Un clima de reconocimiento e incentivos adecuados motivará el compromiso de tu plantilla laboral; aunque el dinero es importante, importa también ‘vida’ que les ofrezcas en su trabajo diario.

Las nuevas generaciones de profesionistas que están llegando al mercado laboral miden su permanencia y lealtad a las organizaciones en función a la proyección que les proporcionen y a su cotización en el mercado, aseguran especialistas.

“Los contratos actuales para los jóvenes profesionales (entre 20 y 28 años) deben diferir sustancialmente de los hechos a sus predecesores. ¿Dónde se encuentran las diferencias? En primer lugar, en el peso de la lealtad a la empresa o la marca”, afirmó en entrevista el director general de la oficina en México de IE Business School, Álvaro Sánchez.

Todas las organizaciones deberían tener en mente ser una de las mejores empresas para trabajar para ser exitosas y rentables. La fundadora del Great Place to Work Institute, Amy Lyman, detalla el impacto financiero de emprender esta ruta.

El lugar es ideal. Una mesa amplia, un sillón confortable, la luz entra ligera y sin obstáculos, y al alcance de su mano, una aromática tasa de café que invita a la tranquilidad. Sin embargo, estruendosas carcajadas rompen con su concentración, saca su rostro clavado en la computadora, y cae en la cuenta que sus compañeros de trabajo le jugaron una broma.