En Homex desarrollan personas, también comunidades

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Los beneficios que una empresa obtiene al desarrollar a su gente son incalculables. En Homex lo saben, y es que no sólo repercuten en materia de retención de personal y estabilidad para la empresa, sino que también aumenta el sentido de pertenencia de la gente, lo cual no tiene precio.

Cristina Herrera, directora de Desarrollo Humano y Responsabilidad Social de Homex, señala que si bien a la gente le interesa el aspecto económico, hoy en día no lo es todo. De hecho, apunta, a los colaboradores les preocupa mucho que las empresas trabajen para mejorar su calidad de vida, y una forma de hacerlo es a través de programas de desarrollo, lo cual indudablemente se traduce en oportunidades de crecimiento.

ONG exhibe abusos de Televisa

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Un grupo de ciudadanos encabezados por el empresario Simón Charaf anunció la creación de la asociación Ya Basta de Abusos de Televisa AC, para denunciar ataques cometidos por la televisora.

Mediante un comunicado de prensa, Charaf, presidente de la asociación y dueño del Bar Bar, donde fue baleado el futbolista Salvador Cabañas, dijo que en diversos foros se evidenciará el mal actuar de Televisa.

La UAM desarrolla diesel súper limpio

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Un producto capaz de limpiar el petróleo mexicano para fabricar diesel de la más alta calidad (con sólo 10 o 15 partes de azufre por millón), es desarrollado en la Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa con la idea de que, a futuro, pueda ser usado por Petróleos Mexicanos (Pemex).

José Antonio de los Reyes Heredia, director de la División de Ciencias Básicas e Ingeniería de la UAM-I y titular del proyecto, explicó que el desarrollo consiste en un catalizador de níquel y wolframio que ya ha pasado con éxito las pruebas en laboratorio.

Niega Marcatel malas prácticas

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La reciente multa de 5 millones de dólares por publicidad engañosa en la venta de tarjetas de prepago de Epana Networks, filial de Marcatel, es por prácticas realizadas antes de que la empresa regiomontana de telecomunicaciones comprara su filial, afirmó su director Gustavo de la Garza.

La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC, por sus siglas en inglés) propuso sanciones de 5 millones de dólares a 4 empresas de tarjetas telefónica de prepago, entre ellas Epana Networks, por ocultar o no aclarar cargos adicionales en sus tarjetas, como cuotas de acceso por realizar llamadas de teléfonos públicos, o cargos por desconexión.

Santander siembra más de 14 mil árboles

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En congruencia con su filosofía de Empresa Socialmente Responsable, Banco Santander realizó esta actividad para cuidar el medio ambiente.

Banco Santander con el apoyo voluntario de su personal ha participado en trabajos de reforestación con la siembra de más de 14 mil árboles en diversas zonas del Estado de México en los últimos tres años, lo que refrendó este fin de semana con el sembrado de tres mil huizaches en Tepotzotlán.

Fracasa la responsabilidad corporativa en el desastre del Golfo

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El último informe oficial acerca de la explosión, en abril de 2010, de la plataforma Deepwater Horizon fue presentado el 16 de septiembre. Y sin embargo, la pregunta sigue siendo la misma: ¿Qué responsabilidad tuvieron las juntas directivas y los altos ejecutivos en la catástrofe del Golfo? Es posible que nunca lo sepamos. El informe no responde a esta pregunta fundamental, al igual que todos los demás informes anteriores.

Como uno de los desastres industriales más graves en la historia, la explosión del Golfo debería de ser un caso de estudio para los líderes empresariales de todo el mundo que están tratando de gestionar los riesgos en actividades peligrosas que involucran tecnologías complejas.

Honran a Pink Ladies del Centro Médico ABC

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La historia comenzó en 1953 cuando 17 mujeres norteamericanas e inglesas sintieron la necesidad de ayudar a una comunidad severamente afectada por la epidemia de poliomielitis.

Hoy en día cuentan con más de 120 socias, que en conjunto hablan más de 17 idiomas, lo cual les ayuda para alcanzar su objetivo de atender a los pacientes y a sus familiares dentro del ABC.

El Estadio Omnilife fue reconocido con el premio “Obra del año 2011” por a su diseño innovador y respeto al medio ambiente

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· El reconocimiento lo otorga Obras, la revista de mayor prestigio en el ámbito de la construcción en México.
· El éxito se suma a los que sigue obteniendo el Estadio por su innovación y respeto por el medio ambiente, todo un parteaguas en el diseño de estadios.

El Estadio Omnilife fue reconocido con el premio “Obra del año 2011”, de la Revista Obras, de Grupo Editorial Expansión, gracias a su diseño arquitectónico único e innovador, con el máximo respeto al medio ambiente. Un nuevo galardón que se suma a los recibidos por el estadio más moderno de México, hogar del Club Deportivo Guadalajara, S. A. de C.V.

Consejos de Administración al borde de un ataque de cuotas

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Por Helena Ancos.

La imagen de Dilma Rousseff como primera mujer inaugurando la Asamblea General de Naciones Unidas o de Christine Lagarde como presidenta del FMI, merecen todavía hoy en día titulares de prensa por su excepcionalidad. El pasado mes de marzo, la Comisaria europea Viviane Reding amenazó con una ley de cuotas en 2012 si los Estados seguían incumpliendo con la igualdad de género en los máximos órganos de decisión corporativos al tiempo que instaba a las empresas cotizadas europeas a suscribir la iniciativa “Compromiso para la presencia de Mujeres en los Consejos de Administración de las empresas europeas” para que aumentasen voluntariamente la participación de mujeres en sus órganos de dirección hasta el 30% en 2015 y el 40% en 2020. La Comisaria daba un ultimátum a las empresas “me gustaría que las empresas fueran creativas, para que los reguladores no tengan que ser creativos”.

Códigos de ética y códigos de sanación

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Dimensionar los valores de la empresa entre sus empleados y profundizar el sentido de pertenencia son partes de los objetivos que persiguen las firmas que han ideado esquemas relacionados con los códigos de ética y la denuncia.

No obstante, su implementación es una tarea compleja. Por ello, Juan Manuel Torres, especialista de Deloitte, nos comparte su experiencia en el tema, pues comandó el estudio Las denuncios en las empresas mexicanos.