En relación con la situación que se vive en el puerto de Acapulco, Guerrero, causada por el huracán Otis, Aeroméxico informa:
Desde el 24 de octubre emitimos una política de protección para los clientes, la cual sigue vigente y puede ser consultada en este enlace.
En coordinación con las autoridades civiles y militares del Gobierno de México, realizaremos operaciones hacia y desde Acapulco inmediatamente que el aeropuerto tenga condiciones para operar de manera segura.
Trasladaremos a nuestros clientes y también a las personas que más lo requieran, de manera gratuita, en coordinación con las autoridades y priorizando a mujeres embarazadas, niños, personas de la tercera edad, discapacitados y enfermos.
Desde el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA) y/o el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), trasladaremos personal operativo, voluntarios, rescatistas, autoridades y víveres que reciban en sus centros de acopio la Cruz Roja Mexicana y las autoridades gubernamentales con quienes estamos en estrecha comunicación.
Agradecemos a nuestros pilotos, sobrecargos y a todos los voluntarios de Aeroméxico que decidieron donar sus jornadas laborales para apoyar en este esfuerzo humanitario.
Estaremos actualizando información de los vuelos y otros detalles en nuestros canales oficiales.
Como familia Aeroméxico nos solidarizamos con nuestros colaboradores, habitantes y turistas afectados. Lamentamos los daños provocados por el huracán en este destino tan emblemático de México y el mundo.
Pese a que casi nueve de cada diez ejecutivos reconocen que la biodiversidad es importante para el planeta, protegerla sigue ocupando un lugar secundario en la agenda empresarial, ya que actualmente se hace más hincapié en la lucha contra el cambio climático, según el reciente informe del Instituto de Investigación Capgemini, Preservar el tejido de la vida: Por qué la pérdida de biodiversidad es tan urgente como el cambio climático. Asimismo, actualmente solo el 16% de las organizaciones ya ha evaluado el impacto en la biodiversidad de su cadena de suministro y únicamente el 20% el de sus operaciones.
Aunque el cambio climático y la pérdida de biodiversidad están estrechamente vinculados, la mayoría de las organizaciones se centra actualmente en las cuestiones climáticas, y un gran porcentaje de los ejecutivos cree que la biodiversidad tiene menor prioridad que el cambio climático. De hecho, un poco más de la mitad de los ejecutivos de todo el mundo considera que el papel de una empresa privada no es ocuparse de la biodiversidad, sino limitarse a cumplir las regulaciones al respecto. Esta cifra llega incluso a 78% en Italia y 75% en Japón.
Se percibe una de falta de urgencia entre los ejecutivos a nivel mundial
Casi la mitad (47%) de los ejecutivos considera que la pérdida de biodiversidad es un riesgo a mediano plazo para sus empresas y el 30% lo percibe como un riesgo a largo plazo (2050), mientras que solo el 17% lo considera una preocupación inmediata, con diferencias regionales significativas en la percepción de la emergencia de la biodiversidad. En última instancia, el informe estima que la inversión corporativa a nivel mundial para preservar la biodiversidad representa menos del 5% de lo que se necesita por parte de todos los grupos de interés (públicos y privados) en los próximos 10 años para revertir los daños causados al ecosistema de la biodiversidad.
Falta de estrategias para proteger la biodiversidad
Las organizaciones son cada vez más conscientes de las consecuencias catastróficas de la pérdida de biodiversidad y otros daños relacionados con los ecosistemas. Sin embargo, solo una cuarta parte de las organizaciones dispone de una estrategia de biodiversidad, siendo Australia (15%), Alemania (16%), Canadá (17%) e Italia (18%) los países más rezagados. Estas estrategias pueden incluir iniciativas como la inversión en prácticas circulares, el desarrollo de objetivos científicamente fundamentados o considerar el impacto de la biodiversidad en las decisiones de inversión. En promedio, los proyectos de conservación o restauración de la tierra son más importantes que los de agua dulce y de los océanos. Además, únicamente el 16% de las organizaciones ha realizado una evaluación del impacto de su cadena de suministro en la biodiversidad y tan solo el 20% ha hecho lo mismo con sus operaciones.
En general, los ejecutivos están de acuerdo en la importancia de conservar la biodiversidad, pero el 59% de los encuestados considera que las complejidades que rodean a la biodiversidad conllevan retos. A diferencia del carbono, que es fácil de definir, medir y documentar, la biodiversidad es más difícil de precisar en términos de cuantificación, observación y, en consecuencia, de evaluar su impacto. Estas complejidades se atribuyen a la ausencia de puntos de referencia uniformes a nivel mundial para medir y supervisar los impactos sobre la biodiversidad, a las ambigüedades en el establecimiento de objetivos y a la falta de personal capacitado en materia de biodiversidad.
“Todas las empresas dependen de la biodiversidad y los ecosistemas: ya sean recursos directos, como el agua o las fibras, o de servicios ecosistémicos, como la regulación del agua o la fertilidad del suelo, una biosfera próspera y en funcionamiento es fundamental para el bienestar humano y los objetivos más amplios de sostenibilidad, así como el crecimiento y la estabilidad económicos. Sin embargo, muchas organizaciones subestiman su impacto directo en la pérdida de biodiversidad y su responsabilidad en la protección y restauración de esta”, comenta Cyril Garcia, Director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa del Grupo y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo Capgemini.
“Ha llegado el momento de que las empresas aborden el problema de manera proactiva y se anticipen a las regulaciones obligatorias que están por llegar, sobre todo porque ya existen muchas soluciones y marcos, como el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones relacionadas con la Naturaleza y las prácticas regenerativas, para ayudar a proteger la biodiversidad. La colaboración, la inversión y la innovación serán fundamentales para ayudar a las organizaciones a identificar e implementar estrategias de protección y preservación de la biodiversidad”.
La biodiversidad como parte integral de las cadenas de suministro
Muchas compañías consideran la biodiversidad como un elemento integral dentro de su cadena de suministro. El 58% de los ejecutivos encuestados afirma que su organización ha actualizado su código de conducta de proveedores para incluir aspectos relacionados con la biodiversidad, mientras que casi la mitad menciona que sus organizaciones están invirtiendo en cadenas de suministro libres de deforestación y exigen prácticas de gestión forestal sostenible a sus proveedores.
Al analizar industrias específicas, el sector de bienes de consumo es el que presenta el porcentaje más alto (26%) de las empresas que ya han evaluado el impacto de sus operaciones sobre la biodiversidad, mientras que el sector público/gubernamental muestra el porcentaje más bajo (14%) a este respecto. En el contexto de las cadenas de suministro, el sector minorista afirma tener el porcentaje más alto (26%) de evaluaciones de impacto realizadas, mientras que los sectores agrícola y forestal indican el porcentaje más bajo (10%).
Las prácticas de economía circular resultan ser las más populares
Para hacer frente a la crisis de la biodiversidad son necesarios cambios a nivel organizacional, conductual y cultural, y la adopción de la circularidad desempeña un papel fundamental. Casi dos terceras partes de los ejecutivos señalan que su compañía ha implementado prácticas de economía circular, como el reciclaje y la reutilización, y más de la mitad de las empresas está adoptando medidas para mitigar los impactos negativos sobre la tierra y el agua.
La tecnología desempeñará un papel fundamental para afrontar los retos de la biodiversidad
Un elemento clave para la conservación y restauración de la biodiversidad en el futuro será la integración de soluciones de inteligencia artificial (IA) junto con la tecnología blockchain y sensores para simplificar el monitoreo y trazabilidad de diversas poblaciones, que incluyen animales, aves y plantas. Aprovechar la IA y la robótica puede ayudar a rastrear especies minimizando las alteraciones de la biodiversidad circundante. La biología sintética también será parte de la solución con respecto a algunas de las amenazas más graves para el medio ambiente, como la reducción de la contaminación química y plástica. De hecho, casi tres cuartas partes de los ejecutivos coinciden en que las tecnologías digitales también serán clave para los esfuerzos de su organización en materia de biodiversidad. Para ello, las organizaciones están invirtiendo especialmente en IA y aprendizaje automático (31%), seguido de impresión 3D (30%) y robótica (28%). Para obtener más información o descargar el informe, visita: www.capgemini.com/mx-es/insights/biblioteca-de-investigacion/biodiversidad/
The Home Depot, la tienda para mejoras en el hogar líder en México, concretó una alianza estratégica con uno de sus principales proveedores, Rugo, para realizar de manera conjunta una donación a Cáritas de Monterrey, la cual cuenta con más de 40 años de brindar servicios a personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Con el objetivo de mejorar y rehabilitar las viviendas de 350 jóvenes de comunidades vulnerables en Nuevo León, The Home Depot se suma a la iniciativa al hacer una donación de 160 unidades de pintura para renovar y mejorar la calidad de las viviendas de los beneficiados, quienes se encuentran en los municipios de Guadalupe, Monterrey, Santa Catarina y El Carmen.
Asimismo, Rugo colabora con 350 unidades de regaderas ecológicas para, en conjunto con la empresa del mandil naranja, fomentar el ahorro del agua y contribuir al cuidado del planeta. La regadera, de grado ecológico medio, forma parte de los más de 1,500 productos que cumplen con criterios de sustentabilidad que The Home Depot ofrece en su catálogo.
“Uno de nuestros principales valores en Devolver a la Comunidad. Por ello, estamos muy entusiasmados de contar con proveedores tan generosos como Rugo que comparten nuestros valores y se suman a este tipo de iniciativas que buscan apoyar a la comunidad. Agradecemos a Cáritas de Monterrey permitirnos apoyarles en estas brigadas que realizan para apoyar a cientos de jóvenes y sus familias en Nuevo León. Estamos convencidos de que juntos logramos más”.
Roberto Riva Palacio, Gerente Sr. de Comunicación Corporativa y Asuntos Públicos de The Home Depot México.
Cáritas de Monterrey cuenta con varios programas para apoyar a personas que viven en situaciones vulnerables, incluyendo brigadas de salud, emergencias por desastres, promoción humana, banco de alimentos y servicios asistenciales para apoyar a personas presas.
El donativo que conjuntamente realizan The Home Depot y Rugo se suma a las brigadas que ha llevado a cabo Cáritas para ofrecer servicios de atención médica, bazares y banco de alimentos, así como a la atención integral a grupos específicos.
Esta iniciativa es parte del Programa Nacional de Donación de Mercancía y Pintura que cuenta The Home Depot y con el que el año pasado donó más de 52 millones de pesos en especie a más de 400 instituciones sin fines de lucro en todo el país.
Este miércoles 25 de octubre dio inicio la quinta edición del Encuentro+B, el evento más grande del movimiento de Empresas B en América Latina y el Caribe. El Encuentro tiene como objetivo impulsar la acción colectiva para generar impactos ambientales y sociales positivos.
Monterrey, Nuevo León a 25 de octubre de 2023.- La Universidad de Monterrey fue la sede oficial de la quinta edición del Encuentro+B, organizado por Sistema B, una organización miembro de una red global que está transformando la forma en la que las empresas se relacionan con la sociedad y el medio ambiente. El mismo reunió a Empresas B Certificadas, sector privado, aliados estratégicos, academia, autoridades públicas, líderes de opinión y ciudadanos en general con el fin de impulsar la acción colectiva en la búsqueda de soluciones a los problemas socioambientales más urgentes.
Esta quinta edición fue inaugurada por Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión, Gobierno de Nuevo León, y Francisco Murray, Director Ejecutivo de Sistema B Internacional, quienes dieron la bienvenida a los y las asistentes y recordaron que el mundo empresarial juega un papel fundamental en la incidencia de decisiones estratégicas que impactan a nivel global; y que es posible vivir una economía donde las empresas puede ser rentables y exitosas, sin dejar de generar beneficios sociales y ambientales, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), metas que se vieron retrasadas por la pandemia por COVID-19.
Es el momento de de la acción y en Empresas B la forma de hacerlo, es hacerlo juntos, por lo que exhortó a los presentes a hacer del Encuentro + B un evento de transformación resaltó, Francisco Murray, Director Ejecutivo de Sistema B Internacional.
Este 2023, el Encuentro+B fue posible gracias a grandes aliados estratégicos como el Gobierno de Nuevo León, el Gobierno de Monterrey, Danone, GERNAU, la UDEM, Grupo Davines, Natura, Grupo L’OCCITANE y el TEC de Monterrey. La colaboración entre el sector público, empresas y universidades demuestra un compromiso conjunto hacia la transformación en pro de un nuevo modelo económico. Esta diversidad de socios sugiere un enfoque integral e interdependiente, para abordar desafíos y promover soluciones innovadoras en diferentes sectores y mercados.
Además, Javier Herrero, Director Ejecutivo de Sistema B México, indicó que este Encuentro no sería posible sin un lugar que esté dispuesto al cambio, y esta es unas de las razones por las cuales se seleccionó la ciudad de Monterrey, teniendo a la UDEM como sede del evento.
En la primera jornada de este Encuentro se dio un enfoque hacia la observación y reflexión sobre contextos y realidades vividas a nivel continental, entendiendo lo que ocurre en América Latina y el Caribe, como a nivel local, a través de espacios donde se habló específicamente de México.
Durante la reflexión, Laura Ortíz Montemayor, Fundadora y Directora General, Propósitos SVX México, indicó que la ciudad no está poniendo la vida en el centro de las decisiones, sino la economía en el centro de estas, asegurando que “en una economía sana, debería existir la posibilidad de tener un río en donde se pueda vivir y eso hoy no está pasando en Monterrey”, y precisó que las empresas regias deben prepararse para aprovechar todo su potencial y evolucionar.
En el Encuentro+B se presentaron herramientas y metodologías innovadoras que sirven para diseñar modelos de negocio de impacto los cuales fortalecen la equidad, la inclusión y la sostenibilidad en las empresas, subrayando la diversidad como activo fundamental.
Además, este modelo presenta alternativas que han llevado a empresas de otros países por el camino de la desplastificación y a promover soluciones que incluyen la regeneración como pilar. Este abordaje holístico refleja un compromiso integral con la responsabilidad social y la creación de valor compartido.
Esta edición del Encuentro+B adoptó un enfoque de acción colectiva para potenciar el impacto en la industria social, a través de conferencias, talleres y sesiones dictadas por expertos nacionales e internacionales, líderes en sus campos, que se han reunido para abordar los ODS, generado un espacio propicio para la colaboración y el intercambio de ideas para impulsar soluciones innovadoras y una nueva forma de desarrollo territorial mediante el comercio de impacto.
Este evento consideró a todas las empresas y emprendedores que quieran ser parte del movimiento. Para convertirse en una Empresa B, se deben seguir algunos pasos clave. Primero, evaluar el impacto social y ambiental de las empresas utilizando la Evaluación de Impacto B. Luego, adoptar estatutos legales que reflejen el compromiso con la sostenibilidad. Solicita la certificación B demostrando tu cumplimiento con altos estándares de responsabilidad social y ambiental. Finalmente, integrando las prácticas sostenibles y transparentes en todas las áreas de tu empresa. Este proceso no sólo construirá una empresa rentable, sino que también la alineará con la comunidad global de negocios con propósito.
Las discusiones durante la jornada, han explorado estrategias para alinear el comercio con los ODS, reconociendo la importancia de abordar desafíos sociales y ambientales. Los líderes de opinión han compartido experiencias prácticas, destacando casos exitosos que integran prácticas comerciales sostenibles y responsables.
La acción colectiva se ha centrado en el papel crucial del comercio de impacto para catalizar el desarrollo en distintos territorios. Se han presentado modelos que van más allá del beneficio económico, abarcando dimensiones sociales y medioambientales. Este enfoque busca no solo el crecimiento económico, sino también la mejora de la calidad de vida y la sostenibilidad a largo plazo.
En México existen alrededor de 80 empresas con la certificación de Empresa B. El Encuentro+B busca que este número aumente exponencialmente en los próximos años para potenciar en México mejores y más empresas que se comprometan con prácticas sostenibles, eficiencia energética, abastecimiento responsable, diseño de productos ecoamigables, innovación en envases y educación. Compromisos de transparencia en sus procesos y rendición de cuentas respaldan su enfoque. Uno de los mayores beneficios de esta certificación, y del cual se habló en una de las sesiones simultáneas, es la retención del talento humano, ya que estas empresas ofrecen entornos de trabajo éticos, alineados con valores que buscan aportar al cumplimiento de los ODS, aportando al desarrollo profesional, la participación en la toma de decisiones y la conexión con un propósito significativo.
Uno de los temas que generó mayor relevancia y en el que se están invirtiendo la mayor cantidad de esfuerzo, sobre todo en Brasil, son la diversidad y justicia social y racial. Este enfoque fue enriquecido por medio de diferentes espacios y diálogos, fomentando la creación de redes y alianzas estratégicas. La colaboración entre empresas, que incluso son competencia, refleja un compromiso compartido hacia un futuro más sostenible, donde el comercio de impacto emerge como una herramienta poderosa para el cambio positivo en las comunidades y en la sociedad en general.
La Certificación de Empresas B eleva la reputación, atrae clientes conscientes que ahora exigen calidad con responsabilidad, así como inversores que ven potencial en nuevos modelos económicos que retan a los sistemas tradicionales, los cuales han demostrado estar en detrimento a través de las últimas décadas.
Sistema B lanza un urgente llamado a la aceleración de la acción colectiva para impulsar la creación de impacto positivo y sostenible. En un mundo desafiante, incita a adoptar prácticas sostenibles, comprometiéndose con la responsabilidad social y ambiental. Promueve la colaboración y la innovación para enfrentar los desafíos globales, construyendo un futuro donde la prosperidad sea compartida y sostenible para todos.
La quinta edición de Encuentro + B, contó con el apoyo de OCV, Flux Financiera, CO Capital, Pepsi, NTT Data, 3 Vectores, Virutex IIKO, Fundación BMW, PURA, Kolibri, ATREVIA, Centro Eugenio Garza, Impact Hub y Citibanamex.
El propósito corporativo ha cobrado gran relevancia en el mundo empresarial en los últimos años. Se refiere a la razón de ser de una empresa, más allá de la simple obtención de beneficios económicos.
Las empresas con un propósito claro buscan impactar de manera positiva en la sociedad y el medio ambiente, y este enfoque ha demostrado tener un impacto significativo en la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, de acuerdo con Harvard Business Review (HBR).
La evolución de las necesidades humanas
Para comprender por qué el propósito corporativo es lo que más valoran los colaboradores, es útil considerar la evolución de las necesidades humanas. Abraham Maslow, un famoso psicólogo, desarrolló una teoría que describía una jerarquía de necesidades humanas. Según Maslow, una vez que las necesidades fisiológicas básicas y de seguridad están satisfechas, las personas buscan el amor y la pertenencia, seguidos de la autoestima y el prestigio, y finalmente, la autorrealización.
Si bien esta teoría de Maslow ha sido ampliamente aceptada durante décadas, hoy en día se ha vuelto obsoleta en el contexto laboral. En la actualidad, muchas empresas operan en economías de conocimiento y servicio, donde se esfuerzan por satisfacer todas las necesidades de sus empleados, incluyendo comodidades como comidas y gimnasios. La supervivencia ya no es una preocupación en estos entornos, ya que las necesidades fisiológicas y de seguridad están ampliamente cubiertas.
Es importante destacar que, a medida que se supera la capa de las necesidades básicas en la jerarquía de Maslow, el resto de la pirámide pierde relevancia. Las personas no necesitan ser amadas antes de esforzarse por el prestigio y el logro. Tampoco esperan que se cumplan esas necesidades antes de buscar el crecimiento personal y la expresión de sí mismos.
Entonces, si Maslow diseñara su pirámide desde cero hoy para explicar lo que motiva a las personas en el trabajo, ¿cómo se vería? En Facebook, se realizaron investigaciones en colaboración con el equipo de análisis de personas de HBR para responder a esta pregunta. Después de analizar cientos de miles de respuestas de los colaboradores, identificaron el propósito dentro de las categorías de motivadores que más valoran los colaboradores, carrera, comunidad son las categorías restantes.
Lo que más valoran los colaboradores
El éxito de una empresa no solo depende de sus productos o servicios, sino también de la satisfacción y el compromiso de sus empleados. Comprender lo que realmente valoran los colaboradores en su lugar de trabajo es esencial para impulsar la productividad y la lealtad de la fuerza laboral.
En este contexto, se destacan tres elementos clave que tienen un impacto significativo en la motivación y el compromiso de los empleados: Carrera, Comunidad y Propósito.
Carrera: Este aspecto se relaciona con el trabajo en sí. Los colaboradores valoran tener un empleo que les brinde autonomía, les permita utilizar sus fortalezas y promueva su aprendizaje y desarrollo. La satisfacción en el trabajo está en el corazón de la motivación intrínseca. Cuando las personas sienten que su trabajo les permite crecer y contribuir, están más comprometidas y satisfechas.
Comunidad: Las relaciones y la interacción social son fundamentales en el entorno laboral. Sentirse respetado, cuidado y reconocido por otros impulsa nuestra sensación de conexión y pertenencia. La comunidad en el trabajo no se trata solo de compañeros de equipo, sino también de la cultura de la empresa y cómo se relaciona con sus empleados.
Propósito: El propósito es la dimensión más profunda que valoran los colaboradores. Se refiere a sentir que se está teniendo un impacto significativo, identificarse con la misión de la organización y creer que se está contribuyendo al bienestar del mundo. Tener un propósito en el trabajo es una fuente de orgullo y satisfacción.
Estos tres pilares componen lo que se conoce como el contrato psicológico, que son las expectativas no escritas y las obligaciones entre colaboradores y empleadores. Cuando este contrato se cumple, los colaboradores traen su mejor versión al trabajo. Pero cuando se rompe, la satisfacción y el compromiso disminuyen, lo que se traduce en un menor rendimiento.
La importancia del equilibrio
En el pasado, muchas organizaciones construyeron culturas en torno a solo uno de estos aspectos del contrato psicológico. Podían reclutar, motivar y retener empleados prometiendo una gran carrera, una comunidad unida o un propósito significativo.
Sin embargo, la investigación de Facebook mostró que muchas personas desean los tres pilares. En una encuesta reciente, más de una cuarta parte de los empleados de Facebook calificaron los tres aspectos como importantes. Querían una carrera, una comunidad y un propósito significativo. Y el 90% de las personas consideraban al menos dos de los tres pilares como igualmente importantes.
Esto demuestra que, en la búsqueda de un trabajo ideal, la mayoría de las personas estamos buscando una carrera significativa, una comunidad de apoyo y un propósito que trascienda más allá de nuestras tareas diarias. Esto es relevante independientemente de la edad, la ubicación geográfica o la función laboral.
Claves para el compromiso de los colaboradores
El propósito corporativo se ha convertido en un aspecto crucial para la satisfacción y el compromiso de los colaboradores en el entorno laboral actual. Las empresas que reconocen la importancia de lo que valoran los colaboradores, es decir, la carrera, la comunidad y el propósito, pueden lograr niveles más altos de compromiso y rendimiento por parte de sus empleados.
Este enfoque no se limita a una generación en particular ni a ubicaciones geográficas específicas, ya que la investigación demuestra que las prioridades son sorprendentemente similares en diferentes grupos de edad y regiones. Las empresas exitosas comprenden que, en última instancia, las personas desean un trabajo que les brinde un propósito, una comunidad que los respalde y una carrera que les permita crecer y desarrollarse.
Con esto en mente, el propósito corporativo se ha convertido en un pilar fundamental en la gestión de recursos humanos y en la construcción de una cultura empresarial sólida. Las organizaciones que abrazan este enfoque están mejor posicionadas para atraer y retener talento, así como para prosperar en un mundo laboral en constante evolución.
Las siglas COP se escuchan con frecuencia en las conversaciones relacionadas con el cambio climático y la protección del medio ambiente. Pero, ¿qué es la COP y por qué estas conferencias son tan importantes? En este artículo, vamos a explorar en detalle el término COP, su importancia y lo que sucede en estas conferencias, de acuerdo con Green Biz.
La importancia de COP
COP es la abreviatura de Conference of the Parties (Conferencia de las Partes), un término que se refiere a una serie de conferencias anuales organizadas por las Naciones Unidas para abordar cuestiones relacionadas con el cambio climático. Estas conferencias reúnen a representantes de casi 200 países con el objetivo de evaluar el progreso y negociar acuerdos globales sobre el clima.
La importancia de la COP radica en su papel fundamental en la lucha contra el cambio climático. Estas conferencias proporcionan una plataforma para que los países discutan y acuerden medidas concretas para abordar el calentamiento global y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Además, son eventos cruciales para mantener la vigencia del Acuerdo de París, un tratado internacional vinculante que busca limitar el aumento de la temperatura global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales.
¿Qué es la COP?
La COP, o Conferencia de las Partes, es un evento anual organizado por las Naciones Unidas a través de su Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), conocida como UNFCCC por sus siglas en inglés. Estas conferencias reúnen a representantes de naciones de todo el mundo para abordar el cambio climático y acordar medidas concretas para mitigarlo.
Las COPs se celebran en diferentes países cada año, generalmente en el marco de noviembre y diciembre, y tienen una duración de aproximadamente dos semanas. A lo largo de los años, estas conferencias han sido esenciales para avanzar en los objetivos establecidos en la COP21 de 2015, que resultó en el histórico Acuerdo de París. Este acuerdo, firmado por 196 países, se ha convertido en un tratado internacional vinculante para abordar el cambio climático.
Es importante destacar que las COPs atraen a una gran cantidad de asistentes, generalmente alrededor de 20 mil personas, aunque no todos participan durante los 12 días completos. La naturaleza de estas conferencias es compleja y multifacética, lo que las convierte en una experiencia enriquecedora.
Cómo Acceder a una COP
La obtención de acceso a una COP puede ser un proceso complejo. Todas las credenciales son emitidas por las Naciones Unidas, y existen diferentes tipos de credenciales, cada uno con su nivel de acceso. La mayoría de las credenciales están destinadas a gobiernos y organizaciones no gubernamentales (ONG). Los periodistas, a menudo asisten con credenciales de prensa y deben demostrar vínculos con artículos publicados como parte del proceso de solicitud. Sin embargo, es posible asistir a eventos relacionados con la COP sin necesidad de credenciales.
¿Qué Sucede en una COP?
Las COPs se desarrollan en torno a varios componentes y actividades, que podríamos imaginar como una serie de círculos concéntricos:
Zona azul: En el centro se encuentra la Zona Azul, donde tienen lugar las negociaciones entre las naciones sobre los términos del tratado y el progreso hacia sus objetivos. En esta zona, es común que dignatarios, líderes empresariales y celebridades hagan apariciones, aunque gran parte de su tiempo se dedica a reuniones privadas y eventos exclusivos.
Zona verde: La Zona Verde es un espacio de exposición destinado principalmente a ONG. Es gratuita y abierta al público, aunque se encuentra justo fuera del área segura con cierto nivel de seguridad.
Hub de acción climática: A partir de la COP18, se estableció un Hub de Acción Climática, que se encuentra cerca de la Zona Azul y está abierto a aquellos que solicitan un pase. Aquí se llevan a cabo una serie de conferencias y eventos relacionados con el cambio climático, algunos de los cuales se transmiten en vivo a nivel global.
Eventos paralelos oficiales: En el tercer círculo, se encuentran los eventos paralelos oficiales, que generalmente se celebran en hoteles o centros de conferencias cercanos. Estos incluyen la Cumbre Mundial del Clima, el Foro de Innovación Sostenible y otros eventos organizados por el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, el Foro Económico Mundial y muchos otros.
Todo lo demás: Por último, fuera de los círculos mencionados, hay cientos, o incluso miles, de recepciones, paneles de discusión, desayunos, almuerzos, cenas, fiestas de cócteles y más, que tienen lugar en toda la región.
Civil society's voice at COP28 will be a beacon of hope. Drawing attention to vulnerable regions is essential. Let's foster open dialogue on these complex issues. More details in the link 👇👇https://t.co/Xq92HovwEa
La decisión de asistir a una COP puede ser complicada. Estas conferencias son concurridas, complejas y a menudo caóticas. La logística puede ser un desafío importante, ya que la presencia de dignatarios y sus comitivas puede bloquear el tráfico y aumentar la demanda de transporte. La flexibilidad, la paciencia y la capacidad de adaptación son cualidades importantes para los asistentes.
Asistir a una COP puede ser desafiante. No obstante, las COPs continúan siendo un espacio vital para forjar acuerdos, compartir conocimientos y movilizar recursos para abordar el cambio climático.
El próximo hito en esta serie de conferencias es la COP28, que se llevará a cabo en Dubái del 30 de noviembre al 12 de diciembre. Con un tema centrado en una “evaluación global”, esta conferencia se centrará en la revisión de los avances de cada nación hacia el logro de los objetivos del Acuerdo de París. A medida que el mundo sigue luchando por cumplir con los compromisos climáticos, la COP28 será un momento crucial para evaluar el progreso y acelerar la acción climática.
México se enfrenta a una crisis de inseguridad alimentaria de proporciones alarmantes. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), se estima que 4.8 millones de personas en el país podrían estar pasando hambre y enfrentando la posibilidad de no tener acceso a alimentos durante el día. Sin embargo, el Movimiento Va por Mi Cuenta, con la colaboración de Alsea, sus marcas, aliados estratégicos, y la generosa contribución de la ciudadanía, ha estado trabajando incansablemente durante 11 años para contrarrestar este impacto.
A través de 22 comedores que sirven a más de 6,000 niños diariamente, han proporcionado más de 6.5 millones de comidas nutritivas a personas en situación de pobreza alimentaria, recaudando más de $300 millones de pesos en el proceso.
Este año, la campaña de recaudación estará en curso hasta el 30 de noviembre de 2023, permitiendo que cualquier persona contribuya a través de la compra de Productos con Causa en los establecimientos de las marcas de Alsea, que incluyen Domino’s, Starbucks, Burger King, Chili’s, Italianni’s, P.F. Chang’s, The Cheesecake Factory y Vips. También es posible realizar donaciones directas a través de la página del movimiento: https://vapormicuenta.org/.
Para conocer más acerca de esta impactante iniciativa y sus logros, Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea A.C., nos comparte algunos datos valiosos a través de una entrevista realizada por Edgar López, Director General de Expok.
¿Qué hacer por la infancia? Ivonne Madrid responde
1. ¿Qué es el Movimiento Va por Mi Cuenta, qué rol juega Alsea y de qué manera participan otros actores en el mismo?
Edgar, muchas gracias por el espacio que nos das para hablar del Movimiento Va por Mi Cuenta y de la onceava edición de la campaña de recaudación.
Fundada en el 2004, Fundación Alsea, A.C. es el vehículo de responsabilidad social de Alsea, que tiene la misión de entregar felicidad a las personas y comunidades vulnerables a través de inversión social sustentable.
Uno de los ejes principales de la Fundación es promover la seguridad alimentaria, ayudando a combatir el hambre que padecen particularmente miles de niños y jóvenes.
Con el fin de atender esta problemática, el 16 de octubre de 2012, Fundación Alsea, A.C. formó el Movimiento Va por Mi Cuenta, cuyo objetivo es beneficiar a personas con pobreza alimentaria que viven en situaciones vulnerables, enfocado principalmente en niños y niñas, no obstante, en 2020 amplió el espectro hacía más personas, como mujeres embarazadas y en lactancia.
El Movimiento Va por Mi Cuenta se ha posicionado a lo largo de once años bajo un claro diferenciador frente a otro tipo de campañas sociales y ha logrado conectar emocionalmente con clientes, consumidores y colaboradores de Alsea y sus marcas, que identifican hoy a la campaña como la campaña de combate al hambre más importante en la industria restaurantera.
El Movimiento Va por Mi Cuenta refleja el compromiso de Alsea como empresa con la responsabilidad social corporativa y el impacto positivo en las comunidades donde opera en los temas donde tiene experiencia: el combate al hambre, la educación y la empleabilidad.
2. Sabemos que el Movimiento Va por Mi Cuenta ha estado activo durante más de una década. ¿Qué logros destacados ha alcanzado hasta la fecha en términos de recaudación y comidas servidas?
Con muchísimo gusto te cuento de nuestros logros:
Por medio del movimiento Va por Mi Cuenta, desde hace más de diez años, Fundación Alsea, A.C. ha recaudado más de $300 millones de pesos y se han proporcionado más de 6.5 millones de comidas, en conjunto con el apoyo a más de 12 organizaciones que combaten el hambre.
Tan solo en el 2022, la campaña de recaudación del Movimiento alcanzó una cifra récord de 38 millones de pesos, equivalentes a más de un millón de comidas nutritivas para población vulnerable en el país y posicionándose como la campaña de recaudación de combate al hambre más importante en la industria restaurantera.
Gracias a estos resultados, durante el 2023 continuaremos con la operación de los 22 comedores que brindan alimentos nutritivos a más de 6,000 niños diariamente que viven en condiciones de pobreza alimentaria. Así como el continuar con el apoyo de infraestructura y alimento a la Red Nacional de Bancos de Alimentos con la que se llega a impactar a más de 1.7 millones de personas.
3. Diversas marcas de Alsea participan en el Movimiento Va por Mi Cuenta. Movimiento liderado por su marca corporativa (Alsea). ¿Qué tan abiertas, participativas e involucradas han sido las marcas para impulsar y ejecutar esta campaña?
Año con año, los logros del Movimiento son resultado de la suma de los esfuerzos y dedicación de todos los colaboradores de Alsea y sus marcas, desde el corporativo hasta cada restaurante, donde se recibe con una sonrisa a los comensales para invitarlos a apoyar esta causa.
El trabajo de nuestras marcas es clave para materializar los resultados de la campaña de recaudación a través de la venta de productos con causa, gracias a que nuestros colaboradores se identifican y se apropian de la campaña, contribuyendo a impulsar la participación y el apoyo de los clientes, que se suman a esta noble causa, con donaciones directas, y la compra de los productos seleccionados.
De hecho, este año, el evento de arranque de la campaña se realizó en la sucursal Condesa de Domino’s Pizza, una de las marcas más emblemáticas de Alsea. Durante el 2022, Domino’s logró brindar más de 400 mil comidas al Movimiento Va por mi Cuenta.
4. Las organizaciones aliadas para la implementación son pieza clave, ¿qué nos puedes comentar respecto del reto de identificar, acordar y gestionar la implementación del programa con ellas? ¿Puedes mencionarnos cuáles son esas organizaciones aliadas?
Como lo mencionas en la pregunta, nuestros aliados son piezas clave para marcar la diferencia y contribuir en el combate al hambre en México.
El Movimiento Va por Mi Cuenta está respaldado por aliados estratégicos como lo son, el Comedor Santa María A.C., Fondo para la Paz I.A.P., Save the Children, Huellas de Pan A.C, entre otros, que operan los 22 comedores infantiles en los que se brindan alimentos nutritivos a personas en situación de vulnerabilidad.
Por esta razón, el Movimiento Va por Mi Cuenta arrancó su campaña de recaudación 2023 con la donación de 10 millones de pesos a uno de nuestros principales aliados: la organización Save The Children, para la operación de comedores comunitarios en el Estado de Sinaloa.
5. ¿Cuáles son los objetivos específicos de recaudación y participación que esperan alcanzar en la campaña de 2023 en comparación con años anteriores?
En 2022, en el marco del décimo aniversario de la campaña, alcanzamos una cifra récord de 38 millones de pesos. Este año queremos superar este esfuerzo y sumar la participación de cada vez más personas para que sean parte de un cambio positivo y duradero en beneficio de miles de familias.
La campaña de recaudación del Movimiento Va por Mi Cuenta inició el 1ro de octubre, y estará vigente hasta el 30 de noviembre de este 2023. Es la onceava campaña nacional y se encuentra activa en más de 2,200 restaurantes.
6. ¿Puede adelantarnos qué planes tienen para el futuro del Movimiento Va por Mi Cuenta? ¿Se están considerando la expansión a más países o la inclusión de nuevas audiencias?
En el futuro, el Movimiento Va por Mi Cuenta planea establecer lazos con aún más comunidades en situación de vulnerabilidad, dándoles acceso a una alimentación adecuada y nutritiva. Con el compromiso de la Fundación Alsea, A.C. y el apoyo de la comunidad, el Movimiento podrá seguir contribuyendo en la lucha contra la inseguridad alimentaria y puede convertirse en un ejemplo replicable de éxito en el abordaje de problemáticas sociales a nivel local e internacional. Por ejemplo, en Colombia hemos beneficiado a 4 instituciones: Corporación Uno Más, Hermanas Misioneras de Cristo Maestro, Fundación Semilla y Fruto, y Fundación Créalo.
Empezamos operando comedores que alimentaban a doscientos niños, y hoy contamos con modelos urbanos, rurales, escolares, centros de alimentación que atienden diariamente a más de 6 mil.
La reciente demanda presentada contra Meta por parte de numerosos estados de los Estados Unidos, entre ellos California y Nueva York, ha vuelto a poner sobre la mesa el debate en torno a la regulación de las grandes empresas tecnológicas y su impacto perjudicial en la niñez, de acuerdo con The Associated Press.
En esta ocasión, la acusación central sostiene que Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, ha diseñado conscientemente características en sus plataformas que generan adicción en la juventud, contribuyendo así a la crisis de salud mental entre los más jóvenes, dejando de lado su responsabilidad social.
Meta prioriza las ganancias sobre la responsabilidad social
La demanda a Meta por falta de RS, presentada por 33 estados en una corte federal de California, Estados Unidos, alega que la plataforma social recopila de manera habitual datos de niños menores de 13 años sin el consentimiento de sus tutores, lo que infringe la ley federal. Además, nueve fiscales generales han presentado demandas en sus respectivos estados, elevando el número total de estados que toman medidas legales a 41, además de Washington, D.C.
El reclamo central es que Meta ha empleado tecnologías potentes y sin precedentes para atraer y retener a jóvenes y adolescentes en sus plataformas, todo con el objetivo de maximizar sus ganancias. Según alegan los estados demandantes, esto ha tenido un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de los usuarios más jóvenes.
Meta ha empleado tecnologías potentes y sin precedentes para atraer, involucrar y, en última instancia, cautivar a jóvenes y adolescentes. Su motivación son las ganancias y, al tratar de maximizar sus beneficios financieros, Meta ha engañado en repetidas ocasiones al público sobre los peligros sustanciales de sus plataformas de redes sociales.
Informe de la denuncia.
Urge regular las plataformas sociales
Los efectos perjudiciales de las redes sociales en la salud mental de los jóvenes no son un tema nuevo. En 2021, una serie de investigaciones y reportajes, incluyendo los publicados por el influyente periódico estadounidense Wall Street Journal y filtraciones de la denunciante Frances Haugen, una ex empleada de Facebook, revelaron que Meta tenía conocimiento de los daños que aplicaciones como Instagram podían causar a los adolescentes, especialmente a las niñas y adolescentes, en términos de salud mental y problemas de imagen corporal.
Estos informes se basaron en investigaciones internas de Meta que revelaban que el 13,5% de las adolescentes afirmaba que Instagram empeoraba sus pensamientos suicidas y el 17% decía que empeoraba los trastornos alimenticios.
Demanda a Meta por falta de RS
Las demandas presentadas ahora exigen daños financieros y restitución, así como el cese de las prácticas perjudiciales de Meta que infringen la ley. En otras palabras, buscan que la empresa asuma la responsabilidad financiera por su falta de Responsabilidad Social y su enfoque en la maximización de beneficios en lugar de la seguridad y el bienestar de los usuarios más jóvenes.
Las redes sociales se han convertido en una parte casi universal de la vida de los adolescentes en Estados Unidos y en muchas otras partes del mundo. La mayoría de los adolescentes entre 13 y 17 años en Estados Unidos informa usar alguna plataforma de redes sociales, y aproximadamente un tercio de ellos dice que las usan “casi constantemente”. Esto resalta la importancia de garantizar que estas plataformas sean seguras y éticas para los jóvenes.
A pesar de las regulaciones federales que prohíben a los niños menores de 13 años registrarse en estas plataformas, los niños han encontrado formas de eludir estas restricciones, a veces con el consentimiento de sus padres y a veces sin él.
Gobiernos deben actuar en favor de la niñez y la juventud
Los críticos argumentan que estas demandas representan un paso importante en la dirección correcta y podrían sentar un precedente significativo en la regulación de la responsabilidad social de las grandes empresas tecnológicas.
Los fiscales generales de los estados involucrados en la demanda están decididos a poner un alto a las prácticas perjudiciales de Meta y a responsabilizar a la empresa por sus acciones.
En respuesta a la demanda, Meta ha expresado su compromiso de proporcionar experiencias seguras y positivas en línea para los adolescentes y sus familias. La empresa afirma que ya ha introducido más de 30 herramientas para apoyar a los adolescentes en sus plataformas.
Sin embargo, también ha manifestado su decepción por la decisión de los fiscales generales de llevar adelante la demanda en lugar de colaborar con la industria para establecer estándares claros y apropiados según la edad para las aplicaciones que los adolescentes utilizan.
La demanda a Meta por falta de RS en su impacto en la niñez y la adolescencia representa un capítulo crucial en el debate sobre la responsabilidad social de las grandes empresas tecnológicas. El resultado de este caso podría tener implicaciones de gran alcance en la regulación de estas empresas y en la protección de los intereses de las generaciones más jóvenes en un mundo cada vez más digitalizado.
Apréndete esto: el #UnicelSíSeRecicla. Para continuar con el esfuerzo de llevar más información sobre educación ambiental a la población, el Museo Interactivo de Reciclaje fue presentado en la explanada de la Alcaldía Azcapotzalco a medios de comunicación y la ciudadanía
El museo se adecuó al interior de un autobús, en el cual se integran diferentes actividades educativas sobre el manejo de residuos y reciclaje. Gracias a este formato móvil puede ser trasladado a diferentes puntos del país para mostrar a la población cómo reciclar una amplia gama de residuos, entre ellos el poliestireno expandido, mejor conocido como unicel.
“Este esfuerzo educativo, se suma a nuestro compromiso de ofrecer información de manera constante, que permitan asimilar el aprovechamiento del EPS (y de otros materiales) a través de un proceso de economía circular, detonando el crecimiento del reciclaje del Unicel, incentivando a que se convierta en un hábito en todo el país”.
Gerardo Pedra Rocha, fundador de Recicla Unicel.
Rennueva y Recicla Unicel trabajaron de manera conjunta para lograr la presencia del Museo Interactivo de Reciclaje durante la celebración del Miércoles Ciudadano, un evento semanal durante el cual la alcaldesa Margarita Saldaña participa directamente en mesas de gestión en esta explanada, mientras se ofrecen otros servicios a la población, desde trámites diversos hasta un corte de pelo.
“La Alcaldía Azcapotzalco está comprometida con la promoción de la sustentabilidad y el bienestar de sus habitantes. A través de iniciativas como el Museo Interactivo del Reciclaje buscamos inspirar a la comunidad a cuidar el medio ambiente y construir un futuro más verde y próspero”, comentó Margarita Saldaña.
La Red Circular de Plástico, de la cual es parte Rennueva en alianza con otras empresas de la industria, opera estaciones permanentes para el acopio de materiales valorizables, entre ellos la estación circular que se encuentra en la explanada de la Alcaldía Azcapotzalco, la cual está abierta de lunes a viernes de 9 am a 3 pm, y es producto de un convenio entre Rennueva y la alcaldía.
“Un objetivo ideal para la industria sería contar con centros de acopio en todas las alcaldías de la CDMX. El reciclaje de unicel no sólo ahorra millones de metros cúbicos en los rellenos sanitarios de la ciudad, también ahorra millones de litros de agua y la emisión de toneladas de Co2 al medio ambiente”, comentó Héctor Ortiz, director general de Rennueva.
Durante este evento, se llevó a cabo un ejercicio con los asistentes, emulando una mañana ordinaria en CDMX, donde los invitados pudieron degustar un desayuno de tamales y atole. Al finalizar sus alimentos, se les invitó a colaborar con la eliminación de residuos orgánicos y la debida colocación de vasos y platos de Unicel en el contenedor adecuado para su reciclaje.
Esta es una postal de lo que se repite día a día en la CDMX, en donde una gran cantidad de negocios hacen uso de estos materiales como un vehículo eficiente y a precios accesibles para la venta de alimentos y bebidas calientes.
“Es importante recordar a la ciudadanía que, si en algún momento de su día llega a sus manos un producto de unicel, lo primero es identificarlo al ubicar un triángulo con el número 6 en el recipiente, posteriormente limpiarlo y llevarlo a un punto de acopio cercano. La base del reciclaje es el compromiso que como ciudadanos tengamos para hacernos responsables de los residuos que generamos”, concluyó Héctor Ortiz.
Club Tigres dio a conocer el Informe Anual 2021-2022 de Impacto Social, en donde a través del fútbol trabajan con determinación y pasión para inspirar y generar un cambio positivo en la sociedad.
El evento se desarrolló en el Auditorio de FACPYA de la Universidad Autónoma de Nuevo León ante cerca de 400 personas, entre las que estuvieron presentes alumnos becados, integrantes del programa “Ellas Tienen el Balón”, jugadores de Tigres PowerChair y Tigres Unión, además de invitados como el Rector de la UANL, Santos Guzmán López; el actor y benefactor Rob Schneider, la directiva de Tigres encabezada por Mauricio Culebro Galván y muchos más.
Con el objetivo de transformar las comunidades en donde operan y lograr un desarrollo más sostenible, Club Tigres ha trabajado en una estrategia ambiental, social y de gobernanza, con la que buscan marcar un precedente en el fútbol mexicano.
“En Tigres entendemos que el impacto que podemos provocar en nuestra afición y en la afición en general va mucho más allá del fútbol, sabemos que tenemos que hacer todo lo que está en nuestras manos para seguir inspirando vidas”.
Mauricio Culebro, Presidente de Club Tigres.
“Gracias, Rob Schneider, por creer en nosotros y en nuestra Fundación y enseñarnos que ‘un tigre nunca deja solo a otro tigre’. Gracias a nuestros equipos varoniles y femeniles que también nos acompañan y que son el motor junto con nuestra incomparable afición para inspirar a millones de corazones. Hoy todos en el Club y gracias a estas acciones sabemos que formamos parte de algo más grande que nosotros mismos”, declaró Mauricio Culebro.
A través de Fundación Tigres, y con el apoyo de aliados como Fundación UANL y CEMEX, el Club ha logrado tener dos equipos incluyentes (Tigres PowerChair y Tigres Unión), han capacitado a más de 60 mujeres jefas de familia para la profesionalización de sus emprendimientos, ha otorgado más de 4 mil 200 becas y 120 becas otorgadas para mujeres en las carreras STEM y ha logrado tener por 15 años consecutivos el distintivo ESR. Cuentan con premio a la mejor campaña de Responsabilidad Social otorgado por SportBiz Latam 2021 y 120 organizaciones de la sociedad civil han sido apoyadas a través de una inversión social y actividades de voluntariado.
Es así como el Club Tigres sigue creyendo que ayudando a nuestra sociedad, nuestro país y más allá, es ayudar a que nuestro Equipo tenga los mejores logros también dentro del terreno de juego.
