La dirección de Telefónica de España, la parte del negocio fijo de la compañía, ha propuesto hoy a los representantes de los trabajadores una revisión al alza de la masa salarial para los empleados, dentro de la vigencia del nuevo convenio, del 0,5%, un porcentaje que tendrá carácter consolidable y que podría incrementarse hasta en un 3% según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación, informaron en fuentes sindicales.

Telefónica liga así la retribución fija de sus trabajadores a los resultados de la compañía, de forma que un cumplimiento del presupuesto del beneficio bruto operativo (Ebitda) de entre el 97% y el 100% incrementaría la retribución en un 0,5% más; un cumplimiento entre el 100,01 y el 103% sumaría otro 0,5% y lo mismo si el Ebitda cumple el presupuesto entre un 103,01 y un 105%, que supone una paga equivalente al 1% de la masa salarial que se distribuirá entre todos los trabajadores.