Por tercer año consecutivo el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) otorga a José Cuervo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR).

El asunto es ¿cuáles son los méritos de la tequilera como responsabilidad social? Tal parece que ahora la Cemefi da premios a diestra y “siniestra” sin demostrar los méritos para con la sociedad… Perdón, ¡claro que son responsables socialmente! Emborrachar a la gente para escapar de la realidad social y económica es meritoria, sin importar los que mueren en borrachazos.

¿Qué pasa con el Cemefi?

Las escuelas de negocios deben aprender de las empresas que hacen las prácticas responsables parte de su estrategia, de su vida cotidiana. No basta con dictar algunos cursos sobre RSE o Sostenibilidad, ni aún incluir algunas sesiones sobre el tema en algún que otro curso. Deben hacer las prácticas empresariales responsables parte del ADN de sus enseñanzas.

Un reciente artículo de Angel Cabrera Izquierdo comenzaba diciendo “Sería presuntuoso tratar de atribuir a las escuelas de negocio toda la culpa de la catástrofe económica mundial que estamos viviendo. Pero sería aún peor no hacer una reflexión crítica…” (2 de marzo de 2009 en El País, “Un nuevo código ético para el capitalismo” ). Tomo este mismo comienzo para hacer otra reflexión crítica sobre el tema, esta vez sobre las enseñanzas impartidas en las escuelas de negocio.

Impulsadas por las crisis y las críticas resultantes, ya son muchas las escuelas de negocio que han hecho reflexiones en torno al impacto que sus enseñanzas tienen sobre el comportamiento de los ejecutivos y por ende de las empresas, y que han adaptados sus curricula. Algunas lo han hecho desde mucho antes de la crisis, pero falta mucho por hacer. ¿Qué deben hacer las escuelas de negocios?

NH Hoteles ha lanzado dos formaciones e-learning específicas y obligatorias de Responsabilidad Corporativa y Medio Ambiente para todos los empleados de la cadena a través de su Programa de Certificación, diseñado por NH University. El Programa de Certificación es una nueva manera de gestionar la formación consistente en itinerarios formativos adaptados a cada puesto de trabajo, tanto por departamento como por etapa de la carrera profesional. El principal objetivo del mismo es mejorar el desempeño de todos los empleados de la cadena, así como prepararles para afrontar nuevos retos en el futuro y hacerles partícipes de los objetivos del Plan Estratégico de Sostenibilidad de la compañía, como parte imprescindible para lograrlos.

NH Hoteles recibió recientemente viernes el Premio de Medio Ambiente en la categoría de Actividades Turísticas Sostenibles, por su Plan Estratégico de Sostenibilidad. Estos premios, otorgados por la Cámara de Madrid, la Comunidad y CEIM, tienen por objetivo reconocer las mejores prácticas de gestión ambiental.

Ambas formaciones -Responsabilidad Corporativa y Medio Ambiente- serán obligatorias y un requisito necesario para acceder a los Programas de Desarrollo Interno de NH Hoteles (PDI) que permite a los empleados promocionar a puestos directivos y jefes de Departamento, además de ser valorados positivamente a la hora de seleccionar a los empleados para movimientos internos y participación en proyectos corporativos.