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La contaminación invisible que envenena China

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En la última semana de mayo, durante la madrugada, tres camiones de gran tamaño llegaron a las afueras de la aldea de Daying, en la provincia norteña china de Hebei. Aprovechando la oscuridad, empezaron a arrojar su carga a una acequia, hasta que alguien se acercó y se dieron a la fuga. Nadie sabe con exactitud qué sustancias vertieron. Pero un mes más tarde, el olor del cóctel químico es aún penetrante. La mezcla ha matado los álamos que el granjero Zhang Yachun había plantado hace dos años a lo largo de la zanja, cerca de 200, que ya solo valen para leña. La campesina Bian, dueña del terreno adjunto, llora temiendo que su campo, su única fuente de ingresos y que regaba con el agua de la acequia, también se haya contaminado y su próxima cosecha de trigo quede inservible.

Los aldeanos de Daying, donde viven 1.500 personas, desconocen quién haya podido ser el responsable. En sus cercanías hay plantas químicas, fábricas de acero y factorías de cuero. Las autoridades locales, denuncian Zhang y Bian, no han hecho caso de sus reclamaciones. “Nos dicen que localicemos nosotros a los culpables, y que entonces intervendrán ellos. Pero solo somos gente corriente, ¿cómo podemos encontrar quién ha sido?”.

Al norte de Daying se encuentra la aldea de Maoying, de 4.000 habitantes y pegada a la ciudad de Xinji, que presume de ser la “capital del cuero” de China. Un enorme vertedero a cielo abierto recoge los desechos de un centenar de fábricas especializadas. Sus habitantes no se atreven a abrir las ventanas debido al permanente mal olor, y se quejan de lo turbio de su agua potable. “Mucha gente padece enfermedades raras. Incluso los jóvenes desarrollan cáncer. Hace dos años fuimos a protestar al gobierno de Xinji. Detuvieron a dos y les pusieron después en libertad, a otro le condenaron por allanar un edificio público”, dice un residente que se identifica como Wang.

Lamentablemente, no son casos aislados. La polución del suelo en China “es un problema tan grave como la del aire, solo que menos visible”, señala Ada Kong, directora de la campaña contra productos tóxicos de Greenpeace en Asia Oriental.

Los resultados de un estudio elaborado por el Ministerio de Recursos Naturales entre 2005 y 2013, y divulgados parcialmente en 2014, encuentran que un 19,4% de los terrenos de cultivo, y el 16,1% del total del suelo, están contaminados. En 3,3 millones de hectáreas la cantidad de tóxicos ha obligado a prohibir la siembra. Entre las causas, los desechos tóxicos de las fábricas, el uso de agua contaminada para el riego o el empleo excesivo de pesticidas.

Pero la realidad puede ser aún peor. Sus críticos consideran que las muestras, extraídas de 10.000 puntos en 1.500 áreas examinadas, fueron poco representativas y no tuvieron en cuenta todos los posibles elementos tóxicos. Gao Shengda, secretario general de la Asociación Industrial para la Regeneración del Suelo de China, calculaba en declaraciones al Diario del Pueblo que hay entre 300.000 y 500.000 áreas de suelo contaminado en todo el país.

En muchos casos, las empresas contaminantes se encuentran entre los principales generadores de empleo y de contribuciones fiscales en sus localidades, por lo que las autoridades de la zona, como en el caso que denuncian los granjeros Bian y Zhang, se han visto tentadas de mirar hacia otro lado.

Es también el caso que denuncia un residente de la aldea de Donglonghuzhuang, en Hebei, y que pide el anonimato para hablar de los vertidos de una planta química construida a 300 metros de la localidad.

“Los echan al río aleatoriamente, y como consecuencia también han contaminado la tierra y las aguas subterráneas. Las autoridades dicen que el agua está bien, pero nuestras cosechas se mueren y cada vez tenemos más casos de cáncer. En enero, un instituto de Pekín nos analizó el agua y encontró que el nivel de 28 metales pesados sobrepasaba gravemente lo permisible… Algunos hemos ido a protestar a Pekín. Pero matones locales entraron en nuestras casas y nos amenazaron. A uno de nosotros le han dado una paliza y le han partido la pierna”, revela.

Según explica Kong, “esperamos que el Gobierno central aumente la prioridad que concede a la protección de los funcionarios de medioambiente, de manera que no solo tengan que rendir cuentas de su cumplimiento de las metas económicas, sino también de cómo protegen al medioambiente”.

Después de tres años de preparación, el Gobierno chino publicó el 31 de mayo un plan de lucha contra la contaminación del suelo, que complementa a los ya aprobados contra la polución del aire y el agua. Para 2020 el plan prevé haber reducido el empeoramiento de la contaminación. Para 2030, aspira a haber empezado a mejorar la calidad del suelo, y para 2050 habrá revertido los efectos de la polución. Entre sus propuestas, prevé haber limpiado 666.000 hectáreas de terreno cultivable y convertir 13.340 kilómetros cuadrados de suelo contaminado en bosques y praderas para dentro de 4 años.

Aunque el proyecto presenta algunos problemas. Es difícil obligar a su aplicación hasta que se apruebe la nueva ley de control de contaminación del suelo, algo que podría ocurrir el año próximo. “La precisión de la investigación de 2014 no es mucha, necesitamos datos exactos”, reconoce Wang Xiahui, director del Centro de Protección del Suelo de la Academia de Protección Medioambiental. Los expertos esperan completar un estudio sobre el suelo cultivable para finales de 2018 y del suelo industrial para 2020.

Aplicar el plan en su totalidad será, asimismo, una tarea extremadamente cara. Sus redactores calculan que serán necesarios en torno a 300.000 millones de yuanes (40.506 millones de euros). Pero en 2016, aunque creció un 146% con respecto al año anterior, el presupuesto oficial solo fue de 9.000 millones. El investigador Gu Qingdao, de la Academia China de Investigación de Ciencias Medioambientales y uno de los participantes en la elaboración del plan, apunta la posibilidad de establecer alianzas entre el sector privado y el público.

Pero, sobre todo, el plan deposita la responsabilidad de su cumplimiento en las autoridades locales. “Dada la escala del problema, contar con el personal y los conocimientos adecuados puede representar un gran desafío para estos gobiernos”, considera Kong.

Fuente: El país

Este chocolate podría causarte cáncer

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Investigadores de la agencia independiente de seguridad alimentaria alemana Foodwatch aseguran que chocolates de las marcas Kinder, Lindt y Rübezahl contienen sustancias nocivas que “pueden provocar cáncer” y mutaciones en el genoma, tal como ha publicado en un comunicado la propia agencia y recogen medios germanos como el portal ‘The Local’.

El organismo asegura que dulces de estas marcas contienen hidrocarburos aromáticos de aceites minerales (los MOAH, por sus siglas en inglés), un subproducto del proceso de refinamiento del petróleo, considerado un posible agente cancerígeno. “La alta consistencia de esta sustancia puede afectar a la salud de los consumidores”, dice en un comunicado publicado el pasado lunes la agencia.

A través del envoltorio

Supuestamente, estas sustancias perniciosas penetran en el chocolate a través de los envoltorios, cuya pintura puede contener estos aceites perniciosos.

Foodwatch sometió a pruebas 20 tipos de chocolates y los científicos encontraron MOAH en tres de ellos: las barritas Kinder Riegel, de la marca italiana Ferrero; Fioretto Nougat Minis, de la compañía suiza Lindt; y Sun Rice Classic schoko Happen, de la firma germana Rübezahl.

Tras estos resultados, Foodwatch informó a las marcas y les pidió que hicieran públicos los resultados y retiraran los chocolates del mercado. “El productor es culpable de negligencia grave. En vez de quitar los chocolates de los escaparates y advertir a los consumidores sobre el riesgo, en Ferrero, por ejemplo, sostienen que todo se ha hecho de forma legal”, explica el el portavoz de Foodwatch, John Heeg. Los productores se han negado a retirarlos de la venta.

La Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria describe los MOAH como “probable cancerígeno y mutagénico”.

Inaceptable para el consumo

“Nosotros no recomendamos la compra de estos productos porque los niveles son, simplemente, inaceptables para el consumo”, señala el comunicado de Foodwatch.

En contra de esta polémica se ha posicionado la Asociación de Confitería Alemana, que ha emitido un comunicado diciendo que los niveles de MOAH detectados por Foodwatch podrían “ser consumidos sin preocupación”.

Fuente: Extra

A La Roca también le pasó: famosos que sufrieron bullying

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En febrero se conocía -a través de una encuesta elaborada por la ONG Save the Children- que uno de cada 10 alumnos españoles aseguraba haber sufrido acoso en algún momento de su escolarización. Un problema social que se da también fuera de nuestras fronteras y que afecta tanto a personas anónimas como a personajes públicos.

Es el caso del actor Dwayne Johnson, conocido como La Roca, que el martes 5 de julio pasaba por El Hormiguero y le contaba a Pablo Motos que había sufrido acoso escolar en sus años de estudiante: “La verdad es que he estado hablando mucho sobre ello al promocionar esta película en todo el mundo. Yo sí fui acosado en el colegio, sobre todo en la escuela primaria y al principio de secundaria”.

El estadounidense explicó después que de joven no tenía el aspecto musculado que luce actualmente y que un día, harto de sufrir esta situación, se enfrentó a su acosador: “Yo era muy patoso y muchos adolescentes cuando llegan a los 13, 14 años, tienen una crisis de identidad. Yo no sabía muy bien quién era…y sí que fui acosado hasta que respondí: le pegué un puñetazo al acosador y luego salí corriendo muy rápido”.

Johnson, está promocionando junto al actor Kevin Hart la comedia Central Intelligence (Un espía y medio) en la que dan vida a dos excompañeros de clase que se reencuentran después de 20 años. En la película, uno es el chico popular del instituto y el otro el niño al que le hacen la vida imposible. Un papel que, como explicó Johnson, en su caso tiene mucho de realidad.

Además de La Roca otros actores, músicos o deportistas de fama internacional han hablado públicamente del acoso que sufrieron en su infancia. Megan Fox, Christian Bale o Kate Winslet son algunos de ellos. Lady Gaga puso en marcha en 2012 una ONG, Born this way fundation (BTWF), para ayudar a los jóvenes a tener confianza en sí mismos y evitar casos de bullying. “Yo sé lo que es estar deprimido, sentirse humillado, apartado… Y sé que hay muchos jóvenes que, independientemente de dónde sean o provengan, se sienten igual que yo”, explicó Gaga en un vídeo para la asociación. La iniciativa fue presentada en la Universidad de Harvard y contó con la presencia de la presentadora Oprah Winfrey, con quien Lady Gaga charló sobre la importancia de cambiar el ambiente hostil que se produce en los centros escolares.

Maisie Williams, la actriz que interpreta a Arya Stark en Juego de Tronos experimentó acoso online por parte de sus compañeros de clase antes de convertirse en una estrella mundial. El pasado mes de junio, grabó para la BBC un vídeo con consejos para otros chicos que pudieran estar en su misma situación: “Apaga tu ordenador y tu teléfono y habla con alguien real”. La joven invitaba también a quienes no se sintiesen cómodos hablando con otro a visitar el portal 7cups.com, donde podrían encontrar consejo profesional. [Puedes activar los subtítulos en español en el icono de abajo a la derecha en el reproductor].

En España, el presentador de televisión Jesús Vázquez -que estuvo a punto de conducir un programa sobre bullying que frenó la Fiscalía- ha contado en varias ocasiones que sufrió acoso escolar entre los 11 y los 16 años. Una etapa de su vida en la que guardó silencio y que, explicaba, logró superar en la madurez. Mediaset publicó algunas secuencias de la producción, que finalmente no vio la luz, en las que otros personajes públicos como las actrices Vanesa Romero y Cristina Castaño explicaban que habían vivido en primera persona las burlas y agresiones de sus compañeros de estudios.

Aless Gibaja -conocido en las redes sociales por sus superconsejitos del día- también se ha identificado como una víctima de ciberbullying. “Ahora soy más fuerte y no me afecta, pero si me hubiese ocurrido más joven quizás sí. Recibo muchas cartas de niños y jóvenes que son acosados”, contó en una entrevista a Verne,”Por eso es muy importante para mí mostrar que nadie es perfecto, que todos somos diferentes. Podemos ser raros, pero no pasa nada por ello. Debemos mostrarnos tal y como somos”.

Fuente: Verne

Certificarán firmas combate a corrupción

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A través de la expedición de un certificado, el sector empresarial busca autorregularse para combatir las prácticas corruptas.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), junto con el Consejo Ejecutivo de Empresas Globales y la International Chamber of Commerce México, iniciaron un programa de promoción, capacitación y certificación de empresas en combate a la corrupción, lo cual es independiente a la aprobación de la Ley 3de3.

De manera paralela, el sector privado inició mesas de trabajo para el diseño de políticas públicas en conjunto con la Secretaría de la Función Pública.

“La ley (3de3) como quedaría es que las empresas seguirían teniendo graves consecuencias si no cumplen con un código de ética e integridad en el trato que tengan con el Gobierno y los servicios. Los funcionarios de las empresas serían castigados al mismo nivel que los funcionarios públicos”, dijo Castañón en entrevista.

Esta iniciativa, describió, es como el inicio de una cultura de certificación en el País, donde cualquier pequeña o mediana empresa que quiera ser proveedor del Gobierno puede tomar la capacitación para obtener el distintivo.

“Esto genera confianza en los clientes, al contar con distintos tipos de certificados de calidad en sus procesos, además de un certificado que acredita la moralidad con la que operan. Este acreditamiento los protege ante posibilidades que pudiera existir una insinuación de corrupción”, externó Castañón.

Fuente: Reforma

¿Racismo y sexismo en Tarzán? 8 puntos que lo demuestran

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Tarzán de los monos, la novela de Edgar Rice Burroughs publicada en 1912, es un producto de su tiempo, una época en la que el colonialismo era una noción constante en la sociedad de occidente y el empoderamiento de la mujer aún estaba a décadas de asomarse.

Por ello es que el libro y todas las adaptaciones que se hacen de él están compuestos de trasfondos que, observados bajo los enfoques sociales actuales, no son más queapologías de la superioridad racial y del sexismo. Aquí te dejamos 8 puntos que lo demuestran:

1. En sus textos Burroughs describe a los negros como “lisos, brillantes y horripilantes” y de una “apariencia brutal y bestial”.

2. Uno de los arquetipos definitivos de la damisela en apuros está representado en Jane Porter, quien en los libros y adaptaciones no es más que la eterna rehén de los adversarios.

3. Tarzán siempre es retratado superior en fuerza e inteligencia a los nativos que ya residían antes que él en el continente africano.

4. En la novela original el protagonista le dice a Jane “Este es el hogar de Tarzán, asesino de bestias y de muchos negros”.

5. Se sabe que Burroughs era un darwinista social y por ello llevó sus convicciones sobre aptitudes supremacistas a los trabajos que escribió.

6. Para evitar la controversia racial en su versión, Disney tomó una decisión igual de polémica: despoblar África. De esta forma el contendiente negro era ahora el hogar de un hombre blanco.

7. Cuando se pensó que la nueva película, La leyenda de Tarzán, dejaría detrás los viejos estigmas supremacistas del mythos, nos encontramos con otra película sobre un “blanco liberador de negros”, que además se enfrenta contra negros malos y tiene un compinche negro.

8. De igual forma, cuando se pensó que Margot Robbie interpretaría a una Jane fuera del arquetipo de la damisela en apuros, nos encontramos con una película que la secuestra casi de inmediato y la coloca nuevamente como damisela en apuros.

Fuente: Garuyo

Las fotos de tus hijos que NUNCA debes postear en redes sociales

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Evítate penurias.

Sí, muchos padres quieren presumir lo bellos que son sus peques y lo orgullosos que están de ellos, pero Internet puede ser un lugar muy peligroso. Por eso, Pop Sugar nos muestra 5 fotos que NUNCA debemos postear en redes sociales.

1. Con otros niños

Antes de publicar imágenes de tus hijos conviviendo con sus compañeros de clase, asegúrate de preguntarles a sus respectivos padres si puedes hacerlo.

2. El lugar en donde estudian

A los papás les gustaría pensar que la escuela es el lugar más seguro que existe después de la casa, pero la gente que está afuera puede utilizar esta información con malas intenciones.

Si compartes imágenes de tus pequeños en la escuela, asegúrate de que NO se vea el nombre del colegio ni la locación.

3. Desnudos

Puedes pensar que la imagen de tu peque en la bañera jugando con su pato es de lo más tierna, pero además de que varias redes sociales tienen políticas claras contra los desnudos, las imágenes podrían caer en manos de personas equivocadas y hacer mal uso de ellas.

4. Imágenes donde se muestre su nombre completo

Típico que cuando el nene entra al kínder los uniformes tienen su nombre completo bordado y a los papás se les hace de lo más tierno publicar esa foto, pero, por seguridad, evita que se revele este dato en tus redes sociales.

5. Cualquier cosa de tus hijos que NO quieres que se haga público

Si hay algo que creas que NO debes compartir en redes sociales no lo hagas público. Así de simple, ya sea por respeto a tu hijo o por ser un asunto privado.

La verdad que estos tips están buenísimos, y sí que nos van a hacer pensar dos veces antes de querer compartir la foto de nuestras ternuritas, ¿a poco no?

Fuente: Excelsior

Presentan modelo de implementación de desarrollo urbano

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En la Sala Guillermo del Toro del Hospicio Cabañas se presentó el trabajo conjunto sobre infraestructura urbana realizado por el Instituto de Políticas para el Transporte y Desarrollo (ITDP, por sus siglas en inglés) y CTS EMBARQ México en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Agrario Territorial y Urbano (SEDATU) y la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), con el apoyo técnico y financiero del Programa para el Desarrollo Bajo en Emisiones de México (MLED), auspiciado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por siglas en inglés).

Esta colaboración busca facilitar el cumplimiento de los compromisos internacionales de México en materia de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Para ello se generaron, entre otros documentos, un modelo de implementación de políticas de Desarrollo Orientado al Transporte (DOT), una herramienta para la estimación de GEI del transporte urbano de pasajeros, así como la determinación de su línea base. Además, aporta los instrumentos económicos necesarios para fomentar los cambios en los patrones de consumo y producción como elementos fundamentales para incidir en la disminución de GEI.

Con la implementación de estas estrategias de desarrollo enfocadas al sector transporte se proyecta una reducción de hasta 8.5% en las emisiones de GEI en la Zona Metropolitana de Guadalajara, seleccionada como modelo piloto por contar con inversiones movilidad urbana sustentable. *

El trabajo es un esfuerzo de dos años que dio inicio con el análisis técnico y económico realizado por MLED, en donde se observó que la planeación urbana como política pública dirigida a mejorar la movilidad de bienes y personas es indispensable para el adecuado desarrollo económico, ambiental y social de una ciudad, en conjunto con las metas de mitigación del país.
Xtabai Padilla Rodríguez, de ITDP México, mencionó que este resultado es el esfuerzo de dos años de trabajo con gobiernos federales, estatales y municipales para la implementación de una política de DOT, que ayude al gobierno a contribuir con sus metas nacionales e internacionales de cambio climático.

En este sentido CTS EMBARQ México realizó la medición de los impactos climáticos del proyecto de DOT mediante el desarrollo de una herramienta de estimación de emisiones de compuestos de efecto invernadero.

“De acuerdo con los resultados obtenidos, de implementar zonas DOT para un 5% de la población, se obtendría una reducción de casi la cuarta parte del objetivo de las 2.55 MtCO2e contempladas dentro del Programa Estatal de Acción ante el Cambio Climático para el sector transporte” explicó Julia Martínez de CTS EMBARQ México”.

La metodología se aplicó en la Zona Metropolitana de Guadalajara como un modelo piloto pero esta herramienta está diseñada para replicarse en cualquier ciudad o zona metropolitana a nivel nacional, con la finalidad de calcular el potencial de mitigación de GEI en zonas de DOT a través de la movilidad urbana.

Como estrategia de desarrollo bajo en emisiones y con el objetivo de incentivar una mayor planeación e integración de las políticas de transporte y desarrollo urbano, el trabajo del ITDP se enfocó en la adopción de una política de DOT. La implementación de una política de DOT tiene como objetivo incentivar ciudades con mayor planeación e integración en movilidad y desarrollo urbano y, por lo tanto, promueve estrategias para el desarrollo bajo en emisiones.

“Implementar la política de DOT tiene puede lograr un aumento del 10% en la densidad poblacional en zonas con transporte masivo y llegar a disminuir hasta 7.4% las emisiones de CO2 al día” enfatizó Salvador Medina del ITDP.

Un elemento integrador de este esfuerzo, que busca dotar a los gobiernos de los elementos técnicos para su incorporación en política pública y su implementación en programas y acciones que permitan el desarrollo bajo en emisiones, es el estudio hecho por MLED relativo a instrumentos económicos para la gestión de la demanda del transporte (IEGDT) en la Zona Metropolitana de Guadalajara.

A través de estos instrumentos pueden generarse recursos para el financiamiento de la infraestructura vial necesaria y regular los congestionamientos, reduciendo los impactos negativos que provocan. Los vínculos entre la movilidad y la planeación del desarrollo sustentable permitirán medidas efectivas en la reducción de los GEI.

Integrar políticas de desarrollo urbano y movilidad sustentable permitirá el cumplimiento de las metas nacionales y los compromisos del país en el combate contra el cambio climático, establecidos en las Contribuciones Nacionales Determinadas (NDC), al convertir un proyecto de infraestructura en un proyecto de ciudad.

Comunicado de Prensa.

Cinco pasos para celebrar las graduaciones de forma segura

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Con el fin del ciclo escolar inician las celebraciones de graduación, pero también los excesos por parte de muchos jóvenes, incluso menores de edad. La Encuesta Nacional de Consumo de Drogas en Estudiantes 2014 de la Comisión Nacional contra las Adicciones (Conadic) alertó que el 14.4 por ciento de los estudiantes de secundaria y bachillerato presentan un consumo problemático (16.5 por ciento en los hombres y 12.4 por ciento en las mujeres).

“No cabe duda que concluir el proceso de aprendizaje educativo para llegar a ser un profesionista es un punto en la vida muy importante; sin embargo, este proceso debe ir acompañado en adquirir habilidades para la vida que les ayuden a los jóvenes a tomar la mejor decisión ante temas como el consumo de alcohol”, subrayó Mauricio Soriano Ariza, Director General de la Fundación Pernod Ricard México.

Y para ello es importante redoblar esfuerzos e informar sobre los riesgos que conlleva el uso nocivo del alcohol, particularmente en el consumo en menores de edad. Es así que la Fundación Pernod Ricard México emite cinco recomendaciones a considerar.

1. Cero tolerancia a la venta y consumo de alcohol en menores de edad.

En México nos enfrentamos a una triste realidad, dado que son los mismos padres los que invitan a beber al menor, ya que tradicionalmente se ha considerado que son ellos quienes “deben enseñar” a sus hijos a tomar alcohol para que su relación con dicha sustancia sea sana y segura en el futuro. Pero esta premisa es falsa y de muy alto riesgo, dado que el alcohol daña a un menor de edad, lejos de protegerlo.

2. Es fundamental tener presente que nunca hay que combinar el alcohol y el volante, asumiendo que se trata de mayores de edad.

En 2015, la Secretaría de Seguridad Pública capitalina reportó que el 21 por ciento de los hechos de tránsito que ocurren en la Ciudad de México se debe por conducir bajo los efectos del alcohol.

3. En caso de que de que los jóvenes mayores de edad hayan decidido consumir bebidas alcohólicas, utilizar aplicaciones para Smartphones que ayuden a tomar decisiones asertivas.

Al respecto, Pernod Ricard desarrolló la aplicación denominada “Wise Drinking” que permite al usuario informarse de los medios de transporte más cercanos al lugar en el que se encuentra, o le da la opción de llamarle a un amigo o familiar, previniendo que el consumidor evite manejar bajo los efectos del alcohol.

Wise Drinking le permite al usuario pedir un taxi directamente desde la aplicación, incluso sin conexión a Internet, el propósito es que llegue a casa de forma segura. La app se encuentra disponible para Android y IOS.

4. Evitar el consumo explosivo.

En las graduaciones los jóvenes están expuestos a ingerir grandes cantidades de alcohol en un tiempo breve, siendo la causa más común la presión que se da entre los mismos compañeros.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha revelado que el consumo nocivo de alcohol entre los jóvenes y adolescentes preocupa cada vez más a muchos países, ya que reduce el autocontrol y aumenta los comportamientos de riesgo.

5. Respetar la abstinencia, evitando forzar a aquellos jóvenes que deciden no ingerir alcohol en las celebraciones.

Esta postura es muestra de que la diversión radica en la actitud, no en factores externos como el consumo de alcohol.

“Un evento tan importante en nuestras vidas como lo es una graduación tiene que ser recordado de la mejor manera, y para que esto ocurra sugerimos esta guía que busca contribuir en los esfuerzos que las autoridades han emprendido”, concluyó Soriano Ariza.

Comunicado de Prensa.

Ashoka busca emprendedores sociales en México, Centroamérica y el Caribe

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Ashoka, la red de emprendedores sociales más grande del mundo, abre su convocatoria en busca de líderes de cambio en México, Centroamérica y el Caribe. En esta ocasión, Ashoka seleccionará alrededor de 15 emprendedores que solucionen problemas sociales apremiantes en diferentes sectores. Aquellos candidatos que resulten escogidos pueden acceder, en caso de ser necesario, a apoyo económico para dedicarse de tiempo completo a su proyecto, acceso exclusivo a convocatorias, eventos clave en el sector, desarrollo y capacitación probono y acceso a la red global de innovadores sociales en todo el mundo.

Desde su creación hace 35 años, Ashoka ha apoyado a más de 3,300 emprendedores sociales en 89 países; más de 900 de estos están en Latinoamérica y 242 en México y Centroamérica, buscando expandirse al Caribe. La oportunidad para formar parte de esta extensa red en crecimiento abre su convocatoria anual para 2017.

Ashoka apoya a emprendedores sociales cuyo proyecto ya ha sido implementado, promueve un cambio social y tiene un potencial de alto impacto social positivo que resuelvan problemas en temas como: educación, salud, medio ambiente, participación ciudadana, desarrollo económico, derechos humanos, entre otros. La organización busca candidatos con:

– Proyectos innovadores: que propongan nuevas estrategias, soluciones y métodos que modifican radicalmente cómo opera un sector y no solo atiendan los síntomas de un problema.
– Impacto social positivo: que resuelvan los problemas desde su raíz. Además, el emprendimiento debe tener el potencial de solucionar problemas sociales a nivel nacional o internacional.
– Trayectoria emprendedora: su historia de vida debe demostrar un historial de emprendimiento, determinación e ingenio; así como un compromiso fuerte con el proyecto para superar todo obstáculo.
– Creatividad: que ingenie aproximaciones diferentes a las oportunidades y problemas del mundo. Que tenga ideas originales al implementar su proyecto.
– Fibra ética: que su motivación esté firmemente enraizada en un compromiso de servicio a los demás; anteponiendo el beneficio de la mayoría al propio.

Para postular a un emprendedor es necesario llenar la aplicación en línea https://www.tfaforms.com/346144 La fecha límite para nominar candidatos es el 15 de septiembre.

Comunicado de Prensa.

Las 10 empresas más empáticas del mundo

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Las empresas son más rentables y productivas cuando actúan éticamente, tratan bien a su personal, y logran comunicarse mejor con sus clientes, según el último Índice Global Empatía.

Según el índice, las 10 mejores firmas 2015 aumentaron su valor al doble, además generaron un 50% más de ganancias.

Las ganancias promedio entre los 10 primeros fueron de 6% este año, reveló el Índice.

El Índice Global Empatía utiliza una combinación de la información a disposición del público y los datos registrados a partir de sus estudios sociales y financieros.

El análisis, que se centra en las compañías globales, utilizó índices de aprobación de los CEO entre el personal; la proporción de mujeres a hombres en el tablero; frecuencia de las quejas; el rendimiento de las empresas en las redes sociales; y el impacto de la controversia como faltas éticas, escándalos y multas – entre otras métricas.

Un dato relevante es que 4 de las 10 firmas más empáticas se encuentran en Silicon Valley. También están entre las más rentables y de más rápido crecimiento. Su capitalización de mercado creció en 2015 un 23.3% en comparación con el promedio ponderado de 5.2% de todas las empresas en el índice.

A continuación, las 10 empresas más empáticas del mundo.

Empresas                    Puntuación

Microsoft                        100
Facebook                         93.21
Telsa Motors                   87.68
Google                           87.32
Procter & Gamble           78.14
Apple                            77.88
Johnson & Johnson        77.84
Walt Disney                     76.90
Prudential Financial        76.70
Audi                             76.60

Fuente: Forbes

La ONU elige “Wannabe” de las Spice Girls para luchar por la igualdad de género

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Anton_Ivanov / Shutterstock.com
Anton_Ivanov / Shutterstock.com

Coincidiendo con el 20 aniversario del lanzamiento del éxito de las Spice Girls ‘Wannabe’, The Global Goals (Objetivos de Desarrollo Sostenible), organización creada por Naciones Unidas, acaba de publicar un video versionando la famosa canción para promover la igualdad de género. Titulado #WhatIReallyReallyWant (‘lo que de verdad, de verdad quiero’), el video invita a los ciudadanos a escribir y compartir en las redes sociales qué le piden a los líderes mundiales para todas las niñas y mujeres del mundo. “Si haces ruido, nosotros nos encargaremos de llevar el mensaje a la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre”, asegura la organización.

“En 2015 los líderes mundiales prometieron poner a las niñas y mujeres en un lugar prioritario cuando firmaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, explican desde la web de la organización donde afirman que para lograr erradicar la pobreza, arreglar el cambio climático y acabar con las desigualdades, el papel femenino es “clave”. Por eso mismo, quieren lograr que los líderes mundiales “escuchen” las voces de niñas y mujeres. “2016 es nuestra oportundiad para usar nuestro poder colectivo y decir a los líderes mundiales lo que realmente queremos para niñas y mujeres”, afirman.

Así, en esta nueva versión del éxito de los 90, las cantantes británicas han sido sustituidas por un elenco más universal: Taylor Hatala de Canadá, Larsen Thompson de Estados Unidos, Gigi Lamayne y Monoea de Sudáfrica, Seyi Shay de Nigeria y la actriz de Bollywood Jacqueline Fernandez de Sri Lanka. Un grupo heterogéneo que, mientras cantan en ‘playback’ y bailan, aparecen rodeados de niñas de todo el mundo haciendo los coros en diferentes escenarios como colegios, calles o mercados. A lo largo del minuto y medio que dura el videoclip aparecen varias carteles con reivindicaciones: derecho a una educación igualitaria, igualdad salarial entre hombres y mujeres, fin de la violencia de género y acceso a la salud reproductiva.

Al final del video aparece el mensaje: “¿Qué es lo que de verdad quieres? El poder femenino ha avanzado bastante, llevémoslo más lejos”, con el que proponen a los internautas que compartan una foto con el mensaje de lo que de verdad quieren para las mujeres y que lo acompañen con el hashtag #WhatIReallyReallyWant. Estas serán las peticiones que llevarán a la ONU en septiembre.

La campaña está teniendo una gran repercusión en internet. Muchos personajes famosos han compartido la iniciativa, entre ellos, la propia Victoria Beckham, ex componente de las Spice Girls, que, junto al video, ha escrito el mensaje:: “Han pasado veinte años, pero el ‘girl power’ sigue siendo usado para empoderar a una nueva generación. Muy orgullosa de The Global Goals y su #WhatIReallyReallyWant”.

Fuente: EuropaPress

Corte española declara culpable a Messi de fraude fiscal

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Una corte de Barcelona condenó este miércoles 6 de julio a Lionel Messi y su padre a 21 meses de prisión en suspenso por fraude fiscal.

La corte halló al astro argentino del Barcelona, así como a su padre, Jorge Horacio Messi, culpables de defraudar a la Hacienda en 4.1 millones de euros (4.6 millones de dólares).

En España, las sentencias de menos de dos años por primeras infracciones usualmente suspenden, por lo que es improbable que alguno de los dos vaya a la cárcel. Sin embargo, la corte tiene la última palabra.

Además, la corte aplicó multas de 2 millones de euros a Messi y 1,5 millones a su padre.

Durante el juicio de cuatro días en junio, los Messi negaron haber cometido delito alguno. Ambos declararon que el jugador desconocía los problemas fiscales que dieron lugar a las acusaciones.

Pero la corte se inclinó por la versión de la fiscalía de que Messi y su padre sí tenían al menos algún conocimiento de las estructuras corporativas creadas para reducir su cuota fiscal en España.

Inspectores de hacienda declararon haber hallado pruebas de que el padre de Messi utilizó compañías en Uruguay, Suiza, Belice y otros países para evitar el pago de impuestos por ingresos de la venta de imagen del futbolista. Jorge Messi dijo que un asesor legal le aseguró que la práctica era legal.

La sentencia es apelable

El Barcelona emitió una declaración en catalán para “expresar su total apoyo a Leo Messi y su padre”.

“FC Barcelona está a disposición de Leo Messi y su familia para apoyarlo en todas las medidas que decida tomar en defensa de su honor y sus legítimos intereses propios”, dice el comunicado.

Messi es el goleador histórico de la selección argentina con 55 tantos en 113 partidos. Pero perdió tres finales de Copa América con Argentina (2007, 2015 y 2016) y anunció su retiro de la selección después de la derrota por penales ante Chile en la final el mes pasado.

También perdió la final del Mundial de 2014.

En cambio, con Barcelona, Messi tiene tres títulos de la Liga de Campeones, tres del Mundial de Clubes y ocho ligas españolas. Suma 453 goles en 531 partidos en todas las competencias con el club, y es el goleador histórico de la liga española con 312 tantos.

Otros jugadores de Barcelona también tienen problemas legales.

Meses atrás, el argentino Javier Mascherano fue condenado a un año de prisión en suspenso por no pagar todos sus impuestos correspondientes a 2011 y 2012.

Adriano está siendo investigado por presunto fraude fiscal, en tanto Neymar fue convocado a declarar debido a presuntas irregularidades en su transferencia al Barcelona. El jugar y el club están acusados de ocultar el verdadero monto de la transferencia, en parte para pagar menos impuestos.

Fuente: Animal Político

¿Qué tan privada es realmente tu información personal?

Privacidad en internet

Sin importar cuantas veces al día encuentres entre las noticias de tus redes sociales mensajes de personas que te invitan a copiar y pegar textos en tu perfil para aclarar a Facebook que tus contenidos y tu información personal no le pertenecen, lo cierto es que las redes sociales se han convertido en un banco de datos que los usuarios han cedido de forma voluntaria, y cuyo alcance no siempre son capaces de medir.

Lo que sucede es que las plataformas sociales han transformado la forma en la que las personas se relacionan entre sí, ofreciendo un entorno virtual que les brinda una falsa sensación de seguridad e incluso de anonimato. Los usuarios se sienten cómodos interactuando con sus computadoras o dispositivos móviles, por lo que emiten decenas de mensajes diarios olvidando casi por completo que lo que tienen en sus manos es únicamente el canal a través del cual dicha información podría llegar a decenas, centenas e incluso millones de personas. De ahí que cuando una historia se hace viral, los protagonistas a menudo se sorprenden del alcance de sus publicaciones.

La mejor forma de proteger tus datos personales es no ponerlos en línea

Muchas personas se preocupan por el uso que las empresas dan a sus datos personales, sin embargo todas ellas deben tener un aviso de privacidad que explique a sus consumidores los detalles sobre el propósito de recolectar dicha información, ya sea con fines de contacto o estadística; pero ¿qué tan difícil es el acceso para cualquier otra persona, que puede ser desde un reclutador hasta un extorsionador?

La empresa británica de prevención de fraude, Cifas, ha decidido responder esta pregunta para ti a través de un experimento realizado en colaboración con una cafetería, que accedió a regalar café a sus clientes a cambio de un like en Facebook.

El personal de la organización se dedicó a monitorear estas interacciones con el fin de averiguar cuánta información de cada cliente podría obtener en el tiempo que toma preparar una taza de café; estos datos fueron comunicados a los baristas que sorprendieron a los consumidores de una forma que asustaría a cualquiera.

A través de la campaña Data on the go (Información para llevar), la empresa pretende alertar a la población sobre la cantidad de datos que las organizaciones, y sobre todo las personas, pueden obtener a partir de un perfil en Facebook.

En su página de internet los usuarios pueden encontrar además un test que les permite evaluar su trabajo de prevención contra fraude o robo de identidad y hallar recomendaciones para blindar sus datos personales. La herramienta está disponible en inglés, aunque seguramente resultará valiosa para internautas de cualquier país. Y tú ¿estás tomando las medidas de seguridad necesarias?

Mito: todas las campañas verdes ayudan al medio ambiente

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Cada que visitas tu tienda favorita, ¿qué es lo que revisas antes de comprar un artículo? Muchas personas escogen sus productos por la marca, cierto, pero hay un sector cada vez más amplio que se interesa por saber más y revisa la información del producto en las etiquetas.

Desde hace algunas décadas existe una tendencia llamada greenwashing, esta práctica hace referencia a características verdes y amigables con el medio ambiente que dice tener un producto aunque no sean ciertas.

El sitio Two Sides ha llevado a cabo una exitosa campaña global contra el greenwashing. Datos del portal arrojan que han logrado convencer al 70% de las organizaciones mundiales, de eliminar los mensajes engañosos de productos que pretendan ser verdes, ya que la mayoría de esta información miente al consumidor.

Uno de los productos que está siendo criticado es el papel, ya que muchas empresas aconsejan a sus colaboradores sustituir el papel por la tecnología para poder realizar su trabajo.

El uso del papel se ha juzgado duramente, sin embargo habría que averiguar qué hay detrás de sus prácticas, ya que la industria del papel ha invertido mucho en energías limpias para la elaboración del material y siendo el papel una fuente natural, renovable y reciclable, es una alternativa sustentable para comunicarnos, siempre y cuando se utilice de forma responsable.

En distintos países a lo largo del planeta se ha promovido la sostenibilidad de la industria de las comunicaciones impresas, difundiendo que el uso de papel como medio de comunicación es atractivo, práctico y sostenible.

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Go paperless, go green o save trees, son solo algunas frases que puedes encontrar en portales en línea o firmas de correo, pero ¿de verdad es esta la solución para reducir la huella ambiental? A continuación te diremos algunos datos para que tú juzgues por ti mismo.

  • Los grandes corporativos usan afirmaciones ambientalistas falsas con el fin de que los consumidores dejen de usar papel y cambien las versiones impresas por digitales, pero hay que señalar que la energía eléctrica usada para los equipos también provoca emisiones, de modo que no podría señalarse como 100% verde.
  • Gracias a la campaña de Two Sides 377 corporativos se investigaron, de los cuales, 240 de ellos utilizaron declaraciones engañosas, y 168 compañías quitaron los mensajes en contra del papel.
  • La mayoría de las afirmaciones ambientalistas están hechas sin evidencia.

En la actualidad empresas que se dedican a la producción de papel, como Bio Pappel, hacen que este material tenga un proceso de fabricación sostenible al utilizar solo fuentes recicladas y reciclables; fomentando el uso responsable, y mostrando e identificando las verdaderas bondades del papel.

Conoce otros mitos del papel

Guía de comunicación para fundaciones empresariales

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comunciacion

Una fundación empresarial es toda organización privada sin fines de lucro orientada al beneficio público, establecida por una empresa, constituida legalmente de manera independiente pero con estrechos vínculos con la empresa a nivel estratégico, financiero y del gobierno de la fundación.

A través de su fundación, Grupo Gigante compromete su actuar con tres pilares, esencialmente: educación, salud y auxilio en desastres naturales.

Con la pluma experta de Emilio Guerra y la colaboración de Expok, Fundación Gigante ha decidido publicar un paper para difundir cuáles son las mejores prácticas en cuanto a la comunicación de las fundaciones empresariales.

Es este un esfuerzo más de la organización por impulsar la cultura de la responsabilidad social empresarial y apoyar los esfuerzos sociales en su conjunto.

¿Quieres saber cómo debe ser la comunicación desde las fundaciones empresariales?

Descarga el paper de manera gratuita y resuelve tus dudas.

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Cómo puede tu empresa participar en la economía del compartir

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economía colaborativa

Si alguna vez has utilizado servicios como Uber o Airbnb seguramente estas familiarizado con la forma en que funciona la economía colaborativa, pero si piensas que se trata de un nuevo modelo de negocio, que ha nacido gracias a las nuevas tecnologías, o que es imposible que tu empresa se sume a esta tendencia debes saber que no podrías estar más equivocado.

Rachel Botsman, experta en economía colaborativa, define este modelo como “un sistema económico basado en el intercambio de bienes o servicios infrautilizados, ya sea de forma gratuita o por un precio, directamente entre las personas”. Es decir, se trata de aprovechar los recursos inactivos en nuestro poder para generar riqueza compartiéndolos con quienes pueden obtener valor a partir de ellos.

Si bien es cierto que el acelerado crecimiento de la tecnología ha transformado radicalmente la vida de millones de personas y la forma en la que interactuamos con nuestro entorno al grado de nublar las fronteras entre en mundo físico y el universo digital, esta evolución ha alcanzado a múltiples modelos de negocio potenciando el crecimiento de aquellos que más favorecen la hiperconectividad. La llegada de Google, por ejemplo, no dio origen a la búsqueda de información, sino que facilitó una actividad que existía previamente.

No niego que se convertirán en grandes corporativos globales (las plataformas para impulsar la economía colaborativa), pero la forma en la que tratan a las personas, la forma en que piensan acerca de su marca es muy diferente a la tradicional de una institución grande, jerarquizada y centralizada. – Rachel Botsman, en entrevista con Expok

De la misma forma, plataformas como Uber han llegado para facilitar la interacción entre los poseedores de estos bienes u sus potenciales consumidores a través de las nuevas tecnologías. Las personas ya interactuaban con su entorno a través de su smartphone y ya buscaban productos y servicios a través de ellos, así que sólo hacía falta utilizar estos dispositivos para conectarlos con quienes pudieran dar respuesta a sus necesidades de forma rápida y sin la intervención de grandes corporaciones.

Intercambiar bienes infrautilizados es un modelo más antiguo que cualquier moneda en el mundo, así comenzó la interacción comercial en las primeras comunidades humanas y es posiblemente la mejor forma de aprovechar al máximo nuestros recursos, así que ¿qué te hace pensar que necesitas invertir millones en una aplicación para unirte a este movimiento?

A través de una publicación en Business Collective, la fundadora de Collabz, Souny West ha compartido algunos consejos para que las empresas se sumen a este movimiento. ¡Necesitas conocerlos ahora!

1. Crea una red de influenciadores locales

Cuando pensamos en influenciadores lo primero que viene a nuestras mentes es una lista de celebridades y sus colecciones de seguidores, pero los embajadores más poderosos están a nivel local y puedes encontrarlos casi en cualquier sitio. Identifica a la socialité de la comunidad en la que tu empresa se desarrolla, los líderes estudiantiles y las estrellas locales, luego haz tu propia red de apoyo.

2. Conecta con otras marcas

No importa en que nicho se desarrolle tu negocio siempre habrá una empresa en un sector adyacente con la que puedas generar alianzas. Búscalas, y cuando las hayas encontrado genera un plan en el que ambas compañías puedan encontrar valor para crear propuestas que no podrían hallar de manera independiente.

3. Participa en eventos regionales

Si realmente deseas conectar con tus stakeholders y colaborar con ellos, tu marca no debe estar aislada de lo que acontece en la comunidad. Sé partícipe de los acontecimientos más importantes en tu comunidad; mantener una presencia activa en colaboración con asociaciones civiles o instituciones gubernamentales no sólo ayudará a mejorar tu impacto social, sino también invitará a otros a unirse a tu red de colaboración y mejorará tu reputación.

4. Di sí al voluntariado

Comprométete con causas afines a tu modelo de negocio y quizá pronto conozcas profesionales que puedan sumarse la búsqueda de tus propios objetivos, ya sea a nivel interno o como aliados comerciales; la idea es que colabores con el crecimiento de tu comunidad y al mismo tiempo descubras todas las posibilidades que se ocultan tras la labor de las organizaciones civiles y del talento local.

¿Cuántas extinciones masivas ha enfrentado el planeta?

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Hasta la fecha, se han catalogado cerca de 1.9 millones de especies en todo el mundo; menos de 2.7 está en riesgo de extinción, según la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN)… Entonces, ¿tenemos que preocuparnos?

Mirando sólo estas cifras, uno estaría tentado a decir que no. Pero sería un error mayúsculo, como intentar desvelar el argumento de una película mirando tan sólo dos fotogramas del rollo.

En los últimos 200 000 años, los seres humanos han causado la desaparición de unas 1000 especies de animales, entre los que se incluyen el mamut lanudo, los canguros gigantes o el megaterio (un enorme mamífero placentario cuyo tamaño rivalizaba con el de los mamuts). En términos geológicos, 200 000 años son apenas un parpadeo en el tiempo, pero la matanza va tan rápido que no tiene comparación.

El paleobiólogo Anthony Barnosky, autor del libro Dodging Extinction (Esquivando la extinción), publicó hace tres años en Nature un estudio que consolidó la idea de la sexta extinción, y cree que si seguirnos cruzándonos de brazos será inevitable. “Es la primera causada esencialmente por una sola especie: la nuestra”, sostiene.

¿Qué sucedió antes de nuestro estreno? En los últimos 540 millones de años (m.a.), la vida experimentó cinco oleadas masivas de extinciones, en las que desaparecieron al menos 75 de las especies. A finales del ordovícico (443 m.a.) se perdió 86 por alteraciones del clima; en las postrimerías del devónico (359 m.a.), 75 por un enfriamiento del clima; al final del pérmico (251 m.a.), debido a los volcanes, la acidificación de los océanos, el exceso de CO2 y el calentamiento global, se perdió 96; hace 200 millones, al finalizar el triásico, 80 por culpa del calentamiento global y el exceso de calcio en los océanos; y 65 millones de años atrás, un asteroide que se estrelló en Yucatán produjo una catástrofe que acabó con los dinosaurios y 76 de las especies.

“Las causas de estas extinciones varían, desde los volcanes hasta los asteroides, pero lo que tienen en común es que causan cambios rápidos en el hábitat, en la atmósfera con los niveles de CO2 y en la acidificación de los océanos”, explica Barnosky. “Y eso es justamente el tipo de cosas que los humanos estamos provocando en la actualidad”.

Si preguntamos sobre la velocidad de estos cambios ambientales, la respuesta de este experto pone los pelos de punta: “Es 10 veces más rápida que cualquier cosa que hayamos visto, excepto quizá el asteroide que borró a los dinosaurios”. ¿Y en cuanto al ritmo al que desaparecen las especies por nuestra culpa? “Depende del tipo de animal o planta, pero oscila entre tres y 100 veces más rápido”. En el mejor de los casos, seríamos testigos dentro de tres siglos de “una extinción similar a la de los dinosaurios”.

En una sociedad adicta al carbono, que no deja de quemar petróleo, ¿qué podemos hacer para evitarlo? Éstas son las recetas de Barnosky: depender de energías renovables, mayor eficiencia en administrar tierras cultivables que podrían producir alimentos extra para 3 000 millones de personas más, dejar de talar bosques y selvas, y que los mercados admitan la biodiversidad de un país como un activo valioso, un “capital natural”.


Fuente: Crónica Ambiental
Edición (Enero 2016)
Página: 8

Las empresas aún desaprovechan el talento femenino

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Las empresas mexi­canas carecen del ‘toque femenino’ y están perdiendo oportunidades de competencia en un mercado altamente saturado. Desaprove­chan talento al no promover que las mujeres ocupen puestos de alta di­rección o lugares estratégicos en los consejos de administración, incluso cuando tienen capacidad.

De acuerdo con directivos y es­pecialistas consultados por Forbes México, en el país más de la mitad del talento se desaprovecha por no brindar oportunidades, lo que po­dría costar a las empresas pérdidas de hasta 53% en sus ganancias al no fomentar competitividad.

La Asociación Nacional de Uni­versidades e Instituciones de Educa­ción Superior (ANUIES) reporta que del total de egresados de licenciatu­ra, 55% corresponde a mujeres, pero al momento en que se integran a la vida laboral, sus oportunidades van disminuyendo.

Según el reporte “Mujeres ejecutivas. Lo que ellas quieren de las empresas en México”, elabora­do por la consultora PwC, aunque cuentan con educación universitaria sólo 13% de las mujeres ocupa un cargo directivo en las empresas, y en la mayoría de los casos se queda en puestos operativos.

Katia Villafuerte, jefa de la Licen­ciatura de Psicología Organizacional del ITESM, campus Santa Fe, indica que esto se debe en gran medida a una concepción generacional y educativa, donde aptitudes que son valoradas en un hombre como posi­tivas, en una mujer adquieren vínculos negativos.

“Cuando un hombre es firme, determinado y decidido tiene habi­lidades con connotaciones positivas, pero si una mujer tiene esas mismas características de firmeza, decisión y autodeterminación se le dice, en el mejor de los casos, ‘mandona’, pero también es ‘amargada, sin marido’ y otros motes que deprecian su trabajo por la misma actitud”, expone la especialista.

Cultura de segregación

Los logros de la mujer en nuestro país son historia reciente: tan sólo hace 62 años la mujer en México no podía ejercer su derecho al voto. Fue en 1974 que el artículo cuarto de la Constitución reconoció de manera explícita la igualdad entre hombres y mujeres.

En tanto, las cifras a nivel inter­nacional tampoco son alentadoras. La consultora E&Y señala que la brecha de género en empresas a nivel mundial tardará alrededor de 117 años en cerrarse si las políticas corporativas continúan a este ritmo. Por su parte, un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que las mu­jeres trabajan hasta dos horas más al día y ganan 23% menos que un hombre por desempeñar las mismas actividades.

María del Carmen Bernal, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE, expone que se puede tardar más de un siglo en cambiar la realidad de las mujeres al tratarse de un cambio cultural y generacional, pues han sido muchos años de establecer roles específicos para los varones y las mujeres, por lo que las empresas deben tomar medidas a fondo.

“No son suficientes las prácticas actualmente implementadas para cubrir cuotas o para dar una imagen de organizaciones que promueven la inclusión de la mujer, sino que se debe promover que tanto hombres como mujeres tengan un estilo acor­de con la época, las necesidades y los hábitos no sólo para la mujer, sino para otros grupos”, manifiesta.

No obstante, desde la confor­mación de su gobierno México no predica con el ejemplo. De acuerdo con el estudio “Mujeres, gobierno y diseño de políticas en los países”, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Eco­nómicos (OCDE), sólo 17% de las mujeres labora como funcionarias de gobierno, en contraste con 30% del promedio de los países miembro.

Magdalena García, coordinadora de la organización Mujeres Ibe­roamericanas en Red por la Igualdad Presupuestal entre Mujeres y Hom­bres (MIRA), indica que el cambio de paradigma inicia no sólo con cuotas de género en congresos y en consejos de administración, sino en la educación.

“Tú no puedes esperar que las mujeres tengan puestos directivos si sigue habiendo restricciones en la forma de pensar; de este modo no sorprende que las empresas pierdan posibilidades muy importantes de incrementar sus ganancias si no em­pieza un cambio importante desde el centro”, menciona.

Cristina Ruiz de Velasco, directora de Asuntos Externos de AT&T México, comenta un factor importante es desarrollar el talento de la mujer desde el interior de las empresas.

“Cuando AT&T llegó a México, menos de 10% de mujeres estaba en puestos de liderazgo, y luego de dos años esta cifra es de 34%. Lo impor­tante es que la diversidad fortalece a una empresa y es importante fomen­tarla”, asegura.

Más ganancias

De acuerdo con datos de las firmas Catalyst y McKinsey, existe una correlación entre el número de mujeres con presencia en el lide­razgo corporativo y la rentabilidad de las compañías, ya que empresas con mayores porcentajes de mujeres en los consejos de administración superan a aquellas con un número menor en 53% en rentabilidad del capital y 42% en ventas.

Sin embargo, de acuerdo con ci­fras de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), sólo uno de cada 20 lugares en los consejos administrativos de las empresas públicas es ocupado por una mujer, mientras que países como Noruega detallan que el porcentaje de mujeres en puestos de decisión llega a 41%.

“Si los cuerpos directivos en su mayoría están conformados por varones te das cuenta que en las em­presas las metas, las estrategias, la planeación están sesgadas a la visión del varón, esto genera que se pierda visión a las necesidades y situacio­nes claves para generar competitivi­dad, mayores ganancias y beneficios para la organización. Algunas de estas empresas son de consumo y di­rigidas en su mayoría por hombres”, comenta Villafuerte.

La diversidad de género, pero también la apertura corporativa a otros grupos de minorías, gene­ran ganancias, no sólo en ventas, sino en crecimiento de reputación organizacional.

De acuerdo con un estudio elaborado en 2014 por el Centro de Inteligencia Colectiva del Institu­to Tecnológico de Massachusetts (MIT), “el mayor grado de sensibi­lidad social que tienden a tener las mujeres, a diferencia de los hombres, propicia ambientes colaborativos que son enriquecidos por distintos puntos de vista”.

Superar la presión

Aunque parezca un cuento color de rosa para las empresas, cambiar el panorama no es sencillo para las mujeres encargadas de tomar las decisiones. De acuerdo con la encuesta “Cuando las Mujeres Pro­gresan”, elaborada por la consultora Mercer, a pesar de que las mujeres tienen 1.5 veces más posibilidades que los hombres de ser contratadas en niveles ejecutivos, abandonan los niveles más altos 1.3 veces más que los varones.

Estas cifras son sustentadas por Stretegy&: 38% de mujeres han tenido que dejar un puesto de direc­ción ejecutiva por razones forzadas, contra 27% de hombres que son obligados a dejar su puesto.

Bernal señala que un error importante de las compañías en el país es no identificar y reconocer el talento de las mujeres en primera instancia, y en segundo lugar, no dar facilidades para que éste se desarrolle.

“El talento, una vez que se identifica, se debe formar desde el punto de vista de oportunidad en la práctica para desarrollar liderazgo, competencias directivas y con un plan de desarrollo acorde con la posición que ocupa y que puede ocu­par: el talento directivo se forma, ya sea hombre o mujer, y las empresas deben tener el valor de identificarlo y crear condiciones para posicionar­lo”, puntualiza.

Una encuesta realizada por OCCMundial el año pasado detalla que sólo 19% de las trabajadoras en Mé­xico cuenta con servicio de guarde­ría, 29% con programas de lactancia y 46% con flexibilidad de horarios.

Además de los pocos incentivos, las mujeres que son madres cuentan con la segunda desventaja de que no pueden escalar en puestos de dirección una vez que aluden a estas prestaciones. Un estudio de la Uni­versidad de Massachusetts a nivel global indica que las mujeres que tienen hijos pueden perder hasta 4% su capacidad de ingreso al no seguirse desarrollando en su carrera profesional.

¿El impuesto rosa es una oportunidad?

El no contar con mujeres en pues­tos de dirección ha mermado la capacidad de algunas empresas de promover sus productos entre la comunidad femenina y que se ha visto reflejada en el llamado “impuesto rosa”, que determina la diferencia de precio en productos creados para la mujer.

En Estados Unidos, el departa­mento de consumo identificó que las mujeres pueden pagar hasta 48% por productos y servicios de las mismas características que los que se ofertan para hombres.

En México, esta relación también se presenta. Según la consultora Nielsen, las mujeres gastan hasta 12% más en productos dedicados a la mujer, principalmente en los dedica­dos a la higiene y belleza.

Bertha Ordaz, socia de la firma de abogados Jones Day, expone que un consejo de administración que no tenga participación femenina no solamente pierde talento, sino impacto a nivel consumo, pues las mujeres representan 70% de las decisiones de compra que se toman en el mundo.

“En el mundo las decisiones de lo que se compra es de mujeres. Si no se cuenta con mujeres en puestos de liderazgo como CEO, vicepresiden­tas y otros, no se puede atender a un universo de tomadores de decisiones que determinan qué comprar y qué no”, precisa.

Fuente: Forbes

¿Qué es lo que las mujeres realmente quieren? Las Spice Girls te lo dicen

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“I’ll tell you what I want, what I really really want”, cantaban las Spice Girls hace 20 años y este martes se estrenó una versión del video en el que mujeres cantan y bailan para pedir igualdad de género, medidas contra la violencia, educación y sueldos igualitarios, entre otras cosas.

El video es parte de la campaña de Global Goals, una dependencia de Naciones Unidas, para que las mujeres publiquen lo que realmente quieren acompañadas con el hashtag #WhatIReallyReallyWant.

De acuerdo al mensaje de la organización en YouTube, “2016 es nuestra oportunidad de usar nuestro poder colectivo y decirle a los líderes del mundo lo que realmente queremos para niñas y mujeres”.

Fuente: Animal Político

Vehículos modernos: la solución al medio ambiente

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Las contingencias ambientales en la Zona Metropolitana del Valle de México han vuelto a poner en el centro del debate público el tema de la calidad del aire en las urbes del centro del país. En respuesta a ello, quienes formamos parte de la industria automotriz y del autotransporte hemos hecho explícito nuestro compromiso con el gobierno para fomentar el uso de las tecnologías más avanzadas, que sean adecuadas para los transportistas mexicanos y que contribuyan a reducir las emisiones.

Hoy, la solución al problema de las emisiones de vehículos pesados pasa directamente por la reducción de la edad de la flota. De acuerdo con las cifras más recientes de la SCT, la flota de carga que circula por las carreteras y ciudades de México se compone de 489,487 vehículos pesados motrices. De total, el 34.2% son recientes de 0 a 10 años de antigüedad, 30.3% van de los 11 a los 20 años de antigüedad y 35.5% cuentan con más de 21 años de antigüedad. Esto quiere decir que la flota de autotransporte de carga a nivel federal cuenta con 17 años de antigüedad en promedio y que por cada vehículo nuevo circula uno de 34 años.

Ello, sin tomar en cuenta que las flotas registradas en las entidades federativas están igual o en peores condiciones, ya que las regulaciones en algunos estados son mucho más laxas que las federales.

Así pues, la solución parte de una lógica muy sencilla: sacar de circulación los vehículos pesados más viejos y contaminantes e impulsar la adquisición de vehículos nuevos y más limpios. Para reducir la edad promedio de la flota se puede fomentar la salida de los camiones viejos estableciendo una edad máxima a los vehículos, o bien, realizando verificaciones ambientales. Ambas tienen sus implicaciones.

Actualmente a nivel federal existe una edad tope de 15 años para autobuses foráneos que circulan en carreteras federales, aunque existe un porcentaje de estos vehículos que los sobrepasa.

En las entidades federativas que tienen el transporte público urbano concesionado se optó por poner límites a vehículos que van de los 10 a los 15 años, siendo más efectiva la supervisión de algunas rutas que sí cumplen estas condiciones. El transporte de carga no tiene limitantes en este sentido, por lo cual los vehículos con placas estatales y federales pueden circular sin importar cual sea su edad.

La verificación ambiental es otra opción para retirar unidades altamente contaminantes sin importar su edad; no obstante, la implementación de dichas medidas constituye un gran reto debido a la corrupción.

Ambas medidas, establecer una edad máxima para la circulación y la verificación ambiental pueden ser eficientes si son aplicadas con transparencia y contundencia. El reto para la autoridad consiste en aplicarlas sin afectar a las micro y pequeñas empresas de carga y pasaje, ya que no todas tienen la capacidad de llevar a cabo una renovación de los vehículos.

La experiencia en otros países que han implementado normas que implican la adquisición de nuevas tecnologías nos indica que la inversión inicial se puede incrementar de un 10 hasta 20%. De aplicarse sin incentivos, la implementación de la norma tendría impacto directo sobre los usuarios y los miles de transportistas de carga, cuyo vehículo es el sustento familiar, aumentando las presiones inflacionarias que actualmente afectan a nuestro país debido al tipo de cambio.

En pasaje, la historia tampoco es diferente, especialmente en los autobuses urbanos que se verían afectados en la posibilidad de renovar flota, y la única solución es aumentar las tarifas de pasaje o que se les apoye con incentivos directos.

Fuente: Forbes