«La desnutrición y la anemia siguen siendo altas», explica a ABC Pablo Mateu, representante en Argelia del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur), que, junto al Programa Mundial de Alimentos (PAM), organiza desde ayer hasta manaña una visita a los campamentos de refugiados saharauis en el oeste de Argelia, donde viven unas 150.000 personas.

La misión está integrada por una veintena de países y agencias internacionales. Entre ellos se encuentran donantes históricos como España y también, como novedad, los que Mateu denomina «donantes no tradicionales» como Suráfrica, Venezuela o Nigeria, que sí reconocen la República Árabe Saharaui Democrática (RASD), o Brasil e Indonesia, que no la reconocen pero sí muestran preocupación por los refugiados.

La alimentación sigue siendo el principal caballo de batalla. Las raciones básicas del PAM y los productos frescos que añaden países como España para ampliar la dieta no son suficientes. El acceso al agua potable, dificultado por lo inhóspito del desierto, y la educación, pues no hay escuelas de secundaria, son otros de los sectores que pretenden atraer nuevos donantes.

Para responder a las necesidades de la población invidente y grupos vulnerables, la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos (Conaliteg) y el Senado firmaron un convenio para la edición y producción de libros de texto y otros materiales en sistema Braille.

Durante la firma del acuerdo entre el director de la Conaliteg, Miguel Agustín Limón, y el presidente de la Mesa Directiva del Senado, Gustavo Madero, se destacó que el año pasado se produjeron 28 mil 800 tomos en braille, que corresponden a 10 mil 600 libros.

Limón Macías dijo que la Conaliteg produce y distribuye, entre otros, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en tres tomos en Braille; un diccionario en nueve tomos y libros en 42 lenguas indígenas.

La actual crisis financiera que se ha desatado y afectado a prácticamente todos los países, ha encontrado entre sus causas principales la libertad absoluta para actuar, enmarcada en un neoliberalismo que le deja la opción de decidir a las fuerzas del mercado, pensando que esta lógica tarde que temprano beneficiaría a toda la población.

Misma lógica que se ha seguido en la globalización, en donde las grandes empresas multinacionales en ausencia de una regulación, actúan a discreción en cuanto al manejo de los recursos naturales y en la forma de administrar al personal.

En ambos casos, se señala que la falta de regulaciones supranacionales han sido un aspecto básico que se ha dejado a una autorregulación, algo que no se ha dado de manera general, o bien se considera también que entidades internacionales como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, han estado bajo una doctrina neoliberalista dictada por los grandes países.

La división mexicana de Monster.com, uno de los portales líderes en búsqueda de empleo, me solicitó hace unos meses una serie de colaboraciones que abordaran algunos de los puntos más controversiales e interesantes de la cultura organizacional de México. A continuación, reproduzco un texto sobre la homosexualidad y el dilema de ventilarla en la oficina, un tema muy poco abordado en la literatura de RH en nuestro país.

Empecemos con una obviedad: salir del clóset en el ámbito laboral –o sea, declararse abiertamente homosexual ante los colegas de la oficina-, no es una decisión cien por ciento ligada a la esfera de la aceptación individual del propio ser, sino más bien de una disyuntiva consistente entre participar o no en la doble moral que aún predomina en un buen número de empresas de Latinoamérica.

No es una decisión fácil, pero supongo que tampoco implica revivir los temores internos con los que una persona debe de lidiar cuando reconoce en su adolescencia que le gustan las personas de su mismo sexo. Si un individuo no se acepta en su adolescencia como homosexual, y decide perpetuar el autoengaño en la edad adulta, pues siempre vivirá inserto en una mentira que va a marcar todos los aspectos de su vida social, por lo que no tiene sentido particularizar el caso al hábitat laboral. Si, en cambio, la persona se ha aceptado como homosexual y adopta un estilo de vida congruente con esa preferencia, entonces el tema de revelar su preferencia sexual en el trabajo adquiere tintes netamente pragmáticos: ¿qué clase de reacciones va a conllevar la revelación ante sus colegas? ¿Puede ser contraproducente para sus ambiciones? ¿Será un obstáculo en su desarrollo profesional?

Número 23
Dr. Roberto Delgado Gallart

Hace unos días, recibí un correo electrónico que me dejó muy pensativo. Hablaba de lo que nos molesta, de lo que nos quejamos todos los mexicanos. Pero lo diferente fue que planteaba soluciones. A ver qué opinan Ustedes.

¿Es Usted de los que se molestan por la corrupción que encontramos entre algunos policías, algunas autoridades, y también entre algunos empleados y empresas?

¡Hay una solución! No le entremos al juego: no sobornemos ni aceptemos sobornos de nadie. Nunca. Y si somos testigos de un soborno, denunciémoslo.