Playa Viva obtiene el puntaje de certificación B-Corp más alto otorgado a un hotel

Playa Viva, el hotel de playa mexicano impulsado por la regeneración que ofrece a los huéspedes el lujo de sumergirse en la naturaleza, se enorgullece en anunciar que ha obtenido la Certificación B-Corp con una puntuación de 110. La puntuación más alta de cualquier hotel certificado por B-Corp hasta la fecha. Las B-Corps certificadas son marcas con fines de lucro que utilizan el poder de los negocios para construir un sistema económico más inclusivo, equitativo y regenerativo para las personas y el planeta. Las marcas deben obtener una puntuación superior a 80 para lograr la Certificación B-Corp; en promedio, las puntuaciones de los hoteles certificados por B-Corp se sitúan entre 80 y 88. Operando dentro de una industria que tiene una huella ambiental global significativa, la misión de Playa Viva es transformar la experiencia de lo que puede ser un hotel, tanto en términos de la comunidad del hotel y el impacto ambiental como en el viaje del huésped. Como el hotel fundador que lanza la colección Regenerative Travel Member Hotels, el espíritu de Playa Viva está impulsado por sus valores fundamentales de utilizar flujos de energía, agua y desechos más limpios, abundantes y transparentes; promover y crear biodiversidad; crear experiencias transformadoras; promover una comunidad significativa y crear un legado vivo.

Desde su apertura en 2008, Playa Viva ha sido una celebración inmersiva de lo que es auténtico y único en su ubicación dentro de 200 acres de reserva natural en la costa del Pacífico de México. Como una marca basada en los más altos estándares de impacto ambiental y social, a continuación se presentan solo algunos de los compromisos que aseguraron la certificación B-Corp del hotel:

  • Encabezar y financiar la organización sin fines de lucro ReSiMar, un proyecto de regeneración de cuencas hidrográficas impulsado por la comunidad (que trabaja en cinco nodos: educación, pesca sostenible, agua, conservación y permacultura) y el santuario de tortugas marinas en el lugar, La Tortuga Viva, que protege a las tortugas en peligro de extinción. Playa Viva se compromete a donar al menos 10% de las ganancias de la empresa (o el 2 % de las ventas) cada año, independientemente del desempeño financiero anual de la empresa, para apoyar estos proyectos.

  • La propiedad busca obtener de todo, desde ropa de cama orgánica hasta materiales de construcción recolectados localmente de manera sostenible. En 2022, una colaboración con la galardonada firma de arquitectura Nomadic Resorts fusionó la artesanía local tradicional con métodos de construcción regenerativos de vanguardia para crear seis nuevas  innovadoras habitaciones en forma de casa de árbol de bambú hechas a mano con materiales cultivados en el lugar. Las casas del árbol fueron adjudicadas recientemente en los premios AHEAD 2022– Lodges, Cabañas y Tented Camps Categoría Global.
  • La extensa granja de permacultura en el lugar proporciona aproximadamente el 10 % de la existencia de alimentos del hotel con el excedente suministrado a los restaurantes locales y al pueblo, mientras que otro 20% proviene de pequeños agricultores, ganaderos y pescadores en la cuenca y el ecosistema local.
  • La propiedad funciona con un 100 % de energía solar fuera de la red, agua caliente termosolar y procesamiento de aguas grises y negras en el lugar.
  • Ubicado en 200 acres con una milla completa de playa virgen, el equipo de Playa Viva se dedica a reforestar el paisaje, incluido el bosque costero y a promover nivel mundial la restauración del manglar laguna en peligro de extinción y regeneración a largo plazo del ecosistema y su biodiversidad.

Sobre el anuncio de la certificación B-Corp, el cofundador y propietario de Playa Viva y cofundador de Regenerative Travel, David Leventhal, dijo “Comenzamos Playa Viva en 2008 como un esfuerzo regenerativo y nuestra certificación es un testimonio de que nos mantenemos fieles a nuestros valores fundamentales, caminamos por el camino y nos comprometemos a crear el planeta que queremos para las generaciones futuras, aprovechando los viajes para lograr ese cambio positivo. Actualmente, esta es la ÚNICA certificación que sentimos que valía la pena solicitar, y estamos muy orgullosos del puntaje que resultó de nuestros 14 años de operar un hotel y que cumplió con nuestros valores para crear una comunidad significativa y experiencias transformadoras. 

“Nuestro objetivo es la mejora constante, y usaremos los datos de análisis detallados de B-Corp para guiarnos. Invitamos a otros B-Corps y otros esfuerzos de impacto social y ambiental a unir fuerzas para aprovechar el éxito comprobado y medido de Playa Viva para lograr aún más impacto y servir como modelo para hoteles, huéspedes e inversores de que la hospitalidad puede ser un modelo exitoso para crear cambio“.

En una era en la que los consumidores votan cada vez más con sus decisiones de compra e inversión, hospedarse en Playa Viva es un voto por un cambio regenerativo holístico e impulsado por la comunidad para la salud humana, la restauración de la biodiversidad, la regeneración de los recursos naturales y la construcción de una cultura y economías locales más resilientes. La experiencia de Playa Viva indica que el cuidado, la determinación, la estrategia y la paciencia pueden generar un impacto notable. Especialmente en un área como el pueblo rural de Juluchuca y la cuenca hidrográfica local que han sido ignoradas por los gobiernos, las ONG y otros grupos, la Certificación B-Corp de Playa Viva demuestra aún más que estos lugares son en realidad exactamente los lugares con abundantes recursos que deben aprovecharse para cumplir los ambiciosos objetivos climáticos internacionales.

Desde su concepción, Playa Viva ha sido impulsado por su lema “Donde tus vacaciones se encuentran con tus valores” y ahora, con esta Certificación B-Corp, ese compromiso de 14 años con esos valores está documentado y publicado para que todos lo revisen. Para más detalles, consulte el perfil B-Corp de Playa Viva aquí.

Cancún Sailing ha sido reconocida por su compromiso con la RSE a través de la obtención del Distintivo ESR 2023

Cancun Sailing, empresa líder en el turismo náutico en Cancún, ha obtenido el Distintivo
Empresa Socialmente Responsable (ESR) de este año, otorgado por el Centro Mexicano
para la Filantropía (CEMEFI). Con este reconocimiento la empresa reafirma su compromiso
en la implementación de una gestión socialmente responsable en su negocio.

Cancún Sailing ha destacado por su compromiso en áreas como la calidad de vida de sus
empleados, la preservación del medio ambiente, el fomento de la ética empresarial y la
vinculación con la comunidad. ¡Felicitaciones a Cancún Sailing por obtener por segundo año consecutivo el Distintivo ESR! Este reconocimiento demuestra su compromiso continuo con la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad en sus operaciones.

El rol de la junta directiva en la RSE

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En los últimos años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema cada vez más importante en la agenda empresarial. Por lo que la iniciativa privada ha entendido que su papel no solo consiste en generar beneficios para sus accionistas, sino también en contribuir al bienestar de la sociedad y del medio ambiente en el que operan.

En este sentido, la junta directiva en la RSE juega un papel clave en la implementación de prácticas responsables que beneficien a la empresa y su entorno. Por ello, en este artículo exploraremos más acerca de su rol en la estrategia e integración del plan de RSE y cómo puede contribuir a la creación de valor a largo plazo para la empresa y sociedad en general.

Entendiendo la RSE

La RSE es la forma en que las empresas transmiten sus valores a las comunidades en las que operan. Esto se puede hacer de muchas maneras diferentes, desde invertir financieramente en causas filantrópicas hasta iniciar programas de mejora social o ambiental.

Tener un programa sólido de RSE no solo es muy beneficioso para la comunidad a la que se sirve, sino que también influye positivamente en la reputación de la empresa. Los impactos positivos de los programas de RSE incluyen una imagen de marca mejorada, una mayor lealtad de los clientes, una conexión más profunda de los empleados con los valores de la empresa e incluso una menor rotación de empleados.

En un estudio reciente del Reputation Institute, más del 91% de los participantes dijeron que comprarían en una empresa con un buen programa de RSE. Si aún no estás invirtiendo en iniciativas de RSE, no es demasiado tarde para comenzar. Si bien este es un compromiso continuo, no tiene por qué ser una carga. De hecho, un esfuerzo auténtico puede beneficiar la cultura de la empresa y su éxito financiero.

La junta directiva en la RSE

Dado que la junta directiva es el órgano encargado de la gestión y dirección de una empresa para velar por los intereses de la misma y de sus accionistas, resulta esencial involucrarlos en la elaboración de políticas y programas de RSE.

Algunas formas de incluir a la junta directiva pueden ir desde a) establecer una política de RSE para la empresa; b) iniciar un programa de subvenciones; c) construir asociaciones externas; y d) evaluar el desempeño. Darle a la junta la oportunidad de dar forma a la imagen de la empresa de una manera tan importante también puede ayudar a volver a involucrar a algunos de sus miembros.

Una junta comprometida es el primer paso para crear un entorno donde los empleados desarrollen una fuerte conexión con la empresa. La cultura y ética de trabajo de una junta influyen en toda la organización. Aquí desmenuzamos las acciones para involucrar a la junta directiva en la RSE…

El rol de la junta directiva en la RSE

1. Establecer una política de RSE para la empresa 

Como hemos dicho, la junta es responsable de garantizar que la organización lleve a cabo su misión y alcance los objetivos planteados. Esto incluye crear los programas y el entorno necesarios para que los empleados encarnen sus valores fundamentales.

Después de todo, la aceptación de los empleados comienza en la cima. No se puede esperar que otros empleados estén dedicados a su organización si no ven ejemplos genuinos de eso por parte de los líderes de la organización. Una de las mejores maneras para que la junta haga esto es establecer un excelente programa de RSE.

Puedes comenzar dedicando una reunión de la junta a discutir ideas para políticas de RSE. También es posible considerar materiales sobre diferentes políticas de RSE en la industria y la importancia de este tipo de programas para preparar a los miembros para participar activamente y traer ideas a la mesa.

Algunos de los esfuerzos que se pueden considerar para abordar en la junta incluyen: donaciones o recaudaciones con causa; becas de voluntariado, a través de programas de subvenciones; prácticas éticas en la empresa como pueden ser la mejora de los beneficios de los empleados, el tiempo de licencia familiar, la oferta de salarios competitivos y más; prácticas ambientales, por ejemplo comprometerse a reducir emisiones de carbono, utilizar materiales más respetuosos con el medio ambiente o emprender cualquier otra iniciativa destinada a reducir el impacto medioambiental de la empresa.

2. Iniciar un programa de subvenciones

La siguiente forma de involucrar a la junta directiva en la RSE es a través de un programa de subvenciones para organizaciones sin fines de lucro. Dependiendo de la comunidad donde opera la organización, podría ser una buena opción considerar la donación y las subvenciones de voluntarios para aumentar significativamente los fondos para las organizaciones sin fines de lucro.

Algunas práctica a seguir para crear un programa de subvenciones incluyen:

  • Determinar un equilibrio entre lo que puede ofrecerse y lo que será útil para una organización.
  • Obtener una variedad de opiniones sobre los criterios que debe cumplir una organización sin fines de lucro para solicitar una subvención.
  • Asegurar y garantizar que la solicitud de subvención se comparta con comunidades diversas
  • Cree un conjunto de criterios y estándares para hacer cumplir un juicio justo de las aplicaciones de la subvención.
  • Utilizar un software de gestión de subvenciones para proteger la información confidencial.

Mientras que las subvenciones de voluntarios y las donaciones a juego brindan a los empleados la oportunidad de interactuar con una organización que conocen y aman mientras aseguran fondos adicionales, las subvenciones no requieren que los empleados donen primero o pasen tiempo como voluntarios. En cambio, brinda la oportunidad de seleccionar e interactuar con diferentes organizaciones de la comunidad.

3. Construir asociaciones externas

Los miembros de la junta también pueden usar sus conexiones en la comunidad para ayudar a facilitar las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro como parte de su programa RSE. Al proporcionar a los empleados ideas sobre dónde donar y ser voluntario en la comunidad y mostrar su dedicación para apoyar a las empresas locales, las organizaciones se asegurarán de que su mensaje no suena hueco.

En este contexto, considerar planificar días de voluntariado designados de la empresa en algunas de estas organizaciones o organizar juntos un evento de recaudación de fondos. Tener el nombre de la empresa en la lista de patrocinadores de un evento de la comunidad local puede ser una excelente manera de aumentar el conocimiento de la marca.

Construir conexiones sólidas en las comunidades es una de las formas más efectivas de construir una marca sólida y aumentar el reconocimiento del nombre. Si enfrenta competencia en su comunidad, hacer que el nombre de su empresa sea familiar para toda la comunidad lo establecerá como la mejor opción.

4. Evaluar el rendimiento

Si bien tomar la decisión inicial de implementar un programa de RSE es excelente, también es importante evaluar su primer conjunto de políticas. La junta puede ser responsable de analizar las métricas de compromiso de los empleados o las respuestas de la encuesta e implementar los cambios necesarios.

Algunos indicadores clave de rendimiento (KPI) que podrían considerar rastrear son:

  • Cuántos empleados se beneficiaron de las nuevas políticas. Llevar un registro de cuántos empleados tomaron medidas y participaron en el programa de RSE. Un alto nivel de participación puede indicar que las políticas han sido bien recibidas, mientras que la falta de acción puede indicar que las políticas no son claras o que no son beneficiosas para los empleados.
  • Percepción de los empleados sobre las nuevas políticas a través de una encuesta. El 58% de los estadounidenses consideran el impacto social y ambiental de una empresa al decidir dónde quieren trabajar según estas estadísticas de donaciones corporativas de Crowd101. Con eso en mente, es imprescindible asegurar evaluar las percepciones de los empleados sobre sus iniciativas.
  • Cambios en los ingresos desde la implementación de las políticas. Esta no es una métrica para medir inmediatamente después de comenzar el programa, pero con el tiempo, un programa de RSE exitoso puede aumentar la atención al cliente y, eventualmente, los ingresos.
  • Cambios en la reputación con una encuesta a clientes. Una encuesta no es solo una forma inteligente de medir la percepción de los empleados sobre el lugar de trabajo. Los clientes también son un importante punto de retroalimentación cuando se trata de la reputación de la marca. Esta encuesta se puede utilizar para medir cómo los clientes perciben la empresa y el trabajo que se ha realizado.

Finalmente, la junta directiva tiene la responsabilidad de tomar decisiones estratégicas y establecer las políticas y programas que permitan a la empresa cumplir con su misión y objetivos. Además, la junta directiva puede desempeñar un papel clave en el éxito de las iniciativas de RSE de la empresa al dar forma a la imagen de la empresa y promover una cultura de entusiasmo en el lugar de trabajo.

Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4to año consecutivo

Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4 año consecutivo gracias a su implementación en materia de RSE.

El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), dieron a conocer el 27 de febrero a las empresas que se destacaron por haber asumido una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad como parte integral de su estrategia empresarial, y dentro de ellos se encuentra Grupo Educación, quienes por cuarto año consecutivo obtuvieron el Distintivo ESR.

Grupo Educación ha establecido un plan de acción detallado, que se centra en alcanzar metas trazadas como lo son: establecer un sistema de integridad y promoción de la responsabilidad social en toda su cadena de valor, continuar generando un impacto positivo en la vida de niños, niñas, jóvenes y adultos de las comunidades en donde operan, promover un balance vida-trabajo en sus colaboradores, fomentar la inclusión y la diversidad, ser una empresa medio ambientalmente neutral a mediano plazo, y construir relaciones sólidas con sus clientes, ofreciendo precios justos por servicios de
calidad y óptima atención.

Como empresa aliada, nos enorgullece acompañar a Grupo Educación en su camino hacia
una gestión empresarial más responsable y sostenible.

Alsea, empresa líder en el sector de restaurantes, obtiene reconocimiento por su compromiso con la responsabilidad social

Alsea, una de las empresas líderes en el sector de restaurantes en América Latina y
España, destaca por su liderazgo en la promoción de prácticas empresariales éticas y
sostenibles mediante la obtención del Distintivo ESR 2023.

La RSE es un valor fundamental para Alsea, que se esfuerza por mejorar continuamente su
desempeño en este ámbito. La empresa ha implementado una serie de iniciativas para
reducir su impacto ambiental, promover prácticas laborales justas y seguras, y contribuir a
la comunidad a través de programas de voluntariado.

Obtener el Distintivo ESR es una muestra del compromiso de la empresa con la
Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad; un logro que demuestra su
liderazgo en el sector y su compromiso en materia de RSE.

Cooperativa Pascual, una de las empresas acreedoras al Distintivo ESR 2023

El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social
Empresarial (AliaRSE), han publicado a Cooperativa Pascual como empresa acreedora al
Distintivo ESR 2023.

La Cooperativa Pascual, una de las empresas líderes en México en el sector de bebidas y
alimentos, ha sido reconocida por su enfoque en la gestión responsable y sostenible de
sus operaciones, lo que ha llevado a la obtención del Distintivo ESR.

Como empresa aliada, nos enorgullece trabajar con una empresa que valora la
responsabilidad social empresarial como lo hace Cooperativa Pascual.

Hotel CIMA obtiene el Distintivo ESR por primer año

El lunes 27 de febrero Hotel CIMA recibió por primer año el Distintivo ESR.

Este reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la
Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), es un reflejo del compromiso y
la mejora continua en la implementación de una gestión socialmente responsable por
parte de Hospital CIMA, en los ámbitos de calidad de vida, ética empresarial, vínculo con
la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente.

Desde Expok felicitamos a Hotel CIMA por este importante logro y les agradecemos por
permitirnos acompañarlos en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y
sostenible.

Grupak reconocido como Empresa Socialmente Responsable (ESR) por octavo año

Grupak recibió el Distintivo ESR por octavo año consecutivo.

La gestión socialmente responsable no sólo beneficia a las empresas y sus clientes, sino
también, a la sociedad y al medio ambiente. Grupak es un ejemplo de compromiso con la
sustentabilidad y responsabilidad social al utilizar materia prima 100% reciclada para
fabricar su papel y empaques de cartón, llevar a cabo la implementación del modelo de
gestión ambiental ISO-14001 y con su programa de educación, Gradua-T beca a jovenes
para que cursen la universidad.

Es por lo anterior, que Grupak obtuvo el Distintivo ESR por octavo año consecutivo, como
muestra de su compromiso y liderazgo en materia de responsabilidad social.
Nos enorgullece trabajar con una organización que valora la responsabilidad social
empresarial y que se esfuerza por implementar acciones que los mantengan en la mejora
continua.

Grupo IMPAC recibe Distintivo ESR por cuarto año consecutivo

Grupo IMPAC fue reconocida por ser una organización que valora la responsabilidad social
empresarial
y que se esfuerza por mejorar continuamente en este ámbito, a través de la
obtención del Distintivo ESR por cuarto año consecutivo.

Este reconocimiento demuestra su dedicación continua en la mejora de su impacto social,
económico y ambiental en la comunidad.

Felicitamos a Grupo IMPAC por su compromiso y trabajo en este importante tema.

Lanzan Diplomado para continuar compartiendo la dimensión social de las empresas

El crecimiento profesional de los colaboradores es un pilar sumamente importante para el desarrollo empresarial. Esto tiene tres razones principales, la primera es que se eleva el nivel de vida de los colaboradores, la segunda es que aumenta sus competencias laborales y en tercer lugar mejora su productividad.

Apostar por la capacitación continua de las y los colaboradores es muy importante, al mismo tiempo que motivarlos para que continúen profesionalizándose, estudiando y aprendiendo. El papel de las empresas es fundamental ya que representa su contribución a la dimensión social del país.

En este sentido el día de ayer se llevó a cabo el lanzamiento del Diplomado de Comunicación interna un proyecto conjunto del Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi), la Universidad de la Comunicación y el Consejo de la Comunicación. Este diplomado busca brindar los conocimientos a las y los profesionales encargados de la comunicación con colaboradores para que desarrollen estrategias y den a conocer la dimensión social de su empresa. Y con ello lograr impactar de manera positiva en su reputación, sentido de orgullo y pertenencia.

Este evento contó con la presencia de Salvador Corrales, Rector de la Universidad de la Comunicación; Edgar Rodríguez, Presidente de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO); Lía Durán, Directora de Marketing de AMEDIRH y Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, quienes realizaron la firma de una alianza para continuar realizando acciones para promover la dimensión social empresarial.

El diplomado cuenta con la validación de Cemefi y la Universidad de la Comunicación, se desarrollará a lo largo de 15 sesiones. Los temas impartidos estarán a cargo de expertos de empresas como: El Puerto de Liverpool, Arca Continental, Grupo Modelo, Grupo IPS y entre otras. La duración será de 30 horas, comenzando en el mes de marzo y concluyendo en el mes de octubre del 2023.