El fundador de la compañía de sistemas de audio Bose regala acciones al Massachusetts Institute of Technology

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El fundador de la compañía de sistemas de audio Bose, Amar G. Bose, ha donado la mayoría de las acciones al Massachusetts Institute of Technology (MIT). Amar G. Bose hizo su doctorado en el citado centro del que fue profesor entre 1956 y 2001. La donación convierte al MIT en el principal accionista de la compañía, pero sus acciones están sometidas a restricciones muy claras. No dan derecho a voto y no conceden el control sobre la gestión de la compañía. El MIT tampoco podrá venderlas a terceros. El beneficio estará en el cobro de los dividendos. El MIT ha anunciado que destinará la donación a sostener y ampliar sus tareas educativas e investigadoras.

Dos ONG acusan a una empresa china abastecedora de Apple de explotación laboral

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Una investigación hecha por dos ONG y publicada por el diario The Guardian sobre las condiciones de los trabajadores chinos en dos plantas que fabrican productos para Apple ha revelado un dato impactante, el precio de la mano de obra de sus trabajadores. En la fábrica de Chengdu, los empleados cobran por fabricar los famosos -y ubicuos en occidente- iPhone y iPad de Apple un total de 1.350 yuanes (141 euros) por mes por 48 horas semanales de trabajo, lo que equivale a alrededor de 73 céntimos la hora. Esto lleva a los empleados a trabajar muchas más horas libres para ganar más dinero y para satisfacer la enorme demanda que Apple tiene de estos aparatos electrónicos.

La investigación da una imagen detallada de la vida de los 500.000 trabajadores de las fábricas de Shenzhen y Chengdu, dos de las mayores plantas del sur de China propiedad de la empresa Foxconn, que produce millones de productos de Apple cada año. El informe acusa a Foxconn de tratar a los trabajadores “inhumanamente, como a máquinas”.

El patrón de Sony rompe su silencio y pide disculpas

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El patrón de Sony, Howard Stringer, ha roto finalmente su silencio y ha publicado un mensaje en el blog corporativo en el que pide disculpas por lo sucedido. Stringer anuncia que la plataforma PlayStation Network volverá a estar operativa en los próximos días pero no ofrece una fecha concreta. Sony había asegurado que empezaría a reestablecer el servicio esta misma semana.

Hasta ahora, el máximo ejecutivo que había dado alguna explicación sobre el asalto a las plataformas de Sony era Kazuo Hirai, lo que había levantado las críticas de muchos analistas hacia el presidente de la compañía. En su mensaje, el patrón de la empresa, admite que muchos internautas están furiosos por la tardanza de Sony en avisar del problema de seguridad que padece PlayStation Netowrk. Stringer admite que hay personas que consideran que Sony debía haber notificado el problema muchos antes de cuando lo hizo, a los seis días de cerrar la plataforma.

Ascó I en España deja escapar 25.000 litros de agua radioactiva a los pies de empleados; reincide en errores de 2007 advirtió el Consejo de Seguridad Nuclear

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El escape de 25.000 litros de agua radiactiva a los pies de un grupo de empleados ocurrido la semana pasada en la nuclear de Ascó I (Tarragona) reincide en el mismo tipo de errores que provocaron la fuga de partículas radiactivas en 2007: el incidente se saltó otra vez los protocolos establecidos, advirtió ayer el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN). Aquella fuga motivó la mayor sanción impuesta por el Gobierno a una nuclear debido a la deficiente cultura de seguridad de la planta propiedad de Endesa: 15,4 millones de euros y el mandato de elaborar un plan para evitar que la central repita este tipo de sucesos.

No ha sido así, concluye la inspección del CSN sobre el suceso del 28 de abril: en fase de parada por recarga de combustible, “un error humano” provocó el vertido porque la planta realizó acciones “fuera de las indicaciones recogidas en los procedimientos establecidos”, cometió “varios errores de operación” y respondió de forma “no suficientemente rigurosa”.

Eduardo Ortíz-Tirado, director general de SC Johnson: “Ser uno de los mejores espacios laborales es parte de la filosofía corporativa”

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Entre los seis directores generales que revelan como toman las decisiones relacionadas con la gestión de su talento, y los factores críticos que valoran para destinar recursos millonarios que, aseguran, tienen el mejor rendimiento, se encuentra el director general de SC Johnson, Eduardo Ortíz-Tirado, quien respondió las siguientes preguntas de esta manera:

-SC Johnson es la única firma mexicana que ha obtenido el reconocimiento durante los 10 años de su entrega ¿Cuál ha sido el efecto?

“Para nosotros, ser uno de los mejores espacios laborales es parte de la filosofía corporativa. Cuando se habla de gente, ellos son la parte fundamental dentro de los negocios, del ADN de la empresa. Así que participar en este ranking, nos permite atraer, desarrollar, motivar y retener a la mejor”.

Dow México es reconocida como una de las tres mejores empresas para trabajar en el país

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Dow escala 2 posiciones con respecto a su posición anterior en el estudio realizado por Top Companies en México, quedando en el 3er lugar en la categoría de 50 empresas con menos de 500 empleados

Dow México es reconocida por la revista Expansión como una Súper Empresa “los lugares donde todos quieren trabajar”; este año ocupa el 3er lugar entre las Súper Empresas con menos de 500 empleados. Durante 2010 y los primeros cuatro meses del presente año, se consolidaron los lazos entre sus empleados a través de prestaciones de servicios de salud, diversidad e inclusión; así como mejoras en comunicación entre otras; además de haber fortalecido su cultura y clima organizacional.

Voluntariado de Genomma Lab construye casas en la comunidad de Atesquelites, Valle de Bravo

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genomma-lab1Con gran entusiasmo por parte de los colaboradores de Genomma Lab y sus familiares, el pasado sábado 7 de mayo se realizó la 1er. Jornada de Voluntariado Corporativo de Genomma Lab: Construyendo Salud y Bienestar, en el Municipio de Atesquelites, Valle de Bravo, Estado de México, en alianza con la organización Ayúdame que yo También soy Mexicano, A.C. (ATM).

La jornada consistió en la construcción parcial de dos casas de 42 m2 utilizando el sistema de machihembloque, que consiste en el ensamble de bloques elaborados con tierra del lugar y 10% de cemento, así como el colado de piso y la cimentación de una tercera vivienda.

Cómo presentar datos sobre sustentabilidad o RSE con creatividad, un ejemplo

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Antonio Vives, consultor y profesor de temas relacionados a RSE expresó en alguna ocasión una frase muy jocosa pero tremendamente cierta: ¿En qué se parecen los informes de sostenibilidad y el Quijote?

Coca-Cola y Diageo, estrategia en RSE

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La responsabilidad social si bien toca todas las áreas de la empresa, al momento de realizar ejecuciones de beneficio social debe hacerlo de forma estratégica, alineando ejecuciones al core business. Es un concepto repetido constantemente pero poco comprendido; Coca-Cola y Diageo nos ofrecen un buen ejemplo.

Fondo Verde financiará acciones a favor del cambio climático

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El Comité de Transición del Fondo Verde Climático, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Ernesto Cordero Arroyo destacó que el Fondo Verde va a ser el instrumento más poderoso con el que se ha contado para el financiamiento de acciones encaminadas a la mitigación y adaptación al Cambio Climático.

Durante las conclusiones de la primera reunión del Comité de Transición para el Diseño del Fondo Verde para el Clima donde fue electo uno de los co-presidentes, el secretario Cordero subrayó la relevancia de que este fondo “quede bien diseñado, que tenga buenos mecanismos, que funcione bien y sobre todo que sea transparente, incluyente y que rinda cuentas”.