Creció en empleos: 13%
Ascendidos: 17%
Mujeres: 59%
Consiente a sus empleados hasta con psicoterapeuta, nutriólogo, clases de acondicionamiento gratis y dentista a bajo costo. Como otras gigantes, tiene un programa de entrenamiento muy articulado y una selección con lupa de nuevos colaboradores. En el proceso de becarios por ejemplo, esta compañía de origen anglo-holandés entrevista a 15,000 candidatos, de los cuales contrata a 3% por año. Tiene programas de mentoría.
Paga estudios de MBA y seminarios en el IPADE. Este año despidió al 2% de menor desempeño, a quienes ofreció outplacement.
Fuente: Revista Expansión, pag.64. Mayo 2009
