El regulador italiano de la competencia ha castigado a Apple con una multa de 10 millones de euros (12 millones de dólares) por hacer afirmaciones falsas sobre la impermeabilidad de sus iPhones.
La Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) anunció la multa el lunes, diciendo que Apple engañó al público por dos motivos.
Italy's competition authority has fined Apple €10 million over alleged messaging around how water-resistant its iPhones are. https://t.co/tiBnjEJlXt
En primer lugar, en los materiales promocionales, la compañía afirmó que varios modelos de iPhone, desde el iPhone 8 hasta el iPhone 11, eran resistentes al agua a una profundidad de entre 1 y 4 metros (3 y 13 pies) durante hasta 30 minutos, según el modelo.
El AGCM dijo que este era solo el caso en condiciones controladas de laboratorio, con agua completamente quieta y pura, y no era cierto en escenarios del mundo real donde los consumidores podrían dejar caer sus teléfonos en el agua.
También dijo que los términos de la garantía de Apple eran engañosos, ya que se anulaban si el teléfono resultaba dañado por líquidos.
Afirmó que Apple no pudo reparar los iPhones que habían sido dañados por el agua. ¿La reacción de la empresa estadounidense? Declinar a hacer comentarios al ser contactada por Business Insider.
Acerca de la resistencia a salpicaduras, agua y polvo del iPhone 7 y posterior
Te compartimos más información sobre la resistencia a salpicaduras, agua y polvo en tu iPhone.
iPhone 12, iPhone 12 mini, iPhone 12 Pro y iPhone 12 Pro Max tienen una clasificación de IP68 según el estándar IEC 60529 (profundidad máxima de 6 metros hasta 30 minutos).
El iPhone 11 Pro y el iPhone 11 Pro Max tienen una clasificación de IP68 según la norma IEC 60529 (profundidad máxima de 4 metros hasta 30 minutos).
El iPhone 11 tiene una clasificación de IP68 según la norma IEC 60529 (profundidad máxima de 2 metros hasta 30 minutos).
El iPhone XS y el iPhone XS Max tienen una clasificación de IP68 según la norma IEC 60529 (profundidad máxima de 2 metros hasta 30 minutos).
iPhone SE (2.a generación), iPhone XR, iPhone X, iPhone 8, iPhone 8 Plus, iPhone 7 y iPhone 7 Plus tienen una clasificación de IP67 según la norma IEC 60529 (profundidad máxima de 1 metro hasta 30 minutos).
La resistencia a salpicaduras, agua y polvo no son condiciones permanentes y la resistencia puede disminuir como resultado del desgaste normal.
Los daños por líquidos no están cubiertos por la garantía, pero es posible que tenga derechos según la ley del consumidor.
iPhone 12, iPhone 12 mini, iPhone 12 Pro, iPhone 12 Pro Max, iPhone SE (segunda generación), iPhone 11, iPhone 11 Pro, iPhone 11 Pro Max, iPhone XS, iPhone XS Max y iPhone XR son resistentes a derrames accidentales de líquidos comunes, como refrescos, cerveza, café, té y jugos.
En caso de un derrame, solo debes enjuagar el área afectada con agua del grifo y luego limpiar tu iPhone y secarlo.
Para evitar daños por líquidos, te recomendamos que no hagas lo siguiente:
Nadar o bañarse con tu iPhone.
Exponer tu iPhone a agua a presión o agua a alta velocidad, como cuando se ducha, practica esquí acuático, practica wakeboard, surf, jet ski, etc.
Usar tu iPhone en una sauna o baño de vapor.
Sumergir intencionalmente tu iPhone en agua.
Operar tu iPhone fuera de los rangos de temperatura sugeridos o en condiciones extremadamente húmedas.
Dejar caer tu iPhone o someterlo a otros impactos.
Desmontar tu iPhone, incluida la extracción de tornillos.
Minimiza la exposición de tu iPhone a jabón, detergente, ácidos o alimentos ácidos y cualquier líquido, por ejemplo, perfume, repelente de insectos, lociones, protector solar, aceite, removedor de adhesivos, tinte para el cabello y solventes.
Si tu iPhone entra en contacto con alguna de estas sustancias, sigue las instrucciones para limpiarlo.
¿Qué debo hacer si mi iPhone se moja?
Si un líquido que no sea agua salpica tu iPhone, enjuaga el área afectada con agua del grifo, o límpialo con un paño suave que no suelte pelusa, por ejemplo, un paño para lentes. También asegúrate de que tu iPhone esté seco antes de abrir la bandeja SIM.
Para secarlo, golpéalo suavemente contra tu mano con el conector Lightning hacia abajo para eliminar el exceso de líquido. Deja tu iPhone en un área seca con algo de flujo de aire o colócalo frente a un ventilador que sopla aire frío directamente en el conector Lightning, esto puede ayudar al proceso de secado.
No seques tu iPhone con una fuente de calor externa ni insertes un objeto extraño, como un hisopo de algodón o una toalla de papel en el conector Lightning.
Esperamos que estos consejos te resulten de utilidad.
Temperaturas gélidas, días oscuros de invierno, un costo de vida increíblemente alto: ¿quién querría vivir en un lugar así? Resulta que las personas más felices del planeta Tierra.
De acuerdo con la ONU, la calidad de vida es la clave. Esta puede evaluarse de manera confiable mediante una variedad de medidas de bienestar, siendo los ingresos solo una de ellas y no necesariamente la más importante.
Entre otras variables que se vinculan con la felicidad están:
La libertad para tomar decisiones de vida.
La confianza en las instituciones sociales y políticas.
La esperanza de vida saludable.
El nivel de apoyo disponible de amigos y familiares en momentos de necesidad.
La generosidad como un sentido de participación comunitaria positiva.
¿Esto podrá ser una lección para un nuevo mundo post-COVID-19? Echa un ojo a los países más felices del mundo y los factores que pueden llevar a un país a este punto.
En busca de la felicidad…
Un ejemplo de sitios felices es sin duda la Península de Nicoya, que aparte de ser hermoso, sus habitantes, especialmente los hombres viven una de las vidas más largas del mundo.
Los hombres de Nicoya tienen una esperanza de vida de casi 84 años, rivalizando incluso con la esperanza de vida en Japón, un país famoso por sus ciudadanos longevos.
Curiosamente, este marcador de resiliencia humana se ha logrado en una región que no es rica, donde la mayoría de la gente sobrevive de la agricultura tradicional de subsistencia. Los investigadores que investigan las razones de la longevidad de los nicoyanos han señalado el valor de los lazos sociales fuertes y un profundo sentido de comunidad.
En Nicoya, el ritmo de vida es diferente, no es una sociedad materialista. Pero no es solo Nicoya. La gran felicidad está en todas partes del país.
Mariano Rojas, un experto en felicidad de Costa Rica que es profesor de economía en la Universidad Internacional de La Rioja en España.
Para quienes creen que el dinero es igual a la felicidad, Costa Rica es una paradoja.
La pequeña nación centroamericana no es rica. El país de ingresos medios tiene solo una quinta parte de la riqueza per cápita de Estados Unidos, pero supera a su vecino gigante de América del Norte en muchos indicadores de bienestar, no solo en la esperanza de vida.
Costa Rica gasta una mayor proporción de su producto interno bruto en educación que casi cualquier otro país: 8% comparado con 5% en los Estados Unidos. La mejor universidad del país es pública y financiada por el gobierno. Y gestiona todo esto con una huella ambiental per cápita de un tercio del tamaño de la de EE. UU.
La inversión del gobierno en salud, educación y vivienda asequible es una gran parte del éxito de Costa Rica, dijo Rojas. El país tiene los fondos para tales inversiones gracias a una decisión radical que tomó en 1948 de desmantelar su ejército, reorientando el presupuesto hacia los servicios públicos.
Costa Rica ciertamente no es perfecta, todavía tiene niveles relativamente altos de pobreza y desigualdad de ingresos, pero el país muestra lo que se puede lograr cuando una economía se configura en torno a la idea de mejorar la vida de las personas en lugar de la búsqueda de un crecimiento sin fin. Causa enormes agujeros en la sabiduría convencional de que el PIB, una medida amplia y cruda del éxito económico, es la única métrica que cuenta.
Es una lección que algunos economistas esperan que el mundo escuche a medida que los países se embarcan en el monumental desafío de recuperarse de nuestro actual colapso económico relacionado con la pandemia.
Es una oportunidad para repensar para quién son las economías y cómo reconstruirlas; para dar a las personas vidas significativas y sacarnos del camino de la destrucción del clima.
El error del PIB
La idea del PIB surgió en un momento no muy diferente al actual. El economista Simon Kuznets ideó la métrica en la década de 1930, un período caracterizado por un aumento del desempleo y una profunda desigualdad, para ayudar a medir el progreso de los países en la recuperación de la Gran Depresión. El PIB cuenta el valor de los bienes y servicios intercambiados dentro de un país.
Desde la Segunda Guerra Mundial, prácticamente todos los países han analizado el PIB para seguir su desarrollo. El PIB se convirtió en sinónimo del éxito de un país.
Diane Coyle, codirectora del Instituto Bennett de Políticas Públicas de la Universidad de Cambridge.
Pero incluso Kuznets sabía que era una medida imperfecta, que pasa por alto áreas muy importantes de la economía como:
El trabajo no remunerado.
El cuidado de los niños.
El voluntariado.
Factores como el bienestar personal.
Tampoco explica cómo la riqueza y los beneficios de la economía de una nación se comparten entre su gente, reconoció.
Centrarse en el PIB, dijo Coyle, también ignora los recursos naturales de un país: los bosques que sustentan la vida silvestre y absorben dióxido de carbono, las vías fluviales que los atraviesan y los minerales depositados debajo. Como resultado, afirmó, “ha sido posible ignorar los costos del cambio climático” mientras se contabilizan alcances cada vez más altos del PIB.
Los ciclos de extracción, producción y consumo para alimentar las economías enganchadas al crecimiento han aumentado las emisiones y destruido la naturaleza, exacerbando la crisis climática y aumentando la probabilidad de más pandemias. Es una amenaza para nuestra salud, seguridad alimentaria e hídrica, y para nuestra estabilidad económica.
Sin embargo, a medida que COVID-19 diezma las economías de todo el mundo, los científicos y economistas que han advertido sobre los peligros de perseguir un crecimiento económico interminable miran con alarma las reacciones internacionales a la pandemia.
En un frenético esfuerzo por reactivar el crecimiento del PIB, algunos países están aprovechando el momento para impulsar sectores que son perjudiciales para el medio ambiente.
Más allá de cierto punto que las naciones de altos ingresos han superado durante mucho tiempo, la relación entre el PIB y los indicadores sociales como salud, esperanza de vida, felicidad, bienestar, educación, empleo y salarios “se rompe por completo”.
En lugar del crecimiento del PIB, dijo, lo que importa es cómo se distribuyen los ingresos y los recursos.
Algunos gobiernos ya están pensando en esto y tratando de formular lo que hace que las vidas sean significativas, afirmó Coyle. Ella cree que esta tendencia se acelerará. “El terreno está cambiando y la pandemia realmente impulsará esto más rápido. Ahora todos estamos preguntando sobre la resiliencia… y queremos comprender las propias definiciones de las personas sobre lo que las hace acomodadas “, dijo.
Primero las personas, después el PIB
El Reino de Bután, un pequeño país ubicado en el Himalaya, es el pionero en dar prioridad a la felicidad de las personas sobre el PIB.
La definición de felicidad puede ser nebulosa, pero Bután ha desarrollado su propia métrica: “Felicidad nacional bruta”. El GNH (Felicidad Nacional Bruta) mide nueve principios básicos, que incluyen:
Salud.
Educación.
Medio ambiente.
Estándares de vida.
Gobernanza.
Bienestar psicológico.
Equilibrio entre el trabajo y la vida.
La vitalidad de la comunidad,
La diversidad cultural.
GNH se basa en la creencia de que el deseo último de todo ciudadano es maximizar la felicidad, por lo tanto, el propósito del desarrollo debe ser crear condiciones propicias para la felicidad.
Thinley Namgyel, secretaria de la Comisión de GNH del país.
Todas las décadas de inversión en felicidad están dando sus frutos. Bután ha mejorado significativamente los indicadores socioeconómicos en salud y educación, incluso mientras aumenta su PIB per cápita.
Por ejemplo, la esperanza de vida se ha más que duplicado, de 32,4 años en 1960 a 70,2 años en 2017, mientras que la tasa de mortalidad materna descendió casi un 90% en menos de cuatro décadas.
Mientras tanto, el gobierno ha mantenido su énfasis inicial en el medio ambiente:
Bután es el único país del mundo con emisiones de carbono negativas y se ha comprometido a seguir siendo carbono neutral. Está en camino de pasar de la categoría de países menos desarrollados de la ONU a fines de 2023, lo que significa que ya no estará entre los países más pobres del mundo.
Si bien las restricciones de viaje globales debido a la pandemia de COVID-19 han asestado un duro golpe al sector turístico del país, un motor importante para su economía, el gobierno de Bután ha respondido proporcionando subsidios o trabajos alternativos para los afectados.
Bután está haciendo esfuerzos para mantener a la gente “involucrada en alguna actividad con beneficios monetarios, incluso si la actividad es aplanar una montaña, ya que el bienestar psicológico de un individuo es muy importante para mejorar la felicidad
La idea de que los gobiernos se centren en lo que da sentido a la vida de las personas también se está introduciendo lentamente en la corriente principal de los países de ingresos más altos.
El medio ambiente ¿un factor?
“Realmente es contraproducente seguir creciendo como uno está acostumbrado”, dijo Coyle, y agregó, “debemos prestar más atención al costo natural (ambiental)”.
Tener en cuenta la salud del medio ambiente en nuestros cálculos económicos beneficia a las personas en su vida diaria ahora, pero también las fortalece contra futuras amenazas, por ejemplo:
La reducción de las emisiones de los automóviles, aviones y fábricas conduce a un aire más limpio al tiempo que frena las tendencias del calentamiento global.
El control de la agricultura industrial evita el agotamiento del suelo, lo que aumenta la resistencia a las inundaciones.
Los arrecifes de coral saludables protegen a las comunidades costeras de las marejadas ciclónicas.
La preservación de los bosques al frenar la expansión de las ciudades y el control de las operaciones de tala y minería protege los depósitos vitales de carbono, evita que las cuencas hidrográficas se contaminen y limita el riesgo de contacto entre humanos y vida silvestre que conduce a enfermedades zoonóticas como COVID-19.
Estos objetivos no están reñidos con el éxito económico: son parte de la ecuación.
Mejorarán la vida de las personas, fortalecerán las comunidades, apoyarán los medios de vida y conducirán a niveles más altos de salud y bienestar. Pero es posible que no aumenten el PIB.
Jason Hickel, antropólogo económico y profesor titular de Goldsmiths, Universidad de Londres.
Si bien el PIB puede haber superado su utilidad en las economías altamente desarrolladas, en los países en desarrollo de bajos ingresos con altas tasas de pobreza, sigue siendo un poderoso impulsor del crecimiento económico, que es necesario para lograr amplias mejoras en la calidad de vida.
“Para un país rico, la elección en este momento ha llegado a… consumir menos”, dijo Coyle. “En los países de ingresos bajos y medianos, esa no es la elección, y hay que reconocer el imperativo moral”.
Los países más felices
De acuerdo con la Encuesta mundial Gallup realizada a 153 países. Estos fueron clasificados por ingreso per cápita, redes de apoyo social, esperanza de vida saludable, libertad individual, filantropía y ausencia de corrupción en el gobierno y las empresas.
Por 5° año consecutivo, el CDP destacó como líder mundial en sustentabilidad corporativa a L’Oréal. Esta organización global sin fines de lucro impulsa a las empresas para que divulguen sus datos ambientales y evalúa su desempeño y sus esfuerzos para buscar la transparencia.
L’Oréal es la única empresa que ha logrado durante cinco años consecutivos una calificación “A” para los tres temas medioambientales que evalúa el CDP: la lucha contra el cambio climático, las acciones para proteger los bosques y garantizar la seguridad del agua. Este año, un total de 9,600 empresas divulgaron sus datos sobre los impactos ambientales, los riesgos y las oportunidades a través de los cuestionarios del CDP.
Jean-Paul Agon, Presidente y Director General de L’Oréal, comentó que “Esta calificación triple A es un reconocimiento a nuestro compromiso de larga duración con la sustentabilidad y el tremendo trabajo que realizan nuestros empleados en todo el mundo, y junto con nuestros proveedores y socios. Por primera vez este año, diez empresas han llegado a la lista triple A; vale la pena celebrarlo. Una cantidad cada vez mayor de empresas participan ahora en esta poderosa iniciativa. Todos ellos están haciendo un trabajo inspirador para el desarrollo sostenible y están mostrando liderazgo al hacer frente a las amenazas masivas que nuestro mundo está enfrentando. La sustentabilidad no es una cuestión de competencia; es una responsabilidad colectiva que debemos tomar muy en serio. Juntos, marcamos la diferencia”.
Paul Simpson, CEO de CDP, dijo: “Felicidades a L’Oréal por su liderazgo y compromiso con la transparencia ambiental y por convertirse en la única empresa que ha alcanzado un puesto en la lista triple A de CDP durante cinco años consecutivos. Más empresas están tomando medidas y esto es particularmente impresionante en este desafiante año marcado por la COVID-19. La magnitud del riesgo para las empresas frente al cambio climático, la deforestación y la inseguridad hídrica es enorme, y sabemos que las oportunidades de acción superan con creces los riesgos de inacción. Nuestra lista A celebra a aquellas empresas que se están preparando para sobresalir en la economía del futuro tomando medidas hoy”.
Este logro es el resultado de los ambiciosos objetivos de L’Oréal y de las acciones de larga duración para reducir las emisiones de carbono, abordar la deforestación en su cadena de suministro y mejorar la gestión del agua. Basándose en un compromiso arraigado con la sustentabilidad y los resultados tangibles, el Grupo puso en marcha en junio de 2020 su nuevo programa de desarrollo sostenible, L’Oréal por el Futuro, que comprende una lista de ambiciosos objetivos sobre el clima, el agua, la biodiversidad y los recursos naturales para la próxima década.
CDP utiliza una metodología detallada e independiente para evaluar a las empresas, asignando una puntuación de A a D, basada en la amplitud de la divulgación, la concientización y la gestión de los riesgos ambientales y la demostración de las mejores prácticas asociadas con el liderazgo ambiental, como el establecimiento de objetivos ambiciosos y significativos. Aquellos que no divulguen o que proporcionen información insuficiente se califican con una F.
Banco Santander anunció la entrega del Premio a la Innovación Empresarial que este año reconoció con 1.6 millones de pesos a cinco iniciativas universitarias que van desde una córnea implantable, un biorreactor marino para cuidar los arrecifes, el uso de gases contaminantes como energía, un dispositivo para detección temprana de cáncer por temperatura, y un equipo para producir indumentaria médica sustentable.
De forma virtual y con la participación del Presidente Ejecutivo y Director General de Santander México, Héctor Grisi Checa; Enrique Graue, Rector de la Universidad Nacional Autónoma de México; y Jaime Valls Esponda, Secretario General Ejecutivo de la ANUIES; así como de los finalistas y jueces; se realizó la ceremonia de la 15 edición del premio más relevante para impulsar la iniciativa emprendedora de los universitarios que ha entregado un total de 24 millones de pesos en premios desde su primera edición.
Héctor Grisi, Presidente Ejecutivo y Director de Santander México, destacó que “frente al actual contexto, y cuando los universitarios más lo necesitan, no hemos abandonado nuestro compromiso como la institución que más impulsa a la educación superior y al emprendedurismo universitario; ejemplo de ello es que la convocatoria contó este año con la participación de 1,300 proyectos de emprendedores universitarios, de todos los estados de la República; que sumados a los proyectos que hemos recibido desde que lanzamos este premio en 2005, nos acercan a 12,000 proyectos, generados por más de 37 mil estudiantes, provenientes de instituciones de educación superior públicas y privadas de todo México”.
“Este año beneficiamos a cerca de 30,000 jóvenes con becas en diversas materias, todas por medio de plataformas digitales en el contexto de esta ‘nueva normalidad’. De estas becas, casi 12,000 se enfocaron en materia de emprendimiento, para que así podamos ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades personales indispensables para ser emprendedores exitosos”, subrayó Grisi.
En el marco del evento fueron reconocidos los tres primeros lugares de la categoría Idea:
1° lugar, con un premio de $300,000 fue el proyecto: Bifrost Biotech: Desarrollo de un equivalente de córnea mediante técnicas de biotecnología e ingeniería de tejidos, que será implantable y cumplirá con las funciones de una córnea convencional, ayudando a satisfacer la demanda de córnea para trasplante. Los integrantes del equipo son: Hugo Arian Marin Tapia, Daniel Luna López, Celeste Gabriela Castellanos Rodríguez y Javier Estrada Ramírez, de la Universidad Autónoma del Estado de México.
2° lugar, con un premio de $200,000 fue el proyecto: PythO: Biorreactor marino que optimiza la absorción de CO2 para mitigar los efectos de la acidificación en zonas arrecifales y produce un biomaterial que puede ser utilizado para la fabricación de diversos materiales y la creación de una economía circular. Las integrantes del equipo son: Jazmín Salazar Barrales y Fernanda Basurto Flores del Tecnológico de Monterrey.
3° lugar, con un premio de $100,000 fue el proyecto: Carbon Power Mexico: Transformación de gases contaminantes en energía y sustancias para productos consumibles. Los integrantes del equipo son: Sara Zetune del Tecnológico de Monterrey, Daniel Cano Jiménez y Eduardo González Cervantes de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Así como los dos proyectos ganadores de la categoría Prototipo:
Proyecto 1, con un premio de $500,000: Thermy: Dispositivo médico y método para la detección temprana de anomalías de temperatura relacionadas al crecimiento de tumores cancerosos, desde sus primeras etapas, combinando imágenes termográficas con inteligencia artificial para generar un estudio indoloro y preciso. Los integrantes del equipo son: Luis Enrique Hernández Gómez, Jan Andrei Merino González, Pedro Abraham Sánchez Méndez, Jorge Antonio Juárez Aburto y Kevin Andrés Hernández Santiago del Instituto Politécnico Nacional.
Proyecto 2, con un premio de $500,000: MEDU Sustainable Medical Protection: Productor de equipos de protección individual sustentable, innovando en la producción de indumentaria médica con sustentabilidad para los profesionales de la salud. Las integrantes del equipo son: Tamara Chayo Romo y Alix Pérez Saavedra de la Universidad La Salle, Natalia Orozco Fernández de la Universidad Panamericana Guadalajara, y Ana Fernanda Villarreal Molín del Tecnológico de Monterrey.
El Premio Santander a la Innovación Empresarial forma parte de los programas de apoyo a la educación superior lanzados por Santander a través de Santander Universidades, principal programa de responsabilidad social del Banco, que promueve una amplia oferta de becas a través de sus portales Becas-Santander.com y SantanderX.com, incluyendo cursos que permitan a los jóvenes desarrollar habilidades tanto blandas como técnicas indispensables para el mercado laboral, así como formación necesaria para constituirse como emprendedores.
Los accionistas de Pinterest están demandando a miembros de la junta directiva de la empresa y a varios altos ejecutivos por presuntamente ignorar o permitir deliberadamente la discriminación contra las mujeres y las personas de color.
Speaking up matters. @Pinterest is run by bullies and cowards who never thought that anyone would find out what actually goes on there. Now it’s public record. @erikashimizupic.twitter.com/LIh6OJevPj
La demanda afirma que la junta directiva, incluidos los cofundadores de Pinterest, Ben Silbermann y Evan Sharp, perpetraron activamente o ignoraron a sabiendas acusaciones de discriminación y represalias de alto perfil contra la ex directora de operaciones de Pinterest, Francoise Brougher, y dos ejecutivas negras, Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks.
Un portavoz de Pinterest declaró que:
El liderazgo y la Junta Directiva de Pinterest se toman en serio sus deberes fiduciarios y están comprometidos a continuar con nuestros esfuerzos para ayudar a garantizar que Pinterest sea un lugar donde todos nuestros empleados se sientan incluidos y apoyados … Creemos que las acciones que hemos iniciado, así como la revisión independiente en curso con respecto a nuestra cultura, políticas y prácticas, nos ayudarán a lograr nuestro objetivo de construir un entorno diverso, equitativo e inclusivo para todos.
La demanda destaca al presidente de la junta, cofundador y director ejecutivo de Pinterest, Silbermann, en particular, por crear un club de chicos en la cima que ignoraba sistemáticamente las afirmaciones de disparidad salarial y la incapacidad de avanzar para las mujeres y las personas de color. Además, alega que incluso cuando los empleados le dijeron a Silbermann sobre los problemas de Pinterest, él no hizo nada para cambiar la situación.
En la demanda hay un párrafo en donde se puede leer lo siguiente:
En repetidas ocasiones se colocó ante la Compañía, rodeándose de hombres que dicen que, si a todo y marginando a las mujeres que se atrevieron a desafiar a la camarilla de liderazgo masculino blanco de Pinterest.
En el verano de 2020, Ozoma y Banks compartieron por primera vez sus historias donde relataban que eran mal pagadas, subestimadas y además resultaban engañadas, en Twitter. Las dos se dieron a conocer después de que Pinterest emitió una declaración a raíz de las protestas de George Floyd y dijeron que:
Querían exponer la hipocresía de la compañía por decir que las vidas de los negros importan públicamente, mientras que maltrata a sus empleados negros en privado.
I shouldn’t have to share this story in the year of our Lord, 2020 – but here we are. I’m an alum of Yale, Google, FB, in the WaPo Tech 202 Network, etc…and recently decided to leave @Pinterest, which just declared ‘solidarity with BLM.’ What a joke. 🙃1/#BelieveBlackWomen
Si bien Pinterest primero negó las acusaciones de Ozoma y Banks, desde entonces la compañía ha dado un giro de 180 grados y ha contratado a un bufete de abogados para evaluar sus prácticas internas.
Hablé para que la gente supiera y quiero responsabilidad, pero no lo espere en un sistema de supremacía blanca
Ifeoma Ozoma
Su historia llevó a otros empleados actuales y anteriores de Pinterest a hablar, incluida Brougher, quien presentó una demanda por discriminación de género dos meses después. Su demanda establece cómo se le dio un programa de adjudicación de compensación de acciones diferente al de sus pares, lo que afectó dramáticamente su compensación. Después de plantear sus preocupaciones, dice, fue excluida de las reuniones, incluida la presentación itinerante de la OPI de la empresa, a pesar de que era la segunda al mando de la empresa y la única ejecutiva que había participado en una OPI antes. Más tarde fue despedida. Días después de que el caso de Brougher se hiciera público, los empleados de Pinterest organizaron una huelga virtual en apoyo. Pinterest no ha comentado sobre el litigio activo.
En respuesta a las acusaciones y protestas, la compañía contrató a un Director Global de Inclusión y Diversidad y agregó a Andrea Wishom y Salaam Coleman Smith, ambos de raza negra, a su directorio.
Esta nueva demanda alega que las acciones de la junta y los ejecutivos han resultado en un incumplimiento del deber fiduciario, desperdicio de activos corporativos y abuso de control. Además, la demanda alega que los acusados violaron las leyes federales de valores, con el argumento de que la junta presentó una Declaración de poder “falsa y engañosa” en 2020 a la SEC que no reveló que a Brougher se le pagaba de manera diferente a otros ejecutivos, ni explicaba por qué ella dejó Pinterest.
En total, la demanda alega que los ejecutivos y la junta han perjudicado financieramente a Pinterest, en parte porque la compañía ahora ha dañado su reputación con los empleados actuales, el talento futuro y sus usuarios predominantemente mujeres. Varias historias de Fast Company se citan como evidencia en la demanda.
En la demanda, que se presentó el lunes en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el norte de California, también se menciona lo siguiente:
Como resultado de la mala conducta ilegal de los Demandados, la posición financiera de la Compañía y su buena voluntad y reputación entre su base de usuarios mayoritariamente femenina de la que depende el éxito de Pinterest se vieron perjudicadas y continúan siendo perjudicadas.
Ifeoma Ozoma
El demandante, el Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island, supervisa más de $ 8.5 mil millones en activos y ha sido propietario de acciones de Pinterest al 26 de junio de 2020. Otros demandados incluyen a Jeff Jordan de Andreessen Horowitz y Jeremy Levine de Bessemer Venture Partners, ambos de los cuales son inversores en Pinterest y forman parte del directorio de la compañía, así como Todd Morgenfeld, director financiero de Pinterest.
Me alegra que los abogados del demandante Cohen Milstein esté persiguiendo esto en nombre de los clientes, pero incluso si tiene éxito, todavía debe haber justicia para mí, Aerica y las otras personas que han sido perjudicadas por el comportamiento de los gerentes de Pinterest. y ejecutivos que todavía están en el trabajo.
Ifeoma Ozoma
Las demandas derivadas de accionistas se han utilizado en muchos casos para responsabilizar a los ejecutivos corporativos por su propia mala conducta. Eso incluye una serie reciente de demandas de accionistas contra la empresa matriz de Google, Alphabet, por su manejo de denuncias de acoso sexual. En septiembre, Alphabet resolvió las demandas acordando establecer un fondo de $ 310 millones para programas de diversidad e inclusión durante los próximos 10 años y poner fin a la práctica del arbitraje privado forzado durante las disputas.
Las demandas de este tipo, que se libran en nombre de una empresa, también pueden obligar a los consejos de administración y ejecutivos a establecer protocolos y procedimientos equitativos para garantizar que no se tolere la discriminación. Pero también tienen propósitos más amplios, según Kevin LaCroix, un abogado que se enfoca en asesorar a las empresas sobre seguros para directores y funcionarios, que es lo que cubre los acuerdos en este tipo de demandas.
“Lo más importante que hacen estas demandas es llamar la atención sobre un problema”, dice LaCroix. “No se trata solo de remediar los errores en Pinterest, sino también de crear conciencia en otras empresas con la esperanza de que sean proactivas”.
FIBRA Prologis se convierte en el primer Fideicomiso de Infraestructura y Bienes Raíces (FIBRA) que emite un Bono Verde en México, con una emisión por un monto total de 375 millones de dólares en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Esta emisión de bonos verdes fue realizada con la clave de pizarra “FIBRAPL 20DV”, tendrá un plazo de hasta 12 años, con tasa referenciada a los bonos del Tesoro. La emisión obtuvo una calificación AAA a escala nacional y BBB a escala internacional por parte de Fitch México y HR Ratings, mientras que los intermediarios colocadores fueron Casa de Bolsa BBVA Bancomer S.A. de C.V., Grupo Financiero BBVA Bancomer y HSBC Casa de Bolsa S.A. de C.V., Grupo Financiero HSBC.
Los recursos obtenidos de esta emisión, serán utilizados por el Fideicomiso para realizar inversiones en sus instalaciones verdes, reformas para mejorar la eficiencia energética del portafolio, proyectos para aprovechar energías renovables y aumentar la eficiencia energética y de almacenamiento.
FIBRA Prologis ha demostrado desde 2014 que la sostenibilidad y un portafolio sólido y bien diversificado de propiedades son la mejor estrategia para liderar los sectores logísticos e inmobiliarios.
FIBRA Prologis tiene un fuerte compromiso los Estándares Ambientales, Sociales y de Gobernanza Corporativa (ESG por sus siglas en inglés). En materia ambiental, cuenta actualmente con 29 certificaciones LEED y 41% de su portafolio operativo tiene iluminación LED; mientras que en temas sociales el 100% de sus empleados tiene acceso a formación profesional y el año pasado contribuyeron con 1,470 horas de voluntariado en comunidades locales.
Por otro lado, en la parte de Gobierno Corporativo, el Fideicomiso tiene un Comité Técnico formado por 63% de miembros independientes y tres comités que incluyen Auditoría, Endeudamiento y Prácticas.
La emisión de FIBRA Prologis reafirma la experiencia y liderazgo de la BMV en materia de sostenibilidad, ya que en lo que va del año, tres emisoras han realizado colocaciones etiquetadas por un monto de 9,500 millones de pesos.
Asimismo, gracias a más de 10 años de intensa promoción de los bonos verdes, sustentables y sociales y de haber lanzado el Índice Total México ESG el mes de junio, la BMV se destaca como La Bolsa Sostenible de México.
La Secretaría de Gobernación, a través del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) realizaron el foro virtual “Por una cultura laboral inclusiva y sin discriminación: Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación”.
En el evento, la encargada de despacho del Conapred, Tania Ramírez Hernández, detalló que actualmente 258 instituciones públicas y 157 empresas privadas, cuentan con la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, “con esta disposición se impacta de manera positiva en la inclusión y diversidad, componentes efectivos para el desarrollo”.
Abundó que con la aplicación de esta norma se mejora el ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y prestaciones, confianza con el centro de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención, eliminación y atención de casos de discriminación y violencia, entre otros.
El Conapred ha recibido entre enero de 2011 a septiembre de 2020, 729 quejas calificadas como presuntos actos de discriminación por despido a trabajadoras embarazadas.
En tanto, el director general de Previsión Social de la STPS, Omar Nacib Estefan Fuentes, destacó que la norma es un mecanismo voluntario en términos de certificación adoptado por cada empresa o institución.
Al respecto, la directora general de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva del Inmujeres, Marta Clara Ferreyra Beltrán, agregó que la estrategia de la norma es valiosa para construir la igualdad en todos los centros de trabajos.
Durante el foro se dio a conocer que en el contexto por la COVID-19, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE, en el tercer trimestre 2020), reveló que la población en edad adulta manifestó la dificultad para incorporarse al mercado laboral; además de que las y los jóvenes abandonaron la búsqueda de trabajo.
Por lo anterior esta norma es necesaria en un contexto en que los problemas declarados con mayor frecuencia por las personas con discapacidad son la accesibilidad física y la falta de oportunidades para encontrar trabajo, conforme la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis 2017).
La encuesta revela que otra de las dificultades es que las personas mayores que perciben una pensión no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas (28.5 pro ciento) y la falta de oportunidades para encontrar trabajo (22.5 por ciento).
El futuro es verde. Si hay algo que, como sociedad, hemos comprobado en los últimos años es que nuestros viejos hábitos le han hecho daño al planeta. Hoy buscamos crear nuevos comportamientos para revertir los efectos de la contaminación y el cambio climático. Parte de la respuesta a ello podría hallarse en la tecnología.
Escuchar la palabra tecnología nos remite con frecuencia a la palma de nuestras manos. Nos impulsa a mirar esas pequeñas piezas electrónicas que nos ofrecen información instantánea y nos permiten gritar nuestras consignas al mundo … ¿y si existieran otros ejemplares tecnológicos con el poder de hacer algo más por el planeta que algo de activismo de sillón?
Algunas empresas se han dado a la tarea de encontrar estas piezas tecnológicas e incorporarlas en sus procesos. Al hacerlo aprovechan su potencial para construir nuevos modelos de producción y favorecer el desarrollo sostenible.
Posiblemente estés pensando que crear soluciones tecnológicas a problemas ambientales requiere años de investigación y desarrollo. La verdad es que ninguna de estas compañías ha necesitado dispositivos salidos de una película de ciencia ficción para materializar un cambio significativo. La clave parece estar en aprovechar aquello que ya existe.
Si te preguntas cómo sería eso posible, te compartimos tres ejemplos extraordinarios de tecnología aplicada al cuidado y conservación del medio ambiente: IMCC, Grupo Bimbo, e IBM.
Bimbo – Sustentabilidad de última generación
Caracterizándose por su profundo compromiso con el cuidado de nuestro planeta, Grupo Bimbo es una empresa que no puede faltar cuando se habla de innovación y sustentabilidad.
La marca del osito incorpora tecnologías amigables con el medio ambiente a lo largo de muchos de sus procesos, favoreciendo el aprovechamiento eficiente el agua y la energía. No obstante, uno de sus esfuerzos más destacables radica sin duda en su flotilla de vehículos eléctricos de reparto.
En 2012, un grupo de jóvenes ingenieros mexicanos que colaboran con la empresa diseñó el primer modelo de vehículo sustentable para integrarse a la flota del osito. Desde entonces el modelo ha evolucionado y más de 500 de ellos ya se encuentran circulando en ciudades como CDMX, Monterrey y Guadalajara.
Lo anterior ha permitido a Grupo Bimbo contar con la flotilla de autos eléctricos más grandes de México, y una de las más extensas de América Latina. Esta se alimenta de energía que proviene del parque eólico Piedra Larga, ubicado en Oaxaca y algunos de los sistemas Bimbo Solar, que la compañía ha instalado en sus centros de venta.
Se espera que dentro de los próximos cuatro años la empresa pueda incrementar su flotilla a 4 mil unidades.
Los vehículos eléctricos de Grupo Bimbo se fabrican en Moldex, filial del Grupo ubicada en el Estado de México. Al día de hoy se comercializan con la marca VEKSTAR y su tecnología está disponible para todas aquellas empresas interesadas en invertir en flotillas sustentables.
El uso de autos eléctricos de reparto es una iniciativa que se suma a las múltiples acciones que realiza Grupo Bimbo para cumplir su meta de operar en 2025 con energía eléctrica 100% renovable.
IMCC – Una estrella del reciclaje
¿Qué tal suenan 3,100 millones de botellas de PET al año que no irán a océanos o vertederos tras un único uso? Eso equivale a llenar 2.4 veces el Estadio Azteca.
Gracias a maquinaria de reciclado Pellenc ST, instalada en la planta PetStar en 2010, Industria Mexicana de Coca-Cola ha conseguido grandes avances en materia de reciclaje. Su planta es al día de hoy la más grande del mundo y procesa miles de toneladas de PET grado alimenticio.
El proceso se describe de forma sencilla, pero requiere de soluciones avanzadas.
Una vez que las botellas son recuperadas tras su uso, se separan por color y tipo de envase dentro de una planta de acopio. Posteriormente llegan a la planta en donde son lavadas y molidas.
La hojuela que resulta de ese proceso se funde a 270º C, se extruye y se corta en pequeños pedazos llamados pellets. Luego los pellets son descontaminados y utilizados para la fabricación de nuevas botellas.
IBM – Inteligencia circular
Si hablamos de tecnología al servicio del planeta, no podía faltar el ejemplo de un gigante tecnológico; y los esfuerzos de IBM para favorecer la economía circular son dignos de mención.
La marca tecnológica considera que el desperdicio proviene de lo que se considera inútil o sin identidad, por lo que la clave para impulsar la economía circular estaba en dar relevancia a lo que se puede utilizar y conectar a las partes interesadas.
Es así que, en un esfuerzo por evitar el desperdicio de materiales aprovechables, la empresa decidió poner la inteligencia artificial al servicio de nuestro planeta.
Creó un sistema capaz de reconocer productos y marcar información relevante, para posteriormente conectarla a las partes interesadas mediante una red blockchain.
Esto permite reducir considerablemente el desperdicio de alimentos y puede aplicarse no solo a la industria alimentaria, sino a todos aquellos que utilizan materiales, componentes o productos que se pueden identificar y reutilizar.
Tecnología al servicio del planeta
Tal como prueban estos ejemplos poner la tecnología al servicio del planeta algunas veces puede tratar de desarrollo de nuevos avances, y otras simplemente de aprovechar los recursos que ya existen a nuestro alcance. Lo más importante es partir de un compromiso de fondo con el cuidado de nuestro planeta.
Si hay una verdad absoluta en estos tiempos es que la emergencia climática no afecta a todos por igual: Después de una catástrofe relacionada con el clima, como un huracán, las niñas de los países en desarrollo a menudo tienen que abandonar la escuela para ayudar a sus familias económicamente, o porque su escuela ha sido directamente destruida.
La ironía es que la educación de las niñas —que da lugar a una larga lista de resultados positivos, como un mayor acceso a la planificación familiar, granjas más productivas, menos incidentes de enfermedades— es una forma particularmente eficaz, aunque a menudo se pasa por alto, para luchar contra el cambio climático.
De acuerdo con Fast Company, el Fondo Malala —organización internacional sin fines de lucro fundada por la activista pakistaní Malala Yousafzai— está empezando a profundizar en las conexiones entre el cambio climático y la educación de las niñas.
“At the age of 11, circumstances beyond my control plunged my education — and my dreams for the future — into uncertainty. Right now, a generation of girls is in the same situation. — @Malala
Your gift on #GivingTuesday supports girls who are at risk of not returning to school.
Mientras que Apple —que realiza sus operaciones con energía 100% renovable y planea ser neutral en cuanto a las emisiones de carbono en toda su cadena de suministro para 2030— está apoyando dicho trabajo con nuevos fondos.
Cuando educamos a las niñas, y cuando las empoderamos y les damos la educación de calidad que necesitan, en realidad nos ayudan a enfrentar el cambio climático porque al momento en que las niñas son educadas, tienen menos hijos. Son más independientes económicamente. Pueden luchar contra las dificultades que trae el cambio climático. Son más resilientes.
Malala Yousafzai en la audiencia en la Cumbre Web 2020, en un escenario virtual con la vicepresidenta de Apple, Lisa Jackson.
Por su parte, Jackson dice que educar a las niñas es una parte crítica del trabajo que debe realizarse sobre el clima.
No creo que podamos enfatizar lo suficiente esa intersección. Si se observan los estudios, se ha demostrado que la cosa número uno que podemos hacer para impactar la trayectoria sobre el cambio climático es educar y empoderar a las niñas y mujeres.
Lisa Jackson, vicepresidenta de Apple.
En Assembly —una publicación digital que Yousafzai comenzó como una plataforma para que las jóvenes compartieran historias— la activista climática sueca Greta Thunberg acaba de tocar el tema respecto al cambio climático. La labor de Thunberg ha ayudado a catalizar una ambiciosa acción climática a nivel mundial, aunque dice que no ha ido lo suficientemente lejos.
Las niñas y las mujeres ya están haciendo impactos, así que solo denles un espacio y ellas podrán cambiar el mundo.
Malala Yousafzai.
Imagen: Esta imagen fue marcada con una licencia CC BY-NC-ND 2.0. más información aquí.
Las empresas de transporte, entre ellas Uber y JetBlue, han firmado el Compromiso Climático de Amazon, el cual está encabezado por alcanzar cero emisiones netas en todos los ámbitos para el año 2040.
De acuerdo con edie, los nuevos firmantes de esta semana son:
La empresa de vehículos eléctricos (EV) de escala Rivian.
Los desarrolladores de aviones supersónicos Boom.
La empresa española de movilidad bajo demanda Cabify.
Uber.
La aerolínea JetBlue.
Rivian ya está trabajando notablemente con Amazon. En junio, Amazon se comprometió a invertir al menos 2,000 millones de dólares (1,600 millones de libras esterlinas) en empresas más pequeñas que creen tecnologías o servicios destinados a reducir las emisiones de carbono a cero.
We can neither confirm nor deny that we had anything to do with the disappearance. 😉 pic.twitter.com/GdDQSfBYZE
Rivian se benefició del fondo y desde entonces ha diseñado una furgoneta de reparto a medida para el gigante del comercio electrónico, para ayudarle a cumplir su promesa de poner 100,000 vehículos eléctricos de Amazon en las calles para el año 2030.
Estrategias para reducir las emisiones
Al firmar el compromiso, las empresas se comprometen a desarrollar estrategias alineadas con París para reducir las emisiones.
Para garantizar que los firmantes del Compromiso no dependan excesivamente de las compensaciones de carbono, el marco compromete a los firmantes a dar prioridad a la eficiencia energética, la energía renovable y la creación de un circuito cerrado para los materiales. Los firmantes también deben medir e informar públicamente sobre las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de todas las partes de la empresa de forma regular.
Todos los nuevos signatarios han publicado previamente sus propias estrategias de sostenibilidad con objetivos climáticos. JetBlue, por ejemplo, ha estado compensando las emisiones de todos los vuelos nacionales desde julio.
JetBlue considera que la compensación es un “puente” a corto plazo a medida que las tecnologías que incluyen el combustible de aviación sostenible (SAF) se van ampliando. En 2019, el SAF representaba alrededor del 0.1% del combustible consumido por la industria aeronáutica.
En otros lugares, Cabify ya se había comprometido a electrificar sus flotas en España y América Latina para 2025 y 2030, respectivamente. Ya está compensando el 100% de las emisiones de los viajes y de sus operaciones corporativas. De manera similar, Uber está trabajando para que el 100% de los viajes se realicen con métodos de emisión cero para 2040. Espera alcanzar este hito en 2030 en ciudades de los EE.UU., Canadá y Europa.
El fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, dijo que el sector del transporte tendrá que “jugar un papel crítico” en la transición global a la red cero. En muchas naciones desarrolladas, incluyendo el Reino Unido, es el principal emisor.
Al unirse a The Climate Pledge, los firmantes no sólo están haciendo una declaración de compromiso con el futuro, sino que también están estableciendo un camino para acciones e inversiones significativas que crearán puestos de trabajo, estimularán la innovación, regenerarán el entorno natural y ayudarán a los consumidores a comprar productos más sostenibles.
Christiana Figueres, exsecretaria Ejecutiva de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.
Figueres quien trabajó para la ONU desempeñándose como Secretaria Ejecutiva de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, está ayudando a Amazon a cumplir su Promesa del Clima a través de su nueva organización, Global Optimism.
El compromiso hasta ahora…
El “Compromiso con el clima” de Amazon se lanzó en septiembre de 2019, después de que el gigante del comercio electrónico se enfrentara a la creciente presión de los consumidores, los inversores y su propio personal para afianzar sus objetivos y medidas ambientales en línea con su gran escala.
Hasta la fecha, ha atraído el apoyo de otras 18 empresas importantes. La multinacional alemana Henkel, propietaria de marcas como Persil y Schwarzkopf, firmó el compromiso el mes pasado. Otros firmantes incluyen a Mercedes-Benz, Reckitt Benckiser, Verizon e Infosys, junto con Best Buy y Siemens.
Hasta septiembre, unas 1,540 empresas en todo el mundo habían establecido objetivos netos de algún tipo, en comparación con 500 en diciembre de 2019. Eso es de acuerdo con la investigación de Data-Driven EnviroLab y el Instituto NewClimate.
Pero a pesar de todo el grito de bienvenida sobre el liderazgo climático en el sector privado, hay preocupación sobre cuántos objetivos netos cero se cumplirán.
En una reciente encuesta realizada por Inspired Energy entre los gestores de energía de 104 organizaciones, casi nueve de cada diez dijeron que el “cero neto” corre el riesgo de convertirse en una afirmación sin sentido a menos que haya coherencia en el enfoque y la medición entre las empresas.
