La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en México disminuyó de 73% a 52% entre 2016 y 2024. Sin embargo, la desigualdad económica persiste: por cada 100 pesos que reciben los hombres, las mujeres perciben apenas 48. Así lo revela el estudio Del ingreso al bienestar: el desafío de la pobreza en México, elaborado por Ethos Innovación en Políticas Públicas.
Aunque el avance refleja un crecimiento más acelerado de las remuneraciones femeninas, todavía existen obstáculos que limitan la autonomía económica de las mujeres. La baja participación laboral, la distribución desigual del trabajo de cuidados y la informalidad son algunos de los factores que mantienen esta diferencia. Para Ethos, cerrar esta brecha requiere fortalecer las políticas de cuidado y ampliar el acceso femenino a empleos formales con prestaciones.
Brecha de ingresos por género: ¿por qué disminuyó en México?
La reducción de la desigualdad económica se explica, principalmente, por el mayor crecimiento de los salarios de las mujeres. Entre 2016 y 2024, sus ingresos aumentaron 33%, mientras que los de los hombres crecieron 17%, de acuerdo con el estudio de Ethos.
Liliana Alvarado, directora general de Ethos Innovación en Políticas Públicas, relaciona este avance con una mayor conciencia sobre la igualdad salarial: mujeres y hombres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. También destaca el incremento de mujeres en puestos directivos, una tendencia que contribuye a ampliar sus oportunidades de desarrollo profesional.
¿Cómo es la participación laboral de las mujeres en México?
La participación femenina en el mercado laboral mexicano aumentó 2.2 puntos porcentuales durante los últimos nueve años. En contraste, la de los hombres disminuyó tres puntos porcentuales. Aunque la evolución representa un avance, Alvarado considera que el ritmo de incorporación de las mujeres sigue siendo lento.
La diferencia también se observa en la población en edad de trabajar: casi tres cuartas partes de los hombres participan en el mercado laboral, frente a menos de la mitad de las mujeres. Esta disparidad evidencia que el acceso al empleo remunerado continúa condicionado por obstáculos que afectan de manera particular a la población femenina.
Brecha de ingresos por género: ¿qué relación tiene con el trabajo de cuidados?
La distribución desigual del trabajo no remunerado es uno de los factores que limitan la participación económica de las mujeres. Las responsabilidades de cuidado de niñas, niños y personas adultas de 60 años o más recaen en gran medida sobre ellas, lo que reduce el tiempo disponible para incorporarse a un empleo o desarrollarse profesionalmente.
Por esta razón, Ethos recomienda consolidar un sistema de cuidados que permita redistribuir estas responsabilidades. Para Liliana Alvarado, mientras no existan avances en esta materia, será difícil acelerar la incorporación femenina al mercado laboral. El acceso a servicios de cuidado también es una condición para fortalecer la autonomía económica de las mujeres.
¿Cómo se compara México con otros países en desigualdad de ingresos?
La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en México es mayor que la registrada en otros países de América Latina. Según Ethos, la brecha alcanza 52% en el país, frente a 40% en Argentina y 27% en Uruguay.
La informalidad laboral es otro factor que profundiza esta desigualdad. Muchas mujeres recurren a este tipo de empleos por la flexibilidad que ofrecen, pero trabajar sin condiciones de formalidad implica menores ingresos y menos prestaciones. El estudio estima que las personas ocupadas en el sector informal reciben, en promedio, 7,558 pesos, mientras que quienes trabajan en la formalidad perciben 14,074 pesos.
¿Qué se necesita para reducir la desigualdad económica entre hombres y mujeres?
De acuerdo con Ethos, cerrar la diferencia de ingresos requiere atender las condiciones estructurales que limitan las oportunidades económicas femeninas. Entre las medidas prioritarias se encuentran:
- Consolidar un sistema de cuidados: redistribuir las responsabilidades de atención de niñas, niños y personas adultas mayores para facilitar la incorporación de las mujeres al empleo.
- Impulsar la formalización laboral: ampliar el acceso a trabajos con prestaciones y mejores condiciones de contratación.
- Promover la igualdad salarial: garantizar que mujeres y hombres reciban la misma remuneración por realizar el mismo trabajo.
- Ampliar las oportunidades de desarrollo profesional: favorecer una mayor presencia femenina en puestos directivos y espacios de toma de decisiones.
La reducción de 73% a 52% demuestra que existen avances en materia de igualdad económica, pero también confirma que el crecimiento de los salarios femeninos no basta para eliminar las desigualdades.
México necesita políticas laborales y sociales que permitan a las mujeres acceder a empleos formales, desarrollar sus carreras y distribuir equitativamente las responsabilidades de cuidado. El objetivo no es únicamente reducir la diferencia de ingresos, sino garantizar condiciones que les permitan participar en la economía con los mismos derechos y oportunidades.
