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Estrella de Broadway rechaza participar en toma de posesión de Donald Trump

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La estrella de Broadway Jennifer Holliday anunció que no participará en los eventos por la toma de posesión de Donald Trump, como se había informado previamente.

Un publicista de la diva del espectáculo “Dreamgirls” dijo el sábado en un comunicado que Holliday, quien estaba programada para cantar en uno de los eventos de la toma de posesión el jueves, cambió de opinión luego de que el comité organizador anunciara preventivamente su aparición antes de que ella decidiera que sí actuaría. El comunicado, además, señala las protestas de sus fans y miembros de la comunidad LGBT, quienes expresaron su decepción sobre la participación de la cantante.

“Se le presentó como un concierto que sanaría las heridas de la temporada electoral. Se le pidió cantar el tema “Hard Times Come No More’, grabado originalmente por Bob Dylan. El comité organizador difundió la información antes de que ella tomará la decisión oficialmente”, dijo el publicista de Holliday, Bill Carpenter, en un comunicado.

“Su representantes también dice que antes (del anuncio), Holliday empezó a recibir cartas de sus seguidores que se sentían decepcionados. La comunidad LGBTQ, entre otras, fue una de las molestas. En el pasado, explicó su representante Bill Carpenter, ella actuó para los presidentes (Ronald) Reagan, George W. Bush, George H.W. Bush y (Bill) Clinton, pero cuando Jennifer vio la protesta, se retiró de la ceremonia”.

Al serle solicitado algún comentario, Boris Epshteyn, director de comunicaciones del comité organizador, dijo en un comunicado: “Mientras estadounidenses de todo el país se unen para celebrar la 58 toma de posesión presidencial, nos sentimos honrados por el efusivo apoyo que estamos recibiendo y por tener a tantos intérpretes de talla mundial que serán parte de esta histórica celebración de libertad y democracia”.

El comité organizador confirmó las actuaciones de algunos intérpretes de alto nivel como los cantantes de música country Toby Keith y Lee Greenwood y el grupo de rock 3 Doors Down para un concierto programado para el 19 de enero en el Monumento a Lincoln en Washington.

La alineación anunciada contrasta con el poderío estelar visto en la primera toma de posesión de Barack Obama en 2009, cuando un concierto similar contó con la participación de Jon Bon Jovi, Bruce Springsteen, Mary J. Blige, Garth Brooks, U2, Usher y Stevie Wonder, además de los actores Denzel Washington y Tom Hanks, entre otros.

Otro evento programado para el mismo día tendrá la participación de varias bandas militares. Ambos eventos serán abiertos al público.

Otros eventos de la toma de posesión incluirán la participación del espectáculo de The Rockettes, el coro The Mormon Tabernacle Choir y la cantante Jackie Evancho.

Fuente: CNN

Estudiante mexicano crea biocombustible a partir de lirio acuático

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Con el fin de disminuir la contaminación ambiental y al mismo tiempo contribuir a eliminar la plaga de lirio acuático —considerada como una de las más incontrolables por su alta capacidad de reproducción— el estudiante de 19 años José Alberto Espejel Pérez creó un método que convierte esta planta en biocombustible.

La intención de dicho descubrimiento es que en un futuro cercano este producto pueda utilizarse como una vía segura que sustituya los combustibles hechos a base de hidrocarburos y que además tenga una producción y alcance accesible para toda la población.

Actualmente el proyecto se encuentra con la patente en trámite y se espera que para el año 2020 pueda concluirse oficialmente.

Con la reciente aprobación y elogios por parte de los ganadores del Premio Nobel 2016 por exponer este proyecto en el Seminario Internacional Juvenil de Ciencia en Estocolmo, Suecia, el estudiante de la licenciatura en ingeniería ambiental de la Universidad La Salle contó para la Agencia Informativa Conacyt las razones e impresiones que esta investigación ha generado a nivel mundial.

Agencia Informativa Conacyt (AIC): ¿De qué trata este proyecto y cómo surgió la idea de materializarlo?

José Alberto Espejel Pérez (JAEP): Es acerca de la producción de bioetanol a partir de lirio acuático y la idea comenzó en la preparatoria, en el Centro Universitario México (CUM), gracias a una actividad extraescolar que se llama Jóvenes en la Investigación, en la que hay maestros que te asesoran en las áreas de biología, física, matemáticas, psicología y química.

Escogí el área de química y, con ayuda de mi maestra asesora, se llevó a cabo. Ella tiene inclinación por el estudio de los lirios; sin embargo, no había algún protocolo de este tipo.

Es así como iniciamos la investigación de manera básica y después surgieron las preguntas sobre cómo trataríamos el lirio: líquido, composta, en pilas de carbón, etcétera. Comenzamos a ver varias opciones y una de esas fue hacer bioetanol.

Después de concretar el manejo de la materia empezamos a revisar la bibliografía necesaria de los procesos actuales de revisión de etanol y así identificar los procesos que más se adecuaran al tratamiento del lirio.

AIC: ¿Podrías explicar en qué consiste el proceso de conversión?

JAEP: Todo empieza con la colecta de la planta y se trabaja de manera íntegra, después pasamos a molerla hasta producir una especie de jugo, que va a una fase de pretratamiento y consiste nada más en elevar la temperatura para deshacer la planta en su interior.

Posteriormente, pasa a una de las fases más importantes llamada hidrólisis y trata de agregar ácido —en este caso ácido sulfúrico (H2SO4)— a la mezcla para que funcione como catalizador y así con la molécula del agua, literalmente, se rompen todas las estructuras y cadenas de la planta, y para que esta mezcla no permanezca en niveles altos de acidez, se le agrega una base —hidróxido de sodio (NaOH)— para que de esta manera neutralice fuertemente.

El resultado de este proceso es la formación de una sal, además de que se queda la materia que no se pudo degradar con ninguno de los procesos anteriores de acidificación y neutralización de la mezcla, lo cual es completamente normal.

Se filtra la masa no degradada y sale una especie de lodo que es materia orgánica que resultó de la planta, además de un jarabe que es ya la concentración de azúcares en el que se encuentran la glucosa, fructosa, maltosa, etcétera, enfocándonos más en la glucosa en esta primera parte del proyecto.

El jarabe que resulta de este proceso se fermenta y se utiliza la levadura comercial Saccharomyces cerevisiae, mejor conocida como levadura de cerveza y que es muy utilizada en el mundo de la panadería.

Después de cinco días de fermentación destilamos la mezcla y de esta manera se obtiene el alcohol.

En la experimentación inicial era mucho pedir que saliera una sola gota de bioetanol, ahora ya sabemos que por cada kilo de lirio que se recolecta obtenemos veinte mililitros del producto.

AIC: ¿Cuáles son las aplicaciones prácticas que este proyecto podría tener?

JAEP: El proyecto en general tiene dos ejes: el primero es ocupar el lirio acuático para eliminar la plaga, ya que esta planta es considerada como tal y, de hecho, está catalogada como una de las diez plagas más agresivas del mundo, y es por su comportamiento invasivo y altos índices de reproducción que queríamos ayudar a todas las zonas infestadas como Xochimilco.

El segundo eje fue este proceso de obtención de etanol. En otros países ya se utiliza el alcohol a partir de la caña de azúcar, maíz y otros residuos aplicándolo en los autos como aditivos en la gasolina o aplicándolo directamente en el motor.

Si lo ves como mezcla, está reemplazando aditivos con contenido de plomo o compuestos de nitrógeno en su fórmula, los cuales perjudican la calidad del aire, y si se utiliza de manera íntegra, es mucho mejor ya que se reemplaza la gasolina en su totalidad.

AIC: Esta investigación te ha llevado a viajar por muchos lugares con el objetivo de exponer lo descubierto, ¿cómo ha sido el recibimiento de este trabajo?

JAEP: Ha sido muy bien recibido, utilizamos como primera vía de divulgación la ExpoCiencias Metropolitana que organiza el Instituto Politécnico Nacional (IPN) a través de la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (ESIME), unidad Culhuacán, y la Red Nacional de Actividades Juveniles en Ciencia y Tecnología.

En 2014, había participado con otros proyectos; en 2015, estuvimos en la etapa metropolitana, gané el primer lugar en mi categoría, así como el pase nacional, y para diciembre de 2015 viajé a Tampico, Tamaulipas, para las nacionales donde gané el primer lugar absoluto que me dio la oportunidad de participar en el Seminario Internacional Juvenil de Ciencia de Estocolmo en Suecia.

En ese seminario en Suecia participamos 25 chavos de 18 países y me tocó ser el único representante de México.

Durante la estancia en aquel país me sorprendió mucho el recibimiento del proyecto, ya que es conocido que ellos tienen un buen manejo de residuos y buena producción de etanol, por lo tanto, pensé que no les enseñaba nada nuevo.

Sin embargo, fue todo lo contrario, pues, en primer lugar, en Suecia no se producen estas plantas por tratarse de plaga de clima tropical y el hecho de combatir dos problemas —mejorar calidad de aire y detener la plaga-– en un solo producto llamó fuertemente la atención de los especialistas.

Anterior a este viaje a Suecia visité Campeche y puedo considerar que ha sido la mejor conferencia que he tenido, ya que en el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (Cecytec) expuse a un público de mil 300 estudiantes aproximadamente y el proyecto fue muy bien recibido, pues en la zona tienen este problema de plaga, por lo que me abrieron las puertas para trabajar en el área.

AIC: ¿Quién te asesoró en este proceso?

JAEP: Fue la doctora Norma del Rocío Mireles López y se especializa en el campo ambiental. De hecho, el proyecto empezó con cuatro alumnos, pero a los dos meses y por diferentes circunstancias salieron dos miembros.

Después de la renuncia de los dos integrantes, quedé con otro compañero y con él ganamos la etapa metropolitana, pero ya en la fase nacional me quedé solo y fue con la ayuda de la doctora Norma que el proyecto se sacó adelante y pudimos llegar hasta donde estamos hoy.

AIC: ¿Qué significa para ti ser parte de un proyecto de esta magnitud y cuál es el siguiente paso?

JAEP: Honestamente yo empecé este proyecto sin expectativas de nada, pero con el tiempo empecé a darme cuenta que tenía mucho potencial y seguí trabajando a pesar de las dificultades.

Para mí, la ciencia es buscar soluciones prácticas que permitan mantener y elevar el nivel de vida que tenemos y me da mucha satisfacción poder dar palabras motivacionales en cada conferencia porque alienta a la gente a seguir con sus objetivos.

En cuanto al futuro próximo de este proyecto, está por terminar el trabajo de laboratorio, estandarizar técnicas para que termine siendo un proceso amigable con el ambiente, económicamente viable y poderlo llevar a escala industrial.

Actualmente tenemos la solicitud de la patente y en cuanto ya la tengamos podremos trabajar en planta piloto y hacer un ensayo a escala industrial para que a partir de ahí podamos buscar inversionistas o, en su defecto, vender el proyecto o dividirlo.

Son muchas las posibilidades, pues le veo futuro y quiero buscar que tenga un lugar en la producción de etanol, todavía somos dependientes del petróleo y esta implementación podría ser un principio para cambiar el uso de la materia prima, como esta planta, de manera eficiente.

También creo que este mismo método puede ser empleado en otro tipo de plantas o malezas que no se tratan y siguen deteriorando los ecosistemas. Hay mucha materia prima para trabajar y a nivel local le veo mucho impacto para generar grandes cambios, pero todo comienza poco a poco.

Fuente: SinEmbargo

¿Eres un usuario responsable del auto?

Una quincena ha pasado de este 2017 y algo parece claro: el gasolinazo llegó para quedarse.

El incremento de precios que ha comenzado a registrarse en algunos productos y servicios, como el caso del transporte en el Estado de México, ha dado lugar a que las protestas y saqueos -en lugar de apagarse- tomen nueva fuerza con llamados a boicots y a ampararse.

Con todo esto, el panorama no se prevé nada fácil. Pero, como decían las abuelitas, mientras son peras o son manzanas, ¿nosotros cómo le hacemos para que esta situación no complique aún más nuestra economía, asumiendo una postura responsable con el entorno que nos rodea?

Quizá la clave la encontremos si comenzamos a concebir el uso del automóvil y su consecuente consumo de gasolina como un servicio que debemos moderar, es decir, tener un uso responsable del automóvil.

Aquí seis cualidades que te permitirán darle un uso más responsable a tu vehículo

1-. No olvides el taller

Mantener tu automóvil en óptimas condiciones te permitirá incrementar el rendimiento del combustible. No olvides afinar el motor cada 6 meses o 10 mil kilómetros, ya que con esto puedes ahorrar entre 10 y 15% de tu consumo promedio de gasolina, de acuerdo con la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (Conuee).

Además revisa la presión de las llantas al menos una vez al mes, esto también te permitirá reducir el consumo de combustible.

2-. Conduce de manera económica

Existen varias técnicas que pueden ayudar a disminuir el consumo de gasolina y, con ello, ahorrar dinero, entre ellas están NO calentar el motor pues no sirve de nada y sólo significa un desperdicio de combustible.

Otras recomendaciones igual de importantes, de acuerdo con la Revista del Consumidor, son acelerar y frenar gradualmente, ya que pisar el acelerador o freno a fondo consume hasta cuatro veces más gasolina, y conducir a una velocidad media promedio tanto en la ciudad como en carretera. Recuerda no rebasar los límites de velocidad permitidos.

3-. Planea tu ruta

Busca rutas sin congestionamiento, más cortas y seguras, esto puede significar hasta 35% de ahorro en el gasto de combustible promedio según la Conuee.

En la siguiente herramienta de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes puedes obtener rutas en todo el país con tiempos y tarifas, además de proporcionarte un gasto estimado de combustible.

También puedes conocer los tiempos promedio y tarifas para llegar de un lugar a otro a través de algunas de las principales autopistas de la Ciudad de México y zona conurbada, con información que ponen a disposición las mismas concesionarias, tal es el caso del  Viaducto Bicentenario, la Supervía Poniente y la Autopista Urbana Norte de OHL México.

4-. Más personas por vehículo

Olvida los viajes individuales, un auto por persona ya no es responsable hoy en día. Ponte de acuerdo con compañeros del trabajo o la escuela para compartir la ruta y, claro, los gastos de gasolina, casetas y tag.

Los vehículos de alta ocupación (VAO) son la tendencia y en ciudades como Madrid, Barcelona y Granada ya gozan de incentivos particulares, como carriles exclusivos para ellos.

5-. No sólo se llega en carro

Si preguntando se llega a Roma, también es cierto que se llega de muchas formas. Así que bájate del auto cuando no sea necesario para tu ruta o tus horarios y ahórrate gasolina, tránsito y estrés.

Es cierto, ir en tu propio auto puede ser más “cómodo” y ni qué decir en defensa del transporte público, pero tampoco es una tragedia si un día a la semana dejas el carro en casa y pruebas otras rutas y transportes alternos como la bicicleta.

6-. Considera autos verdes

Si vas a comprar auto, toma en cuenta elementos como el rendimiento de gasolina y costos de mantenimiento para decidir cuál te conviene más. No dejes de analizar la posibilidad de adquirir algún modelo híbrido o eléctrico, de los cuales comienza a haber más oferta y, sin ninguna duda, cada vez veremos más circulando en las calles.

Revisa las medidas anteriores y aplica aquellas que puedas llevar a cabo. Esto reducirá el impacto a tu bolsillo por el gasolinazo y, de paso, estarás asumiendo con responsabilidad el incremento en los combustibles.

6 lugares que puedes visitar en esta cuesta de enero

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Seguramente hace un mes te encontrabas en alguna tienda departamental comprando regalos navideños para tu familia y amigos, sin embargo, en los próximos días la mayoría de las personas no comprarán más obsequios, porque comenzarán a pagar las deudas de diciembre.

Como sabemos que la cuesta de enero comenzó, queremos recomendarte algunas actividades que no afectarán tu bolsillo, son culturales y además forman parte del Año Dual Alemania-México, una importante alianza entre el gobierno alemán con nuestro país.

A continuación te presentamos seis lugares que además tienen un impacto responsable, ambiental y social:

1. Visiones de movilidad urbana

Hasta hace poco los vehículos autónomos parecían un invento de ciencia ficción, pero hoy en día ya están al alcance de la mano y esta exposición quiere demostrarte que es así.

Estos simpáticos vehículos fabricados por un profesor mexicano, los podrás apreciar a partir de ahora hasta marzo del 2017 en el Orte, Zeiten TBC, una tienda ubicada al sur de la Ciudad de México.

Dirección: Av. Cacahuatales #25, Rinconada de Coapa.

2. MEXIBILITY

Desde hace algunos días esta exposición y conferencias de expertos volvió a abrir sus puertas en el Goethe-Institut Mexiko, en cooperación con diferentes espacios de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Este proyecto de investigación, intervención y exposición basado en el tema de la movilidad, que no sólo se concibe como movimiento físico en la ciudad estará hasta julio de 2017 y no tiene ningún costo.

Lugares: MUCA Roma, Casa del Lago, El ECO, El Chopo, CCUT.

3. Untergrund-Metro

¿Alguna vez te has imaginado cómo se vería el metro sin personas? Esta exposición de fotografías de un joven mexicano quiere demostrártelo, mostrando la deconstrucción del espacio de 22 plataformas del metro de Berlín, eliminando a los transeúntes para evidenciar signos culturales.

Estas serán presentadas en la galería emergente Celaya Brothers Gallery en la Ciudad de México hasta el 25 de enero. ¡No te las puedes perder!

Dirección: Mérida 241, Col. Roma Norte, CDMX.

4. 50 películas 50 años

Si eres fanático del cine, puedes comenzar el año deleitando a tus sentidos con películas alemanas animadas, documentales y hasta los clásicos del cine underground.

En la Ciudad de México el Goethe-Institut y la Cineteca Nacional presentaran cada semana; de igual forma en el Cineforo Universidad en Guadalajara y en la Cineteca de Nuevo León. En el sitio de cada uno puedes revisar carteleras y horarios.

5. Ciudadanas

A través de una sala de exposición que parece un escenario de teatro llega “Ciudadanas”, que Anja Jensen realizó en el marco del Año Dual Alemania-México está consagrado a siete mujeres del barrio de Tepito.

En esta exposición se refleja a las mujeres de este barrio en la lucha contra la violencia, criminalidad y la estigmatización sistemática; y podrás disfrutarla en el Pabellón Alemán hasta el 12 de febrero y es entrada libre.

Dirección: Plaza Río de Janeiro 54, Roma Norte, 06700 México D.F.

6. Exposición itinerante sobre sustentabilidad

¿Eres de los que se preocupa por el uso de energías limpias?, Si es así, no te puedes perder esta exhibición de objetos, infografías, videos, fotografías, juegos interactivos, etc. que además de abordar temas enfocados al uso correcto de los recursos naturales, podrás aprender sobre aplicación de formas de construcción y materiales con mayor eficiencia energética, tanto en la construcción como en el saneamiento de viviendas.

Esta exposición la podrás disfrutar durante el PopUp Tour México que comienza el 25 de enero en Aguascalientes.

Debes tomar nota y apartar un espacio en tu agenda para disfrutar todas estas actividades en lo que resta del mes y un poco más; también recuerda que todas estas son del Año-Dual y una vía para unir culturas entre Alemania y México, que sin duda han promovido los seis ejes temáticos del encuentro: cultura, ciencia, educación, sustentabilidad, innovación y movilidad.

GRI nombra a Tim Mohin como nuevo presidente ejecutivo

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El 14 de diciembre de 2016 en Ámsterdam, la Iniciativa de Reporte Global (GRI) anunció que Timothy J. Mohin, un conocido practicante de sustentabilidad, abogado y autor, fue nombrado como nuevo presidente ejecutivo de la organización.

El sr. Mohin tiene una tremenda experiencia con la sustentabilidad global, gracias a sus años junto a empresas líderes y el gobierno. Su nombramiento entrará en vigor el 16 de enero de 2017. Mohin sucede a Eric Hespenheide, quien ha dirigido la GRI los últimos seis meses de forma provisional.

“Tim Mohin es la persona perfecta para liderar GRI en el futuro. Su amplia experiencia en informes de sustentabilidad corporativa, su compromiso con nuestro proceso de múltiples partes interesadas, y su comprensión de los Estándares Globales de Información de Sustentabilidad de GRI (Normas GRI) lo convierten en un candidato ideal”, dijo Christianna Wood, presidenta del Consejo de Administración de GRI.

Tim Mohin comentó: “Tengo el gran honor de ser el próximo director de GRI. Como líder mundial en estándares de revelación no financiera, GRI está en una posición única para ayudar a las empresas, inversionistas, gobiernos y la sociedad civil a lograr un futuro más sustentable, a través del poder de la transparencia y de la gran fuerza de trabajo de muchas personas que han hecho, y siguen haciendo, de GRI un líder global en la búsqueda del desarrollo sustentable. La sostenibilidad es mi causa y creo firmemente que los estándares de GRI ayudarán a mejorar el mundo que nos rodea. Tengo muchas ganas de trabajar y aprender de todas las partes interesadas para ayudar a guiar el futuro de GRI”.

La presidenta continuó: “La profunda comprensión de Tim sobre los informes de sustentabilidad corporativa, el haber ocupado posiciones de liderazgo en varias de las compañías más grandes del mundo (Advanced Micro Devices (AMD), Intel y Apple), su récord de liderazgo en la industria electrónica y su experiencia en Washington, haber trabajado en el campo de sustentabilidad tanto en la Agencia de Protección Ambiental como en el Senado de los Estados Unidos, da a GRI y a sus reporteros una riqueza de perspectiva y experiencia”.

El nombramiento del sr. Mohin llega en un momento emocionante para GRI y para las revelaciones de sustentabilidad. La organización ha publicado recientemente las Normas GRI, que están siendo bien recibidas a nivel mundial como la próxima evolución de los informes. Además, GRI y el Pacto Mundial de la ONU, con la participación de otros socios estratégicos, lideran el esfuerzo global para dar forma a las contribuciones de la comunidad empresarial a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. El sr. Mohin dirigirá a GRI en el logro de su visión: crear un futuro donde la sustentabilidad sea parte integral de la toma de decisiones de cada organización.

Christianna Wood agradeció al presidente ejecutivo interino, Eric Hespenheide, por sus contribuciones a la Iniciativa de Reporte Global: “GRI está en deuda con el señor Hespenheide por el liderazgo y el compromiso que ha demostrado durante los últimos seis meses, ya que la Junta del GRI se comprometió a contratar un Jefe Ejecutivo permanente. Eric fue la persona ideal para liderar la organización durante el lanzamiento mundial de los nuevos estándares de GRI, Eric seguirá siendo miembro de la Junta Directiva de GRI y se convertirá en su próximo vicepresidente en 2017”.

La RSE y la sustentabilidad avanzarán sin importar lo que diga Trump

Hace unos días, Barack Obama dio su último discurso como presidente de Estados Unidos junto a su esposa, Michelle Obama. Esta pareja, aún con sus altos y bajos en el mandato, ha sido una de las más reconocidas y admiradas no solo por los estadounidenses, sino por ciudadanos de otros países.

Su despedida es aún más emotiva porque su sucesor dista mucho de ser la persona más respetada en el mundo o en su propia nación.

Cuando hablamos de Donald Trump es inevitable pensar en polémica. Una de las ideas más controvertidas que ha expresado, es el rechazo hacia el hecho de que nuestro planeta está siendo afectado por la contaminación y, por tanto, la temperatura está aumentando peligrosamente. Trump, siempre aferrado a no admitir equivocaciones, ha declarado que Estados Unidos no seguirá perdiendo tiempo en ese tema e incluso se opone al Acuerdo de París.

Esta es solo una prueba de las acciones y discursos que muestran su falta interés por la responsabilidad social (RSE). Después de todo, no es ningún secreto que Trump le tiene la guerra declarada.

https://twitter.com/realDonaldTrump/status/265895292191248385

Ante este panorama, muchos temen que los esfuerzos mundiales por combatir el calentamiento global se vean mermados, sobre todo porque la participación de los Estados Unidos es importante, pues sus actividades cotidianas tienen un fuerte impacto en el medio ambiente. El mismo Obama reconoció en 2015 la responsabilidad de su país en la generación de emisiones contaminantes, según ABC, y en ese momento ratificó su compromiso con la causa.

¿Qué sucederá ahora? ¿El futuro de la sustentabilidad es incierto? No, no lo es. Tenemos una buena noticia. Contrario a lo que muchos piensan, todo parece indicar que los esfuerzos de RSE del sector privado estadounidense no harán otra cosa que multiplicarse.

“Más que ajustar sus prioridades frente a esta transición, los inversionistas parecen estar doblando el valor financiero de la sustentabilidad corporativa”, afirma un artículo publicado en Sustainable Brands.

La responsabilidad social llegó para quedarse, sin importar quién viva en la Casa Blanca. El compromiso de los inversores se mantiene, al igual que su deseo por continuar empleando su capital responsablemente.

También tenemos que agradecer a las tendencias del mercado por esto, ya que las inclinaciones a alternativas sustentables, como las energías renovables, están impulsando a los negocios a adoptar prácticas de RSE.

como sera la rse en 2017

De hecho, el precio de la energía renovable es bajo y, por tanto, se ha convertido en la mejor opción para muchas empresas. Debido a esto, más compañías pueden responder mejor a las demandas de los consumidores quienes, como hemos mencionado en otras notas, están buscando constantemente marcas que tengan una conciencia ética y responsable en sus operaciones.

Un estudio de CDP descubrió que las empresas que participan activamente en prácticas de RSE y sustentabilidad, reciben un 18% más de retorno de equidad (ROE) que los corporativos no comprometidos. Igualmente, los negocios que revelan información concerniente a las emisiones generadas en sus operaciones, tienen un ROE 67% más alto que aquellos que no lo hicieron.

Si Trump no puede frenar la RSE de Estados Unidos, mucho menos en el resto del mundo.

Si los inversionistas no pueden contar con que los reguladores fomenten la transparencia en la sustentabilidad, tomarán el asunto en sus manos. –Sonia Kowal, presidente de Zevin Asset Management.

Durante la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (diciembre 2016), 21 mercados bursátiles internacionales confirmaron que presentarán guías para realizar informes de sostenibilidad.

Con estos estándares emergentes –que estarán basados en la plataforma Sustainability Stock Exchanges–, las empresas tendrán más herramientas no solo para mejorar sus prácticas y ganar valor con ellas, sino para elaborar reportes de sustentabilidad más completos que en verdad reflejen el trabajo en RSE de cada corporativo.

Asimismo, los inversionistas tendrán un acceso más fácil a esta información, y podrán corroborar que las estrategias socialmente responsables de una compañía realmente tengan un impacto positivo tanto externa como internamente.

El mensaje es claro. Si el nuevo presidente de Estados Unidos no hará nada para seguir con el compromiso climático de su predecesor, el sector privado sí está dispuesto a asumir la responsabilidad.

Tiene 7 años y se pagará la universidad… ¡Amarás saber cómo!

Construir una empresa responsable no es una tarea sencilla, al menos así es como piensan los expertos. Se necesita ser creativo, invertir, identificar a los grupos de interés, medir el impacto social y ambiental, comunicar, y una larga lista de etcéteras. Requiere mucho trabajo que algunas empresas todavía no están dispuestas a hacer, aunque para otras parece fluir de forma natural.

Ese es el caso de Ryan Recycling Company, una empresa que lleva la sustentabilidad en su ADN y que desde su nacimiento ha conseguido el reciclaje de más de 200 mil botellas y latas, ahorrando miles de dólares en el proceso. ¿Su creador? Ryan Hickman, un niño de 7 años de edad que vive en California y ha demostrado que nunca nadie es demasiado pequeño para tener un impacto positivo en el mundo.

Todo comenzó cuando con solo tres años de edad, Ryan se aventuró a un centro de reciclaje local en el Condado de Orange, en compañía de su padre. Su experiencia lo llevó a declarar sus intenciones de recoger todos los materiales reciclables que desecharan sus vecinos al día siguiente; desde entonces no se detuvo.

Más tarde, el pequeño preguntó a sus padres si podría dar a sus vecinos bolsas vacías para llenar con latas y botellas. ¡Claro que su comunidad estaba dispuesta a cooperar con él! Sus vecinos, amigos, familiares y compañeros de trabajo de sus padres se sumaron a la tarea y cuatro años más tarde habían contribuido a que Ryan reciclara unas 49 mil libras de desechos de sus clientes en el Condado de Orange.

Ryan invierte gran parte de su tiempo en recolectar y limpiar todos los residuos para dejarlos listos para procesar en el centro de reciclaje. En su página de internet declara que ahorra sus ganancias para su educación universitaria. Hasta ahora ascienden a unos diez mil dólares, aunque advierte que también podrían destinarse a la compra de su propio camión recolector algún día.

Por si todo esto fuera poco, este pequeño emprendedor también es embajador del Centro de Mamíferos Marinos del Pacífico en Laguna Beach, por lo que también ha decidido vender playeras de su compañía y destinar las ganancias a esta causa.

Ryan dice que además de ganar algunos dólares, reciclar le permite ayudar al mundo para que las aves no coman basura, se enfermen mueran.

Su madre, Andrea ha dicho que el chico es muy apasionado. “Creo que contagió a los demás su pasión; si te encuentras una lata en el suelo, sientes la necesidad de recogerla en lugar de alejarte y dejarla ahí”, cuenta.

Lo cierto es que la labor de Ryan no solo ha inspirado a su familia y los miembros de su comunidad, también tiene el potencial de inspirar a otros niños en distintos lugares del mundo, pero sobre todo de enseñar a empresas de todos los tamaños e industrias que hacer negocios de forma responsable no es una misión imposible.

Ciudades de Polonia con transporte público gratuito para frenar la contaminación

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Polonia es uno de los países más contaminados de Europa. De hecho, esta nación cuenta con 33 de las 50 ciudades más contaminadas del Viejo Continente.

Precisamente, debido a los altos niveles de polución, dos ciudades: Varsovia y Cracovia ofrecen este lunes transporte público gratuito para así reducir el uso de vehículos particulares.

Además, las autoridades recomiendan que ante esta situación, los anciones y los niños salgan lo menos posible.

Según informa la agencia Efe, el país centroeuropeo habitualmente supera los límites de contaminación aceptados por la Unión Europea; particularmente por la dependencia que existe hacia los combustibles fósiles y la falta de políticas serias implementadas desde el gobierno de aquel país.

Un ejemplo: el último fin de semana, en Skala, en el sur de Polonia, se detectó cerca de mil microgramos de contaminantes atmosféricos por metro cúbico de aire, lo que excede los 737 registrados en Beijing y está casi 20 veces por sobre lo que establece la Unión Europea.

Fuente: VeoVerde

Ésta es la nueva Combi de Volkswagen, eléctrica y autónoma

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La Combi, esa vagoneta que movilizó a cientos, quizá miles de hippies durante Woodstock, está de regreso, esta vez en una versión futurista.

En la edición 2017 del North American International Auto Show de la ciudad de Detroit, Volkswagen presentó al mundo la nueva versión de su icónico modelo, pero esta vez bajo el nombre de I.D. Buzz, con un motor eléctrico de 369 caballos cuya autonomía sería de unos 600 kilómetros, un diseño más acorde con el Siglo XXI y capacidades de conducción autónoma.

El I.D. Buzz, que es una extensión autónoma de la BUDD-e presentada en el CES de 2016, aprovechará algo que VW ha denominado Modular Electric Drive Kit (MEB), que, dijo la compañía en un comunicado, “permitirá que por primera vez sea posible que los autos eléctricos actuales alcancen rangos de autonomía similares a los de los autos a gasolina de hoy para final de la década. Para ese entonces, la carga de la batería a un 80% deberá haberse reducido a sólo 15 minutos”.

https://www.instagram.com/p/BPGlGXYAyh7/

Aunque el anuncio ha despertado la emoción de muchos fans de la marca alrededor del mundo, VW ha reiterado que aún se trata de un concepto y que, si bien intentará hacerlo realidad para 2021, es poco probable que vaya a ver La Luz algún día. Lo sabemos, se parece tanto al amor (y paz).

Fuente: Forbes

Alemania pide mediación por emisiones de Fiat Chrysler

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Alemania quiere que el brazo ejecutivo de la Unión Europea interrogue a las autoridades de Italia sobre el software que regula las emisiones en los vehículos de motor a diésel de Fiat Chrysler.

La portavoz del Ministerio del Transporte alemán, Svenja Friedrich, informó el viernes que las autoridades alemanas creen que el software es un dispositivo no autorizado.

La automotriz alemana Volkswagen está metida en un escándalo por manipular las pruebas de emisiones de contaminantes en Estados Unidos en sus vehículos diésel.

Friedrich dijo que Fiat Chrysler se ha negado a reunirse con las autoridades germanas y que Italia canceló una junta de “mediación” con la Comisión Europea programada para finales del mes.

La portavoz dijo a los reporteros que “exhortamos a la Comisión Europea a insistir en una nueva cita en el futuro cercano”.

El director general de Fiat Chrysler, Sergio Marchionne, negó cualquier irregularidad en respuesta a una investigación de la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA, por sus siglas en inglés).

El jueves, el gobierno de Estados Unidos acusó el a Fiat Chrysler de no revelar que algunas de sus camionetas con motores diésel tenían un software que les permitía emitir más contaminación de lo permitido por la ley.

La EPA emitió una “notificación de violación” a la empresa que se extiende a unos 104,000 vehículos, incluidas camionetas Jeep Grand Cherokee y tipo pickup Ram de 2014 al 2016, todas con motores diésel de tres litros. La Junta de Recursos Ambientales de California tomó una medida parecida.

Marchionne dijo el jueves que los abogados de la empresa le dijeron que el Departamento de Justicia está investigando a la compañía en coordinación con la EPA, lo que incrementa la probabilidad de que se esté llevando a cabo una investigación penal. Añadió que la empresa paró la producción de camionetas Grand Cherokee y Ram con motores diésel en septiembre, pero seguirá vendiendo modelos fabricados antes de esa fecha que estén en los lotes de concesionarios.

La empresa informó que planea presentar argumentos en su defensa ante el gobierno entrante de Donald Trump. Si se le encuentra responsable, Fiat Chrysler podría enfrentar posibles multas por más de 4,500 millones de dólares con base en la Ley del Aire Limpio.

La EPA informó que seguirá investigando “la naturaleza y el efecto” de las ocho funciones de software identificadas a través de un intenso programa de pruebas lanzado luego que Volkswagen fuera sorprendida en un escándalo de trampas en el 2015, que involucraba su línea de vehículos “Diésel Limpio”. Los reguladores aún no se habían referido al software hallado en los vehículos Fiat Chrysler como uno de los llamados “dispositivos manipuladores”, diseñados para burlar las pruebas de emisiones del gobierno.

Fuente: ElEconomista

Los beneficios ocultos de poner una planta sobre tu escritorio

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¿Te encanta tu trabajo pero odias tu oficina?

Para muchos de nosotros, nuestro lugar de trabajo físico puede ser oscuro, deprimente, insulso e incluso disfuncional.

Las granjas de cubículos sin ventanas y los pisos abiertos sin aire fresco pueden matar la motivación y tener un impacto en el desempeño de los trabajadores, e incluso en su salud.

Cada vez hay más pruebas de que incorporar elementos naturales como las plantas, la luz, los colores y las formas tiene beneficios apreciables y medibles tanto para las empresas como para sus empleados.

Los efectos positivos van desde la felicidad y la creatividad del trabajador hasta el aumento de la productividad, la disminución del ausentismo, más retención del personal, la mejora de los beneficios y mayor capacidad de atraer a los mejores trabajadores.

Todo se basa en el principio de la biofilia: la afinidad instintiva que los seres humanos tienen con el mundo natural y otros sistemas vivos.

Y es más fácil de lograr en la oficina de lo que se cree.

Pequeños cambios, efectos radicales

“A la gente simplemente no le gusta las luces fluorescentes en un edificio sin plantas, sin vistas, sin iluminación natural”, señala Sir Cary Cooper, profesor de psicología organizacional y
salud en la Escuela de Negocios de la Universidad de Manchester y cofundador de la Consultoría Robertson-Cooper.

A la gente simplemente no le gusta las luces fluorescentes en un edificio sin plantas, sin vistas, sin iluminación natural”

En 2015 dirigió un estudio sobre el impacto de la biofilia en el lugar de trabajo para el que encuestó a 7.600 trabajadores en 16 países y encontró que incluso pequeños cambios inspirados en la naturaleza pueden tener un impacto significativo.

Los encuestados en el Informe Global de Espacios Humanos que trabajaron en ambientes con elementos naturales reportaron un nivel de bienestar un 15% más alto, un 6% más de productividad y un 15% más de creatividad.

Un tercio de los encuestados dijo que el diseño de una oficina afectaría su decisión de trabajar para una empresa.

Aun así, el 58% dijo que no había plantas vivas en su lugar de trabajo y el 47% que no tenía luz natural.

¿Te entristece tu oficina? Quizás un añadido verde ayude a cambiar el panorama.

De hecho, la ciencia demuestra que la exposición a la luz natural y los espacios verdes está asociada con una mejor salud mental y física, algo que los hospitales comprendieron desde hace tiempo.

Un estudio de 2015, realizado en Barcelona, mostró que el verde circundante, especialmente en la escuela, mejoró el desarrollo cognitivo en los niños de primaria.

Y un estudio de la Universidad de Stanford ese año demostró que caminar en un parque ayuda a los citadinos a dejar de rumiar sus penas, o sea, a no regodearse en pensamientos negativos que están asociados con un mayor riesgo de depresión y otras enfermedades mentales.

Vista panorámica

Los gigantes de la tecnología están a la vanguardia en reconocer que un ambiente de trabajo es clave para la felicidad y la productividad de los empleados y han incorporado los principios biofílicos en sus relucientes y nuevos espacios de trabajo.

Las plantas están en todas partes en las oficinas centrales de Adobe, en San José, California.

Amazon, por ejemplo, está construyendo enormes biosferas futuristas en Seattle.

En su interior se asemejan más a un parque que a una oficina e incorporarán más de 3.000 plantas de 30 países, salas de reuniones en forma de casa en árbol, agua, una sala de conferencias con motivo de pájaro, niebla, y una pared con plantas de cinco pisos.

En Silicon Valley, la multinacional de software Adobe dijo a BBC Capital en un correo electrónico que recientemente renovó su sede en San José, California, con la ayuda de Gensler Architecture and Design para incorporar plantas, luz solar, materiales naturales, vistas con acceso al exterior así como otros elementos de diseño avanzados.

No es sólo el sector tecnológico. El fabricante estadounidense de alimentos y bebidas orgánicos Clif Bar & Company construyó posiblemente la primera panadería biofílica a gran escala del mundo después de obtener la ayuda de Terrapin Bright Green.

La nueva instalación de 28.000 metros cuadrados en Twin Falls, Idaho, cuenta con más de 200 ventanas, claraboyas abovedadas, paredes interiores de madera de granero reciclada y piedra natural, según su sitio web.

¿Y si estás en el turno nocturno, cuando está demasiado oscuro para ver fuera? No hay problema, diapositivas proyectadas en la pared muestran grandes espacios al aire libre.

El azul, el amarillo y el verde se asocian con la creatividad y efectividad.

¿Qué pasa si tu empleador es uno de los muchos que está limitado por el arrendamiento, el espacio existente y las finanzas apretadas?

Es fácil ser verde

“El diseño biofílico se puede lograr en todos los presupuestos”, dice David Gerson, vicepresidente de mercadeo de la empresa de pisos modulares Interface.

Gráficos, fondos de pantalla, una pantalla digital con escenas de la naturaleza, mosaicos de alfombra inspirados en elementos naturales, un suelo de piedra o de madera expuesta son algunas de las ideas que se pueden poner en práctica.

“Hay muchas cosas que puedes hacer que no involucran plantas, animales ni agua”, dice Bill Browning, fundador de Terrapin Bright Green, una firma de consultoría y planificación estratégica con sede en los Estados Unidos.

Terrapin publicó una lista de 14 principios de diseño biofílico que describe los diferentes elementos de la biofilia y las formas en que puede ser incorporada en un espacio.

Unos pocos detalles en verde pueden hacer toda la diferencia.

Es cierto que la iluminación, flujo de aire, adornos con agua y vegetación son elementos a considerar, incluso la sostenibilidad y los principios de eficiencia energética. Pero también hay
cosas que tal vez no se te ocurran, como el movimiento (piensa en peceras o cómo las hojas se mueven en la brisa). O el uso de formas, patrones y colores naturales, o ciertos materiales.

Impacto variable

No todos los elementos biofílicos logran el mismo efecto, añade Browning.

Algunos ayudan con el estrés, mientras que otros pueden contribuir a mejorar el rendimiento cognitivo, la creatividad y el estado de ánimo.

La geografía también puede ser un factor: los países tienen preferencias diferentes cuando se trata de elementos de diseño biofílico para la oficina.

Por ejemplo, el color púrpura es indicativo de la felicidad para los empleados en Canadá, pero en China es el marrón.

Más que una moda pasajera, los expertos dicen que este movimiento de diseño llegó para quedarse.

Una vez que la tengas, no la dejes morir…

En un centro de llamadas en Sacramento, California, los trabajadores cuyos cubículos tenían una vista de la vegetación a través de una ventana manejaban un mayor volumen de llamadas -alrededor del 6 a 7% más rápido- que aquellos sin esa vista.

Por lo tanto, la compañía decidió gastar alrededor de US$1.000 por empleado reorganizando las estaciones de trabajo.

¿El resultado? Ahorros anuales en la productividad en un promedio de US$2.990 por empleado, un retorno de la inversión en cuatro meses, un impulso a la productividad a largo plazo y ganancias.

Si los beneficios de la biofilia los tienes claros pero realmente no hay nada que puedas hacer con tu horrible espacio de oficina, todavía hay otra opción: levantar campamento e irse a un lugar más verde.

Fuente: BBCMundo

La fiscalía de París pide que se investiguen los motores diésel de Renault

El fraude en los sistemas de medición de emisiones contaminantes de diésel sigue ampliándose en el sector del automóvil. La fiscalía de París pidió este jueves, según ha dado hoy a conocer, la apertura de una investigación judicial sobre los motores diésel de la marca gala Renault. Justo un año después de que las acciones de la compañía se desplomaran por las inspecciones realizadas por el Gobierno en varias de sus sedes, la fiscalía pone a trabajar a la justicia por sospechar que la empresa ha engañado a los consumidores.

El 14 de enero del pasado año las acciones llegaron a bajar hasta en un 20% en pocas horas. Este viernes, la caída ha rondado el 2,5%. Y, sin embargo, los elementos son más contundentes que entonces, tras más de un año de inspecciones por parte de las autoridades francesas. La ministra de Medio Ambiente Ségolène Royal puso en marcha tales inspecciones en octubre de 2015. El Ejecutivo no solo está dispuesto a desenmascarar el fraude, en caso de que exista. También ha declarado la guerra al diésel en un país en el que este carburante domina todavía el mercado.

La fiscalía, según la nota emitida este viernes, pide la investigación por presunto engaño acerca de las cualidades de sus vehículos y los controles realizados sobre emisiones peligrosas para la salud humana y la salud animal. La compañía ha emitido un comunicado en el que dice no estar oficialmente informada de la apertura de la investigación judicial y asegura que sus vehículos no están equipados con software fraudulento que engañe sobre sus emisiones. “Nuestros vehículos”, añade la nota, “están y han estado siempre homologados conforme a la ley y los reglamentos”.

El valor de las acciones de Renault, cuyo grupo detenta también las marcas Dacia y Renault Samsung), superaba los 84 euros al mediodía de este viernes, lejos de los 98,52 euros que llegaron a valer en mayo de 2015. Durante ese año, Renault aumentó sus beneficios un 48%. El nivel de su valor en Bolsa no ha vuelto a alcanzar aquel máximo de hace año y medio.

Fuente: ElPaís

El SAT devolverá impuestos a quienes bajen de peso

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A partir de este año, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) deberá devolver los impuestos a los contribuyentes que deduzcan gastos en nutriólogo, de acuerdo con una disposición de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para combatir la obesidad y el sobrepeso en la población.

Ana Sarez, especialista de Sarez Consultores, explicó que este incentivo fiscal es una buena noticia en medio de la incertidumbre económica y social que aqueja a México al arranque del año pues se premiará a los contribuyentes comprometidos con su salud que logren bajar de peso.

Se trata, agregó, de una medida que busca crear conciencia sobre la importancia de tener una dieta sana, además de combatir el sobrepeso y la obesidad en la población y con ello prevenir enfermedades a largo plazo como la diabetes e hipertensión, que en edad adulta deriva en complicaciones severas para el organismo.

Ana Sarez detalló que el incentivo fiscal aplica como cualquier otra deducción personal, la cual se presenta en la declaración anual. El límite en este tipo de deducciones asciende a 15% de los ingresos anuales o a cinco salarios mínimos anuales, el que resulte menor.

“Al presentar la declaración con la deducción de gastos personales, disminuye la base gravable, de modo que al final del ejercicio pagas menos impuestos o, en el mejor de los casos, el cálculo te arroja un impuesto a favor y con esto puedes acceder a la devolución de impuestos”, afirmó la consultora.

El único requisito, indicó, es reunir el comprobante fiscal que emite el nutriólogo por la consulta y la prestación de sus servicios profesionales.

En tanto, Ana Fernanda Illescas, coordinadora de Nutrición de Nuluki, el servicio de lunches personalizados para la hora del recreo, refirió que es muy importante que los niños en edad escolar asistan a un nutriólogo, ya que esto mejorará su desarrollo físico y mental a través de una buena alimentación.

Incluso, subrayó la especialista en nutrición, es ésta la etapa ideal para desarrollar hábitos alimenticios saludables y con ello formar a personas con un estilo de vida sano que les ayude a prevenir enfermedades crónicas cuando sean adultos.

De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) de 2012, uno de cada tres niños en edad escolar en México presenta sobrepeso u obesidad. En adultos, este problema alcanza a 70% de la población. Debido a la gravedad del problema de salud pública, el sobrepeso y la obesidad ya son considerados como una epidemia en México.

Nuluki recomienda a la población en general reducir el consumo de azúcares y de grasas saturadas, además de realizar actividad física de manera constante todos los días de la semana. También aconseja a los padres de familia estar al tanto de la alimentación de sus hijos, promoviendo hábitos saludables.

Fuente: ElUniversal

Cómo crear una política de salud empresarial

Los accidentes en el lugar de trabajo son más comunes de lo que deberían ser y, aunque este tema es serio y urgente, existe otra situación que afecta a las empresas: las enfermedades que sufren o pueden sufrir sus colaboradores.

Con esto, no nos referimos exactamente a una gripe o una enfermedad estomacal, sino a los padecimientos que pueden dañar permanentemente la salud de una persona. Obesidad, diabetes, estrés, problemas de columna e incluso el síndrome del túnel carpiano son afecciones que envían a los colaboradores al hospital.

Las empresas socialmente responsables (ESR) no solamente tienen un compromiso con el planeta, los clientes y consumidores, también deben responder ante sus colaboradores y necesitan preocuparse por su bienestar tanto físico como emocional.

consejos para elaborar una politica de salud empresarial

Una de las maneras más efectivas para garantizar esto, es crear una política de salud empresarial que contenga estrategias con visión a largo plazo.

Así tengas una gran cantidad de personas en tu equipo o sean únicamente veinte integrantes, un código de esta índole es necesario para tu compañía.

¿Qué necesitas para elaborarla y garantizar que funcione? Harvard Business Review (HBR) nos habla de un estudio titulado “From Evidence To Practice: Workplace Wellness That Works” en el que hablan de lo que debes y no debes hacer para crear iniciativas de salud corporativa exitosas.

Las 5 cosas que debes evitar

1. No solicites solo revisiones médicas

Lo que varias empresas hacen es pedir que todos sus colaboradores se hagan chequeos médicos para verificar que no tengan algún problema de salud. Sin embargo, esta clase de campañas prueban ser insuficientes y no motivan a los empleados a cambiar hábitos dañinos.

Asimismo, si una persona es sana y le pides hacerse estudios cada cierto tiempo, solo significará dinero gastado que podría emplear en otra actividad que de verdad contribuyera a mejorar su condición física.

Si no les das herramientas para que cuiden activamente de su bienestar, un chequeo clínico regular no alcanzará ningún logro significativo.

2. No les pagues por cuidarse

En algunos corporativos fomentan programas de recompensas económicas, o bien, ofrecen costosos planes de seguro que, esperan, sean suficiente para animar a los colaboradores a proteger su salud. No obstante, estas iniciativas no son exitosas puesto que lo que se necesita conseguir es un cambio a largo plazo, no a corto.

No asumas que tu equipo de trabajo hará algo únicamente porque lo estás premiando, especialmente en el tema de salud. Como señala HBR, la gente normalmente hace cosas que pueden perjudicar su bienestar solo para darse una satisfacción inmediata, como fumar.

No recurras a este incentivo como única alternativa, hay otros estímulos que pueden ser más provechosos. Tal vez al inicio se muestren interesados, pero esta disposición puede perderse pasados unos días porque ya no es una novedad.

3. Tener una página web de salud

Ya sea el sitio de tu compañía o el de la aseguradora, pedirles a tus empleados que visiten una página online para consultar información de bienestar físico y emocional, o para conseguir tips de alimentación es una terrible idea.

Estas acciones no califican como un programa de salud, y hay un riesgo enorme de que la mayoría de tus colaboradores ni siquiera se entere que existe la página web.

Un sitio que hable sobre salud, cómo cuidarse, qué deportes hacer, etcétera, solamente funciona cuando existe una iniciativa sólida en la empresa.

tips para hacer una politica de salud en empresas

4. Campañas de corto plazo

Una semana de salud o un evento temático que busque concientizar a los colaboradores no es muy práctico si ese es tu único esfuerzo. Al igual que la página web, las campañas que no tengan una duración larga funcionan cuando tu programa de salud está bien establecido en la cultura corporativa.

Otro peligro de este estilo de campañas es lo que ofrezcas en ellas. Ten cuidado de exhibir soluciones dietéticas exprés, es decir, fomentar entre tu equipo el consumo de bebidas o suplementos que prometan hacerlos perder peso en días.

Mejor promociona consultas con buenos nutriólogos o membresías deportivas que los orienten a llevar una vida más sana.

5. Contratar a alguien externo

Pedir la asistencia de una persona que no trabaje en la compañía no es mala idea, pero se convierte en una cuando solamente contratas a alguien y te desentiendes de la situación.

Emplear a un coach o especialista externo sin monitorear su trabajo deja vulnerables las necesidades de tu empresa, ya que esa persona no sabe exactamente lo que requieren tus colaboradores.

Si decides contratar a algún tercero, mantente al pendiente e infórmale los temas que debe tratar con más urgencia.

¿Has implementado en tu empresa alguna de estas prácticas? Entonces, es momento de pulir algunos aspectos de tu programa de salud para convertirlo en una iniciativa sólida.

Las 6 cosas que SÍ debes hacer

1. Comprométete como líder

Puedes elaborar una buena política de salud empresarial y contar con el interés de tus colaboradores, pero si cada directivo de la empresa no está igual de comprometido, el programa pasará sin pena ni gloria.

Cuidar del bienestar físico y mental de tus colaboradores debe estar fusionado con la misión y visión de la compañía. Promueve activamente el cuidado de la salud entre tu equipo de trabajo e inspíralos.

2. Trabajo sano, vida sana

Ofrecer membresías de gimnasio o recomendar buenos nutriólogos y doctores no basta. Igualmente debes garantizar que dentro de la oficina se viva una rutina saludable.

Preocúpate por apoyarlos en todos los aspectos que puedas: en su crecimiento profesional, en su estado emocional, en su economía, y en su bienestar físico y social. ¿Cómo puedes hacerlo? Determina horarios de trabajo flexibles, dales la libertad de tomar decisiones en proyectos y refuerza la promoción de las políticas de salud.

Si tu empresa cuenta con servicio de comedor, procura que el menú no contenga alimentos dañinos. Anima a tus colaboradores a usar las escaleras en lugar del elevador.

consejos para hacer una politica de salud empresarial

3. Pide la opinión de tus colaboradores

No puedes forzar a tu personal a que acepte un programa de salud, especialmente porque en este tema se puede manejar información sensible de sus vidas privadas. Necesitas crear un compromiso genuino y, para lograrlo, tienes que dejar que tus colaboradores tengan voz en la iniciativa.

Realiza un sondeo para saber si tus propuestas son bien recibidas o si necesitas cambiarlas para que más empleados se animen a participar.

También puedes establecer comités de bienestar, conformados por trabajadores que se dediquen a sugerir y dirigir actividades en las que se involucren no solo ellos, sino sus familias. Dales un presupuesto para que estas ideas se lleven a cabo sin contratiempos.

4. Difunde el programa

Como siempre, una buena comunicación es básica para conseguir el éxito en un proyecto. Tienes que enviar mensajes claros desde el inicio y explicar el programa detalladamente, sin dejar espacio a dudas o incoherencias.

Si respondes qué implica la iniciativa, cómo funciona, qué ganan ellos y cómo pueden involucrarse, ya estás un paso adelante en el camino, pues tus colaboradores tendrán toda la información que necesitan para conocer a fondo el programa.

Este tipo de comunicación tiene que ser frecuente y con un contenido variado, es decir, utiliza diferentes canales. Puede ser en tu sitio web, mediante correos electrónicos y newsletters, carteles, videos, audios, etcétera.

5. Encuentra los incentivos adecuados

Sí, ofrecer recompensas está permitido siempre y cuando no busques solucionar todo con este medio. Los premios pueden ser un buen método para animar a tus colaboradores a participar en la iniciativa, si sabes cómo elegir el estímulo.

El fin de esta estrategia es convencer a tu personal que los nuevos hábitos que adquirirán son una mejor recompensa que la que les estás dando.

Puedes implementar una breve actividad deportiva durante la jornada laboral que los relaje y divierta. De esta manera, regresarán al trabajo activos, felices y más productivos. Al darse cuenta de cómo esta actividad los beneficia, no querrán dejar de hacerlo y lo realizarán por cuenta propia.

6. Evalúa desde el comienzo

Monitorear una iniciativa, sea cual sea, es fundamental para revisar si el progreso es el deseado, qué no está funcionando y qué está siendo aceptado. Mide el rendimiento de tu programa de salud mediante el retorno de inversión (ROI) o el valor de inversión (VOI).

Con el ROI podrás medir datos tangibles, como la disminución de las ausencias o permisos de enfermedad en la oficina. Por otro lado, con el VOI puedes examinar el impacto que ha tenido la iniciativa en el núcleo de tu compañía.

Complementa estas dos herramientas y tendrás una evaluación completa que te ayudará a mejorar.

tips para hacer una politica de salud para empleados

Elaborar una política de salud no es sencillo, puesto que hay muchas falsas creencias respecto a lo que debe o no integrar este programa.

Infórmate acerca de lo que están haciendo otras empresas, escucha testimonios y, al final, decide qué elementos se ajustarán mejor a las necesidades de tus colaboradores para empezar a crear tu política.

Nosotros te compartimos un ejemplo de una política de salud y bienestar para que la estudies, y te dejes guiar por ella al redactar la tuya.

Guía de liderazgo responsable según World Economic Forum

Una larga lista de transformaciones sociales, políticas y económicas han tenido lugar en todo el mundo en unos pocos años. Los habitantes de diferentes naciones demandan gobiernos capaces de resolver una serie de problemas que afectan a sus comunidades, los consumidores exigen empresas cada vez más responsables que contribuyan a crear un impacto positivo en su entorno y estás compañías a su vez requieren de líderes con cualidades particulares que les permitan tomar decisiones favorables para todos los grupos de interés.

No es una tarea sencilla. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha definido una agenda global ambiciosa por alcanzar al 2030 y las organizaciones que deseen sumarse a estos objetivos deben romper ya con los viejos modelos de liderazgo que representaban una dicotomía entre responsabilidad y sensibilidad, y comenzar a conciliar ambas cualidades.

En el marco de los preparativos para la Reunión Anual del Foro Económico Mundial a celebrarse en Davos entre el 17 y el 20 de enero 2017, Alberto Alemanno, profesor de derecho de HEC París compartió una guía de 10 pasos para alcanzar un liderazgo responsable, en medio de lo que calificó como la era del populismo.

Según explica, mientras el liderazgo tecnócrata busca privilegiar la responsabilidad sobre la sensibilidad, el liderazgo populista se guía por la sensibilidad social; aunque críticamente ninguno de estos modelos parece interesado en la voluntad de los ciudadanos, ya que los primeros asumen que existe una única solución correcta en términos políticos y los últimos actúan como si hubiera una voluntad general.

Claro que ante una sociedad que necesita con urgencia idear soluciones y cuya acción es motivada principalmente por las emociones, el equilibrio entre estos dos enfoques es la mejor alternativa para avanzar tanto a nivel individual como colectivo, en las naciones y también en las organizaciones. Así que presta atención a las recomendaciones de Alemanno y a cómo pueden aplicarse al liderazgo en el ámbito corporativo.

1. Empatía

Si bien la empatía excesiva puede distorsionar el juicio de cualquier persona, los líderes responsables necesitan una dosis de esto para ser capaces de ponerse en los zapatos de sus colaboradores, compartir sus inquietudes, entender sus preocupaciones y promover un ambiente más alegre que los motive a alcanzar sus metas.

2. Inteligencia emocional

Claro que la compasión no debe ser un obstáculo para la resolución de problemas, por lo que es necesario que las organizaciones cuenten con líderes inteligentes que puedan utilizar sus emociones a favor del cumplimiento de su misión y eviten convertirlas en su peor enemigo.

3. Integridad

“Los líderes deben estar más allá de toda sospecha antes, durante, y después del ejercicio del poder”, escribe Alemanno; y para muestra de la veracidad de sus palabras habrá que echar un vistazo a los escándalos que han vivido grandes CEO’s como consecuencia de su mal comportamiento, y que han afectado a sus corporaciones.

4. Transparencia

Una vez elegidos los líderes deben garantizar la plena transparencia de sus acciones, listas de sus reuniones, donantes, procesos de decisión, etcétera. Esto con el fin de facilitar la construcción de un ambiente de confianza; además los líderes responsables conocen la importancia de mantener a sus colaboradores informados sobre los logros de la organización, pero también sobre sus retos y oportunidades, por lo que alientan preguntas sobre todo aquello que consideran relevante en el estado de un proyecto o en medio de una situación de crisis.

5. Justicia

Los líderes responsables conocen la importancia de nivelar el campo de juego, por lo que solo toman una decisión definitiva después de haber escuchado y comprendido los intereses de todos los grupos involucrados. Para ello es necesario que cuenten con la capacidad de identificar a sus grupos de interés dentro y fuera de la organización, acercarse a ellos y comprender sus necesidades.

6. Integración

No puede tomarse una decisión justa sin considerar todo el panorama; así que los líderes responsables necesitan contar con la capacidad de evaluar cada situación de forma integral pensando en el impacto potencial de cada alternativa en todos los aspectos que conforman la triple cuenta de resultados. Solo de esta forma pueden tomar decisiones realmente responsables.

7. Competencia

En un mundo de recursos limitados cualquier acción de un líder puede tener un costo alto cuando genera consecuencias no deseadas. Para mitigar estos riesgos el líder debe comprometerse a tomar decisiones de forma objetiva basándose en la evidencia disponible, por lo que debe contar con las habilidades necesarias para interpretarla y tomar decisiones informadas.

8. Respeto por la evidencia

Claro que las empresas deben asegurarse de contar con líderes competentes, pero nadie puede saberlo todo. Un líder responsable conoce sus debilidades, se rodea de personas con puntos de vista distintos al suyo y de profesionales capaces de cubrir sus puntos vulnerables. Además se mantiene abierto a las opiniones de diferentes expertos, las respeta y las considera en su toma de decisiones.

9. Consistencia

Los líderes deben dar el ejemplo, así que su conducta diaria debe estar en línea con los valores que la empresa representa y promoverlos de manera activa. Los líderes empresariales son el rostro de la filosofía de la marca, la representan; por ello sus acciones deben ser consistentes con ella.

10. Sobriedad

Igual que sucede con los gobernantes del mundo, los líderes corporativos son responsables de proteger el bien común, por lo que necesitan ser la viva imagen de la sobriedad y la cordura para inspirar confianza en sus colaboradores y en sus comunidades.

Voluntarios y museos

Para: Fco. Javier González Almeida,
¡Por aquellos tiempos!

Por Emilio Guerra Díaz

Uno de los campos más productivos y benéficos del servicio voluntario es aquel que (además está muy emparentado con el voluntariado universitario) se presta en museos, salas de arte, centros culturales, talleres de producción artística, bibliotecas, equipos de investigación y realización de actividades culturales tales como foros, círculos de lectura, proyección de películas y diálogo con los espectadores, sesiones de apreciación musical, clases de arte para infantes, impartición de sesiones para aprender a tocar algún instrumento musical, y otras acciones extra muro que llevan prácticamente el museo a la comunidad.

El voluntariado cultural representa un ámbito donde se incluyen y conviven distintos tipos de personas, de variadas edades, profesiones, aficiones, intereses y sueños. Sus efectos positivos se perciben en todo el proceso artístico y cultural: creación, clasificación, catalogación, difusión (que incluye las Tecnologías de la Información), disfrute (o consumo), conservación y preservación del patrimonio cultural.

Son variadas las posibilidades a través de las cuales se incorporan los voluntarios a dichas organizaciones culturales. Puede ser de manera directa, alguien se apersona en el recinto y expresa su deseo de ayudar. En otras ocasiones, las menos, los museos tienen un programa de voluntariado a través del cual se convoca a dicho servicio. Pero la manera más consolidada ha sido a través de una asociación civil que nace de manera paralela o complementaria al museo o bien, desde los campus universitarios.

En la década de los ochenta el Dr. Enrique Florescano, a la postre toda una institución respecto a la historia del arte, académico y toda una autoridad en investigación cultural y en creación de políticas públicas en la materia, se cuestionaba cuál sería el futuro de la producción y consumo cultural en nuestro país si persistían los recortes presupuestales que los gobiernos de De la Madrid y Salinas de Gortari continuaban afectando al sector.

Desde la cátedra optativa “Historia de la Cultura”, que dictaba en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, junto con los alumnos analizábamos otras posibilidades y alternativas de expansión de la producción, preservación y difusión del arte y cultura y la creación de circuitos culturales alternativos. Señalábamos entonces que, aunque con un discreto desempeño, la sociedad civil era una vía de fértil colaboración pues su involucramiento estaba dando frutos con sus pertinentes iniciativas.

Entonces, poníamos como ejemplo experiencias que habíamos atestiguado y de cierta manera incentivado desde la Fundación Cultural Bancomer, para apoyar esos propósitos. Citábamos la creación del Fideicomiso para la Cultura México – Estados Unidos para el Intercambio Educativo y Cultural que se signó entre dicha organización, la Fundación Rockefeller y el recién creado Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y su Fondo (FONCA), donde al igual que Ercilia Gómez Maqueo, María Cristina García Cepeda, realizaron un eficiente trabajo entre artistas y creadores de ambas naciones.

También remembrábamos las experiencias de la creación de los Museos de Sitio, idea original de Don Antonio Ariza Canadilla, quién desde el Instituto Cultural Domecq y con el apoyo profesional de Fco. Javier González Almeida, lograron el apoyo de varias empresas y donantes particulares con lo que se crearon varios fideicomisos para apoyar las zonas arqueológicas de Palenque y Teotihuacán, con lo que además se contribuyó a dignificar el trabajo de los colaboradores del Instituto Nacional de Antropología e Historia. Fue tiempo también del nacimiento de varias “asociaciones amigos de los museos” que fueron el “brazo práctico” para allegar de recursos a dichos museos que hoy gozan de gran vitalidad y prestigio (recordamos con cariño a María Eugenia Stephan Otto). Dichas asociaciones “amigos del museo de…” han sido excelentes aliados para fortalecer las labores de los museos e incorporar voluntarios tanto en la operación como en los Patronatos y Consejos Directivos.

Es conveniente señalar que existen al menos, cuatro tipos de museos: a) los públicos, es decir, los que están bajo responsabilidad directa del gobierno (Bellas Artes), b) los privados, cuyas colecciones son producto de legados de particulares (Museo Soumaya), c) los que son creados, administrados y sostenidos por organizaciones de la sociedad civil (Papalote Museo del Niño) y d) los universitarios que dependen del presupuesto de la institución educativa (Universum). Es importante señalar que en la mayoría de los casos son organizaciones sin fines de lucro y obviamente cobran cuotas para mantenerlos y requieren recursos económicos adicionales.

El maridaje entre museos, organizaciones de la sociedad civil y voluntarios es fenomenal, una fórmula donde todos ganan y sigue vigente con gran vitalidad y cada vez con mayor profundidad y relevancia tanto nacional como internacional. Es todo un movimiento. Pero es sin duda, uno espectro del voluntariado nacional que tiene menos visibilidad en la comunidad y menos investigación sobre el número de personas que colaboran. Anualmente se celebran coloquios, encuentros y seminarios donde se comparten experiencias, estrategias y tácticas.

Bien lo señalan Adriana Bravo y Nohemí Arriaga: “sin el voluntariado, en muchos museos no hubiera sido posible brindar la gama de servicios que se ofrecen, en algunos de ellos los voluntarios llegan a superar al personal remunerado en proporción de 6 a 1, apoyando las tareas en áreas como: administración, conservación, planeación, organización y, atención al público”, (‘Voluntariado en el espíritu universitario. Participación activa de la comunidad en la divulgación de la Ciencia’, en: Museos Universitarios de México. Memoria y reflexiones, Luisa F. Rico M., et. al.; UNAM, México 2012).

Vea el lector el testimonio publicado esta semana en la nota de María Antonia Martínez Chávez sobre una experiencia en Baja California: “Desde sus inicios, el espíritu del (Museo) Caracol se conformó de voluntarios. La meta, crear e inaugurar un museo de ciencias. Se les unieron maestros, científicos, profesionistas, empresarios y ensenadenses en general, quienes han contribuido de distintas maneras. Unos permanecen más tiempo, otros regresan, pero todos trabajan con gran pasión en beneficio del museo y sus visitantes” (“Voluntariado, el espíritu del museo”, El Vigía, enero 7).

A continuación, María Antonia narra las actividades que realizan los voluntarios en ese recinto: “nuestros visitantes, al momento de llegar al museo, son recibidos por un guía, quienes les proporcionan un recorrido y explicación por las instalaciones… el espíritu de los guías ha contagiado a sus amigos e incluso a los visitantes, quienes han decidido participar como voluntarios. Al igual que los jóvenes de servicio social, reciben una capacitación e indicaciones para atender a los visitantes. Los voluntarios incorporan su papel como guía en su horario y se presentan con la misma formalidad”.

Los voluntarios incorporados al museo Caracol “ofrecen sus servicios de forma gratuita, como diseño, fotografía, entre otros, por amor a la divulgación de la ciencia. Para ser voluntario no existe una limitante, ya que se pueden incorporar desde adolescentes hasta personas de la tercera edad”.

Muchos de esos voluntarios provienen de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM, que tiene un campus ahí), el CBTis 41, de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), Xochicalco, y Benemérita Escuela Normal Estatal “Profesor Jesús Prado Luna”.

Esa experiencia es una pequeña muestra de la colaboración de voluntarios en la operación del museo, pero existen más campos de acción desde la movilización de recursos y procuración de fondos, hasta la divulgación, preservación y conservación del patrimonio del museo, pero no hay que olvidar el importante papel que juegan los consejeros y patronos que también son voluntarios.

Sin embargo, hay que señalarlo, el principal reto de este tipo de voluntariado es que logre consolidarse a través de programas institucionales de voluntariado, pues quizá sea el sector menos institucionalizado junto con el que se presenta en áreas de Deportes y Recreación. Así, cada universidad, cada museo en este país, ganaría para sí, los suyos y sus comunidades si estructuran y consolidan sus propios programas de voluntariado. Por lo anterior, la Alianza Mexicana de Voluntariado cuenta con el servicio para desarrollar este tipo de requerimientos y cuenta con personal especializado para ello.

Desde esa perspectiva, conviene tener en mente que el próximo 28 marzo en la sesión del Seminario de Investigación Museológica, en Universum, Museo de las Ciencias estarán presentes personas interesadas en el voluntariado en museos, entre ellos la Dra. Luisa Fernanda Rico Mansard, el Dr. Miguel Ángel Márquez, la Física Adriana Bravo Williams, un nutrido grupo de jóvenes voluntarios y, contará además, con el apoyo del Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) y Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado (Amevol). “Ciudadanía en Construcción” publicará los detalles del programa en futuras colaboraciones.

Ciudadanos trabajando

El museo Caracol de Ensenada busca voluntarios

El Museo Caracol de Ensenada busca voluntarios para apoyar su labor de divulgación científica. Si desea sumarse al Voluntariado del Museo Caracol de Ensenada Baja California, escriba al correo electrónico: [email protected] o llame al teléfono: (646) 1770897 o (646) 1521993.

Próximos eventos

El Libro “Enlaza México” que recoge la investigación de la Red Intercomunitaria de Protección Civil Enlaza México, será presentado el próximo lunes 16 de enero en el Auditorio Principal de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM. Será presentado por Jorge Cravioto Galindo, Director de Vinculación con Organizaciones Sociales, de la Secretaría de Gobernación; Leticia Martínez Gil, Directora y fundadora de la Fundación Zícaro; Ciro González Roblero, Voluntario Promotor de la Montaña y Emilio Guerra Díaz. Además, estarán presentes Alicia Valdovinos Septién, fundadora de la organización responsable del proyecto, Cinco Panes y Dos Peces, A. C.; el Dr. Humberto Piñón Vargas y Raúl Soto Bazán, quién ha estado vinculado al proyecto y realizado una importante labor en Oaxaca, méritos que le hicieron merecedor de una Mención Honorífica dentro del Premio Nacional de Protección Civil 2016 entregado el pasado martes 10 de enero por el Presidente Enrique Peña Nieto.

Foro “Nuevos vientos de la Mariposa Monarca”

El Foro “Nuevos vientos de la Mariposa Monarca”, que han organizado OHL México, Monsanto y Milenio Diario, tendrá lugar el 19 de enero a las 18:00 horas. Quienes estén interesados en participar lo pueden hacer accediendo a alguna de las plataformas que tiene Milenio. Es importante recordar al lector que OHL México ha apostado un compromiso profundo y de largo plazo a recuperar ecosistemas en zonas donde arriba la mariposa en su largo trayecto.

Premier a favor de personas con discapacidad auditiva

La Fundación MVS Radio invita a asistir a la premier que permitirá recaudar fondos para apoyar a personas que padecen discapacidad auditiva, a través de sus programas Ponte Oreja, Convocatoria por la audición, Audiobecas e Inclusión Laboral. La “Premier con Causa” ofrece la película “Un Monstruo Viene a Verme”. La cita es el próximo jueves 19 de enero a las 20:00 horas en Cinemex de Pabellón Polanco ubicado en: Av. Ejército Nacional No. 980 Col. Chapultepec Morales. Si desea mayor información contacte a: María Fernanda Espinosa Arcega, Gerente Fundación MVS Radio, a los teléfonos: (55) 5263.2100 / Ext. 1182. / 55 52632126 o escriba a: [email protected]


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

12 wallpapers calendario para que disfrutes este 2017

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Con la llegada del 2017 comienza también un nuevo ciclo con 365 oportunidades de avanzar hacia un camino mucho más responsable con el medio ambiente y con nuestras comunidades. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible nos han dado muchas pautas para emprender esfuerzos orientados a un propósito común: la construcción de un mundo más justo y sostenible.

Alcanzar las 17 ambiciosas metas propuestas para 2030 es motor suficiente para echar a andar un montón de iniciativas conjuntas, pero a nadie le viene mal un poco de inspiración extra. Es por ello que en Expok queremos regalarte nuestra colección de wallpapers calendario 2017 con frases relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y ayudarte a encontrar la motivación adicional que necesitas para tomar acción este 2017 y ayudar a alcanzarlos.

Estas inspiradoras frases son nuestro regalo, así que ¡no dudes compartirlo en Twitter o Facebook! recuerda que puedes descargarlos uno por uno o dentro de una misma carpeta.

Enero

Objetivos 1 y 2 (Erradicar la pobreza y poner fin al hambre)

No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados. – Adam Smith

Febrero

Objetivo 3 (Garantizar una vida sana)

El que tiene salud, tiene esperanza; el que tiene esperanza, lo tiene todo. – Thomas Carlyle

Marzo

Objetivo 4 (Educación para todos)

Educar una persona en la mente pero no en moral es educar una amenaza para la sociedad. – Theodore Roosevelt.

Abril

Objetivo 5 (Equidad de género)

La búsqueda de la libertad humana nunca puede ser completa sin libertad para las mujeres. – Betty Ford

Mayo

Objetivos 6 y 14 (Agua para todos y Rescatar los océanos)

Miles de personas han sobrevivido sin amor; ninguna sin agua. – W.H.Auden

Junio

Objetivo 7 (Energía sostenible)

Cuando se trata de tecnología, tenemos dos opciones, crear un universo Mad Max o uno Star Trek. – Vivek Wadhwa

Julio

Objetivos 8 y 10 (Trabajo digno para todos y Erradicar la desigualdad)

Si queremos conseguir una cultura más rica, debemos encontrar una en la que cada don humano tenga un lugar apropiado. – Margaret Meade

Agosto

Objetivo 9 (Industrias sostenibles)

Hay suficiente en el mundo para las necesidades del hombre, pero no para su avaricia. – Mahatma Gandhi

Septiembre

Objetivo 11 (Ciudades sostenibles)

Las ciudades tienen la capacidad de proveeer algo para cada uno de sus habitantes, sólo porque, y sólo cuando, son creadas para todos. – Jane Jacobs.

Octubre

Objetivo 12 (RSE y consumo responsable)

No puedes pasar un solo día en la tierra sin tener un impacto en el mundo. Lo que haces marca una diferencia, y tienes que decidir qué tipo de diferencia quieres hacer. – Jane Goodall

Noviembre

Objetivos 13 y 15 (Del cambio climático y Conservación)

La madre tierra está herida. Y necesita niños reflexivos, cuidadosos y activos para protegerla del futuro. – Leonardo DiCaprio

Diciembre

Objetivos 16 y 17 (Justicia para todos y Un mundo unido)

No podemos permitirnos que las viejas diferencias nos impidan progresar en áreas de preocupación común. No podemos permitir que persistan muros de desconfianza. Ahí es cuando el progreso comienza. – Barack Obama.

¡Descarga ahora la colección completa!

¿Son estos los países más responsables del mundo?

Todos soñamos con vivir en un país donde la paz gobierne y los humanos convivan pacíficamente con la naturaleza, los animales y sus alrededores. Un sitio donde no haya violencia, contaminación, ni tráfico.

Y desde el resultado de las elecciones en Estados Unidos y otros conflictos políticos como el Brexit, miles de personas están buscando una mejor calidad de vida en otros países.

El sitio web Movehub se encargó de hacer tres estudios tomando como referencia el 2016 para determinar las naciones más liberales. Las investigaciones que se tomaron en cuenta fueron: el Índice de Progreso Social, de desempeño ambiental y el informe de Gap (FEM) Género del Foro Económico Mundial.

Movehub comparó los resultados de los tres estudios para crear un informe completo para determinar los lugares socialmente más responsables y liberales del mundo.

¡Empaca tus maletas! Por que después de conocer los 25 países más comprometidos, te querrás mudar ¡ya!

25-. Namibia

Esta ubicado en el suroeste de África. Actualmente ha tenido un impacto importante en cubrir las necesidades básicas y en dar acceso a la educación a su ciudadanía. La nación africana también obtuvo un reconocimiento por su libertad política y de expresión. Además de que comparte grandes terrenos con la naturaleza que parecen salir de una película de ficción.

24-. Austria

En el Informe de Brecha de Género del Foro Económico Mundial tuvo el lugar 52 pero obtuvo buen desempeño en comparación al Indice de desempeño ambiental quedando por encima de Irlanda y Luxemburo, mientras que en el Índice de Progreso Social se quedó atrás de la tolerancia religiosa y LGBT.

23-. Filipinas

Este país tiene buen rendimiento en paridad de género y en protección al medio ambiente. Obtuvo una buena calificación en educación y tiene mayor tolerancia a la diversidad sexual, de acuerdo con el Índice de Progreso Social.

22-. Holanda

Tiene mejores resultados en el Índice de Progreso Social, llegó al octavo lugar y mejor puntuación en comparación con Dinamarca, Finlandia y Reino Unido

21-. Estados Unidos

Aunque tiene buen desempeño en acceso a la educación superior, se quedo atrás en el informe de brecha de género.

20-. España

Ocupa el sexto lugar en el informa de Desempeño Ambiental pero su calificación en paridad de género no es tan buena y tiene el puesto número 29.

19-. Lituania

Oficialmente República de Lituania, tiene el octavo lugar en el índice de desempeño ambiental y en el índice de Progreso Social, quedando por arriba de Croacia, Hungría y Grecia.

18-. Bélgica

Tiene el cuarto lugar en el informe de brecha de género y tiene la vivienda más asequible que en muchos países.

17-. Estonia

Venció a Francia ocupando el octavo lugar en el índice de desempeño ambiental, esta por delante de Bélgica en brecha de género y tiene una económica bastante.

16-. Francia

Ocupa la posición número diez en el informe de desempeño ambiental pero se quedó en el número 18 de progreso social.

15-. Australia

Lamentablemente tiene las puntuaciones más bajas en el informe de brecha de género pero esta en los cuatro primeros de progreso social para su acceso a la educación y el agua limpia.

14-. Letonia

Tiene el mejor desempeño en el informe de brecha de género y tiene una calificación alta en acceso a la información y progreso social.

13-. Alemania

No le fue tan bien en el informe de progreso social, tiene el número 30 en desempeño ambiental aunque en brecha de género tiene el lugar 13.

12-. Portugal

Aunque su economía aún no esta del todo estable, obtuvo buenas puntuaciones en los tres reportes.

11-. Canadá

Sin duda este país es la principal opción de muchas personas. Obtuvo un buen desempeño en el índice de progreso social y tiene el lugar 25 en el índice de desempeño ambiental.

10-. Reino Unido

A pesar del Brexit y su prohibición sobre algunos alimentos, Reino Unido fue reconocido por su puntuación en los derechos personales, la seguridad, tolerancia e inclusión.

9-. Irlanda

Al igual que Canadá, tuvo un buen desempeño en materia de acceso a la educación superior.

8-. Dinamarca

Reconocido por ser el país más amable del mundo. Tiene el número 10 en el índice de progreso social y es uno de los países más competitivos de acuerdo con el Foro Económico Mundial. Obtuvo buenos resultados en educación y fue uno de los primeros e incluir informática en su plan de estudios.

7-. Suiza

Tiene un buen desempeño en el ranking de índice de prosperidad 2016, mientras que en el informe de progreso socia obtuvo en quinto lugar.

6-. Eslovenia

Si se trata de libertad de prensa e iniciativas medioambientales, Eslovenia ocupa los primeros lugares aunque en igualdad de género no le fue tan bien, ya que esta en contra de la legalización de los matrimonios del mismo sexo.

5-. Nueva Zelanda


Este lugar es reconocido por su protección a la biodiversidad, su gran vegetación y ecosistemas. Ocupo el quinto lugar en el informe de medio ambiente.

4-. Noruega

En materia de educación, salud y libertad de expresión, Noruega ocupa las primeras posiciones.

3-. Suecia

El gobierno de Suecia logró alcanzar la igualdad de género y ahora las mujeres ocupas más del 50% de puestos en agencias gubernamentales. También fue nombrado el cuarto país con más igualdad de género por el Foro Mundial Económico Mundial.

2-. Finlandia

Superó a Suecia y a sus vecinos de norte de Europa, obtuvo puntuaciones altas en el índice de progreso social y tiene un gran nivel de seguridad.

1-. Islandia

Encabezó la lista para ser la nación más liberal en la tierra. Ha logrado romper la brecha salarial, también es uno de los más ecológicos y aproximadamente el 85% de energía proveniente de fuentes renovables.

El gran reto de las finanzas verdes

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Los temas verdes se han vuelto una tendencia mundial; no solo lo podemos ver en campañas de asociaciones civiles o en productos que ofrecen alternativas de bajo impacto y responsables, el auge ha llegado también al mundo de las finanzas.

Cada vez hay más accionistas que se interesan en invertir en compañías que demuestran tener estrategias sustentables. De acuerdo con un estudio realizado por HSBC, dos tercios de los inversionistas institucionales en el mundo, buscan ubicar su dinero en “actividades económicas de bajas emisiones de carbono o en aquellas relacionadas con la mitigación del cambio climático.”

¿Por qué hay entonces una falta de inversiones verdes?

Según la investigación realizada a 300 inversionistas institucionales a nivel global y casi 300 compañías, menos de una cuarta parte de las empresas hacen pública la información referente al impacto de sus operaciones en el medio ambiente; y es precisamente esta falta de información la que complica que analistas puedan evaluar y comparar qué tan verdes son sus acciones.

Únicamente el 13% de las empresas consultadas cuentan con estrategias de financiamiento sustentable; esto se percibe por los inversores como una falta de oportunidades de rentabilidad y de acceso a investigación de calidad.

La buena noticia es que la situación está cambiando. Para el próximo año, un cuarto de las empresas que actualmente no divulgan su plan de impacto ambiental, lo harán; de la mitad de empresas que dice contar con estrategias para reducir su impacto, el 34% lo hará público en los próximos 12 meses.

Los principales retos

Entre los aspectos que se tienen que mejorar para que las empresas verdes puedan obtener financiamientos se encuentran:

  • Nuevas regulaciones e incentivos fiscales para financiamiento verde.
  • Más inversionistas interesados en temas de sustentabilidad.
  • Mayor divulgación y comunicación por parte de las empresas acerca de su impacto ambiental.

“Para moverse hacia una economía de bajas emisiones de carbono es necesario tener un ecosistema sólido para el financiamiento e inversiones verdes. Esta encuesta sugiere que hay una importante reserva de capital disponible para las empresas respetuosas con el medio ambiente, pero la falta de comunicación sobre sus iniciativas sustentables y los escasos inversionistas con acceso a investigaciones sobre este mercado están frenando la asignación de recursos”, explicó Andre Brandao, Director del Climate Business Council de HSBC.

¿Qué hace HSBC en el tema?

HBSC, así como otras instituciones, ha realizado distintas acciones en apoyo al mercado financiero sostenible.

  • En 2007 lanzó su Centro de Excelencia para el Cambio Climático que se encarga de producir investigaciones y análisis sobre el impacto del calentamiento global en la economía y diversas industrias, políticas ambientales y cómo financiar un mundo de +2° C.
  • En 2014 fue miembro del consorcio de bancos y otras instituciones que introdujeron los Principios de Bonos Verdes, un marco para la emisión de bonos que apoyen actividades sostenibles.
  • En 2015 emitió su propio bono verde por 500 millones de euros, que se ha utilizado para financiar proyectos de energía eólica, solar, redes inteligentes y manejo sustentable de residuos en Europa y África.
  • Además es patrocinador y partidario de la Climate Bonds Initiative, una organización que pretende movilizar el mercado global de bonos para encontrar soluciones a los problemas del cambio climático.

Las empresas más verdes en México según Forbes

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En las últimas décadas, la cobertura e importancia que se le ha dado al tema del calentamiento global han ido en aumento; incluso, durante el último año ha cobrado mayor relevancia a raíz de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático, celebrada en diciembre de 2015 en París, donde 195 países se unieron para establecer metas y llegar a un acuerdo mutuo respecto a la reducción de emisiones de CO2.

Este acuerdo ha sido motivo para que no solo los gobiernos, sino también empresas y sociedad civil se alíen y sumen esfuerzos para cumplir con los objetivos propuestos; siendo cada vez más las organizaciones comprometidas en la construcción de un futuro sustentable.

Con el propósito de mostrar los esfuerzos que se tienen en la industria privada, Forbes México por tercer año elaboró su informe de Firmas con Responsabilidad Ambiental, en el cual aparecen 40 empresas que reportan haber emitido 14.4 millones de toneladas de CO2 en total, 15% más que lo registrado en 2014.

La lista de las 40 empresas las puedes consultar dando click aquí, sin embargo, en Expok nos dimos a la tarea de segmentar de esta lista, a las empresas por industrias, eligiendo a las cinco que aparecen con mayor frecuencia.

Se realizó este ejercicio con el objetivo de posicionar los resultados de las empresas en materia ambiental en su propio rubro, ya que consideramos que no son comparables las emisiones o el impacto ecológico de una empresa de servicios con una de productos tangibles.

Cabe señalar que dentro de la lista se encuentran otros sectores donde solo se aparece una empresa; tal es el caso de Bio Pappel, que es la única con mención en la industria del papel y cartón, OHL Desarrollos en el apartado de construcción o Xerox en electrónicos, por mencionar algunos.

En las siguientes tablas podrás encontrar el resultado de este ejercicio en las industrias de alimentos, automotriz, tiendas de consumo, bebidas y financiamiento.