La Alianza por el Valor Estratégico de las Marcas (AVE) organizó el evento WAKE UP! “Despertando el poder transformador de nuestra industria a través del propósito”, a cargo del Comité de Propósito de la asociación. Dicho encuentro reunió a todo el ecosistema, conformado por agencias y empresas de publicidad, comunicación, investigación y mercadotecnia, con la misión de impulsar la conversación acerca del propósito y cuál es la relevancia que tiene para el futuro de los negocios en México.
La cita, que tuvo lugar en el Museo Soumaya, contó con la participación de Ronald Sistek, speaker originario de Chile, experto en metodologías de aprendizaje transformativo, para abordar un tema del que se ha creado muy poca conciencia en la industria: la economía regenerativa.
También se presentaron dos paneles de discusión, en el primero compartieron escenario Andrés Fabre, Consejero y Tesorero de Capitalismo Consciente; Francisco Fernández, Director Ejecutivo del Centro de Empresas Conscientes del Tecnológico de Monterrey y Carlos Garza Herrera, quien dirige la iniciativa Capitalismo Social del Centro Eugenio Garza Sada.
Estos representantes de organizaciones que impulsan el propósito corporativo, y guían a los líderes empresariales a implementarlo, llegaron al Museo Soumaya para comunicar lo fundamental que se convierte para una compañía tener un impacto positivo en todos sus stakeholders.
Tras el marco filosófico establecido por las presentaciones iniciales, tuvo lugar el segundo panel con representantes de empresas, quienes compartieron el impacto que ha tenido en sus respectivas organizaciones el basar el desarrollo de sus estrategias y operación en un propósito.
Los participantes incluyeron a Valeria Mar Corral, Sustainability Manager at Reckitt Hygiene and Health; Hugo Salcedo, VP de Recursos Humanos para Unilever México y de la unidad de negocio de Nutrición en Latam y Sebastián Tonda, Co-Fundador y Co-CEO de Igualdad.
Todos ellos coincidieron en testimonios de cómo alinean el propósito de sus marcas a un propósito de empresa, y la manera en que esto ha sumado valor a todos los actores relacionados con sus compañías, así como al éxito de su negocio.
Como promotor del tema, la AVE desarrolló su propio propósito el año pasado y, en este evento, se presentó el “Framework” que reúne los valores, creencias y estándares operativos bajo los que todos ellos deberán regirse, para promoverlos en la industria que agrega valor a las marcas, las agencias de publicidad, de comunicación, de investigación, empresas de consultoría, plataformas y medios.
El objetivo es que éstas fundamenten su quehacer en valores y se conduzcan en todo momento bajo estándares inalienables, pero sobre todo que aseguren el cumplimiento del propósito de AVE: Impulsar el poder de las marcas para agregar valor a la economía y a las personas.
Más de 250 estudiantes inician el “Programa Interuniversitario en Finanzas Públicas y Desarrollo Profesional” de Grupo Financiero Banorte.
Este programa está enfocado a estudiantes de las licenciaturas de: Economía, Administración Pública, Ciencias Políticas y Derecho.
“La profesionalización en materia de finanzas públicas, tanto a nivel nacional como estatal y municipal, es esencial para eficientizar presupuestos y enfocar recursos de manera estratégica para promover el desarrollo de la sociedad y el país; es así que en Banorte desarrollamos este programa con el fin de capacitar a los próximos profesionistas del sector público”. Samir Abud Espinosa, Director General Adjunto de Gobiernos Estatales y Municipales.
Ciudad de México, 17 de agosto de 2023. — Grupo Financiero Banorte (GFNorte) presenta el Programa Interuniversitario sobre Finanzas Públicas y Desarrollo Profesional 2023 para apoyar la formación de jóvenes universitarios, futuros líderes de México en el sector público.
El objetivo del programa es impulsar y ser el aliado del talento joven de México a través de cursos y experiencias que fomenten su formación y desarrollo, así como fortalecer la relación de Banorte con la comunidad académica.
Los directivos de Banorte e invitados de alto nivel que cuentan con perfiles de amplia trayectoria dentro del sector financiero y de la administración pública, estarán impartiendo cursos y mentorías a jóvenes de universidades públicas de 20 estados de la república.
Este programa está enfocado a estudiantes de las licenciaturas de Economía, Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y carreras fines, y consta de once módulos:
Características de la administración pública: sector público federal, gobiernos estatales y gobiernos municipales.
Marco legal y proceso legislativo de las finanzas públicas federales, estatales y municipales.
Finanzas públicas con enfoque en lo estatal y municipal.
Análisis comparativo de principales variables macroeconómicas de las entidades federativas.
Disciplina financiera y financiamiento sostenible de las entidades federativas y los municipios – estudio de caso.
Esquemas de financiamiento para obra pública.
¿Qué sigue para la administración pública?
Casos reales de innovación en el sector público.
Iniciativa de innovación en el sector público – caso práctico con alumnos.
Perfil ideal para ser considerado un buen candidato.
Educación Financiera.
Samir Abud Espinosa, Director General Adjunto de Gobiernos Estatales y Municipales, recalcó que “La profesionalización en materia de finanzas públicas, tanto a nivel nacional como estatal y municipal, es esencial para eficientizar presupuestos y enfocar recursos de manera estratégica para promover el desarrollo de la sociedad y el país; es así que en Banorte desarrollamos este programa con el fin de capacitar a los próximos profesionistas del sector público”.
En la edición 2023 del programa participarán 21 universidades de 20 estados de la república y contará con más de 250 alumnos inscritos hasta el momento. Este curso comprende 5 meses de capacitación que se adaptan a los calendarios semestrales de las universidades y el programa culminará en diciembre de 2023. Al término del programa los alumnos recibirán un certificado de conclusión del curso, así como la oportunidad de hacer sus prácticas profesionales dentro de la Banca de Gobierno de GFNorte y recibir herramientas y equipos para apoyar su desarrollo profesional.
A través de estas alianzas Banorte busca ser un aliado de los jóvenes y un agente de cambio para el país, impulsando la formación de los futuros líderes de México en materia de finanzas públicas para lograr que el país llegue a su máximo potencial.
Acerca de Banorte
Grupo Financiero Banorte (GFNorte) es la mayor institución financiera mexicana. Ofrece servicios financieros a personas físicas y morales a través de sus negocios bancario, casa de bolsa, operadora de fondos, aseguradora, pensiones, arrendadora y factoraje, almacenadora, administradora de portafolios y la remesadora Uniteller.
GFNorte integra también a Afore XXI Banorte, la afore más grande del país por administración de activos. GFNorte es una empresa pública que cotiza en el principal indicador de la Bolsa Mexicana de Valores, y cuenta con más de 31,000 colaboradores, 1,159 sucursales, 10,144 cajeros automáticos, 179,989 Terminales Punto de Venta y 19,800 corresponsalías.
El Gobierno de Panamá ha dado un paso trascendental hacia la construcción de un futuro más equitativo y sostenible al crear un decreto que reconoce y celebra las buenas prácticas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Con la firma del actual presidente de la República, Laurentino Cortizo Cohen, nace el compromiso “Reconocimiento a las Buenas Prácticas del Sello ODS” (2023). Este programa tiene como objetivo resaltar y celebrar los esfuerzos excepcionales de organizaciones privadas, sociales, académicas y gobiernos locales en la promoción y logro de los ODS.
Desarrollo sostenible
Desde la aprobación de los ODS por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015, como un llamado universal para abordar los desafíos más apremiantes de la humanidad, tales como la erradicación de la pobreza, la preservación del planeta y la garantía de que todas las personas disfruten de paz y prosperidad para el año 2030,
Los ODS no solo se dirigen a los gobiernos, sino también a la sociedad en su conjunto, incluidas las empresas, las organizaciones no gubernamentales y los ciudadanos, ya que se reconoce que la colaboración y la participación de todos son esenciales para lograr un impacto significativo.
En línea con esta visión, el Estado panameño adoptó los ODS mediante el Decreto Ejecutivo No. 393 del 17 de septiembre de 2015. Esta adopción ha sido parte de un compromiso nacional destinado a lograr un desarrollo sostenible, inclusivo y en armonía con el medio ambiente.
Asimismo, la Ley 29 del 1 de agosto de 2005, modificada por la Ley 375 del 8 de marzo de 2023, establece que el Ministerio de Desarrollo Social será el organismo rector en materia de equidad y desarrollo social. Entre sus funciones principales se encuentra el diseño y la implementación de políticas, planes y programas destinados a erradicar la pobreza, brindar protección social a grupos vulnerables y promover la movilidad e integración social con igualdad de oportunidades.
Panamá establece estrategia de seguimiento a los ODS
En su calidad de Coordinador del Gabinete Social, el Ministerio de Desarrollo Social lidera la implementación de los ODS y ha creado el “Reconocimiento a las Buenas Prácticas del Sello ODS” como un instrumento para acelerar el cumplimiento de la agenda 2030.
Este reconocimiento rinde homenaje a las organizaciones privadas, sociales, académicas y gobiernos locales que se destacan al contribuir ejemplarmente a la consecución de los ODS en sus respectivos campos de acción, con objetivos fundamentales tales como:
Reconocer prácticas sobresalientes en diversos sectores de Panamá que contribuyen al logro de los objetivos de desarrollo sostenible.
Destacar el compromiso del sector empresarial, la sociedad civil, la academia y los gobiernos locales como líderes en la construcción de un progreso sólido y sostenible para el país.
Estimular la innovación social, la creatividad, la colaboración y la tecnología para generar un impacto positivo en los ODS.
Visibilizar a las organizaciones que promueven la difusión de los ODS a través de iniciativas y acciones inclusivas.
En este contexto, el Sello ODS no solo reconoce la excelencia en la implementación de prácticas sostenibles, sino que también promueve la innovación, la creatividad y la colaboración en la búsqueda de soluciones a desafíos complejos.
¿Puede México inspirarse para tomar medidas similares?
Inspirado por la visión global de los ODS, este reconocimiento que promueve buenas prácticas en los ODS busca no solo premiar la excelencia en diversas áreas como empleo, innovación digital y educación, sino también fomentar la colaboración, la creatividad y el uso de la tecnología en la búsqueda de un impacto positivo.
En este sentido, en países como México, que enfrentan desafíos importantes en términos de desigualdad social, promover programas de buenas prácticas que incentiven la innovación social y la resolución de problemas entre diferentes sectores, como empresas y organizaciones no gubernamentales, podría conducir a la creación de soluciones más efectivas y escalables para los problemas locales y nacionales.
Sin embargo, la implementación de un programa de este tipo también plantea desafíos significativos. La adaptación de un modelo similar a la realidad mexicana requeriría un enfoque cuidadoso y la consideración de las particularidades del país.
En esencia, la iniciativa del gobierno panameño representa un ejemplo concreto de cómo las acciones locales pueden tener un impacto positivo en los objetivos globales de desarrollo sostenible. Refleja un esfuerzo importante en el proceso continuo de alinear las acciones nacionales con los objetivos y valores de sostenibilidad promovidos a nivel internacional.
En el marco de la Semana Internacional de Sustentabilidad y Liderazgo del Programa Máster en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia (MEDEX) destacados miembros de la comunidad empresarial en México, como Claudia Jañez, miembro independiente de varios consejos de administración, y José Medina Mora, presidente nacional de Coparmex, además de Rodrigo Pacheco, periodista y miembro del Consejo Editorial de la revista Istmo de IPADE, transmitieron su visión de la importancia de la responsabilidad social en sus distintos campos, desde la dirección general, los consejos de administración, los medios de comunicación y el propio sector empresarial.
Rodrigo de León, profesor del área Entorno Político y Social de IPADE, quien inició moderando el panel, aseguró que la responsabilidad social ya pasó de ser solo un tema cosmético para convertirse en un tema necesario en el modelo de negocio de cualquier empresa y en la vida del director general.
Al respecto, Claudia Jañez, se refirió a las nuevas habilidades blandas que debe desarrollar el director general las cuales son indispensables para enfocarse en la responsabilidad social, la sustentabilidad y la rentabilidad, pues son igual o más importantes para llevar a la compañía a buen término.
“Recientemente, desde los consejos de administración, empezamos a ver este cambio de liderazgo y de habilidades en el director general que necesitamos hoy: el ‘CEO activista’. Es decir, las comunidades están esperando que los empresarios, los pequeños, medianos, y sobre todo los grandes, sean vocales respecto de los problemas que aquejan a la humanidad y al mundo”, aseguró.
“Estoy convencida que se puede ser un CEO preocupado por los mismos objetivos de ventas, al mismo tiempo que se preocupan por el medio ambiente. Y las empresas tienen esta responsabilidad de regresarle algo al planeta, a las familias que adquieren sus productos o servicios y a las comunidades en las que operan, sea una comunidad pequeña o grande. Eso empieza a permear en la mentalidad del director general”, agregó Jañez.
En el mismo sentido, Rodrigo Pacheco, mencionó que la responsabilidad social tiene que ver con un imperativo de negocio cada vez más inmediato y con una parte integral del modelo de negocio.
“La generación de valor es este diálogo permanente con la comunidad, de qué estamos haciendo y sobre todo cuál es la naturaleza del negocio. Y es fundamental que, desde una posición de liderazgo, haya una vocación muy clara de comunicar hacia adentro de la organización, porque eso es verdadero liderazgo”.
En tanto, para José Medina Mora, la pobreza y la desigualdad social que siguen persistiendo a pesar del crecimiento económico han inspirado a la reflexión sobre la necesidad de promover un modelo de país basado en el desarrollo inclusivo desde las cámaras empresariales: “Este modelo básicamente establece que el desarrollo económico es necesario, pero no suficiente. Tiene que ir de la mano del desarrollo social”, aseguró. “También se requiere el desarrollo sustentable, es decir, no utilizar más recursos de los que el planeta puede regenerar”, dijo.
“La empresa es corresponsable en el desarrollo del país, es decir, no nada más es un tema de generación de riqueza, sino también de desarrollo, que no es exactamente lo mismo”, destacó Medina Mora.
IPADE Business School realiza la Semana Internacional de Sustentabilidad y Liderazgo de su Programa MBA para Ejecutivos con Experiencia (MEDEX) con el objetivo de abordar temas relacionados con el desarrollo sustentable y el liderazgo con impacto social, los cuales están íntimamente relacionados con su misión fundacional. El evento congregó a más de 400 empresarios y directivos de México y provenientes de otras nueve escuelas de negocio de todo el mundo.
Las siglas ESG, que representan una faceta fundamental en la comunidad de inversionistas al resaltar los riesgos en las carteras de los inversores mediante una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza, se han convertido en un término omnipresente en el ámbito empresarial. Los directores financieros (CFO) desempeñan un papel esencial en la toma de decisiones estratégicas de una organización, y en este contexto, la integración de las consideraciones ESG ha emergido como una prioridad fundamental.
En relación a este aspecto, una encuesta reciente llevada a cabo por Ernst & Young (EY), un líder en servicios de consultoría y asesoramiento financiero, ha arrojado luz sobre la importancia del ESG para los CFO, así como las contradicciones que enfrentan, de acuerdo con Sustainability Magazine.
Negocios se enfocan en la sostenibilidad
Según el estudio, al consultar a mil CFO en 21 países, los resultados revelaron que el ESG es una prioridad para los CFO. Esto demuestra que los directores financieros están prestando atención y asignando recursos a asuntos relacionados con el impacto ambiental, las prácticas sociales y la estructura de gobierno corporativo en sus operaciones.
De los directores financieros incluidos en la encuesta, el 70% representaba organizaciones con ingresos anuales entre 1,000 y 5,000 millones de dólares, mientras que el resto representaba organizaciones con ingresos superiores a los 5,000 millones de dólares.
La encuesta, que tenía como objetivo comprender las prioridades y enfoques actuales de los CFO en cuanto a decisiones y estrategias empresariales, también identificó a la innovación digital como una prioridad compartida junto con el tema de la tecnología.
El hecho de que todos estos temas obtuvieran un 43% de votos resalta la creciente conciencia y compromiso dentro de la comunidad financiera en relación con la sostenibilidad, la tecnología y la innovación digital como elementos clave en la toma de decisiones empresariales.
Retos en ESG
Sin embargo, a pesar de que el ESG es una prioridad para los CFO, esto no está exento de contradicciones. La investigación también observó que en momentos de recesión económica, la financiación destinada a iniciativas de ESG y cambio climático sería la primera en sufrir recortes, según lo indicado por el 37% de los CFO consultados.
Es destacable que el compromiso activo en la búsqueda de un cambio audaz está correlacionado con una actitud más firme hacia las iniciativas de ESG. Más de la mitad de los encuestados (51%) que se enmarcan en esta categoría manifestaron que el ESG tiene la máxima relevancia en sus operaciones.
No obstante, el estudio de EY destaca con claridad la creciente urgencia de priorizar las iniciativas de ESG en la agenda financiera de las empresas. Sin embargo, también revela un dilema inherente: a pesar de la prioridad que se otorga al ESG, su financiación es vulnerable a los recortes en tiempos de recesión económica.
Este delicado equilibrio entre la importancia estratégica y la vulnerabilidad financiera subraya el desafío al que se enfrentan los CFO en su búsqueda de un futuro empresarial más sostenible y socialmente responsable.
Empresas necesitan liderar un futuro sostenible
A pesar de los desafíos económicos y las fluctuaciones en el mercado, la prominencia del ESG en la agenda de los CFO subraya su compromiso con un futuro empresarial más responsable y sostenible, estableciendo un claro precedente para la toma de decisiones financieras y estratégicas en las organizaciones a nivel mundial.
Reconocen que la sostenibilidad y la responsabilidad social no solo son importantes para el bienestar del planeta y las comunidades, sino que también tienen un impacto directo en la salud financiera y la viabilidad a largo plazo de las organizaciones.
En una reciente investigación llevada a cabo por la organización benéfica Possible, surge un cuestionamiento en torno a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) relacionada con los programas de viajeros frecuentes en la industria de la aviación, de acuerdo con Business Green.
Estos programas, ampliamente conocidos por sus incentivos para los viajeros frecuentes, han sido señalados como “irresponsables” por promover comportamientos intensivos en carbono. El análisis revela que estas membresías podrían estar impulsando una huella de carbono considerable, emitiendo hasta 112 veces más Gases de Efecto Invernadero (GEI) que una persona promedio.
Viajeros frecuentes son irresponsables y tienen efectos colosales
El análisis realizado por esta ONG pone de manifiesto que estas prácticas comerciales, a menudo implementadas en aras de fomentar la lealtad del cliente, presentan una paradoja significativa y perjudicial para los objetivos climáticos de mantener el aumento de la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C.
Si bien las aerolíneas argumentan que los programas de viajero frecuente fomentan la interacción del cliente y reflejan una forma de recompensar la lealtad, el análisis de Possible cuestiona si este incentivo está alineado con la responsabilidad ambiental y social de las aerolíneas.
Possible revela que la membresía de por vida en uno de estos programas, como los que ofrecen British Airways y Virgin Atlantic —dos aerolíneas del Reino Unido—, podría conllevar la emisión de más de 1,800 toneladas de GEI por persona.
Estos hechos han puesto en el centro de atención el impacto ambiental de estos programas, subrayando que el pasajero promedio tendría que realizar un número significativo de vuelos para calificar para la membresía de viajero frecuente.
Exigen fin a programas de viajeros frecuentes por irresponsables
Para Possible, la conclusión es clara: aquellos que califican para la membresía de estos programas de incentivos para viajeros frecuentes tienen un impacto climático “colosal”, ya que emiten cantidades de carbono significativamente mayores que la mayoría de las personas.
Esta situación ha llevado a Possible a exigir un “fin inmediato” de estos programas ofrecidos por aerolíneas en el Reino Unido. La organización benéfica propone la implementación de un impuesto de viajero frecuente y un gravamen al queroseno, con la finalidad de desalentar los viajes intensivos en carbono y reducir el consumo excesivo de recursos ambientales.
Alethea Warrington, activista principal de Possible, destaca que los incentivos para viajeros frecuentes están generando emisiones “en la dirección equivocada”, resaltando que las aerolíneas están motivando a un pequeño grupo de viajeros a realizar vuelos innecesarios con el único objetivo de acumular puntos, mientras que el impacto medioambiental negativo afecta a todo el planeta.
“Las aerolíneas están alentando a un selecto grupo de viajeros extremadamente frecuentes a realizar vuelos no deseados, únicamente con el fin de acumular puntos, mientras que personas alrededor del mundo afrontan las consecuencias reales, como peligrosas olas de calor e incendios forestales incontrolables”.
Alethea Warrington, activista principal de Possible.
Virgin Atlantic y British Airways responden
Virgin Atlantic y British Airways, dos de las principales aerolíneas del Reino Unido, han emitido sus respuestas al respecto. Ambas compañías defienden la relevancia de sus programas de viajero frecuente, destacando que estos tienen la intención de reconocer la fidelidad de los clientes. No obstante, subrayan que han implementado medidas para abordar el impacto climático. Estas incluyen inversiones en combustibles de aviación sostenibles y en aeronaves de mayor eficiencia en el consumo de combustible.
Virgin Atlantic, además, recalca que no espera que sus pasajeros viajen únicamente con el propósito de acumular puntos a través de su programa de viajero frecuente. Por lo tanto, brinda a los miembros diversas oportunidades para ganar y canjear puntos tanto durante los vuelos como en tierra.
“Nuestros clientes tienen la oportunidad de ganar Puntos Virgin [un programa de fidelidad de la compañía] a través de una diversidad de compras, desde artículos cotidianos hasta experiencias de gran valor. La mayor parte de los puntos se acumulan en tierra mediante nuestras tarjetas de crédito […].”
Virgin Atlantic en un comunicado.
Mientras tanto, British Airways reafirmó su compromiso de “reconocer la lealtad de nuestros clientes” al ofrecer beneficios a través de su programa Executive Club, subrayando la importancia de equilibrar esto con sus responsabilidades ambientales. La aerolínea también compartió sus esfuerzos a través del programa BA Better World, que tiene como objetivo alcanzar cero emisiones netas para el año 2050.
Adicionalmente, la compañía ha presentado la plataforma “CO2llaborate”, brindando a los clientes la oportunidad de desempeñar un rol activo en la reducción de sus emisiones. A través de esta plataforma, los viajeros pueden calcular y abordar las emisiones generadas antes, durante o después de sus vuelos.
Practicas comerciales más responsables
En un contexto donde los desafíos ambientales se vuelven más apremiantes, la organización benéfica ha catalizado la discusión en torno a la contradicción inherente a una práctica ampliamente aceptada en la industria de la aviación. Esto pone de manifiesto la urgencia de reducir las emisiones en una industria que históricamente ha contribuido al cambio climático.
Esta cuestión plantea la necesidad imperante de una reflexión profunda acerca de la sostenibilidad y el balance entre los objetivos comerciales y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En última instancia, el informe ha estimulado debates sobre la necesidad de adoptar nuevas prácticas comerciales y de orientar las ganancias hacia la sostenibilidad.
En un esfuerzo por alcanzar un futuro más sostenible y cercano a sus clientes, Clarios Perú inaugura primer Baterypunto Plus, de Capsa, en la ciudad de Lima. Esta innovadora iniciativa tiene como objetivo ampliar el acceso al público en general, para satisfacer de mejor manera sus necesidades energéticas.
De acuerdo con un informe de Mordor Intelligence, el incremento en la utilización de baterías frente al uso de combustibles continúa a la alza, a pesar de las afecciones que la industria sufrió tras la pandemia. Por ello, se vuelve imprescindible que las empresas enfocadas en la industria energética busquen caminos para ampliar su mercado y ofrecer opciones más competitivas y sustentables.
Con estas motivaciones, Clarios, la destacada empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía, desarrolla e impulsa su estrategia “Mega Perú”, con la que busca potenciar y optimizar sus operaciones en la sucursal de la marca Capsa, radicada en la ciudad de Lima. Conoce todos los detalles de esta innovadora iniciativa.
Clarios y Capsa: energía con mayor alcance
Ubicado estratégicamente en un lugar de fácil acceso, el Baterypunto Plus brinda a los consumidores la oportunidad de recargar y adquirir baterías de alta calidad para automóviles y motocicletas. Esta iniciativa no sólo refuerza el compromiso de Clarios con la sostenibilidad al reducir los eslabones de su cadena de producción, sino que además facilita la transición hacia un estilo de vida más ecológico para sus clientes.
La meta principal consiste en lograr que la sucursal de Capsa mejore y mantenga su servicio técnico especializado, con el fin de denotar la relevancia de Clarios en Perú. De esta manera, al ofrecer un portafolio de productos amplio y de alta calidad al alcance del cliente, se logra ampliar el mercado de una manera óptima, donde todas las partes involucradas resultan beneficiadas.
Con esta iniciativa, los usuarios pueden acceder a los servicios de Baterypunto Plus de forma sencilla, aprovechando el servicio de primera mano y el acceso inmediato al portafolio de productos y servicios de manera inmediata. Sin duda, un gran paso para la expansión de los objetivos de Clarios.
Esfuerzos en conjunto por la relevancia y expansión
La estrategia “Mega Perú” y la apertura del primer Baterypunto Plus en Lima fueron posibles gracias al esfuerzo conjunto de un equipo multidisciplinario de la compañía, el cual destaca en las siguientes áreas: Mercadeo, Comercial, Legal, Compras y Operaciones. La estrategia fue compuesta por personal especializado de sedes tanto mexicanas, como de Perú y Colombia.
La inauguración de esta primera sucursal comprende el inicio de un proceso de ampliación de Clarios, por lo que, en un futuro cercano, continuarán la apertura de sucursales o puntos de venta en distintas ciudades de Perú, siguiendo los mismos lineamientos de calidad y servicio al cliente.
A medida que la empresa Clarios logra expandirse, su compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la innovación, consigue demostrarse como uno de sus pilares fundamentales. La evolución del complejo responde a la necesidad de conectar directamente con los consumidores y, al mismo tiempo, remarca su relevancia en el panorama energético, ya no sólo de Perú, sino de todos los países en los que opera.
Alsea, operador líder en establecimientos de comida rápida, cafeterías, restaurantes casuales y familiares en América Latina y Europa mantiene su compromiso con la inclusión y accesibilidad al acrecentar la implementación de menús en escritura Braille para personas ciegas o con discapacidad visual en los establecimientos de sus marcas en México.
Desde 2016, Vips cuenta con esta opción de menú en todas las sucursales de México. Se suman Burger King, P.F. Chang’s, Domino’s, The Cheesecake Factory, Italianni’s y Chili’s quienes este año también contarán con esta opción en todas sus tiendas. Starbucks concluyó la implementación de los menús en todas sus sucursales en Ciudad de México y estarán presentes en todas sus unidades para 2024.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2020 las personas con discapacidad visual en México representaban el 9.2% del total de la población en el país.
Con el objetivo de tomar decisiones enfocadas al cliente, Alsea reforzó la implementación de menús en Braille para así facilitar a las personas con discapacidad visual el acceso a la información sobre las opciones de platillos y bebidas de manera independiente y autónoma.
“En Alsea trabajamos permanentemente para que nuestros restaurantes cumplan con los más altos estándares de inclusión, adaptando nuestro servicio a las necesidades de nuestros clientes para ofrecerles una experiencia positiva, donde todos son bienvenidos” .
Valeria Olson, directora de Asuntos Corporativos de Alsea.
El sistema Braille es un método de escritura táctil utilizado por personas con discapacidad visual, que les brinda acceso a la información escrita y promueve su independencia y comunicación.
Con esta iniciativa, Alsea busca promover que cada uno de sus comensales tenga el derecho a disfrutar de una experiencia gastronómica excepcional y tomar decisiones informadas de acuerdo con sus preferencias y necesidades, en un entorno que valora y respeta la diversidad.
El Tecnológico de Monterrey y ONU Mujeres dieron a conocer el arranque del programa “Campus Seguros para la Prevención de la Violencia de Género”, con el que se impulsarán iniciativas para contribuir a que los distintos campus de la Institución sean espacios igualitarios para todas las personas, iniciando en Campus Monterrey.
El programa se basa en la metodología de ONU Mujeres, con la que se trabajará en un enfoque de intervención a partir de tres pilares:
1. Impacto en la comunidad, para prevenir la ocurrencia y/o reincidencia de la violencia de género.
2. Transformación interna, cuyo objetivo es promover la implementación de políticas y acciones que promuevan la igualdad de género, así como la eliminación de la violencia de género.
3. Transformación sociocultural, para fomentar la transformación de normas sociales, actitudes y comportamientos en la comunidad Tec.
Con esta alianza, el Tec de Monterrey da un paso más en el trabajo que realiza desde el 2017 con la creación del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, para la promoción de la justicia, equidad, tolerancia, inclusión, igualdad de género y prevención y atención de la violencia de género o cualquier forma de discriminación dentro de la comunidad estudiantil, académica y administrativa.
La organización internacional love.fútbol refrenda su compromiso con México al inaugurar su decimoprimer proyecto en el país gracias a la comunidad de Santiago de Cuautlalpan y a Amazon México.
A través de su historia en México, love.fútbol ha construido y remodelado espacios para brindar acceso al deporte a los niños y jóvenes, fomentar la participación de la comunidad para construir y apropiarse de los proyectos, además de construir una plataforma para el desarrollo y el cambio social a través del deporte.
Este nuevo proyecto que fue construido gracias al esfuerzo de más de 250 voluntarios y miembros de la comunidad de Santiago de Cuautlalpan. Con este nuevo espacio, se beneficiarán más de 6,000 personas, las cuales ahora podrán disfrutar de un espacio deportivo que también podrán usar como un activo de la comunidad para realizar actividades culturales y talleres, además de ser un espacio seguro para que las niñas y niños de la comunidad puedan jugar.
“Estamos emocionados de poder abrir este espacio deportivo en Santiago de Cuautlalpan junto de nuestros amigos en Amazon México, con los cuales seguiremos trabajando de la mano para poder proveer nuevos espacios deportivos a las niñas y niños de México”, señaló Emilio Martínez, Project Manager Regional de love.fútbol.
“Para nosotros, es fundamental poder crear un impacto positivo en aquellas comunidades en donde viven y trabajan nuestros empleados. Por ello, nos enorgullece poder inaugurar, en conjunto con love.fútbol, este espacio de deporte y recreación para los habitantes de Santiago de Cuautlalpan”.
Rodrigo Muñoz, Director Regional de Operaciones de Amazon México.
“Para nosotros este espacio deportivo es más que un lugar físico, es un lugar donde se construirán sueños y memorias donde los sueños deportivos de muchas niñas, niños y adolescentes se harán realidad”, comentó Melina Torrijos Baca, miembro de la red comunitaria de Santiago de Cuautlalpan.
La presidente municipal, Licenciada María de los Ángeles Zuppa Villegas, participó en la inauguración del espacio y agregó: “Esta cancha representa mucho para esta comunidad, para sus niños, adultos y adultos mayores. Hoy fuimos testigos de la alegría que este espacio puede generar y de la importancia de seguir impulsando el deporte”.
Desde hoy, Santiago de Cuautlalpan, ubicado en el municipio de Tepozotlán en el Estado de México, se une a la familia de comunidades globales de love.fútbol y tendrá un nuevo lugar donde niños y jóvenes podrán disfrutar de la recreación en un ambiente seguro y, a través del juego, acceder a nuevas oportunidades de vida.
