¿Cómo Starbucks, PepsiCo y Coca-Cola desafiaron el reto de impulsar el uso de vasos reutilizables?

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En los últimos años, la preocupación por la sostenibilidad y la reducción de residuos ha impulsado a muchas empresas a buscar soluciones más responsables. El uso de vasos reutilizables se ha convertido en una de las estrategias clave para lograr un cambio positivo en la industria de bebidas. Grandes compañías como Starbucks, PepsiCo y Coca-Cola se han unido al reto de transformar el consumo de bebidas para llevar a través de un proyecto innovador, de acuerdo con Sustainability Magazine.

En agosto de 2024, estas marcas fueron parte de un proyecto piloto en la ciudad de Petaluma, California, que exploró cómo la reutilización de vasos puede convertirse en una práctica común. Durante doce semanas, más de 30 restaurantes de la ciudad proporcionaron vasos morados reutilizables, logrando resultados sorprendentes tanto en términos de participación como en impacto ambiental.

El desafío de cambiar los hábitos de consumo

El cambio hacia el uso de vasos reutilizables plantea varios desafíos, especialmente cuando se trata de modificar los hábitos de los consumidores. En un sistema donde los vasos desechables dominan, pedir a los usuarios que adopten una alternativa reutilizable no es una tarea sencilla. A menudo, el comportamiento arraigado de descartar los envases se convierte en un obstáculo importante.

En este contexto, una de las claves del proyecto fue la creación de una infraestructura que hiciera posible la devolución de los vasos de manera cómoda y eficiente. Con estaciones de recolección disponibles en puntos clave, los consumidores podían devolver las tazas con facilidad. Además, la participación de empresas como Starbucks y Coca-Cola fue crucial para garantizar que el sistema fuera accesible a gran escala.

Sin embargo, este tipo de iniciativas solo puede ser efectivo si los consumidores comprenden el valor de la reutilización. Según Jim Andrew, director de sustentabilidad de PepsiCo, la colaboración entre todos los actores involucrados fue fundamental para que el sistema funcionara. La clave radica en cambiar no solo los hábitos de consumo, sino también la forma en que las empresas gestionan sus productos.

La colaboración, pieza clave del éxito

Uno de los aspectos más destacados de esta prueba fue la colaboración entre diversos actores, que incluyó tanto a grandes corporaciones como a pequeñas empresas locales. El Consorcio NextGen, que integró a Starbucks, McDonald’s, PepsiCo y Coca-Cola, fue fundamental para coordinar los esfuerzos. Además, la participación de la ciudad de Petaluma y de diversas organizaciones sin fines de lucro ayudó a generar un marco de trabajo sólido.

Este modelo de colaboración demuestra que la implementación de soluciones de reutilización no solo es responsabilidad de las grandes empresas, sino que requiere el esfuerzo conjunto de todos los sectores involucrados. Según el informe del Proyecto de Vasos Reutilizables de Petaluma, más de la mitad de los vasos distribuidos fueron devueltos, lo que supuso un impacto positivo en el medio ambiente.

La colaboración de actores tan diversos también permitió superar varios de los obstáculos iniciales, como la logística de la limpieza y el almacenamiento de los vasos. De este modo, el proyecto ofreció una demostración tangible de cómo los sistemas de reutilización pueden ser efectivos, incluso en comunidades más grandes y con una infraestructura menos especializada.

Resultados del proyecto: un modelo a seguir

Los resultados del piloto de vasos reutilizables en Petaluma fueron sumamente positivos. Más de 220,000 tazas fueron devueltas durante las 12 semanas de prueba, lo que representó un alto porcentaje de retorno por parte de los consumidores. En total, el 81% de los residentes locales que recibieron una taza informaron haber devuelto al menos una, superando las expectativas de retorno.

El diseño de los vasos, que incluía el uso de un color llamativo como el morado, también contribuyó a generar una mayor conciencia sobre la importancia de la reutilización. De hecho, más del 80% de los residentes de Petaluma conocían el programa, y el 82% de los consumidores entendían que los vasos estaban destinados a ser reutilizados.

Además, el proyecto logró superar el punto de equilibrio ambiental, lo que significa que el sistema generó un impacto positivo en comparación con el uso de vasos desechables. Según los participantes del proyecto, este tipo de iniciativas podrían ser escalables, lo que abre la puerta a su implementación en otras ciudades y comunidades a nivel global.

Los retos futuros de la reutilización a gran escala

Aunque el piloto de Petaluma demostró que el uso de vasos reutilizables es posible a gran escala, aún existen retos significativos por resolver. El sistema de reutilización a gran escala requiere no solo la infraestructura adecuada, sino también una educación continua para los consumidores, que deben cambiar sus hábitos y mentalidad.

A nivel empresarial, las compañías tendrán que continuar innovando en términos de eficiencia y rentabilidad en los programas de reutilización. Para las marcas como Coca-Cola, PepsiCo y Starbucks, el reto será integrar este modelo de manera sostenible en sus operaciones a nivel mundial, superando las barreras logísticas y económicas.

El desafío también implica involucrar a los consumidores en un proceso de educación y concientización. Solo cuando los usuarios comprendan los beneficios a largo plazo de utilizar vasos reutilizables, será posible lograr una adopción generalizada y hacer que este modelo sea la norma en lugar de la excepción.

Un paso hacia la sostenibilidad

El proyecto piloto de vasos reutilizables en Petaluma es un ejemplo claro de cómo el compromiso conjunto entre empresas, gobiernos y consumidores puede generar un cambio significativo hacia la sostenibilidad. A pesar de los retos, los resultados positivos demuestran que la reutilización masiva de envases es una posibilidad real. Este tipo de iniciativas podría ser clave para reducir el impacto ambiental de la industria de bebidas y contribuir a un futuro más sostenible. El uso de vasos reutilizables es una de las soluciones más prometedoras en la lucha contra el desperdicio de plásticos, y su implementación masiva podría transformar la manera en que las personas consumen bebidas para llevar.

Estos son los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha demostrado un firme compromiso con la investigación en torno a la sociedad civil, sus dinámicas de participación y los desafíos que enfrenta. En un contexto donde la gobernanza democrática y la transparencia son claves para el desarrollo social, contar con estudios rigurosos y propuestas innovadoras es fundamental.

Consciente de esta necesidad, Cemefi impulsa el Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil, cuyo objetivo es fomentar la generación de conocimiento con un alto estándar metodológico. Esta iniciativa reconoce a investigadores cuyas tesis ofrecen análisis originales y propuestas de valor para fortalecer el papel de la sociedad civil en América Latina y el Caribe. A continuación, presentamos a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de la XVIII edición de este prestigioso reconocimiento.

Conoce a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil

Este galardón busca incentivar investigaciones que exploren y expliquen las dinámicas del tercer sector, promuevan la transparencia y fortalezcan la gobernanza participativa. Se otorga en dos categorías: tesis de maestría y tesis de doctorado, evaluadas por un jurado de especialistas en la materia. Los proyectos reconocidos deben demostrar rigor metodológico, innovación y una contribución relevante al conocimiento sobre la sociedad civil en la región.

Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil en esta edición representan estudios clave que aportan nuevas perspectivas y conocimientos fundamentales:

Ganadores en la categoría de Tesis de Maestría

  • Primer lugar:La lucha por la visibilización, reconocimiento y dignificación de las y los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema de justicia en Oaxaca (1996-2022). Eduardo Ezequiel Martínez Gutiérrez, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.
    • Esta investigación examina el papel de los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema judicial, destacando su importancia para garantizar el acceso a la justicia y los desafíos que enfrentan en términos de reconocimiento y condiciones laborales.
Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil
  • Segundo lugar:La capacidad de incidencia de las OSC en Jalisco: ¿Un camino hacia la gobernanza democrática? Ashlyn Elizabeth Nuckols, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
    • El estudio analiza cómo las organizaciones de la sociedad civil en Jalisco influyen en la toma de decisiones gubernamentales, evaluando su impacto en el fortalecimiento de la democracia participativa.
  • Tercer lugar:Uso de prácticas y tecnologías de comunicación en el proceso de discusión de la Ley de Personas Desaparecidas de Jalisco. Martha Leticia Bravo Contreras, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
    • La investigación explora el papel de la comunicación digital en los debates legislativos sobre desapariciones en Jalisco, destacando su impacto en la movilización social y la creación de políticas públicas.
  • Mención honorífica:Las organizaciones de la sociedad civil como escenarios para el proceso de empoderamiento de mujeres cisgénero de sectores populares y/o de escasos recursos en León, Guanajuato. Teresita Navarrete Villa, Universidad de Guanajuato.
    • Se estudia el impacto de las OSC en el empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad, analizando cómo estas organizaciones contribuyen a la autonomía y participación social de sus beneficiarias.

Ganadores en la categoría de Tesis de Doctorado

  • Primer lugar:Open strategy and volunteering practices in Non-Profit Organizations (NPOs). Lenis Yelin Araque, Universidad EAFIT, Colombia.
    • Esta tesis aborda las estrategias abiertas en las organizaciones sin fines de lucro y cómo estas prácticas influyen en la gestión del voluntariado y la sostenibilidad institucional.
Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil
  • Segundo lugar:Condiciones para la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en asuntos públicos en México. El caso del Centro Mexicano de Derecho Ambiental. María Isabel Verduzco Verduzco, UNAM.
    • Se analiza el impacto de las OSC en la política ambiental mexicana, tomando como caso de estudio al Centro Mexicano de Derecho Ambiental y su capacidad de incidencia en políticas públicas.
  • Tercer lugar:La sociedad civil organizada y su contribución al desarrollo social, el caso del Programa de Coinversión Social (PCS) 2009-2019. Ma. del Rosario López García, El Colegio Mexiquense, A.C.
    • La investigación evalúa los efectos del PCS en el desarrollo social en México, examinando su efectividad como un modelo de colaboración entre OSC y el gobierno.
  • Mención honorífica:El papel de las coaliciones de la sociedad civil en el cambio de la política de cannabis de Colombia y México en el siglo XXI. Adrián Jiménez Sandoval, UNAM.
    • Se estudia la influencia de los movimientos ciudadanos en la transformación de la política de drogas en ambos países, destacando el rol de las coaliciones de sociedad civil en este proceso.

El impacto de la investigación sobre la sociedad civil

Las investigaciones sobre la sociedad civil juegan un papel crucial en la construcción de sociedades más equitativas y participativas. A través del análisis de políticas, dinámicas sociales y modelos de gobernanza, estos estudios permiten comprender mejor los retos y oportunidades que enfrenta el tercer sector en América Latina y el Caribe.

Además, la producción de conocimiento académico facilita la formulación de estrategias innovadoras para fortalecer la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en la toma de decisiones públicas. Estas investigaciones no solo generan datos relevantes, sino que también promueven el desarrollo de herramientas prácticas para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de las OSC.

El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi contribuye significativamente a este proceso al reconocer y difundir estudios con un alto nivel metodológico y un impacto tangible en el sector. Incentivar la investigación y la divulgación de sus hallazgos es clave para seguir fortaleciendo la participación ciudadana y la transformación social en la región.

Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil

Un reconocimiento que fortalece a la sociedad

El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi no solo impulsa el desarrollo de estudios académicos de alto nivel, sino que también contribuye a la creación de políticas públicas más efectivas e inclusivas. Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil aportan nuevas perspectivas sobre los retos y oportunidades que enfrenta el sector en América Latina, promoviendo soluciones innovadoras que benefician a toda la sociedad.

En un mundo en constante transformación, es esencial continuar fomentando espacios de análisis y reflexión sobre la sociedad civil. Este tipo de iniciativas permiten generar conocimientos clave para mejorar la participación ciudadana y fortalecer la democracia en la región. Cemefi reitera su compromiso con la investigación y el desarrollo del tercer sector, invitando a más investigadores a participar en futuras ediciones de este importante galardón.

¿Qué es la sororidad laboral? Definición, ejemplos e impactos 

En los últimos años, las conversaciones sobre igualdad de género han ganado más visibilidad en diferentes ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Entre las distintas formas de apoyo y solidaridad que se pueden encontrar, la sororidad laboral se ha convertido en una de las más significativas para mejorar el bienestar de las mujeres en sus lugares de trabajo. Este concepto no solo promueve la unidad entre mujeres, sino también un enfoque de apoyo mutuo que trasciende el simple compañerismo, buscando cambiar las estructuras tradicionales y las dinámicas de poder en las organizaciones.

La sororidad laboral implica crear espacios en los que las mujeres se fortalezcan, se apoyen y se ayuden entre sí para superar barreras que históricamente han dificultado su desarrollo profesional. No se trata solo de un gesto de amabilidad, sino de una verdadera construcción de redes colaborativas y empáticas que potencian tanto la igualdad de oportunidades como la justicia en el entorno profesional. En este artículo exploraremos qué es la sororidad laboral, sus ejemplos y los impactos que puede generar tanto en las mujeres como en las empresas.

¿Qué es la sororidad laboral?

La sororidad laboral es un concepto que se refiere a la solidaridad y el apoyo mutuo entre mujeres en el ámbito laboral. Derivado de la palabra “sororidad”, que hace referencia a la hermandad entre mujeres, este término busca promover una red de apoyo en la que las mujeres trabajadoras se ayuden y respalden entre sí en su crecimiento profesional, empoderamiento y lucha contra las desigualdades de género presentes en los entornos laborales.

En lugar de competir de manera destructiva, la sororidad laboral propone un enfoque basado en la colaboración y el fortalecimiento colectivo. Se trata de construir una cultura en la que las mujeres se reconozcan como aliadas, con el objetivo de superar las barreras estructurales que a menudo limitan su desarrollo, como los techos de cristal, la brecha salarial de género o los prejuicios inconscientes que afectan su acceso a posiciones de liderazgo.

Qué es la sororidad laboral

Ejemplos de sororidad laboral

La sororidad laboral no es solo un concepto teórico, sino que se puede poner en práctica de múltiples maneras. Aquí te presentamos tres ejemplos claros de cómo las mujeres pueden fomentar la sororidad en el trabajo:

  1. Mentoría entre mujeres: En muchos entornos laborales, las mujeres experimentan barreras para avanzar en sus carreras debido a la falta de apoyo. Un ejemplo claro de sororidad laboral es la mentoría, en la cual una mujer con más experiencia guía y apoya a otra para ayudarla a navegar en su desarrollo profesional. Esto puede incluir desde compartir consejos sobre la gestión del tiempo hasta proporcionar recomendaciones sobre cómo enfrentar situaciones difíciles en el trabajo.
  2. Redes de apoyo profesional: Las mujeres pueden formar redes de apoyo dentro de sus áreas profesionales, como grupos de discusión, eventos de networking o encuentros para compartir experiencias. Estas redes no solo fomentan la conexión, sino que también permiten a las mujeres intercambiar conocimientos y recursos, lo cual es fundamental para mejorar sus oportunidades de crecimiento y visibilidad en sus respectivos campos.
  3. Defensa conjunta de los derechos laborales: Un ejemplo práctico de sororidad laboral se puede ver cuando un grupo de mujeres dentro de una organización se une para abogar por políticas laborales inclusivas. Esto puede incluir acciones para mejorar las condiciones de trabajo para todas las mujeres, como la implementación de políticas de igualdad salarial, la promoción de licencias parentales más equitativas o la lucha contra el acoso laboral.
Qué es la sororidad laboral

Impactos positivos de la sororidad laboral

La sororidad laboral genera una serie de impactos positivos tanto para las mujeres como para las organizaciones en general. Algunos de los beneficios más destacados incluyen:

  • Aumento de la igualdad de oportunidades: Al fomentar un entorno donde las mujeres se apoyan mutuamente, la sororidad laboral promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
  • Reducción de la brecha salarial de género: La colaboración entre mujeres puede ayudar a identificar y desafiar prácticas salariales injustas dentro de las empresas, trabajando de forma conjunta para cerrar la brecha salarial de género.
  • Fortalecimiento de la autoestima y confianza: El apoyo emocional y profesional que las mujeres se brindan unas a otras mejora su autoestima y confianza en sí mismas, permitiéndoles tomar riesgos profesionales y asumir nuevos desafíos sin miedo al fracaso.
  • Mayor retención de talento femenino: Cuando las mujeres experimentan un ambiente laboral inclusivo y solidario, es más probable que se queden en sus puestos de trabajo, lo que reduce la rotación de personal y mejora la estabilidad de las organizaciones.
  • Ambiente laboral más positivo y colaborativo: La sororidad laboral contribuye a la creación de una cultura organizacional más inclusiva, basada en el respeto mutuo y la cooperación, lo que mejora la satisfacción general de los empleados y el rendimiento colectivo.
Qué es la sororidad laboral

El rol de las organizaciones en la promoción de la sororidad laboral

Si bien la sororidad laboral puede surgir de manera espontánea entre las trabajadoras, las organizaciones también tienen un rol crucial en su promoción. Para ello, deben implementar políticas y prácticas que favorezcan la colaboración y la inclusión. Algunas medidas efectivas pueden ser:

  • Capacitación en diversidad e inclusión: Ofrecer programas de formación sobre igualdad de género, empatía y sororidad para todos los empleados puede contribuir a que la cultura de la sororidad se extienda a todos los niveles de la empresa.
  • Fomentar grupos de apoyo internos: Las organizaciones pueden crear espacios dedicados para que las mujeres compartan experiencias y se apoyen mutuamente, como comités de mujeres o foros en línea.
  • Visibilizar modelos a seguir: Es importante que las empresas celebren y visibilicen los logros de las mujeres dentro de la organización, especialmente aquellas que promuevan la sororidad laboral y actúen como modelos a seguir para otras.

Sororidad laboral y la construcción de líderes mujeres

Un aspecto fundamental de la sororidad laboral es su contribución a la creación de líderes mujeres dentro de las organizaciones. La falta de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo una de las barreras más significativas en muchos sectores, pero la sororidad laboral juega un papel crucial en cambiar esta dinámica. Al crear redes de apoyo y colaboración entre mujeres, se favorece la construcción de habilidades de liderazgo y el desarrollo profesional necesario para que más mujeres asuman puestos de alta responsabilidad.

sororidad laboral

Las mujeres que experimentan un entorno solidario en el que otras comparten su conocimiento y experiencia se sienten más capacitadas para tomar decisiones y enfrentarse a los retos que supone una posición de liderazgo. Además, las alianzas estratégicas y el apoyo emocional mutuo permiten que las mujeres se atrevan a aspirar a roles de liderazgo sin las limitaciones que suelen imponer las estructuras organizacionales tradicionalmente dominadas por hombres.

Fomentar una cultura de sororidad laboral, en la que se valoren las habilidades y el potencial de las mujeres, puede contribuir a una representación más equitativa en puestos directivos. Las organizaciones que apoyan la sororidad también pueden trabajar en la visibilidad de las mujeres en sus equipos, reconociendo sus logros y proporcionando oportunidades de desarrollo para aquellas que muestran potencial para ocupar cargos de liderazgo.

Este enfoque no solo beneficia a las mujeres, sino que también puede ser transformador para la empresa, ya que un liderazgo diverso mejora la toma de decisiones y aporta perspectivas más enriquecedoras. Además, la sororidad laboral contribuye a desmantelar estereotipos de género, desafiando las normas que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de poder y visibilidad en las organizaciones.

La sororidad laboral no es solo una tendencia, sino una necesidad para lograr una verdadera igualdad de género en el trabajo. Promover la colaboración y el apoyo entre mujeres dentro de las organizaciones no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento empresarial. Al implementar prácticas de sororidad laboral, las empresas pueden crear entornos inclusivos y colaborativos, donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al éxito colectivo. Así, la sororidad laboral no solo mejora el bienestar de las trabajadoras, sino que también fortalece a las organizaciones, generando un impacto positivo en la sociedad en general.

10 prioridades de RSE en 2025

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La responsabilidad social empresarial (RSE) sigue siendo una de las principales áreas de enfoque para las empresas a medida que avanzamos hacia 2025. En este contexto, la lucha contra el cambio climático y las demandas de una mayor transparencia en la información medioambiental y social se posicionan como los dos pilares fundamentales para cualquier organización que desee ser reconocida como sostenible y responsable. Además, las expectativas de los consumidores y los inversores continúan creciendo, lo que obliga a las empresas a repensar sus estrategias y a adaptar sus prácticas a las exigencias del mercado, de acuerdo con Climate seed.

En este artículo, exploramos las tendencias emergentes de la RSE en 2025 y proporcionamos una guía de las principales prioridades que las empresas deben tener en cuenta para seguir siendo competitivas y cumplir con las normativas ambientales y sociales que se imponen cada vez con más rigor.

10 prioridades de RSE en 2025

1. Descarbonización: Un camino necesario y urgente para las empresas

La descarbonización sigue siendo la prioridad principal dentro de la RSE en 2025. Las empresas enfrentan un entorno normativo cada vez más estricto que las obliga a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. Actualmente, se está impulsando la transición ecológica, y las organizaciones deben adaptarse rápidamente a nuevas regulaciones y otros requerimientos.

Además, esta transición hacia una economía baja en carbono es una oportunidad para la innovación. Las empresas que inviertan en tecnologías limpias y en procesos más eficientes no solo cumplirán con las expectativas regulatorias, sino que también mejorarán su competitividad a largo plazo.

RSE en 2025

2. Transparencia total en los informes de sostenibilidad

En 2025, se exigirá a las empresas un mayor nivel de transparencia en cuanto a su impacto ambiental y social. Algunas normas establecen un marco de informes detallado que permitirá a los inversores y otras partes interesadas acceder a datos confiables y comparables sobre el desempeño de las empresas en términos de sostenibilidad.

Las empresas que ya estén comprometidas con la RSE deberán ajustarse a estos nuevos estándares para evitar sanciones y mantener su reputación. Para ello, será crucial integrar estos informes en la estrategia global de sostenibilidad y asegurar que sean verificables, alineados con las mejores prácticas internacionales y, sobre todo, auténticos.

3. Créditos de carbono: El auge de las soluciones locales y sectoriales

En la búsqueda de reducir su huella de carbono, muchas empresas recurrirán en 2025 a la compra de créditos de carbono, una herramienta clave para compensar las emisiones. Sin embargo, las empresas se están moviendo cada vez más hacia la adquisición de créditos de carbono locales y alineados con su sector de actividad. Esta tendencia responde a la necesidad de aumentar la transparencia y la trazabilidad de los proyectos, lo que permite garantizar que las inversiones en compensación sean efectivas y sostenibles.

Además, los créditos de carbono locales tienden a tener un impacto positivo en las comunidades donde se implementan los proyectos, reforzando el compromiso social y mejorando la percepción pública de las empresas que los adquieren. No obstante, es necesario que las empresas evalúen cuidadosamente los costos y beneficios asociados con estos proyectos, ya que los créditos locales suelen ser más caros que los internacionales.

RSE en 2025

4. El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM): Una nueva barrera para las importaciones

El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM) será otro de los aspectos clave en la RSE en 2025. Este mecanismo, que introduce un impuesto al carbono sobre las importaciones de productos con altas emisiones, afectará especialmente a las empresas que dependen de la importación de productos como el acero o el cemento. Las empresas deberán adaptarse a estas nuevas condiciones para no enfrentar costes adicionales y garantizar que sus cadenas de suministro sean sostenibles.

El CBAM no solo tiene implicaciones económicas, sino también estratégicas, ya que podría llevar a las empresas a reconsiderar su estructura de aprovisionamiento y a buscar alternativas más sostenibles, tanto dentro como fuera de Europa.

5. La transición hacia el Net-Zero

En 2025, la iniciativa Science Based Targets (SBTi) revisará su estándar para las empresas que buscan alcanzar el objetivo de emisiones netas cero. Esta revisión será una oportunidad para que las empresas ajusten sus objetivos de reducción de emisiones y refuercen sus compromisos hacia la descarbonización. Las empresas que no hayan fijado metas claras y alcanzables en cuanto a emisiones de carbono corren el riesgo de quedar atrás en la carrera hacia la sostenibilidad.

La actualización de los estándares de SBTi permitirá a las empresas establecer objetivos más ambiciosos y alineados con la ciencia, lo que contribuirá a la aceleración de la transición hacia una economía más limpia y sostenible.

RSE en 2025

6. Economía circular: La clave para la sostenibilidad a largo plazo

Una de las tendencias más importantes para las empresas en 2025 será la adopción de modelos de negocio basados en la economía circular. Este enfoque promueve la reutilización de materiales, la reducción de residuos y la mejora de la eficiencia en el uso de recursos. Las empresas que integren principios de economía circular en sus operaciones no solo reducirán su impacto ambiental, sino que también se beneficiarán de una mayor eficiencia operativa y menores costos a largo plazo.

Además, las políticas regulatorias cada vez más estrictas sobre la gestión de residuos y la sostenibilidad ambiental obligarán a las empresas a innovar y repensar sus modelos de negocio tradicionales para incorporar prácticas más circulares.

7. Involucrar a los grupos de interés: Doble materialidad en acción

Para que la RSE sea efectiva en 2025, las empresas deberán involucrar a todos sus grupos de interés, incluidos inversores, clientes, proveedores y empleados. Este enfoque, basado en el concepto de doble materialidad, exige que las empresas consideren tanto el impacto de sus actividades en el medio ambiente y la sociedad como la influencia de estos factores en su propio desempeño económico y financiero.

La integración de la doble materialidad en la estrategia empresarial ayudará a las empresas a anticiparse a riesgos y a generar valor a largo plazo, además de mejorar la credibilidad y confianza con sus stakeholders.

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8. Cultura corporativa sostenible: La clave del éxito a largo plazo

Una cultura corporativa centrada en la sostenibilidad será esencial para el éxito de la RSE en 2025. Las empresas deberán asegurarse de que sus empleados, desde los altos directivos hasta el personal operativo, compartan un compromiso común con la sostenibilidad. Esto puede lograrse mediante la formación continua, la integración de valores sostenibles en la misión corporativa y la promoción de prácticas responsables dentro y fuera de la empresa.

Además, la implementación de programas de responsabilidad social empresarial que fomenten la participación activa de los empleados en iniciativas sostenibles fortalecerá la cultura organizacional y aumentará el impacto de las acciones de RSE.

9. Innovación tecnológica: Nuevas soluciones para la sostenibilidad

La innovación será un motor clave de la sostenibilidad en 2025. Las empresas deberán invertir en tecnologías limpias, como la inteligencia artificial, el Big Data y las energías renovables, para reducir su huella de carbono y mejorar la eficiencia en sus operaciones. Las soluciones tecnológicas también permitirán a las empresas monitorear y reducir su impacto ambiental de manera más efectiva, lo que facilitará el cumplimiento de las nuevas normativas y la mejora de su desempeño.

retos RSE

10. Acceso a datos: La importancia de una gestión robusta de la huella de carbono

La capacidad para acceder a datos precisos y fiables será fundamental en 2025 para calcular y gestionar la huella de carbono de las empresas. Las nuevas regulaciones de informes de sostenibilidad exigirán que las empresas implementen sistemas de gestión de datos robustos y eficientes para garantizar el cumplimiento de los estándares internacionales y proporcionar transparencia a los grupos de interés.

Las empresas que logren integrar la medición precisa de su impacto ambiental en sus procesos de negocio estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro y asegurar su éxito a largo plazo.

La RSE en 2025 se perfila como un desafío clave para las empresas que buscan no solo adaptarse a las nuevas regulaciones, sino también posicionarse como líderes en sostenibilidad. Las empresas que se anticipen a los cambios y adopten una estrategia integral de descarbonización, innovación y transparencia serán las que logren un éxito duradero en un mundo cada vez más centrado en la sostenibilidad.

Preservar la vida silvestre: un compromiso clave para la sostenibilidad

Por Felipe Araiz Valdez, director ejecutivo de Fundación Holcim

Al pensar en los retos que aún tenemos por conquistar para asegurar un futuro para las próximas generaciones, el primero de ellos es cuidar nuestro planeta, ya que absolutamente todos los seres vivos dependemos de los recursos naturales para seguir existiendo. De la naturaleza obtenemos alimentos, medicinas y hasta los materiales que convertimos en viviendas y energía para movilizarnos. Aprovechando el Día Mundial de la Vida Silvestre, reflexionemos en estrategias sustentables para ser mejores habitantes del planeta.

Cuidar de los entornos y ecosistemas que habitamos es una responsabilidad ineludible para todos nosotros como inquilinos del planeta. Sin embargo, cuando se trata de empresas e industrias, esta responsabilidad se amplifica, exigiendo una respuesta proporcional al enorme desafío de preservar la vida silvestre y garantizar un futuro sostenible para las próximas generaciones.

Por ejemplo, podemos empezar con algunas de nuestras vecinas más importantes, las abejas. Al cuidar de las abejas estamos procurando los alimentos y la biodiversidad necesaria para la existencia de otras especies. Gracias a su trabajo de polinización, contamos con frutas y verduras esenciales para nuestra alimentación y la de otros animales.

Preservar la vida silvestre

En este sentido, Fundación Holcim se ha dado a la tarea de cuidar a las abejas meliponas en Laguna Manatí, Quintana Roo, a través de la capacitación de los lugareños con una combinación de técnicas ancestrales y científicas que garanticen el manejo de las colmenas. Mientras los habitantes de la zona preservan a una especie esencial para la biodiversidad, también se benefician de la venta de esta deliciosa miel.

Otro ejemplo de preservación es sumar esfuerzos con las comunidades para crear formas de turismo ecológico. Ese es el caso del Parque Estatal Cascadas de Agua Blanca, una importante Área Natural Protegida y pulmón verde de Macuspana, se trata de un proyecto bipartito cuyo objetivo principal es conservar las 853 hectáreas de esta invaluable reserva. 

No olvidemos que la vida silvestre también implica los ecosistemas marinos, como el caso de los corales, que albergan distintas especies marinas, son una barrera natural que preservan las costas y generan oxígeno. En el Parque Nacional Isla Contoy, un grupo de 20 voluntarios busca restaurar más de 3,000 colonias de corales con ayuda de un cemento sostenible que permite a estos animales adherirse a una superficie segura para continuar con su crecimiento.

Si bien el principal objetivo de estas labores es la preservación de la biodiversidad en esas zonas, el beneficio se extiende a las personas que dependen del turismo y la venta de sus productos para contar con ingresos.

Precisamente, los proyectos que implican la sostenibilidad integral comunitaria son el tipo de desafíos que toma la Fundación Holcim por cumplir con el doble propósito de preservar la vida silvestre y permitir que las comunidades cuenten con una forma de sustento amigable con el ecosistema.

Más allá del Oscar: Anora y el reconocimiento a las trabajadoras sexuales

El triunfo de la película, Anora, del director Sean Baker, como Mejor Película en los Premios Oscar, y que también ganará en las categorías de: Mejor Actriz, Mejor Dirección y Mejor Guión Original, trae de vuelta a la conversación, las violencias sistémicas, discriminación y vulnerabilidad extrema, que enfrentan las trabajadoras sexuales de México y el mundo. Tejiendo Pueblos, grupo cívico que desde 2020 apoya a esta comunidad en CDMX, donándoles despensas, comida, ropa, organizando actividades, entre otros, busca aprovechar este momento, para impulsar el reconocimiento del trabajo sexual y sus derechos.

En su discurso de aceptación como Mejor Actriz, Mikey Madison, quien interpreta a Ani, una trabajadora sexual que inicia un romance con el hijo de una familia rusa adinerada, y que tras su matrimonio en Las Vegas desata la oposición de la familia del heredero, expresó un mensaje lleno de empatía: “Quiero tomarme un momento para reconocer a la comunidad de trabajadoras sexuales. Solo quiero decir que las conozco. Merecen respeto y decencia humana. Siempre seré una amiga y una aliada.”  La preparación de Madison para este personaje incluyó: leer memorias de trabajadoras sexuales, ver documentales, entrevistas a esta población, visitas a clubes de striptease y entrenamientos intensivos de baile.

Según el informe “Indicadores de violencia de género en el mundo laboral de las trabajadoras sexuales en México” de 2024, elaborado por Brigada Callejera de Apoyo a la Mujer Elisa Martínez,  con entrevistas a más de 45 trabajadoras sexuales en 14 estados del país, señala el que el 73% de los casos de violencia contra trabajadoras sexuales involucran a funcionarios públicos, y que algunas de las violencias constantes que sufren, son:

  • Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, discriminación en servicios de salud y amenazas por parte de las autoridades y de la sociedad en general.
  • Amenazas y extorsión: intentos de coerción para que accedan a relaciones sexuales con policías o paguen “derecho de piso”.
Tejiendo Pueblos
  • Violencia física: golpes y empujones por parte de policías en operativos de detención.
  • Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, minimización del ejercicio de su maternidad por ser trabajadoras sexuales, negligencias médicas, aplicación de pruebas rápidas sin medidas sanitarias, y amenazas por parte del cuerpo policiaco.
  • Violencia en servicios de salud y otros: falta de acceso a servicios de salud dignos, salubres e higiénicos, especialmente por la falta de atención sin discriminación en servicios públicos.

Anora es un recordatorio de que el arte tiene el poder de visibilizar realidades ignoradas y cuestionar los prejuicios sociales. Más allá de su historia, es un llamado a la sociedad para reflexionar sobre la humanidad, la dignidad y los derechos de todas las personas, sin importar su ocupación. Si te gustaría apoyar o conocer más sobre el tema, a través de las iniciativas de Tejiendo Pueblos, síguelos en sus redes sociales: Facebook e Instagram: @tejiendopueblos.

Mondelēz International y Circulate Capital refuerzan su compromiso por la economía circular en México

Mondelēz International, una de las empresas líderes en snacks y Circulate Capital, fondo de inversión líder, refuerzan su compromiso para ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en Latinoamérica y México, a través de una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles en el país, para desarrollar un modelo de reciclaje que combina la recolección de residuos con capacidades de procesamiento.

Mondelēz International tiene un propósito global que guía todo lo que hace: empoderar a las personas para consumir snacks de la manera correcta, que está inspirado en su valor “Hacer lo correcto”. En línea con esto, la compañía impulsa proyectos a través de su plataforma Sustainable Futures, la cual busca incubar, financiar y apoyar emprendimientos socio ambientales que aborden desafíos clave en el mundo, incluido el cambio climático.

De esta manera, la alianza con Circulate Capital forma parte de la plataforma de inversión Sustainable Future. En los últimos años, la inversión realizada por la compañía ha permitido dar asesoría y apoyo necesarios para aquellos negocios que buscan atender los vacíos de la región en temas de recolección y reciclaje de plásticos, así como escalar soluciones enfocadas inicialmente en el avance de una economía más circular para los plásticos.

“Hacer snacks de la manera correcta implica también crear un impacto positivo a lo largo de nuestra cadena de valor. Queremos convertirnos en agentes de cambio al generar alianzas que nos permitan crear una incidencia real a nivel local y global. Hoy, de la mano de Circulate Capital, avanzamos en el fortalecimiento de la infraestructura de reciclaje en México, promoviendo el cambio en uno de los elementos más importantes de nuestra industria: los empaques”, indicó Santiago Aguilera, director senior de Asuntos Corporativos y de Gobierno de Mondelēz International para México y Latinoamérica.

En este sentido, Circulate Capital anunció su expansión a México con una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles. En México se generan más de 5.7 millones de toneladas de residuos plásticos al año, siendo los flexibles de los más difíciles de gestionar debido a las bajas tasas de recolección y reciclaje.

Para ello, Omnigreen ha desarrollado un modelo de reciclaje integrado que combina la recolección directa de residuos con capacidades avanzadas de procesamiento. Como pionera en la industria del reciclaje de plásticos en México, la empresa ofrece un proceso circular para materiales de polietileno descartados, incluidos los tipos de baja densidad (LDPE) y baja densidad lineal (LLDPE), transformándolos en resinas de alta calidad.

Circulate Capital ha concretado cuatro inversiones en América Latina, consolidando su papel como inversionista líder en impacto en la economía circular de la región, respaldado por IDB Lab, el brazo de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, Builders Vision y marcas globales como Mondelēz International, Chevron Phillips Chemical, Danone, Dow y Unilever. De esta manera, los esfuerzos de Circulate Capital cuentan con casi USD 70 millones dedicados a escalar empresas líderes en reciclaje.

economía circular en México

“Estamos entusiasmados de ingresar a México, un mercado clave para la región. Esta inversión demuestra que las soluciones circulares pueden generar tanto beneficios económicos como impacto positivo en América Latina”, dijo Rob Kaplan, fundador y CEO de Circulate Capital.

Mondelēz Snacking México cuenta con una estrategia de sostenibilidad que busca aprovechar al máximo los recursos centrándose en equilibrio entre los esfuerzos mundiales y las operaciones locales para lograr que estos tengan un mayor impacto.

A nivel global, la compañía ha realizado avances importantes en sus empaques para eliminar los multi materiales que interfieren en el proceso de reciclado y los han sustituido por mono materiales que pueden entrar fácilmente en la cadena de reciclaje. Actualmente, alrededor del 96% de los empaques de Mondelēz International están diseñados para ser reciclados.

Con esta alianza, reafirma su compromiso de ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en el país y está en línea con el propósito de la compañía “Snacking Made Right”, inspirado en su valor de “Hacer lo correcto”.

Universidades deben promover soluciones para combatir la crisis hídrica

Ante la creciente crisis hídrica en México, las universidades tienen la responsabilidad de repensar su papel en la lucha ante la emergencia climática, así se destacó en el 4° Foro de Economía Sostenible, organizado por el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México, donde académicos, expertos y estudiantes discutieron estrategias para abordar este tema.

Según el Sistema Meteorológico Nacional (SMN), 2024 fue el sexto año consecutivo de déficit de lluvias, lo que dejó al 52 % del territorio mexicano en condiciones de sequía. Ante este contexto, la Dra. Inés Sáenz Negrete, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad en el Tecnológico de Monterrey, impartió la conferencia magistral “Somos Agua, ¿lo entendemos? El rol de la universidad ante la emergencia climática”, donde subrayó la importancia de transformar la educación y la investigación para promover soluciones sostenibles.

“La educación superior desempeña un papel crucial frente a los desafíos que enfrenta la humanidad ante la emergencia climática, particularmente en lo que respecta a la crisis hídrica porque necesitamos una educación que no solo informe, sino que también desafíe y transforme las mentalidades y la cultura que han provocado esta crisis”, destacó la Vicepresidenta.

Durante su intervención, la Dra. Sáenz Negrete enfatizó que el agua es un recurso esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) porque impacta en áreas como la salud, la seguridad alimentaria, la conservación de ecosistemas y la reducción de la desigualdad. Destacó que la educación superior debe evolucionar para no solo informar, sino también desafiar y transformar mentalidades, impulsando una cultura de sostenibilidad.

El Tecnológico de Monterrey busca consolidarse como un modelo de sostenibilidad con el plan “Ruta Azul”, iniciativa que involucra a todos sus campus en seis ejes principales:

  • Mitigación: Reducción del impacto ambiental en las operaciones, aspirando a ser una institución de cero emisiones netas para 2030.
  • Adaptación: Diagnóstico de riesgos y vulnerabilidad climática, identificando 62 riesgos climáticos de categoría alta.
  • Educación: Inclusión del desarrollo sostenible en los planes de estudio y diseño curricular.
  • Investigación: Promoción de la investigación aplicada e innovación, utilizando los campus como laboratorios vivientes.
  • Vinculación: Colaboración con otras universidades y sectores para aprender y crear comunidad.
  • Cultura: Fomento de una cultura de sostenibilidad y cambio de mentalidad
crisis hídrica

Como parte de estos esfuerzos, la institución busca reducir su consumo de agua en un 20% para 2025, tras haber logrado una reducción del 15% en 2024. Además, el 22% del agua utilizada en sus campus proviene del reúso de agua tratada, con el apoyo de 16 plantas tratadoras. 

Al mismo tiempo, el Centro del Agua del Tecnológico de Monterrey se posiciona como un ecosistema público dedicado a la investigación aplicada, el desarrollo de proyectos de innovación e investigación en soluciones para el manejo y uso sustentable del agua. Este centro también ha conformado la Alianza del Agua, un espacio para la vinculación de la comunidad interdisciplinaria académica con instituciones estratégicas.

En el evento, que reunió a autoridades, académicos, estudiantes y representantes de diversas asociaciones, concluyó con una reflexión sobre la urgencia de generar espacios de diálogo y colaboración multisectorial para enfrentar la crisis climática.

En un contexto donde la emergencia hídrica exige respuestas inmediatas, el Tecnológico de Monterrey es un referente en la integración de la sostenibilidad en la educación superior, demostrando que el cambio empieza en las aulas, pero su impacto debe trascender a toda la sociedad.

Estrategias para prevenir la discriminación en los centros de trabajo: Corporativo Kosmos

El 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, una fecha que invita a reflexionar sobre la necesidad de erradicar la discriminación en todas sus formas. Particularmente en México, la discriminación en el trabajo es una de las formas más comunes en las que se presenta este problema. Según una encuesta realizada por OCC Mundial, el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de discriminación en su empleo, facto que, además, ha causado que la mitad de ellos renuncie.

La discriminación laboral no sólo genera desigualdad, sino que también afecta la productividad y el bienestar de los colaboradores. Estudios han demostrado que el trato injusto en el trabajo puede derivar en problemas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras que limita el aprovechamiento del talento humano, disminuye la competitividad empresarial y refuerza las brechas de desigualdad en el mercado laboral.

En este contexto, Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación en México, ha demostrado ser un referente en la prevención de la discriminación en el trabajo a través de sus diversas estrategias para garantizar espacios libres de discriminación en los que cada colaborador reciba un trato digno y pueda alcanzar su máximo potencial. ¡Te contamos cómo lo logra!

prevenir la discriminación en los centros de trabajo

¡Corporativo Kosmos fomenta la no discriminación en el trabajo!

Como empresa socialmente responsable, Corporativo Kosmos lucha activamente contra la discriminación laboral, un problema que afecta a casi  6 de cada 10 trabajadores en México. La exclusión en el entorno laboral puede generar una alta rotación de personal, desmotivación y una reducción en la productividad. Por ello, en su compromiso de ser un agente que contribuye a la construcción de un país con igualdad de oportunidades para todos, Corporativo Kosmos ha implementado diversas estrategias que promueven la no discriminación y la inclusión en sus centros de trabajo. También sabe que el cambio empieza desde adentro, por lo que fomenta una cultura organizacional basada en el respeto y la cero tolerancia a la discriminación y, para asegurarse de que esto se haga cumplir, ha implementado las siguientes estrategias para evitarlo en sus centros de trabajo:

● Certificación en la norma mexicana 025
Corporativo Kosmos cuenta con la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, la cual reconoce a las empresas que implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Para obtenerla, la empresa fue sometida a una auditoría externa que evaluó sus políticas en materia de equidad salarial, procesos de reclutamiento, promoción interna y mecanismos de atención ante situaciones de violencia o acoso en el trabajo.

Esta certificación no sólo refuerza el compromiso de Corporativo Kosmos con el combate a la discriminación, sino que asegura que un organismo externo vigile el cumplimiento de estas políticas, aumentando la transparencia y confiabilidad de la compañía. Además, dicha certificación proporciona a la empresa herramientas para fortalecer la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional de sus colaboradores, así como para prevenir y atender la violencia laboral y brindar igualdad de oportunidades y trato digno para todas y todos.

● Comité de igualdad laboral y no discriminación                                    Ha establecido un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación que supervisa el cumplimiento de sus políticas y atiende cualquier situación relacionada con prácticas discriminatorias. Este organismo también se encarga de proponer mejoras para fortalecer la inclusión dentro de la organización.

● Mecanismos de denuncia
Se han implementado canales de denuncia accesibles y confidenciales para que los colaboradores puedan reportar cualquier acto de discriminación en el trabajo. Estas herramientas garantizan que las quejas sean atendidas con imparcialidad y que se tomen medidas correctivas inmediatas.

● Procesos de reclutamiento y capacitación libres de discriminación
Sus procesos de selección y capacitación están diseñados para fomentarla inclusión. Los reclutadores reciben formación sobre igualdad de oportunidades y se prioriza la contratación basada en el talento, evitando prejuicios relacionados con género, edad o discapacidad.

● Política de igualdad salarial
Para garantizar la equidad, se promueve un esquema salarial asegurando que hombres y mujeres reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Esta medida no sólo fomenta la igualdad de género, sino que también contribuye a cerrar la brecha salarial.

Apoyo a madres líderes de familia: empleo con inclusión y equidad

Corporativo Kosmos reconoce los desafíos que enfrentan las madres líderes de familia en el ámbito laboral, donde muchas veces son discriminadas por tener hijos. Por ello, ha desarrollado espacios de trabajo que se adaptan a sus necesidades, brindándoles estabilidad económica y oportunidades de crecimiento sin comprometer su doble labor como cuidadoras y proveedoras del hogar.

Una de sus filiales es un claro ejemplo de este compromiso, donde el 80% de la línea operativa está compuesta por mujeres, muchas de ellas madres. Además de ofrecerles empleo estable, implementa políticas con perspectiva de género, horarios flexibles y dinámicas laborales que les permiten equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.

La compañía también fomenta un entorno laboral basado en la equidad y el respeto, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Desde la capacitación en tareas operativas hasta la posibilidad de asumir roles administrativos y de liderazgo, Corporativo Kosmos impulsa el desarrollo integral de sus colaboradoras, garantizando un entorno libre de discriminación y con condiciones justas para todas.

¡Un ejemplo en la lucha contra la discriminación!

Corporativo Kosmos ha demostrado que los centros de trabajo libres de discriminación son clave para la construcción de equipos sólidos y entornos laborales más eficientes. El enfoque integral de la empresa, que abarca certificaciones, comités de igualdad, mecanismos de denuncia y políticas salariales equitativas, representa un modelo a seguir para otras empresas que buscan hacer frente a la discriminación en el trabajo.

Además, su compromiso con la equidad de género y la capacitación constante refuerza la idea de que la diversidad es una fortaleza, no un obstáculo. Gracias a estas acciones, no sólo protege los derechos de sus colaboradores, sino que también contribuye a crear ambientes de trabajo más justos y dignos.

Eliminar la discriminación en el trabajo no es sólo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una estrategia para fortalecer la competitividad y el bienestar organizacional. Empresas como Corporativo Kosmos demuestran que la inclusión es el camino hacia el éxito empresarial sostenible y que la clave está en adoptar prácticas que garantizan el respeto y la igualdad para todas y todos.

De ESG a resiliencia: Un nuevo enfoque para el futuro

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En el mundo de las inversiones sostenibles, el término “resiliencia” ha ganado terreno como la nueva palabra de moda, desplazando a conceptos como “sostenibilidad” y “responsabilidad social”. Esta tendencia refleja un cambio de enfoque en la forma en que los inversores abordan los riesgos asociados con el cambio climático y las crisis medioambientales. En lugar de centrarse únicamente en la mitigación de daños, la resiliencia se orienta hacia la capacidad de adaptación y la construcción de sistemas más robustos ante eventos extremos, de acuerdo con The Wall Street Journal.

Este cambio es evidente no solo en los discursos del sector, sino también en las decisiones de inversión de grandes actores como el banco BNP Paribas o la multinacional DP World. En lugar de simplemente reducir la huella de carbono, la resiliencia pone énfasis en la capacidad de los sistemas y las infraestructuras para resistir y recuperarse de eventos climáticos catastróficos. Este nuevo enfoque está transformando el panorama de las finanzas verdes y de la transición energética.

De ESG a resiliencia: El paso hacia una inversión más adaptativa

En un contexto en el que la inversión en energías renovables y tecnologías limpias continúa siendo clave, ir del concepto ESG a resiliencia refleja un giro estratégico hacia un enfoque más integral y adaptativo. Mientras que el concepto tradicional de ESG se centraba en las inversiones socialmente responsables y con criterios medioambientales, hoy se prioriza la capacidad de adaptación ante la creciente incertidumbre climática. Esta evolución responde a la necesidad de mitigar riesgos físicos derivados de fenómenos meteorológicos extremos que afectan tanto a empresas como a economías locales.

De acuerdo con Marisa Drew, directora de sostenibilidad de Standard Chartered, la inversión en resiliencia busca reducir las pérdidas económicas causadas por eventos climáticos extremos. Los inversionistas, conscientes de la volatilidad creciente en los mercados, ven en la resiliencia una oportunidad para generar rendimientos sostenibles a largo plazo. Este enfoque implica un cambio de paradigma en la evaluación de los riesgos climáticos y, en consecuencia, en la forma en que se distribuyen los recursos para adaptarse a un clima en constante cambio.

de ESG a resiliencia

Los proyectos de resiliencia no solo implican la adaptación de infraestructuras físicas, sino también la gestión de la información y la adaptación organizativa. Esto implica que las empresas no solo deben invertir en tecnología limpia, sino también en soluciones que permitan a las comunidades y sectores económicos enfrentar el impacto del cambio climático sin comprometer el bienestar social. Este enfoque contribuye al fortalecimiento de la infraestructura y la sostenibilidad a largo plazo.

La resiliencia como respuesta a los desafíos climáticos actuales

La creciente frecuencia de fenómenos climáticos extremos, como huracanes, incendios forestales y tormentas tropicales, ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de los sistemas globales. Según el Banco Mundial, los eventos meteorológicos severos han generado costos económicos de billones de dólares en la última década. Estos desastres subrayan la urgencia de transformar la manera en que los inversionistas evalúan los riesgos y adoptan estrategias de resiliencia.

Los casos de empresas como DP World y sus inversiones en adaptación climática resaltan la importancia de anticiparse a estos riesgos. La empresa ha realizado estudios para identificar las vulnerabilidades de sus puertos y terminales frente a fenómenos meteorológicos extremos. Desde el aumento de la capacidad de las infraestructuras hasta la inversión en tecnologías más resistentes, la resiliencia se está posicionando como una prioridad estratégica para aquellos que buscan mitigar los impactos económicos del cambio climático.

Este enfoque es cada vez más relevante en el mundo corporativo, donde la sostenibilidad ya no es solo una cuestión ética, sino una cuestión de supervivencia económica. La capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente a un entorno cambiante es esencial para mantener su competitividad. Por ello, el concepto de resiliencia está siendo adoptado con fuerza por los inversores, quienes reconocen que, en un clima de incertidumbre y volatilidad, las empresas más preparadas para enfrentar los retos climáticos tendrán mayores posibilidades de éxito.

de ESG a resiliencia

La importancia de integrar la resiliencia en la estrategia de inversión

La transición de ESG a resiliencia también refleja un cambio fundamental en la forma en que los inversores gestionan el riesgo. En lugar de ver las inversiones en adaptación y resiliencia como una medida reactiva, se están considerando cada vez más como una estrategia proactiva que genera valor. La protección contra los riesgos físicos derivados del cambio climático es esencial no solo para preservar el valor de las inversiones, sino también para aprovechar las oportunidades que surgen en un mercado global cada vez más enfocado en la sostenibilidad.

Las inversiones resilientes se extienden más allá del sector energético, involucrando también el sector financiero, la infraestructura, y la tecnología. Por ejemplo, la implementación de soluciones que mejoren la resiliencia de las cadenas de suministro ante desastres naturales es un área clave de interés para los inversores. Además, las políticas gubernamentales y los marcos regulatorios están empezando a incluir la resiliencia como un criterio fundamental, lo que hace que este enfoque sea aún más relevante para el futuro de las inversiones sostenibles.

de ESG a resiliencia

La incorporación de la resiliencia en las estrategias de inversión requiere también una reevaluación de las metodologías de medición de riesgos. Invertir en resiliencia no solo se trata de proteger activos, sino de garantizar la viabilidad a largo plazo de las comunidades y sistemas económicos. Este enfoque más holístico tiene el potencial de transformar la forma en que se perciben y gestionan los riesgos climáticos en el mundo financiero.

Hacia un futuro más resiliente y sostenible

El paso “de ESG a resiliencia” representa un cambio significativo en el enfoque de las inversiones sostenibles, ya que pone en el centro la capacidad de adaptación ante los desafíos del cambio climático. Este enfoque no solo busca mitigar los efectos de los desastres naturales, sino también transformar los modelos de negocio y la infraestructura global para enfrentar un futuro incierto. A medida que las crisis climáticas se intensifican, la resiliencia se está consolidando como un pilar esencial para las inversiones del mañana. Los inversores que adopten este enfoque proactivo estarán mejor posicionados para generar valor en un mundo en constante cambio, garantizando un futuro más seguro y sostenible para todos.