Cuando se trata de automóviles BMW es sin duda una de las marcas más deseadas por los amantes del lujo, aunque también vale la pena reconocer sus esfuerzos en materia de sostenibilidad. En este sentido su éxito más reciente es el Premio Green Car of the Year 2015 entregado a su modelo i3, que vió la luz en México y en el mundo en noviembre de 2013 para brillar en el reino de la movilidad sustentable.
Peter Drucker y otros grandes maestros del management señalaban en los años 70s que el objetivo principal de las empresas era maximizar ventas y márgenes para obtener con ello el ROI más alto posible. De hecho, fue el mismo Drucker quien acuñó el famosísimo axioma: Una empresa tiene dos, y sólo dos, funciones básicas: marketing e innovación.
Con la globalización de los sistemas de comunicación, las empresas actualmente se encuentran monitoreadas tanto por la sociedad como por las organizaciones locales e internacionales otorgando acceso a grupos de presión y opinión pública.
En el desarrollo de sus actividades cotidianas, es inevitable que cualquier organización genere impactos en su entorno medioambiental. La utilización de los recursos, la localización física y la producción de residuos y agentes contaminantes son factores que afectan la estabilidad de los ecosistemas.
Al abordar el tema del medio ambiente, las regulaciones y legislaciones en diversos países alrededor del mundo han evolucionado con el propósito de que las organizaciones internalicen los impactos negativos que sus actividades tienen en el entorno en el que operan.
A continuación se presentan 4 desastres medioambientales más grandes en América, junto con los costos y consecuencias asociados al mismo.
1. Exxon Valdez- Alaska 1989 : $500 millones de dls.
El desastre consistió en un derrame de petróleo sobre Prince William Sound Alaska, donde se vertieron más de 37 mil toneladas de hidrocarburo. El vertido condujo a la aprobación de nueva legislación medioambiental en los Estados Unidos de América y a una multa de $500 millones de dólares además de los gastos por limpieza.
2. Chevron – Ecuador 1992: $9.5 billones de dls.
Debido a sus actividades de extracción de petróleo desde 1972 hasta 1992, la compañía generó una cantidad de residuos que ascendían a los 19 mil millones de galones en la selva amazónica de Ecuador. De acuerdo al el Presidente de la República, Rafael Correa, el desastre natural es cinco o seis veces superior al derrame de British Petroleum en el Golfo de México y 30 veces superior al derrame de Exxon Valdez en Alaska. Se ha dictado una multa de $9.5 billones de dólares, sin embargo el juicio sigue en espera debido a apelaciones por parte de Chevron.
3. British Petroleum- Golfo de México 2010: $4,525 millones de dls.
El derrame de petróleo fue un resultado directo de la explosión y hundimiento de la plataforma petrolera en aguas profundas horizonte que se cobró 11 vidas y 4,9 millones de barriles. A la compañía se le prohibió temporalmente de nuevos contratos con el gobierno de Estados Unidos además de una multa de $4,525 millones de dólares pero otros procedimientos legales que no se espera concluir hasta 2014 están en curso para determinar otros pagos y multas conforme a la Ley de Agua Limpia y la Evaluación de Daños de Recursos Naturales.
4. Grupo México- Sonora 2014: $1,800 millones de pesos.
Considerado el peor desastre minero en México, en donde 40,000 metros cúbicos de sulfato de cobre acidulado en el arroyo Sonora. La SEMARNAT estimo inicialmente un costo de $1,800 millones de pesos, sin embargo esta cifra será de casi $20 mil millones de pesos, la cual podría aumentar debido a que los costos no incluyen posibles repercusiones de salud. Desde el incidente, las acciones de la compañía cayeron en un 5% y deberá monitorear de manera permanente la contaminación del río, el daño a las tierras, al ganado y a la atmósfera.
Desastres ambientales como los descritos no solo tienen el potencial de dañar la imagen de la compañía así como la relación con los accionistas; la legitimidad del proyecto se puede poner juego, incrementando los riesgos sociales asociados al mismo.
Casi todos los impactos sociales y ambientales negativos son evitables si las compañías operasen de acuerdo a los mejores estándares posibles. El disminuir los riesgos ambientales y sociales puede traducirse en menores costos para hacer negocios, brindando una visión a largo plazo que permite a las empresas posicionarse para el futuro.
SUSTENTUS
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a la EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
La lectura es una actividad que puede impulsar el pensamiento crítico, la diversidad y la inclusión, pero la industria literaria no está exenta de escándalos, sesgos y demás actitudes negativas, de la misma forma que un autor exitoso y respetado sin duda puede cometer errores y hacer comentarios equivocados y prejuiciosos. Esto quedó claro hace unos días en la entrega de los National Book Awards (NBA), donde el escritor Daniel Handler, también conocido como Lemony Snicket, hizo varios comentarios racistas.
El jugador Slava Voynov está en suspensión indefinida de la NHL luego de ser acusado de agredir a su esposa.
Fiscales estadounidenses presentaron este jueves cargos por violencia doméstica contra el ruso Slava Voynov, del equipo Los Angeles Kings de la Liga Nacional de Hockey sobre hielo (NHL), en relación con un incidente el mes pasado en su casa de Los Ángeles.
Los fiscales anunciaron que Voynov ha sido acusado de un cargo de lesiones corporales a su esposa, luego de una violenta discusión en su hogar en Redondo Beach, California.
Voynov, de 24 años de edad y nativo de Chelyabinsk, está bajo suspensión indefinida por la NHL. El defensa de Los Angeles Kings jugó el pasado 19 de octubre, la noche del presunto ataque.
De acuerdo con documentos de la corte, la esposa de Voynov sufrió heridas “graves” durante una discusión en su casa. Fue tratada en el hospital por lesiones en su ojo, la mejilla y el cuello. Voynov fue entrevistado por la policía en el hospital y luego puesto bajo custodia por sospechas de violencia doméstica.
El ruso deberá aparecer en una corte de Los Ángeles el 1 de diciembre. Actualmente está en libertad bajo fianza.
Voynov jugó para Rusia en los Juegos Olímpicos de Invierno de 2014 en Sochi y ganó dos medallas de oro con su país en el Campeonato Mundial de hockey junior en 2008 y 2009.
La esposa de Voynov, Marta Varlamova, ha dicho previamente que no quiere que su marido sea acusado porque ella no cree que él estaba tratando de hacerle daño.
Voynov podría recibir una pena de hasta nueve años de prisión si es declarado culpable.
Fuente: CNN
Neil Young está buscando un nuevo lugar donde pedir su café con leche diario. El rockero ha anunciado a través de su página web que esta semana está boicoteando a la cadena de café Starbucks por su implicación en un proceso contra los nuevos requisitos del estado de Vermont para catalogar ingredientes genéticamente modificados. Lo cuenta en una publicación que ha titulado: “¡Adiós, Starbucks!”
“Solía hacer cola y pedir mi café con leche todos los días, pero ayer fue mi último”, ha escrito Young. “Starbucks se ha aliado con Monsanto para demandar a Vermont, y no tener que marcar los alimentos modificados”.
Vermont promulgó una ley en la pasada primavera que exige que todos los productos que tengan el Organismo Genéticamente Modificado sean etiquetados como tal antes del 1 de julio de 2016, con la excepción de los productos lácteos, la carne, el alcohol y la comida servida en restaurantes. Poco después, cuatro organizaciones alimenticias iniciaron un proceso judicial contra el estado, retando la constitucionalidad de la ley. Entre ellas está la Asociación de Fabricantes de Productos Alimenticios, cuyos más de 300 miembros incluyen tanto a Starbucks como a Monsanto.
“A Monsanto probablemente le dé igual lo que pensamos pero de cara al exterior, a Starbucks le importa“, ha escrito Young. “Si podemos generar la atención suficiente, podemos empujar a Starbucks a que se retire del contrato, y después presionar a otras empresas a que hagan lo mismo”. El músico ha continuado diciendo: ”Teniendo en cuenta que Starbucks ha sido progresiva en temas relacionados con LGBT y trabajadores, es decepcionante que esté trabajando con el mayor villano de todos, Monsanto”.
“Hay mucho más en juego que el hecho de que los alimentos vayan a ser categorizados en un único estado de Estados Unidos. Vermont es el primero en requerir esta categorización. Docenas de otros estados han dicho que seguirán el mismo camino – para poder fomentar esto, necesitamos asegurarnos de que la ley de Vermont sea fuerte”.
Young ha finalizado su discurso dirigiendo a sus fans a la página web de la organización SumOfUs para que donen o firmen una petición.
Éste no es el único ejemplo reciente del intento de Neil Young para que sus fans se unan a movimientos medioambientales. El pasado mes de agosto, explicó sus razones para huir del algodón no orgánico y aconsejó a sus fans a que hicieran lo mismo.
Fuente: rollingstone.es
Anuncia su decisión después de haber disputado 22 partidos la pasada temporada con los Nets de Brooklyn. “Necesitaba vivir los años anteriores como un jugador abiertamente gay para estar en paz al retirarme hoy”, ha escrito. Asegura que “continuará alentando a los demás a que vivan una vida auténtica”.
El jugador de la NBA Jason Collins, primer deportista de las grandes competiciones profesionales de Estados Unidos que se declaró homosexual, ha anunciado su retirada después de haber disputado 22 partidos la pasada temporada con los Nets de Brooklyn.
El anuncio lo hizo a través de la revista Sports Illustred, el mismo medio que utilizó para hacer pública su orientación sexual, aunque también lo ha comunicado durante el partido que los Nets disputaron en el Barclays Center de Brooklyn este miércoles por la noche. Tienes que entender cómo el baloncesto me salvó.
El rival de su equipo han sido los Bucks de Milwaukee, que ahora entrena Jason Kidd, quien la pasada temporada dirigió a los Nets y fue el que dio la oportunidad a Collins, de 35 años, de volver a jugar después de hacer público que era gay.
“Para entender por qué soy tan afortunado de sentarme aquí hoy como una persona que está finalmente cómoda en su propia piel, tienes que entender cómo el baloncesto me salvó”, escribió Collins en ThePlayersTribune.com.
“Necesitaba vivir los años anteriores como un jugador abiertamente gay para estar en paz al retirarme hoy”, destacó Collins, que describió como “significativo” el apoyo que tuvo de Kidd durante esos días.
“Hay muchas personas a las que tengo que agradecer por ayudarme en mi viaje”, reiteró, “mi familia, mis amigos, y los fanáticos que me fortalecieron todos y cada uno de los días”. Collins no olvidó a la familia completa de la NBA y en especial al excomisionado David Stern y al actual, Adam Silver.
“El liderazgo de David Stern y Adam Silver creó un ambiente que me hizo sentir seguro de seguir adelante”, señaló. También se acordó de su agente, Arn Tellem, “el tío cool que todos quisieran tener” y de sus fans.
El jugador, que esta temporada no ha tenido equipo, dijo a SI.com que él “continuará alentando a los demás a que vivan una vida auténtica”. “Mi esperanza es que cada uno alcance ese día cuando dé un paso adelante y revele su verdad en sus propios términos”, añadió.
Collins admitió que todavía no hay jugadores públicamente declarados gays en la NFL, la NHL o el béisbol de Grandes Ligas, pero reiteró que existen.
Todos los deportes profesionales los tienen. Conozco a algunos de ellos personalmente, pero reconozco que todavía no es el momento para salir libremente del armario sin que sea un gran problema. Un atleta profesional gay sigue forzado a vivir en el miedo de que será rechazado por sus compañeros o marginado por los tabloides y por lo tanto a ocultar su verdadero yo”, afirmó.
Sin embargo, tras la declaración de Collins, el jugador del equipo de fútbol americano de la Universidad de Missouri Michael Sam también dio a conocer que era gay y fue seleccionado en la última ronda del sorteo colegial por los Rams de San Luis, que luego le dieron de baja antes de que comenzase la temporada regular.
Los Cowboys de Dallas lo contrataron para el equipo de entrenamiento y después de varias semanas con ellos, también le dieron de baja, sin que todavía haya podido debutar como profesional en la NFL.
El pasado abril, el base de la Universidad de Massachusetts Derrick Gordon se convirtió igualmente en el primer jugador gay del baloncesto colegial tras dar a conocer su orientación sexual.
Collins vistió el número 98 con los Nets en memoria de Matthew Shepard, un estudiante de Wyoming que fue asesinado por ser homosexual en 1998.
El exjugador de los Nets dijo que el momento más conmovedor que vivió la pasada temporada fue cuando, en el tercer partido que jugó con Brooklyn ante los Nuggets, en Denver, se reunió con la familia de Shepard.
Fuente: 20minutos.es
Lammily es el nombre de la nueva muñeca que competirá con Barbie, gracias a que viene con marcas de estrías, tatuajes e imperfecciones del cutis.
De acuerdo con Mirror, los niños han recibido muy bien esta creación femenina, cuyo diseño ha sido creado con las medidas corporales de una joven (americana) promedio de 19 años.
El diseñador Nickolay Lamm decidió crear el juguete ante su desagrado por la desproporción con la que la famosa marca de muñecas fabricaba a las Barbies, las cuales han sido criticadas por la delgadez de sus modelos.
Su idea fue apoyada económicamente por 13 mil usuarios en Kickstarter (plataforma para recaudar dinero para proyectos creativos) y ha producido 19 mil figuras con un costo de 25 dólares cada una, reportó el portal.
“Es la primera muñeca de moda hecha de acuerdo con un cuerpo de proporciones típicas humanas para promover los estándares de belleza reales”, se menciona en el sitio web del juguete.
Lammily se vende con la opción de adquirir un paquete de estampillas que incluyen celulitis, pecas, acné, anteojos, enrojecimiento en las mejillas, puntadas, rasguños, moretones, cicatrices y manchas de tierra.
Fuente: Reforma
El director de la agencia de la ONU para la alimentación y la agricultura (FAO), Graziano da Silvia, alertó el miércoles sobre los niveles de obesidad que se registran en México.
“(Son) alarmantes los niveles de obesidad que se registran en México, Centroamérica y Caribe”, dijo en el marco de la 2ª Conferencia Internacional sobre Nutrición, que se celebra hasta el viernes en Roma.
Da Silvia hizo estas declaraciones después de que 172 países ratificaran la Declaración de Roma y un Marco de Acción contra la Desnutrición, 22 años después de la anterior conferencia internacional de este nivel sobre el mismo asunto.
“Hambre y obesidad son dos caras de la misma moneda”, recalcó la directora de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Margaret Chan.
Según datos de esta institución, el número de niños obesos en el mundo pasó de 31 millones en la década de los 90 a los más de 45 millones de hoy.
Y el futuro no es de mejor signo. De acuerdo con recientes estudios, el número de adultos obesos podría alcanzar la cifra de 500 millones en 2015.
“Uno de los aspectos que más nos preocupan sobre nutrición es el incremento en el número de niños que padecen obesidad”, añadió Da Silva.
“En Latinoamérica, por ejemplo, los países han logrado, con algunas excepciones, alcanzar un nivel de ingresos mediano y reducir la pobreza, sobre todo extrema, y del hambre en la última década”.
La obesidad, subrayó, es fruto de una ingestión masiva de azúcares y grasas, contenidos en la llamada comida basura, razón por la que hay que trabajar con las industrias para atajar el problema.
En esta misma línea, Chan recordó que todas las diferentes formas de malnutrición son origen de enfermedades como diabetes, cáncer y otras pandemias, lo que asimismo tiene un costo económico.
En representación de México ayer estaba en Roma el subsecretario de Alimentación y Competitividad, Ricardo Aguilar Castillo, quien sin embargo en su discurso no mencionó el problema del sobrepeso en el País.
Fuente: Reforma
El Instituto Nacional Electoral INE aprobó restringir el uso de los monederos electrónicos en campañas para evitar que se repitan casos como el de las tarjetas Monex y Soriana que empañaron la elección presidencial de 2012.
En el artículo 100 del Reglamento de Fiscalización que aprobó ayer el Consejo General se establece que la dispersión de recursos en monederosse deberá hacer directamente
porlas instituciones de crédito y provenir de una cuenta bancaria abierta ex profeso por el partido o coalición.
También señala que el partido o coalición que opte por dispersar recursos a través de monederos o tarjetas de débito deberá integrar una lista con nombre dirección y clave de elector a todas las personas que reciban ese dinero. En la campaña presidencial de 2012 el PRI hizo pagos por más de 66 millones de pesos financiados por la empresa Alkino a través de 7 mil 851tarjetas prepagadas.
Aunque el gasto no fue reportado originalmente por el tricolor el IFE resolvió entonces no aplicar sanciones. El consejero Benito Nacif presidente de la Comisión de Fiscalización dijo que las nuevas reglas buscan disminuir el uso de instrumentos que dificultan la fiscalización.
El representante panista Francisco Gárate cuestionó la pura la fiscalización a un análisis contable de facturas. Pablo Gómez del PRD
cuestionó disposiciones quepueden inhibir a los partidos acceder sus chequeras al INE para que haga pagos a proveedores durante las campañas.
Horacio Duarte representante de Morena apuntó para que el nuevo modelo sea eficiente deben remover a Alfredo Cristalinas como titular en la Unidad de Fiscalización. Sus planteamientos fueron rechazados y se aprobó el reglamento presentado por la Comisión de Fiscalización.
Fuente: Reforma
Harley Davidson lanzará su motocicleta eléctrica, LiveWire, hacia el 2015, pues aún se encuentra haciendo pruebas en Estados Unidos y Europa, dijo Mattew Levatich, presidente y director de Operaciones de la marca a escala global.
El modelo LiveWire de Harley Davidson, la motocicleta eléctrica de la marca, seguirá en pruebas en distintas partes de Estados Unidos y Europa, por lo que su lanzamiento al mercado será hacia el 2015, dijo Mattew Levatich, presidente y director de Operaciones de la marca a escala global.
“Estamos haciendo pruebas… que la gente la use por 20 minutos en los caminos y tener su retroalimentación para saber cómo la ve, cómo la siente, el precio que quiere, y es un feedback que tenemos de los vendedores hasta el momento”, explicó en entrevista.
Agregó que siguen trabajando en temas como la duración de la batería y los frenos, además de que algunos sistemas siguen siendo muy costosos para producirla en grandes cantidades.
Harley Davidson comercializa en México 2 mil 500 unidades anuales, con ritmos de crecimientos superiores a 10 por ciento; esto le da el liderazgo en el mercado de motocicletas con cilindrada de 500, con 35 por ciento de participación.
Levatich comentó que siguen analizando donde colocar una nueva planta para armar motocicletas Harley Davidson, pero hasta el momento la producción de Estados Unidos es suficiente para atender el mercado mexicano.
Sobre la estrategia de la empresa para conquistar los clientes, dijo que buscan generar experiencias y sentimientos ‘aspiracionales’.
Fuente: El Financiero
En la lista de los nueve más buscados figura Ariel Bustamante Sánchez, un mexicano que presuntamente participó en la pesca ilegal de atún en las aguas protegidas de Costa Rica.
Interpol hizo un llamado al público para tratar de localizar a nueve fugitivos sospechosos de haber cometido graves crímenes ambientales.
Este pedido el primero en que el foco se centra en individuos es parte de un esfuerzo por atrapar a distintas personas involucradas en la pesca ilegal, la tala y el tráfico de animales, un negocio que mueve cerca de US$210.000 millones al año.
En la lista de los nueve más buscados figura Ariel Bustamante Sánchez, un mexicano que presuntamente participó en la pesca ilegal de atún en las aguas protegidas de Costa Rica.
Incluso los detalles más pequeños que uno podría considerar insignificantes tienen el potencial de arrojar luz sobre una investigación cuando se combinan con otras piezas de evidencia que ya tiene la policía: Ioannis Kokkinis, Interpol.
Otro de los prófugos, Ahmed Kamran, está acusado de contrabandear más de 100 animales vivos desde el aeropuerto de Kilimanjaro, en Tanzania, hasta el aeropuerto de Qatar, en un avión militar.
El operativo, bautizado Operación Infra Terra, confía en que la ayuda del público pueda contribuir a dar con el paradero de los más buscados.
“Incluso los detalles más pequeños que uno podría considerar insignificantes tienen el potencial de arrojar luz sobre una investigación cuando se combinan con otras piezas de evidencia que ya tiene la policía”, explica Ioannis Kokkinis de Interpol.
“A veces, lo único que hace falta es un par de ojos frescos para dar un nuevo impulso a una investigación y aportar la clave que nos faltaba para localizar a estos individuos, algunos de los cuales vienen evadiendo la justicia desde hace años”, agrega.
El comercio ilegal de flora y fauna mueve cerca de US$210.000 millones al año.
La agencia enfatizó que los miembros del público que tengan alguna información deben contactar a la policía nacional, no a la agencia, y en ningún caso debe acercarse directamente a los individuos buscados.
“Consideramos peligrosas a todas estas personas, sobre todo porque la naturaleza de estos delitos requieren la participación de redes del crimen organizado”, señaló Stefano Carvelli, director de la unidad de investigación de fugitivos de Interpol.
Consideramos peligrosas a todas estas personas, sobre todo porque la naturaleza de estos delitos requieren la participación de redes del crimen organizado: Stefano Carvelli, director de la unidad de investigación de fugitivos de Interpol
El pedido de ayuda surgió después de una investigación de 23 oficiales sobre el paradero de 139 sospechosos buscados por 36 países.
Desde su lanzamiento en octubre, el operativo le ha subido el perfil a la unidad de crímenes ambientales de Interpol, enfocada en la investigación de casos de explotación ilegal de flora y fauna en el mundo y en los grupos que se deshacen desechos peligrosos.
El listado publicado por la agencia incluye también a Feisal Mohammed Alí, presunto líder de una banda de contrabando de marfil en Kenia.
Muchos rinocerontes acaban muertos por el valor de sus cuernos. Se lo busca por un caso en el que se incautaron de 314 piezas de marfil (de más de dos toneladas) en Mombasa en junio de este año.
Uno de los casos más macabros, sin embargo, es el de Ahmed Kamram, acusado de trasladar a más de 100 animales vivos en un avión.
La carga de más de US$110.000 incluía cuatro jirafas, dos impalas (un antílope de estatura mediana), dos buitres orejudos, dos antílopes comunes, dos bucorvus (aves coraciformes), 20 gacelas de Grant, y seis oryx, entre otros animales.
El contrabando, que tuvo lugar en 2010, fue tenso y dramático: algunos animales murieron antes de llegar al aeropuerto.
Los países están abordando los delitos ambientales como una ofensa seria, y haremos todo lo posible para ubicar y arrestar a estos criminales para asegurarnos que sean llevados ante la justicia: Ben Janse van Rensburg, CITES.
La campaña de Interpol fue bien recibida por la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres (CITES, por sus siglas en inglés).
La organización no sólo teme por el impacto de los crímenes ambientales en las especies sino también en cómo esto afecta la estabilidad política en algunos países.
“Los países están abordando los delitos ambientales como una ofensa seria, y haremos todo lo posible para ubicar y arrestar a estos criminales para asegurarnos de que sean llevados ante la justicia”, señaló Ben Janse van Rensburg de CITES.
“El público puede jugar un rol crucial en este esfuerzo colectivo, son nuestros ojos y nuestros oídos en el terreno. Su apoyo puede contribuir a que los criminales se enfrenten con el peso de la ley y sean castigados como corresponde”, concluyó van Rensburg.
Fuente: BBC Mundo / Animal Político
Un programa de estancias infantiles dentro de una compañía, busca apoyar de manera directa el desarrollo laboral y personal de las madres trabajadoras o padres (viudos, divorciados o con custodia), a través de brindar un cuidado de calidad a sus hijos inscritos en la guardería y así promover el desarrollo adecuado de los niños de los trabajadores que reciben el servicio.
Estancias Infantiles San Miguel, A.C., fue gestionada en su origen por personal de La Cruz Azul, S.C.L., ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para otorgar el servicio subrogado de guardería establecido en La Ley del Seguro Social. Comenzó su construcción en 1995 y fue inaugurada el 20 de junio de 1996.
Es administrada por una Asociación Civil conformada por socios de Cooperativa La Cruz Azul y de su Núcleo Cooperativo, pertenece a la Asociación Nacional de Guarderías (ASNAGU), así como a la Asociación Hidalguense de Guarderías (ASHIGU).
La guardería no solamente ayuda a resolver el aspecto social de la incorporación de la mujer al trabajo, sino que es una aportación valiosa para asegurar que los niños estén seguros, con una nutrición apropiada, estimulados correctamente para su desarrollo y rodeados de cariño, favoreciendo así su proceso de sociabilización.
Estancias Infantiles San Miguel tiene una capacidad establecida de atención para 96 niños, desde los 43 días de nacidos hasta los 4 años cumplidos. El servicio educativo asistencial se brinda por fases, las cuales se especifican por salas de atención, distribuidas en diversos niveles de lactantes y maternal.
Conjuntamente con el IMSS se realiza una supervisión de la operación del servicio:
Educación: diseño previo de programas educativos de acuerdo con las necesidades y características del desarrollo de los niños. Se cuenta con un área de pedagogía la cual aplica y supervisa estos programas e informa a los padres de familia sobre los avances.
Alimentación: área de nutrición a cargo de un especialista, que vigila la preparación y adaptaciones de los menús aprobados.
Salud: se cuenta con dos enfermeras durante todo el horario de atención, dando seguimiento del peso y talla de los niños, así como de la aplicación de vacunas. Se cuenta con dos unidades médicas, una del IMSS (UMF No. 9) y otra de Médica Azul, las cuales brindan apoyo en caso de accidentes o urgencias.
Aseo: instalaciones sanitarias adecuadas para niños y niñas, contando con dos tipos de baños distintos de acuerdo a su edad.
Cultura y Civismo: promoción de una identidad nacional y cultural, a través de la realización de: ceremonias cívicas, festejos de días conmemorativos, tradicionales e institucionales, así como de eventos culturales.
Recreación: se cuenta con áreas verdes, un patio central y juguetes didácticos de acuerdo a la edad de los niños (por sala).
Protección Civil: se cuenta con espacios físicos adecuados que garantizan la ausencia de peligros potencia¬les dentro de las instalaciones. El 100% del personal está capacitado en prevención y combate de incendios, así como en primeros auxilios básicos. Se realizan periódicamente simulacros de evacuación.
Se tiene constante comunicación con la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Planta Cruz Azul, Hidalgo, contando con su apoyo para revisiones periódicas y de emergencia.
Cooperativa La Cruz Azul, estableciendo como prioridad apoyar la calidad de vida de su comunidad, cuida el aspecto del balance entre familia y trabajo, apoyando a resolver la incorporación laboral de la mujer, garantizando que sus hijos cuenten con un espacio de cuidado y atención donde permanezcan seguros durante los horarios laborales de trabajo. Beneficiando su desarrollo humano y profesional, con una disminución de ausentismo, reducción de estrés, mayor motivación y un ambiente de trabajo favorable, seguro y no discriminatorio.
Muchas empresas dan a sus empleados tiempo para viajar a un destino exótico con su familia sin dejar de trabajar a distancia
¿Tienes ganas de darte una escapada? ¿No quieres pedir un día de vacaciones? Solo combina trabajo y vacaciones.
Hablamos de tus vacaciones con trabajo. No se trata solo de revisar tu correo electrónico o atender llamadas durante tus vacaciones, sino de en realidad tener días laborales de ocho horas, desde un destino exótico, sin sacrificar tu preciado tiempo libre. Podrás trabajar unos días, y disfrutar de otros conociendo el lugar con la familia.
Hay beneficios para ambas partes: el empleado puede viajar con mayor frecuencia que las 2-3 semanas al año que muchas compañías ofrecen por lo general, mientras el empleador no tiene que perder al trabajador durante toda una semana o más.
“Tomas unas largas vacaciones con la familia y utilizas ese tiempo para hacer lo que necesites hacer”, dijo Paul James, jefe global de marca del St. Regis de Starwood, Luxury Collection y los Hoteles W. “La naturaleza del trabajo está cambiando. No puedes simplemente salir del trabajo y tomarte dos semanas estos días”.
La práctica es común en industrias en las que es fácil que los empleados trabajen a distancia, dijo Scott Dobroski, director de comunicaciones corporativas para el sitio de empleos y reclutamiento Glassdoor.com. La tecnología es una industria importante, pero está ocurriendo cada vez más en campos como la consultoría, las finanzas y los medios digitales. Las compañías, dijo, están ofreciendo este tipo de cosas como un beneficio adicional.
El propio Dobroski tomó recientemente unas vacaciones con trabajo cuando decidió visitar a sus amigos en Florida y disfrutar del clima cálido. Debido al vuelo de seis horas desde su sede en San Francisco, tenía que permanecer ahí durante varios días para que el viaje valiera la pena.
Pero ahora que se acerca la temporada alta de su negocio, no quería atrasarse en su trabajo. Así que tomó un vuelo el miércoles y trabajó desde el avión, y también trabajó el jueves desde un café frente a la playa en Fort Lauderdale. Descansó desde el viernes hasta el lunes y solo tomó dos días de vacaciones para el viaje de cinco días.
“Decía en broma que estaba trabajando desde nuestra oficina del sur de Florida”, dijo. “Mi trabajo estaba hecho, así que no importaba dónde estaba”.
En los Hoteles Starwood, los empleados están viendo que los huéspedes reservan habitaciones más grandes, se hospedan ahí por períodos más largos de tiempo y envian a los niños y un padre al concierge en busca de actividades diarias
En el St. Regis de San Francisco, la cantidad de huéspedes que dice estar ahí por negocios y placer ha aumentado en un 10% respecto al año pasado.
Para satisfacer las necesidades de esos trabajadores que vacacionan, Starwood está construyendo más suites, elevando la velocidad de internet y ampliando las guarderías y las opciones de entretenimiento (entre otras cosas) en sus propiedades de alta gama.
“Esto en realidad está impulsando la construcción de nuevos hoteles”, dijo James, señalando que el número de suites en los nuevos hoteles de lujo de Starwood ha aumentado en más del doble.
El hotel St. Regis de Punta Mita, en México, vio un aumento del 28% en las reservas de habitaciones más grandes desde 2013, y en su hotel en Sanya Yalong Bay en China, las familias ahora representan el 60% de sus reservas.
Las empresas están viendo esta tendencia como forma de recompensar a los empleados sin tener que gastar dinero adicional, dijo Kimberly Wilson Wetty, copresidente en la agencia de viajes de alta gama, Valerie Wilson Travel. Se está volviendo algo tan común que hace un año y medio, su firma comenzó a llevar a cabo reuniones conjuntas entre los departamentos de viajes de negocios y de placer.
“Ésta es una tendencia que aumentará en los próximos años”, dijo Wilson. “Apenas estamos viendo sus inicios”.
Fuente: CNN
Para cualquier trabajador resulta atractiva la posibilidad de realizar desde casa una parte de sus actividades cotidianas, aunque algunas organizaciones como Google tienen estrictas políticas que impiden a sus colaboradores esta alternativa, por lo que contar con un espacio que ofrezca las comodidades y la calidez de un hogar, o mejor aún, las de una cabaña canadiense, sin duda es una propuesta irresistible.
Una empresa de tecnología en Vancouver ha hecho este sueño posible con ayuda de algunos diseñadores de SSDG y el resultado es realmente mágico.
Más de 300 colaboradores disfrutan de las instalaciones de este hospitalario edificio que habitan a lo largo de su jornada laboral y que les ofrece inspiración y comodidad sin límites para realizar sus labores diarias.
Diseñado para inspirar el intercambio espontáneo e impulsar la colaboración, un antiguo edificio de la policía alberga ahora una enorme oficina que no cuenta con lugares delimitados, por lo que el trabajo puede realizarse incluso en medio del pasillo, aunque cada departamento cuenta con áreas especiales para compartir ideas.
A pesar de que la relación entre la satisfacción laboral y el nivel de productividad de los trabajadores es un tema que cobra cada vez mayor relevancia dentro de las organizaciones, para algunas empresas todavía parece difícil justificar la implementación de estrategias que permitan a sus colaboradores sentir que se encuentran en todo un paraíso corporativo; y más aún si esto significa una inversión económica importante. Sin embargo para ofrecer oportunidades competitivas no siempre es necesario contar con una de esas oficinas en las que cualquiera moriría por trabajar o tener prestaciones tan excéntricas como la congelación de óvulos para retrasar la maternidad y Malcolm Gladwell ha propuesto sólo tres cualidades básicas para lograrlo.
En su libro Outliers, Gladwell investiga la psicología del éxito y extrae tres características simples que motivan a los trabajadores de una institución a comprometerse con su vida laboral y disfrutar de su trabajo de forma proactiva y positiva.
Un estudio realizado por Gallup en 2010 determinó que la ausencia este tipo de prácticas puede significar un descenso importante en las ganancias que percibe una empresa, mientras que aquellas compañías cuyos empleados muestran un mayor índice de satisfacción laboral incrementan su productividad hasta en un 22%. Pero ¿Qué es lo que buscan los trabajadores principalmente en su empleo ideal?
Para Gladwell una de las cualidades imprescindibles en un trabajo satisfactorio es que las habilidades que desempeñas diariamente signifiquen un reto para tu mente y tu creatividad, ya que de esta forma estimulan tu crecimiento constante y se convierten en un impulso para continuar preparándote. Además la ausencia de retos eleva el riesgo de sentir frustración debido a la rutina.
Cuando un colaborador se siente en la libertad de organizar sus actividades diarias de acuerdo a sus intereses y los de la empresa se vuelve mucho más propositivo y proactivo, lo que no sólo le permite alcanzar su máximo nivel de productividad, sino crear mejores soluciones a los problemas que se le presenten.
Cuando una persona realiza un excelente trabajo y no percibe resultados tangibles se genera un sentimiento de frustración y por consecuencia un decremento de su motivación y compromiso con la institución, por lo que es muy importante que los líderes de una organización sepan brindar una retroalimentación oportuna y eficiente a su equipo de trabajo, a fin de obtener los mejores resultados.
En un esfuerzo por promover las prácticas de ética y valores en las organizaciones se crea la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos CONCAMIN, organismo que año con año organiza los premios “Ética y Valores en la Industria” donde desde hace 12 años se evalúa el avance y la madurez en los procesos de RSE.
De esta manera CONCAMIN logra que las empresas eleven su competitividad y contribuyan a la formación de una mejor sociedad, participando distintos organismos y empresas en la convocatoria en distintas categorías.
La décima segunda edición de los premios se llevó a cabo en el marco de la Reunión Anual de Industriales 2014, el pasado 6 de noviembre en la Ciudad de México.
En la categoría de Empresas Grandes Mexicanas, por noveno año CEMEX logró obtener el reconocimiento en el evento, Fernando González Olivieri, Director General de CEMEX dirigió unas palabras: “nos mueve nuestra responsabilidad social, nuestros valores y el firme objetivo de crear valor a largo plazo para todos nuestros grupos de interés, por ello, mantenemos un enfoque sustentable en las actividades que llevamos a cabo en la empresa y en cada una de las decisiones que tomamos”. Esta es una de las orgullosas empresas mexicanas en ser destacadas por sus avances en materia de responsabilidad social.
Otro de los distinguidos personajes que acudió a la entrega de estos premios por tercer año fue el CEO de Telefónica México, Carlos Morales Paulin, quien recibió el reconocimiento en la categoría Mejores Prácticas en Responsabilidad Social de Empresas Multinacionales.
Los premios se dividen en 5 categorías, cada una con 3 ganadores; Cámaras y Asociaciones Industriales, Empresas Pequeñas y Medianas, Empresas Grandes Mexicanas, Empresas Multinacionales y Cadena de Valor, y se otorgan bajo los indicadores de filosofía organizacional, derechos humanos, relaciones laborales, preservación del medio ambiente, prevención de negocios ilícitos, desarrollo de la comunidad y mercadotecnia responsable.
Este tipo de distinciones muestran el compromiso de las empresas y premian las acciones e iniciativas que tienen, además de alentar a otras a avanzar por el mismo camino de la responsabilidad y los valores con la sociedad.
Todos los ganadores mostraron su agradecimiento hacia CONCAMIN, pero sobre todo extendieron la invitación a que más organizaciones reconozcan las buenas prácticas y las implementen en su interior y con su cadena de valor para incrementar la red de valores.
Este año la brecha de género en el mundo tecnológico quedó en evidencia cuando empresas como Facebook, Twitter y Amazon dieron a conocer datos sobre diversidad en sus equipos de trabajo. Los números dejaron claro que falta mucho por hacer para llegar a la equidad. En Twitter, por ejemplo, solo el 10% de los ingenieros son mujeres. En Facebook, casi el 70% de la fuerza laboral está compuesta por hombres.
Ahora, el sitio de internet Glassdoor, que recopila datos reales sobre salarios en diversas industrias, publicó un análisis de sus datos para conocer si también existe una brecha salarial.
OCCMundial galardona a la empresa líder en mensajería y paquetería por sus probados programas y procesos de desarrollo de personal y mejoras laborales. DHL Express obtiene premios en los rubros Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y Selección.
Una vez más DHL Express México, la empresa líder en soluciones de logística, mensajería y paquetería ha sido reconocida en materia de Recursos Humanos por sus buenas prácticas de captación de talento así como en cuestiones de desarrollo organizacional. La tercera edición del Premio OCC Mundial de Recursos Humanos premia a las áreas de RRHH de las mejores empresas en nuestro país con el objetivo de convertirlas en un ejemplo de mejores prácticas en beneficio del talento humano en México.
La división Express del Grupo Deutsche Post DHL recibió el reconocimiento en las categorías “Desarrollo Organizacional” por el programa Young International Specialist (YIS por sus siglas en inglés), el cual busca y recluta de las universidades al talento necesario para participar por dos años en todas las áreas de la compañía, en el que mediante un plan de objetivos se detecta el departamento donde se tiene mayor afinidad impulsando así la carrera de cada uno de los jóvenes talentos.
En la categoría “Reclutamiento y selección”, DHL Express México obtuvo el primer lugar gracias a la iniciativa “First Choice Reclutamiento”, enfocada en la reducción de tiempos en la cobertura de vacantes donde se busca seleccionar y reclutar talento con certeza, para responder a las necesidades de la empresa y sus colaboradores.
Ambos galardones son resultado del esfuerzo corporativo trabajado en los diferentes programas de capital humano, los cuales fueron calificados por jueces de diferentes universidades, así como de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social quienes evaluaron la creatividad y el impacto de los programas y sistemas de RRHH dentro de la organización.
La solidez de estas iniciativas ha mantenido y fortalecido la confianza entre los colaboradores ya que promueven el crecimiento del talento a nivel personal y corporativo. Estos programas son tan sólo un ejemplo de los esfuerzos realizados por DHL para contar entre sus filas con el personal más capacitado y comprometido para brindar el mejor servicio al usuario final.
Actualmente la compañía continúa trabajando a nivel global para reforzar una cultura de pertenencia y compromiso entre sus colaboradores, enfocada a escuchar y conocer sus opiniones, y a partir de éstas generar conjuntamente planes de acción orientados al mejoramiento continuo de los diferentes procesos.
Es así que DHL Express México continúa consolidándose como uno de los empleadores preferidos gracias a la implementación de sus iniciativas de reclutamiento, de selección y de desarrollo organizacional en cada una de las áreas que conforman a la empresa.
Comunicado de Prensa