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Así combate esta empresa el desempleo en Iberoamérica

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Cada año, miles de jóvenes salen de las universidades llenos de expectativas, sueños, ideas y ganas de aprender; listos para insertarse en el mundo laboral. Sin embargo, al poco tiempo se dan cuenta de que no todo es como lo esperaban, pues se encuentran de frente con una dura realidad: la falta de oportunidades de empleo.

El progreso económico de una región va ligado, entre otros temas, a la generación de empleos. En Latinoamérica, una de cada ocho personas menores de 25 años se encuentra en situación de desempleo; esto se traduce a problemas de inseguridad, pobreza, aumento en índices de depresión y desperdicio de talento.

Un gran reto

El reto es grande, tanto para los gobiernos como para las empresas. Ante tal panorama, recientemente Nestlé dio a conocer su objetivo de crear más de 9 mil puestos de trabajo y más de 6 mil 600 oportunidades para aprendices, practicantes y becarios en Iberoamérica hacia el 2018, para fortalecer a la juventud.

Esto será posible gracias a la Alianza por la Empleabilidad Juvenil, que se hace de la mano del Organismo Internacional de la Juventud para Iberoamérica (OIJ). Además se ofrecerán programas de preparación para la búsqueda de empleo, que alcanzarán a alrededor de 560 mil jóvenes.

La Alianza por la Empleabilidad Juvenil se enfoca en cinco líneas de acción:

  1. Fomentar programas de educación dual.
  2. Promover programas de orientación profesional.
  3. Promover la creación de programas de pasantías.
  4. Fomentar el espíritu emprendedor.
  5. Apoyar el desarrollo de habilidades digitales.

Lo que se pretende con esta alianza es contribuir al desarrollo de competencias y habilidades para que los jóvenes tengan una mayor participación en el mercado de trabajo. Nestlé creará alianzas con clientes y proveedores, y trabajará de la mano de responsables políticos y del sector educativo para fomentar la empleabilidad, comenzando en los cuatro países de la Alianza del pacífico: Perú, Chile, Colombia y México.

“En Nestlé tenemos la posibilidad de emplear todo tipo de competencia. Tenemos 335 mil empleados y más de 430 fábricas en 85 países. Necesitamos directores de marca, ingenieros, empacadores, investigadores y expertos digitales. (…) Creemos firmemente que podemos hacer una contribución significativa para hacer frente al desempleo juvenil.” Afirmó Laurent Freixe, Vicepresidente Ejecutivo de Nestlé para la Zona Américas.

El OIJ promoverá vínculos interinstitucionales con el propósito de impulsar programas, proyectos e iniciativas público/privadas que beneficien a las juventudes de la región. Por su parte, Nestlé, a través de su programa global Iniciativa por los jóvenes, se comprometió a apoyar a más de 407 mil jóvenes en los cuatro países mencionados a entrar al mercado laboral en 2018.

De esta manera, ambas organizaciones planean tener una participación en la sociedad y promover el desarrollo en cada una de las regiones por medio de empleo digno.

Abogados voluntarios en EEUU dan una muestra de micro poder

Por Emilio Guerra

Aun cuando las condiciones en México sobre la aportación que pueden hacer las organizaciones de la sociedad civil y de sus voluntarios a problemas internacionales parecen disminuidas, discretas o poco efectivas, lo cierto es que aquellas tienen un gran abanico de posibilidades en su conjunto. Mal se haría en pensar que la sociedad civil lo puede todo. No, su fuerza radica en focalizar su trabajo.

Así, las organizaciones que trabajan con migrantes en tránsito por ejemplo, en su trabajo cotidiano se han especializado en diversos tópicos, lo mismo que las de derechos humanos que trabajan por minorías, o las que movilizan recursos jurídicos en temas específicos en defensa de connacionales en Estados Unidos.

Esas organizaciones de trabajo focalizado cuando se unen pueden y de hecho lo hacen, tener grandes redes de “impacto focalizado” (incluso binacionales) desde donde atienden ciertas problemáticas de manera integral. Los voluntarios que se han sumado a esas organizaciones encuentran que aquellas saben muy bien qué hacer y no los invitan a emprender batallas imposibles de ganar… un logro lleva a otro, hasta que pueden incluso incidir en políticas públicas, revertir decisiones absurdas o… aplacar a tiranos.

Quien contribuye a causas coyunturales o estructurales puede conseguir la salvaguarda de una sola persona o de un nutrido grupo. La historia nos presenta los casos de Oskar Schlinder, el cónsul mexicano Gilberto Bosques o de Nicholas Winton, quienes salvaron a muchas personas de una muerte segura ante los nazis. Ellos, tienen en común, que se lamentaron de no haber podido ayudar a más personas. Pero su valía, su acto humanitario es importantísimo precisamente por lo que significó para cada una de ellas y para  el género humano en su conjunto.

Son tiempos sin duda de sumarse al voluntariado en las causas que nos apasionen, emprender siquiera una acción solidaria, cambiar la actitud y ser tolerantes y generosos con quienes necesitan. Compartir lo que sabemos hacer, nuestra profesión o nuestras prácticas profesionales son herramientas que se pueden poner al servicio de otros.

Cuando más personas se suman a una organización pueden desatar útiles acciones como la que recién sucedió en algunos aeropuertos de EEUU y que publicó Associated Press: “Abogados voluntarios ayudan a migrantes en aeropuertos”.

Narra la nota de AP que el abogado Roman Zelichenko, indignado por el decreto de Trump de prohibir el ingreso de extranjeros, refugiados casi todos de origen musulmán con pasaporte y visa en regla, se dirigió al Aeropuerto Internacional John F. Kennedy. Un grupo de voluntarios se reunió, donde participó también Melissa Trent, e improvisó en un restaurante un centro de asesoría jurídica.

Gracias a las redes sociales con el movimiento “NoBanJFK” y la convocatoria cara a cara, logró formar un equipo completo de abogados, traductores y otros voluntarios para asistir a las personas detenidas bajo las reglas migratorias impuestas por el ejecutivo. El gabinete voluntario trabajó más de 20 horas seguidas donde pudieron ayudar a varios detenidos.

En nuestro pais, Aeromexico decidió apoyar la iniciativa humanitaria denominada Proyecto Habesha, la cual tiene como objetivo permitir que un grupo de estudiantes sirios que vieron interrumpidos sus estudios universitarios a causa de la guerra, viajen a México con el fin de concluirlos y dotarlos de las herramientas necesarias para reconstruir su país una vez llegada la paz. Esta iniciativa tiene el carácter de humanitaria neutral, laica y sin fines de lucro.

Este 2 de febrero, Aeroméxico apoyó el traslado de Samah Habulhamid, quien abandonó Siria rumbo al Líbano en 2014 y será la primera mujer en llegar a nuestra patria. Los activistas y organizaciones de la sociedad civil que apoyar el Proyecto Habesha, han lanzado los hashtags #AquiNoHayMuros #EnMexicoSePuede #AquiHayEsperanza.

Ciudadanos trabajando

Scotiabank apuesta a detonar el liderazgo juvenil

El usuario de este banco puede atestiguar en cualquier sucursal que actualmente en sus televisores se está dando difusión a un caso de una importante alianza estratégica entre el programa de RSC de Scotiabannk y JA Worldwide, organización que en México encabeza Jaime Santibáñez Andonegui y que alienta el voluntariado y el liderazgo juvenil.

Sedesol y Sedena capacitan a sus voluntarios de Hidalgo y Oaxaca

En el estado de Hidalgo las Secretarías de Desarrollo Social (estatal) y la de la Defensa Nacional unieron esfuerzos para fortalecer el programa de comedores Comunitarios al brindar capacitación a las personas voluntarias que brindan servicio en los 8 nuevos comedores que se han abierto en la entidad (5 de ellos eh la Huasteca hidalguense).  Este programa de apoyo a comedores también se llevó a cabo en comedores de Oaxaca donde se abrieron 34 establecimientos en 24 municipios (con información de Radio Fórmula).

Próximos eventos

La JAPEM ofrece capacitación en voluntariado

El próximo 8 de febrero en la sede de la Junta de Asistencia Privad del Estado de México, las organizaciones 360 Grados, Tercer Sector y la Alianza Mexicana de Voluntariado inician el taller “Creación y desarrollo de un Programa de Voluntariado Institucional para IAP’S”, que impartirá Emilio Guerra Díaz.

Alianza Fundación Dibujando un Mañana y Confío, A.C.

Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes A.C. (Confío) y Fundación Dibujando un Mañana A.C. (FDUM) se encuentran trabajando en alianza para fortalecer la gobernanza e institucionalidad de organizaciones de la sociedad civil a través de un Modelo de Transparencia y Buenas Prácticas basado en estándares internacionales.

Estas dos instituciones han unido esfuerzos para becar a 20 organizaciones al 100% para participar en el modelo de transparencia y obtener el distintivo, el único requisito es que las organizaciones participantes atiendan a niños y jóvenes en situación crítica para mejorarles su situación de vida, así como brindarles oportunidades de desarrollo.

Con el fin de brindar mayor información y realizar un diagnóstico inicial, invitan a los directores organizaciones interesadas a acudir el próximo viernes 10 de febrero del 2017 al Centro de Capacitación e Información del Sector Social (Cecapiss) de 8:30 a 13:00 horas. El evento es gratuito pero tiene cupo limitado y exclusivo para personas que se confirmen participación. Mayores informes en [email protected]  y al teléfono (614) 306-2205 ó (614) 439-5000 ext. 4814.

CFOSC Chihuahua brinda taller de Voluntariado

La Alianza Mexicana de Voluntariado invitada por el Centro de Fortalecimiento de Organizaciones de la Sociedad Civil, ofrecerá este 16 de febrero el Taller “Creación y desarrollo de un Programa de Voluntariado Institucional”, curso que serpa dictado por Emilio Guerra Díaz, Director de Amevol.

Diplomado Gestión e Impacto Social para OSC de la UA

La Universidad Anáhuac del Sur está por iniciar su diplomado para “Gestión e Impacto Social para Organización del Tercer Sector”, con el objetivo de fortalecer las habilidades de colaboradores de organizaciones de la sociedad civil.  El Director de Confío, A.C., Javier García Gutiérrez participará con la exposición de principios de Transparencia y Buenas Prácticas el próximo sábado 11 de febrero. Confío es una organización de la sociedad civil que cuenta con una serie de recomendaciones en materia de gobernanza, institucionalidad y transparencia basados en los estándares del International Committee on Fundraising Organizations, implementados y difundidos por 17 oficinas de monitoreo y evaluación externa independiente de diversos países de Europa, Asia y Norteamérica. Puede consultar el programa completo del Diplomado aquí.

VII Semana Internacional del Voluntariado Corporativo Give and Gain Day

La Semana del Give and Gain Day del 2017 se llevará a cabo del 21 al 28 de abril próximos. Forética, en España ha abierto la convocatoria de participación en la VII edición de la “Semana Internacional del Voluntariado Corporativo”. Esta iniciativa se estará llevando a cabo en 15 países del mundo, entre ellos México. La Alianza Mexicana de Voluntariado puede ayudarle a diseñar las acciones de su voluntariado para que participe.

Convocatorias

Scotiabank abrió convocatoria para apoyar proyectos 2017

Si es una OSC, Scotiabank invita a participar en su convocatoria de financiamiento a proyectos sociales “Scotiabank en la Comunidad 2017”. Puede acceder a las bases aquí.

Premios Compartir 2017

Esta importante organización abrió su convocatoria para postular candidatos en cualquiera de sus 5 categorías:

Premio a la Institución en Asistencia Social

En esta categoría podrán participar organizaciones de la sociedad civil que tengan como principal estrategia de intervención el prestar servicios asistenciales y subsidiarios de atención, cuidado, rehabilitación, educación o capacitación directamente a personas o grupos de población vulnerable o en situación de riesgo por su condición de desventaja, exclusión o desprotección física, mental, jurídica o social.

Premio a la Institución en Desarrollo Comunitario

En esta categoría se podrá nominar organizaciones de la sociedad civil que contribuyan sustancialmente a la generación de procesos de construcción de capacidades en la comunidad o comunidades donde trabajan, para que sus integrantes participen activamente en la identificación de sus desafíos, retos y soluciones en áreas como: salud, educación y producción de ingresos, entre otras.

Dichos procesos deben generar beneficios a sus miembros a escala individual, colectiva y organizacional y caracterizarse por ser integrales, inclusivos y cohesionadores así como por lograr el empoderamiento y la autosuficiencia a través de la organización y la participación comunitaria.

Premio a la Institución por su Incidencia Pública

En esta categoría se podrá nominar organizaciones de la sociedad civil que hayan realizado o realicen acciones meritorias de incidencia pública en favor del tema de coyuntura que COMPARTIR haya elegido para la edición.

Dentro del trabajo que realizan esas instituciones, es necesario que destaquen sus esfuerzos por sensibilizar, crear conciencia y movilizar a diferentes sectores de la población y a los gobiernos en torno al tema o causa motivo de su trabajo; así también, deben posicionarlo en la opinión pública y buscar la participación corresponsable de los diferentes sectores de la sociedad en su atención.

Basándose en las circunstancias o eventos de relevancia por los que atraviese el país en ese momento, cada año COMPARTIR elegirá el tema de la edición.

El tema de coyuntura seleccionado para esta edición de los Premios vuelve a ser: Acciones para construir un Estado de Derecho social y democrático.

Premio a la Institución en Fomento del Voluntariado

En esta categoría se podrá nominar organizaciones de la sociedad civil con programas o esquemas estructurados, organizados y establecidos de voluntariado, a través de los cuales contribuyan de manera distinguida a la captación y movilización de recursos humanos que invierten tiempo y talento, de forma voluntaria, en satisfacer necesidades sociales y comunitarias.

Las organizaciones que hayan sido reconocidas con un Premio Compartir en ediciones anteriores a 2014, sí podrán participar en esta categoría, ya que solamente se evaluará su programa o esquema de voluntariado.

Premio al Líder Social

Los candidatos en esta categoría serán personas que tienen la visión de una sociedad con bienestar social, justa o democrática; individuos que por su carisma, habilidades e influencia en otras personas, lideran iniciativas o procesos sociales sobresalientes mediante los cuales generan o han generado cambios en uno o en varios sectores de la sociedad. El líder social deberá poseer un reconocimiento y posicionamiento público entre la población o en la comunidad en la que incide como referente de la causa por la cual trabaja.

Para conocer las bases visite el sitio: http://compartir.org.mx/html/convocatoria/2017/index.html


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Kashi, empresa que apuesta por productores mexicanos

Los productos de origen orgánico comienzan a tener fuerza en el territorio mexicano al ser una forma de alimentación nutritiva y natural, por lo que empresas extranjeras dedicadas a la elaboración de estos alimentos están volteando la mirada hacia México viendo grandes oportunidades de expansión.

Una de las empresas pioneras en alimentos naturales es Kashi que por más de 30 años se ha dedicado a nutrir y llenar de energía a miles de consumidores y que actualmente es la marca líder en el mercado de Estados Unidos, al proporcionar una alimentación innovadora y funcional a través de la combinación de granos enteros, ser amigables y responsables con el medio ambiente.

Kashi, al ser una empresa emprendedora uno de sus principales objetivos es apoyar e invitar a los agricultores locales a formar parte de su iniciativa ambiental, mediante el cual, los ayuda a transformar sus tierras en sembradíos orgánicos y mejorar sus procesos de producción.

Transitional Organics (Certificado de Transición) es uno de los principales proyectos que tiene Kashi para ayudar a los productores, el cual consiste en el proceso de conversión, Quality Assurance International certifica cultivos de transición para asegurarse de que son producidos usando procesos sostenibles y que las granjas evitan semillas genéticamente modificadas, así como los pesticidas sintéticos convencionales prohibidas.

La cosecha se cultiva en una tierra que está en proceso de certificación orgánica, que durante tres años de cumplir con las normas USDA orgánicos, los agricultores pueden solicitar la certificación orgánica. Los productos en proceso de certificación no pueden ser vendidos en los mercados orgánicos antes de los años establecidos.

Kashi, a través del Certificado de Transición, están ayudando a crear un mercado de cultivo orgánico, les proporciona a los agricultores un mercado y una mayor seguridad financiera, teniendo más confianza en sus tierras.

Entre sus alianzas para ayudar a la certificación de los productos y los campos de cultivo se encuentra Quality Assurance International (QAI), organización independiente y organismo de certificación acreditado por el USDA orgánica que conduce al desarrollo de los requisitos de certificación transitorias.

QAI trabaja en la creación y el desarrollo de condiciones para los años que dura el proceso de certificación de los agricultores; entre ellos, procesadores para separar las cosechas de transición de convencional y ecológica, y un proceso para comprobar que el terreno agrícola es ideal para cosechar orgánico.

Asimismo, Hesco es una empresa de certificación por la USDA, que acredita las herramientas utilizadas en la producción de la cosecha, (molinos, las mezclas y los paquetes de alta calidad, granos orgánicos y convencionales super limpia), y que colabora de manera directa con Kashi.

La certificación orgánica USDA se basa en las Normas de Producción Orgánica para EEUU (NOP-USDA) (286.11 kb), creadas por el Ministerio de Agricultura de los Estados Unidos y es necesaria para los clientes que desean exportar su producción orgánica a Estados Unidos, incluso aunque tengan certificados para otros países.

Por el momento, estos beneficios sólo son para agricultores estadounidenses, Kashi muestra a estos procesos como un sistema abierto, en el que su principal objetivo es acelerar el cambio a productos orgánicos a gran escala, al tener un impacto mucho mayor en el planeta y el sistema alimentario.

Para Kashi, el haber llegado a México representa una gran proyección a nivel de América Latina, ya que el mercado de productos naturales y orgánicos en el país crece de 10 a 15 por ciento cada año y se consume un 50% del total de los alimentos orgánicos.

Buscando tener la misma relevancia que en Estados Unidos, los proyectos que tiene la marca, es apoyar a los productores mexicanos en sus tierras y cultivos para que puedan certificar sus productos y así lograr una alianza con los agricultores locales.

Kashi entró a México con sus productos de barras y cereales, para después ofrecer su gama de galletas, granolas y semillas, los que por el momento son importados.

Comunicado de Prensa.

Discriminado por ser hombre: por qué algunos denuncian la misandria, el odio a lo masculino

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“Los fiscales y los jueces me han discriminado por el mero hecho de ser hombre y las consecuencias las ha sufrido mi hijo desde que era un bebé”.

Así de tajante le habla el español Carlos Pérez -nombre ficticio, ya que solicita no revelar su identidad- a BBC Mundo.

Y entre los efectos enumera constantes cambios de domicilio y de colegio del niño, meses sin poder verlo, hasta una breve estancia en un centro de menores.

El calvario, dice, comenzó al separarse de su pareja, cuando su hijo tenía apenas cuatro meses.

“Al final tuve que poner una denuncia porque no podía verlo”, recuerda.

El cordobés también menciona momentos más felices, en los que ambos progenitores se decidieron por compartir la custodia, aunque de forma extrajudicial, por mutuo acuerdo y gracias a mediación profesional.

¿Qué es la custodia compartida?

La custodia compartida es la situación mediante la cual, en caso de separación matrimonial o divorcio, ambos progenitores ejercen la custodia legal de sus hijos menores de edad, en igualdad de condiciones, de derechos y deberes sobre los mismos.

No se debe confundir la custodia legal con la patria potestad. En el caso de custodia no compartida, y salvo casos excepcionales, los progenitores siguen teniendo los dos la patria potestad sobre los hijos.

En España fue la última reforma del Código Civil, de 2005, la que introdujo por primera vez el término “custodia compartida”, que se pueden establecer cuando los padres están de acuerdo y, si no lo están, es el juez el que debe decidirlo.

Además, para otorgarla es necesario el informe favorable del fiscal.

Aunque en varias comunidades autónomas existen leyes propias de custodia compartida, como es el caso de Aragón, Cataluña, Navarra y País Vasco, y se está impulsando en otras como en Galicia.

Pero aun así, ese régimen siendo minoritario en España.

De acuerdo a los datos más recientes sobre nulidades, separaciones y divorcios del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados en septiembre de 2016 y correspondientes a 2015, la custodia de los hijos menores de edad le fue concedida a la madre en el 69.9% de los casos.

Sólo en el 5.1% de los procesos obtuvo la custodia el padre, y fue compartida en el 24.7%.

Aunque varias asociaciones insisten en que son muchos menos los padres que tienen acceso al cuidado y a la educación de sus hijos.

“Esas cifras no reflejan la realidad”, le dice Miguel Rodríguez Santiago, el presidente de Custodia Paterna, a BBC Mundo.

En cuanto a América Latina, la situación es variada.

En Colombia, por ejemplo, no existe.

En México, en la capital la figura existe desde 2004, mientras que en Monterrey se aprobó diez años después, en 2014.

En Argentina la ley y la jurisprudencia establecen el cuidado compartido de los hijos, a partir del nuevo Código Civil Comercial.

En Chile, la Ley de Tuición Compartida se aprobó en 2013.

Pérez, las dos veces que el acuerdo de compartir la custodia con su pareja se rompió, tuvo que limitarse a lo que le permitía la sentencia dictada en marzo de 2004.

Ésta determinaba que, además de las pernoctas de cuatro días al mes, su hijo podía verlo los martes y los jueves de 5:00 pm a 7:00 pm.

Era una sentencia estándar, la que atribuye a la mujer la custodia, el domicilio conyugal y una pensión de alimentos.

“El machismo impera”

“No comprendo que los jueces invoquen siempre el interés del menor y que los niños han de tener estabilidad emocional y después dicten sentencias como la mía”, se queja Pérez.

“De hecho, en mi caso al juez no le importó que, con apenas un año, mi hijo tuviera que levantarse todos los días a las 5:30 de la mañana y recorrer los 100 kilómetros hasta la guardería, estando su padre a 200 metros”, relata.

“Ni que, cuando su madre se casó con un danés y se mudaron a Dinamarca, tuviera que viajar cada 15 días a España para cumplir con lo que dictaba la sentencia”.

Aunque cuenta como más graves las veces en las que llegó la policía a buscar a su hijo a casa de sus abuelos porque se había escapado o que éste tuviera que pasar una noche en un centro de menores porque no pudieron localizar a la madre y a él no le permitieron verlo.

“Entiendo que los jueces a veces no tienen claro quién dice la verdad, porque cada quien cuenta su versión”, reconoce.

Y es que, decenas de mujeres acuden cada día a los juzgados para que los hombres respondan por sus obligaciones.

Pero igualmente, no son pocos los casos en los que, como Pérez, es el padre tiene que acudir al sistema judicial para poder compartir tiempo con sus hijos.

“Es el machismo el que impera. Y así hay miles de menores pagando las consecuencias de un sistema que trata a la figura paterna como a un ser despreciable en sus vidas”, dice Pérez.

Marchas y superhéroes

Mientras, asociaciones como la Federación de Mujeres Progresistas de España, se han manifestado en contra de la custodia compartida, insistiendo en que no favorece ni a los menores, ni a las víctimas de violencia de género.

Así, por ejemplo, la “Asociación No a la Custodia Compartida Impuesta”, creada como oposición a la una ley que contemplara esa figura legal en la Comunidad Valenciana, explicaba que “es imprescindible ofrecer una estabilidad emocional a los hijos y la custodia compartida impuesta no la proporciona, al no existir un compromiso libre y responsable para llevarla a cabo”.

“En estos casos, fácilmente se utilizará a los hijos como arma arrojadiza, desestabilizándoles emocionalmente”.

Pero decenas de otras organizaciones luchan por desmontar lo que consideran una situación discriminatoria para los hombres, como Padres Por Siempre de Colombia o SOS Papa de Uruguay.

Así, en junio de 2015 varios padres vestidos de superhéroes protestaron frente a los juzgados de familia, en el centro de Bogotá, y reclamaron que no les reconocían la custodia de sus hijos y se quejaron de que la Justicia tiende más a creer los argumentos de las mujeres.

Es la forma de manifestarse que suelen utilizar también los miembros de Fathers 4 Justice, una organización británica.

Y en junio de 2016 decenas de personas marcharon por la misma razón desde el Hemiciclo de Juárez hasta el Tribunal Superior de la Ciudad de México.

“Esta marcha tiene como propósito denunciar la pésima administración de justicia que se imparte aquí en los juzgados familiares de la Ciudad de México, el grave problema de discriminación que sufrimos los hombres en las resoluciones judiciales en donde se prevé sobre la guarda y custodia de los niños y los regímenes de visitas”, le dijo a los medios Juan Rabindrana Cisneros García, el rector del Centro Universitario de Estudios Jurídicos.

“El segundo sexismo”

Para David Benatar, el jefe del departamento de Filosofía en la Universidad de Ciudad del Cabo, Sudáfrica, el de la custodia sólo uno de los aspectos en los que los hombres son hoy discriminados.

Así lo recoge en su libro The Second Sexism: Discrimination Against Men and Boy (“El segundo sexismo: la discriminación contra hombres y niños”), y así se lo subraya a BBC Mundo.

Y como otra muestra de esa discriminación, menciona que hay más hombres que mujeres en las guerras y en las prisiones.

“En el caso de los hombres, la violencia está normalizada”, le dice a BBC Mundo.

Esto lo respaldan datos de instituciones penitenciarias. Por ejemplo, de acuerdo a los de la Oficina Federal de Prisiones de Estados Unidos, actualizados por última vez el 24 de diciembre de 2016, el 93,3% de los reclusos de ese país son hombres y sólo un 6,7% mujeres.

Y las cifras no se alejan mucho de las compiladas por el criminólogo Elías Carranza, director del Instituto Latinoamericano de Naciones Unidas para la Prevención del Delito y el Tratamiento del Delincuente (ILANUD), para el informe titulado Situación penitenciaria en América Latina y el Caribe. ¿Qué hacer? y publicado en 2012.

Según éste, en América Latina el porcentaje de mujeres presas oscila entre el 3% y el 12%, y en el Caribe entre el 1% y el 6%.

Asimismo, de acuerdo con los datos de 2014 de la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, del inglés), en todo el mundo, 78,7% de las víctimas de homicidio son hombres.

Aunque cerca de 95% de los homicidas a nivel global son también hombres, según datos de ese mismo organismo.

“Los hombres son asesinados en una medida mucho mayor que las mujeres”, reconoce la activista Catalina Ruiz Navarro.

“Pero a los hombres y a las mujeres nos matan en contextos diferentes”, subraya.

“Es más común que a los hombres los maten en espacios públicos. Mientras que las mujeres son asesinadas en una proporción mucho mayor en sus viviendas”, explica la activista.

“Los hombres es más común que sean asesinados con armas de fuego y a manos de otros hombres. Mientras que a las mujeres las asesinan con otros métodos: las ahorcan, las ahogan, las acuchillan, las golpean y las envenenan“.

“Se trata de un fenómeno distinto”.

“Misandria”

Pero para Katherine K. Young todo eso no quita que existan sectores en los que se discrimina a los hombres.

Es más, de acuerdo con esta profesora emérita de la Escuela de Estudios Religiosos de la Universidad McGill de Montreal, Canadá, es una tendencia creciente.

Al fenómeno lo denomina “misandria” -u odio a los hombres- y a él le ha dedicado, junto a su colega Paul Nathanson, una cuatrilogía.

“Nuestra hipótesis es que, como la misoginia en su tiempo, la misandria se ha vuelto algo tan profundamente arraigado en nuestra cultura que pocas personas, incluidos los hombres, la identifican”, escriben los investigadores.

Sin embargo, no son pocos los expertos que rechazan esta afirmación.

Es el caso de Marc A. Ouellette, profesor del departamento de Estudios de Cultura Contemporánea de la Universidad Old Dominion de Norkfolk (Virginia, EU).

“La misandria adolece de la sistémica, transhistórica, institucionalizada y legislada antipatía de la misoginia”, escribe en la International Encyclopedia of Men and Masculinities (“Enciclopedia internacional de los hombres y las masculinidades”).

Y ese es un argumento que comparte el antropólogo David D. Gilmore, de la Universidad de Pensilvania, en EE.UU., quien en su libro Misogyny: the Male Malady (Misoginia: la maldad masculina) insiste en que la misoginia es “un fenómeno casi universal” y no hay equivalente para él.

Según explica, la misandria sería “el odio a rol tradicional del hombre” y al machismo, mientras que la misoginia “tiene como objetivo a cualquier mujer, sin importar cuál sea su ideología”.

Y en eso hace hincapié también el sociólogo estadounidense Allan G. Johnson en su libro The Gender Knot: Unraveling our Patriarchal Legacy (El nudo del género: desenredando nuestro legado patriarcal).

“La gente confunde con frecuencia a los hombres como individuos con los hombres como una categoría dominante y privilegiada de personas”, señala.

“Estereotipación negativa” y humor

Expuesto esto, Katherine K. Young insiste en que dichos expertos están equivocados.

“¿Si la misoginia está más extendida? Bueno, tiene una historia más larga”, le reconoce a BBC Mundo.

“Aunque no se trata de una cuestión estadística. La misandria no ha estado en el ojo público. No se ha tomado en consideración”, reclama.

Pero “nosotros encontramos evidencias (de que existe), y fue por eso por lo que nos costó tanto publicar (la cuatrilogía), porque iba contra la tendencia general”, le dice a BBC Mundo la investigadora.

En tan vasto trabajo, los expertos analizan cómo, según ellos, tras los movimientos feministas de los 70 “se ha evolucionado hacia un doble estándar que discrimina a los hombres y victimiza a las mujeres”, propagado hoy por los medios de comunicación y garantizado por mecanismos legales.

Así, Young explica a BBC Mundo que, según ellos, existe lo que llama una “estereotipación negativa” de la masculinidad.

Señala que hoy se permiten bromas sobre los hombres que si se hicieran sobre mujeres cuanto menos no tendrían gracia y que, incluso, constituirían un delito.

Se refiere a chistes como el de la actriz y comediante estadounidense Whoopi Goldberg durante una ceremonia de los Oscar: “Uno de nuestros presentadores participó en una película sobre un hombre con corazón de mandril, algo que, en mi experiencia, no es tan inusual”.

O como éste de Jay Leno, presentador de televisión en EU y humorista satírico: “¿Cómo se puede saber si un cerdo está borracho? Porque empieza a actuar como un hombre”.

“Esos comentarios son suficientemente alarmantes y tienen consecuencias reales”, asegura Young.

Sin embargo, la activista y columnista colombiana Catalina Ruiz Navarro muestra su desacuerdo a BBC Mundo.

“Hacer un chiste sobre una mujer violada no es chistoso, porque se estima que una de cada tres mujeres sufrirá abuso sexual en su vida. Aquí la broma trivializa la experiencia de las sobrevivientes y naturaliza la violencia”, aclara.

“Pero burlarse de que los hombres no expresen sus sentimientos no es manotearlos, es retarlos a cambiar“, subraya.

“El humor tiene una función política importante cuando se ocupa de criticar a quienes tienen más poder, porque así se convierte en un reto al statu quo”, asegura.

Del mismo modo, no cree que los hombres puedan ser sujeto de discriminación, “dado que sólo se puede discriminar a quienes tienen menos poder“.

Por eso, “no se puede ser sexista contra los hombres, o clasista contra los ricos, o racista contra los blancos”, concluye.

“Y ahí, ¿dónde caben casos como el mío?”, se pregunta Pérez.

Fuente: AnimalPolítico

Satélites para proteger el ecosistema más rico del mundo

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Más de seis millones de hectáreas en la Amazonia occidental —la más rica en biodiversidad— están amenazadas por la explotación de madera y aceite de palma y por la minería. Esto es lo que ha descubierto el equipo del investigador en ecología global Greg Asner, del Instituto Carnegie de Washington. Los científicos han utilizado instrumentos de teledetección para obtener imágenes de alta resolución que ofrecen datos más detallados sobre la diversidad de los árboles y las “estrategias” de supervivencia y crecimiento de cada tipo de planta.

A bordo de un laboratorio aéreo, los investigadores han aplicado un algoritmo a las imágenes de su satélite para generar mapas de biodiversidad en los Andes peruanos y en la cuenca del río Amazonas y han hecho un mapa simultáneo de la composición funcional y biológica de la copa de los árboles. “Esto llevó al descubrimiento de 36 conjuntos forestales previamente desconocidos, y nos permitió evaluar las políticas de preservación”, cuenta Asner.

Entre el 32% y 46% de los grupos encontrados están protegidos (dos tercios pertenecen al Gobierno peruano y un tercio a comunidades indígenas), pero 6,4 millones de hectáreas de los altos bosques andinos, con especies distintas de las encontradas en la Amazonia oriental, están “altamente amenazadas”, según los investigadores.

El estudio de la biodiversidad tradicionalmente utiliza el trabajo de campo para clasificar las especies que viven en un hábitat, pero eso no permite analizar el bosque con el nivel de detalle obtenido por el equipo del Instituto Carnegie. “Yo, que trabajo desde hace años con las botas sucias en la selva, nunca habría podido detectar o describir esa riqueza tan detalladamente”, afirma Valerie Kapos, directora del Programa de Cambio Climático y Biodiversidad de la ONU.

Kapos explica que esa tecnología ayuda a identificar puntos de concentración de biodiversidad y que, gracias a eso, los gobiernos pueden priorizar sus esfuerzos de protección en zonas específicas.

“Es más efectivo invertir más recursos en proteger una región con una diversidad específica que intentar protegerlo todo”, reitera Javier Godar, investigador del Stockholm Environment Institute(SEI). Godar señala que los satélites van a desempeñar un papel importante en la protección de los ecosistemas amenazados. Un ejemplo es Global Forest Watch, creada en 2014 por el Instituto de Recursos Mundiales (WRI, por sus siglas en inglés). Esa plataforma agrega mapas digitales de alta resolución que son actualizados periódicamente por Google y científicos de la Universidad de Maryland y un sistema que permite monitorear y recibir alertas en tiempo real sobre la situación de los bosques.

Godar lo define como una “revolución” en la investigación de recursos naturales. “Esa información nos permite actuar antes de que sea demasiado tarde. En Brasil, por ejemplo, funciona muy bien: cuando detectan alguna actividad ilegal en una zona protegida, se lanza una alerta y la policía va inmediatamente al sitio. Son cosas que hace cinco años eran impensables”, cuenta.

El próximo objetivo de Greg Asner y su equipo es aplicar la técnica utilizada en Perú en una escala global. “Queremos trasladar esa tecnología a un satélite en la órbita terrestre para mapear el planeta cada tres meses. Eso nos dará la mejor visión posible de cómo la biodiversidad del mundo está cambiando y dónde aplicar las medidas de protección necesarias”, afirma.

Fuente: ElPaís

Cara Delevingne cuestiona a Trump por marca ‘Made in México’

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La actriz Cara Delevingne publicó una fotografía en su cuenta de Instagram donde cuestiona al presidente de Estados Unidos, Donald Trump.

La imagen muestra la etiqueta de una chamarra de la línea de trajes de Donald Trump en la que puede leerse: “Made in Mexico” y ante la cual la también modelo dice: “Really…?!?!” “¿de verdad?”.

De acuerdo con la revista Voge, la modelo y actriz ha cambiado sus objetivos profesionales y actualmente apoya “la causa feminista, la defensa de los refugiados y la lucha contra Donald Trump”.

https://www.instagram.com/p/BP5rnful6eC/?taken-by=caradelevingne

Fuente: Aristegui

Uber aprende la lección por la mala: Trabajar con Trump es arriesgado

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Luego de que el presidente Trump firmara el decreto migratorio que veta a los refugiados y bloquea la entrada a Estados Unidos de ciudadanos de siete países —principalmente musulmanes—, la reacción dejó a Silicon Valley en una situación complicada y con una decisión difícil por tomar.

Los líderes de empresas como Facebook, Apple y Uber expresaron su rechazo al decreto migratorio, pero estas primeras reacciones fueron, en su mayoría, intentos vanos por fijar una postura que calmara a los opositores liberales, y al mismo tiempo, no arruinara la relación de estas compañías con la nueva administración. No volverán a cometer ese error.

A raíz de las protestas surgió un nuevo movimiento: #DeleteUber, una campaña en redes sociales que invita a las personas a eliminar la aplicación de Uber y las cuentas asociadas a la plataforma. El enojo hacia la compañía estalló cuando Uber fue percibido erróneamente en un intento por romper la huelga de los taxistas estadounidenses en el aeropuerto John F. Kennedy; pero escaló aún más porque Travis Kalanick, CEO de la compañía, forma parte del consejo de asesores comerciales del presidente Trump, junto con los CEOs de Disney, Pepsi y GE.

La primera declaración pública de Kalanick mostró su rechazo al decreto migratorio y las acciones que tomaría la compañía para ayudar a los conductores afectados. Pero, también defendió su posición en el Consejo escribiendo, “desde su creación, Uber ha tenido que trabajar con los gobiernos y políticos de todas las posturas en cientos de ciudades y docenas de países.”

Estar dispuesto a trabajar con Trump no era lo que los manifestantes querían escuchar. Celebridades como George Takei, Lena Dunham y Susan Sarandon utilizaron el hashtag. El principal competidor de Uber en Estados Unidos, Lyft, usó la situación a su favor como una estrategia de publicidad para anunciar que donaría durante los próximos cuatro años un millón de dólares (mdd) a la organización American Civil Liberties Union (ACLU). Mientras #DeleteUber se viralizaba en Twitter y Facebook, la aplicación de Lyft se descargaba cientos de veces, y brevemente impulsó a la pequeña empresa hasta el top cinco de las aplicaciones más descargadas en la iOS App Store.

En un solo día, Uber estaba tratando de contratacar. Kalanick lanzó una nueva declaración con más detalles sobre cómo Uber ayudaría a los conductores y firmó una carta conjunta con los líderes tecnológicos de Nueva York en contra del decreto migratorio. Kalanick también publicó un enlace en Facebook de un artículo que defendía a Uber.

#DeleteUber ofrece algunas lecciones valiosas para Silicon Valley. En primer lugar y la más obvia: tener una relación positiva con los clientes puede evitar que te conviertas en el blanco de las protestas. Después de todo, el CEO de Tesla, Elon Musk, también integra el consejo de asesores de Trump, pero no se ha enfrentado a protestas por ello.

Pero la lección más importante es que las empresas de tecnología tendrán que elegir bandos. Por más preocupados que estén de la posibilidad de hacer enojar a la administración de Trump, otros actores representan un problema mucho más inmediato. Los empleados de las empresas de tecnología como Uber son más propensos a ser partidarios liberales y anti-Trump. Sus clientes también se ubican ​​principalmente en ciudades que votaron en contra del presidente. Si Uber —o cualquier otra empresa— se percibe como colaborador (de Trump) en lugar de aliado en las crecientes protestas contra las políticas de Trump, pronto podrán verlo reflejado en sus balances.

La campaña #DeleteUber no puede afectar la trayectoria mundial de Uber de miles de millones de dólares. Pero podría tener un impacto significativo en algunas ciudades donde la campaña tuvo eco. Un conductor de Uber de San Francisco dijo que el martes observó una disminución en la demanda del servicio. “Ayer fue un día muy malo para mí.” El conductor también indicó que el lunes un número inusual de conductores de Uber estaban en el aeropuerto esperando pasajeros.

Fuente: Forbes

General Motors anuncia llegada de auto eléctrico a México

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General Motors anunció la llegada a México del vehículo eléctrico más eficiente del mercado con una autonomía de conducción de 383 kilómetros; es decir que el nuevo Bolt EV es capaz de llegar al puerto de Acapulco desde la Ciudad de México con una sola carga de su batería.

Además, este vehículo contará con la nueva generación del sistema de conectividad On Star que ya permite Internet inalámbrico (Wifi) dentro del auto.

La directora de comunicación corporativa de General Motors de México, Tere Cid, dijo que “el Bolt EV de Chevrolet es cien por ciento eléctrico con un altísimo rango de conducción que da seguridad en el manejo, por lo que sin duda es el líder del mercado”.

Por su parte, Timothy Grewe, ingeniero de Chevrolet involucrado en la construcción del vehículo, comentó que el proceso de investigación del auto y su diseño llevó alrededor de 3.5 años y tiene un peso de tres mil 800 libras (mil 723. 651 kilogramos).

Sólo la batería pesa 950 libras (430.913 kilogramos) y se ubica en la base de la unidad. “Es muy pesada, entonces la ponemos abajo, en el auto para que tenga un buen agarre en el manejo, pero entonces hay que quitarle peso a la carrocería”.

Asimismo, dijo que los ingenieros de GM desarrollaron una tecnología en el motor que más bien es un sistema de engranaje para impulsar el movimiento de las ruedas, es decir, la batería genera electricidad que se va al motor y el motor impulsa las llantas.

Mencionó que la eficiencia de la batería hace que ésta tenga una garantía de ocho años o mil millas, aunque la durabilidad puede ser por mucho más tiempo y explicó que los servicios del vehículo “no tienen gran diferencia con un auto normal. Así que los técnicos están especializados en cada una de las partes”.

Tere Cid informó que el vehículo llegaría a México para su venta a partir del segundo semestre del año, en agencias de la Ciudad de México, Querétaro, Puebla, Monterrey y Guadalajara.

Fuente: Aristegui

El papel de las mujeres en la construcción de paz

¿Cuáles son las lecciones aprendidas de la participación de las mujeres en la implementación de acuerdos de paz?

Patricia Janiot modera un foro con Jody Williams, Tawakkul Karman, Rigoberta Menchú, Daniel Bassey y Elena Ambrosi para analizar la relevancia en el papel de las mujeres en la construcción de la paz en el mundo.

Por qué es importante la participación de las mujeres en acuerdos de paz? ¿Cuáles son las lecciones aprendidas de la participación de las mujeres en la implementación de acuerdos de paz?

Patricia Janiot modera un foro con Jody Williams, Tawakkul Karman, Rigoberta Menchú, Daniel Bassey y Elena Ambrosi para analizar la relevancia en el papel de las mujeres en la construcción de la paz en el mundo.

Según ONU Mujeres, entre 1992 y 2011, 4% de los firmantes de acuerdos de paz y menos de 10% de los negociadores de paz fueron mujeres.

En el proceso de paz entre el gobierno de Colombia y las FARC, las mujeres representaron un tercio de los participantes en las mesas de paz y por encima del 60% de las víctimas y expertos. Participaron como asesoras de género y expertas, como negociadoras y en las delegaciones de víctimas representaron.

Fuente: CNN

Balas mágicas: Ejército de Estados Unidos busca construir munición biodegradable

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La función tradicional de las balas es matar, pero un nuevo diseño podría lograr el efecto contrario. El Ejército de Estados Unidos está buscando propuestas para que una munición biodegradable reemplace la que se usa en los entrenamientos militares, incluyendo las granadas y los proyectiles que se disparan desde los tanques.

¿La justificación de la medida?

“Los componentes de las balas que se usan actualmente en los entrenamientos requieren cientos de años para biodegradarse”, declaró en un comunicado el Departamento de Defensa. “Algunos de esos cartuchos pueden tener el potencial de corroer y contaminar el suelo y el agua cercana”.

El Departamento de Defensa estipula que la nueva munición debería, en cambio, contener semillas que produzcan comida para animales. “Este esfuerzo hará que crezca el uso de semillas de plantas ecológicas que remueven contaminantes del suelo y consumen los componentes biodegradables desarrollados en este proyecto. Los animales deberían poder consumir esas plantas sin ningún efecto adverso”.

La llamativa propuesta podría parecer descabellada, pero el comunicado afirma que hace unos meses los investigadores del Ejército de Estados Unidos tuvieron éxito en incrustar semillas en material biodegradable en flores.

Blancos propicios

Las instalaciones militares tienen 900 de los 1.300 lugares más contaminados de Estados Unidos, según la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA, por sus siglas en inglés). Una limpieza general podría costar 165.000 millones de dólares, de acuerdo con el Departamento de Defensa.

Muchos de esos daños al medio ambiente son históricos y se dieron antes de que se tomara consciencia de los problemas ambientales.

“(Las bases militares) tienen a tener edificios viejos con pintura con plomo y problemas de asbesto”, dice Skip Kazmarek, un abogado ambientalista que ha estudiado las instalaciones militares. “Si una base operaba durante la Segunda Guerra Mundial puede tener pozos de combustión para desechos de hidrocarburos y solventes, y esa área puede ser bastante desagradable”.

Pero las instalaciones modernas también generan desechos tóxicos, desde explosivos hasta fugas de químicos, depósitos de metales pesados y una masiva contaminación de plomo.

La intoxicación por plomo puede causar serios problemas de salud, incluyendo daños cerebrales, así como contaminar el medio ambiente. Millones de balas de plomo son disparadas cada año en polígonos de tiro militares, alcanzando rápidamente altos niveles de contaminación, según un reporte del Environmental Working Group (Grupo de Trabajo sobre el Medio Ambiente).

“El plomo en las municiones tiende a acumularse durante años y puede filtrarse en aguas subterráneas y convertirse en una amenaza para la vida silvestre”, dice Kazmarek. “Se puede mejorar la calidad ambiental cambiando las balas de plomo”.

¿El futuro es verde?

Los esfuerzos para producir munición sostenible se están intensificando y han generado una serie de innovaciones.

El Ejército de Estados Unidos experimentó con balas de tungsteno, pero volvió a usar plomo por riesgos sanitarios.

Hace poco, Canadá reveló una nueva bala “verde”, diseñada para reducir la contaminación.

“La idea de reducir el envenenamiento por metales tóxicos ha ganado terreno en los últimos 25 años”, explica Nic Jenzen-Jones, director de Servicios de Investigación sobre Armamento (Armament Research Services).

“En los últimos 10 años ha habido un mayor esfuerzo para evaluar los proyectiles de diferentes sistemas de armamento y ver si pueden ser fabricados de manera que perjudiquen menos a quienes los usan y al medio ambiente”.

Los ejércitos occidentales han incrementado la investigación y el desarrollo de munición con impacto neutral o positivo sobre el medio ambiente, dice Jenzen-Jones, citando el progreso de la compañía noruega Nammo, que produjo balas libres de plomo que ya han sido adoptadas por el Ejército de Suecia.

Aunque existen varios obstáculos por superar, como los costos, el desempeño y la compatibilidad con los equipos existentes, los expertos en el tema creen que la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad.

“Los militares entienden el costo de volverse verdes y están felices de gastar un poco más para recibir beneficios ambientales”, asegura Jenzen-Jones. También destaca el papel cada vez mayor del Departamento de Defensa en la conservación y protección de las especies.

Las prácticas militares podrían seguir el ejemplo del tiro deportivo, pionero en usar munición sostenible. Países como Dinamarca han prohibido las balas de plomo para la cacería y una de las últimas decisiones del expresidente Barack Obama fue tomar medidas enérgicas contra su uso en los refugios de vida silvestre.

Los cazadores también están liderando distintas campañas entre la sociedad civil contra la contaminación de plomo.

Fuente: CNN

Premio Cemex- Tec anuncia apertura de su séptima convocatoria

El Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el Desarrollo Sostenible anunció la apertura de la convocatoria 2017 de su Premio CEMEX-Tec, con el objetivo de desarrollar ideas y proyectos que se transformen en soluciones integrales a las problemáticas en comunidades de México y Latinoamérica.

El Premio CEMEX-Tec anualmente reconoce las propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible que fomentan el impulso económico, la transferencia tecnológica, el involucramiento social de las comunidades y la preservación de los recursos naturales. Este reconocimiento ofrece entre sus premios: financiamiento, capacitaciones y espacios de vinculación para el desarrollo de los proyectos.

El Premio CEMEX-Tec se divide en tres categorías abiertas a toda Latinoamérica: Transformando comunidades, dirigida a equipos de estudiantes universitarios de América Latina con propuestas de transformación sostenible de una comunidad de su localidad; Innovación en la construcción, dirigida a emprendedores Latinoamericanos con ideas de negocio sostenibles e innovadoras relacionadas a la industria de la construcción, las cuales presenten un prototipo de propuesta; y por último, Emprendedores sociales, dirigida a emprendedores sociales con proyectos que resuelvan problemáticas sociales en sus comunidades y fomenten un cambio sistémico, con potencial de convertirse en negocio social.

Para participar, los equipos deberán inscribirse y subir su proyecto en la página del Centro CEMEX-TEC www.cdcs.com.mx indicando la categoría adecuada para sus propuestas. La fecha límite para enviar los proyectos es el 19 de mayo y la premiación oficial se realizará en el mes de septiembre en la ciudad de Monterrey en México.

Durante sus seis años de historia, el Premio CEMEX-Tec ha recibido la inscripción de más de 3,500 personas y 1,220 proyectos provenientes de 16 países, de los cuales 58 proyectos ganadores han sido mexicanos y 20 latinoamericanos. A la fecha estos proyectos han beneficiado a más de 21,750 personas en México y América Latina.

Comunicado de Prensa.

SAP mantiene su compromiso con la educación y los emprendedores a través de programas de responsabilidad social

Ayudar a que el mundo funcione mejor a partir de un impacto positivo en la vida de las personas, con educación de calidad para los jóvenes menos favorecidos y el impulso a emprendedores para fomentar el crecimiento económico, es el objetivo que persigue SAP con sus programas de responsabilidad social.

En 2017, SAP mantiene su compromiso a través de diversas iniciativas implementadas en conjunto con las organizaciones Fundación Junior Achievement México, Fundación Educa y Endeavor México.

Desde hace once años, SAP se sirve de tres verticales –número de vidas impactadas, número de voluntarios y horas de voluntariado– para promover mejor educación, generación de empleo y el espíritu emprendedor que impulsarán el crecimiento económico de toda la región. Gracias a la sinergia provocada por tales acciones, en México, SAP ha impactado, en los últimos tres años, la vida de más de 28 mil personas, para un total de cerca de 45 mil vidas. Así como el 65% de los empleados dedicaron más de 10 mil horas al voluntariado para garantizar resultados positivos.

“SAP busca que sus recursos de responsabilidad social tengan un impacto sostenible y sean escalables a través del tiempo. Los objetivos específicos son la innovación de las empresas y el apoyo a emprendedores para generar impacto local, ya que al apoyarlos, realmente se genera un cierre de brechas socioeconómicas en distintos sectores”, afirma Roberto García, Director de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social de SAP México.

Con Fundación Junior Achievement México, SAP trabaja el empoderamiento y educación de jóvenes a través del programa Competencias para la vida, que tiene como meta generar inclusión laboral, en ámbitos relacionados con tecnología o informática, de chicos con educación técnica, quienes encuentran dificultades para salir adelante en sus estudios por temas socioeconómicos. Este programa se implementa porque México es el segundo mercado a nivel mundial en el uso del software y el sector demanda consultores y usuarios finales, es así que los egresados conocen Business One, lo que les brinda competencias que requiere la industria.

La labor con Fundación Educa se basa en el reabastecimiento de las instituciones que pertenecen a la red, a través de infraestructura y mentoring. Una meta es hacer que comunidad se sienta conectada todo el año, para lo cual donó la plataforma SAP Jam, que permite a los profesores de Chiapas, por ejemplo, que no pueden reunirse cada mes, tener un perfil para compartir sus contenidos, lo que genera una cultura de integración e intercambio de conocimientos en la red en tiempo real. En materia de infraestructura, los ejecutivos acuden a las instituciones y diversas actividades para mejorar sus condiciones.

Con Endeavor México, SAP mantiene un programa insignia en el que directores de SAP se convierten en Mentores Endeavor de emprendedores. A ellos se les donó SAP Business One con el objetivo de facilitar sus procesos internos.

En 2017, SAP iniciará una alianza con Enseña por México, en el que recién egresados serán llevados a comunidades como acompañantes de profesores de distintos grados académicos con el fin de desarrollar habilidades específicas que requieren las organizaciones.

Sin duda alguna, contar con tecnología brinda empoderamiento a las nuevas generaciones, y ésto sólo se logra a través de alianzas estratégicas entre SAP y las fundaciones, que permiten la implementación de recursos innovadores en las áreas que se desenvuelven las grandes promesas del país.

Comunicado de Prensa.

Volaris forma parte del IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores

Volaris (NYSE: VLRS Y BMV: VOLAR), la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos y Centroamérica, formó parte por segundo año consecutivo en el IPC Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), lo que refrenda su compromiso con la sociedad mexicana y mantiene su posición como empresa comprometida en el manejo sustentable de sus operaciones.

El Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) Sustentable de la BMV considera únicamente 30 empresas comprometidas con prácticas de sustentabilidad y responsabilidad social, basadas en altos estándares de ética y gobierno corporativo. Estas empresas son elegidas bajo tres criterios: 1) calificación de sustentabilidad; 2) índice de bursatilidad, y 3) factor de rotación de sus acciones dentro de la BMV.

Marcela Sánchez, Gerente de Responsabilidad Social de Volaris, expresó la satisfacción que les significa como compañía el permanecer dentro de este índice que reconoce el compromiso social empresarial. “Es muy motivante continuar en este grupo de empresas comprometidas con la sociedad. Es un logro para todos los que conformamos la Familia Volaris y nos impulsa a seguir trabajando para generar un impacto positivo en materia de sustentabilidad y responsabilidad social en las comunidades donde operamos. ”

En 2016 Volaris fue reconocida por séptimo año consecutivo con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

Además, Volaris cuenta con múltiples proyectos que apoyan y promueven la sustentabilidad, entre los que destaca la campaña #CielitoLimpio, la cual recaudó en 2016 más de 600 mil pesos para compensar más de 9,000 toneladas de gases de efecto invernadero, un esfuerzo conjunto entre la aerolínea y sus Clientes para cuidar el medio ambiente y alentar un cambio significativo en la sociedad. VFundación, es una membresía diseñada para apoyar los viajes operativos de Organizaciones de la Sociedad Civil e Instituciones de Asistencia Privada en México, que tiene como objetivo fortalecer sus proyectos sociales. Esta iniciativa es adicional al apoyo de más de 500 boletos que se donaron durante 2016 para diversas causas y proyectos.

Las acciones de Volaris en tema de sustentabilidad son parte de la filosofía y cultura organizacional de la aerolínea, que van de la mano con su estrategia de compromiso hacia la sociedad mexicana. En ese sentido, Volaris mantiene su compromiso de seguir implementando e impulsando acciones que contribuyan a la construcción de una cultura sustentable.

Comunicado Prensa.

Confianza en México planta cara a Trump

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Donald Trump se ha topado con pared. Una tras otra se han alzado las voces en defensa de México. El consenso, impensable hace apenas un par de meses, ha alcanzado a todos los sectores para rechazar el ambiente antimexicano que pretende generar el gobernante de Estados Unidos.

Quizá pensaba que era cosa de firmar una orden ejecutiva o de anunciar un veto, pero aquí hay confianza. Y la confianza, ya lo decía el escritor y especialista en liderazgo Stephen Covey, es como un pegamento que mantiene las relaciones unidas.

De políticos a empresarios, organizaciones de la sociedad civil y la academia, ciudadanos y medios de comunicación, nacionales y extranjeros… la confianza en México ha recibido el respaldo de una diversidad de actores como ni Carlos Slim recuerda haber visto antes.

Así lo aseguró en la conferencia de prensa que ofreció el pasado viernes: Esta unión por México no tiene precedente.

Aún no terminaba la conferencia de prensa cuando, de manera simultánea, más de 100 estaciones de radio tocaron la canción Aquí no es así, de Caifanes, como parte de un movimiento radiofónico para “demostrar unidad, solidaridad, rechazo al chantaje y a la apatía”.

Para entonces, entre la declaracionitis de nuestros políticos ya había destacado el mensaje de respaldo de Andrés Manuel López Obrador al presidente Enrique Peña Nieto, ante el gobierno estadounidense.

Otras figuras de partidos de la oposición, como Acción Nacional o el Verde Ecologista, así como gobernadores de distintas ideologías también salieron a expresar su apoyo al gobierno mexicano en favor de la unión nacional.

A inicios de esta semana, la Universidad Nacional Autónoma de México lanzó un llamado por la unidad de los mexicanos para enfrentar el “desafío” que significan las actitudes intolerantes y discriminatorias de Donald Trump, al tiempo que organizaciones de la sociedad civil convocaban a una “marcha anti Trump” para el próximo 12 de febrero.

Entre las organizaciones convocantes están Causa en Común, Mexicanos contra la Corrupción, Transparencia Mexicana, México Unido contra la Delincuencia y Democracia y Derechos Humanos.

Medios de comunicación no sólo nacionales sino extranjeros también han cerrado filas con México ante las amenazas del gobierno estadounidense. Algunos de estos han sido El País, que incluso tituló uno de sus editoriales “En defensa de México”; Washington Post, que llamó al gobierno estadounidense a no iniciar una guerra comercial en contra de México, y New York Times, que calificó como una rabieta del presidente Trump el anuncio de gravar con un impuesto del 20% las importaciones mexicanas.

Compromiso se mantiene: CEOs

El sector privado no se ha quedado atrás y ha dado muestras de solidaridad nacional. Algunos empresarios han ido más allá y no han dudado en calificar de payaso o demagogo a Donald Trump como parte del rechazo a su gobierno.

A este frente por México se han sumado incluso empresarios de Texas y Arizona y se ha anunciado una estrategia de unidad entre la iniciativa privada de México y Estados Unidos.

Entre las manifestaciones, Ricardo Salinas Pliego, presidente y fundador de Grupo Salinas, ha criticado “la visión trumpista” que complica la solución de los complejos problemas actuales y llama a modificar los términos de la relación bilateral, “pero en favor de México”.

Para Nuno Matos, CEO de HSBC México, el país es un “socio perfecto” y “nada ha cambiado” con el gobierno actual de Estados Unidos.

“Tenemos un fuerte compromiso con México y con su gente. Confiamos absolutamente en el futuro que tiene el país”, compartió en entrevista.

Matos consideró que las reformas que dan un sólido marco institucional al país y ser una de las economías más abiertas de todo el mundo dan al país las condiciones no sólo “para tener un 2017 lleno de oportunidades, sino todos los años por venir”.

La institución, anticipa, destinará este año parte de su inversión por 5,500 millones de pesos en renovar su plataforma tecnológica de servicios de banca en línea y móvil. Con este panorama, el directivo fomenta la confianza: “la nueva política en Estados Unidos está apuntando hacia un mayor crecimiento del mercado. Y si eso sucede, es bueno para México”.

Otra empresa que “mantiene firme su apuesta y compromiso por México” es OHL México, que la semana pasada anunció que contínua sus inversiones en el país por 7,500 millones de pesos este año, para proyectos de infraestructura que impulsen el desarrollo nacional.

La compañía coincidió en que “las desafiantes circunstancias (…) representan una gran oportunidad de crecimiento” y que ve en México un país para “seguir invirtiendo y con grandes posibilidades de crecer a pesar de la incertidumbre”.

OHL México agregó que reconoce en el país uno de los mercados más propicios para la atracción de inversión en infraestructura de carreteras y vialidades.

“Tenemos muchos desafíos frente a nosotros, pero eso también se traduce en muchas oportunidades para crecer y ser cada vez más eficientes”, declaró el director general de la compañía, Sergio Hidalgo.

Para Walmart de México y Centroamérica, que al ser filial del corporativo estadounidense no ha estado exenta de los llamados a boicot de marcas, lo mejor que pueden hacer en estos momentos es “concentrarnos en hacer bien nuestro trabajo, cumplir lo que ofrecemos y seguir con nuestras inversiones. Eso da certidumbre, confianza y tranquilidad”.

Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa en México, recuerda que la empresa es el empleador número uno del país, al significar una fuente de ingresos para 200 mil mexicanos, y que 93% del valor de sus ventas corresponde a productos adquiridos en México.

En los próximos años destinarán 3,100 millones de dólares para ampliar su red logística, lo cual es independiente del plan de inversión que tienen para este 2017, el cual darán a conocer en las próximas semanas, dice antes de cerrar con una reflexión final:

“En estos momentos, las empresas tenemos que actuar con mayor responsabilidad para contribuir a generar ánimo y certidumbre. De nosotros depende mucha gente y tenemos que continuar trabajando para hacerlo mucho mejor. Ese debe ser nuestro compromiso y responsabilidad.

Cómo hacer marketing de contenidos en RSE

Una de las principales diferencias entre el marketing de contenidos y el marketing tradicional es que el primero es una técnica permisiva, mientras que el tradicional es un proceso interrumpido.

Cómo ser una empresa respetada por su comunidad

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Para que muchas empresas logren tener un vínculo con las comunidades, es necesario que trabajen de la mano a través de acciones responsables, esto genera reputación a la empresa y también se ganan la licencia social.

Este término se refiere a la aprobación que la comunidad le otorga a una compañía y a los distintos proyectos que promueve en beneficio de los grupos de interés dentro de la comunidad.

Hoy en día son pocas las empresas que a lo largo de los años han logrado recibir la licencia social para operar, una de ellas es Grupo Modelo. La empresa gracias a las prácticas responsables que ha implementado donde tiene operaciones ha logrado tener un vínculo con los habitantes del estado de Zacatecas.

En este lugar se encuentra una de las plantas más importantes de la cervecera y cuenta con acciones que traducen su compromiso con distintas acciones con el medio ambiente y entorno de esta región.

Además de cumplir con lo ya mencionado, la empresa ha promovido desde 2015 el consumo responsable, convirtiendo a Zacatecas en Ciudad Modelo; este nombre se le atribuye a un proyecto con el cual planea reducir en un 10% el consumo de alcohol hacía 2020.

Por otro lado, también ha logrado generar conciencia para que los dueños de bares o establecimientos de esa región no ofrezcan bebidas alcohólicas a menores de edad; incentivar a los padres de familia y profesores para que en las universidades platiquen con los jóvenes acerca de un consumo inteligente y así fortalecer el plan de la empresa en 2017.

Grupo Modelo seguirá reflejando el compromiso no solo en Zacatecas sino en todo México, es por ello que te presentamos en la siguiente infografía 10 acciones que también forman parte de esto y que la hacen un ejemplo respetable.

La historia de una emprendedora enamorada de la sustentabilidad

¿Qué piensas cuando escuchas “India”? ¿Cultura? ¿Misticismo? ¿Taj Mahal? Tal vez también vienen a tu mente el diseño de su vestimenta, la tela con la que está fabricada o su gastronomía.

Tanto ropa, comida como edredones hechos a mano, vajillas de porcelana, cojines de seda, mesas de café, lámparas y productos de aromaterapia son algunos de los artículos que puedes encontrar en la tienda Good Earth, un comercio ubicado en India que apuesta por el lujo, la cultura y la sostenibilidad.

donde comprar productos sustentables para el hogar, ejemplo de tiendas

Anita Lal es la mujer que inició todo. En 1996 fundó esta compañía porque quería fabricar objetos bellos, según comentó a The Huffington Post. “No tenía idea de que se convertiría en un negocio serio”, dijo.

Actualmente muchos la consideran una emprendedora exitosa, pero jamás imaginó que se convertiría en una empresaria, después de todo, ese nunca fue su objetivo, ella solamente quería que las personas tuvieran algo bello en sus vidas. El éxito fue una grata sorpresa para ella, y apenas hace cinco años, el negocio comenzó a generar ganancias. “Claro que un negocio tiene que ser rentable, pero no es por eso que lo hago”, explicó y aprovechó para agradecer a su esposo el apoyo incondicional que le ha dado durante todo este tiempo.

Así como crear rentabilidad no estaba entre sus planes, la sustentabilidad tampoco fue un aspecto que haya contemplado con anticipación. Ese tema se dio solo, quizá no a propósito pero, si revisamos los valores de la compañía, sin duda podemos afirmar que era inevitable que ahora sea considerada una empresa sostenible.

Good Earth es acerca de la riqueza, la belleza y las artesanías tradicionales con un ligero toque de modernidad, y es precisamente por eso que el uso de materiales naturales, la producción responsable y la contratación de artesanos locales se hizo primordial.

Siento que, a menos que esté haciendo algo con significado, no podría seguir elaborando productos y vendiéndolos a la gente. Nunca se trató de ganar dinero. –Anita Lal, fundadora de Good Earth

En sus productos jamás encontrarás poliéster, usa tintes y materias naturales que no afecten el medio ambiente y, por tanto, no dañen la salud de la gente. Incluso los productos que venden para el cuidado de la piel tienen la promesa de ser “lo suficientemente puros para ser comestibles”.

Asimismo, trabaja siempre con artesanos de comunidades o tribus locales para garantizar que sea una producción hecha a mano y que utilice técnicas tradicionales. Por supuesto, también lo hace para impulsar el desarrollo de estas personas, quienes han puesto o expandido sus propios talleres gracias al apoyo de Good Earth.

que tiendas venden productos sustentables, ejemplo

La herencia cultural es fundamental para la inspiración detrás de cada vestido, lienzo, almohada y pieza de vajilla. Anita gusta de celebrar cada detalle del trabajo de un artesano y constantemente está en busca de nuevas tradiciones –sean de India u otras partes de Asia– o historias que contar a sus clientes, quienes son su principal motivación.

El negocio no cuenta con un marketing masivo porque prefieren mantener una relación cercana con la comunidad. Tienen cuentas en Facebook, Pinterest, Instagram y YouTube que les permiten mostrar nuevos artículos, promocionar rebajas o invitar a los clientes a eventos, donde Anita aprovecha para conocerlos más y hacerlos sentir parte de su propia familia.

Otra manera en que los hace sentir bienvenidos es que todas las sucursales de Good Earth cuentan con un pequeño restaurante o café; estos lugares son acogedores, ofrecen un menú delicioso y la gente sabe que puede pasar un buen rato, ya sea comprando, comiendo o ambas.

Diez sucursales en India y dos en Turquía, una tienda en línea, participar en la renovación del hotel Palacio Rajmahal en Jaipur y ser invitados a diseñar los giveaways en los Óscar 2015 son algunos de los logros que ha conseguido Good Earth en sus 21 años de existencia.

Todas estas metas no se alcanzaron solas. Aunque no sabía nada acerca de cómo dirigir un negocio, Anita fue aprendiendo sobre la marcha, asesorándose, tomando cursos y nunca dejando la curiosidad de lado.

“¿Cómo diriges a las personas? ¿Cómo las motivas? (…) Tienes que ser fuerte, firme, pero accesible”, son las preguntas que se hizo y respondió mientras aprendía a ser una buena líder.

Ella misma es un gran ejemplo de empoderamiento femenino para nosotros, aún cuando declara que no es la única mujer ejemplar en su país. De hecho, casi todos los puestos directivos de Good Earth son ocupados por mujeres –su hija ya es CEO de la empresa–, una de las metas que las organizaciones a favor de la equidad de género quieren lograr a nivel internacional.

¿Cuál es el consejo que Anita da a las mujeres que desean comenzar un negocio? “Revisen sus finanzas. Sean apasionadas. Si en verdad quieren hacer algo, si en verdad las hace felices, entonces tendrán éxito”.

Talentos Ocultos, una cinta inspiradora y con mensaje responsable

Imagina un mundo en el que el color de tu piel determina la puerta por la que ingresas a cualquier lugar, la escuela a la que asistirás, el salario que recibirás e incluso las cosas con las que puedes soñar. Una realidad que millones de personas vivieron en carne propia durante el siglo XIX y más de la mitad del siglo XX, en todo el mundo.

Las décadas de 1950 y 1960 en Estados Unidos guardan múltiples pruebas de la segregación racial. Entonces las personas de piel negra ocupaban solo los asientos traseros del transporte público, hacían uso de servicios sanitarios y surtidores de agua distintos a los destinados a personas blancas, se educaban en diferentes escuelas y por norma general recibían servicios de menor calidad. No fue hasta antes de 1965, con Lyndon B. Johnson en la presidencia, que adquirieron el derecho al voto.

Ese es el mundo en el que tiene lugar Hidden Figures (Talentos Ocultos), una película en la que tres mujeres científicas afroamericanas colaboran con la NASA en la carrera espacial para llevar a un astronauta al espacio, ayudarlo a orbitar la tierra y regresarlo con bien a casa. Suena como una increíble historia de ficción, ¿no?

La primera vez que leí el guión pensé que era ficción, no pensé que estuviera basado en hechos reales o en personajes de la vida real. Estaba muy conmovida y perturbada porque yo, como una mujer afroamericana, nunca había oído sobre Mary Jackson, Katherine Johnson y Dorothy Vaughn, ni sobre las otras computadoras humanas que trabajaron con la NASA. – Janelle Monáe

Al conocer la historia de Hidden Figures, muchos quizá podríamos compartir la primera impresión de Janelle Monáe. Sin embargo, la cinta dirigida por Theodore Melfi, está basada en hechos reales, documentados en el libro del mismo nombre escrito por Margot Lee Shetterly.

Monáe interpreta nada menos que a Mary Jackson, la primera ingeniera de piel negra en la NASA, que en la década de 1950 trabajó en un grupo informático segregado. Sus compañeras y amigas, Dorothy Vaughn y Katherine Johnson, son interpretadas por Octavia Spencer y Taraji P. Henson respectivamente.

…pensé: Ok eso definitivamente tiene que ser ficción porque de otra manera sabríamos sobre ello. – Octavia Spencer.

Tristemente Octavia se equivocó. Los nombres de estas tres científicas se suman a la lista de talentos femeninos que nunca pasaron a la historia. Su trabajo como computadoras no era privilegiado, se consideraba equivalente al de una secretaria y carecía del derecho a ser reconocido, no solo por su carácter confidencial, sino porque era constantemente menospreciado.

Eisenhower implementó el programa porque los hombres no querían hacer ese trabajo. Sentían que era secretarial sentarse en el escritorio y hacer cálculos. Ese era un trabajo de chicas (…) así fue como todas esas mujeres se convirtieron en parte de la NASA. – Taraji P. Henson.

Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson fueron mujeres brillantes cuyo trabajo contribuyó enormemente en la carrera espacial para llevar al astronauta John Glenn a circundar la órbita terrestre y hacerlo volver con bien a casa en 1962. Todo ello luchando además con las barreras de género y raza en medio de la segregación.

Talentos Ocultos devuelve a estas mujeres su lugar en la historia dando vida nuevamente a sus experiencias y convirtiéndolas en las figuras de inspiración que siempre debieron ser para las niñas y adolescentes de otras generaciones que desean construir una carrera relacionada con STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés).

De ahí que IBM haya tomado su participación en esta historia para convertirla en parte fundamental de la comunicación de sus esfuerzos en responsabilidad social en el mundo, incluída su política de diversidad, su reconocimiento al talento femenino y sus esfuerzos por impulsar el desarrollo de los jóvenes dentro de las carreras STEM.

Las contribuciones de hombres y mujeres creativos de todos los orígenes son cruciales para la realización de nuestros objetivos colectivos, y una forma de alentar un futuro más diverso es dar a conocer los talentos – a veces ocultos pero nunca olvidados – de nuestro pasado.

Las mujeres en las STEM

¿Cómo te imaginas que luce una mujer dedicada a la ingeniería? Quizá pienses que se trata de chicas con una imagen considerada poco femenina o descuidada y una orientación homosexual. Estos son solo algunos de los prejuicios que llegan a estar presentes en la vida de quienes se desarrollan en industrias dominadas por hombres, como la milicia, la ingeniería y las STEM.

Estos estereotipos llevan a las profesionistas a recibir preguntas casi siempre orientadas al género; ¿qué se siente desarrollarse en una industria dominada por hombres? y cómo mujer científica, ¿cuáles son los retos que has tenido que enfrentar?. Las personas rara vez recuerdan preguntar por sus éxitos profesionales o nuevos proyectos.

Menos de 3 de cada 10 empleos en las STEM son ocupados por mujeres, de acuerdo con cifras de IBM; y en Estados Unidos, ellas reciben menos del 20% de los títulos en informática, ingeniería y física, una cifra que contrasta con el casi 50% en las licenciaturas.

Los estereotipos asociados a estos estudios y la ausencia de modelos femeninos a seguir en estas áreas son dos de los principales factores de esta disparidad. Talentos Ocultos demuestra que no se trata de una falta de representantes, sino de reconocimiento. Mejorar la confianza de las mujeres sobre su desempeño en estas áreas es crucial para contrarrestar su predisposición al rechazo de las STEM al momento de elegir una carrera universitaria, y alcanzar la equidad de género. ¿Acaso mujeres como Katherine Johnson, Mary Jackson y Dorothy Vaughan no pueden inspirar a las niñas del mundo para ello?

Quiénes son estas mujeres

Katherine Johnson: Terminó la secundaria a los 14 años y se graduó con un título de Francés y Matemáticas a los 18, luego de tomar todos los cursos de matemáticas que ofrecía el West Virginia State College, incluyendo algunos especialmente creados para ella. Su amplia experiencia en geometría le permitió calcular las trayectorias de lanzamiento, vuelo y retorno de vuelo para numerosas misiones de la NASA.

Mary Jackson:Comenzó su carrera en la NASA en 1951 como matemática de investigación y posteriormente se convirtió en ingeniero aeroespacial. Después de 34 años en tecnología decidió aceptar una reducción salarial y convertirse en especialista en igualdad de oportunidades para abrir las puertas de las STEM a todas las minorías.

Dorothy Vaughan: Fue una de las primeras supervisoras afroamericanas en la NASA y ayudó a Katherine Johnson y Mary Jackson en sus carreras. Una vez que la organización introdujo computadoras no humanas, Vaughan se entrenó a sí misma en lenguaje FORTRAN para programarlos, y posteriormente capacitó a su equipo.

Sus lecciones responsables

Si todavía no estás convencido de que Talentos Ocultos es definitivamente una película que no puedes perderte si te interesa la responsabilidad social, déjame enlistar algunas razones:

  • Además de ser un modelo a seguir en las STEM, Dorothy Vaughan es un ejemplo de liderazgo y del verdadero significado del feminismo. Su carrera es el ejemplo vivo de lo que sucede cuando las mujeres se apoyan entre ellas y los resultados que pueden alcanzarse con un programa de mentorías.
  • La vida de estas tres científicas refleja una cara distinta de la lucha de la comunidad afroamericana por defender sus derechos en medio de la segregación; muestra la cotidianidad detrás del activismo político.
  • Talentos Ocultos pone de manifiesto que el momento clave en que las organizaciones se preocupan por escuchar las necesidades de sus colaboradores es cuando ven afectada su productividad. Ayuda a sensibilizar sobre la importancia de un liderazgo humano.

El estreno de esta película en México es el próximo 3 de febrero y estamos seguros de que no quieres perdértela. Una vez que te inspires con ella no olvides contarnos tu opinión en Facebook y Twitter. ¡Nos encantará escucharte!

¿Por qué ellas están sacando maquillaje de la basura?

El maquillaje ha jugado un papel importante desde tiempos remotos. Los labiales, el rubor, el rímel, entre otros accesorios se han posicionado en el corazón de muchas personas.

Con la llegada de los tutoriales en plataformas como YouTube, la tendencia de hacer reseñas sobre los diferentes productos que la industria del maquillaje ofrece, se ha vuelto muy popular entre las adolescentes que buscan convertirlo no solo en una forma de vida, sino en una fuente de empleo.

Desafortunadamente los precio de los productos de marcas de lujo está fuera del alcance de muchas vloggers, y la cantidad de artículos que necesitan para dar continuidad a su contenido es prácticamente incalculable; así que han tenido que crear estrategias que les permitan probar cada uno de ellos sin sacrificar su bolsillo ni dañar al medio ambiente adquiriendo cosméticos que utilizarán solo un par de veces.

Para resolver este conflicto, estos vloggers encontraron una mejor forma de obtener los cosméticos totalmente gratis y seguir generando contenido.

Esta nueva práctica se conoce como Dumpster Diving, una tendencia que ha tenido una gran aceptación en el mundo de los vloggs y ha sido replicado por muchas personas ajenas a los tutoriales.

¿En que consiste el Dumpster Diving?

Echa un vistazo rápido al siguiente video

Como pudiste observar en el clip, esta nueva iniciativa se trata de escarbar en los basureros de grandes tiendas departamentales. Las vloggeras se introducen en grandes contenedores, rompiendo las bolsas y buscando entre los residuos paletas de sombras, perfumes y toda clase de productos de belleza de los que posteriormente hablarán en sus canales.

Las chicas que practican el Dumpster han logrado recaudar más de 7000 dolares en sus diferentes expediciones, ya que no sólo encuentran maquillajes rotos, también cajas completas de labiales, perfumes cerrados e incluso cremas faciales.

El Dumpster Diving se práctica especialmente en Estados Unidos donde el consumismo no tiene límites y les permite a los recolectores de cosméticos encontrar toda clase de productos de valiosas marcas como Too Faced, Chanel o NYX.

Las practicantes han compartido en los diferentes videos que además de ahorrar, están ayudando al medio ambiente, ya que le están dando una segunda oportunidad a los cosméticos que grandes cadenas comerciales tirarían.

¿Qué hay de la higiene y salud personal?

Al estar en contacto con diferentes residuos o el simple hecho de haber sido un producto de prueba, representa un gran riesgo de higiene y salubridad, incluso buscando dentro de la basura podrían contraer alguna enfermedad pero algunos de los que siguen esta tendencia han tomado sus precauciones usando guantes y otros trucos para cuidarse.

Shelbi, una de las vloggeras más famosas del Dumpster, dentro de su canal les enseña a sus seguidores cómo buscar en los basureros, cómo limpiar y sanitizar los cosméticos y cómo utilizarlos.

No utilizó ningún lápiz labial abierto o líquido, ni cualquier cosa que podría estar contaminada y no se pueda desinfectar, comentó Shelbi en una entrevista.

Una de las principales razones para que Shelbi introdujera esta práctica en su vida fue la brecha salarial que existe y el costo tan elevado de los cosméticos. Ella ha compartido en diversos videos su interés por los movimientos sociales y ambientales y que saltar en estos contenedores no sólo le ayudan ahorrar, también a disminuir el impacto ambiental de la industria cosmética.

Los sueldos son tan bajos en mi país, en general en todo el mundo.  Los precios tan elevados de los cosméticos y el daño al ambiente por parte de las marcas de maquillajes hace que cada día se vuelva más difícil obtener este tipo de productos, que realmente no necesitamos pero nos gusta adquirir.

El Dumpster Diving no sólo quiere causar un impacto positivo en los bolsillos de quienes lo practican, las mujeres que representan esta tendencia quieren compartir con el mundo la inestabilidad económica y ambiental, además de concientizar a las personas sobre el consumo excesivo y el desperdicio.

Nuestra generación está dispuesta a ir a una tienda de segunda mano o comprar un artículo de mejor calidad; a luchar por mundo mejor.

Científicos mexicanos buscan combatir la desnutrición con alga espirulina

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La Universidad Iberoamericana Puebla, en colaboración con la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), campus Iztapalapa, desarrolla un proyecto de cultivo y procesamiento del alga espirulina (Spirulina maxima) en comunidades de la Sierra Nororiental de Puebla, para combatir problemas de desnutrición en la población infantil.

Óscar García Gómez, académico de la Universidad Iberoamericana Puebla, declaró en entrevista para la Agencia Informativa Conacyt que el proyecto implica que la UAM, a través de la doctora Mónica Rodríguez Palacio, done el alga espirulina para que sea cultivada en los laboratorios de química de esta universidad, además de que se realice su caracterización para conocer los grados de proteína que tiene esta sustancia.

A este proyecto se han sumado dos organizaciones civiles que han facilitado el acceso de los investigadores y estudiantes a las comunidades, debido al trabajo que estas organizaciones ya tienen en la región.

Una de ellas es La Esperanza del Mañana con sede en la comunidad de Tiburcio Juárez, en el municipio de Jonotla, Puebla. De igual forma, la asociación Paso del Jardín, ubicada en la localidad del mismo nombre, brinda servicios de educación, apoyo a mujeres y a proyectos productivos, lo que facilita que los niños estén presentes en las reuniones.

“Con este proyecto se trabaja con niños de las comunidades de San Antonio Rayón y Paso del jardín, entre otras aledañas. Se puede captar a los niños porque se capacita a madres de familia, ellas los llevan y así es como las estudiantes de nutrición realizaron una evaluación de su estado nutricional con la intención de determinar cómo se encuentran”, refirió el maestro García Gómez.

La proteína verde

Respecto a los estudios que han realizado al alga espirulina, el maestro García Gómez indicó que cuando se trabaja el alga espirulina en condiciones ideales (laboratorio) brinda 57 por ciento en peso de proteína. Pero si se cultiva a cielo abierto, entonces su porcentaje baja por las condiciones en las que crece, sin que esto implique que brinde niveles reducidos de proteína, ya que este será de 40 por ciento.

Para poder introducirlo en la dieta de los niños de San Antonio Rayón y Paso del Jardín, así como de otras comunidades, se organizó una degustación en la que las alumnas ofrecieron a los menores un espagueti con alga espirulina.

“El espagueti tenía buen sabor, sin olor, pero el color verde intenso de la espirulina fue lo que dificultó su aceptación al 100 por ciento entre los niños; sin embargo, para remediar este problema, las alumnas de nutrición propusieron mezclar el alga con frijol negro o maíz azul para que se perdiera el color”.

Producción para autoconsumo

Una vez que se trabaja en la introducción de esta alga en la dieta de las familias, lo que sigue del proyecto es la capacitación en las comunidades para que ellos produzcan, cosechen, deshidraten e introduzcan en sus alimentos y así no crear una dependencia a futuro con la universidad.

Para esto se colocaron dos biorreactores que constan de un panel solar y un motor, cuyo costo no supera los cuatro mil pesos. Estos biorreactores fueron ubicados en Paso del Jardín y en las instalaciones de La Esperanza del Mañana. Su eficacia, refiere el maestro Óscar García Gómez, ha sido efectiva ya que las condiciones climáticas (temperaturas que van de los 25 a los 33 grados Celsius) favorecen el crecimiento del alga.

“Aproximadamente con un biorreactor de mil litros podrías abastecer alga para unas 15 familias. Esa es una de las bondades del alga, que la producción no es costosa y no requieren para su cultivo una constante vigilancia. En cuanto al tiempo de reproducción se estipula en un promedio de 15 días”, añadió el investigador.

En cuanto a las dificultades que enfrentan, está la higiene que debe tener el cultivo, pues de lo contrario corre el riesgo de contaminarse el producto. Sin embargo, el maestro García Gómez se mostró confiado de que las familias de estas comunidades dominen el proceso para reproducir el alga sin inconvenientes.

Su proceso conlleva a inocular el alga, es decir, se llena un recipiente con agua, se coloca un porcentaje de microalga, por ejemplo para 20 litros se utilizan 250 gramos de alga y después se le colocan sales como nitrato de potasio, hierro, magnesio. Después se deja en reposo por 15 días para realizar la cosecha del alga, que no es otra cosa que el filtrado del alga para que siga el proceso de secado y deshidratación en un secador solar. A partir de este proceso ya se puede usar de múltiples formas, añadirla a los alimentos, en preparaciones, etcétera.

También produce aceite

El cultivo de alga espirulina en el laboratorio de química de la Ibero ha permitido también no solo producir proteínas sino también aceite, pues acumulan en su interior grasa. Y aunque su utilidad aún la están analizando, no descartan que pueda servir como biocombustible o para la elaboración de cosméticos; sin embargo, falta caracterizar para ubicar cuál es el mejor fin.

Para la producción de aceites a partir del alga espirulina, lo primero que se hace para obtenerlo es abrir el alga a través de un proceso de sonicación, es decir, a partir de sonido se generan ondas y estas rompen la pared celular del alga. Una vez rota, se usa un solvente orgánico (como cloroformo, éter de petróleo, metanol y hexanol) para extraer los aceites que pueden ser utilizados para distintas industrias, dependiendo el tipo de solvente con que se extraiga.

En el proyecto, de manera formal trabajan cuatro investigadores, dos de la UAM y dos de la Ibero Puebla, el maestro Óscar García Gómez y el doctor Óscar Cortés Pichón, además de alumnos de ingeniería química. De estos trabajos, se han realizado tres artículos que están en proceso de evaluación para ser expuestos en congresos nacionales e internacionales.

Fuente: SinEmbargo