Fundación BIC y Moleskine Foundation unen esfuerzos por la creatividad como herramienta para el cambio social

¿Cómo se intenta reavivar el sentido de la vida y la vitalidad en zonas de conflicto como Somalia y Sudán? ¿Cómo estimular el asombro y la imaginación en una región fragmentada como Oriente Próximo? ¿Cómo ayuda la creatividad a reavivar la sensación de libertad entre los presos? La coalición Creativity Pioneers Foundation sabe que la respuesta está en crear espacios donde la creatividad puede florecer.

Con el objetivo de democratizar las aptitudes creativas para que no sean solo capacidades esgrimidas por los afortunados y los ricos, Fundación BIC y Fundación Moleskine, junto con una coalición de socios de diversos sectores, concedieron subvenciones de 5.000 euros a 54 pequeñas organizaciones de todo el mundo que utilizan la creatividad para catalizar el cambio social. Desde el cambio climático a la igualdad de género, pasando por los derechos humanos, la educación de calidad y la migración, los Pioneros de la Creatividad se enfrentan a los problemas más acuciantes del mundo, y supone una gran oportunidad, creación de redes y visibilidad para sus destinatarios.

El acceso a la financiación representa solo un punto de partida para un sistema de colaboración más amplio, hacia un modelo de plataforma en el que la Fundación BIC y sus socios actúan como constructores del ecosistema. La comunidad de Pioneros de la Creatividad proporciona a los beneficiarios acceso a más financiación, apoyo en especie y conocimientos técnicos, oportunidades de tutoría y aprendizaje, intercambio entre iguales y creación de redes.

Desde su creación en 2021, The Creativity Pioneers Foundation ha concedido subvenciones a 101 organizaciones de 40 países. La edición de 2023 recibió más de 800 solicitudes de 111 países diferentes. Italia fue el país que presentó más solicitudes, seguido de Sudáfrica, Nigeria, Estados Unidos y Kenia.

Tras un proceso de selección que duró 4 meses y en el que participaron expertos, socios y organizaciones de las cohortes anteriores como evaluadores, hoy se han anunciado 54 nuevos Pioneros de la Creatividad. El 70% de los galardonados opera en grandes áreas metropolitanas, mientras que el 30% restante se reparte entre ciudades medianas y pequeñas y zonas rurales. El 40% de los Pioneros de la Creatividad 2023 tienen un presupuesto anual de funcionamiento inferior a 50.000 euros, de los cuales el 9% es inferior a 10.000 euros anuales, lo que pone de manifiesto la escasez de financiación del sector de la creatividad para el cambio social.

Fundación BIC también tiene presencia en México, en conjunto con Colectivo Tomate, somos conscientes que la falta de cohesión o vinculación social en el país provoca que las comunidades perpetúen narrativas que generan exclusión y violencia, imposibilitando así, que sus integrantes puedan verse a sí mismos como agentes de cambio para sus propios entornos. Por lo que hemos trabajado con las comunidades para promover una comunicación basada en la escucha activa, con la finalidad de detonar el encuentro, entendimiento, acuerdos y transformación. Nuestra labor ha transformado la vida de más de 2 millones de personas a lo largo del país y ha contribuido a que el 83% de las y los vecinos estén dispuesto a mejorar su colonia.

Fundación BIC

Un tercio de las organizaciones se fundaron hace menos de 3 años, lo que confirma la atención del Fondo “Creativity Pioneers” a las nuevas realidades. Representan las diversas perspectivas y experiencias que el Fondo quiere promover. Los beneficiarios van desde Guatemala, donde la Fundación Ixcanul está creando un impacto positivo y transformaciones sociales a través del cine. En Nepal, Freedom Studio está reforzando la movilización cívica no violenta mediante la integración del arte, los medios de comunicación y la tecnología, mientras que Circus Zambia está formando a jóvenes agentes de cambio a través del arte del circo. En Jordania, Seven Hills utiliza el monopatín como herramienta de desarrollo social y personal. En Taranto (Italia), un grupo de arquitectos y diseñadores fundó Post Disaster, una organización que pretende cambiar la narrativa dominante sobre la zona mediante producciones creativas contemporáneas.

“En 2021, tuvimos una visión: construir un movimiento global de mentes creativas, pensadores, hacedores y artífices del cambio, asociándose con instituciones creativas y culturales, marcas, organizaciones culturales y el sector creativo en general”, dijo Adama Sanneh, CEO de Moleskine Foundation. “Tres años después, más de 20 socios visionarios se han unido al Creativity Pioneers Foundation y no podemos estar más contentos de ver un creciente interés en invertir recursos, habilidades e imaginación en el campo de la Creatividad para el Cambio Social.”

“En la Fundación BIC creemos firmemente en el poder de la creatividad como motor del cambio y queremos crear el grupo más inspirador e innovador de creadores de creatividad en toda nuestra sociedad, y apoyarles para que tengan un impacto en nuestro mundo. Como socios fundadores del Creativity Pioneers Foundation, estamos llevando nuestra misión un paso más allá, impactando positivamente en comunidades desatendidas a escala global, mientras construimos una comunidad de pioneros que puedan conectarse y trabajar mejor a través de la colaboración”

ALISON JAMES, DIRECTORA EJECUTIVA DE LA FUNDACIÓN BIC COMO LA AMBICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DETRÁS DEL CREATIVITY PIONEERS FUND

El Fondo para Pioneros de la Creatividad cuenta con el apoyo de la Fundación Moleskine, BIC Corporate Foundation, PromozioniServizi, Cherry Bank, Fondazione Marcegaglia, Fondazione Oelle, Community Arts Lab by Porticus, Hawthornden Foundation, BASE, Fondazione con il Sud, Fondazione CRT, Open Society Foundation, The AD Store, MANE, Healthy Food Healthy Planet, DLV BBDO, EMLEX. Socios de aprendizaje: Kaospilot, Aurora, Watson Institute, Social Enterprise Open Camp. Socios de la red: British Council, Fundación Europea de la Cultura, From.

Bard señala a las 5 empresas en la lucha vs el cáncer de mama

Le preguntamos a Bard, la inteligencia artificial de Google por las Empresas en la lucha vs el cáncer de mama.

Nos respondió de esta manera: 

Aquí hay una lista de 5 empresas mexicanas comprometidas con la lucha contra el cáncer de mama:

  • Procter & Gamble: Esta empresa de productos de consumo es una de las principales patrocinadoras de la campaña “Octubre Rosa” en México. Procter & Gamble realiza diversas actividades para apoyar la concientización y prevención del cáncer de mama, como la donación de recursos económicos y la realización de campañas de información.
  • Grupo Lala: Esta empresa de alimentos y bebidas es una de las principales patrocinadoras de la campaña “Octubre Rosa” en México. Grupo Lala realiza diversas actividades para apoyar la concientización y prevención del cáncer de mama, como la donación de recursos económicos y la realización de campañas de información.
  • Grupo Bimbo: Esta empresa de alimentos y bebidas realiza diversas actividades para apoyar la lucha contra el cáncer de mama, como la donación de recursos económicos y la realización de campañas de información.
  • Coca-Cola México: Esta empresa de bebidas realiza diversas actividades para apoyar la lucha contra el cáncer de mama, como la donación de recursos económicos y la realización de campañas de información.
  • Telmex: Esta empresa de telecomunicaciones realiza diversas actividades para apoyar la lucha contra el cáncer de mama, como la donación de recursos económicos y la realización de campañas de información.

Estas empresas realizan diversas actividades para apoyar la lucha contra el cáncer de mama, como:

  • Donación de recursos económicos
  • Donación de productos o servicios
  • Realización de campañas de concientización
  • Apoyo a la investigación
  • Capacitación de personal

La participación de las empresas en la lucha contra el cáncer de mama es fundamental para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por esta enfermedad.


Si deseas participar en el Listado oficial 2023 de “Las 10 empresas más comprometidas en la lucha vs el cáncer de mama” que publicaremos el próximo 19 de octubre, puedes consultar las bases aquí:

Las 10+ en la lucha contra el cáncer

5 claves para mejorar la sostenibilidad en el negocio

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Es bien sabido que la moda es una de las industrias más contaminantes, responsable de alrededor del 10% de todas las emisiones de carbono, del 20% de toda la contaminación industrial del agua y de un camión de basura lleno de ropa quemado o enterrado en un vertedero cada segundo.

Sin embargo, detrás de esta imagen sombría se encuentra una suposición generalizada en la industria: la idea de que la sostenibilidad es costosa y, lo que es peor, incompatible con el éxito empresarial. Es en este punto donde la discusión da un giro importante, de acuerdo con B The Change.

Un estudio realizado por profesores de Harvard revela que, lejos de ser una carga financiera, las empresas que priorizan la sostenibilidad pueden lograr resiliencia y éxito a largo plazo en un mercado cada vez más consciente del medio ambiente y las cuestiones sociales. Entonces, ¿cómo puede una empresa implementar la sostenibilidad para volverse resiliente y sostenible? Neri Karra Sillaman, emprendedora y especialista en estrategia en la industria de la moda, nos presenta 5 claves para mejorar la sostenibilidad en el negocio.

5 claves para mejorar la sostenibilidad en el negocio

1. Comunicar una visión poderosa

Este primer paso implica establecer una visión sólida y convincente que inspire y comprometa a toda la organización con la sostenibilidad. La visión debe reflejar los valores y objetivos de la empresa en términos de responsabilidad ambiental y social. Para lograrlo:

  • Definir claramente los objetivos de sostenibilidad: Establecer metas específicas y medibles que la empresa desea alcanzar en términos de sostenibilidad, como reducir las emisiones de carbono, minimizar los residuos o promover prácticas laborales éticas.
  • Integrar la sostenibilidad en la misión y valores de la empresa: Asegurarse de que la sostenibilidad esté alineada con la misión y los valores fundamentales de la empresa para que sea una parte integral de la cultura organizacional.
  • Comunicar de manera efectiva: Transmitir la visión de sostenibilidad a todos los niveles de la organización y asegurarse de que todos los empleados comprendan su importancia y cómo contribuyen a ella en sus roles individuales.

2. Abrazar las regulaciones de sostenibilidad

En lugar de ver las regulaciones de sostenibilidad como una carga, las empresas deben considerarlas como oportunidades para fomentar la innovación y la ventaja competitiva. Esto implica:

  • Cumplir con las regulaciones existentes: Asegurarse de que la empresa esté en conformidad con las leyes y regulaciones locales e internacionales relacionadas con la sostenibilidad.
  • Ir más allá del cumplimiento mínimo: En lugar de limitarse al cumplimiento mínimo, buscar formas de superar las regulaciones y adoptar prácticas aún más sostenibles que beneficien a la empresa y al medio ambiente.
  • Considerar la sostenibilidad en la toma de decisiones: Integrar la consideración de la sostenibilidad en todas las decisiones comerciales, desde la cadena de suministro hasta la gestión de productos y operaciones.
mejorar la sostenibilidad en el negocio

3. Priorizar la calidad y durabilidad

La calidad y la durabilidad son fundamentales para reducir el consumo de recursos y aumentar la lealtad del cliente. Para lograrlo:

  • Diseñar productos de alta calidad: Crear productos que sean resistentes y duraderos, con materiales de alta calidad y técnicas de fabricación que minimicen el desgaste.
  • Fomentar la reutilización y reparación: Promover la cultura de la reutilización y la reparación entre los clientes, ofreciendo servicios de reparación o programas de intercambio de productos.
  • Involucrar a los clientes: Educar a los clientes sobre la importancia de la durabilidad y la sostenibilidad, y proporcionar información sobre cómo cuidar y mantener los productos para prolongar su vida útil.

4. Considerar el aspecto humano de la sostenibilidad

La sostenibilidad no se trata solo de prácticas ambientales; también se relaciona con el trato ético a los empleados y proveedores. Para ello:

  • Mantener relaciones comerciales éticas: Asegurarse de que las relaciones con los proveedores se basen en principios éticos, incluido el respeto a los derechos laborales y humanos.
  • Fomentar un ambiente de trabajo saludable: Promover un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para los empleados, lo que a su vez puede aumentar la lealtad y la productividad.
  • Invertir en desarrollo y capacitación: Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación para el personal, lo que puede mejorar la retención y el compromiso.

5. Mantener la curiosidad y la innovación

La curiosidad y la búsqueda constante de mejoras son esenciales para adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Para ello:

  • Estar al tanto de las tendencias: Seguir de cerca las tendencias en sostenibilidad y tecnología que puedan ofrecer oportunidades para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.
  • Explorar nuevas tecnologías: Considerar la adopción de tecnologías innovadoras, como la inteligencia artificial o la analítica de datos, para mejorar la sostenibilidad y la eficiencia operativa.
  • Fomentar la cultura de la innovación: Crear un entorno en el que los empleados se sientan alentados a proponer ideas y soluciones innovadoras para abordar los desafíos de sostenibilidad.

La sostenibilidad y el éxito empresarial están estrechamente relacionados. Al seguir un enfoque basado en una visión sólida, el cumplimiento de regulaciones, la calidad de productos y la ética, las empresas pueden prosperar en un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad.

Reconocen a la comunidad olímpica contra el cambio climático

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Citius, altius, fortius es una locución latina que significa «Más rápido, más alto», y es parte del lema de los Juegos Olímpicos desde sus inicios en 1896 hasta la actualidad. Hoy parece que podríamos añadir a estos adjetivos: “Más sostenible”.

El Comité Olímpico Internacional (COI) ha anunciado a los ganadores de los Premios a la Acción Climática, que reconocen a los atletas, las Federaciones Internacionales (FI) y los Comités Olímpicos Nacionales (CON) que están tomando medidas tangibles para abordar la crisis climática, de acuerdo con 3BL csrwire.

Más allá de la competencia y los récords, esta nueva dimensión destaca el compromiso y responsabilidad social de la comunidad olímpica contra el cambio climático, y cómo el deporte puede desempeñar un papel crucial en los desafíos que implica la lucha frente a la crisis ambiental y al mismo tiempo puede alentar a otros a unirse en la misma dirección.

Trabajo de la comunidad olímpica contra el cambio climático

Atletas como Ben Blankenship (atletismo, EE. UU.), Marcus Mepstead (esgrima, Gran Bretaña) y Paloma Schmidt (vela, Perú) han sido honrados, junto con World Rugby, World Sailing, el Comité Olímpico Colombiano y el Comité Olímpico Español. Fueron seleccionados entre más de 70 solicitudes recibidas de todo el Movimiento Olímpico en tres categorías de premios: viajes sostenibles, innovación y defensa de los atletas, este último destinado a proteger el bienestar de los atletas.

Estos premios, respaldados por los socios olímpicos y paralímpicos mundiales como Airbnb, Deloitte y P&G, tienen como objetivo reconocer los esfuerzos efectivos de todo el Movimiento Olímpico para reducir el impacto del deporte en el clima y, al mismo tiempo, inspirar a otros a seguir su ejemplo.

“Celebramos los notables esfuerzos de estos atletas, CONs e IFs a través de los Premios a la Acción Climática del COI, reconociendo la acción que están tomando para abordar la crisis climática”.

Marie Sallois, Directora de Sostenibilidad del COI.

“A través de sus poderosos proyectos y su defensa inspiradora, están demostrando que el deporte tiene el poder de impulsar un cambio positivo y contribuir a un futuro más sostenible”, añadió Marie Sallois, Directora de Sostenibilidad del COI.

Premios a la Acción Climática por viajes sostenibles

En cuanto al Premio a la Acción Climática en la categoría de viajes sostenibles, respaldado por Airbnb, se otorgó al esgrimista británico Marcus Mepstead en la categoría de atletas, a World Sailing en la categoría de FI y al Comité Olímpico Español en la categoría de CON. Este premio reconoce la acción y defensa efectivas para viajar de manera más sostenible dentro del calendario deportivo.

El esgrimista, Mepstead, fue reconocido por implementar un plan de viaje anual que minimiza las emisiones, mientras que World Sailing fue reconocido por priorizar la reducción de los viajes organizativos y nuevas políticas para promover el uso del transporte público por parte del personal, en un esfuerzo por reducir las emisiones asociadas a los viajes y el transporte. El Comité Olímpico Español ha sido reconocido por priorizar la movilidad sostenible en su estrategia, utilizando vehículos eléctricos e híbridos del Socio Olímpico Mundial Toyota, así como el transporte público para viajes nacionales.

Premios a la acción climática por innovación

El Premio a la Acción Climática por innovación, respaldado por Deloitte, se otorgó a la navegante peruana Paloma Schmidt en la categoría de atletas, a World Rugby en la categoría de FI y al Comité Olímpico Colombiano en la categoría de CON. Este premio reconoce las soluciones creativas e innovadoras demostradas por atletas, FI y CON para impulsar la acción climática.

Schmidt recibió el premio por sus esfuerzos como parte del comité organizador del Campeonato Europeo de la Clase Laser ILCA en Andora, Italia, donde introdujo una serie de medidas para reducir los residuos en el evento. World Rugby, por su parte, ha sido honrado por implementar “The Bag that Builds”, una iniciativa innovadora que recopila residuos para la construcción de viviendas sociales en Sudáfrica.

Por su parte, el Comité Olímpico Colombiano fue reconocido por lanzar una iniciativa piloto para gestionar, reducir y abogar por las emisiones de carbono en los Juegos Nacionales de Mar y Playa celebrados en Tolú (Coveñas) en 2021, que ahora se está implementando en otros eventos deportivos en el país.

comunidad olímpica contra el cambio climático_

Premios a la Acción Climática por defensa de atletas

El Premio a la Acción Climática x defensa de atletas, respaldado por P&G, tiene como objetivo recompensar los esfuerzos de los atletas que involucran activamente a personas y comunidades en la lucha contra el cambio climático.

Para esta ocasión el reconocimiento fue otorgado al atleta de media distancia estadounidense Ben Blankenship por su trabajo en la promoción de la sostenibilidad a través del Proyecto Endless Mileage, que planta árboles por cada miler estadounidense que rompe las 4 minutos (hombres) y 4:30 minutos (mujeres) en el evento y redistribuye ropa y equipamiento deportivo usado a escuelas locales.

“Como socio de larga data de los Juegos Olímpicos, hemos visto el poder que tienen los atletas para inspirar a otros a tomar medidas. Estamos encantados de apoyar a Ben Blankenship mientras utiliza su plataforma para fomentar una cultura de sostenibilidad al reconocerlo con el Premio a la Acción Climática x Defensa de Atletas”.

Virginie Helias, Directora de Sostenibilidad de P&G.

Compromiso con la acción climática

Los Premios a la Acción Climática del COI fueron lanzados en noviembre de 2022 con el propósito de destacar el papel fundamental que puede desempeñar el deporte en la lucha contra la crisis climática.

El COI continúa avanzando en su firme compromiso de contribuir a la mitigación del cambio climático, estableciendo metas ambiciosas que incluyen la reducción de sus emisiones directas e indirectas en un 30 por ciento para 2024 y un 50 por ciento para 2030, conforme al Acuerdo de París. Además, el COI está trabajando en la creación del Bosque Olímpico como parte de la iniciativa Gran Muralla Verde, la cual busca la restauración de paisajes degradados en la región del Sahel de África.

El COI también ha fortalecido sus requisitos para los Juegos Olímpicos con el fin de abordar de manera más efectiva el cambio climático. A partir de 2030, se impondrá a los organizadores de los Juegos la obligación de minimizar las emisiones de carbono directas e indirectas asociadas con el evento, con el objetivo de compensar más carbono del que se emite durante la realización de los Juegos, y se utilizará su influencia para instar a las partes interesadas a tomar medidas concretas en esta dirección.

Activistas contra Louis Vuitton: Protesta en la Fashion Week de París

La industria de la moda, conocida por su glamour y sofisticación, también es responsable de una sombra ambiental que a menudo queda oculta detrás de las pasarelas y los escaparates deslumbrantes. Cada año, esta industria produce más de 100,000 millones de prendas de vestir, suficientes para proporcionar a cada persona en el planeta 13 prendas nuevas al año.

Sin embargo, este ciclo de producción y consumo desenfrenado no se ve equilibrado por un esfuerzo adecuado de reciclaje y sostenibilidad. Esto ha motivado a la movilización de activistas contra Louis Vuitton, una de las marcas de moda de lujo más reconocidas del mundo, ya que las preguntas sobre su ética han surgido con fuerza en los últimos años.

Por lo que un grupo de activistas ambientales eligió el escenario de la Semana de la Moda de París para expresar su preocupación por las prácticas de la marca y la industria en general. Esta intrépida acción destapó un mundo de controversias y debates sobre la relación entre la moda y el medio ambiente. ¿Será que Louis Vuitton es un peligro para el planeta? ¡Te contamos!

Activistas contra Louis Vuitton en París

Grupos de activistas contra Louis Vuitton, ¿qué hicieron?

La Semana de la Moda de París se caracteriza por su elegancia y exclusividad, pero, en un giro inesperado, activistas ambientales irrumpieron en el desfile de Louis Vuitton para hacer oír sus voces. Estos activistas, procedentes de diversos grupos preocupados por el medio ambiente, eligieron este prestigioso evento para destacar las prácticas insostenibles de la marca de moda de lujo y la industria en su conjunto.

Uno de los momentos más notorios de la acción fue protagonizado por Marie Cohuet en 2021, una activista ambiental y miembro del grupo “Amigos de la Tierra”. Cohuet, con astucia y determinación, se infiltró en el evento al esconderse en un baño del Museo de Arte del Louvre durante más de dos horas. Esperó el momento adecuado y se coló en el desfile, haciéndose pasar por parte del equipo organizador.

Cuando la pasarela se iluminó y los modelos comenzaron a desfilar, Cohuet desplegó una pancarta que tenía garabateado el lema “El consumo excesivo equivale a extinción”. Este acto audaz no solo interrumpió el desfile, sino que también llamó la atención de los medios de comunicación de todo el mundo.

Activistas contra Louis Vuitton en la pasarela

Además de Cohuet y su grupo, otros activistas llevaron a cabo acciones posteriores, entre los más destacables está el acto de “decorar” una tienda de Louis Vuitton arrojándole pintura el pasado 2 de octubre de 2023. Este incidente generó perturbación general en el desfile de moda y atrajeron una gran atención pública, dada la prominencia del evento y la reputación de la marca en la industria de la moda.

Es importante recordar que estos activistas no actuaron en nombre de un solo grupo, sino que representaron una variedad de organizaciones preocupadas por el medio ambiente. Sin embargo, sus acciones compartieron un mensaje común:

La industria de la moda debe enfrentar su responsabilidad ambiental y tomar medidas concretas para reducir su impacto negativo en el planeta.

¿De qué puedes ser culpable una marca de lujo?

El enojo de los activistas contra Louis Vuitton y otras marcas de moda de lujo se basa en una serie de preocupaciones profundamente arraigadas relacionadas con la ética y la sostenibilidad en la industria de la moda. Algunos de los motivos principales que impulsaron a estos activistas a tomar medidas en el desfile de Louis Vuitton:

  1. Residuos contaminantes: El ciclo constante de producción y descarte de prendas de vestir generan una cantidad masiva de residuos textiles, que a menudo terminan en vertederos o se incineran, contribuyendo a la contaminación y al cambio climático.
  2. Greenwashing: Los activistas acusan a Louis Vuitton de no hacer lo suficiente para reducir su huella de carbono y adoptar prácticas sostenibles en la fabricación de sus productos. A pesar de establecer metas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, la falta de evidencia sólida sobre el progreso hacia esas metas ha generado escepticismo sobre el compromiso real de la marca con la acción climática.
  3. Uso de materiales de origen animal: Louis Vuitton ha sido calificado como “Muy Pobre” en cuanto al bienestar animal debido a su uso de materiales como la piel, la lana y el pelo de animales exóticos. Los activistas argumentan que en la era de las innovaciones en tejidos veganos, el uso continuado de estos materiales es innecesario y cruel para los animales.

En última instancia, el impacto de esta protesta va más allá de las pasarelas de moda de París; despierta una conversación global sobre cómo la moda y la sostenibilidad deben converger en un futuro más ético y equitativo. La responsabilidad ahora recae en la industria para responder a este llamado y forjar un camino realmente sostenible.

La revolución de las inversiones con enfoque ASG en México

La inversión con criterios en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG) ha comenzado una revolución en México en los últimos años y ha alineado al gobierno y a empresas para acompañar esta tendencia mundial con el objetivo de sumar a más actores y provocar un cambio de paradigma en vías de la sustentabilidad.

Por ejemplo, la Secretaría de Hacienda dio a conocer en el primer trimestre de 2023 la  “Taxonomía Sostenible de México” diseñada para promover una transición justa y fomentar inversiones ambientales y sociales con un enfoque de justicia ambiental y social.

México es un país que se suma a esta tendencia de inversión que cada vez toma más fuerza. La idea es contar con una  Estrategia de Financiamiento Sostenible que busque establecer un ecosistema financiero sustentable y facilite que cada proyecto en esta materia encuentre cuando menos una fuente de financiamiento a través de instrumentos financieros de alta calidad.

Ante las nuevas tendencias de inversión las empresas apuestan por las nuevas exigencias de los inversionistas, destacando las oportunidades futuras para los interesados en proyectos sostenibles y responsables.

El cambio de paradigma en la inversión

Si bien desde antes de la pandemia la tendencia ASG comenzaba a tomar fuerza, la contingencia sanitaria catapultó la necesidad de mirar a modelos más sustentables en todas las industrias e impulsó a los inversionistas a mirar con lupa el destino de sus capitales.

“Gilles Moëc, economista y jefe de investigación de AXA, explicó que  la vieja oposición entre apoyar el crecimiento económico y ayudar al planeta se ha desvanecido. 

“Mundialmente, los gobiernos han aprovechado la conciencia pública sobre la urgencia de luchar contra el cambio climático para impulsar grandes planes de inversión que estimularán la recuperación posterior a la Covid-19”.

En el caso de México, el gobierno ha disparado la emisión de bonos verdes entre 2000 hasta agosto de 2023, con un monto que supera los 122 mil millones de pesos, 419% de crecimiento desde que comenzaron estas emisiones en 2015. 

Pero la perspectiva es mucho mayor, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda, mediante distintos instrumentos, como la emisión de bonos etiquetados, colocación de garantías y créditos verdes, inversión en proyectos de infraestructura estratégicos, entre otros, el Gobierno de México podrá movilizar de manera directa alrededor de 1.74 billones de pesos del 2023 al 2030.

En la última década, México ha presenciado un cambio significativo en la mentalidad de los inversionistas. Tradicionalmente, el enfoque estaba en maximizar los rendimientos financieros a corto plazo, pero hoy en día, existe un mayor reconocimiento de la importancia de considerar los aspectos ASG en las decisiones de inversión. 

Casos de éxito en México

En opinión de AXA Investment Managers, el panorama del gobierno corporativo ha experimentado una revolución en las últimas décadas. Solía ser que las asambleas generales anuales (AGM) eran asuntos somnolientos en los que las resoluciones de las empresas generalmente eran aprobadas por accionistas con poco deseo de hacer olas. Sin embargo, una serie de crisis de gobernanza y una evolución simultánea de la regulación han alentado a los administradores de activos y otras instituciones a profundizar su experiencia en el campo de la gobernanza, y han impulsado a las empresas a mejorar su rendición de cuentas ante los accionistas.

México ha visto emerger casos de éxito en la inversión con enfoque ASG. Empresas que han adoptado prácticas de gobierno corporativo sólidas, reducción de emisiones de carbono y compromiso con la comunidad local están siendo recompensadas por los inversionistas.

De acuerdo con el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), Las empresas mejor evaluadas en México en 2022 en responsabilidad ASG fueron Bimbo, Grupo Modelo y Nestlé, en un entorno donde un mayor número de compañías han volteado a aplicar los criterios de sustentabilidad y que poco a poco está permeando de los grandes corporativos a organizaciones de menor tamaño.

Oportunidades futuras para los Inversionistas

El futuro de la inversión ASG en México es prometedor. A medida que las preocupaciones ambientales y sociales continúan siendo prioritarias, se abren nuevas oportunidades de inversión en energías renovables, tecnología limpia, infraestructura sostenible y más.

Además de los bonos verdes que planea el gobierno mexicano dentro de su estrategia de sustentabilidad en el corto plazo, los fondos de pensiones administrados por las Afore han volcado cada vez con mayor fuerza a destinar sus criterios de inversión a criterios ASG.

El presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Guillermo Zamarripa, afirmó que hay una estrategia encaminada a que  las inversiones de los ahorros de las y los trabajadores sean punta de lanza en criterios ASG porque, además de otorgar buenos rendimientos para los trabajadores, éstas contribuyen a incentivar comportamientos sustentables, incluyentes y responsables en las empresas.  “Esto genera un círculo virtuoso de inversiones, empleos y empresas de mejor  calidad”, explicó Zamarripa.

AXA tiene grandes y ambiciosos planes en materia de ASG, en los que las estrategias de inversión responsable son primordiales para la empresa.

Grupo BMV celebra campanazo por la educación financiera y en apoyo de los ODS de la ONU

Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV), celebró esta mañana un campanazo, junto con más de 75 bolsas de valores de todo el mundo agrupadas en la World Federation of Exchanges (WEF, por sus siglas en inglés), en apoyo de la educación financiera y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

“Ring the Bell For Financial Literacy” es una iniciativa global que forma parte de las actividades de la 6ª Semana mundial del inversionista que coordina la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO) y que tiene como objetivo resaltar la importancia de la educación financiera como piedra angular en el camino hacia la inclusión financiera, el fortalecimiento de la economía del país, la reducción de la desigualdad y el detonante principal de la movilidad social. 

Cuestiones como la desigualdad, la pérdida de oportunidades para invertir y emprender y la exclusión social, tienen su origen en la falta de acceso a servicios financieros formales, por lo que la educación financiera se vuelve una herramienta eficaz e indispensable para combatir este desconocimiento.

En Grupo BMV desde hace 21 años iniciaron los esfuerzos para incidir fuertemente en la generación de una cultura financiera más sólida entre los mexicanos. Un plan que tomó gran impulso en 2015 con la Escuela Bolsa Mexicana, cuyo espíritu es ofrecer programas de formación para el público en general y los profesionales financieros.

“La educación financiera es clave para que los mexicanos podamos acceder a mejores servicios financieros y por ende una mejor calidad de vida. En Grupo BMV nos sentimos orgullosos de que más de 170 mil personas han sido formadas a través de algún producto educativo de la Escuela de la Bolsa, y que el Museo de la Bolsa, que es gratuito, ya ha recibido a más de 170 mil visitantes desde que abrió sus puertas en abril de 2019”.

Marcos Martínez, presidente del Consejo de Administración de Grupo BMV.

La tecnología además es una aliada fundamental en estos esfuerzos del Grupo, pues el blog “Hablemos de Bolsa” tiene poco más de 3.3 millones de vistas y 1.3 millones de lectores que recurren a él para entender temas complejos o cotidianos en materia financiera; mientras que Bolsa Mexicana, El Podcast supera ya las 90 mil reproducciones entre las principales plataformas de contenido. 

Finalmente, el más reciente proyecto tecnológico en materia financiera del Grupo, BolsAPP, aplicación que apenas se lanzó el año pasado, ya cuenta con 11,500 suscriptores.

Por medio de todas estas acciones, Grupo BMV se vuelve un promotor activo de mercados más equilibrados, promotor de acciones educativas, sociales, sustentables y responsables, tanto para las empresas como para los inversionistas preocupados por portafolios más equilibrados, pero también para la sociedad en general.

El cáncer de mama se vive todos los días: AMLCC

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“La lucha contra el cáncer de mama es de todos los días, de todos los meses, durante todo el año, es un asunto que debe ser abordado desde todos los frentes posibles, y la sociedad cobra un rol fundamental para ayudar a que las mujeres tomemos más conciencia para lograr, también, un diagnóstico temprano y así tener un pronóstico de vida positivo”, manifestó Mayra Galindo, directora general de la Asociación Mexicana de Lucha Contra el Cáncer A. C.

Mayra Galindo recalcó que: “Por factores como la falta de recursos económicos, tabúes o información distorsionada, las mujeres no acuden a revisarse con regularidad. Sin embargo, a diferencia de otros tipos de cáncer, el de mama puede ser detectado en etapas tempranas mediante procedimientos sencillos, acudiendo al médico y teniendo al alcance mejores alternativas para su tratamiento”.

“Hoy más que nunca debemos abrir todos los canales de comunicación, que se nos haga costumbre hablar claro sobre los temas que nos ayuden a disminuir los factores de riesgo y a diagnosticar a tiempo este tipo de cáncer, lo cual inicia desde la auto exploración, la importancia de consultar al médico sin temor, y de externar nuestros sentimientos y emociones ante un diagnóstico temprano”, comentó Gabriela de la Garza, embajadora oficial de la campaña “Que se nos haga costumbre” impulsada por la AMLCC.

Gabriela de la Garza añadió que: “Cuando la persona recibe la noticia de haber sido diagnosticada con cáncer de mama, comienza una montaña rusa en la que se afrontarán efectos físicos, emocionales, laborales, económicos y sociales que conlleva la enfermedad, por lo que el apoyo que la paciente reciba de su núcleo familiar será determinante durante el proceso”.

Destacó también la importancia y labor que realizan las asociaciones como lo es la AMLCC, ya que “más allá de los familiares y personas más cercanas al paciente, siempre es muy importante tener a una institución que te ayude a recorrer el camino en donde se presentarán necesidades más complejas”.

El tratamiento personalizado

Mientras en Estados Unidos el diagnóstico temprano (etapa adyuvante) de la enfermedad alcanza un 95%, en nuestro país nos enfrentamos a una realidad desafiante: solamente el 60% de la población es diagnosticada en etapas iniciales. Esto significa que el 40% restante ya ha alcanzado el estado de metástasis, un camino que lamentablemente lleva a peores pronósticos para las pacientes.

“Para poder tratar de forma correcta a una paciente con cáncer de mama, es muy importante conocer dos cosas específicamente: la etapa clínica del cáncer y, por supuesto, el tipo de cáncer. Esto nos permitirá buscar la forma de personalizar el tratamiento de una paciente, porque no todos los cánceres de mamase tratan de la misma forma”, advirtió la doctora Cynthia Villarreal, directora de Oncología Médica del Centro de Cáncer de Mama del Tecnológico de Monterrey.

La oncóloga médica subrayó que “en México la mayoría de las pacientes se diagnostican en etapas dos y tres del cáncer, por lo que de esta forma se tiene que individualizar el tratamiento, y esto depende tanto de la extensión como de la etapa del cáncer. La importancia de personalizar la atención del cáncer de mama nos permitirá tener más opciones para alcanzar un porcentaje más alto de sobrevivencia”, sostuvo la doctora Cynthia Villarreal especialista en cáncer de mama.

Comentó que “es muy importante entender cómo tratamos en la actualidad a una paciente con cáncer de mama y cómo se requiere personalizar cada caso, entender cuál es su riesgo y seleccionar los tratamientos específicos para cada una. El objetivo es evitar una progresión metastásica y aumentar el pronóstico de vida, ya que hoy este tipo de cáncer es el 5º lugar causante de muertes en mujeres en la mayoría de los países”.

La importancia del acompañamiento multidisciplinario en pacientes con cáncer de mama

El diagnóstico del cáncer de mama implica más que un tratamiento médico. El impacto que genera repercute además de la parte física, en el aspecto emocional, familiar, económico y social. El proceso y las secuelas del cáncer de mama requieren un abordaje multidisciplinario que brinde acompañamiento a las pacientes y a su familia desde el primer momento. 

“Cada paciente puede enfrentar diversas reacciones, los tratamientos médicos y quirúrgicos tendrán consecuencias en el organismo de las pacientes, sean transitorias o permanentes” mencionó la doctora Karina Cabal, Vocera y Asesora Médica de la Asociación Mexicana de Lucha Contra el Cáncer.

Mencionó que: “Nutrición, apoyo psicológico, oncoimagen, cuidados paliativos y clínica del dolor, son algunos de los servicios que serán necesarios para un manejo adecuado durante el proceso”.

“Como médicos, debemos informar al paciente con claridad y honestidad en cuanto a su padecimiento de forma humanizada mostrándole las diferentes opciones terapéuticas, pero también informándole acerca de las secuelas de los tratamientos y los servicios complementarios que requerirá para enfrentarlos”, señaló la doctora Cabal.

#QueSenosHagaCostumbre hablar claro

“Que Senos Haga Costumbre” es una campaña creada en 2020 con la intención de reforzar el mensaje sobre la importancia del autocuidado de la salud los 365 días del año, al adoptar estilos de vida saludables como alimentarse sanamente, realizar ejercicio, disminuir el consumo de tabaco y alcohol, mantener un peso adecuado, además de promover la autoexploración regular de los senos para detectar cambios anormales, así como la realización de estudios de detección temprana y disminuir factores de riesgo.

“Durante 4 años hemos tenido un impacto significativo llegando a más de 10 millones de personas en 7 países. En 2022, la campaña fue reconocida por la Unión Internacional Contra el Cáncer y proyectada en el Congreso Mundial de Cáncer que se llevó a cabo en el mes de octubre en Ginebra, Suiza, como una de las mejores acciones informativas para la detección temprana”, detalló Mayra Galindo.

Continuó: “Hemos alcanzado a más de 10 mil personas mediante pláticas informativas virtuales y más de 1,000 presenciales acerca de factores de riesgo, sintomatología y formas de detección temprana del cáncer de mama. Realizamos más de 1,600 estudios de detección temprana (ultrasonidos, mastografías y biopsias) a mujeres en situación de vulnerabilidad. Otorgamos más de 200 apoyos complementarios entre pelucas, turbantes, prótesis externas de mama, sujetadores protésicos y mangas para linfedema a mujeres mastectomizadas en la Ciudad de México, Estado de México y Oaxaca”.

“Queremos generar una conciencia de que todas las pacientes diagnosticadas en etapa temprana o etapa avanzada merecen no solo una mejor atención, sino una atención más personalizada, porque sabemos que este tipo de cáncer no solo tiene nombre, sino también apellido y al conocerlo podremos tener un adecuado tratamiento”, concluyó Mayra Galindo.

Forjando logros a través de una cultura laboral positiva

En el vertiginoso mundo laboral de hoy, donde la productividad y los resultados a menudo dominan la conversación, existe un tesoro oculto que está ganando cada vez más reconocimiento: la cultura laboral. Más allá de las tareas diarias y los objetivos, se encuentra un lienzo mucho más amplio en el que se pinta la identidad y la esencia de una empresa: la forma en que su equipo trabaja, se relaciona y celebra los logros juntos.

Imagina una oficina en la que las paredes resuenan con risas genuinas, donde las victorias se aplauden colectivamente y donde cada miembro del equipo se siente valorado no solo por sus resultados, sino también por su contribución única a la dinámica de grupo. Esta es la promesa de una cultura laboral sólida que ha estado presente en Cooperativa Pascual desde su fundación y que le ha permitido, hoy más que nunca, seguir forjando logros.

Celebrando la expansión en compañía

A lo largo de 38 años, Cooperativa Pascual ha pasado por distintas fases, desde la creación de la compañía, hasta la actualización y la modernización de sus instalaciones. Esto no solo para seguir brindando los más altos estándares de calidad en sus productos, sino también para que todo el equipo pueda trabajar en espacios repletos de bienestar.

La inauguración de las nuevas naves industriales forma parte de los logros que Cooperativa Pascual ha logrado en los últimos años y, como es parte de su cultura laboral, este hito se celebró en compañía de colaboradores de distintas áreas. Así, el 24 de agosto de 2023, se cortó el listón y se dio inicio a una nueva etapa de expansión, modernización y oportunidades para las personas que forman parte de la Cooperativa.

Posterior al acto protocolario, los asistentes pudieron disfrutar de un almuerzo en compañía de sus colegas y amigos, en el que, por supuesto, bebidas como Boing, Mexicola y Agua Pascual, no podían faltar. Asimismo, la Fundación Cultural Trabajadores de Pascual y del Arte participó con una pequeña muestra pictórica para disfrute de los presentes.

Cultura laboral colaborativa

Un nuevo camino hacia el éxito

Parte de la cultura laboral de Cooperativa Pascual es financiar todos sus proyectos con sus propios recursos. Por lo que se planificó esta expansión y a lo largo de 2 años se llevó a cabo la compra del terreno, el anteproyecto y la ejecución. Gracias a la preparación, en tan solo 7 meses se terminó la construcción de un área de 22,000 m2, repartida en un patio de maniobras, una tienda, un comedor, áreas comunes, oficinas y cinco naves:

  • 3 para almacenamiento de pulpa.
  • 1 para productos de venta local.
  • 1 para productos de exportación.

Esto permitirá a la Cooperativa incrementar la capacidad de almacenamiento a 120 mil tambos de pulpa al año y mejorar las condiciones de exportación y logística de almacenamiento. Puesto que se espera un movimiento de hasta 100 tráileres diariamente. Además, estas instalaciones le permitirán ahorrar las rentas que se destinaban tanto para almacenes externos como oficinas, ya que la capacidad de la Planta 4 San Juan del Río ya había sido rebasada.

Asimismo, la construcción se pensó también para ser duradera y sostenible, incluyendo materiales resistentes para soportar cientos de toneladas de peso, así como estructuras de cúpula en los techos para brindar resistencia y equilibrar la temperatura. Lo cual es sumamente importante debido a la ubicación geográfica de la planta y las naves industriales.

Cultura laboral y entorno

Una cultura laboral basada en el bienestar

Con la inauguración de estas nuevas instalaciones se busca también contribuir al crecimiento económico de la zona, ya que se necesita nuevo personal para cubrir todas las áreas operativas. Además, cada una de las personas que se integren al equipo de trabajo tendrán la oportunidad de crecer profesionalmente en una compañía que se preocupa por su bienestar.

Respaldando su cultura laboral, Cooperativa Pascual buscó un medio para brindar bienestar a sus colaboradores, puesto que las nuevas instalaciones incluyen también un centro de oficinas que facilitará en gran medida las labores diarias de las áreas de ventas, exportación y las diferentes gerencias. Asimismo, se integra un comedor y espacios comunes para la comodidad de todas las personas que comienzan su labor en los almacenes y las oficinas.

Y, por si fuera poco, la celebración de este nuevo logro llegó dos días antes del 30° aniversario de la Planta 4 San Juan del Río. Entonces las y los colaboradores de la zona tuvieron dos días de festejo en los que pudieron compartir bocadillos, pláticas y sonrisas entre compañeros.

Cultura laboral positiva

Esto demuestra una vez más que Cooperativa Pascual tiene como prioridad un ambiente laboral ameno y una cultura laboral saludable. Lo cual le ha permitido mantenerse vigente y con un equipo unido durante más de tres décadas.

Empresas B, el fenómeno global que transforma la relación de las empresas con la sociedad y el medio ambiente

  • Encuentro+B, evento internacional organizado por sistema B que aborda los desafíos más críticos de la sociedad e inspira soluciones a través del mercado, llega por primera vez a Monterrey, Nuevo León, del 25 al 27 de octubre para acelerar la acción colectiva y hacer frente a las problemáticas sociales y ambientales.
  • México cuenta con más de 100 Empresas B que anualmente facturan más de 740 millones de dólares, entre las que destacan: Aires de Campo, Échale a tu Casa, Kubo y Someone Somewhere.

Ciudad de México, 28 de octubre de 2023.- Un informe de la agencia de la ONU de meteorología indica que las temperaturas mundiales alcanzarán niveles récord impulsadas por los gases de efecto invernadero, lo que tendrá repercusiones en la salud, la seguridad alimentaria y el medio ambiente afectando a cerca de la mitad de la población mundial al estar expuestos a  contextos considerados “altamente vulnerables”, ya sea por su ubicación geográfica o por su mala situación socioeconómica.

Como respuesta a lo anterior, sumado a las grandes problemáticas sociales globales, se origina el movimiento de Empresas B, un fenómeno global que está transformando la forma en que las empresas operan y se relacionan con la sociedad y el medio ambiente.

Las Empresas B son organizaciones que han adoptado un enfoque diferente hacia los negocios, pasando de beneficiar sólo a unos pocos a beneficiar a todos, de concentrar la riqueza y el poder a asegurar la equidad, de la extracción a la regeneración, y de priorizar el individualismo a abrazar la interdependencia, priorizando la sostenibilidad, la responsabilidad social y el impacto positivo en lugar de centrarse únicamente en la maximización de beneficios financieros.

Para cumplir este objetivo, las Empresas B se comprometen a cumplir con estrictos estándares de desempeño social y ambiental, y a ser transparentes en todo momento en cuanto a su impacto. Actualmente, el movimiento de Empresas B tiene presencia en 90 países a través de más de 7.300 compañías de 161 industrias diferentes. En América Latina, el movimiento agrupa a más de 1.100 Empresas B Certificadas.

En particular, en México existen más de 100 Empresas B que, anualmente, facturan más de 740 millones de dólares y que agrupan a más de 10.000 colaboradores que son el vivo ejemplo de que siempre hay una mejor manera de hacer negocios.

Se destaca que las Empresas B Certificadas en México han sido referentes en cuánto a buenas prácticas socioambientales, por ejemplo, aquellas que pertenecen a la industria textil han trabajado a favor de la justicia laboral y el involucramiento activo de comunidades vulnerables en sus cadenas de valor, muestra de ello son los casos de Básicos de México y Someone Somewhere.

En cuestión de huella de carbono, las Empresas B en México enfocadas en descarbonización han logrado crear proyectos de captura de carbono trabajando con los agricultores y ejidatarios que cuidan los bosques para que existan los créditos de carbono en el mercado. Adicionalmente, dichas empresas han apoyado en la descarbonización de las cadenas de suministro de grandes empresas a partir de ofertas de flotillas electrificadas, proveeduría de paneles solares y biodigestores en plantas y en sus comunidades aledañas.

En materia de agricultura y alimentación, las Empresas B como Nature Sweet, Aires de Campo y Tierra de Monte, se han dedicado a sanar la tierra del país desarrollando soluciones basadas en biotecnología y buenas prácticas de cosecha en el país, democratizando de esta forma los alimentos orgánicos.

Respecto a temas de construcción e infraestructura, las empresas nacionales que forman parte del movimiento han buscado preservar la flora que existe al momento de urbanizar así como la construcción inclusiva al crear edificaciones que son  accesibles para personas con movilidad reducida.

En ese sentido, surge la idea de Encuentro+B, evento que se ha convertido en el más importante del movimiento de Empresas B en América Latina y el Caribe, ya que reúne a las personas para abordar los desafíos más críticos de la sociedad e inspirar soluciones basadas en el mercado.

“En 2019, México fue elegido para ser sede del próximo Encuentro+B, sin embargo fue postergado hasta ahora a raíz de la pandemia. Nos entusiasma que en está ocasión se lleve a cabo en una ciudad como Monterrey por su el liderazgo industrial y empresarial que representa ya que es el contexto ideal para la puesta en marcha de soluciones innovadoras frente a los grandes retos sociales y ambientales como la gestión de los recursos hídricos, la atracción de talento calificado entre otros, desde la acción colectiva con otras regiones del país y de América Latina” resaltó Javier Herrero, Director Ejecutivo de Sistema B México. 

Bajo este marco, este año, Monterrey recibirá a más de 600 personas de Latinoamérica y del mundo para desarrollar la economía de triple impacto del 25 al 27 de octubre en las instalaciones de la UDEM y Parque Fundidora, donde tendrán la oportunidad de conectarse, inspirarse y descubrir nuevas oportunidades.

“Monterrey como sede del Encuentro+B ha generado expectativa por su acelerado crecimiento económico y la llegada de nuevas empresas se combinan con una comprensión cada vez mayor de que el desarrollo debe ser sostenible o simplemente no existirá, lo que implica una colaboración máxima entre todos los órdenes y niveles”afirmó Francisco Murray, Director Ejecutivo de Sistema B Internacional.

Cabe resaltar que la agenda del Encuentro+B Monterrey 2023 fue determinada según la Teoría U, una metodología de desarrollo personal enfocada en fomentar la innovación y la transformación de las empresas y modelos económicos, a través de una serie de herramientas que permiten la introspección o conocerse a sí mismo.

Durante el primer día del Encuentro el enfoque principal estará en observar y ver con nuevos ojos el contexto empresarial y social de las Empresas B.  En un segundo momento, los participantes reflexionarán sobre las observaciones y experiencias anteriores. Se promoverán diálogos profundos sobre temas como eco ansiedad, talento en las empresas, finanzas sostenibles y diversidad cultural. Habrá espacios para el aprendizaje colectivo, donde se compartirán perspectivas y se cuestionan suposiciones. La jornada concluirá con una comprensión más profunda de los temas y con la identificación de oportunidades de mejora.

El segundo día estará centrado en la creación y diseño de soluciones innovadoras. Quienes participen trabajarán en la creación de prototipos de acciones concretas, utilizando herramientas como talleres de la Evaluación de Impacto B y diseño de modelos de negocio de triple impacto. Se fomentará la colaboración intersectorial y se explorarán alianzas estratégicas para el cambio positivo.

Finalmente, durante el tercer día del encuentro los asistentes participarán de experiencias de impacto en la comunidad local y se generará una ronda de negocios de impacto para buscar la implementación de soluciones diseñadas durante las sesiones anteriores y se realizará un seguimiento para evaluar su impacto en la comunidad y en el entorno empresarial.

Acerca del movimiento de Empresas B

Movimiento global de personas que utilizan las empresas como una fuerza para el bien que busca cambiar el sistema económico, pasando de beneficiar solo a unos pocos a beneficiar a todos y todas, de concentrar la riqueza y el poder a asegurar la equidad, de la extracción a la regeneración, y de priorizar el individualismo a abrazar la interdependencia.