Anuncian proyecto que beneficiará a pequeños con cáncer

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anaMás de cinco millones de pesos pretenden alcanzar en conjunto la Organización Nelson Vargas, la Federación Mexicana de Natación (FMN) y la Conade con el programa Brazadas por la vida: México nadando por los niños con cáncer”.

Sylvana Beltrones y Daniela García organizan una pasarela altruista en pro de la Fundación Beatriz Beltrones

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pasarelaDesde hace cinco años, la Fundación Beatriz Bealtrones se trazó como objetivo ayudar a las mujeres a prevenir el cáncer de mama y cervicouterino, por ello, Sylvana Beltrones y Daniela García organizaron un desfile para recaudar fondos y seguir con esta labor.

Actores, actrices y socialités modelaron diversos diseños de Macario Jiménez camisas Bogosse.

“Este día es muy importante para mí porque a parte de que se da a conocer la Fundación, que no había tenido mucha difusión, se recabaron los fondos que necesitábamos para lograr nuestra meta”, dijo Sylvana.

Reunidos en el antro Ragga, cerca de 700 personas aportaron su granito de arena mediante la compra de su boleto para el espectáculo.

Reprocha SSA crítica plan antiobesidad

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cordova_ssa_1No se trata de un combate a las empresas, sino de RSE: Córdova Villalobos

Ante los cuestionamientos de la industria alimenticia al proyecto de lineamientos para el expendio de comida en los planteles escolares, el Secretario de Salud, José Ángel Córdova, remarcó ayer que para lograr avances en el combate al sobrepeso y la obesidad entre los niños y adolescentes es necesaria la voluntad de las autoridades y las empresas del ramo.



Además del derrame BP, ignora ética y acepta donativos

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BP, autora de un auténtico desastre ecológico en el Golfo de México, proclama en su código de conducta corporativa que no realizará “ninguna contribución política, sea en efectivo o especie, en ningún país del mundo”.

Castigos más severos a desperdicio de agua

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Multas que van de los mil 200 a los casi dos mil 300 pesos o arresto de 25 a 36 horas a quienes desperdicien agua, es lo que permitirá la aprobación de las reformas a la Ley de Cultura Cívica, realizada ayer por diputados locales.

Durante el segundo día de sesiones de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF) se acordó un dictamen a través del cual se busca elevar las sanciones para disminuir el desperdicio.

También se aprobaron sanciones administrativas a quienes destruyan o talen árboles, tanto en los bosques como en terrenos particulares y cuando se encuentren a menos de 60 metros de los manatiales que nazcan en cerros, lomas, colinas, etcétera, y no los repongan.

En la orden del día de la sesión extraordinaria figuraba también la discusión del tema de la reventa, con el propósito de que sean sujetos de arresto inconmutable de 25 a 36 horas las personas que incurran en esta falta.

Reducen tolerancia al smog en la capital, se prevén más contingencias

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A partir de hoy, la Ciudad de México reducirá sus índices de tolerancia a contaminantes, por lo que las precontingencias ambientales se decretarán a partir de cantidades de smog menores a las que se venían considerando aceptables en el Valle de México.

El efecto inmediato de la medida, consideró César Reyna, secretario Técnico de la Comisión Ambiental Metropolitana, es que las precontingencias ya no durarán 24 horas, sino entre 48 y 72, pues la capital difícilmente bajará en poco tiempo las altas concentraciones de contaminantes.

Tan sólo en lo que va de este año, se han activado tres acciones preventivas de este tipo en mayo y junio.

Así, el límite máximo tolerable de puntos IMECA en el Valle de México disminuyó de 160 a 155.

Visiones de Esperanza: César E. Chávez

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NUESTRA CONVICCIÓN ES QUE LA VIDA HUMANA ES UNA posesión muy especial que Dios le dio al hombre y que nadie tiene el derecho de quitarla por ninguna razón o causa, por justa que pueda ser. Tambíen estamos convencidos de que la n-violencia es un apoo si se cuenta con una causa justa y moral; proporciona la oportunidad de quedarse a la ofensiva y eso de crucial impotancia para ganar cualquier justa. Si apelamos a la violencia, una de estas dos cosas suceerá: ya sea que la violencia se incremente y entonces habrá muchos heridos e incluso muertos en ambos lados´o habrá una desmorlización total de los trabajadores.

La no-violencia tiene exactamente el efecto opuesto. Si por cada acto violento que suframos, respondemos con no-violencia, ganamos el apoyo de la gente. Podemos obtener el apoyo de millones, quienes están conscientes y preferirán ver resoluciones de no-violencia que problemas.

Las tres mejores: Great Place to Work

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La filial salvadoreña de Kimberly Clark, IBM de Perú y Caterpillar de Brasil, subieron al podio del último ranking de Great Place to Work. Aquí, las cualidades que las distinguen como “mejores lugares para trabajar”.

Nº 1 : Kimberly Clark de El Salvador
Primera en el ranking 2010, la empresa está convencida de la importancia de mantener un clima de respeto, claridad, exigencia y reconocimiento. Para lograrlo, plasma sus valores corporativos (autenticidad, responsabilidad, innovación y dedicación) en áreas como reconocimiento y desarrollo, entre otras, lo que significa que sus líderes creen firmemente en liberar el potencial de los empleados. Por otro lado, mediante sus certificaciones ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente) se comprueba que en Kimberly Clark es vital el compromiso que tiene con la comunidad y su gente, así como en cuestiones de responsabilidad social.

RR Donnelley lanza su campaña interna de Responsabilidad Social

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El pasado 7 de Junio del presente la empresa RR Donnelley comenzó su campaña interna de Responsabilidad Social.

El motivo de que RR Donnelley lanzara su campaña es porque es una empresa comprometida a promover el desarrollo sustentable dentro de su organización, así como las prácticas responsables con el fin de tener un mejor ambiente laboral para todos sus colaboradores.

La campaña de Responsabilidad Social comenzó con varias actividades realizadas por el departamento de Recursos Humanos de RR Donnelley lidereado por la Lic. Emma Gutiérrez B. quien ha sido designada para impulsar las actividades de Responsabilidad Social dentro de RR Donnelley.

Liderazgo masculino vs. Femenino: sus estilos y sus efectos

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Por Nureya Abarca y Nicolás Majluf

Si bien es cierto y comprobado que las mujeres deben sortear más obstáculos para llegar a los lugares más altos en la jerarquía corporativa, todavía es tema de debate si hay diferencias en las conductas de hombre y mujeres como líderes y en su respectiva eficacia cuando dirigen a otros.

Para responder estas preguntas, hicimos una encuesta en la que se estudia los estilos de liderazgo de hombres y mujeres y el respectivo impacto en sus subordinados. La muestra fue tomada de 37 firmas chilenas relativamente grandes, con 427 líderes elegidos aleatoriamente entre las 500 empresas más grandes con al menos 100 empleados. La muestra abarca todos los sectores económicos significativos de dicho país.

Se escogieron subordinados, dos hombres y dos mujeres, para cada líder. Se encuestó a todos los subordinados. En promedio, llevaban 4,5 años trabajando con sus superiores.