemente, algunos seguidores la pierdan con él, o simplemente dejará de ser ese ejemplo a seguir aceptado y alabado por la sociedad. Siempre que tus seguidores vean en ti esa imagen positiva a seguir, el compromiso a adquirir mediante el esfuerzo y tu deseo de mantener esa posición de liderazgo, la tarea ha sido cumplida.
Sin embargo, y con tristeza te digo, que últimamente parte de tu legado lo escribes en revistas sensacionalistas, de moda y autos de lujo. Nos enteramos de cómo vives tu éxito o quien es tu nueva novia; si hubo un exceso que provocó un accidente o eres soberbio antes tus fans. Todo esto, generando afectaciones a la esfera de tu intimidad y que pudiera no estar alineada a tu vida profesional durante y después; pero que repercute en ella de manera negativa.
Por otro lado, también sé por las noticias que asistes a eventos benéficos, hospitales o comunidades marginadas debido a la contribución social de tu club o Federación, es un buen comienzo para tu propio “Libro Blanco” de la participación comunitaria activa en las decisiones, responsabilidades y líneas de acción fomentando nuevos vínculos de colaboración en favor del impacto social del deporte en el colectivo.
Un cúmulo de acciones positivas y negativas por el hecho de encontrarte expuesto a la sociedad. Debes recordar el mantener a todo aquello por lo que luchaste, lo que te hizo ser ese héroe que todos admiramos. Tu marca personal deportiva.
Pero también digo que mi héroe va aún más allá de todo lo expuesto. Mi héroe es el que usa su fama para crear conciencias, el que cambia destinos de vida simplemente por su ideología, es el que crea ilusiones de largo plazo, el que vive su mensaje y lo cree, el humilde, el generoso, el que recuerda que un entorno frena sueños pero la perseverancia los aviva, el que es ejemplar, el que vive su gloria y su brillo alumbranuevos caminos.
Y así, te vuelvo a preguntar ¿quieres ser mi héroe?
Sí, el voleibol de playa en Irán. Podrías pensar que los derechos de las mujeres son un asunto secundario, en comparación con los recientes titulares que se enfocan en un acuerdo nuclear, la liberación del corresponsal del Washington Post en Teherán y de otros prisioneros, y en un incidente casi internacional cuando marinos estadounidenses cambiaron de dirección hacia aguas iraníes.
Pero, en realidad, este problema está en el corazón de si Irán mantiene o no sus acuerdos internacionales.
Más adelante este mes, Irán será sede de un prestigioso torneo internacional de voleibol de playa en la isla de Kish, al sur del área continental en el golfo Pérsico. Esta será la primera vez para Irán, el cual fue elegido como el país anfitrión por la Federación Internacional de Voleibol, o FIVB, con sede en Lausana.
El problema es que Irán prohíbe que las mujeres asistan a partidos de voleibol (en realidad, a las mujeres también se les ha prohibido desde 1979 que vean partidos de fútbol en estadios). Esta es una evidente violación del cuarto principio fundamental de la constitución de la Federación de Voleibol, y de la Carta Olímpica, ambos de los cuales prometen la no discriminación.
También representa una oportunidad perdida:
La selección nacional de voleibol de Irán se ha convertido en una de las mejores del mundo, y el deporte ha adquirido más popularidad en el país.
El próximo torneo de voleibol de playa masculino podría ser una ocasión de celebración no solo en las canchas de voleibol, sino también para la igualdad en Irán, si las autoridades revocan la prohibición discriminatoria que impide que las mujeres vean los partidos.
La ironía es que el voleibol una vez fue un espacio público establecido para las mujeres, a quienes se les estuvo permitido asistir a los partidos masculinos en Irán hasta 2012, cuando se tomó la decisión de prohibirles el ingreso, sin una explicación clara. Desde entonces, al reunirse en línea y afuera de estadios durante los partidos de voleibol, las mujeres iraníes han estado tratando de que se revoque esta prohibición. Sus esfuerzos dieron lugar a situaciones de acoso e incluso arresto.
En 2014, las autoridades iraníes arrestaron a Ghonchen Ghavami y a otras 20 personas cuando ellas intentaban asistir a un partido de la Liga Mundial de Voleibol en el complejo del estadio Azadi (“Libertad”) en Teherán. Ellas fueron liberadas poco después, pero Ghavami fue arrestada nuevamente y acusada de hacer “propaganda en contra del estado”. Ella estuvo detenida en la famosa prisión Evin de la ciudad durante casi cinco meses, e incluso estuvo un tiempo en aislamiento.
A lo largo de Irán, las mujeres enfrentan una discriminación significativa en la ley y en la práctica, al igual que restricciones en el ejercicio de sus derechos. Debido al ambiente represivo que los activistas enfrentan todos los días en ese lugar, las mujeres que están detrás de campañas como @OpenStadiums han asumido grandes riesgos al exigir sus derechos por ver encuentros deportivos en público.
En junio del año pasado, Irán fue sede de los partidos de la liga mundial de la Federación de Voleibol. En lo que fue un fraude desmoralizante, a las mujeres primero les prometieron que podrían asistir al torneo internacional, pero luego fueron amenazadas y excluidas de nuevo. Sin embargo, la FIVB no inició un escándalo público, incluso cuando solo se permitió que hombres compraran boletos y cuando había policías alrededor del estadio Azadi para impedir que las mujeres intentaran entrar.
Uno pensaría que el hecho de que los iraníes rompieran las reglas tan descaradamente haría que la FIVB rescindiera o cancelara los privilegios de Irán de ser sede del evento; incluso la FIFA, la organización internacional rectora del fútbol, dice que Irán no puede ser sede de sus torneos hasta que se permita que las mujeres asistan.
En cambio, la Federación de Voleibol le otorgó a Irán otros dos torneos de voleibol: el Kish Island FIVB Beach Volleyball World Tour, del 15 al 19 de febrero, y los partidos de la Liga Mundial de Teherán en junio de 2016.
Así que eso establece el calendario de igualdad de género para el año, y le da a la federación internacional dos oportunidades más para que use su enorme influencia a fin de insistir en que Irán debe cumplir con las reglas.
Con la obsesión nacional del país por el voleibol, el Kish Island Open, los próximos partidos de la Liga Mundial en junio en Teherán y la posible clasificación del equipo iraní de voleibol para los Juegos Olímpicos de Río en agosto, la FIVB y el Comité Olímpico Internacional deben actuar: ellos necesitan crear un límite artificial e insistir en que la antigua prohibición que impedía que las mujeres vean los partidos sea revocada.
Human Rights Watch le ha escrito a Mahmoud Goudarzi, el ministro iraní de deporte y juventud, y se reunió con representantes de la FIVB, quienes dicen que podría haber un avance en cuanto al “objetivo clave” de que “las familias puedan asistir a torneos de voleibol”.
El director general Fabio Azevedo ha dicho que espera que la prohibición sea levantada antes de la competencia en la isla de Kish. Pero ¿dónde deja eso a las mujeres iraníes?
¿Esperanzadas? Eso no es suficiente. Irán prometió en junio del año pasado que las aficionadas podían asistir a los partidos, solo para incumplir y amenazarlas antes del torneo, lo que defraudó las esperanzas de las mujeres que esperaban regresar a los estadios.
Se supone que ver partidos de voleibol debe ser divertido y emocionante. Si existe alguna duda acerca de si podrías o no ser arrestado, eso no es divertido en absoluto, y no es un riesgo que las mujeres iraníes deberían asumir.
Ahora es el momento de que la FIVB le diga a Irán que ver partidos de voleibol no es un crimen para las mujeres, y cuando debe insistir en que la prohibición sea anulada formalmente. No deberían impedir que las mujeres asistan al Abierto de la isla de Kish.
El Comité de los Derechos del Niño de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) instó una vez más a dos países con practicas taurinas, Francia y Perú, a modificar sus legislaciones para que los niños no participen ni asistan a corridas de toros y espectáculos taurinos.
Lo hace a raíz de los informes presentados por la Fundación Franz Weber en el marco de su campaña Infancia sin violencia, con la asistencia científica de la Coordinadora de Profesionales para la Prevención de Abusos ( CoPPA). Ambas entidades asistieron a la presesión y a la sesión celebradas en Ginebra durante el año 2015 para poner en conocimiento del Comité la situación de los niños en estos dos países en relación al fenómeno de la violencia y los espectáculos taurinos.
El Comité examinó a los dos Estados sobre el cumplimiento de la Convención sobre los Derechos del Niño y volvió a tratar la relación de la infancia con el fenómeno de la tauromaquia. Durante el diálogo con la delegación de ambos gobiernos, y en relación a la exposición de los niños a fenómenos violentos, los expertos del Comité examinaron a las delegaciones de Francia y Perú sobre la existencia de escuelas taurinas y la celebración de eventos donde los niños participan y asisten poniendo en riesgo su integridad física y mental.
En concreto, durante la sesión, el Comité recordó que ya había constatado y llamado la atención a Portugal, México y Colombia sobre el acceso y participación de niños en prácticas de tauromaquia. Después, el Comité preguntó qué tipo de medidas legislativas iban a tomar para prevenir estas situaciones de violencia para los niños y cumplir así con las obligaciones de la Convención.
Los miembros de las delegaciones de Francia y Perú respondieron ofreciendo explicaciones que no convencieron al Comité, ya que sus respuestas han motivado, una vez más, que se haya incluido en sus Observaciones Finales dirigidas a ambos países una petición concreta para instar a prohibir la participación y asistencia de los niños a corridas de toros y festejos taurinos.
En concreto, en el caso de Francia, el Informe de la ONU pide expresamente “aumentar los esfuerzos para cambiar las tradiciones y prácticas violentas que obstaculizan el bienestar de los niños, incluyendo la prohibición del acceso de niños a corridas de toros y eventos asociados”.
En el caso de Perú, muestra su preocupación por los niños expuestos a la “extrema violencia de la tauromaquia” y reclama “prohibir la participación de niños en el entrenamiento para las corridas de toros y eventos asociados por estar consideradas como una de las peores formas de trabajo infantil, así como tomar las medidas necesarias para protegerlos en su calidad de espectadores y aumentar la conciencia de la violencia física y mental asociada con la tauromaquia y el impacto que genera en los niños”.
La presidenta de la Fundación Franz Weber, Vera Weber, manifestó al conocer la noticia su enorme satisfacción por esta recomendación. “Hicimos un trabajo amplio y metódico de investigación en cada uno de los países y pudimos demostrar, una vez más, que la violencia hacia los toros no sólo representa un infierno de tortura para esos animales sino también para nosotros como sociedad. La violencia es un mal contra el que se debe luchar”, afirmó.
Con esta postura, la ONU consolida su posición respecto a la vulneración de Derechos del Niño que implica la tauromaquia. Ya son cinco los países taurinos examinados y a todos ellos se les ha instado a asegurar la protección de la infancia alejando a los niños de la “violencia de la tauromaquia”.
Es un hecho que la mayoría de las naciones en el mundo están tratando, en mayor o menor medida, de emplear más energías alternas, una de ellas la eólica. En México, la inversión realizada a la fecha en parques eólicos supera 6,000 millones de dólares (mdd), con más de 1,400 aerogeneradores operando.
Entre 2015 y 2018, según México WindPower, se estiman inversiones superiores a 12,000 mdd. En 2014, el país atrajo 2,100 mdd en inversión en energías renovables, 40% más que en 2013, de acuerdo con el informe Tendencias globales de inversión en energías renovables 2015, del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Esto sitúa a México por arriba de otras economías emergentes como Indonesia (1,800 mdd), Turquía (1,800 mdd), Chile (1,400 mdd) y Kenia (1,300 mdd).
Por su parte, la IEA (siglas en inglés de la Agencia Internacional de Energía) ha pronosticado que costará 44 billones de dólares (bdd) hacer el cambio a 100% de energías renovables para el año 2050.
Estos son los estados que generarán más megavatios con energía eólica en 2018.
Director de la Facultad de Responsabilidad Social y del Clares de la Universidad Anáhuac México Norte.
Existe una preocupación evidente a nivel global sobre lo que el ser humano está causando al planeta.
En próximos días tendremos el honor de recibir en nuestro país a uno de los hombres más relevantes en la historia de la humanidad: el Papa Francisco. Aprovechando este gran acontecimiento, me he permitido iniciar el 2016 haciendo mención de las importantes reflexiones que el Santo Padre ha manifestado sobre lo que él denomina como “el cuidado de la casa común”, es decir, nuestro planeta.
La carta encíclica “Laudato si’” lleva este nombre por San Francisco de Asís, quien cantaba: “Laudato si, mi Segnore”, que significa: “Alabado seas, mi Señor”. El Papa Francisco comenta que se trata del santo patrono de todos los que estudian y trabajan en torno a la ecología, ya que siempre manifestó una atención particular por la naturaleza, así como por la justicia con los más pobres y abandonados. Es un ejemplo del cuidado de lo que es débil y de una ecología integral.
Esta encíclica hace referencia al deterioro ambiental global, que se manifiesta en los síntomas de enfermedad del suelo, el agua, el aire y los seres vivos, incluyendo entre estos últimos al mismo ser humano. En ella, el Papa Francisco refiere: “El desafío urgente de proteger nuestra casa común incluye la preocupación de unir a toda la familia humana en la búsqueda de un desarrollo sostenible e integral”.
No cabe duda de que en la actualidad existe una preocupación evidente a nivel global sobre lo que el ser humano está causando al planeta.
El Papa Francisco expone temas como la contaminación y el cambio climático, el agua, la pérdida de biodiversidad, el deterioro de la calidad de la vida humana y la degradación social, así como la inequidad planetaria, temas que comentaremos en nuestro próximo artículo y que corresponden a uno de los pilares de la Responsabilidad Social: el ámbito medioambiental, que desde luego afecta también las dimensiones social y económica.
En este sentido, hace referencia a los acelerados cambios de la humanidad y del planeta, al incremento en los ritmos de vida y del trabajo, que se alejan del bien común, de un desarrollo humano sostenible e integral y de una mejora en la calidad de vida de gran parte de la humanidad.
Finalizaré esta participación con las siguientes palabras del Papa Francisco que nos dice: “Hago una invitación urgente a un nuevo diálogo sobre el modo como estamos construyendo el futuro del planeta. Necesitamos una conversación que nos una a todos, porque el desafío ambiental que vivimos y sus raíces humanas nos interesan y nos impactan a todos”.
Sundar Pichai, de Google, está a punto de convertirse en uno de los CEOs pagados de una compañía pública este año después de que Alphabet le otorgara acciones restringidas por un valor aproximado de 199 millones de dólares.
Pichai, quien se desempeña como jefe ejecutivo de Google, recibió 273 mil 328 acciones Clase C el pasado 3 de febrero de las que será titular en incrementos trimestrales hasta 2019 si permanece en su puesto, de acuerdo con una presentación hecha el viernes por la compañía con sede en Mountain View, California.
Sundar, anterior lugarteniente del cofundador de Google, Larry Page, fue nombrado para arrancar la unidad de motor de búsqueda después de la reorganización que tuvo Alphabet al interior el año pasado.
El premio es el más grande que ha sido otorgado a algún ejecutivo de Google, cuyas subvenciones de capital tendrán que ser reportadas, de acuerdo con datos compilados. Es el primer premio que Pichai recibe desde que tomó el control de la unidad de mayor recaudación de la empresa.
Alphabet también otorgó 42.8 millones de dólares en acciones restringidas a Diane Greene, confundadora y exjefa ejecutiva del fabricante de software VMware Inc., el cual ha llevado el negocio de la Nube de Google desde noviembre. Greene recibió el valor equivalente a 148 millones de dólares el año pasado después de que Google adquirió a Bebop Technologies, compañía fundada por ella.
La directora financiera de Alphabet, Ruth Porat, recibió el valor equivalente de 38.3 millones de dólares, monto del cual tomará posesión en los mismo términos que Pichai, mostró el documento.
Voceros de Alphabet no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Usualmente Google suele conceder compensaciones en acciones a sus ejecutivos una vez cada dos años, estrategia que ha dicho “los anima a tomar una visión a largo plazo de la empresa”.
La próxima vez que su jefe trate de convencerlo o convencerla de los beneficios de trabajar desde su casa, piense un momento hasta qué punto podría estar contribuyendo a arruinar el planeta.
Cada vez son más las empresas que piden a sus empleados que trabajen a distancia en un intento de reducir los costos de alquileres de espacio de oficina y de aprovechar el crecimiento de la banda ancha súper veloz, las teleconferencias y los teléfonos inteligentes.
Pero trabajar desde la cocina en realidad puede aumentar las emisiones de dióxido de carbono que provocan el calentamiento global, ya que quienes permanecen en su casa en general encienden el termostato. El consumo de energía hogareño aumenta un 20 por ciento cuando las personas trabajan donde viven, según un estudio realizado por BT Group Plc, el mayor proveedor de banda ancha del Reino Unido.
“La opinión general es que trabajar desde la casa siempre es bueno, pero las cosas nunca son tan simples como parecen”, dijo Paul Swift, consultor en Carbon Trust, un grupo de investigación con sede en Londres que asesora a compañías en materia de sustentabilidad. “Se puede tener un edificio muy eficiente en una ciudad donde la gente camina o utiliza el transporte público. Si quienes trabajan desde su hogar encienden la calefacción en toda la casa, es negativo”.
Swift y su equipo confirmaron que trabajar desde la casa durante el invierno puede traer rápidamente aparejado un aumento de las emisiones. Una sola hora de calefacción extra para la mayoría de los hogares elimina las emisiones ahorradas evitando un traslado hacia y desde el trabajo, fue la conclusión de Carbon Trust en un informe de 2014.
Únicamente los trabajadores a distancia que viven lejos de la oficina que de lo contrario tendrían que ir en auto al trabajo contribuyen a una reducción global de la contaminación. Los empleados cuyo traslado en auto cotidiano alcanza un mínimo de ocho millas (13 kilómetros), que toman un autobús por 14 millas (22 kilómetros) o viajan como mínimo 32 millas (51 millas) en tren pueden reducir las emisiones, dijo el informe. Los que caminan o toman el transporte público incrementarían sus emisiones trabajando desde la casa.
Vodafone Libertel BV, un proveedor de telefonía móvil, ha reconocido conclusiones similares. Trabajar desde la casa aumenta el consumo de energía y calefacción, neutralizando los ahorros de energía de menores traslados y menos espacio de oficina, según su último Informe sobre Ganancias y Pérdidas Ambientales.
Más gente que nunca está trabajando desde su casa, y los defensores de esta práctica dicen que esto puede reducir la contaminación. Aproximadamente 3.7 millones de empleados estadounidenses lo hacen durante la mitad del tiempo que permanecen en el trabajo o más, el doble del nivel de 2005, según la firma consultora Global Workplace Analytics.
Esto puede contribuir a una reducción de 51 millones de toneladas métricas de emisiones de carbono al año, el equivalente de sacar de las calles a todos los que se trasladan al trabajo en Nueva York, según el grupo de investigación que trabaja ayudando a las empresas y comunidades a entender las ventajas que tiene trabajar desde la casa.
“Salvo que se produzca un desastre nacional, consideramos que el crecimiento del horario parcial combinado con el trabajo a distancia se mantendrá entre un 5 y un 7 por ciento en los próximos años”, dijo Kate Lister, presidenta de Global Workplace Analytics. “El mayor crecimiento se dará entre los tele-trabajadores menos frecuentes. En esa área, predecimos un crecimiento de 10 por ciento anual en los próximos años”.
