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Sin maquillaje L’Oréal cita posteos de redes sociales en querella por discriminación

Sin maquillaje L'Oréal cita posteos de redes sociales en querella por discriminación
Escrito por Daniela Lazovska

L’Oréal demandada por una ex colaboradora por discriminación racial.

Una ex vicepresidenta de marketing digital ha demandado a L’Oréal USA por discriminación de raza, sexo y discapacidad en una queja de 40 páginas que describe fiestas «alimentadas por sexo» en viajes de negocios europeos y un jefe que ve pornografía en su teléfono.

Amanda Johnson, una ejecutiva afroamericana está buscando la reincorporación, el pago retroactivo, los costos legales y los daños punitivos. Además de las fiestas y la pornografía, Johnson también alega que se sintió físicamente amenazada por un colega y sufrió ansiedad y depresión debido al estrés, que la queja cita como su discapacidad.

Sin maquillaje L'Oréal cita posteos de redes sociales en querella por discriminación

Johnson, ex productora de noticias de NBC Universal y ejecutiva de Omnicom, se unió a L’Oréal en abril de 2016 como vicepresidenta de marketing digital.

Pero los problemas comenzaron a surgir poco después de que ella se uniera a la compañía, dice la queja.


Una ex ejecutiva de marketing de L’Oréal está exponiendo el presunto lado feo de la marca de belleza en una nueva demanda.

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La compañía también cita mensajes de texto amenazantes para y sobre sus subordinados y compañeros.

En su demanda, Johnson alegó que su jefe organizó «fiestas alimentadas por el sexo» en viajes de negocios y en un momento le pidió que reclutara empleados jóvenes para unirse lo cual ella rechazó. Ella afirma que su jefe una vez vio porno durante una reunión. La demanda también detalla una confrontación que Johnson tuvo con un vicepresidente en el que se sintió amenazada. Ella atribuye el comportamiento de ese colega, y su despido, a la discriminación racial, y dice que el estrés llevó a la depresión y la ansiedad.

L’Oréal le pide a la corte que desestime la demanda y le otorgue una compensación por los costos legales. Sin embargo, la marca niega las acusaciones, dice que investigó pero que no fueron corroboradas por otros empleados, y que la persona fue despedida por conducta poco profesional.

Johnson también alegó que su jefe, Dan Bethelmy Rada, presidente mundial de Matrix y Biolage, le pidió que atrajera a empleados junior para que se unieran a una fiesta en su suite en un hotel de Roma durante un viaje de negocios de julio de 2016. Ella dice que se negó.

Durante una reunión a principios de este año, según la denuncia, Rada estaba viendo el sitio porno Pornhub, sosteniendo su teléfono y diciendo que no habría estado viendo si la presentación de un subordinado hubiera sido más interesante.

Amanda Johnson demanada a Loreal

En mayo, Rada desapareció antes de una importante reunión en París, dice Johnson. Mientras esperaban a Rada, Johnson se enfrentó con su colega Nicholas Krafft, vicepresidente de desarrollo de negocios, y se sintió físicamente amenazada, dice la queja. Ella se quejó a Rada sobre Krafft en un texto, atribuyendo su comportamiento al racismo y al sexismo, aunque la presentación no detalla los comentarios o el abuso físico de Krafft.

Rada y Krafft no respondieron a las solicitudes de correo electrónico y teléfono para hacer comentarios.

La queja dice que Rada le dijo a Johnson que hablarían sobre el incidente de Krafft cuando regresara a los Estados Unidos en junio. Pero cuando llegó, fue despedida, acusada de usar improperios durante la confrontación y dijo que L’Oréal no tolerará que los ejecutivos se maldican, según la denuncia.

L’Oréal, en un comunicado, dice que Johnson fue despedida por «un patrón de conducta no profesional que surgió durante sus últimos meses en la empresa, incluido lo que, en su opinión, era un comportamiento abusivo y amenazador hacia sus colegas, graves fallas en el juicio y disminución del rendimiento.»

Después de que fue despedida, Johnson «planteó algunas denuncias alarmantes sobre su gerente y ciertos compañeros de trabajo a través de un abogado», dice L’Oréal. «Tomamos sus denuncias con seriedad e investigamos a todos con gran cuidado, ya que no habían sido reportados a Recursos Humanos cuando estaba en la compañía. Entrevistaron a aquellos en la compañía que habrían estado en condiciones de corroborar los supuestos comportamientos de su gerente y compañeros de trabajo. Ninguna de estas personas respaldó sus afirmaciones».

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Daniela Lazovska

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