¿Qué puede aportar un partido de fútbol a una organización? Para Corporativo Kosmos —empresa líder en servicios de alimentación en México— el Mundial representó una oportunidad para salir de la rutina y generar un espacio en el que colaboradores de distintas áreas pudieran compartir un interés común.
La organización llevó a cabo una iniciativa interna para vivir algunos de los partidos junto con sus colaboradores. Más que ver fútbol, la propuesta buscó propiciar encuentros entre personas que, por la dinámica cotidiana y sus distintas responsabilidades, no siempre tienen oportunidad de convivir.
Esta visión forma parte de la cultura organizacional de Corporativo Kosmos, que busca reconocer que quienes integran la empresa no solamente cumplen una función, sino que también tienen intereses, gustos y emociones.
¿Por qué Corporativo Kosmos aprovechó el Mundial para reunir a sus colaboradores?
El fútbol tiene una capacidad particular para generar entusiasmo y reunir a personas alrededor de un mismo interés. Ese entusiasmo se convirtió en el punto de partida de la iniciativa: aprovechar el contexto del Mundial para crear un momento diferente dentro de la jornada habitual de trabajo.
Para Eréndira Hernández, gerente de la planta de cárnicos de Corporativo Kosmos, la intención era precisamente aprovechar esa emoción para propiciar un encuentro entre compañeros.
“¿Por qué no aprovechar ese entusiasmo para reunir también a nuestros colaboradores? Queríamos crear un espacio diferente, donde pudiéramos salir un poquito de la rutina, convivir y compartir un interés que todos tenemos en común”.
Así, el Mundial funcionó como detonador de una experiencia que llevó una pasión compartida al entorno laboral y abrió nuevas oportunidades de convivencia entre compañeros.
¿Qué ocurrió cuando colaboradores de distintas áreas compartieron los partidos?
Uno de los aspectos que Hernández observó durante la iniciativa fue una convivencia más natural entre colaboradores de diferentes áreas.
Personas que normalmente no tienen tanta interacción durante la jornada pudieron platicar, reírse y compartir el momento, generando una dinámica distinta a la que suele darse alrededor de las responsabilidades de cada puesto.
“Lo más bonito fue ver cómo se reunían todas las personas que quizás al día a día no tienen tanta oportunidad de convivir. De repente veías a colaboradores de diferentes áreas platicando y riéndose y compartiendo el momento”.
Este tipo de interacción representa uno de los puntos de conexión con la cultura organizacional de Corporativo Kosmos: crear espacios que permitan a las personas conocerse y relacionarse más allá de sus funciones.
¿Cómo puede la convivencia contribuir al sentido de pertenencia?
Para Hernández, estos momentos también pueden influir en la conexión que los colaboradores desarrollan con la organización. Cuando existen espacios destinados a la convivencia y el bienestar, las personas pueden sentirse parte de un equipo desde una perspectiva que va más allá del trabajo cotidiano.
“Cuando una persona siente que forma parte de un equipo y que existen espacios pensados también para su bienestar y convivencia, su conexión con la empresa se fortalece muchísimo”.
La actividad alrededor del Mundial no pretende, por sí sola, construir el sentido de pertenencia. Su valor está en generar experiencias compartidas que pueden contribuir a que los colaboradores construyan vínculos, generen recuerdos y desarrollen una mayor cercanía con sus compañeros.
En ese sentido, la convivencia se incorpora a una visión más amplia de la cultura organizacional de Corporativo Kosmos, donde las experiencias entre colaboradores también pueden formar parte de la construcción de comunidad.
¿Por qué reconocer los intereses de los colaboradores puede fortalecer una organización?
Detrás de la iniciativa existe una idea más amplia sobre la relación entre las personas y su lugar de trabajo: la cultura organizacional también se construye cuando una empresa encuentra formas de conectar con aquello que interesa, emociona y moviliza a quienes la integran.
Hernández considera que conectar con esa dimensión puede generar relaciones más cercanas entre la organización y quienes la integran.
“Las personas no solamente vienen a cumplir una función, sino que tienen intereses, gustos y emociones. Y cuando la empresa logre conectar con eso, se creará una relación mucho más cercana”.
El Mundial permitió llevar esta idea a un momento concreto: convertir un interés común en una experiencia compartida. Para Corporativo Kosmos, este tipo de experiencias pueden contribuir a construir una identidad colectiva a partir de los vínculos que surgen entre las personas.
Del fútbol a la construcción de comunidad
El partido fue el punto de partida, pero la experiencia buscó generar algo que permaneciera después del silbatazo final: momentos compartidos entre colaboradores.
Para Hernández, ahí está precisamente el valor de estas iniciativas: “Son momentos sencillos pero significativos. Al final son esas experiencias compartidas las que también van construyendo recuerdos y hacen que las personas se sientan parte de algo mucho más grande.”
La cultura organizacional de Corporativo Kosmos también se construye en estos espacios: cuando las personas encuentran intereses comunes, conviven con compañeros de otras áreas y generan recuerdos fuera de la dinámica habitual.
Porque fortalecer el sentido de pertenencia no siempre requiere grandes acciones. A veces comienza con algo tan sencillo como compartir un partido y descubrir nuevas formas de sentirse parte del mismo equipo.
