RSE

El 90% de las empresas españolas con más de 250 trabajadores incumplen la Ley de Igualdad

Informa D&B (Grupo CESCE), líder en suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, acaba de presentar los resultados del estudio ‘Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas’, según el cual solo el 26% de las empresas españolas analizadas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, proporción se eleva al 29% si se cuentan las empresas que tienen al menos una mujer en su Consejo.

En el caso de las obligadas a cumplir la Ley de Igualdad, aquellas que tienen más de 250 empleados, el porcentaje de empresas con una presencia femenina superior al 40% se reduce al 10%, y en un 39% de los casos no tienen ninguna consejera.

Para Nathalie Gianese, Directora de Estudios de Informa D&B, “esto demuestra que las grandes empresas tienen más dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus órganos de decisión”.

De hecho, la proporción de mujeres en el Consejo de Administración va disminuyendo al aumentar el tamaño de la empresa: 27% en las micro empresas, 21% en las pequeñas, 15% en las medianas y 9% en las grandes.

Atendiendo a la forma jurídica, hay mayor representación femenina en las sociedades limitadas, (26%) que en las anónimas (22%). De nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas a ello: 12% en el caso de las limitadas y 9% en las anónimas.

Por el tipo de órgano administrativo, en las sociedades de administrador único, el caso más frecuente en España es hombre en el 74% de los casos, y mujer en el 22%. En las sociedades con más de un administrador, el 47% tiene un Consejo formado solo por hombres, frente al 5% en el que está compuesto solo por mujeres.

Gianese ha señalado que “las empresas que alcanzan el nivel de representación femenina recomendado por la Ley tienen menor riesgo de crédito que las demás, con unos niveles de riesgo Alto y Medio Alto en el 71% de los casos, por el 73% de las que no lo cumplen, y un riesgo Bajo o Medio Bajo en el 29% de los casos, por el 27% de las que no alcanzan el 40% de presencia femenina en sus Consejos”.

Los porcentajes de mujeres en los órganos de dirección de las empresas españolas son parecidos a los de representación en los Consejos de Administración. En 2013 el 69% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos, por el 8% que no tiene presencia masculina en estos cargos, si bien los datos vienen mejorando desde 2010, cuando la no presencia de mujeres se elevaba al 73% de las empresas.

Crece el número de mujeres en las empresas del IBEX y las participadas

La evolución del número de mujeres consejeras en las empresas del IBEX es positiva desde 2005, pasando del 3% al 12%. Según Informa D&B, hay que tener en cuenta que se trata de empresas sometidas a la Ley de Igualdad y al Código de Buen Gobierno, además de tener mayor exposición mediática.

En el caso de las empresas participadas por el Estado, la presencia femenina se ha ido incrementando en los cinco últimos años, desde el 25% en 2008 hasta el 33% actual.

Las empresas del norte de España tienen mayor presencia femenina

En las comunidades autónomas del norte de España la tasa de presencia femenina en los Consejos es superior a la media nacional mientras que en las del sur se sitúa por debajo.

Galicia, Madrid y Asturias son las comunidades con mayor presencia femenina. El porcentaje de empresas con más del 40% de mujeres en su Consejo es del 29%, 28% y 28% respectivamente, frente al 26% de media nacional.

Por el contrario, las comunidades con peor comportamiento son Melilla, 17%, Extremadura, 20%, Ceuta, 21%, y Murcia, 21%.

Actividades inmobiliarias y Energía los sectores más masculinos

El 87% de las empresas de Actividades inmobiliarias y el 84% de las de Energía no alcanza el 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración. Los sectores en los que más se cumple este porcentaje son Educación y Sanidad, en un 41% de los casos en ambos.

Fuente: RRHHPress

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