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4 ejemplos de economía circular ¡que no sabías que lo eran!

RSE

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18 agosto 2016

4 ejemplos de economía circular ¡que no sabías que lo eran!

A estas alturas es posible que casi cada persona interesada en el mundo de la responsabilidad corporativa haya escuchado ya en algún punto el término de economía circular, aunque quizá todavía exista un poco de confusión en torno al mismo. Se trata de un modelo que tiene el potencial no sólo de combatir el problema de residuos que enfrentamos a nivel global sino de erradicar el concepto de desechos prácticamente por completo.

¿Sabías que menos del 1% de todos los recursos extraídos son utilizados en los productos que consumimos? El modelo de economía circular busca aprovechar los recursos disponibles al máximo y durante el mayor tiempo posible recuperando los materiales al final de la vida útil de un producto determinado.

A través la creación de un ciclo continuo de materiales a lo largo de las cadenas de suministro, da origen a nuevos modelos de producción que reducen al máximo la dependencia de las industrias de la extracción de materias primas.

La transición de nuestro modelo de economía actual que funciona sobre una base lineal que inicia con la explotación de recursos naturales y termina en los vertederos, a uno circular en el que los desechos no son más que nuevas fuentes de recursos, no es un proceso sencillo; su implementación enfrenta múltiples desafíos entre los que destacan la actualización de políticas públicas para promover una estrategia de recolección adecuada, la educación de los consumidores y el desarrollo de procesos internos realmente eficientes.

Pese a todo ello, la economía circular es hoy mucho más que un modelo teórico, se trata de un sistema al que habrá que migrar lo antes posible y existen grandes marcas que han comenzado a dar los primeros pasos hacia ella, aunque quizá tú no te habías dado cuenta.

1. Dell

La acelerada evolución de la tecnología ha acortado la vida de una gran cantidad de aparatos electrónicos que generan millones de toneladas de desechos peligroso cada año. Dell es una de las empresas que ha incursionado en los esfuerzos para migrar a un modelo más circular, por lo que a finales del año pasado anunció la expansión de su cadena de suministro para incluir plástico reciclado y materiales a base de fibra de carbono recuperada de sus productos.

Como parte de su plan para 2020, la marca también ha establecido dos objetivos vinculados a la reducción de los desechos electrónicos: el uso de 50 millones de libras de material reciclado y la recuperación de 2 mil millones de libras de basura electrónica.

2. Levi Strauss

Alrededor de 24 mil millones de libras de ropa, calzado y textiles viajan a los vertederos cada año tan solo en Estados Unidos, esto incluye, desde luego, una gran cantidad de jeans, por lo que Levi ha estado trabajando en iniciativas a corto y largo plazo orientadas a migrar a un modelo de economía circular y reducir esta estadística.

Es por ello que a través de su socio I:CO, la marca ha comenzado a recoger ropa y zapatos usados de cualquier marca con el fin de transformarla en materiales de aislamiento para edificios, material de relleno y fibras para la fabricación de nuevas prendas. Con el tiempo, la compañía espera poder reciclar viejos pantalones vaqueros en la fabricación de unos nuevos.

3. Timberland

En alianza con el fabricante y distribuidor de neumáticos estadounidense Omni, Timberland ha emprendido un particular esfuerzo para avanzar hacia la economía circular produciendo una nueva línea de neumáticos destinada a la fabricación de suelas de calzado al final de su vida útil; así que luego de viajar por carretera el caucho terminará dando una caminata en los pies de miles de consumidores.

Claro que el proceso no es tan simple. Una vez que los neumáticos llegan al final de su vida útil y los usuarios acuden a buscar un reemplazo, las viejas llantas son recolectadas y enviadas a una planta en la que se convierten en polvo; este material se procesa de nuevo y es convertido en hojas de caucho que son enviadas a los fabricantes de Timberland, quienes las mezclan en un compuesto para suelas antes de ser incorporadas a las botas que llegan hasta tus pies.

Como evitar que tu equipo finja enfermedades para faltar

RSE

Corinna Acosta

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18 agosto 2016

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Como evitar que tu equipo finja enfermedades para faltar

Si alguna vez has despertado una mañana tan cansado o aturdido que lo último que quieres es ir a trabajar, llamaste a tu oficina para reportarte enfermo sin pensarlo dos veces y hasta este momento continuas pensando que ese es tu pequeño secreto, te decepcionará un poco saber que aproximadamente el 38% de los trabajadores comparte esa experiencia contigo, de acuerdo con una encuesta realizada en 2015 por el portal CarreerBuilder. De ellos, el 26% aseguró que esta práctica fue necesaria para relajarse y el 21% deseaba recuperar horas perdidas de sueño.

Si eres líder de un equipo de trabajo seguramente no te ha resultado agradable leer esto, pero acéptalo, en el fondo lo sabías y apuesto a que incluso has dedicado algo de tiempo a pensar cómo es que puedes prevenir el ausentismo debido a la larga lista de enfermedades falsas que han presentado tus colaboradores y que quizá vayan desde un resfriado hasta una verdadera emergencia médica. Por fortuna la respuesta está más cerca de lo que cerca de lo que crees: justo en tus manos.

En entrevista con Fast Company, Karen A. Young, autora del libro Stop Knocking on My Door: Drama Free HR to Help Grow Your Business (Dejen de tocar a mi puerta: Recursos humanos sin dramas para hacer crecer tu negocio), destacó que para evitar este problema, las empresas pueden simplemente deshacerse del concepto de días libres por enfermedad y pasar a una especie de días personales que los colaboradores pueden aprovechar en cualquier momento.

“Cuanto más apoyo sienta un colaborador, más probabilidades hay de que reporte un mejor índice de felicidad”, destacó la experta y agregó que aunque parece un detalle muy sencillo de semántica, llamarlos días personales en lugar de días de enfermedad hace que el personal se sienta de manera distinta respecto a sus ausencias laborales.

Young reconoce que todos necesitamos un día de salud mental fuera del trabajo en ocasiones y mantener una cultura de apertura respecto a eso permite un mayor sentido de libertad y confianza dentro de la organización.

Contrario a lo que puedas estar pensando, este cambio de nombre no sólo trae consigo la erradicación de mentiras blancas, sino acarrea otros beneficios que representan un gran valor para las organizaciones.

1. Satisfacción y compromiso laboral

Un sencillo cambio en el nombre que se da a estas ausencias puede transformar la visión de un colaborador de una forma radical, ya que les permite librarse de la culpa derivada del engaño y al mismo tiempo sentirse cuidados y valorados por la compañía, por lo que son más propensos a comprometerse de fondo con su trabajo e incluso utilizar menos días libres al año.

Este tiempo libre además, permite a los colaboradores prevenir el desgaste y los impulsa a alcanzar su máximo nivel de productividad. Según informes de un estudio realizado por Project: Time Off, el 36% de los profesionales que trabajan bajo esas condiciones presentan bajos niveles de estrés y el 55% de ellos se declara extremadamente feliz.

A diferencia de las vacaciones que constituyen una prestación legal, los días personales pueden considerarse parte de un programa de bienestar para los colaboradores.”El tiempo de descanso ayuda a reducir una gran cantidad de problemas, incluso médicos”, destacó la experta en recursos humanos, Claire Bissot a la publicación.

2. Gestión de riesgos

Dedicar un día a su bienestar mental permite a los profesionales recargar energías y reiniciar su mente. El experto en comunicación interna, liderazgo y terapia organizacional, Brandon Smith incluso lo considera una estrategia de gestión de riesgos.

El experto asegura que al no asistir a trabajar, el estrés, la ansiedad y la depresión que podrían afectar tu rendimiento en la oficina, tu comportamiento y tus relaciones profesionales pueden controlarse y dejarse fuera de la ecuación, por lo que se elimina el riesgo que generan de provocar errores, despidos y hasta dolencias físicas.

3. Reduce la burocracia

Agrupar los días de cuidados médicos por enfermedad y los días libres por motivos personales en una sola categoría reduce en gran medida la tan temida y dañina burocracia para las organizaciones, según indica David Lewis, presidente y CEO de OperationsInc, que asegura que este punto de vista administrativo puede agilizar diferentes procesos.

El resultado son procesos más eficientes dentro del departamento de recursos humanos y una mayor libertad para destinar su atención y energía a la creación de nuevos proyectos.

4. Mejora la cultura corporativa

Mientras que en muchas empresas el tiempo libre es un beneficio mal visto al menos que se trate de una verdadera emergencia, las compañías más responsables han comenzado a verlo como un elemento necesario para mantener una vida saludable y equilibrada; en estos espacios los líderes conocen la importancia de llegar a un punto medio en que los colaboradores pueden sentirse cómodos tomando el tiempo que necesiten sin descuidar los intereses corporativos y el cumplimiento eficiente de los objetivos planteados.

De esta forma las empresas alientan a los trabajadores a tomar tiempo libre y muy pocos de ellos consideran este espacio como una prioridad, debido a que se sienten realmente com prometidos con el propósito de la organización.

Qué esperar del XVI Seminario de Investigación sobre el 3er Sector

Ciudadanía en Construcción

Emilio Guerra

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18 agosto 2016

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Qué esperar del XVI Seminario de Investigación sobre el 3er Sector

Pablo, hace 10 años
completaste mi vida,
te amo hijo.

Por Emilio Guerra Díaz

El Comité Académico ha publicado la lista de trabajos que fueron aceptados para ser presentados durante el XVI Seminario de Investigación sobre el Tercer Sector que en esta edición tiene como tema central: “Voluntariado y Cambio Social”. El encuentro académico se llevará a cabo en la Universidad Vasco de Quiroga los días 5 y 6 de septiembre próximo y es convocado por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Como se observa, el Seminario de Investigación presenta la oportunidad de analizar, estudiar y promover el voluntariado desde varios ejes y desde diversos temas y subtemas que a los ojos de la Alianza Mexicana de Voluntariado tienen gran relevancia, como por ejemplo:

Políticas públicas. ¿Se alienta la participación ciudadana y voluntariado en México?; ¿Necesitamos un marco legal en el país?, ¿Conviene constituir una ley federal?, ¿Qué implicaciones tiene la Ley de Voluntariado promovida en Querétaro?; ¿Cuál es el papel del gobierno como promotor de voluntariado?

Marco teórico: El voluntariado y conceptualización ¿Es trabajo o servicio?, la integración del voluntariado con los Objetivos de Desarrollo Sustentable; modelos y programas. Voluntariado por y para grupos sociales (tercera edad, jubilados, infantil, jóvenes, intercambios internacionales, etc.).

El voluntariado y la academia. Inclusión del voluntariado en los planes de estudio; la promoción del voluntariado en los jóvenes de bachillerato y universidades. Aliento a la investigación sobre modelos, motivaciones y experiencias comunitarias de voluntariado.

El Voluntariado de organismos y dependencias públicas. El reto de la continuidad pese al cambio de gobiernos y partidos políticos. Características de la convocatoria a este tipo de grupos, problemáticas más comunes; este tipo de voluntariado ¿Es legítimo, puede el gobierno tener voluntarios?

El voluntariado en las OSC: Retos y desafíos. El papel de los consejeros y patronos como voluntarios. Voluntarios y su relación con la procuración de fondos. Las organizaciones de la sociedad civil como escuelas de voluntariado, etc.

Voluntariado Corporativo. ¿Qué importa más para un programa empresarial: cantidad o calidad?; ¿Es el voluntariado un buen pretexto publicitario, o un recurso de vinculación efectiva de la empresa con la comunidad?, ¿Qué relación guarda el voluntariado con el emprendedurismo, con las empresas sociales y con el comercio justo?, etc.

Evaluación del servicio voluntario. ¿Se trata de sólo medir o evaluar también?, Cómo distinguir indicadores de Impacto de la acción voluntaria. Diseño de programas y actividades. Sistemas de Control y Resultados. Horas / Hombre aportadas, etc.

Reconocimiento y Retención. Premios, estímulos no monetarios, innovación en el agradecimiento, prácticas inspiradoras, etc.

Desafíos de la Gestión del recurso voluntario. Competencias de los Coordinadores de Voluntariado, habilidades de reforzamiento, integración de los grupos voluntarios, etc.

Voluntariado Digital y Tecnologías de la Información. Plataformas y sitios promotores de voluntariado; sitios de crowdfunding que también convocan voluntarios, ¿Son viables?; ciberactivismo, voluntariado a distancia, etc.

Entre los temas que se desahogarán en los días de trabajo se pueden citar

• La importancia del voluntariado en la economía social y solidaria: el caso del Centro de Desarrollo Sustentable del CREFAL en Pátzcuaro, Michoacán
• La donación voluntaria de sangre: motivaciones de sus donadores
• ¿Cómo se mide el trabajo voluntario? Recomendaciones de la OIT y reflexiones para México
• Ingeniería en comunicación social del voluntariado juvenil: diagnóstico en la ciudad de Puebla
• La deuda social y medioambiental de los mexicanos: el trabajo voluntario y el consumo responsable
• Las motivaciones en el voluntariado para el ejercicio de la ciudadanía activa
• El estado del voluntariado en México
• La participación social de jóvenes en voluntariado. Hacia la construcción de nuevas masculinidades y relaciones de igualdad
• La transformación del voluntariado como resultado de la inclusión de las TIC en las OSC
• Modelos de gestión de voluntariado universitario. Dos tipologías
• La responsabilidad social empresarial y la fabricación digital como detonadores de innovación social
• El voluntario como agente para el fortalecimiento de proyectos sociales a través de la evaluación
• Los modelos de voluntariado en instituciones educativas, OSC e iniciativa privada
• Activismo digital
• El voluntariado universitario en Iberoamérica como modelo de aprendizaje servicio activo: propuestas de investigación y docencia
• Voluntariado y profesionalización de la juventud

Por todo ello se antoja participar en el Seminario de Investigación. Este 2016 ha sido un gran año para la promoción del voluntariado en México por diversas razones y la participación de diversos actores tanto públicos como privados. El Seminario arrojará trabajos que pueden fortalecer el voluntariado en México.

Ciudadanos trabajando

Reintegra recibe Premio

La Fundación Mexicana de Reintegración Social (Reintegra), recibió del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, la presea Ignacio Manuel Altamirano en la categoría “Mérito a Derecho y la Justicia Social en la Sociedad Civil”.

Voluntarios de Sejuve Yucatán continúan cuidando el medio ambiente

Diario de Yucatán reporta en su edición electrónica cómo el Voluntariado de la Secretaría de la Juventud (Sejuve) está participando en la campaña de recolección de PET, “Jóvenes ecológicos”. La campaña arrancó, de acuerdo al periódico el día 13 de agosto en el parque Santa Ana y concluirá el 30 de septiembre. Los especialistas en voluntariado señalan que la causa que más llama la atención a los voluntariados juveniles es la defensa y protección ambiental. Pues Yucatán tiene una amplia actividad de voluntarios de este rango de edad y en diversas actividades. Además de los Voluntarios Sejuve, destaca el Voluntariado de la Universidad Autónoma de Yucatán “Jaguares”.

Voluntariados ONU México estrena Facebook

Arturo Gómez Shuster, Oficial del Programa VNU México, comparte que esta iniciativa tiene una nueva etapa para fortalecer su presencia en las redes sociales con su nueva página de Facebook. Gómez Shuster compartió con la Alianza Mexicana de Voluntariado que esta página junto con su Twitter @VNUMéxico, serán las plataformas para compartir todas las novedades, eventos y acciones en torno al voluntariado que se están llevando a cabo por iniciativa de la ONU en el país.

Voluntariado del DIF Metepec toma protesta

La titular del Sistema Municipal DIF, Gabriela Bringas Abarca, convocó a mujeres a participar en el Voluntariado de esa comunidad. A quienes decidieron sumarse a este servicio se les tomó protesta ante la Sra. Isis Ávila Muñoz, presidenta del DIF-Estado de México, quién reconoció y agradeció la disposición y compromiso para apoyar a sectores vulnerables. El Comité de Damas voluntarias está integrado por: Martha Vilchis Galindo, Secretaria; Alicia Rodríguez Cantú, Tesorera y por Georgina Abarca Reyes, Haidee Norzagaray Núñez, María Fernanda Finocchio, Judith Chávez y María Teresa Sada de Góngora, como vocales. El Sistema DIF celebró en días pasados el Día de la Voluntaria 2016 en toda la entidad.

Frida Rodríguez voluntaria en Río 2016

A punto de terminar los Juegos Olímpicos de Río, vale la pena resaltar la labor de la estudiante de la UDLAP, Frida Estela Rodríguez Escobar, estudiante de sexto semestre de la Licenciatura en Biología de la Universidad de las Américas Puebla, quien colabora como voluntaria en el área de Protocolo e idiomas y en el área de Tecnología. Frida habla fluidamente inglés, francés, italiano y portugués.

Voluntarias de salud promueven la lactancia

Las voluntarias del Hospital General Doctor Maximiliano Ruiz Castañeda en Naucalpan, Estado de México; en apoyo a la Estrategia Nacional de Lactancia Materna pusieron en marcha la Sala de Lactancia Materna. Carmen Narro Lobo, Presidenta del Voluntariado Nacional de Salud, expresó que en todo el país se está fomentando que madres alimenten a sus hijos con leche materna hasta los 2 años.

Servicio de Limpia en Ciudad de México ¿por voluntarios?

Una gran distorsión de la esencia del voluntariado se lleva a cabo en la ciudad de México como una práctica que lleva décadas pasando desapercibida. Resulta que el Gobierno capitalino considera a los trabajadores de limpia como voluntarios. No reciben un sueldo, no tienen prestaciones ni seguridad social. ¿Cómo se desentendió el gobierno de sus responsabilidades?: Dándole a esos servidores públicos el carácter de voluntarios, así lo reseñó Milenio Televisión la semana pasada.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

¿Son los Juegos Olímpicos de Río un evento responsable?

Columnas

ExpokNews

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18 agosto 2016

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¿Son los Juegos Olímpicos de Río un evento responsable?

Los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Rio 2016 obtuvieron la certificación en el estándar internacional ISO 20121 en Eventos Sustentables. Se obtuvo el reconocimiento después de una ardua auditoría externa, en la cual se asegura que la organización del evento considera los impactos sociales y ambientales. Pero… ¿qué significa esto?

El ISO 20121 fue introducido en el 2012, y tuvo su primera aplicación en los Juegos Olímpicos de Londres en ese mismo año, aunque puede ser utilizado en cualquier tipo de eventos, desde excursiones escolares a festivales de música. Motivado por la norma británica BS 8901, este instrumento provee guía y comparte mejores prácticas para que organizadores de eventos puedan administrar cuestiones de impacto social, medioambiental y económicos, como por ejemplo deshechos, recursos naturales como agua y energía y las relaciones con la comunidad, entre otras cuestiones; también se incluyen medidas de monitoreo y medición.

“Abraza” es el nombre del programa donde se opera la estrategia de sustentabilidad del comité organizador de Rio 2016, liderada por Tania Braga, donde se involucra a todos los grupos de interés, desde el personal interno hasta proveedores. Cuentan con tres líneas de acción:

1. Personas: Hace un especial enfoque a la participación y sensibilización, accesibilidad universal, diversidad e inclusión.

2. Planeta: Se redoblan esfuerzos para promover la reducción de la huella ambiental mediante transporte y logística, construcción sostenible, conservación y recuperación del medio ambiente y gestión de residuos.

3. Prosperidad: Se busca la transparencia mediante la construcción de reportes de medición y promoción de cadenas de valor sostenibles.

Algunas de las acciones realizadas en materia ambiental fueron:

• La plantación de doce mil semillas uno por cada atleta de doscientas ocho especies (representando cada país participante),
• Uso exclusivo de maderas con certificación de origen,
• Uso de pasto artificial para ahorro de agua,
• Utilización de luz LED,
• Uso de biodiesel para transporte público y de bioetanol para uso de cuatro mil automóviles,
• Medallas fabricadas con oro libre de mercurio y un 30% de las medallas de plata y bronce contienen material reciclado de La Casa de la Moneda,
• El cordón de la medalla fue fabricada con un 50% de material reciclado proveniente de botellas de plástico, entre otras.

En el aspecto social realizaron las siguientes principales acciones:

• Proveer trabajo digno con paga justa y procuración de diversidad de género
• Se inició un programa llamado “Transforma” entre las escuelas de Río para promover el deporte entre los niños y los valores de las olimpiadas.
• En el tema de accesibilidad se creó una guía de infraestructura la cual prevalecerá en futuros proyectos de ingeniería civil.

Finalmente, en prosperidad se establecieron una serie de requisitos sociales, ambientales y económicos, para alinear a los proveedores a cadenas de valor sustentables. Específicamente se desarrollaron proveedores para que pudieran proveer productos sustentables, como el caso de productos del mar.

El equipo del comité organizador hizo un gran esfuerzo por conseguir la certificación de ISO 20121 que implica un gran número de buenas prácticas con impacto positivo para el país, los competidores y los turistas. Este esfuerzo es especialmente loable dado que en años recientes, Brasil ha tenido presuntos problemas de corrupción y tala excesiva de la Selva Amazónica. Sería ideal si el esfuerzo sostenible de las olimpiadas se contagiase a lo largo y ancho de este país.

Puedes encontrar más información en la siguiente página: https://www.rio2016.com/sustentabilidade/en/

SUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.

El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

Cemex y FEMSA van a ser verdes

Ambiental

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Cementos Mexicanos (Cemex) y Fomento Económico Mexicano (FEMSA) emitirán cada uno un bono verde en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) antes de que termine el año, confirmaron fuentes cercanas a los preparativos de la colocación.

Ambas emisoras pretenden colocar deuda en la BMV para fondear proyectos que disminuyan la emisión de gases contaminantes.

Hasta el momento no se pueden hacer oficiales los detalles de la emisión bursátil, ya que existe un acuerdos de confidencialidad que impiden dar a conocer los pormenores, como tasa de interés y plazos, de dichas emisiones, de acuerdo con las fuentes consultadas.

Jorge Gordillo, director de Análisis Económico de CIBanco, comentó que con este tipo de instrumentos la BMV busca ampliar las posibilidades de financiamiento que den beneficios diferentes a la deuda tradicional.

“La intención de las autoridades y de la Bolsa es incentivar a las empresas a financiar proyectos sustentables, a favor del medio ambiente, y bajar emisiones en sus procesos de producción; en términos generales, le beneficia a la economía y al país este tipo de instrumentos”, comentó Gordillo.

Añadió que las empresas son muy cuidadosas en sus decisiones, en las opciones que pueden ofrecer a los inversionistas que están preocupados por el medio ambiente, por el futuro de sus hijos.

“Directamente, para las empresas el beneficio es una nueva alternativa de financiamiento y ganar una mejor reputación, que pueda atraer inversionistas”, añadió.

La diferencia entre la emisión de deuda de un bono normal y un bono verde en la BMV es que los recursos obtenidos en el segundo van a un proyecto que dejará un beneficio ambiental, ya sea para emitir menos CO2 o mejorar el medio ambiente de alguna forma.

Datos de FEMSA indican que, al 2014, como parte de sus programas de sustentabilidad se dejaron de emitir 50,600 toneladas de CO2 por el uso de gases refrigerantes más amigables con el medio ambiente, además de que se invirtieron 51.7 millones de dólares para mejorar el desempeño ambiental y operativo de sus unidades de negocio. El mes pasado Cemex obtuvo un crédito por 106 millones de euros por parte de la Corporación Financiera Internacional que tiene como finalidad apoyar sus inversiones en programas sostenibles en mercados emergentes.

Del total de los recursos, cerca de 60% de los fondos será destinado a proyectos relacionados con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero; mientras que el monto restante será asignado a mejoras generales en el control de emisiones al aire.

Fuente: El Economista

ICA dejará el IPC de la BMV

RSI

ExpokNews

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18 agosto 2016

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El 1 de septiembre estará operando una nueva muestra del Índice de Precios y Cotizaciones (IPC).

Las emisoras que saldrán del principal indicador bursátil de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) son ICA, La Cómer y Telesites. La que ingresará es Grupo Bolsa.

De hecho, Grupo Bolsa estuvo en la muestra del IPC desde septiembre del 2009 hasta el mismo mes del 2015, cuando la sacaron.

Un año después, en el 2016, se reintegra al principal indicador bursátil de México. ICA por su parte, llevaba por lo menos desde el 2002 cotizando en el IPC.

Hasta ahora, la muestra del IPC está integrada por 37 emisoras, en lugar de 35, como tradicionalmente se compone el índice, por las escisiones de dos empresas; Telesites es una escisión de América Móvil y La Cómer de Comercial Mexicana.

El indicador está integrado por las empresas más grandes bursátiles y con mayor rotación que hay en la BMV.

Éste será el segundo cambio que sufra la muestra del IPC en menos de dos meses.

Industrias CH y su filial Simec fueron deslistadas del IPC el 24 de junio, tras cumplir 20 días hábiles de suspensión. Sus lugares fueron ocupados por Alpek y Volaris.

Segundo día, a la baja

El IPC cayó por segundo día consecutivo. El indicador de la BMV se ubicó en 48,258.93 unidades, 0.19% menos que la sesión anterior.

En dos sesiones el indicador ha descendido 0.90 por ciento.

El IPC retrocedió por dos razones: una toma de utilidades después de que el indicador marcó el lunes su duodécimo récord histórico y porque se abrió la posibilidad de que la Reserva Federal de EU (Fed) aumente su tasa de interés en septiembre.

Según las minutas del Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC, por su sigla en inglés), se requieren más datos económicos antes de subir las tasas de interés, aunque algunas autoridades de la Fed ven la necesidad de endurecer pronto la política monetaria.

Los miembros del FOMC son quienes determinan la política monetaria en EU. En diciembre, la Fed subió su tasa por primera vez en casi 10 años, aunque en lo que va del 2016 no ha hecho movimientos.

Pese a las bajas, el IPC tiene un rendimiento de 12.29% en lo que va del año y, hasta ahora, tiene su mejor año desde el 2012.

Masari Casa de Bolsa estima que el indicador puede cerrar el año hasta en 49,500 unidades; la correduría Signum Research ubica el IPC para diciembre en 47,200 puntos.

Fuente: El Economista

Lanzan campaña contra la violencia de género: “Vámonos Respetando”

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Lanzan campaña contra la violencia de género: “Vámonos Respetando”

La violencia es un problema que afecta el desarrollo y la calidad de vida en nuestro país. Cada vez son más las consecuencias negativas de este grave problema social en México y en el mundo.

Grupo IMU, empresa socialmente responsable, condena la violencia en todas sus formas y por ello, decide tomar un papel activo, de la mano de México Unido Contra la Delincuencia A.C. (MUCD) y mujeres líderes de nuestro país para lanzar la campaña social #VámonosRespetando.

“Vámonos Respetando es una campaña que busca hacer un llamado al respeto en todos los niveles y esferas sociales, darle visibilidad y voz a quienes no la tienen a través de la participación de figuras públicas femeninas que exigen respeto en medio de un entorno de violencia de género. Lo que buscamos es generar un entorno de respeto y bienestar entre los mexicanos, además de evitar que los niveles de violencia crezcan o se repliquen en la vida cotidiana”, aseguró Gerardo Cándano Conesa, Director General de Grupo IMU.

La iniciativa cuenta con el apoyo de diversas mujeres líderes en diversos ámbitos como el activismo, la música, el periodismo y la política, entre las que se encuentran: Rigoberta Menchú, Premio Nobel de la Paz, Carolina
Rocha Menocal, Yuriria Sierra, Andrea Legarreta, Ha*Ash, Natalia Téllez, Paola Rojas, Fernanda Tapia, María León, Maca Carriedo, Martha Figueroa, Bárbara Islas, Dalilah Polanco, Paty Cantú y Marisol Gasé; siendo la
reconocida fotógrafa Olga Laris quien retratara a estas personalidades.

Estas destacadas mujeres han decidido sumarse para darle visibilidad y voz a quien no la tiene. Se trata de mujeres que, cada una en su ámbito, trabajan día a día por la paz y luchan por empoderar a la mujer mexicana.

La campaña contempla carteles con los rostros de cada una de las voceras con el mensaje “Vámonos Respetando”. Las imágenes serán colocadas en 700 parabuses y columnas informativas de Grupo IMU en la Ciudad de México y otras ciudades del país a partir del 23 de agosto.

La violencia es una problemática extendida en todo el mundo y todas las sociedades. De ahí la importancia que exista una red de solidaridad entre las mujeres, así como entre toda la sociedad con el fin de promover la tolerancia, la equidad, la participación y el respeto.

Por su parte, Pablo Girault Ruíz, Consejero de México Unido contra la Delincuencia, aseguró que es vital realizar acciones encaminadas a “construir una sociedad que asuma, promueva y practique la Cultura de la Legalidad”, es decir, una sociedad en donde todos y todas asumamos nuestra responsabilidad por respetarnos entre personas en el día a día, mediante el respeto a las normas jurídicas y a las normas básicas de convivencia en distintos ámbitos: familia, escuela, trabajo, colonia… para, de manera paralela, fortalecer el Estado de derecho y de paso, disminuir paulatinamente la violencia, inseguridad, delincuencia e impunidad en nuestro país”.

“Vámonos Respetando es un esfuerzo más para cumplir esos objetivos desde la ciudadanía, sin dejar de lado por supuesto, la continua exigencia a nuestras autoridades encargadas de la seguridad y la justicia para que cumplan con lo que les corresponde”, completó Girault Ruíz.

México Unido contra la Delincuencia es una asociación civil con la misión de unir a la sociedad y ser un vínculo de ésta con las autoridades para sumar esfuerzos en favor de la seguridad, la legalidad y la justicia.

MUCD trabaja en la formación de ciudadanos de los diferentes sectores sociales, para que respeten las normas y rechacen la ilegalidad en los espacios de su vida cotidiana; monitoreen a las autoridades de procuración de justicia; y realicen acciones de prevención del delito y de legalidad en su comunidad.

Grupo IMU, MUCD y mujeres líderes en México hacen una atenta invitación a que toda la sociedad se sume a la campaña social: #VámonosRespetando. @v_respetando

Comunicado de Prensa.

Dona PETCO más de 300 mil pesos a refugios de animales

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Dona PETCO más de 300 mil pesos a refugios de animales

Petco la tienda de mascotas de Grupo Gigante, entregó más de 315 mil pesos a refugios para animales en situación de calle, como resultado de la campaña “Redondea un Hogar”, en la cual participaron las 26 tiendas ubicadas en la Ciudad de México y los estados de Jalisco, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Guanajuato y Estado de México con aportaciones por parte de los clientes.

El Director General de Petco México, Alejandro Ahuad entregó el cheque a 12 refugios entre los cuales destacan; Ángeles Peludos, La Adopteria, Cambia un Destino, Adopta un Amigo, Fundación Animare, Mia & Guau, entre otros, en la recién abierta sucursal de Petco en el complejo de usos mixtos Miyana.

En el marco de este evento Ahuad comentó “nos da mucho gusto poder ayudar a los centros de adopción con quienes generamos un círculo virtuoso; ya que les explicamos a los clientes de la labor que hacemos, nos ayudan aportando, nosotros lo canalizamos a estos centros, además de concientizar en el trato de los animales para que tengan los cuidados óptimos, dependiendo de cada especie”.

Durante el evento Alejandra Manzanilla, fundadora de “Angeles Peludos” argumentó; “Petco nos abre un espacio para que los adoptantes busquen un compañero, la gente llega con toda la intención de brindar un hogar responsable y digno para los animales, mientras que nosotros continuamos con nuestra labor de seguir ayudando a más amigos peludos”.

Con los donativos obtenidos, Petco reafirma su filosofía “Primero Adopta”, ya que con dichos recursos los refugios cuentan con alimento, ayudan a la mejora de instalaciones y a la optimización del consultorio médico, así como a contar con un transporte y manejo adecuado de los animales de compañía.

En la actualidad Petco cuenta con 26 sucursales en toda la República Mexicana y para tener un excelente cierre de año está próximo en abrir nuevas sucursales en Mundo- E Estado de México; Saltillo, San Miguel de Allende, Cumbres en Monterrey, Mérida, Irapuato, Pachuca, Metepec y en la Ciudad de México en la zona de Mixcoac.

Con este impulso Grupo Gigante y Petco continúan con su plan de crecimiento para la apertura de 50 establecimientos con una inversión de 50 millones de dólares al 2018.

Comunicado de Prensa.

¿Quién obtuvo la primera certificación oro en igualdad laboral y no discriminación?

ExpokNews

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18 agosto 2016

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¿Quién obtuvo la primera certificación oro en igualdad laboral y no discriminación?

Tras cumplir una serie de requisitos y bajo un proceso riguroso de evaluación, LeasePlan México se convirtió en la primera empresa privada en obtener el Certificado ‘Oro’ de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, emitido por BAS International Certification Co. S.C. y la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), el cual garantiza que los centros de trabajo público, privado y social integren, implementen y ejecuten, dentro de sus procesos de gestión y recursos humanos, prácticas para que los empleados gocen de ambos derechos.

La entrega de la certificación se llevó a cabo este 17 de agosto en La Hacienda de los Morales en presencia de:

• Ignacio Rubí Salazar, subsecretario de Previsión Social
• Marcela Eternod Arámburu, secretaria ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)
• María José Morales García, directora de Promoción de Cultura y No Discriminación del Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED)
• Atene Durán González, directora de BAS International Certification
• Marc Verschuur, consejero político, Derechos Humanos y Diplomacia Pública de la Embajada de los Países Bajos
• Kevin McNally, Vicepresidente Regional de LeasePlan
• Tjahny Bercx, CEO de LeasePlan México.

Contar con la certificación implica cumplir ciertos lineamientos determinados por la norma mexicana, entre los cuales se incluye disponer de una política de Igualdad Laboral y No Discriminación, contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal en equidad de oportunidades, garantizar igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones, desarrollar un plan de capacitación y sensibilización; así como mecanismos para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en la compañía.

Uno de los beneficios principales de la certificación por la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es la obtención de puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, en los términos del artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público vigente.

En México sólo 10 empresas tienen el certificado, siendo LeasePlan la única en categoría Oro al obtener 95 de los 100 puntos disponibles, el registro más alto hasta el momento; el cual deberá incrementar al cabo de dos años cuando se realice la auditoría de vigilancia para garantizar la mejora continua y conservar dicho reconocimiento con vigencia de cuatro años.

Tal como lo asegura Regina Granados, directora de Recursos Humanos de LeasePlan México, este centro de trabajo tiene como objetivo ofrecer un entorno próspero en el que todo el talento tenga igualdad de oportunidades para el progreso; motivo por el cual pusieron en marcha desde 2014, en los 32 países donde tienen presencia, un programa de diversidad para empoderar a los empleados y fortalecer el sentido de pertenencia a la compañía.

Con el certificado de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, LeasePlan refuerza su compromiso para la consolidación y mejora del mercado laboral con base en el pleno respeto y garantía de los derechos humanos.

Comunicado de Prensa.

El cambio climático derrite los glaciares y acaba con el agua

Ambiental

ExpokNews

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18 agosto 2016

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El cambio climático derrite los glaciares y acaba con el agua

Los glaciares tropicales de Sudamérica desaparecen a causa del hollín y del aumento en la temperatura, lo que pone en riesgo el suministro de agua de comunidades que durante siglos han dependido de ellos. Sin embargo, los expertos dicen que el lento proceso, que se mide en centímetros de retroceso glaciar por año, también puede ocasionar una repentina y drástica tragedia.

El derretimiento de glaciares como el Pastoruri, de Perú, han hecho que ciudades como Huaraz, ubicada en la parte baja del glaciar, a unos 55 kilómetros de distancia, estén en riesgo de aluviones repentinos originados por lagos glaciares, algo que los científicos llaman GLOF (Glacial Lake Outburst Flood).

Un GLOF ocurre cuando las paredes débiles de un valle de alta montaña se colapsan por el peso del agua de deshielo de un glaciar. Ejemplos recientes incluyen el rápido desagüe del glaciar Ventisquero de Chile en 2013 en el parque nacional Bernardo O’Higgins, seis años después de que otro lago cercano prácticamente desapareció ahí.

Estos lugares están en la remota y poco poblada Patagonia. Pero si el lago glaciar Palcacocha colapsara, ocasionaría una inundación perjudicial, según expertos en Perú, como si fuera el primo pequeño y moderno del antiguo GLOF que se cree que abrió el canal de la Mancha.

“A medida que desaparecen los glaciares en el mundo, hay menos agua disponible para generar energía hidroeléctrica, y como recurso renovable para la agricultura para consumo humano”, dijo Benjamin Orlove, profesor de asuntos internacionales y públicos de la Universidad de Columbia en Nueva York. “El retroceso de glaciares también ocasiona varios desastres. Laderas enteras se desestabilizan, ocasionando deslaves que se desplazan varias millas (kilómetros) y han destruido pueblos enteros”.

Benjamín Morales Arnao, director del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña de Perú, dijo que aunque los glaciares del país “son fuente de vida por sus recursos hídricos y su gran biodiversidad. también son fuente de catástrofes de origen glaciar”.

El problema es que los lagos glaciares con frecuencia son estructuras bastante frágiles, creados cuando rocas y escombros desplazados por un glaciar forman una morrena que contiene su salida de agua. La represa también puede crearse con trozos del propio hielo del glaciar. Estas estructuras inherentemente inestables pueden colapsar con rapidez, sobre todo en lugares como Perú, que es propenso a frecuentes y violentos sismos.

En una conferencia la semana pasada sobre el retroceso de glaciares en Perú, Morales dijo que Huaraz, una ciudad de unos 100 mil habitantes, está particularmente en riesgo por el lago glaciar Palcacocha, ubicado a unos 20 kilómetros arriba de la montaña erguida sobre la ciudad. En el pasado, presas, aliviaderos y otras obras han ayudado en otros lugares.

Enormes GLOF ocurren de forma regular en partes escasamente pobladas de Islandia y otros países.

El Centro Internacional de Desarrollo Integrado de las Montañas, un centro de investigación intergubernamental que actúa en los ochos países del Himalaya, dijo que en Nepal —cuya cercanía con las fuentes de agua de deshielo más elevadas y grandes en el mundo lo hacen particularmente vulnerable_, “se le prestó poca atención al fenómeno hasta el repentino aluvión de Dig Tsho”, un relativamente pequeño lago de agua de deshielo en el parque nacional Monte Everest.

El 4 de agosto de 1985, se colapsó la presa de Morrena y, en cuatro horas, toda su agua fluyó hacia un valle río abajo, ocasionando pérdidas a una distancia de entre 50 y 60 kilómetros.

Los científicos determinaron después que “una gran avalancha de hielo y roca cayó en cascada hacia el lago, creando una ola que desbordó la Morrena y causó su colapso”. “Se calcula que descargó entre 6 y 10 millones de metros cúbicos de agua en el valle de abajo”.

Una solución al riesgo es la construcción de canales de piedra o recubiertos de cemento a través de las presas glaciares. Muchas presas de morrena han colapsado porque el agua de deshielo las erosiona al filtrarse o pasarles por encima. Otra solución sería evitar el calentamiento global que ocasiona, cada vez más, que los glaciares se derritan.

Los expertos en el Foro Internacional de Glaciares y Ecosistemas de Montaña, llevado a cabo en Huaraz la semana pasada, concluyeron que, por lo menos de momento, el mundo simplemente tendrá que hacer planes para los glaciares que se derriten.

“Los procesos de cambio climático y desglaciación son irreversibles, necesitamos ejecutar acciones de adaptación y mitigación de riesgos”, dijo el foro en sus conclusiones.

“La solución a largo plazo es que el mundo cambie a diferentes fuentes de energía, fuentes que sean renovables, fuentes que no emitan gases que provoquen cambio climático”, dijo Orlove. “A corto plazo tenemos que hallar adaptaciones, como instalar sistemas de alerta temprana para desastres en las áreas más vulnerables”.

Fuente: SinEmbargo

Vips permitirá que entres a comer con tu mascota

RSE

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Vips permitirá que entres a comer con tu mascota

En algunas unidades de Vips podrás entrar con tu mascota, mientras que, en otras, habrá espacios para que llegues en bicicleta para integrar el formato a la comunidad.

Hay Vips donde se incluirá espacio para que accedan los animales o un espacio para que llegue la gente con su bicicleta”, detalló Alfonso Tinoco, director de mercadotecnia de Vips .

De acuerdo con el ejecutivo, esto dependerá de la unidad y las necesidades de los clientes que asisten a ésta.

En tanto, Gerardo Rojas, director de Vips, afirmó que en los próximos 12 a 24 meses remodelarán 20 restaurantes.

Además, la empresa lanzó una alianza con Disney, a través de la cual ofrecerán un menu para niños con menos grasas y azucares.

A decir de Rojas 4 millones de niños forman parte de sus clientes de manera anual, de ahí la importancia de este proyecto.

Fuente: Excelsior

Esta App te permite comprar la comida que los restaurantes desecharán

Ambiental

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Esta App te permite comprar la comida que los restaurantes desecharán

Cuando vas a comer con tus amigos a tu lugar preferido, tratas de sacar el mayor provecho a los platos que compras. Convengamos que no siempre es viable salir y pagar más por una cena, por eso no estás dispuesto a desperdiciar.

Pero, a veces, ese plato es mucho más grande de lo que esperabas y sencillamente, no eres capaz de comerlo completo. ¿Qué crees que pasa con esa comida que dejaste? Probablemente, la botarán y eso contribuirá al problema mundial de desechos de alimentos.

La aplicación Too Good To Go fue diseñada justamente para eso: evitar que se deseche más comida y buscar una solución útil. La app te da la opción de comprar la comida que los restaurantes seguramente desecharán y lo bueno, es que la obtendrás a un precio más económico.

No es realmente la comida que quedó de tu plato, sino la que ya está preparada para atender a los clientes, pero que por menor demanda de lo esperado, es desechada porque no puede almacenarse hasta el próximo día.

Fue lanzada hace poco tiempo en cinco ciudades del Reino Unido y como detalla The Huffington Post, mediante el sistema de GPS, la app ubica los restaurantes más cercanos a tu ubicación y entrega opciones.

Eso sí, puedes elegir el restaurante pero no el plato que comerás. Además, puedes donar ese plato de comida a una persona que lo necesite.

En una entrevista con Business Green, James Crummie (fundador de Too Good To Go) explicó que la idea es reducir el desecho de alimentos, pero también, luchar contra la pobreza.

Esperamos que la idea se expanda y que podamos contar con esta aplicación en Latinoamérica.

Fuente: VeoVerde

Kim Kardashian: “No me llamen feminista”

Género

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Kim Kardashian: “No me llamen feminista”

A Kim Kardashian se la puede definir de muchas maneras, pero no como feminista. La esposa de Kanye West ha publicado un ensayo en su página web explicando por qué no se ve a sí misma como una feminista: “Para mí, feminista es alguien que aboga por los derechos y las libertades civiles y sociales de todas las personas, independientemente de su sexo. Cualquiera que crea que las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres en educación, empleo, sus cuerpos y sus estilos de vida”, ha escrito. “Por supuesto que quiero todo esto”, continúa Kardashian: “Apoyo a las mujeres. Obviamente, hay partes de mí que podrían hacer pensar que soy feminista.

Trabajo duro, gano mi propio dinero, estoy cómoda y segura en mi propia piel. Y animo a las mujeres a abrirse y ser honestas con su sexualidad, y abrazar su belleza y sus cuerpos”, ha explicado en kimkardashianwest.com.

Tras su explicación su primera explicación en la que parece hacer una declaración feminista, reflexión: “¿Por qué tenemos que ponerle etiquetas a las cosas?”. La estrella de los reality shows estadounidenses añade que ella es simplemente un ser humano que no necesita ser definida por sus creencias. La madre de Saint y North, de 35 años, ha afirmado que considera que etiquetas como demócrata, feminista, talla grande y bisexual crean una separación que divide a la sociedad y obstaculiza el avance en igualdad.

“Siempre lucharé por los derechos de las mujeres. Siempre. Apoyaré a las mujeres hasta el final”, reza la nota de Kardashian, y continúa: “Pero al final del día nadie debería sentirse presionado por culpa de las etiquetas, solo porque creen en ciertas cosas y son compatibles con ciertos valores o ideales”.

https://www.instagram.com/p/BJJ4rF0h-Es/

Fuente: El País

El cambio climático podría amenazar los Juegos Olímpicos

Ambiental

ExpokNews

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18 agosto 2016

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El cambio climático podría amenazar los Juegos Olímpicos de verano como los conocemos, según un nuevo estudio que se publicó en la gaceta científica The Lancet.

Según un modelo que crearon los autores del estudio, solo ocho ciudades fuera de Europa Occidental podrían ser sedes de este evento para 2085.

“Los eventos atléticos internacionales de alta visibilidad, tales como los Olímpicos de verano, representan solamente una fracción de los esfuerzos intensos al aire libre”, según el artículo.

“El incremento en las restricciones al lugar, el momento y la forma en la que se pueden celebrar los Juegos a causa del calor extremo son indicio de que hay un problema mucho mayor”, según el artículo.

Sería mucho más probable que las otras ciudades del mundo tuvieran que cancelar los eventos al aire libre a causa de las altas temperaturas.

“Si vas a gastar miles de millones de dólares para organizar un evento, tienes que tener un nivel de certeza de que no vas a tener que cancelarlo al último minuto”, dijo Kirk Smith, profesor de la Universidad de California en Berkeley y uno de los autores del estudio.

En el estudio se usaron datos de temperatura y humedad para predecir qué ciudades tendrían más probabilidades de organizar los eventos al aire libre de los Olímpicos de verano y usaron el maratón como caso de prueba.

Lo más probable es que los eventos de resistencia sean las primeras víctimas de las altas temperaturas, ya que requieren mucho espacio (por lo regular se llevan a cabo al aire libre) y esfuerzo físico.

El maratón es el rey de todos los eventos de resistencia.

Este año, solo 70% de los competidores terminaron las pruebas de clasificación para el equipo olímpico de maratón de Estados Unidos en Los Ángeles, California, en las que se registraron las temperaturas más altas de la historia.

Las ciudades que se incluyeron en el estudio se sitúan en el hemisferio norte (en donde habita 90% de la población), a menos de 1,6 km de altura (para evitar el mal de altura) y tenían una población de al menos 600.000 personas hasta 2012 (porque los Olímpicos suelen llevarse a cabo en grandes ciudades).

Sin embargo, el estudio tiene implicaciones para todos.

“El cambio climático va a obligarnos a cambiar nuestra conducta respecto a la forma en la que siempre se han hecho las cosas”, dijo Smith. “Esto incluye mandar a los niños a jugar futbol o salir a trotar”.

“Si los atletas de élite del mundo necesitan protección ante el cambio climático, ¿qué será del resto de nosotros?”, concluye el artículo.

Fuente: CNN

Los efectos que la velocidad de tu conexión a internet pueden tener sobre tu cuerpo

RSI

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Los efectos que la velocidad de tu conexión a internet pueden tener sobre tu cuerpo

Puede ocurrir en el momento clave de la serie o película que estás viendo por internet, o justo cuando estás a punto de enviar ese e-mail tan importante que no podía esperar.

Pero cuando tu internet va lento o no funciona correctamente no hay mucho que hacer, aparte de enojarse y dar un grito de desespero.

Las razones pueden ser varias: el ancho de banda, el mal rendimiento de tu dispositivo, la presencia de un virus o incluso las famosas cookies (archivos que almacenan información sobre tu navegación).

De acuerdo con el informe “Estado de la banda ancha en América Latina y el Caribe”, elaborado por la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) en 2015, Venezuela, Bolivia y Perú son los países de la región donde la internet funciona con mayor lentitud.

¿Por qué internet en Venezuela es tan lento?
Pero más allá del lugar donde ocurra, o de qué consideremos una conexión “rápida” o “lenta”, la reacción del usuario suele ser la misma ,y las más comunes son frustración, rabia o angustia.

Y eso tiene efectos sobre nuestro cuerpo.

Efectos fisiológicos

El neuropsicólogo David Lewis lleva tiempo estudiando cuáles son los efectos de la lentitud de internet en la salud física y mental.

Y, para ello, en su laboratorio Lewis realizó un experimento: le pidió a un grupo de voluntarios que rellenaran una serie de formularios, luego de ralentizar -a propósito- su conexión a internet hasta hacer que esta fuera “dolorosamente lenta”.

Desesperación cuando la conexión va lentaMuchas veces puede llegar a ser desesperante.
Monitoreando variables como el ritmo cardíaco y la presión sanguínea, los científicos fueron capaces de medir “los efectos fisiológicos de forma exacta”, le dice a la BBC.

“A medida que los voluntarios se desesperaban al no poder descargarse el archivo en el tiempo necesario para rellenar los documentos, el ritmo cardíaco y la presión arterial aumentaba, y también lo hacían sus niveles de estrés fisiológico“, asegura.

¿Cuándo es bueno el estrés?

De hecho, continúa Lewis, “manifestaron signos físicos de ansiedad y, muy a menudo, de rabia y una enorme frustración“.

Varios factores

Lewis dice que el estrés es “multifactorial”.

El especialista recuerda que las dificultades financieras y otro tipo de problemas en la vida privada provocan “mucha presión”.

Además, la lentitud de la conexión a internet puede llegar a significar, en algunos casos, la pérdida de un cliente o dejar un trabajo inacabado.

Pero el neuropsicólogo lo considera un tema “preocupante“, pues nos puede provocar “niveles muy altos de estrés que no son buenos para la salud”.

Mujer estresada gritando a la computadoraLos niveles de estrés y de ansiedad aumentan considerablemente con internet lento.
La compañía de telecomunicaciones Ericsson también investigó el tema para el caso de la conexión vía celulares, midiendo parámetros como la actividad cerebral, el movimiento ocular o el pulso cardíaco.

En su “Informe de Movilidad” de este año, publicado el pasado mes de febrero, dice que cuando experimentamos una conexión de internet lenta en nuestro celular llegamos a sufrir la misma sensación de horror que cuando vemos una película de miedo“.

O los mismos niveles de ansiedad que cuando tenemos que resolver una difícil ecuación matemática.

De acuerdo con el análisis que elaboró el laboratorio de la empresa sueca –Ericsson ConsumerLab– cuando esto sucede, el ritmo cardíaco aumenta, a nivel promedio, un 38%.

Ysi lo que estamos haciendo es ver un video y la conexión va lenta, los niveles de estrés pasan de un 19% a un 34%, concluye el estudio.

En otras palabras, aunque internet nos facilita la vida en muchos sentidos, también puede llegar a complicárnosla enormemente.

Algunas soluciones como el sistema LiFi prometen una velocidad mucho más alta.

Fuente: Animal Político

Pega más la corrupción que la violencia, acusan empresarios

RSE

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Pega más la corrupción que la violencia, acusan empresarios

Los sobornos y la corrupción, cuyo valor es del 10% del Producto Interno Bruto (PIB), impactan más a las empresas y a la economía mexicana, que los problemas de violencia e inseguridad derivada del enfrentamiento entre grupos del crimen organizado.

“Daña más al país la corrupción que la violencia”, reconoce José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) de Jalisco.

“Sabemos que cuando un funcionario del gobierno participa en un acto de corrupción también participa un empresario”, recuerda el también CEO de Compulsiones. Y en este sentido, agregó que si un servidor público participa también contribuye un ciudadano en el pago de sobornos para obtener un beneficio o sacar una ventaja.

Para resolver la corrupción en México no “debemos señalar, sino actuar, tanto el gobierno, la iniciativa privada, la academia y la sociedad” para combatirla, expresó el hermano de Eduardo Medina Mora, ex procurador General de la República (PGR).

“El sector privado es parte esencial del problema (de corrupción) y debe ser parte activa necesariamente de la solución, independiente de las medidas que tome cada estado”, aseguró a su vez Luis Almagro Lemes, secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA).

A las empresas les corresponde fortalecer o establecer mecanismos de control interno para detectar y erradicar la corrupción como “medio de acceder a concesiones del estado o para que se les adjudique la ejecución de obras públicas o la provisión de bienes y servicios a las entidades estatales”, expresó el representante del organismo internacional.

A nivel mundial, los actos de corrupción le cuestan a la economía internacional entre 1.5 y 2 billones de dólares anuales, lo que representa 2% del PIB, declaró durante su participación en el Foro Empresarial Anticorrupción, organizado por la Coparmex.

“No hay datos nacionales del daño que implica la corrupción, pero las estimaciones hablan de 10% del PIB, cuando a nivel global es cercano a 2%”, mencionó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional del organismo patronal.

“Es mucho peor que en el caso mexicano sea cinco veces mayor, y no es casualidad que en aplicación del Estado de Derecho estemos en el lugar 80, lo que representa un rezago y un claro testimonio del problema en México”, advirtió el empresario.

“Todo es horrible y no debería existir la corrupción” en México, declaró Agustín Coppel, CEO de Coppel, una empresa dedicada a la venta de ropa y electrodomésticos en México y el resto de América Latina.

Pero “todos los actos de violencia son reprobables y no deberían de existir en México”, concluyó el empresario.

Fuente: Forbes

Cómo llevar el programa de voluntariado corporativo al siguiente nivel

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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18 agosto 2016

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Cómo llevar el programa de voluntariado corporativo al siguiente nivel

En poco tiempo, las campañas de donación y las celebraciones navideñas evolucionaron y se convirtieron en eventos muy organizados que movilizan a cientos de colaboradores de empresas y que generan importantes mejoras en la infraestructura comunitaria de alguna población. Más tarde surgieron proyectos que utilizan las habilidades de los voluntarios, durante periodos cortos. Por ejemplo, voluntarios diseñando y facilitando talleres para mejorar la empleabilidad de jóvenes con pocas oportunidades.

Luego del voluntariado basado en habilidades surgió el voluntariado emprendedor, gracias al cual, equipos de voluntarios emprenden, diseñan e implementan proyectos sociales innovadores, de alto impacto, sostenibles y replicables.

Hoy en día, todas estas formas de voluntariado corporativo coexisten y se siguen diversificando de acuerdo a las necesidades de las empresas que promueven el voluntariado corporativo.

En el taller “Diseño de un programa de voluntariado corporativo estratégico, innovador y de alto impacto”, la Asociación Trabajo Voluntario comparte de una manera muy práctica los aprendizajes obtenidos en 15 años de trabajo, especializados en voluntariado corporativo, asesorando a más de 130 grandes empresas en Latinoamérica.

El objetivo del taller es empoderar con las últimas metodologías a los responsables de los programas de voluntariado corporativo en el planeamiento, diseño, implementación y evaluación de los mismos. Se trata de un entrenamiento que viene siendo facilitado con mucho éxito con cientos de empresas en Colombia, España, México y Perú.

En el taller se impartirán contenidos técnicos con ejemplos basados en casos reales y se realizarán ejercicios prácticos para afianzar los aprendizajes. Los contenidos son incrementales, es decir, que cada módulo sirve de base para los siguientes y se mantiene continuidad entre ellos.

La próxima edición del taller se llevará a cabo los días 8 y 9 de septiembre en Ciudad de México. Si deseas el resumen ejecutivo o más información, escribir a: [email protected]

Comunicado de Prensa.

¿Podría la tecnología acabar con la corrupción?

RSE

Expok

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18 agosto 2016

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¿Podría la tecnología acabar con la corrupción?

La Ciudad de México fue percibida como la entidad más corrupta del país, de acuerdo con el Índice Nacional de Corrupción y Buen Gobierno 2010. De la misma manera, en la Encuesta sobre Gobernabilidad y Desarrollo Empresarial 2005, esta ciudad ocupó el segundo lugar en la solicitud de pagos extraoficiales para influir en las decisiones de servidores públicos.

Es un hecho que México demanda nuestra atención, es momento de detenernos y no dejar todo solo en manos del gobierno o de las instituciones y ponernos en acción, mostrar realmente nuestro interés en el bien común y además de no ser nosotros quienes propiciemos temas de corrupción en nuestro día a día, proponer soluciones a un problema que sabemos que ha limitado el desarrollo social y económico.

Telefónica a través de su aceleradora de negocios Wayra, en alianza con Opciona, una OSC que tiene el objetivo de mitigar y erradicar la corrupción en México, está impulsando la convocatoria Premio a la Innovación Anticorrupción 2016.

Esta iniciativa invita a todos los emprendedores, estudiantes universitarios, programadores y hackers cívicos a proponer una herramienta tecnológica que solucione algún problema de corrupción en la Ciudad de México.

El objetivo del Premio es encontrar soluciones innovadoras para fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en las instituciones de gobierno, con el fin de combatir la corrupción e incentivar las inversiones en México.

Puedes pensar en desarrollar una aplicación, crear una plataforma, una herramienta, mejorar un sistema, o cualquier idea que incluya a la tecnología. Y tal vez te preguntarás, ¿por qué apostar por la tecnología?

De acuerdo con Gustavo Rivera Loret de Mola, Director Ejecutivo de Opciona, “una de las grandes virtudes de la tecnología es que nos permite comunicarnos de manera más directa y horizontal, en el momento en el que haces eso, logras desaparecer a los intermediarios, personajes que lo que hacen es lucrar ante la simetría de la información y la simetría del poder en la que vivimos.”

Puedes participar en dos categorías Prototipo Funcional e Idea Conceptual, el ganador de la primera podrá llevarse 450 mil pesos, más servicios de aceleración con valor a 250 mil pesos, y el ganador de la segunda categoría ganará 50 mil pesos en efectivo.

Una vez que el ganador del prototipo sea anunciado, tendrá 3 meses para convertir su modelo en un sistema funcional que opere al menos 18 meses. Tanto Wayra de Telefónica, como Opciona acompañarán al ganador durante todo el proceso.

“Realmente es importante que los jóvenes se involucren. La corrupción es algo que en México ha llegado a límites desbordados en años recientes y los jóvenes seremos los que vamos a estar más afectados a mediano y largo plazo; por lo tanto quienes tenemos más motivación y más incentivos para hacer algo al respecto, somos nosotros.” Complementó.

Si deseas participar tienes hasta el 7 de octubre para enviar tu proyecto, puedes consultar las bases y los detalles de esta convocatoria, así como hacer tu registro dando click aquí.

Esta es tu oportunidad para ser un emprendedor y mejorar tu ciudad y tu país.

5 secretos para atraer donaciones que nadie quiere que sepas

3er Sector

Corinna Acosta

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18 agosto 2016

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5 secretos para atraer donaciones que nadie quiere que sepas

Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan las organizaciones de la sociedad civil es el de recaudar fondos que les permitan continuar con la realización de su labor en beneficio del medio ambiente o de la comunidad en la que operan, ya que para lograrlo necesitan crear vínculos fuertes con personas afines a sus valores y comprometidas con su misma causa para crear una relación de cooperación y confianza.

Solicitar dinero a una persona o institución es una tarea que puede resultar pesada, engorrosa y frustrante para cualquier organización, ya que aunque podría parecer que, al dedicarse a una buena causa, resulta más sencillo para ellas conectar a nivel emocional con sus grupos de interés, lo cierto es que se trata de una tarea que requiere de una delicada construcción de mensajes y relaciones verdaderamente estrechas. Esto sin contar que existen causas que, de forma natural, resultan más atractivas que otras.

Por desgracia esta no es una tarea a la que las organizaciones no lucrativas puedan renunciar con facilidad. Tal como indica Jennifer McCrea en una entrevista reciente con Entrepreneur, para cambiar el mundo a veces necesira un montón de dinero y, aunque este nunca debe convertirse en el centro de todos los esfuerzos, la verdad es que se trata de un recurso que todas las organizaciones necesitan para funcionar, así que lo mejor es ponerse en marcha.

Por más de 25 años, McCrea ha trabajado con distintas organizaciones y líderes del tercer sector, así como con decenas de filántropos, ayudando con la recaudación de fondos para abordar los distintos problemas que aquejan a nuestro mundo. Además es investigadora del Instituto Hauser para la Sociedad Civil en Harvard, donde imparte un curso en esta materia.

Durante su entrevista con Entrepreneur, la experta reveló algunos de los secretos más valiosos en el proceso de recaudación en forma de lecciones que tu organización seguramente agradecerá. ¡Descúbrelos!

1. Evita que tus relaciones se centren en el dinero

McCrea explica que la razón por la que el dinero jamás debe constituir la parte central de la relación que mantienes con tus stakeholders, es porque al hacerlo le confieres determinado control sobre el poder; es decir, se establece una dinámica en función a él y, por tanto, quien posee los recursos económicos ejerce determinada autoridad, mientras quien los recibe se coloca en una posición sumisa. Este tipo de interés definitivamente no es bueno para las organizaciones sin fines de lucro.

Una vez que el dinero se coloca en un segundo plano y la causa se convierte en el centro de todo, es más sencillo trabajar sobre el propósito que la organización se ha planteado, de forma objetiva. “El dinero se convierte en el combustible. No es el coche, no es el conductor y no es el destino”, destaca la experta.

2. Decide qué significa para ti lo que haces

Define si lo que haces constituye para ti un trabajo, una misión o un verdadero honor. Por trillado que parezca, realizar todas tus actividades con pasión tiene un resultado positivo en términos de productividad y perseverancia. “El trabajo agota a una gran cantidad de personas, pero la pasión las mantiene fuertes”, señaló.

De acuerdo, a primera vista esta lección tiene muy poco que ver con la recaudación de fondos, pero la verdad es que si lo piensas detenidamente tiene bastante sentido. ¿Cómo involucrar a tus stakeholders y comprometerlos hasta la médula si tú mismo no crees en la importancia de tu propósito?

3. Deja de ser tu peor enemigo

“Nosotros somos nuestros peores enemigos, porque estamos constantemente creando obstáculos que bloquean el flujo de recursos”, aseguró McCrea, y agregó que dicho flujo no está relacionado únicamente con el factor económico, sino también con el talento humano, la creatividad, los valores, las relaciones humanas y todo aquello que se puede activar para atraer aliados y, desde luego, donantes.

El desafío se encuentra entonces en identificar las barreras que cada organización ha puesto para activar todos estos recursos y convertirlos en fuerzas de impulso para alcanzar los objetivos planteados. Los obstáculos pueden presentarse en forma de un ambiente laboral hostil o un exceso de burocracia; cada caso es diferente.

4. Deshazte de tu miedo al rechazo

Una de las barreras más importantes que impiden a las organizaciones tener éxito en la recaudación de fondos es el miedo al rechazo que con frecuencia las obliga a ver en cada posible donante una oportunidad de fracaso en lugar de un aliado potencial.

La clave está en eliminar el rechazo de la ecuación y, nuevamente, dejar de hacer del dinero el elemento central de cada relación para comenzar a pensar en términos de recursos. Pregúntate inicialmente cómo puedes lograr que una persona o institución se comprometa con tu causa y acto seguido identifica qué pueden aportar a tu labor; quizá la respuesta no siempre tendrá un signo de pesos, pero sin duda esta visión te ofrecerá muchas más victorias.

5. Usa tu corazón como instrumento

McCrea asegura que la filantropía significa cuidar unos de otros, por lo que a pesar de que hay una gran cantidad de dinero fluyendo a través de ella, ésta necesita estar conectada de forma permanente al beneficio común.

Para la experta, esto significa que las personas necesitan utilizar su corazón como instrumento para construir su visión evitando que el ego se apodere de la estrategia de la organización y recordando siempre el principio para el que fue creada.

La razón por la que esto es tan importante es que aquellas organizaciones que pierden de vista su misión viéndose rebasadas por el proceso de recaudación de fondos pronto comienzan a ignorar la importancia de comunicar los resultados de su labor de forma efectiva y se ponen en riesgo de perder su activo más importante: la confianza de sus donantes y otros grupos de interés.

Takeda México es reconocida como una de las Mejores Empresas para trabajar

Comunicados de Prensa

ExpokNews

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17 agosto 2016

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Takeda México es reconocida como una de las Mejores Empresas para trabajar

Alineado a su estrategia de negocio en la que la compañía japonesa busca ser la mejor a los ojos de sus colaboradores, a finales de abril Takeda México fue reconocida como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar por Great Place to Work Institute®, ocupando la posición número 55 en su primer año como contendiente.

Este reconocimiento es un reflejo de las buenas prácticas y ambiente laboral que se viven dentro de la organización. El galardón fue recibido por el Director General, José Manuel Caamaño; Roxana Nohra, Directora de Recursos Humanos, y Hernan Porcile, Director de Finanzas, acompañados del equipo de Recursos Humanos.

A través de este tipo de evaluaciones realizadas por terceros, Takeda continúa elevando sus estándares para ser una de las mejores empleadoras en México, ofreciendo cada día más y mejores prácticas que inspiren a todo el equipo, para que cada colaborador disfrute de sus actividades y se sienta orgulloso de pertenecer a esta gran empresa.

Comunicado de Prensa.