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Las mejores prestaciones para ofrecer a tus colaboradores

Las mejores prestaciones para ofrecer a tus colaboradores

Estas son las prestaciones más relevantes para los empleados, ¡conócelas!

Para las personas que no tienen empleo y se encuentran buscando uno, les es muy atractivo hallar con empresas que además de buenos salarios, ofrezcan prestaciones extras a las de la ley. Sin embargo, no todas lo hacen.

Si estás buscando destacar como empresa, debes las prestaciones que pueden tomar mayor relevancia para los trabajadores son:

Las mejores prestaciones para ofrecer a tus colaboradores

Seguro Médico

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Aunque por ley, todos los trabajadores de una empresa deben tener seguridad social, en México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.

Es por eso que si a un trabajador de se ofrece seguro médico sin costo para él y su familia, se puede contar con protección del trabajador.

Vacaciones

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Sabemos que todos los días piensas en ellas ¿o no? Sin embargo, debes saber que los mexicanos somos los que menos vacaciones recibimos, según un estudio realizado por el portal Hoteles.com.

Por ley, una persona que ha trabajado un año en la empresa, debe recibir mínimo seis días de vacaciones. Posteriormente, éstas aumentarán dos días por cada año laborado. A partir del quinto año, se suman dos días cada cinco años.

Además, en la Ley Federal del Trabajo, se contempla que el trabajador deberá recibir una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.

Pero.. para muchos tener únicamente seis días de vacaciones es insuficiente, por lo tanto hay algunas empresas que otorgan más días.

También hay días de descanso obligatorio, adicionales a su periodo vacacional:

  • 1 de enero
  • Primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero
  • Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
  • 1 de diciembre de cada seis años.
  • 25 de diciembre.

Capacitación

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Es muy importante que dentro del horario de trabajo de los colaboradores, la empresa brinde capacitación ya que es una obligación que la Ley Federal de Trabajo marca en el artículo 132.

Aguinaldo

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El aguinaldo es una prestación obligatoria, la cual dice que un trabajador que ha laborado en la empresa, por mínimo un año, debe recibir mínimo 15 días de salario y el total deberá ser entregado hasta el 20 de diciembre.

Si el colaborador no tiene más de un año de antigüedad, se le otorga la parte proporcional correspondiente a los días trabajados durante el año.

Hay algunas empresas que ofrecen más días de aguinaldo a los que marca la ley.

Vales de despensa

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Hay algunas empresas que además del salario que perciben sus colaboradores, también se les hace llegar vales de despensa que pueden ocupar en centros comerciales e incluso hasta en tiendas de ropa.

Se trata de una ayuda para completar la compra de los productos de primera necesidad.

Seguro de Gastos Médicos Mayores

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Además del seguro que las empresas deben dar, por ley, hay algunas organizaciones que también dan a sus empleaos un seguro de gastos médicos, esto con el fin de cubrir cualquier incidente que pudiera tener el trabajador o alguna emergencia de salud.

Este seguro de gastos médicos ayuda a que los trabajadores sean atendidos en un hospital o clínica privada.

Fondo de Ahorro

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La mayoría de las empresas que prestan este servicio de Fondo de Ahorro, aportan adicionalmente a los ahorros que los trabajadores hacen en un cierto periodo de tiempo.

Bonos

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Los bonos de puntualidad son los más famosos entre los trabajadores, pero también existen los bonos de competitividad, los cuales impulsan el trabajo orientado a objetivos específicos.

Acerca del autor

Janneth Del Real

Licenciada en Periodismo por la Escuela de Periodismo Carlos Septién. Ha trabajado en el periódico Mas por Más, revista SuperMujer, Pulso Pyme, Linio y en el Periódico AM de Querétaro. Actualmente desarrolla contenidos para Expoknews.

Mujer positiva que siempre busca el para qué de las cosas.

1 comentario

  • También seria interesante explorar beneficios para padres y madres en el lugar de trabajo (licencias amplias de paternidad y maternidad, sensibilización y apoyo a la lactancia materna, guarderias, flexibilidad de horarios, …) que para esta población pueden ser más importantes que muchos de los beneficios que mencionas.

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