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En menos de una década, 3 mil millones de personas pueden sufrir una crisis de agua

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La irresponsabilidad del ser humano puede llevar a nuestro planeta a una situación más que crítica respecto a los recursos con los que contamos para nuestra sobrevivencia.

Según lo advertido por Gro Harlem Brundtland, ex enviada especial de la ONU para el Cambio Climático, en diez años, unos tres mil millones de personas pueden vivir bajo una crisis de agua.

La ex primera ministra de Noruega hizo esta advertencia durante la primera jornada del Foro de la Economía del Agua. “El agua es una preocupación común que afectará directa e indirectamente a escala global…Para el año 2025, más de 3.000 millones de personas se vean afectadas por una crisis de agua”, señaló en declaraciones recogidas por la agencia Efe.

La experta destacó además la urgencia de implementar respuestas globales a largo plazo junto con anticipar que la escasez de agua provocaría que el PIB mundial sufriera una caída del 6 por ciento.

“Para el año 2030, el crecimiento de la población hará que a nivel mundial la demanda de alimentos crezca un 50%, la de energía un 45% y la de agua, un 30%”, añadió.

Fuente: VeoVerde

Donald Trump hace un llamado por la unidad nacional “para empezar a sanar nuestras divisiones”

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El presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, hizo un llamado por la unidad nacional en un discurso que pronunció a propósito de las celebraciones del Día de Acción de Gracias o Thanksgiving.

Después de lo que calificó como una campaña electoral “larga y agresiva”, Trump señaló que las emociones en el país estaban a flor de piel.

El momento ha llegado, indicó, “para empezar a sanar nuestras divisiones” pero añadió que “las tensiones no se curan de la noche a la mañana”.

En su discurso, grabado en video y difundido por redes sociales y YouTube, Trump reconoció que la amargura todavía se mantenía tras una campaña dolorosa:

“Desgraciadamente no es algo que pase rápidamente, pero ahora tenemos ante nosotros la oportunidad de hacer historia juntos para traer un cambio real a Washington, para llevar seguridad real a nuestras ciudades y prosperidad verdadera a nuestra comunidades, incluyendo los abandonados centros de las ciudades”.

No es la primera vez que Trump habla de unidad.

Poco después de que se anunciara su victoria, el 9 de noviembre, y de que la candidata demócrata, Hillary Clinton, lo llamara para felicitarlo, Trump emitió un discurso más conciliador, en claro contraste con el tono de su campaña.

Después de agradecer a su contrincante, dijo ese día: “Ahora es tiempo de sanar las divisiones”.

“A todos a lo largo y ancho de esta nación les digo que llegó el momento de unirnos en un solo pueblo”, indicó entonces.

Mujeres críticas a bordo

El miércoles, el mandatario electo anunció el nombramiento de dos mujeres, que lo habían criticado fuertemente durante la campaña electoral, en dos posiciones de su gabinete.

Se trata de la gobernadora de Carolina del Sur, Nikki Haley, quien será la embajadora de Estados Unidos ante las Naciones Unidas y de Betsy DeVos, quien asumirá la cartera de Educación.

En una oportunidad Haley dijo que ella “no era fan” de Trump y DeVos calificó al líder republicano como un “intruso”.

Las designaciones deberán pasar por la aprobación del Senado, que está controlado por el partido Republicano.

Trump alabó en Haley su capacidad “probada” para concretar acuerdos. “Uno de nuestros objetivos es poder llegar a muchos tratos”, indicó el magnate.

“Será una líder excelente representándonos en el mundo”, añadió.

Haley dijo que se sentía “emocionada” al aceptar el nombramiento y que seguiría en la gobernación de Carolina del Sur a la espera de su confirmación por parte del Congreso.

Durante las primarias republicanas, Haley había apoyado al senador de Florida Marco Rubio y, después, al senador de Texas Ted Cruz.

Haley también atacó con contundencia la propuesta de Trump de prohibir la entrada de musulmanes inmigrantes. La calificó de “antiestadounidense”.

2 millones

Las noticias sobre las elecciones presidenciales en Estados Unidos siguen dando sorpresas.

La diferencia entre el número de votos que conquistó la candidata demócrata Hillary Clinton y los que consiguió Trump ya ascienden a los dos millones.

El empresario ganó la elección al alzarse con la mayoría de los votos de los colegios electorales.

Sin embargo, dos semanas después del día de la elección, continúa el conteo de votos.

De acuerdo con el Reporte Político Cook, Trump alcanzó 62,2 millones de votos y Clinton: 64,2millones.

Es la quinta vez en la historia de Estados Unidos que el ganador del voto popular pierde la presidencia.

En 2000, el demócrata Al Gore superó con casi 544.000 votos al ganador de los comicios, el presidente George W. Bush.

Tras una batalla legal, la Corte Suprema decidió los resultados de la jornada electoral tras atribuirle a Bush la victoria en el estado de Florida.

Un grupo de académicos, abogados y expertos en informática está tratando de persuadir al equipo de Clinton que se una a sus esfuerzos por investigar los resultados en tres estados para determinar que no hubo influencia de hackersextranjeros y manipulación.

Dicen tener curiosidad por el hecho de que a Clinton le fue mal en distritos que dependían de las máquinas de votación electrónica en comparación con los municipios donde se votó de forma manual.

Pero el comando de campaña de Clinton no ha manifestado interés en emprender una batalla par aun reconteo de votos.

Fuente: BBCMundo

La verdad oculta detrás de la brecha salarial de género

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Numerosos estudios lo han confirmado: en promedio, en muchas partes del mundo, los hombres siguen cobrando más que las mujeres.

Sin embargo, hay personas que dudan de que esa sea la conclusión real del análisis de las cifras.

¿Quién tiene la razón?

La respuesta sencilla: es complicado.

“Básicamente, las estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres son tan variadas y tienen tantos matices que casi cualquier persona puede tomar un dato y decir lo que quiere”, le dijo a la BBC Sheila Wild, exmiembro de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Reino Unido.

Más que discriminación

Lo primero que hace falta es establecer aquello que la brecha salarial no es.

A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la “brecha salarial entre hombres y mujeres” piensa que eso significa que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo.

En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual. Esto se debe a que cada empleador en particular es el único que realmente puede saber si está pagando menos a las mujeres por hacer el mismo trabajo. Además, se trata de algo que no pueden admitir, porque equivaldría a reconocer que están incumpliendo la ley.

“La brecha salarial incluye el pago igualitario, pero es mucho más que eso”, explica Wild.

La discriminación basada en el género puede contribuir a la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no se sabe cuánto.

Trabajo a tiempo parcial

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial.

Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete.

Eso es importante porque el trabajo a jornada parcial, en promedio, tiende a ser remunerado con pagos más bajos por hora.

“Hay un mercado laboral de jornada completa en el que la gente se comporta y es tratada de una manera, y hay un mercado a tiempo parcial en el que la gente se comporta y es tratada de otra forma”, afirmó Wild.

No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. En realidad, también cobran menos por hora.

De hecho, si se mira solo a las mujeres, aquellas que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.

Así que, en cierta medida, hay una brecha salarial relacionada con el trabajo a tiempo parcial. Esta, a su vez, contribuye con la brecha salarial de género porque las mujeres tienden a trabajar con más frecuencia a medio tiempo.

Algunos expertos como el profesor de Economía Alison Wolf dicen que para hacer una comparación entre iguales habría que excluir a los trabajadores a medio tiempo e incluir sólo a hombres y mujeres que trabajan a jornada completa.

Al hacer eso, la brecha salarial se ve mucho más pequeña.

Mujer

Trabajos peor pagados

Otra razón por la cual los hombres, en promedio, cobran más que las mujeres es que más hombres tienden a trabajar en empleos mejor remunerados.

La idea, por ejemplo, de que un banquero de inversión tiende más a ser un hombre y que una enfermera tiene más a ser una mujer puede sonar como un estereotipo. Pero no es solo eso.

Las estadísticas oficiales respaldan la idea de que hay más hombres en altos cargos gerenciales y más mujeres en sectores con menor remuneración, como la educación y la administración.

Eso significa que cuando se evalúa a la masa trabajadora como un todo y se sacan promedios, el resultado indicará que las mujeres ganan menos que los hombres.

Pero, ¿por qué terminan las mujeres ocupando los empleos peor pagados?

“En primer lugar, es difícil desenredar cuáles son decisiones libres y cuáles son forzadas por las circunstancias. El tipo de empleo que ocupa cada uno está determinado por muchas variables, como el mercado laboral nacional, es decir, el tipo de empleos disponibles. También por el mercado laboral local y por tus circunstancias familiares”, señaló Wild.

“Por otra parte, está el proceso de selección del empleador y el reconocido fenómeno de la gente que escoge al personal según sus propias concepciones”, agrega.

Obviamente, tampoco puede dejarse de lado el papel que representa la cultura, lo que cada sociedad considera como trabajos apropiados para hombres y trabajos apropiados para mujeres.

En la última década, varios países de América Latina han aprobado leyes para proteger a los trabajadores domésticos -una función que mayoritariamente ejercen mujeres-, estableciendo un salario mínimo o un pago mínimo por horas.

Según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la medida ha ayudado a elevar el salario de quienes realizan esos trabajos. Sin embargo, no dejan por ello de ser comparativamente empleos con baja remuneración.

La cuestión de la edad

La brecha salarial entre géneros se ve de una forma muy distinta cuando se considera el tema de la edad.

En Reino Unido, por ejemplo, entre las mujeres mayores de 50 años alcanza a 27%, pero para las que tienen entre 20 y 29 años la diferencia salarial con los hombres de su edad es de un 4%.

Si se eliminan los trabajos a tiempo parcial, la brecha casi desaparece para las mujeres cuya edad oscila entre 22 y 39 años.

La situación también varía según el momento cuando naciste. La brecha entre para las mujeres que en este momento tienen 35 años es inferior a la que existía para las que tenían esa misma edad hace una década.

Si se mira nuevamente desde esa perspectiva solo a los trabajadores con jornada completa, la brecha se ha ido reduciendo para casi todo el mundo, excepto para los mayores de 50 años.

Mientras que una mujer de 35 años que actualmente trabaje tiempo completo puede ganar el mismo salario que un hombre de su edad en este momento, en 15 años su situación puede ser distinta distinta.

Cuando se trata de la brecha salarial de género, los números dependen de las preguntas que se hagan.

Fuente: BBCMundo

Casi la mitad de las mexicanas que anuncian delitos sexuales son menores de 15 años

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Minerva siempre había sido una joven callada. Pasó su infancia en un pueblo del interior de México, pero al acabar la secundaria ella y su madre se mudaron a Pachuca –la capital del Estado de Hidalgo, a seis horas de su casa– para que pudiera estudiar un ciclo de enfermería en la escuela pública. El primer fin de semana de abril pasado la muchacha, de 17 años, fue violada en plena calle por un excompañero de estudios de su hermano. La muchacha quedó embarazada e intentó suicidarse.

Minerva había acudido a ayudar a la tienda de su madre y esta le pidió que fuera a por cambio poco después de las seis de la tarde. “Pasaron algo más de 20 minutos hasta que regresó, yo estaba extrañada, pero pensé que habría ido a algún local más alejado a cambiar el billete”, relata su madre, de 39 años, en un restaurante situado a unas cuadras del negocio, en el centro de la ciudad.

La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas establece que cada año se cometen 600.000 delitos sexuales en el país, unas 1.640 denuncias al día en este país de 122 millones de habitantes. En 9 de cada 10 casos la víctima es una mujer (540.000). Según datos de la Cartilla de Derechos de las Víctimas de Violencia Sexual Infantil 4 de cada 10 agredidas tiene menos de 15 años. Es decir, 216.000 niñas sufren un delito sexual cada año en México. La mitad de los ataques se cometen en el hogar y en el 60% de los casos el responsable es un familiar o una persona conocida.

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El silencio de Minerva se acentuó en las siguientes semanas. Dejó de comer y adelgazó más de 10 kilos. “Llegó a pesar poco más de 40. Un día no aguantó más y vino a buscarme a la tienda para contarme lo que había pasado”, explica su madre en Pachuca. A su abogada no fue capaz de decírselo. En vez de hablar, describió en su cuaderno la agresión. Cómo el joven, de unos 24 años, la abordó para decirle que quería hablar con ella. Cuando Minerva se negó, la agarró fuertemente del brazo y la arrastró hasta un callejón donde le bajó los pantalones y la penetró mientras ella oponía resistencia y lloraba.

Cifras

540.000 delitos sexuales contra mujeres al año.

216.000 víctimas son niñas menores de 15 años.

1.640 denuncias cada día.

70.630 denuncias por violación en 7,5 años.

Con la ayuda de una organización civil, la joven violada solicitó ante la Secretaría de Salud local el acceso a la interrupción legal del embarazo. Aunque pudo abortar, los abogados temen ahora que las autoridades cierren el expediente por falta de pruebas, un patrón que, según explica la organización Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), “se repite en la mayoría de las denuncias por violación”.

La lista de abusos sexuales cometidos contra niñas y adolescentes en México es abrumadora por extensa: Esmeralda, de 12 años, fue violada por su padrastro en Sonora, en el norte del país. Mónica, una indígena mazateca que no habla español, también fue agredida a la misma edad por un conocido. Rosa, de 14, quedó embarazada tras un año de abusos cometidos por su padre en el Estado de México. Este amenazaba con hacerle daño a su madre si lo contaba. Carmen, de 13 años, vivió bajo las mismas advertencias las agresiones de la pareja de su progenitora. Paloma, tabasqueña de 10, fue violada y quedó embarazada, igual que Citlalli, sonorense de 13, atacada por un compañero de trabajo de su padre en su propia casa.

Según datos de la OCDE de 2015, México ocupa el primer lugar, entre los países miembros, en embarazo adolescente. También en abuso sexual, violencia física y homicidios de menores de 14 años.

En este marco, la Estrategia nacional para prevenir embarazos a temprana edad, aprobada en 2015, reconoce que la “alta prevalencia de casos de violencia sexual en menores de 18 años es una de las causas de embarazo de niñas y adolescentes en México. Las mujeres víctimas de violencia sexual son expuestas a diversos riesgos como consecuencia de este acto de violencia: lesiones físicas y psicológicas, la transmisión de infecciones de transmisión sexual y un embarazo no deseado.”

En el informe Violencia sin Interrupción, al que ha podido acceder este periódico, GIRE documenta que entre enero de 2009 y el 30 de junio de este año se presentaron ante las fiscalías locales y la Procuraduría General de la República 70.630 denuncias por violación. Aunque el aborto en los casos en que el embarazo es producto de una violación está permitido en todo el país y la Norma Oficial Mexicana 046 reconoce el derecho de toda víctima de una agresión sexual mayor de 12 años a interrumpir su embarazo sin necesidad de presentar una denuncia, hasta la fecha solo se ha autorizado el aborto en 61 casos.

Las leyes que protegen a la mujer

En febrero de 2007, el Diario Oficial de México publicó la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objetivo de prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, que posteriormente fue adoptada por cada una de las 32 entidades del país.

La Ley General de Víctimas, aprobada en México en 2013, reconoce en el artículo 28 que los servicios a los que se refiere dicha legislación tomarán en cuenta si la víctima pertenece a un grupo en condiciones de vulnerabilidad, sus características y necesidades especiales, particularmente tratándose de mujeres, menores de edad, adultos mayores y población indígena.

En armonización con la Ley General de Víctimas, en febrero de 2016 se modificó la Norma Oficial Mexicana 046 sobre violencia familiar, sexual y contra las mujeres, que facilita el acceso al aborto a todas las víctimas mayores de 12 años que como resultado de una agresión sexual hayan quedado embarazadas, sin necesidad de denuncia o autorización de autoridad alguna o consentimiento de padre, madre o tutor/a.

Asimismo, México forma parte de los tratados internacionales de la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención de Belém do Pará) y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de las Naciones Unidas (CEDAW).

Fuente: El País

El mayor pasillo verde del planeta

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Cuenta el holandés Ben Valks que hace 15 años vivía en Dubái y allí regentaba una empresa de tratamiento de aguas, en pleno desierto de Arabia. Hizo dinero y la vendió en cuanto pudo “para perseguir otros sueños”. Se fue a vivir a Alaska, para competir en “la última gran carrera de la Tierra”, la Iditarod: una competición de dos semanas sobre trineos tirados por 16 perros huskies. Cambió los más de 40 grados de temperatura de Dubái por los vientos de hasta 70 grados bajo cero de Alaska. Pero aquello es historia.

En 2009, Valks fundó la Fundación Black Jaguar, con el único objetivo de grabar un documental sobre el jaguar negro en su hábitat natural. Pero en lugar de encontrar al extraño animal —una variante oscura del tigre americano de la que solo existen 600 ejemplares— se topó con la deforestación de la cuenca amazónica. Ahora, el objetivo de la fundación es otro: crear “el mayor corredor de biodiversidad del planeta”, para salvar el hogar del jaguar y de las miles de especies que comparten su ecosistema, como el delfín del Amazonas y el caimán negro.

“Pretendemos plantar más de 2.000 millones de árboles”, proclamó Valks en el último Congreso Mundial de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza, celebrado en septiembre en Honolulu (EE UU). El holandés explicaba su idea con entusiasmo, pero con una cautela a la altura de la dificultad del proyecto. El pasillo verde ocuparía 2.600 kilómetros de longitud y 40 kilómetros de ancho, a lo largo del río Araguaia, uno de los mayores de Brasil. Un jaguar podría ir caminando tranquilamente desde la sabana del Cerrado a la selva amazónica.

“Hace unas décadas, ese territorio podría estar en manos de unos 200.000 propietarios. Pero muchos han vendido sus tierras a grandes terratenientes y estos las alquilan a multinacionales, como Coca-Cola, para cultivar caña de azúcar”, expuso Valks en Honolulu. Los grandes ganaderos y latifundistas agrícolas son culpables del 80% de la deforestación en la Amazonia.

El proyecto tiene una viga maestra. La ley brasileña exige a los propietarios que preserven el estado natural de una parte de sus tierras. En la región amazónica, el porcentaje a salvaguardar es el 80%. En el norte del Cerrado, alcanza el 35%. Y en el sur, el 20%. La meta de la Fundación Black Jaguar es que los terratenientes organicen sus obligatorias reservas naturales privadas como piezas de un puzle, hasta completar los 2.600 kilómetros: el futuro Corredor Araguaia.

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El 15% de la superficie del corredor ya está protegido, dentro de reservas indígenas o en parques nacionales. Pero casi la totalidad del 85% restante ha sido deforestado. “La Fundación Black Jaguar ayudará a los propietarios de las tierras a restaurar las partes degradadas para que cumplan los requerimientos de las leyes medioambientales brasileñas”, explica Ivan Nisida, coordinador de la organización.

El pasillo verde fue imaginado en 2008 por el biólogo brasileño Leandro Silveira, presidente del Fondo para la Conservación del Jaguar. Casi una década después, la idea está absolutamente en pañales. Acaba de arrancar este año. Un proyecto piloto para cartografiar y restaurar 6.000 hectáreas, en el que participa la Universidad de São Paulo, es la punta de lanza. Pero el área total del Corredor Araguaia ocuparía más de 10 millones de hectáreas. “Completar este proyecto requerirá con seguridad millones, o incluso miles de millones, de dólares”, admite Nisida.

La fundación ha iniciado una campaña de recaudación de fondos para financiar la primera fase del proyecto. Entre los primeros colaboradores hay caras conocidas, como las del fotógrafo y veterinario francés Yann Arthus-Bertrand, famoso por sus espectaculares imágenes aéreas del planeta; y la también veterinaria Astrid Vargas, antigua directora del programa de cría del lince ibérico en España. Por el momento han logrado 1,8 millones de euros, según Nisida. Y en el proyecto piloto participan ya siete propietarios, de los municipios de Santana do Araguaia, Limoeiro do Ajuru y Caseara. Uno de ellos es un terrateniente de la soja.

“Nuestro Gobierno es muy receptivo a las iniciativas privadas como la Fundación Black Jaguar”, afirma Warwick Manfrinato, director del Departamento de Áreas Protegidas del Ministerio de Medio Ambiente de Brasil. Su gabinete ha iniciado recientemente un Programa de Corredores Ecológicos, para dar respuesta a las demandas de la sociedad civil. El equipo de Manfrinato se reunió además en la cumbre de Honolulu con miembros de la fundación para estudiar posibles vías de colaboración. “Estamos muy contentos con su iniciativa y la apoyaremos en la medida de lo posible”, asegura Manfrinato. El megaproyecto para salvar el ecosistema del jaguar negro es una utopía, pero podría dejar de serlo.

Fuente: El País

Seis de cada 10 mexicanos piensan que el país es machista

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En México seis de cada 10 personas (62%) consideran que este es un país machista, y un 38% que no lo es, indica una encuesta de Parametría.

Para casi la mitad de las personas entrevistadas (49%), la violencia que sufren las mujeres en México es un problema de la sociedad.

En cambio, tres cada 10 ciudadanos (27%) consideran que las propias mujeres tienen la culpa de que se les violente.

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Un 21% indicó que la violencia contra las mujeres es culpa del gobierno.

Otro punto que encontró el estudio de Parametría es que un 71% considera que la situación que más afecta a las mujeres es la violencia doméstica.

Un 69% de los encuestados dijo que las agresiones sexuales o explotación sexual es la situación que más afecta a las mujeres.

“Tres de cada diez entrevistados (33%) dijeron conocer o saber de algún caso donde una mujer fue maltratada física o emocionalmente”, apuntó Parametría.

“El 28% dijo que sabía de alguien que sufría violencia intrafamiliar. El 21% dijo conocer una mujer que sufre acoso, 13% mencionó que sabía de la discriminación ejercida en contra de una mujer y 6% mencionó conocer o saber de una mujer asesinada”, agregó.

Para seis de cada diez mexicanos (64%), el Estado mexicano no está haciendo lo necesario para proteger a las mujeres y combatir la violencia contra ellas.

El 30%, por el contrario, opinó que las instituciones sí están tomando las medidas necesarias para combatir los tipos de violencia que se ejercen en contra de las mujeres.

“En tres años se ha incrementado siete puntos porcentuales los mexicanos que afirman que el Estado no está haciendo la labor que debería en el tema, al pasar de 57% en 2013 a 64%”, señaló Parametría.

La encuesta se realizó en viviendas, con 800 cuestionarios entre el 29 de octubre y el 2 de noviembre de 2016. Tiene un margen de error de (+/-) 3.5 %.

El próximo 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Fuente: Animal Político

La respuesta “políticamente incorrecta” de Miss Chile sobre el matrimonio igualitario

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Las respuestas de las concursantes de los reinados de belleza suelen llamar la atención por ser polémicas, divertidas y, en algunos casos, insólitas.

Pero en esta ocasión, una de las candidatas de Miss Chile 2016 se robó los aplausos del público por ofrecer una respuesta sincera y “políticamente incorrecta”, según dijo ella misma, cuando le preguntaron por un tema polémico en su país: el matrimonio entre parejas del mismo sexo.

Durante la serie de preguntas y respuestas del reinado, que usualmente ocurre antes de nombrar a la ganadora del concurso, Harry Levy, uno de los jurados, le preguntó a Catalina Cáceres si estaba de acuerdo con el matrimonio igualitario.

Cáceres dijo que está “absolutamente de acuerdo” y añadió que aunque la pregunta era capciosa, las concursantes del reinado deben tener una opinión.

“Creo que esa pregunta es un poco capciosa. Sé que de una reina de belleza se espera una respuesta políticamente correcta, pero también siento que tenemos que tener opinión. Estoy absolutamente a favor del matrimonio igualitario, no puede ser que en Chile existan ciudadanos de segunda categoría que no tengan los mismos derechos que tenemos todos”, dijo la candidata el pasado 13 de noviembre.

Al parecer la respuesta fue tan contundente para el jurado que Levy le hizo otra pregunta sobre si estaba de acuerdo con que las parejas homosexuales puedan adoptar hijos, a lo que la candidata volvió a responder con un contundente sí.

“Basta, hay que darles los mismos derechos”, dijo Cáceres.

“Yo estoy absolutamente de acuerdo con la adopción de parejas homosexuales a hijos. Por supuesto, siguiendo el mismo procedimiento que tienen otro tipo de parejas. Existe una gran diversidad de familias: hay madres solteras, hay padres solteros y ya existen un montón de familias homoparentales”.

Al final de la noche, Catalina Cáceres, de 26 años, fue elegida como Miss Chile 2016, sumando otro título a su lista de reinados, pues ya había sido nombrada como Miss Eco Chile 2015 y Miss Earth Chile en 2014.

En Chile la legislación reconoce el acuerdo de unión civil entre las parejas del mismo sexo, pero no el matrimonio igualitario y tampoco la adopción de niños por parte de parejas homoparentales.

Fuente: CNN

Ganadores Alas20 año 2016, México

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La entrega de reconocimientos a los ganadores de ALAS20 México, fue realizada los días 15, 16 y 17 de noviembre de 2016, mediante una serie de reuniones sostenidas durante la visita a las dependencias de los ganadores, por parte de la Directora Ejecutiva de ECOVALORES, Sra. Luisa Montes, y el Director Ejecutivo de ALAS20 Latinoamérica, Sr. Germán Heufemann.

Agenda Líderes Sustentables 2020, ALAS20 es una agenda programática que busca impulsar en América Latina el desarrollo sustentable desde la gestión empresarial y las decisiones de inversión, como una vía efectiva para lograr un mundo más sustentable, equitativo e inclusivo. El año 2016, ALAS20 ha sido realizada por tercer año consecutivo ocasión en Chile, por segundo año en Perú y Colombia, y por primer año en Brasil y México.

CEMEX Ganador Institución ALAS20 México año 2016

La categoría Empresa ALAS20 es la categoría más importante a la que puede aspirar una empresa en la Agenda Líderes Sustentables 2020, ya que se le otorga sólo a una empresa, aquella que demuestre liderazgo, consistencia, y excelencia en la divulgación pública de información sobre sus prácticas de relaciones con inversionistas, desarrollo sustentable, y gobierno corporativo.

La empresa seleccionada en la categoría Empresa ALAS20 es determinada mediante un proceso de evaluación sistemático, que considera criterios de puntuación basados en evidencia empírica, al cual sólo pueden acceder las empresas que hayan obtenido el primer, segundo o tercer lugar en las siguientes categorías:

• Empresa Líder en Sustentabilidad
• Empresa Líder en Gobierno Corporativo
• Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas

No están considerados en la categoría Empresa ALAS20 los ganadores de las siguientes categorías:

• Presidente de Empresa Líder en Sustentabilidad
• Miembro de Junta Directiva de Empresas Líder en Sustentabilidad

Ganadores empresas: categorías corporativas

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La divulgación pública de información sobre sustentabilidad es una de las principales áreas de ALAS20. La importancia de esta categoría radica en que permite conocer las prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo de las compañías, las cuales ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están actuando en favor del desarrollo sustentable.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son las políticas, prácticas y resultados de la empresa respecto a sus recursos humanos, el respeto de los derechos humanos, la protección del medioambiente, su compromiso con la comunidad, su comportamiento en los mercados, y su gobierno corporativo.

Hallazgos

Las compañías evaluadas en la categoría Empresa Líder en Sustentabilidad lograron un puntaje promedio de 33 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Seis empresas obtuvieron puntajes débiles (entre 0 y 29 puntos) y cuatro empresas lograron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos), con Cemex liderando el ranking con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos). Entre las dimensiones evaluadas, las mejores calificaciones promedio entre las empresas se lograron en la dimensión de comportamiento en los mercados e involucramiento con la comunidad, con un puntaje promedio de 38,6 puntos y 38,1 respectivamente. Estas dimensiones incluyen diversos aspectos como la prevención de la corrupción, las relaciones con los proveedores y clientes y la participación activa con el entorno, logrando Cemex y Grupo Financiero Banorte un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos) en la primera dimensión, destacando Cemex con un puntaje avanzado (sobre 59 puntos) en este segundo elemento.

En los aspectos de gobierno corporativo evaluados, se identificó el promedio más bajo, con 24 puntos. Ocho de las once empresas evaluadas obtuvieron puntajes débiles (por debajo de 30 puntos) en esta dimensión, destacando con puntajes limitados Grupo Financiero Banorte, Cemex y KOF. Respecto a la protección de los derechos humanos y la gestión de recursos humanos, las empresas evaluadas lograron puntajes promedios de 37,5 puntos y 31,3 puntos respectivamente.

En la calificación de medio ambiente, el puntaje promedio fue de 36 puntos, destacando KOF con puntaje avanzado, y Cemex y Grupo Financiero Banorte con puntajes robustos.

Categoría empresa líder en gobierno corporativo

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Esta categoría permite conocer las prácticas de gobierno corporativo de las compañías, quienes ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están siendo dirigidas y controladas.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la composición y las reglas de funcionamiento del Miembro de Junta Directiva, los sistemas de auditoría y de controles internos, el respeto de los derechos de los accionistas, incluyendo los accionistas minoritarios, la transparencia sobre los sistemas de remuneración de los altos ejecutivos y la relevancia de los criterios que los componen.

Hallazgos

De las 12 empresas evaluadas en la categoría Empresa Líder en Gobierno Corporativo, cuatro empresas obtuvieron una calificación limitada (entre 30 y 49 puntos) y las restantes tuvieron puntajes débiles (por debajo de 30 puntos). Respecto del análisis de la composición y de las reglas del funcionamiento del directorio, el puntaje promedio obtenido por las empresas evaluadas fue de 26,8 puntos. Ocho empresas tuvieron puntaje limitado y cuatro, puntaje débil. Al analizar los sistemas implementados para asegurar el respeto de los derechos de los accionistas el promedio fue de 21,2 , con cuatro empresas que obtuvieron puntajes limitados y con otras ocho compañías que obtuvieron puntajes débiles en este ámbito.

El mayor puntaje promedio se logró en auditoria y controles internos, con un promedio de 36 puntos, destacando Cemex, Grupo Financiero Banorte y KOF con puntajes avanzados (mayor a 59 puntos), mientras que cinco empresas obtuvieron puntajes limitados, y tres empresas obtuvieron puntajes débiles. Es necesario mejorar en el ámbito de reglas corporativas que definen las remuneraciones de los más altos ejecutivos de las empresas, considerando la remuneración anual, los incentivos a mediano y largo plazo, y la información sobre cómo las reglas para definir los incentivos incluyen criterios sociales, medioambientales y económicos. En esta área el puntaje promedio obtenido por las empresas fue de sólo 5,2 puntos.

Categoría empresa líder en relaciones con inversionistas

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Esta categoría permite evaluar la disposición y el profesionalismo de la empresa en su interacción con los agentes clave del mercado de capitales, como inversionistas, analistas financieros, y reguladores. La relevancia de esta categoría radica en que permite conocer cómo las compañías ponen a disposición del mercado de capitales información corporativa que se utiliza para la toma de decisiones de inversión, y recomendaciones de inversión para terceros, entre otras acciones que pueden generar un impacto económico para sus grupos de interés.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la accesibilidad al departamento o área de relaciones con inversionistas, la calidad de la comunicación en los reportes anuales y sitio web sobre asuntos claves del gobierno corporativo, de la estrategia y de los indicadores más relevantes sobre el desempeño financiero, económico, y en sustentabilidad. También se evalúan las herramientas implementadas para permitir a los inversionistas seguir de manera continua la evolución de la empresa en estos ámbitos.

Hallazgos

El promedio en la categoría Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas obtenido por las diez empresas calificadas es de 49 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Cemex, KOF y Femsa obtuvieron puntajes avanzados (por sobre los 59 puntos), dos empresas obtuvieron puntajes robustos (entre 50 y 59 puntos), y cinco empresas presentaron puntajes limitados en referencia a las herramientas y contenidos puestos a disposición de los inversionistas.

En esta categoría las prácticas compartidas por la mayor parte de las empresas evaluadas son la disposición de herramientas e información en inglés de la empresa para los inversionistas -criterio en el cual todas las empresas evaluadas lograron una calificación positiva-, la transparencia en comunicar los elementos de su gobierno corporativo, la entrega de detalles sobre sus indicadores cuantitativos y metas de desempeño en el área financiera.

También, la mayoría de las empresas evaluadas presenta un equipo encargado de las relaciones con los inversionistas, sin embargo, no siempre disponen de sus detalles de contacto, como nombre, email y teléfono de contacto directo. Hay pocas empresas que transparentan el contexto de sus mercados y reportan escasos elementos y herramientas para mantener una comunicación transparente con sus accionistas, para que ellos puedan conocer el desempeño en sustentabilidad y los eventos corporativos de la empresa.

Categoría director general de empresa líder en sustentabilidad

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Insitución Alas20

-BBVA Bancomer Ganador Empresa ALAS20 México año 2016

La categoría Institución ALAS20 es la categoría más importante a la que puede aspirar un inversionista en la Agenda Líderes Sustentables 2020, ya que se le otorga sólo a una institución de inversión, aquella que demuestre liderazgo, consistencia, y excelencia en la divulgación pública de información sobre sus prácticas de inversiones responsables, gobierno corporativo, e investigación en sustentabilidad.

La institución seleccionada en la categoría Institución ALAS20 es determinada mediante un proceso de evaluación sistemático, que considera criterios de puntuación basados en evidencia empírica, al cual sólo pueden acceder las empresas que hayan obtenido el primer, segundo o tercer lugar en las siguientes categorías:

• Institución Líder en Inversiones Responsables
• Institución Líder en Gobierno Corporativo
• Institución Líder en Investigación de Sustentabilidad

No están considerados en la categoría Institución ALAS20 los ganadores de las siguientes categorías:

• Presidente de Institución Líder en Inversiones Responsables
• Miembro de Junta Directiva de Institución Líder en Inversiones Responsables

Categoría Institución líder en inversiones responsables

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Esta categoría permite evaluar los criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), que son considerados por los inversionistas institucionales, ya sea en la toma de decisiones o en sus recomendaciones de inversión. Esta categoría evalúa cómo los inversionistas institucionales ponen públicamente a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre los criterios de sustentabilidad que utilizan para evaluar sus inversiones, por ejemplo, en las empresas que son sujeto de éstas.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas consideran la integración en la estrategia y los procesos de inversión de criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG), para elegir a las empresas destinos de inversión, en línea con los Principios de Inversión Responsable de las Naciones Unidas (UN PRI, por sus siglas en inglés).

Hallazgos

El puntaje promedio de las compañías evaluadas en la categoría de Institución Líder en Inversiones Responsables fue de 9 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Las seis instituciones evaluadas demostraron desempeños débiles, esto es puntajes inferiores a 30 puntos. En referencia a la integración de los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo a nivel del Consejo y dentro de los sistemas de controles internos de las instituciones como base de una estrategia en inversión responsable, BBVA Bancomer Gestión fue el que obtuvo un mayor puntaje, aunque limitado (entre 30 y 49 puntos). En el porcentaje de los activos manejados por la compañía que están bajo criterios de inversión responsable, obtuvieron todas las instituciones puntajes débiles.

Categoría institución líder en gobierno corporativo

El Jurado de ALAS20 México , el año 2016 , ha declarado desierta la categoría Institución Líder en Gobierno Corporativo.
Importancia

Esta categoría permite conocer las prácticas de gobierno corporativo de los inversionistas institucionales, poniendo a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo la organización está siendo dirigida y controlada, en favor del desarrollo sustentable.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría consideran cómo la información pública de la institución le permite a sus grupos de interés entender el sentido y el valor que crean las políticas y prácticas de gobierno corporativo adoptadas; cómo la firma le transmite a sus grupos de interés la adopción de las mejores prácticas de gobierno corporativo, más allá del cumplimiento legal y regulatorio; cómo la institución mide el estado de avance y el progreso de su gobierno corporativo, y provee de información que permitan realizar comparaciones con las prácticas y políticas adoptadas en los años anteriores; y cómo demuestra su entendimiento sobre los beneficios de la transparencia en la divulgación de las prácticas de gobierno corporativo para sus grupos de interés, mediante la entrega de evidencia referida a la adopción de las mejores prácticas en esta materia.

Hallazgos

El puntaje promedio que obtuvieron las firmas evaluadas en la categoría Institución Líder en Gobierno Corporativo fue de 17,4 puntos. Solo Nafinsa Operadora de Fondos obtuvo un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos) y las restantes tuvieron un puntaje débil (menor a 30 puntos). En general, los puntajes son bajos y en el ámbito del análisis de la composición y de las reglas del funcionamiento del directorio, Nafinsa destaca con un puntaje robusto, mientras que BBVA Bancomer Gestión obtuvo un puntaje limitado. Respecto a los sistemas de auditoría y controles internos implementados, el puntaje promedio obtenido por las instituciones evaluadas fue de 19 puntos. La información disponible sobre el gobierno corporativo de las instituciones evaluadas es muy escasa en los ámbitos referidos a las reglas que rigen los sistemas de remuneración de los altos ejecutivos, siendo el puntaje promedio de 0 puntos.

El Jurado de ALAS20 México , el año 2016 , ha declarado desierta la categoría Institución Líder en Investigación de Sustentabilidad.

Importancia

Esta categoría permite conocer las prácticas de divulgación pública de información sobre estudios e investigaciones referidas a sustentabilidad e inversiones responsables que realizan las instituciones de inversión, como un aporte de nueva y valiosa evidencia empírica para facilitar el proceso de toma de decisiones para la comunidad de inversionistas.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría consideran cómo la institución de inversión logra un profundo conocimiento del impacto de la sustentabilidad para los mercados, y cómo logra satisfacer los requerimientos de información en esta materia por parte de sus grupos de interés. La institución debe demostrar que ha reportado información en las principales áreas de investigación de sustentabilidad, que son de interés para el mercado de capitales; debe evidenciar que realiza investigaciones consistentes y bien fundamentadas. La institución debe demostrar independencia y objetividad, mediante un análisis sistemático que contribuya con imparcialidad al entendimiento de las compañías y organizaciones que son sujeto de las investigaciones. La institución debe estar respaldada por evidencia empírica valiosa, es decir, que sea considerada y que contribuya en los procesos de toma de decisiones y de recomendaciones de inversión, y debe demostrar cómo su investigación de sustentabilidad contribuye consistentemente con el desarrollo del mercado de capitales.

Categoría director general de institución líder en inversiones responsables

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Fuente: Alas20

Cómo y por qué reconocer a tus colaboradores en las redes sociales

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Ser apreciado es posiblemente la necesidad humana más profunda. El elogio, reconocimiento y aprecio han sido reconocidos por filósofos y psicólogos como elementos críticos para la felicidad humana.

Este es el país más involucrado con la RSE

La demanda de transparencia en el mercado no llegó sola ni por voluntad propia. Escándalos financieros a nivel internacional –especialmente en Estados Unidos y Europa– han provocado que los grupos de interés pierdan la confianza en los corporativos y exijan que estos sean honestos en sus actividades; para ello, se necesitan pruebas más allá de las promesas. La responsabilidad social empresarial (RSE) y la entrega de reportes de operaciones han cobrado un rol fundamental para los corporativos, que ahora toman con más formalidad su rol de agentes sociales.

Aunque varias compañías globales están apostando por la responsabilidad social e informan de sus progresos, un estudio de OBS Business School en Barcelona, “Transparencia en empresas españolas”, revela que en España las compañías han probado ser más activas en presentar informes anuales de sostenibilidad, respaldados en datos del Global Reporting Initiative (GRI), el Instituto Nacional de Estadística (INE) y su Directorio Central de Empresas (DIRCE).

Mediante un análisis del nivel de transparencia de los 35 corporativos que conforman el Ibex35 (Índice Bursátil de Referencia de la Bolsa Española) desde el 2013 al 2015, el estudio muestra cómo se ha dado la implementación de la RSE, cómo se ha desarrollado en este país y qué medios usan para comunicarse con los grupos de interés.

Incluyendo la RSE en el negocio

“En un entorno de incertidumbre, la calidad y el modo en que se transmite la información son relevantes”, afirma el estudio de OBS. El ojo público y las nuevas regulaciones legislativas son dos aspectos que, en gran parte, han obligado a las empresas –grandes, medianas y pequeñas– a modificar sus políticas y a tomar el papel socialmente responsable que siempre les ha correspondido.

Esto ha provocado que se abran diálogos reales con los grupos de interés y la divulgación de los datos financieros y no financieros de las compañías ahora sea más accesible, siendo Internet la plataforma favorita para difundir información, incluidos los informes anuales de sostenibilidad, cuyo contenido básico es incluir resultados de las iniciativas sociales, así como datos sobre operaciones y procesos presentes y futuros.

Estas acciones están recuperando la confianza de los inversionistas, proveedores, colaboradores, instituciones gubernamentales y, por supuesto, el público general. Con la certidumbre de esta honestidad, las empresas también logran impulsar su desarrollo y se les presenta un nuevo abanico de oportunidades enfocadas, más que nada, en la responsabilidad social.

De acuerdo con DIRCE, a principios del 2015 había un total de 3,182,321 empresas en España, de las cuales el 99.87% correspondían a PyMEs y el .13% restante eran grandes corporativos. Si comparamos estos números con el resto de la Unión Europea (UE), podemos darnos cuenta que las cifras no varían demasiado, de hecho, son muy parecidas.

espana es el pais mas interesado en la rse

Según información del GRI, de entre otros 9 países de la UE, el sector privado de España es el que más ha entregado reportes de sostenibilidad en dos años consecutivos, seguido de Alemania.

empresas espanolas publican mas informes sostenibles

En 2013, los españoles lideraron con el 26% de empresas publicando reportes y en el 2014, continuaron a la cabeza con el 25%. Alemania se mantuvo en segundo lugar con el 18% y el 19%, respectivamente; en tercer lugar se colocaron Inglaterra e Italia empatadas con el 11% en 2013, pero en 2014, Italia ganó el tercer puesto con el 13%.

Informes de sostenibilidad 2013

espana entrega mas reportes de rse

España es líder a nivel internacional en este campo, esto se puede comprobar por el número de empresas líderes en los índices internacionales de sostenibilidad, el número de empresas integrantes en el Pacto Mundial de la ONU y en el número de empresas que publican memorias de RSC. –Aldo Olcese

Informes de sostenibilidad 2014

espana publica mas informes de rse

Grandes corporativos y PyMES, ¿quién es más responsable?

Si bien la mayoría de las empresas se adhiere al modelo GRI, varias compañías presentan memorias sostenibles que no se adecuan a este molde o agregan datos que no pide el GRI. Esto no es malo, al contrario, es una evidencia más de la inclinación de las compañías españolas por mantener a sus grupos de interés bien informados, para que den fe de la claridad de sus operaciones.

espana es el pais mas interesado en la rse

Otros datos proporcionados por el GRI señalan que las empresas que publican informes sostenibles son, mayormente, grandes corporativos y multinacionales que únicamente representan el .1% del grupo de compañías en España. Las PyMEs dominan el sector ocupando más del 90%, pero solo unas cuantas reportan sus actividades financieras, no financieras y sustentables.

espana es el mas socialmente responsable de europa

¿Cuál es la razón de esto? No es falta de interés de las PyMES, ya que algunas sí se preocupan por mejorar su transparencia y su reputación mediante el desarrollo de iniciativas de RSE y la publicación de informes; el verdadero inconveniente es la falta de regularizaciones para esta clase de empresas.

Conforme a lo que dice el estudio de OBS, las normativas como la Ley de Transparencia de las Sociedades Anónimas Cotizadas o las guías de elaboración escritas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores están dirigidas a corporativos grandes. Lo que hace falta es tomar en cuenta la inquietud de las PyMEs por unirse a las prácticas responsables y ofrecerles lineamientos que sirvan para orientarlos y que, gradualmente, se incremente el número de compañías pequeñas y medianas en la entrega de memorias de sostenibilidad.

Podemos decir que España cuenta con un sector de grandes empresas que se puede situar a la vanguardia de la sostenibilidad (…) Hay que reconocer que [las empresas pequeñas] han ido avanzando de forma más modesta. – Elena Mañas y Óscar Montes.

¿Qué sectores presentan un mayor número de informes?

espana publica mas informes de sustentabilidad

Las empresas que se dedican a los servicios financieros son las que más entregan informes de sostenibilidad, representando el 19% del total en 2013 y 2014. La industria de energías renovables lo sigue en segunda posición, siendo el 14% del total. La causa principal de que estos dos se hayan convertido en los más dedicados a ser transparentes es el aumento de la regulación legislativa; esta realidad los ha impulsado a estimar mucho más la confianza de sus grupos de interés, que los ayudará a mejorar su rendimiento.

En cambio, los sectores que menos publican informes (y que no aparecen en la tabla del GRI) son químico, turístico, automovilístico, de aviación, ferroviario, servicios de consultoría, telecomunicaciones, comunicación e inmobiliario.

Internet, la solución para ser más transparentes

Las plataformas en línea han demostrado ser la mejor herramienta de comunicación y todos nos hemos adaptado a ellas. Esto también es beneficioso para las compañías, pues les permite difundir sus reportes y otros datos relevantes de manera instantánea, a nivel mundial y a bajo costo; asimismo, les permite entablar una conversación con sus grupos de interés y ayudarlos a tomar decisiones. La página web de un corporativo debe incluir información sobre sus políticas de RSE, códigos de conducta, objetivos de corto y mediano plazo, resultados de iniciativas y metas logradas. Además, usar un sitio en línea les da libertad para personalizarla a su gusto y acorde a la estrategia que necesita el negocio.

Una gran parte de las grandes empresas que pertenecen al Ibex35 ofrece comunicación completa en páginas web, únicamente hay 4 empresas que, de acuerdo con el análisis de OBS, no aprovechan internet como plataforma de comunicación de la RSE con sus grupos de interés.

espana es el pais europeo mas responsable

Las empresas españolas tienen más iniciativa que otros países en mostrar información más transparente y simétrica a los diferentes grupos de interés. –OBS Business School

Recientemente en ExpokNews también hablamos de las 25 empresas más valiosas del mundo y cómo comunicaban su sostenibilidad en su sitio web.

España es el país más interesado en la sostenibilidad

Toda esta información indica un hecho incuestionable: España es el país europeo que más se interesa por responder ante las demandas de transparencia y responsabilidad social, dando información clara y constante de sus esfuerzos sustentables y del resto de sus operaciones a sus clientes, inversionistas, proveedores y demás grupos de interés.

Del total de las compañías que realizan informes de sostenibilidad en Europa, el 25% provienen de España. Esta conclusión es indudablemente un avance considerable para las empresas del país, mas todavía hay mucho por conseguir. Falta que una gran cantidad de negocios se unan a este trabajo y no hay que dejar de lado el tema de regularizar a las PyMEs, que igualmente han probado su voluntad de contribuir a la responsabilidad social y la sustentabilidad.

La intención de ambas caras del sector privado ya es manifiesta; no por nada dos corporativos españoles –Iberdrola e Inditex– se encuentran en el índice de sostenibilidad Dow Jones, uno de ellos con una calificación superior al 98% de las 88 empresas incluidas en su sector correspondiente. España lidera los esfuerzos de sostenibilidad en los rankings europeos y tenemos que ser más que proactivos para alcanzarlos.

¿Es rentable para las empresas combatir la violencia de género?

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Justo antes de que cada hogar en la ciudad se llene de luces de colores con motivo de las fiestas decembrinas que ya tocan a nuestra puerta, noviembre se llena de responsabilidad social con causas que, si bien no han tenido tanta popularidad entre las marcas como el cáncer de mama y su tintura rosa, sí resultan verdaderamente importantes y merecen toda nuestra atención. Una de ellas es la lucha contra el cáncer de próstata, la otra se conmemora este día 25 y es la eliminación de la violencia contra la mujer en todas sus formas.

Quizá creas que hablar de violencia de género es referirse a un fenómeno que sucede en algún lugar lejano en el que los hombres golpean a las mujeres y que esto sucede con cada vez menos frecuencia; pero de acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), hasta un 70% de las mujeres en el mundo han sido víctimas de violencia, o lo serán alguna vez en su vida. Estas cifras no solo contemplan las agresiones domésticas, también a miles de mujeres y niñas que han sufrido mutilación genital, han caído en las redes de trata de personas o son víctimas de la explotación infantil.

No, la violencia contra la mujer no se detiene ahí. Está también cerca de ti, la vives todos los días y es probable que rara vez te des cuenta de ello, porque puede ser un enemigo tan silencioso o escandaloso como el mundo quiera. Se manifiesta en las casas, pero también en las calles, escuelas y oficinas. Algunas de estas manifestaciones están tan arraigadas en nuestra cultura que se han vuelto sumamente difíciles de identificar, por lo que antes de buscar erradicar este problema, será necesario un importante cambio de paradigma y promover el empoderamiento de la mujer.

Cómo se manifiesta en las empresas

17 frases para saber qué es violencia de género
17 frases para saber qué es violencia de género

En 2014, México cayó hasta el puesto 80 en materia de equidad de género gracias a la reducción de la representación de la mujer en la vida política; y el mundo corporativo no es diferente. A pesar de los múltiples esfuerzos que recientemente han dado como resultado un incremento significativo en la participación política de la mujer, todavía hay mucho camino por recorrer.

Apenas el 38% de la población económicamente activa esta conformado por mujeres que ganan en promedio 12% menos que sus colegas masculinos, en el caso de las profesiones industriales la brecha llega incluso al 37%. Sólo el 2.5% de las mujeres mexicanas son empleadoras y el 44.7% ni siquiera cuenta con servicios de salud.

Tan sólo el 6.2% de los puestos dentro de los consejos directivos están ocupados por mujeres, ninguna es presidenta; y sólo el 4% de las compañías a nivel mundial son dirigidas por ellas.

Si miramos todos estos datos en conjunto, la realidad es que la violencia de género no se encuentra únicamente entre las parejas a nivel físico o psicológico; se trata de un problema cultural que invade todo nuestro entorno y se refleja también dentro de las organizaciones.

Problemas como el acoso laboral, la brecha salarial y la falta de políticas corporativas que les permitan equilibrar su vida profesional con su desarrollo personal son problemas que las mujeres enfrentan cotidianamente como parte de un sistema de violencia que las obliga a sentir culpa, ya sea por dedicarse de lleno a su carrera, o por dar la espalda al feminismo radical y enfocarse en la maternidad. El derecho a elegir parece haberle sido negado al género y es necesario que individuos, empresas e instituciones se esfuercen en conjunto para eliminar este tipo de violencia.

Por qué combatirla es rentable

La violencia contra las mujeres y las niñas es una violación de los derechos humanos, una pandemia de salud pública y un grave obstáculo para el desarrollo sostenible. […] Sale muy cara a las familias, las comunidades y las economías. […] El mundo no se puede permitir pagar ese precio. – Ban Ki-moon, Secretario General de la ONU

Según estudios de Ernest & Young las compañías con plantillas más diversas pueden ser más rentables que la media de sus industrias.

Lo que sucede es que esta comprobado que las mujeres ofrecen una visión holística a sus compañías, esto quiere decir que piensan más a largo plazo y orientan su liderazgo hacía las tutorías en lugar de enfocarse en el control como tradicionalmente lo haría un hombre.

Además, las mujeres tienen una tendencia natural a ser mucho más empáticas, por lo que en el liderazgo suelen preocuparse por el bienestar de su equipo y se enfocan en ganar su confianza, lo que se vuelve cada vez más importante en el mundo corporativo.

Claro que esto no quiere decir que las empresas deban sacar a los hombres de los puestos directivos, sino que necesitan ambos enfoques trabajando en conjunto para alcanzar un equilibrio sano dentro de la organización y obtener mejores resultados.

Una investigación más reciente publicada en conjunto con el Peterson Institute for International Economics, encontró que -aunque no hay indicios de que las mujeres en puestos directivos tengan un desempeño más alto ni más bajo que sus colegas masculinos – un incremento de la participación femenina de cero a 30 por ciento se asocia con un aumento de hasta 15% en la rentabilidad.

Este estudio no encontró relación entre la implementación de las cuotas de género, obligatorias en países como Noruega o Dinamarca, y los balances finales. Lo que sí estableció es que la licencia obligatoria por maternidad no se relaciona con el incremento de las mujeres en puestos directivos, un fenómeno opuesto a las licencias de paternidad que estimulan la participación igualitaria de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos, y que sí están íntimamente relacionadas con el incremento de la presencia femenina en puestos directivos.

¿Qué hacer entonces?

Poderosos wallpapers para combatir la violencia contra la mujer
Poderosos wallpapers para combatir la violencia contra la mujer

Si finalmente has quedado convencido de todos los beneficios que la equidad puede tener al interior de la empresa, es posible que estés preguntándote cuál es el siguiente paso, así que presta mucha atención.

1. Cadena de valor: Asegúrate de que tu empresa no esté vinculada con prácticas de explotación a través de sus proveedores, y que ellos cuenten con iniciativas para favorecer la equidad de género.

2. Al interior: Deja de pensar que las cuotas de género arreglarán el problema; en lugar de ello, asegurate de pagar salarios justos a todos tus colaboradores sin importar su género. Revisa las licencias de paternidad y asegúrate de que estas promuevan la equidad y no te olvides de promover el liderazgo femenino.

3. Al exterior: Procura evitar el uso de estereotipos o lenguaje que pueda resultar violento u ofensivo para las mujeres.

3 nuevos libros sobre el voluntariado que no puedes perderte

Por Emilio Guerra Díaz

Como lo señaló “Ciudadanía en Construcción” noviembre sería un mes crucial para el voluntariado en México tanto por los eventos como por los premios y reconocimientos que en esta época del año se dan a destacados voluntarios, grupos voluntariados, filántropos y ciudadanos.

Adicionalmente en este mes han aparecido tres destacadas publicaciones sobre voluntariado que por su relevancia merecen un espacio. El orden de su presentación

Jacqueline Butcher García Colín y Gustavo Verduzco Igartúa publican “Acción voluntaria y voluntariado en México”. Es editado por Fundación Telefónica, el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil, el IESM y la editorial Ariel. La obra se presentará este sábado 26 de noviembre a las 16:30 horas en la Sala José Luis Martínez (planta alta de Expo Guadalajara), en el marco de la Feria Internacional del Libro de Guadalajara.

Esta obra representa para los autores la consolidación de 12 años de esfuerzo y dedicación para investigar el comportamiento y evolución del voluntariado en en país y para el sector filantrópico es sin duda un libro de referncia obligada en el tema de las acciones voluntarias, solidarias y de construcción de ciudadanía (sean de manera individual o grupal, llevadas a cabo dentro y fuera de las  estructuras formales y legales de participación de las y los ciudadanos). Como dicen sus autores “es solamente el inicio de un largo  recorrido  para comprender  más a fondo las aportaciones, las motivaciones y la gran variedad de  experiencias  contenidas dentro de  este fenómeno social”.

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Los autores, Jacqueline Butcher García Colín y Gustavo Verduzco Igartúa hn señalado que “la decisión de utilizar definiciones  dentro de los parámetros internacionales llevó a construir la base conceptual del estudio elaborando una propia definición para nuestro trabajo. Desde  un  inicio la unidad de análisis fueron  las acciones que los sujetos realizaron por otros, es decir,  la acción voluntaria misma, con el propósito de estudiar su frecuencia, su presencia en la sociedad actual y su impacto dentro y fuera de las organizaciones sociales”.

Por esa metodología utillizada la obra aporta otros enfoques para entender, visualizar y extender el concepto de voluntariado en México, como señaln sus autores: “sus distintos matices, las expresiones de ayuda mutua como el tequio, la faena, etc, que sonancestrales en muchas de nuestras comunidades; costumbres y otras modalidades de recirporcidad y atención comunitaria que contrastan con actividades estructuradas y formales y es por ello que se incluye aquí una relación histórica y puntual  de estas  tipo de acciones  de aportaciones  solidarias”.

Finalmente, esa obra incorpora otro gran aporte. “Ciudadanía en Construcción” ha señalado que pese a su despegue y creciente interés en crear y desarrollar voluntariados corporativos no existían datos duros que pudiera describir su dimensión y profundidad. En este libro el lector podrá encontrar una tercer sección que incluye un estudio de caso sobre voluntariado corportivo que describe el programa de Voluntarios Telefónica México.

Esta obra se podrá conseguir de manera digital dentro de unos días en  la página electrónica de la Fundación Telefónica México.

Por otro lado, Marcella Lambert e Ingrid García de Güémez coordinaron el libro: “Voluntariado de la Banca, compromiso al servicio de México”, publicado  por Bank of America Merrill Lynch, la Universidad Anáhuac y la Editorial Lid. La obra aborda la presentación de experiencias de voluntariado de algunos de los bancos más importantes del país. Antes de conocer los detalles de cada uno, las coordinadoras  incluyen los temas “Voluntariado de la banca, compromiso al servicio de México”, “El poder de las asociaciones del voluntariado corporativo”, “Voluntariado Corporativo: herramienta estratégica de la Responsabilidad Social Empresarial. Cada uno de estos capítulos es obra de distintos autores como: Kenn Allen, Marco Antonio Pérez Ruiz, Jorge J. Reyes Iturbide, Laura Mariana Vega Silva, Pía Testelli Vaquero, Marcela Espinosa Macías, Marcella Lambert, Ingrid García de Güémez, Ayleen Cortés Sandoval, Ximena Olvera Ricart, Miguel Ángel Laporta, Jazel Ayala Núñez y Rodrigo Villaseñor Roldán.

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La lectura de cada uno de los casos puede inspirar a otros corporativos a emprender su propio voluntariado.

Esta obra se puede conseguir en la editorial Lid y en la Universidad Anáhuac.

Finalmente, el último libro sobre voluntariado es: “Marketing Social y Voluntariado en organizaciones juveniles de la sociedad civil”. La primera parte del libro se dedica al tema de comunicación donde los autores:  Cesar Emilio Contreras Piedragil, Linda Jessica Jarquín Santos, Beatriz Soledad Chagoya Vargas y Juan Antonio Ambrosio Girón, de la Fundación para la Fundación para la Prosperidad y Estabilidad del Sureste, desagregan el concpeto y lo aplican a la comunicación de organizaciones sin fines de lucro.

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En la parte que corresponde al voluntariado juvenil, que es desarrollada por Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado; se incluye una reflexión respecto a las características particulares de este tipo de servicio. Así por ejemplo se destaca que las y los jóvenes están en condiciones, gracias a su vitalidad, de emprender voluntariado de mediana y larga duración, incursionan en zonas naturales inhóspitas y se sienten cómodos prestando ayuda donde otras personas de edades mayores no estarían dispuestos a colaborar.

El Voluntariado Juvenil tiene además la particularidad de que puede generar iniciativas propias que se encausan en acciones que movilizan a otros jóvenes y pueden incluso crear nuevas asociacioens civiles. Esto da lugar a una circunstancia harto interesante: por u lado es importante conocer los detalles de la administración de un voluntariado juvenil, peor por otro es interesnate cuando la propia organización juvenil los convoca, los organiza y realiza acciones a favor de la comunidad. Esto es, jóvenes voluntarios adminstrando voluntariado juvenil. Por ello este manual da recomendaciones sobre atender estas necesidades.

Por otra parte, el manual reflexiona en torno a otros tipos de voluntariado que están estrechamente vinculados al juvenil, al menos dos: el Voluntariado Universitario y el voluntariado Internacional. Respecto al primero las universidades y algunas escuelas a nivel bachillerato o preparatoria son exclentes fuentes para reclutar voluntarios o estimular nuevas acciones vinculadas a la academia y a la investigación, a tareas concretas de protección civil, cuidado al medio ambiente, etc. De otra forma, el Voluntariado Juvenil está estrechamente relacionado con el internacional toda vez que en los jóvenes puede despertar el interés por ayudar también a otras comunidades fuera del país. También puede ser muy provechoso que organizaciones juveniles internen voluntarios de otras naciones. Este recurso permite a las y los jóvenes sensibilizarse respecto a otros colectivos y se profundiza en los valores de la tolerancia y la aceptación de la diversidad.

Como la obra está publicada bajo el auspicio del Instituto Mexicano de la Juventud, atinadamente se incluyó un apartado de gran utilidad y que corresponde a cómo aprovechar el servicio social a favor de organizaciones juveniles pues es muy frecuente que programas de voluntariado estén incluyendo también al servicio social como una fuente importante de recursos para incentivar la participación de jóvenes en la comunidad.

Esta obra se podrá descargar gratuitamente en la página electrónica del Instituto y en la de la Alianza Mexicana de Voluntariado dentro de unas semanas.

Ciudadanos trabajando

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Voluntariado de Aeromexico rehabilita escuela

El voluntariado de Aeromexico en alianza con Save The Children llevaron a cabo la rehabilitación del comedor del Centro Comunitario Infantil “Arcoiris”. Tres decenas de voluntarios de la empresa, junto con padres y madres de familia, profesores y personal de STC dejaron como nuevo este espacio. Adicionalmente pintaron las instalaciones y dieron mantenimiento al mobiliario. Más de 100 infantes son beneficiarios de este esfuerzo. Sin duda todas las acciones valen la pena y aun cuándo está de moda minimizar los esfuerzos voluntarios en asistencia son fabulosos cuando el resultado es abonar a la dignidad de las personas.

Próximos eventos

AIESEC invita a su Encuentro: Líderes por la unión de las Américas

El evento se llevará a cabo el 1° de diciembre. Tiene como objetivo reunir a los presidentes de AIESEC en todos los países de América, con representantes tanto de embajadas como de cámaras de comercio de dichos países en México. El tema del encuentro gira en torno a la importancia de unificar a la región y promover la creación de alianzas estratégicas entre diferentes sectores sociales, así como el potencial y rol decisivo de México como país puente de Américas. Confiamos que este encuentro será un espacio no solo de debate sino de creación y desarrollo de ideas que lleven a las instituciones involucradas a propuestas de alianza entre países que, al día de mañana, serán un ejemplo de sinergia y cooperación internacional (con información de AIESEC). Para mayor información e inscripciones visite: http://xilenesiquero.wixsite.com/americasleadersday

Fiesta 5D celebrando a las y los voluntarios

La Plataforma Voluntarios por México, invita el próximo 3 de diciembre al evento de celebración Fiesta 5D que tiene como objetivo celebrar y festejar a los voluntarios en México. El evento se llevará a cabo en la zona conocida como “Las Islas” en Ciudad Universitaria y varias organizaciones de la sociedad civil realizarán diversas actividades. La entrada es libre y se espera la concurrencia de personas voluntarias a partir de las 10:00 horas.

Fortalessa presentara taller El ABC de la Procuración de Fondos

Bajo el argumento de que tanto principios como técnicas de la procuración de fondos pueden ser conocidos en cualquier manual o bien en algún libro, la oferta de Fortalessa va más allá para ofrecer a los cursantes una manera distinta de ver cómo se movilizan recursos a favor de la institución, salirse del vicioso “no se puede”, al ¡Caray, cada día somos más! El taller será impartido por Emilio Guerra Díaz los días 13 y 14 de diciembre en la sede del ITESM Ciudad Juárez, para mayor información contacte a: Berta Tovar en el correo: [email protected]

ONU abre convocatoria para fondos

El Fondo de las Naciones Unidas para la Democracia invita a las organizaciones de la sociedad civil a solicitar fondos para proyectos. Las propuestas de proyectos pueden presentarse en línea entre el 18 de noviembre de 2016 y el 18 de diciembre de 2016

Pueden encontrar pautas, preguntas frecuentes y lecciones aprendidas para los solicitantes aquí.

Para la formulación y traducción, pueden contar con voluntarios en línea de la ONU en www.onlinevolunteering.org (Con información de Arturo Gómez Shuster).

Premios y reconocimientos

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ITAM reconoce a egresados por su compromiso social

Dos distinguidas egresadas del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) fueron reconocidas por su compromiso social y por emprender, apoyar o realizar acciones filantrópicas y altruistas. Por un lado fue distinguida Carmela Pirés, quien tiene una amplia trayectoria y actualmente es directora de la Fundación de la Asociación Mexicana de Bancos. Por otra parte, Carolina Silva también fue laureada por su alma mater por su constante y comprometido servicio voluntario. Además de prestar servicio en el Hospital Infantil de México y coordinar el voluntariado, Caro es miembro de la Alianza Mexicana de Voluntariado. Ambas recibieron, entre otros reconocidos, el Premio Carrera al Universo y Mérito Profesional 2016” (fotos cortesía de María Contreras).

Premio Nacional de Acción voluntaria y solidaria 2016

Por vez primera en esta administración el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria se entregará en la residencia oficial de Los Pinos por el Presidente de la República (si todo marcha conforme a las últimas noticias). La ceremonia se llevará a cabo el 6 de diciembre y recibirán los reconocimientos: Voluntariado de Operation Smile México, A. C. en la Categoría grupal; Alicia Leal Puerta en la Categoría Individual y el Voluntariado de los Ecologistas Sub Acuáticos de Yucatán en la Categoría Juvenil.

Premio al Mérito Filantrópico de Yucatán

La Junta de Asistencia Privada del Estado de Yucatán (Japey) y el Gobierno del Estado entregaron el Premio al Mérito Filantrópico de Yucatán 2016, en el Gran Museo del Mundo Maya de Mérida. Los ganadores fueron: en la categoría “Empresa Consciente de su Entorno” al empresario Juan Manuel Díaz Roche, de Logra Financiamientos; en la categoría “Institución Filantrópica” la presea fue para el Asilo Brunet Celarain; en la categoría “In Memoriam Post Mortem”, al médico Cirilo Montes de Oca Ramírez y en la categoría “Filantropía Yucateca”, el galardón fue para el empresario José Chapur Zahoul. En la ceremonia Bertha Alicia Rosado, titular de la JAP Yucatán expresó que con la cuarta edición se ha reconocido la gran generosidad de los yucatecos.

Fundación Dr. Simi entregó sus Premios al Altruismo

La Fundación del Dr. Simi, A.C., entregó durante la 14.ª Premiación Nacional al Altruismo, las distinciones en las categorías Unidos Para Ayudar y Por Un País Mejor a la organización Infante con Leucemia, asociación civil de Jalisco, y a Nieves Dolores Mogas Acosta, de Nuevo León. Ambos reconocimientos forman parte del Premio Nacional al Altruismo 2016, galardón que se entrega a mujeres, hombres e instituciones comprometidos con el bien común. La asociación civil Protección al Infante con Leucemia, primer lugar en la categoría Unidos Para Ayudar, recibió un cheque por 500 mil pesos, que le permitirá garantizar que niños con este padecimiento, tengan las mismas oportunidades de curación que en los países líderes en el tratamiento de la enfermedad. En tanto, Nieves Dolores Mogas Acosta se hizo acreedora a una medalla de oro y diploma, como ganadora en la categoría Por Un País Mejor.

En el evento, encabezado por Víctor González Torres, presidente del Grupo Por Un País Mejor, y ante más de 2 mil 500 invitados, se destacó la labor de Protección al Infante con Leucemia, A.C., la cual beneficia mensualmente a 407 menores a los que les ofrece, de manera gratuita, alojamiento, alimentación, recreación y apoyo psicológico en compañía de un familiar (con información de la Fundación Dr. Simi. Fotos también).

Merecida Medalla al Héroe de la Gasolinera

Muchos ciudadanos celebran el otorgamiento por parte del Senado de la República de la medalla Belisario Domínguez al Ing. Gonzalo Rivas, quien arriesgó y perdió la vida para evitar la de otros que se encontraban en un inminente peligro. Bien lo ha escrito Héctor Aguilar Camín: “un acto heroico, extremo, de solidaridad. No hay nada en la historia reciente de México que pueda igualarlo”. Ciudadanos se congratulan porque por vez primera desde hace muchos años, los senadores escucharon la candidatura que iniciara Luis González de Alba y que recibió el apoyo de varias personas, empresas y organizaciones. Los legisladores, quienes tradicionalmente se turnan para postular a candidatos, hoy escucharon razones.

CNDH otorga premio post mortem a Rodolfo Stavenhagen y Mención Honorífica a Sharon Zaga

La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) en un acto de profunda trascendencia cívica decidió entregar el Premio Nacional de Derechos Humanos 2016 post mortem al Dr. Rodolfo Stavenhagen. El profesor e investigador de El Colegio de México es reconocido por su profunda trayectoria en la promoción y defensa de los derechos humanos, en particular, de los pueblos y comunidades indígenas. Por otra parte, Sharon Zaga Mograbi, fundadora y presidenta del Museo Memoria y Tolerancia, será distinguida con una Mención Honorífica. Ella y su equipo de trabajo, consejeros, donantes y simpatizantes han impulsado desde el recinto una cultura a favor de la tolerancia y la promoción de los derechos humanos.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Trump, la gente y el planeta

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Por Antonio Vives

El lector seguramente estará harto de leer, escuchar y hablar sobre las elecciones en EEUU.  Para los que vivimos en el país los últimos meses han sido una verdadera tortura y la mayoría queríamos que todo terminase para volver a la normalidad.  Pero el proceso nos deparaba una gran sorpresa, la normalidad no regresaría por mucho tiempo.

Para más la mitad de los votantes de EEUU y una gran parte de la opinión del resto del mundo el resultado no fue el deseado, por múltiples razones, que no viene al caso analizar, ya lo han hecho un sinnúmero de medios.  Lo que queremos comentar es el posible impacto del resultado sobre el desarrollo armónico del planeta y muchos de sus habitantes.

Es bien conocida la opinión del presidente electo sobre el cambio climático: es un invento de China para conspirar contra la competitividad de los EE.UU. en el comercio internacional.  Su plataforma electoral incluyó el repudio al Acuerdo de París para el control de las emisiones que recientemente ha entrado en efecto, al respaldarlo los principales emisores, EE.UU., China, India y la Unión Europea.

¿Puede EE.UU. salirse del acuerdo?  Sí, pero la efectividad de su salida debe esperar cuatro años, periodo en el cual todavía debería cumplir con las obligaciones adquiridas.  También podrán salirse denunciando el acuerdo en la Convención de las Partes.  Pero debemos recordar que estas “obligaciones” están basada en planes de reducción de emisiones voluntarios. Si bien el Acuerdo es vinculante, la mayoría de sus disposiciones son de cumplimiento voluntario ya que las “obligaciones” están precedidas de calificativos como “deberían”, “hacer lo mejor que se pueda”, “se estimula”, etc. Entonces las reducciones sugeridas por cada país no son vinculantes y no hay manera de penalizar a los que no presenten los planes naciones o que no los cumplan.  Si bien EE.UU. en teoría continuaría dentro del Acuerdo por el mínimo de cuatro años, en la práctica puede comportarse como si no lo estuviera, no participar en la reuniones, no enviar la información, no cumplir con el plan original, etc. y no hay penalizaciones más allá de un rechazo social (Para mayores detales sobre el Acuerdo, ver mi artículo Acuerdo de París: sencillamente analizado y explicado).

El impacto del eventual rechazo va a depender de la reacción de los demás gobiernos miembros del Acuerdo y de las empresas y personas.  Si con la participación de todos el logro de las metas ya es de por sí  muy difícil, más lo será sin la participación de uno de los mayores emisores.  Es muy posible que los demás países presionen a EE.UU. a que cumpla con su parte, que ellos sigan con los suyos y se logre lo que se pueda.  Claro está que esto sería una gran tentación para algunos países, ya de por si recalcitrantes, para que tampoco cumplan con sus compromisos o se los tomen poco en serio.

Afortunadamente, la entrada en vigencia del Acuerdo llegó en un buen momento y a pesar de algunas dudas hay muchos países, empresas, organizaciones y la sociedad en general que ha percibido que el problema es serio y que ha llegado el momento de actuar.  Hace unos 5 años, esta situación podría haber sido fatal para el avance, pero ahora hay un mucho mayor consenso.

Las mismas empresas con mayor contribución a las emisiones (energéticas, transportes, etc.) ha realizado grandes inversiones ya sean financieras y físicas ya sean de capital intelectual y social que van a querer rentabilizar.  Muchas ya han capitalizado en el cambio de modelo energético y constituirán fuentes de presión al gobierno de EE.UU.  Adicionalmente, los costos de energía renovable, por ejemplo, se están volviendo competitivos con los de los combustibles fósiles y hay muchos avances en transportes y en fuentes de energía alternativa.  Se han desarrollado tecnologías y mercados para facilitar los procesos.  Estas tecnologías y mercados son poderosos impulsores de la tendencia hacia la reducción de emisiones.  La conciencia de la necesidad de actuar está extendida entre la sociedad, principalmente en países desarrollados, que es donde se generan la mayoría de las emisiones.

No es que esos progresos sean irreversibles, pero sí que hay costos de volver atrás.  No es descartable que se presente una reacción de gobiernos y de la sociedad y sus instituciones en contra de la postura de EE.UU. y quieran aislarlo como un paria en estos temas, lo cual podría generar una fuerte reacción interna en el país.  A pesar de que el proceso electoral llevo al descubrimiento de una gran parte de la población que es ignorante e indiferente ante problemas colectivos, el país, en general es muy orgulloso de su percibido liderazgo mundial.

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Tampoco es descartable que veamos matices de un “tercer Trump”.  Hubo un primero, el insultante, que necesitaba ganar las elecciones primarias humillando a sus contrincantes, el segundo, el mentiroso y calumniador, que necesitaba ganar la elección general y, posiblemente un tercero, el moderado (¡gran incógnita!) que debe gobernar a un país, poderoso y de gran diversidad, con un gran desarrollo institucional y legal.  No es de esperar que sea un buscador de consenso, todo lo contrario, se espera que sea un “bull in a china shop” (“como elefante en una cristalería”).  Pero sí es de esperar que a su alrededor se constituyan fuerzas moderadoras, empezando por el vicepresidente, algunos miembros poderosos de su partido, líderes empresariales y la misma opinión pública, especialmente los medios informativos.

Inmediatamente después de la elección se han presentado protestas públicas en las grandes ciudades, en su contra, de forma genérica, algo sin precedentes en la historia del país.  Es de esperar que estas protestas se intensifiquen en cuanto llegue el momento de la discusión de temas específicos como el medio ambiente y la expulsión forzada de los inmigrantes ilegales.  No parece factible que la deportación anunciada de más de tres millones de personas se lleve a cabo ante la indiferencia de la población.  Son muchos los que verán analogías con los trenes masivos a finales de los años 30s y principios de los 40s en Europa Central y el registro forzado de los americano-japoneses en el transcurso de la segunda guerra mundial.

En contra de esta moderación juega el hecho de que el presidente electo cree que tiene un mandato firme y amplio del pueblo (sin recordar que más de la mitad no votó por él y que un gran número de los que lo votó no entiende las implicaciones de las propuestas electorales, que no estaban ni están definidas).  También cuenta con el control del Congreso, Senado y Cámara de Representantes, lo que permite al partido aprobar las legislaciones que desee.  Con el control del Congreso también viene el control de la Corte Suprema de Justicia, que si bien debería ser independiente sus jueces son nombrados en función de sus tendencias políticas (actualmente la Corte una vacante, con ocho miembros, cuatro de cada bando, y el noveno que fue postulado por el Presidente Obama no ha sido considerado por el Congreso, dominado por los republicanos, a la espera del milagro, que se dio, de tener un presidente republicano, que nombre ahora a uno afín y a varios más al retirarse los de edad avanzada).

Es imposible predecir cómo será el comportamiento del presidente electo que como candidato fue inconsistente, incoherente e indefinido.   Pero su comportamiento como ejecutivo y como candidato ha demostrado que es una persona eminentemente pragmática, que hace lo que sea con tal de conseguir su objetivo.  Los valores y principios no se interpondrán ante la consecución del objetivo final.  Lo que le importa es el fin, lo medios son maleables.

Por ello la sociedad tendrá que imponerle costos que le parezcan tangibles como para compensar los beneficios que percibe de sus actuaciones.  No se le convencerá con argumentos.  Buena parte de la responsabilidad por moderar las acciones caerá en la sociedad civil, sus instituciones, en particular los medios y entre estos los medios sociales, en las personas y en empresas líderes.  Es de esperar que en los próximos años se acentúe el activismo político de la sociedad

De repente y de forma sorprendentemente se está produciendo una concentración de poder por parte de la derecha, no moderada, en los tres poderes ejecutivo, legislativo y judicial.  Se están perdiendo los pesos y contrapesos, algo que siempre ha consistido un gran orgullo de gobierno de EEUU.  De allí la necesidad de un fortalecimiento del poder de la sociedad y el primer (empresas) y tercer (sociedad civil, incluyendo medios, instituciones, academia, redes, gente) sectores. Este sector de contrapeso deberá también defender a la sociedad contra los ataques de quienes se sienten empoderados para los insultos, sexismo, racismo, xenofobia, etc.  ¡Se necesita un nuevo poder!

Una situación verdaderamente preocupante para el desarrollo armónico de la sociedad.


Antonio Vives

Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.

Un etiquetado de alimentos comprensible e integral ayuda a prevenir el sobrepeso y la obesidad infantil

El sobrepeso y la obesidad son un importante problema de salud pública, incluso en los países de bajos y medianos ingresos, donde la transición a las enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) ha ganado terreno rápidamente los últimos años. Con el fin de contribuir a la lucha contra la obesidad y el sobrepeso, UNICEF y el Instituto Nacional de Salud Pública de México (INSP), han presentado hoy el “Análisis de regulaciones y prácticas para el etiquetado de alimentos y bebidas para niños y adolescentes en algunos países de América Latina (Argentina, Chile, Costa Rica y México) y recomendaciones para facilitar la información al consumidor”, en el cual se invita a los Estados a promover un etiquetado frontal sencillo e integral que sea consistente, llamativo y pueda ser interpretado por toda la población de manera rápida y fácil.

“Un etiquetado con mayor información contribuye a que las familias tomen mejores decisiones con respecto a su alimentación. Por tanto, es fundamental que el etiquetado frontal de alimentos sea bien comprendido por toda la población, incluyendo a quienes se encuentran en condiciones más vulnerables. El vínculo entre la comida procesada y la obesidad está documentado y empieza desde la infancia. La evidencia demuestra que el consumo de alimentos y bebidas no saludables ocasiona un incremento de peso y obesidad, y tiene una relación directa con el riesgo de diabetes tipo 2 y enfermedades cardiovasculares”, indicó Luisa Brumana, Jefa Regional de Salud de UNICEF.

Según el análisis, el etiquetado de los alimentos y bebidas industrializados dirigidos especialmente a niños, niñas y adolescentes debe enfatizar el contenido de los nutrimentos que contribuyen con el sobrepeso, obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles, ECNT, (p.ej. azúcares añadidos, grasas, sodio y energía) y debe regular los diferentes elementos del empaque que pueden influir en la elección de compra como personajes, leyendas, personajes promocionales y ofertas.

“La abundancia de leyendas y personajes promocionales en el empaque puede confundir a familiares y cuidadores en el momento de elegir productos industrializados. Invitamos a que se fortalezcan las regulaciones existentes para que se incluyan los diversos componentes de los empaques con el objetivo de presentar información más clara al consumidor y facilitar su elección de compra” mencionó Simón Barquera, Director del Área de Investigación en Políticas y Programas de Nutrición de INSP.

De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la tasa de prevalencia de sobrepeso y obesidad en Latinoamérica es del 25 por ciento en niños y adolescentes, mientras que la promoción y publicidad de alimentos y bebidas industrializadas dirigidas a la niñez y adolescencia contribuyen en gran medida a la obesidad infantil y al desarrollo de enfermedades crónicas no transmisibles en la adultez.

En el contexto de la lucha contra la obesidad, UNICEF apoya en los países de la región los esfuerzos en torno a la regulación del etiquetado en los alimentos y bebidas que contienen azúcares, grasas y sal, dirigidos a niños, niñas y adolescentes. “Es positivo que los países tengan regulaciones obligatorias o voluntarias sobre el etiquetado en los alimentos. Contar con consumidores más formados e informados, tanto adultos como niños y adolescentes, es un paso indispensable para que cambien sus hábitos y tomen decisiones responsables a la hora de escoger un producto”, manifestó Stefano Fedele, Asesor de Nutrición de UNICEF. “Invitamos a los actores responsables de la regulación del etiquetado en los países de la región, a tomar en cuenta los resultados de este estudio y continuar con la investigación, para proponer un etiquetado que contenga los criterios identificados”.

En el estudio se detallan una serie de recomendaciones y acciones para mejorar las regulaciones y prácticas vigentes de etiquetado de alimentos y bebidas industrializados dirigidos a la niñez y adolescencia en la región. Para este estudio, INSP contó con el apoyo científico de la Fundación Interamericana del Corazón, la Universidad Bio-Bio y la Universidad de Costa Rica en Argentina, Chile y Costa Rica, respectivamente.

Datos más relevantes del estudio:

Descarga el resumen y la publicación completa de este estudio.

El etiquetado frontal de productos industrializados en América Latina.

En América Latina, México, Ecuador y Chile se han implementado medidas de regulación de etiquetado en respuesta a la elevada prevalencia de sobrepeso, obesidad y de las enfermedades crónicas no transmisibles (ENCT).

El sistema de Guías Diarias de Alimentación (GDA) es uno de los más prevalentes en la Región pero ha demostrado ser confuso aún en población con alto nivel educativo.

Otros sistemas como el “semáforo” o las etiquetas de advertencia como los octágonos nutrimentales, han tenido una mejor aceptación y un mayor uso por parte de la población.

Los empaques de alimentos y bebidas industrializados: El estudio realizó una categorización de los componentes existentes en los empaques de alimentos y bebidas industrializados en Argentina,
Chile, Costa Rica y México, en donde se destaca el alto uso de leyendas, personajes promocionales u otros considerados como técnicas de atracción y persuasión dirigidas al consumidor, que no están siendo regulados en la actualidad.

De los cerca de 2.000 productos analizados en los países referidos, se desprende que el 49 por ciento contenía al menos una leyenda de nutrición y el 21 por ciento llevaba un personaje promocional. Se observó también que en un solo producto se pueden encontrar hasta 9 leyendas nutrimentales.

Los cereales de desayuno (70 por ciento) y productos lácteos (73 por ciento) fueron los productos que desplegaron mayor cantidad de leyendas de nutrición positiva del producto pese a su alto contenido de azúcar.

El 79 por ciento de los cereales de desayuno mostraron una leyenda positiva de nutrición en Costa Rica, el 77 por ciento en México, seguido por el 63 por ciento en Chile y el 57 por ciento en Argentina.

Las leches y lácteos presentaron al menos una leyenda de nutrición en el 79 por ciento de los productos en Costa Rica, el 75 por ciento en Chile, el 64 por ciento en México y el 33 por ciento en Argentina.

Percepción y uso de etiquetas frontales por parte de padres, madres y cuidadores: El estudio también se centra en la percepción y el uso de etiquetas de contenido nutricional por parte de padres, madres o cuidadores. Para ello se realizaron 977 encuestas con niños o niñas en escuelas primarias públicas y privadas en los 4 países mencionados anteriormente.

El 71 por ciento de familiares o cuidadores considera importante el contenido de nutrimentos al momento de la compra de productos para sus hijos o hijas, siendo los productos lácteos, los cereales y las bebidas azucaradas los productos más revisados.

Más del 95 por ciento de los encuestados con menor nivel de educación prefirió el sistema nutrimental de “semáforo” sobre los octágonos de advertencia (67 por ciento) y el sistema GDA (59 por ciento) para identificar alimentos y/o bebidas más saludables para sus hijos o hijas.

El 46 por ciento de los padres de familia prefieren un sistema de etiquetado que sea de fácil lectura, rápido y comprensible por lo que los sistemas de semáforo, octágonos de advertencia y sistemas de resumen (logotipos) son los preferidos por la población.

Comunicado de Prensa.

SEAT, primera empresa automotriz en España con certificación ambiental ISO 14006 de Ecodiseño

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SEAT es la primera empresa del sector automotriz en España, certificada con la norma ISO 14006 de Ecodiseño, un certificado que avala el sistema de gestión ambiental de la compañía durante los procesos de diseño y desarrollo de sus productos. Otorgado por el organismo TÜV Rheinland, el certificado valida la estrategia medioambiental de SEAT y los criterios de ecodiseño presentes y desarrollo del conjunto de sus modelos.

La obtención del certificado de Ecodiseño ISO 14006 significa un gran logro para la compañía, ya que respalda el sistema de gestión para identificar, controlar y mejorar, de manera continua, los aspectos ambientales de sus procesos de diseño y desarrollo. “Somos la primera empresa de la industria automotriz en España que tiene en cuenta el impacto de nuestra actividad desde el momento en que se concibe un vehículo. La certificación de Ecodiseño ISO 14006 es un reconocimiento muy relevante para nuestro trabajo en el ámbito medioambiental”, afirma Dr. Matthias Rabe, vicepresidente de Investigación y Desarrollo de SEAT.

La norma ISO 14006 de Ecodiseño revisa que los posibles efectos medioambientales de un producto se tengan en cuenta desde el momento del diseño, promoviendo un enfoque preventivo. Contempla, además, el impacto ambiental que tiene el vehículo en cada fase de su ciclo de vida, desde el proceso de diseño hasta su gestión final cuando deja de utilizarse.

Principal inversor industrial en I+D

SEAT es el mayor inversor industrial en I+D en España, y la cuarta empresa española que destina más recursos a este ámbito. En 2015, SEAT invirtió más de 377 millones de euros en actividades relacionadas con la investigación, el desarrollo y la innovación, lo que representa el 4.5% de sus ingresos y el 2.9% del gasto total en I+D en España.

Gran parte del resultado de esta inversión se materializa a través del Centro Técnico de SEAT, creado en 1975 en la planta de Martorell y configurado como un hub de conocimiento desde el que se impulsa la innovación en la compañía. En él trabajan más de 1,000 ingenieros encargados de idear y desarrollar tecnologías para los vehículos de SEAT, pensando en la movilidad del futuro.

Comunicado de Prensa.

5 mujeres contemporáneas que son un ejemplo de vida

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La historia está llena de hombres y mujeres admirables. Pero no necesitamos alejarnos mucho en el tiempo para encontrar modelos de vida e inspiración. Basta mirar unas pocas décadas atrás o incluso el tiempo presente para encontrar notables mujeres contemporáneas que son un ejemplo e inspiración para todas nosotras.

1. Sylvia Plath

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Si todavía no has leído su poesía, te invito a hacerlo hoy mismo, así como también su libro “The Bell Jar”. En esta novela semiautobiográfica, Sylvia Plath habla sobre sus trastornos mentales, algo que en su época era totalmente tabú. Esta valentía la transforma en una audaz heroína en el campo de la expresión de los pensamientos y emociones.

2. Beyoncé

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Las mujeres jóvenes que desean encontrar modelos a imitar entre personas de su misma edad y generación encontrarán una fuente de inspiración en la célebre cantante Beyonce Knowles-Carter. Sin duda una mujer que nos ha enseñado a todas que es posible tenerlo todo: ser bella, inteligente y exitosa, y combinar una brillante carrera profesional con la maternidad y la vida de pareja.

3. Audrey Hepburn

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Las amantes del cine antiguo encontrarán inspiración en la actriz, cantante y humanitaria Audrey Hepburn. Porque quienes conocen a esta icónica figura del cine, sabrán que “la Hepburn” realizó muchas acciones filantrópicas como embajadora de UNICEF. Esposa, madre y humanitaria, llevó una vida de amabilidad y compasión

4. Aung San Suu Kyi

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Si todavía no conoces a Aung San Suu Kyi, este es un gran momento para hacerlo, pues es la activista política más famosa del mundo. Partidaria de la democracia en Burma, Aung San Suu Kyi pasó 20 años en arresto domiciliario. Sin embargo, no dejó que eso la desanimara. En 1991 recibió el Premio Nobel de la Paz, y en 2016 asumió los Ministerios de Exteriores, Energía, Educación y la Oficina de la Presidencia, y demostró que todo se puede cuando nuestra inspiración es un ideal elevado

5. Michelle Obama

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La primera dama de los Estados Unidos tiene muchos más atributos que el hecho de ser la esposa del Presidente. Abogada, escritora, activista social, madre e incluso ícono de la moda, Michelle Obamanos ha demostrado que por muy famoso o destacado que sea el hombre que tenemos al lado, no tenemos por qué dejarnos opacar sino todo lo contrario, podemos transformarnos en un equipo poderoso que ayude a cambiar el mundo.

Fuente: Diario Martinense

Esta pantalla de cine viaja por todo México

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Juan es un niño que vive en una comunidad indígena llamada Pomaro, en el estado de Michoacán. En este lugar solo habitan alrededor de 600 personas y no cuentan con algún tipo de espacio de entretenimiento. Juan tenía muchos sueños, entre ellos estaba poder visitar una sala de cine. Esas ilusiones se hicieron realidad, cuando en el verano de 2006 llegó a su comunidad Ruta Cinépolis, El cine bajo las estrellas; ahí supo que el cine era como lo imaginaba.

Así como Juan, muchas personas de nuestro país no pueden visitar una sala de cine para disfrutar una película, sin embargo gracias a este programa de Fundación Cinépolis miles de familias en comunidades marginadas, personas de albergues indígenas y prisiones, pueden vivir la experiencia completa, comer palomitas y disfrutar un momento lleno de sonrisas.

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Para que este programa llegue a cada rincón de nuestro país, miles de voluntarios arman una pantalla gigante de 14 metros de alto, montan un equipo de proyección que ofrece la misma calidad de los cines convencionales y preparan deliciosas palomitas.

Llegar a todo México: meta cumplida

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En marzo de 2016, el programa logró impactar a los 32 estados de la República Mexicana; esto ha dado como resultado 690 funciones realizadas 630,000 beneficiados gracias a la participación de más de 1400 voluntarios. A este ritmo, Fundación Cinépolis planea llegar a los lugares más recónditos de nuestro país y trascender fronteras, tal como lo hicieron con los damnificados del terremoto de Haití en 2010.

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Otro de los logros importantes del programa fue el esfuerzo realizado en 2015 a favor de la educación financiera. Durante un mes Ruta Cinépolis, en conjunto con BANAMEX, visitó algunas comunidades de Chiapas, Oaxaca y Campeche con el propósito de que las personas conocieran la cultura del ahorro a través de cortometrajes o cápsulas educativas.

Además de llevar una película a las comunidades, el programa ofrece a las personas una experiencia diferente y busca concientizarlas sobre algunos temas sociales como: derechos humanos, medio ambiente, trata de personas, prevención de adicciones, familia y valores.

Objetivos alcanzados

Hasta ahora Ruta Cinépolis ha logrado:

  • Sensibilizar y concientizar a las personas con temáticas socialmente relevantes para cada comunidad.
  • Educar a través del cine con entretenimiento.
  • Fomentar la convivencia familiar e interacción comunitaria.
  • Brindar espacios de sana diversión para transportarlos a un mundo mejor.

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Ahora ya sabes que gracias al equipo técnico y tecnológico miles de personas de comunidades vulnerables se pueden transportar a una experiencia inolvidable, tal como si estuvieran en una sala de cine, pero con la emoción de estar bajo las estrellas.

El Mar Muerto se seca por culpa de la actividad humana

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El Mar Muerto agoniza. Así lo advierte la organización ambientalista EcoPeace Middle East que asegura que el lago compartido por Israel, Jordania y Palestina ha perdido un tercio de su superficie histórica.

De acuerdo a este grupo, el nivel del mar ha bajado más de 25 metros desde comienzos de este siglo y su profundidad desciende a un promedio de un metro al año. La proyección es aún más trágica pues a este ritmo, el Mar Muerto podría estar seco de aquí a 50 años.

La principal responsable sería la actividad humana. En los setenta, Israel construyó una serie de canalizaciones para abastecer de agua a su país. Así, cerca del 98 por ciento de su caudal no termina en el Mar Muerto.

Otra de las causas sería la sobreexplotación en el lago debido a las propiedades terapéuticas de las propiedades de las piedras en el fondo del lecho, utilizadas, principalmente, en la confección de cosméticos.

Para evitar este fin trágico, el año pasado, Israel y Jordania firmaron un millonario acuerdo con el fin de estabilizar los niveles normales del Mar Muerto. Para esto, se terminará la extracción de agua en este lugar y se comenzará a realizar en el Mar Rojo.

“Este es el más importante y significativo acuerdo suscrito desde el tratado de paz con Jordania en 1994”, señaló por aquel entonces el ministro israelí de Energía y Recursos Hidráulicos, Silvan Shalom, citado por CNN.

Fuente: VeoVerde

7 cosas que las mujeres no podían hacer hace 100 años

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Los derechos de la mujer han sufrido vaivenes históricos, avances y retrocesos, en el largo camino hasta llegar a la situación actual, que para muchos todavía está lejos de ser perfecta.

Con motivo de la temporada 100 Mujeres en BBC Mundo, quisimos hacer un repaso de algunas de las cosas que las mujeres no podían hacer hace 100 años en la mayoría de los países occidentales y en la actualidad son consideradosderechos en muchos de ellos.

1. Vestirse con libertad

“Cuando yo tenía 12 o 13 años y llegó la gran moda de los pantalones para las mujeres, mi mamá llegó un día a casa con dos. Pero mi padre le dijo que de ninguna manera se los podía poner, que en esa casa él era quien llevaba los pantalones”.

La anécdota se la cuenta a BBC Mundo la poeta nicaragüense Claribel Alegría, nacida en 1924, e ilustra cómo las reglas de la moral y la costumbre, y los roles de género, limitaron históricamente la libertad de las mujeres para vestirse a su antojo.

En las sociedades occidentales los pantalones eran una prenda masculina, y no fue hasta entrado el siglo XX cuando se empezaron a considerar apropiados para las mujeres.

En 1915, la feminista puertorriqueña Luisa Capetillo fue arrestada por ponerse pantalones en públicoen La Habana, lo que da una idea de cuán estrictas llegaron a ser las normas del vestir en algunos lugares.

La profesora de historia de la Universidad Nacional de Colombia Ana Catalina Reyes pone otro ejemplo de estas limitaciones.

“Leí un contrato del año 1923 en que una maestra aceptaba no casarse, no fumar, no beber cerveza, no vestir ropas de colores brillantes y usar siempre dos enaguas”, le explica Reyes a BBC Mundo.

“La relajación de las normas morales sobre el aspecto de la mujer en el mundo occidental no comenzó hasta los años 20 y 30 del siglo pasado en grandes ciudades como Nueva York o París, cuando se produjo un cambio en la representación de la figura femenina, sobre todo en las clases medias”, le dice a BBC Mundo Isabel Morant, profesora de Historia en la Universidad de Valencia (España) y editora de la colección “Historia de las mujeres en España y América Latina”.

Las mujeres empezaron a cortarse el pelo, a subirse las faldas, a salir a pasear solas…

Pero los cambios fueron paulatinos. Pat Nixon fue la primera Primera Dama de Estados Unidos que vistió pantalones en público, y lo hizo en 1972.

Francia no abolió formalmente la obsoleta prohibición de usar pantalones en la capital, París, ¡hasta 2013!

Y aunque las normas y presiones morales sobre el aspecto físico todavía perduran , hoy la libertad es mayor que hace 100 años.

2. Votar

El voto es un derecho que se da por sentado hoy en día en muchas partes del mundo.

Sin embargo, hace 100 años las mujeres no podían votar en muchos países.

El voto femenino fue permitido por primera vez para todas las mujeres en Nueva Zelanda en 1893.

Australia, Finlandia, Noruega y Dinamarca lo aprobaron entre 1902 y 1915.

Reino Unido lo hizo en 1918, aunque solo para mujeres de más de 30 años y que cumplieran (ellas o su marido) ciertos requisitos de propiedad.

Tendrían que pasar años hasta que este derecho llegara a América Latina.

El primer país donde pudieron votar las mujeres en la región fue Uruguay, el 3 de julio de 1927, en un plebiscito local en la comunidad de Cerro Chato, en el centro del país.

Pero fue Ecuador, en 1929, el primer país latinoamericano en consagrar en la ley el voto femenino, aunque solo para las mujeres alfabetizadas mayores de 21 años.

La relajación de las normas morales sobre el aspecto de la mujer en el mundo occidental no comenzó hasta los años 1920 y 1930 en grandes ciudades como Nueva York o París”
Isabel Morant, autora de “Historia de las mujeres en España y América Latina”

3. Participar en las fuerzas armadas

“Más allá de los mitos y cuentos de guerreras, la participación de las mujeres en la verdadera batalla bélica o su presencia en escenarios de guerra revela un patrón de exclusión y omisión”, escribe Helena Carreiras, profesora en el Instituto Universitario de Lisboa, en su libro “Género y ejército: mujeres en las fuerzas armadas en las democracias occidentales”.

Aunque las dos guerras mundiales supusieron un avance en este sentido, las mujeres participaron mayoritariamente en roles que no eran de combate.

En los países de la OTAN, el reclutamiento de mujeres en los ejércitos regulares empezó a principios de la década de 1970 en algunos “pioneros”: Estados Unidos, Canadá, Dinamarca y Francia.

Luego, otros los siguieron a finales de 1970 y principios de 1980.

En Alemania, las mujeres no alcanzaron un estatus militar completo hasta el año 2000.

Las restricciones duraron muchos años y en distintas esferas. Por ejemplo, el primer país de la OTAN en permitir a las mujeres trabajar en submarinos fue Noruega, en 2000.

Y en América Latina, no entraron al cuerpo de comando terrestre en muchos países hasta las décadas de 1990 y 2000, según documentos de la Red de Seguridad y Defensa de América Latina.

4. Divorciarse

En algunos países, como España, el único requisito para poder divorciarse en la actualidad es que hayan pasado tres meses desde la fecha del matrimonio.

Pero históricamente el divorcio no ha sido tan fácil.

“No puedo pensar en ningún país en el que hace 100 años una mujer pudiera divorciarse por las mismas razones y con la misma facilidad que un hombre”, le dice a BBC Mundo Stephanie Coontz, profesora emérita de historia y estudios de la familia en el Evergreen State College y autora del libro “Marriage: A History” (Una historia del matrimonio).

No puedo pensar en ningún país en el que hace 100 años una mujer pudiera divorciarse por las mismas razones y con la misma facilidad que un hombre”
Stephanie Coontz, autora del libro “Marriage: A History” (Una historia del matrimonio)

Las mujeres “tenían que probar maltrato físico o adulterio, o incluso ambos a la vez. Y no podían evitar ser forzadas a tener relaciones sexuales porque la violación se definía como relaciones forzadas con alguien que no fuera la esposa”.

En Reino Unido, por ejemplo, el divorcio era algo muy extraño antes de 1914 y estaba considerado un escándalo.

La ley de Causas Matrimoniales, de 1923, permitió por primera vez a las mujeres solicitar el divorcio en caso de adulterio del cónyuge, algo que hasta ese momento solo podían hacer los hombres.

Otra ley, en 1937, amplió las posibles causas del divorcio: crueldad, deserción o locura incurable, explica el Parlamento británico en su web.

Pero el verdadero cambio, según Coontz, fue la introducción del divorcio sin causas. Fue en Rusia tras la revolución bolchevique de 1917.

Pero en Estados Unidos, por ejemplo, hubo que esperar hasta 1969, cuando California se convirtió en el primer estado en permitirlo.

Chile fue el último país de América Latina en legalizar el divorcio, en 2004.

La aprobación del divorcio “favoreció a las mujeres, pero no a todas por igual”, afirma Morant: las mujeres que más lo utilizaron en un principio fueron las que eran independientes económicamente.

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5. Abortar con amparo legal

A lo largo de la Historia, la percepción sobre el aborto ha sido cambiante: los griegos, por ejemplo, lo tenían como parte de su política oficial, cuenta la “Enciclopedia sobre control de la natalidad”, editada en 2001 por el historiador estadounidense Vern L. Bullough.

A finales del siglo XIX el aborto se ilegalizó en Estados Unidos; en Noruega, quien ayudase a una mujer a abortar podía ir a la cárcel; y en Alemania se prohibieron los abortos que no se debieran a estrictas razones médicas, recoge la “Enciclopedia de Oxford sobre mujeres en la historia mundial”.

La excepción fue la Unión Soviética, que permitió el aborto gratuito en hospitales en 1920, aunque en 1935 José Stalin volvió a criminalizarlo.

El siguiente país en legalizar el aborto fue Islandia, en 1934.

Pero la verdadera ola liberalizadora se produjo a finales de los años 60, con cambios legales en Estados Unidos, Europa Occidental e Israel, entre otros.

Pero las leyes del aborto han sufrido numerosos vaivenes y hoy en día hay muchos lugares donde el aborto está prohibido, con o sin excepciones.

En América Latina hay siete países donde impera la prohibición total: Chile, Nicaragua, Honduras, República Dominicana, Surinam, Haití y El Salvador.

En América Latina, las mujeres ya podían heredar y ser propietarias a comienzos del siglo XX, pero en la mayoría de países no podían administrar sus bienes si estaban casadas

6. Administrar sus propios bienes en el matrimonio

La posibilidad de heredar, poner una demanda judicial o participar en contratos no estuvieron siempre al alcance de las mujeres.

En Estados Unidos, por ejemplo, estos derechos se concedieron por primera vez a las mujeres casadas en 1848, con la aprobación en Nueva York de la Ley de Propiedad de las Mujeres Casadas.

En América Latina, aunque las mujeres ya podían heredar y ser propietarias a principios del siglo XX, en la mayoría de países no podían administrar sus propios bienes si estaban casadas.

De hecho, en algunos países las mujeres adquirieron antes el derecho a votar que el derecho a controlar sus asuntos económicos.

“Las mujeres solteras tenían los mismos derechos de propiedad que los hombres”, le explica a BBC Mundo Carmen Diana Deere, profesora emérita del Centro de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Florida.

En América Latina, los primeros en garantizar el derecho a manejar sus bienes fueron Costa Rica (1887), El Salvador (1902) y Nicaragua (1904), y el último fue Guatemala, en 1986, según el libro “Empowering Women: Land and Property Rights in Latin America“ (Empoderando a las mujeres: tierra y derecho de propiedad en América Latina), de Deere y Magdalena León de Leal.

Pero a pesar de los avances, las mujeres casadas se mantuvieron largamente en una situación de supeditación a sus maridos durante décadas.

En Colombia, por ejemplo, hasta 1974 el marido todavía tenía la potestad de determinar unilateralmente el lugar de residencia del matrimonio.

La potestad marital, o derechos del marido sobre la persona y propiedades de la mujer, se mantuvo en algunos países latinoamericanos, como Ecuador, hasta 1970.

7. Ejercer el derecho a la planificación familiar

La Iglesia católica empezó a condenar rutinariamente cualquier práctica que interfiriera con la concepción durante la Edad Media.

En 1484 el papa Inocencio VIII incluyó la contracepción entre las actividades propias de las brujas, cuya persecución autorizó mediante la bula Summis desiderantes affectibus.

Aunque la existencia y utilización de métodos anticonceptivos se remonta a tiempos antiguos, su situación legal ha ido variando.

En Estados Unidos, por ejemplo, la contracepción fue legal durante la mayor parte del siglo XIX, pero en 1873 el Congreso ilegalizó la circulación de anticonceptivos a nivel federal.

En la década de 1960, 30 estados todavía tenían leyes que restringían la venta e incluso la publicidad de métodos anticonceptivos.

La hostilidad de algunos gobiernos a los métodos anticonceptivos se plasmó en numerosos ejemplos como el de Argentina, donde la Junta Militar que estuvo en el poder desde 1976 a 1983 prohibió por decreto cualquier práctica de control de natalidad.

En EE.UU., los esfuerzos de activistas como Margaret Sangerterminaron garantizando el derecho de las mujeres a la planificación familiar.

Y el desarrollo de la píldora,promovida en sus inicios por la misma Sanger, amplió notablemente la disponibilidad de anticonceptivos en países occidentales a partir de 1960.

Pero no todos la recibieron con los brazos abiertos. En Francia, la píldora no se comercializó hasta la aprobación de la Ley Neuwirth, en 1967, que encontró una oposición feroz de algunos sectores.

En las décadas siguientes, la investigación científica continuó aumentando el abanico de métodos disponibles.

En América Latina, por su parte, estos avances médicos, así como las preocupaciones por el rápido crecimiento de la natalidad y su impacto sobre los recursos, provocaron un importante cambio de políticas.

Así, como explica Naciones Unidas, “la mayor parte de los gobiernos de América Latina y el Caribe han facilitado anticonceptivos desde inicios de la década de 1970”.

Fuente: BBCMundo

El manual machista que puso en aprietos a Fiat

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En principio, la intención parecía buena: elaborar una guía de automóviles que no estuviera destinada a terminar olvidada en la guantera.

Pero, cómo se debe estar arrepintiendo la automotriz de origen italiano FIAT de su “Manual del Buen Uso” para Argentina, el que acaba de retirar de circulación en medio de acusaciones de machismo.

Desde sus primeras páginas el manual hace gala de un cuestionable sentido del humor, presentándose como “una herramienta indispensable donde encontraremos respuesta a preguntas como: ¿A qué temperatura pongo el aire cuando viajo con mi mujer sin que esto termine con abogados, divorcio y separación de bienes?”

Y a partir de ahí todo va en picada.

En la sección “Ceder el paso”, por ejemplo, la guía recuerda la importancia de hacerlo “allí donde corresponda, aunque se puede hacer una concesión especial si la otra conductora está realmente buena”.

Y aunque sugiere elegir al copiloto por su talento para la conversación, “en el caso de ser una chica, que por lo menos tenga buenas piernas” se lee en el documento.

Manual del Buen Uso de FIAT Argentina

“Si nuestra acompañante es una dama y su falda es muy corta, recomendamos, a favor de mantener nuestra concentración, que viaje atrás”, recomienda el instructivo.

“Si la falda no fuera tan corta pero uno es de mano larga, también que viaje atrás”, agrega.

Compendio de estereotipos

Curiosamente, el cuadernillo estaba siendo distribuido con los autos nuevos de FIAT en Argentina desde 2015, pero las protestas sólo empezaran a hacerse oír esta semana.

Todo, según reportes de medios locales, por mérito de Agustina Altman, quien el martes publicó varias fotos del polémico manual en su página de Facebook, lo que generó una ola de indignación en las redes sociales.

Altman se refirió al documento -que incluye entre las ventajas de la calefacción “inducir a una chica que le guste para que se saque algo de ropa”- como un “compendio de estereotipos y mensajes misóginos”.

Y pronto la denuncia también adquirió velocidad en Twitter, a menudo acompañada por la etiqueta #NiUna Menos, la que apuntala una popular campaña en contra de la violencia machista en Argentina.

Fue también a través de Twitter que Fiat Auto Argentina también anunció que su Manual del Buen Uso había sido retirado de circulación.

“Lamentamos que haya tenido este impacto ya que su desarrollo nunca tuvo como objetivo faltarle el respeto a la comunidad”, escribió también @FiatAutoArg.

Campaña premiada

Según el periódico argentino Página 12, al ser consultada sobre el particular, la empresa declinó hacer otros comentarios y remitió a lo expresado por esa cuenta en Twitter.

Y, aunque no sirva de consuelo, vale destacar que FIAT no fue la única en no darse cuenta de que una guía que incluía entre los usos de la bocina “piropear a una chica que nos alegra el día” podía resultar tremendamente ofensiva.

La campaña, elaborada por la agencia de publicidad Leo Burnett, fue de hecho galardonada en 2015 con una medalla de bronce en los premios Diente, otorgados por el Círculo de Creativos Argentinos.

Y en la página en inglés de Leo Burnett todavía hay un artículo que celebra la creatividad del manual, que era parte de una campaña que incluía también un video y una página web del mismo tenor que ya no están accesibles.

En el artículo se describe al polémico cuadernillo como un documento que contiene consejos, sugerencias e ilustraciones basadas en ejemplos de “conductas divertidas y con las que uno se puede identificar”.

“La agencia fue reconocida por utilizar una plataforma de comunicación de marca poco común y convertirlo en una verdadera obra maestra”, presume Leo Burnett, quien también celebra la capacidad del manual para “capturar el espíritu juguetón de la marca”.

Y la polémica generada parece decir mucho sobre los valores que todavía imperan en el mundo de la publicidad y en la misma Argentina.

Aunque también sugiere que, poco a poco, la cosa está cambiando.

Fuente: BBCMundo