Amnistía Internacional ha calificado la situación en el delta del Níger de “tragedia de derechos humanos” y ha afirmado que la población del delta del Níger sufre abusos contra sus derechos humanos a manos de las empresas petroleras a las que su Gobierno no puede o no va a obligar a rendir cuentas.

“El delta del Níger es un descarnado ejemplo de la falta de rendición de cuentas de un Gobierno ante su población, y de la casi nula rendición de cuentas por parte de las empresas multinacionales en relación con las consecuencias de sus operaciones para los derechos humanos” ha afirmado Audrey Gaughran, responsable del trabajo sobre empresas y derechos humanos y coautora del informe Petróleo, Contaminación y Pobreza en el delta del Níger, publicado el 30 de junio en una conferencia de prensa en Abuja.

La fórmula para conseguir un empleo ha cambiado, en medio de un ambiente laboral más reñido; los reclutadores se interesan por resultados cuantificables para seleccionar a los candidatos.

Cuando Rogelio Hernández tuvo su última entrevista de trabajo y se le preguntó, con insistencia, por qué quería ingresar a la compañía, entendió que los parámetros para evaluar a un candidato se han vuelto más exigentes.

¿Y cómo no serlo? De acuerdo con información del Instituto de Estadística y Geografía (INEGI) 2.8 millones de personas no tenían empleo al cierre del segundo trimestre del año, esto implica que los procesos de selección son más rigurosos en las vacantes disponibles.

Reducir costes de personal genera ahorros a corto plazo, pero puede poner en peligro la capacidad de las empresas para competir cuando llegue la recuperación económica, según el estudio ‘Gestión de personas en 2020’ elaborado por PricewaterhouseCoopers (PwC).

En el estudio se explica que la recesión económica ha incrementado la prudencia de muchas empresas, llevándolas a optar por una estrategia cortoplacista de ahorro de costes, con un claro reflejo en el área de recursos humanos y, más concretamente, en la reducción de la inversión en el talento.

Así, PwC afirma que algunas de las empresas más importantes serán incapaces de atraer el mejor talento en la próxima década, ya que la congelación de salarios, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de plantilla combinados con una comunicación “pobre” están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.