La responsabilidad social plantea un nuevo reto a la gestión de personas que los directores de RRHH tienen que asumir como una obligación y una necesidad competitiva.

Como decía un relato ancestral, “Todo es para bien”. En el entorno actual de crisis noticias como la tasa de empleo o de recuperación de nuestra economía no ayudan.

Sin embargo dentro de este panorama podemos destacar que, además del tan traído y llevado replanteamiento del modelo productivo actual, la crisis que sufrimos puede dejarnos algo bueno.

El manejo incorrecto de las presiones en el trabajo puede predisponerte a sufrir un ataque cardiaco; los expertos recomiendan detectar las fuentes del estrés y procurar evitarlas o solucionarlas.

Agotado y de mal humor, una persona que enfrenta fuertes presiones en el trabajo y vive temeroso de su trato con el jefe tiene más riesgos de morir por una enfermedad del corazón, según investigaciones.

La imposibilidad de enfrentar el maltrato (sobre todo emocional), los conflictos y las discusiones con los superiores, propicia que un empleado tenga “dos veces más posibilidades de sufrir un infarto.

El consumo sostenible puede ser aprovechado por las marcas para transmitir una idea de lujo responsable, según afirmó en una entrevista concedida a Expansión, la experta María Eugenia Girón, académica de la IE University.

Girón afirma que la crisis ha supuesto un punto y aparte para este sector que mueve 180.000 millones de euros en todo el mundo anualmente, aunque la experta señaló que esto ha supuesto una oportunidad de reorientar el significado del concepto.

El conflicto que la minera canadiense Blackfire mantiene con activistas que se opusieron al proyecto ubicado en Chicomuselo, Chiapas, está tomando un tono cada vez más turbio.

La minera se vio envuelta en un escándalo tras la muerte de Mariano Abarca Roblero, líder de las protestas contra la minera, a finales de noviembre.

Este ataque sólo precedió al arresto de tres empleados de Blackfire y de una poco clara clausura de la mina por supuestas razones ambientales por parte del Gobierno estatal la semana pasada. Ahora la empresa contraataca.

Ecología y Desarrollo presenta una guía para implantar la RSC en la pequeña y mediana empresa

Lejos de constituirse como indicadores ambiciosos enfocados a los consolidados gobiernos corporativos de las multinacionales, los planteamientos de la Responsabilidad Social deben perfilarse como pautas asequibles, factibles y accesibles también para las compañías de índoles más modesta.

La RSC ha sido desde sus inicios la asignatura pendiente de las pymes, sujetas en muchas ocasiones a restricciones importantes en los recursos de que dispone: insuficiencia de capital, dificultades para el acceso al crédito, recursos humanos y, en general, márgenes en todas sus dimensiones.