RSE

Unilever de México, No.3 de las Super Empresas 2009 ¿Cómo maneja su aspecto laboral?

Creció en empleos: 13%
Ascendidos: 17%
Mujeres: 59%

Consiente a sus empleados hasta con psicoterapeuta, nutriólogo, clases de acondicionamiento gratis y dentista a bajo costo. Como otras gigantes, tiene un programa de entrenamiento muy articulado y una selección con lupa de nuevos colaboradores. En el proceso de becarios por ejemplo, esta compañía de origen anglo-holandés entrevista a 15,000 candidatos, de los cuales contrata a 3% por año. Tiene programas de mentoría.

Paga estudios de MBA y seminarios en el IPADE. Este año despidió al 2% de menor desempeño, a quienes ofreció outplacement.

Fuente: Revista Expansión, pag.64. Mayo 2009

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