El tema de México vs la corrupción sigue siendo un problema arraigado que socava el desarrollo económico, social y político del país. A pesar de los esfuerzos anunciados por el actual gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, México muestra un retroceso en las acciones de combate a este problema, según señala un nuevo estudio.
Estos resultados tan negativos son un llamado de atención para que las empresas y los gobiernos asuman sus compromisos con la responsabilidad social establecidos en el Pacto Mundial, específicamente en el Principio 10, que se refiere al combate a la corrupción. Además, es necesario que el gobierno fortalezca la gobernanza, la transparencia y promueva instituciones sólidas y responsables, tal como se indica en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16.
México lugar 12 de 15 en combate a la corrupción en América Latina
Según el informe más reciente del Índice de Capacidad para Combatir la Corrupción 2023, elaborado por Americas Society/Council of the Americas y Control Risks, como reporta El Economista. En comparación con el primer informe publicado en 2019, México y Guatemala son los únicos países de la región que han experimentado una disminución en sus puntuaciones generales.
Con una puntuación de 3.87 en una escala del 0 al 10, donde una puntuación más alta indica una mayor solidez en los mecanismos de combate a la corrupción, México se encuentra rezagado en la región. Es preocupante que el país haya disminuido su puntuación por cuarto año consecutivo, pasando de 4.05 en 2022 a 3.87 en 2023.
El informe también destaca que México obtuvo calificaciones más bajas en los tres ámbitos evaluados por el Índice en comparación con el año anterior. En el ámbito de Sociedad Civil y Medios de Comunicación, que analiza la participación de las organizaciones no gubernamentales (ONG) en la lucha contra la corrupción y las mejoras en la educación, México obtuvo una calificación de 5.62 este año, en comparación con la calificación de 6.22 del año anterior.
En cuanto al ámbito de Democracia e Instituciones Políticas, que evalúa los procesos legislativos y la aplicabilidad de la legislación sobre financiamiento de campañas políticas, México también experimentó una disminución en su puntuación, pasando de 3.72 a 3.62.
En contraste, países como Uruguay, Costa Rica y Chile lideran el ranking de capacidad para combatir la corrupción en América Latina, obteniendo puntuaciones más altas.
Eliminar corrupción es clave para el desarrollo sostenible
El informe resalta la preocupante situación de la sociedad civil y los medios de comunicación en México, señalando altas tasas de violencia contra periodistas, superadas solo por Ucrania. Además, se menciona que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha sido objeto de constantes ataques contra periodistas y miembros de la sociedad civil.
El escándalo relacionado con el uso del software espía Pegasus también es relevante, ya que ha sido utilizado contra periodistas, activistas y funcionarios encargados de los derechos humanos, a pesar de las negativas por parte del Estado.
El informe concluye que México enfrenta un desafío complejo en la lucha contra la corrupción, pero no es una batalla perdida. En este contexto, el Pacto Mundial y su principio 10, así como el ODS No. 16, proporcionan un marco sólido para abordar este problema y trabajar en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Esfuerzo multisectorial
La corrupción crea distorsiones económicas y desalienta la inversión, lo que limita el crecimiento económico y el desarrollo de un país. Para fortalecer la lucha contra la corrupción, es fundamental que tanto el sector público como el privado asuman su responsabilidad.
Las empresas deben establecer políticas y prácticas anticorrupción sólidas, implementar mecanismos de control interno y promover una cultura de integridad en todas sus operaciones en línea con los principios del Pacto Mundial de la ONU, específicamente el No. 10 que insta a las empresas a combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo el soborno y la extorsión. Además, enfatiza las graves repercusiones que la corrupción tiene para el desarrollo sostenible de las naciones.
“Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.
Además, es crucial que las autoridades gubernamentales promuevan la transparencia, fortalezcan las instituciones y mejoren los procesos de rendición de cuentas en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 16.
La sociedad civil y los medios de comunicación también desempeñan un papel crucial en la lucha contra la corrupción. La participación activa de las organizaciones no gubernamentales, el periodismo de investigación y la denuncia ciudadana son herramientas fundamentales para exponer los casos de corrupción y presionar por la rendición de cuentas.
México vs la corrupción
La corrupción mina la confianza de la ciudadanía en las instituciones gubernamentales y en el sistema político en su conjunto. La falta de acciones contundentes contra la corrupción puede generar una percepción de impunidad y debilitar la legitimidad del gobierno, lo que puede tener repercusiones en la estabilidad política y social del país.
En conclusión, no es una batalla perdida México vs la corrupción, pero combatirla para promover instituciones sólidas, la justicia y la paz, requiere la colaboración y la unión de fuerzas entre los sectores público, privado y la sociedad civil para construir un entorno empresarial más ético y contribuir a la erradicación de la corrupción en México.
Las empresas tradicionales o aquellas que siguen teniendo un modelo de negocio sin impacto positivo en el entorno, están dejando de ser atractivas para los inversionistas. Anteriormente, la prioridad de los inversores era adquirir acciones en grandes compañías para aumentar su poder adquisitivo, pero hoy en día, las nuevas generaciones buscan un enfoque en el que puedan fusionar sus valores, con sus decisiones financieras.
De acuerdo con First Insight, el 62% de los consumidores que pertenecen a la Generación Z y Generación Y (millennials), prefieren adquirir bienes y servicios, o invertir en compañías que tengan prácticas sustentables.
“El mercado bursátil está cambiando, cada vez somos más los inversionistas que estamos comprometidos con el planeta, por ello, buscamos opciones de inversión sostenible, empresas que tengan clara una línea de responsabilidad social. Destinamos nuestro dinero para invertir en compañías verdes y conscientes, para que, de esta forma, se sumen a lineamientos globales para disminuir el deterioro del planeta que dejan múltiples industrias”, asegura Diego Alberto Martínez García, experto en análisis y planeación financiera en Flink.
Por ejemplo, los mexicanos que invierten en la Bolsa de Valores de Nueva York a través de Flink, app de inversiones accesibles, están optando por adquirir acciones de empresas como Tesla, Rivian, SunPower, Beyond Meat y Jinko Solar, compañías que tienen un modelo de negocio disruptivo y que implementan procesos más amigables para la sociedad y el planeta.
A medida que más jóvenes se sumen al mundo bursátil, se espera que el enfoque de las inversiones con propósito continúe creciendo y transformando el panorama financiero. De acuerdo con Diego Alberto, las nuevas generaciones de inversionistas están demostrando que es posible obtener beneficios financieros a través de las inversiones y, al mismo tiempo, motivar a las compañías a generar un impacto positivo en el medio ambiente y/o en la sociedad, volviéndose así, más atractivas para el mercado bursátil.
Para el experto de Flink, existen cuatro puntos fundamentales en los que los jóvenes están dedicando su atención para decidir en qué invertir.
Cumplimiento de criterios ambientales, sociales y buen gobierno (ESG, por sus siglas en inglés): Los inversionistas buscan empresas que se preocupan por esos tres grandes temas, mismos que deben estar en sus programas internos y externos; donde destacan el reciclaje, la prevención de la contaminación, la diversidad en sus equipos, las garantías de equidad e igualdad en sus políticas, entre otras.
Transparencia: Los estados financieros ya no son lo único que importa, sino también los aspectos sociales y medioambientales en su modelo de negocio; pero especialmente la transparencia, ya que los inversionistas desean tener una comprensión clara de cómo su dinero está contribuyendo al cambio positivo.
Ética empresarial: Para los nuevos inversores, ya no solo basta con el Storytelling de una compañía, sino también el Storydoing, donde la gente pueda ver que la empresa realmente está implementando las acciones que comunican; y mejor aún, el Storybeing donde demuestra que vive con esos valores dentro de su filosofía empresarial.
Empresas responsables con la comunidad: Los nuevos inversionistas desean que las compañías en las que invierten sean conscientes de que sus actividades empresariales pueden estar generando problemas en el lugar donde las desarrollan, para esto, las opciones que buscan son aquellas que tengan programas y proyectos comunitarios que resarzan estos efectos secundarios.
A medida que más jóvenes comienzan a invertir, cada vez son más las personas que se suman al movimiento de las inversiones con propósito. De continuar así, este enfoque transformará por completo el panorama financiero y el quehacer empresarial de todas las compañías públicas. Los nuevos inversionistas están demostrando que es posible obtener beneficios financieros y, al mismo tiempo, generar un impacto positivo en la sociedad.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México y Grupo Financiero Banorte (GFNorte) publicaron la Guía Práctica para la Presupuestación basada en Resultados (PbR) con enfoque en la Agenda 2030 con la que los gobiernos estatales y municipales podrán implementar las mejores prácticas en la asignación de recursos para orientar sus ejercicios hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que están diseñados para lograr un futuro mejor y más sostenible para todas las personas.
El Presupuesto Basado en Resultados es una herramienta que permite asignar los recursos públicos, de tal forma que estos sean distribuidos y ejercidos mediante acciones que generan bienestar en la ciudadanía y valor público.
La Agenda 2030 es un plan de acción mundial que se presentó en 2015 para erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad para todas y todos sin comprometer los recursos para las futuras generaciones.
La presentación de la Guía resulta de la alianza entre el PNUD en México y Grupo Financiero Banorte anunciada en mayo de 2022 con el “Programa de Presupuestación y Finanzas Públicas para el Desarrollo Sostenible” anunciado en 2022 por ambas instituciones. Como parte de este programa y tomando en cuenta su experiencia se eligieron a 3 estados: Jalisco, Baja California y Michoacán; y 2 municipios: Monterrey y Comitán.
A partir de lineamientos definidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se realizó un diagnóstico a estas entidades con el fin de desarrollar una guía metodológica para la implementación de la PbR con enfoque en la Agenda 2030 y los 17 ODS.
Lorenzo Jiménez de Luis, Representante Residente del PNUD en México destacó que: “El PNUD en México tiene en marcha el Proyecto de Implementación de la Agenda 2030 en estados y municipios, para brindar acompañamiento técnico y apoyo a los gobiernos locales. En este sentido, sumar esfuerzos con Banorte, a través de la Banca de Gobierno Estados y Municipios, ha permitido desarrollar una estrategia masiva de fortalecimiento de capacidades para la presupuestación”.
Por su parte, Carlos Martínez González, Director General de Banca de Gobierno e Infraestructura de Grupo Financiero Banorte resaltó que “la colaboración con PNUD se alinea a nuestro compromiso de ser el principal banco proveedor de servicios financieros a los gobiernos de las entidades federativas y municipios del país, acercando a estos últimos las herramientas que impulsen sus capacidades y apoyen el ejercicio de sus funciones públicas”.
La Guía constituye una herramienta fundamental para orientar los procesos de presupuestación basada en resultados de los gobiernos estatales y municipales y se acompaña de ejercicios de sensibilización y capacitación, así como de la realización de metodologías para valorar el grado de avance en la implementación del enfoque de la Agenda 2030 en procesos locales de presupuestación y generar diagnósticos a profundidad en cinco estudios de caso.
GFNorte y el PNUD en México implementarán una jornada de capacitación virtual dirigida a personas funcionarias públicas de los estados y municipios de México, que consta de tres talleres prácticos y que se realizarán durante los días 12, 19 y 26 de julio.
A través de estos esfuerzos GFNorte y el PNUD en México buscan impulsar acciones que reduzcan desigualdades, brinden beneficios sociales a las personas en el país y fomenten las buenas prácticas en temas financieros que lleven al desarrollo de las familias, comunidades y estados en México.
Para conocer la Guía práctica para la Presupuestación basada en Resultados con enfoque a la Agenda 2030, consulta el siguiente link.
En la décima edición del Hot Sale, campaña de ventas online más grande del país, organizada por la Asociación Mexicana de Ventas Online (AMVO) se logró ahorrar 284 toneladas de dióxido de carbono (CO2), equivalente a las emisiones gastadas en 221.875 vuelos de CDMX a Madrid, además de 17,400 litros de agua, es decir, cerca de 290 duchas rápidas de 3 minutos, gracias a la compra de moda de segunda mano de acuerdo con el reporte de GoTrendier, quien tuvo su tercera participación en dicho evento.
La comunidad líder en venta y compra de moda de segunda mano en México compartió que gracias al interés de miles de personas se generó una huella ambiental positiva durante este conocido evento, “somos un proyecto que busca y trabaja por hacer las cosas diferentes y eso significa generar un camino alternativo a lo que ya existe. Entendemos que HotSale ha impulsado a muchísimos e-commerce y emprendimientos mexicanos, los re-commerce ni las propuestas de economía circular debíamos quedarnos atrás, por ello nos enorgullece compartir que en esta décima edición hubo un impacto positivo al ambiente, que sin duda será un precedente”, destacó Ana Isabel Orvañanos, Country Manager de GoTrendier.
Con una venta de más de 30 mil productos GoTrendier, compartió que los estados que más buscaron moda de segunda mano durante la reciente edición de HotSale fueron: CDMX, Edomex, Guadalajara, Querétaro y Puebla; quienes registraron como método de pago más común la tarjeta de débito y crédito, con más del 50% de participación.
En lo que refiere a los productos más vendidos registraron: vestidos, blusas, chamarras, pantalones y suéteres, mientras que las marcas más buscadas y adquiridas fueron Zara, Shein, Bershka, Muchael Kors y Coach, ambos en orden de preferencia.
“Indudablemente seguiremos impulsando que la moda de segunda mano llegue a más personas en México y que en próximas ediciones se vendan más de lo que ahora logramos porque con ello podemos incrementar el cuidado a nuestro medio ambiente. Participar en esta edición fue una oportunidad clave para potenciar nuestro alcance y generar una reflexión ante la compra sostenible que cada vez tiene más peso como factor de decisión en la compra de las usuarias”, declaró la Country Manager, Ana Isabel Orvañanos.
El Mes del Orgullo es una oportunidad valiosa para iniciar conversaciones significativas con los niños sobre diversidad sexual, inclusión y los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT. Pero incluso si el menor de edad no ha expresado una identidad LGBT, es una responsabilidad social abordar estos temas de manera apropiada para su edad, de acuerdo con Mashable, Inc.
Es muy probable que, independientemente de lo que tu menor de edad haya visto en las noticias o en las redes sociales sobre la identidad LGBT y estos eventos, tenga preguntas sobre lo que significa el Orgullo. Aquí hay cinco consejos importantes a tener en cuenta para hablar sobre LGBT con tus hijos…
5 claves para hablar sobre LGBT con tus hijos
1. Comienza desde una edad temprana
Es esencial hablar con los niños sobre temas LGBTQ+ sin importar si han revelado su identidad. Pueden surgir preguntas sobre la prohibición de libros o la censura de material LGBTQ en las escuelas, lo que puede confundir y asustar a los niños. Estas conversaciones son oportunidades para aprender y comprender la importancia de la inclusión y la diversidad en la sociedad.
2. Estar listo para hablar y escuchar sin juzgar
Cuando tus hijos tengan preguntas sobre LGBTQ, asegúrate de responder de manera honesta y accesible. Utiliza un lenguaje adecuado para su edad y evita la jerga complicada. Explícales que algunas personas se sienten atraídas romántica o sexualmente hacia personas del mismo género, mientras que otras pueden sentirse atraídas hacia personas de diferente género. Fomenta un ambiente de confianza donde tus hijos se sientan cómodos al hacer preguntas y expresar sus pensamientos.
3. Enfócate en la diversidad y la inclusión
En lugar de centrarte solo en la identidad LGBTQ, amplía la conversación para abarcar la diversidad en general. Habla sobre diferentes tipos de familias, culturas y formas de expresión. Enfatiza la importancia de aceptar y respetar a todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Fomenta la empatía y el apoyo hacia aquellos que pueden enfrentar discriminación o estigmatización.
4. Utiliza recursos educativos
Existen numerosos recursos educativos diseñados para ayudar a las familias a hablar sobre LGBTQ con los menores de edad. Busca libros, películas, documentales y sitios web adecuados para la edad de tus hijos que brinden información precisa y equilibrada. Estos recursos pueden servir como herramientas útiles para generar conversaciones significativas y responder a las preguntas que puedan surgir.
5. Abordar y denunciar la discriminación
Las conversaciones sobre la identidad LGBTQ no deben evitar la realidad política y la discriminación histórica que enfrenta la comunidad. Las familias pueden enmarcar estos desafíos como cuestiones de justicia y derechos civiles, explicando cómo las creencias y las leyes cambian con el tiempo. Es esencial hablar sobre la discriminación y alentar a los niños a ser defensores de la igualdad y la inclusión.
Al abordar el tema LGBTQ con tus hijos, estás construyendo una base sólida de comprensión y aceptación en su desarrollo. Al ser honesto, accesible y enfocarte en la diversidad, les estás proporcionando las herramientas necesarias para navegar en un mundo diverso y respetuoso.
En el mundo empresarial actual, la búsqueda de una forma más humana de trabajar se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. A medida que las empresas reconocen la importancia de cuidar a su capital humano y promover un entorno laboral saludable, surge la necesidad de compartir experiencias e historias de éxito. Es por ello que el Foro ERIAC 2023 tiene como objetivo abrir esta conversación y generar un cambio.
Compartir experiencias e historias de éxito entre empresas es fundamental para adquirir una forma más humana de trabajar. Cuando las organizaciones comparten sus vivencias, están abriendo la puerta a un intercambio valioso de conocimientos y mejores prácticas. Puesto que el aprendizaje compartido permite un crecimiento colectivo, donde cada empresa se beneficia de las lecciones aprendidas por otras, acelerando así el progreso hacia una cultura laboral más humana.
Esta colaboración no solo beneficia a las empresas individualmente, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo del ecosistema empresarial en su conjunto. Y, para demostrarlo, a continuación, exploraremos algunos detalles de una de las participaciones más destacadas del Foro de este año.
¿De qué trató el Foro ERIAC 2023?
Como aliado corporativo, Clarios —empresa líder en la producción de soluciones energéticas de la más alta tecnología— desempeñó un papel destacado, ya que se involucró de manera directa en el Foro ERIAC 2023 “EVOLVING BUSINESS WITH HUMAN SENSE”. Por lo que su participación activa en el evento permitió a los ejecutivos de Recursos Humanos interactuar con expertos y explorar nuevas estrategias para implementar en sus organizaciones.
La decimosexta edición de este foro tuvo lugar del 31 de mayo al 1 de junio en CINTERMEX, ubicado en Monterrey, México. Esto bajo la organización de ERIAC —la asociación líder de ejecutivos de Recursos Humanos con más de 56 años de experiencia—, se ha convertido en una plataforma clave para la conexión y el desarrollo de los responsables de la función en Capital Humano.
Bajo el lema que da nombre al evento, “EVOLVING BUSINESS WITH HUMAN SENSE“, el Foro ERIAC 2023 buscó abordar los desafíos actuales de adaptación en un mundo en constante transición, abordando temas prioritarios como el negocio, el capital humano y la tecnología. Con la participación de Clarios, los asistentes tuvieron la oportunidad de explorar cómo humanizar sus organizaciones y promover el cambio hacia nuevas ideas con el apoyo de expertos y líderes en el campo.
De esta manera el Foro no solo fue un espacio para el intercambio de conocimientos y estrategias, sino también para la inspiración y la generación de emociones. Asimismo, Clarios, junto con otras organizaciones e invitados destacados, contribuyó a la creación de un ambiente propicio para el desarrollo de una visión de negocio con sentido humano.
La destacada participación de Clarios
Durante el Foro ERIAC 2023, se llevaron a cabo conferencias enfocadas en temas de negocio, capital humano y tecnología. Por lo que, durante la jornada, se contó con diversos stands que promocionaban herramientas, servicios y aplicaciones para mejorar los procesos organizacionales en diferentes áreas relacionadas con los recursos humanos y la gestión del talento. Entre los destacados expositores del primer día se encontraban personalidades como:
Gerardo González Aleu de Clarios
Ana Margarita Garza de Clarios
Whitney Johnson
Macario Schettino
Manuel de la Vega
Ricardo Naya de CEMEX
Ernesto Félix de CEMEX
Fernando Méndez
Katya Echazarreta.
De igual manera, durante el segundo día del evento, se llevaron a cabo tres conferencias a cargo de Luis Salcedo, Ivan Salazar y Paola Espinosa. Estas charlas proporcionaron a los asistentes una visión más profunda sobre temas relevantes en el ámbito empresarial y la gestión del capital humano.
Asimismo, la participación de Clarios en las conferencias del Foro ERIAC 2023 fue fundamental para enriquecer el evento. Gerardo González Aleu, Presidente de Clarios EU y Canadá, y Ana Margarita Garza, Directora de Asuntos Públicos LATAM, compartieron su experiencia y perspectivas sobre la importancia de la sostenibilidad, los asuntos corporativos y la gestión del capital humano en las organizaciones.
Un evento inolvidable
La participación de Clarios en el Foro fue imprescindible debido a su liderazgo mundial en tecnologías avanzadas de baterías y su compromiso con la sostenibilidad. Como expositor de marca en el evento, Clarios pudo compartir su experiencia y conocimientos con los asistentes, brindando una visión única sobre la movilidad y las soluciones inteligentes en el sector automotriz. Por lo que su presencia destacada permitió a los participantes conocer de primera mano las innovaciones y los avances en tecnología de baterías de bajo voltaje.
Así, el Foro ERIAC 2023 logró inspirar a sus asistentes gracias a la combinación de elementos clave: inspiración, networking, aprendizajes y un formato híbrido. Puesto que los participantes tuvieron acceso a más de 10 horas de contenido relevante y enriquecedor, que abarcó diversos temas relacionados con los recursos humanos, el negocio y la tecnología. Esta variedad de conferencias y charlas brindó a los asistentes la oportunidad de adquirir nuevas ideas y perspectivas que podrían aplicar en sus propias organizaciones.
Además, el impacto del Foro se refleja en los resultados obtenidos. Según los datos recopilados, el 98% de los participantes afirmaron haber obtenido nuevas ideas a través de las conferencias y actividades del evento. Asimismo, el 97% de los asistentes recomendaría el Foro ERIAC a otros profesionales del sector. Estos resultados demuestran el valor y la relevancia del evento como plataforma de aprendizaje y creación de redes de contacto.
A través de este intercambio, las empresas pueden aprender unas de otras, evitando errores y adoptando prácticas exitosas. Además, la transparencia y la colaboración se fortalecen, generando un ambiente de confianza y apertura. Al compartir experiencias, las empresas como Clarios no solo impulsan su propio crecimiento, sino que también contribuyen al progreso colectivo de la comunidad empresarial. Por lo tanto, es esencial que las empresas reconozcan el valor de compartir sus historias y se comprometan a construir un entorno laboral más humano y conectado.
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Desde 1969, el mes de junio se convirtió en un momento emblemático para la comunidad LGBT+, ya que conmemora la diversidad, el amor y la igualdad, al mismo tiempo que nos recuerda que la lucha iniciada en Stonewall, Nueva York, sigue inconclusa. Hoy en día, hay empresas muy incluyentes que están liderando el camino hacia una sociedad más justa y equitativa, adoptando políticas y prácticas que respaldan plenamente a sus empleados LGBT+ y fomentan una cultura de aceptación.
Estas empresas no solo se limitan a celebrar la fecha, sino que trabajan constantemente para crear un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación durante todo el año. Por lo que implementan políticas de no discriminación y beneficios inclusivos hasta la participación activa en iniciativas y eventos de la comunidad LGBT+, estableciendo un estándar más alto para la inclusión en el sector privado.
¡Sigue leyendo para descubrir cómo las empresas están haciendo la diferencia y cómo tú también puedes ser parte de este movimiento de inclusión y apoyo a la comunidad LGBT+!
Diversidad, Equidad e Inclusión en las empresas más incluyentes
1. Clarios
La diversidad y la inclusión son temas fundamentales para Clarios, no solo a nivel de recursos humanos, sino como parte de su estrategia de negocio y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Por lo que apelan a la visibilización de las disidencias, incluyendo la diversidad de género y de orientación sexual, enfocándose en comprender las experiencias individuales de cada persona para adaptar sus programas y beneficios a sus necesidades.
Asimismo, esta empresa líder en la producción de baterías con la más alta tecnología, cuenta con un código de ética que establece una política de cero tolerancia hacia cualquier forma de discriminación. De igual manera, ha formado un grupo de acción con empleados y empleadas de la comunidad LGBT+, que participan en actividades de sensibilización y concientización dirigidas a toda la población.
Además, para fomentar la empleabilidad en este grupo que ha sido históricamente discriminado y apartado de distintos espacios de la vida diaria, Clarios participa en iniciativas como la primera feria de empleo para personas LGBT+ en Nuevo León. Por otro lado, también es destacable que Clarios forma parte de Pride Connection, una organización que reúne a empresas comprometidas con la inclusión, que comparten las mejores prácticas y políticas de trabajo.
En Clarios, como una de las empresas muy incluyentes, también creen en el poder de enseñar con el ejemplo y cuenta con un miembro abiertamente parte de la comunidad LGBT+ en su equipo directivo. Este hecho no solo inspira y abre oportunidades, sino que también fomenta conversaciones enriquecedoras de sensibilización e impulsa el desarrollo de planes de carrera inclusivos para las y los colaboradores de la empresa.
Así, Clarios demuestra su compromiso con la diversidad y la inclusión, y apoya activamente a la comunidad LGBT+ a través de diversas iniciativas. Puesto que su objetivo es crear un entorno donde cada persona se sienta valorada, incluida y respaldada en todas las etapas de su vida.
We’re on a journey to push the limits of energy storage for transportation. To evolve AGM and lithium-ion technologies. And to reuse virtually every part of the battery.
A más de 50 años de los acontecimientos de Stonewall, continúan haciendo eco en nuestros días a través de la conmemoración del mes del Orgullo, pues es una instancia que tiene como finalidad recordar, tal como apuntó el Director Médico para América Latina de Astellas Farma, Camilo Moreno, quien también lidera el capítulo latinoamericano de TAO (Together As One, iniciativa global que busca el reconocimiento de la comunidad), que necesitamos hacer del mundo un lugar donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza y no como un motivo de desigualdad, lo cual es una tarea ardua que ha requerido de la labor de aliados de distintos sectores de la sociedad.
Un ejemplo de esto son los centros de trabajo que, comprometidos con el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible correspondientes a disminuir las brechas de desigualdad, han implementado políticas de equidad e inclusión dentro de sus estrategias, algo que es de vital importancia para el desarrollo y la protección de la identidad de aquellos trabajadores que forman parte del abanico de la diversidad, en un contexto en el que, de acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS, 2021), la población encuestada dijo haber sido más discriminadas en el trabajo (36.9%) respecto a la calle (24.3%) y la escuela (10.2%).
Esto, a su vez, de acuerdo con el ejecutivo, impulsará también el crecimiento de la empresa, ya que la discriminación tiene costos sociales, pero también económicos que se expresan en pérdida de talento, innovación y compromiso por parte de la plantilla. Por ello, promover la diversidad favorece tanto a los trabajadores como al entorno del trabajo, pues genera mejor clima laboral y, en consecuencia, mejores resultados.
Además de esto, el ejecutivo indicó que, en congruencia con la estrategia corporativa, de manera permanente han implementado prácticas de inclusión, cuyo objetivo es que Astellas continúe siendo un lugar seguro para todos, no solamente la comunidad LGBT+. Dentro de estas prácticas destacan la cero tolerancia a actos de discriminación y hostigamiento, así como la activación de un mecanismo para atender este tipo de casos. Por otro lado, cuentan con campañas internas de sensibilización y educación cuyo objetivo es identificar los sesgos inconscientes y fomentar la empatía entre la fuerza laboral.
En conclusión, el representante de Astellas Farma aseguró que “sin diversidad no hay futuro y esto es así más allá del sector corporativo, pues de ella depende, en gran medida, la fortaleza y el valor de las sociedades. Está en nuestras manos ayudar a fortalecer una sociedad más justa y heterogénea, hagámonos parte de esta tarea para que nunca más ninguna persona vuelva a avergonzarse de lo que es, cualquiera que sea su sexo, género, orientación o identidad sexual”.
3. Grupo Restaurantero Gigante
Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha demostrado un fuerte compromiso con la RSE y la inclusión, reconociendo que esto requiere un esfuerzo constante y abarca diversos ámbitos. Además de ofrecer productos de calidad, la empresa se ha comprometido con la mejora del clima laboral y la inclusión en su ámbito laboral.
Uno de sus proyectos destacados es el Proyecto Anti-Acoso Laboral, que ha recibido reconocimiento como una de las Mejores Prácticas de RSE por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) en la categoría “Calidad de vida en la empresa”. El cual se ha implementado en tres de sus marcas: Restaurantes Toks, Shake Shack y Panda Express, y tiene como objetivo mejorar el clima laboral proporcionando herramientas de comunicación, manejo de conflictos e inteligencia emocional.
Además, Grupo Restaurantero Gigante ha impulsado el Proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), un programa diseñado para fomentar la diversidad, equidad e inclusión entre todos los miembros del grupo. A través de este proyecto, la empresa ha construido un entorno inclusivo donde todas las personas que forman parte de GRG se sientan valoradas y respetadas por igual en una de las empresas muy incluyentes de nuestro país.
Para apoyar directamente a la comunidad LGBT+, durante tres años consecutivos, la marca Shake Shack ha realizado campañas de recaudación en apoyo a Casa Frida, un refugio que brinda protección, acompañamiento integral y servicios especializados a la comunidad LGBTQ+. Al igual que en años anteriores, el 50% de las ganancias de la malteada de temporada de la campaña Sprinkled with Pride podrán contribuir a mejorar las condiciones de vida de estas personas.
Por lo que la malteada de temporada, Vanilla Cookies & Cream Shake, es un poderoso símbolo de inclusión y apoyo. Puesto que esta iniciativa no se limita únicamente a generar conciencia sobre los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT+, sino que también busca invitar a la sociedad a unirse y demostrar solidaridad en un momento en el que la aceptación y el respeto son valores fundamentales.
Estas acciones demuestran el compromiso de Grupo Restaurantero Gigante con la diversidad, equidad e inclusión, tanto en su entorno laboral como en su apoyo a la comunidad LGBT+. A través de proyectos y campañas concretas, la empresa busca generar un impacto positivo en la sociedad y promover la igualdad de oportunidades para todos.
Shake Shack 🍔🌈, la cadena de restaurantes "Fine Casual" operada en nuestro país por Grupo restaurantero Gigante, se une al mes del orgullo LGBT+ con la campaña Sprinkled With Pride. Su malteada de temporada, Vanilla Cookies & Cream Shake, no solo deleita el paladar, ¡también… pic.twitter.com/jNDnf1F4mW
Adidas, como marca deportiva líder, cree firmemente en la inclusión y diversidad, y lo considera una ventaja competitiva real. Su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) se refleja en su cultura y acciones. La compañía trabaja incansablemente para convertirse en la mejor marca deportiva del mundo, brindando igualdad de oportunidades a todos los individuos y creando un terreno de juego equitativo.
En 2022, Adidas lanzó una nueva estrategia de DEI bajo el lema “Crear un Terreno de Juego Equitativo para Todos”, basada en tres pilares fundamentales: Personas, Cultura y Responsabilidad. La cual se desarrolló a partir de la primera encuesta de diversidad anónima y voluntaria de Adidas, que abarcó cuatro dimensiones clave de diversidad: género, LGBT+Q+, raza y etnicidad, y discapacidad.
El pilar de Personas se basa en tres aspectos clave: liderazgo, mejoramiento y rendimiento, todos ellos fundamentados en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Por lo que se centran en atraer talento clave, desarrollar líderes ejemplares que empoderen a las personas, crear una experiencia laboral de excelencia, fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo y reconocer y recompensar tanto el desempeño individual como el de equipo.
La meta de Adidas es desarrollar una cultura que valore la experiencia, el bienestar y el rendimiento de sus empleados. Para ello, introdujeron sus valores corporativos en 2022: Coraje, Propiedad e Innovación, así como Juego en Equipo, Respeto e Integridad. Durante el año, se enfocaron en implementar y arraigar estos valores en sus políticas y procesos de gestión de personas, incluyendo la forma en que contratan, promocionan y evalúan el desempeño.
Asimismo, esta es una de las empresas muy incluyentes que cuenta con Embajadores de Diversidad que se centran en dimensiones de diversidad, como ser parte de la comunidad LGBT+. La participación en estos grupos es voluntaria e inclusiva para todos los empleados. En 2022, se formó un grupo de trabajo de los ERGs para crear un nuevo modelo operativo, estructura y pautas para reconocer, recompensar y desarrollar a los empleados que contribuyen a estas iniciativas.
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Givaudan, una empresa global, cree firmemente en el poder de la inclusión y reconoce que una fuerza laboral diversa fomenta conexiones más sólidas con empleados, clientes y socios. Con operaciones en numerosas sociedades y culturas, la compañía se ha comprometido a reflejar esta diversidad dentro de su fuerza laboral a través de su dedicación inquebrantable a la diversidad y la inclusión.
Entendiendo que la diversidad y la inclusión contribuyen a la fortaleza y equilibrio de una fuerza laboral, Givaudan promueve activamente el empleo pleno y comprometido, así como un trabajo decente para todos. Este compromiso abarca una compensación justa, derechos laborales y el establecimiento de relaciones laborales positivas.
Al cultivar una fuerza laboral que abarca una variedad de perspectivas, antecedentes y puntos de vista de las comunidades en las que opera, Givaudan mejora sus procesos de toma de decisiones y gestiona de manera efectiva su entorno operativo complejo. Este enfoque permite a la empresa servir mejor a sus clientes y satisfacer sus necesidades de la manera más efectiva posible.
Como una de las empresas muy incluyentes, Givaudan pone un énfasis significativo en lograr un mejor equilibrio dentro de su fuerza laboral, particularmente en términos de representación de género y nacionalidad. La empresa monitorea constantemente su progreso, rastreando métricas clave como el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y la representación de nacionalidades de mercados de alto crecimiento en roles superiores.
Para fomentar el diálogo en torno a la inclusión, la empresa organiza sesiones internas llamadas “Mejor Equilibrio”. Estas sesiones facilitan discusiones sobre la evolución de la combinación de liderazgo para reflejar mejor la demografía de consumidores y mercados, al tiempo que abrazan la diversidad en todas sus formas. Por lo que proporcionan oportunidades para que los líderes superiores se conecten con colegas y mejoren su comprensión del enfoque.
Así, Givaudan se presenta como un firme defensor de la comunidad LGBT+ y respalda la diversidad y la inclusión como pilares esenciales de su estrategia empresarial. A través de su compromiso de crear una fuerza laboral diversa, fomentar un mejor equilibrio y defender los derechos humanos, la compañía demuestra su dedicación al bienestar y empoderamiento de sus empleados, clientes y comunidades.
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En IBM, se esfuerzan por crear espacios y oportunidades para todos, centrándose en la diversidad, la equidad y la inclusividad tanto dentro de IBM como a nivel mundial. Su éxito en la creación de un ambiente abierto y acogedor, sin importar la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, le ha permitido atraer y retener nuevo talento valioso, ya que la empresa reconoce que la inclusión es imperativa para la salud de su negocio y de nuestra sociedad.
Por ello, se impulsa un progreso real, yendo más allá de valorar y promover las diferencias individuales. IBM se dedica a identificar barreras y crear oportunidades de avance de manera equitativa para todas nuestras partes interesadas, desde empleados hasta proveedores, comunidades y el mundo en general. Como catalizadores de un cambio sistémico, en la compañía continúan evolucionando su comportamientos y acciones para ser más inclusivos, para seguir siendo una de las empresas muy incluyentes en el mundo.
Asimismo, IME se asocia con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechando la investigación y ofreciendo recursos a nuestros empleados. Algunas de estas asociaciones incluyen Out & Equal, Human Rights Campaign, Pride at Work Canada, Stonewall Global, Workplace Pride, Pride Connection, Prague Pride, Colorful Workplaces y Japan Work with Pride.
Y, desde 2001, IBM ha desarrollado un equipo de negocios enfocado en la comunidad LGBT++. Lo que comenzó como un enfoque exclusivamente en los Estados Unidos se ha convertido en una organización global que trabaja con clientes en 42 mercados de todo el mundo. El equipo de Desarrollo de Negocios de Diversidad Global LGBT+ de IBM, como parte de una de las empresas más incluyentes, continúa buscando formas de crecer, aprender y mejorar sus servicios para promover los valores de inclusión y pertenencia para los empleados de IBM, sus clientes y el mundo en general.
🌈 Celebrating Pride Month at IBM! 🎉 Thank you to our amazing IBMers for their stories of courage, resilience, and empowerment. They remind us of the power of authenticity, inclusivity, and allyship.
Dell Technologies es una empresa comprometida con la diversidad de pensamiento y la inclusión. Reconocemos la importancia de tener un equipo diverso con perspectivas únicas, unido en propósito, estrategia y cultura. Impulsados por nuestra ambición y el poder de la tecnología para impulsar el progreso humano, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso con la igualdad, la confianza y la defensa mutua.
En Dell, se esfuerzan por crear un entorno de trabajo inclusivo en todo el mundo, donde se valore y respete a los miembros del equipo, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión. Por ello, están promoviendo una cultura que alienta a los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y en cuestionamiento a ser ellos mismos (#BeYourself) tanto en el trabajo como en la comunidad. Además, animan a otros a convertirse en aliados de la comunidad LGBT+ para abogar por la igualdad en todas partes.
Asimismo, empoderan a sus empleados LGBT+ a través de su Grupo de Recursos para Empleados Pride, que brinda apoyo y recursos. También han desarrollado una “Guía para personas transgénero” que destaca recursos y puntos de contacto para garantizar una transición fluida en nuestro lugar de trabajo. Además, han establecido asociaciones clave con organizaciones como HRC, Out & Equal Workplace Advocates y The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).
La diversidad, la inclusión y el respeto para todos los empleados de Dell son fundamentales para su cultura ganadora y esencial para su éxito. Así, como una de las empresas muy incluyentes, valora las contribuciones individuales de cada persona y aprovecha sus fortalezas colectivas para asegurar que Dell siga siendo la empresa de soluciones tecnológicas preferida por los clientes de todo el mundo.
En Accenture, su compromiso con la inclusión y la diversidad es fundamental. Por lo que se enorgullece de haber clasificado como el número 1 en el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv por tercera vez en cinco años. Esto se debe a su gente, que cada día hace de Accenture un lugar acogedor para todas las personas, ya que se trata de una de las empresas muy incluyentes.
Este propósito y compromiso impulsa su agenda de innovación, nos ayuda a brindar un valor integral y asegura que actuemos como líderes empresariales responsables. Puesto que la empresa quiere atraer, desarrollar, inspirar y recompensar a los mejores talentos, creando un ambiente que fomente la innovación y permita que cada persona brille y tenga igualdad de oportunidades para pertenecer y construir una carrera exitosa.
Durante más de 20 años, han apoyado la inclusión LGBT+ a través de sus políticas y prácticas, y seguimos trabajando para brindar más a nuestra gente. Esto incluye el desarrollo profesional, políticas inclusivas, directrices para reclutamiento, promoción y retención. También ofrecen acceso equitativo a planes médicos para nuestras personas LGBT+IQ+ y sus parejas, cubriendo la atención médica inclusiva para personas transgénero. Además, cuentan con una comunidad global llamada “Global Pride at Accenture”, que reúne a más de 90 redes de empleados y más de 119,000 aliados en todos los países en los que operan.
En Accenture, como parte de una de las empresas más incluyentes, combinan su experiencia en inclusión y diversidad con la tecnología innovadora, como análisis de datos y sentimientos habilitados por IA, ayudando a enriquecer la relación entre las personas y la tecnología, acelerando e impulsando el impacto de la inclusión y la diversidad. Asimismo, trabajan en colaboración con los equipos directivos para alinear la visión y la estrategia de inclusión y diversidad, y también implementan estrategias basadas en datos que promueven la inclusión y diversidad en toda la organización, generando así un mayor valor comercial, propósito y sostenibilidad.
En The Adecco Group, creen en el talento, no en las etiquetas, ya que sus empleados son la pieza fundamental de nuestro negocio. Nos dedicamos a crear una cultura inclusiva en la que todos se sientan respaldados en su trabajo diario y durante su desarrollo profesional a lo largo de su carrera. Buscan fomentar una cultura de pertenencia y propósito, un entorno donde todos puedan prosperar, sentirse comprometidos y donde se respete y valore la diferencia.
Por ello, su compromiso es brindar igualdad de oportunidades sin importar, por ejemplo, el género, la edad, la etnia, la discapacidad, la orientación sexual o las creencias. También colaboran con empleadores para desarrollar programas y vías que abarquen el talento diverso y promuevan un empleo más inclusivo en todo el mundo a través de alianzas y otras iniciativas.
Asimismo, la empresa cree que el camino hacia la inclusión comienza con un enfoque decidido en lo que cada individuo puede hacer, independientemente de su nacionalidad, género, raza, edad, origen, religión, capacidad o orientación sexual. Por lo que apoya una cultura plenamente inclusiva para todos aquí en The Adecco Group. Queremos solidificar una cultura de pertenencia y confianza, donde todos participen, aprendan de las experiencias de los demás y se fortalezcan juntos.
En resumen, en The Adecco Group, como parte de una de las empresas muy incluyentes, están comprometidos con el apoyo a la comunidad LGBT+ y a la diversidad en general. Puesto que en la importancia de proporcionar igualdad de oportunidades y crear una cultura inclusiva en la que todos puedan desarrollarse y contribuir, y centrándose en atraer talento diverso, promover una cultura de inclusión consciente, garantizar la accesibilidad y el bienestar de todas las personas.
🌐We aspire to create a workplace where everyone feels respected & appreciated, and part of that journey starts with #allies.
Wizeline, como organización, ha demostrado un gran apoyo a la comunidad LGBT+, fomentando activamente un entorno diverso, inclusivo, seguro y de apoyo para todos sus empleados. El CEO y Fundador de la compañía, Bismarck Lepe, enfatiza la importancia de tomar medidas para crear este tipo de entornos donde los empleados puedan prosperar independientemente de su género, nacionalidad, etnia, edad, religión u orientación sexual.
La diversidad y la inclusión están profundamente arraigadas en el ADN y los valores de Wizeline. La cultura de la empresa abraza y potencia el talento, fomentando la innovación y alentando a los empleados a asumir la responsabilidad de iniciativas relevantes de diversidad e inclusión que tengan un impacto significativo. Por lo que Wizeline reconoce que una fuerza laboral diversa con perspectivas variadas conduce a una resolución de problemas más creativa y a mejores soluciones para sus clientes.
Queda más demostrado que la compañía valora enormemente a su personal y entiende que atraer talento de diversos orígenes es una oportunidad para generar un cambio positivo. En lugar de buscar aprovechar el talento, la empresa se enfoca en crear una gran cultura y convertirse en un participante activo en la comunidad y el ecosistema donde opera. Wizeline ha sido un participante activo en las celebraciones del Orgullo LGBT+ en San Francisco, Ciudad de México, Guadalajara y Ho Chi Minh City desde 2018, lo que demuestra su compromiso con el orgullo LGBT+.
Asimismo, la dedicación de la compañía a la diversidad y la inclusión se ejemplifica aún más a través de su participación en diversas iniciativas:
Fundación del Consejo All Together en 2020 para facilitar y potenciar las iniciativas de diversidad e inclusión.
Miembro activo de Pride Connection.
Establecimiento de un Consejo de Inclusión Interna y Grupos de Recursos para Empleados.
Por todo ello, Wizeline ha sido reconocida como el mejor lugar para trabajar para individuos LGBT+ ha recibido la certificación del Programa de Igualdad en el Trabajo de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos con una puntuación perfecta de 100/100 en 2020 y 2021. Por lo que es considerada una de las empresas muy incluyentes.
Los esfuerzos realizados por Wizeline para crear un lugar de trabajo inclusivo han tenido un impacto positivo. Una encuesta realizada en 2020 indicó que el 94% de los encuestados se sienten cómodos siendo abiertos sobre su orientación sexual en el trabajo, lo que destaca el éxito de la empresa en fomentar un entorno donde los empleados pueden ser auténticos.
As we continue celebrating pride month, we held our annual Drag Makeup Master class at our CDMX and GDL offices.💄
Happy Pride Month to our entire community!🏳️🌈 #AllAreWelcome#WizePride#PrideMonth pic.twitter.com/9Hy2bSfK5l
En un mundo que busca constantemente la equidad y la inclusión, las empresas muy incluyentes tienen un papel fundamental en el impulso de cambios positivos y la promoción de una sociedad más igualitaria. Al apoyar y visibilizar a la comunidad LGBT+, estas compañías no solo crean entornos de trabajo seguros y respetuosos, sino que también envían un mensaje poderoso a la sociedad de que la diversidad es valiosa y debe ser celebrada.
Sin embargo, esta labor no se limita únicamente a las empresas. Cada uno de nosotros también tiene la capacidad de marcar la diferencia al ser aliados y defensores de la comunidad LGBT+ en nuestra vida diaria. Desde educarnos y desafiar nuestros propios prejuicios hasta promover un lenguaje inclusivo y crear espacios seguros, todos podemos contribuir a construir un mundo más tolerante y respetuoso.
¡Únete a la celebración del Día del Orgullo y al movimiento de apoyo a la comunidad LGBT+! Juntos, podemos hacer la diferencia y crear un mundo más inclusivo y amoroso para todos.
El crecimiento poblacional y el cambio climático constituyen hoy una de las principales preocupaciones a nivel mundial debido a que, de acuerdo con datos de la ONU, en el año 2030 el número de habitantes del planeta podría llegar a alrededor de 8,500 millones. Ante ese escenario, lograr la seguridad alimentaria es un desafío, sin precedentes, que se debe enfrentar con acciones claras.
Syngenta, comprometida con alimentar al mundo de manera segura y sostenible, al tiempo de promover el cuidado del planeta a través de soluciones tecnológicas desarrolladas con base en la ciencia presentó, en el marco del evento titulado “Sostenibilidad: de la agenda a la acción”, sus principales iniciativas y progreso para: acelerar la innovación, pensando en los agricultores y en la naturaleza; trabajar por una agricultura carbono neutral; ayudar a las personas a mantenerse sanas y seguras, y promover alianzas que generen impacto.
A través de dichas iniciativas, que forman parte de una estrategia que considera los tres pilares de la sostenibilidad, se logró capacitar a más de 10 mil agricultores en buenas prácticas agrícolas e impactar más de 1.2 millones de hectáreas en agricultura regenerativa y otros proyectos de manejo ecológico. Asimismo, y a fin de ser sostenible dentro y fuera del campo, en 2022 se redujo la emisión de 1,174 toneladas de CO2 y se reciclaron más de 776 toneladas de residuos no peligrosos en las diferentes instalaciones de la compañía.
Para promover una mayor biodiversidad en las zonas agrícolas, el programa Operación Polinizador que se implementa en los estados de Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Puebla, Sinaloa y Sonora, logró impactos en 9,200 hectáreas y un incremento de insectos benéficos de más del 32%. Esta iniciativa ha mostrado resultados favorables tanto en cultivos que dependen de la polinización como son arándanos, zarzamora, aguacate y hortalizas, entre otros; como en los que no lo son, como maíz y papa.
“Desde hace 10 años, en Syngenta decidimos tomar el liderazgo para lograr la transformación de los sistemas agroalimentarios. Por ello realizamos un análisis profundo y decidimos hacer de la sostenibilidad nuestra estrategia. De esta manera, contribuimos para que las cadenas de producción agrícola en México y los sistemas de producción incrementen su productividad y lleven a cabo prácticas que beneficien la conservación de suelos y buenas prácticas de uso y manejo correcto de la tecnología”.
Javier Valdés, director general de Syngenta para México y Latinoamérica Norte.
Consciente de que el principal reto de los agricultores es lograr una mayor productividad y sortear los efectos del cambio climático y mostrando que la sostenibilidad es parte del ADN de la empresa, Syngenta reafirmó su compromiso con la innovación. Por ello, “más de cinco mil científicos a nivel mundial trabajan permanentemente para sumar dos ingredientes activos por año a su portafolio, el cual ya se complementa con una importante oferta de biológicos. En Syngenta, contamos con 116 centros de investigación y más de 400 colaboraciones con diversas universidades y centros de investigación que son clave para lograr mejores tecnologías y productos”, comentó Andrés Álvarez, director de Investigación y Desarrollo para Latinoamérica Norte.
“Aceleramos nuestras acciones para contribuir con soluciones que favorezcan al medio ambiente y que permitan al agricultor contrarrestar el efecto negativo que pueden generar las plagas, las enfermedades y las malezas; pero también los factores abióticos o externos como el clima, sequía, heladas o granizadas” enfatizó Patricia Toledo, directora de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos para Latinoamérica Norte.
Para ayudar a las personas a mantenerse sanas y seguras, Syngenta cuenta con ambiciosos programas de entrenamiento y acompañamiento en Buen Uso y Manejo de Productos para la Protección de Cultivos, a través de los cuales se logró capacitar a más de 10,000 agricultores. Aunado a esto, #PROAgricultor, la plataforma virtual de capacitación en agricultura sostenible, gratuita y abierta a todo el público que cuenta con más de 2,400 usuarios, entre agricultores y otros actores de la cadena agroalimentaria.
Con el agricultor al centro de la estrategia y con el objetivo de garantizar la producción de alimentos segura y sostenible, Syngenta colabora y genera alianzas estratégicas con actores clave a través de diversas iniciativas. Tal es el caso de LivinGro®, programa que busca extender las mejores prácticas de manejo de suelo en diferentes sistemas agrícolas de la mano de tecnologías modernas y diversas de protección de cultivos y que, de la mano del Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT) y la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) se implementa en el Estado de México y Sonora.
“Todos debemos alimentarnos y “como parte de nuestro DNA estamos trabajando con la cadena de valor para juntos transformar los sistemas agroalimentarios y continuar siendo un referente de mejores prácticas dentro de la industria. Buscamos generar valor para todos los eslabones de la cadena en México y ofrecer una serie de soluciones integradas dentro de un modelo que considera los tres pilares de la sostenibilidad”.
Patricia Toledo.
“En Syngenta estamos convencidos de que la única alternativa viable que tenemos es la innovación, el desarrollo de tecnologías que le ayuden al agricultor a combatir todos los retos que enfrentamos. Sabemos que hoy somos parte de la solución y que estamos generando valor al agricultor; pero también que debemos promover el cuidado de nuestro planeta”, agregó Valdés. “Este es un esfuerzo multidimensional que nos incluye y nos convoca a todos. Nos enorgullecen nuestros logros y continuaremos trabajando de la mano del agricultor y los miembros de la cadena de valor para atender la problemática alimentaria y ambiental. Para Syngenta, la sostenibilidad no es conveniente, es indispensable”, finalizó.
La industria de alimentos y bebidas es de las más influyentes a nivel global. En ella convergen temáticas sociales, culturales, económicas, ambientales y nutricionales. Una industria de esa magnitud no puede hacer caso omiso de los impactos que genera, que ponen en peligro la sostenibilidad planetaria y disminuyen la calidad de vida de las personas.
La forma en la que se producen, transportan y consumen los alimentos y bebidas debe cambiar. Especialistas y analistas coinciden en que, entre los retos más urgentes a atender en la industria alimentaria están reducir el impacto medioambiental, extender el nivel de comprensión de los temas de sostenibilidad y fomentar el consumo consciente.
“En estos tiempos de cambio climático es esencial reconocer a esas empresas y organizaciones del sistema alimentario mexicano comprometidas con la sostenibilidad y la nutrición. Nuestra labor es cultivar la consciencia alimentaria en todos los niveles: desde el consumidor hasta los tomadores de decisión de la industria alimentaria”.
David Roldán, director general de Goula.
Los Premios Goula, que se llevarán a cabo el próximo 12 de julio en la Universidad CENTRO de la Ciudad de México, contribuyen en la creación de consciencia alimentaria en las personas y en los tomadores de decisión para generar mayor bienestar socio-ambiental.
Durante el panel sobre consciencia alimentaria que se desarrolló durante el evento de presentación de los premios, los panelistas, entre ellos líderes empresariales y expertos en sostenibilidad, fijaron su postura ante los retos que plantea la consciencia alimentaria.
Manuel Cruz, CEO de Nekutli, una de las empresas ganadoras de Premios Goula en años anteriores, fue claro en su visión: “Si las empresas no se comprometen con la sostenibilidad, se están creando un problema de sobrevivencia, porque ¿quién les va a surtir la materia prima? Y justamente porque cada vez las condiciones son más difíciles, cada vez hay menos gente en el campo que quiera dedicarse a las labores del campo.”
En su oportunidad, Aline Molina, coordinadora de Campañas de Comepesca, organización aliada a estos premios, señaló: “Estas iniciativas permiten tejer estas redes al interior de la cadena de valor y a través de contar las historias sensibilizar al consumidor sobre los productos sostenibles”.
Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social en Grupo Restaurantero Gigante, reflexionó: “¿Quién pide un café sin trabajo infantil, quién pide un café sin explotación de los derechos humanos? No podemos ser omisos en exigir , debemos conocer el origen de lo que consumimos, la industria es corresponsable en permitir que estas cosas sucedan.“
Daniela Mijares, Presidenta Ejecutiva de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados CANIRAC señaló que la industria restaurantera hace un gran esfuerzo por minimizar el excedente de alimentos, pues de acuerdo con investigaciones del Banco Mundial, en México cada año se desperdicia el 40% de la producción de alimentos, lo que equivale a más de 30 millones de toneladas.
“Algunas soluciones que pueden implementarse en nuestra industria tienen que ver con la programación de compras, el almacenamiento adecuado de los alimentos para aumentar su vida útil y un consumo que privilegie productos de temporada”.
La consciencia alimentaria es una tendencia global
En los últimos meses las marcas más importantes de análisis de mercado coinciden en que la sostenibilidad y la consciencia alimentaria son tendencia en el consumo de alimentos y bebidas, tanto a nivel global, como en México.
La población está más abierta que nunca hacia la sostenibilidad. 60% de los consumidores en el mundo declaran que la implicación de una marca o producto en iniciativas de sostenibilidad influencia su decisión de compra. Esto según el informe de resultados de sostenibilidad de la Agenda 2030 de la ONU.
La sostenibilidad dejó de ser una palabra de moda y es un pilar en el futuro del consumo en general, pues en la última década, las redes sociales han potenciado su difusión. Los consumidores, en particular los de alimentos y bebidas, prefieren opciones orgánicas, eligen alternativas a la carne y los lácteos y compran más productos domésticos. Así lo asegura el estudio “2023 Global Outlook on Sustainability: A Customer Study”, la más reciente medición de la firma de estudio de mercados Mintel. Dicho estudio trabajó con datos de 1000 consumidores, en 16 países, entre ellos México.
Otra analista de mercados, Euromonitor, expone las 10 megatendencias más influyentes a 2040 en el estudio “Transforme su innovación: Estrategia con Megatendencias”, en donde refiere las tendencias que vienen en el comportamiento del consumidor. Entre las que más impactarán a la industria de alimentos y bebidas, están la búsqueda de valor y vida sostenible. Es decir, se elegirán opciones asequibles que promuevan la sostenibilidad y el bienestar animal.
Todo esto es favorecido por una tendencia financiera: en esta década haymás inversión que nunca en temas de sostenibilidad. $51.1 Billones de dólares es la cifra a la que crecieron en el 2020 los fondos ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanza), de acuerdo al sitio informativo Morningstar. Es una cifra récord para estos vehículos de inversión que buscan la sostenibilidad a largo plazo, que representa más del doble en comparación con el año anterior.
En la mira conciencia alimentaria y prácticas conscientes
Los Premios Goula reconocen a empresas y proyectos conscientes de la industria alimentaria en México. Este año se inscribieron un total de 236 empresas de 25 estados del país, un incrementó de 81% con respecto a la entrega pasada.
En esta edición se entregarán 20 reconocimientos en cinco categorías: Conciencia Social, Conciencia Ambiental, Nutrición Consciente, Visión Consciente y Marca Consciente. Por primera vez, se reconocerá la consciencia alimentaria de los restaurantes mexicanos, categoría que se suma este año.
Estos galardones visibilizan a las empresas y organizaciones del sistema alimentario mexicano que llevaban a cabo las mejores prácticas en nutrición, cuidado al medio ambiente, fomento a las comunidades productoras y rescate de las tradiciones culinarias del país.
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales y la necesidad de preservar nuestros recursos naturales, adoptar prácticas de reciclaje y economía circular se vuelve fundamental para las empresas, ya que son enfoques clave para minimizar el impacto negativo en el medio ambiente y promover la sostenibilidad a largo plazo. Es por ello que la inauguración de la primera planta de aceite pirolítico en México, enfocada en el reciclaje de empaques plásticos flexibles, marcará un hito en la industria.
Con el inicio de sus operaciones y el esfuerzo de acopio de estos residuos se evitará que toneladas de plásticos flexibles terminen en el ambiente o en vertederos, disminuyendo el impacto que estos pudieran tener en relación con la contaminación del suelo, el agua y el aire. El reto de esta iniciativa será poder colaborar con diferentes petroquímicas para utilizar el aceite pirolítico y convertirlo en resina reciclada grado alimenticio que pueda utilizarse en nuevos empaques, para reintegrarse en la cadena de suministro, cerrando así el ciclo de vida de los productos.
Esta iniciativa contribuye a la adopción de prácticas de economía circular, en las que se replanteen los modelos de negocio, la importancia en el diseño de productos y la correcta gestión de los residuos. Es así como Greenback Recycling Technologies, se suma en la visión de Nestlé para lograr un futuro libre de residuos a través de la ejecución de soluciones innovadoras que hagan frente al reto de la contaminación de plásticos flexibles en México y que, por primera vez, pone en funcionamiento, a gran escala, su método de reciclaje con el apoyo de Nestlé México. ¿Quieres saber cómo? ¡Sigue leyendo!
Inauguración de la planta de aceite pirolítico
Una de las empresas que siempre ha destacado por su preocupación por las personas y el planeta es Nestlé —líder mundial en nutrición, salud y bienestar—, por lo que no solo ha planteado soluciones de seguridad alimentaria e iniciativas de desarrollo social, sino que se ha comprometido a reducir su impacto ambiental y promover prácticas de economía circular.
Esto llevó a la empresa a trabajar de la mano de Greenback —compañía suiza dedicada al reciclaje—, para inaugurar la primera planta de aceite pirolítico en el municipio de Cuautla, Morelos, la cual estará enfocada en reciclar empaques plásticos flexibles.
“Esta gran inversión de Nestlé México y Greenback representa la mejor solución para el cuidado de la salud de los consumidores y para el cuidado integral de nuestro medio ambiente”.
Rodrigo Luis Arredondo López, Presidente Municipal de Cuautla, Morelos.
Considerando que este proyecto generará un gran impacto positivo en el ambiente, ya que reducirá la contaminación plástica, se ha convertido en un gran orgullo para las empresas involucradas y el gobierno local. Por lo que, al evento de inauguración, asistieron grandes personalidades como:
Fausto Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México.
Marco Guimarães, Vicepresidente de Técnica y Manufactura de Nestlé México.
Philippe von Stauffenberg, CEO y fundador de Greenback.
Martin Reich Sapire, Director de Greenback México.
Milly Betancourt de la Garza, Gerente de Sitio de Greenback Cuautla.
Gobernador del estado de Morelos, Cuauhtémoc Blanco Bravo.
Marina Robles, Secretaria del Medio Ambiente de la CDMX.
Rodrigo Luis Arredondo López, Presidente Municipal de Cuautla, Morelos.
José Luis Galindo Cortez, Secretario de Desarrollo Sustentable del estado de Morelos
Ana Cecilia Rodríguez González, Secretaria de Desarrollo Económico y de Trabajo.
Este proyecto se enfoca en empaques plásticos flexibles que actualmente se consideran como difíciles de reciclar, incluyendo plásticos flexibles multicapa y plásticos laminados con aluminio, con el objetivo de lograr la circularidad de los plásticos con grado alimenticio. Por lo tanto, esta colaboración entre Nestlé México y Greenback representa una importante solución para la reducción de residuos plásticos y el cuidado de la salud de los consumidores.
“Con este proyecto se está marcando la pauta en el país al presentar una solución avanzada de recolección y reciclaje, escalable y distribuida, que ofrece a los propietarios de las marcas y la cadena de valor de los plásticos un reciclaje totalmente trazable”.
Ana Cecilia Rodríguez González, Secretaria de Desarrollo Económico y de Trabajo.
El proceso
La primera planta de aceite pirolítico enfocada en el reciclaje de empaques plásticos flexibles desempeña un papel crucial en el manejo de residuos en los municipios de Morelos y del Estado de México, así como de las alcaldías de la Ciudad de México, reconociendo el valor que tienen los desechos cuando hay un buen manejo de estos. Es por ello que la planta se dedicará a aprovechar y valorizar diferentes tipos de plásticos que no tenían una forma efectiva de reciclaje en el país.
Para procesar estos residuos plásticos en la planta de Greenback se llevan a cabo diferentes etapas:
Recepción de los empaques de plástico suministrados por su proveedor, “La Perseverancia” a través de una planta de separación de residuos.
Análisis con una cámara de reconocimiento artificial para identificar cada tipo de plástico.
Control de calidad para desechar aquellos materiales que no son aptos para el proceso de pirólisis, como los orgánicos o residuos textiles.
Trituración del material para su posterior manejo.
Secado para eliminar cualquier humedad que puedan contener.
Introducción de los plásticos en el módulo de pirólisis para ser tratados con una tecnología demicroondas de la planta.
Se calienta un reactor a 600 °C y se introduce el plástico, para transformar la materia en gas al romper las moléculas del plástico en hidrocarburos.
El gas resultante se somete a un sistema de condensación, permitiendo obtener el aceite pirolítico, el cual será procesado por refinerías.
Las refinerías tendrán la oportunidad de generar resina reciclada grado alimenticio, que puede ser utilizada en la elaboración de nuevos empaques.
De esta manera, la planta logrará cerrar el ciclo de disposición de los residuos postconsumo, promoviendo la circularidad. Además, cabe destacar que, anualmente, se procesarán más de 2 mil toneladas de plásticos flexibles postconsumo, lo que demuestra la eficiencia y la capacidad de manejo de la planta en la valorización de los materiales que recibe.
“Nestlé es una empresa comprometida con la sostenibilidad, tenemos metas y objetivos muy claros. Hemos invertido muchísimo en las distintas áreas que necesitamos para generar una economía mucho más sustentable. En Nestlé tenemos la visión de lograr un futuro libre de residuos y con esta iniciativa demostramos que seguimos avanzando para lograrlo”.
Fausto Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México.
Y, como afirma Martin Reich Sapire, director de Greenback México: “Creamos circularidad en los plásticos flexibles que se desechan, evitando que estos terminen en el medio ambiente. Logramos esto a través de una innovadora tecnología que se llama Enval, que transforma los plásticos flexibles en materia prima para fabricar nuevos empaques. Añadimos valor con nuestra exclusiva plataforma de circularidad, EcoVeritas, es lo que nos permite certificar que lo que estamos haciendo realmente proviene de postconsumo”. Así, Greenback y Nestlé México están desempeñando un papel crucial en el impulso de la economía circular a través de su planta de aceite pirolítico enfocada en el reciclaje de empaques plásticos flexibles. Mediante esta iniciativa, están abordando el desafío de los residuos plásticos postconsumo difíciles de reciclar en México.
