¿Qué hemos normalizado con los Legionarios de Cristo?

Por Edgar López

En días recientes, un nuevo caso de abuso sexual infantil ha sacudido a la comunidad educativa de la congregación de los Legionarios de Cristo & Regnum Christi. Un sacerdote que ejercía funciones en una institución educativa vinculada a la congregación fue vinculado a proceso por el presunto abuso sexual de un menor durante varios años —según la investigación, al menos en tres ocasiones entre 2004 y 2011, en un inmueble de Naucalpan. Este hecho se suma a una lamentable lista de casos que, lejos de parecer erradicados, evidencian que los mecanismos de prevención y respuesta siguen siendo insuficientes. La congregación emitió un comunicado en el que asegura su “plena disposición para colaborar con las autoridades” y reitera su “compromiso con la protección de menores”; sin embargo, lo hace desde una postura que aísla el hecho, omite una reflexión profunda y evade su responsabilidad institucional.

No hablo desde lejos. Estudié desde preescolar hasta preparatoria en una escuela de los Legionarios de Cristo. También cursé mi licenciatura y maestría en una universidad de esta misma congregación, donde incluso nació una Facultad de Responsabilidad Social de la cual me enorgullezco de haber sido parte.

Hoy, que llevo casi veinte años impulsando la responsabilidad social en las organizaciones, me cuesta no detenerme ante noticias como esta: otro sacerdote procesado por presunto abuso sexual dentro de la misma congregación.

Legionarios de Cristo
Reforma-18 de junio

Casos como este —y la historia del propio fundador— no sólo duelen e indignan. También confrontan a quienes hemos estado cerca de esta institución y conocemos su capacidad de formación, de influencia y de permanencia. Me consta que ahí han existido —y existen— grandes personas, profesionales comprometidos, creyentes sinceros. Pero eso no basta cuando la impunidad y el encubrimiento persisten. Desde la responsabilidad social, me pregunto cómo hemos llegado a normalizar lo inaceptable. Cómo seguimos confiando, operando, donando, educando… sin consecuencias proporcionales ni transformaciones estructurales reales.

La Legión de Cristo respondió diciendo que se trata de un caso puntual y expresó su disposición a colaborar con las autoridades. Pero esa narrativa, la de los “casos aislados”, ya forma parte del problema. Minimizar, desligar, esperar a que pase… no es una estrategia ética ni suficiente, menos aún cuando el impacto sobre las víctimas y sobre la sociedad es tan profundo.

Me queda claro que la responsabilidad social es, en esencia, la capacidad de una organización para responder ante el impacto de sus operaciones en sus grupos de interés. En este sentido, la lección que asimilo es que sí: la Legión de Cristo debió aceptar, asimilar y actuar ante estos impactos lamentables. Pero siguen ocurriendo. Y eso debe cambiar.

Y también me queda claro que nosotros —como profesionales, como padres, como ciudadanos— podemos y debemos elegir a qué causas respaldamos, con qué instituciones nos vinculamos y con quién decidimos colaborar. Esa es, también, una forma de responder con responsabilidad.

Cada vez comprendo mejor los alcances de la responsabilidad social confirmo que nunca existirá la organización perfecta: sólo grados de conciencia, de humildad, de acción, de mejora y de transformación.

En ese sentido, creo que la Legión de Cristo debería ser más abierta —y sí, más descarada— al aceptar, entender y abordar hechos como estos. No hablar de ello abiertamente resulta, cuando menos, irresponsable… y presume tramposo cuando se hace en nombre de Dios.

Basta revisar sus canales oficiales: el silencio domina donde debería haber claridad. La misma organización que comunica con entusiasmo sus celebraciones, eventos deportivos y actos simbólicos, guarda silencio justo cuando lo que está en juego es lo más importante: la seguridad, el respeto y la confianza en el aula, en la infancia y en la fe. Incluso la Universidad Anáhuac México —institución educativa de la misma red y desde donde recientemente despachaba el sacerdote vinculado a proceso— ha optado por callar.

Estoy convencido de que en ciertos contextos, el silencio no es neutral: es cómplice.

En mi caso, reflexionar en voz alta y ser más riguroso con las instituciones con las que me vinculo no implica romper con ellas. Nunca viví algo cercano a los hechos que hoy se denuncian; al contrario, agradezco lo que han representado en mi vida y formación. Justamente por eso, incomodarse, cuestionar y nombrar lo incómodo —aunque sea un gesto mínimo— también es parte de permanecer con responsabilidad.

Ser transparente es parte de formar en valores. No se trata de dogmas, sino de decisiones institucionales que deben generar confianza, demostrar integridad y garantizar entornos seguros.

Amén.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

TIBURONES: La fascinante exposición llega al Museo Yancuic en el corazón de Iztapalapa

Fundación Coppel y el Museo de Historia Natural y Cultura Ambiental (MHNCA), llevan la exposición TIBURONES, organizada por el Museo Americano de Historia Natural de Nueva York (AMNH), al Museo Yancuic, ubicado en la Alcaldía Iztapalapa del 14 de junio al 12 de octubre.

La muestra que fue recibida por primera vez en México durante 2024 en el MHNCA, tiene como objetivo que la población tenga un acercamiento con esta sorprendente especie marina que tiene una gran importancia en el delicado equilibrio ambiental, además de desmitificar las ideas erróneas de su nivel de peligrosidad y la imagen amenazante que se les atribuye.

A través de cuatro módulos temáticos —Evolución, Diversidad, Características y Conservación—, los visitantes podrán explorar más de 450 millones de años de historia evolutiva, conocer más de una docena de especies y maravillarse con piezas como la réplica de la mandíbula del megalodón, así como comparativos de mandíbulas reales de 12 especies diferentes.

TIBURONES se basa en la exposición original organizada por el AMNH, y es resultado de la creatividad y la producción de un equipo de especialistas coordinados por el Museo de Historia Natural y Cultura Ambiental (MHNCA). Esta versión conceptual, conserva los contenidos científicos de esta muestra y se adaptará a las sedes en las que se presente. En su versión original ha tenido el apoyo de Warner Bros. y Discovery, para contar con una selección de imágenes de la Discovery’s Shark Week y, por su parte, Fundación Coppel ha colaborado para que la obra sea traducida completamente al idioma español.

México alberga más de 100 especies de tiburones, de las más de 500 que existen en el mundo, lo que representa una gran responsabilidad en su cuidado y conservación. Esta exposición busca además, generar conciencia sobre la biodiversidad, utilizando la ciencia y la cultura como puentes para sensibilizar sobre la importancia de proteger a estos gigantes del mar. 

https://twitter.com/Museo_Yancuic/status/1931549475350216887

Ubicado en el corazón de Iztapalapa, el Museo Yancuic se consolida como un espacio innovador que conecta ciencia, cultura y comunidad. La exposición Tiburones enriquece su oferta con piezas únicas y conocimiento actualizado, reforzando su compromiso con el aprendizaje y la divulgación científica en la zona.

TIBURONES estará abierta al público en el Museo Yancuic del 14 de junio al 12 de octubre y la entrada es gratuita. La exposición es una visita imperdible para reconectar con la naturaleza desde una mirada lúdica, educativa y profundamente transformadora.

México se posiciona como uno de los países más desiguales del planeta

La desigualdad en México no es una novedad, pero la contundencia con la que fue evidenciada en la Clasificación Mundial de Competitividad 2025, elaborada por el Instituto para el Desarrollo Gerencial (IMD), confirma que se trata de una problemática estructural aún sin resolver. En esta medición internacional que abarca 69 economías, México aparece consistentemente en los primeros lugares de desigualdad educativa, social y de oportunidades, así como en polarización política.

De acuerdo con un artículo de El Economista, estos hallazgos no solo exponen las profundas brechas que dividen al país, sino que lo colocan entre los países más desiguales del mundo, un llamado de atención que debería encender las alarmas de gobiernos, empresas y sociedad civil. Este diagnóstico internacional es también una oportunidad: entender las causas de la fragmentación, asumir un rol activo y rediseñar el camino hacia una integración social real.

Educación y salud: brechas que definen el destino

México ocupa el tercer lugar entre los países más desiguales en términos de acceso a educación y atención médica, con un 57.3% de ejecutivos que identifican a estos sectores como altamente desiguales. Aunque ambos servicios son fundamentales para la movilidad social y la integración comunitaria, su prestación desigual sigue generando frustración, rezago y marginación.

A diferencia de países como Islandia (1.8%) o Suecia (2.2%), donde la inclusión en estos sistemas es prácticamente universal, México muestra un panorama marcado por la disparidad entre zonas urbanas y rurales, entre sistemas públicos y privados, y entre clases sociales. La calidad del acceso, más que la cobertura per se, se convierte aquí en una variable crítica.

En términos de responsabilidad social, garantizar el acceso equitativo a estos servicios no es solo un deber ético del Estado: es un área clave de acción para empresas que quieran fortalecer su legitimidad, ampliar su impacto y construir valor compartido.

https://twitter.com/CarlosRamirezF/status/1934987643663605925

Desigualdad social: el rostro más visible de la fragmentación

En el rubro de desigualdad social, México ocupa el cuarto sitio a nivel mundial, empatado con Chile, con un 70.8%. Esta percepción entre líderes empresariales no solo refleja una realidad cuantificable —brechas de ingresos, calidad de vida o servicios públicos—, sino una creciente consciencia de que la desigualdad es un motor de polarización social.

Los países que lideran esta categoría —Filipinas (74.3%), Australia (73.9%) y Namibia (69.7%)— demuestran que esta problemática no distingue entre economías emergentes y desarrolladas. La desigualdad social es una constante global que mina la cohesión social, debilita las instituciones y perpetúa círculos de exclusión.

En México, la desigualdad se traduce también en falta de acceso a vivienda digna, precariedad laboral y una brecha creciente entre los beneficios del progreso económico y su distribución real. Las estrategias de inversión social del sector privado deben considerar este contexto para ser verdaderamente transformadoras.

https://twitter.com/Mapas_Latinos/status/1934996321536196615

Oportunidades económicas: cuando el mérito no basta

El acceso desigual a oportunidades económicas coloca a México en la novena posición dentro de los países más desiguales en este ámbito. Aunque el IMD no detalla cifras específicas para el país en esta categoría, su inclusión en el top 10 es una señal clara de que el crecimiento económico no se ha traducido en movilidad social.

Los casos más extremos, como Sudáfrica (74.6%) o China (68.1%), ilustran que la frustración surge cuando las condiciones estructurales bloquean el ascenso social, sin importar el esfuerzo individual. En México, los jóvenes enfrentan barreras de entrada al mercado laboral formal, mientras que las mujeres, comunidades indígenas y personas con discapacidad lidian con obstáculos persistentes.

Desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial, promover la igualdad de oportunidades implica ir más allá de los programas de talento: significa construir entornos laborales justos, accesibles y diversos, donde el mérito no esté condicionado por el origen socioeconómico.

Polarización política: síntoma de un país dividido

México también aparece en el décimo lugar entre los países con mayor polarización política, con un preocupante 84.4%. Este nivel de fragmentación, comparable al de Brasil o Venezuela, refleja una división profunda en la opinión pública, alimentada por desigualdades estructurales, desinformación y desconfianza institucional.

La polarización política, entendida como la inclinación hacia extremos ideológicos, tiene efectos reales: frena el consenso, debilita el debate democrático y dificulta la construcción de políticas públicas sostenidas. Para las empresas y organizaciones sociales, operar en contextos polarizados implica mayores riesgos reputacionales, menor estabilidad y una ciudadanía menos dispuesta al diálogo.

Frente a esto, el compromiso con valores como la inclusión, el respeto y la corresponsabilidad puede ofrecer un contrapeso necesario. La construcción de una narrativa colectiva y común requiere también del involucramiento del sector privado como generador de puentes.

países más desiguales

Un país de contrastes: desigual pero con menor división étnica

Curiosamente, aunque México se posiciona entre los países más desiguales en aspectos estructurales, presenta bajos niveles de fragmentación social desde el punto de vista étnico o cultural, con un 22.9%, lo que lo coloca entre los países con menores divisiones sociales según la percepción de los líderes encuestados.

Este dato sugiere que, al menos desde la perspectiva de las élites económicas, la diversidad cultural no es hoy una fuente principal de tensión. Sin embargo, esto no debe interpretarse como una señal de cohesión, sino más bien como una indicación de que las fracturas más críticas están en la distribución del ingreso, los servicios y las oportunidades. En otras palabras: México no se divide (aún) por su pluralidad cultural, sino por su estructura socioeconómica.

países más desiguales

Entre el diagnóstico y la acción

El lugar que hoy ocupa México entre los países más desiguales del mundo no debe ser motivo de resignación, sino de responsabilidad colectiva. El informe del IMD no solo mide percepciones, sino que refleja realidades sistemáticas que siguen sin resolverse a pesar de décadas de esfuerzos.

La tarea de reducir estas brechas no corresponde únicamente al Estado. Empresas, fundaciones, universidades, medios de comunicación y ciudadanía deben involucrarse activamente. Desde iniciativas comunitarias hasta transformaciones en la cultura corporativa, todos los sectores tienen algo que aportar.

La desigualdad no es un destino inevitable. Es un desafío complejo que, abordado desde la corresponsabilidad y el largo plazo, puede transformarse en una oportunidad para reconstruir un México más justo, competitivo y unido.

20 términos de sostenibilidad que todos deberíamos entender

Hablar de sostenibilidad se ha vuelto cada vez más común, pero entenderlo a profundidad implica más que solo conocer conceptos de moda. Hoy más que nunca, contar con un vocabulario claro y actualizado nos permite tomar decisiones informadas, exigir transparencia y contribuir activamente a un futuro más justo y responsable.

Esta guía presenta 20 términos de sostenibilidad esenciales para quienes buscan comprender el impacto social, ambiental y económico de sus acciones, desde lo cotidiano hasta lo corporativo. Son palabras clave que construyen el lenguaje del cambio y abren la conversación hacia una transformación real.

20 términos de sostenibilidad que deberías conocer

1. Desarrollo sostenible

Es el modelo que busca satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones. Se basa en tres pilares: el económico, el social y el ambiental.

Este concepto fue popularizado por el Informe Brundtland en 1987 y desde entonces guía muchas políticas globales. Su importancia radica en fomentar el equilibrio entre el progreso humano y el respeto por los límites del planeta.

Desarrollo sostenible

2. Huella de carbono

Se refiere a la cantidad total de gases de efecto invernadero que genera una persona, empresa o actividad. Se mide en toneladas de CO₂ equivalente.

Comprender tu huella de carbono es el primer paso para reducirla. Acciones como cambiar hábitos de transporte, disminuir el consumo energético o modificar la dieta ayudan significativamente.

3. Economía circular

Es un modelo económico que busca eliminar el concepto de “residuo” a través del reciclaje, la reutilización y el rediseño de productos.

A diferencia de la economía lineal, que produce y desecha, la circular mantiene los recursos en uso el mayor tiempo posible, generando valor sostenible.

4. Capital natural

Hace referencia a los recursos naturales y servicios ecosistémicos que sustentan la vida y la economía: agua, aire, suelo fértil, biodiversidad, entre otros.

Este término promueve reconocer que la naturaleza no solo es un escenario de vida, sino un activo clave para cualquier desarrollo económico.

Desarrollo sostenible

5. Reporte ESG

El acrónimo ESG (Environmental, Social and Governance) resume los criterios ambientales, sociales y de gobernanza que evalúan el comportamiento responsable de una empresa.

Estos reportes permiten medir impactos, generar confianza y atraer inversiones conscientes. Ya son una herramienta fundamental para el mundo corporativo.

6. Resiliencia climática

Describe la capacidad de un sistema, comunidad o ecosistema para resistir y adaptarse a los efectos del cambio climático.

Implica prever riesgos, implementar soluciones basadas en la naturaleza y fortalecer redes sociales para enfrentar crisis ambientales.

7. Consumo responsable

Es el acto de elegir productos y servicios considerando su impacto ambiental, social y ético.

Va más allá del reciclaje: implica cuestionar de dónde viene lo que compramos, quién lo produce y en qué condiciones.

8. Huella hídrica

Es el volumen total de agua dulce utilizada para producir bienes y servicios. Se mide en litros y abarca desde el agua directa hasta la “virtual”.

Conocer nuestra huella hídrica nos invita a reflexionar sobre el uso del agua en industrias como la textil o la alimentaria.

9. Justicia climática

Es un enfoque que vincula los derechos humanos con el cambio climático, destacando que sus efectos no impactan a todas las personas por igual.

Promueve soluciones que reconozcan las desigualdades sociales y busquen equidad en la transición ecológica.

términos de sostenibilidad

10. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Son 17 metas globales impulsadas por la ONU para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar paz y prosperidad para todos al 2030.

Estos objetivos son una brújula para gobiernos, empresas y ciudadanía, y representan un marco integral de acción sostenible.

11. Triple resultado (Triple Bottom Line)

Es un modelo de medición que evalúa el éxito empresarial en función de tres dimensiones: beneficios económicos, impacto social y cuidado ambiental.

Busca demostrar que el éxito no debe medirse solo en ganancias, sino también en cómo se logran y a quiénes benefician.

12. Greenwashing

Término que describe las prácticas engañosas de empresas que se presentan como sostenibles sin serlo realmente.

Identificar el greenwashing es clave para proteger al consumidor y exigir compromisos auténticos en responsabilidad social y ambiental.

13. Biodiversidad

Es la variedad de vida en todas sus formas: genes, especies y ecosistemas. Su pérdida compromete el equilibrio del planeta y la seguridad humana.

Proteger la biodiversidad es esencial para mantener servicios ecológicos como la polinización, el ciclo del agua o la fertilidad del suelo.

Biodiversidad

14. Neutralidad climática

Implica reducir al máximo las emisiones de gases de efecto invernadero y compensar las restantes para alcanzar un balance neto cero.

Las empresas que buscan ser climáticamente neutrales deben comprometerse con acciones reales y medibles.

15. Responsabilidad extendida del productor

Es un principio que obliga a los fabricantes a hacerse cargo del ciclo de vida completo de sus productos, incluyendo su disposición final.

Promueve una producción más limpia, con menor impacto ambiental y mayor compromiso posconsumo.

16. Economía regenerativa

Va más allá de la sostenibilidad al proponer modelos que restauran y regeneran los sistemas naturales y sociales.

Es una visión positiva y proactiva que busca sanar, no solo mantener, el entorno que habitamos.

17. Soluciones basadas en la naturaleza

Son estrategias que utilizan ecosistemas naturales o restaurados para enfrentar desafíos como el cambio climático o la seguridad alimentaria.

Incluyen restaurar humedales, proteger manglares o reverdecer ciudades para absorber CO₂ y mejorar la calidad de vida.

18. Finanzas sostenibles

Son inversiones que consideran criterios ambientales, sociales y de gobernanza en sus decisiones.

Este tipo de finanzas no solo busca rentabilidad, sino impacto positivo, alineando los valores con las acciones.

términos de sostenibilidad

19. Producción local y de cercanía

Es el consumo de productos elaborados cerca del lugar donde se adquieren, reduciendo emisiones por transporte y apoyando economías locales.

Fomenta la trazabilidad, el comercio justo y la soberanía alimentaria.

20. Adaptación al cambio climático

Son las acciones que permiten reducir la vulnerabilidad frente a fenómenos climáticos extremos como sequías, inundaciones o huracanes.

Incluyen desde infraestructura resiliente hasta educación comunitaria para responder ante crisis ambientales.

¿Por qué es tan importante conocer estos términos de sostenibilidad?

Entender los términos de sostenibilidad es clave para construir una ciudadanía ambientalmente informada. Este lenguaje no es exclusivo de expertos; es la base para transformar nuestras decisiones cotidianas en acciones con impacto.

Además, en el ámbito empresarial, dominar este vocabulario permite establecer metas claras, comunicar con transparencia y alinear estrategias con estándares internacionales, fortaleciendo la reputación y la competitividad.

términos de sostenibilidad

Cómo comenzar a aplicar la sostenibilidad en tu día a día

Aprender estos términos es solo el inicio. Lo más valioso es integrarlos a nuestras prácticas personales, laborales y comunitarias. Desde elegir productos responsables hasta impulsar políticas dentro de una organización, hay múltiples formas de actuar.

Cada palabra aprendida es una invitación a involucrarse más: a investigar, cuestionar, participar. Porque la sostenibilidad no es una moda, es un compromiso colectivo.

En un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales urgentes, familiarizarnos con los principales términos de sostenibilidad se vuelve imprescindible. No se trata solo de hablar con propiedad, sino de actuar con conocimiento.

Esta guía busca ser un punto de partida para quienes desean construir un cambio real. Si cada persona logra entender y aplicar al menos algunos de estos conceptos, estaremos más cerca de un futuro equilibrado, justo y viable para todas y todos.

¿Qué es la discriminación estructural y cómo identificarla?

Vivimos en un mundo donde muchas desigualdades no son visibles a simple vista, pero operan de manera silenciosa y persistente en nuestras instituciones, leyes y prácticas sociales. En este contexto, entender qué es la discriminación estructural se vuelve clave para quienes buscan construir una sociedad más justa e incluyente. A diferencia de otros tipos de discriminación, esta no necesita de actos explícitos de odio para funcionar: está enraizada en la cotidianidad, legitimada por costumbres y sostenida por inercias institucionales.

Este fenómeno afecta de manera desproporcionada a grupos históricamente vulnerados: mujeres, personas indígenas, personas con discapacidad, la comunidad LGBTIQ+, entre otros. Lo más preocupante es que muchas veces ni siquiera es percibido como un problema, lo que complica su combate. Por eso, abordar qué es la discriminación estructural implica reconocer cómo las reglas del juego están desbalanceadas desde el origen. A continuación, exploraremos su definición, sus manifestaciones, y cómo empezar a desmantelarla.

¿Qué es la discriminación estructural y cómo se diferencia de la individual?

Cuando hablamos de qué es la discriminación estructural, nos referimos a un patrón sistémico de desigualdad que se reproduce a través de normas, políticas, prácticas y estructuras sociales. No depende de la intención de una persona en particular, sino del funcionamiento conjunto de instituciones como la escuela, el sistema de justicia, el mercado laboral o los medios de comunicación.

A diferencia de la discriminación individual, que puede identificarse en un insulto o trato diferenciado directo, la estructural es más difícil de ver. Opera de manera acumulativa: por ejemplo, si las niñas tienen menos acceso a educación de calidad, esto repercutirá en su inserción laboral, su autonomía económica y hasta en su salud.

qué es la discriminación estructural

Comprender qué es la discriminación estructural exige adoptar una mirada crítica hacia lo que consideramos “normal” o “neutral”. El verdadero reto está en desnaturalizar esos patrones que, aunque parecen imparciales, perpetúan la exclusión y refuerzan brechas históricas.

Cómo se reproduce la discriminación estructural en la vida diaria

Los efectos de la discriminación estructural están presentes en lo cotidiano: desde la falta de transporte accesible para personas con discapacidad hasta los estereotipos sobre mujeres líderes. Estas manifestaciones no ocurren de manera aislada, sino como parte de un sistema que refuerza roles y jerarquías sociales.

Por ejemplo, cuando un algoritmo de contratación filtra currículums y descarta automáticamente a personas que viven en ciertas zonas, está operando una forma de discriminación que, aunque no tenga rostro humano, tiene consecuencias reales. Lo mismo sucede cuando los libros de texto invisibilizan las aportaciones de pueblos indígenas o reproducen estereotipos de género.

Estas dinámicas se vuelven aún más difíciles de detectar porque muchas veces son presentadas como decisiones técnicas o neutras. Por eso es esencial visibilizarlas, nombrarlas y repensar los procesos con una perspectiva de derechos humanos e inclusión social.

qué es la discriminación estructural

La interseccionalidad: una herramienta para entender mejor la desigualdad

Una de las claves para analizar qué es la discriminación estructural es aplicar un enfoque interseccional. Este término, acuñado por Kimberlé Crenshaw, permite ver cómo diferentes formas de opresión se cruzan y agravan mutuamente. Una mujer indígena no experimenta la discriminación de la misma forma que un hombre indígena o una mujer blanca.

El enfoque interseccional rompe con las categorías rígidas y nos invita a ver a las personas en su complejidad. Además, permite diseñar políticas públicas más efectivas, al reconocer que no todas las personas parten del mismo punto ni enfrentan las mismas barreras.

Incorporar esta mirada es esencial para avanzar hacia una justicia social más auténtica. Solo así podremos dejar de tratar a los grupos vulnerables como bloques homogéneos y empezar a atender las desigualdades con mayor precisión y sensibilidad.

Políticas públicas que perpetúan o combaten la discriminación

Las leyes, reglamentos y programas de gobierno pueden ser instrumentos para reducir desigualdades, pero también pueden perpetuarlas. Una política que no considere las condiciones reales de quienes busca beneficiar corre el riesgo de reforzar las brechas existentes.

Por ejemplo, un subsidio a la educación que no contemple la conectividad digital excluye automáticamente a niñas y niños en comunidades rurales. O bien, programas de empleo que ignoran el trabajo de cuidados no remunerado dejan fuera a muchas mujeres que no pueden acceder a empleos de tiempo completo.

Combatir la discriminación estructural desde las políticas públicas implica no solo aplicar “igualdad formal”, sino entender y corregir las desigualdades estructurales. Esto requiere diseñar desde la empatía, la evidencia y la participación de los grupos afectados.

qué es la discriminación estructural

El rol del sector privado en el desmantelamiento de la discriminación

El mundo empresarial no está exento de responsabilidad. Las decisiones corporativas, desde cómo se diseña un producto hasta cómo se contrata o se comunica una marca, pueden reforzar o reducir las desigualdades. Por eso es tan importante que las empresas comprendan qué es la discriminación estructural y actúen en consecuencia.

Esto incluye revisar procesos internos, como los sesgos en el reclutamiento, pero también externos, como los mensajes publicitarios o el acceso a productos para personas con discapacidad. Las empresas con compromiso social pueden ser agentes de cambio si adoptan una perspectiva crítica e inclusiva.

Además, los consumidores también están exigiendo que las marcas asuman una postura ética frente a temas como diversidad, equidad e inclusión. La coherencia entre el discurso y la práctica es clave para construir una reputación sólida y sostenible.

¿Cómo podemos identificar y desmontar la discriminación estructural?

Identificar la discriminación estructural implica cuestionar lo que damos por sentado: ¿quiénes no están en la sala?, ¿quiénes siempre ocupan los espacios de poder?, ¿qué normas favorecen a unos mientras excluyen a otros? Es un ejercicio continuo de reflexión y escucha activa.

También es clave recopilar datos desagregados para hacer visibles las brechas y tomar decisiones informadas. Las estadísticas que no capturan diferencias por género, raza, discapacidad o clase social tienden a invisibilizar las desigualdades.

Finalmente, el cambio pasa por involucrarnos en los espacios donde se toman decisiones: escuelas, empresas, medios, gobiernos. El compromiso ciudadano y profesional es indispensable para transformar estructuras que durante mucho tiempo han sido normalizadas.

qué es la discriminación estructural

Nombrar para transformar

Comprender qué es la discriminación estructural es un primer paso para construir una sociedad más equitativa. No se trata solo de señalar culpables, sino de reconocer cómo las estructuras que habitamos muchas veces excluyen sin que lo notemos. Nombrar este problema es una forma de romper su invisibilidad y empezar a transformarlo.

Para quienes trabajan en responsabilidad social, esto implica ir más allá del cumplimiento normativo: se trata de cambiar culturas, narrativas y sistemas. Pero también es una invitación a todas las personas a observar el mundo con nuevos ojos y comprometerse con una inclusión verdadera, desde lo cotidiano hasta lo institucional.

¿Legos contra el burnout? La apuesta de Deloitte por el bienestar de sus colaboradores

En un contexto donde el agotamiento laboral se ha convertido en un fenómeno global, las empresas buscan respuestas creativas que reconecten con las necesidades emocionales de sus colaboradores. Deloitte ha sorprendido con una propuesta singular: reembolsar la compra de Legos como parte de sus esfuerzos por mejorar el bienestar de su gente.

Aunque pueda sonar excéntrico, esta estrategia forma parte de una actualización más amplia de beneficios para empleados, que incluye desde servicios de spa hasta consolas de videojuegos. Sin embargo, en una época marcada por despidos y cargas excesivas de trabajo, muchos se preguntan si este tipo de incentivos realmente funcionan como acciones contra el burnout o si sólo son paliativos coloridos.

Acciones contra el burnout: ¿juguetes o soluciones estructurales?

Según un artículo de Fast Company, la inclusión de Legos como un beneficio corporativo ha generado una ola de reacciones, desde aplausos por su originalidad hasta críticas por su superficialidad. Para algunos colaboradores, esta medida representa un respiro lúdico en medio del caos cotidiano; para otros, es un símbolo del intento de maquillar una realidad laboral extenuante.

Deloitte ofrece hasta mil dólares en reembolsos por actividades relacionadas con el bienestar, incluyendo gimnasio, spa y rompecabezas. No obstante, estos estímulos surgen después de recortes de personal, lo cual deja en duda la coherencia de su enfoque. ¿Puede una empresa ofrecer acciones contra el burnout cuando simultáneamente genera inseguridad laboral?

El contraste es evidente: mientras algunos celebran poder justificar la compra del Halcón Milenario de Lego, otros señalan que el verdadero alivio vendría de una jornada laboral más equilibrada o mayor estabilidad.

La salud mental sigue en crisis

Cinco años después del inicio de la pandemia, el agotamiento continúa afectando a más de la mitad de los empleados, según el Informe de Fuerza Laboral de Aflac 2024-2025. Los niveles altos de burnout son especialmente alarmantes en sectores como el de servicios profesionales, donde semanas laborales de más de 50 horas son comunes.

El informe también subraya que el respeto al tiempo personal y el aumento del PTO (tiempo libre remunerado) son percibidos como las acciones contra el burnout más efectivas. Sin embargo, estos factores siguen siendo limitados o estigmatizados en muchas culturas corporativas, incluida la de grandes firmas como Deloitte.

Al enfocarse en soluciones creativas pero periféricas, como los Legos, las empresas podrían estar evitando enfrentar los cambios estructurales que el entorno laboral realmente exige.

acciones contra el burnou

Flexibilidad: una pieza clave aún ausente

Expertos en bienestar laboral coinciden en que la flexibilidad y la autonomía son componentes esenciales para combatir el desgaste profesional. Según Matthew Owenby, de Aflac, permitir trabajar desde casa, ajustar horarios y ampliar el tiempo libre serían pasos más sólidos hacia la sostenibilidad del bienestar.

En ese sentido, las iniciativas lúdicas, aunque bien intencionadas, no sustituyen una revisión crítica del modelo laboral vigente. Acciones contra el burnout efectivas no se construyen (solo) con bloques de plástico, sino con políticas integrales de cuidado y respeto a la persona.

La apuesta por beneficios llamativos puede generar conversación, pero la verdadera transformación ocurre cuando los líderes reconfiguran las reglas del juego, no sólo sus decoraciones.

acciones contra el burnout

Miedo al PTO: un obstáculo invisible

Un dato preocupante revelado por el informe de LiveCareer es que uno de cada tres empleados teme tomarse vacaciones por miedo a ser despedido. Esta sensación de inseguridad erosiona la utilidad del tiempo libre, aun cuando las políticas de la empresa lo promuevan.

Esto muestra que las acciones contra el burnout deben ir más allá del diseño de beneficios; deben abordar las percepciones culturales internas. No basta con ofrecer tiempo libre si los colaboradores no sienten la libertad de tomarlo sin represalias.

El problema, entonces, no es solo lo que se ofrece, sino el entorno de confianza (o la falta de él) en el que se ofrece.

acciones contra el burnout

¿Bienestar o gamificación corporativa?

Los pasatiempos tienen valor terapéutico comprobado. Manualidades, socialización o incluso armar un set de Lego pueden reducir el estrés. Sin embargo, cuando estos se presentan como la principal respuesta empresarial frente al agotamiento, el mensaje puede trivializar una problemática compleja.

El peligro es que se confunda la gamificación del bienestar con el compromiso real con la salud mental de los empleados. Las acciones contra el burnout deben tener un componente emocional, sí, pero también estratégico, profundo y sostenido.

En este sentido, regalar Legos puede ser un gesto amable, pero está lejos de ser una solución suficiente.

El movimiento de Deloitte al incluir Legos en su programa de beneficios es, sin duda, innovador. Pero la innovación real no consiste en sorprender, sino en transformar. En un mundo donde el burnout afecta a millones de trabajadores, lo que se necesita no son juguetes, sino un rediseño serio del bienestar laboral.

Las acciones contra el burnout deben ir más allá de lo simbólico: requieren tiempo libre real, estabilidad laboral y culturas organizacionales que valoren a las personas por encima de los resultados. Porque si el bienestar se construyera con bloques, bastaría con una caja de Legos. Pero la realidad nos exige mucho más.

¿Elon Musk defiende el odio? X Corp demanda a NY por ley que lo regula

0

La controversia entre Elon Musk y el estado de Nueva York ha encendido el debate sobre los límites de la libertad de expresión en plataformas digitales. X Corp, antes conocida como Twitter, presentó una demanda para invalidar una ley estatal que exige a las redes sociales transparentar cómo moderan contenidos como discurso de odio, extremismo o desinformación.

De acuerdo con Forbes, para Musk y su compañía, la llamada Stop Hiding Hate Act representa una amenaza directa a la Primera Enmienda. La norma, aseguran, obliga a las plataformas a divulgar cómo filtran expresiones “altamente sensibles y controversiales”, exponiéndolas a multas de hasta 15,000 dólares por día si no cumplen con la divulgación requerida.

X Corp demanda a Nueva York: ¿qué hay detrás?

Cuando X Corp demanda a Nueva York, lo hace alegando que el gobierno no puede ser árbitro de lo que se considera aceptable en internet. Para la compañía, imponer normas sobre contenidos en redes sociales impide un diálogo libre entre los ciudadanos y socava principios democráticos fundamentales.

La denuncia no solo objeta el texto de la ley, sino que también menciona una carta de los legisladores Brad Hoylman-Sigal y Grace Lee, donde señalan a Musk como un riesgo para la democracia debido a sus decisiones sobre moderación de contenido. Esta carta es presentada como evidencia del sesgo político detrás de la legislación.

La fiscal general de Nueva York, Letitia James, ha sido nombrada en la demanda como la responsable de aplicar esta regulación. James defiende la ley como un intento por frenar la propagación de discursos de odio en línea, un objetivo que también es respaldado por organizaciones como la Liga Antidifamación.

X Corp demanda a New York

Musk, el absolutista de la libertad de expresión

Desde que adquirió Twitter por 44 mil millones de dólares, Musk ha insistido en un enfoque más laxo frente a la moderación de contenidos. Se ha autodefinido como un “absolutista de la libertad de expresión”, eliminando políticas anteriores que buscaban limitar publicaciones ofensivas o engañosas.

Este enfoque, sin embargo, ha sido criticado por expertos, activistas y legisladores que advierten sobre el crecimiento del discurso de odio y la desinformación en la plataforma. X Corp demanda a Nueva York precisamente para evitar reportar medidas correctivas o rendir cuentas por los efectos sociales de este tipo de contenidos.

La controversia ilustra la tensión entre el derecho individual a expresarse libremente y la responsabilidad social de las empresas tecnológicas de proteger a sus usuarios. Para muchos, la moderación no es censura, sino una herramienta para preservar un entorno digital seguro.

Una ley con antecedentes y respaldo

La Stop Hiding Hate Act no surgió en el vacío. Fue inspirada en una legislación californiana similar que, aunque parcialmente bloqueada por un tribunal de apelaciones, fue impulsada por preocupaciones sociales compartidas: la creciente polarización, la desinformación y los ataques en línea.

En el caso de California, X llegó a un acuerdo con el estado para evitar la aplicación de la ley. Ahora, al ver que X Corp demanda a Nueva York por una norma casi idéntica, los legisladores locales confían en que un juez reafirme su validez y necesidad.

Para Hoylman-Sigal y Lee, el hecho de que Musk prefiera demandar antes que rendir cuentas demuestra por qué este tipo de leyes son necesarias. Su objetivo, sostienen, no es censurar, sino dar claridad y protección a los ciudadanos frente al odio y la violencia digital.

X Corp demanda a New York

Implicaciones para la responsabilidad corporativa

Más allá del debate legal, la demanda tiene implicaciones profundas para el campo de la responsabilidad social empresarial. Si X Corp demanda a Nueva York para eludir la transparencia, ¿qué mensaje envía a sus usuarios, inversores y a la sociedad en general?

Las grandes tecnológicas enfrentan crecientes expectativas sociales para ser parte de la solución y no del problema. Negarse a mostrar cómo abordan los discursos nocivos debilita la confianza y erosiona el pacto ético que deberían tener con sus audiencias.

En este contexto, la regulación estatal puede verse como un llamado a la rendición de cuentas, una práctica clave en la gestión socialmente responsable. Negarla equivale a desentenderse del impacto que las plataformas digitales tienen en la cohesión social y la salud democrática.

X Corp demanda a New York

Libertad sí, pero con responsabilidad

El caso en que X Corp demanda a Nueva York plantea preguntas urgentes sobre el equilibrio entre libertad de expresión y deber corporativo. No se trata de silenciar voces, sino de entender que cada palabra dicha en plataformas masivas puede tener consecuencias reales.

Para quienes trabajan en responsabilidad social, esta disputa es una señal de alerta. Las empresas no pueden escudarse en la neutralidad tecnológica cuando sus decisiones influyen en la convivencia, la seguridad y la salud mental de millones de personas.

Al final, el verdadero reto no es evitar rendir cuentas, sino demostrar que la libertad también puede ejercerse con responsabilidad. Porque construir un entorno digital más justo y respetuoso es un deber compartido entre gobiernos, empresas y sociedad.

Clarios contribuye a cerrar la brecha educativa en STEM con su programa de robótica

Actualmente, el acceso de las mujeres a la educación en carreras STEM sigue representando un importante desafío a escala global. Según UNICEF, en el mundo solo el 35% de las mujeres eligen formarse en ciencias, ingeniería, matemática o tecnología. En México, el panorama no es más alentador, pues apenas el 38% de las mujeres opta por estos espacios de formación, una cifra que revela una desigualdad de género pronunciada. Según el IMCO, si continuamos así, necesitaríamos 37 años para cerrar esta brecha de género en STEM.

Esta desigualdad tiene consecuencias sociales y económicas. Además, la escasa representación femenina en el sector significa que estamos desperdiciando una enorme fuente de talento, diversidad de voces y soluciones innovadoras. La falta de mujeres en espacios relacionados a estas disciplinas, deja sin atender los problemas más complejos de nuestra sociedad, que podrían resolverse con nuevos enfoques, ideados tanto por mujeres como por hombres.

Conscientes de esta situación, Clarios, empresa líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía, ha decidido implementar un proyecto destinado a cerrar la brecha en STEM. A partir de un innovador programa de robótica destinado principalmente a alumnas de tercer año de secundaria en Nuevo León, Clarios proporciona espacios de formación, apoyo y seguimiento donde pueden desarrollar sus habilidades, encontrar nuevos sueños profesionales y descubrir que tienen un futuro en carreras en las que, históricamente, ha predominado una mayoría masculina.

Programa de Clarios también ayuda a cerrar la brecha de género en STEM

Clarios se ha distinguido por ser una empresa ampliamente involucrada en iniciativas que impulsan el desarrollo social a partir de su Estrategia de Impacto Social, que se divide en cuatro pilares clave, entre los cuales se encuentra el llamado “Educación para el Futuro”, bajo el cual se ejecuta el programa “Aulas Tecnológicas”, cuyo objetivo es brindar a las y los estudiantes oportunidades de aprendizaje en disciplinas STEM e impulsar la inclusión femenina en estos campos.

Este proyecto se lleva a cabo en las escuelas secundarias técnicas públicas 108, 36 y 98 de García y Sierra Ventana, en Nuevo León, donde, con el propósito de fomentar la inclusión en STEM, la empresa ha decidido otorgar el 60% de los lugares a mujeres. Durante los cursos, las y los beneficiarios aprenden sobre robótica, programación y diseño 3D mientras desarrollan habilidades como el trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas, las cuales son esenciales para una vida profesional prometedora.

No obstante, el objetivo del programa va más lejos de proporcionar conocimiento técnico, pues busca que este curso sea el principio de un camino en el que cada alumna pueda descubrir sus habilidades, empoderarse y concentrar sus sueños en el futuro que elija.

cerrar la brecha de género en STEM

Aulas Tecnológicas de Clarios: el inicio de nuevos sueños

Este junio de 2025 vio graduarse a las primeras generaciones beneficiadas por el programa “Aulas Tecnológicas” de Clarios, en un evento que consiguió reunir a las y los becarios, sus familias, maestros, y otros miembros de la comunidad estudiantil, quienes se reunieron para celebrar el triunfo de las niñas y los niños que participaron en el curso de robótica.

Durante el evento, las y los beneficiarios organizaron una feria de la tecnología en la que expusieron sus proyectos finales del programa de robótica, demostrando tanto sus nuevos saberes, como el  potencial transformador que este tipo de formación puede tener en la sociedad:

“Hoy es el cierre del curso de robótica y nos sentimos muy contentos de haber logrado nuestra meta de acercar conocimientos en STEM a niños y, especialmente a niñas de nuestras localidades. Sin duda este tipo de programas demuestran el compromiso de Clarios con el desarrollo de comunidades resilientes, aquellas que van a estar mejor preparadas para el futuro”.

Octavio Salinas, Gerente de Impacto Social de Clarios.

Los menores presentaron innovadoras propuestas, desde robots recolectores de basura, fumigadores y purificadores del aire, hasta máquinas que permiten darle un nuevo uso al plástico o sistemas que recolectan el agua que se utiliza en un hogar y la purifican para poder darle un segundo uso. Sin duda, los resultados del programa han sido más que alentadores:

Nos llena de orgullo ser testigos de la evolución que han vivido las niñas, niños y jóvenes participantes. Al inicio del programa, muchos no eran conscientes de sus propias capacidades, pero a lo largo de este proceso formativo lograron descubrir sus talentos y fortalecer su confianza. Hoy, especialmente las niñas, hablan con entusiasmo sobre su interés por las matemáticas, la ingeniería y otras áreas del conocimiento que antes les parecían lejanas. Eso nos inspira profundamente, porque significa que estamos sembrando una semilla valiosa y, sobre todo, que estamos cumpliendo nuestro propósito: transformar vidas y liberar el potencial de cada persona que acompañamos en este camino”.

Octavio Salinas, Gerente de Impacto Social de Clarios.

cerrar la brecha de género en STEM

Este cierre del curso es un reflejo del exitoso modelo de Clarios, que no sólo busca ayudar a cerrar la brecha de género en STEM, sino llevar el progreso a las comunidades donde opera mediante el fortalecimiento de sus habilidades, aumentando así sus alternativas profesionales y capacitándose para ser agentes de cambio en sus entornos y arquitectos de sus propios sueños.

¡Un curso que transforma vidas!

No queda duda de que este programa ha transformado el futuro de las niñas beneficiarias, que ahora están más seguras de sus habilidades y más dispuestas a buscar nuevos espacios laborales en campos relacionados con STEM, como es el caso de Aimee Abigail Salinas, quien expresó cómo el curso fue para ella el descubrimiento de nuevas posibilidades:

“Antes pensaba y me decían que la ingeniería es como más de hombres y pues yo nunca la vi como una opción de carrera por eso mismo, pero me he dado cuenta en este programa de que hay más mujeres en el salón que hombres y eso me inspira y me hace saber que las mujeres tenemos esta habilidad para lograr grandes cosas y que no depende del género, depende la persona”.

Aimee Abigail Salinas, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
cerrar la brecha de género en STEM

“Aulas Tecnológicas” no sólo forma nuevos profesionistas, sino que se encarga de formar nuevos horizontes, sueños más grandes y ciudadanos con las habilidades de transformar su entorno, tal como lo expresa Angelique Guadalupe Contreras, una de las becarias del programa que, como Clarios, sabe que este tipo de conocimientos pueden causar un impacto positivo en la sociedad:

“Es importante impulsar la educación en tecnología en México porque ayuda a conocer las ideas que tienen las nuevas generaciones y tal vez ellos tengan una idea para ayudar  al planeta. Le doy un agradecimiento a la empresa Clarios porque gracias a ellos descubrí habilidades que no sabía que tenía y que ahora puedo poner en práctica”.

Ángelique Guadalupe Contreras, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.

Así, este programa de robótica se ha convertido en el inicio de un camino prometedor para cada uno de las y los beneficiarioss que vivieron esta experiencia formativa y que hoy cuentan con más herramientas para tomar el control de su futuro y convertirse en agentes que lleven desarrollo a sus comunidades:

“Quiero agradecer a Clarios por darme esta oportunidad que me va a ayudar para elegir una carrera y sé que hay muchos que tienen el talento y este programa está ayudando a muchas personas a descubrir que lo tienen, así como yo, que me gusta esta área y siento que ya me voy a dedicar a esto”.

Aimee Abigail Salinas, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
cerrar la brecha de género en STEM

Clarios, compromiso con un futuro más equitativo

Clarios ha demostrado que el compromiso social también consiste en proporcionar espacios, apoyo y formación que transformen el futuro de comunidades enteras, así como el futuro de ellas, pues incrementar el acceso de las mujeres a espacios STEM significa más diversidad, más soluciones, más equidad y un progreso más sostenible para todos.

“En Clarios sabemos que el futuro se construye junto con ellas, junto con las comunidades y junto con las generaciones que están por venir”, afirmó Octavio Salinas, “con la apuesta en la educación para el futuro y liderazgo comunitario que Clarios está impulsando, vamos a formar jóvenes y mujeres entusiastas que puedan transformar sus comunidades”.

Con este tipo de acciones, la empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía se posiciona como un ejemplo entre las compañías que están dispuestas a construir el camino hacia un futuro más equitativo y próspero para todas y todos.

Orlando Bloom se somete a “limpieza de sangre” para… ¿eliminar microplásticos?

Hace unos días, Orlando Bloom compartió en redes una imagen en la que, conectado a cánulas y recostado en una camilla, celebraba haberse sometido a una “limpieza de sangre” para eliminar microplásticos y químicos tóxicos de su organismo. El actor afirmó que, gracias a una clínica privada, había encontrado una forma de desintoxicarse de estas amenazas invisibles. El procedimiento no es barato: cuesta más de 11,400 euros y se presenta como una solución avanzada para limpiar el plasma sin afectar los componentes esenciales de la sangre.

De acuerdo con un artículo de El País, aunque la oferta suena tentadora en una época marcada por la preocupación por la salud ambiental, la ciencia es contundente: no hay evidencia sólida de que esta técnica funcione. Expertos alertan sobre los riesgos y advierten que, más allá del marketing clínico, esta propuesta no forma parte de los protocolos médicos avalados por las principales sociedades científicas. En un entorno de desinformación y ansiedad colectiva frente a la contaminación invisible, ¿qué papel debe jugar la responsabilidad individual y colectiva?

El enemigo silencioso: una crisis de salud aún en estudio

Los microplásticos se han convertido en una presencia habitual en nuestra vida diaria. Están en el agua que bebemos, los alimentos que consumimos, el aire que respiramos. Han sido hallados en órganos como el intestino, el hígado e incluso el cerebro. La preocupación es legítima: múltiples estudios indican que estas partículas podrían causar inflamación, daños celulares e interferencias hormonales, pero aún no sabemos cuánto acumula el cuerpo ni cuál es el umbral real de toxicidad.

Parte del desafío científico está en la propia naturaleza de los microplásticos y sus derivados: son difíciles de medir, varían en composición y tamaño, y su comportamiento en el organismo humano sigue sin estar completamente comprendido. Por eso, cualquier promesa de eliminar microplásticos del cuerpo debe ser vista con escepticismo, particularmente cuando no cuenta con una validación clínica rigurosa.

Aféresis: promesas costosas y fundamentos cuestionables

La clínica que trató a Bloom afirma utilizar una tecnología de aféresis para separar el plasma del resto de la sangre, filtrar supuestos contaminantes como microplásticos y “forever chemicals” (sustancias químicas extremadamente persistentes), y reinfundir la sangre limpia al cuerpo. Pero no se presentan estudios revisados por pares ni ensayos clínicos que demuestren su efectividad.

Aunque existe una publicación preliminar en Brain Medicine con una muestra de solo 21 pacientes que exploró un método similar, los mismos autores advierten que se requieren más investigaciones, mayores cohortes y mejores análisis cuantitativos. Expertas como Silvia Monsalvo, de la Sociedad Española de Hematología, enfatizan que la terapia no está recomendada por ninguna guía médica seria y que aún no se ha demostrado que este procedimiento pueda eliminar microplásticos del cuerpo de forma segura y eficaz.

¿Solo en la sangre? Limitaciones de una terapia incompleta

Uno de los principales problemas de este enfoque es su alcance limitado. La técnica de aféresis actúa únicamente sobre lo que circula en el plasma sanguíneo, pero una gran parte de los contaminantes persistentes se aloja en tejidos como la grasa corporal, el músculo o incluso el cerebro. Ethel Eljarrat, investigadora del CSIC, recuerda que “el cuerpo no puede metabolizar muchos de estos compuestos, por lo que se acumulan fuera del sistema circulatorio”.

Elena Codina, experta en salud ambiental pediátrica, explica que una muestra de sangre no refleja la totalidad de contaminantes presentes en el organismo. “Esta técnica te purificaría, en todo caso, lo que está en circulación, pero no accede a los reservorios tóxicos más profundos. Lo que esté en tejido graso o cerebral sigue ahí”, explica. Este punto es clave: incluso si existiera una purificación temporal, volveríamos a contaminarnos en cuanto comamos, respiremos o usemos productos cotidianos.

Riesgos médicos y responsabilidad comunicativa

Además de su dudosa eficacia, esta práctica no está exenta de riesgos médicos. La técnica requiere equipos especializados, control de electrolitos como el calcio, y una vía de acceso sanguíneo de mayor calibre, lo que aumenta el riesgo de infecciones, sangrados o desequilibrios metabólicos. Para profesionales como Codina, que utiliza procedimientos similares en pacientes con enfermedades específicas, su uso fuera de contextos clínicos claramente definidos es alarmante.

Desde una perspectiva de responsabilidad social, la promoción de terapias sin respaldo científico plantea dilemas éticos importantes. ¿Qué ocurre cuando celebridades impulsan tratamientos ineficaces o potencialmente riesgosos como soluciones de bienestar? La salud pública se ve afectada cuando el deseo de “limpieza” corporal desplaza la búsqueda de soluciones estructurales y científicamente fundamentadas para problemas reales como la contaminación plástica.

Reducir la exposición: la mejor alternativa hasta ahora

Ante la falta de métodos validados para eliminar microplásticos del cuerpo, la comunidad científica internacional aboga por la prevención. Disminuir el uso de plásticos de un solo uso, evitar envases con BPA, optar por aspirar en vez de barrer, ventilar los espacios cerrados y reducir el uso de cosméticos con partículas plásticas son medidas prácticas con impacto real.

Investigadoras como Alba Hernández, del proyecto europeo PlasticHea, alertan sobre la relación de estas partículas con daños celulares, alteraciones genéticas y enfermedades crónicas. Mientras la ciencia trabaja en comprender su impacto, es urgente adoptar una cultura preventiva y presionar por políticas públicas más estrictas sobre el uso de plásticos y químicos persistentes.

Frente al plástico, más ciencia y menos espectáculo

La historia de Orlando Bloom pone en evidencia una tensión actual: la búsqueda de soluciones individuales y rápidas frente a una crisis global y compleja. A pesar del atractivo mediático, aún no existen técnicas probadas que permitan eliminar microplásticos del cuerpo de manera segura y efectiva. Creer lo contrario puede distraer del verdadero reto: modificar los entornos, las industrias y las políticas que perpetúan esta exposición.

El cambio no vendrá de terapias milagrosas, sino de decisiones informadas, responsabilidad empresarial, regulación ambiental y transformación de hábitos. La contaminación por microplásticos no es solo una amenaza individual, sino un reto colectivo que requiere respuestas serias, basadas en ciencia y ética, no en promesas espectaculares.

Profuturo impulsa la economía plateada y equidad financiera en cada etapa de la vida

Profuturo, Afore comprometida con la equidad financiera y el desarrollo humano, participó en dos espacios clave para la conversación sobre la economía plateada y la equidad de género en América Latina: VUELA Latam Entrepreneurship Conference 2025, organizada por Angel Ventures, y el GLI Forum Latam 2025, convocado por ProMujer.

En el primer encuentro, Arturo García, Director General de Profuturo, participó en el panel “Latinoamérica envejece: la oportunidad de oro en la economía plateada”, donde compartió una visión estratégica sobre el potencial de crecimiento económico que representa el aumento de la población mayor de 50 años en México, que llegará al 42% hacia 2050.

Durante su intervención, García señaló que “El envejecimiento poblacional debe dejar de verse como un desafío y empezar a asumirse como una oportunidad. Si logramos incrementar la participación económica de las mujeres, formalizar el empleo y fomentar el ahorro a lo largo de la vida, podríamos generar un impulso de más del 20% del PIB. La economía plateada es una palanca de desarrollo para todo el país.”

También destacó el papel de la tecnología, las ciencias del comportamiento y la inteligencia artificial como habilitadores de soluciones hiperpersonalizadas para la población adulta mayor, desde asesoría financiera hasta servicios de salud y bienestar, así como la necesidad de crear ecosistemas colaborativos para atender integralmente sus necesidades físicas, mentales y económicas. Entre los retos abordados en el panel, se discutieron los estereotipos culturales que limitan el potencial de las personas mayores como consumidores activos, así como la urgencia de redefinir la narrativa del envejecimiento.

potencial económico del envejecimiento

“En Profuturo entendemos que cada etapa de la vida conlleva decisiones financieras distintas. Nuestro compromiso es acompañar a las personas desde el inicio de su vida laboral hasta su retiro, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar una vejez activa, digna y con autonomía. Atender las necesidades de una población que envejece no solo es un deber, es una oportunidad para transformar positivamente el futuro de millones de personas”, concluyó Arturo García.

Por otra parte, María Villagordoa, Subdirectora de Mercadotecnia de Profuturo, participó en el GLI Forum Latam 2025 (Gender Lens Investing Latin America), organizado por ProMujer. Durante el evento, que reunió a líderes e instituciones de América Latina para impulsar la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, María  intervino en el conversatorio “Generación plateada: contexto y oportunidades para el futuro”, donde se abordó el panorama actual de las personas mayores en la región, las brechas que limitan su participación económica, y las oportunidades para fomentar el emprendimiento, el trabajo flexible y el consumo especializado como motores de una economía más dinámica, incluyente y sostenible.

En el conversatorio, Profuturo planteó la necesidad de impulsar productos financieros que incorporen tanto la perspectiva de género como la dimensión etaria, reconociendo que las necesidades económicas varían a lo largo de la vida y entre distintos grupos poblacionales. “La autonomía económica en la vejez requiere atención desde etapas tempranas. Invertir con enfoque de género es justo y necesario para mejorar el futuro de las y los mexicanos”, afirmó.

potencial económico del envejecimiento

Asimismo, subrayó la importancia de invertir en educación financiera intergeneracional como una vía para fortalecer su autonomía económica desde etapas tempranas. Finalmente, destacó la importancia de rediseñar la economía plateada con una visión incluyente que, si bien reconoce los desafíos específicos que enfrentan las mujeres, también representa a toda una población diversa, longeva e independiente.

Profuturo reconoce que las necesidades económicas cambian a lo largo de la vida. Por ello, ha desarrollado una estrategia de acompañamiento con enfoque social que brinda asesoría diferenciada según la etapa en que se encuentre cada persona. Esta estrategia incluye iniciativas como Proemprende, que impulsa el autoempleo entre personas mayores; Profuturo Asesora, una plataforma que promueve la educación financiera y la toma de decisiones informadas, con énfasis en mujeres, personas cercanas al retiro y pensionados; y Profukids, una iniciativa orientada a promover la cultura de ahorro desde tempranas edades, ligada a la excelencia académica.

La participación de Profuturo en estos foros reafirma su visión social y responsable, enfocada en generar valor e inclusión financiera con perspectiva de género y generacional, para construir un futuro más equitativo, independiente y sostenible.